Cum să deschizi o agenție de ocupare a forței de muncă. Costuri de deschidere și menținere. Documente și licențe

MS Word Volum: 38 pagini

Plan de afaceri

Recenzii (45)

Un plan de afaceri bine structurat pentru o agenție de recrutare îi va ajuta cu siguranță pe cei care doresc să lanseze activități de recrutare. În ciuda fluctuațiilor cererii din economia modernă, este nevoie de forță de muncă calificată tot timpul. Populația are nevoie de bone și guvernante bune, este nevoie de manageri și marketeri, e nevoie de specialiști în meserii de guler albastru. HR este o afacere promițătoare, dar există câteva puncte specifice de luat în considerare atunci când o deschideți.

Un document de înaltă calitate privind organizarea unei agenții de recrutare vă va permite să colectați treptat o bază de date excelentă cu reprezentanți ai diferitelor specialități. Cineva caută un loc de muncă, iar cineva caută angajați calificați, dar sarcina ta este să aduci aceste interese într-un singur întreg, să ajuți două părți să se întâlnească, una - să-și găsească propriul angajat, iar cealaltă - un excelent loc de muncă și o șansă de a se dovedi.

Un exemplu de document gata făcut va puncta „și”, pentru o taxă mică, clienții dvs. dobândesc oportunitatea de a se stabili în domeniul profesional, precum și de a găsi angajați calificați, ar trebui să abordați doar etapele formării acestui compania corect. În plus, trebuie să știți că o astfel de întreprindere nu vă va cere să aveți o licență specială, iar diversitatea unui astfel de caz vă va permite să variați posibilitățile în stadiul inițial pentru a determina structura optimă a companiei dumneavoastră.

Baza de clienți și tehnologia de recrutare sunt două elemente care determină succesul unei astfel de întreprinderi precum deschiderea unei agenții de recrutare. Este puțin probabil ca manualul pentru manechin să fie util aici, deoarece cunoștințele necesare, de regulă, sunt dobândite cu experiență. Îl poți cumpăra lucrând, de exemplu, o perioadă de timp ca consultant în agenția de recrutare a altcuiva. Datorită acestui lucru, veți putea studia întreaga bucătărie din interior și veți putea evalua cât mai exact posibilitățile potențialilor concurenți.

De unde se află baza într-o agenție de recrutare? În ceea ce privește baza unei agenții de personal sau de recrutare pentru angajare, poți fie să o cumperi, fie să o creezi singur, lucrând ca consultant. O afacere precum o agenție de recrutare nu necesită o investiție inițială mare. Și acest fapt poate fi clasificat ca un avantaj semnificativ. Veți avea nevoie de bani pentru închirierea unui birou al unei agenții de recrutare și de salarii pentru angajați, care în fazele inițiale pot fi foarte puține. Veți avea nevoie și de un set minim de mobilier și echipamente de birou și nu veți putea face fără reparații, deoarece aspectul biroului este de mare importanță.

Angajații agenției pot lucra pentru un procent din afacere sau cu un salariu fix. De regulă, în marile companii de recrutare specialiștii primesc aproximativ 1 mie de dolari pe lună, în cele mai mici salariul lunar al unui consultant nu depășește 10 mii de ruble.

După cum arată analiza pieței agențiilor de recrutare, primii bani vor începe să ajungă la casierie nu mai devreme după câteva luni de activitate. Și acest fapt ar trebui să fie luat în considerare atunci când se formează bugetul companiei. Sub rezerva unei gestionări competente a afacerilor și a unei organizări adecvate a activității unei mici agenții de recrutare, venitul mediu pe lună poate fi de aproximativ 5-7 mii de dolari. Dar formarea profitului depinde în mare măsură de abilitățile specialiștilor agenției.

Principalele direcții ale politicii de personal a agenției de recrutare sunt să înțelegem că recrutorii nu sunt pregătiți la nicio universitate. Prin urmare, va trebui să luați oamenii practic de pe stradă și să vă implicați în cultivarea specialiștilor profesioniști în cadrul companiei. În paralel cu pregătirea personalului, va trebui să vă ocupați de promovarea agenției. Și aici există și câteva particularități. Publicitatea regulată este considerată ineficientă. Internetul joacă un rol important: poți să-ți creezi propriul site web sau să postezi posturi vacante pe portaluri de specialitate cunoscute.

Atunci când organizează o agenție de recrutare, un om de afaceri se poate îndoi de abilitățile sale, neștiind exact cum să deschidă o agenție de recrutare, cum să o promoveze într-un timp scurt. Dacă îndoieli similare vă copleșesc, luați ca bază un plan de afaceri competent al agenției de recrutare și acționați în conformitate cu recomandările acesteia. Acest document conține o descriere detaliată a activității unei agenții de recrutare și vorbește despre diferitele complexități ale acestei afaceri.

Primele agenții de recrutare în forma lor actuală au apărut în Rusia la mijlocul anilor nouăzeci. Problemele de angajare i-au obligat pe cetăţeni să caute ajutor de la specialişti care, contra unei anumite taxe, îi ajutau pe cei aflaţi în nevoie să-şi găsească locuri de muncă bune. Alături de companiile de recrutare de încredere, au înflorit și înfloresc firmele care se angajează în tragerea banală de bani fără a oferi servicii de calitate în schimb.

Un antreprenor care decide să deschidă o agenție de recrutare trebuie să cunoască toate avantajele și dezavantajele acestei afaceri, dar este și mai important să înțeleagă că reputația unei companii este cheia stabilității și prosperității acesteia. Este necesar să înțelegeți clar ce dificultăți vă așteaptă la început, atunci când deschideți de la zero o agenție de recrutare. Sunt multe dintre ele, în ciuda faptului că această afacere nu necesită un cost inițial solid. Principala dificultate constă în faptul că este extrem de dificil să găsești un număr suficient de clienți care să poată oferi un profit bun.

Depinde mult de cât de corect alegi specializarea agenției. Există mai multe opțiuni pentru a intra în acest sector de piață. Alături de agențiile obișnuite de recrutare, operează cu succes și companiile restrânse specializate, de exemplu, în selecția personalului casnic. Încercați să determinați ce format de agenție este potrivit pentru dvs.

