Sv m dacă activitatea nu este desfășurată. Trebuie să trec de cv-zero experiență. „Zero” - nu înseamnă opțional

La lichidarea organizației sau la neplata salariilor, Fondul de pensii nu prezintă întotdeauna documente contabile. SZV-M este necesar dacă nu există lucrători?

Lipsa activităților și a angajaților

SZV-M se numește un formular lunar care indică informații individuale pentru fiecare angajat asigurat sau persoană fizică cu care organizația se află în relații de drept civil.

Pentru a înțelege dacă trebuie să predați acest document dacă nu există angajați în organizație, trebuie luate în considerare următoarele puncte.

Cel mai important este să înțelegem cui adresează angajatorul exact rapoarte lunare. Conform legii, în SZV-M se înregistrează informații despre angajații asigurați cu care s-a încheiat sau a încetat în urma contractelor:

• muncă;
• drept civil cu obiectul prestării de servicii;
• comanda de copyright;
• privind înstrăinarea drepturilor exclusive în legătură cu un domeniu literar, științific sau artificial;
• publicare autorizată;
• autorizat să acorde drepturi în domeniul literar, științific sau artificial.

Prin urmare, pentru a rezolva raportarea, continuați din următoarele:

• ce tip de acord între părți;
• dacă a acționat în perioada de raportare;
• nu contează dacă au existat plăți în cadrul contractului și către OPS.

SZV-M este trimis la lucrători străini cu normă întreagă și recrutați? Indiferent de cetățenie, informațiile sunt transmise tuturor persoanelor asigurate. Deoarece informațiile sunt trimise angajaților străini. Străinii de înaltă calificare sau apatrizii nu sunt supuși înregistrării obligatorii, iar informațiile SZV-M nu le sunt transmise.

Dacă nu sunt deloc

Cu toate acestea, deseori din cauza lipsei de activitate sau a angajaților din stat, angajatorii se îndoiesc dacă este necesar să trimită informații către fondul de pensii.

Deci, dacă compania a fost înregistrată recent și nu a început încă activitatea sau a suspendat operațiunile pentru o perioadă nedeterminată, iar personalul a fost concediat, angajatorii trebuie să înțeleagă când trebuie trimis SZV-M și când nu.

În orice caz, într-o astfel de situație, organizația nu se află în relații de muncă sau de drept civil cu persoanele fizice. În consecință, compania nu include angajați, iar informațiile nu trebuie să fie transmise. Concluzia se face pe baza faptului că nu numai informațiile despre asigurat sunt înregistrate în SZV-M.

Există un astfel de lucru ca zero SZV-M. Se depune dacă șeful și fondatorul sunt o singură persoană. Atunci este necesar un raport, deoarece șeful legii este considerat abil. Dar dacă nu există deloc alți angajați la întreprindere și directorul cu fondatorul într-o singură persoană care nu este executat în baza unui contract de muncă sau GPC - nu este necesar să trimiteți informații.

Dacă un antreprenor individual nu are angajați sau angajați, nu este necesar să se prezinte informații către Fondul de pensii. În aceeași situație, se poate pune întrebarea trimiterii SZV-M în absența angajaților și prezența unui fondator.

În caz de concediere

Pentru a stabili dacă furnizați informații fondului de pensii, este util să luați în considerare următoarele două exemple:

1. Un contract civil a fost încheiat pe 31 ianuarie 2018.   Subiectul acesteia este executarea de către un civil a unei anumite lucrări pe care ulterior nu a reușit să le efectueze, iar cu raportul lunar al certificatului de acceptare a lucrării nu a fost întocmit, după care angajatul a fost concediat. În acest caz, indiferent dacă angajatul și-a îndeplinit sau nu munca, perioada de raportare începe din ianuarie 2019 până la data concedierii.
2. Un angajat asigurat care lucrează în baza unui contract de muncă a fost demis la 1 februarie 2018, iar luna aceasta a avut o singură zi lucrătoare. În această situație, în perioada de raportare pentru luna februarie, chiar dacă relația de muncă a fost încheiată în prima zi, sunt înregistrate informații despre muncă în această lună. În consecință, angajatorul furnizează informații despre acest angajat fondului de pensii sub forma SZV-M pentru luna februarie 2018.

