Cât timp trebuie să-și întârzie salariile. Cât timp poate legea să întârzie salariile? Impozitarea pe întârziere a compensării

21.11.19 13 098 9

Și plătește-l cu prime de asigurare

Lucrez ca director al unei companii mici. Odată ce am avut un decalaj de numerar, iar în propria mea piele am experimentat ce se întâmplă dacă ții un salariu.

a plătit o amendă inspectoratului de muncă

Îți voi spune ce amenință managerul pentru întârzierea salariului, cum acționează angajații pentru a obține banii și ce compensații ar trebui să aștepte angajații.

Cum se plătesc salariile

Un angajator trebuie să plătească un salariu la fiecare jumătate de lună. Mai des este posibil, mai rar este imposibil. Angajatorul poate determina momentul specific al plăților de unul singur. Acestea trebuie menționate în cel puțin unul dintre cele trei documente: un contract de muncă, un contract colectiv sau un regulament intern de muncă.

Mai mult, documentele specifică o dată specifică și nu perioada de plată. Nu știam acest lucru, așa că am indicat intervalul: plătit nu mai târziu de o astfel de dată. Atât de convenabil, dar nu imposibil.

Când organizația încalcă termenele, contorul este pornit. Pentru fiecare zi de întârziere, va trebui să acumulați și să plătiți compensația angajaților.

Despăgubire pentru întârzierea plății salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Compensarea este răspunderea angajatorului pentru încălcarea obligațiilor financiare față de angajat. Se plătește pentru întârzierea nu numai a salariului, ci a oricăror alte plăți: plata concediului, bonusurile, suplimentele, plata indemnizațiilor.

De exemplu, sub codul muncii, angajatorul trebuie să elibereze plata de concediu cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului. Dacă întârziați chiar și pentru o zi, va trebui să plătiți compensații.

Organizația trebuie să plătească compensații, chiar dacă nu este de vină pentru întârziere. De exemplu, un contabil a transferat un salariu pe cardul bancar al unui angajat. Banca a eșuat, iar banii au ajuns târziu. Angajatorul nu are nimic de-a face cu acesta, dar este în continuare obligat să-l compenseze pe angajat pentru așteptarea.

Cum să faci afaceri fără amenzi

Câștigă mai mult și nu încalcă legea. O dată pe lună - în lista noastră de e-mail pentru antreprenori

Cum se calculează compensația pentru salariile întârziate

La calcul, trebuie să determinați corect valoarea datoriei, perioada de întârziere a plății și rata cheie a Băncii Centrale, valabilă în perioada de întârziere.

Câtă datorie să ia pentru a calcula compensația. Se ia în considerare suma pe care angajatul ar fi trebuit să o primească în mâinile sale, dar nu a primit-o. Prin urmare, impozitul pe venit personal și alte deduceri trebuie deduse din datorie, de exemplu, datorii la executare, pensie.

Să presupunem că salariul unui angajat pentru prima jumătate a lunii este de 20 de mii de ruble. Aceasta înseamnă că primește 17.400 de ruble în mâinile sale, net de 13% din impozitul pe venit personal. Din această sumă se calculează compensația pentru întârziere.

Ce mărime (procent) pentru fiecare zi de întârziere să fie utilizat.   Despăgubirea este percepută în valoare de 1/150 din rata cheie CBR pentru fiecare zi de întârziere la plată. Aceasta este valoarea minimă, dar poate fi mai mult dacă angajatorul a prescris o rată mai mare în reglementările interne de muncă, în munca sau în contractul colectiv.

Dacă angajatorul viclean și angajatul credibil sunt de acord că nu se percepe o compensație sau se calculează la o sumă mai mică decât cea impusă de codul muncii, această condiție nu va fi nulă.

De asemenea, o rată crescută poate fi prescrisă într-un acord regional, interregional, sectorial sau teritorial. Dacă o organizație a aderat la un astfel de acord, trebuie să respecte termenii săi.

Care este o rată cheie și cu ce este egal.   Acesta este rata cu care Banca Centrală împrumută bani băncilor. Băncile iau acești bani și îi transferă persoanelor și organizațiilor sub formă de împrumuturi, dar într-un procent mai mare.

O rată cheie scăzută stimulează economia, dar provoacă creșteri de prețuri și crește inflația. Mare - încetinește economia, dar încetinește inflația. Banca centrală caută un echilibru: crește sau scade rata cheie în funcție de situația economică din țară.

De exemplu, un angajat trebuia să fie plătit pe 15 iulie și a primit-o pe 15 august. Prima zi de întârziere va fi 16 iulie, iar ultima - 15 august. Întârzierea este de 31 de zile.

Ce formulă să alegi.   În conformitate cu codul muncii, compensația minimă se calculează după cum urmează:

Compensare \u003d Suma datoriei × Număr de întârziere × 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale

Dacă angajatorul și angajatul au convenit asupra unei compensații sporite, au documentat acest lucru, atunci se aplică condițiile unui astfel de acord. Atunci compensația este considerată după cum urmează:

Compensare \u003d Suma restanțelor × Număr de zile arierate × Rata dobânzii convenite pentru arierate

Exemplul de calcul nr. 1   În organizație, salariul este plătit lunar în două rate: în data de 25 a lunii curente - salariul pentru prima jumătate a lunii, în data de 10 a lunii următoare - plata finală.