După ce a decis să-și deschidă propria afacere în domeniul personalului, un antreprenor se află adesea la o răscruce. Alegerea formatului companiei, în primul rând, determină sursa profitului, precum și volumele acesteia. Deschiderea unei agenții convenționale de recrutare de personal presupune că principalii săi clienți vor fi oameni care vor să-și găsească un loc de muncă. Plătind pentru serviciile agenției, ei formează astfel profitul acesteia. Costul serviciilor poate fi fix, atunci când o persoană plătește pentru accesul la baza de date, sau pentru furnizarea de către companie a mai multor adrese ale organizațiilor la care are nevoie de un specialist corespunzător; dar din ce in ce mai des s-a folosit o alta metoda de plata in ultima vreme, cand clientul acorda agentiei primul salariu dupa angajarea cu succes.

Deschiderea unei agenții de recrutare are o abordare fundamental diferită a lucrului cu clienții, care sunt înșiși angajatorii. Agențiile percep un salariu fix pentru recrutarea personalului eligibil, de obicei egal cu câștigul mediu lunar al candidatului. Unii antreprenori preferă specializarea îngustă, deschizând, de exemplu, propria agenție de recrutare pentru selecția personalului casnic. În orașele mari, astfel de servicii sunt foarte solicitate, deoarece cetățenii bogați nu riscă să angajeze oameni de pe stradă ca servitoare sau bone.

Deschiderea unei agenții de recrutare pentru selecția personalului casnic este mai profitabilă, desigur, dacă puteți oferi clienților servicii de înaltă calitate. Pentru a face acest lucru, va trebui să verificați fiecare candidat cu foarte multă atenție, astfel încât să nu apară puncții enervante în viitor. Cum ar trebui să fie structurată organizarea muncii personalului, de unde să începeți dacă vă decideți să deschideți o agenție de recrutare într-un oraș mic - veți găsi răspunsurile la toate aceste întrebări în planul de afaceri profesional al unei agenții de recrutare. El va deveni suportul tău de încredere atât în ​​etapa de creare a afacerii, cât și în procesul de dezvoltare a acesteia. Și dacă decideți să deschideți o sucursală a unei agenții de recrutare autohtone în alt oraș, nu trebuie să studiați alte documente. Cu planul nostru de afaceri, vei fi mereu în top.

Menajere, guvernante, șoferi, tutori - acești specialiști devin din ce în ce mai solicitați astăzi. Și unde să cauți astfel de oameni? Cum poți fi sigur de profesionalismul lor?

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de aceste întrebări. De aceea, întrebarea cum să deschizi o agenție de recrutare devine din ce în ce mai urgentă. La urma urmei, poate deveni o afacere cu adevărat interesantă și profitabilă.

Ce este o astfel de agenție? Principii de bază ale muncii

Dacă sunteți interesat de cum să deschideți o agenție de recrutare, atunci probabil vă întrebați exact cum funcționează astfel de întreprinderi. De fapt, este destul de simplu. Clienții unor astfel de agenții sunt angajatori - oameni care caută un anumit specialist.

Întrucât în ​​cele mai multe cazuri compania oferă serviciile de personal casnic, clienții, în consecință, caută bone, guvernante, tutori, grădinari, curățători, bucătari etc. De exemplu, dacă ambii părinți sunt ocupați cu munca, atunci au nevoie de un persoană care va avea grijă de copil sau va păstra casa curată, răsfățați-vă din când în când cu mâncare delicioasă de casă.

Desigur, nu vrei să iei pe nimeni în casa ta - angajatorii vor să angajeze doar oameni cu adevărat buni în care poți avea încredere. Agenția este un intermediar între un angajator și un specialist într-o anumită afacere.

De unde profitul?

De fapt, o firmă de recrutare autohtonă poate fi o afacere profitabilă. Această afacere nu necesită mult capital de pornire, dar este nevoie de mult timp și efort pentru a o dezvolta. Deci de unde vin banii?

Multe agenții taxează angajatorii, un mic bonus pentru găsirea angajatului perfect. În plus, banii sunt plătiți de acele persoane care își caută un loc de muncă. Aici puteți deja să alegeți singur sistemul. În unele firme, angajații plătesc o anumită sumă imediat după înregistrare, iar agenția le garantează un loc de muncă decent.

Unele întreprinderi iau 50-100% din primul salariu al unui specialist angajat. Pe de altă parte, puteți percepe o mică taxă lunară pentru a avea un angajat sau un angajator listat în baza de date. În orice caz, în etapele inițiale, cel mai bine este să stabiliți o schemă de plată convenabilă și de înțeles.

Cum să deschizi o agenție de recrutare? Pachet de documente oficiale

Desigur, astfel de activități sunt considerate antreprenoriale. Cum să deschizi o agenție de recrutare? Mai întâi trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal.

În acest caz, cea mai bună opțiune este formalizarea ca antreprenor individual. Acest lucru vă va oferi câteva beneficii suplimentare, cum ar fi un sistem simplificat de contabilitate, mai puține documente necesare etc. Este de remarcat faptul că antreprenoriatul individual se deschide, de regulă, deja la cinci sau șapte zile de la depunerea documentelor necesare.

Unde să închiriez un spațiu de birou și cum să-l amenajezi?

Dacă vă întrebați cum să deschideți o agenție de recrutare autohtonă, trebuie să știți că va trebui să aveți propriul birou. Desigur, nu trebuie să fie mare. Cu toate acestea, amintiți-vă că decorul și atmosfera biroului dvs. vor demonstra soliditatea și calitatea muncii firmei dvs. - la asta vor fi atenți în primul rând clienții.

Locația biroului nu este atât de importantă aici, dar cel mai bine este să-l alegeți undeva într-o zonă aglomerată a orașului, de exemplu, în zona centrală sau într-un centru de afaceri. Pe de altă parte, dacă nu aveți această oportunitate, atunci biroul poate fi situat undeva la periferie - în acest caz, va trebui să petreceți mai mult timp și investiții în publicitate.

În ceea ce privește biroul în sine, acesta trebuie să fie ușor, curat, să demonstreze succes, responsabilitate și profesionalism. Nu este nevoie de decorațiuni sofisticate - minimalismul va fi la loc.

Este de dorit ca biroul să aibă cel puțin trei camere separate. Pe hol, de exemplu, puteți aranja masa secretarei, puteți aranja mai multe scaune sau canapele confortabile - aici clienții vor fi întâlniți. În plus, sunt necesare săli de interviu, precum și spațiu pentru personalul care lucrează.

Desigur, va fi necesar să achiziționați echipamente informatice, inclusiv o imprimantă și un scanner. Este mult mai ușor să stocați datele clienților pe un sistem informatic.

Selectarea angajaților permanenți

Desigur, dacă deschideți o agenție mică, atunci la început puteți face toată munca singur. Cu toate acestea, acest lucru necesită timp. Și pe măsură ce compania se dezvoltă, veți avea nevoie de asistenți, deoarece agenția de recrutare autohtonă trebuie să funcționeze fără probleme.

