Pentru a oferi cea mai eficientă asistență cu asistență în ocuparea forței de muncă de către Centrul de ocupare din Novocheboksarsk, se realizează profilarea cetățenilor șomeri.

Profilarea este distribuirea cetățenilor șomeri în grupuri în funcție de profilul activităților lor profesionale anterioare, nivelul de educație, sexul, vârsta și alte caracteristici socio-demografice. Principalele criterii pentru determinarea unui grup sunt nivelul motivației unui cetățean șomer pentru a-și găsi un loc de muncă și a cererii sale pe piața muncii în funcție de nivelul său de calificare și profesie. În funcție de combinația dintre niveluri de motivație și cerere, se determină un grup de profil al fiecărui șomer specific.
   Distribuția cetățenilor șomeri se realizează în următoarele grupuri de profil: „A” - cetățenii cei mai activi în găsirea unui loc de muncă, având un nivel ridicat de cerere profesională și motivație de a lucra; „B” - cetățeni cu motivație ridicată la muncă, dar cerere profesională scăzută; „B” - cetățeni cu motivație redusă la muncă și cerere profesională scăzută; „G” - cetățeni cu motivație redusă la muncă și cerere profesională ridicată.
   Pentru a determina grupul de profil, se realizează un sondaj asupra cetățenilor șomeri pentru a evalua motivația pentru angajare și pentru a determina potențialul de angajare. 7,5 la sută Cetățenii înregistrați la Centrul de Ocupare aparțin grupului „A” (activ), 43% - să grupeze „B” (căutători), 30 la sută. - pentru a grupa „B” (pasiv), 19,5 la sută. - pentru a grupa „G” (manipulatoare).
   În funcție de rezultatul profilării, se elaborează un plan de acțiune individual pentru fiecare cetățean. Dacă o persoană aflată în șomaj are o cerere scăzută, dar o motivație ridicată, sunt propuse unele măsuri, iar dacă este motivație scăzută și cerere scăzută, altele.
Arsenalul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă are o serie de domenii de activitate care vizează accelerarea reabilitării psihologice, sociale, profesionale și a muncii a șomerilor, și anume: sprijin psihologic și adaptare socială, consiliere în carieră, instruire, recalificare și pregătire avansată, organizarea lucrărilor publice plătite, angajarea temporară a cetățenilor întâmpinând dificultăți în găsirea unui loc de muncă, promovarea activității independente.
   O atenție deosebită este acordată cetățenilor cu grupuri specializate „B” (pasive) și „G” (manipulatori), care sunt dispuse psihologic pentru a obține statutul de șomer de lungă durată și nepromis. Se caracterizează printr-o lipsă de dorință de a căuta un loc de muncă, de un loc de muncă, dacă este anticipat, dar în viitorul îndepărtat. Aceștia găsesc diverse motive pentru refuzul locurilor vacante, sunt fixate pe stările lor negative. Ei apelează la Centrul de Ocuparea Forței de Muncă ca și în căutarea unui loc de muncă, dar încearcă de fapt să pună în aplicare alte planuri de viață, în conformitate cu propria strategie: creșterea copiilor, nepoților, tratament, anticiparea vârstei de pensionare, îngrijirea membrilor familiei bolnave, remunerarea pensiei, compensarea subvenții pentru plata locuințelor și serviciilor comunale.
   Participarea reprezentanților grupurilor „pasive” și „manipulatoare” la formarea sprijinului psihologic și adaptarea socială ne permite să identificăm motivul întârzierii în angajare și să găsim modalități de eliminare a acestuia. În clasă, șomerii învață să depășească efectele negative ale șomajului de lungă durată, să stăpânească metodele de căutare activă a unui loc de muncă și să își crească respectul de sine.
   Toate măsurile luate au drept scop minimizarea perioadei șomajului.

SERVICIUL PUBLIC DE OCUPARE A REGIUNII IRKUTSK

ORDIN

DESPRE APROBAREA TEHNOLOGIEI (COMANDĂ) A MUNCII DE SPECIALISTI

A expirat pe baza Ordinului Ministerului Muncii și Muncii din Regiunea Irkutsk din 19 mai 2016 N 21-мпр, care a intrat în vigoare la zece zile calendaristice după ziua publicării sale oficiale.
____________________________________________________________________

În conformitate cu Regulamentul privind serviciul de ocupare a populației din regiunea Irkutsk, aprobat prin rezoluția Guvernului regiunii Irkutsk din 18 ianuarie 2012 N 12-pp, ghidată de articolul 21 din Carta regiunii Irkutsk,

EU COMAND:

1. Aproba tehnologia (procedura) atașată pentru activitatea specialiștilor în organizarea și desfășurarea de evenimente speciale pentru profilarea cetățenilor șomeri

2. Prezentul ordin este supus publicării oficiale.

Poziție temporară
manager de angajare
populația regiunii Irkutsk
R.A. Rasputin

Tehnologia (procedura) activității specialiștilor în organizarea și desfășurarea de evenimente speciale pentru profilarea cetățenilor șomeri

APROBAT

prin ordinul serviciului de angajare

Regiunea Irkutsk

1. Dispoziții generale

1. Această tehnologie determină procedura de organizare și desfășurare a evenimentelor speciale pentru cetățenii care profilează recunoscuți ca șomeri în conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” (în continuare - cetățeni șomeri) .

2. Profilarea cetățenilor șomeri - distribuirea cetățenilor șomeri în grupuri, în funcție de profilul activităților lor profesionale anterioare, nivelul de educație, sexul, vârsta și alte caracteristici socio-demografice, pentru a le oferi cea mai eficientă asistență în asistarea ocupării forței de muncă, ținând cont de situația actuală pe piața muncii (denumit în continuare profilare).

3. Profilarea este realizată de specialiști ai instituțiilor regionale de trezorerie ale centrelor de ocupare a forței de muncă din orașele și raioanele din regiunea Irkutsk, din subordinea Ministerului Muncii și Ocuparea Forței de Muncă din Regiunea Irkutsk (denumit în continuare „Centrul pentru ocuparea forței de muncă”) pe teritoriul municipalităților respective.

(Clauza 3 din secțiunea 1 din Tehnologie, astfel cum a fost modificată)

2. Criterii de profilare și grupuri de profil

4. Durata șomajului unui cetățean individual depinde într-o mai mare măsură de motivația sa pentru angajare, precum și de potențialul de angajare pe care îl deține. Profilarea cetățenilor șomeri se realizează după criteriile: motivație și potențial de angajare.

Potențialul de angajare reflectă mobilitatea profesională a unei persoane și este determinat de metoda de analiză a activității profesionale și de nivelul de educație al unei persoane.

Gradul de motivație de a lucra reflectă starea psihologică a unei persoane, dorința sa de a găsi un loc de muncă adecvat.

5. Pe baza gradului de motivație pentru muncă și a potențialului de angajare, cetățenii șomeri sunt repartizați la unul dintre grupurile relevante.

5.1. Grupul G - Gata de început

Acest grup este format din cetățeni șomeri cu motivație ridicată pentru ocuparea forței de muncă și potențial ridicat de angajare. Acest grup de cetățeni șomeri este angajat într-o perioadă scurtă (până la 3 luni).

5.2. Grup „Um” - „Gata condiționat pentru a începe munca cu motivație ridicată pentru angajare”

Acest grup este format din cetățeni șomeri cu motivație ridicată pentru ocuparea forței de muncă și potențial de angajare scăzut sau mediu. Cetățenii acestui grup de profil se străduiesc activ pentru muncă, dar întâmpină anumite dificultăți: lipsa calificărilor, lipsa experienței de muncă etc.

5.3. Grup U - Gata condiționat pentru a începe

Acest grup este format din cetățeni șomeri cu o motivație medie sau mică pentru ocuparea forței de muncă și cu potențial de angajare mediu sau redus. Cetățenii șomeri din acest grup de profil au dificultăți semnificative în găsirea unui loc de muncă. Adesea au calificări reduse, nu au experiență de muncă în specialitate (profesie), stima de sine inadecvată. Ei nu au abilitatea de auto-prezentare și se confruntă cu dificultăți în procesul de a găsi un loc de muncă.

5.4. Grup „sus” - „gata condiționat să înceapă munca cu potențial profesional ridicat”

Acest grup este format din cetățeni șomeri cu potențial ridicat de angajare și motivație scăzută sau medie pentru ocuparea forței de muncă. Cetățenii șomeri ai acestui grup de profil au o profesie solicitată, experiență de muncă într-o specialitate (profesie), dar în același timp nu au nicio dorință de muncă.

5.5. Grupul N - nu este pregătit să înceapă

Acest grup de profil este format din cetățeni șomeri cu motivație scăzută pentru ocuparea forței de muncă și potențial scăzut de angajare, care nu sunt pregătiți să înceapă munca. Adesea, cetățenii șomeri care alcătuiesc acest grup nu au lucrat anterior sau au o pauză lungă în muncă.

