Эмнэлэгт асран хамгаалагч. Төсвийн байгууллага дахь эдийн засгийн тэргүүний үүрэг. Фермийн дарга эрхтэй


Эдийн засгийн тэргүүний ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын хариуцлага.

1. ЕРӨНХИЙ ДҮРЭМ

1.1. Бодит байдал ажлын байрны тодорхойлолт тодорхойлдог ажлын хариуцлага, эрх, үүрэг фермийн менежер.

1.2. Тариалангийн даргыг Ерөнхий захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Байгууламжийн дарга нь ерөнхий захиралд (ерөнхий захирлын орлогч) шууд тайлагнадаг.

1.4. Дунд болон тусгай дунд боловсролтой, дор хаяж 1 (нэг) жил ажилласан ажлын туршлагатай хүнийг өрхийн тэргүүний албан тушаалд томилно.

1.5. Өрхийн тэргүүн нь найдвартай хэрэглэгчийн түвшинд компьютертэй байх ёстой, үүнд материалын үнэ цэнийг нягтлан бодох бүртгэлд компьютерийн програм ашиглах чадвар орно.

1.6. Фермийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Захиргаа, эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбогдсон хууль, тогтоомж, тушаал, тушаал, бусад норматив, зохицуулалтын актууд;
- аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын бүтэц, хөгжлийн хэтийн төлөв;
- цагийн бүртгэл хөтлөх журам;
- харилцаа холбоо, тооцоолох, зохион байгуулалтын технологи;
- тайлагнах журам, нөхцөл;
- гар хөдөлмөрийг механикжуулах арга хэрэгсэл;
- тоног төхөөрөмж, тавилга, бараа материал, бичиг хэргийн хэрэгсэл худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг бүртгэх журам;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;
- аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, иргэний хамгаалалт.

1.7. Өрхийн тэргүүн нь зохион байгуулалтын чадвартай, харилцааны чадвартай, эрч хүчтэй, эерэг хандлагатай байх ёстой.

1.8. Тоног төхөөрөмжийн дарга түр хугацаагаар байхгүй байх үед түүний үүргийг _______________-д хуваарилдаг.

2. Албан ёсны хариуцлага

2.1. Өрхийн тэргүүн:

2.1.1. Үйлдвэрийн барилга байгууламжийн ариун цэврийн болон галын аюулаас хамгаалах дүрэм, журмын дагуу засвар үйлчилгээ, зохих нөхцөлийг хангаж, тоног төхөөрөмжийн эрүүл мэндэд хяналт тавих (цахилгаан шат, гэрэлтүүлэг, халаалт, агааржуулалтын систем гэх мэт).

2.1.2. Үндсэн хөрөнгийн (барилга байгууламж, усан хангамжийн систем, агаарын суваг болон бусад барилга байгууламж) одоогийн болон их засварын төлөвлөгөө боловсруулах, эдийн засгийн зардлын тооцоог боловсруулахад оролцдог.

2.1.3. Байшингийн засварыг зохион байгуулах, засварын ажлын чанарыг хянадаг.

2.1.4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дэд бүтцийг тавилга, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, инженерийн болон менежерийн хөдөлмөрийн механикжуулалтын хэрэгслээр хангаж, тэдний аюулгүй байдал, цаг алдалгүй засвар үйлчилгээнд хяналт тавина.

2.1.5. Эдийн засгийн зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийн зарцуулалтыг зохистой ашиглахыг хянадаг.

2.1.6. Байгууллагын болон зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн тохижилт, тохижилт, цэвэрлэгээ, тохижилт, тохижилтын ажилд хяналт тавина.

2.1.7. Гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангаж, гал унтраах техник хэрэгслийг хэвийн байдалд байлгах.

2.1.8. Аж ахуйн нэгжийн байр (борлуулалтын өрөө, бусад байр) болон ойр орчмын ариун цэврийн байдалд хяналт тавьдаг.

2.1.9. Өрхийн шавж, мэрэгч амьтан гэх мэт байрнаас цаг тухайд нь боловсруулах арга хэмжээ авдаг.

2.1.10. Хаягдал цаас, бусад хог хаягдлыг цаг тухайд нь арилгах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.1.11. Ажлын үүргийнхээ дагуу аж ахуйн нэгжийн бараа материалын болон бусад эд хөрөнгийн хадгалалтыг зохион байгуулах, бараа материалын болон бусад эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, байдлын талаар бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах.

2.1.12. Бараа материалыг хийж, үнэ цэнэ багатай, элэгдэж байгаа зүйлсийг гаргадаг.

2.1.13. Байгууллагын ажилчдыг албан тасалгааны хэрэгсэл, ахуйн болон албан тасалгааны хэрэгсэл, гэр ахуйн эд зүйлс, өмсгөл, багаж хэрэгслээр цаг тухайд нь хангаж ажиллуулна.

2.1.14. Байгууллагын бүх бизнесийн байрыг цаг тухайд нь хаахыг хянадаг.