Pentru a începe, aveți nevoie de o secretară care va răspunde la apeluri, va întâlni clienții, va programa și va ține evidența acestora. În plus, trebuie să angajezi un specialist în resurse umane. El va conduce interviuri cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, îi va ajuta să completeze chestionare, să verifice datele etc.

Este posibil ca pentru conversațiile cu angajatorii, să aveți nevoie și de un angajat suplimentar care să poată înțelege exact ce are nevoie clientul. Nu uitați că cineva va trebui să țină contabilitatea, să fie responsabil de publicitate, să caute în mod regulat noi solicitanți etc.

Unii experți recomandă angajarea unui psiholog cu normă întreagă care poate evalua unele dintre calitățile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și caracteristicile și dorințele clienților care oferă o anumită poziție. În orice caz, toți angajații companiei tale ar trebui să fie sociabili, plăcuți de vorbit, discreti, diplomatici. Conducerea, articularea și persuasiunea sunt de asemenea utile.

Unde să găsești profesioniști în căutarea unui loc de muncă?

Desigur, selecția personalului casnic este o afacere extrem de responsabilă, care trebuie abordată cu seriozitate. La urma urmei, angajatorii apelează la tine pentru ajutor, bazându-se complet pe opinia ta. Trebuie să le oferi oameni profesioniști în care se poate avea încredere.

Agenție de recrutare: 7 pași pentru a începe o afacere. Hârțogărie + calculul costurilor + 2 etape de creare a unei baze de angajați + 2 metode de publicitate + 4 moduri de obținere a profitului.

Investiții de capital în agenția de recrutare: de la 486.000 de ruble.
Perioada de rambursare a agenției: 1,5-2 ani.

Agenția de recrutare la domiciliu devine o idee din ce în ce mai populară în industria afacerilor mici în fiecare an.

Organizatorii acestui gen de afaceri sunt oameni care știu bine: din cauza ritmului nebun al vieții moderne, o parte din populație pur și simplu nu are timp și energie pentru a face treburile casnice.

Majoritatea familiilor sunt bucuroși să angajeze o persoană cu înaltă calificare care să aibă grijă de copil, să curețe casa, să gătească cina și chiar să plimbe câinele. Și tocmai în acest moment vine în ajutor agentie de recrutare.

Pentru acele persoane care intenționează să organizeze o afacere în această direcție, am alcătuit un ghid detaliat, subliniind punctele principale.

Agenție de recrutare pentru uz casnic: cum funcționează

Un om de afaceri novice trebuie să se familiarizeze mai întâi cu mecanismul de lucru al unei astfel de organizații.

Astfel de agenții se bazează pe un principiu simplu. Persoanele care vin la o agenție de recrutare a personalului casnic caută pur și simplu un muncitor calificat pentru familia lor.

Și antreprenorul ajută la găsirea unei astfel de persoane dintr-o bază mare de angajați.

Adesea, oamenii doresc să angajeze următorul personal casnic:

• tutori,
• servitoare,
• îngrijitorii,
• bucătari,
• grădinari,
• șoferi,
• bone.

De ce apelează familiile la o agenție de recrutare a personalului casnic?

Să analizăm o situație standard comună: mama și tata lucrează până târziu, nu pot ridica copilul la timp de la grădiniță sau de la școală.
Familia contactează o agenție de recrutare și cere să găsească o bona pentru programul lor de lucru.
Responsabilitățile ei vor include: veghea asupra copilului în timpul absenței acestuia, menținerea ordinii în apartament și pregătirea periodică a meselor delicioase de casă.

Dar este foarte înfricoșător să iei orice persoană de pe stradă care nu are experiența potrivită și să o inviti în casa ta. Pentru a preveni oamenii să se confrunte cu această problemă, există agenții de recrutare autohtone.
Astfel de firme sunt un fel de ghid între cei care au nevoie de personal și o persoană care vrea să-și găsească un loc de muncă într-o anumită zonă.

Pasul 1. Hârtii

Agenția de recrutare este o afacere și trebuie să fie înregistrată oficial.

Pentru acest tip de afacere mică, cel mai bine este să utilizați o înregistrare individuală a afacerii. , și nu LLC, va simplifica contabilitatea și va reduce numărul de documente care trebuie colectate pentru înregistrare.

Pentru a înregistra un antreprenor individual, următorul pachet de documente trebuie depus la departamentul corespunzător al inspectoratului fiscal:

După cinci zile lucrătoare, dacă ați făcut totul corect, veți putea primi un certificat de înregistrare a unui antreprenor individual.

Pasul 2. Alegeți biroul în care se va afla agenția de recrutare

Firma stabilită trebuie să aibă un birou bine renovat. La urma urmei, dacă un client intră în sediul agenției închiriate, care va avea pereți zdrențuiți și mobilier de calitate scăzută, o astfel de agenție de recrutare nu îi va inspira încredere.

Amplasarea biroului contează și ea. Dar dacă un antreprenor nu are capitalul necesar pentru a închiria spații în centrul orașului, puteți alege un birou la periferie. Doar în acest caz este necesar să investești mai multe fonduri în campania publicitară.

Camera ar trebui să fie luminoasă, curată și cu tot aspectul ei să vorbească despre activități de succes.

Suprafața biroului trebuie să fie de cel puțin 60 m2, pe care trebuie să localizați:

• o sală de recepție, în care se află locul de muncă al secretarei;
• sala în care vor avea loc interviurile;
• camera în care se află locurile de muncă ale personalului.

După ce camera a fost selectată și reparațiile au fost făcute în ea, puteți trece la etapa următoare.

Pasul 3. Achiziționarea de mobilier și echipamente de birou pentru agenție

După cum a fost descris mai devreme, mobilierul de înaltă calitate și echipamentele de birou cu drepturi depline ale biroului inspiră încredere clienților.

Prin urmare, un om de afaceri începător trebuie să cumpere articole adecvate pentru angajații săi.

Costuri echipamente de birou

Nume	Cant	Preț, frecare.)
	Total:	170 400 de ruble
Caiet	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon pentru fiecare loc de muncă	3	1 300
Modem router	1	1 000
Fierbător	1	500

Cheltuieli cu mobila agentiei

Nume	Cant	Preț, frecare.)
	Total:	68 800 de ruble
Mese de lucru +1 la receptia vizitatorilor	5	6 000
Scaune	8	4 000
Dulap	1	2 000
Raft pentru documente	3	1 600

Vom aloca încă 5.000 de ruble pentru achiziționarea de capsatoare, hârtie, pile, pixuri și situații de forță majoră. în plus.