Salariul unui angajat este de 100 de mii de ruble. Prima parte, 50 de mii de ruble, a fost plătită cu întârziere - nu la 25 iunie 2019, ci la 1 iulie. Întârzierea a fost de 6 zile.

Suma plătită în mână:

Rata cheie pentru perioada indicată este de 7,50% pe an. Considerăm compensația:

43 500 P × 6 zile × 7,50% × 1/150 \u003d 130,50 P

Exemplul de calcul nr. 2.   Dacă în timpul întârzierii, rata cheii a fost modificată, trebuie să luați în considerare compensația înainte de data modificării și după, apoi adăugați-o.

De asemenea, organizația a întârziat a doua parte a salariului - 50 de mii de ruble. A trebuit să se transfere pe 10 iulie și s-a tradus pe 31 iulie. Până pe 29 iulie 2019, rata cheie a fost de 7,50% pe an, iar apoi - de 7,25% pe an.

Suma plătită în mână:

50 000 P - 13% PIT \u003d 43 500 P

43 500 P × 18 zile × 7,50% × 1/150 \u003d 391,50 P

43 500 Р × 3 zile × 7,25% × 1/150 \u003d 63,08 Р

Compensare totală:

391,50 P + 63,08 P \u003d 454,58 P

Impozitul pe venit personal cu compensație pentru întârzierea plății salariilor

Compensarea minimă pentru plățile întârziate nu este supusă impozitului pe veniturile personale. Dacă angajatorul plătește compensația crescută, totul depinde de modul în care este documentată o asemenea generozitate.

Valoarea compensației poate fi crescută dacă este prevăzută în contractul de muncă sau în contractul colectiv, în reglementările interne ale muncii. Atunci nu trebuie să plătiți impozitul pe venit pe aceste sume.

Se întâmplă să nu se scrie nimic în documente, iar angajatorul să acorde compensații sporite. Apoi, o parte fără taxe este dedusă din aceasta - 1/150 din rata cheie pentru fiecare zi de întârziere, iar restul va trebui plătit cu impozitul pe venit.

Deci, o companie a folosit compensații pentru a evita plata impozitelor. Ea a stabilit sume prea mari de compensare și a întârziat în mod deliberat salariile.

Sub pretextul compensației, lucrătorii au primit un salariu care nu era supus impozitului pe veniturile personale. Dar nu toți angajații au fost atât de norocoși: doar directorul general și contabilul șef - soțul și soția cu jumătate de normă, precum și contabilul - fiul lor, au fost scutiți de povara fiscală.

O asemenea optimizare nu a durat mult. Inspectoratul fiscal a verificat schema și a acumulat impozit pe toate plățile compensatorii. Organizația a încercat să conteste această decizie în instanță, dar a pierdut.

Primele de asigurare pentru plata compensațiilor pentru restanțele salariilor

Ministerul Finanțelor spune că trebuie să plătiți prime de asigurare cu compensație. Logica aici este aceasta. Contribuțiile de asigurare sunt impozitate pe toate plățile către salariat în cadrul relației de muncă. Compensarea pentru salariile întârziate se acumulează atunci când există o relație de muncă. Și dacă da, plătiți.

Instanțele nu sunt de acord cu această poziție. Nu se poate considera că orice sumă transferată unui angajat este o remunerație. Despăgubiri pentru salariile întârziate - să nu plătească și să nu plătească în cadrul unei relații de muncă. Aceasta este răspunderea angajatorului prevăzută de lege. Lista sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare include plăți de compensare legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Acesta este doar cazul.

Aici trebuie să alegeți - să le apărați inocența în instanță sau să plătiți și să dormiți pașnic. Valoarea primelor de asigurare cu compensație este de obicei mică, așa că trebuie să evaluați dacă jocul merită lumânarea. Va fi nevoie de mult timp și de nervi pentru litigii, iar economiile în taxe vor fi bănuți.

Contabilizarea compensațiilor pentru întârzierea plății salariilor în cheltuielile cu impozitul pe venit

Teoretic, compensațiile pot fi incluse în:

1. cheltuieli nefuncționale - acestea includ amenzi, penalități și alte sancțiuni pentru încălcarea obligațiilor din contract;
2. costurile forței de muncă.

Dar aici merită luat în considerare poziția Ministerului Finanțelor. El consideră că despăgubirile nu sunt costuri ale forței de muncă, deoarece nu sunt legate de condițiile și modul de muncă. De asemenea, este imposibil să o atribuim unor cheltuieli nefuncționale, deoarece include amenzi și sancțiuni percepute în cadrul dreptului civil și nu în relațiile de muncă. Ministerul Finanțelor concluzionează că compensarea pentru salariile întârziate nu poate fi luată în calcul la nicio cheltuială la calcularea impozitelor pe venit.

În acest sens, cazul se poate încheia la o instanță cu un birou fiscal. Anterior, instanțele judecătorești s-au confruntat cu angajatorii. Așa cum va fi acum în cazul specific, nu se știe. Dacă nu doriți să verificați, este mai bine să ascultați Ministerul Finanțelor. De exemplu, am decis să nu ne asumăm riscuri, prin urmare, nu am luat în calcul compensarea cheltuielilor cu impozitul pe venit.

Procedura de plată a compensației pentru salariile întârziate

Despăgubirea ar trebui plătită atunci când dimensiunea acesteia este cunoscută exact. Prin urmare, este necesar să se compenseze așteptarea angajatului simultan cu emiterea salariilor restante.

