Toată lumea visează la un loc de muncă de prestigiu și la o poziție care este foarte dificil de găsit la fel, așa că, de obicei, multe persoane obțin organizații obișnuite care speră să obțină oferte mai bune prin obținerea calificărilor înalte și dobândirea prieteniilor necesare.

Și dacă obiectivul este atins, atunci va exista o traducere care să dea un lucru foarte real, dar numai în modul prevăzut de lege.

Ce spune legea

În conformitate cu legile de reglementare, un transfer reprezintă o modificare a funcției de muncă a angajatului prin încetarea cooperării într-o organizație sau poziție și încheierea unui contract de muncă la o altă companie.

De fapt, aceasta este concedierea și angajarea în același timp, dar există o garanție că angajarea se va desfășura într-un alt caz, deoarece într-o astfel de situație, angajatul este protejat de lege.

• Baza normativă

În conformitate cu articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este indicat faptul că la inițiativa unui angajat exprimat într-o declarație, managerul poate transfera lucrătorul către un alt manager la un loc de muncă permanent.

IMPORTANT! Un astfel de drept i-a fost dat și șefului, adică el are dreptul să ofere angajatului transferul către o altă companie, dar cel puțin numai dacă există acordul angajatului său. Adică, norma negociată presupune că transferul salariatului, atât la inițiativa acestuia, cât și la cererea șefului, poate fi efectuat, dar numai dacă există acordul tuturor părților.

În episodul, în cazul în care reglementarea nu a fost primit, va fi imposibil să facă trecerea în conformitate cu legislația stabilită, aspectul principal în astfel de situații este principiul de interacțiune, care este necesar să se ia în considerare opinia a trei partide - angajat și două organizații.

• Motivele

S-a spus deja mai sus că inițiatorul transferului poate fi fie un angajat, fie unul dintre lideri, dar inițiativa părților trebuie să fie exprimată nu în formă orală, ci în formă scrisă.

Trebuie avut în vedere faptul că numai un document executat corect poate fi motivul viitoarei operațiuni de concediere în modul de tranziție, în temeiul articolului 77.5 din Codul Muncii al Federației Ruse și al admiterii ulterioare la o altă companie.

Inițiativa angajaților

Dacă inițiatorul transferului a fost un angajat, atunci în astfel de cazuri, în primul rând, în ansamblu, ar trebui depusă o contestație în scris, din dorința de a-l transfera într-un loc permanent de afaceri către un alt lider. De asemenea, trebuie să se atașeze la cerere o scrisoare oficială a companiei gazdă, cu o solicitare către actualul lider pentru a coordona transferul angajatului lor către o altă companie.

În mod firesc, în astfel de situații, salariatul ar fi putut lăsa munca din proprie inițiativă, de fapt, el reprezintă organizatorul, dar faptul este că tocmai executarea concedierii în procedura de transfer îi oferă o serie de garanții.

Acestea pot include următoarele acțiuni:

• La transfer, așa-numita „procesare” nu este utilizată, iar angajatul poate fi transferat în perioada specificată în cererea și scrisoarea părții primitoare.
• Compania care îl invită la muncă nu are dreptul de a refuza angajarea, angajatul este protejat de refuzul angajării la concediere pentru încă o lună după concediere, în conformitate cu articolul 64 din Codul Muncii din Rusia.

Inițiativa liderului

Dacă inițiatorul traducerii a fost făcut de către lider, procesul este ușor diferit.

IMPORTANT! Fiecare lider poate solicita un transfer, atât în \u200b\u200bprezent cât și în viitor. De exemplu, la reducerea unor posturi, angajații buni pot fi oferiți să se deplaseze la o altă organizație pentru a reduce la minimum beneficiile reducerii. Sau în cadrul procedurii de cooperare între două organizații, o companie terță poate plăcea unul dintre profesioniști și poate oferi angajatorului transferul acesteia.

Pentru început, doi angajatori ai companiilor, partea destinatară și partea care transferă, sunt de acord în scris cu privire la relevanța problemei transferului unui angajat, iar dacă se obține consimțământul, următorul pas va fi deja obținerea consimțământului angajatului.

