Хэлтсийн захирал. Тусдаа хэлтсийн даргын үүрэг. Тусдаа хэлтсийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Нутаг дэвсгэрийн салбарууд нь компанийн төв оффисоос зөвхөн байршлаар нь ялгаатай. Энэ хоёрын ажилчид ижил эрх, үүрэг хүлээдэг боловч салбарын захирал карьерын шатанд ерөнхий захиралаас нэг юмуу хэд хэдэн шатаар явдаг.

Нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн даргын ажил нь өндөр хариуцлага, түгшүүртэйгээр ялгагддаг, учир нь тэр итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрт байгаа бүх компаний үйл ажиллагааг хариуцдаг.

Гол ажил

Салбар захирлын гол ажил бол итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэр дээр бизнес эрхлэх үүрэгтэй байх явдал юм. Гэхдээ ихэнх зардлын хувьд тэр мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэх боломжгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан нэгжийн захирал нь нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга замыг хайж олох, хүн амын эрэлт, худалдан авах чадварыг үндэслэн түүнд итгэмжлэгдсэн бүс нутагт үнийн бодлогыг өөрчлөх менежментийн шаардлагыг үндэслэх ёстой.

Мэргэжлийн чанар

Салбарын захирал заавал хийх ёстой.

байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомж, тушаал, тогтоол, тушаалыг мэддэг байх.
компанийн болон түүний хэлтсийн мэргэшсэн байдал, танилцуулгын талаар мэдээлэл авах;
салбарыг хөгжүүлэх хэтийн төлөвийг танилцуулах;
нэгжийн санхүүгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах чадвартай байх;
салбарын бизнес, санхүүгийн гүйлгээний бүртгэлийг хөтлөх чадвартай байх;
ложистик хэрхэн зохион байгуулагдаж, санхүүгийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагдаж байгааг мэдэх;
тээврийн хүртээмж, үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний борлуулалтыг хангах боломжтой байх;
бүтээгдэхүүнийг ачиж буулгах талаар мэдээлэл авах;
бараа материалын зардал, хувьцааны нормыг боловсруулах талаар мэдээлэл авах;
бизнесийн гэрээний нөхцлийг бүрдүүлж, биелүүлэх боломжтой байх.
эдийн засгийн үндэслэл, үйлдвэрлэлийн менежмент, үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, түүнчлэн аюулгүй байдал, галаас хамгаалах шаардлагыг мэдэх.

Хариуцлага

Зөвхөн маш хөдөлмөрч, шударга хүн салбарын захирлын албан тушаалыг хашиж чаддаг, учир нь тэр дараахь зүйлийг хариуцдаг.

бүтцийн нэгжийн ерөнхий үйл ажиллагаа болон түүний ажилтан бүрийн ажилд;
салбарын бүх үйлчилгээ, хэлтсийн ажлыг сайн зохицуулсан ажилд;
дээд удирдлагаас тавьсан бүх ажлыг биелүүлэхэд;
нэгжийн санхүүгийн болон бусад хөрөнгийг зарцуулахад;
агуулах, оффисын байранд хадгалагдсан эд хөрөнгийн хувьд;
тайланг цаг тухайд нь өгөх, түүнд агуулагдсан мэдээллийн найдвартай байдлыг хангах;
галын болон техникийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх;
мэдээллийн нууцлалыг хадгалах.

Үүрэг

Нутаг дэвсгэрийн нэгжийн даргын үүрэг хариуцлага маш өргөн хүрээнд байдаг. Үүнд:

салбар салбарын эвдрэл гэмтэл;
түүнд итгэмжлэгдсэн хэлтэс байрладаг бүс нутагт аж ахуйн нэгжүүдийн худалдааны бодлогыг бий болгох;
итгэмжлэгдсэн нутаг дэвсгэрт байгууллагын ажилтнуудын дунд ажлын хариуцлагыг оновчтой хуваарилах;
хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх ажлын орчныг бүрдүүлэх;
агуулах, оффис дахь нэгжийн үйл ажиллагааг аж ахуйн нэгжид батлагдсан дүрмийн дагуу удирдан зохион байгуулах;
оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу компанийн материаллаг болон биет бус хөрөнгийг хянах;
компанийн байнгын үйлчлүүлэгчдийг хадгалах, шинийг татах ажлын менежмент;
байгууллагын ерөнхий захирлын тодорхойлсон төлөвлөгөөний биелэлтэд хийсэн хяналт шалгалт;
салбарын байршилд компанийн бүтээгдэхүүний хэрэгцээ шаардлагыг судлах;
нэгжийн материаллаг хөрөнгийн тооллогод оролцох;
агуулах дахь байгууллагын бүтээгдэхүүн, бусад эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах;
тогтоосон тайлангийн дагуу агуулах дахь үйл ажиллагаанд хийсэн хяналт шалгалт;
бүтээгдэхүүний алдагдалаас урьдчилан сэргийлэх бүх арга хэмжээг авах;
үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэхэд хяналт тавих, үйлчлүүлэгчдийн өгсөн баримт бичгийн үнэн зөв, үнэн зөв эсэхийг шалгах;
гал унтраах хэрэгслийн бэлэн байдал, ашиглалтын байдалд хяналт тавих, цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийх;
байгууллагын ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажил хийх, бүх байгууллага, байгууллагад түүний эрх ашгийг хамгаалах.