Înregistrarea plății compensației

La plata salariilor, organizația este obligată să notifice în scris salariatul despre componentele remunerației, deducțiilor și compensațiilor sale. Toate acestea sunt indicate în fișa de plată. De asemenea, trebuie scris cu valoarea compensației pentru salariile întârziate, astfel încât angajatul să știe cât și pentru ce a primit.

Compensarea este următoarea: debit 91-2 credit 73.

Plata la casieria: debit 73 credit 50.

Plata prin cont curent: debit 73 credit 51.

Responsabilitatea șefului pentru întârzierea plăților către angajați

Pentru întârzierea salariului, este amenințată nu numai răspunderea materială, ci și răspunderea administrativă sau chiar penală.

Responsabilitatea administrativă.   Un antreprenor individual va fi amendat cu până la 5 mii de ruble, șeful organizației - până la 20 de mii, organizația însăși - până la 50 de mii de ruble.

Sancțiunile pentru încălcarea repetată sunt și mai grave. Un antreprenor individual sau șeful organizației vor plăti o amendă de până la 30 de mii de ruble, iar organizația - până la 100 de mii. Pentru aceeași încălcare, atât organizația, cât și liderul acesteia pot fi responsabile din punct de vedere administrativ.

Amenda poate fi emisă de Inspectoratul de Stat al Muncii - GIT - conform rezultatelor unei inspecții de rutină. Programul verificărilor este postat pe site-ul web al departamentului. De exemplu, un plan pentru Saint Petersburg. Auditul poate fi neprogramat la primirea unei reclamații de la angajat împotriva angajatorului.

Și se întâmplă, ca și al nostru.

Odată ce parchetul a stabilit ferm să amendeze organizația noastră pentru cel puțin ceva. În fiecare zi, angajații acesteia veneau sub braț cu reprezentanți ai altor departamente și efectuau inspecții. Luni, au adus pompierii și au studiat stingătoarele pentru mult timp. Marți - Roskomnadzor, miercuri - Rospotrebnadzor, apoi - Rosfinmonitoring. Dar nu au fost găsite încălcări.

Apoi, parchetul a adus GIT, și aici a fost - bingo! - au constatat întârzieri ușoare în plata salariilor și o încălcare a contractului de muncă: data plății salariilor a fost indicată ca un interval. Drept urmare, inspectoratul mi-a scris o amendă de 5 mii de ruble ca oficial și nu pentru plata cu întârziere a salariilor, ci pentru un contract de muncă întocmit incorect.

Dacă comanda ar fi scrisă pentru organizație, cuantumul amenzii ar fi mai mare.

Răspunderea penală.   Dacă organizația nu plătește salarii mai mult de 2 luni, liderul acesteia poate fi închis până la 3 ani.

Dacă salariul este parțial plătit, dar mai puțin de jumătate din suma stabilită, atunci după 3 luni întârzierea managerului poate fi considerată răspunzătoare penal. Atunci pedeapsa maximă este închisoarea de până la un an.

Când neplata salariilor a dus la consecințe grave pentru viața sau sănătatea salariatului, termenul maxim de închisoare este de 5 ani. De exemplu, o persoană avea nevoie de bani pentru tratament, dar nu exista, pentru că angajatorul nu plătea salarii. Dacă, din această cauză, angajatul a murit sau a devenit handicapat, șeful organizației are șansa de a fi în închisoare.

În acest caz, acțiunile liderului ar trebui să fie interesate. De exemplu, o întreprindere are posibilitatea să emită un salariu, dar managerul decide că lucrătorii vor aștepta și cheltuie bani pentru alte nevoi - achitând serviciile contractanților sau propriul bonus.

De exemplu, Yuri Ivanovici, directorul general al companiei, nu a plătit salarii angajatului său mai mult de 2 luni. Angajatul a așteptat cu răbdare și apoi a renunțat. În același timp, compania avea bani - Yuri Ivanovici însuși și alți angajați au primit la timp un salariu.

Datoria totală a organizației față de angajat a fost de 271.800 de ruble. Când a fost deschis un dosar penal împotriva lui Iuri Ivanovici, el a rambursat parțial datoria și s-a pledat complet vinovat. Instanța a luat în considerare acest lucru și i-a atribuit ca pedeapsă nu închisoarea, ci o amendă de 110 mii de ruble.

Ancheta este realizată de comisia de anchetă. Dacă managerul restituie complet datoria către angajați în termen de 2 luni de la data inițierii cauzei, acesta va fi scutit de răspundere penală. Dar numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Nu mai comisese o astfel de crimă înainte.
2. Întârzierea la plată nu a avut consecințe grave.

Ce să facă angajaților în caz de întârziere a salariului

Acest lucru poate face un angajat pentru a obține banii.

Pauză munca.   Dacă unei persoane nu i se plătește un salariu, nu este obligată să lucreze gratuit. După 15 zile de întârziere, el are dreptul de a suspenda munca până când va fi decontat integral.

Această regulă nu funcționează automat. Un angajat trebuie să anunțe organizația în scris despre intenția de a suspenda munca. După aceea, este posibil să nu apară la locul de muncă. Mai mult, o astfel de grevă are loc în detrimentul angajatorului: angajatul stă acasă, dar totuși este plătit pe baza câștigului mediu.

