เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีงานราชการ? การเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเรื่องยากแต่เป็นไปได้ ความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ปัจจุบันนี้ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนการจ้างพนักงานและกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมของเขามีลักษณะเป็นของตัวเอง

ปัญหาการจ้างงานทั่วไปสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อสมัครงานใน LLC ผู้ประกอบการแต่ละรายจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานจะเป็นพนักงานธรรมดาคนเดียวกันกับพลเมืองทั่วไป จากเงินเดือนของเขา ตัวแทนภาษีซึ่งเป็นนิติบุคคลจะหักภาษีที่จำเป็นและค่าธรรมเนียมบังคับ บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการจ้างงานถือเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในการปฏิบัติตาม

แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีภาระผูกพันตามกฎหมายประการแรกเกี่ยวกับการจ่ายภาษีเพื่อรับรายได้ ดังนั้นในระหว่างการจ้างงานจึงมีการรวมกฎสองข้อเข้าด้วยกัน: รหัสแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีความแตกต่างบางประการในการจัดเก็บภาษีหากผู้ประกอบการแต่ละรายดำรงตำแหน่งกรรมการหรือผู้จัดการของ LLC

การลงทะเบียนพนักงาน

พลเมืองจะได้รับสิทธิทั้งหมดในรูปแบบของวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย โบนัส การคลอดบุตร ค่าชดเชยเฉพาะในกรณีที่เขามีสัญญาจ้างงานกับองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ด้วยการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายใน LLC สิทธิแรงงานข้างต้นทั้งหมดจะถูกกำหนดให้กับบุคคลนั้น

ขั้นตอนการจ้างงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน:

การทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบของนายจ้าง
วาดบัตรส่วนตัวลงนาม
จัดทำสัญญาจ้างงาน
จัดทำคำสั่งตามที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่งเต็มเวลา
แผนกต้อนรับทำให้การเข้าที่เหมาะสม
การดำเนินการตามคำแนะนำ
ใบอนุญาตทำงานจริง

คุณสมบัติของข้อตกลง

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC ซึ่งควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ
พนักงานปฏิบัติตามคำสั่งทั้งหมดของผู้จัดการโดยเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา
พนักงานปฏิบัติตามตารางการทำงานและชั่วโมงทำงาน
นายจ้างจัดเตรียมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมให้กับลูกจ้าง
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเป็นการส่วนตัว
พนักงานได้รับเงินเดือนที่กำหนด, การชำระเงินเพิ่มเติม (หากมีโบนัส, สิ่งจูงใจในการบรรลุเป้าหมาย, สำหรับความเข้มข้นของงาน ฯลฯ );
ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อน ลาป่วย ค่าคลอดบุตร สวัสดิการ ค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน เป็นต้น

นั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับงานอย่างเป็นทางการในองค์กรได้อย่างอิสระ

ความแตกต่างของการทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC

จากมุมมองทางบัญชีมีคุณสมบัติบางอย่างในการคำนวณภาษีสำหรับพนักงานขององค์กรที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน แผนกบัญชีของบริษัทจะหักเงิน 13% ของรายได้จากผู้ประกอบการ ซึ่งจะนำไปใช้หักเงินตามภาคบังคับ พลเมืองหากเขาทำเครื่องหมายเงินเดือนของเขาเป็นรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ ในทางกลับกัน จะต้องจ่ายภาษี 6% ตามระบบ นอกจากนี้เขายังบริจาคเงินบำนาญและกองทุนการรักษาพยาบาลอีกด้วย

สำคัญ! ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถหักเงินเพิ่มเติมได้หากในรายงานเขาไม่ได้ทำเครื่องหมายรายได้ที่ได้รับในฐานะพนักงานของ LLC เป็นรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ

การทราบความแตกต่างนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องเสียภาษีซ้ำซ้อนและลดความสูญเสียทางการเงินได้อย่างมาก ในทางกลับกัน LLC จะไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ จากการมีผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นพนักงาน

สัญญาทางแพ่งกับผู้ประกอบการแต่ละราย

สถานการณ์ที่ค่อนข้างบ่อยคือเมื่อ LLC จ้างผู้ประกอบการรายบุคคลให้ทำงานด้วย หาก LLC ทำข้อตกลงกับผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่มีสิทธิหรือการค้ำประกันในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของข้อตกลง:

สรุปข้อตกลงตามที่พนักงานจ้างจะต้องดำเนินกิจกรรมบางอย่าง
ไม่มีรายได้ที่เป็นระบบเนื่องจากได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาตามผลลัพธ์ (ตามการกระทำ)
ข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะทวิภาคีเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันในสิทธิของคู่สัญญา
พนักงานไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากเขาทำหน้าที่อย่างอิสระและรับรายได้ตามผลงาน
พนักงานไม่อยู่ภายใต้วินัยแรงงานและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามตารางการทำงาน
นายจ้างต้องไม่จัดหาวัสดุ เครื่องมือ ฯลฯ ที่จำเป็นให้แก่ลูกจ้าง
พนักงานมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่สามในงานด้วย
พนักงานไม่มีหลักประกันทางสังคม (วันหยุด ลาป่วย สวัสดิการ ค่าตอบแทน ฯลฯ)

ข้อดีและข้อเสีย

เมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC อย่างเป็นทางการมีข้อดีดังต่อไปนี้:

ความเป็นไปได้ของการรวมกิจกรรมสองประเภทเข้าด้วยกันพลเมืองสามารถรับรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจของเขาไปพร้อม ๆ กันและในขณะเดียวกันก็มีรายได้ที่มั่นคงในฐานะพนักงานขององค์กร ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจมีร้านค้าของตนเองซึ่งพนักงานขายจะดำเนินการขาย ร้านนี้ทำให้เขามีกำไร (รายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ) ในเวลาเดียวกันพลเมืองเองก็ไม่จำเป็นต้องอยู่ในร้านค้าซึ่งทำให้เขามีโอกาสที่จะดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพเพิ่มเติมในบางองค์กรในฐานะพนักงานธรรมดา ส่งผลให้เขามีแหล่งรายได้สองทาง
ความพร้อมใช้งานของถุงลมนิรภัยในประเทศของเรา สถานการณ์ของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางค่อนข้างไม่มั่นคง ในกรณีส่วนใหญ่ พีซีกำลังต่อสู้เพื่อความอยู่รอด หากผู้ประกอบการไม่มีแหล่งรายได้อื่นนอกเหนือจากธุรกิจของเขา ก็มีความเป็นไปได้ที่จะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในกรณีที่ล้มละลาย ด้วยเหตุนี้การมีแหล่งรายได้เพิ่มเติมจึงเป็นกรมธรรม์ประกันภัยที่ดี
ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในกรณีที่สูญเสียงานหลัก (ไล่ออก เลิกจ้าง เหตุผลอื่น ๆ) ประสบการณ์การทำงานของพลเมืองจะไม่ถูกรบกวน เนื่องจากเขายังคงถูกระบุว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
ความเป็นไปได้ของการมีปฏิสัมพันธ์ทางธุรกิจโอกาสนี้เกิดขึ้นหากพลเมืองเป็นพนักงานขององค์กรที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องโดยตรงกับทิศทางขององค์กรของเขา เขาสามารถให้บริการแก่องค์กรของเขาได้ วิธีการปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นทางการคือข้อตกลงสัญญา ภาษีเงินได้ - 6% (วิธีการสร้างรายได้คือกิจกรรมของผู้ประกอบการไม่ใช่รายได้ของพนักงานขององค์กร)

ไม่มีข้อเสียในการดำเนินงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับ LLC ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือจำเป็นต้องส่งรายงานอย่างอิสระ แต่ความต้องการนี้เกิดจากการมีอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละรายและไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในองค์กรภายนอก หากพลเมืองไม่ได้รับประโยชน์จากการดำรงอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละราย เขาสามารถเลิกกิจการและทำงานในองค์กรต่อไปในฐานะพนักงานได้ ในกรณีนี้การหักมาตรฐานทั้งหมดในอัตรา 13% จะดำเนินการโดยแผนกบัญชีขององค์กร

หากเราพูดถึงการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC แบบมีเงื่อนไข (สัญญาทางแพ่ง) ในทางกลับกันจำนวน minuses จะเกินจำนวนด้านบวกอย่างมาก ข้อดีเพียงอย่างเดียว ได้แก่ โอกาสที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และการลดจำนวนการชำระภาษี (6% แทนที่จะเป็น 13%) ข้อดีอีกประการหนึ่งคือความสามารถในการรวมกิจกรรมประเภทต่างๆ เข้าด้วยกัน (กิจกรรมทางธุรกิจของคุณเอง งานภายใต้สัญญา) ความแตกต่างที่เหลืออยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าวเป็นลบโดยเฉพาะ:

ความรับผิดส่วนบุคคลของผู้ประกอบการแต่ละรายต่อทรัพย์สินของเขา
การจ่ายเงินสมทบภาคบังคับโดยอิสระ
การรายงานตนเอง
ขาดหลักประกันทางสังคม

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีข้อได้เปรียบ ซึ่งได้รับผลกำไรจากงานที่ดำเนินการโดยผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้สัญญา และไม่รับผิดชอบต่อลูกจ้างจากมุมมองของแรงงาน รูปแบบปฏิสัมพันธ์ที่คล้ายกันมักใช้โดยตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ องค์กรขนส่งสินค้า บริษัทแท็กซี่ ฯลฯ

สรุป

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเป็นพนักงานเต็มเวลาของ LLC ได้โดยไม่มีข้อจำกัด รูปแบบการจ้างงานเหล่านี้เป็นอิสระจากกัน
ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล พลเมืองมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพ รวมถึงภาษีจากรายได้ทางธุรกิจที่ประกาศตามระบบภาษีที่ใช้
เงินเดือนในฐานะพนักงานไม่รวมอยู่ในรายได้ทางธุรกิจเนื่องจากยังไม่ได้หักภาษีเงินได้ 13% และเงินสมทบภาคบังคับ
ข้อดีและการรับประกันการจ้างงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ค่าลาป่วย ลาพักร้อน การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
การเป็นผู้ประกอบการไม่ได้ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน
กิจกรรมของผู้ประกอบการไม่ควรรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน
ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดชอบต่อรัฐสำหรับรายได้ของผู้ประกอบการโดยอิสระ และนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อรายได้ที่ได้รับใน LLC

ขณะนี้ฉันกำลังมองหางานเป็นโปรแกรมเมอร์ในมอสโก และหน่วยงานจัดหางานบางแห่งโทรหาฉันและถามว่าฉันมีผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ เนื่องจากลูกค้า - นายจ้างของพวกเขาทำสัญญาการบริการหรือสัญญาจ้างช่วงกับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC กับผู้ก่อตั้งรายหนึ่งแทนการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ฉันจะเรียกพวกเขาว่ารายบุคคล ผู้ประกอบการในอนาคต ฉันไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ฉันมี LLC ที่ไม่สร้างรายได้ซึ่งฉันทำหน้าที่บัญชีด้วยตัวเอง นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันรู้ว่ามันคืออะไร ต้องจ่ายภาษีอะไรบ้าง และเหตุใดโครงการนี้จึงไม่ถูกกฎหมายในรัสเซีย และทั้งหมดนี้คุกคามคนงานผู้เคราะห์ร้ายที่ตกลงทำอย่างไร ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าฉันไม่ใช่ทนายความ แต่เป็นโปรแกรมเมอร์ สิ่งที่ฉันอธิบายด้านล่างอาจล้าสมัย เปลี่ยนแปลง ฯลฯ และหากมีการระบุบรรทัดฐานปัจจุบันในความคิดเห็น ฉันก็จะไม่รังเกียจ

ฉันไม่มีข้อขัดข้องในการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในฐานะผู้หางาน หากนายจ้างจ่ายค่าบริการให้ และหากฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง ฉันรู้ว่าการได้งานยากกว่า แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ เพียงแต่ว่าข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครดังกล่าวนั้นสูงกว่าการที่นายจ้างโดยตรงพบคุณ แต่คนได้งาน บริษัทจัดหางาน ได้รับเงินสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ปิดแล้วจากลูกค้า นายจ้าง ธุรกิจทำงาน แม้ว่าฉันจะไม่ไปบริษัทจัดหางานซึ่งผู้สมัครเป็นผู้จ่ายค่าบริการ เพราะสิ่งที่พวกเขาจะทำเพื่อเงินของคุณมากที่สุดคือการสร้างเรซูเม่ที่ดีและฉันสามารถทำเองได้

แต่นายจ้างหันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อหาคนงานแม้ว่าเขาจะต้องการซ่อนนายจ้างคนไหนที่กำลังมองหาคนงานก็ตาม ดังนั้นหากผู้สรรหาจาก CA โทรไปถามเกี่ยวกับอัตรารายวัน ผมจะพูดถึงด้านล่างนี้เลย แม้ว่าจะมี CA บางแห่งที่เปิดบริษัทในเครือโดยได้รับอัตรารายวันจากลูกค้า-นายจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ของนายจ้าง และจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตลอดจนภาษีที่จำเป็นทั้งหมด สิ่งนี้ถูกกฎหมายสำหรับพนักงานและเรียกว่าการจ้างพนักงานเกินแม้ว่าจะมีบางอย่างที่ไม่สะอาดนัก แต่ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าฉันเป็นโปรแกรมเมอร์ไม่ใช่ทนายความ

นอกจากนี้โครงการกับผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่ถูกกฎหมายในรัสเซีย ฉันไม่รู้เกี่ยวกับเบลารุส ในยูเครน แทบจะเป็นระบบปฏิบัติการไอทีเพียงระบบเดียว แต่นายจ้างที่มีชื่อเสียงระดับโลกบางคนได้ตัดสินใจย้ายระบบดังกล่าวไปยังรัสเซีย

เป็นครั้งแรกที่นายหน้าจากสาขามอสโกของสำนักงานจัดหางานระดับโลกที่ได้รับการยอมรับโทรหาฉันพร้อมเสนออัตรารายวันและเริ่มร้องเพลงไพเราะเกี่ยวกับความจริงที่ว่าฉันต้องจ่ายภาษี "เพียง 6%" ของอัตรารายวัน ได้รับ. ราวกับว่าเธอไม่รู้เลยโดยส่วนตัวแล้วฉันนอกเหนือจาก 6% นี้ (โดยวิธีนี้ฉันมีระบบภาษีแบบง่าย 15%) แล้วยังต้องจ่ายมากกว่าหนึ่งในสามของเงินเดือนของฉันสำหรับภาษีสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย... เธอประหลาดใจมากกับสิ่งนี้ และพวกเขาไม่ได้โทรจากสาขามอสโกอีกเลย กระบองดังกล่าวถูกรับโดยพนักงานของสาขาเคียฟของสำนักงานจัดหางานเดียวกัน พวกเขาดีใจมากที่ฉันมี LLC อยู่แล้วถึงขนาดตั้งชื่อลูกค้า (แบรนด์ไอทีระดับโลกอย่างแท้จริง) รับรองกับฉันว่าพวกเขามีที่ปรึกษาภายนอกผู้ประกอบการรายบุคคลมากกว่า 40 คนที่ทำงานในลักษณะนี้ และไม่มีอะไรเกิดขึ้น ไม่มีค่าปรับ ฯลฯ . แต่อนิจจา นี่เป็นเพียงจนถึงครั้งแรกเท่านั้น...

มันเป็นโครงการที่แทนที่สัญญาจ้างงานด้วยข้อตกลงการบริการ สัญญางาน ฯลฯ ซึ่งผิดกฎหมาย ในอนาคตฉันจะเรียกข้อตกลงการบริการประเภทนี้ทั้งหมด นั่นคือหากคุณต้องมาถึงตอน 9 โมงเช้าและออกตอน 6 โมงหรือ 11 โมง แต่คุณต้องทำงาน 8 ชั่วโมง หากคุณถูกปรับเพราะมาสาย ยังมีค่าปรับอื่นๆ อีก เช่น ความล้มเหลว ปฏิบัติตามหน้าที่ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นการละเมิดกฎข้อบังคับภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบดังกล่าวถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน นั่นคือคุณมีความรับผิดชอบของพนักงาน แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่ลูกจ้าง...