6. Pentru fiecare grup de profil este selectată propria listă de servicii publice care facilitează angajarea unui cetățean șomer într-un timp scurt.

4. Organizarea și profilarea cetățenilor șomeri

7. Baza de profilare este ordinea centrului de angajare de a recunoaște un cetățean în mod prescris șomer.

Ordinea centrului de angajare privind recunoașterea unui cetățean în ordinea stabilită ca șomer este un document intern al centrului de ocupare care face parte din dosarul personal al unui cetățean șomer.

8. Profilarea cetățenilor șomeri este realizată de un specialist al centrului de ocupare a forței de muncă, care îndeplinește funcția de a furniza serviciul de stat pentru a ajuta cetățenii în găsirea unui loc de muncă adecvat, precum și angajatorilor în selecția lucrătorilor necesari (denumit în continuare specialistul centrului de angajare) în ziua desemnată pentru prima reînregistrare după luarea unei decizii privind recunoașterea unui cetățean şomerii.

9. Pentru a determina grupul de profil al unui cetățean șomer, un specialist al centrului de angajare oferă unui cetățean șomer să ia un chestionar pentru a determina potențialul său de angajare (apendicele N 1) și motivația pentru angajare (apendicele N 2) folosind un complex software și hardware sau într-un formular simplu scris prin completarea formularelor de cerere .

10. Specialistul centrului de angajare introduce datele obținute în timpul sondajului cetățeanului șomer în complexul software și hardware. Definiția grupului de profil al unui cetățean șomer apare automat (apendicele N 3).

11. Specialistul centrului de angajare afișează formularele de cerere completate și rezultatele procesării acestora pe un dispozitiv de imprimare, introduce cetățeanul șomer în grupul de profil alocat, oferă cetățeanului șomer să primească servicii publice în conformitate cu grupul de profil alocat (apendicele nr. 4).

12. Un cetățean șomer alege ce servicii publice și în ce secvență are nevoie și informează specialistul centrului de angajare.

13. Specialistul unui centru de angajare emite o ofertă unui cetățean șomer pentru a furniza serviciile publice pe care le alege pentru semnătura lui sau întocmește un refuz scris al cetățeanului șomer de la serviciile publice.

14. Specialistul centrului de angajare depune într-un dosar personal chestionarele semnate de cetățeanul șomer, rezultatele procesării acestora, propunerea de a furniza serviciile publice selectate sau refuzul cetățeanului șomer de la serviciile publice.

Apendicele N 1. CHESTIONARUL N 1

Apendicele N 1

privind organizarea și organizarea de evenimente speciale
pe profilarea cetățenilor șomeri
Fișa 1

		Opțiuni de răspuns
		o femeie b) masculin
	Educaţie	a) neavând o medie b) total mediu d) vocaționale secundare e) profesionist superior
		a) mai puțin de 20 de ani b) de la 20 la 24 de ani c) de la 25 la 35 de ani d) de la 36 la 40 de ani d) de la 41 la 50 de ani e) peste 50 de ani
	Locul de reședință	ce zici de oras b) mediul rural
	Experiență totală de muncă	a) Nu am experiență b) mai puțin de 1 an c) de la 1 la 3 ani d) de la 3 la 5 ani e) de la 6 la 15 ani f) de la 16 la 25 de ani g) mai mult de 25 de ani
		a) Nu am experiență b) mai puțin de 1 an c) de la 1 la 5 ani d) de la 6 la 14 ani e) de la 15 la 29 de ani e) mai mult de 30 de ani
		a) da b) nr
		a) da b) nr
		a) nici o pauză b) 1 lună c) de la 1 la 4 luni. g) până la 6 luni. e) până la 1 an e) mai mult de un an
	Cât de solicitată este profesia dumneavoastră pe piața muncii?	a) deloc la cerere b) cererea medie c) la cerere
		a) lipsa experienței de muncă b) vârsta c) restricții de sănătate d) alți factori
data Semnătura șomerului

CHEIE PENTRU ÎNTREBĂRARE N 1

Determinarea potențialului de angajare al unui cetățean șomer

		o femeie b) masculin
	Educaţie	a) neavând o medie b) total mediu d) vocaționale secundare e) profesionist superior	0 0 1 2 3
		a) mai puțin de 20 de ani b) de la 20 la 24 de ani c) de la 25 la 35 de ani d) de la 36 la 40 de ani d) de la 41 la 50 de ani e) peste 50 de ani	2 3 5 4 3 1
	Locul de reședință	ce zici de oras b) mediul rural
	Experiență totală de muncă	a) Nu am experiență b) mai puțin de 1 an c) de la 1 la 3 ani d) de la 3 la 5 ani e) de la 6 la 15 ani f) de la 16 la 25 de ani g) mai mult de 25 de ani	0 1 2 4 6 5 3
	Experiență de muncă la ultimul loc de muncă	a) Nu am experiență b) mai puțin de 1 an c) de la 1 la 5 ani d) de la 6 la 14 ani e) de la 15 la 29 de ani e) mai mult de 30 de ani	0 1 2 4 3 2
	Ți-ai îmbunătățit calificările în ultimii 2 ani?	a) da b) nr
	Vedeți perspectiva angajării dvs. într-o lună?	a) da b) nr
	Cât timp este o pauză în muncă?	a) nici o pauză b) 1 lună c) de la 1 la 4 luni. g) până la 6 luni. e) până la 1 an e) mai mult de un an	5 4 3 2 1 0
	Cât este o profesie pe piața muncii?	a) deloc la cerere b) cererea medie c) la cerere
	Factorii cererii individuale	a) lipsa experienței de muncă b) vârsta (sub 20 de ani; mai mult de 50 de ani) c) restricții de sănătate / handicap / d) alți factori (concediere pentru fapte de vinovăție, nepresentabilitate etc.)	5 - 5 - 5 - 5

Rezultate:

0 - 24 puncte - potențial scăzut de angajare „Luni”

25 - 35 puncte - potențialul mediu de angajare al „Ps”

36 - 42 puncte - potențial ridicat de angajare „Pv”

(Apendicele 1 la Tehnologie, astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Muncii și al Muncii din Regiunea Irkutsk din 30 septembrie 2013 N 52-MPR)

Apendicele N 2. ÎNTREBARE N2 Determinarea motivației unui cetățean șomer pentru a-și găsi un loc de muncă

Apendicele N 2
la Tehnologia (comanda) specialiștilor
privind organizarea și organizarea de evenimente speciale
pe profilarea cetățenilor șomeri
Fișa 1

numele complet __________________________________________________________________________

Profesie ________________________________________________ VÂRSĂ _______________________________

		Opțiuni de răspuns
	Scopul dvs. este să contactați centrul de angajare?	a) găsiți un loc de muncă b) obține o profesie c) îmbunătățirea calificărilor d) să primească beneficii pentru perioada de căutare a unui loc de muncă d) Răspunsul tău _______________________
		a) da b) nr
	Aveți o idee clară despre viitoarea dvs. lucrare? / profesie, poziție, salariu, natura muncii etc. /	a) da b) nr c) Mi-e greu să răspund
	Ce înseamnă pentru tine conceptul de „muncă”? (puteți alege mai multe opțiuni care sunt semnificative pentru dvs.)	a) munca - sursa de venit b) munca oferă un anumit statut și respect de sine c) munca este necesară pentru comunicare, viață activă și activă d) munca - un mod de a se realiza pe sine ca persoană și profesionist e) un alt răspuns ________________________
	Când apare o ofertă potrivită, sunteți gata să mergeți la muncă în termen de 2 zile?	a) da b) nr c) nu stiu
		a) da b) nr c) nu stiu
		a) până la 25% din timp b) 50% din timp c) 75% din timp g) mai mult de 75% din timp
		a) da b) nr c) nu stiu
		a) da b) nr c) nu stiu
		a) da b) nu stiu c) nu
	informatii suplimentare	a) concediere pentru reducerea personalului b) vârsta înainte de pensionare c) handicap
data Semnătura șomerului

CHEIE PENTRU ÎNTREBĂRARE N 2

	Scopul contactării centrului de angajare	a B C) d) e) răspunsul include primirea ajutorului pentru angajare e) răspunsul nu include primirea ajutorului pentru angajare	2 0 2 0
	Ați avut vreo încercare de a găsi un loc de muncă independent înainte de a vă adresa la Centrul de Ocupare?	a) da b) nr
	Aveți o idee clară despre viitoarea dvs. lucrare?	a) da b) nr c) Mi-e greu să răspund
	Ce înseamnă pentru tine conceptul de „muncă”?	q folosește 4 sau mai multe opțiuni q folosește două-trei opțiuni q folosește o opțiune q dificil de răspuns	4 3 1 0 0
	Când apare o ofertă potrivită, sunteți gata să mergeți la muncă în termen de 2 zile?	a) da b) nr c) nu stiu
	Sunteți de acord că, în absența opțiunilor pentru un loc de muncă potrivit pentru dvs., este uneori mai bine să acceptați o ofertă nu prea atractivă?	a) da b) nr c) nu stiu
	Munca din viața ta ar trebui să ocupe (în% din partea activă, activă):	a) până la 25% din timp b) 50% din timp c) 75% din timp g) mai mult de 75% din timp	0 1 3 4
	Îți poți permite să nu lucrezi deloc (de exemplu, să fii susținut de un soț / soție etc.)?	a) da b) nr c) nu stiu
	Ați fi interesat de servicii de angajare fără prestații și sprijin social?	a) da b) nr c) nu stiu
	Sunteți gata să urmați o recalificare sau o pregătire avansată, dacă acest lucru vă ajută în găsirea unui loc de muncă?	a) da b) nu stiu c) nu
	Informatii suplimentare:	a) concedieri b) vârsta înainte de pensionare c) handicap	5 - 5 - 5

