น่าเสียดายที่ในหมู่ชนชั้นแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเท่าที่เราต้องการ

สาเหตุส่วนใหญ่มาจากสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยซึ่งพลเมืองของประเทศของเราถูกบังคับให้ดำเนินกิจกรรมการทำงานของตน

แต่จะทำอย่างไรถ้ามีโรคดังกล่าวเกิดขึ้นแล้ว? พวกเขาจำแนกได้อย่างไร? ฉันสามารถคาดหวังการชำระเงินด้วยเหตุผลนี้ได้หรือไม่? สมัครขอรับสวัสดิการการเจ็บป่วยจากการทำงานได้อย่างไร?

พลเมืองของเราส่วนใหญ่ไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมด ด้วยเหตุผลนี้ เราจะพิจารณาประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ประเภทและประเภทของโรคจากการทำงาน

จึงไม่มีการจำแนกโรคจากการทำงานให้เป็นที่ยอมรับในระดับสูง แต่การจำแนกตามหลักสาเหตุได้รับการยอมรับมากที่สุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึง 5 กลุ่มโรคประเภทนี้ กล่าวคือ

เป็นที่น่าสังเกตว่าแต่ละกลุ่มมีโรคหลายชนิดที่พนักงานในโรงงานผลิตแห่งใดแห่งหนึ่งสามารถเป็นโรคได้

โรคจากการทำงานเฉียบพลันมีอะไรบ้าง

คำจำกัดความของ “โรคจากการทำงานเฉียบพลัน” หมายถึง โรคต่างๆ ที่พนักงานอาจได้รับจากการสัมผัสกับร่างกายมนุษย์เพียงครั้งเดียว โดยทั่วไปแล้วผลกระทบนี้ เกิดขึ้นระหว่างทำงานกะ.

โรคจากการทำงานเฉียบพลัน เป็นไปได้เช่น:

อย่างที่คุณเห็นโรคเฉียบพลันทั้งหมดสามารถเกิดขึ้นได้ เนื่องมาจากพิษเท่านั้นสิ่งสำคัญคือพิษนี้เกิดขึ้นในที่ทำงาน (ไม่เช่นนั้นจะไม่สามารถรับเงินหรือผลประโยชน์ใด ๆ ได้)

สาเหตุของการเกิดขึ้น. จะหลีกเลี่ยงได้อย่างไร

ก่อนอื่นต้องจำไว้ว่าโรคจากการทำงานทั้งหมดไม่ว่าจะแสดงออกมาในรูปแบบใดนั้นเกิดขึ้นเนื่องจากผลกระทบต่อร่างกายของพนักงาน สารอันตราย.

ถ้าเราพูดถึงปัจจัยทางคลินิก ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาจะไม่แสดงอาการเฉพาะเจาะจง ด้วยเหตุนี้จึงสามารถระบุได้จากรูปแบบของโรคเท่านั้นโดยขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานของคนงานเอง

เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดโรคจากการทำงาน ประการแรกนายจ้างโดยตรงจะต้องทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนมีสภาพการทำงานตามปกติและที่สำคัญที่สุดคือมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

นอกจาก, หลีกเลี่ยงการแสดงออกมาโรคจากการทำงานช่วยให้:

• การปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยด้านสุขอนามัย
• การตรวจสุขภาพเป็นประจำ
• บรรยายภาคทฤษฎีเรื่องการป้องกันโรคจากการทำงานเป็นระยะๆ

มาตรการชุดนี้เพียงพอที่จะลดความเสี่ยงของโรคจากการทำงานในทุกสาขางานเป็นอย่างน้อย

ผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่เป็นโรคร้ายแรงจากการทำงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ” ฉบับที่ 125 ลูกจ้างที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนที่เป็นโรคจากการทำงานมีสิทธิทุกประการที่จะวางใจได้ซึ่งมีดังต่อไปนี้:

• การชดเชยความเสียหายอันเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราว
• เพื่อรับความช่วยเหลือเป็นเงินสดครั้งเดียวเนื่องจากเกิดโรคจากการทำงาน
• เงินชดเชยรายเดือนหากโรคจากการทำงานทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• การชดเชยทางการเงินอื่น ๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินนั้นคำนวณโดยนายจ้างโดยตรงและจ่ายให้ ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม. สิ่งนี้ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงด้วยว่า จำนวนเงินสูงสุดการชำระเงินอาจเป็น:

• ความช่วยเหลือครั้งเดียวในจำนวนไม่เกิน 85,000 รูเบิล
• ชำระเงินรายเดือนไม่เกิน 65.5 พันรูเบิล;
• ผลประโยชน์เนื่องจากการสูญเสียความสามารถในการทำงานสามารถกำหนดได้ไม่เกิน 270,000 รูเบิล

นอกจากนี้คุณยังสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจากนายจ้างโดยตรงของคุณ กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินไว้ชัดเจน และขนาดของมันขึ้นอยู่กับว่าคู่สัญญาตกลงกันอย่างไรโดยตรง

ขั้นตอนและกฎการลงทะเบียน

การลงทะเบียนและรับผลประโยชน์ดำเนินการในหลายขั้นตอน ได้แก่

1. การขึ้นทะเบียนข้อเท็จจริงการเป็นโรคจากการทำงาน
2. การลงทะเบียนคู่มือนั้นเอง

การขึ้นทะเบียนข้อเท็จจริงการเป็นโรคจากการทำงาน

ที่จะได้รับ การยืนยันเอกสารการเกิดโรคจากการทำงาน ลูกจ้างจะต้อง:

1. ติดต่อสถานพยาบาลใด ๆ ตามคำขอ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะแจ้งนายจ้างและกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเป็นโรคจากการทำงาน
2. ตามประกาศที่มีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
3. ร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวจะถูกส่งไปขอความเห็นชอบต่อกระทรวงสาธารณสุขแล้ว ข้อความจะหมายความว่าผู้เสียหายมีโรคจากการทำงาน
4. จากรายงานดังกล่าว เหยื่อจะถูกส่งไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน ซึ่งจะให้ข้อสรุปที่เหมาะสม

เอกสารสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์

ควรสังเกตทันทีว่าโดยการออกสิทธิประโยชน์ประเภทนี้ ดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม.

ดังนั้น, ผู้ได้รับบาดเจ็บดังต่อไปนี้:

นอกจากบทสรุปแล้ว ผู้เสียหายจะต้องจัดหาให้รายการเอกสารเช่น:

• หนังสือเดินทางต้นฉบับ
• ดำเนินการเกี่ยวกับการเกิดโรคจากการทำงาน
• สำเนาสมุดงานของคุณซึ่งยืนยันความเป็นจริงของงานในการผลิต
• ใบรับรองต้นฉบับที่แสดงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณ

จากเอกสารที่ให้มา จึงมีการตัดสินใจให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

โรคจากการทำงานอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

โรคจากการทำงาน -โรคเหล่านี้เป็นโรคเฉพาะที่เกิดขึ้นจากการที่คนงานสัมผัสกับปัจจัยอันตรายภายนอกที่มีลักษณะเฉพาะของการผลิตหรืออาชีพที่กำหนดในระยะยาว

หากมีการละเมิดมาตรฐานสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและเกิดอันตรายจากอุตสาหกรรม คนงานอาจได้รับพิษและโรคจากการทำงาน สำหรับคนงานด้านการค้าและการจัดเลี้ยง โรคจากการทำงานโดยทั่วไป ได้แก่ โรคหลอดเลือดหัวใจ โรคหวัด โรคประสาท เส้นเลือดขอด เท้าแบน รวมถึงโรคระบบทางเดินอาหาร

สาเหตุของโรคจากการทำงานปัจจัยการผลิตซึ่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้นั้นเป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย กรณีพิเศษของโรคจากการทำงานถือได้ว่าเป็นพิษเรื้อรัง เช่น สุขภาพเสื่อมโทรมและมีอาการเจ็บปวดเนื่องจากร่างกายได้รับสารพิษหรือสารพิษซ้ำ ๆ เป็นเวลานานผ่านระบบทางเดินหายใจ ระบบทางเดินอาหาร หรือผิวหนังของมนุษย์ .

