Өөр өөр үүсгэн байгуулагчтай хоёр ХХК-ийг нэгтгэх. ХХК-ийг нэгтгэх: Компаниудыг нэгтгэх журмыг хэрэгжүүлэх заавар



Жижиг аж ахуйн нэгжүүд зах зээлийн ширүүн өрсөлдөөний нөхцөлд бие даан амьдрахад хэцүү байдаг тул үйл ажиллагаагаа зогсоох эсвэл ажил зохион байгуулах өөр арга замыг хайхаас өөр аргагүй болдог.

Эдгээр аргуудын нэг нь аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах, өөрөөр хэлбэл түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг өөрчлөх явдал юм.

Жижиг бизнесүүдийн хувьд нэгдэх гэх мэт өөрчлөн байгуулалтын хэлбэрийг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой сонголт байх болно.

Энэ нь хэд хэдэн байгууллагын өмчийг нэгтгэж, тэдгээрийн үндсэн дээр нэг томоохон аж ахуйн нэгж байгуулах боломжийг олгодог.

Байгууллагуудыг нэгтгэх нь шаардлагатай баримт бичиг, түүнчлэн өмчлөгч, ажилтнуудад үзүүлэх үр дагавраас бүрдсэн өөрчлөн байгуулалтын бусад хэлбэрээс өөрийн онцлог, давуу талтай байдаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл, тэдгээрийн үр дагавар

Хуулийн этгээдийг нэгтгэх, өөрчлөн байгуулахад чиглэсэн нэг хэлбэр нь аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх явдал юм.

Энэ хэлбэр нь хэд хэдэн одоо байгаа аж ахуйн нэгжүүд үйл ажиллагаагаа зогсоож, тэдгээрийн үндсэн дээр цоо шинэ хуулийн этгээд бий болсон үйл явц юм.

Нэгдлийн үр дагавар нь дараахь үйл явдал болно.

  1. Хоёр (эсвэл түүнээс дээш) аж ахуйн нэгж албан ёсоор үйл ажиллагаагаа зогсоож, бүртгэлээс хасагдана.
  2. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шинэ хуулийн этгээдийг бүртгэсэн тухай тэмдэглэл гарч ирнэ.
  3. Татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн бүх эрх, үүрэг, эд хөрөнгө, өр төлбөр шинээр бий болсон аж ахуйн нэгжид шилжинэ.

Түүнчлэн ихэвчлэн компаниудыг нэгтгэх нь татан буулгахаас өөр хувилбар болдог тул түүний тусламжтайгаар ашиггүй компаниудын үйл ажиллагааг хурдан зогсоох боломжтой байдаг.

Би аль хэлбэрийг сонгох ёстой вэ?

Дахин зохион байгуулалтын ижил төстэй хоёр хэлбэр нь нэгдэх ба нэгдэх боловч олон нийтлэг шинж чанаруудаас үл хамааран тэдгээр нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Тиймээс тэдгээрийн хоорондох сонголт нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн шинж чанар, шинж чанараас ихээхэн хамаардаг.

Нэгдэх нь өөрчлөн байгуулах цорын ганц хэлбэр бөгөөд үүний үр дүнд шинэ аж ахуйн нэгжийн талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулаагүй болно.

Харин ч нэг буюу хэд хэдэн хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлээс хасдаг.

Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх замаар ХХК хаагдсаны үр дүнд үүссэн бүх эд хөрөнгө, өр төлбөр нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь өөрчлөгдөөгүй хууль ёсны өв залгамжлагчид шилжинэ.

Нэгдлийн өөр нэг онцлог нь үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн сангаас өргүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагагүй юм.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Ихэнхдээ энэ баримт бичиг байхгүй байгаа нь өөрчлөн байгуулахаас татгалзах үндэслэл болдог.

Энэ нь өмнөх үеийн бүх хөрөнгийг нэгтгэж, шинэ үйл ажиллагааг илүү үр дүнтэй, илүү боломжоор эхлүүлэх боломжийг олгодог.

Ерөнхийдөө нэгдэх журам нь ХХК-ийг нэгтгэхээс илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч эхний хэлбэр нь оролцогчдын эрхийг зөрчиж болзошгүй бол хоёр дахь хэлбэр нь өөрчлөн байгуулагдсан бүх аж ахуйн нэгжүүдэд хамгийн тэгш боломжийг олгодог.

Нэгтгэх замаар хөрвүүлэх, алхам алхмаар зааварчилгаа

Байгууллагуудыг нэгтгэх замаар дор хаяж хоёр аж ахуйн нэгж оролцдог тул үйл ажиллагааны алгоритм нь бусад бүх хэлбэрээс арай өөр байх болно.

1-р шат. Энэ үе шатанд өөрчлөн байгуулалтын бүх оролцогчид өмчлөгчдийн нэгдсэн хурлыг хийж, санал хураалтаар өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргадаг. Үр дүнг протоколоор (хэд хэдэн өмчлөгчтэй бол) эсвэл өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийн хэлбэрээр (зөвхөн нэг өмчлөгч байгаа бол) баримтжуулна. Мөн компани бүр хөрөнгийн тооллого хийж, шилжүүлэх акт гаргаж, өр төлбөрөө барагдуулах ёстой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


2-р шат. Компани бүрийн төлөөлөл оролцдог өөрчлөн байгуулалтад оролцогчдын хамтарсан хурал хийх. Энэ үе шатанд өөрчлөн байгуулах тухай эцсийн шийдвэрт гарын үсэг зурах (нийлэх гэрээний хэлбэрээр), үүсгэн байгуулсан аж ахуйн нэгжийн дүрмийн төслийг боловсруулж, батлах, түүнчлэн компаниудын ирүүлсэн мэдээлэлд үндэслэн шилжүүлэх ерөнхий акт.

3-р шат. Нэгдэх тухай шийдвэрийн талаар бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх. Уг процедурт оролцогчдод нэгдэх гэрээ (гэрээ) гарын үсэг зурснаас хойш гурав хоногийн хугацаатай байна.

4-р шат. Бүх мэдэгдэж буй зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл. Өртэй компанийг нэгтгэхдээ өөрчлөн байгуулалтын бүх оролцогчид эдгээр арга хэмжээг авах ёстой. Мэдэгдэл нь хоёр аргаар явагддаг:

  • холбогдох мэдэгдлийг шуудангаар илгээх замаар;
  • хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мессеж нийтлэх замаар (мэдээлэлд, дор хаяж хоёр удаа).

Мөн татварын алба, төсвөөс гадуурх сангууд, тэр дундаа Тэтгэврийн санд төлөх бүх өрийг барагдуулах тал дээр анхаарах шаардлагатай байна. Бүх мэдэгдэж байгаа өр, нэхэмжлэлийг нэгтгэхээс өмнө барагдуулах ёстой.

5-р шат. Дахин зохион байгуулалтын ажлыг эхлүүлэхийн тулд бүртгэлийн байгууллагад шаардлагатай баримт бичгийн багцыг ирүүлэх.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


6-р шат. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шинэ аж ахуйн нэгжийг бүртгэх, нэгтгэх журмыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авах.

Нэгдэх хугацаа нь өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, тодорхой төрлөөс хамааран 2-3 сараас зургаан сар хүртэл байдаг.

Шаардлагатай бичиг баримт

Нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг хоёр бүлэгт хувааж болно.

  1. Аж ахуйн нэгжүүд өөрчлөн байгуулахаас өмнө бэлтгэдэг баримт бичиг. Үүнд:
    1. Өргөдлийн маягт P12001, үүнийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичигт өөрчлөн байгуулах хэлбэр, журамд оролцогчдын тоо, түүнчлэн журам дууссаны дараа байгуулагдах аж ахуйн нэгжийн тоог (энэ тохиолдолд нэг) заана.
    2. Эзэмшигчдийн хурлын үе шатанд боловсруулж, батлах ёстой шинэ аж ахуйн нэгжийн дүрмийг. Энэ баримт бичгийн хоёр хувийг бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлэх ба тэдгээрийн нэгийг нь буцааж өгнө. Дүрмийг бүртгэх ерөнхий шаардлага байдаг: энэ нь оёж, дугаарлагдсан байх ёстой.
    3. Шилжүүлэх акт нь нэгдэх үед заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг бөгөөд өөрчлөн байгуулалтад оролцож буй бүх аж ахуйн нэгжүүд үүнийг хийх ёстой. Уг акт нь өглөг, авлагын дансны хэмжээ, түүнчлэн компани бүрээс шинэ компанид шилжүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг агуулсан байх ёстой. Энэ баримт бичгийн тогтсон хэлбэр байхгүй бөгөөд үүнийг ердийн баланс хэлбэрээр эсвэл бүх хөрөнгийг жагсаах замаар гаргаж болно.
    4. Монополийн эсрэг хорооноос зөвшөөрөл авсан. Аж ахуйн нэгжийн нийт хөрөнгө буюу борлуулалтаас олсон орлого нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс давсан тохиолдолд л энэ баримт бичиг шаардлагатай.
    5. Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдлийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Эдгээр нь тэдэнд илгээсэн захидлын төлбөрийн баримт, мөн мэдээллийн хуудасны хуулбар байж болно.
  2. нэгдсэн хуралдаанд оролцогчдын гарын үсэг зурсан нэгдэх гэрээ. Энэхүү баримт бичиг нь өөрчлөн байгуулах нөхцөл, дүрэм, түүнчлэн хуучин аж ахуйн нэгжүүдийн хувьцааг шинээр солих журмыг тодорхойлдог.
  3. Аж ахуйн нэгжийн эздийн нэгдсэн хурлын тэмдэглэл.
  4. Оролцогч аж ахуйн нэгж бүр хүлээн авах ёстой өр төлбөргүй болохыг баталгаажуулсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас гаргасан гэрчилгээ.
  5. Улсын татварыг төлсөн баримт (түүний хэмжээ 4000 рубль).
  • Өөрчлөн зохион байгуулалтын үр дүнд олж авах ёстой бичиг баримтууд. Эдгээр баримт бичгүүдийг татварын алба гаргадаг.
    • ХХК-ийг нэгтгэх дүрэм;
    • аж ахуйн нэгжийн бүртгэлээс хасах тухай баримт бичиг;
    • улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
    • шинэ компанийн татварын бүртгэлийн баримт бичиг;
    • Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар.

    • Үүний дараа шинэ аж ахуйн нэгж нь сонгосон үйл ажиллагааны төрөл, боломжит чадавхийн дагуу ажлаа эхлүүлж болно.

    Боловсон хүчний бүрэлдэхүүн хэсэг

    Аливаа хэлбэрийн өөрчлөн байгуулалтын үед компанид гарсан өөрчлөлт нь боловсон хүчин гэх мэт аж ахуйн нэгжийн элементэд нөлөөлнө. Нэгтгэх нь онцгой тохиолдол биш бөгөөд энэ тохиолдолд боловсон хүчний зарим өөрчлөлт гарах болно.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Байгууллагууд нэгдэж нэгдвэл ажилчид юу болох вэ?

    Ажилчдад шууд нөлөөлдөг өөрчлөн зохион байгуулалтын хэд хэдэн дүрмийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

    1. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах хэлбэрүүдийн аль нь ч ажилчдыг ажлаас халахыг заагаагүй болно. Тиймээс ийм үйл явдал нь тэдэнтэй (ажил олгогч) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.
    2. Дахин зохион байгуулалтад орохоос өмнө эсвэл журам дууссаны дараа ажилчид аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч, түүний эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөн гэх мэт шалтгаанаар огцрох эрхтэй.
    3. Нэгдэхээс өмнө ажил олгогчид удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад мэдэгдэх шаардлагагүй, гэхдээ процедур дууссаны дараа үүнийг (бичгээр) хийх нь дээр.
    4. Хуулийн этгээдийг нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулсны үр дүнд үүссэн байгууллагад шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах ёстой. Мөн ажил үүргийн давхардал гарахаас өөр аргагүй тул орон тооны цомхотголын улмаас зарим ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх, халах тохиолдол гардаг.
    5. Хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хавсралтыг хүлээн авч, гарын үсэг зурж, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой.

    Мэдээжийн хэрэг, ихэнх тохиолдолд цомхотгол хийх нь гарцаагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бүтцийн хэлтэсүүдийг нэгтгэх замаар өөрчлөн зохион байгуулснаар ажилчдыг халах боломжгүй боловч журам дууссаны дараа шинэ аж ахуйн нэгжийн удирдлага албан хаагчдыг хууль ёсны дагуу цомхотгох боломжтой болно.