Dacă există un refuz de a schimba locul de muncă, acordul dintre cele două organizații nu va fi valabil și în conformitate cu transferul este puțin probabil să fie posibil.

Caracteristica angajării unui transfer de la o altă companie

Trebuie avut în vedere faptul că transferul este considerat nu doar demiterea și admiterea la o nouă activitate de muncă, există un anumit proces de înregistrare a acestui tip de raport juridic, deoarece interesele celor trei părți trebuie luate în considerare, iar procesul de aprobare trebuie, de asemenea, trecut, în conformitate cu necesitatea luării în considerare a tuturor nuanțelor și formarea lor corectă.

Instrucțiune pas cu pas

S-a discutat deja mai sus că o traducere poate fi făcută numai după ce toate nuanțele au fost convenite.

Pentru primul pas în finalizarea procesului de transfer, veți întocmi o cerere de la angajat sau veți întocmi o scrisoare de la compania gazdă, cu o cerere de a transfera angajatul către o altă organizație, cu acordul scris al angajatului care a primit deja angajarea.

Cum să aranjați o concediere de la un loc de muncă anterior

Trebuie menționat că angajarea în procedura de transfer începe cu concedierea de la locul de muncă anterior, care a fost considerat principalul loc de muncă până la acordul transferului, totul începe cu eliberarea documentelor pentru concediere, a căror listă nu diferă semnificativ atunci când cooperarea este încheiată în mod obișnuit.

Dacă relația de muncă încetează la inițiativa salariatului, atunci trebuie să se formeze următoarea serie de documente:

• Cerere de transfer;
• Ordinul de concediere în temeiul articolului 77 al Codului Muncii din Rusia.

Și dacă concedierea are loc la inițiativa șefului, atunci se folosește ca bază o scrisoare de la compania gazdă, precum și acordul angajatului pentru traducere în scris.

• Afirmație   - baza pentru rezumarea cererii este considerată o scrisoare din partea companiei gazdă, și, în consecință, o fotocopie a scrisorii este anexată la cererea introductivă și indică faptul ca bază. Declarația în sine este făcută în formă gratuită, deoarece nu a fost introdus niciun format de instalare.
• Ordin -În consecință, este emis un ordin de încetare a cooperării în ordinul de transfer. Formele tipice de comenzi T-8 sunt utilizate de obicei pentru a produce această formă administrativă.
• Înregistrare în cartea de lucru -după documentele convenite ale angajatului au fost întocmite, toate plățile datorate sunt calculate și plătite, iar acestea sunt, de asemenea, introduse în cartea de lucru: „Am fost demis din cauza transferului la cererea salariatului de a lucra în ....“ sau "Renunțat din cauza tranziției ...."

Un transfer este o modificare a funcțiilor oficiale ale unui cetățean, care este pus în aplicare prin rezilierea unui contract de muncă cu un angajator și încheierea unui nou contract la o altă întreprindere. Cu alte cuvinte, aceasta este implementarea simultană a procedurilor de concediere și în care angajarea este garantată prin lege.

În multe cazuri, este posibil să se transfere trimitând un angajat la o altă sucursală sau divizie a aceleiași întreprinderi.

Reglementarea normativă

Transferul se realizează la inițiativa angajatului sau a managerului său.

• Muncitorul poate, dar și. În același timp, înainte de a semna un contract de muncă cu o nouă întreprindere, este necesar să renunțați la precedent (articolul 77, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Pentru ca transferul să devină posibil, este necesar consimțământul a trei părți, care sunt executate în scris, și anume, consimțământul însuși al salariatului sau o declarație a acestuia (art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și noii și foștii săi manageri.
• Toate cele trei părți, liderii celor două întreprinderi și lucrătorul însuși, semnează un acord tripartit și, dacă acest lucru nu este posibil, se schimbă scrisori între cei doi angajatori.

La inițiativa angajatului

Începutul transferului este considerat a fi un angajat care primește o invitație într-un nou loc de la șeful unei alte companii, întocmit în scris. Uneori, o astfel de scrisoare oficială în care este scrisă o cerere pentru a permite unui anumit angajat să se transfere la o nouă întreprindere poate fi trimisă pe numele angajatorului actual.

