Тооцоологчийг халах үед sn-ийг хэрхэн тооцоолох вэ. Хүсэлтийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа төлбөр. Сайн дураараа халах журам

Байгууллагаас гарсан ажилтантай тооцоо хийх цаг хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлд зориулагдсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140 дүгээр зүйл. Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоо хийх хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд олгосон бүх төлбөрийг ажилтан ажлаас халагдсан өдөр төлдөг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан тооцооны хүсэлтийг ирүүлснээс хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих хэмжээгээр нь төлнө.

Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш гарсан дүнгийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь энэ зүйлд заасан хугацаанд түүнтэй маргаагүй байгаа дүнг төлөх үүрэгтэй.

Төлбөр хийх огноо хэд вэ?

Ерөнхий дүрмээр бол ажлаас халагдсан өдрийг тухайн хүн ажлын байранд хамгийн сүүлд очсон өдөр гэж тооцох ёстой. Гэхдээ практик дээр, ажлаас халсан сүүлчийн ажлын өдөр, өдөр давхцахгүй байгаа нь тохиолддог.

Огноо таарахгүй байгаагийн зарим жишээг харуулав.

Тэд мөнгийг хэдий хугацаанд, хэрхэн төлөх ёстой вэ?

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан эцсийн байдлаар хэзээ хийхээ, гэхдээ одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын өдөр байхгүй байсан бол түүнийг хэзээ өгөх вэ?

Энэ байдлыг Урлагт бас ярьдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140. Тооцооллыг хийхэд ажил олгогчид өдөр өгөхийг заасан боловч ажлаас халагдсан ажилтан нь мөнгө төлөхийг шаарддаг үеэс эхлэн ажиллана. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтан өөрөө хуучин менежердээ хандаж, өөртэйгөө данс тооцоог хийхийг шаардах ёстой.

Ажилтнаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх талаар уншаарай, ажлаас халагдсаны дараа урамшуулал хэрхэн төлөх талаар найдаж болох талаар олж мэдэх болно.

Төлбөр тооцоог хүлээн авах өргөдлийг хэрхэн яаж гаргах вэ?

Хуульд энэ асуудлыг тусгаагүй болно. Гэж байх шиг байна дараахь агуулгатай бичгээр өргөдөл гаргаж өгөх нь зүйтэй юм.

“Би, Петров Иван Васильевич, Магнат ХХК-ийг өөрийн хүсэлтээр 2018 оны 4-р сарын 18-ны өдөр ажлаас халсан. "Ажлаас халсан өдөр би амралтын өдөр байсан тул ажлын байран дээр байхгүй байсан. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд надтай бүрэн тооцоогоо хийж өгөхийг хүсч байна."

Өргөдөл, гарын үсэг зурсан огноогоо мартуузай.

Хэрэв хүсвэл, шаардлагатай бол өргөдлийг биечлэн биш шуудангаар эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан илгээж болно.

Гэсэн хэдий ч байгууллагын хуучин ажилтан нь мөнгө авах асуудлыг сонирхож байна. Тиймээс компаний оффис руу өөрөө холбоо барьсан нь дээр. Хамгийн их магадлалтай нь тэр даруй мөнгийг нь олгох болно.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарахыг хүсч байвал яах вэ?

Ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа явах тохиолдолд нөхцөл байдлыг тайлбарлахад илүү төвөгтэй байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан хэдэн өдөр цалинждаг вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу тооцоог ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой, эсвэл ажилтан тухайн өдөр нь байхгүй бол төлбөрийг ажлаас халсан өдрөөс хойш дараагийн өдөр хийх ёстой гэжээ.

Тиймээс бид дараах логик дүгнэлт хийж чадна.

Хэрэв ажилтан амралтанд байгаа бол түүний ажлын байрыг хадгалах ёстой.
Иймээс амралтын хугацаа дууссаны дараа төлбөр тооцоог хийх ёстой.

Эдгээр олдворууд нь алдаатай байдаг. Үнэндээ амралтын цагийг тооцдоггүй. Энэ нь Урлагийн хэм хэмжээнээс хамаарна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 127 дугаар зүйл. Тиймээс ажилтан ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой бүх төлбөрийг авах эрхтэй. Эсвэл ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлын байранд өөр шалтгаанаар, өөр шалтгаанаар ирээгүй бол тооцоог гаргаж ажил олгогч руу хандсан өдөр.

Оруулсан хугацааг шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч энэ зүйлд заасан хугацаанд мөнгө төлөөгүй бол ажилтан өргөдөл гаргаж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд, төлбөрийг хойшлуулах тохиолдолд ОХУ-ын Төвбанкны үндсэн ханшийн 1/150, өрийн хэмжээ болон төлбөр хойшлогдсон өдөр бүрийн хувьд тооцогддог. Бүхэл дүн нь ажилтны халаасанд орох ёстой. Гэхдээ төрд хариуцлага гэж бий. Ялангуяа, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд Урлагийн. 5.27-т заасны дагуу хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд байгаа. Хэрэв цалинг хэдэн сарын турш өгөөгүй бол гэм буруутай этгээд хүртэл бодит ял ногдуулж магадгүй (ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс өгөх онцлогийн талаар уншина уу. Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа цалингаа төлөөгүй бол удирдлагын хууль бус үйлдлээс хэрхэн давж заалдахаа сурах болно.) Байна.

Тиймээс бид үүнийг хэлж чадна ажлаас халагдсан ажилтантай тооцоо хийх нь нэн даруй эсвэл аль болох хурдан хийгдэх ёстой зохих төлбөрийг төлөх нэхэмжлэл энэ ажилчдаас гарсны дараа.

Хэрэгтэй видео

Видеоноос та явах хугацаандаа тооцоолох хугацаа юу болохыг олж мэдэх болно. Хуульчийн зөвлөмж:

Хэрэв та алдаа олвол текстийн хэсгийг сонгоод дарна уу Ctrl + Enter дарна уу.

Хөдөлмөрийн харилцаа эрт орой хэзээ нэгэн цагт дуусна. Хуульд зааснаар ажилтан өөрийн чөлөөтэй дураар ажлаас гарах, ажлаас халагдсаны дараа төлбөр авах эрхтэй. Хүн бүр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо юунд анхаарах, хэзээ авах боломжтой болоход ямар давуу тал хамаардаг болохыг мэдэхийг хүсдэг. Ажлын байрны ашиглагдаагүй амралтын өдрийн цалин, нөхөн олговрыг мэдэж, тооцоолох боломжтой болно. Төлбөр тооцоог хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч шийтгэлийг хүлээх болно гэдгийг мэдсэнээр итгэл нэмэгдэх болно.

Хүссэн үедээ тооцоолохдоо заавал төлөх төлбөр

Хэрэв ажилтан ажлаас халахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ажил олгогчдод хоёр долоо хоногийн дотор анхааруулж, огцрох өргөдөл бичих үүрэгтэй. Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь дараахь төлбөрийг дагалдана.

хоёр долоо хоног ажиллах хугацааг харгалзан цалин;
ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох;
олон цагаар ажилласан тохиолдолд хуримтлагдсан гэрээгээр тогтоосон урамшуулал, хөнгөлөлт;
хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед гэрээнд нэмэлт гэрээнд заасан халагдсаны тэтгэмж.

Ажилчин ажилласан сүүлийн өдөр тооцсон төлбөрийг авна. Тэдэнтэй хамт түүнд ажилчдын байцаагчийн бүртгэл, орлогын тайлан 2-NDFL, RF PF (SZV-M) -д хувийн тайлан, эрүүл мэндийн дэвтэр бүхий ажлын дэвтэр өгнө.

Нягтлан бодох бүртгэл нь ашиглагдаагүй цалин, нөхөн олговрыг дахин тооцоолно.

Нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаны дараа төлөх дүнг тооцоолох боловч үүнийг дахин нягталж үзэх нь ашигтай байх болно

Цалин тооцох журам

Ажлаас халагдсаны дараа цалинг тооцох журам нь сүүлийн сард ажилласан өдрийн тоотой холбоотой юм. Тооцооллын алгоритм нь иймэрхүү харагдаж байна: ЗП \u003d цалин / ажлаас халсан сар дахь ажлын өдрийн тоо x сард ажилласан өдрийн тоо.

Харилцааг дуусгавар болгоход цалингийн тооцоог хялбар, ойлгомжтой болгохын тулд жишээг авч үзье.
Борлуулалтын газрын менежер В.И.Сидоров 25,000 рублийн цалинтай, 2018 оны 1-р сарын 19-нд ажлаас халав. 2018 оны 1-р сард ажлын 17 өдөр. Сидоров явсан өдөр нь 9 өдөр ажиллав. Тиймээс цалин нь: 25000/17 x 9 \u003d 13235 рубль болно.

Ажилчдын цалин хөлс авдаг байгууллагууд дүүргийн коэффициент, орлогын албан татвар, бусад суутгалын хэлбэрээр нэмэгдсэн томъёоллыг ашиглана. Цалин \u003d (ажлаас халсан сар дахь ажлын өдрийн тоо, халагдсан сард ажилласан өдрийн тоо + урамшуулал) x дүүргийн коэффициент - орлогын албан татвар (13%) - суутгал.

Бүс нутгийн бүс нутгийн коэффициент нь 1.15-22 хооронд хэлбэлздэг бөгөөд Алс Хойд хэсэгт цалингийн 30% ба 100% хүрдэг. Орлогын татвараас өмнө орлогод хамаарна.

Хадгаламжид дараахь зүйлс орно.

гүйцэтгэх албан бичгийн дүн;
хүүхдийн дэмжлэг;
нөхөн төлбөр;
зээлийн эргэн төлөлт;
сайн дурын тэтгэврийн даатгал;
алдаатай гаргасан дүн;
ажилтны хүссэн хэмжээгээр.

Жолооч Иванов А.К. Тюмень хотод 35,000 рублийн цалинтай автомашины үйлдвэрт ажиллаж байв. Энэ бүс дэх дүүргийн коэффициент нь 1.15, орлогын албан татвар 13%, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сарын хураамж 5000 рубль байна. Хүүхдийн дэмжлэгийг 12,000 рубль төлдөг. Би 2018 оны 1-р сарын 31-ээс гарахаар шийдсэн. 2018 оны 1-р сард ажлын 17 өдөр. Иванов А.К. ажлаас халагдсан өдөр. ажлын 17 өдөр ажилласан. Бид цалинг тооцоолно: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28020 рубль.

Видео: 1С хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтныг ажлаас халах үед тооцоо хийх

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй үлдсэн нөхөн олговрын тооцоо

Хэрэв ажилтан амралтаа орхивол та амралтын өдрүүд ашиглах ёстой эсвэл амралтын бус өдрүүдэд нөхөн төлбөр авах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг ажилтан 14 амралтын өдөр амарна. Ажлаасаа гарахдаа тэр ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа явж болно. Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь энэ үйл явцыг хатуу зохицуулдаг тул ажил олгогчид эргэн тойронд гарах боломжгүй болно.

2018 онд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг тооцох алгоритм хэвээр байсан бөгөөд ямар ч өөрчлөлт гарсангүй. Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогын алгоритмыг ашигладаг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр \u003d ашиглаагүй өдрүүдийн тоо * өдрийн дундаж орлого.

Хэрэв амралт нь хугацаанаасаа өмнө ашиглагдсан бол дахин тооцоолол хийгдэж, ажилтны цалингаас халагдсаны дараа төлсөн амралтын хэмжээг хасна.

Ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоо

Ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоог ажлын болон амралтын хугацаагаар тооцно. Ихэвчлэн ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн чөлөө өгдөг. Гэхдээ хэрэв тэр урт эсвэл нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй бол энэ нь тооцоонд тусгагдсан болно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог томъёогоор тооцоолно

Байгууллага дахь ажилтны хугацаанаас дараахь зүйлийг хассан болно.

бизнес аялалд зарцуулсан цаг хугацаа;
цалинтай эсвэл захиргааны чөлөө авах хугацаа;
түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа (өвчин эмгэг, хайртай хүнээ асрах, жирэмслэлт ба хүүхэд төрүүлэх);
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд асрамжид олгох нэмэлт үнэгүй өдрүүд;
ажилтны алдаагүй энгийн;
хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд хөндлөнгөөс оролцсон ажилтан оролцоогүй ажил хаялт;
оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, цалингүй ажиллах зэргээс ажлаас чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдлууд.

Ажлын хугацааг өдрөөр биш сараар тооцдог. Хэрэв хагас сараас бага хугацаагаар ажиллавал (15 хүртэл хоног) эдгээр өдрүүдийг тооцохгүй. Хэрэв талаас илүү хувь нь бүтэн сар гэж тооцогддог.

Өдрийн дундаж орлого

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d тооцооны үеийн хуримтлал / тооцооны хоногийн тоо.

Тооцоололд ажилтны хөдөлмөрийн нийт орлого орно: цалин (коэффициентийг харгалзан), урамшуулал, тэтгэмж, хувь, хэсэгчилсэн шагнал гэх мэт. Нийгмийн төлбөрийг орлого гэж тооцохгүй болно.

материаллаг тусламж;
аялал, хоолны нөхөн олговрыг;
сургалтын төлбөрийг төлөх;
амрах, амрахад олгосон хөрөнгө;
үйлчилгээний мөнгө, ажилчдын хүүхдүүдийн цэцэрлэгийн төлбөр гэх мэт.

Амралтын тооцоолсон хугацаа нь ихэвчлэн ажлаас халахаас өмнөх 12 сарын хугацаатай байдаг. Хэрэв энэ хугацааг бүрэн дүүргэсэн бол өдрийн дундаж цалинг дараах томъёогоор тооцно. Тухайн жилд ажилласан цалин / 12 сар / 29.3 (нэг сарын дундаж өдөр).

Хэрэв ажилтан бүтэн жилийн турш ажиллаагүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа багасна. Энэ нь бүх бүтэн сар, үлдсэн өдрүүдийг багтаасан байх ёстой. Бид бүрэн бус сар дахь өдрийн тоог тооцоолно: 29.3 / сар дахь хуанлийн хоногийн тоо, ажлаас халахаас өмнө эсвэл ажилд орсоны дараа хуанлийн өдрийн тоо.

Тооцоолсон хугацааг 12 сараас доошгүй хугацаагаар дарга дарааллаар нь зааж өгсөн болно.

Хүснэгт нь янз бүрийн тооцооны хугацаанд амралтын өдрийн тоог зөв тодорхойлоход тусална.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох жишээ

Жишээ 1. Хуулийн фирмийн зөвлөх хэлтсийн менежер Е.М.Ларионов 02/01/2018-нд хөлсөлж, 02/28/2018-д халагдлаа. Үүнийг хагас сараас илүү хугацаагаар ажилласан тул ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг 1 сарын хугацаатай авна. Амралтын өдрийн тоо \u003d 2.33. Ларионовын цалин 70,000 рубль байв. Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцдог: 70,000 / 29 \u003d 2,413.79 рубль. Нөхөн төлбөрийг \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 рубль төлнө. Энэ нь орлогын албан татварыг 13% (731.14 рубль) -аас суутгадаг. Ларионов гартаа 4,892.99 рубль авна.

Жишээ 2. Супермаркетын худалдааны давхрын цэвэрлэгч эмэгтэй А.Н.Вабаева 2018 оны 1-р сарын 22-ны өдөр ажилд авсан, 2018 оны 2-р сарын 26-ны өдөр ажлаас халав. 1 сар, хагас секундээс бага хугацаа зарцуулав. Нөхөн төлбөрийг 1 сарын хугацаатай авна. Нөхөн олговрын тооцоо нь ижил төстэй байх болно.

Жишээ 3. Матвеев А.И. 2018 оны 2-р сарын 3-наас 2-р сарын 14 хүртэл амралтаараа явна. Ажилласан сарын цалин 41,000 рубль байна. (ханш - 39,700 рубль. Бонус - 1300 рубль.) Өөрөө машин дээрээ ажиллаж байхдаа 3500 рубль, түлш, тослох материалын нөхөн олговрыг авдаг. 2017 оны 12-р сард 9000 рубльтэй цагийн төлбөр хийх нэмэлт төлбөрийг төлсөн. Тогтоосон амралт эхлэхээс өмнөх жил бүрэн ажилласан болно.

Бид сэтгэгдлийг хүлээж байна:

Тооцоолсон хугацааг бид тодорхойлно: 2017 оны 02-р сарын 01-ээс 01/31-ний өдрүүдэд.
Бид дундаж цалингаа тооцдог. Тооцооллын хувьд бид хүү, урамшууллыг авдаг - нөхөн төлбөргүйгээр 41,000 рубль. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 урэх. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 рубль.
Бид амралтын төлбөрийг тооцдог: (41750 / 29.3) x 11 (амралтын өдөр) \u003d 15674.06 рубль.
Бид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолно: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 рубль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлд ажиллагсдад тооцоолсон дүнг төлөх хугацааг тодорхойлдог. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд үндэслэн ажилтан ажлаас халагдсан өдөр эцсийн төлбөр, хувийн баримт бичгийг авна. Үүнд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор, урамшуулал, хамтын гэрээгээр тогтоосон нэмэгдэл зэрэг орно.

Сүүлийн ажлын өдөр огцорсон хүн тооцоо, баримт бичгийг хүлээн авна

Тооцооллыг хуульд заасан хугацаанд хугацаанд нь гаргаж өгөх боломжгүй зөвхөн гурван сонголт байна.

ажлын өдөр ажилтан байхгүй (ажлаас халах). Тэрээр давж заалдах өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь тооцооллыг хүлээн авах болно;
амралтын дараа шууд халах - төлбөрийг амралтын хамт олгоно;
өвчний чөлөө авах үед ажлын цагаар асран хамгаалагч. Тооцооллыг өвчний чөлөө олгох өдөр хүлээн авна. Ажилтан нь өвчний улмаас төлбөрийг бүхэл бүтэн компани цалин авдаг өдөр нь тус тусад нь авна.

Бусад тохиолдолд, ажил олгогч төлбөр тооцоо олгохыг нэг өдөр хойшлуулах хууль ёсны эрхгүй. Үгүй бол тэр ийм үйлдэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтын дагуу хариуцлага хүлээх болно.

Ажилтныг халагдсаны дараа хойшлуулсан төлбөрийг ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилтан нь хуульд заасан хугацаанд ажлаас халагдсан тохиолдолд төлбөр тооцоо хийхээс зайлсхийсэн тохиолдолд торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэнэ. Ажилтан зохих хүний \u200b\u200bэсрэг Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болох бөгөөд энэ нь эргээд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийж, хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн болохыг тогтоон, торгуулийн хэлбэрээр шийтгэл гаргадаг. Т тиймээс, хуулийн этгээдийг 50 мянган рубль, хувийн ажил олгогчид 5 мянган рубль хүртэл торгож болно.

Ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тооцсон хугацаа, нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Төв банкны одоогийн ханшийн 1/150-ийн хэмжээгээр төлнө.

Олон нийтийн сүлжээнд үнэгүй онлайн тооцоолуур байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар хойшлуулсан төлбөрийн нөхөн олговрын хэмжээг хялбархан тооцоолох боломжтой. Хугацаа хоцорсон төлбөрийн хэмжээ 37,000 рубль байна гэж үзье. Гарах хугацаа нь 2018 оны 1-р сарын 19-ний өдөр. Санхүүгийн бодит асуудал 2018 оны 2-р сарын 17-нд гарсан. Хугацаа хойшлуулахад нөхөн олговрын хэмжээ 550.68 рубль болно. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн алба нь нягтлан бодогчийн гарын үсэг бүхий нөхөн олговрын хэмжээ, хэмжээг харуулсан зохих гэрчилгээ-тооцоог гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Өөрийнхөө санаачлагаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн хэлбэр, тооцоог харгалзан эхний шатанд шударга бус ажил олгогчдоос өөрийгөө хамгаалах боломжтой. Үнэхээр ч хожимдож, буруу тооцоо хийсэн тохиолдолд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно. “Хууль ёсгүй бичиг үсэггүй” гэсэн ойлголтыг ажлаас халсан нөхцөлд тооцож болохгүй. Ажил дуусгавар болоход юуг анхаарахаа мэдэх эрх нь хөдөлмөрийн хуулиар хуульчлагдсан байдаг.

Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн нь ажил олгогчтой харилцаагаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байгуулдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ӨДӨР ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛТЭЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

13-р бүлэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсооход зориулагдсан болно. Ажилтныг ажлаас халах үед гарсан тооцоог мөн баримт бичигт зохицуулдаг.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Ажлаас халах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолдож болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь ажилтны хүсэл зоригийн дагуу хийгддэг бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан хэлбэрээс үл хамааран бүрэн буюу бүтэн цагийн ажил хийдэг бол ажлаас халах өргөдлийг "өөрийн хүслээр" бүрдүүлж өгдөг.

Хагас цагийн ажилчид нь хөдөлмөрийн үйл явцад бүрэн тэнцүү оролцогчид юм.

Тэдний хувьд ажлаас халах тухай тооцоог ажлын байр бүрт тооцож тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 287,114.93.

Бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцох үндэс суурь нь боловсон хүчний хэлтсийн баримт бичигт стандарттай байдаг.

Т-8 хэлбэртэй захиалгыг дараахь үндсэн дээр хийдэг.

Ажилтны хувийн өргөдөл нь ажлаас халагдсан хугацаатай захиралд хандсан болно.
Аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрөл.

Хэрэв хүн амралтаа урьд нь ашиглаж байсан бол дараа нь орхисон бол тооцооллын явцад ашиглагдсан нэмэлт өдрүүдийн дутуу дүнг хасна.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажиллаж байх хугацаанд ашиглагдаагүй хуучин амралтын өдрүүд хуримтлагдсан бол нэг амралт нөхөн төлдөг. Гэхдээ 56-аас дээш хоногийн амралтын нийт хугацааг бүрэн хэмжээгээр төлдөг.

Ажлаас халагдсан хүнээс дансанд байгаа материаллаг үнэт зүйлийг хүлээлгэж өгөөгүй дүнг хасна.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргаж, бүх үйлчилгээндээ мөнгө төлсөн, компани нь ямар ч өргүй гэж тэмдэглэсэн байдаг.

Нэг хүн халагдахаасаа өмнө өвдөж унасан. Энэ тохиолдолд тэр товлосон өдөр ажлаас халагдах боловч өвчний бүх өдрүүдэд тахир дутуугийн бүрэн тэтгэмж авна.

Ажилчдын санаачлагаар ажлаас халахыг тооцоолох хугацаа

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн сүүлийн өдөр хуучин ажилтантай бүрэн санхүүгийн тооцоог хийхийг заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140.

Хэрэв мөнгийг хувийн шалтгаанаар хүлээн аваагүй бол эмчилгээний дараа дараагийн өдөр нь төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан нийт дүнтэй санал нийлэхгүй бол асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэж болно. Төлбөр тооцоогоо хойшлуулснаар компани болон түүний менежерийг торгууль ногдуулж болзошгүй юм.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажилчин ажлын үеэр нээлттэй бол түүнийг 10 хоногийн дараа аж ахуйн нэгжид цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөр өгөх ерөнхий өдөр төлөх ёстой.

Бүртгүүлэх баримт бичиг

Санхүүгийн үйлчилгээ нь зөвхөн зохицуулалтын журмын дагуу ажилладаг.

Тиймээс ажлаас халах тооцоог ажилтнуудын бүх мэдээллийг харуулсан Т-8 захиалга хүлээн авсны дараа л хийнэ.

аль хэдийн ашиглагдсан амралтын талаар, хэр удаан;
ажлын тусгай нөхцөл;
үндсэн амралтын өдрүүдэд нэмэгдэх хоногийн хэмжээ;
ажлын туршид хуримтлагдсан амралтын өдрийн тоо:
материаллаг нөхөн олговор шаарддаг нэмэлт амралтын өдрүүд.

Эцсийн тооцоонд чухал баримт бичиг нь үйл явцын нөхцөл байдалтай холбогдуулан аж ахуйн нэгж бүрт боловсруулсан тойм хуудас юм.

Энэ нь ажлын явцад ашигласан бүх материаллаг үнэт зүйлийг хүргэх баталгаа болж өгдөг.

Тооцооллын жишээ

Хуулийн дагуу ажилтан Урлагийн дагуу амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрыг өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл. Үүнийг хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-т заасны дагуу өдрийн дундаж орлогыг сарын бүх орлогыг 12 сар, дараа нь 29.3 хоног болгон хуваах замаар тодорхойлдог. Сүүлчийн тоог Росстат тогтоосон бөгөөд нэг сарын өдрийн статистик тоог заана.

Үр дүн нь сарын дундаж орлого бөгөөд амралтын нөхөн олговрыг тооцоолоход ашиглагддаг. Рострудын \u200b\u200bзахидлын дагуу ажлын сар тутамд хэвийн ажиллах нөхцөлтэй хүн 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Гэхдээ тооцоолохдоо хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэмжийг алсаас тооцож, өвөрмөц байдлыг харгалзан үздэг.

Хэрэв сар бүрэн биш бол тооцоолол нь өдрийн тооноос хамаарч бөөрөнхийлсөн эсвэл сар эсвэл юу ч ороогүй болно. Нөхөн олговрын ажлын арван нэгэн сар, 12 -ийг хуанлийн бүтэн жил гэж тооцно.

Бүх тооцоог тусгай маягт дээр Т-61 хэлбэрээр гүйцэтгэнэ.

2020 оны 1-р сарын 31-ээс огцрох өргөдөл бичсэн ажилтан Князевыг ажлаас халахын тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

1-р сарын цалин хөлсийг бүрдүүлэх;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Сард цалин нь 5 мянган рублийн цалин юм + Дүүргийн коэффициент 30%, нийт 6500 х.

Хүмүүс ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй. Ажилтны хувийн санаачилгаар ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааг зөрчих нэлээд түгээмэл шалтгаан юм. Нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтан ажлаасаа гарсан өдөр хүссэн өргөдөлөөр халагдсаны дараа бүх төлбөрийг хийх ёстой.

Өөрийнхөө хүссэнээр ажлаас халагдсаны дараа юу төлдөг вэ

Компани нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг бүрэн цалинжуулж өгдөг.

Цалин.
Үлдсэн амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгоно.
Хэрэв заасан бол ажлаас халах ашиг тус.

Өөрсдийгөө чөлөөтэй ажлаас халсны дараа бүрэн тооцоонд бас орно.

авъяас чадвар, ур чадвар;
индексжүүлэлтийн үр дүнд нэмэлт төлбөр, хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжид байсан бол;
байгууллагад заасан ажлын хор хөнөөл, нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн нэмэлт төлбөр;
боломжтой бол тэтгэмжийн хуримтлал;
янз бүрийн шагнал, урамшууллын төлбөр.

Хэрэв ажилтныг өөрийн дураараа ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийхгүй бол энэ нь аж ахуйн нэгжийг шийтгэхэд хүргэдэг.

Хүсэлтийн дагуу ажлаас халах тооцоо хийх журам

Боловсон хүчний хэлтэст ажлаас халах өргөдөл гаргаж, ажилтнаас тогтоосон цагаар ажиллуулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд шаардлагатай хөрөнгийг бүрэн төлөхийг албадан хийдэг. Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хэд хэдэн үе шаттайгаар шийдвэрлэнэ.

Хүссэнээр ажлаас халагдсаны дараа цалингийн тооцоо, үүнд бүх шагнал, нэмэлт төлбөр орно. Энэ нь ажиллаж байсан хугацаатай харьцаатай явагддаг. Жишээлбэл, 5 хоногийн ажлын долоо хоногт ажиллаж байгаа хүн 2017 оны 10-р сарын 2-ны өдөр ажлаасаа гарвал түүний цалинг нэг өдрийн дотор тооцно.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолох. Хөдөлмөрийн жинхэнэ нэг сарын хугацаанд ажилчин 2.33 хоног амрах эрхтэй. Энэ үзүүлэлтээс харахад норм нь жилд 28 хоног байна. Хэрэв хүн амралтаа аваагүй эсвэл бүрэн ашиглахгүй бол ажил олгогч нь эдгээр өдрүүдэд нөхөн олговрыг төлөх ёстой. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хоёр жил ажилласан бөгөөд зөвхөн арван дөрвөн өдрийн амралтыг ашигласан гэж үзье. Нөхөн олговрын хэлбэрээр түүнийг дөчин хоёр өдөр (28 + 28 - 14) төлнө.
Чухал! Амралтын өдрүүдийн тооцоог ажилласан өдрөөс эхлэн хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт чөлөө олгохыг заасан.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо. Үүний тулд:
- ажиллагсдын сүүлийн арван хоёр сарын орлого / 12/29, 3.
Энэ нь өдрийн дундаж орлогыг харуулсан бөгөөд үүнийг ашиглаагүй өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай байв.

Жишээлбэл, дараах байдалтай байна.

Жилийн орлого 250 мянган рубль байна гэж хэлье.

Бид авах:

250 000/12/29, 3 \u003d 711.04 - жилийн дундаж орлого;

28 хоногийн амралтын нөхөн олговрын хэмжээ 711, 04 x 28 \u003d 19 909.12 рубль болно.

Чухал! Дундаж орлогыг тооцоолохдоо зөвхөн хуульд заасан төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Заримдаа ажилчид амралтаа урьдчилан авдаг, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа тухайн байгууллагаас хамааралтай хэвээр үлддэг. Гэхдээ та цалингаас 20% -иас ихгүй мөнгө хасаж болно. Ажилтан үлдсэн мөнгөө кассчинд өөрөө өгөх ёстой. Үгүй бол асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэнэ.
Орлогын албан татварын тооцоо, суутгал. Энэ нь хуримтлагдсан дүнгийн 13% юм.
Бусад суутгалыг хийдэг. Жишээлбэл, хүүхдийн дэмжлэг.
Хүсэлтийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа шууд төлбөр хийх.

Өөрсдийн чөлөөт цагаар халагдсаны дараа хэрхэн тооцох тухай жишээ

Хүссэнээрээ ажлаас халах үе шаттайгаар тооцоог авч үзье.

цалин - 25 мянган рубль;

хураамж - 3 мянган рубль.

Тэрбээр 14 хоногийн турш амрахгүй амралттай байдаг.

Бид өөрсдийгөө чөлөөтэй дур мэдэн халагдсаны дараа дараахь тооцоог авдаг.

Есдүгээр сарын турш ажилтан дараахь төлбөрийг авсан.
25000 + 3000 \u003d 28000 урэх.

Амралтын 14 хоногийн туршид түүнд 12000 рублийн нөхөн олговор олгох эрхтэй гэж үзье.

Татвар суутгах үед дур мэдэн ажлаас халсны дараа төлбөрийг тооцоолох нь: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% \u003d 36,540 рубль.

Хүссэнээр ажлаас халагдсаны дараа эцсийн тооцоог 8 5-р сарын 31-нд хийх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хугацаанд нь барагдуулахгүй байх хариуцлага

Ажлаас халагдсан хүмүүстэй хийсэн бүх тооцоог ажлаас халагдсан өдөр явуулдаг. Хэрэв тухайн өдөр тухайн хүн байхгүй бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа зохих төлбөрийг давж заалдсан өдрөөс хойш тусдаа өргөдлийн үндсэн дээр гаргана.

Хүсэлт гаргагч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх боломжгүй бөгөөд ажлаас халагдах хүн байхгүй тул ажил олгогч нь түүнд тусгай мэдэгдэл хүргүүлэх ёстой.

Чухал! Хэрэв компани нь бэлэн бусаар төлбөр хийвэл мөнгө нь ажилчдын банкны карт руу илгээгддэг.

Өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоог цаг тухайд нь төлөөгүй бол ажил олгогч хойшлуулсан өдөр бүрийн нэмэлт санхүүжилтийн 1/150 төгрөгийг төлдөг.

Нэмж дурдахад, өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халахтай холбоотой төлбөр хойшлогдвол компанийг шийтгэнэ.

албан тушаалтнаас 20 мянган рубль торгуулж болно;
50 мянган рубль хүртэл тухайн байгууллагад санкц төлөхийг албадав.

Түүний эрх ашгийг хамгаалахын тулд хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт холбогдох гомдол гаргах эрхтэй.

2017 онд хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоо хийх нь өмнөх жилүүдээс ялгаатай биш юм. Энэ талаар ТС-д өөрчлөлт оруулаагүй болно.

Гэрээ дуусгавар болоход үндэслэлээс үл хамааран ажилтан ажлаас халагдсан өдөр шаардлагатай бүх хөрөнгийг төлөх үүрэгтэй.

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ӨДӨР ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛТЭЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тооцооллыг хэрхэн зөв хийх вэ, юуг анхаарах хэрэгтэй вэ, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ - бид энэ бүх зүйлийг цаашид авч үзэх болно.

Норматив бааз

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль:

урлаг. 178 - халагдсаны тэтгэмж олгох журам;
урлаг. 140 - хамтын ажиллагааг тасалдуулах төлбөр тооцооны хугацаа;
урлаг. 121 - амралтын цагийн тооцоо.

Бусад баримт бичиг:

ОХУ-ын Сангийн яамны 12.02.2016 оны N 03-04-06 / 7535 тоот захидал;
Рострудын \u200b\u200bдугаар 1519-6-1.

Ямар төрлийн төлбөр, нөхөн төлбөр шаардлагатай вэ?

Компани нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан, орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагдсан төлбөрийг ажилтанд нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Өөрийн чөлөөт сонголтоо дуусгавар болгосноор дараахь зүйлийг албадан олгоно.

Ажилласан хугацааны цалин. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд халагдсан ч гэсэн энэ нь зайлшгүй олгогддог. ажил олгогчийг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлөх шаардлагатай гэж заналхийлдэг (хэрэв ажилтан шүүхэд очвол).
Шагнал - орон нутгийн баримт бичгийн дагуу гаргаж, цалингийн тодорхой хувийг бүрдүүлнэ. Хэрэглэх хэмжээ, нөхцлийг тусгасан болно.
Ашиглагдаагүй өдрүүдийн нөхөн олговрыг. Ажлаас халагдсан ажилтан давуу эрх эдлэх, хэсэгчлэн амрах эсвэл хуримтлуулах цаг зав гараагүй тохиолдлууд байдаг. Энэ бүх зүйлийг аж ахуйн нэгж бүрэн төлж барагдуулдаг.

Хөдөлмөрийн харилцаа ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлагдсан тохиолдолд заавал төлөх төлбөрт дараахь зүйлийг нэмж оруулсан болно.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн - ажилтны ажилласан хугацаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон нөхөн олговрыг. Энэ хэмжээ нь иргэдийн ангиллаас хамааран өөр өөр байна. Энгийн ажилчдын хувьд энэ нь нэг сарын цалинтай тэнцэж, харин удирдах албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийн хувьд гурав дахин нэмэгдүүлдэг.Шаардлагатай бол хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хуулиар хориглодоггүй. Анхаар: халагдсаны цалин нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн (хулгай, албан тушаалаа хуурах гэх мэт) -ээс халагдсаны улмаас үүсээгүй боловч эцсийн шийдвэр нь ажил олгогчтой үлдэнэ.
Нэмэлт нөхөн төлбөр. Хэрэв заасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар гаргана.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг тооцоолох онцлог шинжүүд

Цалин

Энэ нь тусгай програмаар тодорхойлогддог (жишээ нь, "1С" дээр).

Ажилтан компанид ямар ч өргүй бол энэ томъёог ашиглана уу.

ЗП \u003d WAGE / Dmes x Dotr.,

WAGE - ажилтанд хуримтлагдсан бэлэн мөнгө;
D сар - нэг сарын ажлын өдрийн тоо;
Доктор нег. - ажилласан өдрийн тоо.

Хүлээн авсан дүнгээс 13 хувийн орлогын албан татвар суутгах шаардлагатай.

Мөн ажил олгогч даатгалын хураамжийн жагсаалтыг гаргаж өгөх ёстой.

rF-ийн PF-т - 22%;
FSS - 2.9%;
mHIF-т - 5.1%.

Цаг уурын нөхцөл өөр өөр бүс нутагт бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзэхээ бүү мартаарай.

Шаардлагатай тохиолдолд туйлын Серверийн ажилчдад тэтгэмж олгоно. Эдгээр бүх төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор олгодог. Хэрэв ажилтан компанид мөнгөтэй бол цалингаас суутгагдана.

Анхаар: Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хувь нь хуримтлалын үндсэн дээр төлбөр тооцооны дээд хязгаарт хүрэх хүртэл 22% байна.

Дараа нь утга нь 10% хүртэл буурч, FSS-ийн төлбөр зогсдог. 2020 онд санхүүжилтийг MHIF-т хязгаарлалтгүйгээр оруулна.

Жишээ нь:

“Стар” ХХК-ийн ажилтан - A.I. Воробьев өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан 02.29.2016. Цалин нь 25,000 рубль, ажилчин 3 хоног ажилласан тул сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй - 17 хоног. Ашиглагдаагүй амралтын тоо 25 хоног байна.

Ажлаас халагдсаны дараах тооцоо дараах байдалтай болно.

1) Хуримтлагдсан цалин:

(25,000 рубль) / (20 хоног) x 17 хоног \u003d 21,250 рубль.

2) Гарт шилжүүлсэн дүн:

21,250- (21,250 x 0.13) \u003d 18,487.5 рубль.

Компани нь А.И-д зориулсан даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлдэг. Воробьев:

rF-ийн PF-т - 25,000 x 0.22 \u003d 5500 рубль.
fSS-д - 25,000 x 0.029 \u003d 725 рубль.
mHIF-д - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 рубль.

Шагнал

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт суулгасан. Тэд цалингийн тодорхой хувийг бүрдүүлдэг.

Тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

ШАГНАЛ \u003d N x WAGE

N нь шимтгэлийн хуримтлалын хувь юм.

Бид өмнөх жишээг үргэлжлүүлэн авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд А.И. Воробьев цалингийн 17% -ийн шимтгэл авах эрхтэй.

Дараа нь нэмэлт шагнал авах болно:

ШАГНАЛ \u003d 0.17 x 25 000 \u003d 4250 рубль.

Ашиглагдаагүй амралт

Хуульд зааснаар ажилтан ажлаас халагдсаны дараа аж ахуйн нэгж ашиглагдаагүй бүх өдрийн нөхөн олговрыг нөхөн төлөх ёстой.

ЗОРИУЛСАН \u003d Цэг. x RFP.d.,

D Dep. - тавигдсан амралтын өдрийн тоо;
З. - өдрийн ажилчдын дундаж цалин.

Бүрэн боловсруулсан тооцооны хугацаанд дараахь томъёог ашиглана.

ZP sred.d. \u003d (жил.) / 12: 29,4.

Эсрэг нөхцөлд - ZP sred.d. \u003d (Dgod.) / (29,4 x Mn + Mn),

D жил. - ажилчдын сүүлийн 12 сарын орлого;
Mp - ажилтан бүрэн ажилласан сарын тоо;
Mn - бүрэн бус ажилласан сар дахь өдрийн тоо;
29.4 нь 2020 онд тогтоосон сарын дундаж өдрийн тоо юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар тухайн байгууллагад 11 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан ажилчдад бүрэн төлбөр олгоно.

Үргэлжлэх хугацаа бага бол амралтын төлбөрийн хувийг ажилласан өдөртөө тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний мэргэжилтнүүд дараахь хоёр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

15-аас доош хоногийн илүүдэлийг тооцоонд оруулахгүй;
15 хоногоос дээш хугацаагаар ажилдаа ороход үнэ нь бүтэн сар руу бөөрөнхийлөнө.

Бидний жишээн дээр A.I. Воробьев ашиглагдаагүй 25 хоногийн амралтаа орхисон.1C системийн дагуу тухайн ажилтны жилийн орлого 324,000 рубль байв. Тэр өмнөх жилээ бүрэн ажилласан гэж үзье.

Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлд ийм тооцоо хийдэг.

ЗП дундаж амьдрал \u003d (324,000) / 12: 29.4 \u003d 918.4 рубль.
ХУУЛЬ \u003d 25 x 918.4 \u003d 22 959, 2 урэх.

Ажлаас халагдсан өдөр "Звезда" фирм нь А.И-д төлөх ёстой. Воробёвын ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрыг 22 959.2 рубль.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Энэ нь аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах үед ажилтанд олгогддог.

Энэ нь нэг сарын цалинтай тэнцэх бөгөөд ажилласан бүх хугацаанд олгодог, гэхдээ 2 сараас хэтрэхгүй.

Жишээ нь:

"Цагаан чоно" компани нь 2016 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс үйл ажиллагаагаа зогсоохоор төлөвлөж байгаа тул ажилчдыг халах тухай баримт бичгийг гаргаж байна. Э.И. Эдийн засагчаар ажилладаг Костенко 27.500 рубль авдаг.

Ажиллаж байсан хугацааны цалинг, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна ажилчин ажлаас гарсаны мөнгийг арилгах хэрэгтэй.

3-р сард - 27 500 рубль.
4-р сард - 27 500 рубль.

Цагаан Фан ХХК нь E.I-г төлөхийг зөвшөөрч байна. Костенко 55 000 руб. ажил эрхлэх хугацаанд.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдвал нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон дундаж орлогын хэмжээнээс гурав дахин давсан тохиолдолд (Алс Хойд ажилчдын хувьд - зургаан) орлогын албан татварын зөрүүг тооцно.

Үүний тулд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас бусад үр дүнг нэгтгэн тооцсон болно.

Жишээ нь:

"Антей" компани нь борлуулалтын хэлтсийн дарга Г.И нартай байгуулсан гэрээг цуцлах гэрээ байгуулдаг. Митяев. Нягтлан бодох бүртгэлд 57.700 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн нөхөн олговрыг тооцов. Ажилчдын сарын дундаж цалин 15000 рубль байна. Орлогын албан татварыг тодорхойлох.

Татвар ногдуулах хэмжээг бид тооцоолно.

57,700- (15,000 x 3) \u003d 12,700 рубль.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тодорхойлох: 12,700 x 13% \u003d 1,651 рубль.

Бухгалтер ХХК Антей нь Г.И-д орлогын албан татвар төлөх ёстой. Митяев 1,651 рубль.

Үүнийг нягтлан бодогч эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн бөглөнө. Бүх дүрмийг чанд мөрдөх шаардлагатай.

Нэг тал нь дараах зүйлийг агуулна.

ажилтныг ажилд авсан огноо;
тэмдэглэлийн дэвтэрт бөглөх тоо, огноо;
ажилтны хувийн мэдээлэл (нэр, боловсон хүчний дугаар, албан тушаал, түүний жагсаалтад байгаа нэгжийн нэр);
хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай мэдээлэл (гэрээ цуцлах огноо, шалтгаан, дугаар, огноо);
ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд.

Баримт бичгийн төгсгөлд боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний гарын үсэг, компанийн тамга тэмдэг байна.

Үүний ар талыг нягтлан бодогчоор дүүргэдэг.

Энэ нь ажилтанд олгосон нөхөн төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг тусгасан болно: төлбөрийн хугацаа, орлого, хуанлийн хоногийн тоо, нэг өдрийн дундаж цалин, ашигласан / ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд гэх мэт.

Төлбөрийн бүх дүнг хүснэгтийн дор тоонууд, үгсээр оруулсан тул баримт бичиг зохиосон нягтлан бодогчид гарын үсэг зурах ёстой.

Дүүргэлт хийх жишээ:

Т-61 маягтыг бөглөх жишээ (хуудас 1)

Т-61 маягтыг бөглөх жишээ (хуудас 2)

Ажил олгогчоос халах тухай тушаалыг нэгдсэн хэлбэрийн Т-8 эсвэл Т-8а хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Энэ нь хууль тогтоомжийн зүйлд заасны дагуу гэрээг цуцлах үндэслэлийг заавал зааж өгнө.

Ажлаас халах шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг (хэрэв байгаа бол) хавсаргав. Ажилтан гарын үсэг зурах захиалгатай танилцах ёстой. Хэрэв энэ боломжгүй бол зохих тэмдэглэл хөтлөнө.

Захиалга бөглөх жишээ:

Т-8 маягтыг бөглөх жишээ