โรคจากการทำงานกำหนดโดยสถาบันการแพทย์ ในกรณีนี้ผู้ป่วยมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเพื่อรับผลประโยชน์เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดต่อสุขภาพของเขาตลอดจนความทุกข์ทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเขาในส่วนนี้ (ความเสียหายทางศีลธรรม)

ปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อไปนี้ที่สามารถทำให้เกิดโรคจากการทำงานโดยเฉพาะเป็นลักษณะของสถานประกอบการจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ:

โรคปอดบวม (การเปลี่ยนแปลงของเส้นโลหิตตีบในปอด) และหลอดลมอักเสบจากฝุ่น (การอักเสบของระบบทางเดินหายใจส่วนบน) สามารถสังเกตได้ในคนงานในร้านเบเกอรี่ พาสต้า ร้านขายขนม และเบียร์และสถานประกอบการที่ไม่มีแอลกอฮอล์ ในยุ้งฉางเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ทำความสะอาดเมล็ดพืชอันเป็นผลมาจาก การสูดดมฝุ่นเป็นเวลานาน

โรคปอดบวม (การอักเสบเรื้อรังของปอด), โรคหอบหืดในหลอดลม (การหายใจไม่ออกโดยหายใจออกลำบาก), พิษเรื้อรังและหลอดลมอักเสบที่เป็นพิษเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงานหน่วยทำความเย็น, เครื่องล้างอุปกรณ์ในร้านเบเกอรี่, ร้านขายขนม, พาสต้าและสถานประกอบการอื่น ๆ ที่สัมผัสกับสารเป็นเวลานาน โดยมีคุณสมบัติในการแพ้เกิดขึ้น รวมทั้งวิตามิน ตัวทำละลาย สารฟอกขาว โซดาไฟ และสารระคายเคืองอื่นๆ

ผิวหนังอักเสบ, กลาก (การอักเสบของผิวหนัง), ภูมิแพ้ (การเปลี่ยนแปลงปฏิกิริยาของร่างกาย), เยื่อบุตาอักเสบและเนื้องอกในผิวหนังเกิดขึ้นระหว่างการล้างวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์เริ่มต้น ภาชนะสำหรับการผลิตและเครื่องใช้

Radiculitis (ความเสียหายต่อรากของเส้นประสาทไขสันหลัง), โรคประสาทอักเสบ (การอักเสบของเส้นประสาท), endarteritis ที่ทำลายล้าง (โรคของหลอดเลือดแดงของแขนขาส่วนล่างเนื่องจากการตีบตันของหลอดเลือด) เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ที่ทำงานในตู้เย็นกลางแจ้งในช่วงเย็น ตามฤดูกาลในสถานประกอบการด้านอาหารต่างๆ

Thrombophlebitis (การขยายตัวของหลอดเลือดดำที่ขา), Bursitis (การอักเสบของเยื่อเมือกของข้อต่อ), tenosynovitis (การอักเสบของเส้นเอ็น), แผลส่วนใหญ่มักปรากฏในคนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการยืนเป็นเวลานานตลอดจนในระหว่างการบรรทุกและ การขนถ่ายสินค้าในที่โล่ง ในตู้เย็น และในงานอื่นที่คล้ายคลึงกัน

โรคจากการสั่นสะเทือนและเสียง (ความผิดปกติของระบบประสาทส่วนกลางและอุปกรณ์ต่อพ่วง) เป็นเรื่องปกติสำหรับบุคลากรที่ให้บริการเครื่องบด คอมเพรสเซอร์ เครื่องล้างขวด เครื่องบรรจุภัณฑ์ เครื่องตัดแป้ง และเครื่องจักรอื่นๆ ในโรงงานผลิตอาหารต่างๆ

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายไม่เพียงแต่นำไปสู่โรคจากการทำงานเท่านั้น การได้รับสารซ้ำอย่างต่อเนื่องหรือเป็นระยะๆ ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของบุคคล ลดความต้านทานโดยรวมของร่างกายต่อการเกิดโรคทั่วไป (ระบบทางเดินหายใจ ระบบหัวใจและหลอดเลือด ฯลฯ) ทำให้อาการแย่ลง และทำให้การรักษาซับซ้อนขึ้น ส่งผลให้จำนวนผู้ที่ติดโรคทั่วไปในกลุ่มคนที่ทำงานในฝ่ายการผลิตเพิ่มขึ้น และระยะเวลาในการรักษาก็เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับโรคที่คล้ายคลึงกันในประชากรที่อาศัยอยู่ในพื้นที่เดียวกัน การรวมกันของตัวชี้วัดเหล่านี้บ่งบอกถึงลักษณะการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ความเสียหายทางสังคมและวัตถุที่เกิดขึ้นนั้นมากกว่าการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บจากการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์เฉพาะใน วัตถุประสงค์ในการระบุอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานควรวิเคราะห์ลักษณะหลายประการ ได้แก่ ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อบุคคล ปริมาณและระยะเวลาของการสัมผัส ผลเสียที่เกิดขึ้น หากลักษณะที่ระบุมีค่าเท่ากันโดยประมาณ ผู้ประเมินจะเป็นผู้ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญและอยู่ในปัจจัยกำหนดอย่างใดอย่างหนึ่ง (อันตรายหรือเป็นอันตราย)

โรคจากการทำงานและพิษเรื้อรังที่ตรวจพบเป็นครั้งแรกระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ หรือเมื่อผู้ป่วยไปสถานพยาบาล ได้รับการสอบสวนและนำมาพิจารณาตามระเบียบว่าด้วยการตรวจสอบและบันทึกโรคจากการทำงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2543 ฉบับที่ 967 สถาบันการแพทย์ที่สร้างการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน มีหน้าที่รายงานสิ่งนี้ต่อศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งรัฐ (TSGSEN) ภายในสามวัน จากรายงานทางการแพทย์ ศูนย์สืบสวนด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ร่วมกับตัวแทนของนายจ้าง สหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง จะสอบสวนสาเหตุของโรค

เหยื่อได้รับการจดทะเบียน เข้ารับการรักษา ฟื้นฟูสมรรถภาพแรงงานอย่างเหมาะสม และหากจำเป็น จะถูกส่งไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ตามรายงานการสอบสวนเหยื่อจะถูกกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในใบรับรองความพิการชั่วคราวหรือในรูปแบบของการจ่ายเงินก้อนสำหรับความเสียหายต่อสุขภาพและอันตรายทางศีลธรรมและหากจำเป็นจะกำหนดจำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพ .

การป้องกันโรคจากการทำงานวิธีการหลักในการป้องกันและลดโรคจากการทำงานคือการป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงานและการติดตามสถานะสุขภาพของคนงานอย่างเป็นระบบเพื่อให้สามารถระบุสัญญาณเริ่มแรกของโรคจากการทำงานหรือแนวโน้มการเติบโตของอัตราการเจ็บป่วยทั่วไปและทุพพลภาพชั่วคราวได้ทันท่วงที .

การป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยใช้ชุดมาตรการทางเทคโนโลยีและเทคนิคที่ลดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายให้อยู่ในระดับมาตรฐานด้านสุขอนามัยตลอดจนมาตรการด้านสุขภาพที่เพิ่มความต้านทานของร่างกายต่อผลกระทบจากปัจจัยเหล่านี้ ( โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การนวดและขั้นตอนการรักษาอื่นๆ ยิมนาสติกอุตสาหกรรม และอื่นๆ)

ความซับซ้อนของมาตรการทางเทคโนโลยีและทางเทคนิคเพื่อป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมและส่วนบุคคล

มาตรการข้างต้นใช้ในสองทิศทาง:

• กำจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือลดความรุนแรงที่แหล่งกำเนิด
• ลดระดับปัจจัยที่เป็นอันตรายในพื้นที่ทำงานให้ได้มาตรฐานด้านสุขอนามัย

ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายในลักษณะทางกายภาพเคมีและชีวภาพ การกำจัดจะดำเนินการโดยการปรับปรุงหรือแทนที่เทคโนโลยีลักษณะทางจิตสรีรวิทยา - ผ่านการใช้เครื่องจักรระบบอัตโนมัติและการใช้หุ่นยนต์ในการดำเนินงานด้านแรงงานเพื่อกำจัดหรือลดความเครียดทางกายภาพตลอดจนผ่านระบบอัตโนมัติ และการใช้คอมพิวเตอร์ในการดำเนินการบริหารจัดการเพื่อลดความเครียดทางประสาทและจิตใจ

การลดระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายในพื้นที่ทำงาน (ก๊าซ ไอระเหย ฝุ่น อุณหภูมิของอากาศและความชื้น ฯลฯ) ทำได้โดยใช้วิธีการทางเทคนิคต่างๆ ในการป้องกันโดยรวม: การระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน แสง เสียง และระบบดูดซับแรงสั่นสะเทือน ฯลฯ ในกรณีที่ไม่มีวิธีการดังกล่าวหรือการใช้งานที่ไม่เหมาะสมทางเศรษฐกิจ ให้ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม

การติดตามสถานะสุขภาพของคนงานมั่นใจได้ประการแรกด้วยความช่วยเหลือของการบังคับ เบื้องต้นเมื่อสมัครงานและ เป็นระยะๆการตรวจสุขภาพของคนงาน และประการที่สอง ระหว่างการรักษาผู้ป่วยตามปกติในคลินิกหรือโรงพยาบาล

ตามกฎหมาย การสำรวจคนงานจะต้องดำเนินการทุกๆ 6 เดือนหรือทุกๆ 3 ปี ความถี่จะกำหนดขึ้นอยู่กับอันตรายของสภาพการทำงาน และระบุไว้ในรายชื่ออุตสาหกรรมและวิชาชีพซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน หากการตรวจสอบเผยให้เห็นสัญญาณเริ่มแรกของการพัฒนาของโรค พนักงานจะถูกจัดให้อยู่ในบริการจ่ายยาซึ่งมีการตรวจติดตามสุขภาพของเขาบ่อยและครอบคลุมมากขึ้น และดำเนินการรักษาที่จำเป็น รวมถึงการรักษาในสถานพยาบาล

เมื่อเราได้งานใหม่ เราไม่ได้คิดถึงผลที่จะตามมาต่อร่างกายของเราเสมอไป

จากสถิติพบว่าวันนี้ในรัสเซียหนึ่งในห้าของประชากรหญิงทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย การทำงานในสภาวะดังกล่าวอาจทำให้เกิดโรคจากการทำงานได้หลายประเภท

โรคจากการทำงานคืออะไร? ประเภทและการจำแนกประเภทของพวกเขา

โรคจากการทำงานคือโรคที่เกิดขึ้นกับพนักงานอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมในสถานประกอบการ

แยกแยะ เฉียบพลันและเรื้อรัง โรคจากการทำงาน

ประการแรก ได้แก่ สิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานระยะยาวในการผลิตเมื่อร่างกายมนุษย์ได้รับผลกระทบอย่างเป็นระบบจากปัจจัยลบประเภทต่างๆ โรคจากการทำงานประเภทที่สองคือโรคที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเคมีในร่างกายในปริมาณมากเพียงครั้งเดียวซึ่งนำไปสู่อาการมึนเมาอย่างรุนแรงและเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์

มีหลายอย่าง กลุ่มโรคจากการทำงาน. ซึ่งรวมถึง:

นอกเหนือจากการจำแนกประเภทข้างต้นแล้วยังสามารถสังเกตได้ดังต่อไปนี้: โรคต่างๆ:

• มะเร็ง,
• โรคภูมิแพ้ประเภทต่างๆ
• โรคระบบทางเดินหายใจส่วนบน

ขั้นตอนการปฏิบัติสำหรับลูกจ้างและนายจ้างกรณีเกิดโรคจากการทำงาน

เพื่อให้พนักงานเริ่มได้รับค่าตอบแทนหรือการชำระเงินอื่น ๆ ที่เขาจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลของตนเอง เขาจำเป็นต้องมีผู้อำนวยการโรงงานที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษ คณะกรรมการ. ทุกอย่างเริ่มต้นจากการที่พนักงานได้รับการวินิจฉัยเบื้องต้น เขามอบเอกสารนี้ให้กับเจ้านายของเขาภายใน 24 ชั่วโมง และถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor ด้วย คุณยังสามารถติดต่อพวกเขาได้ทางอีเมล จดหมายลงทะเบียน หรือทางโทรศัพท์

ในกรณีที่เกิดอาการมึนเมา กลุ่มคนมีการสรุปข้อสรุปสำหรับแต่ละคนแยกกัน ในกรณีที่มี ร้ายแรงเนื่องจากความมึนเมาของร่างกาย Rospotrebnadzor จะได้รับแจ้งจากสถาบันศาลตรวจสุขภาพทันทีทางโทรศัพท์หรือทางอีเมล หลังได้รับแจ้งจาก พิษเฉียบพลัน,การชี้แจงสถานการณ์เริ่มต้นขึ้น

Rospotrebnadzor ศึกษาสภาพการทำงานของพนักงานอย่างรอบคอบหลังจากนั้น วาดการกระทำและส่งต่อเหยื่อไปยังสถาบันดูแลสุขภาพในอาณาเขต รายงานเหตุการณ์ให้พนักงานตรวจแรงงานราชการส่วนท้องถิ่นทราบ จากนั้นสถาบันดูแลสุขภาพหลังจากศึกษาข้อมูลที่ส่งทั้งหมดแล้ว จะทำการวินิจฉัย และภายในสามวันจะต้องส่งการแจ้งเตือนเพื่อระบุการวินิจฉัยขั้นสุดท้ายของโรคจากการทำงานและสาเหตุที่อาจเกิดขึ้น:

ผลลัพธ์จะถูกส่งในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกัน ผู้อำนวยการขององค์กรในการผลิตของเขาหลังจากได้รับผลลัพธ์แล้ว ภายใน 10 วันทำการตามคำสั่งของเขา จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการที่จะตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดที่กระตุ้นให้พนักงานเกิดโรคจากการทำงาน

เพื่อให้คณะกรรมการสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา ผู้อำนวยการขององค์กรควรมีส่วนสนับสนุนให้มากที่สุด ได้แก่

• แสดงเอกสารทั้งหมดแก่คณะกรรมาธิการเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เหยื่อดำเนินกิจกรรมของเขา
• หากจำเป็น ให้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการดำเนินการตรวจสอบหากคณะกรรมการกำหนด
• ติดตามความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมดที่คณะกรรมการกำหนด

ก สมาชิกคณะกรรมการจะต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานของพนักงานที่ป่วยในเชิงคุณภาพและสัมภาษณ์คนงานคนอื่น ๆ ในสถานประกอบการที่ถูกตรวจสอบ คณะกรรมาธิการจะต้องระบุผู้รับผิดชอบในการอนุญาตให้มีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย จากนั้นคณะกรรมการจะสรุปผลและระบุสาเหตุหลักที่ทำให้เกิดปัญหาด้านสุขภาพแก่คนงานที่ทำงานในภาวะดังกล่าว

หลังจากการสอบสวนสิ้นสุดลง คณะกรรมาธิการจะต้องจัดทำรายงานภายในสามวันตามแบบฟอร์มที่กำหนด โดยมีหน้าที่ต้องจัดทำผลการตรวจสอบ

ขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนโรคจากการทำงานสองประเภทในสถานประกอบการมีความแตกต่างกันเล็กน้อย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการสอบสวนความเจ็บป่วยเรื้อรังจะดำเนินการที่สถานที่ทำงานสุดท้ายของเหยื่อ และการสอบสวนโรคจากการทำงานเฉียบพลันนั้นดำเนินการในองค์กรที่ส่งพนักงานไปทำงานประเภทใดโดยเฉพาะและจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นในสถานประกอบการเดียวกันไม่ใช่สถานที่ที่ผู้เสียหายอยู่ ลงทะเบียนแล้ว และหากพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานเฉียบพลันทำงานนอกเวลาการสอบสวนจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงาน พนักงานยังสามารถเข้าร่วมในการตรวจสอบได้หากต้องการ และหากไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ ก็ให้บุคคลอื่นเข้ามาแทนที่เขาได้

หลังจากงานตรวจสอบทั้งหมดเสร็จสิ้นจะมีการร่างการกระทำซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของทุกคนที่มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและประทับตราหลังจากนั้น กำลังถูกส่ง:

องค์กรประกันภัยจะตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาและพิจารณาว่าคดีดังกล่าวเป็นผู้ประกันตนหรือไม่ หลังจากนั้นจึงตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้เสียหายหรือไม่

พนักงานจะถือว่าเป็นผู้ประกันตนก็ต่อเมื่อมีการวินิจฉัยโรคจากการทำงานในช่วงระยะเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน

ประกันภัย

เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยถือเป็นกรณีที่ผู้เอาประกันภัยสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว

แล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเงินจำนวนหนึ่งสำหรับความพิการบางส่วน สามารถชำระเงินได้ก็ต่อเมื่อมีการแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น มีการกำหนดการเชื่อมต่อไว้อย่างชัดเจนความเจ็บป่วยของพนักงานกับอาชีพของเขา มิฉะนั้นผู้อำนวยการไม่มีภาระผูกพันต่อพนักงานผู้เอาประกันภัยและต้องไม่ชำระเงินเข้าบัญชีของเขา

หากมีการส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานทันเวลาจะมีการมอบหมายผลประโยชน์ภายในหกเดือนเพื่อพิจารณาความไร้ความสามารถของเหยื่อ นอกจากนี้ บริษัทประกันไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ต่อพนักงานผู้ประกันตน หากสัญญาณของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งสัญญาณไม่ได้รับการยืนยันในระหว่างการตรวจสอบ

นายจ้างต้องจ่ายเงินอะไรให้กับลูกจ้าง?

ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากโรคจากการทำงาน ลูกจ้างสามารถวางใจได้ดังต่อไปนี้ ประเภทของการชดเชย:

การชำระเงินนั้น มีการผลิตเพียงครั้งเดียวได้รับมอบหมาย:

• ในกรณีที่เสียชีวิต และถูกผลิตออกมาสู่ครอบครัวใกล้ชิด
• ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพโดยสิ้นเชิง จำนวนเงินค่าสินไหมทดแทนจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระดับความทุพพลภาพของผู้เอาประกันภัย

ขั้นตอนการคำนวณและคงค้าง

การคำนวณทำจากจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินดังกล่าวสำหรับปีการเงินปัจจุบัน กองทุนประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีที่ผู้เสียหายเสียชีวิต เงินจำนวนนี้จะต้องชำระเต็มจำนวนในส่วนเท่า ๆ กันแก่ผู้ที่ต้องพึ่งผู้เอาประกันภัยและผู้มีสิทธิได้รับเงินจำนวนนี้

ที่ การชำระเงินรายเดือนจำนวนการสูญเสียรายได้ของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากโรคจากการทำงานทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงานหรือในกรณีที่เสียชีวิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การชำระเงินรายเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนโดยตรงกับระดับการบาดเจ็บที่ได้รับจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยซึ่งเขาได้รับก่อนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น หากเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนเป็นโรคจากการทำงานเรื้อรังสามารถจ่ายเงินตามการคำนวณรายได้ของผู้เสียหายในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเนื่องจากลูกจ้างสูญเสียความสามารถในการทำงาน

การชำระเงินรายเดือนจะได้รับการจัดทำดัชนีโดยไม่ล้มเหลว โดยคำนึงถึงระดับอัตราเงินเฟ้อ

สวัสดิการและความช่วยเหลือจากนายจ้าง

หากพนักงานขององค์กรซึ่งเป็นผลมาจากการดำเนินกิจกรรมของเขาพัฒนาโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องเขาสามารถนับได้ไม่เพียง แต่การชำระเงินตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบัญญัติบางประการด้วย

หลังจากข้อเท็จจริงของความพิการเนื่องจากกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความ จำนวนการชำระเงินจะถูกกำหนด มีการใช้มาตรการป้องกันเพิ่มเติม และความต้องการอุปกรณ์เคลื่อนที่เพิ่มเติมจะถูกกำหนด

ในกรณีเช่นนี้ ไม่เพียงแต่จะให้การสนับสนุนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังให้คำแนะนำทางกฎหมายและการฟื้นฟูสมรรถภาพประเภทต่างๆ หากเหยื่อต้องการ