Conform legii, la concediere, fiecare angajat trebuie să primească informații sub forma SZV-M, care ar trebui să conțină informații despre salariatul concediat. Acest formular va fi solicitat de către angajat la pensionare sau pentru a confirma acoperirea asigurării. Persoana asigurată trebuie să informeze asiguratul în scris despre primirea informațiilor.

Întrebările referitoare la informațiile referitoare la angajații aflați în concediu sau concediu de maternitate pot fi soluționate atunci când aveți în vedere în urma unor situații:

Problemele referitoare la raportarea lunară sunt soluționate similar cu cele trimestriale. În caz de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, alte situații și chiar și absentismul, informațiile sunt întotdeauna trimise fondului de pensii, indiferent de circumstanțe. În cazul în care compania a plătit o sumă suplimentară în afara relației contractuale, este posibil să nu fie furnizate informații despre aceste persoane.

Completați în caz de salariu

Anterior, Fondul de pensii a raportat că nu poate exista informații zero, iar compania ar fi trebuit să includă cel puțin fondatorul chiar și în absența unei relații contractuale cu acesta. O nouă scrisoare de la FIU conține informații conform cărora informațiile sunt transmise numai persoanelor cu care se încheie contracte civile sau de muncă. Pentru singurii fondatori care nu lucrează în baza contractului, nu trebuie să trimiteți informații.

Este necesar să se aplice zero SZV-M în absența unui salariu?   Angajații săi nu primesc la timp din diverse motive: din cauza întârzierilor, a dificultăților financiare sau a unei opriri complete a organizației.

Indiferent dacă salariații sunt plătiți sau nu salarii, aceștia sunt înregistrați în stat și, prin urmare, asiguratul prezintă informații într-un mod general.

Etapa de lichidare a companiei în absența activității

Dacă o decizie este luată de către fondatorul sau participantul întreprinderii cu privire la lichidare, ar trebui numit fie o comisie de lichidare, fie lichidatorul însuși. Aceasta este specificată în articolele 67 și 68 din Codul civil al Federației Ruse. Persoanele desemnate vor avea dreptul să gestioneze afacerile întreprinderii în conformitate cu paragraful 4 al alineatului 62 al articolului.

După un timp, toți angajații care lucrează sunt informați despre lichidarea întreprinderii și în curând concedierea pe scară largă. În articolele 81 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilește că contractul cu directorul este reziliat, iar lichidatorul este acum responsabil de toate afacerile companiei. Este necesar să se trimită informații lichidatorului într-o astfel de situație?

Contractele de drept civil sunt încheiate cu membrii comisiei de lichidare sau cu lichidatorul însuși, ca atare, un contract de servicii este de obicei încheiat până când autoritățile fiscale înregistrează lichidarea. Orice participant la compania de lichidare poate semna acordul prin procură Până în acest moment, se recomandă ca toate plățile către membrii comisiei de lichidare sau lichidatorului să fie făcute astfel încât datoriile să nu interfereze în bilanțul de lichidare.

SZV-M indică datele celor cu care compania are relații civile pentru furnizarea de servicii. Primele de asigurare se plătesc din toate deducerile. Informațiile indică SNILS, numele complet și TIN-ul fiecărui membru al comisiei de lichidare. Informațiile sunt trimise până la lichidare.

Managerul sau lichidatorul poate lichida independent întreprinderea fără a încheia un acord cu acesta. Atunci nu puteți trimite zero rapoarte către fondul de pensii. Acest lucru se datorează faptului că, deși compania încă funcționează, nimeni nu poate trimite informații.

Număr de vizualizări 6140   16 noiembrie 2017

Adesea, în absența activității, există o concepție greșită conform căreia raportarea nu este depusă. Să ne dăm seama când trebuie să o luăm împreună zero, rapoarte.

