ลักษณะเชิงลบ ลักษณะจากสถานที่อยู่อาศัยจากตัวอย่างเพื่อนบ้าน ตัวอย่างลักษณะสำเร็จรูป

ลักษณะเป็นเอกสารสำคัญที่ระบุว่า ข้อมูลส่วนบุคคล เกี่ยวกับพนักงานพร้อมคำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของเขา เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและหน่วยงานที่จะส่งเอกสาร ก่อนหน้านี้ตามข้อมูลที่รวบรวมไว้เป็นไปได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับความสามารถและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล

มีสถานการณ์ต่างๆที่ประชาชนต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินการทางกฎหมาย ในกรณีเหล่านี้จำเป็นต้องให้คำรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้าย ส่วนมากกำหนดประเภทของกระบวนการ - ทางอาญาหรือทางแพ่ง แต่ละคนมีความแตกต่างในการอธิบายพนักงานโดยเน้นที่คุณสมบัติบางประการ

การดำเนินคดีทางแพ่งจะทบทวนการปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่, ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน, ความมั่นคงในการจ้างงาน. เมื่อนำไปใช้ขอแนะนำให้โจทก์หรือจำเลยจัดเตรียมเอกสารที่อธิบาย ลักษณะเชิงบวก และความมั่นคงทางการเงิน

โครงสร้างของลักษณะต่อศาลแสดงโดยส่วนต่อไปนี้:

• วันที่และสถานที่รวบรวม
• ชื่อ - นามสกุล, ตำแหน่ง, วันเดือนปีเกิด;
• ฝูงสัตว์จากที่ทำงานสุดท้าย
• สถานภาพสมรสและองค์ประกอบของครอบครัว
• การศึกษาหลักสูตรทักษะ
• รายละเอียดและชื่อ บริษัท
• คำอธิบายประเภทของกิจกรรมที่พนักงานมีส่วนร่วม
• การรับราชการทหาร;
• ความสำเร็จกำลังใจรางวัล

ลักษณะได้รับการรับรองโดยหัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบุคคล ข้อความที่สำคัญ - ความสามารถในการละลายและระดับ ค่าจ้าง, ระดับความเป็นมืออาชีพ, ศักยภาพทางธุรกิจ, ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและความรับผิดชอบ.

เรียนท่านที่เกียวข้อง

ขึ้นอยู่กับประเภทและวัตถุประสงค์ของการร่างเอกสารประเภทภายนอกและภายในจะแตกต่างกัน สิ่งภายนอกถูกจัดทำขึ้นในสถานที่ที่ต้องการ - ไปยังธนาคาร, ทะเบียนทหารและสำนักงานทหาร, หน่วยงานและโครงสร้างของรัฐ, ตำรวจ ฯลฯ เมื่อร่างขึ้นพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการร่างเอกสารทางธุรกิจ อธิบายบุคลิกภาพความสำเร็จของแรงงานความต้านทานต่อความเครียดความขัดแย้งพฤติกรรมในทีมทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานความสามารถ

คำอธิบายทั่วไปควรสร้างภาพลักษณ์ของบุคคลและช่วยสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้อง

ตัวอย่าง:

ลักษณะเฉพาะ

ชื่อเต็ม ทำงานใน (ชื่อ บริษัท) ตั้งแต่ 01.02.2018 จนถึงปัจจุบันในตำแหน่งผู้จัดการที่ปรึกษา

เขามีหน้ามีตาในทีมงานความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นมิตรเปิดเผยตอบสนองได้เสมอ ลูกค้าชื่นชมเขาสำหรับวัฒนธรรมการสื่อสารระดับสูงและวิธีการทำงานแบบมืออาชีพ

เขารับมือกับงานและปัญหาที่ได้รับมอบหมายอย่างสร้างสรรค์รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ มีการสื่อสารที่ดีเยี่ยม เมื่อมีการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายเขามักจะรับมือกับเป้าหมายเหล่านั้นและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ทำงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและ ระดับมืออาชีพมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองและการฝึกอบรม เขามักจะช่วยเหลือผู้อื่นซึ่งเขาได้รับการชื่นชมในทีม

มีอิสระในการทำงานดำเนินงานประเภทต่างๆที่ซับซ้อนจากฝ่ายบริหาร

จัดให้ตามสถานที่ขอ.

วันที่ __________ ลายมือชื่อ ____________

พนักงานฝ่ายผลิต

เอกสารประเภทนี้แสดงถึงความสามารถและทักษะของพนักงาน บ่อยครั้งที่มอบให้กับงานใหม่เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง

วาดขึ้นและลงนามโดยหัวหน้าของ บริษัท มีความจำเป็นที่จะต้องระบุการตำหนิคำเตือนบทลงโทษที่เป็นผลมาจากการละเมิดที่ร้ายแรง

ข้อกำหนดและโครงสร้างลักษณะการผลิต:

• หมายเลขซีเรียลของเอกสารและวันที่จัดทำ
• ลำดับเหตุการณ์ของการจ้างงานและการก่อตัวในที่ทำงาน
• การมีสิ่งจูงใจการละเมิดบทลงโทษ;
• ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของ บริษัท

ลักษณะเฉพาะควรอธิบายถึงบุคคลในแง่ของคุณสมบัติและทัศนคติในการทำงานอย่างเป็นกลาง

ตัวอย่าง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีสินค้าคงคลัง V.P. Ivanchenko ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาสองปี เธอมีคุณสมบัติทางวิชาชีพในเชิงบวกหลายประการ: มีความรับผิดชอบปฏิบัติต่อหน้าที่อย่างมีมโนธรรมสังเกตและปฏิบัติตาม คำแนะนำขององค์กร และข้อบังคับทางกฎหมาย จัดทำรายงานตรงเวลาจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง

มีส่วนร่วมในชีวิตองค์กรของทีมมีชื่อเสียงที่ดีมีค่าในทีมสำหรับทัศนคติที่เปิดกว้างและการทำงานหนัก

ตัวอย่างต่อพนักงาน - คนขับ

เหตุผลในการวาดขึ้น

ออกเป็น 2 กรณี:

• ตามคำร้องขอส่วนตัวของพนักงาน
• เพื่อตอบสนองต่อการร้องขอประเภทภายนอกและภายใน

ลักษณะภายนอก - รวบรวมตามคำร้องขอของผู้ขับขี่เองหรือผู้ใช้รายอื่น: ธนาคารศาลสำนักงานกฎหมาย ภายในจัดทำขึ้นตามความต้องการของการกระทำที่ออกโดยหน่วยงานบริหารของ บริษัท กรณีย้ายไปสังกัดหรือตำแหน่งอื่น.

โครงสร้างข้อความ

ประกอบในรูปแบบอิสระโดยไม่มีรูปแบบมาตรฐาน ข้อยกเว้นคือการร้องขอไปยังหน่วยงานของรัฐเมื่อมีการออกแบบฟอร์มเฉพาะ

แบ่งออกเป็น 5 ส่วนตามอัตภาพ:

1. หัวข้อ.
2. ข้อมูลส่วนบุคคล.
3. กิจกรรมแรงงาน
4. ส่วนหลักคือคุณสมบัติส่วนบุคคล
5. สรุป

ตัวอย่าง:

ซามาราเซนต์ ผู้สร้าง, 2A

ลักษณะ

เกิดในปี พ.ศ. 2523 การศึกษาเฉพาะทางมัธยมศึกษา

ในปี 2544 เขาสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย Samara ด้วยปริญญาด้านช่างซ่อมรถยนต์

ในปี 2010 เขาได้รับการว่าจ้างจาก Garant LLC ให้เป็นคนขับ

ไม่มีอุบัติเหตุหรือการฝ่าฝืนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างมีความรับผิดชอบ ใส่ใจเสมอเกี่ยวกับความสามารถในการให้บริการทางเทคนิค ยานพาหนะ... ในการร้องขอซ้ำ ๆ เขาทำหน้าที่เป็นช่างเครื่อง