วิดีโอต่อไปนี้อธิบายการประกันภัยและค่าชดเชยในกรณีเกิดโรคจากการทำงาน:

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้

นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีคำจำกัดความของแนวคิดเรื่องปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายอีกด้วย

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บได้

การระบุปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญในแง่ของการระบุโรคจากการทำงาน

นี่คือสิ่งที่กล่าวไว้ใน “R 2.2.2006-05 “คำแนะนำในการประเมินปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน” (อนุมัติโดย Rospotrebnadzor เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548):

“ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน (ตามการจัดประเภทขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ - ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน) เป็นปัจจัยในสภาพแวดล้อมและกระบวนการทำงานซึ่งผลกระทบต่อลูกจ้างอาจทำให้เกิดโรคจากการทำงานได้ หรือความผิดปกติด้านสุขภาพอื่น ๆ ส่งผลเสียต่อสุขภาพของลูกหลาน”

เมื่อทำงานในตำแหน่งที่มีปัจจัยดังกล่าว บุคคลทุกคนจะต้องได้รับการตรวจเบื้องต้น รวมถึงการตรวจสุขภาพที่ตามมาและเป็นระยะๆ

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83 อนุมัติทั้งรายการงานและรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ประเภทโรคจากการทำงาน รายชื่อ

โรคจากการทำงานมีสองประเภท คือ เฉียบพลันและเรื้อรัง

โรคจากการทำงานเฉียบพลัน (พิษ) เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นโรคที่ตามกฎแล้วเป็นผลมาจากการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (ปัจจัย) เพียงครั้งเดียว (สำหรับไม่เกินหนึ่งวันทำการ หนึ่งกะงาน) ส่งผลให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

โรคจากการทำงานเรื้อรัง (พิษ) เข้าใจว่าเป็นโรคที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (ปัจจัย) ในระยะยาวส่งผลให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

คำจำกัดความของแนวคิดเหล่านี้กำหนดไว้ในรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2543 N 967 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการสืบสวนและการบันทึกโรคจากการทำงาน"

โรคจากการทำงานเฉียบพลันสามารถเกิดขึ้นได้ภายในหนึ่งวันทำการหรือกะ

การเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลัน (พิษ) สาเหตุหลักมาจากการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อุบัติเหตุ กระบวนการทางเทคโนโลยีที่ไม่สมบูรณ์ การสัมผัสอย่างมืออาชีพกับสารติดเชื้อ และการไม่ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และการเบี่ยงเบนจากกฎระเบียบทางเทคโนโลยี

ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าตามมาตรา มาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ขนส่งลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากโรคจากการทำงานไปยังองค์กรทางการแพทย์หรือไปยังสถานที่อยู่อาศัยโดยการขนส่งของทางราชการ หรือโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

โรคจากการทำงานเรื้อรังเกิดขึ้นเป็นระยะเวลานาน โดยสถานการณ์และสภาวะที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ได้แก่

• ความไม่สมบูรณ์ของกระบวนการทางเทคโนโลยี (มากถึง 41.8%);
• ข้อบกพร่องด้านการออกแบบเครื่องมือแรงงาน (มากถึง 29.9%)
• ความไม่สมบูรณ์ของสถานที่ทำงาน (5.3%);
• ความไม่สมบูรณ์ของการติดตั้งระบบสุขาภิบาล (5.3%)
• ขาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (1.6%)

(อ้างอิงจากบทความ “จนลมหายใจสุดท้าย” ภาคผนวกของหนังสือพิมพ์ Kommersant ฉบับที่ 43 (3374) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2549)

เงื่อนไขและสถานการณ์เหล่านี้แสดงตามแผนผังด้านล่าง:

ข้าว. 2. สาเหตุของโรคเรื้อรัง

รายชื่อโรคจากการทำงานได้รับในภาคผนวก 5 ของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2539 N 90 “ ในขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของคนงานและกฎระเบียบทางการแพทย์สำหรับการเข้ารับราชการ”

หากโรคของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายไม่รวมอยู่ในรายการโรคจากการทำงาน ก็ไม่มีความหวังว่าจะสร้างลักษณะทางวิชาชีพได้

การสอบสวนโรคจากการทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการเมื่อพบโรคจากการทำงาน จังหวะเวลา การกระทำ

หลังจากที่พนักงานขอความช่วยเหลือทางการแพทย์และแพทย์ได้ทำการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงานเฉียบพลัน (พิษ) แล้ว องค์กรทางการแพทย์นี้มีหน้าที่ส่งการแจ้งเตือนฉุกเฉินเกี่ยวกับโรคจากการทำงานของพนักงานไปยังศูนย์เฝ้าระวังสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ ซึ่งควบคุมดูแลสถานที่ภายใน 24 ชม. เมื่อมีโรคจากการทำงานเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังแจ้งให้นายจ้างทราบถึงข้อเท็จจริงนี้ด้วยโดยมีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับสิ่งนี้ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐได้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินภายใน 24 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับเริ่มชี้แจงสถานการณ์และสาเหตุของโรค

หลังจากการชี้แจงแล้วจะมีการร่างคำอธิบายด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานและส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์ ณ สถานที่พำนักของพนักงานหรือสถานที่ที่แนบมา

ลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานได้รับการรวบรวมตามลักษณะพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2544 N 176 “ในการปรับปรุงระบบสำหรับ การตรวจสอบและบันทึกโรคจากการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

นายจ้างหรือผู้แทนอาจไม่เห็นด้วยกับเนื้อหาของลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานของลูกจ้างและอาจระบุคำคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรและแนบไปกับลักษณะนั้นด้วย

องค์กรทางการแพทย์ซึ่งใช้ข้อมูลทางคลินิกเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานและลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานของเขาได้กำหนดการวินิจฉัยขั้นสุดท้าย - โรคจากการทำงานเฉียบพลัน (พิษ) และจัดทำรายงานทางการแพทย์

ในกรณีที่ได้รับการวินิจฉัยเบื้องต้นว่าเป็นโรคจากการทำงานเรื้อรัง (เป็นพิษ) จะมีการส่งการแจ้งเตือนโรคจากการทำงานของพนักงานไปยังศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐภายใน 3 วัน

ในกรณีนี้ศูนย์เฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐจะต้องส่งคำอธิบายเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยให้กับองค์กรทางการแพทย์ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือนซึ่งนายจ้างอาจไม่เห็นด้วยเช่นกัน .

หลังจากนี้องค์กรทางการแพทย์ที่ได้กำหนดการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงานเรื้อรัง (พิษ) มีหน้าที่ส่งผู้ป่วยไปตรวจผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยในภายในหนึ่งเดือน

เขาถูกส่งไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานโดยนำเสนอเอกสารดังต่อไปนี้:

ก) สารสกัดจากเวชระเบียนของผู้ป่วยนอกและ (หรือ) ผู้ป่วยใน

b) ข้อมูลเกี่ยวกับผลการตรวจเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

c) ลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงาน

d) สำเนาสมุดงาน

ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพซึ่งใช้ข้อมูลทางคลินิกเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานและเอกสารที่ส่งมาได้กำหนดการวินิจฉัยขั้นสุดท้าย - โรคจากการทำงานเรื้อรัง (รวมถึงโรคที่เกิดขึ้นนานหลังจากหยุดทำงานเมื่อสัมผัสกับสารอันตรายหรือปัจจัยการผลิต)

ในเวลาเดียวกัน เขาได้จัดทำรายงานทางการแพทย์ และส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องไปยังศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ นายจ้าง บริษัทประกันภัย และองค์กรทางการแพทย์ที่ส่งต่อผู้ป่วยภายใน 3 วัน

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการปรากฏตัวของโรคจากการทำงานจะออกให้กับพนักงานโดยลงนามและส่งไปยังผู้ประกันตนและองค์กรทางการแพทย์ที่ส่งต่อผู้ป่วย

การวินิจฉัยที่จัดตั้งขึ้น - โรคจากการทำงานเฉียบพลันหรือเรื้อรัง (พิษ) สามารถเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกได้โดยศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานโดยพิจารณาจากผลการวิจัยและการตรวจเพิ่มเติม การพิจารณากรณีโรคจากการทำงานที่ซับซ้อนเป็นพิเศษได้รับความไว้วางใจจากศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานของกระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

แจ้งการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกการวินิจฉัยโรคจากการทำงานโดยศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานไปยังศูนย์เฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ นายจ้าง ผู้ประกันตน และองค์กรทางการแพทย์ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่วินิจฉัยที่เกี่ยวข้อง

การสอบสวนโรคจากการทำงานควรดำเนินการโดยคณะกรรมการที่นายจ้างสร้างขึ้นและนำโดยหัวหน้าแพทย์ของศูนย์เฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ

คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (หรือบุคคลที่นายจ้างแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการจัดการงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน) ผู้แทนองค์กรทางการแพทย์ สหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานผู้แทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ อาจมีส่วนร่วมด้วย

ตามรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2543 N 967 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบในการสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงาน" นายจ้างมีหน้าที่ต้อง:

ก) ส่งเอกสารและวัสดุรวมถึงเอกสารสำคัญซึ่งระบุลักษณะสภาพการทำงานในที่ทำงาน (ไซต์การประชุมเชิงปฏิบัติการ)

b) ดำเนินการตามคำขอของสมาชิกคณะกรรมาธิการด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การตรวจที่จำเป็น ห้องปฏิบัติการ การศึกษาด้านเครื่องมือและสุขอนามัยอื่น ๆ เพื่อประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

c) รับประกันความปลอดภัยและการบันทึกเอกสารการสอบสวน

ในระหว่างการสอบสวน คณะกรรมการจะสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานของพนักงาน บุคคลที่ละเมิดกฎด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ และรับข้อมูลที่จำเป็นจากนายจ้างและผู้ป่วย

เพื่อประกอบการตัดสินใจตามผลการสอบสวน ต้องใช้เอกสาร ดังนี้

ก) เพื่อสร้างคอมมิชชั่น;

b) ลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานของพนักงาน

c) ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการ;

d) สารสกัดจากสมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุปและโปรโตคอลสำหรับทดสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

e) ระเบียบการคำอธิบายของพนักงาน การสัมภาษณ์บุคคลที่ทำงานร่วมกับเขา และบุคคลอื่น

f) ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญ ผลการวิจัยและการทดลอง

g) เอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะและความรุนแรงของความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของพนักงาน

h) สำเนาเอกสารยืนยันการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน

i) สารสกัดจากคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้สำหรับการผลิตนี้ (โรงงาน) โดยศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ

j) วัสดุอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมาธิการ

จากการตรวจสอบเอกสาร คณะกรรมการจะกำหนดสถานการณ์และสาเหตุของโรคจากการทำงานของพนักงาน ระบุบุคคลที่ฝ่าฝืนกฎสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ กฎระเบียบอื่น ๆ และมาตรการในการกำจัดสาเหตุและป้องกันโรคจากการทำงาน

หากคณะกรรมการกำหนดว่าความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของผู้เอาประกันภัยมีส่วนทำให้เกิดหรือเพิ่มอันตรายต่อสุขภาพของเขา จากนั้นเมื่อคำนึงถึงข้อสรุปของสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากผู้เอาประกันภัย คณะกรรมการจะกำหนดระดับของ ความผิดของผู้เอาประกันภัย (เป็นเปอร์เซ็นต์)

จากผลการสอบสวนคณะกรรมาธิการได้จัดทำรายงานเกี่ยวกับกรณีโรคจากการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายงาน) ในแบบฟอร์มที่แนบมา (ดูภาคผนวกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2543 N 967 “ เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบการสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงาน”)

ฉันต้องการทราบว่าสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่มีส่วนร่วมในการสอบสวนมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการสอบสวน

ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับมาตรการเฉพาะเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานตามการกระทำเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน

นายจ้างแจ้งศูนย์กลางการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำตัดสินของคณะกรรมาธิการ

ในทางปฏิบัติของศูนย์กฎหมายการแพทย์ มีกรณีที่มีการจัดทำรายงานผู้เสียหายรายหนึ่งภายในหนึ่งปีสองเดือน

พระราชบัญญัตินี้เป็นเอกสารที่กำหนดลักษณะทางวิชาชีพของโรคที่เกิดขึ้นในพนักงานที่ไซต์การผลิตแห่งนี้

รายงานจะถูกจัดทำขึ้นภายใน 3 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการสอบสวนและมีสำเนาห้าชุด

สำหรับลูกจ้าง นายจ้าง ศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ และบริษัทประกันภัย อย่างละ 1 ราย

การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแพทย์ของศูนย์เฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ และได้รับการรับรองโดยตราประทับของศูนย์

การกระทำดังกล่าวจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของโรคจากการทำงาน และยังระบุถึงบุคคลที่ฝ่าฝืนกฎด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ และข้อบังคับอื่นๆ ด้วย

จากมุมมองของเราเป็นสิ่งสำคัญว่าหากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของผู้เอาประกันภัยซึ่งมีส่วนทำให้เกิดหรือเพิ่มอันตรายต่อสุขภาพของเขา ระดับของความผิดของเขาที่กำหนดโดยคณะกรรมการจะถูกระบุ ( เป็นเปอร์เซ็นต์) ศูนย์กฎหมายการแพทย์พิจารณาประเด็นที่เป็นข้อขัดแย้งประเด็นหนึ่ง (ระดับความรู้สึกผิดเป็นเปอร์เซ็นต์) ในข้อมตินี้

รายงานดังกล่าวพร้อมกับเอกสารการสอบสวนจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปีในศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ และในองค์กรที่ดำเนินการสอบสวนกรณีโรคจากการทำงานนี้ ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรการกระทำจะถูกโอนเพื่อจัดเก็บไปยังศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ

ลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานของพนักงานมีความสำคัญ

ลักษณะของสภาพการทำงานได้รับการรวบรวมโดยกรม Rospotrebnadzor สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือแผนกโครงสร้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผนก) ตามกฎภายใน 7 วัน แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ ได้รับแจ้งการเจ็บป่วยเฉียบพลัน (พิษ) และภายใน 2 สัปดาห์ นับแต่วันที่ได้รับแจ้งโรคเรื้อรัง

ลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยจัดทำขึ้นเป็น 4 ชุดตามแบบฟอร์ม N 362-1/u-01 ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการรับรองพร้อมตราประทับ

สำเนาคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยหนึ่งฉบับจะถูกส่ง (ออก) ไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ส่งการแจ้งเตือนหนึ่งฉบับ - ถึงนายจ้างหนึ่งฉบับ - ไปยังพนักงานหรือตัวแทนของเขาพร้อมลายเซ็น สำเนาหนึ่งชุดจะถูกเก็บไว้ในการจัดการ

หากจำเป็น (ข้อมูลไม่เพียงพอข้อมูลห้องปฏิบัติการและเครื่องมือการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่คล้ายกันในสถานที่ทำงานอื่น ๆ ฯลฯ ) แผนกที่ประเมินสภาพการทำงานเพื่อกำหนดคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยจะขอเอกสารเพิ่มเติมหรือลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย (ด้านสุขอนามัย ข้อสรุปทางระบาดวิทยา) ณ สถานที่ทำงานอื่น

ในกรณีที่มีการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน (พิษ) ในพนักงานหลังจากหยุดสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน (โรคซิลิโคซิสระยะสุดท้าย วัณโรค เนื้องอกมะเร็ง ฯลฯ) และความเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ( การชำระบัญชีการประชุมเชิงปฏิบัติการ ไซต์ องค์กร การสร้างใหม่ การขาดเอกสารเกี่ยวกับลักษณะเชิงปริมาณของปัจจัยที่เป็นอันตราย) ใช้เอกสารอื่น ๆ นี่อาจเป็นสารสกัดจากสมุดงาน บันทึกการฝึกอบรม ลิงก์ไปยังเอกสารอ้างอิงทางวรรณกรรมเกี่ยวกับคุณลักษณะเชิงปริมาณของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานสำหรับอุตสาหกรรม วิชาชีพ ฯลฯ ที่คล้ายคลึงกัน แต่จะต้องยืนยันการมีอยู่ของการผลิตที่เป็นอันตราย ปัจจัยและลักษณะเชิงปริมาณ

เมื่อเลิกกิจการสถานที่ทำงาน เวิร์กช็อป ไซต์งาน หรือองค์กร เป็นไปได้ที่จะจำลองสภาพการทำงานของพนักงาน การอ้างอิงถึงเอกสารอ้างอิงทางวรรณกรรมเกี่ยวกับลักษณะเชิงปริมาณของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันและข้อมูลอื่น ๆ

คำอธิบายของสภาพการทำงานของพนักงานในวรรค 4 ของลักษณะนั้นถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของความรับผิดชอบในงานและลักษณะด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสภาพการทำงาน (รายงานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาเกี่ยวกับการผลิต) โดยตรงในสถานที่ทำงาน ข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง (หรือ ตัวแทนของเขา) และพนักงานเองก็ถูกนำมาพิจารณา อื่น ๆ .

รวบรวมคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยโดยคำนึงถึงการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน (พิษ)

จำเป็นต้องระบุลักษณะของปัจจัยนำและปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ตามมาของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการทำงานระบบการทำงานที่อาจนำไปสู่โรคจากการทำงาน (พิษ)

ความเข้มข้นและระดับของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ) จะถูกระบุบนพื้นฐานของเอกสารจากหน่วยงานและองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในด้านการประกันความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา

ข้อมูลนี้จะต้องได้รับในระหว่างการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ ห้องปฏิบัติการและโปรโตคอลการวิจัยด้วยเครื่องมือ เมื่อจัดทำข้อสรุปด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับการผลิต ผลิตภัณฑ์ รวมถึง ดำเนินการโดยสถาบันวิจัยและศูนย์ทดสอบที่ได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด

ลักษณะเชิงปริมาณของปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานควรนำเสนอเป็นพลวัตตลอดระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้ในอาชีพที่กำหนด

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลจากการศึกษาในห้องปฏิบัติการและเครื่องมือ แผนกจะสั่งให้สถาบันสุขภาพแห่งรัฐ - ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาของ Rospotrebnadzor ดำเนินการศึกษาดังกล่าวในที่ทำงาน

ผลการศึกษาทางสรีรวิทยานำเสนอในรูปแบบของภาคผนวกเกี่ยวกับลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยซึ่งรวบรวมตามการจำแนกปัจจัยด้านสุขอนามัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานในปัจจุบัน

คุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยแสดงรายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้ การมีอยู่ของข้อสรุปด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา และบันทึกการใช้งานจริง