O companie care are angajați se numește asigurat, iar angajații sunt asigurați.

Întrucât rapoartele RSV și SZV-M conțin date despre persoanele asigurate, în teorie, în lipsa angajaților, rapoartele ar trebui să fie, de asemenea, absente. Dar acest lucru este departe de caz.

Da, trebuie.

Calculul primelor de asigurare trebuie depus indiferent dacă compania a desfășurat activități în perioada de raportare sau nu. Calculul zero informează autoritățile fiscale că nu au fost efectuate plăți angajaților. În caz contrar, inspectorii ar putea crede că compania a uitat să depună un calcul, care este plin de blocarea contului curent și de o amendă de 1.000 de ruble.

Da, fără greș.

Acest lucru se aplică la situația:

Mai mult, în subsecțiunile 1.1, 1.2 din apendicele 1 la secțiunea 1 a raportului, trebuie indicat numărul persoanelor asigurate, iar în secțiunea 3, trebuie completate informații pentru fiecare angajat care se află în vacanță fără întreținere.

IP-ul poate fi împărțit în:

Un antreprenor care lucrează singur de la începutul anului (și nu este șeful fermei țărănești), nu calculează primele de asigurare.

Dacă pe parcursul anului, întreprinzătorul individual a concediat angajații, atunci RSV trebuie să fie prezentat la sfârșitul anului contabil.

Antreprenorii individuali cu care s-au încheiat contracte de muncă (drept civil) cu persoane fizice, continuă să fie valabile sau încetate în cursul anului calendaristic, trebuie să ia RSV până la sfârșitul anului.

Începând cu 01.01.2017, înregistrarea și anularea antreprenorilor în calitate de angajatori nu sunt prevăzute.

Cum se completează RSV zero?

Calculul zero al primelor de asigurare include:

• Pagina titlu;
• Apendicele 1 la secțiunea 1;

Dacă nu există indicatori numerici pentru câmp, atunci puneți „0”, în alte cazuri - o liniuță. Când imprimați un formular pe o imprimantă, este permisă absența unui cadru pentru familiaritate și liniuțe pentru câmpurile goale.

Da, trebuie.

Potrivit oficialilor, organizația practic nu poate fi zero   SZV-M pentru că în companie există cel puțin un angajat - și acesta este directorul.

Trebuie menționat că formularul SZV-M este trimis pentru fiecare angajat alături de care în luna pentru care sunt transmise informațiile, un contract de drept civil sau de muncă civilă este încheiat / continuă să fie valabil / reziliat. Nu contează dacă salariile au fost plătite sau nu.

Nu trimiteți informații zero sub formă de SZV-M numai antreprenorii care lucrează singuri - fără angajați.

Răspunsul fără echivoc este dacă să trimiteți formularul SZV-M atunci când nu există persoane asigurate în organizație, adică. nu s-au încheiat contracte de muncă civilă sau de drept civil cu nimeni, FIU nu dă.

Pentru a evita riscul de răspundere, vă recomandăm una dintre opțiuni:

• Trimiteți informațiile SZV-M către regizor
• afirmație

• Care sunt primele de asigurare?
• Calculul primelor de asigurare

Adesea, în absența activității, există o concepție greșită conform căreia raportarea nu este depusă. Să ne dăm seama când trebuie să o luăm împreună zero, rapoarte.

O companie care are angajați se numește asigurat, iar angajații sunt asigurate.

Întrucât rapoartele RSV și SZV-M conțin date despre persoanele asigurate, în teorie, în lipsa angajaților, rapoartele ar trebui să fie, de asemenea, absente. Dar acest lucru este departe de caz.

Este necesar să se ia zero RSV dacă activitatea nu este desfășurată?

Da, trebuie.

   Calculul primelor de asigurare trebuie depus indiferent dacă compania a desfășurat activități în perioada de raportare sau nu. Calculul zero informează autoritățile fiscale că nu au fost efectuate plăți angajaților. În caz contrar, inspectorii ar putea crede că compania a uitat să depună un calcul, care este plin de blocarea contului curent și de o amendă de 1.000 de ruble.