สุภาพและเกรงใจผู้อื่น เพื่อนร่วมงานเคารพและชื่นชมเขา ฉันไม่ได้ละเมิดวินัยแรงงาน

ในปี 2560 เขาได้รับประกาศนียบัตรและ รางวัลเป็นตัวเงิน เพื่อการทำงานที่ซื่อสัตย์และมีทัศนคติที่ดี

ลักษณะเฉพาะออกเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

กรรมการ _______

ลายเซ็น _______ การถอดเสียง

หัวหน้าบัญชีและแคชเชียร์บัญชี

ในคำอธิบายจำเป็นต้องระบุว่า: พนักงานปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ ข้อบังคับมันเก็บบันทึกของแต่ละส่วนอย่างไรมันทำบัญชีเงินเดือนและบัญชีภาษีอย่างไรไม่ว่าจะเป็นไปตามวินัยเงินสดดำเนินการชำระเงินและการชำระเงิน ประเภทต่างๆจัดทำและส่งรายงานเป็นเจ้าของ ซอฟต์แวร์ดำเนินการตรวจสอบ

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องระบุคุณสมบัติต่างๆเช่น: ความเพียรความเอาใจใส่ความถูกต้องความรับผิดชอบความอดทนความถูกต้อง

ทนายความหรือที่ปรึกษากฎหมาย

องค์กรขนาดใหญ่มีแผนกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการร่างสัญญาการตรวจสอบการปฏิบัติตามเอกสารกับกฎหมายและคดีในศาล ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียง แต่ควรมีความสามารถในกิจกรรมของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีความสามารถที่ดีในทักษะของมืออาชีพ

สิ่งสำคัญคือต้องระบุไว้ในเอกสาร: กรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในศาลระดับความพร้อมในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายและกฎหมายหน้าที่และการตรวจสอบการกระทำตามสัญญาต่างๆ

จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีความสำคัญสำหรับการทำงานในทีมที่ปราศจากความขัดแย้ง

ตัวอย่าง:

บริษัท รับผิด จำกัด "Garant"

ซามาราเซนต์ ผู้สร้าง, 2A

ลักษณะ

มอบให้กับทนายความประจำ Vladislav Nikolaevich Makarenko เกิดในปี 1980 การศึกษา - กฎหมายที่สูงขึ้น

ในปี 2550 เขาได้รับการยอมรับให้เป็นทนายความ

หน้าที่ความรับผิดชอบ ได้แก่ :

• การร่างและวิเคราะห์สัญญา
• การจัดเตรียมเอกสารภายใน
• เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กร
• การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีทางกฎหมาย

ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน เป็นที่เคารพของเพื่อนร่วมงานตอบสนองเข้ากับคนง่าย

มีการกำหนดลักษณะเฉพาะสำหรับการนำเสนอในสถานที่ที่ต้องการ

กรรมการ ___________ (ชื่อ - นามสกุล)

ครู (ครู)

เอกสารประเภทนี้สามารถเขียนโดยผู้อำนวยการโรงเรียนหรือครูใหญ่ ส่วนใหญ่จะรวบรวมเมื่อผ่านการรับรองซ้ำเพื่อให้รางวัลเข้าร่วมการแข่งขันการจ้างงานหรือตามคำขอส่วนตัว

นอกเหนือจากส่วนมาตรฐานแล้วลักษณะของครูยังระบุว่าเขามีปัญหาอะไรบ้าง ธีมระเบียบ สำรวจว่าโปรแกรมใดที่ใช้ในระบบการศึกษาการครอบครองเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในกระบวนการศึกษาทำงานร่วมกับนักเรียนและผู้ปกครอง

เพื่อยืนยันระดับมืออาชีพคุณสามารถระบุความสำเร็จของนักเรียนในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกต่างๆ

ตัวอย่าง:

ลักษณะเฉพาะ

เกี่ยวกับครูฟิสิกส์ Makarenko Vladislav Nikolaevich

หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด

โรงเรียนมัธยม Samara หมายเลข 1

Makarenko V.N. ทำงานในสถาบันนี้ตั้งแต่ปี 2010 ในช่วงเวลานี้เขาแสดงตัวเป็นพนักงานเชิงรุกและมีความรับผิดชอบ

Makarenko V.N. ใช้วิธีการและเทคโนโลยีใหม่ ๆ อย่างสมบูรณ์แบบในกระบวนการเรียนรู้ เขาประสบความสำเร็จในการใช้มันในทางปฏิบัติซึ่งจะเพิ่มระดับผลการเรียนและความสนใจของนักเรียนอย่างมีนัยสำคัญ

มีลักษณะเป็นครูที่มีความสามารถและมีคุณวุฒิซึ่งรู้คุณลักษณะและปัญหาของการเรียนรู้ในเรื่องนี้ การวางแนวทางการศึกษาส่วนบุคคลช่วยให้คุณสามารถจูงใจเด็กและดูดซึมความรู้ได้ดี

เธอให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกิจกรรมนอกหลักสูตรเพื่อเพิ่มกิจกรรมของนักเรียน สำหรับสิ่งนี้จะจัดกิจกรรมการแข่งขันและการแข่งขันพัฒนาการ

ผู้นำในชั้นเรียนมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันในชั้นเรียนโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคล นักเรียนทุกคน. สร้างสถานการณ์ต่างๆเพื่อให้เด็กสามารถตอบสนองและให้เหตุผลอย่างถูกต้องในกรณีเช่นนี้ในชีวิตจริง ผู้ปกครองชื่นชมผลงานของเขากับนักเรียน

เธอมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมระเบียบวิธีค่ายฝึกอบรมสัมมนาปรับปรุงคุณสมบัติของเธอในระหว่างหลักสูตร

มีการกำหนดลักษณะเฉพาะสำหรับการนำเสนอใน __________

กรรมการ ______ (ชื่อ - นามสกุล)

(ลายเซ็น)

สำหรับแพทย์ (แพทย์)

ในกรณีของการเขียนใบรับรองอ้างอิงสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์การอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดและมุ่งเน้นไปที่ด้านใดด้านหนึ่งเป็นเรื่องยาก สำหรับการรวบรวมดังกล่าวสิ่งสำคัญคือต้องบ่งบอกถึงคุณธรรมคุณสมบัติทางวิทยาศาสตร์คุณสมบัติทางธุรกิจ

นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างจริงจังซึ่งควรอธิบายอย่างครบถ้วนไม่เพียง แต่ลักษณะส่วนบุคคล แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบที่ครอบคลุมของพื้นที่นี้ด้วย

ประเด็นบังคับคือการเน้นการตอบสนองในสถานการณ์ที่เกิดเหตุสุดวิสัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของสุขภาพและชีวิตของผู้ป่วย

พ่อครัว

วาดขึ้นตามคำขอของพนักงาน ส่วนใหญ่เป็นกรณีการจ้างงานใหม่การดำเนินการกู้ยืม เช่นเดียวกับเอกสารมาตรฐานทุกประเภทควรประกอบด้วยส่วนบังคับ

ในส่วนหลักควรให้ความสนใจกับการนำไปใช้งาน หน้าที่การงาน... สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าไซต์ใดทำงานหรือเวิร์กช็อปความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการปรุงอาหารและแผนที่เทคโนโลยีความเป็นเจ้าของ ช่างเทคนิคต่างๆ งาน.