Există excepții. Este interzisă suspendarea lucrului:

1. Funcționari publici.
2. Armata.
3. Ofițerii de ordine și Ministerul Urgențelor.
4. Persoanele responsabile de furnizarea populației cu gaz, electricitate, încălzire.
5. Personalul de ambulanță.
6. Pentru persoanele care lucrează în industrii periculoase și cu echipamente periculoase. De exemplu, un inginer de la o centrală nucleară va trebui să aștepte un salariu la locul de muncă.

Când angajatorul este gata să plătească salariului salariatului, acesta trebuie să-i trimită o notificare scrisă. Poate fi trimis prin poștă înregistrată prin poștă sau livrat personal prin semnătură. Un angajat este obligat să meargă la muncă a doua zi lucrătoare după ce a primit o astfel de notificare. Dacă nu se rezolvă, îi vor oferi absenteism. Și angajatorul trebuie să plătească pe deplin angajatul în ziua ieșirii.

Pentru a scrie reclamații.   Există trei destinatari:

1. Inspectoratul de Stat al Muncii După primirea contestației, inspectorii vor efectua un audit. Dacă inspectorii constată încălcări, ei vor întocmi un protocol și vor aduce angajatorul în responsabilitatea administrativă.
2. Biroul procurorului. Ea organizează auditul, colectează documente care confirmă încălcarea și le transferă în GIT pentru a aduce responsabilitatea administrativă. Dacă inspectorii găsesc semne ale unei infracțiuni în acțiunile angajatorului, ei vor trimite materiale comisiei de anchetă pentru a iniția un dosar penal.
3. Comitetul de investigare. Este logic să aplicați aici dacă salariul nu este plătit mai mult de 2 luni. Sau când dau mai puțin de jumătate din salariu timp de 3 luni. De regulă, după inițierea unui dosar penal, angajatorul are bani brusc pentru a-și închide datoria salarială.

Mergi la tribunal.   Angajatul are dreptul de a depune un proces la instanță și de a recupera de la organizație o datorie salarială, o compensație pentru întârziere și daune morale. Este gratuit - lucrătorii sunt scutiți de plata taxelor de stat.

Dacă salariatul câștigă instanța, atunci după ce decizia va intra în vigoare, el va primi un proces-verbal de executare. Aceasta trebuie atribuită executorilor judecătorești, care vor iniția procedurile de executare și vor încasa cu forță datorii de la organizație.

Olga a lucrat pentru un antreprenor individual - a vândut ceasuri într-un magazin. Un contract de muncă nu a fost semnat cu ea, toate condițiile au fost discutate în cuvinte. Odată Olga s-a îmbolnăvit și a plecat în concediu medical. Șeful nu i-a plăcut - vânzătorul a fost concediat de la distanță prin corespondența de pe Vkontakte, dar nu au plătit salarii. Olga a mers în instanță cu o cerere de a încasa datorii pe salarii și de a o compensa pentru prejudicii morale.

Dacă contractul de muncă nu a fost întocmit în scris, nu contează. El este încă considerat prizonier atunci când angajatul a început să lucreze cu cunoștința și consimțământul angajatorului. Un antreprenor individual a furnizat Olga un loc de muncă și bunuri - ceasuri - de vânzare. Ea a mers constant la muncă și a îndeplinit sarcini de muncă.

Angajatorul nu a venit în instanță și nu a respins în niciun fel argumentele lui Olga. Instanța a decis că Olga avea dreptate și ar trebui să primească un salariu și o compensație neplătite pentru prejudiciul moral.

Tine minte

1. Dacă o organizație întârzie salariile angajaților, aceasta trebuie să plătească compensații cu întârziere.
2. Suma minimă de compensare este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere. Dacă în contractul de muncă sau în cadrul contractului colectiv, sunt indicate regulile din programul intern al compensației sporite, va trebui să plătiți mai mult.
3. Chiar dacă angajatorul nu este de vină pentru întârziere, el este obligat să plătească despăgubiri.
4. Compensarea este calculată din suma pe care angajatul ar fi trebuit să o primească în mâinile sale.
5. Compensarea pentru salariile întârziate nu este supusă impozitului pe veniturile personale.
6. Dacă angajatorul stabilește o compensație crescută, el trebuie să-și noteze suma în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern de muncă.
7. Primele de asigurare nu pot fi plătite dacă sunteți gata să vă dovediți cazul în instanță.
8. Dacă la calcularea impozitului pe venit este luată în calcul compensația pentru întârzierile, biroul fiscal poate fi nefericit. Atunci trebuie să dai în judecată.
9. Plata compensației în același timp cu salariul întârziat.
10. Pentru neplata salariilor, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă sau penală.

Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierea livrărilor și alte probleme determină adesea angajatorul să nu-și plătească salariile angajaților în termenele legale. Să luăm în considerare în acest articol ce trebuie făcut dacă angajatorul întârzie salariul și ce pot face lucrătorii în acest caz.

Legea privind salariile întârziate în 2020

În conformitate cu Codul Muncii (TC) al Federației Ruse (partea 6, articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 28 noiembrie 2003 nr. Excepție fac situațiile în care un angajat este angajat pentru a îndeplini orice sarcini în baza unui contract de drept civil. Această opțiune prevede înregistrarea oricăror condiții de remunerație care se potrivesc ambelor părți. Un acord în acest sens este specificat direct în contract.