Rezultate:

0 - 10 puncte - nivel scăzut de motivație (Mn)

11 - 20 puncte - nivel mediu de motivație (ms)

21 - 30 puncte - nivel ridicat de motivație (MB)

Apendicele N 3. Definiția grupului de profil al unui cetățean șomer

Apendicele N 3
la Tehnologia (comanda) specialiștilor
privind organizarea și organizarea de evenimente speciale
pe profilarea cetățenilor șomeri

Grup de profil	Nivelul de motivație	Nivel profesional	Mărturie de muncă
Grappa "G" „Gata de început”	Înalt - prezența unei dorințe de muncă;	Înalt - disponibilitatea educației; Disponibilitatea deprinderilor de afaceri;	Fara limita - vârstă capabilă (până la 45 de ani); Capacitatea de a căuta locuri de muncă în specialitățile existente; Lipsa restricțiilor de sănătate; Starea socială și gospodărească (condiții de viață, aspect etc.)
Grup Um „Gata condiționat pentru a începe munca, cu motivație ridicată pentru angajare”	Înalt - prezența unei dorințe de muncă; Angajat în căutare independentă de locuri de muncă; Evaluează realist perspectiva de angajare; Prezența unei cereri clar formulate.	Mediu sau scăzut - nivelul de învățământ este scăzut sau nu ridicat; Puțină sau deloc experiență de muncă; Abilitățile profesionale sunt absente sau scăzute; Profesie neclamată.	Fără limite Restricțiile privind angajarea sunt posibile.
Grupul "U" „Gata condiționat pentru a începe”	Mediu sau scăzut Cererea nu este formulată; Stima de sine inadecvată; Nu lucrează activ cu posturile vacante;	Mediu sau scăzut - nu un nivel înalt sau scăzut de educație, calificări; Profesie neclamată; Puțină experiență de muncă.	Fără limite - restricțiile de vârstă sunt posibile.
Grupa „sus” "Gata condiționat pentru a începe munca cu un potențial profesional ridicat"	Mediu sau scăzut - motivația pentru angajare nu este ridicată sau declarată, dar nu este confirmată prin acțiuni; Lipsa obiectivelor clare în găsirea unui loc de muncă; Cererea nu este formulată; Stima de sine inadecvată; Necunoașterea situației pe piața muncii; Nu lucrează activ cu posturile vacante. - prezența unui comportament deviant sau agresiv.	Înalt - disponibilitatea educației; Disponibilitatea experienței și calificărilor; Disponibilitatea deprinderilor de afaceri; Cunoașterea pieței muncii și cerințele angajatorilor.	Fără limite - restricțiile de vârstă sunt posibile; Posibile restricții la angajare; Restricții în situația socială.
Grupa N „Nu este pregătit să începeți”	Scăzut - Motivația pentru angajare este declarată, dar nu este confirmată prin acțiuni; Cererea nu este formulată; Stima de sine inadecvată; Necunoașterea situației pe piața muncii; Prezența unui comportament deviant sau agresiv.	Scăzut lipsă de educație; Lipsa experienței de muncă, abilități profesionale.	Scăzut - sunt posibile restricții de muncă (recomandări de muncă); Restrictii de varsta.

Apendicele N 4. „Lista recomandată a serviciilor publice și caracteristicile grupului de profil„ G ”„ Gata de a începe munca ”

Apendicele N 4
la Tehnologia (comanda) specialiștilor
privind organizarea și organizarea de evenimente speciale
pe profilarea cetățenilor șomeri
Fișa 1

Parametrii grupului de profil:

Categorii de șomeri: cetățeni cu o profesie în cerere pe piața muncii; neavând pauze lungi în muncă; nefiind concedieri pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acte vinovate prevăzute de lege; nu au fost anterior șomeri sau au fost angajați în primele trei luni.

	Poziția activă de căutare: caută să obțină informații noi, sunt gata să utilizeze diverse surse pentru a colecta informații despre posturile vacante, sunt interesate să ia în considerare un număr mare de opțiuni de angajare. Direcțiile către angajatori, certificatele de muncă lucrează în prima zi. Lucrează activ cu specialiști din centrul de angajare
	Ideile despre piața muncii nu sunt suficient de realiste (există mici iluzii). Cerințele pentru un viitor loc de muncă, salariul poate fi supraestimat.
	Stima de sine adecvată. Dorința de a lucra, un nivel ridicat de optimism în perspectivele de angajare, încrederea în sine, percepția dificultăților ca fiind depășite, dorința de autodeterminare profesională independentă și ocuparea forței de muncă. Urmărirea parteneriatelor.
	Plasarea chestionarului pe site-ul web al serviciului de angajare, într-o bancă de specialiști cu înaltă calificare, în banca de rezervă a personalului.

"Lista recomandată a serviciilor publice și a caracteristicilor grupului de profil" Um "" Gata condiționat pentru a începe munca, cu motivație ridicată pentru angajare "

Parametrii grupului de profil:

Nivel de motivație: ridicat "MB"

Indicații de muncă: nelimitate sau posibile în funcție de vârstă și de activitatea muncii.

Durata grupului de profil: 3 luni.

Categorii de șomeri: foști personal militar, migranți, absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional; cetățeni cu o profesie neclamată, precum și un nivel scăzut de calificare.

Criterii externe pentru comportamentul observat	Lucrează activ cu posturile vacante. Cereri de asistență pentru autodeterminarea profesională și punerea în aplicare a planurilor profesionale sunt solicitate. Gata pentru o schimbare de profesie, pregătire avansată.
Posibile restricții de angajare	Nu există abilități pentru a depăși barierele în calea angajării (vârstă, experiență de muncă, restricții de muncă etc.). Aveți nevoie de ajutor și autodeterminare profesională sau dezvoltare profesională.
Caracteristicile personalității și stării psihoemotionale	Poziție activă, disponibilitate la muncă, dar există incertitudine cu privire la capacitatea de a depăși obstacolele. Stima de sine instabilă. Există anxietate situațională.
Servicii guvernamentale oferite	Serviciul public pentru a ajuta cetățenii în găsirea unui loc de muncă adecvat. Serviciul de stat pentru organizarea îndrumării profesionale a cetățenilor în vederea alegerii domeniului de activitate (profesie), ocupării forței de muncă, formării profesionale. Serviciul de stat pentru sprijin psihologic al cetățenilor șomeri. Serviciul public de promovare a activității independente a cetățenilor șomeri. Serviciul de stat pentru informarea cu privire la situația pe piața muncii în subiectul Federației Ruse, drepturi și garanții în domeniul ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului.

"Lista recomandată a serviciilor publice și a caracteristicilor grupului de profil" Sus "" Gata condiționat pentru a începe munca, cu potențial profesional ridicat "

Indicatori de grup:

Potențial de angajare: Pv ridicat

Mărturie de muncă: nelimitată

Durata grupului de profil: 3 luni

Categorii de șomeri: concediați din forțele armate; Cetățeni cu cerințe excesive pentru condiții de muncă și salarii; având sprijin financiar semnificativ din partea membrilor familiei sau a altor venituri garantate; femei de peste 45 de ani cu studii profesionale superioare sau secundare; concediat din cauza reducerii personalului sau a personalului; având o remunerație mare de indemnizație.