เชฟจะต้องไม่เพียงแค่ทำอาหารเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นผู้นำและร่วมมือกับทีมเพื่อทำงานที่ประสานกันเป็นอย่างดี

ตัวอย่าง

บริษัท รับผิด จำกัด "Garant"

ซามาราเซนต์ ผู้สร้าง, 2A

ลักษณะ

รับตำแหน่งเชฟเมื่อ 21.03.2010

ยกระดับความรู้ระดับมืออาชีพด้วยการเรียนหลักสูตรและปริญญาโท

แสดงให้เห็นในทีม ทักษะการเป็นผู้นำซึ่งเขาได้รับความเคารพ เข้ากับคนง่ายทำงานได้ดีใน สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันมีการติดต่อกับลูกค้าที่ดีเยี่ยม

ไม่ละเมิดมาตรการด้านความปลอดภัย

มีการกำหนดคุณลักษณะสำหรับการนำเสนอใน _______

กรรมการ _______ (ชื่อ - นามสกุล)

(ลายเซ็น)

ครูสอนอนุบาล

พนักงานของสถานศึกษาก่อนวัยเรียนต้องผ่านการรับรองใหม่เพื่อปรับปรุงประเภทและระดับความสามารถ ในกรณีนี้ลักษณะจะทำโดยผู้ปกครองโดยได้รับการยืนยันจากหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน หากมีการให้ใบรับรองระหว่างการถ่ายโอนการจ้างงานใหม่จะเขียนในนามของกรรมการ

ลักษณะบ่งชี้: ความสามารถของครูในการทำงานกับเด็กที่มีอายุต่างกันการจัดกลุ่มการปฏิบัติตามคำสั่งการใช้วิธีการสอนในการทำงานในแนวทางใหม่การแก้ปัญหาสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างเด็ก

ครูต้องสังเกตสุขอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคลของเด็กทักษะในการค้นหา "ภาษากลาง" กับหมวดหมู่ปัญหาของนักเรียน

ตัวอย่าง:

องค์กร กระบวนการศึกษา เกิดขึ้นตามข้อกำหนดและโปรแกรมการสอน จุดสนใจหลักในงานคือการพัฒนาความเป็นอิสระบุคลิกภาพของเด็กการเปิดเผยศักยภาพและความสามารถในการสร้างสรรค์

ความสนใจของครูในแนวทางใหม่ ๆ และการพัฒนาเป็นที่ประจักษ์ในความสำเร็จระดับสูงของนักเรียน กลุ่มนี้มีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการแข่งขันระดับภูมิภาค

จบหลักสูตรทบทวน ได้รับประกาศนียบัตรจากสำนักงานสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

ความเด็ดเดี่ยวการแสดงความคิดเห็นของตนเองการเคารพเพื่อนร่วมงานความรอบคอบโดดเด่นท่ามกลางคุณสมบัติส่วนบุคคล

ต่อตำรวจในคดีอาญา

รวบรวมด้วยเหตุผลดังนี้

• เพื่อศึกษาบุคคลที่ถูกดำเนินคดีในฐานะผู้ต้องสงสัยผู้สมรู้ร่วมคิดหรือพยาน
• เมื่อสมัครงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายของผู้เยาว์ที่ทำงานและตำรวจสนใจให้พวกเขาศึกษาบุคลิกภาพ

ไม่มีรูปแบบสากล แต่โครงสร้างตัวอย่างควรประกอบด้วย:

• วันที่;
• ชื่อ - นามสกุลวุฒิการศึกษาคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดทำเอกสาร
• ลักษณะเฉพาะของงาน
• คำอธิบายบุคลิกภาพของพนักงานระบุด้านบวกและด้านลบการเกิดความขัดแย้งในทีมทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน
• สถานภาพการสมรส.

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคำอธิบายในบุคคลแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำ สิ่งนี้จะก่อให้เกิดความคิดเห็นที่ดีของบุคคลในตอนแรก

ลักษณะอ้างอิง

ความต้องการเอกสารดังกล่าวเป็นกฎพื้นฐานและข้อกำหนดสำหรับการจัดทำ จำเป็นต้องระบุส่วนประกอบหลักของส่วนต่างๆอย่างสม่ำเสมอเพื่อไม่ให้เขียนทุกอย่างอย่างไม่เป็นระเบียบ

ลำดับตรรกะและลำดับเหตุการณ์ทำให้เป็นไปได้โดยทั่วไปในการจัดองค์ประกอบภาพบุคคลและเข้าใจกิจกรรมเฉพาะของเขาในเบื้องต้น

แบบฟอร์ม - แบบฟอร์ม (ตัวอย่างการกรอกข้อมูล)

เทมเพลตสำเร็จรูปสำหรับกรอกลักษณะ

อาจเป็นไปได้ว่าผู้จัดการทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาต้องเผชิญกับความจำเป็นในการสร้างลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานในองค์กรของเขา และแน่นอนว่าสิ่งนี้ต้องเผชิญอยู่ตลอดเวลาโดยพนักงานของแผนกบุคคลแม้ว่าการประเมินตามวัตถุประสงค์อย่างแท้จริงของพนักงาน (ซึ่งควรจะสะท้อนให้เห็นในลักษณะ) จะได้รับจากหัวหน้างานทันทีของพนักงานเท่านั้น - ผู้ที่รู้ว่าพนักงานขององค์กรปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือไม่ดีเพียงใด การเติบโตอย่างมืออาชีพความคิดริเริ่มหรือความเฉยเมยและอื่น ๆ

เหตุใดจึงมีลักษณะเชิงลบหรือเชิงบวก

โดยปกติแล้วคุณลักษณะต่างๆจะถูกรวบรวมตามคำร้องขอขององค์กรบุคคลที่สาม (หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายธนาคารมหาวิทยาลัย) และโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับลักษณะเชิงบวกแม้ว่าเอกสารควรมีเพียงการประเมินที่เป็นกลางตามวัตถุประสงค์เท่านั้น

นอกจากนี้ยังสามารถรวบรวมลักษณะเฉพาะเพื่อใช้ภายในองค์กร: หากหัวหน้าจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการโยกย้ายหรือเลื่อนตำแหน่งของพนักงานหากมีคำถามเกี่ยวกับการให้กำลังใจ (การให้รางวัล) พนักงานหรือการกำหนดโทษสำหรับเขาสำหรับความผิดทางวินัยหรือก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ องค์กร ในกรณีหลังนี้การแสดงลักษณะเชิงลบของพนักงานอาจส่งผลให้

กฎทั่วไปสำหรับการเขียนลักษณะ

ความยากลำบากในการรวบรวมลักษณะเฉพาะคือไม่มีบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอสำหรับเนื้อหาและการออกแบบ อย่างไรก็ตามลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานขององค์กรหมายถึงเอกสารที่เป็นทางการดังนั้นจึงควรเขียนไว้บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการขององค์กรโดยยึดตามบรรทัดฐานทั้งหมด มารยาททางธุรกิจ: ข้อความควรมาจากบุคคลที่สามถ้อยคำนั้นชัดเจนและกระชับตรงประเด็นอย่างเคร่งครัดโดยไม่ต้องให้เหตุผลจากภายนอก เป็นสิ่งที่ควรค่าอย่างยิ่งที่จะหลีกเลี่ยงการตัดสินใด ๆ เกี่ยวกับบุคลิกภาพของพนักงานคุณเพียงแค่ต้องระบุข้อเท็จจริงไม่ว่าคุณจะรวบรวมลักษณะเชิงลบหรือเชิงบวกของพนักงาน

ข้อความคุณลักษณะ

ข้อความของลักษณะใด ๆ ตามกฎมีอนุประโยคบังคับบางส่วน

1. รายละเอียดอย่างเป็นทางการ.
2. ชื่อนามสกุลนามสกุลอาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่กำหนดลักษณะ
3. ระบุสถานภาพการสมรสการศึกษาและปีเกิดของพนักงานด้วย
4. รายละเอียดอาชีพ: ทุกขั้นตอนสั้น ๆ แต่มีรายละเอียด เส้นทางมืออาชีพ พนักงานที่เขาเริ่มต้นสิ่งที่เขาประสบความสำเร็จตอนนี้เขาอยู่ในตำแหน่งใด หากจำเป็นคุณสามารถระบุได้ว่าพนักงานทำงานที่ไหนและใครก่อนเข้าร่วมองค์กรนี้
5. คุณสมบัติของพนักงาน - มืออาชีพหรือส่วนบุคคล
6. รางวัลบทลงโทษผลงานทางวิทยาศาสตร์และชื่อเรื่องการพัฒนาและสิ่งประดิษฐ์
7. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาการฝึกอบรมการปรับปรุงคุณสมบัติระหว่างการทำงาน
8. วัตถุประสงค์ของการร่างลักษณะ: เพื่อนำเสนอในสถานที่ที่ต้องการการรับรองเพื่อนำเสนอต่อสถานีตำรวจและอื่น ๆ