    Оролцогчдын өр, эцсийн тайлан

    Уг процедурыг хэрэгжүүлэхийн өмнө өөрчлөн байгуулагдсан компани бүр санхүүгийн эцсийн тайлангаа гаргах ёстой бөгөөд огноо нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэгдэхээс өмнөх өдөр байх ёстой. Үүнд тайлан баланс, ашиг, алдагдал, мөнгөн гүйлгээ, өөрийн хөрөнгийн өөрчлөлтийн тайлан орно.

    Мөн "Ашиг, алдагдал" дансыг хаах ёстой бөгөөд үүнээс хөрөнгө нь эзэмшигчдийн шийдвэрийн дагуу хуваарилагдана.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Өөрчлөлт хийсний дараа хуучин компаниудын бүх өрийг хууль ёсны өвлөгчид бүрэн шилжүүлдэг.

    Өмнөх аж ахуйн нэгжүүдийн аль нэг нь татварын алба эсвэл санд өртэй байсан бол тэдгээрийг шинэ байгууллагын дансанд шилжүүлнэ.

    Дахин зохион байгуулагдсан компаниудад татварын тайлангаа өгөх нь зүйтэй боловч процедур дууссаны дараа үүнийг хууль ёсны өв залгамжлагч нь мөн хийж болно.

    Нэг чухал зүйл бол өөрчлөн байгуулалт нь татвар төлөх, тайлан гаргах хугацааг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.

    Шинэ компани нь хуульд заасан хугацаанд бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Зээлдэгч ба зээлдүүлэгчийн нэгдэл

    Дахин зохион байгуулалт нь ХХК-ийг татан буулгах өөр аргуудын нэг бөгөөд ихэвчлэн нэг аж ахуйн нэгжийн нөгөөд төлөх өрийн улмаас үүсдэг.

    Гэсэн хэдий ч нэгтгэх боломжтой - энэ тохиолдолд оролцогч хоёулаа ажиллахаа болино.

    Нэг нь нөгөөдөө үүрэг хүлээдэг компаниуд нэгдэх үед зээлдүүлэгч, хариуцагч хоёр нэг хүний ​​хувьд давхцдаг.

    Мөн энэ нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 413 дугаар зүйл нь өрийн үүргийг дуусгавар болгох үндэслэл юм.

    ОХУ-ын Иргэний хууль. 413 дугаар зүйл.Үүрэг хариуцагч, үүрэг гүйцэтгүүлэгч нэг этгээд давхцсанаар үүрэг дуусгавар болох Хуульд өөрөөр заагаагүй, эсхүл үүргийн мөн чанараас гараагүй бол үүрэг гүйцэтгүүлэгч нэг этгээдийн давхцсанаар үүрэг дуусгавар болно.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Тиймээс энэ тохиолдолд байгууллагыг нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах ийм журам нь өрийг тэглэж, шинэ компани ажлаа цэвэрхэн эхлүүлэх боломжтой болно.

    Хоёр байгууллагыг нэг байгууллага болгон нэгтгэх нь шинэ, томоохон аж ахуйн нэгжүүдийг бий болгоход чиглэгдсэн өөрчлөн байгуулалтын нэг хэлбэр юм.

    Жижиг компаниуд эсвэл зээлдэгч, зээлдүүлэгч нэгдэхийг хүсч байгаа тохиолдолд үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

    Эхний тохиолдолд бүх оролцогчид илүү хүчтэй, илүү өрсөлдөх чадвартай бизнесийг зохион байгуулах боломжтой болно, хоёрдугаарт, тэд харилцан ашиг хүртэж, харилцан үүрэг хариуцлага хүлээхгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах болно.

    (Санкт-Петербург)

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Алдаа, дутуу эсвэл буруу мэдээллийг харж байна уу? Та нийтлэлийг хэрхэн илүү сайн болгохыг мэдэх үү?

    Та энэ сэдвээр зураг санал болгохыг хүсч байна уу?

    Сайтыг сайжруулахад бидэнд тусална уу! Сэтгэгдэл хэсэгт мессеж болон холбоо барих хаягаа үлдээгээрэй - бид тантай холбоо барьж, хамтдаа нийтлэлийг сайжруулах болно!

    Үндсэн ажлаас хагас цагийн ажилд өөр албан тушаалд шилжих журмын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах вэ: баримт бичгийн жишээ.

    ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг бүртгэх журам

    Сэтгэгдэл

    Хоёр компанийг өөрчлөн байгуулахдаа хүмүүст юу санал болгох ёстой вэ: нөхөн төлбөргүйгээр шилжүүлэх эсвэл халах вэ?

    Жулиа, өдрийн мэнд.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Миний ойлгож байгаагаар та хүмүүсийг халах, дараа нь ажилд авахыг санал болгохыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд та тасралтгүй үйлчилгээг тасалдуулж, хүмүүс удаан ажилласан урамшууллаа алддаг. Хэрэв та аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан шилжүүлгийг зохион байгуулах нь дээр.

    • Катерина - ХХК-д үүсгэн байгуулагчийг өөрчлөх журам: алхам алхмаар зааварчилгаа 4
    • Ксения - ХХК-ийн нэрийг өөрчлөх: алхам алхмаар зааварчилгаа 8
    • Ирина - Өөрчлөлтийн алхам алхмаар зааварчилгаа: хаалттай хувьцаат компанийг ХХК болгон өөрчлөн байгуулах ажил хэрхэн явагддаг вэ? 3
    • Ринат Шульц - ХХК-ийг хоёр ХХК-д хуваах: алхам алхмаар зааварчилгаа 1
    • Маргарита Троицкая - ХХК-ийн ерөнхий захирал эсвэл үүсгэн байгуулагчийн паспортын мэдээллийг хэрхэн өөрчлөх вэ: овог нэрээ солих тухай захидал, шийдвэрийн жишээ 1
    • Дмитрий - ХХК-ийн дүрэмд хэзээ өөрчлөлт оруулах шаардлагатай вэ, үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ? 3
    • Наталья - Хууль бус бизнесийн үйл ажиллагааг хэрхэн нотлох, хаана мэдээлэх вэ? Татварын болон бусад байгууллагад гомдол гаргах, өргөдлийн загвар 8

    Орос, Москва, ст. Стромынка, байшин 19, bldg. 2, орц 1, оффис 113 (холбоо барих хаяг, Google+).

    Хоёр ХХК-ийг нэгтгэх: алхам алхмаар зааварчилгаа

    • хэвлэх хувилбар

    Өдрийн мэнд, эрхэм Regforum оролцогчид! Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг хэрхэн нэгтгэж байсан тухайгаа би өөрийнхөө туршлагаас ярихаар шийдлээ. Бүх арга хэмжээ 2015-2016 оны 10-р сараас 2-р сарын хооронд явагдсан.

    Материал нь 2018 онд хамааралтай.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Хэрэг явдал ийм байсан: 4 өөр ХХК байсан. Татан буугдсан компаниудаас шинээр байгуулагдсан компанид бүх эрх, үүргийг шилжүүлэх замаар шинэ хуулийн этгээд байгуулах замаар компаниудыг нэгтгэх шаардлагатай байв. Нэгдлийн гол зорилго нь группын хөрөнгийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах явдал байв.

    Эхний өгөгдөл нь дараах байдалтай байв: Хоёр компанид 2 ижил үүсгэн байгуулагч байсан - хувь хүн тус бүр нь дүрмийн санд 50% -ийг эзэмшдэг, бусад хоёр компанид - ижил үүсгэн байгуулагчид байсан боловч тус бүр 1/3 хувьцаатай байсан бөгөөд компани нь 1/3 нь хуваарилагдаагүй. Гурван ХХК нэг захиралтай, дөрөв дэх нь өөр захиралтай.

    Regforum дээр харамсалтай нь би хэрхэн үргэлжлүүлэх талаар нарийвчилсан зааврыг олж чадаагүй бөгөөд энэ мэдээлэл нь хэрэглэгчдэд ашигтай байх болно гэж шийдсэн.

    Тиймээс, одоо алхам алхмаар зааварчилгаа. Уламжлал ёсоор бүх процедурыг 2 үе шатанд хувааж болно.

    1-р шат

    Бид оролцогчдын уулзалт хийж, өөрчлөн байгуулах журам эхэлсэн тухай мэдэгдэл ирүүлэх баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Хэлэлцэх асуудал хаа сайгүй ижил байсан - шинэ нийгэм байгуулахтай хамт Нийгэмлэгүүдийг нэгтгэх шийдвэр байв. Нийгэм болгон хоёр үүсгэн байгуулагчтай байсан тул байгууллага бүрийн хурлыг минутаар баримтжуулсан.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Байгууллага бүрийн хувьд протоколыг нотариатаар баталгаажуулаагүй, учир нь дүрэмд протоколыг хуралд оролцсон үүсгэн байгуулагчдын гарын үсгээр баталгаажуулахыг зөвшөөрсөн байдаг.

    Нэмж дурдахад тэд өөрчлөн байгуулалтад оролцож буй бүх нийгэмлэгийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг хийсэн. Үүний үр дүнд бид 5 протоколтой болсон. Бүх протоколыг нэг тоогоор боловсруулсан.

    Дараа нь та маягт 12003-ыг бөглөсөн. Энэ төрлийн бүртгэлд хураамж авах шаардлагагүй. Байгууллага бүрийн протоколыг энэ маягтанд хавсаргав. Маягт дээр А хуудсыг нэгтгэхэд оролцсон байгууллага бүрээр бөглөсөн.

    Энэ төрлийн бүртгэлд өргөдөл гаргагч нь ерөнхий протоколд оролцогчдын зүгээс бүртгэлийн байгууллагад баримт бичгийг ирүүлэх үүрэгтэй байгууллагаар томилогдсон ХХК-ийн дарга байсан.

    Тиймээс, эхний шатанд бид бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлнэ.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    • нэгдэх оролцогч бүртэй холбоотой өөрчлөн байгуулах тухай протокол/шийдвэр;
    • нэгтгэх замаар шинээр ХХК байгуулах асуудлыг шийдвэрлэсэн бүх компаниудын оролцогчдын хурлын ерөнхий тэмдэглэл.
    • P12003 маягтыг нотариатаар баталгаажуулсан.

    Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 5 хоногийн дараа бүртгэлийн байгууллага өөрчлөн байгуулах шатандаа байгаа тухай бүртгэлийн хуудас гаргадаг.

    2-р шат

    Бүртгэлийн хуудсыг гартаа авсны дараа бид улсын бүртгэлийн мэдээллийн санд сурталчлахаар очиж, нийтлэлийн төлбөрийг төлж, хэвлэлийг гаргах хоёр өдрийг зааж өгдөг. Бид давтан мэдэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоногийг тооцож, татварын албанд ирүүлэхийн тулд шинэ баримт бичгийн багц бэлтгэдэг.

    Бид хийх ёстой:

    • шилжүүлэх акт;
    • нэгдэх гэрээ;
    • шинэ компани байгуулахад 4000 рублийн хураамж төлөх;
    • ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүх тайланг хаах,
    • бүх банкны дансыг хаах;
    • бүх нийгэмлэгийн оролцогчдын хурлын ерөнхий тэмдэглэл хийх;
    • P12001 маягтыг бүрдүүлж, нотариатаар баталгаажуулна.

    P12001 маягтын талаархи гол сонирхлыг би танд шууд хэлье. Энд нэг нюанс байна. Маягт дахь O хуудсан дээр (нотариатаар баталгаажуулсан хуудас) өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг зааж өгсөн болно. Эндээс асуулт гарч ирэв: Өргөдөл гаргагч нь нэг хүн эсвэл нэгдэлд оролцож буй ХХК бүр байх ёстой юу? Гурван ХХК-д менежер нь нэг хүн байсан ч. P12001 маягтын O хуудас (зарчмын хувьд ямар ч хэлбэрээр) нь өргөдөл гаргагч нь аль ХХК-ийнх болохыг тодорхойлох боломжийг олгодоггүй. Манай татварын албаныхан ч энэ асуултад хариулахад хүндрэлтэй байсан. Албан ёсоор үйл ажиллагаа явуулж, нэгдэх оролцогч бүрийн хувьд O хуудас бөглөхөөр шийдсэн. Үүний үр дүнд бид өргөдөл гаргагч нь нэг хүн байсан нотариатаар гэрчлүүлсэн гурван ижил хуудас О-той болсон.Мөн бид бүх захирлуудыг нотариат руу нэгэн зэрэг аваачсан гэдгийг анхаарна уу.

    Үүний зэрэгцээ хамгийн сонирхолтой нь 4 компани бүгд өргөдөл гаргагч боловч зөвхөн нэг өргөдөл гаргагч нь бичиг баримтаа бүрдүүлсэн нь протоколд тогтоогдсон ХХК-ийн дарга юм. 4000 рублийн хураамжийг (шинэ ХХК-ийн бүртгэл явагдаж байгаа тул) бүртгүүлэхээр бичиг баримт бүрдүүлсэн ХХК-ийн захирал хувь хүний ​​нэрийн өмнөөс төлсөн.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Нэгдэх гэрээ нь ердийн баримт бичиг бөгөөд үндсэн заалтууд нь томъёолол юм. Энд бичиг баримт бүрдүүлэх ажлыг хэн хариуцах вэ гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй бөгөөд та энд зохион байгуулалтын бусад асуудлыг тусгаж болно.

    Ямар ч тохиолдолд тэд бүх дөрвөн компанийн Тэтгэврийн сангийн тайланг хавсаргасан бөгөөд энэ нь бүх тайланг хаасан болохыг харуулж байна. Үгүй бол татварын алба Тэтгэврийн сангаас мэдээлэл авахыг хүсч, тайланг ирүүлээгүй болон бусад асуудлын улмаас бүртгүүлэхээс татгалзаж болно. Мөн компаниудын бүх банкны дансыг хаасан.

    Бид шинэ компанийн дүрмийг хоёр хувь гаргаж өгдөг гэдгийг бүү мартаарай.

    Дүгнэж хэлэхэд, хоёр дахь шатанд бид бүртгэлийн байгууллагад дараахь баримт бичгүүдийг өгдөг.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    • шилжүүлэх акт;
    • нэгдэх гэрээ;
    • шинэ компани байгуулахад 4000 рублийн улсын татвар;
    • Бүх нийгэмлэгийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын ерөнхий тэмдэглэл;
    • маягт P12001.

    Бүхэл бүтэн нэгдэх үйл явц ямар ч асуудалгүй явагдсан. Бүртгэлийн байгууллагаас татгалзсан хариу гараагүй.

    Нийтлэлээс иш татав

    "Бид давтан мэдэгдэл ирснээс хойш 30 хоногийг тооцож, татварын албанд хүргүүлэхээр шинэ баримт бичгийг бэлтгэдэг."

    Та эхэндээ (зөв ойлгосон бол) нэгдэж байгаа нийгэмлэгүүдийн нэгдсэн хурлыг нийгэм болгонд хуралддаг өдөр нь шууд хийсэн гэж бичдэг? тэдгээр. эхний шатанд. Өмнө нь нэгдсэн хуралдааныг эцсийн шатанд шууд хийдэг байсан.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Мөн сүүлийн (таны хувьд 2-р шат) шатанд байгаа баримт бичгийн багцад та заасан зүйлээс гадна дараахь зүйлийг ирүүлсэн болно: 1. Дүрэм шинэ хэвлэл 2 хувь.2. Компани тус бүрээс нэгдэх тухай протокол (энэ нь мөн 1-р шатанд ирүүлсэн)3. Компани бүрээс Тэтгэврийн сангийн тодорхойлолт4. Шинээр байгуулагдсан компанийн Төрийн Думаас баталгаажуулсан мэдээллийн товхимолын хуулбар. урьдчилан баярлалаа.

    ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах

    Тэгэхээр Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудыг нэгтгэх асуудал хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад орж байна. Нэгдэх нь шинэ хуулийн этгээдийг (өв залгамжлагч компани) бүртгэж, нэгдэлд оролцож буй бүх компаниудын эрх, үүрэг шилжсэн үйл явц гэж ойлгодог. Сүүлийнх нь эргээд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс мэдээлэл оруулахгүйгээр үйл ажиллагаагаа зогсооно.

    Дээрх тодорхойлолтоос ойлгосноор нэгдэх журмыг ихэвчлэн бизнесийг нэгтгэх зорилгоор ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ энэ нь өөр зорилгод хүрэхэд тусалдаг - ХХК-ийг татан буулгах хувилбар.

    Үнэн хэрэгтээ, нэгдэлд оролцож буй компанийн талаарх мэдээллийг улсын бүртгэлээс хасч, эрх, үүрэг нь шинээр бий болсон байгууллагад шилжиж, түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Энэ бол хүссэн үр дүн юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч практик дээр бүх зүйл арай өөр байдаг. Нэгдэх журмын журмыг харцгаая, дараа нь түүнийг ашиглах үндэслэлтэй болохыг олж мэдье.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    ХХК-ийг нэгтгэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах журам

    Үе шат 1. Баримт бичгийн анхны багцыг бэлтгэх

    Эхний алхам бол нэгдэлд оролцож буй компани тус бүрд оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулах явдал юм. Хуралдаанаар дараахь асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай нэгтгэх шийдвэр гаргах шаардлагатай байна.

    Сүүлийн гурван баримт бичгийг өөрчлөн байгуулахад оролцож буй компаниудын үүсгэн байгуулагчдын хамтарсан хурлын үр дүнгийн дагуу боловсруулсан болно. Хурлын үр дүнг ерөнхий хурлын тэмдэглэл хэлбэрээр баримтжуулсан болно.

    Дараа нь үүсгэн байгуулж буй хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаа явуулж буй газарт байрлах татварын албанд бүртгүүлэх зориулалттай нэгдэх журам эхэлсэн тухай мэдэгдлийн өргөдлийг бэлтгэх шаардлагатай. Нэмж дурдахад, нэгдэх тухай мэдэгдлийг C-09-4 маягтаар гаргаж, түүгээр дамжуулан журамд оролцож буй компани тус бүрийг бүртгүүлсэн газрын нутаг дэвсгэрийн татварын албанд мэдэгддэг.

    Үе шат 2. Бүртгэлийн байгууллагад баримт бичгийг ирүүлэх

    Энэ үе шатанд бүртгэлийн байгууллагыг өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдэл ирдэг; шаардлагатай:

    • өмнөх шатанд бөглөсөн мэдэгдлийн өргөдөл;
    • журамд оролцож буй бүх компаниудыг нэгтгэх тухай шийдвэр.

    Энэ тохиолдолд мэдэгдлийн өргөдлийг нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой. Үүний дараа татварын алба гурав хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөн байгуулалт эхэлсэн тухай бичилт хийж, холбогдох гэрчилгээ олгох үүрэгтэй.

    Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


    Үүний зэрэгцээ баримт бичгийг аж ахуйн нэгж тус бүрийг бүртгүүлсэн газар нутаг дэвсгэрийн татварын албанд ирүүлнэ; С-09-4 маягтаас гадна нэгтгэх шийдвэр, нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болох бөгөөд тэдгээрийн бүрэлдэхүүнийг тус тусад нь тодруулах шаардлагатай.

    Тайлбарласан арга хэмжээг сүүлийн оролцогч компани нэгтгэх тухай шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

    Үе шат 3. Зээлдүүлэгчид мэдэгдэх

    Өөрчлөлт эхэлсэн тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор оролцогч компани тус бүр өөрийн мэддэг бүх зээлдүүлэгчид журам эхэлсэн тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. Нэгдэх тухай мэдэгдлийг бичгээр илгээсэн бөгөөд буцаах баримтыг шуудангаар авахыг зөвлөж байна.

    Үе шат 4. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх

    Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөн байгуулалт эхэлж байгаа тухай бичилт хийсний дараа гүйцэтгэх байгууллага (татан буулгах ажлыг зохион байгуулах байгууллага нь аж ахуйн нэгжүүдийн хамтарсан хурлаар томилогддог) сард хоёр удаа хэвлэн нийтлэх өргөдөл гаргадаг. "Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл" сэтгүүлд нэгдэх журам эхэлсэн тухай мэдэгдлийн тухай. Өргөдлийн маягт болон шаардлагатай бичиг баримтыг Vestnik вэбсайтаас олж болно.

    5-р шат.Монополийн эсрэг байгууллагын зөвшөөрөл авах

    Холбооны "Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай" хуульд заасны дагуу компаниудыг нэгтгэхдээ хамгийн сүүлийн тайлан баланс дахь нийт хөрөнгө нь 3 тэрбум рублиас давсан, эсвэл нэгдэх жилийн өмнөх хуанлийн жилийн нийт орлого 6-аас дээш бол тэрбум рубль, эсхүл оролцогчдын нэг нь монополийн эсрэг хууль тогтоомжийг зөрчсөн хүмүүсийн бүртгэлд орсон бол монополийн эсрэг эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

    Үе шат 6. Эд хөрөнгийн тооллого, шилжүүлэх акт гаргах

    Нэгдэх журмын хүрээнд татан буугдсан хуулийн этгээд тус бүрийн эд хөрөнгө, үүргийн тооллого хийдэг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн нэг талын (хүлээн авагч талгүйгээр) шилжүүлгийн актыг боловсруулж, өөрчлөн байгуулахад бүх оролцогчид батлах ёстой.

    Үе шат 7. Баримт бичгийн эцсийн багцыг бэлтгэх

    Шинэ хуулийн этгээдийг (өв залгамжлагч) улсын эцсийн бүртгэлд оруулах, оролцогч компаниудыг татан буулгахад дараахь баримт бичгийн багц шаардлагатай.

    • өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлийн хэлбэрээр бүртгүүлэх өргөдөл;
    • өөрчлөн байгуулагдсан компаниудын оролцогчдын хамтарсан хурлын тэмдэглэл (1-р шат);
    • нэгдэх гэрээ (1-р шат);
    • шилжүүлэх акт (6-р шат);
    • шинээр байгуулагдсан компанийн дүрэм (1-р шат);
    • "Мэдэгдэл"-ийн мэдээний хуулбар (сэтгүүлийн гарчгийн хуудас, мэдээ бүхий хуудас, Gazette-д ирүүлсэн өргөдлийн маягтын хуулбар);
    • зээлдүүлэгчид мессеж хүлээн авсныг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар (шуудангийн газраас хүргэх мэдэгдэл);
    • монополийн эсрэг байгууллагын зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичиг (шаардлагатай бол);
    • улсын татвар төлсөн баримт (4000 рубль).

    Үе шат 8. Өөрчлөлтийн улсын бүртгэл

    Өмнөх шатанд цуглуулсан баримт бичгийн багцыг товхимолд дахин нийтлэсний дараа татварын албанд ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь байгуулагдсан гүйцэтгэх байгууллагын дарга нарын аль нэг нь эсвэл үүсгэн байгуулж буй компанийн тэргүүн байж болно.

    Маягтыг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Нотариатч дараахь баримт бичгийг шаардаж болно.

    • өөрчлөлт оруулсан компаниудын бүртгэлийн гэрчилгээ;
    • компанийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
    • өөрчлөлт орж байгаа компанийн одоогийн ерөнхий захирлуудын улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
    • эдгээр компанийн одоогийн ерөнхий захирлуудыг томилох тухай шийдвэрийн протокол;
    • ерөнхий захирлуудын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал (албан тушаалд томилох тухай);
    • өөрчлөн байгуулахад оролцож буй компаниудын хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар (сараас илүүгүй хугацаанд гаргасан).

    Нотариат бичиг баримтын жагсаалтыг өргөжүүлж болох тул түүнтэй урьдчилан холбоо барихыг зөвлөж байна.

    Бүртгэлийн байгууллагад бэлтгэсэн багцыг ирүүлснээс хойш тав хоногийн дараа татан буугдсан болон шинээр байгуулагдсан компаниудад баримт бичгийг гаргадаг. Энэ мөчөөс эхлэн өөрчлөн байгуулалт дууссан гэж үзнэ.

    Тиймээс нэгдэх үйл явц нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд урт процесс юм. Татан буулгах зорилгоор үүнд оролцох нь зүйтэй болов уу? Үүнийг олж мэдье.

    Нэгдэх нь хэзээ үндэслэлтэй вэ?

    Нэгдүгээрт, та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: энэ арга нь нэгдэн орохтой адил хариуцлагаас зайлсхийх 100% баталгаа өгч чадахгүй. Тиймээс, хуучин үүсгэн байгуулагчид нэгдэх замаар ашиггүй бизнесийг зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагатай "нийлүүлж" чадсан ч (энэ нь өөрөө боломжгүй юм, учир нь зээлдүүлэгчид өөрчлөн байгуулах үйл явцыг түдгэлзүүлж, торгууль төлөхийг шаардаж болно) сайхан нойрсоорой. Өмнөх "эзэмшигчид" нь далд хариуцлага хүлээх боломжтой бөгөөд хувь хүмүүс өөрийн өмч хөрөнгөөр ​​өрөө төлөх ёстой болно. Ийм нөхцөлд хамгийн зөв шийдэл бол ХХК-ийг дампууруулах явдал юм.

    Бидний бодлоор компани "цэвэр мөстэй" байж л нэгдэх нь зөвтгөгдөж болох ч сайн дураараа татан буулгахад мөнгө үрэх хүсэл байхгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн нэгдэх замаар татан буулгах нь илүү ашигтай харагдаж байна: сүүлчийн журмыг хэрэгжүүлэх журам нь арай хялбар бөгөөд үүнээс гадна шаардлагатай санхүүгийн зардал бага байдаг.

    Эцсийн эцэст юу сонгох нь танд хамаарна.

    Шаардлагатай бичиг баримт

    Та шаардлагатай баримт бичгийн дээжийг доорх линкээс татаж авах боломжтой.

    Өртэй ХХК-ийг татан буулгах

    Өртэй ХХК-ийг хэрхэн хаах вэ? Эхлээд та энэ үзэл баримтлалыг юу илэрхийлж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Тэгээд ч төр, бизнесийн түншүүддээ өргүй компанийг олно гэдэг амаргүй. Аливаа компанийг татан буулгах нь өртэй ХХК-ийг татан буулгах явдал юм.

    Татан буулгах журам, үе шатууд

    ХХК-ийг татан буулгах журмыг ОХУ-ын Иргэний хуулиар (ОХУ-ын Иргэний хууль) нарийвчлан зохицуулдаг боловч практикээс харахад энэ нь дундаж бизнес эрхлэгчдийн оюун санаанд тодорхой ойлголт өгөхгүй байна. Энэ байдлыг засч залруулахыг хичээцгээе.

    Татан буулгах зардал

    Тэгэхээр ХХК-ийг татан буулгахад ямар зардал гарах вэ? Үнэндээ энэ асуулт маш хоёрдмол утгатай юм. Эхлээд процедурын эцсийн өртөгт юу нөлөөлж байгааг ойлгохыг хичээцгээе. Хуудасны хоёр дахь хэсэгт татан буулгах үнээс сонгосон аргаас хамаарлыг харуулсан хүснэгтийг агуулна. Та яг одоо очиж болно.

    ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг солих

    ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрчлөх нь нарийн төвөгтэй журам бөгөөд туршлагатай хуульчдад даатгах нь зүйтэй. Эхний ээлжинд компанийн ерөнхий захирлыг дахин сонгох шийдвэр гаргах ёстой. Энэ шийдвэр гарсан.

    Яг одоо утсаар үнэгүй зөвлөгөө аваарай

    Москвагийн гадна. 227

    Санкт-Петербург ext. 174

    Орос дах. 156

    Зөвхөн эх сурвалж руу идэвхтэй индексжүүлсэн холбоосыг оруулсан тохиолдолд сайтын материалыг ашиглахыг зөвшөөрнө. Асуух зүйл байвал сайтын удирдлагатай холбогдоно уу

    ХХК-ийг ХХК-д элсүүлэх үе шат бүрийн тайлбар бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа

    ХХК-ийг ХХК-д элсүүлэх алхам алхмаар зааварчилгаа нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Уг журмын мөн чанар нь нэг компанийг нөгөө компанитай нэгтгэх замаар хаах эсвэл өөр компанид нэгдэх замаар ХХК-ийг бодитоор татан буулгах, татан буугдсан компанийн бүх эрх, үүргийг нэгтгэж буй компанид шилжүүлэх явдал юм.

    Элсэлтийн журмын давуу болон сул талууд

    • Энэ үйл явцад ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сантай бүрэн төлбөр тооцоо хийх гэрчилгээ авах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь эдгээр байгууллагуудын тооцоо зөв эсэхийг шалгаж, 2 хүртэлх өрийг төлнө гэсэн үг юм. сар;
    • улсын хураамжийн хэмнэлт: нэгтгэхдээ рубль төлөх шаардлагатай (шинэ хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх гэх мэт), нэгдэх зардал ойролцоогоор рубль.

    Сул тал нь залгамж чанар бөгөөд түүний мөн чанар нь шингээгч компани нь гүйлгээг хийсний дараа бүртгүүлсний дараа илэрсэн байсан ч олж авсан ХХК-ийн өрийг төлөх бүх эрсдлийг хариуцдаг явдал юм. Хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван жил байна. Тиймээс өр төлбөргүй компанийг сайн дурын үндсэн дээр албан ёсоор татан буулгахын оронд нэгдэхийг хэрэгжүүлдэг.

    ХХК-ийг ХХК-д элсэх алхам алхмаар зааварчилгаа нь хэд хэдэн үе шатыг дамждаг.

    1-р шат - бэлтгэл

    Эхний ээлжинд компани бүр үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлыг зохион байгуулдаг бөгөөд дараахь зорилгоор протокол бэлтгэдэг.

    1 - өөрчлөн байгуулах тухай эцсийн шийдвэр гаргах, үүнд дараахь зүйлийг худалдан авагч компанид эрх шилжүүлэхийг зааж өгөх шаардлагатай.

    • Холбооны татварын алба нэгдэхийг эхлүүлсэн тухай сүүлийн оролцогчийн шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор мэдэгдэх;
    • тусгай сэтгүүлд юу болж байгаа талаар мессеж нийтлэх;

    2 - нэгдэн орох тухай гэрээг соёрхон батлах, үүнд:

    • журмын гол үе шатууд, тэдгээрийн цаг хугацаа;
    • нэгтгэсний дараах дүрмийн сангийн хэмжээ, онцлог;
    • өөрчлөн байгуулах зардлыг оролцогчдын дунд хуваарилах;
    • үйл явцын менежер гэх мэт.

    2-р шат - сонирхогч талуудад мэдэгдэх

    Холбооны татварын албаны хувьд та дараахь зүйлийг бэлтгэх хэрэгтэй.

    Үндсэн компанийг бүртгүүлсэн газарт та P12001 маягтаар өөрчлөн байгуулах замаар шинэ компани байгуулах өргөдөл гаргах ёстой.

    Баримт бичгийг цахим гарын үсэг эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн гарын үсгээр баталгаажуулж, оролцогчдыг бүртгэх газар дахь Холбооны татварын албанд илгээдэг. Холбооны татварын алба энэ журамтай холбоотой бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

    Ажлын гурван өдрийн дараа татварын алба хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсныг баталгаажуулсан нэгдлийн кампанит ажил эхэлсэн тухай гэрчилгээ олгоно.

    Заасан цаасыг хүлээн авсны дараа компаниуд ажлын 5 хоногийн дотор зээлдүүлэгчид мэдэгдэнэ. Энэ нь мэдэгдлийн захидал илгээх замаар хийгддэг.

    Түүнчлэн “Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл”-д юу болж байгаа талаар хоёр мэдээг хооронд нь нэг сарын завсарлагатайгаар нийтэлдэг.

    Хэрэв компаниудын хөрөнгийн үнэ (хамгийн сүүлийн үеийн тайлан балансын мэдээллээр) 3 тэрбум рубльээс дээш байвал ХХК-ийг ХХК-д нэгтгэх ажлыг өргөжүүлэх, алхам алхмаар зааварчилгааг өргөжүүлэх: нэгдэх нь заавал байх ёстой. монополийн эсрэг албаны зөвшөөрөл.

    Төсвөөс гадуурх сангуудад хүлээн авсан тухай албан бичиг илгээж мэдэгдэнэ.

    3-р шат - бараа материал

    Бараа материал бол аудит юм:

    • компанийн балансад бүртгэгдсэн болон бүртгэлд ороогүй эд хөрөнгө, дансны үлдэгдэл байгаа эсэх, аюулгүй байдал;
    • бүх сонирхогч талууд (зээлдүүлэгчид, төрийн байгууллагууд) өмнө хүлээсэн үүрэг;
    • нэхэмжлэлийн эрх;
    • агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, менежмент;
    • нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт агуулагдах мэдээллийн найдвартай байдал.

    ХХК-ийн бүх эд хөрөнгө, түүний үүрэг хариуцлага, байршлаас үл хамааран, компанид хамааралгүй (түрээсэлсэн, хадгалалт, боловсруулалтанд шилжүүлсэн) материаллаг хөрөнгийг баталгаажуулах ёстой.

    Тооллогын ажил дууссаны дараа компанийн оролцогчид шилжүүлэх акт гаргаж баталгаажуулна.

    4-р шат - элсэлтийн бүртгэл

    ХХК-ийг ХХК-д нэгтгэх, Холбооны татварын албанд өөрчлөлтийг бүртгэх баримт бичгийн багц бүрдүүлэх талаар алхам алхмаар зааварчилгаа нь дараахь баримт бичгүүдийг заасан эрх бүхий байгууллагатай холбоо барина.

    • өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр (оролцогч бүрээс хамтарсан);
    • худалдан авсан компанийн нэрийн өмнөөс эдийн засгийн үйл ажиллагааг зогсоох өргөдөл (маягт P16003);
    • Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн өгөгдөлд өөрчлөлт оруулах тухай P14001 маягтын өргөдөл;
    • үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэх тухай P13001 маягтын өргөдөл;
    • компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл;
    • шилжүүлэх акт;
    • элсэх гэрээ;
    • үүсгэн байгуулах баримт бичиг (дүрэм);
    • татвар төлсөн баримт;
    • сонирхогч этгээдэд мэдэгдлийг баталгаажуулах (хүлээн авагчийн хүлээн авсан тэмдэг бүхий мэдэгдлийн хуулбар, "Мэдэгдэл" -ийн мессеж).

    Ажлын 5 хоногийн дараа Холбооны татварын алба дараахь зүйлийг гаргана.

    • Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар;
    • бүртгэлийн гэрчилгээ;
    • Татварын албаны тэмдэг бүхий дүрэм.

    Тодруулга

    Нэгдэх явцад татан буулгах баланс гаргах шаардлагатай. Заримдаа ийм хэд хэдэн завсрын баримт бичгийг боловсруулдаг. Татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн эрх, үүргийг хууль ёсны өв залгамжлагчид нь дахин бүртгүүлэх бөгөөд өөрчлөн байгуулалтыг бүртгэхээс өмнө зарим зээлдүүлэгчид тохиролцох шаардлагатай болно.

    ХХК-ийг нэгтгэх алхам алхмаар зааварчилгаа нь дээр дурдсанаас арай өөр юм. ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах нь хаалттай компаниудын үндсэн дээр цоо шинэ эдийн засгийн нэгжийг бий болгоход хүргэдэг. Энэ нь оролцогчдын хэн нь ч эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлдэггүй. Тиймээс бүх оролцогчдыг хаах, шинээр хуулийн этгээд нээхийг бүртгэх шаардлагатай болно.

    Хэрэв ХХК-ийг дараа нь нэгтгэснээр дампуурал гарах төлөвтэй байгаа бол энэ нь зөвхөн арбитрын шүүхийн оролцоотойгоор л боломжтой юм.

    Хуурамч хүн, нэрийн паспорт ашиглах нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн (1, 2-р тэмдэглэл) дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Амьдралаас 8 жил өнгөрчээ. Та юуны тухай бичиж байна вэ?

    Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь ердөө л төвөгтэй асуудал юм. ХХК, хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаахад юу хэрэгтэй вэ, татварын албатай ирээдүйд асуудал гарахгүйн тулд юу мэдэх хэрэгтэй, юу хийх хэрэгтэй вэ.

    Хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах журам нь маш энгийн. Та улсын хураамжийг төлж, өргөдөл бөглөж, оршин суугаа газрынхаа татварын албанд хандах хэрэгтэй.

    Компанийг албан ёсоор татан буулгах, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх явцад эрх бүхий хүмүүс одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдвөл ямар ч саадгүй явагдана.

    Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэл: баримт бичгийн багц, Холбооны татварын албанд өргөдөл бөглөх, татгалзахаас урьдчилан сэргийлэх зөвлөмж. Процедурыг хэрхэн хурдасгах, холбогдох зардлын жагсаалт

    Хуулийн этгээдийг татан буулгах зэрэг асуудалд одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон дүрэм, журмын талаарх мэдээлэл шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

    SRO-д элсэх нь капиталын барилга байгууламж, ялангуяа аюултай засвар, инженерийн судалгаа, зураг төслийн ажил эрхэлдэг байгууллагуудад зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм. Процедурын үе шатууд, гишүүнчлэлийн давуу болон сул талууд, шаардлагатай бичиг баримтууд.

    Хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгах өргөдөл, улсын татварыг төлсөн баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаахад шаардлагатай бүх зүйл юм.

    Өнгөрсөн зууны 90-ээд онд олон компаниудын үйл ажиллагаанд өөрчлөлт гарсан. Уян хатан байдал, авхаалж самбаа гэсэн ойлголтууд ард хоцорч, эдгээр тогтсон зарчмууд нь тэлэлт, өсөлт гэсэн шинэ зарчмаар солигдсон. Мэдээжийн хэрэг бүх томоохон компаниуд үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх нэмэлт эх үүсвэр олохыг эрэлхийлсэн. Чухам энэ эгзэгтэй үед “компаниудыг худалдан авах, нэгтгэх” гэсэн ойлголт бий болсон.

    Өнөөдөр компаниудыг нэгтгэх нь бизнесээ амжилттай хөгжүүлэх тэргүүлэх арга юм. Бараг бүх амжилттай компаниуд өнөөдөр үүнийг ашиглаж байна. Энэ үйл явц яг яаж явагддагийг бид доор авч үзэх болно.

    "Нэгдэх", "худалдан авах" гэсэн нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ?

    "Нэгдэх" гэсэн ойлголтыг "худалдан авах" гэсэн ойлголттой ихэвчлэн андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь огт өөр ойлголтууд бөгөөд тэдгээрийн жинхэнэ утга юм. Энэ нь нэлээд олон тооны корпорацууд өөрсдийн сонирхсон объекттой холбоотой жинхэнэ санаагаа үргэлж илэрхийлдэггүйтэй холбоотой юм.

    Шингээлт

    Энэ үзэл баримтлал нь жижиг компанийг том компани авахыг хэлдэг. Энэ үйл явц болоход бизнесийн акулд залгигдсан жижиг байгууллага хуулийн дагуу оршин тогтнохоо болино. Энэ үйл явцын дараа энэ нь нэг том корпорацийн салшгүй хэсэг болдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ийм байгууллагын чиг үүрэг хадгалагдсаар байна. Өөрөөр хэлбэл, үйл ажиллагааны цар хүрээ өөрчлөгдөхгүй, зөвхөн нэрийг нь өөрчлөх боломжтой.

    Өнөөдрийг хүртэл булаан авах хамгийн гайхалтай жишээ хэд хэдэн байна. Нэгдэх, нийлэх үйл ажиллагааны санхүүжилтийг оролцогчид эсвэл төр сонирхож байгаа тохиолдолд гүйцэтгэдэг. Алдарт Google нэгэн зэрэг Begun, AOL, YouTube зэрэг хэд хэдэн жижиг компаниудыг өөртөө шингээж авсан. Энэ нь Google-ийн өмч болсон компаниудын зөвхөн өчүүхэн хэсэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ үүний тод жишээ бол энэ нь хангалттай юм.

    Гэхдээ дээр дурьдсанчлан акул корпорацууд ихэвчлэн жижиг пүүсүүдийг булаан авахыг тодорхой харуулахыг хүсдэггүй бөгөөд шударга нэгдэх дүр төрхийг бий болгож чаддаг. Энэ тохиолдолд нэгдэл үүсдэг.

    Компаниудыг нэгтгэх

    Энэ ойлголт нь тус бүрдээ тэгш эрхтэй компаниудын нэгдсэн холбоог илэрхийлдэг. Мөн энэ тохиолдолд хамтран ажиллахаар нэгдсэн компаниуд хэр том, тэнцүү эргэлттэй байх нь хамаагүй. Практикт жинхэнэ нэгдэх нь маш ховор тохиолдолд тохиолддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

    Нэгдэх ба худалдан авалтын онцлог

    Компаниудын нэгдэл, худалдан авалт нь бие биенээсээ ялгаатай өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

    Нэгдэх үед үргэлж нэг давамгайлагч компани байдаг бөгөөд энэ нь үйл явцыг эхлүүлдэг. Ийм корпораци их хэмжээний хөрөнгө, шаардлагатай чадавхитай байдаг. Үүний зэрэгцээ нэгтгэхээр шийдсэн жижиг байгууллагууд хувьцаа эзэмшигчтэй бол хувьцаа, эрхээ хадгалан шинэ бүрэлдэхүүнд оруулна. Энэ тохиолдолд зөвхөн тэдний компанийн нэр өөрчлөгддөг бөгөөд хүлээн авсан ногдол ашгийн хэмжээ ижил түвшинд хэвээр байна.

    Худалдан авахдаа жижиг байгууллагуудыг худалдан авсан корпораци дараах байдлаар ажилладаг. Худалдан авагч нь компанийг үүсгэн байгуулсан хувьцаа эзэмшигчдээс компанийн бүх хувьцааг худалдаж авдаг. Өөрөөр хэлбэл, олж авсан байгууллагын хөрөнгийн үндсэн хувийг эзэмшиж байсан хүмүүс хувьцаагаа зарсны дараа авах ажиллагаа дууссаны дараа бүх эрхээ алддаг.

    Худалдан авах, нэгтгэх шалтгаанууд

    Худалдан авах, нэгтгэх гол зорилго нь харилцан хамтын ажиллагаанаас бүх ашиг тусын дээд хэмжээг авах явдал юм. Жишээлбэл, энэ нь иймэрхүү харагдаж байна. Хоёр байгууллага хүчин чармайлтаа нэгтгэж нэгийг бий болгохын зэрэгцээ боловсон хүчнээ оновчтой болгож, ажилчдын тоог цөөрүүлж, энэ эхний алхамын ачаар материаллаг нөөцийг бодитой хэмнэж байна.

    Дараагийн алхам бол бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх, нэгтгэх үед ижил зардлаар олж авсан бүтээгдэхүүн нь хоёр, бүр гурав дахин их байдаг. Үүний үр дүнд харилцан хамтын ажиллагааны үр өгөөж илт харагдаж байна.

    Борлуулалтын зах зээлийн өсөлт нь хамрах хүрээ гэж нэрлэгддэг хэсэг нь дарааллаар нэмэгддэг тул хоёр компани хоёуланд нь хүртдэг бас нэг том ашиг юм. Хамтарсан хамтын ажиллагааны хамгийн сүүлийн давуу тал бол нэгтгэсэн байгууллагын эзэд авах зээлийн нөхцөлийг сайжруулах явдал юм.

    Хэрэглэгчийн өргөн хүрээтэй учраас л компанийг худалдаж авдаг практик байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үргэлж, хэзээ ч, зах зээлийн ямар ч нөхцөлд үйлдвэрлэл, борлуулалтын үйл ажиллагаа эрхэлдэг компанийн хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол үйлчлүүлэгчид байдаг. Гэхдээ гол нь тухайн аж ахуйн нэгж хэчнээн сайн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн ч борлуулалтын зах зээлгүй, эргэлтийн хувьд үнэ цэнэгүй компани юм.

    Тиймээс бараг үргэлж худалдан авах, нэгтгэх жинхэнэ шалтгаан нь зах зээлийн төлөөх тэмцэл, өрсөлдөгчөө устгах боломж юм.

    Гэхдээ нэгдлээс зөвхөн урамшуулал авах боломж үргэлж байдаггүй. Ихэнхдээ шинэ компаниудад зөрчилдөөн гардаг бөгөөд энэ нь нийтлэг санааг сүйрүүлж, устгахад хүргэдэг. Тиймээс ихэнхдээ компаниуд нэгдэхээс өмнө талууд санамж бичигт гарын үсэг зурдаг.

    Компаниудыг нэгтгэх үед санхүүгийн тал

    Дүрмээр бол компаниуд нэгдэх нь хоёр аргаар явагддаг, тухайлбал:

    • хөрөнгийн худалдан авалт;
    • хувьцааг эргүүлэн худалдаж авах.

    Хөрөнгө худалдаж авахдаа дараахь зүйл тохиолддог. Нэг компани материаллаг баялгийнхаа хариуд өөр компанийг эзэмших бүрэн эрхийг авдаг. Хэрэв худалдан авагч нь худалдагчаас хөрөнгийн зөвхөн нэг хэсгийг худалдаж авсан бол ийм хэлцлийн үед худалдан авагчийн эзэмшдэггүй хэсгийг нэн даруй хуваарилдаг. Худалдан авах, нийлэх үйл явц ингэж явагддаг бөгөөд худалдагчтай холбоотой менежментийн арга хэмжээг тодорхойлох шаардлага гарч ирдэг.

    Компанийг хэсэгчлэн худалдаж авах энэ арга нь зоосны нөгөө талтай. Ихэнх тохиолдолд, компанийг худалдаж авах нь зөвхөн хэсэгчлэн хийгдсэн байсан ч хувьцаа эзэмшигчид компанийн цаашдын хөгжилд үргэлж нөлөөлж чадахгүй. Энэ нь тухайн байгууллагыг хэсэгчлэн худалдаж авахад ийм нөхцөлийг анхлан зааж өгч болохтой холбоотой юм. Дүрмээр бол хувьцаа эзэмших нь аливаа шийдвэрийг өөрчлөх, гаргах чадвар гэсэн үг биш юм. Хувьцааны өгдөг цорын ганц зүйл бол ногдол ашиг юм.

    "Босоо болон хэвтээ хэлбэрийн нэгдэл" гэсэн нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ?

    "Босоо" гэсэн нэр томъёо нь компаниуд нэгдэх үед тохиолддог тодорхой үйл явцыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, худалдан авах, нэгтгэх ажлыг эхлүүлсэн аж ахуйн нэгж энэ журмаар үйлдвэрлэлийн иж бүрэн сүлжээг бий болгож чадна. Ийм хэлхээ нь технологийн болон арилжааны үйл явцыг бүхэлд нь багтаах болно. Түүхий эдийг хүлээн авах, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээс эхлээд эцсийн хэрэглэгчдэд борлуулах хүртэл.

    Төмөрлөг, уул уурхай, инженерийн байгууллагууд сайн жишээ болж чадна.

    "Хэвтээ" гэсэн нэр томъёог ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэхэд ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, ажлын бүх мөчлөгийн бүрэн давхцал.

    Процессын ямар арга, хэлбэрүүд байдаг вэ?

    Компаниудын нэгдэл, худалдан авалт үргэлж хоёр үндсэн чиглэлд явагддаг, тухайлбал:

    • Корпораци. Энэ төрлийн нэгдэл нь энэхүү гүйлгээнд оролцсон бүх идэвхтэй байгууллагуудыг синхроноор ажиллаж, нийтлэг ашиг тусыг олж авахын тулд нэгдэж байгаагаараа онцлог юм.
    • Корпорацын эвсэл. Ийм нэгдэх эсвэл нэгтгэх нь нэг зорилгоор, нэг нөхцөлд явагддаг: туйлын бүх оролцогчдын үйл ажиллагаа нь бизнесийн тодорхой нэг салбарт чиглэгдсэн байх ёстой. Хэрэв бусад үйлдвэрлэлийн чиглэлүүд байгаа бол давамгайлсан компани тэдгээрийг бие даан хөгжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, энэ төрлийн бизнес нь үргэлж тусдаа бүтцэд хуваагддаг бөгөөд энэ нь корпорацийн холбоо, эс тэгвээс үндсэн үйл ажиллагаатай ямар ч холбоогүй байдаг.

    Форматыг нэгтгэх

    Нэгдэх, худалдан авах зах зээл өргөн хүрээтэй. Сонгодогуудын хэлснээр нэгдэх формат нь 50*50 байна. Гэвч үнэн хэрэгтээ ийм нэгдэх загварт хүрэх нь бараг боломжгүй гэдгийг олон байгууллагын туршлага харуулж байна. Формат нь нэгдлийн таних тэмдгийг илэрхийлнэ. Учир нь энэ нь үндэсний болон үндэстэн дамнасан байж болно.

    • Үндэсний нэгдэл. Нэг улсад байрладаг групп компаниуд хамтран ажиллахаар шийддэг.
    • Үндэстэн дамнасан нэгдэл. Корпораци нь өөр жижиг байгууллагад нэгдэх эсвэл худалдан авах саналыг шийдэж, санал болгодог. Үүний зэрэгцээ жижиг аж ахуйн нэгж өөр улсын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг.

    Түүнээс гадна томоохон корпораци сонирхож буй хэд хэдэн аж ахуйн нэгж байж болох бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр улс оронд байрладаг.

    Хамгийн гайхалтай жишээнүүд

    Гайхалтай эцсийн үр дүн бүхий худалдан авалт, нэгдэл нь ховор биш юм. Дараа нь тэдний талаар дэлгэрэнгүй. Худалдан авах санаа нь борлуулалтын зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Гэхдээ үнэний төлөө дэлхийн практик төгс нэгдлийн дараа бүрэн бүтэлгүйтсэн тохиолдлуудаар дүүрэн байдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм тохиолдлууд зөвхөн энгийн аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй зах зээлийн нэлээд том тоглогчдод тохиолдсон.

    Хэрэв бид хамгийн том бөгөөд амжилттай худалдан авалтуудыг авч үзвэл Comcast корпорацийн худалдаж авсан AT&T хэлтсийг жишээ болгон авч болно. Энэ алхам нь тус корпорацид АНУ-ын кабелийн телевизийн зах зээлд тэргүүлэгч болоход тусалсан. Олимпын зах зээлийг эзлэхэд шаардлагатай алхамууд нь энэ корпорацид маш их хэмжээний зардал гаргасан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэвч өндөр өртөгтэй байсан ч төрийн эрхийг авах стратеги нь гайхалтай үр дүнд хүрсэн.

    Энэ тохиолдолд корпорацийн бодлоготой үйлдэл нь нэн даруй гурван том давуу талыг авчирсан, тухайлбал:

    • гол өрсөлдөгчийг саармагжуулсан;
    • үзүүлж буй үйлчилгээний чанар нэмэгдсэн;
    • Кабелийн сүлжээний хамрах хүрээ өргөжсөн.

    Ухаалаг шийдвэр, багаар ажиллах чадвар нь эцсийн дүндээ ийм бодит үр дүнд хүрч чадсан юм.

    Заримдаа олон улсын нэгдэл, худалдан авалт бүтэлгүйтдэг. Үүний тод жишээ бол AOL юм. Энэ корпорац өөр нэг корпорацтай нэгдсэн - Time Warner Cable. Ийм гүйлгээний өртөг нь гайхалтай байсан ч хүлээгдэж буй үр дүнг авчирсангүй. Эхэндээ ийм гэрээ нь ирээдүйд маш их ирээдүйг амлаж байсан боловч үр дүнд нь хоёр компани тодорхой зах зээлд тэргүүлэгч байр сууриа алджээ.

    Гол асуудал нь эдгээр удирдагчдын хэрэг дээр нэлээд улиг болсон, уучлашгүй зүйл болж хувирав. AOL корпораци ийм бүтэлгүйтлийг хэт өндөр өртөгтэй нэгдэх журам гэж тодорхойлсон.

    Энэ бол эерэг эсвэл сөрөг үр дүнд хүрсэн нэгдэл, худалдан авалтын жижиг үнэлгээ юм. Ийм ажил гүйлгээ нь нэлээд өндөр өртөгтэй журам гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд үйл ажиллагааны дараа удаан хүлээгдэж буй ногдол ашиг гарах нь үнэн биш юм.

    Орост нэгдэх, худалдан авах ажиллагаа хэрхэн явагддаг вэ?

    Манай улсад болон ТУХН-ийн орнуудад нэгдэх, нийлэх зэрэг үйл явц арай өөр хэлбэрээр явагддаг. Барууны зах зээл энэ чиглэлээр мэдэгдэхүйц тэргүүлэгч гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Асуудал нь Оросын компаниудын нэгдэх бүх үйл явц нь улс төрийн агуулгатай байдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Орос улсад нэгдэх, нэгтгэх хамгийн түгээмэл хэлбэр бол салшгүй хэсэг юм.

    Энэ хэлбэр нь зарим талаараа хямралын улмаас өргөн тархсан. Босоо холбоо нь авлага гэх мэт чухал асуудлыг шийддэг. Чухал тал нь ийм гүйлгээний тусламжтайгаар үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой юм. Харамсалтай нь эдгээр гүйлгээний ихэнх нь зөвхөн эрх баригчдын эрх ашгийн хүрээнд явагддаг.

    Орос дахь нэгдлийн онцлог: ийм ажил гүйлгээ ямар харагддаг

    Энэ төрлийн гүйлгээний оргил үе нь 2003 онд болсон. Тухайн үед нийт дүн нь 23 тэрбум долларт хүрсэн. Гэвч ердөө жилийн дараа ийм үйл ажиллагаа мэдэгдэхүйц буурсан.

    Манай улсад нэгдэх, худалдан авах стратеги нь ихэвчлэн дараах байдалтай байдаг: ихэнх тохиолдолд гол тоглогч нь үргэлж засгийн газар байдаг. Энэ нь газрын тос, байгалийн хийн салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүд хамгийн их сонирхдогтой холбоотой юм. Хэрэв бид гадаадын аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол ихэнх тохиолдолд ийм корпорацууд зөвхөн хий, газрын тос сонирхдог. Тэгээд ч хөдөө аж ахуй, хүнсний салбарыг гадаадын хэдхэн хөрөнгө оруулагчид сонирхож байна.

    Манай нутагт ийм нэгдэл, нэгдэл ямар байдаг вэ гэсэн асуултын хувьд ингэж хэлье. Ийм гүйлгээний жишээ нь дараах байдалтай байна. Та мөн нэгдэх, худалдан авалт хэрхэн санхүүждэгийг ойлгох хэрэгтэй.

    "UMMC-Холдинг" ХХК нь хар болон өнгөт үйлдвэрлэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг арав гаруй боловсруулах үйлдвэрийг нэгтгэж чадсан компани юм. Өнөөдөр МУБИС-ийн шууд нөлөөлөл манай нутгийн долоон хотод байрладаг 22 байгууллагыг хамарч байна. Түүгээр ч барахгүй UMMC нь Литвад байрладаг одоо байгаа Литаскабелис үйлдвэрийг өөртөө шингээсэн.

    Эдгээр бүх гүйлгээг хийхдээ гол зорилго нь тодорхой зах зээлд компанийн эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх явдал байв. Интеграцчлалын ачаар дотоодын корпорац нэмэлт хүчин чадлыг бий болгоод зогсохгүй хөрөнгө оруулалтын бүх эрсдэлийг эрс бууруулж чадсан. UMMC нь зөвхөн нэг шалтгааны улмаас хүчтэй, тууштай мангас болж хувирсан: корпораци нь зөвхөн ажил нь бодит зах зээлээр шалгагдсан аж ахуйн нэгжүүдийг олж авсан.

    Дүгнэлт

    Орчин үеийн эдийн засаг бол аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх, худалдан авах үйл ажиллагаа явуулж буй хөдөлгүүр юм. Эдгээр үйл явц нь ирээдүйд өндөр боломж, хэтийн төлөвтэй байна. Гэхдээ үүний зэрэгцээ бизнесийн ийм хэлбэрүүд нь өндөр найдвар, хөрөнгө оруулалттай холбоотой тодорхой эрсдэлтэй байдаг. Дэлхийн эдийн засгийн түүхэнд томоохон корпорацуудыг дампууралд хүргэсэн олон тооны амжилтгүй гүйлгээнүүд бий. Гэхдээ тэдний хэлснээр эрсдэлд ордоггүй хүн шампанск уудаггүй бөгөөд энэ зүйр үг нь нэгдэх, нийлэх зах зээлд тохиолддог бүх зүйлийг үнэн зөв тусгасан байдаг.

    Орчин үеийн эдийн засаг нь дотоод болон гадаад орчны нөхцөл байдлын байнгын өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог. Төрөл бүрийн өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүд хөгжиж байна. Олон салбарт хэрэглээний зах зээл томоохон тоглогчдын хооронд хуваагдаж, өрсөлдөөн нэлээд өндөр байдаг. Компаниуд ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх, ашгийг нэмэгдүүлэх шинэ арга замыг байнга эрэлхийлдэг. Сүүлийн хэдэн арван жилийн чиг хандлага онцгой анхаарал татаж байна - компаниудыг нэгтгэх, нэгтгэх нь бизнесийг нэгтгэх арга замуудын нэг юм.

    Компаниудын нэгдэл: тодорхойлолт ба төрөл

    Нэгдэх гэж бид хэлж байна хэд хэдэн (хоёр ба түүнээс дээш) аж ахуйн нэгжийг шинэ аж ахуйн нэгж болгон нэгтгэх. Өөрөөр хэлбэл, тусдаа хуулийн этгээдийг нэгтгэсний үр дүнд шинэ компани бий болно. Өмнөх пүүсүүд бие даасан оршин тогтнохоо зогсоож байна. Ийм холбоодын төрлүүд нь дараах байдалтай байна.

    1. Аж ахуйн нэгжийн хэлбэрүүдийг нэгтгэх.Өөр нэг нэр нь бүрэн хайлуулах юм. Үүсгэсэн компани нь хуучин аж ахуйн нэгжүүдийн бүх хөрөнгө, үйл ажиллагааг бүрэн хянаж, нэгтгэсэн компаниудын зээлдүүлэгч, үйлчлүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн бүх үүргийг хүлээнэ.
    2. Компанийн хөрөнгийг нэгтгэх.Хуучин аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчид хяналтын эрхийг эдгээр аж ахуйн нэгжийн дүрмийн санд оруулсан хувь нэмэр болгон шинэ хуулийн этгээдэд шилжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ одоо байгаа өмчийн хэлбэр хадгалагдан үлдсэн боловч нэгтгэсэн компаниудын үйл ажиллагаа шинээр бий болсон аж ахуйн нэгжийн хяналтанд ордог.
    3. Нэг буюу хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийг нөгөөд нэгтгэх.Энэ төрлийн нэгдлээр нэгдэх байгууллагууд оршин тогтнохоо болино. Тэгээд тэдэнтэй нэгдсэн компани өмнөх компаниудын удирдлага, үүргийг хүлээж авдаг.

    Компаниудыг худалдан авах

    Шингээлт- эдгээр нь худалдан авагч компани зорилтот компанийн (худалдан авч байгаа) дүрмийн сангийн 30-аас доошгүй хувийг хувьцаа эсвэл хувьцаа хэлбэрээр худалдаж авах гүйлгээ юм. Хэлэлцээрт оролцогч хоёр тал хуулийн бие даасан байдлаа хадгална. Ийм байдлаар өмчлөх эрх нь шинэ эзэмшигчид шилждэг.

    Бизнесийн хувьд өөрчлөн байгуулалтын энэ хэлбэрийг ихэвчлэн ойлгодог нэг аж ахуйн нэгжийг нөгөө компани худалдаж авах– жижиг, зах зээлээс ихэвчлэн хоцрогдсон. Худалдан авагч компани нь зорилтот компаниудын хөрөнгө, үйл ажиллагааг хянадаг бөгөөд зарим тохиолдолд тэдгээр нь оршин тогтнохоо болино.

    Гадаадад Оросоос ялгаатай нь "нэгдэх", "худалдан авах" гэсэн нэр томъёоны хооронд тодорхой ялгаа байдаггүй. Хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжээс нэг аж ахуйн нэгж (заавал шинэ байх албагүй) үүсэхийг нэгтгэх гэж үзнэ.

    Үндсэн төрлүүд

    Одоо байгаа бүх төрлийн нэгдэл, худалдан авалтыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу ангилах нь тохиромжтой.

    • Компанийн нэгдлийн мөн чанар th:
      • хэвтээ нэгтгэх– нэг бизнесийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж, ижил бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүд нэгдсэн;
      • босоо нэгдэл- үйлдвэрлэлийн технологийн гинжин хэлхээний янз бүрийн үе шатанд байгаа аж ахуйн нэгжүүд холбогдсон (жишээлбэл, металлургийн үйлдвэрүүдтэй хүдэр олборлогчид);
      • зэрэгцээ (ерөнхий) нэгдэх- харилцан уялдаатай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компаниудын холбоо (компьютер, эх хавтан үйлдвэрлэгчид);
      • рууОгломерат (дугуй) нэгдэл- үйлдвэрлэлийн үе шат, борлуулалтын зах зээл болон бусад эдийн засгийн харилцаа холбоогүй компаниудын холболт. Ийм нэгтгэлийн зорилго нь ирээдүйд хөрөнгөө илүү өндөр үнээр зарах эсвэл бизнесийг төрөлжүүлэх явдал юм. Гурван төрлийн конгломерат байдаг:
        • бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өргөжүүлэх (үйлдвэрлэлийн процесс, борлуулалтын зах зээлтэй ижил төстэй бүтээгдэхүүн, жишээлбэл, нунтаг, цайруулагч);
        • хэрэглээний зах зээл тэлэхийн хамт (шинэ нутаг дэвсгэр, хэрэглэгчийн сегментэд нэвтрэх);
        • цэвэр конгломерат (нийтлэг зүйл байхгүй).

    Давуу болон сул талууд

    Ийм аргаар бизнесээ өргөжүүлж, хөрөнгөө нэмэгдүүлэх нь дараах байдалтай байна давуу тал:

    1. Өрсөлдөөн сулрах;
    2. Гол хөрөнгийг хурдан олж авах чадвар (ихэвчлэн биет бус, жишээлбэл, патент, мэдээллийн сан, барааны тэмдэг);
    3. Ашиг, ашигт ажиллагаа болон эдийн засгийн бусад үзүүлэлтүүдийг нэмэгдүүлэх;
    4. Шинэ зах зээл, шинэ бүтээгдэхүүн хөгжүүлэх;
    5. Тогтсон борлуулалтын дэд бүтцийг олж авсан;
    6. Зорилтот компаниас дутуу үнэлэгдсэн хөрөнгийг ашигтайгаар олж авах боломж.

    Үүний зэрэгцээ нэгдэх, худалдан авах үйл ажиллагаа ч бий дутагдал, ихэвчлэн халхавчтай. Үүнд:

    • ийм холбоодын бүх үр дагаврыг хэтрүүлэн төлөх, дутуу үнэлэх эрсдэл;
    • аж ахуйн нэгжүүд өөр өөр чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байх үед цогц интеграцийн үйл явц;
    • аж ахуйн нэгжүүдийг бүрэн нэгтгэхэд нэмэлт хөрөнгө оруулалтыг дутуу үнэлэх;
    • корпорацийн соёлын үл нийцэх байдал;
    • гол ажилтнуудаа алдах эрсдэл.

    Баривчлахаас хамгаалах арга замууд

    Дайсагнасан компанийг булаан авах санаатай бол худалдан авагч компани топ менежерүүдийг тойрч, сонирхсон компанийн эзэд рүү шууд ханддаг. Зорилтот компани нь эргээд хэд хэдэн хамгаалалтын арга хэмжээ авдаг.

    Үндсэн хамгаалалтын техниколон нийтийн гүйлгээг зарлахаас өмнө:

    • « Акулын эсрэг» өөрчлөлтүүддүрэмд:
      • төлөөлөн удирдах зөвлөлийг хэсэгчлэн хувааж, жил бүр зөвхөн тодорхой тооны удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгох. Шинэ захирлаа сонгохын тулд олон санал авах шаардлагатай.
      • Нэгдэх тухай шийдвэр гаргахын тулд хувьцаа эзэмшигчдийн 2/3 буюу түүнээс дээш эерэг санал шаардлагатай;
      • шударга үнэ – эргэлтэд байгаа хувьцааны томоохон хувийг эзэмшиж буй хувьцаа эзэмшигчдийн хувьд худалдах тохиолдолд тэдний хувьцааны үнийн тогтмол хязгаарыг тогтоосон;
    • Бүртгэлийн газрыг өөрчлөхкомпани: тухайн бүс нутаг, улс орнуудын хууль тогтоомжийн ялгааг харгалзан үзэхэд зорилтот компани нь булаан авахын эсрэг бусад арга хэмжээ авч, шүүхэд өөрийгөө хамгаалахад хялбар байх болно.
    • "Хорт эм"- худалдан авагч компанийн сонирхол татахуйц байдлыг мэдэгдэхүйц бууруулахад чиглэсэн арга хэмжээ. Үүнд:
      • "бараачлагч"-ын хувьд хамгийн сонирхол татахуйц хөрөнгийг худалдах;
      • зорилтот компанийн одоогийн хувьцаа эзэмшигчид нь "хохирогч"-оос хувьцааны багагүй хувийг худалдан авсан тохиолдолд худалдан авагч компанийн энгийн хувьцааг зах зээлийн үнийн дүнгээр нь худалдан авах эрхийг авах;
      • "гоймонгийн хамгаалалт" - аж ахуйн нэгжийн гол хувьцаа эзэмшигчид өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөрөнгийг эрт буцааж өгөх нөхцөлтэй бонд гаргах.
      • "алтан шүхэр" - зорилтот компанийн менежерүүдтэй гэрээ байгуулснаар ажлаас халагдсаны дараа их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж олгох. Тиймээс гүйлгээний өртөг мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.
    • Өндөр саналын эрхтэй хувьцаа гаргах– зорилтот компанийн менежерүүд олон хувьцаа эзэмшихгүйгээр олонхийн санал авдаг.
    • Хамгаалалтын шингээлт– Зорилтот компани бусад компаниудад идэвхтэй шингэж байгаа нь түүний үнэ цэнийг хэд дахин өндөр болгодог.
    • Компанийг бүхэлд нь зориудаар худалдаж авахэсвэл түүний нэг хэсгийг бусад хөрөнгө оруулагчид (компанийн менежерүүд байж магадгүй) зээлсэн хөрөнгө ашиглан. Улмаар хувьцааг олон нийтэд арилжаалах боломжгүй болсон.

    Хэрэв эдгээр арга хэмжээ үр дүнд хүрээгүй бөгөөд худалдан авах хэлцлийг олон нийтэд зарлавал зорилтот компани дараахь зүйлийг хийдэг удахгүй болох нэгдлийг тасалдуулах арга замууд:

    1. Пакманы хамгаалалт нь худалдан авагч компанийн хувьцааны эсрэг довтолгоо юм.
    2. Нэхэмжлэл - монополийн эсрэг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй "түрэмгийлэгч"-ийн эсрэг шүүхэд өргөдөл гаргах.
    3. “Ногоон хуяг” гэдэг нь хувьцаагаа (хэрэв аль хэдийн худалдаж авсан бол) хяналтын багцыг тодорхой хугацаанд хадгалах нөхцөлтэйгөөр худалдан авсан үнээс өндөр үнээр эргүүлэн худалдаж авахыг худалдан авагч компанид санал болгож буй санал юм. .
    4. Хөрөнгийн бүтцийн өөрчлөлт нь түрэмгийлэгчийн сонирхолгүй хөрөнгийг олж авах явдал юм.
    5. Өр төлбөрийн бүтцийн өөрчлөлт - гуравдагч этгээдийн компаниудад хувьцаа гаргах, хувьцаа эзэмшигчдийн тоог нэмэгдүүлэх, түүнчлэн зорилтот компанийн топ менежерүүд одоо байгаа хувьцаа эзэмшигчдээс үнэт цаасыг өндөр үнээр худалдаж авах.

    Шалтгаан ба зорилго

    Гол шалтгаанууд, үүний дагуу аж ахуйн нэгжүүд ийм гүйлгээ хийдэг:

    1. Өнөөгийн зах зээлийн нөхцөлд тухайн компанийн эдийн засгийн өсөлт, зардлыг бууруулах, ашгийг нэмэгдүүлэх боломж бараг дуусч байна.
    2. Зорилтот компанийн зах зээлийн бодит үнэ нь урьдчилсан тооцоогоор түүний дансны үнээс доогуур байна, өөрөөр хэлбэл "түрэмгийлэгч" компаниудыг холбох нь нэлээд ашигтай байх болно.
    3. Сонирхсон компанийн татан буулгах үнэ нь зах зээлийн үнээс өндөр байна. Та энэ компанийг бүхэлд нь худалдаж аваад дараа нь санамсаргүй байдлаар хэсэгчлэн зарж, ашиг олох боломжтой.
    4. Худалдан авагч компанийн удирдлагын хувийн сэдэл. Тэр дундаа эрх мэдэл, цалингаа нэмэгдүүлэх хүсэл.
    5. Их хэмжээний үнэгүй хөрөнгийн боломж.
    6. Гадаадын өрсөлдөгчид одоо байгаа зах зээлд нэвтрэхэд хүндрэл учруулах.

    Нэгдэл, худалдан авалт хийх нь нэг буюу хэд хэдэн зорилгыг баримталдаг. Үүнд:

    • Синергетик нөлөөХоёр ба түүнээс дээш компанийн хөрөнгийг нэгтгэх үед эцсийн үр дүн нь эдгээр аж ахуйн нэгжүүдийн үр дүнгийн нийлбэрээс хамаагүй их байх болно. Үүний шалтгаан нь:
      • үйл ажиллагааны цар хүрээг өргөжүүлэх замаар зардал хэмнэх;
      • компаниудын дунд нэмэлт нөөц байгаа эсэх;
      • зах зээл дэх монополь байр суурийг бэхжүүлэх;
      • эдийн засаг, шинэ технологи, бүтээгдэхүүн боловсруулахад харилцан нөхөх.
    • Нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн менежментийн үр ашиг, чанарыг нэмэгдүүлэх.
    • Татварын хөнгөлөлт авах.
    • Үйлдвэрлэлийг төрөлжүүлэх гэдэг нь нэр төрлийг нэмэгдүүлэх, үүний үр дүнд илүү тогтвортой орлого олох гэсэн үг юм.
    • Өрсөлдөгчдийг устгах.
    • Боломжит хөрөнгө оруулагчид болон зээлдүүлэгчдийн хөрвөх чадвар, төлбөрийн чадвар, найдвартай байдлын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх.
    • Тодорхой улс төр, бизнесийн хүрээнд топ менежерүүдийг нэгтгэх.

    Үйл явцын үндсэн үе шатууд

    Компаниудыг нэгтгэх эсвэл нэгтгэх замаар нэгтгэх үйл явц явагддаг 8 үндсэн үе шатууд:

    • Гадаад болон дотоод орчны нөхцөл байдлыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн стратегийн зорилгыг тодорхойлох. Өөр компанитай холбогдох эдийн засгийн үндэслэлийг үнэлдэг. Эдгээр зорилгод хүрэх дотоод аргуудыг (шинэ технологи нэвтрүүлэх, ложистикийн холболтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ гэх мэт) авч үздэг.
    • Гүйлгээнд мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг сонгох. Зөвхөн компанийн ажилчдыг оролцуулаад зогсохгүй банкир, татварын зөвлөх, хуульч, аудитор, гадны эдийн засагч нарыг урьж байна. Цаашдын үйл ажиллагааг янз бүрийн мэргэжилтнүүд шинжлэх нь чухал юм.
    • Шаардлагатай компанийг сонгох шалгуурыг дараахь байдлаар тодорхойлно.
      • аж үйлдвэр;
      • бүтээгдэхүүн;
      • орлогын хэмжээ;
      • өмчлөлийн төрөл;
      • борлуулалтын зах зээл.
    • Компанийг шууд хайх. Объект нь анхны зорилгодоо нийцсэн байх ёстой. Идэвхтэй үйлдэл (хувийн холболт, мэдээллийн сан, интернет, брокер) болон идэвхгүй (зар сурталчилгаа илгээх) хоёуланг нь ашигладаг.
    • Сонгогдсон нэр дэвшигчидтэй хэлэлцээр хийх. Мэдээлэл солилцож, хүлээн авсан өгөгдлөөр нэгдэх эсвэл худалдан авахаас хүлээлтээ эргэцүүлэн бодоорой. Сонирхолтой компаниудын санхүү, эдийн засгийн байдалд дүн шинжилгээ хийж, далд нөөц, дутуу үнэлэгдсэн хөрөнгө, боломжит нэмэлт хөрөнгө оруулалт гэх мэтийг тодорхойлж, үр дүнд нь хэлцлийн өртөгийг тодорхойлдог.
    • Хүссэн компанидаа эцсийн шийдвэр гаргаж, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэх.
    • Аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэх нь аж ахуйн нэгжүүдийг нэгдмэл байдлаар нэгтгэх явдал юм.
    • Хүрсэн үр дүнг үнэлэх, төлөвлөсөн стратегийн зорилтуудтай харьцуулах.

    Процедурын үр дүнтэй байдлын дүн шинжилгээ

    Компанийн нэгдлийн үр дүнгийн иж бүрэн үнэлгээ нь энэхүү удирдлагын шийдвэрийн зөв эсэхийг ойлгож, ирээдүйн гүйцэтгэлийг төлөвлөхөд тусална. Мөн түүнчлэн гүйлгээний сөрөг талууд илэрсэн тохиолдолд одоогийн үйл ажиллагаагаа тохируулна уу. Үндсэнчиглэлүр ашгийн шинжилгээ:

    1. Хувьцааны гүйцэтгэлийг үнэлэх. Нэгдэх, нийлэхээс өмнөх болон дараах хувьцааны үнийн харьцуулалт (хувьцаат компаниудын хувьд). Хувьцааны үнийн динамикийг хэдэн долоо хоног, сар, 1 жилийн хугацаанд хянадаг. 1 нэгж хувьцаанд ногдол ашгийн хэмжээг харьцуулсан.
    2. Санхүүгийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ, тэдгээрийн динамик: цэвэр ашиг, хөрөнгийн өгөөж, борлуулалт ба өөрийн хөрөнгө, өртөг, хөрөнгийн эргэлт болон бусад. Синергетик үр дүнд хүрэхийг үнэлдэг.
    3. Компанийн өөрчлөлт, гадаад орчин болон бусад зардлын дүн шинжилгээ. Үүнд: хэрэглэгчийн зах зээлд эзлэх хувь, ажилчдын тоо, судалгаа шинжилгээний зардал ба өгөөж, ханган нийлүүлэгч, худалдан авагчдын бүтцийн өөрчлөлт орно.
    4. Компанийн менежерүүдийн судалгаа. Удирдлага нь тусгай асуулга бөглөж, үүнээс компаниудыг нэгтгэх хүлээлт хэр хангагдсан талаар дүгнэлт гаргадаг.
    5. Гуравдагч талын шинжээч, шинжээчдийн үнэлгээ. Энэ нь гүйлгээний эдийн засгийн үр ашгийг үнэлэхээс гадна бизнесийн хүрээнийхэнд компанийн найдвартай байдлын талаархи ойлголтыг өгдөг.

    Эдгээр үйл явцын эдийн засагт үзүүлэх нөлөө

    Эдгээр нэгдлийн хэлбэрүүд нь эдийн засагт эерэг, сөрөг нөлөөтэй эсэх талаар тодорхой санал хараахан гараагүй байна. Хэд хэдэн эдийн засагчид нэгдэх, нийлэх нь тийм гэж үздэг зах зээлийн нөхцөлд хэвийн, үр ашиг, хөдөлмөрийн бүтээмж, улс орны ДНБ-ийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. ОХУ-ын хамгийн "мөнгөний" үйлдвэрүүдэд (түлш, металлургийн, механик инженерчлэл) хамаарах нь бид үүнтэй санал нийлж чадна. Томоохон тоглогчид дотоодын зах зээлийн дийлэнх хувийг эзэлдэг бөгөөд гадаадын өрсөлдөгчдийг оруулдаггүй. Зөв арга барилаар бол мэдэгдэхүйц синергетик нөлөө бий

    Бизнесийн нэгдлийн ийм хэлбэр нь зөвхөн монополь, олигополийн зах зээл рүү хөтөлж, чөлөөт өрсөлдөөнд саад учруулдаг гэж бусад эдийн засагчид үздэг. Компанийн нэмэлт хөрөнгийг булаан авахаас хамгаалахын тулд зарцуулдаг. Хууль тогтоомжийн цоорхой, ялангуяа үнэт цаасны эргэлт, татварын талаархи цоорхой нь энэ үзэл бодолтой хэсэгчлэн санал нийлэх боломжийг бидэнд олгодог.

    Хэрэв 90-ээд оны сүүлээр. тодорхой илэрхийлсэн чиг хандлага ашигтай байнахудалдан аваххямд хөрөнгөГүйлгээнд гүнзгий дүн шинжилгээ хийхгүйгээр одоо хөрөнгө оруулагчид объектыг илүү анхааралтай сонгож байна. Энэ нь ялангуяа дунд болон жижиг бизнесийн салбарт үнэн зөв байдаг бөгөөд тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг ихэвчлэн нуудаг.

    Гүйлгээний дундаж үнэ сүүлийн жилүүдэд өсч, заримдаа хөрөнгийн бодит үнээс давж байна. Энэ нь зарим компаниудад онцгой үнэ цэнэтэй биет бус хөрөнгө байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь эзэддээ их хэмжээний ашиг авчирдаг.

    ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах: алхам алхмаар зааварчилгаа

    Татан буулгах журамII ХХКнэгтгэх замаархэд хэдэн үе шаттайгаар хийгдсэн:

    1. Компани бүрт тус тусад нь эзэмшигчдийн хурал. Нэгдэх талаар нааштай шийдвэр гаргах хэрэгтэй.
    2. Үйл ажиллагаанд оролцож буй бүх аж ахуйн нэгжийн эздийн нэгдсэн хурал. Хэлцлийг зөвшөөрөх тухай шийдвэрийг санал хураалтаар гаргана. Нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл үйлддэг.
    3. Нэгдэх гэрээг бүх талууд гаргаж, гарын үсэг зурдаг. Шинээр байгуулагдах үйлдвэрийн дүрмийн төслийг боловсруулж, шилжүүлэх акт хийж байна.
    4. Мэдэгдэлээр дамжуулан P12001 маягтөөрчлөн байгуулах ажил эхэлсэн тухай шинэ компанийн байршил дахь татварын албанд мэдэгдэнэ. Баримт бичгийг нотариатаар баталгаажуулсан болно. Энэ хэлбэрийн өөрчлөн байгуулалтыг хийх шийдвэрийн талаархи гэрээг мөн танилцуулах ёстой. C-09-4 маягтыг нэгтгэх тухай мессежийг өмнөх компаниудыг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд илгээх ёстой.
    5. Татварын алба нь өөрчлөн байгуулалт эхэлсэн тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийж, баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. Үүний дараа бүх зээлдүүлэгчид (хэрэв өр байгаа бол) ажлын 5 хоногийн дотор нэгдэх тухай мэдэгдэх ёстой. Тэтгэврийн сан, татвар, төсвөөс гадуурх сангуудын өрийг төлөх ёстой.
    6. Компаниудыг нэгтгэх эхлэлийн талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээ нийтлэх. “Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл” сэтгүүлд 1 сарын завсарлагатайгаар 2 удаа хэвлүүлсэн.
    7. гүйлгээний зөвшөөрлийг монополийн эсрэг үйлчилгээнээс авах. Хамгийн сүүлийн үеийн балансын дагуу бүх хөрөнгийн үнэ 3 тэрбум рублиас давсан тохиолдолд энэ алхамыг хийдэг. эсвэл өмнөх жилийн орлого 6 тэрбум рубльээс дээш байна. Мөн түүнчлэн талуудын аль нэг нь өмнө нь монополийн эсрэг хууль зөрчигч байсан бол.
    8. Эд хөрөнгийн тооллого, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурах (шинэ компанид шилжүүлсэн хөрөнгө, зээлдэгч, зээлдүүлэгчийн өрийг тусгасан болно). Үүнд бүх талууд гарын үсэг зурсан. Дараа нь улсын хураамж төлдөг.
    9. Өмнөх алхамуудаас цуглуулсан, баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг татварын албанд ирүүлэх.
    10. 5 хоногийн дараа бүртгэлийн байгууллага нь ХХК-ийг татан буулгаж, шинээр хуулийн этгээд үүсгэн байгуулсан тухай баримт бичгийг гаргадаг.

    Бүх үйл явц нь аж ахуйн нэгж бүрийн цар хүрээ, онцлогоос хамааран 2-6 сар үргэлжилнэ.

    Компаниудыг нэгтгэх нь ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан өөрчлөн байгуулах боломжит хэлбэрүүдийн нэг юм (57-р зүйл). Арилжааны пүүсүүдийн нэгдэл нь хэд хэдэн байгууллагын хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг нэгтгэж, бизнесийг нэгтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Нэгдлийн үеэр байгуулагдсан шинэ компани нь "нэгдсэн" аж ахуйн нэгжүүд, тэр дундаа зээлдүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүргийг хүлээнэ.

    Нэгдлийн зорилго, үр дагавар

    Байгууллагуудыг нэгтгэх нь бүх оролцогчдын сайн дурын гүйлгээ юм. Үүнийг хэрэгжүүлсний үр дүнд хэд хэдэн бие даасан компаниуд нэгдэж, эдийн засгийн хувьд илүү хүчирхэг компани болж байна. Энэ нь нэгдэх хуулийн этгээдийн нэгдэхээс өмнө байсан бүх эрх, үүргийн хууль ёсны өвлөгч болно.

    Хоёр ба түүнээс дээш компанийг нэгтгэх нь өөр өөр зорилготой байж болно, жишээлбэл:

    • бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өргөжүүлэх (үйлчилгээний төрөл);
    • нэмэлт эх үүсвэр шаарддаг зах зээлд илүү идэвхтэй тэлэлт хийх хүсэл;
    • хувьцааны үнийн өсөлтөд хүргэнэ гэсэн хүлээлт;
    • брэндийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх, сайн мэддэг брэндийн дор өндөр чанартай, гэхдээ сурталчлаагүй бүтээгдэхүүнийг борлуулах хууль ёсны боломж;
    • эдийн засгийн ижил орон зайд (жишээлбэл, нэг хотод) үйл ажиллагаа явуулж буй ижил төстэй өрсөлдөгч компаниудын тоог багасгах;
    • санхүүгийн болон хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах;
    • зах зээлд монополист болох хүсэл.

    Хуульд заасны дагуу компаниуд нэгдэх нь шинэ хуулийн этгээд үүсэхэд хүргэдэг (Иргэний хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ нь хэрхэн хийгдсэнээс үл хамааран тохиолддог:

    • янз бүрийн компаниудын хөрөнгийн зарим хэсгийг нэгтгэх замаар - шинээр бий болсон компанид хөрөнгө оруулалтын хувь нэмэр оруулах хэлбэрээр (нэгдэхэд оролцогч байгууллагууд ердийн хүчин чадлаараа ажиллаж байгаа бол);
    • нэгтгэсэн компаниудыг бүрэн татан буулгаж, бүх хөрөнгө, өр төлбөрийг нь шинээр байгуулсан байгууллагад шилжүүлэх замаар.

    Компанийн нэгдэхийг заримдаа корпорацитай андуурдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр үйлдлүүд нь адилхан биш юм. Компаниудыг нэгтгэх, байгууллагууд нэгдэх "математик" жишээг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

    • компани L + компани M = компани N (нэгдэх);
    • компани L + компани M = компани L (нэгдсэн).

    Гол ялгаа нь өв залгамжлалын онцлог шинж чанарт оршдог: хэрэв нэгдэх явцад оролцогч бүрийн эрх, үүргийг үүсгэн байгуулсан компанид шилжүүлсэн бол нэгтгэсний дараа тэд татан буугдсан компаниас зах зээл дээр үлдсэн компани руу шилждэг.

    Компаниудын нэгдэл, худалдан авалт: ялгаа нь юу вэ

    Арилжааны компаниудын шингээлтийг арилжааны компаниудын нэгдлээс ялгах ёстой бөгөөд энэ нь нэгдэж буй байгууллагуудын эрхийн тэгш байдлыг илэрхийлдэггүй. Худалдан авах явцад нэг компани өөр компанид бүрэн хяналт тавьж, хувьцааны багцын (хэрэв энэ нь хувьцаат компани бол) эсвэл дүрмийн сангийн (хэрэв хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани бол) дор хаяж 30% -ийг олж авдаг. Аажмаар бусад хувьцааг "цэвэрлэдэг" бөгөөд үүний дараа олж авсан байгууллагыг бүтээгчид үүнийг эзэмших эрхээ алддаг.

    Худалдан авалт нь ихэвчлэн жижиг, сул байгууллага оршин тогтнохоо болих эсвэл "худалдан авагчийн" нэгж болж дуусдаг. Дүрмээр бол томоохон корпорацууд бизнесээ өргөжүүлэх, өрсөлдөгчөө арилгахын тулд энэ аргыг ашигладаг.

    Компаниудын нэгдэл, худалдан авалт: жишээ

    Компаниуд нэгдэж, нийлж байгаа жишээ олон бий. Тэдний зарим нь амжилттай байсан бол зарим нь үр дүнгүй болсон. Оросын зах зээл дээр, ялангуяа 1990-ээд оны үед булаан авах нь ихэвчлэн гэмт хэргийн шинж чанартай байсан бөгөөд үүнийг "рэкет" гэж нэрлэх нь зөв байв.

    Орос дахь арилжааны байгууллагуудыг нэгтгэсний нэг жишээ бол Уралын уул уурхай, металлургийн компани болох UMMC байгуулагдсан явдал юм. Энэхүү холдинг нь өнөөдөр боловсруулах үйлдвэр, өнгөт болон хар металлургийн үйлдвэр, механик инженерчлэл зэрэг дөч гаруй аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийг нэгтгэж, ОХУ-ын хамгийн том зэс үйлдвэрлэгч болжээ.

    Компанийн худалдан авалтыг идэвхтэй ашигладаг байгууллагын тод жишээ бол Google корпораци юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ нь оршин тогтнох хугацаандаа зуу гаруй өөр компани, тэр дундаа маш алдартай компаниудыг "идсэн". Корпорацийн хохирогчдын дунд Youtube, Android, AOL болон бусад олон байгууллагууд байдаг. Google 2011 онд хамгийн том худалдан авалтаа хийж, Motorola Mobility-ийг ийм байдлаар авсан.