Există un calcul zero al primelor de asigurare atunci când angajatorul nu a efectuat plăți către persoane fizice?

Da, fără greș.

Aceasta se aplică situației:

• toți angajații în vacanță fără întreținere;
• firma are doar un director etc.

Mai mult, în subsecțiunile 1.1, 1.2 din apendicele 1 la secțiunea 1 a raportului, trebuie indicat numărul persoanelor asigurate, iar în secțiunea 3, trebuie completate informații pentru fiecare angajat care se află în vacanță fără întreținere.

În ce cazuri antreprenorii ar trebui să treacă la zero calcule?

IP-ul poate fi împărțit în:

• lucrează singur și nu are statut de angajator;
• angajatorii care folosesc munca angajat.

Cum se completează RSV zero?

Calculul zero al primelor de asigurare include:

• Pagina titlu;
• Secțiunea 1 - date sumare privind obligațiile plătitorului de prime de asigurare;
• Apendicele 1 la secțiunea 1;
• Subsecțiunea 1.1. - Calcularea valorii primelor de asigurare la OPS;
• Subsecțiunea 1.2. - calculul primelor de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie;
• Anexa 2 la secțiunea 1 - calculul primelor de asigurare pentru OSS și cazul VNiM;
• Secțiunea 3 - informații personificate despre asigurați.

Dacă nu există indicatori numerici pentru câmp, atunci puneți „0”, în alte cazuri - o liniuță. Când imprimați un formular pe o imprimantă, este permisă absența unui cadru pentru familiaritate și liniuțe pentru câmpurile goale.

Este necesar să treceți zero SPL-M?

Da, trebuie.

Potrivit oficialilor, organizația practic nu poate fi zero   SZV-M pentru că în companie există cel puțin un angajat - și acesta este directorul.

Trebuie menționat că formularul SZV-M este trimis pentru fiecare angajat alături de care în luna pentru care sunt transmise informațiile, un contract de drept civil sau de muncă civilă este încheiat / continuă să fie valabil / reziliat. Nu contează dacă salariile au fost plătite sau nu.

Informațiile SZV-M sunt furnizate dacă compania nu are persoane asigurate?

Răspunsul fără echivoc este dacă să trimiteți formularul SZV-M atunci când nu există persoane asigurate în organizație, adică. nu s-au încheiat contracte de muncă civilă sau de drept civil cu nimeni, FIU nu dă.

Pentru a evita riscul de răspundere, vă recomandăm una dintre opțiuni:

• Trimiteți informațiile SZV-M către regizorchiar dacă un contract de muncă nu a fost încheiat cu el;
• Trimite la Fondul de pensii afirmație   lipsa relațiilor de muncă și a activității financiare și economice. După depunerea cererii, compania este scutită de la depunerea SZV-M până când își începe activitatea și încheie contracte de muncă.

• Care sunt primele de asigurare?
• Calculul primelor de asigurare
• Informații despre persoanele asigurate SZV-M
• Cum se elimină amenzile sub forma SZV-M
• Este necesar să luați impozit pe venit personal și 6 impozit pe venit personal în absența lucrătorilor?

Atunci când organizația nu desfășoară activități, obligația de a depune rapoarte nu merge nicăieri. În acest articol, vom analiza dacă este necesară trecerea SZV-M dacă persoana juridică nu desfășoară nicio activitate și ce responsabilitate este prevăzută pentru încălcarea legii în această materie.

Reglementarea legislativă

Reglementarea legislativă a problemei este realizată de următoarele documente legale:

•   , care precizează care persoane sunt asigurate în asigurare de pensie;
• Legea federală din 1 aprilie 1996, care descrie înregistrările personificate și în articolul 11 \u200b\u200bsunt enumerate persoanele cărora le sunt transmise informațiile;
•   , care indică obligația de a prezenta rapoarte și alte acte, inclusiv Codurile de muncă și impozite ale Federației Ruse.