Întârzierea salarizării conform Codului Muncii în 2020 este permisă pentru o perioadă care nu depășește 15 zile. Aceasta este specificată în modificările din 03.10.2016 la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Această admitere presupune că angajatorul are dreptul să întârzie plata la cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată (Legea Federală (Legea Federală) nr. 272 \u200b\u200bdin 3 iulie 2016).

Datele de plată a salariilor trebuie înregistrate în cel puțin unul dintre următoarele documente:

• într-un contract de muncă încheiat între angajat și angajator;
• într-un contract colectiv;
• în acte normative ale rutinei interne.

Algoritmul de acțiuni pentru angajat cu întârziere la salariu

În plus,

Există anumite cazuri în care încetarea lucrării este inacceptabilă:

• servicii de salvare și de urgență, militare, pompieri;
• în caz de urgență;
• funcționari publici;
• angajații care servesc tipuri speciale de industrii, echipamente;
• lucrători care asigură traiul populației (ambulanță, apă, gaze, energie, încălzire, comunicații).

În baza normelor legii, dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 zile, salariatul poate întreprinde următoarele acțiuni:

• scrie o notificare în numele angajatorului că, din cauza unei întârzieri a plăților mai mari de 15 zile, acesta încetează să-și îndeplinească îndatoririle oficiale. Acest document trebuie să fie realizat în 2 exemplare, unul rămâne la angajator, iar pe celălalt persoana care a acceptat avizul trebuie să semneze acceptarea. Acest lucru este necesar pentru ca angajatul să nu aibă absenteism și să demonstreze legitimitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
• să nu meargă la muncă până la o notificare scrisă a angajatorului cu privire la intenția de a da un salariu;
• depune un proces în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.

Dacă întârzierea salariilor depășește 3 luni calendaristice, angajatul, pe lângă acțiunile de mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj pentru a declara compania în care lucrează în faliment. Curtea va lua în considerare problema dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.

Pe lângă acțiunile de mai sus, angajatul are dreptul să raporteze o încălcare a drepturilor sale către următoarele autorități:

• la Inspectoratul Federal al Muncii;
• la parchet la sediul firmei unde lucrează salariatul;
• la instanță (se poate găsi un eșantion de cerere pentru neplata salariilor).

Dacă mai mulți angajați sunt reținuți la o întreprindere sau organizație, este mai bine să-și apere drepturile împreună. Aplicațiile colective din organele de stat vor fi considerate mai rapid decât cele individuale și vor avea, de asemenea, mai multe șanse pentru un rezultat pozitiv.

Atunci când contactați toate organismele de stat, este necesar să depuneți o cerere scrisă care să indice faptul de a întârzia salariile, datele întârziate, detaliile exacte ale companiei și datele dvs. personale. Trimiteți documente justificative, dacă sunt disponibile.

Consultați sfaturi despre cum să vă încasați salariul în videoclip, dacă întârziați

Consecințe pentru un angajator în plățile întârziate

Nerespectarea de către angajator a condițiilor contractului de muncă, inclusiv întârzierea plăților, atrage orice răspuns.

Lista consecințelor posibile:

• încetarea activității angajaților companiei în cazul neplătirii salariilor pentru mai mult de 15 zile după perioada specificată în munca sau în contractul colectiv (art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse);
•   pe baza câștigului mediu;
• luarea de măsuri de responsabilitate administrativă și (sau) materială, inclusiv plata compensației bănești către angajați. Responsabilitatea administrativă presupune aplicarea unei amenzi, suspendarea companiei;
• urmărirea penală;
• inițierea procedurii de faliment de către angajații întreprinderii cu o întârziere a plăților mai mari de 3 luni.

Este util de menționat:   dacă salariul este plătit angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în autoritățile judiciare va fi destul de dificil să se dovedească faptele de întârziere și neplată și este aproape imposibil să ții angajatorul la răspundere. Prin urmare, merită să negociați în prealabil cu angajatorul problema plăților salariale oficiale.

Despăgubire pentru angajat cu salariu întârziat

Compensarea în numerar pentru plata cu întârziere a salariilor este una dintre măsurile de stimulare a plăților la timp. De regulă, reprezintă anumite dobânzi acumulate la nivelul datoriei. Plata dobânzii de compensare în caz de întârziere la salariu este responsabilitatea angajatorului, indiferent de motivele întârzierii la plată (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Valoarea minimă a acumulărilor de compensare, conform Legii federale nr. 272 \u200b\u200bdin 3 octombrie 2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru valoarea plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie la 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul trebuie să plătească salariatului câștigurile sale, plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Puteți încerca să rezolvați problema salariilor întârziate înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale din cadrul echipei. Pentru a face acest lucru, compania creează o comisie pentru litigiile de muncă. Acesta trebuie să fie format din reprezentanți ai salariatului și ai angajatorului în număr egal. Comisia rezolvă problema în termen de 10 zile. Dacă o soluționare pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați deja autoritățile de supraveghere ale statului.

Puneți întrebări pe subiectul articolului și obțineți un răspuns al experților

Salariile trebuie plătite cel puțin în fiecare jumătate de lună.

O întârziere de peste 15 zile reprezintă o încălcare a legii.

Cu condiția ca salariul să fie alb, iar relația de muncă să fie oficială.

După ce au trecut aceste două săptămâni, puteți solicita compensații și / sau suspendați munca.