Criterii externe pentru comportamentul observat	Nu căutați să obțineți mai multe locuri de muncă vacante. Căutare pasivă de locuri de muncă (numai prin serviciul de angajare) Instrucțiunile către angajator nu dau rezultate în prima zi. Atunci când interacționează cu specialiștii centrelor de muncă, aceștia nu sunt deosebit de interesați să găsească un loc de muncă, pot fi conflictuali, pot manifesta negativitate sau lacrimi. Cerințele pentru locul de muncă, salariile sunt inadecvate sau vagi. Aceștia declară necesitatea oricărui loc de muncă, dar refuză ofertele să ia în considerare opțiunile suplimentare de angajare disponibile la Banca Vacanței. Pesimismul a fost exprimat în ceea ce privește perspectivele de angajare. Sabotajul pasiv al ocupării forței de muncă este posibil, o atitudine formală față de căutarea unui loc de muncă. Orientează spre trecut predomină, mai degrabă decât prezentul și viitorul. Demonstrați nevoia de odihnă, tratament.
Posibile restricții de angajare	Ei nu văd perspective de angajare, un sentiment de resentiment "pe care nu l-au apreciat", căutarea vinovăției, a manipulării, a restricțiilor de vârstă.
Caracteristicile personalității și stării psihoemotionale	Dorința de a lucra doar în specialitate sau absent; angajarea este planificată pentru viitorul îndepărtat. Dorința de a lucra cu salarii nu este mai mică decât la ultimul loc de muncă. Activitatea de căutare a muncii este scăzută. Ele pot fi fixate pe stările lor, trăiesc o stare de eșec, resentimente pentru viață. Uneori manifestă agresivitate, iritabilitate, indiferență. Ei necesită înțelegere și sprijin.
Servicii guvernamentale oferite	Serviciul public pentru a ajuta cetățenii în găsirea unui loc de muncă adecvat. Serviciul de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii. Serviciul public de promovare a activității independente a cetățenilor șomeri. Serviciul de stat pentru informarea cu privire la situația pe piața muncii în subiectul Federației Ruse, drepturi și garanții în domeniul ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului. Serviciul de stat pentru asistarea cetățenilor șomeri și a familiilor acestora în relocare pentru muncă în zonele rurale. Serviciul de stat pentru organizarea de târguri de locuri de muncă și locuri de pregătire. CERINȚĂ monitorizarea constantă a acțiunilor întreprinse de un cetățean șomer care vizează angajarea timpurie.

"Lista recomandată a serviciilor publice și caracteristicile grupului de profil" U "" Gata condiționat pentru a începe munca "

Indicatori de grup:

Nivel de motivație: mediu "Ms" sau scăzut "Mn"

Potențial de angajare: ps mediu sau lunar scăzut

Mărturie de muncă: nelimitată

Durata grupului de profil: 4 luni

Categorii de șomeri: cei cu motivație medie sau mică pentru ocuparea forței de muncă și cu potențial de angajare mediu sau scăzut. De regulă, având o profesie nereclamată și calificări reduse.

Criterii externe pentru comportamentul observat	Nu lucrează activ cu posturile vacante. Ei cer ajutor în autodeterminarea profesională și în implementarea planurilor de viață. Nemulțumiți de serviciile de angajare. Nu știu întotdeauna clar ce fel de muncă caută. Există anxietate situațională. Ai nevoie de ajutor, pregătire avansată
Posibile restricții de angajare	Lipsa obiectivelor profesionale. Lipsa abilităților de a depăși barierele în calea ocupării forței de muncă (vârstă, calificări reduse etc.)
Caracteristicile personalității și stării psihoemotionale	Dorința de a lucra doar în specialitate, cu salarii nu mai mici decât la ultimul loc de muncă. De regulă, nu sunt pregătiți pentru o schimbare a profesiei sau a dezvoltării profesionale.
Servicii guvernamentale oferite	Serviciul public pentru a ajuta cetățenii în găsirea unui loc de muncă adecvat. Serviciul de stat pentru organizarea îndrumării profesionale a cetățenilor în vederea alegerii domeniului de activitate (profesie), ocupării forței de muncă, formării profesionale și educației profesionale suplimentare. Serviciul de stat pentru sprijin psihologic al cetățenilor șomeri. Serviciul de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii. Serviciul de stat pentru formare profesională și educație profesională suplimentară a cetățenilor șomeri, inclusiv formare în altă localitate. Serviciul public de promovare a activității independente a cetățenilor șomeri. Serviciul de stat pentru informarea cu privire la situația pe piața muncii în subiectul Federației Ruse, drepturi și garanții în domeniul ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului. Serviciul de stat pentru asistarea cetățenilor șomeri și a familiilor acestora în relocare pentru muncă în zonele rurale. Serviciul de stat pentru organizarea de târguri de locuri de muncă și locuri de pregătire.

"Lista recomandată a serviciilor publice și a caracteristicilor grupului de profil" N "" Nu este pregătit să înceapă munca "

Indicatori de grup:

Nivelul motivației: scăzut "Mn"

Potențial de angajare: lunar scăzut

Indicații de muncă: restricții de vârstă, restricții de muncă

Durata grupului de profil: 3 luni.

Categorii de șomeri: cetățeni cu sprijin financiar semnificativ din partea membrilor familiei sau a altor venituri garantate, agricultură filială personală, teme pentru acasă, persoane cu dizabilități; cetățeni cu un nivel scăzut de educație și calificări; eliberat din închisoare; cetățeni cu vârsta pre-pensionare, mame de copii mici, manipulatori cu beneficii secundare (subvenții, pensie, etc.), alcoolici și dependenți de droguri.

Criterii externe pentru comportamentul observat	Respingerea posturilor vacante adecvate. Atitudine inadecvată față de caracteristicile pieței muncii. Refuzul planului de căutare independentă a unui loc de muncă. Căutarea locurilor de muncă vacante este nesistematică, mecanică, irațională și ineficientă. Atitudine critică față de posturile vacante oferite. Orientare pentru a primi sprijin social, dependență (obținerea statutului de șomer și toate prestațiile materiale și morale asociate: creșterea copiilor, îngrijirea rudelor bolnave, rezolvarea problemelor gospodărești etc.). Descalificare profesională, posibilă inadecvare pentru profesia (specialitatea) existentă. Refuzul serviciilor unui consultant profesionist. Lipsa totală de interes pentru opțiunile de angajare. Găsirea motivelor pentru a explica eșecurile în găsirea unui loc de muncă. Încălcarea condițiilor și a termenilor de reînregistrare (link-uri către diverse motive). Direcțiile către angajator provoacă o reacție negativă, adesea deloc elaborată sau deloc la timp.
Posibile restricții de muncă	Dorința de a primi beneficii secundare din serviciul de angajare (pensionare anticipată, asigurare, prestații pentru facturile de utilități etc.).
Caracteristicile personalității și stării psihoemotionale	Autoestima inadecvată sau necorespunzătoare. Acceptarea unei situații de șomaj (convenabil, decideți dosarele personale). Dorința de a obține statutul de șomaj și de a-l menține pe perioada maximă posibilă. Dependent de minte. Percepția și utilizarea numai acele informații care se potrivesc stărilor de spirit și așteptărilor lor. Incertitudine. Indicatorii de stres și de apărare psihologică sunt clar exprimați (agresivitate, lacrimă, iritabilitate, retragere la boală etc.). Pesimism despre perspectivele de angajare. Motivația pentru muncă poate fi declarată, dar nu este confirmată prin acțiuni.
Servicii guvernamentale oferite	Serviciul de stat pentru informarea cu privire la situația pe piața muncii în subiectul Federației Ruse, drepturi și garanții în domeniul ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului. Serviciul de stat pentru organizarea îndrumării profesionale a cetățenilor în vederea alegerii domeniului de activitate (profesie), ocupării forței de muncă, formării profesionale și educației profesionale suplimentare. Serviciul de stat pentru organizarea de târguri de locuri de muncă și locuri de pregătire. Serviciul public de organizare și desfășurare a lucrărilor publice plătite. Serviciul de stat pentru formare profesională și educație profesională suplimentară a cetățenilor șomeri, inclusiv formare în altă localitate. În prezența locurilor vacante, invitați la centrul de ocupare de mai mult de 2 ori pe lună. Controlul metodic al tuturor acțiunilor întreprinse de un cetățean șomer.

G. A. Zavodovsky, S. I. Matveeva

Oficiul Serviciului Federal de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă
în Republica Carey, Petrozavodsk
depzan @ onego . ru

Introducerea procedurii pentru profilarea cetățenilor șomeri în Karelia a început în decembrie 2003, când Serviciul Republican pentru Ocuparea Forței de Muncă a dezvoltat și aprobat „Procedura de muncă temporară pentru specialiștii centrului de ocupare pentru organizarea și desfășurarea profilării cetățenilor șomeri”, a identificat patru centre de angajare „pilot” (Petrozavodsky, Orașul Kondopoga și Sortavala, precum și raionul Pryazhinsky), care începând cu 2004 a început implementarea practică.

Ținând cont de experiența pozitivă de muncă, precum și automatizarea procedurii de profilare a cetățenilor șomeri în pachetul software Katarsis, din al patrulea trimestru al anului 2004, tehnologia de profilare a fost introdusă în alte centre de angajare ale populației republicii.

În 2005, 32.265 de persoane au fost acoperite de profiluri în republică, ceea ce constituia 99,2% din numărul total de cetățeni recunoscuți ca șomeri în această perioadă.

Motivul principal pentru implementarea destul de rapidă a tehnologiei de profil în practica serviciului republican de ocupare a fost creșterea dificultăților în găsirea de locuri de muncă pentru o parte semnificativă a șomerilor, cauzată, pe de o parte, de creșterea cerințelor privind calitatea forței de muncă pe piața muncii și, pe de altă parte, de incapacitatea serviciului de angajare de a examina rapid și cu exactitate principalul obiectul activității lor este cetățenii șomeri.

