Новочебоксарск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хамгийн үр дүнтэй тусламжийг үзүүлэх зорилгоор ажилгүй иргэдийг профайлаар хангах ажлыг явуулдаг.

Профайль гэдэг нь ажилгүй иргэдийг өмнөх профайлаас хамаарч бүлэгт хуваах явдал юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон бусад нийгэм-хүн ам зүйн шинж чанарууд. Бүлгийг тодорхойлох гол шалгуур нь ажилгүй иргэн ажил олох хүсэл эрмэлзлийн түвшин, түүний мэргэжлийн түвшин, мэргэжлээс хамаарч хөдөлмөрийн зах зээл дээрх эрэлт юм. Хүсэл эрмэлзлийн түвшин, эрэлт хоёрын хослолоос хамааран тодорхой ажилгүй хүн бүрийн профиль бүлгийг тодорхойлдог.
Ажилгүй иргэдийг хуваарилах ажлыг дараахь профиль бүлгүүдэд явуулдаг. "А" - ажил олох, хамгийн өндөр мэргэжлийн хүсэлт, ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй иргэд; "B" - ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй, гэхдээ мэргэжлийн шаардлага бага; "B" - ажиллах хүсэл эрмэлзэл багатай, мэргэжлийн шаардлага бага; "G" - ажиллах хүсэл сонирхол багатай, мэргэжлийн өндөр эрэлттэй иргэд.
Профайл бүлгийг тодорхойлохын тулд ажил эрхлэх сэдлийг үнэлэх, ажил эрхлэх боломжийг тодорхойлох зорилгоор ажилгүй иргэдийн судалгааг явуулдаг. 7.5 хувь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй иргэд “А” бүлэгт багтдаг (идэвхтэй), 43% - "B" бүлэгт (хайгч), 30 хувь. - “В” бүлэгт хамрагдах (идэвхгүй), 19.5 хувь. - “G” бүлэгт (манипуляторууд).
Профайлын үр дүнгээс хамаарна хувь хүний \u200b\u200bтөлөвлөгөө тодорхой иргэн бүрийн үйл. Хэрэв ажилгүй байгаа хүмүүс бага эрэлт хэрэгцээтэй боловч хүсэл эрмэлзэл өндөр байвал зарим арга хэмжээ авахыг санал болгож байгаа бөгөөд бага урам зориг, эрэлт багатай бол бусад нь.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн Арсенал нь ажилгүйчүүдийн сэтгэлзүйн, нийгэм, мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлтийг түргэтгэхэд чиглэсэн олон чиглэлээр ажилладаг: сэтгэлзүйн дэмжлэг ба нийгмийн дасан зохицох, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сургалт, давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалт, төлбөртэй нийтийн ажлыг зохион байгуулах, иргэдийн түр ажлын байраар хангах. ажил олох, бие даан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зэрэг бэрхшээлийг даван туулах.
Урт хугацааны ажилгүй, ажилд орох чадваргүй гэсэн статустай болох сэтгэлзүйн хувьд төвлөрсөн "B" (идэвхгүй) ба "G" (манипуляторууд) бүлгийн иргэдэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Тэд хүлээгдэж буй, гэхдээ алс холын ирээдүйд ажил хайх, ажил хайж олох хүсэлгүй байгаагаараа онцлог юм. Тэд сул орон тооноос татгалзах янз бүрийн шалтгааныг олж, сөрөг байдлаа засдаг. Тэд ажил хайж байгаа юм шиг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв рүү ханддаг боловч үнэн хэрэгтээ өөрсдийн амьдралын стратегиа хэрэгжүүлэхийн тулд бусад амьдралын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийг хичээдэг: хүүхдүүд, ач зээ нараа эмчлэх, эмчилгээ хийлгэх, тэтгэвэрт гарах насыг урьдчилан харах, өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг халамжлах, тэтгэвэр тэтгэмж авах, гаргах орон сууцны татаас хэрэгслүүд.
Сэтгэлзүйн дэмжлэг, нийгмийн дасан зохицох сургалтанд “идэвхгүй” болон “залилагч” бүлгүүдийн төлөөлөгчдийн оролцоо нь ажил эрхлэлт хойшлогдсон шалтгааныг олж мэдэх, түүнийг арилгах арга замыг олох боломжийг олгодог. Ангид ажилгүй хүмүүс урт хугацааны ажилгүйдлийн сөрөг үр дагаврыг даван туулж, идэвхтэй ажил хайх аргыг эзэмшиж, өөртөө итгэх итгэлээ дээшлүүлж сурдаг.
Бүх арга хэмжээ нь ажилгүйдлийн хугацааг багасгахад чиглэгддэг.

ИРКУТСКИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

ХУУДАС

Мэргэжилтнүүдийн АЖЛЫН ТЕХНОЛОГИЙН ТУСЛАМЖИЙН ТУХАЙ (захиалга)

Энэ нь Эрхүү мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны 2016 оны 5-р сарын 19-ний N 21-мпр тушаалын үндсэн дээр хүчингүй болсон бөгөөд энэ нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болжээ.
____________________________________________________________________

Эрхүү мужийн Засгийн газрын 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн N 12-pp тогтоолоор батлагдсан Эрхүү мужийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний журамд заасны дагуу Эрхүү мужийн Дүрмийн 21-р зүйлийг удирдан ажиллав.

Би БИДЭЭРЭЭ:

1. Ажилгүй иргэдийг тодруулах тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийн ажиллах технологийг (журам) баталсугай

2. Энэхүү тушаалыг албан ёсоор нийтэлнэ.

Түр байрлал
хөдөлмөр эрхлэлтийн менежер
эрхүү мужийн хүн ам
R.A. Распутин

Ажилгүй иргэдийг мэдээлэх тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах мэргэжилтнүүдийн ажлын технологи (журам)

ТАНИЛЦУУЛГА

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний захиалгаар

Эрхүү муж

1. Ерөнхий зүйл

1. Бодит технологи "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 хуулиар (цаашид - ажилгүй иргэд) ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүй гэж тооцогддог иргэдэд зориулсан тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах журмыг тодорхойлно.

2. Ажилгүй иргэдийг танилцуулах - хөдөлмөрийн зах зээл дээрх өнөөгийн байдлыг харгалзан хөдөлмөр эрхлэхэд хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх зорилгоор ажилгүй байсан иргэдийг өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон бусад нийгэм-хүн ам зүйн онцлогоос хамааран бүлэгт хуваах. (цаашид профайл гэж нэрлэнэ).

3. Профайлыг Эрхүү мужийн Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд харьяа Эрхүү мужийн харьяа хот, дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүсийн төрийн сангийн мэргэжилтнүүд хийж гүйцэтгэнэ.

(Технологийн 1-р хэсгийн 3-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав).

2. Профайлын шалгуур ба профиль бүлгүүд

4. Иргэний ажилгүй байх хугацаа нь түүний ажил эрхлэх сэдэл, түүнчлэн түүний ажил эрхлэх чадвараас ихээхэн хамаарна. Ажилгүй иргэдийг танилцуулах шалгуур үзүүлэлт, ажил эрхлэх чадварын шалгуурын дагуу явагддаг.

Ажил эрхлэх боломж нь хүний \u200b\u200bмэргэжлийн хөдөлгөөнийг илтгэдэг бөгөөд мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хүний \u200b\u200bболовсролын түвшинг шинжлэх арга замаар тодорхойлогддог.

Ажиллах хүсэл эрмэлзлийн зэрэг нь хүний \u200b\u200bсэтгэлзүйн байдлыг, түүний олох хүслийг тусгадаг тохиромжтой ажил.

5. Ажиллах хүсэл эрмэлзлийн түвшин, ажил эрхлэх бололцоог үндэслэн ажилгүй иргэдийг холбогдох бүлгүүдийн аль нэг рүү томилно.

5.1. G бүлэг - Эхлэхэд бэлэн байна

Энэ бүлэг нь ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэлтэй, хөдөлмөр эрхлэх өндөр чадвартай иргэдээс бүрддэг. Ажилгүй иргэдийн энэ бүлэг богино хугацаанд (3 сар хүртэл) ажилд ордог.

5.2. "Ум" бүлэг - "Ажил эрхлэх өндөр хүсэл эрмэлзэлтэйгээр ажлаа эхлэхэд нэн түрүүнд бэлэн байна"

Энэ бүлэг нь ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэлтэй, бага эсвэл дунд зэргийн хөдөлмөрийн чадвартай иргэдээс бүрддэг. Энэхүү профайлын бүлгийн иргэд ажил идэвхтэй хайж байгаа боловч тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг: мэргэшлийн чадваргүй, ажлын туршлагагүй гэх мэт.

5.3. U бүлэг - Эхлэхэд нэн шаардлагатай

Энэ бүлэг нь дунд эсвэл бага хөдөлмөр эрхлэх хүсэл эрмэлзэлтэй, дунд эсвэл бага хөдөлмөрийн чадвартай иргэдээс бүрддэг. Энэхүү профайлын бүлгийн ажилгүй иргэд ажил олоход ихээхэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Ихэнхдээ тэд бага ур чадвартай, мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) ажлын туршлагагүй, өөрийгөө үнэлэх чадвар хангалтгүй байдаг. Тэд өөрийгөө танилцуулах чадваргүй бөгөөд ажил олох явцад бэрхшээлтэй тулгардаг.

5.4. "Дээш" бүлэг - "Өндөр мэргэжлийн чадавхитай ажиллаж эхлэхэд нэн түрүүнд бэлэн байна"

Энэ бүлэг нь ажил эрхлэх өндөр чадвартай, хөдөлмөр эрхлэхэд бага эсвэл дунд сэдэлтэй иргэдээс бүрддэг. Энэхүү профайлын бүлгийн ажилгүй иргэд эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил, мэргэжлээрээ ажиллаж байсан туршлагатай боловч ажил хийх хүсэлгүй байдаг.

5.5. N бүлэг - Эхлэхэд бэлэн биш байна

Энэхүү профайлын бүлэгт ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэл багатай, ажил эрхлэх боломж бага, ажил эхлэхэд бэлэн биш байгаа иргэд хамрагдана. Ихэнхдээ энэ бүлгийг бүрдүүлдэг ажилгүй иргэд өмнө нь ажиллаагүй эсвэл удаан завсарлага авдаг.

6. Профайл бүлэг тус бүрийн хувьд өөрийн жагсаалтыг сонгоно нийтийн үйлчилгээбогино хугацаанд ажилгүй иргэнийг ажилтай болгоход хувь нэмэр оруулна.

4. Ажилгүй иргэдийг зохион байгуулах, танилцуулах

7. Профайл хийх үндэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс иргэнийг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж таних тухай тушаал юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн тогтоосон журмаар иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай тушаал нь ажилгүй иргэний хувийн мэдээллийн нэг хэсэг болох хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дотоод баримт бичиг юм.

8. Ажилгүй иргэдийг танилцуулах ажлыг иргэдэд тохиромжтой ажил олоход нь туслах төрийн үйлчилгээг үзүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн, шаардлагатай ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажилд ажил олгогчид (цаашид хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн гэх) иргэнийг хүлээн зөвшөөрөх шийдвэр гаргасны дараа анхны бүртгэлд хамрагдах өдөр гүйцэтгэнэ. ажилгүй.

9. Ажилгүй иргэний профайлын бүлгийг тодорхойлохын тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн ажилгүй иргэнд өргөдөл, анкет бөглөх замаар түүний хөдөлмөрийн чадварыг тодорхойлох асуулгын хуудсыг (Хавсралт N 1), ажил эрхлэх сэдэл (Хавсралт N 2) -ыг санал болгож байна. Байна.

10. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн ажилгүй иргэний санал асуулгад хамрагдсан судалгааны явцад олж авсан өгөгдлийг програм хангамж, тоног төхөөрөмжийн цогцолбор хэсэгт оруулдаг. Ажилгүй иргэний профайлын бүлгийн тодорхойлолт автоматаар гарч ирдэг (Хавсралт N 3).

11. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн бөглөсөн өргөдлийн маягт, боловсруулалтын үр дүнг хэвлэх төхөөрөмж дээр харуулна, ажилгүй болсон иргэнийг томилогдсон профилийн бүлэгт танилцуулж, ажилгүй байгаа иргэнд томилогдсон профилийн бүлгийн дагуу төрийн үйлчилгээ авах санал гаргадаг (Хавсралт № 4).

12. Ажилгүй иргэн аль төрийн үйлчилгээ, ямар дарааллаар хэрэгтэйг сонгож, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэнд мэдэгдэнэ.

13. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн ажилгүй иргэнд гарын үсэг зурахаар сонгосон төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай саналыг гаргана эсвэл ажилгүй иргэнийг төрийн үйлчилгээнээс татгалзсан тухай бичгээр бичнэ.

14. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн ажилгүй иргэн гарын үсэг зурсан анкет, тэдгээрийг боловсруулалтын үр дүн, сонгосон төрийн үйлчилгээ үзүүлэх саналыг эсвэл ажилгүй иргэнээс төрийн үйлчилгээг авахаас татгалзсан өргөдлийн хуудсыг хувийн хэрэгт хавсаргана.

Хавсралт N 1. АСУУЛТЫН N 1

Хавсралт N 1

тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах тухай
ажилгүй иргэдийг танилцуулах талаар
Хуудас 1

		Хариултын хувилбарууд
		а) эмэгтэй б) эрэгтэй
	Боловсрол	a) дундаж хэмжээгүй байх б) дундаж нийт г) мэргэжлийн дунд д) мэргэжлийн өндөр
		a) 20-оос бага жил б) 20-24 насны в) 25-35 насныхан г) 36-аас 40 нас хүртэл г) 41-50 жилийн хооронд д) 50-иас дээш жил
	Байршил	хотын талаар б) хөдөө
	Нийт ажлын туршлага	a) Би туршлагагүй байна б) 1 жилээс бага в) 1-ээс 3 жил хүртэл г) 3-аас 5 жил хүртэл д) 6-аас 15 жил хүртэл е) 16-25 насны g) 25-аас дээш жил
		a) Би туршлагагүй байна б) 1 жилээс бага в) 1-ээс 5 жил хүртэл г) 6-аас 14 жил хүртэл д) 15-29 насны д) 30-аас дээш жил
		a) тийм ээ б) үгүй
		a) тийм ээ б) үгүй
		а) завсарлагагүй б) 1 сар в) 1-ээс 4 сар хүртэл. ж) 6 сар хүртэл. д) 1 жил хүртэл д) жилээс дээш хугацаагаар
	Хөдөлмөрийн зах зээл дэх таны мэргэжил хэр эрэлттэй вэ?	а) огт эрэлтгүй б) дундаж эрэлт в) эрэлт хэрэгцээтэй
		а) ажлын туршлага дутмаг б) нас в) эрүүл мэндийн хязгаарлалт г) бусад хүчин зүйлүүд
огноо Ажилгүй гарын үсэг

АСУУЛТЫН ҮНДСЭН N 1

Ажилгүй иргэний хөдөлмөр эрхлэх боломжийг тодорхойлох

		а) эмэгтэй б) эрэгтэй
	Боловсрол	a) дундаж хэмжээгүй байх б) дундаж нийт г) мэргэжлийн дунд д) мэргэжлийн өндөр	0 0 1 2 3
		a) 20-оос бага жил б) 20-24 насны в) 25-35 насныхан г) 36-аас 40 нас хүртэл г) 41-50 жилийн хооронд д) 50-аас дээш	2 3 5 4 3 1
	Байршил	хотын талаар б) хөдөө
	Нийт ажлын туршлага	a) Би туршлагагүй байна б) 1 жилээс бага в) 1-ээс 3 жил хүртэл г) 3-аас 5 жил хүртэл д) 6-аас 15 жил хүртэл е) 16-25 насны g) 25-аас дээш жил	0 1 2 4 6 5 3
	Хамгийн сүүлийн ажлын байранд ажлын туршлага	a) Би туршлагагүй байна б) 1 жилээс бага в) 1-ээс 5 жил хүртэл г) 6-аас 14 жил хүртэл д) 15-29 насны д) 30-аас дээш жил	0 1 2 4 3 2
	Сүүлийн 2 жилд мэргэжлээ дээшлүүлсэн үү?	a) тийм ээ б) үгүй
	Та нэг сарын хугацаанд ажил эрхлэх боломжоо харж байна уу?	a) тийм ээ б) үгүй
	Ажлын завсарлага хэр удаан үргэлжлэх вэ?	а) завсарлагагүй б) 1 сар в) 1-ээс 4 сар хүртэл. ж) 6 сар хүртэл. д) 1 жил хүртэл д) жилээс дээш хугацаагаар	5 4 3 2 1 0
	Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ямар мэргэжил эзэмшдэг вэ?	а) огт эрэлтгүй б) дундаж эрэлт в) эрэлт хэрэгцээтэй
	Хувь хүний \u200b\u200bэрэлт хэрэгцээний хүчин зүйлүүд	а) ажлын туршлага дутмаг б) нас (20 хүрэхгүй); 50-аас дээш жил) в) эрүүл мэндийн хязгаарлалт / хөгжлийн бэрхшээл / г) бусад хүчин зүйлүүд (буруутай үйлдлээс халагдах, үл хүндэтгэх байдал гэх мэт).	5 - 5 - 5 - 5

Үр дүн:

0 - 24 оноо - "Мон" ажил эрхлэх боломж бага

25 - 35 оноо - "Ps" ажил эрхлэх дундаж чадвар

36 - 42 оноо - "Pv" өндөр хөдөлмөр эрхлэх боломж

(Технологийн 1-р хавсралтыг Эрхүү мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N-52-р тушаалаар өөрчилсөн болно).

Хавсралт N 2. АСУУЛТ N 2 Ажилгүй иргэнийг ажил хайж олох сэдлийг тодорхойлох

Хавсралт N 2
мэргэжилтнүүдийн технологи (захиалга)
тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах тухай
ажилгүй иргэдийг танилцуулах талаар
Хуудас 1

бүтэн нэр __________________________________________________________________________

Мэргэжил ________________________________________________ ХӨДӨЛМӨР _______________________________

		Хариултын хувилбарууд
	Таны зорилго бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барих уу?	a) ажил олох б) мэргэжил эзэмших в) мэргэшил дээшлүүлэх г) ажил хайх хугацаанд тэтгэмж авах d) Таны хариулт _______________________
		a) тийм ээ б) үгүй
	Таны цаашдын ажлын талаар тодорхой ойлголт байна уу? / мэргэжил, албан тушаал, цалин, ажлын мөн чанар, гэх мэт. /	a) тийм ээ б) үгүй в) Би хариулахад хэцүү байна
	"Ажил" гэсэн ойлголт таны хувьд юу гэсэн үг вэ? (та өөрт тань чухал хэд хэдэн сонголтыг сонгож болно)	a) ажил - орлогын эх үүсвэр б) ажил нь тодорхой статус, өөртөө итгэх итгэлийг өгдөг в) харилцаа холбоо, идэвхтэй, идэвхтэй амьдралд шаардлагатай d) ажил - өөрийгөө хүн, мэргэжлийн хүн гэдгээ ухааруулах арга зам d) өөр хариулт ________________________
	Тохиромжтой санал гарч ирвэл 2 хоногийн дотор ажилдаа явахад бэлэн үү?	a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
		a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
		а) цаг хугацааны 25% хүртэл б) цаг хугацааны 50% в) цаг хугацааны 75% ж) 75% -иас илүү
		a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
		a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
		a) тийм ээ б) мэдэхгүй в) үгүй
	нэмэлт мэдээлэл	а) орон тоог бууруулахын тулд ажлаас халах б) тэтгэврийн өмнөх нас в) хөгжлийн бэрхшээл
огноо Ажилгүй гарын үсэг

АСУУЛТЫН ҮНДСЭН N 2

	Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо тогтоох зорилго	нь B C) г) д) хариу нь хөдөлмөр эрхлэлтийн туслалцаа авсан тухай мэдээлэл орно д) хариу нь хөдөлмөр эрхлэлтийн туслалцаа авсан тухай мэдээлэл ороогүй болно	2 0 2 0
	Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргахаас өмнө бие даан ажил хайж байсан уу?	a) тийм ээ б) үгүй
	Таны цаашдын ажлын талаар тодорхой ойлголт байна уу?	a) тийм ээ б) үгүй в) Би хариулахад хэцүү байна
	"Ажил" гэсэн ойлголт таны хувьд юу гэсэн үг вэ?	q нь 4 ба түүнээс дээш сонголтыг ашигладаг q нь хоёроос гурван сонголтыг ашигладаг q нь нэг сонголтыг ашигладаг q хариулахад хэцүү	4 3 1 0 0
	Тохиромжтой санал гарч ирвэл 2 хоногийн дотор ажилдаа явахад бэлэн үү?	a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
	Хэрэв танд тохирсон ажлын сонголт байхгүй тохиолдолд заримдаа хэт сонирхолгүй саналыг хүлээн авах нь илүү дээр байдаг гэдэгтэй та санал нийлж байна уу?	a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
	Таны амьдралд ажил эрхлэх ёстой (идэвхтэй, идэвхтэй хэсгийн%):	а) цаг хугацааны 25% хүртэл б) цаг хугацааны 50% в) цаг хугацааны 75% ж) 75% -иас илүү	0 1 3 4
	Та өөрөө огт ажиллахгүй байхыг зөвшөөрөх боломжтой юу (жишээлбэл, эхнэр / нөхөр дэмжиж өгөх гэх мэт)?	a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
	Та тэтгэмж, нийгмийн дэмжлэггүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг сонирхож үзэх үү?	a) тийм ээ б) үгүй в) Би мэдэхгүй байна
	Хэрэв энэ нь ажил олоход тань тусалсан бол давтан сургах эсвэл ахисан шатны сургалтанд хамрагдахад бэлэн үү?	a) тийм ээ б) мэдэхгүй в) үгүй
	Нэмэлт мэдээлэл:	а) буулт б) тэтгэврийн өмнөх нас в) хөгжлийн бэрхшээл	5 - 5 - 5

Үр дүн:

0 - 10 оноо - сэдэл бага (Mn)

11 - 20 оноо - сэдэл өгөх түвшин (дунджаар)

21 - 30 оноо - сэдэл өндөр түвшин (MB)

Хавсралт N 3. Ажилгүй иргэний танилцах бүлгийн тодорхойлолт

Хавсралт N 3
мэргэжилтнүүдийн технологи (захиалга)
тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах тухай
ажилгүй иргэдийг танилцуулах талаар

Профайл бүлэг	Сэтгэл хөдлөлийн түвшин	Мэргэжлийн түвшин	Хөдөлмөрийн гэрчлэл
Граппа "G" "Эхлэхэд бэлэн байна"	Өндөр - ажиллах хүсэлтэй байгаа эсэх;	Өндөр - боловсролын хүртээмж; Бизнес эрхлэх чадвар;	Хязгааргүй - хөдөлмөрийн нас (45 хүртэл жил); Одоо байгаа мэргэжлээр ажил хайх чадвар; Эрүүл мэндийн хязгаарлалт байхгүй байх; Нийгмийн болон гэр бүлийн байдал (амьдралын байдал, гадаад төрх гэх мэт.) бусад
Ум групп "Ажил эхлэхэд маш их урам зориг өгч, ажил эхлэхэд нэн түрүүнд бэлэн байна"	Өндөр - ажиллах хүсэлтэй байгаа эсэх; Бие даасан ажил хайх ажилд оролцсон; Ажил эрхлэх хэтийн төлөвийг үнэхээр үнэлдэг; Тодорхой томъёолсон хүсэлт байгаа эсэх.	Дунд эсвэл бага - боловсролын түвшин доогуур эсвэл тийм ч өндөр биш байна; Ажлын туршлага бага эсвэл огт байхгүй; Мэргэжлийн ур чадвар байхгүй эсвэл бага байна; Мэргэжилгүй.	Хязгааргүй Ажил эрхлэлтийг хязгаарлах боломжтой.
"U" бүлэг "Ажил эхлэхэд нэн түрүүнд бэлэн байна"	Дунд эсвэл бага Хүсэлтийг боловсруулаагүй байна; Өөрийгөө үнэлэх чадвар хангалтгүй; Сул орон тоотой идэвхтэй ажиллахгүй байх;	Дунд эсвэл бага - боловсрол, мэргэшлийн түвшин өндөр, доогуур түвшин биш; Мэргэшсэн мэргэжилгүй; Ажлын туршлага бага.	Хязгааргүй - насны хязгаарлалт боломжтой.
"Дээш" бүлэг "Өндөр мэргэжлийн чадавхитай ажиллаж эхлэхэд нэн түрүүнд бэлэн байна"	Дунд эсвэл бага - хөдөлмөр эрхлэх сэдэл нь өндөр биш эсвэл зарлагдсан боловч үйлдлээр нотлогдоогүй; Ажил хайж олоход тодорхой зорилго байхгүй байх; Хүсэлтийг боловсруулаагүй байна; Өөрийгөө үнэлэх чадвар хангалтгүй; Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх байдлыг үл тоомсорлох; Сул орон тоотой идэвхтэй ажилладаггүй. - хазайлттай эсвэл түрэмгий зантай байх.	Өндөр - боловсролын хүртээмж; Ажлын туршлага, мэргэшлийн боломж; Бизнес эрхлэх чадвар; Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх мэдлэг, ажил олгогчдод тавигдах шаардлага.	Хязгааргүй - насны хязгаарлалт боломжтой; Ажил эрхлэлтийн боломжит хязгаарлалт; Нийгмийн байдал дахь хязгаарлалт.
N бүлэг "Эхлэхэд бэлэн биш байна"	Бага - Хөдөлмөр эрхлэх сэдэл зарлагдсан боловч үйлдлээрээ батлагдаагүй; Хүсэлтийг боловсруулаагүй байна; Өөрийгөө үнэлэх чадвар хангалтгүй; Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх байдлыг үл тоомсорлох; Хазайлтай эсвэл түрэмгий зантай байх.	Бага боловсрол дутмаг; Ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар дутмаг.	Бага - хөдөлмөрийн хязгаарлалт боломжтой (хөдөлмөрийн зөвлөмж); Насны хязгаарлалт.

Хавсралт N 4. "G" ангиллын "үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээний жагсаалт ба шинж чанар" "Ажил эхлэхэд бэлэн"

Хавсралт N 4
мэргэжилтнүүдийн технологи (захиалга)
тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулах тухай
ажилгүй иргэдийг танилцуулах талаар
Хуудас 1

Профайл бүлгийн параметрүүд:

Ажилгүй иргэдийн ангилал: хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжилтэй иргэд; ажлын урт завсарлагагүй байх; хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, хууль тогтоомжид заасан бусад гэм буруутай үйлдлээр ажлаас халагдахгүй байх; урьд нь ажилгүй байсан эсвэл эхний гурван сард ажилд орсон.

	Идэвхтэй байрлал хайхТэд шинэ мэдээлэл авахыг эрмэлзэж, сул ажлын байрны талаар мэдээлэл цуглуулахын тулд янз бүрийн эх сурвалжийг ашиглахад бэлэн байгаа бөгөөд олон тооны ажлын сонголтыг авч үзэх сонирхолтой байна. Ажил олгогчдод чиглүүлэлт, ажлын гэрчилгээ эхний өдөр гарна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдтэй идэвхтэй хамтран ажиллах
	Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх санаа нь бодитой биш (жижиг төсөөллүүд байдаг). Ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлага, цалин хөлс хэтрүүлж магадгүй юм.
	Өөрийгөө хангалттай үнэлэх. Ажилд орох хүсэл эрмэлзэл, хөдөлмөр эрхлэх хэтийн төлөв, өөртөө итгэх итгэл, бэрхшээлийг даван туулах чадваргүй, бие даасан мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэл. Нөхөрлөлийн эрэлхийлэл.
	Санал асуулгыг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний вэбсайт, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн банк, боловсон хүчний нөөцийн банкинд байрлуулах.

"Ум" профиль бүлгийн нийтийн үйлчилгээний жагсаалт, шинж чанаруудын зөвлөмж "" Ажил эхлэхэд нэн түрүүнд бэлэн байна.

Профайл бүлгийн параметрүүд:

Утгын түвшин: Өндөр "MB"

Хөдөлмөрийн заалт: нас, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувьд хязгааргүй эсвэл боломжтой.

Профайл бүлгийн үргэлжлэх хугацаа: 3 сар.

Ажилгүйчүүдийн ангилал: хуучин цэргийн албан хаагчид, цагаачид, мэргэжлийн төгсөгчид боловсролын байгууллагууд; мэргэжилгүй, мэргэшлийн түвшин доогуур байгаа иргэн.

Ажиглагдсан зан үйлийн гадаад шалгуур	Ажлын байранд идэвхитэй ажиллаарай. Мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, мэргэжлийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх хүсэлт гаргадаг. Мэргэжлээ өөрчлөх, ахисан шатны бэлтгэл хийхэд бэлэн байна.
Ажил эрхлэлтийн боломжит хязгаарлалт	Ажил эрхлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг даван туулах чадвар (нас, ажлын туршлага, хөдөлмөрийн хязгаарлалт гэх мэт) байдаггүй. Тусламж, мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох эсвэл мэргэжлийн хөгжил хэрэгтэй.
Хувь хүний \u200b\u200bболон сэтгэл мэдрэлийн төлөв байдлын шинж чанарууд	Идэвхтэй байр суурь, ажиллах хүсэл эрмэлзэл, гэхдээ үүсч буй бэрхшээлийг даван туулах чадвартай эсэх нь эргэлзээтэй байдаг. Тогтворгүй өөртөө итгэх итгэл. Нөхцөл байдлын түгшүүр байдаг.
Төрийн үйлчилгээг санал болгож байна	Иргэдэд тохиромжтой ажил олоход нь туслах төрийн үйлчилгээ. Үйл ажиллагаа (мэргэжил), ажил эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт эрхлэх чиглэлийг сонгох зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэдэд сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх төрийн үйлчилгээ Оросын Холбооны Улс, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлээс хамгаалах чиглэлээр эрх, баталгаа.

"Төрийн үйлчилгээг санал болгож буй жагсаалт ба" Дээд түвшний "профиль бүлгийн шинж чанар" Өндөр мэргэжлийн өндөр чадвартай, ажил эхлэхэд бэлэн "

Бүлгийн үзүүлэлтүүд:

Ажил эрхлэх боломж: Өндөр Pv

Хөдөлмөрийн гэрчлэл: хязгааргүй

Профайл бүлгийн үргэлжлэх хугацаа: 3 сар

Ажилгүй иргэдийн ангилал: зэвсэгт хүчнээс халагдсан; хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний хэт их шаардлага бүхий иргэд; гэр бүлийн гишүүд эсвэл бусад баталгаатай орлогоос санхүүгийн дэмжлэг авах; 45-аас дээш насны эмэгтэйчүүд дээд, дунд мэргэжлийн боловсролтой; орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан; өндөр цалинтай байх.

Ажиглагдсан зан үйлийн гадаад шалгуур	Илүү их орон тоо авахыг бүү эрэлхийл. Идэвхгүй ажил хайх (зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр) Эхний өдөр ажил олгогч руу чиглүүлж өгөхгүй байна. Ажлын төвүүдийн мэргэжилтнүүдтэй харилцахдаа тэд ажил олох сонирхолгүй байдаг, хоорондоо зөрчилдөх, хайхрамжгүй байдал, нулимс асгаруулах чадвартай байдаг. Ажлын байр, цалин хөлс хангалтгүй эсвэл тодорхойгүй байна. Тэд ямар нэгэн ажилд орох шаардлагатай гэж мэдэгдэж байгаа боловч Ажлын байрны банк дээр ажил эрхлэх нэмэлт сонголтуудыг авч үзэх саналаас татгалзаж байна. Ажлын байрны ирээдүйн талаар гутранги үзлийг илэрхийлэв. Хөдөлмөр эрхлэлтийг идэвхгүй ажиллуулах боломжтой бөгөөд ажил хайхад албан ёсны хандлага орно. Өнөө ба ирээдүй гэхээсээ илүү өнгөрсөн рүү чиглэсэн байдал давамгайлдаг. Амрах, эмчилгээ хийх шаардлагатайг харуулах.
Ажил эрхлэлтийн боломжит хязгаарлалт	Тэд ажил эрхлэх хэтийн төлөвийг олж харахгүй байна, гэм буруутай этгээдийг хайх, залилан мэхлэх, насны хязгаарлалтыг "үнэлээгүй" гомдоллох мэдрэмж.
Хувь хүний \u200b\u200bболон сэтгэл мэдрэлийн төлөв байдлын шинж чанарууд	Зөвхөн мэргэжлээрээ ажиллах хүсэлтэй эсвэл байхгүй байгаа бол алс холын ирээдүйд ажил эрхлэхээр төлөвлөж байна. Хамт ажиллахад бэлэн байна цалин хамгийн сүүлийн ажилаас доогуур биш. Ажил хайх үйл ажиллагаа бага байна. Тэд муж улсдаа засч залруулж, бүтэлгүйтэх, амьдралд дургүйцлийг мэдрэх болно. Заримдаа тэд түрэмгий, цочромтгой, хайхрамжгүй байдлыг харуулдаг. Тэд ойлголцол, дэмжлэг шаарддаг.
Төрийн үйлчилгээг санал болгож байна	Иргэдэд тохиромжтой ажил олоход нь туслах төрийн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн үйлчилгээ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлээс хамгаалах чиглэлээр эрх, баталгааны талаар мэдээлэх төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэд, тэдний гэр бүлд хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхэд туслах төрийн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын газрыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэнийг эрт ажил эрхлэхэд чиглэсэн арга хэмжээнүүдэд тогтмол хяналт тавьж ажиллахыг ШААРДЛАГА.

"Төрийн үйлчилгээний жагсаалт," U "профайлын бүлгийн шинж чанар" Ажил эхлэхэд нэн шаардлагатай "

Бүлгийн үзүүлэлтүүд:

Сэтгэлийн түвшин: Дунд "Ms" эсвэл бага "Mn"

Хөдөлмөр эрхлэх боломж: Дунд Ps эсвэл Бага Mon

Хөдөлмөрийн гэрчлэл: хязгааргүй

Профайл бүлгийн үргэлжлэх хугацаа: 4 сар

Ажилгүйчүүдийн ангилал: хөдөлмөр эрхлэхэд дунд эсвэл бага сэдэлтэй, дунд эсвэл бага хөдөлмөр эрхлэх чадвартай хүмүүс. Дүрмээр бол зарлагдаагүй мэргэжилтэй, бага ур чадвартай.

Ажиглагдсан зан үйлийн гадаад шалгуур	Сул орон тоотой идэвхтэй ажилладаггүй. Тэд мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, амьдралын төлөвлөгөө хэрэгжүүлэхэд тусламж хүсдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд сэтгэл ханамжгүй байна. Тэд үргэлж ямар ажил хайж байгаагаа тодорхой мэддэггүй. Нөхцөл байдлын түгшүүр байдаг. Тусламж, дэвшилтэт сургалт хэрэгтэй
Ажил эрхлэлтийн боломжит хязгаарлалт	Мэргэжлийн зорилго дутмаг. Ажил эрхлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг даван туулах ур чадвар дутмаг (нас, мэргэшлийн түвшин гэх мэт)
Хувь хүний \u200b\u200bболон сэтгэл мэдрэлийн төлөв байдлын шинж чанарууд	Зөвхөн мэргэжлээрээ ажиллахыг хүсдэг, цалин нь сүүлчийн ажилаас багагүй байна. Дүрмээр бол тэд мэргэжлээ өөрчлөх эсвэл мэргэжлийн хөгжилд бэлэн биш байна.
Төрийн үйлчилгээг санал болгож байна	Иргэдэд тохиромжтой ажил олоход нь туслах төрийн үйлчилгээ. Үйл ажиллагаа (мэргэжил), ажил эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсролыг сонгох зорилгоор иргэдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэдэд сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх төрийн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгмийн дасан зохицох төрийн үйлчилгээ. Мэргэжлийн сургалт, нэмэлт төрийн үйлчилгээ мэргэжлийн боловсрол ажилгүй иргэд, түүний дотор өөр байршилд сургалт явуулах. Ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн үйлчилгээ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлээс хамгаалах чиглэлээр эрх, баталгааны талаар мэдээлэх төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэд, тэдний гэр бүлд хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхэд туслах төрийн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын газрыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ.

"Төрийн үйлчилгээг санал болгож буй жагсаалт ба" N "профайлын бүлгийн шинж чанар" Ажил эхлэхэд бэлэн биш байна "

Бүлгийн үзүүлэлтүүд:

Урам зоригийн түвшин: бага "Mn"

Ажил эрхлэх боломж: Бага Мон

Хөдөлмөрийн заалт: насны хязгаарлалт, хөдөлмөрийн хязгаарлалт

Профайл бүлгийн үргэлжлэх хугацаа: 3 сар.

Ажилгүй иргэдийн ангилал: гэр бүлийн гишүүд эсвэл бусад баталгаатай орлого, хувийн туслах аж ахуй, гэрийн даалгавар, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс их хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой иргэд; боловсрол, мэргэшлийн түвшин доогуур иргэд; шоронгоос суллагдсан; иргэд тэтгэврийн өмнөх нас, бага насны хүүхдийн эхчүүд, хоёрдогч тэтгэмж бүхий тэтгэмж (тэтгэмж, тэтгэмж, бусад), архичин, мансууруулах бодис хэрэглэдэг хүмүүс.

Ажиглагдсан зан үйлийн гадаад шалгуур	Тохиромжтой сул орон тооноос татгалзах. Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлогоос үл хамаарах хандлага. Бие даасан ажил хайх төлөвлөгөөнөөс татгалзах. Орон байр хайх нь системгүй, механик, зохисгүй, үр ашиггүй байдаг. Санал болгож буй сул орон тоонд шүүмжлэлтэй хандах. Нийгмийн дэмжлэг, хараат сэтгэлийн байдал (ажилгүйдлийн статус авах, түүнтэй холбоотой бүх материаллаг ба ёс суртахууны үр өгөөжийг олж авах: хүүхдийг өсгөх, өвчтэй хамаатан садандаа асрах, өрхийн асуудлыг шийдвэрлэх гэх мэт). Мэргэжлийн хасалт, одоо байгаа мэргэжил (мэргэжлээрээ) тохиромжгүй байдал. Мэргэжлийн зөвлөхийн үйлчилгээнээс татгалзах. Ажил эрхлэх сонголтын талаархи сонирхол бүрэн байхгүй байна. Ажил хайхад бүтэлгүйтсэн шалтгааныг тайлбарлах шалтгааныг олох. Дахин бүртгүүлэх нөхцөл, болзлыг зөрчих (янз бүрийн шалтгаантай холбоосууд). Ажил олгогч руу чиглүүлэх нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг, ихэнхдээ огт боловсруулагдаагүй, эсвэл цаг тухайд нь хийгддэггүй.
Хөдөлмөрийн боломжит хязгаарлалт	Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнээс хоёрдогч тэтгэмж авах хүсэл (эрт тэтгэвэрт гарах, даатгал, ашиглалтын төлбөрийн хөнгөлөлт гэх мэт).
Хувь хүний \u200b\u200bболон сэтгэл мэдрэлийн төлөв байдлын шинж чанарууд	Өөрийгөө дутуу үнэлдэг. Ажилгүйдлийн нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөх (тохиромжтой, хувийн хавтаст хэргийг шийднэ үү). Ажилгүйдлийн статусыг олж авах, хамгийн их хугацаанд хадгалах. Хараас хамааралтай. Зөвхөн тэдний сэтгэлийн байдал, хүлээлтэд нийцсэн мэдээллийг ашиглах, ашиглах. Тодорхой бус байдал. Стресс, сэтгэлзүйн хамгааллын үзүүлэлтийг тодорхой илэрхийлсэн байдаг (түрэмгийлэл, нулимс цийлэгнэх, цочромтгой байдал, өвчинд нэрвэгдэх гэх мэт). Ажлын байрны хэтийн төлөв. Ажлын сэдэл зарлаж болох боловч үйлдлээр батлагдахгүй.
Төрийн үйлчилгээг санал болгож байна	ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлээс хамгаалах чиглэлээр эрх, баталгааны талаар мэдээлэх төрийн үйлчилгээ. Үйл ажиллагаа (мэргэжил), ажил эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсролыг сонгох зорилгоор иргэдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ. Хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын газрыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ. Төлбөртэй нийтийн ажлыг зохион байгуулах, явуулах төрийн үйлчилгээ. Ажилгүй иргэдийг мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, түүний дотор өөр байршилд сургах төрийн үйлчилгээ. Сул орон тоо байгаа тохиолдолд сард 2-оос дээш удаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд урих. Ажилгүй иргэний хийсэн бүх арга зүйн арга зүйн хяналт.

G. A. Zavodovsky, S. I. Matveeva

Холбооны улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны алба
карелия улсад, Петрозаводск
депзан @ нэгго . ru

Карелия хотод ажилгүй иргэдийг танилцуулах журмыг 2003 оны 12-р сараас эхлэн Бүгд Найрамдах Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба "Ажилгүйдлийн төвийн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны түр журмыг боловсруулж, зохион байгуулах" журам боловсруулж, дөрвөн "туршилтын" хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг (Петрозаводский, Кондопога ба Сортавала хотууд, түүнчлэн Пряжинскийн дүүрэг) 2004 оноос эхлэн практик хэрэгжүүлж эхэлсэн.

Эерэг туршлагыг харгалзан үзэхээс гадна ажилгүй иргэдийг ажлын байртай болгох журмыг автоматжуулна програм хангамжийн багц Катарсис 2004 оны 4-р улирлаас хойш бүгд найрамдах улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад төвүүдэд профилийн технологийг нэвтрүүлсэн.

2005 онд улсын хэмжээнд 32265 хүн профилд хамрагдсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилгүй гэж тооцогдсон нийт иргэдийн 99.2 хувийг эзэлж байна.

Бүгд найрамдах хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний практикт профайлын технологийг түргэн нэвтрүүлж байгаагийн гол шалтгаан нь нэг талаас ажилгүйчүүдийн нэлээд хэсгийг ажил эрхлэхэд бэрхшээлтэй байдал үүссэн нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний чанарын эрэлт нэмэгдэж, нөгөө талаас хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үндсэн, түргэн, үнэн зөв шалгаж чадахгүй байгаатай холбоотой байв. тэдний үйл ажиллагааны объект нь ажилгүй иргэд юм.

Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажил зохион байгуулах хамгийн чухал зарчим гэдгийг санах хэрэгтэй хувь хүний \u200b\u200bхандлага ажилгүй иргэдэд олгох, ажил эрхлэх хугацааг багасгах.

Үүний зэрэгцээ, төвүүдийн арсенал нь ажилгүйчүүдийн сэтгэлзүйн, нийгмийн, мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлтийг хурдасгахад чиглэсэн олон чиглэлээр ажилладаг, тухайлбал: сэтгэлзүйн дэмжлэг, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох; сургалт, давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалт; олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах; ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэдийн түр ажлын байрыг зохион байгуулах; нийгмийн дасан зохицох; хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих.

Дээрх төвүүдийн зохион байгуулалт, чиглэлийг нэгдмэл байдлаар нэгтгэсэн технологийн үндсэн холбоос нь ажилгүй иргэдийг танилцуулах журам юм. "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх тухай" RF-ийн тухай хуульд "танилцуулга" гэсэн нэр томъёо нь "ажилгүй иргэдийг хамгийн үр дүнтэй болгохын тулд тэдний өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон бусад нийгэм-хүн ам зүйн онцлогоос хамааран бүлэгт хуваах" гэж тодорхойлсон болно. хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдлыг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтэд туслах ажилд туслах. ”

Практик онгоцонд профайлын журам нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэний байр суурийг (технологийн анкетаар дамжуулан) тодорхойлох, төвийн нийгмийн, мэргэжлийн, хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлтийн ажилд хамгийн тохиромжтой хөтөлбөрийг сонгох технологи юм.

Профайл бүлгүүдээр ажилгүй иргэдийг хуваарилах нь тэдний боломж, хөдөлмөр эрхлэх сэдлийг харуулсан хувь хүний \u200b\u200bонцлог шинжийг харгалзан үздэг. Нэгдсэн хэлбэрээр профиль бүлгүүд дараахь байдлаар байна.

бүлэг А- ажил олоход хамгийн идэвхтэй ажилладаг, мэргэжлийн өндөр эрэлт, ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй иргэд;

аД бүлэг - Ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй, гэхдээ мэргэжлийн шаардлага хязгаарлагдмал;

bM бүлэг - Мэргэжлийн өндөр эрэлттэй, гэхдээ ажилд урам зориг муутай иргэд;

бүлэг "B" - хөдөлмөрийн зах зээл дээр зарлагдаагүй маш идэвхгүй ажилгүй хүмүүс.

Карелийн Бүгд Найрамдах Улсад 2005 онд хийсэн судалгаагаар ажилгүй иргэдийн дийлэнх хувь нь АД, V бүлэгт багтдаг (79.5%) бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ тэднийг хөдөлмөрийн зах зээлийн шаардлагад нийцүүлэн нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байгааг харуулжээ. Байна. 2005 онд ажилгүй иргэдийг төрөлжсөн бүлгүүдийн хуваарилалтыг 1-р зурагт үзүүлэв.

Зураг. 1. Ажилгүй иргэдийг профиль бүлгээр нь хуваарилах

Дүүргүүдийн хувьд 2005 онд ажилгүй иргэдийг төрөлжсөн бүлгүүдийн хуваарилалтыг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Ажилгүй иргэдийн талаарх танилцуулга нь ажилгүй иргэдийн профайлд нутаг дэвсгэрийн ялгаа их байгааг харуулж байна. Энэ нь ялангуяа "B" профиль бүлэгтэй ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь хэмжээгээр ажиглагдаж байна. Бүгд найрамдах улсын харьцангуй цэцэглэн хөгжсөн бүс нутагт (Петрозаводск, Костомукша, Сортавала хотууд) энэ хувь ажилгүй иргэдийн дөрөвний нэгээс хэтрээгүй байна. В бүлэгт ажилгүйдлийн эзлэх хувь хоёр ба түүнээс дээш дахин их байгаа нь ажилгүйдэл урт, зогсонги шинжтэй гэж үзсэн бүс нутагт ажиглагдсан бөгөөд энэ нь мэдээж идэвхгүй ажилгүй иргэдийн (Калевала, Лукский, Беломорский, Муезерский дүүрэг) эзлэх хувь буюу өсөлтөд нөлөөлсөн. хот үүсгэдэг тэргүүлэх аж ахуйн нэгжүүдийн дунд ажлын байр байгаа бөгөөд ажилгүй иргэдийн нэлээд хэсэг (Suojärvi, Segezha, Kondopoga бүсүүд) янз бүрийн шалтгааны улмаас нэвтрэх боломжгүй байна.
Хүснэгт 1

GU TsZN	Ажилгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн
	Нийт, хүмүүс	үүний нэг хувийн бүлэг томилогдсон
		нийт		орно бүлгээр нь
		хүмүүс	%*	БОЛОН		АД		БМ		ДАХЬ
				хүмүүс	%**	хүмүүс	%**	хүмүүс	%**	хүмүүс	%**
Беломорский дүүрэг	2637	2633	99,8	48	1,8	1000	38,0	405	15,4	1180	44,8
Калевала байна үндэсний дүүрэг	1255	1200	95,6	16	1,3	410	34,2	154	12,8	620	51,7
Кемскийн дүүрэг	1387	1367	98,6	42	3,1	766	56,0	275	20,1	284	20,8
Кондопога дүүрэг	2696	2696	100,0	129	4,8	1008	37,4	314	11,6	1245	46,2
костомукша	810	782	96,5	36	4,6	417	53,3	163	20,8	166	21,2
Лахденпох дүүрэг	425	411	96,7	9	2,2	173	42,1	97	23,6	132	32,1
Лукскийн дүүрэг	1657	1595	96,3	18	1,1	655	41,1	205	12,9	717	45,0
Медвежегорский дүүрэг	2233	2224	99,6	39	1,8	1280	57,6	322	14,5	583	26,2
Муезерский дүүрэг	947	946	99,9	4	0,4	193	20,4	244	25,8	505	53,4
Олонецки дүүрэг	1361	1359	99,9	45	3,3	687	50,6	139	10,2	488	35,9
петрозаводск	5726	5726	100,0	123	2,1	2528	44,1	1729	30,2	1346	23,5
Pitkäranta дүүргийн	1692	1692	100,0	30	1,8	744	44,0	303	17,9	615	36,3
Прионежскийн дүүрэг	1306	1306	100,0	101	7,7	667	51,1	173	13,2	365	27,9
Pryazhinsky дүүрэг	887	887	100,0	11	1,2	376	42,4	127	14,3	373	42,1
Пудожский дүүрэг	3423	3400	99,3	26	0,8	1728	50,8	521	15,3	1125	33,1
Сегеза дүүрэг	2494	2480	99,4	31	1,3	608	24,5	404	16,3	1437	57,9
сортавала	1047	1047	100,0	12	1,1	537	51,3	253	24,2	245	23,4
Суожарви дүүрэг	532	514	96,6	7	1,4	149	29,0	34	6,6	324	63,0
Карелия бүгд найрамдах улс	32515	32265	99,2	727	2,3	13926	43,1	5862	18,2	11750	36,4

* Профайлийн бүлэгтэй ажилгүй гэж тооцогдсон хүмүүсийн тайлант хугацаанд нийт ажилгүй гэж тооцогдсон хүмүүсийн эзлэх хувь.

** Тухайн бүс нутагт профайлын бүлэгтэй ажилгүй гэж тооцогдсон нийт профилийн бүлгийн ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн ялгаатай байдал нь бүгд найрамдах орон тооны банкны орон тоог харуулж байна. 2005 онд эрх баригчдад нийтийн үйлчилгээ Ажил олгогчид 36943 сул орон тоог зарласан бөгөөд үүний 11057 нэгж буюу 29.9 хувь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй хөтөлбөрүүдийн нэг хэсэг юм. Ажилгүйдэл ихтэй хэд хэдэн бүс нутагт (Беломорский, Калевальский, Муезерский, Пудожский) ийм түр ажлын байрны эзлэх хувь 50% -иас давжээ. 2005 онд Бүгд Найрамдах Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагад зарласан сул орон тооны талаархи мэдээллийг Зураг 2-т үзүүлэв.

Зураг. 2. Бүгд найрамдах улсын байгууллагад зарлагдсан сул орон тооны талаархи мэдээлэл
хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ 2005 онд

Хөдөлмөрийн нөөц бүртгэлтэй хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэшсэн бүлгүүдийн үндсэн шинж чанарыг харгалзан үүнийг хоёр ерөнхий бүлгээр төлөөлж болно.

Эхнийх нь мэргэжлийн чадавхитай бөгөөд ажил олоход туслах нэмэлт зардал шаарддаггүй ("A" + "BM" профиль бүлгүүд). Ихэнх нь (70 орчим хувь) нь хотын иргэд. Бүртгэгдсэн хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэжлийн хүний \u200b\u200bнөөцийг төлөөлж ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь 2005 онд дунджаар 20.5% (Костомукша - 25.4%, Петрозаводск - 32.3%, Сортавала - 25, 3%).

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн идэвхтэй, эрэлттэй иргэдийн тоонд ("А" бүлэг) 727 хүн хамрагдсан буюу ажилгүй гэж тооцогдсон иргэдийн 2.3 хувь (бүс нутгаар - 0.4-аас 7.7%) багтсан байна. Энэ бүлгийн хомсдол нь логик юм, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гарснаас хойш эхний арав хоногт өрсөлдөх чадвартай иргэдийн хөдөлмөр эрхлэх магадлал өндөр байна (ажилгүйчүүдийн статус хүртэл). Тиймээс, 2005 онд энэ хотуудад хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ эрхлэх өргөдөл гаргагчийн тооноос (насанд хүрээгүй хүүхдүүд, Хөдөлмөрийн зохицуулалт хөтөлбөрийн оролцогчдоос бусад) ажилгүй гэж тооцогджээ: Петрозаводск - 65.2%, Сортавала - 58.6%, Костомукша - 70.7% , Лахденпох дүүрэгт - 63.1%. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь шууд бус байдлаар 30-40% ажил хайгчид иргэд уг үйлчилгээтэй холбоо тогтоосноос хойш эхний арав хоногт ажил олжээ. Ажилгүйдэл ихтэй бүс нутагт ажилгүй гэж тооцогддог иргэдийн эзлэх хувь харьцангуй өндөр байна: Калевала улсын бүс нутагт - 92.9%, Беломорский дүүрэгт - 93%, Пудожский дүүрэгт - 88.9%. Эдгээр газруудад ажил хайгч хүмүүсийн дөнгөж 7-12 хувь нь үйлчилгээтэй холбоо тогтоосноос хойш эхний арав хоногт ажил олсон гэж тооцож болно. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр бүс дэх ажилгүйчүүдийн дунд "А" илүү том бүлгийг үзэх нь логиктой байх болно, гэхдээ судалгааны дүн нь үүнийг харуулаагүй байна. Иймээс ажилгүйдэл ихтэй, цөөн тооны сул орон тоо бүхий хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа идэвхтэй иргэд аль аль нь хөдөлмөр эрхлэх төвтэй холбоо тогтоолгүйгээр бие даан ажил хайж байгаа, эсвэл ажиллаж байгаа иргэд ажлын байраа өөрчлөхдөө илүү болгоомжтой ханддаг гэж бид дүгнэж болно. нээлттэй хөдөлмөрийн зах зээлд нэвтрэхгүй байх.

Мэргэжлийн чадвартай, гэхдээ ажиллах хүсэл эрмэлзэл сул байгаа ажилгүй иргэдийн дунд (BM бүлэг) 5862 хүн буюу 18.2% ангилагдсан байна (бүс нутгаар - 6.6-30.2%). Мэргэжлийн ур чадвартай, гэхдээ ажлаа үргэлжлүүлэхэд яарахгүй байгаа иргэдийн хувь нь хөдөлмөрийн зах зээлийн таатай нөхцөл бүхий бүс нутагт улсын дунджаас харьцангуй өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, Петрозаводск хотод (нийт зарлагдсан нийт ажлын 36%) BM бүлэгт ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь 30.2% -д хүрч, хил дамнасан бизнес эрхэлдэг хил залгаа бүс нутагт Сортавала, Костомукша хотод 24.2% байна. - 20.8%, Лахденпох дүүрэгт - 23.6%.

Хоёр дахь ерөнхий бүлэг нь мэргэжлийн чадваргүйгээс хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлтгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас ихээхэн зардал шаардагддаг ажилгүй иргэд юм ("BP" + "B" ангиллын бүлгүүд). Эдгээрээс ажил олох хүсэлтэй хүмүүс (АД бүлэг) хамгийн том бүлэг буюу 43.1% (13926 хүн), үүний 51.9% (16-29 насны 7230 хүн) багтжээ. Ажиллах сонирхол багатай хүмүүс (B бүлэг) - 36.4% (11750 хүн), үүнээс 16-29 насныхан - 37.0% (4348 хүн). Үүний үр дүнд бүх төвд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн дийлэнх хувийг мэргэжлийн чадваргүй ажилгүй иргэд эзэлж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажил бол идэвхтэй үйлчлүүлэгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн чадавхийг идэвхтэй бодлогын тусламжтайгаар бие даан ажил хайж байгаа хүмүүсийн түвшинд хүргэх явдал юм.

Мэргэжлийн чадавхитай эсэх, эсхүл ажилгүй иргэдийг дүүргийн хэмжээнд хуваарилах ажлыг Зураг 3-т үзүүлэв.

Зураг. 3. Ажилгүй иргэдийг ерөнхий бүлгээр нь хуваарилах
2005 онд

Энд өгөгдсөн мэдээллээс харахад хөдөлмөрийн зах зээл дээр хүнд нөхцөлтэй байгаа бүсээс харьцангуй өндөр мэргэжлийн чадвартай ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь харьцангуй өндөр байгаа боловч энэ ялгаа бага байна. Бүх чиглэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гол үйлчлүүлэгчид бол мэргэжлийн түвшин доогуур, хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлтгүй байдаг ажилгүй иргэд юм.

Судалгааны үр дүнгээс харахад төвүүд болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ерөнхий боловсруулалт нь ажилгүй иргэдийг цаашид "зохион байгуулах" технологи төдийгүй хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдалд дүн шинжилгээ хийх мэдээллийн бааз бүрдүүлэх журам юм. үүний дагуу ажилгүйдлийн байдлыг тогтворжуулахад чиглэсэн оновчтой арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх үндэс суурь болно. Ажилгүй иргэдийг нийгэм, сэтгэлзүйн тодорхой бүлэгт хамааруулах нь мэдээжийн алдаа агуулдаг бөгөөд түүний цар хүрээ нь субъектив хүчин зүйл (мэргэжилтнүүдийн туршлага, үйлчлүүлэгчдийн зан байдал гэх мэт) -ээр тодорхойлогддог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дадлагаас харахад хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд туршлага хуримтлуулах, хөтөлбөрийн арга зүйн дэмжлэгийг Тамгын газраас сайжруулах замаар энэ алдаа буурдаг.

Аливаа технологийн тодорхой процесст нөлөөлөх түвшин нь эцсийн үр дүнд гарсан өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог. Манай нөхцөлд профайлын технологи нэг жил ажилласан тохиолдолд профайлын үйл явц нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чанарын үзүүлэлтүүдийг сайжруулахад нөлөөлөх түвшинг бүрэн үнэлэхэд маш хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид 2004-2005 оны өөрчлөлтийг үнэлэх шалгуур гэж үзвэл. зуучлалын үйлчилгээний чанарыг тодорхойлсон хэд хэдэн үзүүлэлтээр дараах динамикийг олж авна.

• 
  бүртгэгдсэн ажилгүйдлийн дундаж хугацаа 2005 онд 4,08 сар байсан нь 0.16 сар байна. 2004 оны мөн үеийнхээс бага (4.24 сар);
• 
  2005 онд, ажилгүй байдал тогтоосон өдрөөс хойш 1-ээс 4 сарын хугацаанд ажилгүй байсан иргэдийн эзлэх хувь (тухайн жил ажилласан нийт ажилгүй иргэдийн%%) нь зах зээлийн илүү таатай нөхцөлтэй байгаа бүс нутагт 2004 онтой харьцуулахад өссөн байна. хөдөлмөр:

• 
  петрозаводск хотод - 0.5%;
• 
  костомукша хотод - 5.8%;
• 
  кемскийн дүүрэгт - 3.7%;
• 
  лахденпох дүүрэгт - 1.5%;
• 
  олонец мужид - 0.9%;
• 
  питкарта дүүрэгт - 5.8%;
• 
  пронежскийн дүүрэгт - 4.8%;
• 
  pryazhinsky дүүрэгт - 6.3% -аар;

• 
  2005 онд ажилгүй статус олгосон өдрөөс хойш 4-8 сарын хугацаанд ажилгүй байсан иргэдийн эзлэх хувь (тухайн жил ажилласан нийт ажилгүй иргэдийн%) нь 2004 оныхоос дунджаар 5,8% -иар өсчээ. Байна.

Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хөнгөвчлөх ажлыг зохион байгуулахад профайлын горимын хэрэглээний эерэг нөлөө нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжтайгаар бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд үлдсэн бэрхшээлийг үл харгалзан 2005 онд 14215 ажилгүй иргэн ашигтай ажил эрхэлж байсан нь бараг 12% болж байна. профилийн технологийг зөвхөн дөрвөн төвд ашигладаг байсан бол 2004 оныхоос (12766 хүн) илүү байсан ба 2003 оныхоос (11815 хүн) 17% -иар өндөр байна.

R
мэргэшсэн бүлгүүдийн хүрээнд 2005 онд ажилгүй иргэдтэй хийсэн ажлын үр дүнг 4-7-р зурагт үзүүлэв.

Зураг. 4. Ажлын үр дүн Зураг. 5. Ажлын үр дүн

"А" бүлгийн болон "BM" бүлгийн ажилгүй

Зураг. 6. Ажлын үр дүн Зураг. 7. Ажлын үр дүн

“BP” ажилгүй “Б” бүлгийн болон
Дээрх өгөгдлүүдээс харахад бүх бүлгийн хувьд "В" бүлгээс бусад тохиолдолд ажил эрхлэлт (хөдөлмөр эрхлэлт, ажилд ороход нь туслалцаа үзүүлэх боломжтой байсан). мэргэжлийн сургалт давтан сургах) ажилгүй иргэдийн 55-аас дээш хувь нь хамрагдаж байгаа нь сайн үр дүн юм.

Эцэст нь хэлэхэд, зуучлалын үйлчилгээний чанарыг сайжруулахаас гадна Карелийн Бүгд Найрамдах Улсад профилийн технологийг нэвтрүүлснээр 2007-2010 онд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих дүүрэг, бүгд найрамдах хөтөлбөр боловсруулах шинжилгээний бааз суурийг бий болгосон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн зах зээлийн идэвхитэй бодлогыг голчлон ажиллахад чиглэсэн ажилгүй иргэдийн хамгийн эмзэг ангиллыг тодорхойлох боломжийг нэн эртнээс олгох хэрэгслийг туршиж үзсэн.

ФЕДЕРАЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

ХӨДӨЛМӨРИЙН Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ

САХАЛИН БИДНИЙ

ТӨСЛИЙН ТЕХНОЛОГИ

ХӨГЖЛИЙН ХҮН, БОЛОМЖТОЙ иргэншил

Профайл бүлгүүдээр ажилгүйчүүдийн хуваарилалт

Энэхүү технологи нь ажилгүй иргэдийг хөдөлмөр эрхлэх боломжийн хэмжээ, ажилгүй иргэн бүрийг ажиллуулах сэдэл зэргээр тодорхойлсон ажилгүйдлийн хугацааны хүлээгдэж буй хугацааны дагуу гурван тусгай бүлэгт хуваах боломжийг олгодог.

Эхний бүлэгт Ажил эрхлэх эсвэл ажилд орох боломжтой иргэд богино хугацаанд ажиллах боломжтой. Нэгдүгээрт, ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэлтэй, ажил эрхлэх өндөр чадвартай, ажил олох ур чадвар, арга барилтай, нэлээд богино хугацаанд ажиллаж эхлэхэд бэлэн байдаг (1-2 сар - ажилгүйдлийн богино хугацаа). Эхний бүлэгт анх удаа ажил хайж байгаа, мэргэжилгүй эсвэл мэргэжлээрээ ажиллахгүй, дамжихыг хүсдэг иргэд багтана. мэргэжлийн боловсрол; мэргэжил, мэргэжилгүй, өмнө нь ажиллаж байсан, энэ төрлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хамгийн сүүлд ажилласан газар, ажлын төрөлтэй байсан хүмүүс ажил олох хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

Урам зориг багатай, гэхдээ ажилд орох өндөр магадлалтай иргэд энэ бүлэгт хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тохиромжтой ажил сонгохоос татгалзсан иргэдийг бүртгэлээс хасуулахыг зөвшөөрдөггүй - хөдөлмөр эрхлэхийг хүсэхгүй байгаа хүмүүст зөвхөн хөнгөлөлтийг түдгэлзүүлэх боломжийг олгодог. Тиймээс тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд удаан хугацаагаар бүртгэгдсэн бөгөөд ажилгүй болжээ.

Хоёр дахь нь - Хөдөлмөр эрхлэх өндөр эсвэл дунд зэргийн сэдэлтэй, дунд зэргийн хөдөлмөр эрхлэх чадвартай, ерөнхийдөө ажиллахад бэлэн байгаа, гэхдээ ажил олоход тодорхой бэрхшээлтэй тулгарч байгаа, эсвэл мэргэшил, туршлагагүй, эсвэл хөдөлмөр эрхлэхэд субьектив болон объектив саад бэрхшээлтэй байгаа хүмүүс (эрүүл мэндийн байдал тааруухан байгаа хүүхдүүд сургуулийн өмнөх насны, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, оршин суугаа газраасаа хол байх нь ажил эрхлэх эсвэл ажил эрхлэхэд тодорхой хугацаа шаардагдана (ажилгүйдлийн дундаж хугацаа 6 сар хүртэл). II бүлэгт төгсөгчид багтдаг мэргэжлийн байгууллагууд, нийгмийн хамгаалалд онцгой хэрэгцээтэй байгаа зарим иргэд (насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд, тэтгэвэрт гарах насны иргэд, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх хязгаарлалттай иргэд гэх мэт) болон хөдөлмөр эрхлэх хангалттай хүсэл эрмэлзэлтэй бусад иргэд, бодит хүсэлт цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд.

Гурав дахь бүлэгт (III)– ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэл багатай, ажил эхлэхэд бэлэн биш хүмүүс (ихэвчлэн урт хугацааны ажилгүй хүмүүс).

Мэргэжил (мэргэжил) эзэмшээгүй эсвэл боловсрол багатай, чадвар муутай иргэд хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэжлийн ур чадваргүй эрэлт байхгүй тохиолдолд III бүлэгт багтаж болно; ажил эрхлэх боломж өндөр, ажилгүйдлийн тэтгэмж өндөртэй иргэд ажилгүйдлийн хугацааны төгсгөлд ажил эрхэлнэ гэдэгтээ итгэлтэй байгаа, сонирхож байна янз бүрийн шалтгаантай түр хугацаагаар ажиллахгүй байх; тахир дутуу хүмүүс, эрх чөлөөнөөс чөлөөлөгдсөн газраас суллагдсан архичид - ажил олгогч сонирхохгүй байгаа иргэд. Тэтгэврийн өмнөх насны иргэд сайн мөнгөэрт тэтгэвэр авах сонирхол багатай, эсвэл тэтгэвэрт гарах насыг сонирхож байгаа хүмүүс; хөдөлмөрийн насны хязгаарлалттай иргэд эсвэл II-III бүлгийн тахир дутуу хүүхдүүд, бага насны хүүхдийн ээжүүд болон өөрсдөд нь нэмэлт материаллаг дэмжлэг, бусад тэтгэмж авах сонирхолтой иргэд (тэтгэмж, түрээсийн төлбөр, үйлчилгээний төлбөр, үйлчилгээний хугацаа, алимент төлөх).

Үйлчлүүлэгчдийг ажилд оруулах хүсэл эрмэлзлийн түвшинг үнэлэх

Үйлчлүүлэгчийн ажил олох сэдэл өгөх түвшинг тодорхойлохын тулд "Асуулгын хуудас" санал болгож байна. Анкетыг 5-10 минутын дотор захиалагчтай ажиллах эхний үе шатанд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтэн оролцсоноор бөглөнө (тохиромжтой ажил олохын тулд захиалагч бүртгүүлэх шатандаа)

Ажил олох сэдэл гэдэг нь хүнийг ажил хийх эсвэл ажил хайхад түлхэц үзүүлэх нэг шалтгаан эсвэл өөр шалтгаан юм. Энэ бол материаллаг хэрэгцээг хангах, ажил мэргэжлээрээ ажиллах эсвэл өөрийгөө амжилтанд хүргэх чадвар юм нийгмийн байдал гэх мэт хүсэлхөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилд орох хүсэлт гаргасан иргэн? Түүний ажиллах хүслийг тодорхойлдог гол шалгуур нь нэгдүгээрт, түүний идэвхтэй ажил хайх, хоёрдугаарт түүний чадвар, хүч чадлыг ашиглах шинэ аргыг (мэргэжлийн сургалт, дэвшилтэт сургалт) сурах хүсэл эрмэлзэл юм. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд иргэд өөрсдийн боломж бололцоог бодитой үнэлэх нь чухал юм.

Санал асуулгад санал болгосон асуултууд нь ажил эрхлэх, ажил эрхлэхэд үйлчлүүлэгчдийн сэтгэлийн байдлыг ихээхэн тодорхойлох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, хүний \u200b\u200bсэтгэцийн улмаас асуулгын хариулт нь бүрэн үнэн биш байж болзошгүй (хүн өөрөөсөө илүү бусдын нүдэнд илүү харагдахыг хүсдэг), бие биенээсээ ялгаатай бүх үйлчлүүлэгчдэд бүрэн нийцэхгүй байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. найзынхаа боловсролын түвшин, мэргэшил, ажлын туршлага, хүйс, нийгэм, хүн ам зүйн бусад үзүүлэлтээр.

Эдгээр асуултанд өгсөн бүх хариултыг 0-ээс 2 оноогоор үнэлсэн бол хамгийн өндөр оноог ажил эрхлэх сэдэл өндөр байгааг харуулсан хариултууд өгөв. Дөрөв дэх асуултын хариултыг түүний агуулга нь үйлчлүүлэгчээс идэвхтэй бие даасан ажил хайж байгааг илтгэх тохиолдолд аль болох үнэлнэ; Үйлчлүүлэгч ажил олохын тулд юу ч хийхгүй бол нэг цэгээр үнэлэгдэхгүй; хариултын агуулгын дагуу нэг оноо авах боломжтой.

Найм дахь асуултын хариултыг үнэлэхгүй байгаа боловч хамгийн богино хугацаанд ажил эрхлэх зорилгоор үйлчлүүлэгчтэй ажиллахад шаардлагатай арга хэмжээний жагсаалтыг тодорхойлохдоо үйлчлүүлэгчтэй холбоотой нэмэлт мэдээлэл болгон үйлчилнэ. Асуултын хариултыг үнэлэх асуулгын хуудсыг хавсаргасан болно (хариултыг төгсгөлд хаалтанд оруулсан болно).

Үйлчлүүлэгч бөглөсний дараа анкетыг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтэн авч үздэг бөгөөд оноо авдаг. Тэдний тооноос хамааран хөдөлмөр эрхлэх сэдлийг тодорхойлдог. Үйлчлүүлэгч 0-ээс 6 хүртэлх оноо авбал түүний урам зоригийн түвшин бага, 7-12 оноо авах үед дундаж, 13-аас 18 оноо хүртэл өндөр үнэлгээтэй байдаг.

Санал асуулгад хамрагдахын тулд үйлчлүүлэгчдийн урам зориг өгөх түвшинг тодорхойлох нь үйлчлүүлэгчийн үндсэн танилцуулга юм. Үйлчлүүлэгчтэй цаашдын харилцаа холбоо нь үйлчлүүлэгчийн сэтгэлийн хөдлөлийн үнэлгээг баталгаажуулдаг эсвэл түүнтэй хамт ажиллаж байх явцад үйлчлүүлэгчдийн зан байдлыг ажигласны үндсэн дээр тодорхой өөрчлөлтүүдийг хийдэг.

Ажил олох хүсэл эрмэлзэлтэй өндөр түвшний үйлчлүүлэгчид санал болгож буй бүх ажлын байрыг сонирхож, аль болох олон удаа асуух, ажил олгогчтой уулзах хугацааг сүүлчийн өдөр хойшлуулахгүй, ажил олгогчийн төвд зөвхөн товлосон өдрүүдэд ирэхгүй байх, бие даасан ажил хайх, баталгаажуулах, ур чадвараа дээшлүүлэхийг эрэлхийлэх. ирээдүйтэй мэргэжил, шинэ ур чадвар олж авах, хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй хөтөлбөрүүдэд оролцох саналыг хүлээн авах.

Ажил эрхлэх хүсэл эрмэлзэл багатай үйлчлүүлэгчдийн зан байдал яг эсрэгээрээ юм. Тэд санал болгож буй сул орон тоог хүлээн авахаас татгалзаж, татгалзах шалтгааныг олохыг хичээдэг (алслагдсан байдал, ажлын хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байгаа, цалин хойшилсон гэх мэт), тохиромжтой ажил сонгохдоо мэргэжлийн чадвараа дутуу үнэлэх, бие даасан ажил хайхаас татгалзах, ажил олгогчтой уулзахаар хоцорч ирэх гэх мэт. г.

Үйлчлүүлэгчтэй хоёр, дөрвөн уулзалт хийсний дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд түүний эрт ажил эрхлэх эсвэл өөр төрлийн ажил эрхлэх, өөрөөр хэлбэл ажил эрхлэх сэдэл хэр зэрэг болох талаар эцсийн дүгнэлт гаргаж болно.

Ажил эрхлэх боломжийн үнэлгээ

Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн боломж бол түүний ойлголт юм боломж оршин суугаа газраасаа ажил олох. Ажилтай болохын тулд нэг эсвэл өөр хүн юу хийх ёстой вэ? Нийгэм-хүн ам зүйн шинж чанар болон бусад хүчин зүйлс нь иргэний хөдөлмөр эрхлэлт амжилтанд нөлөөлдөг үү?

Мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил (мэргэжил) байх шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд чухал мэргэжил бол туршлага, холбогдох мэргэжил эзэмших, нэмэлт ур чадвар, чадвар эзэмших явдал бөгөөд энэ нь тухайн иргэний хөдөлмөр эрхлэх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч хүний \u200b\u200bүйл ажиллагааны бүхий л салбарт тусгай боловсрол, мэргэжилтэн бэлтгэх шаардлагагүй, мэргэжил, мэргэжил эзэмшээгүй иргэдэд тохиромжтой ажлын байр хангалттай байдаг. Хэрэв эдгээр иргэд хөдөлмөрийн чадвараа бууруулдаг янз бүрийн субъектив хүчин зүйлүүд байдаггүй бөгөөд орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэшсэн чадваргүй сул орон тоо байгаа бол тэдний хөдөлмөр эрхлэх чадвар нь бас их өндөр байх болно.

Орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал нь хөдөлмөр эрхлэх боломжийн хэмжээ зэрэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тухайн иргэний эзэмшсэн мэргэжлээр ажлын байр хомс байгаа нь ажил эрхлэх боломжийг эрс багасгадаг.

Ажил эрхлэх чадварын түвшин нас зэрэг хүчин зүйлээс ихээхэн шалтгаалдаг. Ажил олгогчид бүх төрлийн боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид болон тэтгэвэрт гарах насны иргэдийг ажилд авах нь хэцүү бөгөөд дурамжхан байдаг нь сайн мэддэг. Иргэд эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөр эрхлэхээ хязгаарласан, хараат хүүхдүүд болон сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, тусламж шаардлагатай байгаа хүмүүс, хэрэв байгаа бол хөдөлмөр эрхлэх боломж буурдаг. муу зуршил, эзгүйд болон бусад гэм буруутай үйлдлээс ажлаас халагдвал урт хугацааны ажилгүй иргэд.

Эдгээр бүх мэдээлэл, дүрмийн дагуу, иргэнийг өөрт тохирох ажил олохын тулд түүнийг бүртгүүлэхдээ хувийн бүртгэлийн картанд оруулна.

Практикт хөдөлмөр эрхлэх чадварыг тодорхойлох нь хөдөлмөрийн зах зээл дээрх иргэний мэргэжил, мэргэжил / хөдөлмөрийн зах зээл дэх сул орон тоо, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төв дэх ажлын байрны мэдээллийн сантай харьцуулахад оршино. Иргэдийн зарим ангиллын хувьд түүний ажил, нас, гэр бүлийн байдал болон бусад хүчин зүйлүүдийн харгалзах эрүүл мэндийн үзүүлэлтийг харгалзан боломжит байдлыг тодорхойлохдоо тохируулга хийгддэг. Ихэвчлэн ажилд орох мэргэжилтнүүдийн бага зэргийн ажлын туршлага шаардагдах, аль нь эрэлт хэрэгцээ багатай, эсвэл огт байхгүй байгааг үнэлэхэд хангалттай байдаг.

Төрөл бүрийн төрөлжсөн бүлгийн иргэдтэй ажиллах

Ажилгүй иргэний профайлын бүлгийг тодорхойлсны дараа тухайн иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн болон бусад ажил эрхлэлтийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах арга хэмжээ, үйлчилгээний жагсаалтыг тус бүрээр нь харуулав. Үүнийг хийхийн тулд ажилгүй болгонд зориулж "блиц туг" хийж эхэлдэг. Энэ зургийг Украйн Коммунист Намын эхний хуудсанд эсвэл одоо байгаа хуудсан дээр байрлуулсан, эсвэл төвийн мэргэжилтнүүдийн алсын хараа руу байнга явдаг. иргэнтэй уулзаж болно. Мөн үйлчилгээ үзүүлэх огноог тэмдэглэнэ. Энэ арга нь мэргэжилтний ажлын цагийг хэмнэж өгдөг. Үргэлжлүүлэхийн тулд та CPU хуудсыг байнга харах шаардлагагүй юм үр дүнтэй ажил үйлчлүүлэгчтэй хамт).

Нэгдүгээр бүлгийн иргэдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх тусламж нь юун түрүүнд бэлэн байгаа сул орон тоо, мэргэжлийн мэдээлэл, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ үзүүлэх, тэднийг мэргэжлийн сургалтанд илгээх, бизнес эрхлэхэд нь туслах, ажлын байрны үзэсгэлэн яармагт оролцох.

II бүлэгт томилогдсон хүмүүсийн хувьд нэг талаас ажиллах хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлэх, нөгөө талаас хөдөлмөр эрхлэх чадварыг нэмэгдүүлэх (сэтгэлзүйн дэмжлэг, хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлын талаар мэдээлэл, сул орон тоо, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох “Шинэ эхлэл” хөтөлбөр, "Ажил хайгчдын клуб", квотын ажилд хамрагдах, ажлын байрны үзэсгэлэн худалдаа, сургалтын ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхитэй бодлогын хөтөлбөр, мэргэжлийн болон мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах гэх мэт.

Томилогдсон иргэдийн хувьд III бүлэгажил хийх хүсэл эрмэлзэл багатай, хөдөлмөр эрхлэх чадвар багатай бол юун түрүүнд сэтгэлзүйн дэмжлэг, сэтгэлзүйн залруулах ажил, түүнчлэн "Шинэ эхлэл", "Ажил хайж буй клуб" мэргэжлийн чиг баримжааны хөтөлбөрт хамрагдах, хөдөлмөрийн яармаг, нийтийн үйлчилгээний газарт хандах, эсвэл өөр хувилбараар эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн лавлагаа, хэрэв тохиромжтой ажил байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хамгийн их ирдэг урилга.

Тус төвийн ажилчдад хөдөлмөр эрхлэх хэлбэрийг сонгох сэдэл, үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлтийн түвшинд нөлөөлөхөд мэргэшсэн тусламж шаардлагатай байдаг.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажил хийх хүсэл эрмэлзэл, ажилгүй иргэдийн боломж өөрчлөгдөж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Профайл

хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчлүүлэгч

V».

юуны өмнө?

Ажил эрхлэхэд туслах

Амжилттай ажил хайх ур чадвар эзэмших

Амьдралын өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицоход тусална уу

Давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалт

Материаллаг тусламж (тэтгэмж)

Би хурдан ажил олох болно

Тэр даруй биш, гэхдээ би тохирох ажил олох болно

Надад ажил олох боломж бага

Би тохиромжтой ажил олж чадахгүй байна

3. Та юу гэж бодож байна? юуны өмнө

Ажил хайхад идэвхтэй байр суурь эзэлдэг

Таны ажилд орох бодит хандлага

Сургалт

Өөр мэргэжил эзэмших

Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад тусална уу

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санал болгосон ажлын байрны сонголтууд

Надад юу ч тус болохгүй

Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн мэргэжлийн дагуу

Тиймээ, хэрэв ажлын нөхцөл тохиромжтой бол

Тиймээ, хэрэв санал болгож буй цалин нь өмнөхөөсөө бага биш (25% -иас ихгүй)

Тийм ээ, би ямар ч хэмжээгээр цалингаараа ажиллаж эхлэхэд бэлэн байна

Мэргэжлээрээ ажил олохыг хичээх цаг гардаг

Тийм, олон хэсэгт

Тиймээ, заримтай нь холбоо барьлаа

Үгүй, учир нь тэд ашгийн тодорхой хувийг авдаг

Үгүй, учир нь би үүнийг цагийн гарз гэж бодож байна

?

Орон сууцны хомсдол

Бага насны хүүхдүүдийн дэргэд

Насанд хүрээгүй хүүхдүүд байх

Одоо байгаа мэргэжлээрээ мэргэшил багатай

Мэргэжил (мэргэжил) дутмаг байна

Ажлын туршлага дутмаг

Нас

Эрүүл мэндийн байдал

Миний шийдэмгий, ичимхий

Хүмүүстэй харьцах чадваргүй байх

Ажил хайх чадваргүй байх

Тийм, би өдөр бүр бие даасан ажил хайх

Тийм ээ, би үе үе бие даасан хайлт хийдэг

Өмнө нь оролцож байсан

Би өмнө нь судалж байсан, одоо би энэ хичээлийн үр дүнд итгэхээ больсон.

Үгүй ээ, яагаад гэвэл би хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тусламж авна гэж найдаж байна

Үгүй ээ, учир нь энэ нь миний нөхцөл байдалд тус болохгүй гэж бодож байна

Үгүй, хүсэл байхгүй учраас

Ажил эрхлэхэд туслах

Материаллаг тусламж (тэтгэмж)

Профайл

хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчлүүлэгч

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү.

___________________________________________________________________________

Санал болгосон хариултын сонголтуудаас шаардлагатай гэж үзсэн хувилбарыг нь сонгоод "V».

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ямар тусламж авахыг хүсч байна юуны өмнө?

Ажил олоход нь туслах (2)

Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад туслах (2)

Амжилттай ажил хайх ур чадвар эзэмших (1)

Давтан сургалт, мэргэжлийн ур чадвар (1)

Материаллаг дэмжлэг - тэтгэмж (0)

2. Ажил эрхлэх хэтийн төлөвийг та хэрхэн үнэлдэг вэ?

Би ажилаа хурдан олно (2)

Тэр даруй биш, гэхдээ би зохих ажил олох болно. (1)

Надад ажил олох боломж бага (0) байна.

Би тохиромжтой ажил олж чадахгүй (0)

3. Та юу гэж бодож байна? юуны өмнөтанд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг хурдан шийдэхэд туслах уу?

Ажил хайх миний идэвхтэй байр суурь (2)

Таны ажилд орох бодит хандлага (1)

Мэргэжлийн хөгжил (1)

Өөр мэргэжил эзэмших (1)

Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад туслах (1)

Ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний санал болгож буй ажилд орох сонголтууд (1)

Надад юу ч тус болохгүй. (0)

Өөрчлөгдөж буй амьдралын нөхцөл байдалд дасан зохицоход тусална уу (1)

Бусад _________________________________________________________________

4. Ажил олохын тулд юу хийдэг вэ?

1._________________________________________________________________________2._________________________________________________________________________3._________________________________________________________________________

5. Хэрэв танд тохирох сул орон тоо байхгүй бол өмнөх цалингаас бага цалинтай ажиллахад бэлэн үү?

Тийм, гэхдээ зөвхөн тусгай мэргэжлээр (1)

Тийм, хэрэв ажлын нөхцөл тохиромжтой бол (1)

Тиймээ, хэрэв санал болгож буй цалин нь өмнөхөөсөө бага биш (25% -иас ихгүй) (2)

Тийм ээ, би ямар ч хэмжээгээр цалингаараа ажиллаж эхлэхэд бэлэн байна (2)

6. Та ажлын мөн чанар, үйл ажиллагааны хэлбэр, мэргэжлийг ажил эрхлэх зорилгоор өөрчлөхөд бэлэн үү?

Би өөрийн мэргэжлээр ажил хайж олох цаг завтай байдаг. (1)

Мэдэхгүй байна (1)

7. Та хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад үйлчилгээтэй холбоо барьсан уу?

Тийм, олон (2)

Тийм, би зарим хүмүүстэй холбоо барьсан (1)

Үгүй, учир нь би тэдний оршихуйг мэдэхгүй

Үгүй, тэд тэндээс олсон орлогын тодорхой хувийг авдаг (1)

Үгүй ээ, би үүнийг цагийн гарз гэж бодож байна (0)

8. Таны ажилд ороход юу саад болж байна?

Орон сууц дутмаг,

Бага насны хүүхдүүд,

Жирийн хүүхдүүд,

Мэргэжлийн мэдлэг багатай,

Мэргэжил (мэргэжил) дутмаг,

Ажиллах туршлага дутсан,

Нас,

Эрүүл мэндийн байдал,

Миний шийдэмгий, ичимхий,

Хүмүүстэй харьцах чадваргүй байх

Ажил хайх боломжгүй,

Бусад ____________________________________________________________

9. Та бие даасан ажил хайж байсан уу?

Тийм, би бараг өдөр бүр

Тиймээ, би үе үе бие даасан хайлт хийдэг. (1)

Өмнө нь идэвхтэй оролцсон (0)

Би өмнө нь судалж байсан бөгөөд одоо энэ хичээлийн үр дүнд итгэхээ больсон (0),

Үгүй ээ, энэ нь миний нөхцөл байдалд туслахгүй гэж бодож байна (0)

Үгүй, ямар ч хүсэл алга, (0)

10. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх тусламжийн хоёр хувилбарын аль нь таны хувьд хамгийн чухал бөгөөд чухал вэ?

Ажил олоход нь туслах (2)

Материаллаг дэмжлэг - тэтгэмж (0)