Банкны салбарын захирлын үүрэг

Салбарын захирлын үүрэг хариуцлага нь салбараас өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, банкны салбарын захирал нь ердийн багц үүргээс гадна:

Өөр өөр бүс нутагт банкны үйлчилгээний зах зээлийн онцлогийг шинжлэх, олж авсан мэдээлэлд үндэслэн салбарын үйл ажиллагааг сайжруулах санал гаргах.
Одоогийн асуудлыг шийдвэрлэх, гэрчилгээ бэлтгэх, үйлчлүүлэгчдээс ирсэн өргөдөл, захидлын хариуг боловсруулах.
Салбарын үйл ажиллагаанд банкны ажлын үр дүнтэй арга, технологийг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авна.

Эрх

Бусад ажилчдын нэгэн адил салбарын захирал нь зөвхөн үүрэг төдийгүй эрх үүрэгтэй байдаг.

Компанийн төв оффисын захиргааны ажлын үр дүнг судалж, аж ахуйн нэгжүүдийн салбаруудад хүргүүлсэн.
Хэлтсийн үр ашгийг дээшлүүлэх шилдэг туршлагыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад судалж өгөх.
Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичиг, мэдээллийн талаархи бүтцийн нэгж, ажилтнуудаас хувийн хүсэлт (эсвэл удирдлагын хүсэлтээр).
Ажлын үүргийнхээ нэг хэсэг болох баримт бичигт гарын үсэг зурах, гарын үсэг зурах эрх.
Компанийн бүтцийн хэлтэстэй харилцах.
Эрхэм хүндэт ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчсөн, хохирол, хулгайд гэм буруутай хүмүүст хариуцлага тооцох.

Цалин

Салбарын захирлын цалин нь тухайн байгууллагын харьяалагдах бүсээс хамаарна. Жишээлбэл, Москвагийн салбарын захирал Волгоград дахь хамт олноосоо хоёр дахин их орлого олдог.

Өөр өөр бүс нутагт салбар хариуцсан захирлын цалин

Бүс нутаг	Цалин

Санкт-Петербург
Волгоград





Ростов-на-Дону
Нижний Новгород

Красноярск
Челябинск
Новосибирск
Екатеринбург

Хэлээгүй үнэн

Салбарын захирлын ажлын онцлогийг холбогдох ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан боловч салбарын даргын албан тушаалд орохын тулд түүнд бичигдсэн шаардлагыг хангах нь хангалтгүй юм. Хэлтсийн даргын албан үүргээ даван туулахын тулд та дараахь зүйлийг эзэмших ёстой.

Гадаад төрх байдал (үүний эцэст салбарын захирал нь тус компанийн “нүүр царай” юм).
Байгууллагын чиглэлээр менежер бус албан тушаал хашиж байсан туршлагатай байх (компанийн үйл ажиллагааны онцлогийг илүү сайн ойлгохын тулд).
Машин (энэ нь олон ажлыг "газар дээр" шийдэх үед өндөр хөдөлгөөнтэй байх болно).
Харилцааны өндөр ур чадвар (эцэст нь олон тооны харьяатуудтай харилцаа тогтоох шаардлагатай болно).
Өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө сайжруулахыг хичээдэг.
Удирдлага, борлуулалт, төлөвлөлт, дүн шинжилгээний өргөн хүрээ.

Чухал нюансууд

Салбар менежерийн үйл ажиллагааны талаархи дээрх мэдээллээс гадна дараахь мэдээлэлд анхаарал хандуулах нь хэт их байх болно.

Компанийн ерөнхий захирал нэгэн зэрэг салбараа удирдаж чаддаг тул үүнийг хуулиар хориглоогүй болно.
Мөн салбарын дарга нь бусад байгууллагад менежерийн албан тушаал хашиж болно. Жишээлбэл, дэд ерөнхийлөгч - Ростелекомын салбарын захирал Александр Афанасьев. 2010 онд нэгэн зэрэг "УТК" ХК-ийн орлогч даргаар томилогдсон.
Салбарын захирлыг дунд менежер гэж үздэг. Түүнийг гүйцэтгэх захирлаар томилж, чөлөөлдөг. Үл хамаарах зүйл бол ХХК-ийн салбарын захирал юм. Түүнийг нийгэм томилдог бөгөөд түүний өмнөөс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажилладаг.
Дор хаяж хоёр жил ажилласан менежерийн туршлагатай хүнийг салбарын ерөнхий захирлын албан тушаалд томилж болно. Дээд боловсрол шаардлагатай.
Хэлтсийн дарга байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) өөр нэг ажилтныг салбарын дэд захирлын албан тушаалд томилдог. Түүнд шаардлагатай чадварууд бий.
Байгууллагын удирдлагуудын салбар захирлуудтай хийсэн уулзалтын үеэр хийж гүйцэтгэсэн ажлаа тайлагнуулж, шинэ зорилго, зорилтуудтай танилцуулж байна.