จุดที่ 6 ถึง 17 ของคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานของพนักงานหากสงสัยว่ามีโรคจากการทำงาน (พิษ) ได้รับการจัดทำขึ้นตามระเบียบการของห้องปฏิบัติการและการศึกษาด้วยเครื่องมือและการวัดปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและ บทบัญญัติของกฎหมายสุขาภิบาลในปัจจุบัน

ในวรรค 18 ของคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ข้อมูลจะถูกป้อนตามการจำแนกปัจจัยด้านสุขอนามัยในปัจจุบันของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

และจุดที่ 19 - 23 ของคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยจะถูกร่างขึ้นตามข้อมูลจริงที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและข้อมูลที่มีอยู่

ลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยย่อหน้าที่ 24 ให้ข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานโดยอิงจากการประเมินสภาพการทำงานด้านสุขอนามัยโดยทั่วไปตามกฎหมายสุขอนามัยในปัจจุบัน และคำนึงถึงข้อกำหนดของการจำแนกประเภทปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานด้านสุขอนามัยในปัจจุบันและแรงงาน กระบวนการ. อ้างอิงถึงเอกสารเพิ่มเติมที่แนบมาพร้อมนี้และผลการศึกษา การทดสอบ การประเมิน (โปรโตคอล รายงาน ฯลฯ)

ลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอาจมาพร้อมกับความคิดเห็นคำให้การของพนักงานพยานนายจ้างซึ่งร่างไว้ในแผ่นแยกกันซึ่งระบุเอกสารประจำตัวของบุคคลเหล่านี้

การลงทะเบียนคุณลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่ถูกต้องและครบถ้วนเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญสำหรับการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน

วัตถุประสงค์และขั้นตอนการตรวจสุขภาพเป็นระยะตลอดจนบทบาทในการระบุโรคจากการทำงาน

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ของ:

1. การตรวจสอบสถานะสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานแบบไดนามิก การตรวจหารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานอย่างทันท่วงที สัญญาณเริ่มต้นของผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อสถานะสุขภาพของคนงาน การก่อตัวของกลุ่มเสี่ยง
2. การระบุโรคทั่วไปที่เป็นข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
3. การดำเนินการตามมาตรการป้องกันและฟื้นฟูอย่างทันท่วงทีเพื่อรักษาสุขภาพและฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของคนงาน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ สิ่งสำคัญคือสถานการณ์ด้านสุขอนามัยสุขอนามัยและระบาดวิทยาโดยเฉพาะ นี่คือการตัดสินใจร่วมกันระหว่างนายจ้างและหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

แต่ควรสังเกตว่าต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ (การตรวจ) อย่างน้อยทุก ๆ สองปีและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ทุกปี (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานสามารถดำเนินการก่อนกำหนดตามรายงานทางการแพทย์หรือตามข้อสรุปของหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor โดยมีเหตุผลบังคับในทิศทางของเหตุผลของการตรวจเร็ว (วิสามัญ) (การตรวจ ) (บทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นเวลาห้าปีขึ้นไป การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เป็นระยะจะดำเนินการในศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวอนามัยและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีใบอนุญาตเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพและตรวจสอบ ความสัมพันธ์ของโรคกับอาชีพทุกๆ 5 ปี

นายจ้างกำหนดภาระผูกพันและรวบรวมรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ระบุพื้นที่ โรงปฏิบัติงาน โรงงานผลิต งานที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ส่งผลกระทบต่อคนงาน และหลังจากตกลงกับหน่วยงานในอาณาเขตของ Rospotrebnadzor แล้วก็จะส่ง 2 เดือนก่อนเริ่มการตรวจไปยังองค์กรทางการแพทย์ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงเพื่อทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ)

องค์กรทางการแพทย์อนุมัติแผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ร่วมกับนายจ้าง

หัวหน้าองค์การแพทย์อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์โดยประธานควรเป็นนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือแพทย์เฉพาะทางอื่นที่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพด้านพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ โดยสมาชิกของคณะกรรมการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมด้านวิชาชีพแล้ว พยาธิวิทยาภายในกรอบความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง คณะกรรมาธิการจะกำหนดประเภทและปริมาณของการวิจัยที่จำเป็น โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของปัจจัยการผลิตในปัจจุบันและข้อห้ามทางการแพทย์ในการดำเนินการหรือทำงานต่อเนื่องบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน

ในการเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) พนักงานจะต้องส่งคำแนะนำที่ออกโดยนายจ้างซึ่งบ่งชี้ถึงอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและงานที่เป็นอันตรายตลอดจนหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่แทนที่บัตรผู้ป่วยนอกหรือ สารสกัดจากผลการตรวจเป็นระยะ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าและในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - การตัดสินใจของคณะกรรมการจิตเวชทางการแพทย์

บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์และผลการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) รวมถึงสารสกัดจากบัตรผู้ป่วยนอกของพนักงานจะรวมอยู่ในบัตรการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ)

พนักงานได้รับแจ้งผลการตรวจสุขภาพ (การตรวจ)

หากในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) หากมีข้อสงสัยเกิดขึ้นว่าพนักงานมีโรคจากการทำงานองค์กรทางการแพทย์จะส่งเขาในลักษณะที่กำหนดไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงของโรคกับวิชาชีพ

เมื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพ ศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวอนามัยจะจัดทำรายงานทางการแพทย์และภายใน 3 วันจะส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor และสวัสดิการมนุษย์ นายจ้าง ผู้ประกันตน และองค์กรทางการแพทย์ที่ ส่งพนักงานแล้ว

พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานจะถูกส่งโดยศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานพร้อมข้อสรุปที่เหมาะสมไปยังองค์กรทางการแพทย์ ณ สถานที่พำนักซึ่งจัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นตรวจสุขภาพและสังคม

จากที่กล่าวมาข้างต้น บทบาทของการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ เป็นเรื่องยากที่จะประเมินค่าสูงไป ตามกฎแล้วการขอความช่วยเหลือจากแพทย์เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเป็นพิษเฉียบพลันเท่านั้น แน่นอนว่าในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จะไม่ค่อยตรวจพบกรณีของโรคจากการทำงานเฉียบพลัน แต่ถึงอย่างนั้นก็เป็นไปได้ที่จะประเมินการปฏิบัติตามสุขภาพของพนักงานกับงานที่ทำ สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานหรือระบุรูปแบบเริ่มต้นของการทำงานเรื้อรังเป็นหลัก โรคต่างๆ

เราเชื่อว่าอาร์ต มาตรา 214 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจหาโรคจากการทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ ได้รับการแนะนำอย่างสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานตามช่วงเวลาที่กำหนด จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ ตลอดชีวิตการทำงานของเขาหรือเธอ ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เป็นความผิดทางวินัยที่พนักงานตามศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการลงโทษทางวินัย

วัตถุประสงค์ของศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน บทบาทในการระบุโรคจากการทำงาน

บทบาทที่สำคัญที่สุดในการป้องกันโรคจากการทำงานเป็นของศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานซึ่งสามารถกำหนดเป็นงานได้

วัตถุประสงค์หลักของศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวอนามัยคือ:

• การวิเคราะห์การเจ็บป่วยจากการทำงานและการพยากรณ์ในอาณาเขตของวิชาเฉพาะของสหพันธ์
• การสร้างฐานข้อมูล (ทะเบียน) เกี่ยวกับการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ และการเสียชีวิตจากโรคจากการทำงาน
• การปรับปรุงการสนับสนุนข้อมูลและการวิเคราะห์ทางสถิติของการเจ็บป่วยและความพิการจากการประกอบอาชีพ
• การพัฒนาคำแนะนำด้านระเบียบวิธีในประเด็นโรคจากการทำงานและการป้องกันโรค
• การพัฒนาและปรับปรุงวิธีใหม่ในการวินิจฉัย การป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพโรคจากการทำงาน ตลอดจนการบำบัดด้วยยาและไม่ใช้ยาในรูปแบบหลักของโรคจากการทำงาน
• การพัฒนามาตรการเพื่อการฟื้นฟูทางการแพทย์และสังคมของผู้ป่วยและผู้พิการจากโรคจากการทำงาน
• สร้างความเชื่อมโยงระหว่างโรคและวิชาชีพ
• ดำเนินมาตรการป้องกันและลดอัตราการเจ็บป่วยและสูญเสียแรงงานอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยและความพิการ

ตามภารกิจหน้าที่ต่อไปนี้ของศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานจะมีความสำคัญในการป้องกันโรคจากการทำงาน:

• การให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในประเด็นพยาธิวิทยาจากการทำงานแก่สถาบันการดูแลสุขภาพในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ติดตามคุณภาพการดำเนินงาน วิเคราะห์ผลลัพธ์ และพัฒนาข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง
• สร้างการเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพ ดำเนินการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพ เบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) และการตรวจสุขภาพเชิงลึก (ผู้เชี่ยวชาญ) เป็นระยะ
• วิเคราะห์กิจกรรมขององค์กรทางการแพทย์ในการจัดตรวจสุขภาพของคนงานและการป้องกันโรคจากการทำงาน
• ดำเนินการตรวจสอบขององค์กรการแพทย์เพื่อควบคุมคุณภาพการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะในประเด็นการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพ

หลังจากการตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวเวชศาสตร์แล้วจะมีการสรุปผล

ข้อสรุปนี้ควรสะท้อนถึง: เส้นทางอาชีพ; ประวัติทางการแพทย์; รายการสอบที่จำเป็นทั้งหมดที่ดำเนินการ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ การวินิจฉัยโรค หลักขั้นสุดท้าย ภาวะแทรกซ้อนของโรคหลักและโรคร่วมตาม ICD-10 และบัญชีรายชื่อโรคจากการทำงานอย่างเคร่งครัด

ควรสะท้อนถึงข้อบ่งชี้ถึงลักษณะทางวิชาชีพของโรคแยกจากกัน เมื่อทำการสรุปต้องคำนึงถึงลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานด้วย

ควรให้คำแนะนำเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เหยื่อสามารถทำงานได้ คำแนะนำทางการแพทย์ (การสังเกตและการรักษาโดยผู้เชี่ยวชาญ) รวมถึงการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท อาจได้รับคำแนะนำให้เข้ารับการตรวจสุขภาพและสังคม

ข้อสรุปนี้ลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าศูนย์สหภาพแรงงานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ (แพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจและนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ)

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อสรุปดังกล่าว

รับคำปรึกษาฟรีกับทนายความทางโทรศัพท์:

ภูมิภาคมอสโกและมอสโก:

ภูมิภาคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนิกราด:

ภูมิภาค หมายเลขของรัฐบาลกลาง:

จะขึ้นทะเบียนโรคจากการทำงานในปี 2562 ได้อย่างไร - องค์กรต้องชำระเงินค่าโรคจากการทำงานอะไรบ้าง?

โรคจากการทำงานแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก คือ โรคเรื้อรังและโรคเฉียบพลัน

โรคจากการทำงานเฉียบพลัน หมายความว่าอย่างไร โรคจากการทำงานเฉียบพลันคือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการสัมผัสกับสารพิษหรือปัจจัยที่เป็นอันตรายในช่วงเวลาสั้นๆ (ระหว่างกะงานหรือระหว่างวันทำงาน)

โรคจากการทำงานเรื้อรังหมายถึงอะไร? หากปัจจัยใดมีผลมาเป็นเวลานาน ผลนั้นก็จะสะสมมาเป็นระยะเวลานาน และนี่ก็เกี่ยวข้องกับโรคเรื้อรังด้วย

จำเป็นต้องคำนึงถึงประเภทของโรคจากการทำงานเมื่อมีการวินิจฉัยและได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์แบบครั้งเดียวและถาวร

การจ่ายเงินสำหรับการเจ็บป่วยจากการทำงาน

เรามาพูดถึงผลประโยชน์การเจ็บป่วยจากการทำงานในปี 2562 และการจ่ายเงินค่าเจ็บป่วยจากการทำงานในปี 2562 จากองค์กรบ้าง

บทความหนึ่งของกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุไว้อย่างชัดเจน:

• โดยจ่ายผลประโยชน์กรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวเนื่องจากโรคจากการทำงาน จำนวนเงินจะจ่ายตลอดระยะเวลาที่บุคคลนั้นอยู่ระหว่างการรักษา ผลประโยชน์ในขณะที่ทุพพลภาพชั่วคราวคือ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• จำนวนเงินที่ชำระมากที่สุดเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากโรคจากการทำงานไม่ควรเกินสี่เท่าของจำนวนเงินค่าประกันรายเดือน ปัญหานี้ได้รับการควบคุมเพิ่มเติมโดยมาตรา 12 วรรค 12 (กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

หากผลประโยชน์รายเดือนเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต เมื่อกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยแล้ว เงินที่จ่ายรายเดือนจะเป็นจำนวนเงินสูงสุดที่ผู้ที่เป็นโรคจากการทำงานสามารถรับได้

จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันสำหรับการเจ็บป่วยจากการทำงานได้อย่างไร? จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่อนุญาตหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานได้รับการรักษาทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่เกิดจากการเจ็บป่วยจากการทำงานจะแบ่งออกเป็นวันที่พนักงานไม่ได้ทำงาน

จากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณโดยการคูณผลประโยชน์รายวันที่เกิดขึ้นด้วยจำนวนวันทั้งหมดที่บุคคลทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากโรคจากการทำงาน

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน

ผู้ถือโรคจากการทำงานมีสิทธิได้รับเงินดังต่อไปนี้

1. ผลประโยชน์รายเดือนเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงาน (ทุพพลภาพ)
2. ผลประโยชน์ครั้งเดียวเนื่องจากการเริ่มทุพพลภาพทั้งหมดหรือชั่วคราว

อย่าลืมว่าจำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระดับความเจ็บป่วยซึ่งกำหนดโดยการตรวจสุขภาพและสังคม

นอกจากนี้ บุคคลที่เป็นโรคจากการทำงานมีสิทธิดังต่อไปนี้

• ได้รับวันหยุดเพิ่มทุกปี
• รับบัตรกำนัลรายปีฟรีสำหรับทรีทเมนท์สปา หากจำเป็น
• เพลิดเพลินกับการเดินทางไปโรงพยาบาลฟรีปีละครั้งซึ่งพวกเขาจะเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพ

การจ่ายเงินชดเชยมีการจัดทำดัชนีอย่างไร

มีการจัดทำดัชนีค่าชดเชยการเจ็บป่วยจากการทำงานในปี 2562 อย่างไร ร่างกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่เผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีสำหรับผลประโยชน์รายเดือนที่เกี่ยวข้องกับการประกันภาคบังคับสำหรับโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บระหว่างการทำงาน บิลระบุว่าค่าสัมประสิทธิ์ = 1.04 ตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 เป็นต้นไป จำนวนเงินประกันจะถูกจัดทำดัชนีอย่างน้อย 4%

อย่างไรก็ตามการชำระเงินรายเดือนสูงสุดเนื่องจากความพิการชั่วคราวเนื่องจากโรคจากการทำงานคือ 69,500 รูเบิล ในปีนี้ (หลังจากการจัดทำดัชนี) จำนวนจะสูงถึง 72,280 รูเบิล

การตรวจหาโรคจากการทำงานหลังเลิกจ้าง

จะพิสูจน์การเจ็บป่วยจากการทำงานหลังเลิกจ้างได้อย่างไร? ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสอบสวนโรคจากการทำงานในองค์กรที่พนักงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งสันนิษฐานว่าทำให้เกิดโรค ความรับผิดชอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนตกเป็นของนายจ้าง แม้ว่า ณ เวลาที่ตรวจพบโรคจากการทำงาน พนักงานคนนั้นถูกจ้างโดยองค์กรอื่นแล้วหรือไม่ได้ทำงานเลยก็ตาม ไม่มีอายุความสำหรับกรณีดังกล่าว กฎหมายคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายสามารถแสดงออกมาได้หลังจากผ่านไปหลายปี

การขึ้นทะเบียนโรคจากการทำงานจากการได้ยิน

โรคจากการทำงานอาจแตกต่างกัน แต่เรามาดูเฉพาะกรณีกัน ตัวอย่างเช่น จะลงทะเบียนโรคจากการทำงานจากการได้ยินได้อย่างไร?

1. ติดต่อนักบำบัดที่คลินิก เขาควรกำหนดเวลาการตรวจกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
2. คุณจะได้รับการวินิจฉัย
3. ติดต่อ Rospotrebnadzor เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบสถานที่ธุรกิจของคุณ
4. รับคำชี้แจงจากผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงาน
5. ให้นายจ้างจัดทำรายงานค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับงานของคุณ
6. ศูนย์การแพทย์พยาธิวิทยามืออาชีพจะต้องรายงานให้คุณทราบ (พร้อมเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้) อย่างไรก็ตาม ที่ศูนย์ คุณอาจได้รับคำสั่งให้ทำการทดสอบใหม่และเข้ารับการวิจัย ดังนั้นจงเตรียมตัวให้พร้อม

การถดถอยเนื่องจากโรคจากการทำงาน

หลายๆ คนยังสนใจคำถามว่าจะยื่นขอรับสิทธิไล่เบี้ยโรคจากการทำงานได้อย่างไร การจ่ายเงินถดถอยให้กับพนักงานจะได้รับมอบหมายหลังจากข้อเท็จจริงของการสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนหรือทั้งหมดเนื่องจากการพัฒนาของโรคจากการทำงานได้รับการยืนยันแล้ว แนวคิดเรื่อง "การถดถอย" เป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่เป็นหลัก เนื่องจากสภาพการทำงานของพวกเขาเป็นอันตรายต่อสุขภาพและแม้กระทั่งต่อชีวิตมนุษย์

การชำระเงินถดถอย– นี่คือค่าตอบแทนประเภทหนึ่ง ซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน (เป็นเปอร์เซ็นต์) และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

วันนี้พวกเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดระดับที่บุคคลสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน MSEC (ค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคมที่ทำงานในระบบหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีหลักฐานจากศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานซึ่งมีความเชื่อมโยงระหว่างความเจ็บป่วยของพนักงานและกิจกรรมทางวิชาชีพ พนักงานจะได้รับคำแนะนำให้ส่งต่อไปยัง MSEC หลังจากขั้นตอนบังคับนี้จะมีการยื่นเรื่องขอความช่วยเหลือจากโรคจากการทำงาน

ผู้ป่วยนำเอกสารต่อไปนี้มาที่คณะกรรมาธิการ:

1. สำเนาสมุดงาน
2. การกระทำยืนยันการสอบสวนกรณีโรคจากการทำงานที่นายจ้างออกให้
3. ลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งบุคคลทำงานตลอดชีวิต
4. สำเนาบัตรผู้ป่วยนอกและเอกสารทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดตลอดจนการเจ็บป่วยในอดีต
5. การส่งต่อเพื่อการตรวจที่ออกโดยสถาบันการแพทย์

คณะกรรมาธิการจะกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญสามารถมีตัวบ่งชี้ได้ตั้งแต่ 10 ถึง 100% ใครอนุมัติรายงานกรณีโรคจากการทำงาน? ใบรับรองนี้ได้รับการรับรองโดยใช้ตราประทับของสถาบัน ITU และลายเซ็นของหัวหน้าตลอดจนผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่ทำการทดสอบ สารสกัดจากเอกสารจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคมของรัสเซียและนายจ้าง เมื่อคำนวณรายได้ที่พนักงานสูญเสียไปเนื่องจากโรคจากการทำงาน จะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือทุพพลภาพชั่วคราวด้วย เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นก่อนการหักค่าธรรมเนียม ภาษี และการชำระเงินบังคับอื่น ๆ )

เงินบำนาญสำหรับโรคจากการทำงาน

เงินบำนาญจากการเจ็บป่วยจากการทำงานในปี 2562 ดำเนินการอย่างไร? ขั้นตอนชี้ขาดในการขึ้นทะเบียนโรคจากการทำงานคือการผ่านคณะกรรมการ ITU ระดับภูมิภาค ใบสมัครของคุณได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของเขตโดยพิจารณาจากชุดเอกสารที่สมบูรณ์ ได้แก่:

• บัตรแพทย์
• เอกสารหนังสือเดินทาง
• สารสกัดจากบัตรผู้ป่วยนอก
• ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการตรวจโดยนักบำบัดโรคในพื้นที่
• การอ้างอิงถึง ITU;
• รายงานของพนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานจากสถานที่ทำงาน
• การสมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพและสังคม
• ข้อสรุปจากสหภาพแรงงานวิสาหกิจ

หากผลลัพธ์ของค่าคอมมิชชั่นเป็นบวก บุคคลนั้นจะได้รับข้อสรุปโดยพิจารณาจากความพิการที่ถูกกำหนด หลังจากยืนยันลักษณะความเจ็บป่วยทางวิชาชีพแล้วบุคคลมีสิทธิทุกประการในการรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ

รายชื่อโรคจากการทำงานอย่างเป็นทางการ

คุณอาจแปลกใจ แต่โรคบางอย่างที่บุคคลเกิดขึ้นเนื่องจากสิ่งนี้หรือกิจกรรมนั้นไม่อยู่ในรายชื่ออย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็ยังมีอยู่บ้าง มาดูรายชื่อโรคจากการทำงานตามคำสั่ง 417N กันดีกว่า

ต่อไปเราจะมาแนะนำรายชื่อโรคจากการทำงานประจำปี 2562 กัน ในระหว่างนี้ควรกล่าวว่ากฎหมายกำหนดสิ่งต่อไปนี้: ผู้ชายที่มีอายุ 50 ปีแล้วสามารถไปทำงานในช่วงวันหยุดได้เนื่องจากเขาสะสมระยะเวลาการทำงานไว้ (จาก 20 ปี) จากประสบการณ์นี้ระยะเวลาการทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายควรอยู่ที่ 10 ปี

สำหรับผู้หญิง มีการจำกัดอายุที่แตกต่างกัน (ถึง 45 ปี แม้ว่าประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจะอยู่ที่ 15 ปีก็ตาม) ผู้หญิงต้องทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 7 ปี

รายชื่อนี้รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องใน:

• งานเหมืองแร่
• ในการผลิตก๊าซ โลหะ ผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม (อุตสาหกรรมเคมี การก่อสร้าง และแก้ว)
• ในด้านการขนส่ง การดูแลสุขภาพ การพิมพ์;
• วิชาชีพอื่น ๆ ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล

รายการหมายเลข 2

ในระดับรัฐบาลได้รับการอนุมัติว่าด้วยบัญชี 2 เราสามารถได้รับสิทธิ์ในการเกษียณอายุเมื่อบุคคลมีอายุครบตามที่กำหนด:

• ผู้ชายสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้ก็ต่อเมื่ออายุครบ 55 ปี สิ่งนี้เป็นไปได้หากคุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่เป็นอันตราย (อย่างน้อย 12 ปี) และประสบการณ์รวมจะต้องมีอายุ 25 ปี
• ผู้หญิงสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 45 ปี ต้องเคยทำงานในสภาวะอันตรายมาแล้วไม่ต่ำกว่า 10 ปี รวมประสบการณ์ 20 ปี

เหนือสิ่งอื่นใด มติระบุว่าพลเมืองประเภทต่อไปนี้สามารถลาก่อนกำหนดได้หากกิจกรรมการทำงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับ:

1. การทำเหมืองแร่และอุตสาหกรรม
2. การผลิตและการแปรรูปโลหะ หินดินดาน ถ่านหิน
3. ด้วยขอบเขตของการสื่อสาร อุตสาหกรรมอาหาร ประกันสังคม และการขนส่งทางรถไฟ

ขนาดของเงินบำนาญจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ ยิ่งระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนสูงเท่าไร จำนวนเงินคงค้างก็จะมากขึ้นเท่านั้น

โรคจากการทำงานมีการตรวจสอบอย่างไร?

การขึ้นทะเบียนรายงานกรณีโรคจากการทำงานมีขั้นตอนอย่างไร? ควรทำความเข้าใจด้วยว่ากรอบเวลาและขั้นตอนในการตรวจสอบและบันทึกโรคจากการทำงานคืออะไร? เหนือสิ่งอื่นใดเราจะพิจารณาขั้นตอนการบันทึกโรคจากการทำงาน

ฉัน. หากมีการวินิจฉัยเบื้องต้น - โรคจากการทำงานเฉียบพลัน - คลินิกจะต้องส่งการแจ้งเตือนฉุกเฉินเกี่ยวกับโรคจากการทำงานไปยังศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐภายในหนึ่งวันนายจ้างก็ได้รับข้อความเช่นกัน

เมื่อศูนย์ดังกล่าวได้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินภายใน 24 ชั่วโมง ก็เริ่มค้นหาสาเหตุของโรคได้ หลังจากนั้นจะมีการร่างคำอธิบายสภาพการทำงานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยซึ่งส่งไปยังสถาบันดูแลสุขภาพ

นายจ้างสามารถโต้แย้งข้อสรุปที่มีอยู่ในลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานได้

ฉัน. เมื่อมีการวินิจฉัยเบื้องต้น - โรคจากการทำงานเรื้อรัง - องค์กรทางการแพทย์จะส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐภายในสามวันหลังจะต้องรวบรวมคำอธิบายสภาพการทำงานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยภายในสองสัปดาห์

ภายในหนึ่งเดือน สถาบันดูแลสุขภาพจะส่งเหยื่อไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่มีผู้เชี่ยวชาญสาขาพยาธิวิทยาจากการทำงาน (ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน) นอกจากนี้ จะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลการตรวจสุขภาพของผู้ป่วย
• ลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงาน

ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานกำหนดการวินิจฉัยขั้นสุดท้าย (โรคจากการทำงานเรื้อรัง) ภายในสามวันจะต้องส่งไปยังศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ ผู้ประกันตน (กองทุนประกันสังคม) และนายจ้าง รวมถึงสถาบันดูแลสุขภาพ

สิบวันหลังจากได้รับแจ้งผลการวินิจฉัยขั้นสุดท้าย จะมีการตั้งคณะกรรมการสอบสวนโรคจากการทำงาน ใครเป็นหัวหน้าคณะกรรมการสอบสวนโรคจากการทำงาน? นำโดยหัวหน้าแพทย์ที่ศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ

หากในระหว่างการสอบสวนโรคจากการทำงาน หากคณะกรรมการพบว่าเนื่องจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของผู้ป่วยทำให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือเพิ่มขึ้น คณะกรรมการจะกำหนดระดับความผิดของบุคคลเป็นเปอร์เซ็นต์ (ไม่เกิน 25%) .

จากผลการสอบสวน คณะกรรมการฯ จะจัดทำสำเนารายงานกรณีโรคจากการทำงาน จำนวน 5 ฉบับ ภายใน 3 วัน มีไว้สำหรับนายจ้าง ผู้ป่วย ศูนย์เฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ บริษัทประกันภัย และศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

ระยะเวลาการเก็บรักษาวัสดุจากการสอบสวนโรคจากการทำงานคือเท่าใด เอกสารการสืบสวน พร้อมด้วยรายงานกรณีโรคจากการทำงาน ถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปีในศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ รวมถึงในองค์กรที่ดำเนินการสอบสวน

หากองค์กรเลิกกิจการแล้ว วัสดุทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์กลางการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ

สถาบันและหน่วยงานของบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ, ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย, สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางของรัสเซีย, ศาลหรือบริษัทประกันภัยพิจารณาความขัดแย้งเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคจากการทำงานตลอดจน การสืบสวน.

เมื่อสอบสวนโรคจากการทำงานแล้ว จะต้องพิจารณาสาเหตุที่ทำให้เกิดโรค นอกจากนี้ พวกเขาตรวจสอบสถานที่ทำงานของเหยื่อและทำการตรวจวัดในห้องปฏิบัติการ หลังจากได้รับผลการสอบสวนแล้ว ได้มีการพัฒนามาตรการป้องกันกรณีโรคจากการทำงานเพิ่มเติม

ปัจจุบันในประเทศของเรากำลังดำเนินมาตรการเตรียมการเพื่อรวบรวมทะเบียนโรคจากการทำงานทั่วไป เพื่อปรับปรุงการทำงานในการระบุและบันทึกโรคจากการทำงาน