2.1.15. Байгууллагын захиргааны тушаал, тушаалыг биелүүлдэг.

2.1.16. Ажилчдын хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага, галын аюулгүй байдал, иргэний хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөж, хяналт тавьдаг.

2.1.17. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авдаг.

2.1.18. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарч буй дутагдал, түүнийг арилгах талаар авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний талаар удирдлагад мэдээлнэ.

3. эрх

3.1. Фермийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1.1. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг үүсгэсэн шалтгааныг арилгах талаар тушаал, заавар өгч, зохих арга хэмжээг авна.

3.1.2. Эдийн засгийн тэргүүний албан тушаалтны үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах, аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь сайжруулах чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн удирдлагад санал гаргах.

4. Хариуцлага

4.1. Фермийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1.1. Үүргээ биелүүлээгүйн төлөө.

4.1.2. Хүлээн авсан даалгавар, тушаалын төлөв байдлын талаархи нарийвчлалгүй мэдээлэл, түүнийг биелүүлэх хугацааг зөрчсөн.

4.1.3. Ерөнхий захирлын тушаал, тушаал биелүүлээгүй тохиолдолд.

4.1.4. Хөдөлмөрийн дотоод журам, аж ахуйн нэгжид тогтоосон галын аюулгүй байдал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн.

4.1.5. Арилжааны нууцыг задруулах зорилгоор.

4.1.6. Эдийн засгийн тэргүүнтэй байгуулсан материаллаг бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу эд хөрөнгийн хадгалалт, эвдрэл, хомсдолын төлөө.

5. АЖЛЫН ҮНЭЛГЭЭ

5.1. Тоног төхөөрөмжийн дарга нарын ажлын горимыг аж ахуйн нэгжид тогтоосон Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу тодорхойлно.

ЗӨВХӨН:

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажилтан шинэ ажлын байранд ямар чиг үүрэг, ажил гүйцэтгэх ёстойг тодорхой заасан баримт бичиг юм. Хүн зохицуулалтын баримт бичигт заагаагүй бол даалгавраа биелүүлэхээс татгалзаж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төсвийн байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр зааврыг уншиж, гар дээр нь байлгах ёсгүй.

1998 онд батлагдсан албан тушаалын лавлах хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны №37, эдийн засгийн тэргүүн нь ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын эдийн засгийн салбарт хяналт, хяналт тавьж ажилладаг ажилтан юм.

Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бол одоо байгаа данс нээх хэрэгтэй. Бүх зүйлийг танд нарийвчлан тайлбарлах нийтлэлийг уншина уу.

Хяналт шалгалт гэдэг нь бараа материалын нөхцөл байдлыг бүртгэх, түүнийг цаг тухайд нь сольж, зохих ёсоор нь арчлах гэсэн үг юм.

Захирал нь аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр шаардлагатай бичиг хэргийн хэрэгслийг хангаж, ажлын байрны нөхцөл байдалд хяналт тавьж, шаардлагатай засваруудыг хийж гүйцэтгэдэг.


Албан тушаалд тавигдах шаардлага: бизнесийн үйлчилгээ ба ижил төстэй мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн дор хаяж 1 жилийн ажлын туршлагатай байх.

Хөрөнгө оруулалтгүйгээр мөнгө хийж эхлэх вэ? та хариултыг олох болно.

Төсвийн байгууллагад ажлын байрны тодорхойлолтыг яагаад боловсруулдаг вэ?

Фермерийн даргын ажлын тодорхойлолт нь заавал бичиг баримт биш боловч ихэнхдээ үүнийг хийдэг дараахь зорилгоор боловсруулсан болно.

  • шүүх хуралдаанд норматив, нотлох баримтын үндэс болгон ашиглаж болно;
  • хувийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх;
  • ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнэлгээ;
  • ажилтнууд шууд эрх мэдэл, эрхийнхээ талаар мэдээлэх;
  • ажлын үнэлгээний арга, параметрийн талаар мэдээлэл өгөх.

Та Орост хамгийн алдартай, ашигтай франчайзын жагсаалтыг олох болно

Ийм баримт бичгийг боловсруулах үндэс нь юу вэ?

Фермийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт дээр үндэслэн боловсруулсан

  • хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж, эрх зүйн акт;
  • менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын ангиллын нэгдсэн лавлах дэвтэр;
  • үйл явц, бүтэц, бодлого, аж ахуйн бусад онцлог;
  • ажилчдын ажлын байр, мэргэжил нэгдмэл тариф, мэргэшлийн лавлах дэвтэр;
  • шаардлагатай бол нэмэлт эх үүсвэрийг ашиглана уу.

Таксины франчайзын бизнесийг хэрхэн нээх вэ - та нар дэлгэрэнгүй заавар, бизнес төлөвлөгөө олох болно

Фермийн даргад өгөх зааврыг хэрхэн яаж боловсруулсан бэ?

Ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь байдлаар гаргаж болно.

  • хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт - Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч болон өргөдөл гаргагч талуудын нөхцөл, эрх, үүрэг, үүргийн талаар тохиролцсон байх ёстой. Үүний дараа ажил олгогч нь баримт бичигт бүрэн нийцсэн эсвэл шаардлагатай тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтыг гарын үсэг зурна.
  • тусдаа, бие даасан баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө боловсруулсан болно. Байгууллагын дарга өмнө нь боловсруулсан зааварт гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа сул орон тоо хайж буй хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Менежерийн эрх, үүрэг, хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолт гаргахдаа үүнийг санаж байх хэрэгтэй дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1-р хэсэг - Нийтлэг заалтууд, үүнд багтах ёстой.

  • ажилд авах арга, журам;
  • албан тушаалд хамрагдахын тулд шаардагдах мэргэжлийн шаардлага: боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлага, ур чадвар гэх мэт. Жишээлбэл, фермийн менежерийн ажилд тавигдах стандарт шаардлагад: компьютер, нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийн мэдлэг, зохицуулалтын орчин, ижил төстэй салбарт дор хаяж 1 жил ажилласан туршлагатай байх;
  • шийдвэрийг үндэслэн гаргасан баримт бичгүүд (үүнд орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг, дүрэм, хууль тогтоомж гэх мэт);
  • шатлал: шууд удирдлага ба дэд алба (хэрэв байгаа бол) зааж өгсөн;
  • ажилтны бөглөх албан тушаалын ангилал. Ангилалууд байдаг: мэргэжилтэн; удирдагч; техникийн гүйцэтгэгч. Фермерийн даргын байр суурь - удирдагчдад хамаарна.

2-р хэсэг - Ажлын хариуцлага - менежерийн үйл ажиллагааны явцад гүйцэтгэх үүрэг, ажлуудыг яг агуулдаг. Фермерийн даргын хувьд дараахь зүйлийг заана.

  • ___ (аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, оффис, дэд бүтэц) -ийг ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай холбох хэрэгсэл, бараа материал, компьютер, бусад хэрэгслээр хангах;
  • гэр ахуйн эд зүйлс, багаж хэрэгсэл, бараа материалын байдлыг хянах, хянах. Тэдний цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийх;
  • аж ахуйн нэгжид тогтмол тооллого хийх;
  • тэмдэглэгдсэн зүйлийг тэмдэглэл хөтлөх;
  • захиргаа болон шууд хяналт шалгалтын удирдамжийн биелэлт;
  • шаардлагатай бүх албан тасалгааны хэрэгслийг олгох, хянах;
  • төсвийн байгууллагын ажилд гарсан дутагдал эсвэл ноцтой тасалдлын талаар захиргааны байгууллагад цаг тухайд нь мэдэгдэх;
  • баг доторх харилцааг хянах, мөн тэдгээрийг хамгийн хурдан шийдвэрлэхэд туслалцаа үзүүлэх.

Үүний нэлээд сайн жишээ бол төсвийн, боловсролын болон бусад байгууллагуудын эдийн засгийн тэргүүнүүдийн ажлын байрны тухай албан ёсны вэбсайтуудын ажлын байрны тодорхойлолт юм.

3-р хэсэг - Эрхүүд, Бусад норматив баримт бичгүүдийн нэгэн адил энэ хэсэг нь хамгийн үр дүнтэй ажил хийх чадварыг заана.

Тиймээс эдийн засгийн тэргүүний ажлын байрны тодорхойлолтод: захиалга өгөх чадвар; ажил, өнөөгийн байдлыг үнэлэх; одоогийн байдлыг сайжруулах арга хэмжээг санал болгох.

4-р хэсэг -Хариуцлага. Энэ хэсэгт ажил олгогч зөрчил гаргасан, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтанд авах арга хэмжээг зааж өгсөн болно.


AHR-ийн менежер нь юу хариуцдаг вэ?

Баримт бичиг боловсруулах үндсэн үе шатууд

Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах үе шатууд:

  1. Боловсон хүчний хэлтэст зохицуулалтын орчинд тулгуурлан баримт бичгийн төсөл боловсруулж байна (албан ёсны хэлбэр байхгүй ч олон хэлбэр байдаг).
  2. Боловсруулсан тохиолдолд ноорогийг эвлэлийн батлуулахаар илгээнэ.
  3. Төсөлд аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан болно.
  4. Байгууллагын дарга / захирал гарын үсэг зурсан төслийг батлах.
  5. Ажлын байранд ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглах.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтан бүр өөрийн эрх, үүрэг, эрхэлж буй албан тушаалын эрх мэдлийг мэдэхийн тулд Хүний нөөцийн хэлтсийн боловсруулсан чухал баримт бичиг юм. Фермерийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн өнөөгийн материал, эдийн засгийн байдлыг хянахаас гадна засварын ажилд хяналт тавих ёстой.