Despăgubirea pentru salariul întârziat

Pentru încălcarea condițiilor salariale, angajatorul este responsabil în principal de ruble.

Angajatul trebuie să primească compensații pentru fiecare zi de restanțe salariale, indiferent dacă angajatorul este vinovat sau nu.

Calculați compensația și consultați conducerea cu o solicitare (de preferință scrisă) pentru a emite un salariu. Motivați-vă cererea cu articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse.

Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula compensația:

(datorie - impozit pe veniturile personale) × 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale × numărul de zile de întârziere

Compensarea poate fi mai mare decât suma primită prin formulă, dacă este prevăzută de un contract colectiv sau de muncă și de alte acte locale.

Suspensie de lucru

Dacă conducerea companiei urmărește o politică „fără bani, dar țineți”, aveți dreptul să nu lucrați. Argument - Articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse.

Aici trebuie să scrii. La aceasta trebuie să atașați:

• Documente care confirmă faptul că lucrați în această companie (contract de muncă, ordine de muncă, carte de muncă și altele).
• Documente privind valoarea salariului.
• Documente care atestă neplata veniturilor (salarizare, situații bancare etc., calculul datoriei și compensații).

Cu toate acestea, nu vi se cere să continuați să lucrați pentru compania debitoare. Dacă se constată faptul că nu se plătește salariile, puteți oricând, fără a depăși două săptămâni.

Astăzi, multe organizații, inclusiv cele educaționale, încearcă să economisească bani. Unii decid cu privire la ultimul pas - să amâne salariile angajaților. Desigur, circumstanțele sunt diferite, dar trebuie amintit că niciun fel de dificultăți economice nu sunt o scuză pentru organele de inspecție și instanța de judecată. Odată oferite consecințele negative pentru încălcători, asigurați-vă că va trebui să răspundeți.

Ce înseamnă să întârzie un salariu

Salariile trebuie plătite la fiecare jumătate de lună. O astfel de regulă este stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele de plată trebuie stabilite prin reglementări locale. Reguli speciale se aplică plății concediului și plăților pentru concediere.

În tabelul 1 sunt prezentate zilele în care angajatorul trebuie să plătească salariului salariului, plata concediului, prestațiile și alte sume.

Tabelul 1. Zilele plătite unui angajat

plăţi	Zile de plată	Baza
Salariu	Cel puțin o jumătate de lună din ziua stabilită prin reglementările interne de muncă, contractele colective și de muncă	Codul Muncii al Federației Ruse
Plata pentru concediu	Nu mai târziu de trei zile înainte de începerea vacanței	Codul Muncii al Federației Ruse
Sume datorate salariatului la concediere	În ziua concedierii	Codul Muncii al Federației Ruse
Beneficii ale siguranței sociale	În ziua următoare numirii prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariilor	Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ „Asigurări sociale obligatorii pentru handicap temporar și în legătură cu maternitatea”

Trebuie amintit faptul că întârzierea plății salariilor în întregime chiar și pentru o zi reprezintă o încălcare a cerințelor legislației muncii.

Compensarea numerarului

Notă

Compensarea pentru întârzierea plății salariilor și a altor sume este necesară chiar și în cazurile în care plățile nu se fac la timp la cererea salariatului, din culpa băncii și în alte situații

În cazul încălcării termenului de plată a oricăror sume datorate salariatului, angajatorul (în cazul nostru, o organizație educațională) trebuie să le plătească cu dobânzi (compensații în numerar). În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele puncte.

1. Compensarea este o obligație, nu un drept al angajatorului.

Angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat toate componentele salariilor și mărimea celorlalte sume încasate ( h. 1 lingură. 136 Codul Muncii al Federației Ruse) Despăgubirea monetară pentru încălcarea termenului de plată stabilit trebuie indicată pe buletinul de plată.

2. Un angajator este obligat să plătească despăgubiri indiferent de vina ( artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu. Școala a transferat în timp util banii pentru a plăti salariul la bancă, dar au fost creditați la cardurile angajaților cu întârziere din vina băncii.

Trebuie să acumulez compensații pentru zile de întârziere la plată?

Da, trebuie. Retragerea fondurilor din contul bancar al organizației într-o zi specificată prin contractul de muncă nu reprezintă îndeplinirea obligației de a plăti salariile angajaților, deoarece angajatul este capabil să primească salarii din ziua în care sunt primiți în contul cardului său bancar. În consecință, o întârziere a salariilor din cauza transferului prematur de bani de către bancă către cardurile către angajați va încălca termenele stabilite pentru plata salariilor. Răspunderea pentru această încălcare în fața angajaților organizației nu va fi suportată de bancă (nu este parte la relația de muncă), ci de angajator.

Dreptul de a suspenda munca nu depinde de faptul că organizația este de vină pentru neplata salariilor sau nu ( articolul 57 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr   „La aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Termenul pentru o astfel de notificare nu este prevăzut de lege, ceea ce înseamnă că poate fi oricare. De exemplu, un angajat poate scrie o declarație și părăsi imediat locul de muncă.

În acest caz, organizația educațională se va confrunta cu următoarele consecințe negative.

Instanța va iniția proceduri dacă datoria pentru plata salariilor sau beneficiilor este de cel puțin 300 de mii de ruble. ( secțiunea 2, art. 6 din Legea nr. 127-ФЗ).