Pasul 4. Popularea bazei de date pentru agenție

Agenția de recrutare a personalului casnic se ocupă de selecția și verificarea menajere, bucătari, bone, șoferi, asistente.

La prima vedere, nimic complicat - trebuie doar să găsești un bun specialist și să-i oferi serviciile unui potențial angajator (și să obții un comision decent pentru asta).

Dar, de fapt, acesta este un proces destul de complex și consumator de timp, care are loc în mai multe etape.

Etapa 1.

Angajații agenției vorbesc cu o familie care are nevoie de serviciile firmei și află ce fel de personal au nevoie.

Pentru aceasta, se completează un chestionar special pentru baza de date a agenției, care indică următoarele informații:

• NUMELE COMPLET.;
• adresa de domiciliu;
• Detalii de contact;
• direcția în care familia are nevoie de un angajat;
• criterii de bază pentru personal;
• sfera de responsabilitate;
• programa;
• pretul pentru munca;
• termenii de executare a cererii.

Să dăm un exemplu de activitate obișnuită a unei companii.

Să presupunem că mama și tata vor să angajeze o dădacă pentru un copil de cinci ani și au îndeplinit următoarele cerințe:

• cunoștințe de engleză și franceză;
• vârsta 30-35 ani;
• capacitatea de a găti.

Dar copiii mai mari de 10–15 ani își doresc o dădacă mai tânără la vârsta de 25–30 de ani, astfel încât să se poată juca cu ea pe o consolă, să joace o minge și să urmărească desenul animat preferat.

Bunicii insistă să aleagă o dădacă de 45-50 de ani datorită experienței și capacității lor de a găti delicios.

În acest caz, agenția de recrutare a personalului casnic oferă o alegere de trei candidați pentru bone, astfel încât familia, după 2-3 săptămâni, să poată alege persoana care li se potrivește dintre toți solicitanții.

Etapa 2.

Cât despre solicitanți, agenția îi intervievează. Dacă există o astfel de oportunitate, angajații companiei chiar vizitează familia în care persoana a lucrat înainte de a se alătura lor, sau măcar îi contactează telefonic.

Agenția de căutare a personalului domestic înregistrează un card electronic personalizat pentru fiecare nou specialist în baza de date.

Experții solicită următoarele informații:

• NUMELE COMPLET.;
• Data de nastere;
• numar de contact;
• locul de reședință;
• informații despre orice studii superioare și toate cursurile suplimentare care au fost urmate;
• domeniul de activitate;
• salariul dorit;
• experienta de munca in directia declarata;
• ore de deschidere convenabile.

Aceste întrebări și cunoștințe vor fi suficiente pentru selectarea unei persoane pentru familiile cu venituri medii. Dar dacă vorbim de case bogate, atunci trebuie să alegeți o altă cale de selecție.

Familiile înstărite sunt extrem de scrupuloase în alegerea personalului casnic, astfel de clienți pot cere chiar să apeleze la serviciile unui psiholog și poligraf. Acest lucru vă permite să testați o persoană pentru tendința sa la furt sau înșelăciune.

Dacă intenționați să lucrați cu astfel de clienți, pentru aceste cazuri compania trebuie să aibă contracte cu psihologi, examinatori poligraf. Prezența legăturilor cu agențiile de aplicare a legii nu va fi de prisos - acest lucru va verifica suplimentar o persoană pentru infracțiuni administrative.

Pasul 5. Formăm personalul agenției pentru căutarea personalului casnic

Mai sus, am calculat costul deschiderii unei agenții mari cu o campanie de publicitate cu drepturi depline. Dar nu presupuneți că puteți investi o anumită sumă, iar afacerea va funcționa singură, făcând profit. La fiecare afacere ar trebui lucrată astfel încât să apară primele rezultate și venituri.

Deci, de unde profită agenția de recrutare?

Există patru opțiuni:

Unele firme care găsesc persoana potrivită pentru familie primesc un anumit bonus pentru munca depusă.

Aceste fonduri sunt plătite nu de angajator, ci de persoana care s-a înregistrat pentru angajare.

În unele agenții, candidații transferă imediat suma necesară în contul firmei după completarea chestionarului. În schimb, agenția de recrutare autohtonă este garantată să ofere un loc de muncă decent.

Alte firme iau jumătate sau întregul salariu de la un muncitor angajat după o lună de muncă.

Această plată este o plată unică.

1. O altă variantă este să stabiliți o anumită rată lunară pentru găsirea unui angajator sau specialiști în baza de date a agenției de recrutare.
2. Există și firme care percep o taxă de la familia în care a fost plasată o persoană.

Principalul lucru este să decideți de la bun început cu privire la plățile unei părți sau celeilalte, astfel încât să nu existe confuzii în viitor și să funcționeze un sistem unificat de primire a banilor în contul companiei.

Daca evaluezi indicatorii statistici medii, atunci indiferent ce metoda de a obtine profit alegi, aranjand minim 2-3 specialisti pe luna, iti vei recupera investitia in 1-2 ani.

Agentie de recrutare casnica poate avea succes doar dacă construiți o relație de încredere cu clientul. Oamenii care caută ajutor au încredere în firma copiilor, bunicilor, caselor și apartamentelor lor.

Prin urmare, cu cât activitatea este mai transparentă și cu cât verificarea angajaților este mai fiabilă, cu atât afacerea va înflori cu mai mult succes.

articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă

Problema personalului este întotdeauna acută pe piața de căutare de personal. Profesioniștii buni își pot găsi de lucru pe cont propriu și aproape instantaneu. În ciuda unui anumit procent de șomaj și a unei concurențe ridicate, personalul cu adevărat calificat își merită greutatea în aur. Și tocmai aici poți face bani.

• Afaceri de recrutare: de unde să începeți
• Ce agenție de recrutare este acum profitabilă de deschis și care personal este cel mai solicitat
• Cum poți reduce costurile de birou de 2 ori
• Ce cod OKVED să indicați la înregistrarea unei agenții de recrutare
• Am nevoie de permisiunea pentru a deschide o agenție de recrutare
• Cum să organizezi munca unei agenții de HR pentru a fi în top
• Sistem de servicii pentru clienți
• Metodologia de evaluare a personalului
• Ținând cont de schimbările de pe piața de personal
• De ce are nevoie un centru de resurse umane pentru început: 5 secrete pentru a ajuta o afacere

Mulți începători și companii care au intrat pe piață de mult timp încearcă să găsească angajați de înaltă profesie, deoarece veniturile unei întreprinderi sau organizații vor depinde de activitățile lor. Mai mult decât atât, unii dintre ei sunt în permanență în căutarea atât a specialiștilor în IT, cât și a locurilor de muncă pentru gulere albastre, ceea ce este deosebit de important pentru Orientul Îndepărtat și Nord.

