ความรับผิดชอบทางการเงินคืออะไร? การปักหมุดไปที่เอกสารในเครื่อง

ตามปกติแล้ว ความรับผิดชอบทางการเงินจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และในระดับที่สูงกว่าจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของพนักงานด้วย เมื่อพิจารณาอย่างรอบคอบถึงปัญหาการก่อให้เกิดความเสียหายจากการกระทำหรือการไม่กระทำการใด ๆ จะเห็นได้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดดังกล่าวเป็นประการแรกร่วมกัน และเมื่อจัดตั้งขึ้นมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตาม หลักความเท่าเทียมกันของฝ่ายต่างๆ

ความรับผิดทางการเงิน - ในแง่ง่ายๆคืออะไร

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินเป็นภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ความเสียหายของวัสดุสามารถเข้าใจได้ดังนี้:

• การทำลายล้างโดยตรงหรือการสูญเสียทรัพย์สิน
• การลดมูลค่าของสินค้าคงเหลืออันเป็นผลมาจากการกระทำผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ความเสียหายต่อของมีค่า)
• การเปิดเผยข้อมูลที่ก่อให้เกิดความสูญเสีย
• การสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่โอนไปยังนายจ้างเพื่อความปลอดภัย
• การขโมยของมีค่าของนายจ้างหรือลูกค้า

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน สามารถพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่แท้จริงเท่านั้น กำไรที่สูญเสียไปไม่ต้องได้รับการชดเชย ศิลปะ 238 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขสำหรับการเกิดความรับผิดทางการเงินได้อธิบายไว้โดยละเอียดในส่วน XI ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ภาระผูกพันในการดูแลสิ่งของมีค่าที่ใช้ในกระบวนการทำงานถือเป็นพื้นฐานในศิลปะ มาตรา 21 และมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของความรับผิดทางการเงิน

วิธีการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับวิธีที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง ประเภทความรับผิดที่มีอยู่แบ่งตาม:

• เรื่องและปริมาณของค่าตอบแทน - ภาระผูกพันของพนักงานมีความแตกต่างกัน นายจ้าง - ส่วนใหญ่เต็มจำนวน
• จำนวนวิชา – รายบุคคลและส่วนรวม;
• วิธีการชดเชย - ตามข้อตกลง เอกสารครั้งเดียว หรือการตัดสินของศาล

กฎหมายแรงงานให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้บังคับให้เขาทำเช่นนี้เมื่อมีการระบุข้อเท็จจริงแต่ละข้อ 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขในการเกิดขึ้นของความรับผิดทางการเงิน

ตามกฎทั่วไป ความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นกับบริษัทจะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ แม้ว่าจะมีการกำหนดและพิสูจน์จำนวนเงินแล้วก็ตาม เพื่อให้ผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบภายใต้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือภายใต้เอกสารที่ออกครั้งเดียว (ใบรับรองการยอมรับการโอน เอกสารเกี่ยวกับการเก็บรักษา ใบแจ้งหนี้ หรือสินค้าคงคลัง) ต้องมีเงื่อนไขสำคัญหลายประการ:

• ความเสียหายเป็นไปตามธรรมชาติ (ไม่พิจารณาความสูญเสียตามสมมุติฐานภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน)
• ความผิดในการกระทำ (เฉย) ของพนักงานหรือเจตนาทางอาญา
• ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วระหว่างอันตรายและการกระทำของพนักงาน (บันทึกช่วยจำ เอกสารการตรวจสอบ ข้อมูลสินค้าคงคลัง วัสดุสำหรับกล้องวงจรปิด)
• ขาดหลักฐานว่าผู้รับผิดชอบได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงหรือลดจำนวนความเสียหาย
• ผู้เสียหายได้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (สมัครใจหรือภาคบังคับ)

จากมุมมองของความรับผิดการมีอยู่ของข้อตกลงเกี่ยวกับภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนที่เกิดขึ้นจะช่วยลดระยะเวลาของกระบวนการและจำนวนขั้นตอนลงอย่างมาก แต่ถึงแม้จะไม่มีข้อกำหนดพิเศษในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากกับนายจ้าง ผู้จ้างงานจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทั้งหมดได้ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หาก:

• ความเสียหายเป็นผลจากเจตนา
• พนักงานทำให้ทรัพย์สินเสียหายขณะมึนเมา (แอลกอฮอล์, ยาเสพติด, พิษวิทยา)
• ความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นจากการกระทำผิดกฎหมาย
• ความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (กรณีนี้ไม่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะพิจารณาจากมุมมองของกฎหมายทั่วไป - ทางแพ่งหรือทางอาญา)

หากเงื่อนไขเหล่านี้มีอยู่สำหรับการเกิดความรับผิดทางการเงิน ผู้เยาว์สามารถถูกนำตัวไปที่ศาลได้ แต่เฉพาะในศาลเท่านั้น เนื่องจากการสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ต้องคำนึงว่าในกรณีที่เกิดอันตรายโดยเจตนา ประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่คุ้มครองแม้แต่สตรีมีครรภ์

หลักการความรับผิดชอบทางการเงิน

สาระสำคัญของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญในกฎหมายแรงงานจะได้รับการเปิดเผยอย่างครบถ้วนมากขึ้นหากเราเน้นหลักการของการกำหนด:

หลักการดึงดูด	สาระการเรียนรู้แกนกลาง
การตอบแทนซึ่งกันและกัน	ระดับความรับผิดชอบของลูกจ้างไม่ควรสูงกว่านายจ้าง
ฝ่ายที่ถือครองความรับผิดชอบอันเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น	การชดเชยความเสียหายจะพิจารณาผ่านปริซึมแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันในสัญญาจ้างงานและข้อเท็จจริงของความเสียหายเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ หากไม่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเราจะไม่พูดถึงความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ แต่เกี่ยวกับความเสียหายต่อทรัพย์สินตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแพ่ง)
ความรู้สึกผิด	เป็นไปได้ที่จะบังคับให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายฟื้นฟูสิ่งที่สูญหายไปก็ต่อเมื่อมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ถึงความผิดของการกระทำนั้น การรับรู้ของพนักงานสามารถใช้เป็นเครื่องยืนยันได้
การบัญชีความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง	นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องสอบสวนและพิสูจน์ความผิดเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดจำนวนทรัพย์สินที่ถูกทำลายหรือเสียหายในรูปตัวเงินด้วย
ความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับรูปแบบและระยะเวลาในการชำระคืนภาระผูกพัน	ฝ่ายที่มีความผิดสามารถชดเชยความเสียหายทั้งในรูปเงินและการจัดหาทรัพย์สินที่เป็นประโยชน์ที่คล้ายคลึงกัน ประเด็นการชำระหนี้ที่กำหนดไว้ในจำนวนรูปแบบและเงื่อนไขสามารถตกลงกับนายจ้างได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธการเรียกร้องหนี้
ความยุติธรรม	มีความเป็นไปได้ที่จะบังคับจ่ายเงินสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ เช่น ในกรณีของความรับผิดชอบร่วมกัน เฉพาะผู้ที่การมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่แล้วเท่านั้น หากบุคคลนั้นขาดงานในวันนั้น ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขารับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้น แม้ว่าเขาจะลงนามในเอกสารทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบทั้งหมด (ทีม) ก็ตาม

กำหนดเวลา

ปัญหาความรับผิดทางการเงินจะถือว่าอยู่ในขอบเขตของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ สิ่งใดก็ตามที่กระทำนอกบริษัทหรือเวลาทำงานจะต้องจัดประเภทตามกฎหมายแพ่งและอาญา อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าอดีตพนักงานไม่สามารถรับผิดชอบได้หลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา

นายจ้างสามารถใช้การประกันภัยเป็นประกันได้ ซึ่งให้โอกาสในการยื่นขอค่าชดเชยได้หนึ่งปีหลังจากระบุข้อเท็จจริงของความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญและระบุตัวผู้กระทำความผิดได้แล้ว สิทธินี้ได้รับการยืนยันด้วยซึ่งระบุว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ถือเป็นการยุติสิทธิในการรับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างความร่วมมือ

สำหรับพนักงาน อันตรายอยู่ที่ความจริงที่ว่าการตรวจสอบความสมบูรณ์ของสิ่งของและทรัพย์สินอาจไม่เกิดขึ้นในวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่หลังจากนั้นมาก ตามทฤษฎีแต่ละองค์กรธุรกิจจะต้องจัดทำสินค้าคงคลังเป็นประจำทุกปีไม่ช้ากว่าสิ้นปีก่อนที่จะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายคำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 49 ดังนั้นกรอบเวลาในการยื่นคำร้องอาจขยายออกไปได้ถึงสองปีหลังจากการไล่ออกของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้ได้รับการว่าจ้างซึ่งตามรายชื่อของรัฐบาลเป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานควรรู้ว่าเมื่อถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการรายการสินค้าที่ไม่ได้กำหนดไว้ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุการขาดแคลน ตามผลการตรวจสอบพิเศษ หากสิ่งของมีค่าทั้งหมดมีอยู่และอยู่ในสภาพดี ผู้รับผิดชอบทางการเงินก็จะค่อนข้างสงบ

ระยะเวลาในการขอชดใช้ค่าเสียหายคือหนึ่งปีนับแต่วันที่กำหนดมูลค่าของของมีค่าที่สูญหายและผู้กระทำความผิด ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป้า

นอกเหนือจากการคืนมูลค่าของของมีค่าที่ถูกขโมยหรือเสียหายแล้ว ความรับผิดทางการเงินยังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอื่นๆ อีกหลายประการ:

• การคืนทรัพย์สินที่สูญหาย (เงิน ทรัพย์สิน หรือวิธีการอื่นที่ตกลงกัน)
• ฟังก์ชั่นการศึกษา - การลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายใส่ใจต่อความรับผิดชอบของตนเองมากขึ้นภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ความหมายทางกฎหมาย - ฝ่ายต่างๆ สามารถนับเงินชดเชยเต็มจำนวนได้หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นสิทธิ์นี้จะสูญหาย

ขีดจำกัด

มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างมอบหมายความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ให้กับพนักงานตามค่านิยมที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งสามารถทำได้ทันทีเมื่อลงนามในสัญญาจ้าง จัดทำข้อตกลงแยกต่างหากในระหว่างขั้นตอนการทำงาน หรือออกคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับบุคคล

สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือข้อกำหนดที่ว่าเฉพาะตัวแทนของอาชีพบางอาชีพจากรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการรักษาเงินทุนหรือการเก็บรักษาสินค้าคงคลังเท่านั้นที่สามารถรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ศิลปะ 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 85 ได้อนุมัติรายการวิชาชีพและประเภทของงานตลอดจนตัวอย่างสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลและส่วนรวมทั้งหมด

สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ข้อสรุปของสัญญา Art กำหนดข้อจำกัดความรับผิดทางการเงิน มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงินเดือนเฉลี่ยไม่เกินหนึ่งเงินเดือนซึ่งคำนวณตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ระยะเวลาในการรับเงินชดเชยจำนวนนี้โดยการหักเงินอย่างง่าย ๆ จากจำนวนเงินที่ชำระ - สามารถใช้สิทธินี้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สร้างข้อเท็จจริงและจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น . หากพลาดกำหนดเวลา นายจ้างสามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนผ่านทางศาลเท่านั้น

สิทธิของนายจ้างที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง

พฤติการณ์ของความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการสูญหายของสินค้าคงคลังบางส่วนอาจถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการดำเนินคดีภายใน ในการทำเช่นนี้เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อกำหนดขอบเขตของความเสียหายเป็นเรื่องปกติที่จะต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการกระทำของเขา (เฉย) หากมีการค้นพบปัจจัยที่สมเหตุสมผล นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการเรียกร้องค่าชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วน ตามมาตรา 4 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารสามารถได้รับคำแนะนำจากข้อพิจารณาต่อไปนี้:

• ความเสียหายเล็กน้อย
• สถานการณ์ชีวิตและสภาพวัตถุของผู้กระทำความผิด
• ตำแหน่งของเจ้าของทรัพย์สิน (อาจมีอยู่เช่นในข้อตกลงร่วม)

หากความรับผิดชอบในสถานที่ทำงานใหม่เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับความจำเป็นในการรักษาและรักษาคุณค่าของบริษัท การทำความเข้าใจความซับซ้อนส่วนบุคคลของแนวคิดความรับผิดชอบทางการเงินจะไม่ฟุ่มเฟือยสำหรับทุกคนที่สมัครตำแหน่ง แต่แม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึงความพิเศษในอนาคตในรายชื่อกระทรวงแรงงาน แต่อย่าลืมว่าภาระหน้าที่ในการตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างนั้นถูกเขียนไว้เป็นหนึ่งในภารกิจหลักในศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงที่ลงนามก็ตาม

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญมีภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย (อันตราย) แก่อีกฝ่ายเพื่อชดเชยตามจำนวนและลักษณะที่กฎหมายกำหนด กฎหมายแรงงานกำหนดให้ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง และความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้าง เนื่องจากความรับผิดทางการเงินเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งที่เป็นอิสระ ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างจึงเกิดขึ้น ไม่ว่าพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาก็ตาม

ความรับผิดที่สำคัญภายใต้กฎหมายแรงงานสามารถเกิดขึ้นได้เท่านั้น

หากมีการสร้างเงื่อนไขต่อไปนี้ร่วมกัน:

การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง พฤติกรรมของพนักงานที่ผิดกฎหมาย ความผิดที่ทำให้เกิดความเสียหาย

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิดกับสาเหตุ-

ความเสียหายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นมีประเภทต่อไปนี้: จำกัด ; เต็ม; ส่วนรวม; รายบุคคล.

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ การผ่อนชำระอาจกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้พนักงานมีหน้าที่ต้องส่งข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ การโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายหรือแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

การเรียกคืนทางกฎหมายจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

หากไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายตามคำสั่งได้ (กรณีพ้นกำหนดเวลาการออกหรือกรณีเลิกจ้างพนักงาน)

หากพนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ

หากจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงานเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

หากพนักงานให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ

หากลูกจ้างไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเมื่อใด

ส่งไปเรียนโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย (เช่น กรณีถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาฝึกอบรม)

หากนายจ้างชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลภายนอกและยื่นฟ้องลูกจ้างที่มีความผิด

นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อโต้แย้งเกี่ยวกับค่าสินไหมทดแทนของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่พบความเสียหายนี้

มีการชดเชยค่าเสียหายไม่ว่าพนักงานจะมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไม่ก็ตาม

ความรับผิดทางวินัย การบริหาร หรือทางอาญา สำหรับการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด

เพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างต่อศาลได้ หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานอาจลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ลดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

การที่นายจ้างเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้อื่น

ฝ่ายมีหน้าที่ต้องชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วย ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างถูกควบคุมโดย Ch. มาตรา 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้ การเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

การชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย: การถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การโอนที่ผิดกฎหมาย (มาตรา 72-76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย (มาตรา 77-84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทด้านแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับเข้าทำงาน งานก่อนหน้า (มาตรา 389, 396, 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความล่าช้าในการออกสมุดงาน (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการในสมุดงานถ้อยคำของเหตุผล การเลิกจ้างพนักงานไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามกฎหมาย (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาตามกฎหมายในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น (ข้อ 7 ข้อ 77 ข้อ 1, 2, มาตรา 81, มาตรา 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพนักงาน

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย (หรือไม่กระทำการ) ของนายจ้าง

ในกรณีที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและอื่น ๆ

การจ่ายเงินให้กับพนักงาน (มาตรา 136, 140, 141, 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลูกจ้างได้รับอันตรายจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่นต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

รายได้ที่เขาได้รับในกรณีที่ลูกจ้างขาดโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ความเสียหายที่นายจ้างเกิดต่อทรัพย์สินของลูกจ้างได้รับการชดเชย

บนพื้นฐานของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 235 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางการเงินภายใต้บทความนี้ ได้แก่ ความเสียหายต่อเสื้อผ้าระหว่างปฏิบัติหน้าที่ การสูญหายของสิ่งของจากตู้เสื้อผ้าหรือในสถานที่ที่มีไว้สำหรับจัดเก็บ การสูญหายหรือเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ใช้ในการทำงานโดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้าง ความเสียหายได้รับการชดเชยเต็มจำนวน หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาคำร้องของลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายและตัดสินใจภายในสิบวัน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้าง ลูกจ้างก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้เป็นเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจาก

เกิดขึ้นแก่ลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เช่น ในกรณีการโอนผิดกฎหมาย, การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย, กรณีการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน) ความเสียหายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ละเมิดสิทธิในทรัพย์สินส่วนบุคคลของพลเมืองหรือรุกล้ำผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ ที่เป็นของเขา (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องถูกกำหนดโดยคู่สัญญา

สัญญาจ้างงาน หากนายจ้างปฏิเสธการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมโดยสมัครใจ ลูกจ้างก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้ การมีหรือไม่มีความเสียหายต่อทรัพย์สินไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม

เวลาพักผ่อนและเวลาทำงาน เงินเดือน

1. เวลาทำงานและประเภทของมัน เวลาผ่อนคลาย

2. การจ่ายเงินและค่าจ้าง

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (นายจ้างหรือลูกจ้าง) ซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายต้องชดใช้ความเสียหายนี้ตามกฎหมาย

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาฉบับนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากเกิดความเสียหายไม่ถือเป็นการปลดคู่สัญญาในสัญญานี้จากความรับผิดทางการเงิน

ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น คู่สัญญามีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับอันตรายและความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของลูกจ้างหรือทรัพย์สินของเขา หรือความเสียหายที่เกิดจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับอันเป็นผลมาจาก:

การถูกไล่ออกจากงาน ไล่ออก หรือโอนไปทำงานอื่นโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามการตัดสินใจในการคืนสถานะพนักงานให้ไปทำงานเดิมก่อนเวลาอันควร

ความล่าช้าในการออกสมุดงาน, ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องตามกฎหมาย กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม

ความเสียหายได้รับการชดเชยเต็มจำนวน จำนวนเงินจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ ณ เวลาที่ชดเชย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

ลูกจ้างยื่นคำร้องขอชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งมีหน้าที่พิจารณาและตัดสินใจให้เหมาะสมภายในสิบวัน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนดก็มีสิทธิไปศาลได้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดแก่ลูกจ้างโดยการกระทำผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างให้ชดใช้เป็นเงิน จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหากศาลไม่บรรลุผล (โดยไม่คำนึงถึงค่าชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สิน)

พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรมีหน้าที่ต้องชดเชยไม่ว่าเขาจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดประเภทอื่นสำหรับความผิดนี้หรือไม่ (ทางวินัย, สาธารณะ, ฝ่ายบริหาร, ทางอาญา) และไม่ว่าจะใช้มาตรการอื่น ๆ ของการบังคับขู่เข็ญทางวัตถุหรือไม่ .