Хэрэв та ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглан ажилтнуудаа хэрхэн удирдах талаар ойлголттой бол энэ видеог үзээрэй:

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг (албан тушаалын дагуу ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил, ажилтанд итгэж буй ажлын тодорхой хэлбэр) харгалзан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажиллуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн ижил төстэй функцийг тодруулах нь ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтод хийгддэг. Удирдлагын баримт бичгийн бүх Оросын ангиллын ангилал буюу OKUD, OK 011-93 (Улсын стандартын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 299-р тогтоолоор батлагдсан) дагуу ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь, орон тооны хүснэгт гэх мэт дүрмийн дагуу зохион байгуулалтын болон зохицуулалтын баримт бичгийн нэг хэсэг юм. байгууллагын үйл ажиллагааны зохицуулалт.

Бид зөвлөлдөхдөө менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өгөх болно.

Байгууллагаас ажлын байрны тодорхойлолт гаргах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос ажлын байрны тодорхойлолт гаргахыг шаарддаггүй. Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолт хангалтгүй бол ажил олгогчийг хариуцлага хүлээх боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлохдоо заавар нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийг зохион байгуулах ажлын онцлог, ажилтны эрх, түүний хариуцлагыг харгалзан ажилтны ажлын үүргийн хүрээг тодорхойлдог (Роструд захидал 30.11.2009 оны № 3520-6-1). Түүнээс гадна, ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг илтгэдэг төдийгүй тухайн албан тушаалд эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд хамаарах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлдог (Роструд захидлын 2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 6234-TZ).

Ажлын байрны тодорхойлолт байгаа нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, ажилтны эрх, үүрэг, түүнд тавигдах шаардлагын талаар ажилтан ба ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэлийг хялбаршуулдаг. Өөрөөр хэлбэл "хуучин" ажилчид болон шинээр ажилд авсан ажилтнууд, түүнчлэн тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчидтай харьцахдаа ихэвчлэн гарч ирдэг бүх асуултууд.

Роструд ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч ба ажилтны аль алины ашиг сонирхолд шаардлагатай гэж үздэг. Эцсийн эцэст, ажлын байрны тодорхойлолт байгаа нь туслах болно (Рострудын \u200b\u200b2007 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн № 3042-6-0 дахь захидал):

  • туршилтын хугацаанд ажилтны үйл ажиллагааг бодитой үнэлэх;
  • ажилд авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзах (эцэст нь зааврууд нь ажилтны бизнесийн чанартай холбоотой нэмэлт шаардлага агуулж болно);
  • хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилчдын хооронд хуваарилах;
  • ажилтныг өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх;
  • ажилтны ажлын чиг үүргийн ухамсар, бүрэн байдлыг үнэлэх.

Тийм ч учраас байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь зүйтэй юм.

Ийм заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ихэвчлэн мэргэшлийн шинж чанарын лавлах дэвтэрт тусгасан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу боловсруулдаг (жишээлбэл Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах дэвтэрт).

Ажилчдын мэргэжлээрээ хөлсөлж байгаа ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргээ тодорхойлохын тулд ижил төрлийн тарифын болон мэргэшлийн лавлах дэвтэр, холбогдох салбар дахь ажилчдын мэргэжлийг ашигладаг. Ийм лавлах номны үндсэн дээр боловсруулсан зааврыг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн заавар гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч байгууллага дахь дотоод баримт бичгийг нэгтгэх, хялбаршуулахын тулд цэнхэр өнгийн мэргэжлээр ажиллах зааврыг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолт гэж нэрлэдэг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа байгууллагууд ч удирдамжаар удирддаг.

Боловсролын байгууллагын эдийн засгийн хэлтсийн дарга, эсвэл фермийн менежер нь чухал байр суурь эзэлдэг бөгөөд үүнийг сургуулийн ажилтнуудад оруулах нь боловсролын үйл явцыг шаардлагатай бүх зүйлээр хангахад чиглэгддэг. Албан ёсны сургууль дээр асран хамгаалагчийн үүрэг хангах:

  • материаллаг болон техникийн нөөцийг чадварлаг удирдах;
  • барьцаалагдсан эд хөрөнгийн материаллаг хариуцлагыг хүлээн авах, түүний аюулгүй байдлыг бүх боломжтой хэрэгслээр хангах;
  • байгаа хөрөнгийг харгалзан хуваарийн дагуу эд хөрөнгийн баазыг нөхөх;
  • бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
  • боловсролын байгууллагын захирлын дэмжлэгтэйгээр удирдамж.

Асран хамгаалагч сургуульд юу хийдэг вэ: үүрэг хариуцлага

Эдийн засгийн хэлтсийн даргын мэргэжлийн чиг үүрэг нь сурган хүмүүжүүлэх үйл явцад шууд нөлөөлдөггүй боловч боловсролын харилцааны бүх оролцогчдын аюулгүй байдал, өдөр тутмын тохь тух нь сургууль дахь менежерийн ажлаас шууд хамаардаг. Асран хамгаалагч нь сургуулийн сурагчдын боловсрол, хүмүүжлийн зохистой нөхцлийг хангах, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журам, галын аюулгүй байдлын шаардлага, эрүүл мэнд, хөдөлмөр хамгааллын зарчмуудыг хариуцдаг даргаас хойшхи хоёр дахь хүн юм.