În acest sens, este necesar să reamintim că cele mai importante principii pentru organizarea muncii în centrele de angajare pentru promovarea ocupării forței de muncă sunt o abordare individuală a cetățenilor șomeri și minimizarea timpului pentru angajarea lor.

În același timp, arsenalul centrelor are o serie de domenii de activitate care vizează accelerarea reabilitării psihologice, sociale, profesionale și a muncii a șomerilor, și anume: sprijin psihologic și îndrumare profesională; instruire, recalificare și pregătire avansată; organizarea lucrărilor publice; organizarea ocupării temporare a cetățenilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă; adaptare socială; promovarea activității independente.

Legătura tehnologică de bază care combină principiile de mai sus de organizare și direcție a centrelor într-un singur întreg este procedura de profilare a cetățenilor șomeri. În Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, termenul „profilare” este definit ca „distribuirea cetățenilor șomeri în grupuri în funcție de profilul activităților lor profesionale anterioare, nivelul de educație, sexul, vârsta și alte caracteristici socio-demografice pentru a le face cele mai eficiente asistență în asistarea cu ocuparea forței de muncă, ținând cont de situația actuală pe piața muncii. "

Pe plan practic, procedura de profilare este o tehnologie pentru identificarea poziției unui cetățean șomer pe piața muncii (prin chestionar) și alegerea celui mai potrivit program pentru lucrările ulterioare ale centrului la reabilitarea sa socială, profesională și profesională.

Distribuția cetățenilor șomeri pe grupuri de profil se realizează ținând cont de caracteristicile individuale care reflectă potențialul și motivația lor pentru ocuparea forței de muncă. Într-o formă integrată, grupurile de profil sunt următoarele:

grupul "A"- cetățenii cei mai activi în găsirea unui loc de muncă, având un nivel ridicat de cerere profesională și motivație de a lucra;

grupa BP   - cetățeni cu motivație ridicată la muncă, dar cerere profesională limitată;

grupul BM   - cetățeni cu o cerere profesională ridicată, dar motivație slabă pentru muncă;

grupa "B"   - șomeri foarte pasivi, nereclinați pe piața muncii.

Profilurile realizate în 2005 în Republica Karelia au arătat că majoritatea covârșitoare a șomerilor aparțin grupurilor BP și V (79,5%), iar serviciul pentru ocuparea forței de muncă are nevoie de măsuri suplimentare pentru a le adapta cerințelor pieței muncii . Distribuția cetățenilor șomeri pe grupuri specializate în 2005 este prezentată în Figura 1.

Fig. 1. Distribuția cetățenilor șomeri pe grupuri de profil

În contextul raioanelor, distribuția cetățenilor șomeri pe grupuri specializate pentru 2005 este prezentată în tabelul 1.

Distribuția prezentată a cetățenilor șomeri arată clar prezența unor diferențe teritoriale semnificative în profilul cetățenilor șomeri. Acest lucru se remarcă mai ales în ponderea cetățenilor șomeri cu un grup de profil „B”. În regiunile relativ prospere ale republicii (orașele Petrozavodsk, Kostomuksha, Sortavala) această cotă nu a depășit un sfert din cetățenii șomeri. De două sau mai multe ori, ponderea șomajului din Grupul B a fost observată în zonele în care șomajul a asumat un caracter stagnant pe termen lung, ceea ce, desigur, a afectat creșterea ponderii cetățenilor șomeri pasivi (districtele Kalevala, Loukhsky, Belomorsky, Muezersky) sau în zone unde există locuri de muncă la întreprinderi de top din orașe, inaccesibile din cauza diverselor motive pentru o parte semnificativă a cetățenilor șomeri (regiunile Suojärvi, Segezha, Kondopoga).
tabelul 1

GU TsZN	Șomeri recunoscuți
	Total, oameni	din care este alocat un grup de profil
		total		inclusiv pe grupe
		oameni	%*	ȘI		BP		BM		LA
				oameni	%**	oameni	%**	oameni	%**	oameni	%**
Raionul Belomorsky	2637	2633	99,8	48	1,8	1000	38,0	405	15,4	1180	44,8
Kalevala districtul național	1255	1200	95,6	16	1,3	410	34,2	154	12,8	620	51,7
Raionul Kemsky	1387	1367	98,6	42	3,1	766	56,0	275	20,1	284	20,8
Raionul Kondopoga	2696	2696	100,0	129	4,8	1008	37,4	314	11,6	1245	46,2
kostomuksha	810	782	96,5	36	4,6	417	53,3	163	20,8	166	21,2
Raionul Lahdenpoh	425	411	96,7	9	2,2	173	42,1	97	23,6	132	32,1
Districtul Loukhsky	1657	1595	96,3	18	1,1	655	41,1	205	12,9	717	45,0
Medvezhyegorsky district	2233	2224	99,6	39	1,8	1280	57,6	322	14,5	583	26,2
Raionul Muezersky	947	946	99,9	4	0,4	193	20,4	244	25,8	505	53,4
Raionul Olonetsky	1361	1359	99,9	45	3,3	687	50,6	139	10,2	488	35,9
petrozavodsk	5726	5726	100,0	123	2,1	2528	44,1	1729	30,2	1346	23,5
Districtul Pitkäranta	1692	1692	100,0	30	1,8	744	44,0	303	17,9	615	36,3
Raionul Prionezhsky	1306	1306	100,0	101	7,7	667	51,1	173	13,2	365	27,9
Raionul Pryazhinsky	887	887	100,0	11	1,2	376	42,4	127	14,3	373	42,1
Raionul Pudozhsky	3423	3400	99,3	26	0,8	1728	50,8	521	15,3	1125	33,1
Raionul Segezha	2494	2480	99,4	31	1,3	608	24,5	404	16,3	1437	57,9
sortavala	1047	1047	100,0	12	1,1	537	51,3	253	24,2	245	23,4
Districtul Suojärvi	532	514	96,6	7	1,4	149	29,0	34	6,6	324	63,0
Republica Karelia	32515	32265	99,2	727	2,3	13926	43,1	5862	18,2	11750	36,4

* Ponderea celor recunoscuți ca șomeri cu un grup specializat din numărul total recunoscut ca șomer în perioada de raportare din district.

** Proporția șomerilor cu un grup specific de profil din numărul total recunoscut ca șomeri cu un grup de profil în perioada de raportare în regiune.

Eterogenitatea piețelor forței de muncă regionale subliniază starea băncii republicane de locuri de muncă. În 2005, angajatorii au solicitat 36.943 de locuri de muncă vacante în organismele serviciului de muncă de stat, dintre care 11.057 de unități (29,9%) au făcut parte din programe active de angajare. Într-o serie de regiuni cu șomaj ridicat (Belomorsky, Kalevalsky, Muezersky, Pudozhsky), ponderea acestor locuri vacante temporare a depășit 50%. Informații despre posturile vacante declarate organismelor serviciului republican de angajare în 2005 sunt prezentate în figura 2.

Fig. 2. Informații despre posturile vacante declarate în organele republicane
servicii de angajare în 2005

Forța de muncă pe piața muncii înregistrată, ținând cont de trăsăturile fundamentale ale grupurilor specializate, poate fi reprezentată sub forma a două grupuri generalizate.

Primul are potențial profesional și nu necesită costuri suplimentare pentru asistență în găsirea unui loc de muncă (grupuri de profil „A” + „BM”). În mare parte (aproximativ 70%) sunt rezidenți urbani. Pe piața muncii înregistrată, ponderea cetățenilor șomeri reprezentând o resursă umană profesională în republică a fost de 20,5% în 2005 (Kostomuksha - 25,4%, Petrozavodsk - 32,3%, Sortavala - 25, 3%).

Numărul celor mai activi și căutați cetățeni de pe piața muncii (grupul „A”) a inclus 727 de persoane, sau 2,3% din numărul recunoscut ca șomer (de la 0,4 la 7,7%). Lipsa acestui grup este firească, deoarece probabilitatea de angajare a cetățenilor concurenti în primele zece zile de la momentul depunerii cererii la serviciul de angajare (până la statutul de șomer) este suficient de mare. Așadar, în 2005 a fost recunoscută ca șomer din numărul de solicitanți la serviciul de angajare (cu excepția minorilor, participanții la programul de adaptare a muncii) în orașele: Petrozavodsk - 65,2%, Sortavala - 58,6%, Kostomuksha - 70,7% , în districtul Lahdenpoh - 63,1%. Acești indicatori confirmă indirect că 30-40% dintre solicitanții de locuri de muncă și-au găsit muncă în primele zece zile din momentul contactării serviciului. În zonele cu șomaj ridicat, proporția cetățenilor recunoscuți ca șomeri este mult mai mare: în regiunea națională a Kalevala - 92,9%, în districtul Belomorsky - 93%, în districtul Pudozhsky - 88,9%. Se poate presupune că în aceste domenii doar 7-12% dintre solicitanții de locuri de muncă au găsit muncă în primele zece zile din momentul contactării serviciului. În această privință, ar fi logic să vedem un grup mai mare „A” în rândul șomerilor din aceste zone, dar rezultatele profilării nu dezvăluie acest lucru. Astfel, se poate concluziona că fie cetățeni activi care solicită pe piața forței de muncă din zonele cu șomaj ridicat și un număr limitat de locuri de muncă vacante caută un loc de muncă fără a contacta centrul de angajare pentru asistență, sau cetățenii muncitori sunt mai atenți la schimbarea locului de muncă și nu intrați pe piața liberă a muncii.