ปรากฎว่าคุณมีหน้าที่รับผิดชอบของพนักงาน แต่คุณไม่มีสิทธิของพนักงาน ไม่มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง ไม่มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ไม่ต้องพูดถึงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ฟิตเนส การชำระค่าโทรศัพท์มือถือ และ "สินค้า" อื่นๆ ของบริษัท "คนผิวขาว" หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานที่ไม่เป็นที่พอใจของนายจ้าง (นั่นคือสิ่งที่ฉันจะโทรหาบริษัทที่เสนอโครงการดังกล่าวแก่พนักงานต่อไป) นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ชำระค่าบริการ หรือเขาสามารถบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวเมื่อใดก็ได้

แต่ถ้าคุณเขียนโปรแกรมที่บ้านหรือในสถานที่อื่นที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ของนายจ้างในเวลาว่างของคุณ เป็นฟรีแลนซ์ (แม้จะเป็นลูกค้าต่างชาติและมีการควบคุมสกุลเงิน) เตรียมรายงานและจ่ายภาษี มีลูกค้ามากกว่าหนึ่งราย - นั่นก็คือ ทุกอย่างเป็นปกติอย่างสมบูรณ์ ในกรณีใด ๆ คุณจะไม่ตกอยู่ภายใต้โครงการนี้อย่างแน่นอน ขอบเขตค่อนข้างชัดเจน - คุณไม่ทำงานตามตารางงานและในสถานที่ของนายจ้าง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง

ประการแรกนี่เป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรงซึ่งระบุว่าหากบุคคลไปทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างก็จะถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงจริง และหากนายจ้างทำสัญญากฎหมายแพ่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาการให้บริการกับผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งเขาบังคับให้เป็นทางการลูกจ้างในกรณีนี้ก็มีสิทธิร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องได้ สัญญาทางแพ่งสรุปได้สำหรับบริการแบบครั้งเดียว เช่น คุณต้องดำเนินการหนึ่งโมดูลในโปรแกรมและดำเนินการที่บ้าน ก่อนหน้านี้มักมีการสรุปสำหรับคนทำงานระยะไกล แต่ตอนนี้สัญญาจ้างงานก็มีผลบังคับใช้สำหรับพวกเขาเช่นกัน แต่ด้วยสัญญาจ้างลูกจ้างมีสิทธิมากขึ้นและนายจ้างจ่ายภาษีมากขึ้น ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานมาเยี่ยมนายจ้างจะพบไม่เพียงพอและศาลมักจะเข้าข้างคนงานในเรื่องนี้เนื่องจากการละเมิดอื่น ๆ ในการขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นเรื่องปกติเช่นการเข้างานไม่ถูกต้อง หนังสือหรือสัญญาจ้างที่ร่างขึ้นไม่ถูกต้องซึ่งพนักงานตรวจแรงงานจะออกค่าปรับแต่ละฉบับ แม้ว่าบริษัทขนาดใหญ่จะเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากขึ้น แต่ก็ยังเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นกับบริษัทขนาดเล็ก และในรัสเซียนายจ้างตามกฎแล้วจึงพยายามประพฤติตนตามกฎหมาย แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทั้งหมด

โปรแกรมเมอร์คนหนึ่งที่ฉันรู้จักไปฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในบริษัทแห่งหนึ่ง จากนั้นก็เริ่มทำงานที่นั่นเพื่อรับเงินเดือน ปรากฎว่าไม่มีใครจดทะเบียนอย่างเป็นทางการที่นั่นเลย แต่ผู้คนทำงานตามที่กำหนด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่นายจ้างต้องการ ด้วยเหตุนี้ ผู้คนจึงไม่มีประสบการณ์การทำงาน ไม่มีเงินออมบำนาญ ไม่มีรายชื่อในสมุดงาน และอื่นๆ และโปรแกรมเมอร์ก็ทำงาน จริงอยู่ที่เพื่อนของฉันชอบที่นั่น แต่สำหรับอาชีพอื่นสิ่งนี้สิ้นสุดลงในทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20

ประการที่สองนี่เป็นการละเมิดรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก โดยจะแทนที่ภาษีมูลค่าเพิ่ม (สูงสุด 18%) ภาษีทรัพย์สิน และภาษีเงินได้ (20%) ด้วยระบบภาษีแบบง่าย คุณสามารถเลือกได้สูงสุด 6% ของรายได้เท่านั้น หรือสูงสุด 15% ของส่วนต่างระหว่างรายได้หรือค่าใช้จ่าย นอกเหนือจากระบบภาษีแบบง่ายแล้ว ยังมีระบบภาษีสิทธิพิเศษพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เช่น สิทธิบัตร ฉันจะเรียกพวกเขาทั้งหมดว่า USN ต่อไป เป็นผู้ประกอบการแต่ละรายในระบบภาษีแบบง่ายที่เสนอให้พนักงานสร้างขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้ลงทะเบียนเป็นครั้งแรกมีสิทธิ์ได้รับ "วันหยุดภาษี" แต่สำหรับบางภูมิภาค กิจกรรมบางพื้นที่ และสำหรับภาษีตามระบบภาษีแบบง่ายเท่านั้น (การชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดยังคงอยู่) . บริษัทขนาดใหญ่ไม่มีสิทธิ์ในระบบภาษีแบบง่าย และภาษีทั้งหมดจะต้องชำระเต็มจำนวน โดยปกติแล้ว การโอนภาษีบางส่วนไปยังผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขา และนอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีอีกด้วย

นอกจากนี้ นายจ้างทุกคนต้องชำระภาษีสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของพนักงาน นี่คือเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและจำนวนเงินมากกว่า 30% ของเงินเดือนพนักงาน ดังนั้น บริษัทขนาดเล็กมักจะจ่ายค่าจ้าง "สีดำ" หรือสีเทา ในขณะที่บริษัท "สีขาว" ขนาดใหญ่ชอบรูปแบบการทำงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล ค่าจ้างที่นั่นเป็น "สีขาว" และพวกเขาจำเป็นต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ให้กับพวกเขา แต่พวกเขาไม่จ่ายค่า IP

เมื่อมองแวบแรกทุกคนก็มีความสุขและพึงพอใจ บริษัทขนาดใหญ่ไม่จ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงาน - พวกเขา "ปรับ" ภาษีให้เหมาะสม และพนักงานทำงานในบริษัท "จริงจัง" ที่มีชื่อเสียงไปทั่วโลก นายหน้าร้องเพลงไพเราะเกี่ยวกับ "เพียง 6%" วันหยุดภาษีและโดยทั่วไปใครจะรู้อะไรและใครจะรู้อะไร แต่ตั้งแต่วินาทีที่ลงทะเบียน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี และตามกฎหมายผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินทั้งหมดของเขาในกรณีที่ล้มละลายดังนั้นสำนักงานสรรพากรจึงสามารถออกค่าปรับจำนวนเท่าใดก็ได้ และโดยส่วนตัวแล้ว ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงเปิด LLC โดยหลักการแล้ว หากคุณไม่มีบัญชีธนาคาร ก็ไม่น่ากลัวนัก (การปิดผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นเรื่องยากเท่านั้น) ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ (บริษัทจำกัดไม่มี) เนื่องจากผู้ตรวจสอบภาษีเท่านั้น มีสิทธิที่จะระงับบัญชีธนาคาร แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่บริษัทขนาดใหญ่จะทำงานร่วมกับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีบัญชีธนาคาร

แต่ในความเป็นจริงแล้ว นอกจากการปฏิเสธ “เพียง 6%” แล้ว ยังมีการชำระเงินภาคบังคับอีกด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเบี้ยประกันให้ตนเอง เฉพาะเบี้ยประกันภัยเหล่านี้เท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข และผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายแม้ว่าเขาจะไม่มีรายได้ก็ตาม วันนี้มีจำนวนมากกว่า 20,000 รูเบิลต่อปีบวก 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 รูเบิลต่อปี หากคุณเปิด LLC ขออภัยด้วย แต่สิ่งที่นายจ้างของคุณส่งเข้าบัญชีธนาคารของคุณไม่ใช่รายได้ส่วนบุคคลของคุณ แต่เป็นของ LLC และคุณไม่มีสิทธิ์ใช้จ่ายตามความต้องการของคุณเช่นผู้ประกอบการรายบุคคล วิธีที่ง่ายที่สุดคือการถอนออกในรูปแบบของเงินเดือนให้กับตัวคุณเอง แต่อย่าลืมจ่ายเบี้ยประกันมากกว่า 30% ของจำนวนเงินเดือนและ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินเดือน ดังนั้นรายได้ของคุณจึงลดลงตามจำนวนเหล่านี้ ถอนเงินออกจากบัญชีเป็นเงินปันผลก็ได้ ไม่ต้องมีเงินสมทบประกัน แต่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่เกิน 1 ครั้งทุกๆ 3 เดือน...