Dacă organizația nu are suficienți bani pentru a plăti restanțele salariale mai mult de trei luni, șeful acesteia trebuie să se adreseze instanței de arbitraj în termen de o lună (art. Legea nr. 127-FZ).

Răspunderea penală

Legea penală prevede, de asemenea, răspunderea pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți. Tabelul 3 prezintă tipurile de infracțiuni și pedepse relevante.

Tabelul 3. Tipurile de răspundere penală pentru întârzierea plății salariilor

Față vinovată	Crima	Pedeapsă	Baza
Șeful organizației, șeful unei sucursale, reprezentanță, altă unitate structurală separată	Neplata parțială a salariilor pe trei luni (mai puțin de jumătate din suma plătită)	O amendă de până la 120 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale condamnatului pentru o perioadă de până la un an; privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități timp de până la un an; munca forțată până la doi ani; închisoare de până la un an	Codul penal
	Neplata integrală a salariilor pe parcursul a două luni sau plata salariilor peste două luni într-o sumă mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală	O amendă în valoare de 100 mii - 500 mii de ruble. sau în cuantumul salariului condamnatului sau al altor venituri pe o perioadă de până la trei ani; munca forțată timp de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără aceasta; privarea de libertate pe un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pe un termen de până la trei ani	Codul penal
	Neplata (parțială sau integrală), rezultând consecințe grave	O amendă în valoare de 200 mii - 500 mii de ruble. sau în cuantumul salariilor sau al altor venituri ale condamnatului pentru o perioadă de la un an la trei ani; închisoare pe o perioadă de doi până la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pentru o perioadă de până la cinci ani	Codul penal

O circumstanță importantă: neplata salariului atrage răspunderea penală numai dacă organizația are numerar și neplata se datorează interesului propriu sau altor interese personale ale șefului (sucursală, reprezentanță, unitate structurală separată).

Răspunderea disciplinară și a proprietății

Notă

Angajatorul trebuie să ia în considerare o astfel de declarație a organismului reprezentativ și să raporteze rezultatele.

Dacă încălcarea este confirmată, angajatorul trebuie să aplice șefului organizației, unității sale structurale, adjuncților acestora o sancțiune disciplinară până la concediere.

În plus, angajatorul are dreptul să recupereze pierderile de la o persoană care acționează ca singurul organ executiv al organizației dacă apar în legătură cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a compensațiilor.

Orice persoană care lucrează ar trebui să primească un salariu la timp și integral. Acest drept este garantat de codul muncii și legislația rusă (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Acest articol oferă o imagine de ansamblu completă despre ce fel de pedeapsă este oferită conducerii, cu o întârziere constantă în plată.

Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor în 2020 se manifestă în următoarele tipuri:

• pedeapsa disciplinară (articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse) poate fi suportată atât de angajator, cât și de oficialii săi, care au permis neplata salariilor și au încălcat alte reguli de remunerare.
• pedeapsa pecuniară (articolele 234-236 din Codul civil al Federației Ruse) se manifestă sub formă de angajare și plată a interesului angajatului pentru acele zile de întârziere care au urmat zilei întârzierii la salariu.
• pedeapsa administrativă (articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse) se produce numai cu vinovăția dovedită a șefului sau a reprezentantului său.
• pedeapsa penală: în caz de probă a motivelor mercenarilor funcționarilor, poate urma o arestare de până la doi ani.

Răspunderea disciplinară

Salariul întârziat din vina șefului sau a funcționarilor este îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor directe. Aceasta poate duce la una dintre pedepsele disciplinare sub forma unei observații, mustrări sau demiteri (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care încălcarea a fost dovedită, angajatorul aplică măsuri adecvate conducerii instituției (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a efectua un audit, un reprezentant al intereselor lucrătorilor (poate fi un sindicat) se aplică angajatorului cu o declarație corespunzătoare, în care sunt indicate încălcări ale conducerii. Pentru examinarea acestui document, angajatorul primește 1 săptămână (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor, selectează forma pedepsei disciplinare și notifică solicitantul despre acest lucru (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de valabilitate a acestei pedepse este de 1 an de la data adoptării.

Răspunderea materială

Această responsabilitate îi revine șefului pentru întârzierea plății salariilor angajaților. Muncitorii au orice drept de a solicita remunerare de la angajator, precum și de a primi dobândă pentru întârzierea și compensația pentru daunele morale. În același timp, faptul că nu a emis emisia de plată nu a jucat niciun rol. Aflați mai multe despre drepturile lucrătorilor cu privire la plata cu întârziere.

Angajatorul are în stoc 15 zile calendaristice pentru plata unui salariu de la sfârșitul perioadei de angajare (art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data exactă a plății este determinată de regulamentul intern al instituției și este susținută de acordul relevant.

Compensare

În plus,

Mijloace de compensare pentru întârzierea plății salariilor:

• care nu este supus impozitului pe venit personal;
• neincluse în cheltuielile cu impozitul pe venit;
• sunt supuse primelor de asigurare obligatorie în același mod ca și salariile.

Din octombrie 2016, procedura de angajare s-a schimbat. Dobânda se acumulează în conformitate cu rata cheie 1/150 (articolul 2 nr. 272-ФЗ din 07.03.2016). De exemplu, o dată fixă \u200b\u200bde plată a salariului într-o companie este a zecea zi a fiecărei luni. Remunerația angajatului pentru ianuarie (50.000 de ruble) a fost făcută la 20.02.2017. Timp de 10 zile (între 10 februarie 2017 și 20 februarie 2017 inclusiv), ținând cont de rata Băncii Centrale a Federației Ruse (10%), compensația a fost calculată în valoare de 333 ruble.