รายละเอียดอย่างเป็นทางการประกอบด้วย:

• ชื่อของเอกสาร (ลักษณะเฉพาะ) - เขียนที่จุดเริ่มต้นตรงกลาง
• หมายเลขขาออก (ถ้าจำเป็น) - เขียนที่มุมขวาบน
• วันที่จัดทำเอกสาร
• ลายเซ็น (คอมไพเลอร์และหัวหน้าองค์กร);
• ตราประทับของ บริษัท (โดยปกติจะเป็นแบบกลม)

จุดสามจุดสุดท้ายจะถูกวาดขึ้นที่ส่วนท้ายของเอกสาร

ลักษณะเชิงบวกต่อพนักงาน

แน่นอนว่าการกำหนดลักษณะควรมีการประเมินที่เป็นกลาง แต่บางครั้งอาจต้องมีการกำหนดลักษณะเชิงบวกเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องได้รับรางวัล หรือในกรณีที่ผ่านการรับรอง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานมีโอกาสได้รับตำแหน่งหรือเกรดที่สูงขึ้น). ประสิทธิภาพที่ดี พนักงานแต่ละคนอาจต้องยื่นต่อหน่วยงานผู้ปกครอง

คุณลักษณะดังกล่าวถูกร่างขึ้นตามหลักการเดียวกันกับที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของเอกสาร (ผู้ที่จะนำเสนอ) สิ่งที่เน้นคือคุณสมบัติเหล่านั้น (ทักษะทักษะวิชาชีพและอื่น ๆ ) ของพนักงานที่จะแสดงให้เขาเห็นในแง่ดี

ลักษณะเชิงลบของพนักงาน

การรวบรวมคำอธิบายดังกล่าวเป็นประเด็นที่ค่อนข้างขัดแย้งเนื่องจากลักษณะที่ไม่ดีของพนักงานทำให้องค์กรมีลักษณะที่ไม่เอื้ออำนวย เราอดสงสัยไม่ได้ว่าองค์กร (และฝ่ายบุคคล) เป็นอย่างไรหากมีการว่าจ้างพนักงานที่ไม่มีทักษะหรือมีความขัดแย้งเช่นนี้?

อย่างไรก็ตามการกำหนดลักษณะเชิงลบของพนักงานอาจมีความจำเป็นเช่นต้องส่งไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือกำหนดโทษต่อพนักงาน เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นตามโครงร่างมาตรฐาน แต่ในข้อความจำเป็นต้องกล่าวถึงทั้งหมด คุณสมบัติเชิงลบ พนักงาน (ทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ) การคำนวณผิดและข้อบกพร่องทั้งหมดของเขาอย่าลืมจำบทลงโทษทั้งหมด แน่นอนว่าหากสิ้นปีปฏิทินพนักงานไม่ได้กระทำความผิดทางวินัยแม้แต่ครั้งเดียวบทลงโทษจะถูกยกเลิก แต่ในคำอธิบายสามารถระบุได้ว่ามีกรณีดังกล่าว แน่นอนว่าคุณไม่ควรหลงไปกับสีที่เป็นลบและเกินจริง แต่เพื่อให้ได้ลักษณะที่ไม่ดีของพนักงานการระบุข้อเท็จจริงง่ายๆก็เพียงพอแล้ว

แม้ว่าหลายคนจะมองว่ารายละเอียดงานเป็นของโบราณ แต่เอกสารนี้ยังคงเป็นที่ต้องการ ลักษณะงานเป็นการประเมินของนายจ้างในด้านวิชาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคล เกี่ยวกับพนักงานที่มีอยู่หรือเกษียณอายุ ทัศนคติที่คลุมเครือต่อเอกสารนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างส่วนใหญ่เข้าหาเนื้อหาค่อนข้างเป็นทางการและตามกฎแล้วลักษณะดังกล่าวไม่มีตัวตนที่แท้จริง ดังนั้นเนื้อหาของลักษณะดังกล่าวอาจเป็นที่น่าสงสัย

ไม่มีรูปแบบเฉพาะของลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน แต่มีกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการรวบรวม ดังนั้นลักษณะมักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มีลักษณะดังกล่าวซึ่งรวมถึงชื่อบุคคลข้อมูลเกี่ยวกับวันเดือนปีเกิดสถานภาพการสมรสการรับราชการทหารการศึกษาตลอดจนการปรากฏตัวของเครื่องราชกกุธภัณฑ์ต่างๆ
• ข้อมูลเกี่ยวกับงาน ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการทำงานและการสิ้นสุด (หากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้อีกต่อไป) เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน บริษัท ซึ่งมีประเด็นลักษณะ ควรสังเกตความสำเร็จด้านแรงงานและทักษะทางวิชาชีพของบุคคล หากพนักงานที่อยู่ระหว่างการทำงานถูกส่งไปฝึกอบรมการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ ควรระบุไว้ในลักษณะ หากพนักงานมีความดีความชอบหลายประการ (ความกตัญญูการให้กำลังใจ ฯลฯ ) หรือการลงโทษทางวินัยควรระบุข้อมูลนี้
• ลักษณะส่วนบุคคล. ข้อมูลนี้น่าจะเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการกำหนดลักษณะทั้งหมด อาจมีข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล หากพนักงานเป็นหัวหน้าหน่วยงานควรสังเกตคุณสมบัติขององค์กรการมีหรือไม่มีความรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาระดับความพร้อมในการตัดสินใจที่ยากลำบากความมุ่งมั่นต่อตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชาและคุณสมบัติอื่น ๆ หากพนักงานเป็นนักแสดงคุณสามารถระบุระดับความพร้อมในการปฏิบัติตามคำสั่งของผู้จัดการความคิดริเริ่มมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ฯลฯ นอกจากนี้ในส่วนนี้คุณสามารถระบุความสัมพันธ์ของบุคคลที่มี กลุ่มแรงงาน: ไม่ว่าเขาจะชอบอำนาจและความเคารพหรือความสัมพันธ์ในทีมพัฒนาขึ้นเนื่องจากลักษณะที่ยากลำบากหรือลักษณะอื่น ๆ ของพนักงาน

ขึ้นอยู่กับกฎภายในที่บังคับใช้ในองค์กรลักษณะพิเศษสามารถร่างขึ้นได้ทั้งในรูปแบบที่ระบุรายละเอียดขององค์กรหรือไม่มีแบบฟอร์ม แต่ต้องระบุรายละเอียดในกรณีนี้ด้วย หากมีการระบุลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานตามคำร้องขออย่างเป็นทางการของสถาบันบางแห่งควรระบุว่าคุณลักษณะนี้มีให้ เพื่อให้ลักษณะทางกฎหมายมีการลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการออกเอกสารดังกล่าว มันสามารถเหมือนพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลและเป็นหัวหน้าโดยตรงขององค์กร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุวันที่ออกเอกสาร

ตัวอย่างลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของคำรับรองสำเร็จรูปจากที่ทำงาน

1. (บนหัวจดหมายขององค์กร)

"______" _______________ 20___

ลักษณะเฉพาะ

ออกโดย ______________________________________________

(นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเกิด, ตำแหน่ง)

ผลงานชื่อเต็ม (-t / -l) ใน ____________________________________________ เริ่มจาก "______" _______________ 20___ ในระหว่างการทำงานเขาถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงซ้ำแล้วซ้ำอีกซึ่งเขาได้สำเร็จตามโปรแกรม: ___________________________

ชื่อเต็มมีความรู้มากมายในความเชี่ยวชาญที่มีอยู่และมีการพัฒนาล่าสุดในสาขาของเขาอยู่เสมอ มีทักษะในการเจรจาธุรกิจที่ยอดเยี่ยม

ชื่อเต็มได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมพร้อมเสมอที่จะตัดสินใจอย่างรวดเร็วในเชิงนวัตกรรมและรับผิดชอบต่อการนำไปใช้และการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา พร้อมที่จะทำงานในทุกสภาวะรวมถึงไม่ เวลาทำงาน.