Dintre cetățenii șomeri care au potențial profesional, dar au slăbit motivația de a lucra (grup de BM), 5862 de persoane, sau 18,2%, au fost clasificate (pe regiune - de la 6,6 la 30,2%). Trebuie menționat că proporția de cetățeni cu abilități profesionale, dar nu se grăbește să reia munca, este semnificativ mai mare decât media națională în regiunile cu o situație favorabilă pe piața muncii. De exemplu, în orașul Petrozavodsk (36% din totalul locurilor vacante declarate în republică), proporția șomerilor din grupul BM a ajuns la 30,2%, în regiunile de frontieră cu afaceri transfrontaliere bine stabilite, s-a ridicat la 24,2% la Sortavala și la Kostomuksha - 20,8%, în districtul Lahdenpoh - 23,6%.

Al doilea grup generalizat este șomajul, care nu solicită pe piața muncii din cauza potențialului profesional scăzut și care necesită costuri semnificative din partea autorităților pentru ocuparea forței de muncă (grupuri specializate „BP” + „B”). Dintre aceștia, cei care doresc să-și găsească de lucru (grupul BP) au constituit cel mai mare grup - 43,1% (13926 persoane), inclusiv 51,9% (7230 persoane cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani). Cei cu motivație redusă de a lucra (grupul „B”) - 36,4% (11750 persoane), dintre care între 16 și 29 de ani - 37,0% (4348 persoane). Ca urmare, în toate centrele, cetățenii șomeri cu potențial profesional scăzut au reprezentat majoritatea absolută a numărului de șomeri înregistrați. Sarcina serviciului pentru ocuparea forței de muncă este de a maximiza potențialul de angajare al acestor clienți la nivelul celor care caută cu succes munca pe cont propriu printr-o politică activă.

Distribuția cetățenilor șomeri, combinată cu prezența sau absența potențialului profesional, pe raioane, este prezentată în figura 3.

Fig. 3. Distribuția cetățenilor șomeri pe grupuri generalizate
în 2005

Din datele prezentate, se vede clar că proporția de cetățeni șomeri cu un potențial profesional destul de ridicat, deși este mai mare în zonele cu condiții favorabile decât în \u200b\u200bzonele cu o situație dificilă pe piața muncii, dar această diferență este nesemnificativă. Principalii clienți ai serviciului de ocupare a forței de muncă din toate domeniile sunt cetățenii șomeri care nu au o cerere pe piața muncii datorită nivelului profesional scăzut.

Rezultatele cercetării arată că profilarea pentru centre și întregul serviciu de ocupare nu este doar o tehnologie de „sortare” a cetățenilor șomeri pentru a putea organiza lucrări suplimentare cu aceștia, ci și o procedură care stă la baza formării unei baze informaționale pentru analiza situației reale de pe piața muncii și, în consecință, baza pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor optime care vizează stabilizarea situației șomajului. Trebuie menționat că atribuirea cetățenilor șomeri unui anumit grup socio-psihologic are desigur o eroare, a cărei amploare este determinată de factori subiectivi (experiența specialiștilor, comportamentul clienților etc.). După cum arată practica, această eroare scade odată cu acumularea de experiență de către centrele de angajare și sprijinul metodologic al programului din partea Biroului se îmbunătățește.

Gradul de impact al oricărei tehnologii asupra unui anumit proces este caracterizat de modificările pe care le are asupra rezultatului final. În situația noastră, când tehnologia de profilare a funcționat timp de un an, este foarte dificil să evaluăm pe deplin gradul de impact al procesului de profilare asupra îmbunătățirii indicatorilor de calitate ai serviciului de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, dacă luăm un criteriu de evaluare a modificărilor pentru perioada 2004-2005. o serie de indicatori care caracterizează calitatea serviciilor intermediare, se dovedește următoarea dinamică:

• 
  durata medie a șomajului înregistrat în 2005 a fost de 4,08 luni, care este de 0,16 luni. mai puțin decât pentru perioada corespunzătoare din 2004 (4,24 luni);
• 
  în 2005, ponderea cetățenilor șomeri angajați în termen de 1 până la 4 luni de la data încredințării statutului de șomer (% din numărul total de cetățeni șomeri care și-au găsit de lucru pe parcursul anului) a crescut față de 2004 în zonele republicii cu o situație de piață mai favorabilă. muncă:

• 
  în orașul Petrozavodsk - cu 0,5%;
• 
  în orașul Kostomuksha - cu 5,8%;
• 
  în districtul Kemsky - cu 3,7%;
• 
  în raionul Lahdenpoh - cu 1,5%;
• 
  în regiunea Olonets - cu 0,9%;
• 
  în raionul Pitkäranta - cu 5,8%;
• 
  în raionul Prionezhsky - cu 4,8%;
• 
  în raionul Pirajinski - cu 6,3%;

• 
  în 2005, ponderea cetățenilor șomeri angajați în termen de 4 până la 8 luni de la data atribuirii statutului de șomer (% la numărul total de cetățeni șomeri care și-au găsit loc de muncă pe parcursul anului) a crescut față de 2004, în medie, în republică cu 5,8% .

Impactul pozitiv al utilizării procedurii de profilare asupra organizării muncii pentru a facilita angajarea cetățenilor șomeri este confirmat indirect de faptul că, în ciuda problemelor rămase pe piața forței de muncă regionale, în 2005, 14215 cetățeni șomeri au găsit un loc de muncă rentabil, care este aproape 12% mai mare decât în \u200b\u200b2004 (12766 persoane), când tehnologia de profilare a fost utilizată doar în patru centre și 17% mai mare decât în \u200b\u200b2003 (11815 persoane).

R
rezultatele muncii cu cetățenii șomeri în 2005 în contextul grupurilor specializate sunt prezentate în Figurile 4-7.

Fig. 4. Rezultatele lucrului Fig. 5. Rezultatele muncii

cu grupul de șomeri „A” cu grupul de șomeri „BM”

Fig. 6. Rezultatele lucrului Fig. 7. Rezultatele muncii

cu grupul de șomeri „BP” cu grupul de șomeri „B”
După cum se poate observa din datele de mai sus, pentru toate grupurile, cu excepția grupului „B”, peste 55% dintre cetățenii șomeri au reușit să ofere asistență în ocuparea forței de muncă (angajare și formare profesională și recalificare), ceea ce în sine este un rezultat bun.

În concluzie, trebuie menționat că, pe lângă îmbunătățirea calității serviciilor intermediare, introducerea tehnologiei de profilare în Republica Karelia a creat baza bazei analitice pentru dezvoltarea programelor republicane și republicane de promovare a ocupării forței de muncă pentru 2007-2010. A fost testat un instrument care permite, la o dată destul de devreme, să identifice categoriile cele mai vulnerabile de șomeri, pentru care politicile active ale pieței forței de muncă ar trebui să fie în primul rând orientate către colaborarea cu.

DEPARTAMENTUL FEDERAL

SERVICIUL DE ANGAJAMENT PUBLIC

ÎN REGIUNEA SAKHALIN

TEHNOLOGIE DE PROFILARE

POPULAȚIA NEMPLICITĂ ȘI CETĂȚENI NEPLEGATI

Distribuția șomerilor pe grupuri de profil

Tehnologia prevede distribuirea cetățenilor șomeri în trei grupuri specializate, pe baza duratei preconizate a perioadei de șomaj, determinată de amploarea potențialului de angajare și gradul de motivație de a angaja fiecare cetățean șomer.

În primul grup Vin cetățeni, a căror angajare sau angajare este posibilă într-un timp scurt - în primul rând, având o motivație ridicată pentru ocuparea forței de muncă și un potențial ridicat de angajare, posedând abilități și tehnici pentru găsirea unui loc de muncă, gata să înceapă munca într-un timp destul de scurt (1-2 luni - durata scurtă a șomajului). Primul grup include cetățenii care caută pentru prima dată muncă, care nu au o profesie sau o profesie, care doresc să urmeze o pregătire profesională; cetățenii care nu au o specialitate, o profesie, au lucrat anterior, care au obținut câștiguri în ultimul loc de muncă și tipul de muncă din media regiunii pentru acest tip de activitate, foarte motivați să își găsească un loc de muncă.