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานอาจเกิดขึ้นโดยเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (อาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ วัสดุและส่วนประกอบ ยานพาหนะ ฯลฯ) เนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือไม่ตั้งใจของลูกจ้าง

การขาดแคลนเงินเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน

การสูญหายของเอกสาร (หากทำให้เกิดความเสียหายโดยตรง)

ค่าเสื่อมราคาของเอกสารอันเป็นผลมาจากการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องและการสูญเสียอำนาจทางกฎหมายด้วยเหตุนี้ การชำระค่าปรับโดยนายจ้างเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ความรับผิดทางการเงินสามารถระบุได้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (ภาคผนวกของสัญญา) ในขณะที่ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่านี้ และความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างจะต้องไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน .

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่พนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหายคือการมีความผิดของเขา

พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง - ทรัพย์สินที่มีอยู่ลดลงอย่างแท้จริงหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของมัน (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมถึงค่าใช้จ่ายหรือส่วนเกิน การชำระเงินสำหรับการได้มาหรือการฟื้นฟูทรัพย์สิน การขอคืนจากลูกจ้างที่นายจ้างไม่ได้รับรายได้ (สูญเสียกำไร) ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานไม่รวมอยู่ในกรณีต่อไปนี้: ความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ, ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น; ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

นายจ้างมีสิทธิ (โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะ) ที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

จำนวนความเสียหายจะพิจารณาจากความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยอิงตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (โดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอ ).

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบซึ่งนายจ้างจะต้องดำเนินการก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชย คณะกรรมาธิการ (โดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น) จัดทำรายงานสินค้าคงคลัง รายงานการตรวจสอบทางบัญชี ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ หรือเอกสารอื่น

ตามเอกสารที่คณะกรรมการจัดทำขึ้นและบันทึกอธิบายซึ่งนายจ้างต้องเรียกร้องจากลูกจ้างที่มีความผิดเขาจะกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น การที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการก่อให้เกิดความเสียหายจะต้องได้รับการบันทึกไว้

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

หากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน การเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งสามารถทำได้ภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายขั้นสุดท้าย (จาก วันที่อนุมัติผลงานของคณะกรรมาธิการ) ในกรณีอื่น ๆ (ระยะเวลารายเดือนสิ้นสุดลงหรือพนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา) การกู้คืนจะดำเนินการโดยศาลเท่านั้น ลูกจ้างสามารถไปขึ้นศาลได้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเรียกเก็บค่าเสียหายที่กฎหมายกำหนด

ลูกจ้างอาจสมัครใจชดเชย (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ตามข้อตกลงระหว่างพวกเขา คุณสามารถชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ และพนักงานจะต้องส่งข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ หากพนักงานที่ให้ภาระผูกพันดังกล่าวปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายเมื่อถูกเลิกจ้าง หนี้คงค้างจะถูกเรียกเก็บในศาล ด้วยความยินยอมที่เป็นเอกสารของนายจ้าง ลูกจ้างอาจชดเชยความเสียหายด้วยทรัพย์สินที่เทียบเท่าหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

มันถูกกำหนดให้เป็นภาระหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญานี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างและนายจ้างถือเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่ง เช่นเดียวกับความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่นๆ มันเกิดขึ้นต่อหน้าข้อกำหนดทั่วไปที่บังคับซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย ซึ่งการปฏิบัติตามนั้นจำเป็นสำหรับการประยุกต์ใช้

ตัวแทนส่วนใหญ่ของทฤษฎีกฎหมายทั่วไปและสาขานิติศาสตร์ โดยเฉพาะกฎหมายแรงงาน แยกแยะได้สามประการ เงื่อนไขทั่วไปสำหรับความรับผิด:

1) การกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเฉยเมย) ที่ทำให้เกิดความเสียหาย

2) ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายกับความเสียหายทางวัตถุ

3) ความผิดในการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในบรรดาเงื่อนไขบังคับสำหรับการเกิดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญพร้อมกับเงื่อนไขทั่วไปจะมีการระบุถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินด้วย มีมุมมองอื่นเกี่ยวกับเงื่อนไขความรับผิด ดังนั้นนักวิทยาศาสตร์บางคนที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจึงพิจารณาว่าเฉพาะความผิดกฎหมาย สาเหตุและความผิดของพนักงานเท่านั้นที่เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงิน และความเสียหายเรียกว่าพื้นฐานของความรับผิดนี้

เป็นการยากที่จะเห็นด้วยกับข้อความนี้ ความหมายศัพท์ของคำว่า “รากฐาน” หมายถึง ส่วนสำคัญ ความสัมพันธ์ หรือสภาวะที่ก่อให้เกิดปรากฏการณ์ การมีอยู่ของความเสียหายไม่สามารถก่อให้เกิดความรับผิดทางกฎหมายได้ ตามที่ระบุในทฤษฎีกฎหมาย ความผิดย่อมมีคุณสมบัตินี้ นี่คือความแตกต่างระหว่างความรับผิดทางกฎหมายและความรับผิดประเภทอื่นๆ เช่น ความรับผิดทางกฎหมายจะใช้กับผู้ที่กระทำความผิดเท่านั้น เช่น ฝ่าฝืนหลักนิติธรรม กฎหมาย ความเข้าใจนี้สอดคล้องกับหลักการของรัฐธรรมนูญ: ไม่มีใครสามารถรับผิดชอบต่อการกระทำที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นความผิด ณ เวลาที่คณะกรรมาธิการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 54 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพื้นฐานที่แท้จริงสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานในฐานะความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งจึงเป็นเพียงความผิดเท่านั้น เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าพื้นฐานของการเกิดขึ้น (ความผิด) เป็นความผิดทางวินัยซึ่งประกอบด้วยการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของวินัยแรงงาน ความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งของความผิดนี้และเป็นการระบุลักษณะของวัตถุประสงค์

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้ใช้คำว่า "ความผิด" เพื่อกำหนดพื้นฐานของความรับผิด แต่ระบุเงื่อนไขสี่ประการที่จำเป็นสำหรับการเกิดขึ้น ตามมาตรา. มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความทั่วไปของความเสียหาย ดังนั้นในการตีความจึงมีการใช้กฎหมายแพ่งซึ่งกำหนดความสูญเสียรวมถึงในกรณีที่เกิดความเสียหาย ตามมาตรา. มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การสูญเสียถือเป็นค่าใช้จ่ายที่บุคคลซึ่งถูกละเมิดสิทธิ์ได้ทำหรือจะต้องดำเนินการเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด การสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของเขา (ความเสียหายที่แท้จริง) รวมถึง สูญเสียรายได้ที่บุคคลนี้จะได้รับภายใต้สภาวะปกติของการหมุนเวียนของพลเมือง หากสิทธิ์ของเขาไม่ถูกละเมิด (สูญเสียผลกำไร)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต่างจากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ใช้คำว่า "การสูญเสีย" แต่หมายถึงการชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในขณะเดียวกันเนื้อหาของแนวคิดเรื่อง "ความเสียหาย" ไม่เทียบเท่ากับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นกฎเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างบังคับให้เขาต้องชดเชยลูกจ้างไม่เพียง แต่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไปด้วย ดังนั้นแนวคิดเรื่องความเสียหายต่อนายจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกว้างกว่าแนวคิดเรื่องความเสียหายที่กำหนดไว้ในกฎหมายแพ่ง

การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการคือพฤติกรรมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย ข้อบังคับอื่น หรือข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายอาจแสดงออกมาในความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงาน (นายจ้าง)

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการนำความรับผิดชอบทางการเงินคือการมีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำที่กระทำกับความเสียหายที่เกิดขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลคือความเสียหายเป็นผลโดยตรงจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน จะมีการชี้แจงเป็นกรณีเฉพาะ การไม่มีความสัมพันธ์ที่เป็นเหตุและผลจะยกเว้นคู่สัญญาจากความรับผิดสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการ

แนวคิดเรื่องความผิดได้รับการกำหนดขึ้นโดยใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์และอัตนัย ความรู้สึกผิดคือทัศนคติทางจิตต่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายและผลลัพธ์ของมัน เช่นเดียวกับเป้าหมายและแรงจูงใจของพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายซึ่งประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของด้านอัตนัยของความผิด ความผิดอาจอยู่ในรูปแบบของเจตนาหรืออยู่ในรูปแบบของความประมาทเลินเล่อ ความผิดในรูปแบบของเจตนาจะเกิดขึ้นหากบุคคลตระหนักถึงธรรมชาติของพฤติกรรมของเขา การกำหนดเป้าหมายของเจตจำนงของเขาในการกระทำที่ผิดกฎหมาย เข้าใจความเป็นไปได้ของผลที่ตามมาที่เป็นอันตรายเฉพาะของพฤติกรรม หรือแม้ว่าจะไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ แต่ก็คาดการณ์ถึงผลที่ตามมา แต่จงใจยอมให้สิ่งใดสิ่งหนึ่งที่เป็นไปได้

รูปแบบของความผิดที่ไม่ประมาททำให้เกิดสภาวะจิตสำนึกและเจตจำนงของบุคคลในขณะที่กระทำ (เฉย) ซึ่งเขาไม่ได้ตระหนักถึงความผิดพลาดของการกระทำนั้นไม่ได้คาดการณ์ถึงผลที่ตามมาที่เป็นอันตรายแม้ว่าจะมีความรอบคอบในระดับหนึ่ง และเอาใจใส่เขาสามารถและควรจะเห็นล่วงหน้าหรือคาดการณ์ถึงผลร้ายที่อาจเกิดขึ้นได้ แต่หวังเพียงเล็กน้อยที่จะป้องกันไม่ให้เกิดอาการเหล่านั้น

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายในสัญญาจ้างงานที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ความรับผิดที่สำคัญในกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ขณะเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเนื่องมาจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหาย ไม่ได้นำมาซึ่งการปลดคู่สัญญาในสัญญานี้จากความรับผิดทางการเงิน