ความแตกต่างในการตรงต่อเวลาความละเอียดอ่อนในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานซึ่งเขามีความเคารพในทีม เรียกร้องให้ตัวเอง.

___________________ ___________________

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

คำแนะนำ

ขอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อเขียนลักษณะเฉพาะในแผนกทรัพยากรบุคคล พวกเขาส่วนใหญ่จำเป็นสำหรับการเขียนส่วนของแบบสอบถาม เขียน ลักษณะเฉพาะ บนหัวจดหมายของ บริษัท ของคุณซึ่งระบุชื่อ - นามสกุลรายละเอียดและหมายเลขติดต่อ

หลังจากคำลักษณะระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานปีและสถานที่เกิดของคุณ รายชื่อสถาบันการศึกษาที่เขาสำเร็จการศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ ให้รายชื่อองค์กรที่พนักงานคนนี้ทำงานก่อนเข้าร่วมองค์กรของคุณ ระบุเฉพาะคนที่เขาทำงานเป็นเวลานานระบุตำแหน่งของเขา

ในส่วนหลักของคุณลักษณะให้สะท้อนข้อมูลจากเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรของคุณตำแหน่งที่เขาครอบครองและหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติตามสัญญาการจ้างงานของเขา

หลังจากนั้นให้ประเมินว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างจริงจังและรับผิดชอบเพียงใดและงานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานทันที สะท้อนให้เห็นถึงกรณีของความล่าช้าและการขาดงานแสดงรายการบทลงโทษที่กำหนดสำหรับเขาสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน อย่าลืมว่าคำตำหนิซึ่งออกโดยคำสั่งนั้นจะถูกลบออกโดยอัตโนมัติหลังจากผ่านไปหนึ่งปี แต่ถ้างานของคุณคือการแสดงลักษณะเชิงลบของพนักงานในคำอธิบายคุณสามารถระบุได้ว่าการลงโทษดังกล่าวเกิดขึ้นในอดีต

สุดท้ายเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของเขาและความสัมพันธ์ที่เขามีกับเพื่อนร่วมงาน หากมีการทะเลาะวิวาทและเหตุการณ์อื่น ๆ อย่าอธิบายรายละเอียดเพียงระบุว่าเกิดขึ้น

ลงนามลักษณะดังกล่าวกับหัวหน้างานทันทีของพนักงานคนนี้และหัวหน้าฝ่ายบุคคลบริการกฎหมาย เซ็นชื่อกับหัวหน้า บริษัท และรับรองลายเซ็นพร้อมประทับตรา บริษัท

ลักษณะการบริการ เป็นเอกสารภายใน อาจจำเป็นในกรณีของการรับรองการเลื่อนตำแหน่งหรือก่อนการออกคำสั่งสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน อาจส่งผลต่อความรุนแรงของการลงโทษหรือยืนยันทักษะการทำงานที่สูงของพนักงานและกลายเป็นเหตุผลในการเลื่อนตำแหน่ง

คำแนะนำ

ใช้กระดาษเขียน A4 มาตรฐานหนึ่งแผ่นแล้วเขียนชื่อเรื่องไว้ด้านบน ตามแผ่นงานระบุคำว่า "ลักษณะ" และนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานตำแหน่งที่เขาดำรงอยู่ในปัจจุบัน

ในส่วนของแบบสอบถามระบุข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล: สถานที่และปีเกิดเสร็จสมบูรณ์ สถานศึกษา... ระบุปีที่สำเร็จการศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรม ระบุเหตุการณ์สำคัญของชีวประวัติของงาน - องค์กรที่บุคคลนั้นทำงานและตำแหน่งที่ดำรงอยู่ในเวลาเดียวกันข้อกำหนด

ในส่วนหลักให้พูดถึงการทำงานของพนักงานในองค์กรของคุณ ระบุตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบที่เขาได้รับมอบหมาย สะท้อนทัศนคติของเขาที่มีต่อการทำงาน - หลักสูตรทบทวนความรู้ที่เขาทำสำเร็จการมีส่วนร่วมในการประชุมและสัมมนาผลงานทางวิทยาศาสตร์และสิ่งพิมพ์ ระบุสิ่งจูงใจที่เขาได้รับขณะทำงานในองค์กร สังเกตการมีส่วนร่วมส่วนตัวของเขาในกิจกรรมที่ บริษัท ดำเนินการโครงการที่ดำเนินการโดยมีส่วนร่วมของเขา

บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของเขาที่ช่วยเหลือหรือขัดขวางบุคคลที่อยู่ในหน้าที่ สังเกตความรอบคอบวิธีการที่สร้างสรรค์ในการมอบหมายงานตรงเวลาและความถูกต้องของการนำไปใช้ หรือในทางตรงกันข้ามให้ไตร่ตรองในคำอธิบายเกี่ยวกับตัวเลือกการไม่ตรงต่อเวลาความกลัวสิ่งใหม่ ในฐานะเจ้านายโดยตรงคุณจะสามารถแสดงลักษณะที่เป็นกลางได้อย่างไม่มีใครเหมือน ของพนักงานคนนี้คุณสมบัติการทำงานของเขา

ในคำอธิบายยังสะท้อนถึงความสัมพันธ์กับทีม - ความเมตตากรุณาความเต็มใจที่จะช่วยเหลือหรือลักษณะการทะเลาะวิวาทแนวโน้มที่จะทะเลาะวิวาท

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

1. อย่าสับสนในการลงโทษทางวินัย (การลงโทษเพียงครั้งเดียวสำหรับความผิด 1 ครั้ง) และการสูญเสียโบนัส พนักงานขาดโบนัสเนื่องจากถูกตำหนิ ตามกฎแล้วจะมีการสะกดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของคนงานสัญญาสเตค ฯลฯ
2. หากออกคำสั่งช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากทราบเรื่องการประพฤติมิชอบคำสั่งนั้นจะต้องถูกยกเลิก

แหล่งที่มา:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทความ 192, 193

ลักษณะเฉพาะ คนงาน สถานที่ - นี่คือข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับข้อกำหนดและโหลดในสถานที่ทำงานที่กำหนด ใช้ในการคัดเลือกและจ้างบุคลากรรวมถึงการรับรองผู้เชี่ยวชาญ

ลักษณะเชิงลบของพนักงานเป็นเอกสารที่มีการโต้เถียง สะท้อนถึงกิจกรรมของพนักงานคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็ทำลายชื่อเสียงขององค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นหลักทั้งหมดของจดหมายแนะนำจะถูกนำเสนอด้านล่าง

สาระสำคัญของการทบทวนคืออะไร?

คุณลักษณะสำหรับพนักงานประกอบด้วยการประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของบุคคล นอกจากนี้ยังมีการนำเสนอข้อมูลอื่น ๆ มันขึ้นอยู่กับ:

• ข้อมูลส่วนบุคคล;
• ตำแหน่งที่บุคคลนั้นดำรงอยู่
• อายุการใช้งาน
• คุณสมบัติและความเชี่ยวชาญ
• ความสำเร็จในเส้นทางการทำงาน
• ทัศนคติในการทำงาน
• คุณสมบัติทางศีลธรรม
• คุณสมบัติเด่นบางประการ

พนักงานแต่ละคนควรมีเอกสารที่คล้ายกัน ขอบคุณเขาคุณสามารถประเมินคุณสมบัติของบุคคลและตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานต่อไปได้

ตัวแทนของฝ่ายบริหารสามารถเขียนบทวิจารณ์เนื้อหาใด ๆ (เชิงบวกหรือเชิงลบ)จากนั้นหัวหน้าของ บริษัท จะลงนามในจดหมายรับรองและปิดผนึกด้วยตราประทับที่เหมาะสม

ลักษณะทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก: ภายนอกและภายใน ตัวเลือกการประเมินแรกประกอบด้วยข้อมูลที่สามารถใช้ภายนอกองค์กรได้ ในทางตรงกันข้ามการระบุลักษณะภายในจะใช้เฉพาะภายในกำแพงของ บริษัท เดียว

วิธีการประมาณและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจะแสดงไว้ด้านล่าง

ไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับรูปแบบของบทวิจารณ์ แต่ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบบางประการเมื่อวาดขึ้น เอกสารถูกพิมพ์ในรูปแบบ A4 เป็นที่พึงปรารถนาว่าสิ่งเหล่านี้เป็นหัวจดหมายของ บริษัท การเตรียมการประเมินจะต้องมอบความไว้วางใจให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ขอแนะนำให้หัวหน้า บริษัท ดำเนินการดังกล่าว ดังที่ได้กล่าวมาแล้วจดหมายรับรองสำหรับพนักงานจะต้องได้รับการรับรองด้วยตราประทับ

เมื่อรวบรวมคุณต้องปฏิบัติตามโครงสร้างบางอย่าง บทวิจารณ์จะขึ้นอยู่กับส่วนของชื่อย่อหน้าและอีก 4 ส่วน ในชื่อเรื่องคุณต้องระบุรายละเอียดของ บริษัท ใส่วันที่ของการประเมินและชื่อของเอกสาร ส่วนหรือย่อหน้าแรกประกอบด้วยชื่อนามสกุลปีเกิดและข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของเขา ในส่วนที่สองจำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานความก้าวหน้าและความสำเร็จส่วนบุคคลของเขา

ส่วนที่สามประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและบทลงโทษ ส่วนที่สี่ของเอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับลักษณะนิสัยวัฒนธรรมการสื่อสารและทักษะทางวิชาชีพของเขา

ส่วนสุดท้ายมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุปลายทางของลักษณะ ตัวอย่างที่ออกแบบมาอย่างดีจะช่วยคุณในการร่างเอกสาร คุณสามารถเริ่มต้นจากข้อมูลข้างต้น

ลักษณะภายใน

การประเมินภายในใช้เฉพาะใน บริษัท เดียวกัน ในการจัดทำเอกสารก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามข้อบังคับบางประการ ซึ่งอาจเป็นข้อเสนอแนะเชิงลบหรือเชิงบวก เอกสารนี้จัดทำขึ้นในกรณีที่ส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานหรือมีความรับผิดชอบ ข้อมูลดังกล่าวมีความจำเป็นเมื่อโอนหน้าที่ใหม่หรือมอบหมายงานให้กับพนักงาน ตัวอย่างของสถานการณ์ที่คล้ายกัน: ผู้จัดการจากไปทิ้งอำนาจและทำงานในโครงการใหม่ให้กับบุคคลที่เชื่อถือได้

มีการรวบรวมบทวิจารณ์เพื่อผ่านการรับรองและเมื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการส่งเสริมการขาย อาจเป็นเพราะการขยายตัวของรัฐและการมีตำแหน่งงานว่างใหม่ ตัวเลือกสุดท้ายที่อาจจำเป็นต้องมีการเพิกถอนคือบทลงโทษหรือแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางคน

ตัวอย่างสำหรับการระบุลักษณะภายในเป็นทางเลือก การทบทวนจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของ บริษัท โดยให้ความสำคัญกับกิจกรรมของพนักงานเป็นอย่างมาก เอกสารอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์การมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จใหม่ ๆ และคุณสมบัติอื่น ๆ ของพนักงาน

ลักษณะภายนอก

การประเมินภายนอกใช้ภายนอก บริษัท สามารถวาดขึ้นโดยหัวหน้าตามคำร้องขอของพนักงานเองหรือตามคำร้องขอของหน่วยงานรัฐใด ๆ อาจเป็นได้ทั้งคำอธิบายที่ไม่ดีหรือการทบทวนงานในเชิงบวก

เอกสารถูกร่างขึ้นในบางกรณี โดยพื้นฐานแล้วนี่คือการกู้ยืมเงินโดยพนักงานคนหนึ่งของ บริษัท เพื่อยืนยันผลการดำเนินงานของผู้กู้ธนาคารอาจขอคำอธิบายจาก บริษัท ที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ ข้อมูลดังกล่าวจำเป็นเมื่อลงทะเบียนในสถาบันการขอวีซ่าและเอกสารอื่น ๆ

ลักษณะเชิงลบสามารถกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิทธิ์ใด ๆ คำติชมเป็นสิ่งจำเป็นในการลงโทษหรือให้รางวัลบุคคล การร่างการประเมินภายนอกเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ไม่ใช่เรื่องง่ายที่พนักงานฝ่ายบุคคลจะเขียนบทวิจารณ์งานของบุคคลตามคำร้องขอของทนายความหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ

ความซับซ้อนของการรวบรวมอยู่ที่พนักงานไม่รู้ว่าหน่วยงานของรัฐต้องการข้อมูลอะไร ในเรื่องนี้คุณควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานด้วยตัวเองว่าจะเขียนบทวิจารณ์ถึงใคร

การเขียนเชิงบวกและเชิงลบ

จดหมายแนะนำต้องมีการประเมินที่เป็นกลาง อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่พนักงานต้องทำหลาย ๆ ข้อเสนอแนะในเชิงบวก... สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการผ่านการรับรองการได้รับรางวัลหรือการเติบโตในอาชีพ บ่อยครั้งที่เอกสารดังกล่าวจำเป็นสำหรับหน่วยงานผู้ปกครอง เมื่อจัดทำเอกสารควรมีอคติต่อคุณสมบัติที่ดีของบุคคล

ลักษณะเชิงลบของพนักงานเป็นเอกสารที่มีการโต้เถียง การตรวจสอบที่ไม่ดีของบุคคลหนึ่ง ๆ ทำให้ บริษัท เสียหาย ตามเอกสารนี้จะมีคำถามมากมายให้กับองค์กร รวมทั้งเกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานที่ประมาท

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้การแสดงลักษณะเชิงลบอาจเป็นมาตรการที่จำเป็น

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสามารถขอเอกสารได้

ในกรณีนี้การหักข้อมูล ณ ที่จ่ายหรือการพยายามช่วยเหลือบุคคลอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของ บริษัท

ลักษณะเชิงลบถูกรวบรวมตามโครงร่างมาตรฐาน อย่างไรก็ตามมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับด้านบวก แต่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน ต้องระบุข้อผิดพลาดข้อบกพร่องและด้านลบอื่น ๆ ทั้งหมด

หากพนักงานไม่ได้กระทำผิดกฎหมายใด ๆ ในระหว่างปีบทลงโทษใด ๆ จะถูกยกเลิก

ขอให้นำคำรับรองมาด้วยเสมอ ในสมัยโซเวียตคำแนะนำของผู้ค้ำประกันถูกแทนที่ด้วยลักษณะที่คุ้นเคย เมื่อจำเป็นต้องได้งานหรือรับตำแหน่งที่รับผิดชอบ เมื่อเร็ว ๆ นี้แนวคิดดังกล่าวเป็นจดหมายแนะนำได้เข้ามาใช้งานทั่วไป ตอนนี้ลักษณะที่เรียกว่าจดหมายแนะนำ หลายคนต้องจัดการกับแนวคิดดังกล่าวเป็นลักษณะเฉพาะ มีความแตกต่างในการขอลักษณะเฉพาะมิฉะนั้นจะทำขึ้น นี่คือตัวอย่างที่จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการเขียนเอกสารที่ถูกต้อง

ตัวอย่างตัวอย่างลักษณะเชิงลบเชิงลบที่ไม่ดีต่อพนักงานพนักงานขององค์กร

Gnezdyshkin Alexey Mironovich ปีเกิดปี 1975 ในปี 1997 เขาสำเร็จการศึกษาจากสถาบันโพลีเทคนิคของเมือง Tarasov ในตำแหน่งวิศวกรกระบวนการ

ในเดือนมกราคม 2555 เขาร่วมงานกับ Moe Somnenie Dairy Plant LLC ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์หน้าที่ของพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงาน ได้แก่ :