Үүнийг алдахгүйн тулд үүнийг өөртөө хадгалаарай.

- Сургуулийн нутаг дэвсгэрт SanPiN шаардлага (нормативын суурь)
- Сургуульд өвөл хэрхэн бэлтгэх талаар (ажилчдад өгсөн зааварчилгаа, тэмдэглэл)

Хөдөлмөрийн эрх мэдлийн жагсаалт, мэргэжилтний хариуцлагын түвшин нь боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаа, тоног төхөөрөмжийн онцлог байдлаас хамааран өөр өөр байж болох тул томилох үед сургуульд асран хамгаалагчийн үүрэг хариуцлага юу болохыг тодруулах нь зүйтэй. Менежерийн ажлын байранд захиргааны болон эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхлэх, удирдах чиглэлээр дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүд, мөн үйлчилгээний алба хаагчдын дунд өргөдөл гаргаж болно. Дэд захиргааны асуудлын тухайд фермийн менежер нь боловсролын байгууллагын захиргаа, эдийн засгийн ажил хариуцсан орлогч дарга (цаашид - AHR), сургуулийн захиралд шууд захирагддаг бөгөөд түүний харьяанд ахлах үйлчилгээний ажилтнууд байдаг: хашаачин, ариун цэврийн ажилтан, хоолны газрын ажилтан, харуул, хамгаалалтын ажилтан. Амралтын үеэр, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд эдийн засгийн хэсгийн даргын үүргийг АХХ-ны орлогч дарга эсвэл Батлан \u200b\u200bхамгаалах салбарын яамны туршлагатай ажилтанд хуваарилдаг. Энэ тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах үндэс нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн одоогийн хэм хэмжээг харгалзан боловсролын байгууллагын даргын тушаал юм.

ДАХЬ Сургуульд асран хамгаалагчийн үүрэг орос, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрх, хариуцлагын түвшинг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ, сургуулийн дүрэм, сургуулийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгээр зохицуулдаг. 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн EKS-т эдийн засгийн хэлтсийн даргын албан тушаал ороогүй тул ажлын байрны тодорхойлолт, гэрээг боловсруулахдаа 08.21.1998 оны баримт бичгийн хувилбарыг ашигласан бөгөөд энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй ажилтанд дараахь шаардлагыг тавина.

  1. Мэргэжлийн дунд боловсрол, эдийн засгийн үйлчилгээг зохион байгуулах нэг жилийн туршлагатай байх (эсвэл мэргэжлийн мэргэжлийн боловсролыг AHR чиглэлээр гурван жилийн туршлагатайгаар дэмжинэ).
  2. Одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлага, мэдлэгийг дагаж мөрдөх. Одоогийн байдлаар эдгээр нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц, "Боловсролын тухай" 2012 оны 12-р сарын 29-ний № 273-FZ Холбооны хууль, Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тогтоол, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, дүрэм, орон нутгийн сургуулийн баримт бичиг юм.

Үүнийг хийх боломжтой байх асран хамгаалагч сургууль дээр юу хийдэг вэ, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй мэргэжилтэн нь техникийн болон үйлчилгээний ажилтнуудтай үр бүтээлтэй хамтын ажиллагааг бий болгоход шаардлагатай харилцаа холбоо, зохион байгуулалт, анхан шатны менежментийн ур чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Түүнчлэн боловсролын үйл явцыг эдийн засгийн хувьд дэмжих үүрэгтэй мэргэжилтэн хариуцлага, анхааралтай, шударга байдлыг харуулах ёстой. Боловсролын байгууллагын дарга менежерээс хүлээх эрхтэй.

  1. Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны мэргэжилтнүүд, багш, менежерүүдтэй нийтлэг хэл олж, үзэл бодлоо маргаантай байдлаар хамгаалахад бэлэн байна.
  2. Үнийн зарчим, тендерийн үйл ажиллагааны хүрээнд сургуулийн барааг худалдан авах журамд чөлөөтэй зорчих боломжтой.
  3. Хүсэлт нь боловсролын байгууллагын худалдан авалтын хамгийн давуу талыг санал болгодог.
  4. Мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах, шүүмжлэлд эерэгээр хариу өгөх чадвар.

Орчин үеийн боловсролын практик нь үүнийг нотолж байна: Сургуульд боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах үр дүн, чанар нь асран хамгаалагч нь дээр дурдсан шаардлагыг хэр бүрэн хангаж байгаагаас ихээхэн хамаардаг.

Сургуулийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны тэргүүний хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг бол боловсролын байгууллагад эдийн засгийн цогц ажлыг зохион байгуулах, МҮОНР-ийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, чиглэлд үнэлгээ, хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм. хамгийн бүрэн хэмжээгээр орон нутгийн зааварт тусгагдсан байх ёстой бөгөөд үүнд мэргэжилтний мэргэжлийн үйл ажиллагааны есөн хэсгийг багтаах нь зүйтэй.