Ямар дүгнэлт гаргаж болох вэ? Салбар захирлын ажил нь маш их хариуцлага, ажлын ачаалал ихтэй холбоотой байдаг. Тэрбээр удирдаж, дагаж мөрдөж, үүрэг даалгавар өгч, одоогийн ажлыг хийж, өнгөрсөнд дүн шинжилгээ хийж, ирээдүйд төлөвлөгөө гаргах чадвартай байх ёстой.

Ямар ч хэлбэрийн өмчлөлийн аж ахуйн нэгж менежергүйгээр хийх боломжгүй. Эдгээр хүмүүс хэн бэ, тэдний үүрэг хариуцлага юу вэ?

Удирдагч гэж юу вэ?

Эдийн засгийн нэр томъёоны толь бичигт ("А. Б. Борисовын" Эдийн засгийн том толь бичиг) менежер гэдэг нь менежментийн албан тушаалуудыг аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө болон бүтцийн нэгжүүд нь эзэмшдэг ажилчдын тодорхой ангилал юм. Үүнд захирлууд (ерөнхий менежерүүд орно), менежер, дарга, ерөнхий редактор, ахлах судлаачид орно. Энэ ангилалд мөн дээрх албан тушаалд нэр дэвшигчдийг багтаасан болно.

Нэмж дурдахад менежерүүд нь дарга, менежер, комиссар, командлагч, ажлын хяналт, бригадын дарга нар юм. Тэдэнд гол мэргэжилтнүүд орно, тухайлбал: ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч, бусад "дарга" (диспетчер, агроном, металлург, гагнуурчин, геологич). Түүнээс гадна энэ нь ерөнхий судлаач, ерөнхий редактор, ерөнхий эдийн засагч юм. Засгийн газрын байцаагчид мөн энэ ангилалд багтдаг. Эцэст нь менежерүүд нь дээр дурдсан бүх албан тушаалд дэд дарга болно.

Тэр юу хийх ёстой вэ?

Тэд юу вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дарга нь түүний үүсгэн байгуулах баримт бичиг, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг гэж үздэг. Үүнд тэрээр нэг хүний \u200b\u200bгүйцэтгэх засаглалын байгууллага юм. Тиймээс байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан, компанийн төлөөлөгчид байдаг бөгөөд тэдгээрийн чиг үүрэгт байгууллагын үйл ажиллагаа, иргэний эргэлтийн оролцогч гуравдагч этгээдтэй харилцах үйл ажиллагаа орно. Түүний үйл ажиллагаанд тэрээр хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжийн аль алиныг нь дагаж мөрдөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ менежерийн албан тушаалын нэр нь өөр өөр өмчлөлийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд өөр өөр сонсогдож болно - ерөнхийлөгч, захирал (эсвэл ерөнхий захирал). Энэ нь хуульд харшлахгүй байна.

Менежерүүд нь компанийн шууд үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг захирлын зөвлөлийн болон үүсгэн байгуулагчдын хурлын бүрэн эрхэд хамаарахгүйгээр шийдвэрлэнэ. Тэрээр итгэмжлэлгүйгээр компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, бусад ажилчдад итгэмжлэл гаргаж, элсүүлэх, ажлаас халах, сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал гаргаж болно. Аливаа ажилтантай холбоотой бүх дүрэм, журам нь менежерд хамааралтай байдаг - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрсдийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг чандлан дагаж мөрддөг.

Менежертэй гэрээ байгуулна

Хууль тогтоомжийн дагуу менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ирээдүйн даргын албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох журам гаргаж болно. Энэ нь өрсөлдөөн, бүртгэлээс хасагдах тухай хүсэлт гэх мэт байж болно. Хүмүүсийг хассан тухай мэдээлэл нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хөтөлдөг тусгай бүртгэлд байдаг.

Удирдагч хүний \u200b\u200bхувьд тодорхой хугацааны турш хязгааргүй эсвэл дүгнэлт хийж болно. Дүрмээр бол ийм гэрээний хүчинтэй байх хугацааг байгууллагын хууль тогтоомжийн баримт бичигт заасан байдаг. Ихэвчлэн энэ хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй.

Удирдах албан тушаалд өрсөлдөх журмаар хөлсөлсөн хүмүүст туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй байна. Дэд дарга, ахлах менежер, хэлтсийн дарга нарын хувьд туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Удирдлагын албан тушаалд нэр дэвшигчийн хөдөлмөрийн гэрээнд нууц мэдээллийг задруулахгүй байх, түүний авсан мэдээллийг авах тухай заалтыг оруулах ёстой. Мөн энэ хэсгийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээ.

Хэлтсийн менежер

Аж ахуйн нэгж, байгууллага хэд хэдэн бүтцийн нэгжээс бүрдэж болно. Ялангуяа компани үйл ажиллагаагаа зөвхөн бүртгэгдсэн хууль ёсны хаягаар явуулаагүй тохиолдолд тусдаа хэлтэс (салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар) байгуулдаг. Эцэг эхийн байгууллагаас газарзүйн хувьд байрладаг ийм бүтцийн нэгжүүд нь пүүсийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, суурин ажлуудыг зохион байгуулах хууль ёсны эрхтэй.