• การรับสินค้าดิบเข้าโกดัง
• การจัดเก็บในคลังสินค้า
• การจัดส่งสินค้าดิบเพื่อการผลิต
• การบัญชีสำหรับยอดคงเหลือในคลังสินค้า
• การจัดทำรายงานประจำวันเกี่ยวกับการมาถึง / การจัดส่งวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์
• การจัดการเอกสารสำหรับการทำงานกับลูกค้าและซัพพลายเออร์
• การจัดส่งผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ตั้งแต่วันแรก Gnezdyshkin A.M. ได้จัดตั้งตัวเองในฐานะผู้ทำงานที่มีความขัดแย้ง เขาแสดงความไม่เห็นด้วยกับวิธีการทำงานที่กำหนดขึ้นและพยายามเปลี่ยนแปลงองค์กรของคลังสินค้าตามสถานการณ์ที่เขาคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ บนพื้นฐานนี้เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2012 เขามีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานของเขาซึ่งถูกปฏิเสธโดยการแทรกแซงของผู้จัดการคลังสินค้าเท่านั้น หลังจากการสนทนาความพยายามของ Gnezdyshkin ในการเปลี่ยนแปลงการทำงานของคลังสินค้าหยุดลง แต่โดยไม่คาดคิดการขาดแคลนสินค้าดิบเริ่มพบในผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมด Gnezdyshkin เริ่มปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาชักชวนให้ลูกค้าดื่มแทนที่จะทำงานตามที่กำหนด ในกะกลางคืนของวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2012 ภายใต้หน้ากากของการเฉลิมฉลองวันหยุดพื้นบ้านของรัสเซียยุคดึกดำบรรพ์ Gnezdyshkin ชักชวนให้คนขับรถบรรทุกหนัก 2 คนดื่มแอลกอฮอล์ ผลจากอุบัติเหตุความแออัดและความสับสนเกิดขึ้นในคลังสินค้าซึ่งนำไปสู่การหยุดชะงักของการทำงานของคลังสินค้านมและการจราจรติดขัดอย่างมากนอกคลังสินค้าจากรถบรรทุกอื่น ๆ ที่เข้าคิวเพื่อโหลดสินค้า Gnezdyshkin ได้รับการตำหนิอย่างรุนแรงคำเตือนครั้งสุดท้ายและค่าปรับ สุดยอดกิจกรรมของ A.M. Gnezdyshkin ปรากฏว่าเมาระหว่างชั่วโมงทำงานเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2555 นักเลงในโกดังกระโดดขึ้นกล่องและกระป๋องทิ้งพวกเขาจากชั้นวางลงบนหัวของเจ้าหน้าที่ที่มาช่วยเหลือและตะโกนข่มขู่คนงานคนอื่น ๆ ในองค์กร หลังจากนั้น Gnezdyshkin ก็คว้ากล่องที่มีนมเปรี้ยว "มีทมิราเคิล" และหายตัวไป ถูกควบคุมตัวที่ตลาดขายของโจร. ผลที่ตามมาคือถูกปรับตำหนิและไล่ออก Gnezdyshkina A.M. ไม่ควรแนะนำสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับ

แบบฟอร์มคุณลักษณะของพนักงาน (จดหมายแนะนำ) เป็นคำแนะนำประเภทพิเศษที่สะท้อนถึงความเห็นของผู้บริหารของสถาบันเกี่ยวกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพ และความเพียงพอของคุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน แม้ว่าจะไม่มีเทมเพลตที่ได้รับอนุมัติสำหรับการเขียนจดหมายแนะนำ แต่ความสำคัญของเอกสารดังกล่าวก็ไม่อาจปฏิเสธได้ ปัจจุบันคำแนะนำเชิงบวกมักทำหน้าที่ส่งเสริมบุคคลในการให้บริการและคำนี้ได้รับการยอมรับอย่างมั่นคงมากขึ้นในชีวิตประจำวัน เอกสารดังกล่าวมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการลงทะเบียนสำหรับองค์กร

ลักษณะเฉพาะต่อพนักงานคืออะไร

จดหมายดังกล่าวไม่ได้บรรยายถึงชีวประวัติหรือสิ่งที่เขาประสบความสำเร็จภายนอกสถาบัน นั่นคือมันสะท้อนถึงการใช้แรงงานและกิจกรรมทางสังคมของเขาในสถาบันที่เขาทำงานอยู่

ในกรณีส่วนใหญ่คุณลักษณะนี้จะออกให้กับพนักงานบนหัวจดหมายของสถาบันและหากไม่มีก็จำเป็นต้องแสดงรายละเอียดของสถาบันหรือนักธุรกิจที่ด้านบนของเอกสาร แบบฟอร์มดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าหรือบุคคลที่มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นและได้รับการรับรองโดยตราประทับ

วิธีการสร้างลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงาน?

รูปแบบสำหรับการกรอกข้อมูลลักษณะดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามคำแนะนำสำหรับการเตรียมการเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ลองหาวิธีการกรอกจดหมายแนะนำและเหตุผลที่จำเป็น

ขั้นแรกให้เขียนลักษณะเฉพาะบนหัวจดหมายหรือบนแผ่น A4 จดหมายต้องมีสามส่วนหลัก

ส่วนแรกเป็นข้อมูลทั่วไปและแสดง:

• หากคุณไม่มีหัวจดหมายที่ด้านบนให้กรอกรายละเอียดทั้งหมดของสถาบัน
• ชื่อ - นามสกุล (นามสกุล) ของบุคคลที่กรอกแบบฟอร์ม
• วันที่เมื่อเขาเกิด
• เวลาทำงานของพนักงานที่สถาบัน

ส่วนที่สองคือรายละเอียดของแรงงานและหน้าที่ทางสังคมของพนักงานในสถาบันที่ระบุซึ่งแสดง:

• ความเคลื่อนไหวในอาชีพในช่วงที่ทำงานที่ บริษัท ตำแหน่งการเคลื่อนไหวการเลื่อนตำแหน่งการลดตำแหน่ง ฯลฯ
• มีการแสดงโปรโมชั่นรางวัลการลงโทษ (พร้อมแสดงเหตุผล)
• ทักษะวิชาชีพ หลักสูตรการฝึกอบรม, การฝึกอบรม.

ส่วนที่สามเกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลซึ่งแสดง:

• ทักษะวิชาชีพ
• สั่งสมประสบการณ์และทักษะของมืออาชีพในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย
• ความเป็นกันเอง
• ความสัมพันธ์กับพนักงาน
• งานหนัก ฯลฯ

แม้ว่าจะมีผู้จัดการที่พิจารณาว่าลักษณะขององค์กรเป็นของที่ระลึกในอดีต แต่รูปแบบนี้เป็นที่ต้องการจนถึงปัจจุบันและกำลังได้รับความสนใจ " ก๊อกสอง". การประเมินที่คลุมเครือของจดหมายฉบับนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการหลายคนปฏิบัติอย่างเป็นทางการและไม่ให้ความสนใจกับแบบฟอร์มนี้มากเกินไป

ลักษณะเฉพาะไม่แตกต่างจากกฎการเขียนเอกสารราชการใด ๆ มากเกินไปและโดยปกติจะมีชุดข้อมูลต่อไปนี้

1. ข้อมูลทั่วไป
2. ประสบการณ์การทำงาน
3. ลักษณะส่วนบุคคล

หากเอกสารถูกเขียนบนแผ่นงานธรรมดาให้กรอกรายละเอียดทั้งหมดของ บริษัท ที่ออกเอกสารที่ด้านบน