แต่ละฝ่ายจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น คู่สัญญาอาจระบุความรับผิดชอบทางการเงินในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติม สามารถชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดสิ่งที่ควรเข้าใจโดยข้อกำหนด ดังนั้นในทางปฏิบัติอาจเกิดปัญหาบางประการที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ ดังนั้นนักวิจัยบางคนตีความการทำให้เป็นรูปธรรมเป็นกระบวนการเติมเต็มบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ไม่สมบูรณ์โดยเจตนา คนอื่น ๆ ถือว่าแนวคิดนี้เป็นหนึ่งในวิธีการรับรู้โดยเปิดเผยเนื้อหาของกฎหมาย (รูปแบบที่สูงกว่าของการทำให้เป็นรูปธรรมคือการสร้างบทบัญญัติทางกฎหมายที่มีรายละเอียด กฎหมายภายในกรอบของกฎหมาย) อื่นๆ ระบุถึงการทำให้เป็นรูปธรรมด้วยแนวคิด “การตีความ” ประการที่สี่ การทำให้เป็นรูปธรรมคือการพัฒนากฎเกณฑ์ของกฎหมาย

ในความเห็นของเรา ข้อกำหนดเฉพาะช่วยให้เราสามารถระบุรายละเอียดบรรทัดฐานทางกฎหมายในการประยุกต์ใช้ได้ ซึ่งก่อให้เกิดบทบัญญัติใหม่ที่ไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะศิลปะ มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณระบุความรับผิดชอบทางการเงินตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม แต่ระบุว่าความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างไม่สามารถลดลงได้ และพนักงานต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ ตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นั่นคือลูกจ้างและนายจ้างสามารถระบุจำนวนหนี้สินทางการเงินของตนในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติมได้ เช่น ระบุว่าหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดทางการเงินที่จำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร (แม้ว่าจะอยู่ใน ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดเต็มรูปแบบสำหรับความรับผิดด้านวัสดุหลัก) ข้อกำหนดความรับผิดทางการเงินดังกล่าวเป็นที่ยอมรับได้เนื่องจากไม่ละเมิดกฎที่ห้ามไม่ให้เพิ่มจำนวนความรับผิดทางการเงินของพนักงานและปรับปรุงสถานการณ์ของเขา

ควรสังเกตว่าบนพื้นฐานของความไม่เท่าเทียมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยหลักๆ ในด้านเศรษฐกิจ ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดหลักเกณฑ์บางประการไว้ ความแตกต่างในกฎระเบียบทางกฎหมายของความรับผิดทางการเงินของพนักงานและนายจ้าง.

ความแตกต่างปรากฏให้เห็นในลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของนายจ้างและลูกจ้าง ในเนื้อหาของเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงิน ในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องชดใช้ ขั้นตอนและขีดจำกัดการชดเชย ฯลฯ ให้เราพิจารณาความแตกต่างเหล่านี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ความแตกต่างในลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดประเภทใดประเภทหนึ่งนั้นอยู่ที่ความจริงที่ว่าบรรทัดฐานเหล่านี้มีข้อ จำกัด บางประการที่กำหนดโดยผู้ออกกฎหมายและหากสำหรับพนักงานพวกเขารับประกันการคุ้มครองทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการป้องกันการเพิ่มขึ้นของความรับผิดของเขา แล้วสำหรับนายจ้างพวกเขาจะป้องกันไม่ให้ความรับผิดชอบของเขาลดลง

พื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเป็นเพียงการสร้างความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงอันเป็นผลมาจากการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสม ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างไม่เพียงเกิดขึ้นจากความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสูญเสียผลกำไรด้วย

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดจากพนักงานถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดขึ้นแก่บุคคลภายนอก

ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สามควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย โปรดทราบว่าพนักงานจะต้องรับผิดตามขอบเขตของจำนวนเงินเหล่านี้เท่านั้น มีการสร้างข้อยกเว้นเกี่ยวกับเนื้อหาของความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน - หัวหน้าองค์กร เขาได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับหัวหน้าองค์กรจะชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิดของเขาตามมาตรฐานของกฎหมายแพ่ง (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความผิดดังต่อไปนี้: การกีดกันโอกาสของพนักงานในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 234) ความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพนักงาน (มาตรา 235) ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง (มาตรา 236)

นอกจากนี้ในบทที่ 38 “ ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้าง (มาตรา 237) เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ในเอกสารทางกฎหมายมีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการละเมิดหลักการของความรับผิดร่วมกันโดยให้สิทธิ์นี้แก่ฝ่ายเดียวในสัญญาจ้างงานเท่านั้น การที่ผู้บัญญัติกฎหมายปฏิเสธที่จะปกป้องสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินของนายจ้างในกรณีที่พนักงานเผยแพร่ข้อมูลที่ทำลายชื่อเสียงทางธุรกิจของเขา หรือการเผยแพร่ข้อมูลเท็จของพนักงานเกี่ยวกับคุณภาพที่ไม่ดีของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การบริการ ฯลฯ ถือเป็นคำถาม .

มุมมองนี้เถียงไม่ได้ ไม่มีคำจำกัดความของแนวคิดเรื่องอันตรายทางศีลธรรมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาได้รับการเปิดเผยในมติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 10 “บางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม” ความเสียหายทางศีลธรรมหมายถึงความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดจากการกระทำ (ความเกียจคร้าน) ที่รุกล้ำผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ของพลเมืองตั้งแต่เกิดหรือโดยกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนบุคคลและครอบครัว ฯลฯ . .) หรือละเมิดสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิ์ในการใช้ชื่อของเขาสิทธิ์ในการประพันธ์และสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิ์ในผลของกิจกรรมทางปัญญา) หรือละเมิด สิทธิในทรัพย์สินของพลเมือง ตามคำจำกัดความที่ว่าการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเป็นไปได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองเท่านั้น พลเรือนที่มีชื่อเสียงมากมาย เช่น V.M. Zhuikov, Yu.K. ตอลสตอย, N.S. มาลิน, วี.ที. Smirnov และคณะ สนับสนุนมุมมองนี้และชี้ให้เห็นว่านิติบุคคลไม่สามารถทนต่อความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมได้ ผู้เขียนบางคนได้จัดทำข้อเสนอเพื่อเสริมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยบรรทัดฐานที่กำหนดพันธกรณีของพนักงานในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมต่อนายจ้าง - บุคคล

เราเชื่อว่าตามหลักการแล้ว ไม่สามารถอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่ลูกจ้างให้แก่นายจ้างได้ เนื่องจากตามกฎแล้ว ค่าจ้างสำหรับลูกจ้างถือเป็นแหล่งรายได้หลัก ควรสังเกตว่าตราสารระหว่างประเทศ (โดยเฉพาะอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 95 ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง) กล่าวถึงความจำเป็นในการคุ้มครองค่าจ้าง “ในขอบเขตที่พิจารณาว่าจำเป็นสำหรับการเลี้ยงดูคนงานและ ครอบครัวของเขา." . ดังนั้นค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมควบคู่ไปกับความจำเป็นในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุจะกลายเป็นภาระทางเศรษฐกิจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานซึ่งจะส่งผลต่องบประมาณของครอบครัวของเขา มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับนายจ้างแล้วนั้นเป็นจุดอ่อนทางเศรษฐกิจของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ความแตกต่างที่สำคัญอยู่ในขอบเขตและประเภทของความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้างเต็มจำนวนเสมอ ลูกจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นตามกฎภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงเต็มจำนวน (ความรับผิดทางการเงินทั้งหมด)

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างแนวคิดเรื่องความเสียหายที่เกิดจากพนักงานและคำจำกัดความของความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง ตามที่ระบุไว้แล้วลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

ในทางกลับกัน นายจ้างจะชดเชยลูกจ้างไม่เพียงแต่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไปบางประเภทด้วย แม้ว่าข้อความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้กล่าวถึงผลกำไรที่สูญเสียโดยตรง แต่ในความเป็นจริงแล้ว มีการกล่าวถึงเมื่อมีการกล่าวว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าเสียหายสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าตลอดจนเวลาที่ลูกจ้าง ไม่ได้ผลจริง: ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายการปฏิเสธหรือการดำเนินการตัดสินใจไม่เหมาะที่จะคืนสถานะพนักงานให้ไปทำงานเดิม หากนายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานหรือระบุเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในกรณีเหล่านี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนแม้ว่าเขาจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริงหรือปฏิบัติหน้าที่อื่น หรือเมื่อข้อกำหนดสำคัญอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานเปลี่ยนแปลงซึ่งส่งผลต่อจำนวนรายได้ เช่น ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ รายได้จะน้อยกว่าที่พนักงานจะได้รับหากไม่ถูกละเมิดสิทธิ์

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานก็ถูกกำหนดแตกต่างกันเช่นกัน ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย ในกรณีที่ลูกจ้างสูญหายหรือเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง จำนวนความเสียหายจะกำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่เป็นอยู่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่า ของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 246 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าตามส่วนที่ 2 ของบทความนี้ ในบางกรณี (ทำให้เกิดความเสียหายจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือสูญหายของทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมถึงในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนที่ระบุ) ) อนุญาตให้รัฐบาลกลาง กฎหมายอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับการชดเชย

นอกจากนี้ตามที่ Plenum ของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายไว้ในวรรค 13 ของมติหมายเลข 52 เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 "ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" ในกรณีที่ไม่อาจกำหนดวันที่เกิดความเสียหายได้ นายจ้างมีสิทธิคำนวณจำนวนความเสียหายในวันที่พบได้ และถ้าในระหว่างพิจารณาคดีในศาล ถ้าจำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยการสูญเสียหรือเสียหายต่อทรัพย์สินเนื่องจากราคาตลาดเพิ่มขึ้นหรือลดลง ศาลไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของนายจ้างโดย พนักงานสำหรับความเสียหายในจำนวนที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในวันที่เกิดเหตุการณ์ (การตรวจจับ) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดขั้นตอนต่าง ๆ สำหรับการกู้คืนความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของลูกจ้างและนายจ้าง

นายจ้างเมื่อได้รับคำขอค่าเสียหายของลูกจ้างแล้ว พิจารณาแล้ววินิจฉัยให้เหมาะสมภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำขอ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

สำหรับขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างนั้น ขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น การตัดสินใจชดใช้ค่าเสียหายอาจกระทำโดยนายจ้าง (ตามคำสั่งของเขา) หรือโดยศาล (ในรูปแบบ การตัดสินใจ). หากจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ย การรวบรวมเงินที่ครบกำหนดชำระจากลูกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง นายจ้างอาจออกคำสั่ง (คำสั่ง) ดังกล่าวได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างขั้นสุดท้าย ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ถ้าพ้นกำหนดเดือนหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ก็ให้ดำเนินการชดเชยได้เฉพาะใน พื้นฐานของคำตัดสินของศาล

ตามศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจจ่ายค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจก็ได้ ความยินยอมโดยสมัครใจจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร - ในภาระผูกพันในการรับ การไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ยืนยันความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายให้กับนายจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาททำให้ตัวแทนของนายจ้างหมดสิทธิ์ในการอ้างถึงคำให้การของพยานเพื่อยืนยันความยินยอมนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

ยู.เอ็น. Poletaev เชื่อว่ากฎเกี่ยวกับการชดเชยโดยสมัครใจของพนักงานสำหรับความเสียหายต่อนายจ้างนั้นขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าไม่มีใครสามารถถูกลิดรอนทรัพย์สินของตนได้ยกเว้นคำตัดสินของศาล (ส่วนที่ 3 ของข้อ 35) กฎที่ระบุเกี่ยวกับการระงับทรัพย์สินใด ๆ ตามคำตัดสินของศาลเท่านั้นที่สามารถขยายไปยังค่าจ้างของพนักงานที่ชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดจากการกระทำความผิดที่ผิดกฎหมาย (การไม่กระทำการ)

โอ.วี. Abramova ชี้ให้เห็นความเข้าใจผิดของการตัดสินนี้อธิบายว่ากฎเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการชดเชยโดยสมัครใจโดยพนักงานสำหรับความเสียหายไม่ได้ให้เหตุผลสำหรับข้อสรุปว่าพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎนี้ถูกลิดรอนค่าจ้างอันเป็นผลมาจาก หัก ณ ที่จ่าย พนักงานยอมรับความผิดโดยสมัครใจและจ่ายเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระเพื่อชดเชยความเสียหาย ส่วนค่าจ้างก็จ่ายให้เขาเต็มจำนวน ตำแหน่งนี้ดูค่อนข้างสมเหตุสมผล

พนักงานมีกำหนดเวลาที่สั้นกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับนายจ้างในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทเรื่องการชดเชยค่าเสียหาย ดังนั้นสำหรับพนักงานระยะเวลาดังกล่าวคือสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - หนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือ นับแต่วันที่ออกสมุดงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบความเสียหาย (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การละเมิดกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาที่กำหนดในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทำให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งขาดโอกาสที่จะได้รับค่าชดเชยนี้

ดังนั้น "โรงงานผลิตรถยนต์แห่งแรก" ของ OJSC จึงได้ยื่นคำร้องต่อ V. สำหรับความเสียหายโดยการไล่เบี้ย โดยอธิบายว่าเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2546 เนื่องจากความผิดของ V. เกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับรถยนต์ของ OJSC "โรงงานผลิตรถยนต์แห่งแรก" " ขับโดยคนขับ V. และรถ Chevrolet Blazer ของ JSC NIIES จากอุบัติเหตุดังกล่าว รถยนต์ Chevrolet Blazer ได้รับความเสียหายทางกลไก จำนวนความเสียหายรวม 114,926 รูเบิล 5 โคเปค ตามคำสั่งชำระเงิน จำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนไปยังบัญชีการชำระบัญชีของ JSC NIIES ว. ไม่ยอมหักค่าเสียหายจากค่าจ้าง โจทก์ขอให้เรียกคืนเงิน 114,926 รูเบิลจากจำเลยโดยการไล่เบี้ย 5 โคเปค และภาษีของรัฐมีค่าใช้จ่าย RUB 2,749 5 โคเปค จำเลย V. ไม่ยอมรับข้อเรียกร้อง เขาอธิบายว่าเขาไม่ได้โต้แย้งความผิดของเขาในอุบัติเหตุครั้งนั้น แต่ไม่คิดว่าตัวเองได้กระทำความผิดทางการบริหาร เนื่องจากเวลาผ่านไปกว่าหนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่เขาถูกนำตัวมารับผิดชอบด้านการบริหาร นอกจากนี้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบความเสียหายที่เกิดขึ้น โจทก์พลาดกำหนดเวลานี้ ศาลเมือง Krasnogorsk ของภูมิภาคมอสโกได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าโจทก์นำข้อเรียกร้องต่อ V. มาใช้โดยการไล่เบี้ยดังนั้นกำหนดเวลาในการปกป้องสิทธิภายใต้ข้อเรียกร้องจึงเป็นเรื่องทั่วไป - สามปีและโจทก์ก็ไม่พลาด มัน. ตามคำตัดสินของศาลเมือง Krasnogorsk ของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2548 การเรียกร้องของโรงงานผลิตรถยนต์แห่งแรก OJSC มีความพึงพอใจบางส่วน อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลถูกล้มเลิกโดย Judicial Collegium สำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาคมอสโก และการเรียกร้องของ OAO First Automobile Plant ต่อ V. ไม่เป็นที่น่าพอใจ ในการตัดสินใจ คณะกรรมการตุลาการได้รับคำแนะนำดังต่อไปนี้ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบความเสียหายที่เกิดขึ้น จากวัสดุของเคส เป็นไปตามที่ V. ในขณะที่เกิดอุบัติเหตุมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ OAO First Plant อุบัติเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2546 ตามคำสั่งจ่ายเงินลงวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2546 จำนวนความเสียหายที่เกิดกับโรงงานแห่งแรกของ JSC ได้ถูกโอนไปยังบัญชีการประนีประนอมของ JSC NIIES OAO First Combine ได้ยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องนี้ต่อศาลเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2548 โดยคำนึงถึงสถานการณ์เหล่านี้ คณะกรรมการตุลาการพิจารณาว่าโจทก์พลาดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายในศาล โจทก์ไม่ได้ให้เหตุผลที่ถูกต้องในการพลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาล ข้อสรุปของศาลเมือง Krasnogorsk ว่าเส้นตายในการยื่นฟ้องไม่พลาดเนื่องจากโจทก์ยื่นคำร้องขอไล่เบี้ยมีข้อผิดพลาดเนื่องจากในกรณีนี้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ขัดแย้งกันระหว่างองค์กรและพนักงานเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

ควรสังเกตว่าหากนายจ้างยื่นคำร้องภายในระยะเวลาที่กำหนดข้อโต้แย้งของจำเลย (ลูกจ้าง) ที่เขาไม่คิดว่าตัวเองได้กระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากเวลาผ่านไปกว่าหนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่เขาถูกนำตัวเข้าสู่การบริหาร ความรับผิดชอบไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธการเรียกร้องได้เนื่องจากข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าการกระทำความผิดทางปกครองเป็นเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบและความจริงข้อนี้กำหนดขึ้นโดยการลงมติเกี่ยวกับความผิดทางปกครองและไม่ได้โต้แย้งโดยจำเลย

ความผิดที่เป็นเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงินจะแตกต่างกันสำหรับพนักงานและนายจ้าง

ตามกฎทั่วไป ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ความผิดของผู้ที่ก่อให้เกิดความเสียหายนั้นตกเป็นของฝ่ายที่ก่อให้เกิดความเสียหาย มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เกี่ยวกับกรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน หากนายจ้างพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและการมีอยู่ของพนักงานคนนี้ขาดแคลน ฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย

โอ.ไอ. Novikova เสนอในส่วนที่เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้าง จะต้องเสริมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการสันนิษฐานว่ามีความผิดของผู้กระทำอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเน้นย้ำว่าความบริสุทธิ์ของนายจ้างในการก่อให้เกิดอันตรายต่อ พนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์จากเขา ในความเห็นของเธอ สิ่งนี้จะสร้างสมดุลที่สมเหตุสมผล เนื่องจากตามกฎแล้วพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง

ความผิดของพนักงานอาจอยู่ในรูปแบบของเจตนาหรืออยู่ในรูปแบบของความประมาทเลินเล่อ ในกรณีนี้ ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นสำหรับความผิดทุกรูปแบบ แต่รูปแบบของความผิดตามที่ระบุไว้แล้วอาจส่งผลกระทบต่อจำนวนความรับผิดของพนักงาน สำหรับความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง รูปแบบของความผิดนั้นไม่สำคัญ นอกจากนี้ในบางกรณีผู้บัญญัติกฎหมายจะจัดให้มีการชดเชยโดยนายจ้างสำหรับความเสียหายโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน (ดอกเบี้ยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง) เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง กฎที่คล้ายกันเกี่ยวกับความรับผิด โดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง จะรวมอยู่ในรหัสการขนส่ง (มาตรา 59 ของรหัสการขนส่งของผู้ค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 28 ของรหัสการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของสาเหตุของความเสียหายไม่เพียงแต่เป็นความล้มเหลวที่น่าตำหนิหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานหรือนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ การใช้อำนาจในทางที่ผิด แต่ยังเป็นการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับ เงื่อนไขของกลุ่มหรือการจ้างงาน ข้อตกลง. พฤติกรรมของพนักงาน (นายจ้าง) ที่เขาฝ่าฝืนภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในศิลปะ 21 (22) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่ดำเนินการที่จะป้องกันความเสียหายเนื่องจากไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของเขา ความเกียจคร้านของเขาไม่สามารถเข้าข่ายเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นในการทำให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงิน แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรงต่อเขาก็ตาม .

เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานเท่านั้นที่กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการลดจำนวนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายหรือยกเว้นจากการชดเชยทั้งหมด ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานได้รับสิทธิในการลดจำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างจะได้รับคืน ตามที่ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายไว้ในวรรค 16 ของมติหมายเลข 52 เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 "ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" การลดลงของ จำนวนความเสียหายเป็นไปได้ในกรณีที่มีความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและจำกัด รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกัน (ทีม) ในเวลาเดียวกันตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงานไม่สามารถทำได้หากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

ศาลอาจลดจำนวนเงินที่ต้องเรียกเก็บโดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานตลอดจนสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ ความละเอียดดังกล่าวตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อประเมินสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน ควรคำนึงถึงสถานะทรัพย์สินของเขา (จำนวนรายได้ รายได้พื้นฐานอื่นๆ และรายได้เพิ่มเติม) สถานภาพสมรสของเขา (จำนวนสมาชิกในครอบครัว การมีอยู่ของผู้อยู่ในความอุปการะ การหักเงินภายใต้การบริหาร เอกสาร) ฯลฯ . นายจ้างไม่มีสิทธิเช่นเดียวกันในการลดจำนวนความเสียหาย นักวิชาการบางคนในสาขากฎหมายแรงงานได้เสนอแนะถึงความจำเป็นที่จะต้องจัดทำหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลดจำนวนเงินที่ต้องรวบรวมตามสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา เนื่องจากพนักงานเป็นฝ่ายที่อ่อนแอกว่าในด้านแรงงานสัมพันธ์ ข้อเสนอดังกล่าวจึงไม่สมเหตุสมผล นอกจากนี้ยังไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 235 และส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยความเสียหายทั้งหมดและไม่อนุญาตให้มีการลดลง

กฎหมายยังกำหนดสถานการณ์สำหรับพนักงานที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงิน โดยเฉพาะศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการเกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจาก พนักงาน.

ไม่มีคำจำกัดความของแนวคิดเหล่านี้ในกฎหมายแรงงาน แนวคิดเรื่องความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติตามแนวคิดที่กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายได้รับไว้ในมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 52

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติอาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์สมัยใหม่ เมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ มิฉะนั้น พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม แสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่และความรอบคอบในระดับหนึ่ง ดำเนินมาตรการ เพื่อป้องกันความเสียหายและเป้าหมายของความเสี่ยงคือทรัพย์สินที่สำคัญ ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของประชาชน (ข้อ 5 ของมติที่ประชุม Plenum ดังกล่าว)

แนวคิดต่างๆ เช่น “เหตุสุดวิสัย” “ความจำเป็นอย่างยิ่ง” และ “การป้องกันที่จำเป็น” จะถูกเปิดเผยในกฎหมายสาขาอื่นๆ

พนักงานคนใดก็ตาม - ทั้งพนักงานธรรมดาและผู้จัดการ - สามารถรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง (องค์กร องค์กร สถาบัน และผู้ประกอบการรายบุคคล) กฎหมายพื้นฐานที่กำหนดภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ในบทที่ 1 39 “ความรับผิดทางการเงินของพนักงาน” กำหนดว่าความเสียหายประเภทใดที่ต้องได้รับการชดเชย และภายใต้เงื่อนไขที่พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายนี้ นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดขอบเขตและขั้นตอนในการรวบรวมความเสียหายให้การค้ำประกันเมื่อกำหนดความรับผิดทางการเงินให้กับพนักงานตลอดจนสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะรวบรวมความเสียหาย ความรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถกำหนดกรณีการใช้ความรับผิดทางการเงินประเภทใดประเภทหนึ่งข้อ จำกัด รวมถึงความผิดของพนักงาน (คนงาน) ได้อย่างถูกต้อง มอบหมายให้ใคร

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง

ความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างนั้นถูกกำหนดให้กับลูกจ้างเฉพาะในกรณีที่ความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดของเขา เฉพาะพนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหาย ความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกลบออกจากพนักงานแม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงก็ตาม หากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นในระหว่างที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ ความรับผิดทางการเงินหมายถึงการระงับเงินทุนจากพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่สำคัญที่เกิดจากเขาในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายจะคำนึงถึงความเสียหายโดยตรงโดยตรงเท่านั้นและรายได้ที่สูญเสียที่นายจ้างอาจได้รับ แต่ไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเช่น สูญเสียกำไร ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริง (การเสื่อมสภาพ) ของทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้อง ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการบูรณะหรือได้มาซึ่งทรัพย์สิน

จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าคงเหลือของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตามข้อมูลทางบัญชี เมื่อพิจารณาความเสียหาย จะไม่คำนึงถึงการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของการสูญเสียตามธรรมชาติ

ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจะไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงานหากเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย - เหตุการณ์ฉุกเฉินและไม่สามารถป้องกันได้การขจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลอันเป็นผลมาจากการป้องกันที่จำเป็น ความรับผิดทางการเงินจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างเองล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดโดยตรงว่าลูกจ้างอาจถูกพิจารณาว่ามีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายหากการกระทำของเขาเป็นการกระทำโดยจงใจหรือโดยประมาทเลินเล่อ เช่น ผิดกฎหมาย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิของนายจ้างตามดุลยพินิจของตนเองในการตัดสินใจประเด็นของการถือครองพนักงานที่ต้องรับผิดทางการเงิน: เพื่อชดใช้ค่าเสียหายจากเขาหรือปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน ชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้างที่มีความผิด

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้าง การชดเชยจะดำเนินการในจำนวนความรับผิดสองประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน - จำกัด และเต็มจำนวน (มาตรา 241, 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ด้วยความรับผิดทางการเงินที่จำกัด ค่าเสียหายจะได้รับการชดเชยในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นั่นคือเลือกจำนวนที่น้อยกว่าของทั้งสอง: หากความเสียหายน้อยกว่าเงินเดือนก็จะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน หากเงินเดือนน้อยกว่าความเสียหายจะได้รับคืนจำนวนเท่ากับเงินเดือนนั่นคือ ความเสียหายบางส่วนจะไม่ได้รับการชดใช้ และนี่คือกฎทั่วไป ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบถือเป็นข้อยกเว้นและเป็นไปได้เฉพาะสำหรับพนักงานที่ให้บริการหรือใช้เงินสด มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรงเท่านั้น ด้วยความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ แต่ความรับผิดประเภทนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
2. การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
3. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ
4. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะในกรณีที่จงใจก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (เช่น ในกรณี ดำเนินคดีอาญาฐานลักทรัพย์)

เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งบางตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินและสินค้าโภคภัณฑ์ หัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความรับผิดทางการเงินถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่กรอกหรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคคลหรือกลุ่มเต็ม (ทีม) ความรับผิดชอบทางการเงิน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากรายการเมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม ความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างมีระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 245 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงสามารถสรุปได้ในองค์กรที่มีรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการได้ โดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• พนักงานมีอายุครบ 18 ปี
• การโอนโดยตรงของเงินตรา สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อการจัดเก็บ แปรรูป ขาย (ปล่อย) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิต เช่น เพื่อการบำรุงรักษาหรือการใช้งาน

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่อยู่ภายใต้การตีความอย่างกว้าง ๆ เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานได้หากมีการระบุอาชีพหลักหรืออาชีพรวม (ตำแหน่ง) ไว้ในรายการ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่สรุปกับพนักงานซึ่งตำแหน่ง (งาน) ไม่อยู่ในรายการจะไม่มีผลทางกฎหมาย

พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบกับผู้ประกอบการเอกชนจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการรับรองความปลอดภัยของของมีค่าที่เขาได้รับเป็นการส่วนตัวตามใบแจ้งหนี้หรือเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ แม้ว่าในบางกรณีบุคคลอื่นจะสามารถเข้าถึงได้ ตามค่านิยมเหล่านี้ (เช่น คนงานเสริม)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสรุปกับพนักงานตามสัญญาจ้างงานและคำสั่งในรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ระบุความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของสิ่งของมีค่า ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานเป็นพื้นฐานในการปลดพนักงานออกจากความรับผิดทางการเงินและในกรณีที่เหมาะสมสำหรับการกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายของผู้จัดการที่มีความผิดรองหรือ หัวหน้าแผนกบัญชี.