Cetățenii cu motivație scăzută, dar cu potențial ridicat de angajare, ar putea face parte din acest grup. Cu toate acestea, Legea cu privire la ocuparea forței de muncă nu permite anularea cetățenilor care refuză opțiunile pentru o muncă adecvată - cei care nu doresc să muncească, asigurând doar suspendarea prestațiilor pentru aceștia. Astfel, ei sunt înregistrați de mult timp în serviciul de angajare ca șomeri.

In secunda   - persoanele cu o motivație ridicată sau medie pentru ocuparea forței de muncă și un potențial mediu de angajare, în general gata pentru muncă, dar care întâmpină anumite dificultăți în găsirea unui loc de muncă sau lipsa calificărilor și a experienței sau care au obstacole subiective și obiective în găsirea unui loc de muncă (sănătate precară, prezență a copii preșcolari, copii cu dizabilități, îndepărtarea reședinței) a căror angajare sau angajare va necesita un timp (durata medie a șomajului este de până la 6 luni). Grupul II include absolvenții instituțiilor profesionale, unii dintre cetățenii care au nevoie în special de protecție socială (femei care cresc copii minori, cetățeni cu vârsta pre-pensionare, persoane cu dizabilități din grupul III și cetățeni cu restricții în activitatea de muncă etc.) și alți cetățeni care au o motivație suficient de ridicată pentru ocuparea forței de muncă și cereri reale privind salariile și condițiile de muncă.

În grupa a treia (III)–   persoane cu motivație scăzută și potențial scăzut de angajare, care nu sunt gata să înceapă imediat munca (de obicei șomeri de lungă durată).

Cetățenii care nu au o profesie (specialitate) sau cu studii reduse și calificare scăzută pot intra în grupul III, cu condiția să nu existe cerere de forță de muncă necalificată pe piața muncii; cetățenii cu potențial ridicat de angajare și prestații de șomaj ridicate, încrezători în ocuparea forței de muncă la sfârșitul perioadei de șomaj, interesați să nu lucreze temporar din diferite motive; persoane cu dizabilități, alcoolici eliberați din locuri privative de libertate - cetățenii în care angajatorii nu sunt interesați. Cetățenii cu vârsta pre-pensionare, atât cu venituri bune, cât și mici, care sunt interesați să obțină o pensie anticipată sau care sunt înclinați să aștepte pasiv vârsta de pensionare, pot de asemenea să ajungă aici; cetățeni cu restricții la muncă sau persoane cu dizabilități din grupul II-III, mame de copii mici și alți cetățeni interesați de a primi sprijin material suplimentar și alte prestații pentru ei înșiși (indemnizație, beneficii pentru plata chirii și utilităților, durata serviciului, plata pensiei).

Evaluarea nivelului motivației clientului pentru angajare

Pentru a determina gradul de motivație al clientului de a găsi un loc de muncă, se propune un „Chestionar”. Chestionarul este completat în prezența unui specialist în serviciile de angajare în perioada inițială de lucru cu clientul (la etapa de înregistrare a clientului pentru a găsi un loc de muncă adecvat) în 5-10 minute.

Motivarea pentru ocuparea forței de muncă este unul sau alt motiv care determină o persoană să lucreze sau să își caute de lucru. Aceasta este satisfacția nevoilor materiale, oportunitatea de a vă face o carieră sau de a vă împlini pe sine, de un anumit statut social etc. o dorințăcetățean care a solicitat serviciul de muncă pentru a lucra? Principalele criterii care îi determină dorința de a lucra sunt, în primul rând, căutarea sa activă de muncă și, în al doilea rând, dorința și disponibilitatea sa de a învăța noi modalități de a-și folosi capacitățile și puterea (formare profesională, formare avansată). În același timp, este important ca cetățenii să facă o evaluare reală a oportunităților lor în problemele de angajare pe piața muncii.

Întrebările propuse în chestionar vă permit să determinați într-o mare măsură starea de spirit a clienților pentru angajare și angajare. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că răspunsurile la întrebările chestionarului s-ar putea să nu fie complet adevărate datorită psihicului uman (dorința unei persoane de a arăta mai bine în ochii celorlalți decât este cu adevărat) și s-ar putea să nu fie pe deplin echivalente pentru toți clienții care diferă între ei. de la un prieten după nivel de educație, calificări, experiență de muncă, sex, alte date socio-demografice.

Toate răspunsurile la aceste întrebări sunt evaluate de la 0 la 2 puncte, în timp ce cea mai mare evaluare este acordată răspunsurilor care caracterizează un nivel ridicat de motivație pentru angajare. Răspunsul la a patra întrebare este evaluat pe cât posibil dacă conținutul său indică o căutare independentă activă de muncă de către client; nu este evaluat de un singur punct dacă clientul nu face nimic pentru a găsi un loc de muncă; în funcție de conținutul răspunsului, este posibilă o marcă.

Răspunsurile la a opta întrebare nu sunt evaluate, ci servesc ca informații suplimentare despre client atunci când se stabilește lista măsurilor necesare în colaborarea cu clientul, cu scopul de a-i găsi un loc de muncă cât mai curând posibil. Un chestionar cu evaluări ale răspunsurilor la întrebări este atașat (evaluarea este indicată în paranteză la sfârșitul răspunsului).

După completarea de către client, chestionarul este luat în considerare de către un specialist în servicii de angajare, iar punctajele sunt obținute. În funcție de numărul lor, gradul de motivație pentru angajare este determinat. Atunci când un client punctează o sumă de puncte de la 0 la 6, nivelul său de motivație este apreciat ca scăzut, atunci când recrutează de la 7 la 12 puncte - în medie, de la 13 la 18 puncte - la fel de mare.

Determinarea gradului de motivație a clientului pentru angajare în chestionar este principalul profil al clientului. O comunicare ulterioară cu clientul confirmă evaluarea motivației clientului sau face anumite ajustări pe baza observațiilor privind comportamentul clientului în procesul de colaborare cu el.

Clientii cu un nivel ridicat de motivatie pentru a-si gasi un loc de munca sunt interesati cu interes de toate posturile vacante oferite, solicita cat mai multe, nu amana vizitele angajatorilor in ultima zi, vin la centrul de angajare nu numai in zilele stabilite, confirma o cautare independenta de locuri de munca, cauta sa-si imbunatateasca abilitatile, sa devina promitatoare profesie, dobândește noi abilități, acceptă oferte pentru a participa la programe active de angajare.

Comportamentul clienților cu motivație scăzută pentru angajare este exact opusul. Ei sunt reticenți în a accepta posturile vacante oferite, încearcă să găsească motivul respingerii acestora (distanță, nu sunt mulțumiți de programul de lucru, salarii întârziate etc.), își subestimă abilitățile profesionale atunci când aleg locul de muncă potrivit, refuză să caute un loc de muncă independent, să meargă mai târziu la angajator etc. .d.

După două sau patru întâlniri cu clientul, angajații centrului de angajare pot deja să încheie o concluzie finală despre dorința sa de angajare timpurie sau un alt tip de angajare, adică despre gradul de motivație pentru angajare.

Evaluarea potențialului de angajare

Sub potențialul de angajare al unui cetățean este înțeles al său oportunitate   găsiți un loc de muncă la locul de reședință. Ce trebuie să aibă una sau alta persoană pentru a obține un loc de muncă? Ce caracteristici socio-demografice și alți factori afectează succesul angajării unui cetățean?

În mod firesc, în primul rând, este necesar să existe o profesie (specialitate) la cerere pe piața muncii. O importanță deosebită în ocuparea forței de muncă este experiența în specialitatea existentă, deținerea profesiilor conexe, abilități și abilități suplimentare, ceea ce crește potențialul de angajare al unui cetățean. Cu toate acestea, în toate domeniile activității umane există suficiente locuri de muncă care nu necesită educație specială și pregătire a specialiștilor, adecvate pentru cetățenii care nu au o profesie sau specialitate. Dacă acești cetățeni nu au diverși factori subiectivi care le reduc potențialul de angajare și dacă există un număr suficient de locuri de muncă necalificate pe piața forței de muncă locale, potențialul lor de angajare poate fi, de asemenea, destul de ridicat.

Influența statului pieței muncii locale asupra dimensiunii potențialului de angajare joacă un rol primordial. Lipsa locurilor de muncă în specialitatea pe care acest cetățean sau acesta o deține poate reduce drastic potențialul pentru angajarea sa.

Nivelul potențialului de angajare este afectat în mod semnificativ de un asemenea factor ca vârsta. Este cunoscut faptul că angajatorii sunt dificili și reticenți să angajeze absolvenți de tot felul de instituții de învățământ și cetățeni cu vârsta pre-pensionare. Potențialul de ocupare a forței de muncă este redus dacă cetățenii au restricții de muncă din motive de sănătate, atunci când sunt dependenți de copii mici și preșcolari, copii cu dizabilități, persoane care au nevoie de îngrijire, dacă există obiceiuri proaste, când sunt concediați pentru absentism și alte acțiuni vinovate, pentru o lungă perioadă de timp cetățeni șomeri.