Ce informații trebuie transmise

În raportarea SZV-M trebuie să fie indicate toate aceste persoane, pentru care sunt furnizate un nume de familie, prenume, nume intermediar, SNILS și TIN. În SZV-STAGE sunt indicate perioadele de muncă și codul pentru calculul duratei de asigurare pentru fiecare angajat.

Dacă activitatea nu este desfășurată, toți angajații au plecat în vacanță fără întreținere

În primul rând, luați în considerare situația în care o persoană juridică a încetat temporar să funcționeze, dar organizația are angajați sau un angajat care a scris o declarație și a plecat în vacanță fără întreținere. Într-o astfel de situație, directorul SRL scrie un ordin de suspendare a activităților companiei, indicând motivul suspendării. Motivul poate fi orice circumstanțe care au dus la încetarea temporară a activității, de exemplu, criza financiară sau situația financiară dificilă a unei companii cu concurență ridicată și cerere scăzută din partea clienților. În situația în care nu există nicio activitate, dar există angajați cu care se încheie contracte de muncă, trebuie să trimiteți rapoarte pe contul personal la Fondul de pensii. O astfel de concluzie poate fi făcută dacă citiți Legea federală din 27 aprilie 1996, care descrie înregistrările personificate și în articolul 11 \u200b\u200bsunt enumerate persoanele cărora le sunt transmise informațiile. Acest act legislativ nu indică existența unor diferențe între angajatorul angajat în activități economice și angajatorul care încetează temporar să facă afaceri.

Important!   Dacă persoana juridică este suspendată și contractele de muncă sunt încheiate, dacă angajații sunt în concediu fără întreținere, trebuie să depună rapoarte către Fondul de pensii.

Dacă activitatea nu este desfășurată și nu există un singur contract de muncă încheiat

Luați în considerare situația în care singurul fondator este directorul companiei. Mai recent, Fondul de pensii nu a solicitat unui director să predea raportul către SZV-M, dar din martie 2020, poziția personalului Fondului de pensii s-a schimbat. A fost emisă o scrisoare a Ministerului TiSZ cu numărul 17-4-10-В-1846 din 16 martie 2020. În această scrisoare, Ministerul Muncii a consacrat obligația fondatorilor-directori de a-și prezenta informații, chiar dacă relația de muncă nu este oficializată în niciun fel. Scrisoarea nu spune nimic despre dacă societatea este în afaceri sau nu. Astfel, putem concluziona că această regulă se aplică tuturor fondatorilor-administratori, indiferent dacă activitățile unei persoane juridice. Această poziție ne-a fost confirmată telefonic de la Linia de telefonie directă a Fondului de pensii, care ne informa că este necesar să treci de SZV-M, chiar dacă activitatea nu este desfășurată.

Termenele limită

Întrucât am aflat că este necesară trimiterea de rapoarte chiar și companiilor care nu desfășoară activități economice, considerăm că este necesar să reamintim termenele: (faceți clic pentru a extinde)

Sancțiuni pentru încălcări

Necunoașterea legii nu scutește administratorul și persoana juridică în ansamblu de răspundere. Dacă nu știți dacă trebuie să trimiteți rapoarte conform informațiilor de contabilitate personală - apelați linia de apel și adresați-vă unui specialist al fondului și întrebați, de asemenea, pe ce bază specialistul furnizează acest răspuns sau acela. Vi se va solicita numărul de lege, scrisoare sau articol al codului care indică existența unei anumite obligații a contribuabilului și angajatorului. În prezent, pedeapsa pentru eșecul de a furniza informații este de 500 de ruble pentru fiecare caz în parte și pentru fiecare angajat, prin urmare, fără a prezenta rapoarte în fiecare lună, organizația crește valoarea datoriei la fond.