ข้อตกลงระหว่างผู้จัดการและพนักงานนั้นจัดทำขึ้นและลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นจะถูกเก็บไว้โดยฝ่ายบริหารส่วนที่สองโดยพนักงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความถูกต้องของสัญญาคือวันที่สรุปเนื่องจากตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาสัญญาจะมีผลใช้บังคับและพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการรักษาของมีค่าที่มอบหมายให้เขา พนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการขาดแคลนใด ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนการโอนสิ่งของมีค่า หากไม่มีกำหนดวันทำสัญญาให้ถือว่าสัญญาหลังนั้นเป็นโมฆะ

ความถูกต้องของข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะขยายไปตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์ที่สำคัญที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินตามสัญญาจะต้องรายงานสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาทันทีเก็บบันทึกจัดทำและส่งไปยังแผนกบัญชีสินค้าโภคภัณฑ์การเงินและรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับยอดคงเหลือและความเคลื่อนไหวของ ทรัพย์สินที่มอบให้เขา (รายงานสินค้าโภคภัณฑ์) ในองค์กรที่ไม่ได้รักษารายงานสินค้าโภคภัณฑ์ ธุรกรรมการเคลื่อนย้ายของมีค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนทางบัญชีตามเอกสารหลักที่ส่งโดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ผู้รับผิดชอบทางการเงินจะต้องมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของมีค่าที่มอบหมายให้เขาและฝ่ายบริหารของ บริษัท นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของของมีค่าที่ได้รับมอบหมายให้เขาทำความคุ้นเคยกับความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน รวมถึงข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การรับ การประมวลผล การขาย การปล่อย การขนส่ง และธุรกรรมอื่น ๆ ที่มีสิ่งมีค่า

พนักงานไม่ต้องรับผิดทางการเงินหากความเสียหายจากการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าไม่ใช่ความผิดของเขา เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ ข้อตกลงนี้กำหนดให้มีความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะสำหรับการขาดแคลนและความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความรับผิดแบบจำกัด

เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ

ขั้นแรกให้เรากำหนดความรับผิดชอบทางการเงินที่สมบูรณ์ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างมีอยู่ในบทที่ 39 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

ข้อ 243 กรณีความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1. เมื่อตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
2. การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
3. โดยจงใจให้เกิดความเสียหาย;
4. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษอื่น ๆ
5. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล
6. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
7. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
8. ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อยู่

เพื่อให้นายจ้างสามารถตัดสินลงโทษลูกจ้างได้อย่างถูกต้องว่าก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อเขา เขาจำเป็นต้องพิสูจน์สถานการณ์หลายประการ:

1. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของสาเหตุของความเสียหายทางวัตถุ
2. ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย
3. การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง
4. จำนวนความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น
5. การปฏิบัติตามกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด (บุคคลหรือกลุ่ม (ทีม))

ตามศิลปะ มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานตามศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้างเท่านั้น รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับ ต้องการให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินสมควรสำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลภายนอก

นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์หลายประการที่ไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน:

• การเกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวด หรือการป้องกันที่จำเป็น
• ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง

ข้อจำกัดของการหักเงินค่าจ้าง

การปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำลูกจ้างมารับผิดชอบทางการเงินให้เรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งสามารถทำได้ภายใน ระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการหักค่าจ้างที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สารสกัดจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 138 ข้อจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด

ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น ค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม . จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

วิธีการข้างต้นมีความหมายทั่วไป ดังนั้นจึงใช้เมื่อต้องรับผิดต่อพนักงานคนใด ๆ ที่มีการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

การละเมิดกฎเหล่านี้เป็นเหตุเพียงพอในการรับรู้ว่าการตัดสินใจของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินว่าผิดกฎหมาย

ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน

พิจารณากรณีพิเศษจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุมของร้านค้าขนาดใหญ่

ดังนั้น พนักงาน (โจทก์) ซึ่งทำงานใน LLC (จำเลย) ในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุม ได้ยื่นฟ้องนายจ้างของเธอตามความเห็นของเธอ การหักเงินจำนวนหนึ่งจากค่าจ้างของเธออย่างผิดกฎหมาย

ตำแหน่งของจำเลย

ตัวแทนนายจ้างอธิบายต่อศาลว่าการหักเงินเดือนลูกจ้างครั้งนี้ โจทก์ทำงานใน LLC ในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุมมาหลายปีแล้ว มีการสรุปข้อตกลงกับเธอเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมด

เมื่อนำเงินไปฝากธนาคารพบธนบัตรปลอม บนพื้นฐานนี้นายจ้างหากมีข้อตกลงกับผู้ควบคุมแคชเชียร์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบมีสิทธิเต็มที่ในการระงับค่าจ้างของพนักงานที่กระทำผิดจำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอม ในรายได้ที่ส่งมอบให้กับธนาคารหากลักษณะงานของพนักงานกำหนดภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตร รายละเอียดงานดังกล่าวมีอยู่และลงนามโดยพนักงาน (นายจ้างนำสำเนาเพื่อประกอบการพิจารณาในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล)

ตามข้อกำหนดของวรรค 5 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจัดให้มีวิธีการทางเทคนิคพิเศษแก่ลูกจ้างในการตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร เพื่อไม่ให้ความเป็นไปได้ที่จะรับธนบัตรปลอม

เหตุผลของจุดยืนของศาล

ตามศิลปะ มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นตามกฎทั่วไปสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง ประการแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้ง:

1. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของผู้กระทำอันตราย
2. การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงและขนาดของมัน
3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น
4. ไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

ในกรณีนี้ศาลดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบและการมีอยู่ของข้อบกพร่องที่ได้รับการยืนยันจากนายจ้างทำให้ฝ่ายหลังไม่ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการที่ลูกจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานถึงความบริสุทธิ์ของตนในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง จำเป็นต้องบ่งชี้ถึงพฤติกรรมที่มีความผิดของเขา บางครั้งข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ได้มีส่วนผิดสามารถพิสูจน์ได้เพียงอาศัยหลักฐานที่นายจ้างนำเสนอเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเพื่อเรียกคืนการขาดแคลน เนื่องจากโจทก์ไม่ได้ระบุสาเหตุของการขาดแคลนและไม่ได้แสดงหลักฐานความผิดของจำเลยในเรื่องนี้ นอกจากนี้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่จำเลยเนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น) ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำขึ้น ซึ่งลงนามโดยพนักงานหลายคนของ บริษัท รวมถึงผู้บังคับบัญชาทันที

ในกรณีนี้ เพื่อหักออกจากเงินเดือนของผู้ควบคุมแคชเชียร์ซึ่งรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องตลอดจนรายละเอียดของงานที่ลงนามแล้ว จำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้น หากมีธนบัตรปลอมอยู่ในเงินนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อชดเชยความเสียหายและกำหนดสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย

ในกระบวนการตัดสินใจนี้ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในหน้าที่งานของผู้ควบคุมแคชเชียร์ซึ่งรับผิดชอบในการตรวจสอบความสามารถในการชำระหนี้ของธนบัตร ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดด้วยธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าว

ขณะเดียวกัน พฤติกรรมของพนักงานที่ผิดกฎหมายนั้นอยู่ที่การไม่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดของงานและลงนามโดยพนักงาน

ในการนี้ เพื่อรับรู้ถึงพฤติกรรมของลูกจ้างว่าผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าหน้าที่นั้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของลูกจ้างและระบุไว้ในลักษณะงานของเขา การไม่มีคำยืนยันดังกล่าวทำให้นายจ้างไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างได้

ดังนั้นเพื่อที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดหายไปจากแคชเชียร์ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอมในเงินที่ได้รับ จำเป็นที่ภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของพนักงานและมีไว้เพื่อ ตามลักษณะงานของเขาซึ่งเขาจะต้องคุ้นเคยเมื่อลงนาม

ในทางกลับกัน สถานการณ์นี้บังคับให้นายจ้างจัดหาวิธีการทางเทคนิคแก่พนักงานในการตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร (ย่อหน้า 5 ตอนที่ 2 บทความ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์ให้พนักงาน เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบ)

การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อย่างไม่เหมาะสมจะไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน โดยเฉพาะโจทก์ (ผู้ควบคุมแคชเชียร์)

คำแถลงของศาล

การเรียกร้องของพนักงาน (ผู้ควบคุมแคชเชียร์ของ LLC) ถูกปฏิเสธ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากมีธนบัตรปลอมในเงินที่ส่งมอบให้กับธนาคารจากผู้ควบคุมแคชเชียร์

นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของลูกจ้างและกำหนดไว้ตามลักษณะงานของเขา

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการทำให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินและสร้างสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายทั้งหมดได้อย่างเต็มที่

จำนวนความเสียหายของวัสดุจะต้องถูกระงับภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเสียหายในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองที่ได้รับเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน แต่ในกรณีนี้ เราจะพูดถึงการเรียกร้องของนายจ้างต่อลูกจ้าง

ตำแหน่งของโจทก์

นายจ้าง (LLC) ยื่นฟ้องลูกจ้างเพื่อเรียกค่าเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากเขา นายจ้างกระตุ้นข้อเรียกร้องของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทต้องรับผิดทางการบริหารในการกระทำผิดด้านการบริหารโดยความผิดของลูกจ้าง

โจทก์พิจารณาว่าความเสียหายที่สำคัญที่บริษัทได้รับในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองนั้นเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมโดยผู้ดูแลร้านขายของชำ ความรับผิดชอบของพนักงานรายนี้ตามลักษณะงานที่เขาลงนาม รวมถึงกำหนดเวลาการประชุมสำหรับการขายสินค้าด้วย มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับเขา

เหตุผลของจุดยืนของศาล

ตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบอาจเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดด้านการบริหาร หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้

หากพนักงานถูกปลดออกจากความรับผิดทางการบริหารเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญซึ่งมีการตัดสินใจขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาของคดีและพนักงานถูกตำหนิด้วยวาจาเขาอาจถูก ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบพร้อมค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น เนื่องจากแม้ว่าความผิดด้านการบริหารจะไม่มีนัยสำคัญ ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการกระทำดังกล่าว และสัญญาณทั้งหมดของความผิดจะถูกระบุ และพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (บทความ 2.9, 29.9 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (CAO RF))

พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินกับนายจ้างไม่สามารถรับผิดชอบต่อความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดความเสียหายในรูปแบบของการเก็บค่าปรับจากองค์กรที่กำหนดในฝ่ายบริหาร

คำแถลงของศาล

ศาลกำหนดข้อเท็จจริงที่ว่าจำเลยทำงานให้กับ LLC ในตำแหน่งผู้ดูแลร้านขายของชำและตามลักษณะงานความรับผิดชอบของเขารวมถึงกำหนดเวลาในการขายสินค้า จากผลการตรวจสอบพบว่าร้านค้าที่ระบุขายผลิตภัณฑ์อาหารที่หมดอายุแล้ว

ในเรื่องนี้ LLC ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานกระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเขาได้รับโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับซึ่งจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย

ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล พนักงานคนดังกล่าวยอมรับความผิดบางส่วนและไม่ได้ปฏิเสธความจริงที่ว่าสินค้าที่หมดอายุนั้นถูกนำไปขายฟรี เนื่องจากนิติบุคคลถูกนำเข้าสู่ความรับผิดทางการบริหารและมีการเรียกเก็บค่าปรับจากนิติบุคคลนั้น ศาลจึงสรุปว่าจำเลยไม่สามารถรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้น (จำนวนค่าปรับทางปกครอง) เนื่องจาก จำเลยเป็นบุคคลธรรมดาและเกี่ยวข้องกับค่าปรับที่ต่างกันไปมากกว่านิติบุคคล

ศาลได้ตัดสินใจที่จะกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่จำเลยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ตัวอย่างที่ให้ไว้จากการปฏิบัติงานด้านตุลาการระบุว่าจำเป็นต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงานอย่างรอบคอบ นายจ้างต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการพิจารณาคดีของศาลก่อนยื่นคำร้อง

การละเมิดโดยทั่วไปเมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง

การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับผู้เยาว์

การละเมิดที่พบบ่อยในทางปฏิบัติคือกรณีของการสรุปข้อตกลงที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับผู้เยาว์ซึ่งงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษารายการสินค้าคงคลัง (เช่น กับผู้ช่วยเลขานุการ)

ตามมาตรา. มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจาก อาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ตามศิลปะ มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) เช่น ค่าชดเชยแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนจากการขาดแคลนทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมายให้สรุปคือลูกจ้างที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่นโดยตรง

ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแรงงาน ควรสังเกตว่าการสรุปข้อตกลงกับผู้เยาว์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการใช้และการเก็บรักษา เช่น อุปกรณ์สำนักงาน ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และด้วยเหตุนี้ ข้อตกลงดังกล่าวจึงไม่ถูกต้อง ในการนี้คนงานสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายพร้อมแจ้งการละเมิดสิทธิแรงงานของตนได้

พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด วรรค 36 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ชี้แจงประเด็นหลายประการที่ เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด และที่นี่คุณต้องใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้:

• เมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานในกรณีที่ไม่ได้สรุปพร้อมกันกับสัญญาจ้างก็จำเป็น เพื่อดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการปฏิบัติตามหน้าที่ในการบำรุงรักษาสินทรัพย์วัสดุเป็นหน้าที่แรงงานหลักของพนักงานซึ่งตกลงกันเมื่อจ้างงานและตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับเขาได้ ซึ่งพนักงานรู้ การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด
• หากจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานและเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งหรืองานที่เขาทำนั้นรวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบัน ของตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ แต่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องเสนองานใหม่ให้เขา และหากไม่มีงานนั้นหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงกับเขาตามมาตรา 7 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย “การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน”

องค์กรการค้าว่าจ้างบุคคลภายใต้ข้อตกลงสัญญาเพื่อปฏิบัติงานส่วนบุคคลและในขณะเดียวกันก็กำหนดให้พวกเขาต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดด้วย

ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 243 และ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นถูกกำหนดให้กับพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ ตามศิลปะ มาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับบุคคลที่กล่าวมาข้างต้นในสถานการณ์ดังกล่าว ในเวลาเดียวกันภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรสามารถรวมบทบัญญัติในสัญญากับบุคคลที่ระบุซึ่งจัดให้มีความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่สำคัญที่เป็นขององค์กร

พนักงานที่ทำงานในคลังสินค้าของร้านค้าขนาดใหญ่และสามารถเข้าถึงสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด

ตามมาตรา. มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับพนักงาน นอกเหนือจากเงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีของการบริการโดยตรงหรือการใช้เงินตรา สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินแบบเต็มสำหรับบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวง แรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ตามรายการที่ระบุนายจ้างอาจทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบหากองค์กรจ้างโดยเฉพาะการจัดหาและ (หรือ) ตัวแทนจัดหาผู้ส่งสินค้าและ พนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับ การจัดซื้อ การจัดเก็บ การบัญชี การออก การขนส่งทรัพย์สินที่เป็นวัสดุ ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงกับพนักงานดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว เกี่ยวกับการที่คนงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เราควรคำนึงถึงข้อ 36 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

องค์กรได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสำหรับทรัพย์สินที่เขาปกป้อง

ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด นอกเหนือจากเงื่อนไขอื่นๆ ยังกำหนดให้มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง ดังนั้นจึงไม่ควรสรุปสัญญากับผู้ดูแล เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ให้บริการตามค่านิยมเหล่านี้โดยตรง

ข้อตกลงตัวอย่างกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ

ตามภาคผนวกที่ 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ได้มีการกำหนดรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ ตามกฎทั่วไป ข้อตกลงดังกล่าวสามารถเสริมด้วยเงื่อนไขที่สามารถปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานได้เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะแย่ลง มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ตามสัญญาตัวอย่าง สัญญาแต่ละฉบับได้รับการพัฒนาและลงนามในองค์กร เป็นการลงนามข้อตกลงดังกล่าวซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ในกรณีนี้สัญญาจะมีผลใช้ได้หากมีการเสนอชื่อฟังก์ชันแรงงานของพนักงานในรายการที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 เราขอดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า เพื่อให้ความรับผิดชอบดังกล่าวเกิดขึ้น จำเป็นต้องมีทั้งการกล่าวถึงในรายการและการลงนามในสัญญาแต่ละฉบับ

ในแง่ของการกำหนดความรับผิดต่อพนักงานเนื่องจากความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาควรระลึกไว้ว่าหากบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงทรัพย์สินและมีสิทธิในการกำจัดทรัพย์สินศาลอาจปล่อยตัวพนักงานได้ จากความรับผิด

จำนวนความเสียหายตามมาตรา มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึง บัญชีระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

ตามศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชดเชยความเสียหายโดยการหักค่าจ้างหากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้ต่อเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ยังใช้กับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบด้วย หากลูกจ้างทำให้เกิดความเสียหายเกินกว่าเงินเดือนของเขาและต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน นายจ้างไม่มีสิทธิระงับจำนวนเงินรายได้ต่อเดือนในลักษณะที่ไม่มีปัญหา ข้อพิพาทดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขในศาลเท่านั้น

แอปพลิเคชัน

แบบฟอร์มตัวอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ

มอสโก "__"______2549

บริษัทรับผิดจำกัด (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Ivanov I.I. ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรและพลเมือง V.V. Petrov ดำรงตำแหน่ง "ผู้จัดการคลังสินค้า" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) มี รายละเอียดหนังสือเดินทางต่อไปนี้ ( ___________) เพื่อรับรองความปลอดภัยของสินค้าที่เป็นของนายจ้าง เราได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการคลังสินค้าซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บสินค้าที่เป็นของนายจ้าง จะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนสินค้าที่มอบหมายให้เขา ตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้รับมอบหมาย การชดใช้ความเสียหายแก่บุคคลอื่น

2. พนักงานรับหน้าที่:

• ปฏิบัติต่อสินค้าของนายจ้างที่โอนมาให้เพื่อความปลอดภัยด้วยความระมัดระวังและดำเนินมาตรการป้องกันความเสียหาย
• แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้เขา
• เก็บบันทึกจัดทำและส่งรายงานสินค้าโภคภัณฑ์การเงินและรายงานอื่น ๆ ในลักษณะที่กำหนดเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย
• มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย

3. นายจ้างรับหน้าที่:

• สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานสำหรับการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของสินค้าที่ได้รับมอบหมายให้เขา เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสถานที่และอุปกรณ์ที่เหมาะสมแก่ลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้เขา
• ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงท้องถิ่น) ในขั้นตอนการจัดเก็บการรับการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้งาน ในกระบวนการผลิตและการดำเนินงานอื่น ๆ โดยมีการโอนสินค้าไปให้เขา
• ดำเนินการสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของสินค้าในลักษณะที่กำหนด

4. หากไม่มั่นใจในความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้เขาโดยความผิดของลูกจ้าง การกำหนดจำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดต่อนายจ้างตลอดจนความเสียหายที่นายจ้างเกิดขึ้นด้วย ของการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนการเรียกค่าสินไหมทดแทนให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน

5. พนักงานจะไม่รับผิดชอบทางการเงินหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง

6. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม ข้อตกลงนี้ใช้กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับสินค้าของนายจ้างที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง

7. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดแรกเก็บไว้โดยฝ่ายบริหารของนายจ้าง และชุดที่สองโดยลูกจ้าง

8. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การสิ้นสุด หรือการยกเลิกความถูกต้องจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง

วรรค 2 ของวรรค 4 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ 52 “ ในการสมัครของศาลกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง” (ตาม แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 28 กันยายน 2010)