Сургууль дахь асран хамгаалагчийн үндсэн үйл ажиллагаа Хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт
Шинжилгээ
  1. Баланс дээр байгаа санхүүгийн болон материаллаг техникийн нөөцийг үр ашигтай зарцуулах, ашиглах, үр ашигтай байх.
  2. Үйлдлийн системийн материаллаг ба техникийн баазын өнөөгийн байдал.
  3. MOP мэргэжилтнүүдийн ажлын үр дүн.
Урьдчилан мэдээлэх
  1. Одоо байгаа материал техникийн баазыг шинэчлэх ажлыг төлөвлөхийн тулд сургуулиудын санхүүжилтийн чиглэлээр гарсан нөхцөл байдлын өөрчлөлтийн онцлог.
  2. Боловсролын үйл явцын заалтыг шинэчлэхэд чиглэсэн ажлын үр дагавар, үр дүн.
Төлөвлөлт ба зохион байгуулалт
  1. МҮОНРТ-ийн өнөөгийн болон цаашдын үйл ажиллагаа.
  2. Орон нутгийн баримтжуулалтыг зохицуулах асран хамгаалагч сургууль дээр юу хийдэг вэ AHR хэрэгжүүлэх дараалал гэж юу вэ.
  3. MOP мэргэжилтнүүдийн ажлын хяналт, үнэлгээний функцийг гүйцэтгэх (дараалал ба шалгуур).
  4. Улирлын хүчин зүйлийг харгалзан байр, сургуулийн талбайг тохижуулах ажлыг хийж гүйцэтгэнэ.
  5. Танхим, ерөнхий болон тусгай байрны тоног төхөөрөмжийг сайжруулах арга хэмжээ.
  6. Аюулгүй байдлын нарийн төвөгтэй шаардлагыг хангах үйл ажиллагаа.
  7. Анги, биеийн тамирын заал, ажлын байрны гэрчилгээ олгох (AHR-ийн орлогч захирлын хамт).
  8. MOP мэргэжилтний үе үе эмчийн үзлэгт хамрагдах журам (эмнэлгийн байгууллагаас авсан мэдээлэлд үндэслэн).
  9. Материаллаг хөрөнгийг бүртгэлээс хасуулахаар төлөвлөсөн болон төлөвлөгдөөгүй ажлыг гүйцэтгэнэ.
  10. Бараа материалыг системтэй авч явах.
Зохицуулалт
  1. Баримт бичиг боловсруулах үйл явц.
  2. Сургуулийн материаллаг ба техник хэрэгслийг сайжруулах зорилгоор тендерийн үндсэн дээр үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд оролцсон MOP баг болон гүйцэтгэгч байгууллагуудын төлөөллийн ажил.
Гарын авлага

ДАХЬ сургуулийн менежерийн 2019 оны ажлын байрны тодорхойлолт Үүнд нөлөөлж буй удирдлагын эрх мэдлийг оруулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

  • сургуулийн орчны тохижилт, тохижилт;
  • мҮОНРТ-ийн үйл ажиллагаа, түүнийг өдөөх.
Хяналт
  1. Үйлчилгээний алба хаагчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны чанар.
  2. Материал, техникийн хэрэгслийг оновчтой зарцуулах.
  3. Боловсролын үйл явцад материал, багаж хэрэгслийг ашиглах аюулгүй байдал.
  4. Сургуулийн техник хэрэгслийг засвар үйлчилгээ хийх гэрээний ажлыг цаг тухайд нь, чанартай хийх.
  5. Материаллаг хөрөнгийг зөв нягтлан бодох бүртгэл (нягтлан бодогчийн хамт).
  6. Байшингийн барилга байгууламж, нийтийн өрөөнүүд, сургуулийн талбайн нөхцөл байдал, тэдгээрийг хадгалах, засах арга хэмжээний талаар.
  7. Гэрэлтүүлэг, халаалт, агааржуулалтын системийн үйлчилгээ.
  8. Агуулахын ажил, сургуулийн өмчийг хадгалах нөхцлийг бүрдүүлэх.
  9. Галын аюулгүй байдлын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх (гал унтраах системийн бэлэн байдал, ашиглах чадвар, гал унтраах хэрэгсэл, нүүлгэн шилжүүлэх төлөвлөгөө). Энэ байна сургууль дахь менежерийн ажлын үүрэг, чиглэл захирал, түүний орлогч дарга ACHR-ийн туслалцаатайгаар явуулсан.
  10. Сургуулийн гуанзанд бүтээгдэхүүнийг жигнэх, тоормослох, хуваарилах, цаг тухайд нь борлуулах, хурдан мууддаг бүтээгдэхүүнийг системээр ангилах, зохион байгуулалтын цэсийг бэлтгэх.
Тохируулга хийх OS-ийн эд хөрөнгийг засах, засварлах, хадгалахад нөлөөлөх ажлын дараалал.
Хөгжил Аюулгүй байдлын арга хэмжээний цогцолборыг тодорхойлсон норматив баримт бичиг.
Аюулгүй байдал
  1. Засвар үйлчилгээ, материал техникийн хэрэгслийг засварлах, хуваарьт засвар хийх журмыг тодорхойлсон гэрээг цаг тухайд нь байгуулах.
  2. Материал, техникийн хэрэгсэл, хэрэглээний материал (бичгийн хэрэгсэл, угаалгын нунтаг) худалдан авах, түүнчлэн тэдгээрийг хүргэхэд нэхэмжлэхийг зөв бөглөх.
  3. Хоолны дэглэмийн зохистой байдал, бүтээгдэхүүнийг хадгалах нөхцөл.

Сургуулийн менежерийн үүрэг ердийн ажлын долоо хоногт 40 цаг үргэлжилдэг, ээлжит бус ажлын цагаар ажилладаг. Мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд сургуулийн захирлыг албан тушаалд хүлээн авсны дараа ажлын хуваарийг (дараа нь шаардлагатай бол) батлах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр өрхийн дэмжлэг үзүүлэх дарга нь ажлаа долоо хоног, сар, улирал, хичээлийн жилд бие даан төлөвлөх боломжтой болно. Тогтмол тайлагнах хугацааны төгсгөлд хангамжийн менежер нь боловсролын үйл явцын өнөөгийн байдлыг харуулсан бичгийн хэвлэсэн таван хуудаснаас хэтрэхгүй баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй бөгөөд сургуулийн захирал нь эргээд ажилтанд зохицуулалт, зохион байгуулалт, орон нутгийн шинж чанарт гарсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлнэ. Мөн хангамжийн менежер нь тогтсон харилцаа холбооны хүрээнд бага ангийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг төрийн байгууллагын даргын тушаалуудыг нүдээр захиалж, орлогч захирал, багшийн ажилтнуудын төлөөлөлтэй системтэй мэдээлэл солилцож, уулзалт, семинар, өргөтгөлийн курсын үеэр олж авсан АХА цогцолборыг хангахтай холбоотой чухал мэдээллийг сургуулийн захирал руу дамжуулдаг. мэргэшлийн түвшин.

Сургуульд хангамжийн менежер: үүрэг, эрх, хариуцлагын түвшин

Боловсролын байгууллагын эдийн засгийн хэсгийн даргын албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх нь хувийн болон материаллаг хариуцлагын өндөр түвшинтэй холбоотой тул ажил зохион байгуулах боломжийг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний мэргэжлийн эрхийг тусгах нь чухал юм. Гүйцэтгэл дахь удирдлагын үүрэг хот суурин газар хөдөөгийн сургууль ийм хөдөлмөрийн эрхийг нэгтгэх нөхцөлд л боломжтой болно.

  1. MOS-ийн мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн ажлын байранд байх.
  2. Бага ажилтнуудад захиалга өгөх.
  3. Боловсролын үйл явцын аюулгүй байдал, түүний зохион байгуулалтын түвшинг бууруулахад заналхийлсэн зөрчил гаргасан сурагчдад сахилгын шийтгэл оногдуулж байна (сургуулийн захирлын боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч даргад мэдээлэх замаар).
  4. MOS-ийн ажилтнуудыг бүрдүүлэхэд оролцох, OS-ийн түнш байгууллагуудтай материаллаг болон техникийн үйлчилгээ эрхлэх талаар хэлэлцээр хийх.
  5. Боловсролын байгууллагын нэрийн өмнөөс сургуулийн материаллаг болон техник хэрэгслийг сайжруулахад тус болох хүмүүс, байгууллагуудтай бизнесийн харилцаа холбоо тогтооно.
  6. МҮОНРТ-ийн төлөөлөгчдийг өдөөн хатгах, яллах, тэдний ажиллах нөхцөлийг сайжруулах, үйлдлийн системийг засварлах журмын талаар санал оруулах.
  7. Өөрийнхөө мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх.
  8. Хүнсний бүтээгдэхүүнийг хадгалах, хүргэх дүрэм, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, галын хамгаалалттай холбоотой холбогдох мэдээллийг авах.

Жагсаалт батлах сургуулийн менежерийн эрх, үүрэг нь хөдөлмөрийн эрх мэдлийн хил хязгаарыг тодорхойлохтой салшгүй холбоотой юм. Боловсролын цогцолборыг хариуцах мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн зааварчилгаанд заасан ажлын чиг үүргийг нухацтай биелүүлэхээс гадна сургууль дээр явагдаж буй захиргааны болон бизнесийн бүхий л чухал үйл явцыг мэддэг байх ёстой бөгөөд энэ нь мэргэжлийн хариуцлагын түвшинг тодорхой ойлгоход хүргэдэг. Дараах тохиолдолд захиргааны хариуцлагын арга хэмжээг менежерт хэрэглэнэ.