Ийм салбарт хэлтсийн дарга нь шаардлагатай бүх эрх мэдэл бүхий компанийн бүрэн эрхт төлөөлөгч юм. Түүний чиг үүрэг нь түүнийг шууд тайлагнадаг төв оффисынхтой төстэй юм. Аливаа бүтцийн нэгжид менежерүүд одоогийн бүх үйл ажиллагааг зохион байгуулагч, үүсч буй олон асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэшсэн мэргэжилтэн болдог.

Удирдагч өөр юу хийдэг вэ?

Үйлдвэрлэлийн асуудлыг шууд шийдвэрлэхээс гадна шилдэг менежерүүд, менежерүүд боловсон хүчний бодлогыг чадвартай явуулах үүрэгтэй. Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт, өрсөлдөх чадвар, эдийн засгийн тогтвортой байдал нь хувь хүн болон багийн нийт үр дүнтэй ажиллахаас хамаарна.

Үр дүнд хүрэх чадвартай нэг баг бүрдүүлэх нь менежерийн хамгийн чухал зорилго юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн дарга нь бие даасан ажилчдын баг дахь үүрэг, байдал, үүрэг, багийг бий болгох зэрэг асуудлыг шийддэг сэтгэл зүйч юм.

Топ ба дунд менежерүүдэд дараахь зүйлийг санал болгож байна.

Сүнслэг байдал, ёс суртахууны үнэт зүйл, шашин шүтлэг гэх мэт ойр дотно хүмүүсийн бүлгийг сонго. Ийм бүлгийн гишүүдийн ажлын байр нь оффист ойр байрлах ёстой. Цаашид ажилтнууд бие биенээсээ суувал баг дахь эв нэгдэл бага байна.
Хамтарсан үйл ажиллагаа, хамтын шийдвэр гаргахыг дэмжинэ.
Бүлэгт тодорхой, хүрч болох зорилтуудыг тавьж, зөрчилдөөнийг зогсооно уу.
Идэвхгүй ажилчдыг урамшуулж, хэт их амбицтай ажилчдыг урам хугал.
Багийн хүрээнд хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа үзүүлэх уур амьсгалыг хадгалж, хадгалах.

Түүнчлэн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх, орон нутгийн журамд - аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын эсрэг шийтгэл ногдуулах боломж. Боломжит хориг арга хэмжээнүүдийн дунд - урамшууллаас хасах, итгэл найдвараа алдсаны улмаас ажлаас халах гэх мэт. Салбар (төлөөлөгчийн газар) -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хаанаас авах вэ Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдах ёстой бүхий л чухал нөхцлийг Урлагийн зүйлд заасан болно. 57 TC. Гэсэн хэдий ч салбарын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ (ялангуяа яаралтай) байгуулахдаа зарим боловсон хүчний ажилтнууд ийм нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог, түүний ажлын нөхцөлтэй холбоотой бэрхшээлтэй тулгарч болно. Энэхүү ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ боловсруулахад хялбар болгохын тулд манай вэбсайтад бэлэн дээжийг татаж авахыг санал болгож байна.

Хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтсийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Би [байгууллагын болон хууль эрх зүйн хэлбэр, ажлын байрны тодорхойлолт] байгууллагын нэр, албан тушаал, гарын үсэг, албан тушаалын нэр, гарын үсэг, албан тушаалтны овог нэр, байгууллагын нэр, огноо, сар, жил] M. P. тусдаа хэлтсийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн зөвшөөрч байна. хуулийн этгээд (салбар, төлөөлөгчийн газар) [байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгж гэх мэт.] Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад журамд заасны дагуу боловсруулагдсан болно. 1. Ерөнхий заалтууд 1.1. Хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтсийн захирал менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд шууд [шууд менежерийн албан тушаалын нэр] -д захирагдана.

Тусдаа хэлтсийн даргын үүрэг

Батлагдсан орон нутгийн дүрэм журамд заасны дагуу байгууллагын тусдаа эсвэл бүтцийн хэлтэст хуваарилагдсан чиг үүргийг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх, байгууллагын тусдаа эсвэл бүтцийн дэд хэлтсийн дарга (дарга) -ийн ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын тусдаа эсвэл бүтцийн дэд бүтэц, батлагдсан төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх. , хуваарь, хөтөлбөр, хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тогтоосон журмаар батлагдсан бусад үүрэг, шийдвэрийн үр дагавар, байгууллагын тусдаа эсвэл бүтцийн нэгжийн харьяалалд байгаа эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр дүнтэй ашиглалтын талаар бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Салбар менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт жишээ

Тэрээр мөн тус нэгж, компанийн эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөвийг маш сайн ойлгох ёстой. Боловсон хүчинтэй ажиллах үндсийн талаархи мэдлэг. Энэ ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулах. Хөдөлмөр хамгааллын суурь мэдлэг, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн менежер Байгаль орчны аюулгүй байдлын шаардлагыг сайн мэддэг байх, эрүүл ахуй, эпидемиологийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтыг мэддэг байх ёстой.
Дээрхээс гадна EP-ийн даргын албан тушаалд томилоход зохих ур чадвар шаардагдана: дээд мэргэжлийн боловсрол, ижил төстэй ажлын дор хаяж 5 жилийн туршлагатай. Удирдлагын зарчим Тусдаа дэд хэсгийг гурван үндсэн аргаар удирдаж болно: Төвлөрсөн менежмент

Баримт бичгийн энэ аргыг ашиглан бүх ажилтнуудын шийдвэрийг үндсэн компанид үлдээнэ.

Тусдаа хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Борлуулалтын албанд байгаа техник, мэдээлэл, сурталчилгаа, маркетинг болон бусад нөөцийн ажилтнуудын ашиглалтыг хянах;
Оффисын байрыг нөөцөөр хангах үйл ажиллагааны үйлчилгээтэй холбоо тогтоож, албан тасалгааны ажил, засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ хийхэд шаардлагатай материал, бичгийн хэрэгсэл, бусад бараа материалын хангамжийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх.
Ажлын өдрүүдэд оффисын бэлтгэл ажлыг хангаж өгдөг - албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, утасны харилцаа холбоо, интернэт, нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамж гэх мэт.
Борлуулалтын албаны ажилтнуудын сахилга батыг өндөр түвшинд эзэмшүүлэх;
Албан тасалгаанд цэвэр байдал, дэг журмыг сахиулах;
Оффис, оффисын ажилтнууд хуваарийн дагуу ажиллах. Ажлын цагийг хөтөлдөг.

Гоо сайхан c

Анхаарал

Тусдаа салбар бий болсон нь тухайн компанийн үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт тусгагдаагүйгээс хойш хэрэгжиж болно. Үүний тулд компанийн байршлаас гадуур ажлын байр нь тогтмол бөгөөд сараас илүү хугацаанд үргэлжлэх шаардлагатай. Хууль тогтоомжийн дагуу нөхцлийг харгалзан үзэх нь чухал зүйл бол бүтэц нь эцэг эхийн байгууллагаас газарзүйн хувьд тусгаарлагдсан, ажлын байраар тоноглогдсон тохиолдолд тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Чухал

Ажлын байр нь нэг сараас дээш хугацаагаар оршин суудаг гэж тооцогддог. Энэ заалтыг Урлагийн 11-р зүйлийн 2-т заасан болно. ОХУ-ын татварын хууль. Байгууллагыг тусдаа дэд хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөх нь энэхүү заалт нь компанийн дотоод үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран тохиолддог. Тусдаа хэсгийн хувьд Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай.

11-р хэсэг.

Тусдаа хэлтсийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Ажилд орохдоо түүнтэй хамт хувь хүний \u200b\u200bбүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулагдана.

EP-ийн дарга удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд (амралт, өвчин эмгэг, ажил хэргийн аялал гэх мэт) түүний үүргийг Борлуулалтын ахлах менежер эсвэл тогтоосон журмын дагуу томилсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн холбогдох эрхийг олж авсан бөгөөд холбогдох тушаалын дагуу өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

Тусдаа хэлтсийн дарга ажлын байрны тодорхойлолт

Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах. 3.7. Түүний хараат бус ажилчдын үйл ажиллагаанд хяналт тавих. 3.8. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах, батлуулах.

3.9. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл. 3.10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх. 4. Хариуцлага Тусдаа хэлтсийн захирал нь дараахь үүрэгтэй: 4.1. Энэхүү ажлын тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр. 4.3.

Тусдаа хэлтсийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Тусдаа эсвэл бүтцийн нэгжийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын заавар, технологийн баримт бичиг боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг. Байгууллагын тусдаа буюу бүтцийн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших, түүнчлэн үйлдвэр, гал түймэр, байгаль орчны аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшүүлэх, гэрчилгээжүүлэх, ажилтнуудын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх. байгууллагын бүтцийн нэгж, тогтоосон нормын дагуу гэрчилгээжсэн тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгсэл, түүнчлэн угаах, саармагжуулах бодис олгох.
Үүнд: - ПХБ-ийн материаллаг болон техникийн хангамж, - эргэлтийн хөрөнгийн зөв зарцуулалт, санхүүгийн зээлийн зорилтот ашиглалт, - Компанийн бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх. 2.6. Арга хэмжээг боловсруулахад хяналт тавина. - нөөцийг хадгалах, материаллаг нөөц, үнэт зүйлсийн нэгдсэн хэрэглээ, - ПХБ-ийн эдийн засгийн гүйцэтгэлийг сайжруулах; - ачих, буулгах үйлчилгээг шаардлагатай механизм, төхөөрөмжөөр тоноглох, - Санхүү, материаллаг нөөц хэтрэхээс урьдчилан сэргийлэх, мэдээллийн асуудлыг шийдвэрлэх. аюулгүй байдал, - баг доторх ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн орчныг сайжруулах. 2.7. Дэд хэлтэс, үйлчилгээний ажлыг удирдан зохион байгуулдаг.
3. Мэдэх ёстой: 3.1. ПХБ-ийн үйл ажиллагааны талаархи дээд болон бусад байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдамж, норматив материал, 3.2.

Тусдаа хэлтсийн захирлын ажлын хариуцлага

Мэргэшлийн шаардлага. Байгууллагын тусдаа (бүтцийн) нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол (техникийн) болон ажлын туршлага дор хаяж 5 жил ажилласан байх. “Байгууллагын салангид (бүтцийн) нэгжийн дарга (дарга)” гэсэн албан тушаалын дээрх мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, янз бүрийн байгууллагад боловсон хүчний менежментийн үр дүнтэй тогтолцоог бий болгохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой. Эдгээр шинж чанаруудын үндсэн дээр байгууллагын тусдаа хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, ажилтны эрх, үүрэг, түүнчлэн тухайн байгууллагын (байгууллагын) удирдлага, менежментийн онцлог шинжийг харгалзан түүний үүргийн тодорхой жагсаалтыг гаргаж өгдөг.

Би баталж байна:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__ оны

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын бүрэн эрх, функциональ ба албан үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог бөгөөд зохицуулдаг.

1.2. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь удирдагчдын ангилалд хамаарна, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон дарааллаар томилогдон чөлөөлөгдөнө [шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр].

1.3. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь боловсролын байгууллагын [холбогдох тохиолдолд шууд менежерийн нэр дээр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаал нь боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн профайлтай тохирсон мэргэжлээр дээд боловсрол эзэмшсэн, боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн профайлд тохирсон мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

1.5. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

оХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;
боловсролын, биеийн тамир, спортын үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн актууд;
Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;
сурган хүмүүжүүлэх;
орчин үеийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт;
сэтгэл судлал
физиологи, эрүүл ахуйн үндэс;
боловсролын системийг удирдах онол, арга зүй;
үр бүтээлтэй, төрөлжсөн сургалтын орчин үеийн сурган хүмүүжүүлэх технологи, чадамжид суурилсан арга барилыг хэрэгжүүлэх, сургалтыг хөгжүүлэх;
ятгах арга, байр сууриа маргах, янз бүрийн насны оюутнууд (сурагчид, хүүхдүүд), тэдний эцэг эх (тэднийг орлуулсан хүмүүс), ажлын хамт олонтой холбоо тогтоох;
мөргөлдөөний нөхцөл байдлын шалтгааныг оношлох технологи, тэдгээрийг урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга зам;
текст редактор, хүснэгт, и-мэйл, хөтч, мультимедиа төхөөрөмжтэй ажиллах үндэс;
эдийн засаг, социологийн үндэс;
боловсролын байгууллагын санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах арга зам;
боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагуудын янз бүрийн түвшний зохицуулалттай холбоотой иргэний, захиргааны, хөдөлмөрийн, төсвийн, татварын хууль тогтоомж;
менежментийн үндэс, боловсон хүчний менежмент;
төслийн менежментийн үндэс суурь;
боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь;
хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын тухай дүрэм.

1.6. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

боловсролын байгууллагын орон нутгийн акт, зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
энэ ажлын тодорхойлолт.

1.7. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга түр хугацаагаар байхгүй байх үед түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх олж авсан, солигдсонтой холбогдуулан хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцдаг.

2. Хариуцлага

Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

2.1. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг удирддаг: сургалт, зөвлөх төв, хэлтэс, хэлтэс, хэсэг, лаборатори, оффис, сургалт эсвэл үйлдвэрлэлийн цех, интернат, дотуур байр, боловсролын байгууллага, үйлдвэрлэлийн дадлага болон бусад бүтцийн нэгжүүд (цаашид - бүтцийн хэсэг). Байна.

2.2. Бүтэц нэгжийн үйл ажиллагааны одоогийн ба урт хугацааны төлөвлөлтийг түүний зорилго, зорилт, чиглэлийг харгалзан зохион байгуулж, төлөвлөсөн даалгаврын биелэлтэд хяналт тавьж, сургалтын (боловсролын) төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай багш, сурган хүмүүжүүлэгч, бусад багш ажилчдын ажлыг зохицуулдаг. боловсролын болон арга зүйн баримт бичиг.

2.3. Энэ нь боловсролын үйл явцын чанар, оюутан, сурагчдын боловсролын болон хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэхэд хяналт тавих, Холбооны улсын боловсролын стандартын шаардлагад нийцсэн оюутан, сурагчдын сургалтын түвшинг хангах боломжийг олгодог.

2.4. Энэ нь бүтцийн нэгжийн боловсролын хөтөлбөрийг боловсруулах нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

2.5. Энэ нь багш нарт шинэлэг хөтөлбөр, технологийг хөгжүүлэх, хөгжүүлэхэд тусалдаг.

2.6. Эцсийн гэрчилгээ олгох, эцэг эхчүүдэд зориулсан боловсролын ажлыг зохион байгуулах.

2.7. Арга зүйн, соёлын, хичээлээс гадуурх арга хэмжээг зохион байгуулдаг.

2.8. Оюутнуудын (сурагчид, хүүхдүүд) ажлын ачааллыг хянадаг.

2.9. Оюутнууд (сурагчид, хүүхдүүд) олж авах ажилд оролцдог бөгөөд үүнийг хадгалах арга хэмжээ авдаг, сургалтын ангиуд болон сурагчдын (сурагч, хүүхдүүд) бусад үйл ажиллагааг зохион байгуулах ажилд оролцдог.

2.10. Боловсролын үйл явцыг сайжруулах, боловсролын байгууллагыг удирдах талаар санал боловсруулдаг.

2.11. Багшийн болон бусад боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байрлуулах, ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн ур чадварыг зохион байгуулахад оролцдог.

2.12. Тэрээр багш, байгууллагын бусад ажилчдыг бэлтгэх, гэрчилгээжүүлэх ажилд оролцдог.

2.13. Тогтоосон тайлангийн баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлж өгөх.

2.14. Тэрээр тус байгууллагын боловсролын болон материаллаг баазыг хөгжүүлэх, ажлын байр, сургалтын лаборатори, анги танхимыг орчин үеийн тоног төхөөрөмж, харааны багаж хэрэгсэл, техникийн хичээлийн хэрэгслээр хангах, тоног төхөөрөмж, бараа материалын аюулгүй байдал, номын сан, багшийн өрөөнүүдийг сургалтын болон уран зохиолын зохиол, үе үеийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хангах, тохижуулах ажилд оролцож байна. боловсролын үйл явцыг аргазүйн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор хэвлэл, мэдээллийн.

2.15. Оюутан, сурагчдад үзүүлэх эмнэлгийн үйлчилгээний байдалд хяналт тавьдаг.

2.16. Сонирхсон сургалтын байгууллагатай гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.17. Оюутнууд (сурагчид, хүүхдүүд) болон боловсролын байгууллагын ажилтнуудад шаардлагатай нийгмийн нөхцлийг бүрдүүлэх арга хэмжээг авна.

2.18. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг биелүүлдэг.

Албан ёсны хэрэгцээ гарсан тохиолдолд боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар илүү цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно.

3. Эрх

Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Функциональ үүрэгт нь хамаарах хэд хэдэн асуудлаар түүнд хамааралтай ажилчид, үйлчилгээндээ заавар өгөх.

3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих, хараат бус үйлчилгээний хувь хүний \u200b\u200bзахиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх.

3.3. Түүний үйл ажиллагааны асуудал, холбогдох албад, нэгжтэй холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг хүсэлт, хүлээн авах.

3.4. Үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай харилцах.

3.5. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах, батлуулах.

3.6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актад заасан бусад эрхийг ашиглах.

4. Хариуцлага ба гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг) дараахь хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд орлогч даргын албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй байдлаар гүйцэтгэсэн.

4.1.3. Албан ёсны эрх мэдлийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн тэдгээрийг хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын статусын талаар буруу мэдээлэл байна.

4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж болзошгүй бусад дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй.

4.2. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар хийдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтныхаа хөдөлмөрийн чиг үүргийг өдөр бүр гүйцэтгэх явцад тогтмол хийдэг.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын хороо - үе үе, гэхдээ хоёр жилд дор хаяж нэг удаа үнэлгээний хугацааны ажлын үр дүнг баримтжуулсан ажлын үндсэн дээр.

4.3. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг биелүүлсэн чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь өгөх явдал юм.

5. Ажиллах нөхцөл

5.1. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын ажлын цагийг боловсролын байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь бизнес аялалд явах үүрэгтэй (үүнд орон нутгийн гэх мэт).

5.3. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хангах ажиллагааны ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд албан ёсны тээврийн хэрэгслийг боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргад хуваарилж болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нь түүний үйл ажиллагааг хангах зорилгоор энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгоно.

20__ оны ____ / ____________ / "__" _______ зааврын талаар танилцлаа.

Энэхүү бүтэц нь газарзүйн хувьд компанийн хууль ёсны хаягаар байрладаг үндсэн байршлаас тусдаа байна гэж таамаглаж байна. Ийм нөхцөлд ажлын явцыг зохион байгуулах нь дүрмийн дагуу ийм OP ажлын хэсгийн багт тодорхой шатлалыг барихыг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, жирийн ажилчдаас гадна бүтцийн хэсэгт тодорхой менежер томилогддог. Тэр ямар эрх мэдэлтэй вэ, тусдаа нэгжийн даргын үүрэг хариуцлага юу вэ? Үүнийг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Тусдаа хэлтсийн даргын үүрэг

Аливаа хэлбэрээр тусдаа хэлтэс байх нь хуулийн этгээдийн бие даасан бүтэц биш юм. Салбар, төлөөлөгчийн газар нээгдсэнтэй холбогдуулан OP бүртгэлийн тухай мэдээллийг улсын бүртгэлд оруулсан ч гэсэн энэхүү бүтэц нь ашиг сонирхлыг төлөөлөх үндсэн байгууллагад нэмэлт байдлаар тайлбарлагдана.

Компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй хүн бол ихэнх тохиолдолд түүний ерөнхий захирал юм. Түүнийг байгууллагын эзэд томилж, дүрмийнхээ дагуу бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг. Чухамдаа тэр компаний удирдлагын цорын ганц бөгөөд эцсийн субьект нь түүний шийдвэр дээр үндэслэсэн байдаг. Ерөнхий захирал бүрэн эрхийнхээ хэсгийг тодорхой ажилчдад шилжүүлэх эрхтэй.

Тусдаа хэлтсийн даргын албан тушаал нь ерөнхий захирлын албан тушаалын онцлог шинж чанаруудтай нийцэхгүй байна. Эсрэг тохиолдолд EP-ийн менежер нь бүрэн эрхээ олж авах, хэрэгжүүлэхдээ компанийн ажилтнуудын адил бусад ажилтантай ижил байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд түүний албан тушаалд тусдаа хэлтсийн дарга ерөнхий захирлын өгсөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд үүргээ гүйцэтгэдэг. Түүнд тавьжээ. Итгэмжлүүлэгч нь ЕП-ийн дарга байгууллагын нэрийн өмнөөс ямар үүрэг гүйцэтгэх, гүйцэтгэх ёстойг яг тодорхой зааж өгдөг. Түүгээр ч үл барам бүтцийн нэгжээр дамжуулан бизнес эрхлэхэд тэрээр өөрөө ХХК-ийн төлөөлөгчөөр ажилладаг.

Тусдаа хэлтсийн даргын итгэмжлэл, жишээ:

АВТОМАШИНЫ ТУХАЙ

санкт-Петербург

01.04.2017

ХХК Альфанүүрэн дээр ньгүйцэтгэх захирал Иванов Александр Петрович, үндсэн дээр ажиллаж байгааДүрмийн тухайэнэхүү итгэмжлэлээр зөвшөөрдөгКузьмина Анатолий Николаевич (цуврал паспорт12 34 № 567890 гаргасанТус дүүргийн Тамгын газар Шинэ Черемушки ОХУ-ын Москва хотын баруун өмнөд засаг захиргааны дэргэдэх ОУФМС), амьдардагтүүний хаягаар:117279, Москва, ст. Профсоюзная, 116, кв. гучинбайхмосква хотын Альфа ХХК-ийн тусдаа хэлтсийн дарганэрийн өмнөөс гүйцэтгэх (цаашид тусдаа хэлтэс гэх)ХХК Альфадараах үйлдлүүд

- Альфа ХХК-ийн нэрийн өмнөөс тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах зэрэг тусдаа хэлтсийн даргын үүргийг биелүүлэх;

- тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах;

- ХХК-ийн нэрийн өмнөөс тусдаа хэлтэст ажилладаг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

- ажилд авах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллах, амралтаа өгөх, ажил хэргийн аялалд явуулах, тусдаа нэгжийн ажилтныг ажлаас халах болон бусад ажилтны тушаал гаргах;

- Ажлын дэвтэр, хувийн карт, цэргийн бүртгэл, бусад баримт бичгийг тусдаа хэлтсийн ажилчдын хувьд, амралтын хуваарь, цагийн хуваарь гэх мэтээр хадгалах;

- Альфа ХХК-ийн үйл ажиллагааг тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагааны хүрээнд хяналтын байгууллага, төрийн байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, төсвийн бус хөрөнгийн эх үүсвэр, түүнчлэн өмчлөлөөс үл хамааран бүх байгууллага, байгууллагад төлөөлөх;

Энэхүү итгэмжлэлийг гурван жилийн хугацаатай олгоноорлуулах эрхтэй 2017 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс.

Гарын үсэгний жишээ:

Алфа Москва ХХК-ийн тусдаа хэлтсийн дарга:

Кузьмин А.Н. _______________

Ерөнхий захирал _________________________ A.P. Иванов

Итгэмжлэх жуух бичгээ дурдахаас гадна тусдаа нэгжийн бүх үйл ажиллагааг тус компанийн боловсруулж батлуулсан ОП-ийн тухай журамд зохицуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ийм бүтэц зохион байгуулалтын тэргүүн байгаа эсэх, түүний гүйцэтгэх үүрэг хариуцлага нь энэхүү заалтад батлагдсан мэдээлэлтэй нийцэх ёстой. Тусдаа хэлтсийн тухай заалт нь бүтэц зохион байгуулалтын тэргүүнийг ажилд авах хугацаандаа аль хэдийн батлагдсан байх ёстой.

ОП-ийн даргын ажлын бүртгэл

Тусдаа нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн хуульд заасан ерөнхий журмаар, өөрөөр хэлбэл ердийн ажилчин шиг хөлслөнө. Магадгүй, зөвхөн тусдаа хэсгийг дэд бүтэц, итгэмжлэл дээр албан ёсоор албан ёсоор бүрдүүлэх шаардлагатай байгаа нь ийм ажил эрхлэлтийн онцлог шинж чанартай байж болох юм.

EP-ийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаархи нюансуудыг агуулна. Тиймээс, жишээлбэл, төлөөлөгчийн газар эсвэл салбар өөр бүсэд байрладаг бол энэ нь мэдээжийн хэрэг гэрээнд заасан байдаг. Энэ нь компанид "тусдаа нэгжийн дарга" гэсэн албан тушаал бүхий ажилтнуудад хуваарилахаар төлөвлөж буй бүтцийн нэгжийг удирдахад шаардлагатай бүх ажлуудын жагсаалтыг гаргаж болно. Гүйцэтгэх захирлын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагын нэрийн өмнөөс ерөнхий захирал гарын үсэг зурдаг - энэ нь гэрээний зураг төсөвт тусгагдаагүй болно.

Тусдаа нэгжийн дарга, загвартай хөдөлмөрийн гэрээ

EP-ийн захирлыг хүлээн авах баримт нь байгууллагын захиалгаар тогтоогддог бөгөөд ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, ажилтны хувийн картыг, нэг үгээр хэлбэл бүх хүний \u200b\u200bхувийн баримт бичгийг гаргаж өгдөг.