Anterior, această rată era de 1/300. Astfel, suma minimă pentru compensare este dublată de lege. La cererea angajatorului, valoarea compensației poate fi crescută și trebuie specificată în contractul de muncă sau în actul de reglementare local (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata salariului întârziat este responsabilitatea directă a angajatorului: salariatul nu trebuie să depună niciun document sau să se plângă la conducerea superioară. Despăgubirea este plătită în același timp cu un salariu întârziat.

Suspendarea îndatoririlor oficiale

Un angajat nu poate veni la locul de muncă decât în \u200b\u200bziua plății salariilor, dacă întârzierea remunerației depășește 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ar trebui să fie scris în scris despre dorința lor de conducere.

Când conducerea începe să efectueze plăți, acest angajat este notificat în scris despre acest lucru. După ce a primit-o, trebuie să meargă la locul său de muncă. Dacă nu a făcut-o, acest act este considerat a fi o trupă.

Toate zilele pentru perioada de muncă suspendată trebuie plătite în cuantumul salariului mediu (documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii al Rusiei din data de 25.12.2013). Citiți despre plata pentru timpul de oprire forțat din vina angajatorului.

Este util de menționat:   Există câteva nuanțe în problema suspendării muncii. Astfel de acțiuni de autoapărare sunt legitime numai în caz de întârziere la plata salariilor. Dacă angajatului nu i s-a plătit salariu de concediu, iar el a decis să nu meargă la muncă după concediu până când nu vor fi plătiți, atunci acest lucru se va califica ca absent Pentru a apăra la timp plata plăților de concediu, există un alt mecanism de influență.

• militari și funcționari publici;
• oameni care susțin mijloacele de trai ale oamenilor (electricieni, medici etc.) sau care lucrează în industrii și echipamente cu pericol ridicat;
• în timpul unei stări de urgență.

Responsabilitatea administrativă

Pedeapsa poate apărea numai dacă liderul este vinovat de perturbarea condițiilor de remunerare.

Angajatorul este responsabil pentru întârzierea salariilor cu următoarele consecințe (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):

• Șef și antreprenor individual: avertizare sau amenzi de 1000-5000 de ruble. În mod repetat - până la 20.000 de ruble (partea a 4-a a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse), interdicția de a ocupa o funcție de cel mult 3 ani.
• amenda instituțională: 30.000-50.000 de ruble. În caz de incident repetat, până la 70.000 de ruble ar trebui pedepsite (partea 4 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Zi libera

Dacă termenul de plată a salariilor într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare scade, acesta este emis înainte de această zi (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, salariile ar trebui emise în data de 8 a lunii. Apoi, fondurile pentru februarie 2017 sunt plătite angajaților în data de 03/03/2017 marți, deoarece 03/08/2017 este o vacanță nelucrătoare (Ziua Internațională a Femeii). Informații despre plata pentru muncă într-un weekend la Codul Muncii pot fi găsite în articol. În cazul în care aceste cerințe nu sunt îndeplinite, angajatorului i se poate aplica o amendă administrativă.

Atractia la este posibila numai prin instanta. Se inițiază procedurile administrative, se întocmește protocolul corespunzător. Dacă se constată o întârziere a plății salariilor, inspectoratul de stat emite un ordin de rambursare a acestuia în termen de o lună. Salariile ar trebui să fie primite nu numai prin muncă, ci și angajați concediați.

Inspectorii controlează procesul de remunerare, înscriu într-un registru special al angajatorilor care au încălcat Codul Muncii. Aceste date sunt transmise procurorului.

Vedeți videoclipul cu privire la răspunderea penală pentru neplata salariilor

Răspunderea penală

Acest tip de răspundere pentru întârzierea plății salariului apare atunci când se dovedesc interesele proprii sau motivele monetare și se pedepsește cu următoarele măsuri (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse):

• recuperare de până la 500.000 de ruble;
• o amendă proporțională cu salariul sau alte surse de profit din ultimii 3 ani;
• interdicția de a deține o anumită poziție nu mai mult de 5 ani;
• munca forțată până la 3 ani;
• arestare nu mai mult de 3 ani.

Propoziția este selectată în funcție de tipul de neplată. Neplata parțială a salariilor implică o plată mai mică de jumătate din suma datorată. Răspunderea penală apare în caz de neplată parțială mai mare de 3 luni și obiectivele egoiste ale angajatorului. Prin neplată integrală se înțelege neplata tuturor veniturilor în termen de 2 luni sau pentru aceeași perioadă, plata salariilor sub salariul minim. Datorită intenției dăunătoare a angajatorului, acesta se va confrunta cu o pedeapsă mai severă decât cu neplata parțială.

Gravitatea consecințelor este determinată de instanță printr-o examinare atentă a unui caz particular. Se ține seama de durata crimei, de valoarea restanțelor salariale, de numărul de victime etc.

Salariile întârziate pentru angajați implică consecințe semnificative pentru angajator și instituție. Trebuie să aveți grijă să respectați condițiile de remunerare a forței de muncă, altfel nu pot fi evitate problemele.

Aveți întrebări despre răspunderea angajatorului? Întrebați-le în comentariile la articol.