Scrisoarea de invitație este în formă gratuită, nu există cerințe unificate pentru pregătirea ei. Dacă angajatul primește o astfel de scrisoare, atunci primul lucru pe care trebuie să-l furnizeze această scrisoare angajatorului său, el poate în același timp.

Angajatorul are dreptul de a accepta eliberarea salariatului sau refuzul transferului. Își poate scrie decizia cu mâna pe o scrisoare care i-a fost transmisă, o declarație sau întocmește un document separat.

La inițiativa administrației

Șeful întreprinderii poate decide să transfere angajatul în următoarele situații:

1. Compania este programată, iar capul vrea să reducă valoarea plăților compensatorii, astfel încât acesta oferă angajatului un loc într-o altă unitate structurală sau o altă societate.
2. Șeful unei întreprinderi terțe în procesul de cooperare atrage atenția asupra angajatului și se oferă să-l transfere în compania sa.
3. Există situații de forță majoră care necesită transferul obligatoriu al unui angajat, de exemplu, accidente și dezastre.
4. O nouă sucursală sau filială este deschisă și o parte a personalului trebuie să fie transferat acolo.

De asemenea, este important să știți:

• Dacă inițiatorul transferului este administratorul, atunci în legătură cu transferul ar trebui să existe o scrisoare oficială a companiei gazdă și acordul scris al salariatului.
• Dacă angajatorul primește o scrisoare care solicită un transfer sau decide să transfere angajatul într-un loc nou, acum este cel care trebuie să obțină consimțământul angajatului specific indicat în scrisoare.
• De obicei, doi manageri sunt de acord și întocmesc un acord scris care trebuie predat angajatului pentru revizuire și decizie. Prezintă termenii, condițiile și procedura de transfer, condițiile de muncă ale angajatului.

Consimțământul angajaților

Consimțământul angajaților poate fi obținut în următoarele moduri:

1. Scriindu-i o cerere de transfer.
2. Prin scrierea cuvântului „sunt de acord” și semnătura lui pe scrisoarea oferită.

Reflecție transferului angajat la 1C - subiect video de mai jos:

La emiterea unui ordin de admitere în ordinul de transfer, este important să se țină seama de cerințele legii și de corectitudinea documentelor de reziliere. Este posibil să accepți pe cineva în ordinul de transfer numai dacă este respins în aceeași ordine. În caz contrar, se folosește procedura obișnuită, fără legătură cu transferul de la o organizație la alta.

Din articol veți afla:

• modul în care ar trebui executată concedierea;
• modul de primire în comanda de transfer;
• ce trebuie să iei în considerare atunci când pregătești o comandă de admitere în comanda de transfer
• cum se completează o carte de lucru.

Respingerea în ordine de transfer

Aici începe procedura de angajare în ordinea traducerii. Dacă concedierea din lucrarea curentă este executată incorect, va fi imposibil să aranjați un transfer într-o nouă locație.

Nu ratați: principalul material al lunii de la experți de vârf din Ministerul Muncii și Rostrud

Enciclopedia comenzilor de personal din sistemul de personal.

Deci, traducerea poate fi executată în baza art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru poate fi dorința salariatului sau din inițiativa angajatorului.

Inițiator - Worker

În acest caz, în cererea de concediere, salariatul indică transferul către munca cu normă întreagă într-o altă organizație ca motiv. Cererea este însoțită de o solicitare a unei noi organizații cu o solicitare de demitere a ofițerului de traduceri.

În lipsa obiecțiilor, în baza articolului 77.1.5 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul:

• anularea contractului de muncă;
• emite un ordin de concediere, care este semnat de șeful organizației sau de persoana care își îndeplinește atribuțiile;
• introduce angajatul la in ordine   sub tablou.

Este important ca, dacă o persoană nouă nu a fost încă invitată în funcție, atunci angajatul, pornind de la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, își poate retrage oricând cererea.

Inițiator - Angajator

Traducerile inițiate de angajator sunt cauzate de nevoile de producție și sunt mai des temporare decât permanente. Totul începe cu un contract între angajatorii reali și potențiali. Acordul reflectă:

• nou loc de muncă;
• condițiile și condițiile de muncă;
• suma salariului.