ปัญหาที่ละเอียดอ่อนอีกประการหนึ่งคือการบัญชี... ใช่ ตามกฎหมายแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละราย (สำหรับ LLC ระบบภาษีแบบง่ายถูกยกเลิก) อาจไม่มีพนักงานบัญชีเป็นพนักงาน แต่ในทางปฏิบัติแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายรัสเซียโดยปราศจากความรู้ด้านการบัญชีที่ดีและในรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยเกินไป นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม 1C จึงสามารถเป็นเรือธงได้เพราะมีเพียงเท่านั้นที่สามารถจัดการรายงานที่จำเป็นในโปรแกรมให้เสร็จสิ้นได้ทันเวลา ดังนั้นคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีนักบัญชี 1C หรือระบบอะนาล็อก... คุณสามารถจ้างบริษัทบัญชีได้จริงๆ และมันก็ไม่ฟรีเช่นกัน

และหากผู้ประกอบการรายบุคคลทั้งหมดได้รับการบริการจากบริษัทบัญชีแห่งเดียว นี่อาจเป็น "สัญญาณ" สำหรับหน่วยงานด้านภาษีด้วยว่านี่คือ "โครงการที่พวกเขาชื่นชอบกับผู้ประกอบการรายบุคคลแทนที่จะเป็นพนักงาน" แต่โปรดจำไว้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายเองยังคงรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของนักบัญชีที่ได้รับเงินจากคุณแล้วและ "เด็กผู้หญิง" ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจริงไม่ใช่เรื่องแปลกในหมู่นักบัญชีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ต้องยื่นรายงานแม้ว่าจะไม่มีรายได้ก็ตาม แต่ตัวอย่างเช่น คุณต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญอยู่แล้ว เป็นประจำทุกเดือน... และตอนนี้เป็นเรื่องปกติที่จะต้องส่งรายงานทางอินเทอร์เน็ตและจะต้องจ่ายเงินด้วย แม้ว่าผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ขนาดเล็กมีสิทธิ์ส่งรายงานทางกระดาษ เป็นเรื่องจริงที่มีบริการบัญชีออนไลน์แบบชำระเงินเช่น My Business หรือ Elba แต่คุณต้องจ่ายสำหรับการใช้งานด้วย และในกระบวนการใช้บริการอย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้ พวกเขารับรองกับฉันว่าไม่จำเป็นต้องทำงานซ้ำซ้อน เหลือเพียงบริการบนเว็บ ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำใน 1C แต่อย่างใด ฉันควรเล่นอย่างปลอดภัยและดีกว่า ทำทั้งที่นี่และที่นั่นและการแลกเปลี่ยนอัตโนมัติระหว่างไม่มี (แม่นยำยิ่งขึ้นมีเพียงด้านเดียวจาก 1C) เป็นผลให้ฉันเพิ่มยอดคงเหลือในธนาคารของฉันเป็นสองเท่าและต้องส่งรายงานประจำปีจาก 1C แต่หลายคนสบายดีที่นั่น

คุณจะต้องชำระเงินสำหรับการใช้บริการธนาคารด้วย ธนาคารขนาดเล็กมีอัตราภาษีที่น่าสนใจ แต่ตอนนี้เหลืออยู่ไม่กี่แห่งแล้ว และไม่ใช่ความจริงที่ว่าธนาคารขนาดเล็กที่เลือกจะไม่ถูกปิด

นี่เป็นการชำระเงินภาคบังคับ และโดยทั่วไปสามารถคาดการณ์ คำนวณล่วงหน้า และป้อนอัตรารายวันได้ ที่แย่กว่านั้นมากคือค่าปรับของผู้ตรวจภาษีหรือหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ เพื่อความกระชับฉันจะเรียกพวกเขาว่าหน่วยงานด้านภาษีทั้งหมด

ฉันขอเตือนคุณว่าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีจะตรวจสอบการรายงานและภาษีอย่างรอบคอบ และจะมีการออกค่าปรับในหลายกรณีที่จะไม่เกิดขึ้นกับคุณด้วยซ้ำ แต่จริงๆ แล้วมีการกำหนดไว้ตามกฎหมาย หากหน่วยงานด้านภาษีเปิดเผยแผนการทำงานร่วมกับผู้ประกอบการรายบุคคล พวกเขาอาจถึงกับจำคุกคุณด้วยซ้ำ มันเป็นแผนการนี้ที่ Khodorkovsky ถูกจับได้อย่างแม่นยำ ฉันถูกถามว่าเจ้าหน้าที่ภาษีทราบเกี่ยวกับโครงการนี้ได้อย่างไร สุจริตฉันไม่มีความคิด แต่อย่างใดเขาก็รู้ มีการสั่งการตรวจสอบภาษีและจะมีการออกค่าปรับให้กับทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและนายจ้าง สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่มีการจำกัดค่าปรับ และจำนวนเงินอาจเป็นเท่าใดก็ได้ รวมถึงการที่เกินรายได้ต่อปีของคุณกับนายจ้างรายนี้ด้วย และคุณจะต้องชำระเงินทุกกรณี ค่าปรับสำหรับสำนักงานสรรพากรถือเป็นเรื่องปกติ ในกรณีที่ไม่ชำระเงิน บัญชีธนาคารจะถูกบล็อก และฉันสงสัยว่านายจ้างของคุณจะจ่ายเงินให้คุณ ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นหน่วยงานทางกฎหมายที่เป็นอิสระ

พวกเขาคัดค้านฉันว่านายจ้างต้องตำหนิและจะไม่มีใครจับผิดกับผู้ประกอบการแต่ละราย พวกเขายากจน ไม่มีความสุข ถูกฉ้อโกง... ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องจ้างนักบัญชีที่ดีเท่านั้นซึ่งตามความเห็นดังกล่าว ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีจิตวิญญาณของผู้ประกอบการจะแก้ปัญหาภาษีทั้งหมดได้และทุกอย่างจะเรียบร้อย ขออภัย นี่คือคำตอบของพนักงาน ไม่มีการเรียกร้องใด ๆ ต่อพนักงานภายใต้โครงการภาษีนี้ แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีอยู่แล้วถือเป็นหน่วยงานทางกฎหมายที่รับผิดชอบอยู่แล้ว แม้ว่าอาจเป็นไปได้ว่าจะไม่มีการตรวจสอบ แต่ผู้ตรวจสอบภาษีจะรู้สึกเสียใจกับผู้ประกอบการแต่ละรายและจะไม่เรียกเก็บค่าปรับ แต่ก็เป็นไปได้ว่าเขาจะทำและบางทีอาจเป็นคนที่ไม่สุภาพมาก สิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความพร้อมและความเป็นมืออาชีพของนักบัญชีแม้ว่านักบัญชีที่มีความสามารถสามารถคำนวณล่วงหน้าได้เมื่อมีการละเมิดที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลางสามารถค้นหาข้อผิดพลาดและกำจัดสิ่งเหล่านั้นได้นั่นคือลดจำนวนค่าปรับ แต่ อนิจจาไม่ใช่จำนวนเงิน...

มีการออกค่าปรับให้กับนายจ้างด้วย แต่เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้เท่านั้น เขามีพนักงานทนายความทั้งหมดที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (พวกเขาต่างจากโปรแกรมเมอร์ที่เข้าใจว่าสิ่งนี้คืออะไร) และสามารถฟ้องร้องค่าปรับภาษีในศาลได้ แน่นอนว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ แต่ในการทำเช่นนี้คุณต้องจ้างทนายความที่ดีหรือปกป้องตัวเองในศาลโดยต้องศึกษานิติศาสตร์นอกเหนือจากการบัญชี แต่โปรแกรมเมอร์ผู้ประกอบการรายบุคคลที่เข้าใจกฎหมายจะปฏิเสธโครงการนี้ทันที

ดังนั้น บริษัท ที่ "จริงจัง" บางแห่งจึงพยายาม "เพิ่มประสิทธิภาพ" การจัดเก็บภาษีของตนโดยอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าโปรแกรมเมอร์ไม่รู้จักกฎหมายเป็นอย่างดีและบังคับให้พวกเขาลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC กับผู้ก่อตั้งรายเดียวแทนที่จะลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับ พนักงาน. ในกรณีนี้ คุณมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงาน แต่คุณขาดสิทธิของพนักงานในการลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ โดยสิ้นเชิง และคุณยังมีหน้าที่ต้องเก็บบัญชีและชำระภาษีด้วย และเป็นไปได้ที่นายจ้างจะยกเลิกสัญญากับคุณเพียงฝ่ายเดียว ในรัสเซีย โครงการนี้ได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย (การละเมิดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายภาษี และประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้ตรวจสอบภาษี "รัก" จริงๆ ที่จะเปิดเผยแผนการเหล่านี้ ซึ่งเรียกว่า "โครงการ Khodorkovsky" ผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีช่วงเวลาที่ยากที่สุดหลังจากการตรวจสอบภาษีดังกล่าว (เนื่องจากเขาต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของเขาในกรณีนี้และหากไม่สามารถจ่ายค่าปรับได้ ทรัพย์สินของเขาจะถูกยึด) และหากเปิด LLC โดยมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ในกรณีนี้ สำนักงานสรรพากรจะสามารถกู้คืนได้เฉพาะสิ่งที่อยู่ในบัญชีธนาคารและทุนจดทะเบียนเท่านั้น (แม้ว่าจะมีความเสี่ยงในการยึดทรัพย์สินในกรณีนี้ แต่มีความเสี่ยง น้อยกว่ามาก) แต่จากจำนวนเงินที่ได้รับจากนายจ้างรายนี้จะต้องหักค่าเบี้ยประกันจากเงินเดือนของคุณมากกว่า 30% ต่อเดือน