Toate aceste date, de regulă, sunt înscrise pe cardul personal de înregistrare al cetățeanului atunci când îl înregistrează pentru a găsi un loc de muncă adecvat.

În practică, determinarea potențialului de angajare se datorează comparării profesiei (specialității) existente a cetățeanului cu posturile vacante de pe piața muncii, adică cu baza de date vacantă a centrului de angajare. Pentru anumite categorii de cetățeni, se ajustează determinarea potențialului, ținând cont de indicațiile sale medicale pentru muncă, vârstă, starea civilă și alți factori. De obicei, puțină experiență de muncă a specialiștilor în ocuparea forței de muncă este suficientă pentru a judeca care sunt profesiile care solicită și care sunt în cerere puțin sau deloc.

Lucrați cu cetățeni din diferite grupuri specializate

După stabilirea grupului de profil al unui cetățean șomer, este prezentată o listă de măsuri și servicii necesare pentru implementarea unui loc de muncă sau a unei alte locuri de muncă ale unui cetățean. Pentru a face acest lucru, pentru fiecare șomer, este pornit un „steag blitz” (a se vedea fig.), Care este plasat fie pe prima pagină a Partidului Comunist din Ucraina, fie pe pagina sa actuală, adică într-un fel încât să fie întotdeauna în câmpul vizual al unui specialist de centru care lucrează. cu un cetățean. De asemenea, marchează data furnizării unui serviciu. Această tehnică vă permite să economisiți timpul de lucru al specialistului (nu este necesar să vă uitați la paginile procesorului de fiecare dată pentru a continua lucrul eficient cu clientul).

Ajutorul serviciului pentru ocuparea forței de muncă oferit cetățenilor din primul grup constă, în primul rând, în furnizarea de locuri de muncă vacante, informații profesionale și servicii de consiliere profesională, trimiterea acestora la formare profesională, ajutorarea la organizarea propriei afaceri și participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.

Pentru persoanele alocate grupului II, sunt necesare măsuri, pe de o parte, creșterea motivației de a munci și, pe de altă parte, creșterea potențialului de angajare (sprijin psihologic, informații despre starea pieței muncii, locuri vacante disponibile, implicare în programe de orientare profesională „New Start”, „Clubul solicitanților de locuri de muncă”, ocuparea forței de muncă pentru cote, participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare profesională, programe active de politici de angajare, furnizarea de informații profesionale și servicii de consiliere profesională, trimitere la formare profesională).

Pentru cetățenii alocați grupului III cu motivație redusă pentru muncă și potențial scăzut de angajare, în primul rând, sprijinul psihologic, munca psiho-corecțională, precum și implicarea în programele de orientare profesională „New Start”, „Club Looking for Work”, participarea la târguri de locuri de muncă sunt importante. , trimitere la serviciul comunitar sau, alternativ, trimitere la pensionare anticipată, dacă există un loc de muncă adecvat, cea mai frecventă invitație la centrul de angajare.

Angajații centrului au nevoie de asistență calificată în formarea motivelor pentru alegerea formei de angajare și în influențarea nivelului de pretenții al clienților.

Trebuie menționat că, în timp, motivația pentru muncă și posibilitățile cetățenilor șomeri se pot schimba.

Profil

clientul Centrului pentru ocuparea forței de muncă

V».

în primul rând?

Asistență în muncă

Dobândirea de abilități pentru o căutare de succes

Ajutați să vă adaptați la schimbarea condițiilor de trai

Recalificare sau pregătire avansată

Suport material (indemnizație)

Voi găsi rapid un loc de muncă

Nu imediat, dar cu siguranță voi găsi un loc de muncă care mi se potrivește

Am mici șanse să găsesc un loc de muncă

Nu pot găsi un loc de muncă potrivit

3. Ce crezi în primul rând

Poziția mea activă în căutarea unui loc de muncă

O adevărată abordare a posibilităților tale de muncă

Instruire

Obținerea unei alte profesii

Ajutor în organizarea propriei afaceri

Opțiuni de angajare oferite de serviciul de angajare

Nimic nu mă va ajuta

Da, dar numai prin specialitate

Da, dacă condițiile de muncă sunt potrivite

Da, dacă salariul propus nu este cu mult mai mic decât cel precedent (nu mai mult de 25%)

Da, sunt gata să încep să lucrez cu orice salariu de mărime

Am timp să încerc să găsesc un loc de muncă în specialitatea mea

Da, în multe

Da, i-am contactat pe unii

Nu, pentru că acolo iau un procent din câștig

Nu, pentru că o consider o pierdere de timp

?

Lipsa locuinței

Prezența copiilor mici

Prezența copiilor minori

Calificări reduse în profesia existentă

Lipsa profesiei (specialitatea)

Lipsa experienței de muncă

Vârstă

Stare de sănătate

Indecisiunea mea, timiditatea

Incapacitatea de a comunica cu oamenii

Incapacitatea de a căuta un loc de muncă

Da, conduc o căutare independentă de locuri de muncă aproape în fiecare zi

Da, fac o căutare independentă din când în când

Angajat înainte

Am studiat înainte și acum mi-am pierdut credința în eficacitatea acestei lecții.

Nu, pentru că sper la ajutorul centrului de ocupare

Nu, pentru că cred că acest lucru nu va ajuta în situația mea

Nu, din moment ce nu există nicio dorință

Asistență în muncă

Suport material (indemnizație)

Profil

clientul Centrului pentru ocuparea forței de muncă

Indicați numele de familie, numele, patronimicul:

___________________________________________________________________________

Din opțiunile de răspuns propuse, selectați-o pe cea care considerați că este necesară și marcați-o cu „V».

1. Ce ajutor doriți să obțineți la Centrul de ocupare în primul rând?

Ajutor în găsirea unui loc de muncă (2)

Ajutor în organizarea propriei afaceri (2)

Achiziționarea de abilități pentru a căuta un loc de muncă cu succes (1)

Recuperare sau pregătire avansată (1)

Suport material - indemnizație (0)

2. Cum evaluați perspectivele angajării dvs.?

Voi găsi rapid de lucru (2)

Nu imediat, dar cu siguranță voi găsi un loc de muncă care mi se potrivește (1)

Am mici șanse de a găsi un loc de muncă (0)

Nu pot găsi un loc de muncă adecvat (0)

3. Ce crezi în primul rândte va ajuta să rezolvi mai devreme problema ocupării forței de muncă?

Poziția mea activă în căutarea unui loc de muncă (2)

O abordare reală a posibilităților tale de muncă (1)

Dezvoltare profesională (1)

Obținerea unei alte profesii (1)

Ajutor în organizarea propriei afaceri (1)

Opțiuni de angajare oferite de serviciul de angajare (1)

Nimic nu mă va ajuta (0)

Ajutați la adaptarea la schimbarea condițiilor de trai (1)

Alte _________________________________________________________________

4. Ce faci (faci) pentru a-ți găsi un loc de muncă?

1._________________________________________________________________________2._________________________________________________________________________3._________________________________________________________________________

5. Sunteți gata, dacă nu există un loc de muncă adecvat pentru dvs., să lucrați cu un salariu mai mic decât câștigurile anterioare?

Da, dar numai în specialitate (1)

Da, dacă condițiile de muncă sunt potrivite (1)

Da, dacă salariul propus nu este cu mult mai mic decât cel precedent (nu mai mult de 25%) (2)

Da, sunt gata să încep să lucrez cu orice salariu de mărime (2)

6. Sunteți gata să schimbați natura muncii, tipul de activitate, să schimbați profesia în scopul angajării?

Am timp să încerc să găsesc un loc de muncă în specialitatea mea (1)

Nu stiu (1)

7. Ați contactat alte servicii de angajare?

Da, multe (2)

Da, am contactat unii dintre ei (1)

Nu, pentru că nu știu despre existența lor

Nu, pentru că acolo au un procent de câștig (1)

Nu, pentru că o consider o pierdere de timp (0)

8. Ce vă împiedică angajarea?

Lipsa locuinței,

Prezența copiilor mici,

Prezența copiilor minori,

Calificări reduse în profesia existentă,

Lipsa profesiei (specialitatea),

Lipsa experienței de muncă,

Vârstă,

Stare de sănătate,

Indecisiunea, timiditatea mea,

Incapacitatea de a comunica cu oamenii

Incapacitatea de a căuta de lucru,

Alte ____________________________________________________________

9. Ați făcut o căutare independentă de locuri de muncă?

Da, conduc o căutare independentă de locuri de muncă aproape în fiecare zi (2)

Da, conduc o căutare independentă din când în când (1)

Implicat înainte (0)

Am studiat înainte și acum mi-am pierdut credința în eficacitatea acestei lecții (0),

Nu, pentru că cred că acest lucru nu va ajuta în situația mea (0)

Nu, deoarece nu există nicio dorință (0)

10. Care dintre cele două opțiuni de asistență oferite de serviciul de angajare este cea mai semnificativă și importantă pentru dumneavoastră?

Ajutor în găsirea unui loc de muncă (2)

Suport material - indemnizație (0)