La semnarea contractului, angajatorul îi trimite salariatului o ofertă de transfer. Consimțământul angajatului pentru propunere poate fi reflectat pe același document sau poate fi executat separat.

Recepție în ordine de transfer

Angajarea salariatului în acest caz se bazează pe înscrierea în contractul său de muncă și / sau încheiat cu angajatorul anterior.

În acest caz, angajatul va avea nevoie de aceleași documente ca de obicei:

• diplomă, dacă funcția necesită astfel de calificări;
• pașaport;
• certificat de pensie;
• istoria Angajărilor;
• iD militar;
• carte de sănătate, dacă lucrarea este legată de mâncare, educația copiilor și în unele alte cazuri.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește caracteristici pentru cei care încep să lucreze la traducere. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în termen de o lună de la data concedierii, un astfel de angajat nu trebuie să i se refuze angajarea. Artă. 70 interzice stabilirea unor perioade de probă pentru angajații transferați.

Restul procedurii este standard: se emite o comandă, se încheie un contract de muncă, se înscrie în cartea de muncă.

Cum se completează o carte de lucru, o comandă de admitere în ordinul de transfer și un ordin de concediere

Informațiile despre transfer ar trebui să fie reflectate în documentele administrative ale ambelor organizații.

Pregătim comenzi

La pregătirea comenzilor sau a instrucțiunilor, se utilizează forme de aprobare unificate. Decretul Comitetului de Statistică al Rusiei din data de 05.01.2004 nr.

La demitere:

• Nr. T-8 - în cazul transferului unui angajat.
• N T-8a - în cazul transferului mai multor angajați.

Când candidați pentru un loc de muncă:

• Nr. T-1 - în cazul transferului unui angajat.
• N T-1a - în cazul transferului mai multor angajați.

Pe baza acestor formulare standard, se creează o comandă sau o comandă la concedierea / angajarea angajaților transferați. La întocmirea unui document, trebuie avut în vedere faptul că textul comenzii sau al comenzii trebuie să conțină:

• Informații despre care angajatul renunță sau este acceptat în comanda de transfer.
• Denumirea organizației din care / către care este transferat angajatul.
• Cuvinte despre absența unei perioade de probă în cazul admiterii unui angajat sau a unei linii în caseta corespunzătoare la transferul mai multor salariați.

Completăm cărți de muncă

De asemenea, există nuanțe stabilite la punctul 6.1 „Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru” aprobate. Ministerul Muncii 10.10.2003, nr. 69, și anume:

• Când concedierea sau încetarea unui contract de muncă este asociată cu transferul angajatului într-un alt loc de muncă permanent, coloana 3 din secțiunea „Informații despre job” indică detaliile transferului. Acestea. dacă procedura se realizează la cererea salariatului sau cu acordul acestuia.
• Înregistrarea locurilor de muncă reflectă, de asemenea, informațiile potrivit cărora angajatul a fost numit (acceptat) organizației în ordinea de transfer. Toate celelalte nuanțe de efectuare a acestei intrări în cartea de muncă sunt specificate la punctul 3.1 "Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru" aprobate. Ministerul Muncii 10.10.2003, nr. 69.

Ce să faci cu angajarea în ordinul de transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutor cu corectarea înregistrărilor de muncă

Ce intrări pentru a face în registrul de lucru al angajatului, în cazul în care ea a fost angajat prin transferul la o altă organizație, articolul va spune.

Întrebare:   Angajatul a fost angajat 02.02.2015 part-time. 30/04/15 renunță la locul de muncă anterior, cu formularea „În ordinea transferului către SRL Romashka” (organizația noastră) Înscrierea pentru postul în Romashka s-a făcut după cum urmează: 05/05/15 Admisă în funcția .... în ordinea transferului de la LLC Buttercup (angajatorul anterior) Dar ordinul din data de 05/05/15 este un ordin de transfer de la munca cu normă parțială la locul de muncă principal. Adică nu au concediat-o de la un loc de muncă cu fracțiune de normă, ci s-a făcut un transfer de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal. Dacă nu existau condiția „În ordinea transferului de la LLC Buttercup”, aș fi înregistrat 02.02.15. Am fost angajat la Romashkas LLC 02.02.15 până la 04.30.15 Am îndeplinit o funcție de muncă ca loc de muncă part-time.