1. จากนั้นกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กำลังร่างเอกสาร ซึ่งรวมถึงนามสกุลและชื่อย่อวันเดือนปีเกิดสถานภาพการสมรสความสัมพันธ์กับ หน้าที่ทางทหารการศึกษาและรางวัลต่างๆ
2. ในย่อหน้าถัดไปจะมีการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน ส่วนนี้จะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด (หากพนักงานยังไม่ได้เป็นสมาชิกในทีมของ บริษัท ) เกี่ยวกับการเลื่อนขั้นอาชีพในสถาบันที่ออกแบบฟอร์ม นอกจากนี้ยังต้องแสดงความดีความชอบด้านแรงงานและวิชาชีพไม่ว่าบุคคลนั้นจะยกระดับคุณสมบัติของเขาในกระบวนการทำงานหรือไม่ ฯลฯ หากบุคคลนั้นมีความกตัญญูหรือถูกลงโทษข้อมูลนี้จะต้องแสดงด้วย
3. ลักษณะบุคลิกภาพอาจเป็นส่วนสำคัญที่สุดของรูปแบบทั้งหมด เอกสารจำเป็นต้องแสดงข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน หากบุคคลนั้นอยู่ในทีมผู้บริหารรุ่นเยาว์จำเป็นต้องแสดงถึงทักษะขององค์กรระดับความรับผิดชอบต่อแผนกความสามารถในการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบวินัยในตนเอง ฯลฯ หากบุคคลนั้นเป็นนักแสดงที่นี่คุณต้องแสดงความพร้อมในการปฏิบัติงานการอุทิศตนเพื่อให้บรรลุผล ฯลฯ นอกจากนี้คุณยังต้องแสดงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและพนักงานที่นี่ด้วย

หากแบบฟอร์มดังกล่าวถูกส่งไปตามคำร้องขออย่างเป็นทางการขององค์กรจำเป็นต้องแสดงว่าเอกสารนี้มีจุดประสงค์ที่ใด หนังสือรับรองโดยบุคคลที่ออกแบบฟอร์มดังกล่าว ซึ่งอาจเป็นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าสถาบัน ต้องระบุจำนวนการกรอกจดหมายด้วย

ตัวอย่างการรวบรวมลักษณะเฉพาะ

เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องของการกรอกข้อมูลคุณสมบัติจากสถาบันเราจะยกตัวอย่างการจัดทำเอกสารดังกล่าว

1. ทางเลือกที่หนึ่ง (บนหัวจดหมายของสถาบัน)

นี่คือรายละเอียดขององค์กร

เลขที่ ____ "______" _______________ 20___

ลักษณะเฉพาะ

ออกโดย ______________________________________________

(ชื่อเต็ม - เต็มเมื่อเกิดตำแหน่ง)

ชื่อเต็มใน ____________________________________________ ตั้งแต่ "______"

_______________ 20___. ในช่วงที่ทำงานด้านแรงงานเขาถูกส่งไปศึกษาต่อเพื่อปรับปรุงระดับคุณสมบัติซึ่งเขาสำเร็จการศึกษาในหัวข้อต่อไปนี้:

__________________________________________________________________________________.

ชื่อเต็มมีทักษะที่กว้างขวางในอาชีพที่ได้รับและมีความเชี่ยวชาญในนวัตกรรมในสาขากิจกรรมของเขาอยู่เสมอ ฉันได้รับทักษะความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดี

ชื่อเต็มคือพนักงานที่มีความรับผิดชอบมุ่งเป้าไปที่การได้รับผลลัพธ์สุดท้ายรับรู้นวัตกรรมทันทีและไม่กลัวที่จะรับผิดชอบต่อการนำไปปฏิบัติ เขาสามารถทำงานภายใต้สถานการณ์ใด ๆ รวมถึงนอกเวลาทำงานด้วย

โดยธรรมชาติแล้วเขาเป็นคนตรงต่อเวลาละเอียดอ่อนในการติดต่อกับสมาชิกในทีมและเป็นที่เคารพในหมู่ผู้คน เรียกร้องให้ตัวเองและพนักงาน

___________________ ___________________

ตำแหน่งนามสกุล I.O. ลายเซ็น

1. ตัวเลือกที่สอง (คำแนะนำตามคำขอ)

"______" _______________ 20___

ลักษณะเฉพาะ

คุณลักษณะนี้แสดงโดยชื่อเต็มผู้ที่เกิด: ____________________ ทำงานใน _______________________________________________________________

(ชื่อสถาบันและรายละเอียด)

จาก "______" _______________ 20___ ถึงช่วงเวลาปัจจุบันที่ตำแหน่ง ______________

ได้รับการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษา __________________________________________

สถานภาพการสมรส: _____________ ______________________________________________.

(อธิบายองค์ประกอบของครอบครัว)

พนักงานแสดงตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม ฉันไม่เคยได้รับโทษทางวินัย

ทีมงานรักษาความสัมพันธ์ที่ดี เขาเป็นมิตรและเจียมเนื้อเจียมตัวไม่ว่าในสถานการณ์ใด ๆ เขาก็พร้อมสำหรับการยุติข้อพิพาทโดยสันติ ไม่มีความโน้มเอียงที่ไม่ดี มีลำดับความสำคัญที่ถูกต้องในชีวิต มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวทางสังคมของ บริษัท

ลักษณะเฉพาะสำหรับ ______________________________________________

___________________ ___________________

ตำแหน่งนามสกุล I.O. ลายเซ็น

(วิดีโอ:“ คำอธิบายจากสถานที่ทำงาน วิธีการเขียนจดหมายรับรองจากพนักงาน ")

สำหรับนักบัญชี

ทุกวันนี้ผู้ประกอบการต้องการคำแนะนำก่อนจ้างบุคคลมากขึ้น ในสมัยโซเวียตแทนที่จะใช้ตัวอักษรดังกล่าวมีการเสนอคำอธิบายธรรมดาจากสถานที่สุดท้ายของกิจกรรม สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในตอนนี้คือคำแนะนำเมื่อสมัครตำแหน่งที่รับผิดชอบเนื่องจากผู้จัดการคนใดต้องการความมั่นใจในตัวพนักงาน ตำแหน่งของนักบัญชีมีความรับผิดชอบอย่างแม่นยำ

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการจัดทำคำแนะนำสำหรับนักบัญชีซึ่งสามารถเขียนเอกสารดังกล่าวได้

หากพนักงานปฏิบัติต่อหน้าที่ของเขาด้วยความรับผิดชอบตามสมควรเขาจะได้รับการตอบสนองในเชิงบวกเสมอ

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของสถานการณ์ที่มีการออกคำแนะนำเชิงบวก:

• สำหรับอุปกรณ์บน บริษัท ใหม่ (จากที่ทำงานก่อนหน้านี้).
• เพื่อผ่านการสอบในสถาบันการศึกษา
• เมื่อนำเสนอเครื่องราชกกุธภัณฑ์
• เมื่อก้าวขึ้นบันไดอาชีพ.
• เมื่อย้ายไปแผนกอื่น.
• เมื่อกำหนดตำแหน่งสูงสุดให้กับพนักงาน
• เพื่อจ่ายค่าธรรมเนียม
• สำหรับการนำเสนอวุฒิบัตรประกาศนียบัตร
• เมื่อซื้อเงินกู้

โดยปกติจดหมายเหล่านี้จะเขียนบนหัวจดหมายขององค์กร เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยผู้จัดการของพนักงานหรือโดยพนักงานของแผนกบุคคล ต้องกรอกแบบฟอร์มลักษณะเฉพาะในรูปแบบเดียวกับที่อธิบายไว้ก่อนหน้าในส่วนก่อนหน้า

ในตอนท้ายของจดหมายแนะนำคุณต้องเขียนว่าเอกสารที่เตรียมไว้นั้นมีจุดประสงค์เพื่อใครเช่น -“ ... จัดให้ตามที่ขอ ...". จดหมายที่กรอกด้วยวิธีนี้ได้รับการรับรองโดยหัวหน้าหน่วยงานและหัวหน้าสถาบัน

ตัวอย่างลักษณะเชิงลบต่อพนักงาน (ตัวอย่าง)

ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ที่มักจะมีการออกคำแนะนำเชิงลบ:

• สำหรับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย.
• สำหรับเรือ
• สำหรับหน่วยงานธนาคาร
• เพื่อลงโทษทางวินัย.

แบบฟอร์มจดหมายจะถูกกรอกในรูปแบบเดียวกับคำแนะนำเชิงบวก ในตอนท้ายของเอกสารต้องเขียนวัตถุประสงค์ของลักษณะเฉพาะ จดหมายฉบับสมบูรณ์ได้รับการรับรองในลักษณะเดียวกันโดยหัวหน้าแผนกและหัวหน้าของ บริษัท