Toate entitățile comerciale, indiferent de forma de proprietate și de sistemul de impozitare utilizat, contribuie la Fondul de pensii din Rusia, în timp ce predă conturile definite în conformitate cu legislația aplicabilă. Întreprinderile și antreprenorii care utilizează forță de muncă angajată în producția de bunuri și servicii furnizează date obligatorii birourilor teritoriale ale PFR despre angajații cu care au încheiat contracte de muncă civilă sau de drept civil. Pentru aceasta, este furnizat un formular special de raportare SZV-M, care este aprobat prin rezoluția Consiliului de administrație PFR din 01.02.2016 nr. 83p. A fost pusă în vigoare la 1 aprilie 2016. Se referă la forme de raportare obligatorii lunare.

Când întreprinderea funcționează, atunci nu apar întrebări, dar ce să fac, trebuie să iau SZV-M dacă nu există activitate? Sau o altă situație. Este necesar să depuneți formularul SZV-M dacă nu există angajamente?

Fie la mână peste forma SZV-M dacă activitatea nu a fost efectuat

Atunci când pregătiți rapoarte lunare către Fondul de pensii, dacă aveți întrebări, trebuie să vă îndrumați de legislația aplicabilă. Toate răspunsurile pot fi obținute pur și simplu examinând cu atenție paragraful 4 din formularul CPS-M însuși pentru a furniza informații despre angajații asigurați. Și spune că datele sunt transmise tuturor angajaților cu care sunt disponibile contracte de muncă sau de drept civil și continuă să fie valabile sau chiar reziliate în perioada de raportare.

De aici rezultă că formularul SZV-M în absența activității este prezentat dacă angajații au fost în relație de muncă cu angajatorul în această perioadă. Adică, chiar și un angajat cu normă întreagă, chiar dacă va fi doar directorul fondator, sugerează necesitatea depunerii unui raport. Și chiar dacă contractul de muncă a fost reziliat în perioada pentru care se oferă raportarea sau singurul angajat aferent concediului de maternitate și nu există angajamente, raportarea este transmisă. Aceasta se aplică atât întreprinderilor, cât și antreprenorilor individuali. Oprirea activității în perioada de raportare nu înseamnă deloc faptul că formularul SZV-M nu trebuie pregătit în absența activității. În acest caz, este necesară trimiterea de informații despre asigurați.

Dacă se acordă SZV-M dacă nu există angajamente

Cum să fii într-un alt caz? De exemplu, nu există angajați, nu ați încheiat acorduri contractuale, nu ați plătit venituri nimănui, ar trebui să depun formularul SZV-M dacă nu există angajamente?

Și nici chiar fondatorul nu este reflectat în documentele charter ca director, administrează compania ca proprietar fără contract de muncă și nu i-a fost plătit nimic?

În acest caz, este ușor să răspundeți la întrebarea cum să completați CBM-M, dacă nu există taxe și dacă este necesar să faceți acest lucru. Deoarece nu există persoane asigurate, nu este necesară transmiterea informațiilor relevante către Fondul de pensii. Aceasta înseamnă că nu este necesar să completați formularul de raportare lunară a SZV-M în perioada analizată.

Situația 2.   Organizația a suspendat activitățile, dar contractele de muncă nu au fost reziliate cu angajații, de exemplu, toți angajații au primit vacanțe fără plată. Întrucât, în acest caz, contractele cu angajații sunt valide, este necesar să se transmită informații individuale angajaților sub forma SZV-M.

SZV-M, dacă nu există angajamente

Este necesar să luați SZV-M dacă salariul nu este acumulat? O altă întrebare frecvent întâlnită pe Internet, care este aproape de subiectul necesității de a trimite un raport al CBM-M dacă nu există angajați.

Acest lucru se întâmplă uneori: există angajați în organizație, dar nu primesc plăți. Din diferite motive, acestea au întârziat câteva luni din cauza situației financiare dificile din cadrul întreprinderii sau a activității companiei este din nou suspendată. În orice caz, contractele de muncă cu angajații în situațiile luate în considerare sunt încă valabile. Prin urmare, SZV-M 2016, dacă nu există angajamente, sunt prezentate în mod general. Și nu contează faptul că angajaților nu li se aplică plăți și, în consecință, primele de asigurare de la aceștia (