หากคุณมีความรู้ด้านกฎหมายและการเงินจริงๆ ความเสี่ยงก็สามารถลดลงได้ ฉันขอเตือนคุณว่าในรัสเซีย การเพิกเฉยต่อกฎหมายไม่ได้ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบ ถึงกระนั้น ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ไม่ใช่พนักงาน และการคิดของพนักงานก็ใช้ไม่ได้กับเขา เขาจำเป็นต้องเรียนรู้การคิดแบบผู้ประกอบการและมองให้กว้างกว่าที่พนักงานโปรแกรมเมอร์ทั่วไปเห็น เพราะเขาไม่จำเป็นต้องเติมความรู้เกี่ยวกับ นิติศาสตร์ การบัญชี การตลาด การขาย ฯลฯ .p - เพราะในบริษัทปกติ คนอื่นก็ทำแบบนี้ และมีผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้ก่อตั้ง LLC เพียงคนเดียวเท่านั้น

ธุรกิจและงานสามารถนำมารวมกันได้ เนื่องจากมีหลายตำแหน่งที่ให้โอกาสในการสร้างรายได้และในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณพัฒนาธุรกิจของคุณเองได้ ในทางกลับกัน หากคุณมีเวลาว่าง ก็สามารถเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองและหารายได้เสริมได้ แต่ในทางปฏิบัติไม่ใช่ทุกสาขาที่จะช่วยให้คุณได้รับตำแหน่งที่แน่นอนและเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลในเวลาเดียวกัน ลองพิจารณาประเด็นเหล่านี้โดยละเอียด

โอกาสในการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล: กฎหมาย

การลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในวันนี้ไม่ใช่เรื่องยากเป็นพิเศษ และโอกาสมากมายเปิดกว้างสำหรับบุคคลที่มีแนวโน้มจะเต็มไปด้วยความเข้มแข็ง พลังงาน และความคิด แต่ไม่มีใครรับประกันได้ว่าการดำเนินโครงการทางธุรกิจจะประสบความสำเร็จดังนั้นจึงมีความปรารถนาที่จะประกันตัวเองจากการสูญเสียทางการเงิน

แนะนำ: นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จแนะนำให้ผู้เริ่มต้นตั้งแต่เริ่มจัดระเบียบธุรกิจของตนเองให้ทิ้งแหล่งรายได้ที่มั่นคงอื่นไว้เพื่อที่ว่าในกรณีที่ล้มเหลวพวกเขาจะมีชีวิตตามปกติได้

คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับสถานะของผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องลาออก? ให้เราหันไปใช้กฎระเบียบและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 18 ระบุว่าพลเมืองทุกคนที่ประสงค์จะสามารถดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจที่กฎหมายมิได้ห้ามไว้ ในกรณีนี้บุคคลดังกล่าวจะต้องมีอายุบรรลุนิติภาวะและมีสิทธิพลเมือง
มาตรา 23 ระบุว่าบุคคลได้รับสิทธิในการทำธุรกิจตั้งแต่วินาทีที่เขาได้รับสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจดทะเบียนบุคคลและนิติบุคคล" ระบุว่าไม่มีข้อห้ามในการกระทำดังกล่าว

กฎระเบียบเหล่านี้ระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะรวมกิจกรรมภายใต้สัญญาการจ้างงานและในขณะเดียวกันก็เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่จดทะเบียนได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดและข้อยกเว้นสำหรับกฎดังกล่าว

การลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย: ข้อจำกัด

ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่การปฏิเสธที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายเกิดขึ้นเนื่องจากการดำเนินการตามใบสมัครที่ไม่ถูกต้องหรือชุดเอกสารที่ไม่สมบูรณ์ แต่มีเหตุผลที่น่าสนใจมากกว่าสำหรับการปฏิเสธที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการกรอกแบบฟอร์มใหม่

บุคคลต่อไปนี้ไม่มีสิทธิ์ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล:

เจ้าหน้าที่ของ State Duma;
เจ้าหน้าที่ของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย;
เจ้าหน้าที่ทุกระดับเป็นการถาวร
หัวหน้าสมาคมเทศบาล
ผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ (รัฐหรือเทศบาล)

ลองดูตัวอย่างบางส่วน นักบัญชีที่ดำรงตำแหน่งในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะถูกปฏิเสธหากต้องการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล เนื่องจากเขาอยู่ในประเภท "ข้าราชการ" หากเขาให้บริการรายงานทางการเงินในบริษัทเอกชนและได้งานตามสัญญาจ้างงาน เขาก็สามารถจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ครูคณิตศาสตร์ในโรงเรียนรัฐบาลสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินธุรกิจของตนเองได้ หากขณะเดียวกันสามารถหางานในแผนกการศึกษาท้องถิ่นได้เขาไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นผู้ประกอบการ

การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและผู้ประกอบการ

การลงทะเบียนกิจกรรมผู้ประกอบการส่งผลต่อแรงงานสัมพันธ์อย่างไร? คำตอบขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ แต่แทบไม่มีการเปลี่ยนแปลง หลังจากลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้วบุคคลนั้นยังคงได้รับเงินเดือนโดยหักส่วนหนึ่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเหมือนเมื่อก่อน ไม่มีการรายงานหรือการหักเงินเพิ่มเติม

สมุดงานประกอบด้วยบันทึกการจ้างงานนับตั้งแต่วินาทีที่บุคคลสามารถหางานได้ ไม่รวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของผู้ประกอบการแต่ละราย

นี่แสดงให้เห็นว่ากิจกรรมคู่ขนานสองกิจกรรมที่รวมกันแทบไม่มีเอกสารทับซ้อนกัน การหักภาษีและการคำนวณระยะเวลาการทำงานจะดำเนินการแยกกันโดยนายจ้างและนักธุรกิจ

ในทางปฏิบัติ นายจ้างอาจพบว่าวอร์ดของเขาซึ่งทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งของบริษัท ทำธุรกิจโดยบังเอิญเมื่อเห็นข้อมูลในโบรชัวร์โฆษณาหรือนามบัตร เมื่อศึกษาการรายงาน คำถามดังกล่าวไม่สามารถ "ลอยออกไป" ได้

ความสนใจ! ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ประกอบการอยู่ในทะเบียนผู้ประกอบการแบบครบวงจรซึ่งดูแลโดย Federal Tax Service หากต้องการศึกษาข้อมูลดังกล่าว จะต้องส่งคำขอจากบุคคลที่สาม (ขั้นตอนนี้ใช้แรงงานเข้มข้น ใช้เวลานาน และมีค่าใช้จ่ายทางการเงิน)

ความยากลำบากและข้อผิดพลาด

ผู้ประกอบการบางรายที่รวมกิจกรรมหลักของตนและดำเนินธุรกิจอ้างว่านายจ้างเป็นผู้ชำระเบี้ยประกัน แต่ความคิดเห็นนี้ผิด ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องชำระค่าธรรมเนียมคงที่ภาคบังคับ และการประกันซึ่งชำระ ณ สถานที่ราชการจะรวมอยู่ในการชำระเงินภาคบังคับด้วย พวกเขาจะได้รับเงินจากนายจ้าง

ส่วนคำถามที่ต้องแจ้งเจ้านายเรื่องการจัดระเบียบธุรกิจของตัวเองนั้นยังไม่มีคำตอบที่ชัดเจน นี่เป็นเพียงความปรารถนาและความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายเท่านั้น หากไม่จำเป็นเขาก็อาจจะไม่ได้เรียนรู้อะไรเลย
ปัญหาสำหรับคนทำงานเมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล:

ความยากในการรวมกิจกรรมสองประเภทเข้าด้วยกัน อย่าคิดว่าธุรกิจของคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากแม้ว่าคุณจะจ้างพนักงานก็ตาม ก่อนที่จะตัดสินใจจัดระเบียบธุรกิจ ให้คิดให้รอบคอบก่อนว่าคุณจะมีเวลาสำหรับครอบครัวหรือไปเที่ยวพักผ่อน

นักธุรกิจไม่มีแพ็คเกจโซเชียล ดังนั้นคุณสามารถไปพักร้อนหรือลาป่วยได้ที่สถานที่ราชการเท่านั้น
ในฐานะพนักงานขององค์กรหรือองค์กรบางแห่ง คุณจะไม่รับผิดชอบต่อความสูญเสียของบริษัท ซึ่งไม่สามารถพูดเกี่ยวกับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ เนื่องจากด้านการเงินทั้งหมดของบริษัทที่จัดตั้งขึ้นนั้นอยู่บนไหล่ของผู้ประกอบการและเขาต้องรับผิดชอบต่อความสูญเสียด้วย ทรัพย์สินของเขา

การจัดระเบียบธุรกิจของคุณเองดึงดูดความเป็นอิสระ อิสระในการตัดสินใจ โอกาสในการแสดงศักยภาพและพัฒนาของคุณ แต่ในขณะเดียวกัน ก็มีความเสี่ยงในการหาแหล่งการลงทุนที่ไม่ได้ผลกำไร กำลังซื้อที่ลดลง ค่าเงินที่พุ่งสูงขึ้น และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่สามารถทำลายธุรกิจและทำให้ผู้ก่อตั้งมีกระเป๋าเงินว่างเปล่า ในกรณีเช่นนี้ การจ้างงานถือเป็นหลักประกันซึ่งนำมาซึ่งผลกำไรที่มั่นคง

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดใช้แบบฟอร์มด้านล่างหรือใช้ที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวา!