Răspuns:În registrul de lucru trebuie să faceți următoarea înregistrare.

După demiterea din LLC „Buttercup” în ordinea transferului, în coloana 3 trebuie să scrieți „Camomile” LLC. După aceea, faceți o programare: „Acceptat pentru postul ______ în ordinul de transfer de la LLC„ Buttercup ”. În perioada 02/02/15 - 30/04/15, ea a îndeplinit funcția de muncă ca loc de muncă cu fracțiune de normă. ”

Adoptat la poziția instalatorului echipamentelor de producție din 08.31.2011. În perioada 31 august 2011 - 28 mai 2013 a îndeplinit o funcție de muncă ca lucrător cu fracțiune de normă

Carte de muncă (fragment)

Efectuarea unui proces-verbal de angajare a unui angajat în ordinea transferului de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
   Detalii despre job

№    înregistrări	data			Informații despre angajare, transfer la    alte calificări permanente de lucru,    concediere (cu motive și trimitere)    la articol, paragraful legii)	Nume,    data și numărul    document pe    baza    pe cine    înregistrate
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni închise    Alfa (ZAO Alpha)
3	18	02	2011	Adoptat în planificarea economică    Divizia de conducere    economist în ordinea transferului de la    Companii cu răspundere limitată    responsabilitate    "Societate comercială" Hermes ""    (SRL „societate comercială“ Hermes „“)	Comanda de la 18.02.2011    Nr. 14-k

Cum să aranjați tranziția unui angajat de la jobul part-time la postul principal în cadrul aceleiași organizații.

Concomitent devine angajatul principal

Tranziția de la un angajat part-time la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații pot fi formalizate în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer se poate face prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi emite o concediere din munca cu timp parțial, și apoi - angajarea acestui angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să renunțe la postul principal anterior. Valabilitatea acestei comenzi este explicată prin următoarele.

Cum de a aranja un transfer de angajat la o altă organizație

Traducere aprobare

Un angajat poate fi transferat la muncă permanentă într-o altă organizație prin decizia reciprocă a angajatorului actual și a organizației gazdă. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , deci angajatul   . Acest lucru este menționat în partea 2   Articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse.

Acest transfer se realizează prin concediere   , pentru că într-o altă organizație cu un angajat este nou contract de muncă (h. 4 linguri. 64   și h. 2 lingurițe 72.1   Codul Muncii al Federației Ruse). *

Procedura de transfer prin concediere nu este specificată în mod clar în Codul Muncii al Federației Ruse, dar există o anumită practică a executării acesteia. Transferul trebuie să fie precedată de un proces de aprobare scrisă între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației la care este transferat.

Traducere prin decizia organizațiilor

Dacă transferul salariatului are loc conform deciziei organizațiilor (actuală și gazdă), procedura de acceptare și concediere va fi următoarea. În primul rând, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației unde lucrează în prezent, o ancheta   cu o cerere pentru transferul acesteia. Cererea trebuie să indice data de la care se presupune că este angajat angajatul și noua funcție. După ce a primit o scrisoare de solicitare, șeful organizației unde lucrează angajatul este obligat să coordoneze posibilitatea transferului cu un subordonat. *

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisie   în legătură cu transferul la care este atașată scrisoarea de solicitare. Această declarație va fi o dovadă că și-a exprimat consimțământul pentru traducere în scris. Apoi, șeful organizației unde lucrează angajatul trebuie să trimită unei alte organizații scrisoare de confirmare.

Din acest moment, este posibil să concediați un angajat din locul său anterior de muncă și angajarea sa într-un nou loc de muncă.

Recepție de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la muncă dintr-o altă organizație, organizația gazdă trebuie:

• elaborează un contract de muncă cu un cetățean ();
• emite o cerere de job pentru unificat numărul formularului T-1 (Nr. T-1a) sau într-o formă auto-dezvoltată (, h. 4 linguri. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-ФЗ , scrisoarea Rostrud din 14 februarie 2013 Nr. PG / 1487-6-1);
• face card personal ;
• faceți o înregistrare despre angajarea unui angajat în cartea de muncă: „Admis la (numele unității structurale) pentru poziția (numele) în ordinea transferului din (numele organizației)” (clauza și 6.1   Instrucțiuni aprobate decretul Ministerului Muncii din Rusia, din 10 octombrie 2003 Nr 69).

Un exemplu de înregistrare a unui transfer permanent de locuri de muncă la o altă organizație

Șeful organizației Alpha a invitat economistul A.Ș. din organizația Hermes Kondratiev ( o ancheta) Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu sa opus. Kondratiev a scris scrisoare de demisie   ce a trimis șeful „Hermes” scrisoare de confirmare.

Șeful „Hermes” a emis o scrisoare de demisie în legătură cu transferul din numărul formularului T-8   . A fost înregistrată o înregistrare de demitere în legătură cu transferul carte de lucru.

Șeful Alpha a publicat ordin   Angajarea lui Kondratyev Înregistrarea angajării în legătură cu transferul a fost înregistrată carte de lucru.

Carte de muncă (fragment)

Trecerea de la part-time la postul principal în cadrul aceleiași organizații. Nu s-a făcut nicio înregistrare part-time

Detalii despre job

№    înregistrări	data			Informații privind ocuparea forței de muncă,    transfer la un alt permanent    muncă, calificări, concediere    (cu motive și trimitere la articol, paragraful legii)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia se face înregistrarea
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Compania de acțiuni deschise „Compania de producție„ Master ”(OJSC„ Compania de producție „Master” »)
7	13	01	2009	Admis la poziția de reglare a echipamentului	Ordinul din 13 septembrie 2019 2-k
8	28	05	2013	Renunțat în legătură cu lichidarea organizației, punctul 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse supraveghetor departament de resurse umane______________ E.E. Gromova Angajat______________	Ordinul din 28 mai 2013 nr. 102-k
				Societate pe acțiuni închise Alfa (ZAO Alpha)
9	29	05	2013	Adoptat la poziția instalatorului echipamentelor de producție din 08.31.2011. În perioada 31 august 2011 - 28 mai 2013 a îndeplinit o funcție de muncă ca lucrător cu fracțiune de normă	Ordinul din 29 mai 2013 Nr. 103-k; Ordinul din 31 august 2011 Nr. 15-K / P-S

Răspunde Alexander Sorokin

Șef adjunct al Biroului de control operațional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„CCP trebuie aplicat numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de plată pentru plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor sale. Aceste cazuri, potrivit Serviciului Fiscal Federal, se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă, servicii. Dacă organizația emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau primește și rambursează creditul în sine, nu utilizați numerar. Când exact trebuie să întrerupeți un control, consultați

Adesea, extinderea companiei (deschiderea sucursalelor suplimentare) duce la apariția de posturi vacante în organizație și necesită angajarea de noi angajați. Angajatorul nu are întotdeauna timp pentru pregătire și introducere în complexitatea proceselor de producție a lucrătorilor nou angajați. Ca o ieșire din situație - angajarea în ordinea transferului de la o altă organizație sau sediul principal al angajatului necesar. Să încercăm să descoperim ce tipuri de traduceri sunt posibile și cum să facem acest lucru în practică.

Procedura de admitere la un nou loc de muncă la cererea salariatului

Transferul către o altă companie poate fi fie forțat, fie la cererea și consimțământul angajatului. În acest caz, angajatul are o serie de avantaje, inclusiv:

• ocuparea forței de muncă pentru o lună concediați dintr-un loc garantat anterior;
• înscrierea într-un stat fără perioadă de încercare.

Ocuparea forței de muncă în ordinea transferului către o altă organizație, la cererea angajatorului

Angajatorii pot accepta să transfere un angajat în situațiile în care:

• organizațiile sunt interconectate (există o fuziune de firme sau sucursale individuale);
• companii sunt parteneri;
• alte motive.

Organizația primește o solicitare pentru transferul specialistului dorit. Contestația indică:

1. Numele, numele, patronimia angajatului.
2. Poziția deținută.
3. Data acordului.
4. Ocazie vacantă prezentată într-o nouă locație, cu indicație de salariu, plăți bonus (dacă există).

După ce a acceptat cererea, actualul manager discută propunerea cu angajatul. Dacă angajatul este de acord să transfere, el este obligat să scrie o cerere de demisie din muncă în legătură cu transferul către o altă organizație și să anexeze comanda cu propunerea.

Confirmarea este trimisă companiei unde este transferat angajatul și se emite o comandă de demitere a persoanei.

Reducerea de la un post se face conform regulilor standard:

1. Se emite un ordin corespunzător care indică motivul concedierii (paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Se face notă cu privire la transferul către o altă companie din cardul personal al angajatului (formularul T-2) și în cartea de muncă.
3. După finalizarea activității la întreprinderea anterioară, angajatul ia calculul final (salarii pentru zilele lucrate, compensația pentru perioada de concediu neutilizată și alte plăți care sunt incluse în contract).

Ocuparea forței de muncă pentru un nou angajator se face în mod general, cu excepția unor caracteristici:

• angajatul invitat, angajatorul nu are dreptul să refuze angajarea;
• este interzisă stabilirea unei perioade de încercare.

Trebuie să știu!   Este necesar să se distingă transferul către un alt angajator și mișcarea în cadrul organizației. În a doua opțiune, consimțământul persoanei strămutate nu este necesar, deoarece în acest caz condițiile de muncă și părțile contractului de muncă rămân neschimbate - angajatul continuă să lucreze în aceeași organizație, dar la un loc de muncă diferit.

Un exemplu al unei cereri de angajare pentru un membru al personalului prin transfer

O cerere de angajare în ordinea transferului (a se vedea modelul de mai jos) către o altă organizație sau companie este scrisă într-un mod standard. Pentru compilare nu este nevoie de un formular sau o formă specială. Declarația din structura sa conține următoarele informații:

• informații despre noua companie sau companie;
• prenumele, numele, patronimicul specialistului invitat;
• data acceptării poziției și data intrării pe locul de muncă;
• o cerere depusă anterior pentru acceptare pentru un anumit post vacant în cadrul unui acord prealabil convenit;
• data și semnătura în declarația scrisă.

Informație!   La fața locului este necesar să clarificați în permanență că veți lucra sau sunteți studenți pe termen scurt.

Exemplu cerere pentru ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer:

  Comandați să angajați un angajat transferat

O comandă de angajare în ordinea de traducere este întocmită pe un formular T-1 standard, care indică:

• numele, prenumele, patronimicul persoanei care a venit la locul de muncă;
• numărul de personal alocat;
• denumirea funcției;
• data înscrierii;
• perioada de valabilitate a contractului de muncă;
• salarii și bonusuri;
• se depune o cerere de muncă (cerere pentru un contract de transfer).

Informație!   Comanda este înregistrată de semnăturile managerului, angajatului și se plasează o ștampilă.

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

angajații de personal sunt adesea nedumerit de întrebare: este necesar să se transfere, de exemplu, într-o nouă poziție? Și cum să-l aranjeze?

Angajatorul este obligat să înregistreze informații despre schimbarea poziției persoanelor angajate, iar acest lucru trebuie menționat în cartea de muncă. Înregistrarea informațiilor noi trebuie efectuată în următoarea ordine:

• numele companiei sau companiei este indicat;
• se introduce numărul de ordine al comenzii, pe baza căruia persoana a fost înscrisă în stat;
• indică data începerii angajării;
• se introduc informații despre poziția deținută de angajatul angajat;
• dovada transferului efectuat și numele companiei anterioare.

Rezultatele Exemplu ocuparea forței de muncă:

Videoclipuri asemănătoare

Îndeplinirea tuturor cerințelor și completarea corectă a documentelor noilor angajați vor permite angajatorului să evite încălcările legilor muncii, iar specialistul să obțină un loc de muncă bun, cu capacitatea de a menține garanțiile existente pe un nou loc de muncă.