Totodată, criza a avut un impact negativ asupra pieței serviciilor de HR, drept urmare unele companii, încercând să facă economii, au abandonat propriile servicii de HR. Dar chiar dacă sunt disponibili, în unele cazuri, reprezentanții firmelor și întreprinderilor apelează la agențiile de recrutare pentru ajutor, deoarece au oportunități mult mai mari în căutare.

Afaceri de recrutare: de unde să începeți

Propria ta agenție de recrutare poate fi foarte promițătoare. Dar, dacă, pe de o parte, pare destul de simplu să deschizi o agenție de recrutare (nu sunt necesare licențe sau studii speciale), atunci, pe de altă parte, o ușurință aparentă, la prima vedere, ascunde multe probleme care nu pot fi rezolvate de un începător în afaceri. Din cauza greșelilor de a face afaceri, agențiile de recrutare și de recrutare pentru începători dau adesea faliment. Prin urmare, mulți experți recomandă să lucrezi ca recrutor înainte de a-ți începe propria afacere. Dar cunoașterea profesiei din interior nu este suficientă. Există multe alte nuanțe de a face afaceri care vă vor ajuta să aveți succes și vă vor permite să obțineți profituri bune.

Ce agenție de recrutare este acum profitabilă de deschis și care personal este cel mai solicitat

Informații Potrivit statisticilor de la Magram MR, peste 1200 de agenții de recrutare funcționează în prezent în Federația Rusă, dintre care o mare parte se află în orașele mari.

Agențiile de recrutare pot fi împărțite în mai multe tipuri de activități.

• Îngust vizat. Ei sunt specializați în găsirea de specialiști cu un anumit profil. Este posibil să caute persoane în căutarea unui loc de muncă pentru afaceri de turism, angajarea de personal intern, angajarea de tehnicieni și multe altele. profesii.
• Specific industriei. Activitatea aparține oricărei zone: logistică, restaurante, comerț etc.
• Căutare exclusivă și headhunting... Ei sunt angajați în selecția specialiștilor de înaltă calitate și a directorilor executivi, în consecință, veniturile unor astfel de agenții sunt cele mai mari.

Deși această diviziune este foarte arbitrară, și există firme care pot oferi o gamă completă de servicii. Dar, de regulă, este mai bine să începeți cu o specializare într-o anumită industrie. Ce direcție este mai solicitată în regiunea dvs., puteți afla după ce ați analizat piața și segmentarea. Mai este un punct de remarcat. Angajatorii plătesc mai mult pentru recrutarea de personal de nivel mediu și superior decât pentru găsirea chiar și a unui sudor sau zidar cu înaltă calificare, așa că este mai profitabil din punct de vedere economic să lucrezi cu sectorul IT.

O agenție de recrutare poate fi deschisă din încă un motiv: creșterea numărului de posturi vacante a crescut. Deci, în comparație cu aceeași perioadă a anului trecut, numărul acestora a crescut cu 15%. Specialiștii din industria construcțiilor, comerț și imobiliare sunt în special căutați. Se așteaptă o cerere mare în sectorul real al economiei, agricultură, tehnologia informației. Muncitorii cu înaltă calificare sunt considerați una dintre cele mai rare resurse. Multe întreprinderi din diferite sectoare ale economiei sunt angajate în căutarea lor.

O altă întrebare - merită să deschizi o afacere offline sau online? Recent, recrutarea online a fost folosită din ce în ce mai mult în Rusia. Are multe avantaje: este convenabil să căutați solicitanți, toate cataloagele pot fi menținute pe Internet și deschise clientului după plată. Cu toate acestea, există un „dar”. Aproape toți clienții insistă asupra unei întâlniri cu un candidat, care nu poate fi înlocuită cu un interviu Skype. Deci, este mai profitabil și mai convenabil să combinați munca offline și cea online.

Cum poți reduce costurile de birou de 2 ori

Echipamentul pentru o agenție de recrutare va necesita același lucru ca pentru orice alt birou: 2-3 mese, scaune, un computer și echipament de birou, un telefon, un suport. Este mai bine să căutați oportunități de achiziționare de echipamente și mobilier second hand. Va costa de 2-3 ori mai ieftin. Se recomandă să nu economisiți nici măcar pe opțiunile utilizate și să alegeți cele mai bune, deoarece decorarea spațiilor afectează parțial reputația companiei. Sunt întâmpinați de haine și o singură dată poți crea o primă impresie. Nu uitați de aceste reguli de afaceri.

Câți bani sunt necesari pentru a deschide o agenție de resurse umane

O agenție de recrutare nu necesită investiții mari. Pentru a organiza o afacere, trebuie să închiriezi un birou mic, de preferință în centrul orașului, într-un centru comercial sau de afaceri. Biroul poate fi destul de mic, 15-18 mp. metri, doar cât să pună câteva mese și câteva scaune. Capitalul de pornire va include și achiziționarea de echipamente, documente, este indicat să se includă imediat salariile angajaților și o anumită sumă pentru achiziționarea de acces la baze de date de reluare. În general, puteți începe de la 350-400 de mii de ruble.

Cât poți câștiga la deschidere

Dacă ați decis să începeți o afacere de recrutare, există trei surse de venit pe care trebuie să le cunoașteți. În primul rând, există angajatori care sunt dispuși să plătească pentru a-și găsi un angajat bun. De obicei, rata este de 10 până la 12% din venitul anual al angajatului. În al doilea rând, reclamanții înșiși. În al treilea rând, partenerii, inclusiv fondurile de pensii nestatale, dacă solicitanții sunt gata să le transfere o parte din bani. În plus, puteți oferi servicii precum training, scriere CV etc.

Informații De obicei, câștigurile medii ale agențiilor de recrutare în primul an după deschidere sunt în medie de 100.000 de ruble pe lună, iar în doi sau trei ani de la 500.000 de ruble. De regulă, toate investițiile sunt plătite în șase luni.

Un plan pas cu pas - unde să începi o afacere și cum să-ți deschizi agenția de resurse umane de la zero

Cel mai important lucru este să întocmești un plan de afaceri competent care să ajute la evaluarea adecvată a situației și oportunităților. Dacă este necesar, va ajuta să vorbească în limba numerelor cu investitorii și instituțiile de credit.

Următorul pas este evaluarea pieței. Când ai experiență într-o agenție, este clar cine are nevoie și ce are nevoie. Dacă situația nu este clară, o soluție bună este să mergi la Avito sau HeadHunter și să vezi numărul de posturi vacante în diferite zone. Puteți face o solicitare pentru analize de marketing pentru a clarifica în ce direcție este cea mai bună deplasare. Ar fi bine să știm câte agenții de HR sunt în oraș, în ce direcție lucrează, câte agenții s-au închis și din ce motive. Informațiile obținute vor ajuta nu numai să faceți ajustări la planul de afaceri, ci și să nu repetați greșelile predecesorilor.

După aceea, va trebui să începeți să lucrați cu potențiali clienți, să studiați consumatorul. În acest scop, va trebui să întocmiți un chestionar și să vizitați organizații și întreprinderi. În acest fel, puteți obține informațiile necesare și vă puteți crea o imagine pozitivă și poate obține imediat clienți.

Sfaturi Dacă lucrurile merg bine cu clienții și aveți deja nevoie să închiriați o cameră și să angajați personal, trebuie să întocmiți o listă de costuri. Decideți de ce aveți nevoie cu adevărat și de ce vă puteți descurca fără. Principalul lucru este că mai târziu nu se dovedește că lucrurile merg mai rău decât vă așteptați, iar costurile sunt mult mai mari decât se aștepta.

După aceea, puteți căuta spații, puteți cumpăra echipamente și puteți recruta personal.

Ce documente sunt necesare pentru deschidere - înregistrare și execuție

Când începeți o activitate, cel mai bine este să vă înregistrați ca antreprenor individual. Din păcate, multe agenții de recrutare nici nu iau în considerare o astfel de oportunitate și deschid imediat o societate cu răspundere limitată. Dar această procedură este mai prelungită și necesită mai multe fonduri.

Ce cod OKVED să indicați la înregistrarea unei agenții de recrutare

Când înregistrați o afacere, puteți specifica două coduri OKVED:

• Cod OKVED 74.50.1 - prestarea serviciilor de angajare;
• Cod OKVED 74.51.2 - prestare servicii de recrutare.

Dar, dacă, de exemplu, deschideți o agenție de recrutare teatrală sau artistică, atunci aveți nevoie de codul OKVED 74.84. Există și alte nuanțe despre care trebuie să știți atunci când specificați codurile OKVED.

Sistemul de impozitare al agenției de resurse umane

Pentru o agenție de recrutare UTII este mai potrivită - un singur impozit pe venitul imputat. Deși te poți opri la sistemul de impozitare simplificat și plătești 15% din profitul total sau 6% din profitul net.

Am nevoie de permisiunea pentru a deschide o agenție de recrutare

Se crede că o astfel de afacere este ușor de înființat, deoarece nu sunt necesare permise sau licențe speciale pentru aceasta. Dar pentru a începe lucrul, va trebui să obțineți concluzii de la Inspecția de stat la incendiu și SES. Aceasta este o condiție prealabilă dacă închiriați o cameră.

Cum să organizezi munca unei agenții de HR pentru a fi în top

Concurența pe piața de recrutare este destul de acerbă. Prin urmare, multor agenții tinere le este greu să rămână pe linia de plutire. Și pentru a merge constant înainte și a obține profituri bune, aveți nevoie de strategia și metodele de lucru potrivite care să vă ajute să îndepliniți rapid și eficient dorințele clienților și să atrageți noi clienți.

Sistem de servicii pentru clienți

Din păcate, în Rusia, reprezentanții unor companii și întreprinderi apelează cel mai adesea la agențiile de recrutare atunci când este nevoie de un angajat „chiar ieri”. Prin urmare, înainte de a continua cu executarea comenzii, trebuie să fiți în controlul situației. Ar trebui să aflați: există sau nu un post nou în companie, este posibil să înlocuiți un angajat, cât de urgent trebuie să închideți postul vacant. Când vorbiți cu un client, trebuie să vă formați un profil clar de candidat, să determinați costul recrutării și apoi să începeți să căutați un candidat. Este important ca atât clientul, cât și angajatul pe care l-ați selectat să fie mulțumiți. Aceasta este o garanție că veți fi contactat din nou.

Metodologia de evaluare a personalului

Un factor important este dezvoltarea propriei metodologii de recrutare. Candidații pot fi vizualizați în diferite moduri, astfel încât căutarea lor poate fi amânată. Dar dacă o persoană este hotărâtă să lucreze bine și serios, acest lucru poate fi determinat aproape imediat. De asemenea, merită să acordați atenție calităților personale, profesionalismului și, nu în ultimul rând, fiabilității informațiilor și recomandărilor anteriorului angajator. Dacă este selectat un specialist cu un profil mai restrâns, se poate aplica un sistem de testare.

Ținând cont de schimbările de pe piața de personal

Pentru a păstra poziția, trebuie să fii la curent cu toate schimbările, să monitorizezi constant salariile și alți indicatori legați de afacere. Într-o agenție de recrutare de succes, ei înțeleg că fiecare nouă comandă este un proiect la care trebuie lucrat din greu.

De ce are nevoie un centru de resurse umane pentru început: 5 secrete pentru a ajuta o afacere

A avansa este întotdeauna o provocare pentru o afacere înființată. Dacă ținem cont de concurența dură de pe piața de recrutare, atunci șansele de a supraviețui, darămite de a deveni lider, scad direct proporțional cu creșterea numărului de agenții de recrutare. Prin urmare, atunci când deschideți o agenție, trebuie să faceți mai mulți pași importanți.

1. Realizați o campanie publicitară bună... Asta nu înseamnă deloc că trebuie doar să plasezi reclame peste tot: pe panouri publicitare, la televizor, în ziare și pe internet. Concurenții tăi vor face același lucru. Este important ca anunțul dvs. să fie unic. De exemplu, ați putea sugera cea mai recentă tehnologie de recrutare, sau tehnici acționabile sau orice altceva.
2. Nu faceți prețurile prea mici. Tarifele mici pot atrage clienți, dar numai la început. O agenție bună își știe valoarea. Dacă muncești „pentru un bănuț”, există riscul să faci frâu, chiar înainte ca investiția să se amortizeze.
3. Căutați clienți obișnuiți... O agenție mică poate câștiga bani frumoși colaborând constant cu mai multe companii mari. Clienții sunt întotdeauna atrași de calitatea muncii și de reduceri.
4. Faceți-vă brandingul... Cu cât PR este mai pozitiv, cu atât mai bine. Distribuiți cărți de vizită, broșuri, suveniruri. Este de dorit ca chiar și pe scrisori și facturi să existe un logo al companiei.
5. Căutare separată de clienți și recrutare... Viitorul afacerii va depinde de asta. Este foarte probabil ca cel mai bun recrutor, care detine 70-80% din afacere, sa vrea sa-si infiinteze propria companie si sa-ti atraga clientii. Prin urmare, este mai bine dacă un client va comunica cu mai multe persoane.

În plus, trebuie să luați în considerare aspecte precum:

• riscuri sezoniere, ca de obicei în decembrie, iunie și iulie numărul candidaților scade brusc;
• riscuri de neplată, care, deși mici, încă există și este important să întocmești corect un acord de plată anticipată.

Cel mai important este să ai mereu aplicații, atunci viitorul companiei este asigurat.

În acest articol, vă vom spune pas cu pas cum să deschideți o agenție de recrutare de la zero și cât de promițătoare este aceasta. Agențiile de recrutare sunt organizații specializate care oferă servicii de căutare de angajați sau de muncă. Adică, ajută organizațiile să selecteze personal, iar cetățenii - posturi vacante potrivite. Dezvoltarea pieței muncii a ajuns într-o astfel de stare când angajatorilor le este greu să lucreze singuri personalul - sunt prea multe propuneri. Prin urmare, apelează la profesioniști.

Tipuri de agenții de recrutare

O idee bună pentru o afacere de servicii este să înființezi propria agenție de recrutare. Aceste organizații sunt specializate în recrutarea de angajați pentru angajatori și în găsirea de posturi vacante relevante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cererea pentru astfel de servicii crește treptat, deși încă nu poate fi numită mare. Cert este că majoritatea companiilor au un manager de HR care are sarcina de a recruta personal. De multe ori este dificil să dovedești necesitatea de a atrage specialiști dintr-o agenție de recrutare.

Pentru a promova cu succes o astfel de afacere, va trebui să vă faceți publicitate activ și să prezentați servicii. Puterea companiilor de recrutare este că rezolvă problema personalului, se gândesc la toate problemele organizaționale și o fac mai profesional decât ar putea afacerea în sine.

Agențiile de recrutare sunt împărțite în 4 tipuri:

• recrutare - specialiști cu profil larg, ajută la selectarea oricăror angajați pentru orice organizație;
• pe selecția angajaților - asemănător cu recrutarea, dar cel mai adesea se specializează în orice industrie sau oferă servicii la cheie, adică completează personalul de la și către;
• căutarea unui loc de muncă - ajutați solicitanții să găsească un loc de muncă, să selecteze posturile vacante, să se înscrie pentru interviuri și, de asemenea, să desfășoare cursuri de formare;
• headhunters – găsiți și „atrageți” specialiști specifici pentru noi locuri de muncă.

Agențiile de recrutare ajută organizațiile să recruteze profesioniști

Agentii de recrutare

Cel mai comun tip de agenție de recrutare este firmele de recrutare. Ei oferă o gamă largă de servicii: de la găsirea unui specialist pentru o anumită poziție până la asistență cu personalul și personalul la cheie. În ceea ce privește profitul și competitivitatea, aceasta este cea mai profitabilă opțiune: cu cât mai multe servicii, cu atât mai mulți clienți.

Pentru a crește veniturile, astfel de companii lucrează în cele mai multe cazuri pe două părți simultan: ajută angajatorii și caută locuri vacante pentru persoane fizice. Venitul firmelor de recrutare este remunerația pe care o vor plăti clienții după o căutare reușită. Sumele sunt de obicei negociabile cu angajatorii si depind de raritatea specialistului. Pentru clienții privați, de obicei se stabilește o sumă fixă.

Agentii de recrutare

O altă variantă este deschiderea unei agenții de recrutare pentru selecția personalului cu specializare. De exemplu, căutați angajați pentru comerț, medicină, educație sau orice altă industrie. Această abordare reduce foarte mult numărul de clienți potențiali, dar vă permite să vă concentrați pe calitatea căutării dvs. Companiile specializate de recrutare nu numai că le pot căuta, ci și pot efectua interviuri, teste și alte verificări.

Responsabilitatea unor astfel de agenții va fi mult mai mare împreună, din fericire, cu factura medie de la client. Ei sunt responsabili pentru fiecare angajat recrutat, le garanteaza profesionalismul, pentru ca au intervievat si testat. În personalul unei astfel de agenții, este de dorit să se găsească un „recruiter” responsabil de specializare. Cerințele pentru el sunt studii de specialitate și experiență de muncă în profesie. Acest specialist va fi responsabil de verificarea candidaților pentru post, a criteriilor de selecție a acestora.

Agenții de căutare de locuri de muncă

Ajutorul agențiilor de recrutare este nevoie nu doar de angajatori, ci și de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În ciuda abundenței de resurse online cu posturi vacante, de foarte multe ori oamenii nu își găsesc singuri un loc de muncă bun și preferă să apeleze la ajutorul profesioniștilor. Solicitantul completează un chestionar, spune agenției despre dorințele sale de muncă și salariu. Specialistii studiaza posturile disponibile, fac o lista, inregistreaza un candidat la interviuri si ii insotesc pana la incheierea unui contract de munca.

Pe lângă căutarea directă a posturilor vacante, astfel de agenții desfășoară cursuri de formare: traininguri, cursuri de master și chiar cursuri pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ei sunt învățați să treacă cu succes interviuri, să scrie un CV și să încheie contracte de muncă. Această direcție poate aduce și venituri bune, deoarece oamenii sunt din ce în ce mai interesați de auto-dezvoltare.

Unele agenții își desfășoară chiar propriile interviuri și testări pentru potențialii candidați.

Vânători de capete

Headhunters sunt specialiști care caută anumiți angajați pentru o anumită poziție. De regulă, lucrează cu angajați cu înaltă calificare: îi „atrage” de la o companie la alta. Astfel de servicii necesită abilități speciale, sunt o muncă delicată și dificilă.

Headhunting este o sarcină pe care doar „ofițerii de personal” experimentați și avansați o pot îndeplini; nu va funcționa pentru a crea o astfel de agenție de la zero. Și cererea va fi neuniformă, deoarece este imposibil să scrieți direct în reclamă că agenția ajută la ducerea lucrătorilor de la o organizație la alta.

Agenții internaționale

Un alt domeniu de muncă solicitat este angajarea în străinătate. De asemenea, este posibil în două direcții: ajutarea rușilor să găsească de lucru în străinătate și ajutarea străinilor să obțină un permis și să obțină un loc de muncă în Rusia. Agențiile internaționale nu sunt doar implicate în căutare, ci preiau și o parte semnificativă a fluxului de documente.

Din cauza specificului, serviciile unor astfel de firme sunt mai scumpe: căutarea este mai dificilă, mai multe riscuri, mai multe documente. Totuși, fără experiență, de la zero, ca și în cazul headhunting-ului, este mai bine să nu începeți în acest domeniu. Aceasta este o nișă pentru cei care au lucrat deja pe piața internațională a muncii și au studiat specificul acesteia. În plus, amenzile pentru încălcarea legilor privind imigrația sunt atât de mari încât pot pune în pericol existența unei afaceri. Și clienții nemulțumiți pot da în judecată pentru despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Avantajele și dezavantajele agențiilor de recrutare

Am examinat ce este o agenție de recrutare și ce tipuri de astfel de afaceri sunt. Dar cât de promițător este? Vom încerca să evaluăm ce predomină în rândul agențiilor de recrutare: argumentele pro sau contra.

Avantajele includ capacitatea de a primi venituri mari fără costul materiilor prime, echipamentelor și alte costuri asociate cu majoritatea industriilor. Sunt servicii intangibile, a căror calitate depinde de profesionalism, și nu de investiții. Investiția inițială va fi modestă, care atrage şi aspiranţi antreprenori. Un alt avantaj este cerere în creștere. Cererea de agenții de recrutare este în creștere, pentru că este profitabil pentru companii să economisească pe propriul manager HR. Din punctul lor de vedere, este mai bine să plătești o dată profesioniștilor decât să ții în personal un specialist, de ale cărui servicii sunt necesare din când în când.

În ceea ce privește dezavantajele, dar acest lucru poate fi atribuit lipsei de evidență a cererii. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile de recrutare specializate în căutarea unui loc de muncă. Nu este vorba despre o concurență ridicată, ci doar că majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sunt obișnuiți să caute singuri posturile vacante și nu sunt pregătiți/nu pot cheltui bani în plus. Munca unei agenții de recrutare începătoare va fi asociată nu numai cu profilul principal, ci și cu propria sa publicitate, promovare în rețelele sociale.

Agențiile de recrutare pot ajuta nu numai angajatorii, ci și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Cum să-ți deschizi propria agenție de recrutare

Deschiderea propriei agenții de recrutare este o sarcină destul de fezabilă chiar și pentru o afacere înființată. Pe scurt, acest lucru se explică prin simpla înregistrare, capacitatea de a deschide rapid o agenție și de a obține profit.

Ca și în cazul oricărui startup, mai întâi trebuie să întocmiți un plan de afaceri, în care să puteți calcula toate costurile, profitul potențial și să determinați tipul de agenție viitoare. Practica arată că firmele de recrutare sunt cele mai de succes din punct de vedere comercial. O gamă largă de servicii, munca în mai multe profiluri mărește numărul de clienți, și de aici și profitul.

Lista documentelor

Activitatea agențiilor de recrutare nu este autorizată și, în general, este slab controlată de lege. Tot ceea ce este necesar este înregistrarea formală și plata la timp a taxelor. O astfel de afacere poate fi realizată în formatul unui antreprenor individual sau al unui SRL. Este mai rapid să înregistrezi un antreprenor individual, dar LLC nu prevede răspunderea personală.

Astfel, pentru a înființa o companie veți avea nevoie de:

• certificat de inregistrare;
• cont bancar.

Alegerea spațiilor

Puteți deschide o agenție de recrutare acasă sau online, dar va exista mai puțină încredere într-o astfel de companie decât într-o organizație cu sediu propriu. Prin urmare, merită să vă gândiți la un birou mic cu stații de lucru. Este de dorit să îl amplasați în partea centrală a orașului sau într-un centru mare de birouri. Ideea este să fii vizibil pentru potențialii clienți. O altă opțiune este deschiderea în apropierea biroului fiscal, a sucursalului băncii sau a unei agenții guvernamentale unde angajatorii vizitează adesea.

Afacerea cu personal este o tendință modernă în sectorul serviciilor. Prin urmare, biroul trebuie să fie modern. Acordați atenție designului și decorațiunii, alegeți seturi de mobilier la modă, creați o atmosferă de încredere și beneficii reciproce. Desigur, agenția va fi în cele din urmă judecată după faptele sale, dar biroul este prima impresie.

Venitul unei agenții de recrutare depinde direct de eficiența și profesionalismul acesteia

Echipamentul necesar

Echipamentul pentru o agenție de recrutare este calculatoare și internet. Nimic altceva nu este necesar. Managerii lucrează exclusiv acolo: caută bazele de date cu posturi vacante, corespond cu angajatorii, studiază CV-urile candidaților. Fiecare manager trebuie să aibă propriul computer și telefon.

În plus, veți avea nevoie de:

• telefoane;
• echipamente de birou (imprimante si scanere);
• mobilier (mese, scaune, dulapuri, rafturi);
• papetărie.

Toate echipamentele suplimentare pot fi achiziționate treptat; pentru început, există suficiente mese cu computere și o conexiune bună la internet. În primul an de muncă, trebuie să vă pregătiți site-ul: acesta va fi cartea de vizită a companiei, care va ajuta foarte mult la atragerea clienților.

Plan de afaceri cu calcule

Să însumăm costurile pentru înființarea unei agenții de recrutare sub forma unei liste de costuri:

• înregistrare de stat - 800-4.000 de ruble;
• închiriere de spații - de la 30.000 de ruble pe lună;
• achiziționarea de computere și mobilier - 100.000 de ruble;
• site-ul web - de la 10.000 de ruble;
• publicitate - de la 15.000 de ruble.

Adică, deschiderea poate costa 200 de mii de ruble. Aceasta este o cantitate relativ mică. Dar riscul este că este aproape imposibil de calculat cât de repede se va amortiza investiția. Succesul companiei, adică numărul de clienți și veniturile, depinde direct de eforturile companiei. Publicitatea, rețelele de socializare, contactul direct cu companiile prin e-mailuri și apeluri la rece vă pot ajuta să vă grăbiți timpul până la rezultatul final.

Concluzie

Recrutarea ca afacere este o direcție promițătoare în sectorul serviciilor. Angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă devin clienți ai unor astfel de agenții. Gama de servicii oferite de companiile de recrutare este largă: de la căutarea unui loc de muncă pentru o anumită persoană până la angajare și personal la cheie. Ca sursă suplimentară de venit, aceștia folosesc ajutor la întocmirea unui CV, traininguri, cursuri. Volumul investițiilor de pornire este de 200 de mii de ruble.