เป็นไปได้ไหมที่ผู้ประกอบการจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน?

เมื่อเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล คำถามมากมายเกิดขึ้นเสมอ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ประกอบการมีสถานะสองสถานะ: สถานะแรกคือรายบุคคล ส่วนสถานะที่สองเป็นหัวข้อของกิจกรรมของผู้ประกอบการ วันนี้เราอยากจะเน้นคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดระหว่างกิจกรรมของผู้ประกอบการ:

เป็นไปได้หรือไม่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรอื่น
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะตั้งชื่อให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย
วิธีระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการ

อ่านเพิ่มเติม: จำนวนผลประโยชน์การว่างงาน

เป็นไปได้ไหมที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรอื่น?

คำตอบนั้นง่าย: คุณทำได้! หากคุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สิ่งนี้จะไม่ป้องกันคุณจากการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรอื่นเลย คุณมีสิทธิ์ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งด้วย เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับสถานการณ์ย้อนกลับ หากคุณมีงานอย่างเป็นทางการในองค์กรบางแห่งแล้วคุณสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานเป็นองค์กรธุรกิจได้ตลอดเวลาเมื่อใดก็ได้ แต่อย่างที่เราทราบกันดีว่ากฎเกือบทั้งหมดมีข้อยกเว้น พนักงานของรัฐประเภทต่อไปนี้ไม่มีสิทธิ์รวมผู้ประกอบการและงานอื่น ๆ :

ข้าราชการพลเรือน.
บุคลากรทางทหาร
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย.
พนักงานอัยการ.

อย่างไรก็ตาม คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเมื่อสมัครงานว่าคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจ แม้ว่าสถานการณ์นี้สามารถมองได้จากมุมที่ต่างออกไป มีนายจ้างที่ยินดีกับสถานะของผู้ประกอบการเอกชนสำหรับพนักงานของตนเนื่องจากในกรณีนี้นายจ้างมีโอกาสที่ดีเยี่ยมในการประหยัดค่าเบี้ยประกันให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมาก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีเงินเดือนสามหมื่นรูเบิลจำนวนเบี้ยประกันสำหรับพนักงานคนนี้ (ซึ่งตามที่ทราบกันดีว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินจากกระเป๋าของเขาเอง) จะอยู่ที่ประมาณเก้าพันรูเบิลต่อ เดือน.

แต่ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน แต่เป็นผู้ประกอบการเอกชนในกรณีนี้นายจ้างจะไม่จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนสำหรับลูกจ้าง นอกจากนี้ การค้ำประกันแรงงานต่อไปนี้ไม่สามารถใช้กับพนักงานได้:

ลาป่วย:
วันหยุด;
ผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง
การจ่ายค่าคลอดบุตร

ไม่จำเป็นต้องพูดว่าสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายก็เป็นผู้ชนะบางส่วนเช่นกัน เนื่องจากเขาไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้ซึ่งก็คือ 13% แต่ตัวอย่างเช่น 6% (หากเขาเลือกรายได้ของระบบภาษีแบบง่าย)

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงการดำเนินการนี้ค่อนข้างยาก เนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เช่น กองทุน บริการภาษีของรัฐบาลกลาง และสำนักงานตรวจแรงงาน มองว่าสถานการณ์นี้เป็นการแทนที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วยกฎหมายแพ่งและการหลีกเลี่ยงภาษี เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลรัฐธรรมนูญแห่งรัสเซียระบุว่าพนักงานและนายจ้างมีสิทธิ์เลือกด้วยตนเองว่าจะจัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตนให้เป็นทางการอย่างไร: ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับเบี้ยประกันในกรณีที่รวมสัญญาจ้างงานและการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย: นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบให้คุณ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เป็นการปฏิเสธความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับตัวเองรวมถึงหากไม่มีกิจกรรมทางธุรกิจที่แท้จริง เบี้ยประกันภัยที่ผู้ประกอบการและนายจ้างจ่ายจะเข้าบัญชีของผู้เอาประกันภัย ในอนาคตพวกเขาจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

เป็นไปได้ไหมที่จะตั้งชื่อให้กับแต่ละองค์กร?

ขออภัย คุณไม่สามารถตั้งชื่อธุรกิจของคุณเองได้ เช่น LLC ในเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ คุณจะต้องระบุชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย หากเราดูตัวอย่าง เราจะไม่สามารถลงทะเบียน IP “Alpha” ได้ ตัวเลือกเดียวที่เป็นไปได้คือ: IP “Sergey Pavlovich Petrov”

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการระบุชื่อเต็มของผู้ประกอบการเอกชนต่อสาธารณะในทางใดทางหนึ่งทำให้เขาสูญเสียการรักษาความลับ สิ่งนี้ไม่สะดวกเมื่อบุคคลไม่ต้องการโฆษณา แต่ในทางกลับกัน มีบริการต่างๆ บนเว็บไซต์ Federal Tax Service ที่ให้คุณรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับนิติบุคคลที่คุณสนใจได้อย่างอิสระ บนเว็บไซต์นี้คุณจะพบข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อเต็มของผู้อำนวยการ
ขนาดของทุนจดทะเบียน
องค์ประกอบของผู้ก่อตั้ง ฯลฯ

ดังนั้นในแง่ของข้อมูลการโฆษณาสำหรับบุคคล (IP) และนิติบุคคล (LLC) สถานการณ์จึงใกล้เคียงกัน

แต่อย่าอารมณ์เสีย ผู้ประกอบการยังสามารถดำเนินกิจกรรมภายใต้แบรนด์ของตนเองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับสาขาการค้าและบริการ ยอมรับว่าลูกค้าจะไม่มีวันเข้าใจว่าภายใต้สัญลักษณ์ของ IP "Sergey Pavlovich Petrov" มีสตูดิโอ ช่างทำผม หรือสถานีบริการ

ผู้ประกอบการเอกชนยังคงมีโอกาสที่จะได้รับและส่งเสริมเครื่องหมายการค้าบางอย่างในตลาดบริการในภายหลัง สิ่งเดียวที่คุณต้องทำเพื่อสิ่งนี้คือการรักษาสิทธิ์ในเครื่องหมายนี้โดยการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

วิธีระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการ

เมื่อเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลให้กับตัวคุณเองแล้ว คุณต้องเข้าใจว่าตอนนี้คุณไม่เพียงแต่มีสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังต้องรับหน้าที่ใหม่ด้วย ตอนนี้คุณต้องดูแลรักษาและส่งรายงานอย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งชำระเบี้ยประกันด้วย

อย่างไรก็ตาม มีผู้ประกอบการจำนวนหนึ่งที่เลิกทำธุรกิจด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้พวกเขาอาจมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะระงับธุรกิจชั่วคราว และต้องทำอย่างไร? น่าเสียดายที่วันนี้ในรัสเซียไม่มีโอกาสเช่นนั้น หากคุณหยุดกิจกรรมชั่วคราวและไม่ต้องการจ่ายภาษีและเบี้ยประกันในช่วงเวลานี้ คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการยกเลิกการลงทะเบียน มีข้อยกเว้นอีกครั้งสำหรับกฎนี้ แต่เฉพาะสำหรับผู้ที่ระงับกิจกรรมของตนด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การลาคลอดบุตรการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง การดูแลผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี การดูแลคนพิการกลุ่มแรก การดูแลเด็กพิการ
เสร็จสิ้นการรับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร อาศัยอยู่กับสามีซึ่งเป็นทหารสัญญาจ้าง
อาศัยอยู่กับคู่สมรสในประเทศอื่น หากคู่สมรสเป็นลูกจ้างของสถานกงสุลหรือทูต

คุณจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงว่าไม่มีกิจกรรมทางธุรกิจในช่วงระยะเวลาหนึ่ง วิธีนี้จะช่วยให้คุณรอดพ้นจากเบี้ยประกันได้ แต่ไม่ได้ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบในการรายงานทางธุรกิจ

เป็นเวลานานแล้วที่รัฐบาลสัญญาว่าจะลดความซับซ้อนของระบบนี้และแนะนำตัวเลือกที่สะดวกมากซึ่งเหมาะกับผู้ประกอบการแต่ละราย ตามแนวคิดนี้ บุคคลจะได้รับสิทธิบัตรจากสำนักงานสรรพากรเป็นเวลาหลายเดือน และ Federal Tax Service จะจดทะเบียนผู้ประกอบการอย่างอิสระ จากนั้นเมื่อสิทธิบัตรหมดอายุ ก็จะยกเลิกการจดทะเบียนเขา เป็นไปได้มากว่าระบบนี้จะถูกนำมาใช้ก็ต่อเมื่อหน่วยงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ (กองทุน กระทรวง และบริการภาษีของรัฐบาลกลาง) สามารถตกลงกันเองเกี่ยวกับขั้นตอนการนำแนวคิดนี้ไปใช้

อ่านเพิ่มเติม: สำรองวันหยุดในการบัญชีภาษี

ในบทความนี้ เราได้ตอบคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าผู้ประกอบการเกือบทุกคนสามารถดำเนินกิจกรรมของเขาได้และในขณะเดียวกันก็ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรอื่น เราได้แจ้งให้คุณทราบว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องทำงานภายใต้แบรนด์ของตนเองอย่างไร และเขาสามารถยกเลิกการจดทะเบียนชั่วคราวได้หรือไม่ เราหวังว่าคุณจะพบว่าข้อมูลนี้มีประโยชน์

อ่านในหัวข้อนี้:

จะทำอย่างไรถ้าผู้ประกอบการรายบุคคลต้องการทำงานที่อื่น

ทุกสิ่งที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้จะได้รับอนุญาต หลักการนี้ยังใช้กับการตอบคำถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานอื่นอย่างเป็นทางการได้หรือไม่ อย่างไรก็ตาม เรามาดูความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นกันดีกว่า

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรวมกิจกรรมและทำงานตามกฎหมายได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในแนวคิดของคำว่า “ผู้ประกอบการรายบุคคล” นั่นเอง มันสามารถเห็นได้ที่นี่ สถานะคู่. เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลก็เป็นรายบุคคลเช่นกัน และองค์กรธุรกิจ

หากคุณมีสถานที่ทำงานหลักอย่างเป็นทางการ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จำกัดคุณในความพยายามนี้ (ข้อยกเว้นรวมถึงข้าราชการด้วย)

แจ้งผู้บริหารไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณได้เปิดธุรกิจของตัวเองแล้ว คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสิ่งนี้รอบคอบและเหมาะสมกับคุณหรือไม่ บางบริษัทถึงกับยินดีเมื่อพนักงานเปิดกิจการเป็นของตนเอง เป็นการยกเว้นให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันรายเดือนจากเงินเดือนของลูกจ้าง นอกจากนี้นักธุรกิจไม่ได้รับแพ็คเกจทางสังคมเช่น ไม่ได้รับค่าจ้างลาพักร้อนและการลาป่วย และกิจการที่เพิ่งเปิดใหม่อาจไม่ผูกพันกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและในบางกรณีถึงกับจ่ายภาษีน้อยกว่างบประมาณด้วยซ้ำ

ในฐานะนายจ้าง อย่าใช้สถานการณ์ดังกล่าวในทางที่ผิดเพื่อที่หน่วยงานด้านภาษีจะไม่รับรู้ว่านี่เป็นความพยายามที่จะซ่อนภาษี เจ้าหน้าที่การคลังเชื่อว่าในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะถูกแทนที่ด้วยกฎหมายแพ่ง

และหากทั้งหมดนี้ไม่น่าสนใจสำหรับคุณ คุณก็สามารถทำงานต่อไปได้อย่างใจเย็นโดยไม่ต้องแจ้งเกี่ยวกับกิจกรรมประเภทใหม่ของคุณ ต้องมีการจัดหาเอกสารอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้สำหรับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ ส่วนราชการไม่มีสิทธิ ดังนั้นอย่ากังวลว่าคุณอาจต้องจัดเตรียมสมุดบันทึกการทำงานหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณ

ในกรณีที่คุณต้องการเปิดธุรกิจที่สถานที่ทำงานหลักของคุณ สิ่งสำคัญคือ เวลาและพลังงานที่คุณต้องใช้ในการรวมกิจกรรมประเภทนี้เข้าด้วยกันโดยไม่สร้างความเสียหายต่อกัน

ลองพิจารณาสถานการณ์ตรงกันข้าม เมื่อนักธุรกิจไม่ประสบความสำเร็จมากนักและตัดสินใจที่จะได้งานที่ดีกว่า งานราชการที่ทำกำไรได้หรือเพียงแค่มองกิจกรรมประเภทที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและต้องการเห็นจากภายใน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานได้ทั้งตามสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่ง

ในกรณีนี้ วิธีการส่งเขาเข้าทำงานราชการถือเป็นมาตรฐาน มีความจำเป็นต้องเขียนใบสมัครตามคำสั่งที่จะออกและรายการจะทำในสมุดงาน ฝ่ายบัญชีจะทำการหักเงินทั้งหมดเหมือนกับพนักงาน การชำระเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการ "เพื่อตัวเขาเอง" ยังคงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเช่นเดียวกับการชำระภาษีและการส่งรายงานภาษีตามกำหนดเวลา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าแม้ว่าจะไม่มีการดำเนินกิจกรรมและไม่ได้รับรายได้ แต่ก็จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและส่งรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษี ในกรณีนี้ มีเวลาและสถานการณ์เฉพาะบางช่วงเท่านั้นที่ไม่อนุญาตให้ชำระเงินนี้

ในปี 2559 จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวคุณเองคือ (โดยมีรายได้ต่อปีสูงถึง 300,000 รูเบิล) – 23153.33 รูเบิลเป็นเวลา 12 เดือน

ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเป็นผู้ประกอบการจะต้องรายงานเมื่อสมัครงานราชการ นี่เป็นกรณีที่ธุรกิจจะต้องปิดตัวลง

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานที่อื่นได้หรือไม่นั้นเป็นไปในเชิงบวก

ที่ การคำนวณเงินบำนาญเงินสมทบทั้งหมดที่ได้รับเข้าบัญชีของผู้ประกันตนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นั่นคือทั้งการหักเงินโดยนายจ้างและการหักเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายเองจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ข้อยกเว้นของกฎ

เช่นเคย กฎเกณฑ์ใดๆ ก็มีข้อยกเว้น

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้พนักงานประเภทต่อไปนี้มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล:

พนักงานของรัฐ (พลเรือน เทศบาล) - ส่วนตัวหรือผ่านผู้รับมอบฉันทะ
ผู้พิพากษาเจ้าหน้าที่;
สถานีตำรวจ;
เจ้าหน้าที่.