  1. Сургуулийн дүрэм, орон нутгийн хөдөлмөрийн зохицуулалт, албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлээгүй (зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд), түүнчлэн олгосон хөдөлмөрийн эрхийг дунд зэрэг ашиглахгүй байх.
  2. Боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах галын аюулгүй байдлын стандарт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн дүрмийг зөрчсөн.
  3. Сургуульд болон боловсролын харилцаанд оролцогчдод их хэмжээний хохирол учирсан бол (хөдөлмөрийн болон иргэний хуулиар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр материаллаг хариуцлага хүлээлгэнэ).
  4. Сургуулийн гуанзанд байгаа бүтээгдэхүүнийг хадгалах журмыг дагаж мөрдөөгүй, хэрэгжилтийг нь хугацаанд нь биелүүлээгүй тохиолдолд.

Сургуульд хангамжийн менежер алдах үүрэг, цалин хөдөлмөрийн чиг үүргийг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд - энэ тохиолдолд мэргэжилтэн ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл хүлээнэ. Хэрэв ажилтан тухайн хүнд бие махбодийн болон сэтгэцийн хүчирхийлэл заналхийлэх шинж тэмдэг илэрч буй оюутнуудад боловсролын арга хэмжээг удаа дараа буюу хэд хэдэн удаа зөвшөөрвөл түүнийг одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас нь халах боломжтой боловч энэхүү зохион байгуулалтын шийдвэрийг сахилгын шийтгэл гэж үзэж болохгүй.

Эцэст нь хэлэхэд: энэ байр суурь нь хэр хариуцлагатай, хэцүү болохыг ойлгохын тулд боловсролын байгууллага дахь менежерийн үүргийн жагсаалтыг мэдэх нь хангалттай юм. Эдийн засгийн орлогч захирал нь хариуцлагын чиглэлээ сургуулийн захиргааны бусад төлөөлөгчидтэй зөв хуваарилж өгөх хэрэгтэй. Эдийн засгийн үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулснаар сурган хүмүүжүүлэх үйл явц жигд явагдаж, тоног төхөөрөмж, материал дутагдаж байна.

Фермийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт [байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгж, гэх мэт.]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад журмын заалтын дагуу боловсруулагдаж батлагддаг.

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Фермийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаардаг, ажлаа шууд захирдаг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар ажилд авч, ажлаас нь халдаг.

1.2. Дунд зэргийн мэргэжлийн боловсрол, ахуйн үйлчилгээний дор хаяж 1 жил ажилласан туршлагатай, эсвэл анхан шатны мэргэжлийн боловсрол, 3-аас доошгүй жил гэр ахуйн үйлчилгээ эрхэлсэн туршлагатай хүнийг өрхийн тэргүүнээр хүлээн авна.

1.3. Фермийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын бизнесийн үйлчилгээтэй холбоотой дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах, зохицуулалтын баримт бичиг;

Ажилтнуудын хөдөлмөрийг механикжуулах арга хэрэгсэл;

Байшингийн ашиглалтын журам;

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;

Хөдөлмөрийн хууль;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

2. Хариуцлага

Фермийн менежерт дараахь үүрэг даалгавар өгдөг.

2.1. аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн нэгжийн бизнесийн үйлчилгээний менежмент;

2.2. гэр ахуйн хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах, түүнийг сэргээн засварлах, байр, зэргэлдээ нутаг дэвсгэрийн цэвэр байдлыг хангах;

2.3. байрны нөхцөл байдалд хяналт тавьж, цаг тухайд нь засах арга хэмжээ авах;

2.4. ажилчдыг бичгийн хэрэгсэл, гэр ахуйн эд зүйлээр хангах;

2.5. ажилтнуудын удирдлага.

3. Эрх

Фермийн менежер нь дараахь эрхтэй.

3.1. хуульд заасан нийгмийн баталгаа;

3.2. мэргэжлийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд болон эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах;

3.3. мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, түүний дотор шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, стандартад нийцсэн ажлын байраар хангахыг шаардах.

3.4. ажлын хувцас авах;

3.5. ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэнд хохирсон тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлтийн нэмэлт зардлыг төлөх;

3.6. аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;

3.7. байгууллагын зохион байгуулалтыг сайжруулах, гүйцэтгэж байгаа ажлын арга барилаа сайжруулах саналаа аж ахуйн нэгжийн удирдлагад ирүүлэх;

3.8. үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичиг, материал, багаж хэрэгсэл, бусад зүйлийг шаардах;

3.9. мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх;

3.10. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.

4. Хариуцлага

Фермийн менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр;

4.2. ажил олгогчдод материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр;

4.3. үйл ажиллагаагаа явуулахад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хуулиар тогтоосон хэмжээгээр.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [нэр, дугаар, огноо] -ны дагуу боловсруулдаг.

Удирдах ажилтан

[Ф. I.O.] [гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Зөвшөөрөв:

Хуулийн газрын дарга

[Ф. I.O.] [гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Заавартай танилцав.

[Ф. I.O.] [гарын үсэг]

[өдөр сар жил]