ข้อจำกัดนี้จัดทำขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้มีอำนาจกระทำการทุจริต

นอกจากนี้ บุคคลที่:

ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
ไร้ความสามารถ
ได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้วและการจดทะเบียนดังกล่าวไม่ได้สูญเสียไป
ถูกประกาศล้มละลายหรือตามคำตัดสินของศาล บังคับให้หยุดกิจกรรมทางธุรกิจของตน และยังไม่ผ่านไปหนึ่งปีนับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา
ตามคำตัดสินของศาลพวกเขาถูกลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งยังไม่หมดอายุ

สมุดงาน-วิธีการกรอก

ขั้นตอนและ กรอกสมุดงานกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎทั่วไปจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เนื่องจากผู้ประกอบการไม่สามารถเป็นพนักงานได้ ดังนั้นเขาจึงไม่ป้อนข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการของเขา

สำคัญ: ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ออกสมุดงานให้ตัวเอง

ข้อมูลทั้งหมดอยู่ในทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับงานที่จ้างเท่านั้นที่จะป้อนลงในสมุดงาน โดยพิจารณาว่าเขาจ่ายเงินหักที่จำเป็นทั้งหมดให้ตัวเองแล้ว ประสบการณ์การทำงานได้รับการยืนยันจากข้อมูลที่สามารถนำมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การนับถอยหลังประสบการณ์การทำงานของผู้ประกอบการเริ่มต้นด้วย วันที่ลงทะเบียนของบุคคลในฐานะผู้ประกอบการและสิ้นสุดด้วยวันที่ถูกเพิกถอนทะเบียน

สถานการณ์ตรงกันข้ามคือเมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นลูกจ้างของนายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้ข้อมูลทั้งหมดจะถูกป้อนข้อมูลในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นั่นคือในวันที่จ้างงานและเลิกจ้างจะมีรายการที่เหมาะสมและหมายเลขคำสั่งซื้อเพื่อยืนยันข้อมูลที่ระบุ

เป็นไปได้ไหมที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลขณะทำงานรับจ้าง? ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะสองสถานะ ในด้านหนึ่งเขาเป็นปัจเจกบุคคล อีกด้านหนึ่ง เขาเป็นหัวข้อของกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ เมื่อทราบถึงความเฉพาะเจาะจงนี้สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ดำเนินธุรกิจของตนเองและทำงานกับพนักงานขององค์กรใดก็ได้ตามเงื่อนไข สมมติฐานนี้ถูกต้อง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล?

บุคคลทั่วไป ยกเว้นข้าราชการ มีสิทธิ์จดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลและเริ่มต้นธุรกิจของตนเองโดยไม่ต้องออกจากสถานที่ทำงานหลัก พวกเขาสามารถร่วมมือกับนายจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและให้บริการตามสัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อยกเว้นคือคนงานประเภทที่สนองความต้องการของรัฐ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ทหาร พนักงานอัยการ และหน่วยงานความมั่นคง ภาระผูกพันนี้ไม่มีสิทธิ์ประกอบธุรกิจ - เป็นไปไม่ได้ที่จะนั่งพร้อมกันบนเก้าอี้ของรองและในสำนักงานของตนเอง

บางคนกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล ถ้าฉันทำงานอย่างเป็นทางการ และไม่บอกเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้” เราตอบว่า: ใช่ ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างว่าตนได้รับใบรับรองแล้วและขณะนี้กำลังดำเนินธุรกิจในเวลาว่างจากงานหลัก สมุดงานประกอบด้วยบันทึกการจ้างงานเท่านั้น ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายมีอยู่ในทะเบียนของรัฐและมีให้บริการเมื่อมีการร้องขออย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างเองมักสนใจที่จะเลือกผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นพนักงานเต็มเวลา และเมื่อทราบสถานะใหม่ของพนักงานแล้ว อาจเสนอให้เขาเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเพิ่มเติมได้ ความจริงก็คือหากผู้ประกอบการแต่ละรายทำหน้าที่ทำงานบางอย่าง บริษัท จะประหยัดภาษีที่เรียกว่าภาษีเงินเดือนได้อย่างมาก - ผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเอง นอกจากนี้พนักงานที่เข้ามาซึ่งมีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนและลาป่วยและเขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจทางสังคมด้วย การไม่มีหลักประกันแรงงานไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ผลประโยชน์ของเขาคือการหักเงินจากรายได้น้อยกว่า ตัวอย่างเช่น ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย คุณต้องจ่าย 6% ของรายได้ให้กับงบประมาณ ในขณะที่ 13% ของภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานเต็มเวลา

อย่างไรก็ตาม เมื่อจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว คุณไม่ควรรีบร้อนในการยื่นใบลาออกเพื่อเปลี่ยนความร่วมมือกับนายจ้างในรูปแบบอื่น ปัญหาคือสถานการณ์ข้างต้นได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานด้านภาษีว่าเป็นความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงภาษีผ่านการทดแทนความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับกฎหมายแพ่งอย่างไม่ยุติธรรม แม้ว่าหน่วยงานตุลาการในการดำเนินคดีในเรื่องนี้มักจะเข้าข้างผู้ประกอบการแต่ละรายและคู่สัญญาของเขา แต่ก็ไม่ควรนำไปใช้ในทางที่ผิด

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เขาจะได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากความร่วมมือดังกล่าว เงินเดือนของเขาจ่ายตรงเวลา เขาสามารถนับโบนัสได้ เขาลาพักร้อนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง และในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง เขาจะได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานรับจ้าง เขามีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

สถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจรับงานในรัฐก็ถูกกฎหมายเช่นกัน ในกรณีนี้ ผู้สมัครจะปรากฏในการสัมภาษณ์ในฐานะบุคคล และเขาไม่จำเป็นต้อง "ปิด" ผู้ประกอบการแต่ละราย

หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานในองค์กรภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สถานะผู้ประกอบการของเขาไม่สำคัญสำหรับนายจ้าง การชำระหนี้กับพนักงานและกองทุนจะดำเนินการในลักษณะเดียวกันสำหรับทุกคน เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนของผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเป็นพนักงานของบริษัท และมีการบริจาคเงินเพื่อเขาในฐานะปัจเจกบุคคล ไม่ได้ช่วยบรรเทาผู้ประกอบการแต่ละรายจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินเพื่อตนเอง

คำถามว่าสามารถทำงานได้และเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ก็ส่งผลต่อด้านการเงินเช่นกัน เมื่อเป็นพนักงานเต็มเวลาแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงจ่ายเบี้ยประกันให้กับตัวเอง แม้ว่าเขาจะไม่ได้อุทิศเวลาให้กับธุรกิจของตัวเองและไม่ได้รับรายได้จากธุรกิจนั้นก็ตาม

ตามกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันสำหรับตนเองตลอดเวลาที่เขาเป็นผู้ประกอบการ ยกเว้นช่วงปลอดการชำระเงินสำหรับการไม่ชำระเงิน ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถทำกิจกรรมเชิงพาณิชย์ได้เนื่องจากเข้ารับราชการในกองทัพ ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี หรือผู้พิการ นอกจากนี้ผู้รับผลประโยชน์อาจเป็นคู่สมรสของผู้ประกอบการรายบุคคลของนักการฑูตหรือเจ้าหน้าที่ทหารสัญญาจ้างที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาห้าปี ในสถานการณ์อื่น ๆ จะต้องชำระเบี้ยประกัน แม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ทำเช่นนี้ หากการจ่ายเงินเข้ากองทุนทำให้สถานการณ์ทางการเงินมีความซับซ้อนอย่างมากก็อาจเหมาะสมที่จะเริ่มขั้นตอนการยกเลิกการจดทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายจากการจดทะเบียนภาษี

ในกรณีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานเป็นลูกจ้างและยังคงสภาพความเป็นผู้ประกอบการไว้ เบี้ยประกันที่ทั้งตนเองและนายจ้างชำระจะเข้าบัญชีของผู้ประกันตน เมื่อจัดตั้งเงินบำนาญจะนำมาพิจารณาทั้งหมดในภายหลัง

ในปี 2562 ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงิน 36,238 รูเบิลเพื่อตัวเขาเอง เบี้ยประกันขั้นต่ำ หากรายได้สูงกว่า 300,000 รูเบิล จะมีการเรียกเก็บเพิ่มอีก 1% เหนือขีดจำกัดนี้ (ตัวอย่างเช่น ด้วยรายได้ 500,000 รูเบิลต่อปี จะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก 2,000 รูเบิล) หากผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินให้พวกเขาด้วย โดยทั่วไปจำนวนเงินจะคำนวณที่ 30% ของการชำระเงินภายใต้สัญญาจ้างงาน (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ)

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานและมีผู้ประกอบการรายบุคคลมักจะเป็นบวก เนื้อหาบนเว็บไซต์ของเราจะช่วยคุณจัดการกับภาษีและเงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละราย ที่นี่คุณสามารถเตรียมเอกสารสำหรับการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ใช้งานได้ฟรีและใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที แม้สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ก็ตาม

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรวมกิจกรรมและทำงานตามกฎหมายได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในแนวคิดของคำว่า “ผู้ประกอบการรายบุคคล” นั่นเอง มันสามารถเห็นได้ที่นี่ สถานะคู่, เนื่องจาก และองค์กรธุรกิจ

และหากทั้งหมดนี้ไม่น่าสนใจสำหรับคุณ คุณก็สามารถทำงานต่อไปได้อย่างใจเย็นโดยไม่ต้องแจ้งเกี่ยวกับกิจกรรมประเภทใหม่ของคุณ หน่วยงานของรัฐไม่มีสิทธิเรียกร้องการจัดหาเอกสารนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ ดังนั้นอย่ากังวลว่าคุณอาจต้องจัดเตรียมสมุดบันทึกการทำงานหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณ