Тэтгэвэрт гарахаас өмнө бууруулах боломжтой. Тэтгэвэрт гарах наснаас халах. Тэтгэвэрт гарахаас өмнө багасгах

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насны ажилтныг бууруулах нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм ажилчид давхар хамгаалалтаас болж зарим давуу эрх, давуу эрхтэй байдаг. Тэдгээрийн талаар ирээдүйн тэтгэвэр авагчид төдийгүй түүний ажил олгогчтой танилцах нь ашигтай байдаг.

"Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх" насны тухай ойлголт

Ажилтнуудын цомхотголын үеэр зарим ажилтнууд удахгүй тэтгэвэртээ гарна гэж бодоод богино хугацаанд шинэ ажил олоход маш хэцүү байх болно. Заримдаа тэд үүнийг "тэтгэвэрт гарахаас өмнөх" наснаасаа болж хууль эрх зүйн хувьд маргаантай байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь ийм иргэдэд хөнгөлөлт үзүүлэх эсвэл буурах тохиолдолд давуу эрх байгаа эсэхийг мэдэх ёстой.

Хууль тогтоомж нь тэтгэврийн өмнөх нас гэдэг нэр томъёоны аливаа бичиг баримтанд байдаггүй. Иргэд түүнийг хэр удаан тэтгэвэрт гарах ёстой (ихэвчлэн 2 жилийн дотор) гэж заасны дагуу түүнд ханддаг.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх болон тогтмол насны хооронд тодорхой ялгаа байхгүй тул тэтгэвэрт гарах нь өөр өөр цаг үед тохиолдож болно. Сонгодог тохиолдолд хөгшин насны тэтгэврийн тухай ярьж байна. Хүн амын ихэнх нь төрөөс хөдөлмөрийн тэтгэмжийг эрчүүд, эмэгтэйчүүдэд 60, 55 наснаас тус тус хүртэж эхэлдэг. Заримдаа тэтгэвэрт гарах нь эрт тохиолдож болно, жишээлбэл, ажлын хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал, Алс хойд нутагт ажиллах зэргээс шалтгаалж болно.

Тэтгэвэрт гарах насны тухай ойлголт байхгүй байгаа нь ийм иргэдэд хөнгөлөлт үзүүлэх ямар ч тэтгэмж байхгүй гэсэн үг юм. Эдгээрийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусгаагүй болно.

Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг бууруулах журам

Ажилтны цомхотгол хийх хэрэгцээ аливаа байгууллагад үүсч болно. Ихэнхдээ ажил олгогч нь удаан хугацааны туршид аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан батлагдсан ажилтнуудаа халахаас өөр аргагүй болдог. Заримдаа бууралт нь тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст нөлөөлдөг. Тэдний эрхийг зөрчихгүй байхын тулд ажил олгогч ажлаас халах журмыг нарийвчлан судлах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын цалинг бууруулсны улмаас ажилтныг ажлаас халах боломжийг олгодог. Уг процедурыг өөрөө зүйлийн 3-р хэсэгт нарийвчлан тодорхойлсон болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл. Үүний дагуу ажил олгогч нь хүн амын тодорхой ангилалд (жишээлбэл, бага хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд) давуу эрх олгох эрхийг харгалзан үзэх ёстой. Ерөнхийдөө бууралт дараахь байдлаар явагдана.

Ажил олгогч компани нь тодорхой тооны хүмүүсийг багасгах ёстой (жишээлбэл, зардлаа бууруулах эсвэл одоогийн тоонд хангалттай ажил хийхгүй байгаатай холбоотой) гэж шийджээ. Ийм шийдвэрийг баримтжуулсан байдаг - захиалга, протокол эсвэл шийдвэрийг боловсруулдаг.
Хуулиар хуулиар хасагдсан хүмүүсийг нэр дэвшүүлэхээс хасч болохгүй. Үүнд жишээлбэл, жирэмсэн эхчүүд, жирэмсний амралт, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд орно. Дараа нь тэдний нэр дэвшүүлэх саналыг авч хэлэлцэхгүй.
Боломжит нэр дэвшигчдийг цааш нь судална. Үүнтэй ижил төстэй ажил эрхэлдэг хүмүүсийг харьцуулж үздэг. Юуны өмнө хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцдог. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад нэмэлт урамшуулал байдаггүй. Хэрэв бүтээмж нь доогуур байвал тэдгээрийг бууруулах болно. Үүнтэй ижил үзүүлэлтээр мэргэшлийг харьцуулж үздэг.
Хэрэв ажилчдын чанар, бүтээмж хоёулаа ижил байвал ажил олгогч нь Урлагт заасан давуу эрхийн дүрмийг харгалзан үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179. Энэ жагсаалтад тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс байдаггүй. Гэхдээ тэд бусад шалтгаанаар давуу эрх эдэлж магадгүй юм. Жишээлбэл, тэдний гэр бүлд 2 ба түүнээс дээш тахир дутуу хүмүүс байвал түүнийг ажилтан хариуцдаг. Зарим ажил олгогчид тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст ойлголцол өгдөг, ялангуяа хэрэв тэд байгууллагад удаан хугацаагаар ажилладаг бол. Дараа нь дарга нь хамтын гэрээнд зааснаар тодорхой ангиллын хүмүүст давуу эрх олгох эрхтэй.

Тодорхой хүмүүсийг цомхотгох тухай шийдвэр гаргахад ажил олгогч нь ирээдүйн боловсон хүчний өөрчлөлтийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Үүнийг мэдэгдлийг гараар бичгээр хийх ёстой. Ажилтан нь танил тал дээр гарын үсэг зурах ёстой.

Нэмж дурдахад ажил олгогч бусад сул орон тоотой байгаа тохиолдолд түүнийг нэмж ажилтнаа санал болгох ёстой. Тэд дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

эмнэлгийн шалтгаанаар тохирсон байх;
нэг үйлчилгээний газарт байрладаг (ажилтны зөвшөөрлөөр тэр өөр газарт шинэ албан тушаалд шилжиж болно).

Гэхдээ мэргэшил, цалин хөлс одоогийн албан тушаалаас доогуур байж магадгүй юм.

Олон ажилчид нь тусгай үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд байдаг. Энэ тохиолдолд цомхотгох үеэр байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой холбоо барьж, ажилтныг удахгүй ажлаас халах тухай бичгээр дүгнэлт гаргуулна. Энэ үүрэг нь Урлагт батлагдсан.

1 жилийн ажилтан тэтгэвэрт гарах

Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийг ажлаас халах дараагийн журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм - захиалга зохиож, шаардлагатай бүх бичиг баримтанд гарын үсэг зурсан, заавал төлбөр тооцоо хийдэг.

Төлбөр ба тэтгэмж

Буурах тохиолдолд бүх ажилчид нөхөн олговрын төлбөрийг авдаг бөгөөд түүний мөн чанар, хэмжээг Урлагийн тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 - 180 дугаар зүйл. Үүнд:

халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, түүний хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж;
ажилласан хугацааныхаа сарын дундаж цалинг хадгалах (бууруулсан өдрөөс хойш 2 сар хүртэл).

Зарим салбарт ажиллах нь тэтгэвэрт гарах насны хүмүүст тэтгэвэр буурах үед нэмэлт тэтгэмж авах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, тэдгээрийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой (стандартын дагуу - 12 сар, тэтгэвэрт гарах насны иргэд 2 жил хүртэлх хугацаанд тэтгэмж авах боломжтой). Гэхдээ эцсийн хугацааг дангаар нь тодорхойлно.

Заримдаа хүнийг эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг (гэхдээ 2 жилээс өмнө биш). Гэхдээ зайлшгүй нөхцөл бол хангалттай ажлын туршлагатай байх явдал юм. Аж үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн хувьд тэтгэвэрт гарах насны хүмүүст туслах нэмэлт арга хэмжээг тогтоож болно.

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлээр тодорхойлж, "Тэтгэвэр авагч нь ажиллахгүйгээр ажлаас гарах боломжтой юу?" Гэх мэт асуултыг байгууллагын ажилтнуудын хэлтэст гаргаж болно.

Тэтгэвэр авах эрх (гэхдээ ажиллаж байгаа хүн энэ ангиллын төлбөрийг жилийн индексжүүлэлтэд хамрагдахгүй).
Өөрийн зардлаар 14 хоногийн нэмэлт амралт авах.

2018 онд тэтгэвэр авагчийг хэрхэн халах вэ Хүний нөөцийн ажилтны хувьд 2018 онд тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь өмнөх жилүүдийн нэгэн адил хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ дээр үндэслэсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, түүний наснаас шалтгаалан ажилтны эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажлаас халагдахыг зөвшөөрдөггүй. Үүнийг шүүх ялгаварлан гадуурхалт гэж үзнэ.

Анхаарал

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл бусад үйл ажиллагааг эхлүүлэхдээ энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилгүй иргэдэд тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийг энэ хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу зогсооно. хууль. Энэ ажил болон (эсвэл) үйл ажиллагаа дуусгавар болсны дараа энэхүү тэтгэврийн төлбөрийг дээр дурдсан Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 22-р зүйлийн 4-д заасны дагуу нөхөн сэргээнэ.

Тэтгэврийн өмнөх нас: бууралт

4. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн зориулалттай холбоотой зардлыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас дараагийн зардлыг холбооны төсвөөс нөхөн олгох замаар төлнө.

Тэтгэвэрт гарахаас нэг жилийн өмнө халах

Жишээлбэл, цалингаа хэмнэхгүй 14 хоногийн хугацаатай ээлжит бус амралтаар, хоёр долоо хоногийн ажилгүйгээр ажлаас халагдсаны баталгаа. Зохицуулалтын орчин 2018 онд тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хууль эрх зүйн шаардлагыг сайн мэдэх шаардлагатай. Тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан эдгээр стандартыг дараахь байдлаар зохицуулна.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны № 400-ФЗ-ийн Холбооны хууль;
"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны № 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80, 81-р зүйл.

Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах Энэ төрлийн хөдөлмөрийн харилцаа нь гэрээнд заасан хугацаанд тодорхой хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу 5 жил хүртэл) тодорхой хугацаатай байдаг.

2018 онд тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах: ажилтан ба ажил олгогчийн эрх

Шалтгаанаас хамааран хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах энэ хэлбэрийн давуу талууд орно.

ажил эрхлэхээ зогсоох шалтгааныг өргөдөл гаргах боломжгүй байх;
ажилчдын буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах "ээлжгүй" ажлын дэвтэр;
тасралтгүй туршлагыг 1 сараар сунгах;
"өөрийн хүслээр" ажлаас халагдсанаас илүү боломжит нөхцлийг (нөхөн олговрын хэмжээ гэх мэт) авах боломж.

Ямар тохиолдолд заавал хийх ёстой вэ? ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь 2018 онд хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаатай байх албагүй боловч онцгой тохиолдлууд байдаг.

Тэтгэвэрт гарахаас зургаан сарын өмнө халах

Хасах тухай мэдэгдэл Израйльд тэтгэвэрт гарахаас нэг жил хагасын өмнө ажлаас халагдах тухай би үүнийг 65 настайдаа захиалга дутмаг байснаас мфали бууруулж эхэлсэн. Хариултыг унш (1) Шошго: Ажилтнуудыг цомхотгох Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэтгэвэрт гарахаас хагас жилийн өмнө ажлаасаа бууруулах уу? Уншсан уу? хариултууд (1) Шошго: Ажил олгогчийн эрх Тэтгэвэр тогтоолгохоос нэг жилийн өмнө халах нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх үү? Хариултуудыг уншина уу. (1) Шошго: Тэтгэврийн хэмжээ хэрхэн нөлөөлөх вэ Тэтгэвэр тогтоолгохоос зургаан сарын өмнө ажилдаа гарсан хүмүүсийг олон нийтэд илгээх боломжтой. хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэртээ гарна уу? хариултыг уншина уу. (1) Шошго: Тэтгэврийн солилцоонд нэгдээрэй Тэтгэвэрт гарахаас хагас жилийн өмнө галын албанд 45 нас хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй юу? хариултыг уншина уу (4) Шошго: Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын тоог цөөрүүлэх ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхээс дараахь асуултанд хариулахыг хүсч байна.

Ажилтан халагдах боломжтой бол тэтгэвэрт гарах зургаан сартай

Чухал. Дээр дурдсан бүх нөхцөл (хууль тогтоомжоор) хангагдсан тохиолдолд хүнийг хугацаанаас нь өмнө зодог тайлахаар явуулсан байх магадлалтай. Гэхдээ ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүй иргэнийг зохих ажлын байраар хангахыг хичээдэг бөгөөд ийм боломж байхгүй тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох тухай асуулт гарч ирж болно. Эрт тэтгэвэрт гарах зөвлөгөө авахын тулд та дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

Мэдэгдэл;
Паспорт;
Ажлын туршлага;
Цэргийн үнэмлэх;
SNILS;
Тэтгэврийн санд оруулах хэмжээ, хугацааг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг;
Ажлын байрны гэрчилгээ, аж ахуйн нэгжийн тамгатай баталгаажсан, дараалан авсан таван жилээс эхлэн 2002 оны эхэн үе хүртэл ажилласан хугацааны дундаж цалингийн талаар.

Зарим тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардаж болно.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнө багасгах

Зарим тохиолдолд төлбөрийг гурав дахь сард бас хийдэг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн биржийн туслалцаатайгаар - Сангийн яамны 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 03-03-04 / 1/123 тоот захидлын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд тэтгэврийн насны хүмүүсийг гэрчилгээ олгохоос татгалзах эрхгүй байдаг. шаардлагатай сул орон тоо).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй нэмэлт тэтгэмж - түүний төлбөрийг дотоод журмаар зохицуулна.

Нөхөн олговрын тэтгэмжийн хэмжээ нь 2 долоо хоногийн орлого байх тохиолдолд зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг бууруулдаг.

Хууль нь иргэдийг зовлон зүдүүрээс хамгаалж, эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг энэ зүйлд авч үзэх болно.

Тэд ямар шалтгаанаар тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө халагдах эрхтэй вэ?
Тэд тэтгэвэрт гарах насандаа буурсан тохиолдолд яах вэ?
Хуульд юу гэж заасан вэ?
Эрт тэтгэвэрт гарах нь бууралт.

Тэд тэтгэвэрт гарахаас 6 сарын өмнө халагдах боломжтой юу?

Шаардлагатай бол шаардлагатай бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг цомхотгох эсвэл тухайн байгууллага татан буугдсан тул ажлаас халах тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс энэ тухай хоёр сарын хугацаанд ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөнгөлөлтийн гэрээг цуцлахдаа тухайн байгууллагын орон тооны бүтцэд өөрчлөлт орохыг заасан бөгөөд үүнд өмнөх албан тушаал байхгүй байх ёстой. Ажилчдыг цомхотгох нь тэтгэвэр авагчдыг огцруулах арга хэрэгсэл болгон ашиглаж болохгүй гэдгийг ажил олгогч мэддэг байх ёстой. Захирлууд нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Өөр нэг урьдчилсан нөхцөл бол ажилтныг цомхотгох эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах зорилгоор 2018 онд тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсан тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтанд шаардлагатай бүх төлбөрийг хуулийн дагуу хийх үүрэгтэй юм. Үүнд хоёр сарын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан болно. Эсвэл орон тоог бууруулах үед ажилтанд өөр албан тушаал санал болгодог.

Тэтгэвэрт гарах насны ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд юу хийх ёстой вэ?

Ажилтан удахгүй тэтгэвэртээ гарвал ажлаас халагдах боломжтой юу?

Холбоотой нийтлэлүүд

Тэтгэвэрт гарах наснаас халах

Тэтгэвэрт гарах нас - хэдэн жил вэ? Бид энэ өгүүллийг ойлгох болно. ОХУ-д тэтгэвэр авахын тулд хөдөлмөрийн даатгалын хугацаа шаардагдах бөгөөд масштабыг дагаж мөрдөх журмын дагуу эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас хүрдэг. Гэхдээ нийгмийн тэтгэмж авах эрхээ эртнээс авах боломжтой иргэдийн зарим ангилал байдаг.

Эрт тэтгэвэрт гарахаар хэн өргөдөл гаргаж болох вэ?

Энэ ангилалд Алс Хойд хэсэгт үйл ажиллагаагаа явуулдаг хүмүүс, түүнчлэн ажил нь сэтгэлзүйн болон бие махбодийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой хүмүүс багтдаг. Чернобыль, том гэр бүлийн ээжүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх гэх мэтийг энд адилтгадаг. Ажилтны тэтгэвэрт гарах нас буурсаны улмаас эрт тэтгэвэр авах уу? Энэ асуулт олон хүний \u200b\u200bсонирхлыг татаж байна.

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж олгох, хугацаанаас нь өмнө бууруулах

Хуулийн дагуу 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-р зүйлийн дагуу ОХУ-ын иргэд хараат бус шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан тохиолдолд эрт тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгох нь бүрэн хууль ёсны байх болно.

Гэхдээ иргэн эрт бууралтад юу орох ёстой вэ? Эцэст нь хэлэхэд, ийм насандаа ажилгүй байгаа тул шинэ газар авах нь маш хэцүү байдаг, учир нь ажил олгогчид ихэвчлэн хөгшчүүлийг хүлээн авахыг хүсдэггүй. Энэ нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ажилтны тэтгэвэрт гарах насыг бууруулахдаа эрт тэтгэвэрт гарахыг яагаад тайлбарладаг.

Тэтгэвэрт гарах ажилчдыг бууруулах

Бүрэн цагийн ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар цомхотголд оруулсны дараа тэр даруй хоёр сарын дундаж цалин авдаг. Хэрэв энэ хугацаанд тэрээр шинэ ажил олж чадахгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд элссэн бол албан ёсоор ажилгүй хүн гэсэн статустай болж, нийгмийн халамжаа авч эхэлнэ. Ийм тусламжийг ажилгүй статусыг авснаас хойш 12 сарын дотор иргэнд баталгаажуулж өгдөг. Ийм нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилгүй хүмүүсийг ажиллуулж, ажил олгогчдын сул орон тоогоор хангах ёстой.

Үүнд юу шаардлагатай байгаа вэ?

Ажилд ороогүй хүн түүнд санал болгож буй ажлаас хэдхэн удаа татгалзах эрхтэй гэдгийг битгий мартаарай. Эс тэгвэл тэр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлд хамрагдах бөгөөд эрт тэтгэвэрт гарахад нь тоолох боломжгүй болно.

Тэтгэвэрт гарах насны ажилтныг бууруулахдаа түүний дараахь тохиолдолд түүний тэтгэвэрийг түүнд томилж болно.

Тэрээр аль хэдийн шаардлагатай туршлагатай, жишээлбэл, эрэгтэйчүүдэд 25 настай, эмэгтэйчүүдэд 12 настай.
Иргэнийг ажилгүй гэж тооцдог.
Түүний хувьд цаашид ажил эрхлэх бодит боломж алга.
Түүний үндсэн тэтгэвэрт гарах хүртлээ түүнд хоёр жилээс илүү хугацаа үлджээ.

Зөвхөн энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарах насны иргэн тэтгэврийн бууралтад хамрагдсан тохиолдолд эрт тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Олон хүмүүс сонирхож байна, тэтгэврийн өмнөх нас хэдэн жил вэ? Эмэгтэйчүүдэд 53 настай, эрэгтэйчүүдэд 58 настай.

Үүний зэрэгцээ, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах байгууллагууд эхлээд хүнийг ажилд авахыг маш их сонирхож, дараа нь хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарахыг санал болгосныг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэтгэврийн бууруулалтын тухай хуульд ийм арга хэмжээг ирээдүйд тэтгэвэрт гарах насны хүнийг ажилд авах боломжгүй, эсвэл түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахад нь саад болж байгаа өвчнөөр өвчилсөн байх тул хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс заах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ иргэн цаашдаа үргэлжлүүлэн ажиллах бодолтой байгаа бол ийм саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.

Хэрэв орон тоог цомхотгосноор тэтгэвэрт эрт томилогдсон бол дахин ажилд орох тохиолдолд түүнд зориулсан тэтгэмжийн төлбөрийг даруй зогсоох болно гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь маш чухал юм. Ижил төстэй төлбөр нь иргэн даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй болохоос өмнө гарч ирдэг.

Эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргагчид

Үүнээс гадна, амьдралынхаа туршид тодорхой ажил хийж байсан бол тэтгэвэрт гарах хүртлээ мөнгөн орлого авах эрхтэй дараахь ангилалд хамрагдсан иргэдийг ялгадаг. Эдгээр үйл ажиллагааны ангилалд унана.

Тэтгэврийг эрт томилоход хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Цөөрсөн тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж

Тэтгэврийн бууралттай холбоотойгоор тэтгэвэрт гарахын тулд тэтгэвэрт гарах насны настай хүн энэ талаар өргөдөл бичиж, хөдөлмөр эрхэлж буй эрх бүхий байгууллагад бичнэ. Ийм баримт бичгийг хүлээн авсны дараа эрт тэтгэвэр авах тухай иргэдийн хүсэлтийг харгалзан үзэж зохих шийдвэр гаргадаг. Энэ нь нааштай гарсан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай бичгээр санал гаргана. Ийм зүйл болоход үүнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд илгээх шаардлагатай болно. Эдгээр үйлдлүүдэд зориулагдсан хугацаа нэг сар байна, эс тэгвээс цаас хүчингүйд тооцогдоно.

Ажилтанд олгох тэтгэврийн төлбөр ба түүний тооцоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хуулийн 32-р зүйлийг багасгахдаа шинээр бий болсон тэтгэвэр авагч мөнгөний аюулгүй байдалд найдах эрхтэй бөгөөд энэ нь хоёр үзүүлэлтээс хамаарна.

хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент (IPC);
нэг IPC онооны утга.

Аль аль нь хоёулаа одоо байгаа ажлын туршлага, түүнчлэн ажил олгогчдын хөдөлмөрийн бүх хугацаанд хуримтлагдсан орлогын хувийг харгалзан хийсэн даатгалын шимтгэлийн дүнгээс бүрдэнэ. Маш их оноог жилийн индексжүүлэлтийг харгалзан тооцдог.

Жишээлбэл, 2017 онд нэг цэг 74 рубль байна. Коэффициент 30 байна гэж үзье, тэгвэл бид дараахь тэгшитгэлийг авна: 30 х 74 \u003d 2220 рубль.

Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлд заасны дагуу 4558 рубль төлсөн тогтмол төлбөрийг энэ тоонд нэмж оруулав. Энэ нь тэтгэврийн нийт дүн болох 4558 + 2220 \u003d 6778 рубль, эрт тэтгэвэрт гарах тохиолдолд хамаарна.

Ажилтнуудын орон тоог цөөлөхөд ямар мөнгөний төлбөрийг хийх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бууруулснаар ажилчдынхаа хөдөлмөрийн сүүлийн сард цалин хөлс олгох, үүнээс гадна ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг олгохоор болсон. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд 2017 онд ажилтныг цомхотгох ажлын хүрээнд тусгай төлбөр тооцохыг заасан байдаг.

Тэтгэвэрт гарах хугацаандаа эрт тэтгэвэрт өгөхөөс татгалзах

Иргэд хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарахаас татгалзах тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ажилчдын орон тоог цалгах тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрны санал болгосноос олон удаа татгалзсан тохиолдолд ийм төлбөрийн зохицуулалт хийх боломжгүй юм. Нэмж хэлэхэд тэтгэмж буурсан эсвэл түдгэлзсэн тохиолдолд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах боломжгүй болно.

Ажилтны тэтгэвэрт гарах насны эрт тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах төлбөрийн журмыг авч үзсэн.

Тэтгэвэрт гарах насны бусад ажилчдын дунд байгууллагын ажилтан, ажилчдын тоог бууруулахад нөлөөлж болно. Хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдал ийм байхад ахмад хүмүүс дахин ажил олоход хэцүү байдаг тул тэтгэвэрт гарах хүртэл амьдрах шаардлагатай болж байна.

"Тэтгэврийн өмнөх тэтгэвэр авагч" -ыг бууруулах журам нь өөр өөр байдлаар хамгаалагдсан, ийм давхар хамгаалалтгүй ангилалд зориулсан тэтгэмжүүд байгаа эсэхээс үл хамаарч авч үзье.

Хөдөлмөр бууруулах хууль тогтоомж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн бүлэгт байрлуулсан хэд хэдэн зүйлд бүх бууруулах асуудлыг зохицуулдаг.

n 2 цаг 1 зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох бөгөөд энэ байгууллагад байгаа ажилчдын тоог бууруулах; ижил зүйлийн 3-р хэсэг нь ажилтныг цомхотгох журмын тухай;
урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82-д ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халах тухай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үзэл бодлыг харгалзан үзэх журмыг зохицуулдаг;
урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 - 180 дугаар зүйл нь цалинг хассан ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговрыг хөнгөвчлөх, үүнд ажлын байраар үлдэхэд үлдсэн тэтгэмжийг олгох асуудлыг багтаасан болно.

Тэтгэвэрт гарах насны хүмүүсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын тусдаа ангилалд тусгаагүй болно; тэдгээрийг бууруулах журмын онцлогийг тогтоогоогүй болно.

Урьдчилан болон тэтгэвэрт гарах нас

Одоогийн байдлаар нийтлэг дүрмийн дагуу тэтгэврийг эмэгтэй хүн 55 нас, эрэгтэй 60 нас хүрсэн тохиолдолд иргэдэд олгодог. Зарим тохиолдолд (хэвийн нөхцлөөс хазайх ажил) эрт томилогддог.

"Тэтгэвэрт гарах нас" гэсэн маш ойлголт хууль тогтоомж агуулаагүй болно. Уламжлал ёсоор бол зохих амралтанд явах, тэтгэвэр тогтоолгохоос хэдэн жилийн өмнөх нас гэж ойлгодог.

Буурах эхний үе шатууд

Журмын эхний үе шат бол ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах шийдвэрийг ажил олгогч хүлээн авах явдал юм. Энэ нь коллегийн гүйцэтгэх байгууллагын тушаал, шийдвэрийн (протокол) хэлбэртэй байж болно.

Ажилтнуудын тоог цөөлөх шийдвэр гаргасны дараа комисс эсвэл хариуцсан хүн орон тоог нь багасгасан ажилчдад ажлаасаа гарах эрх олж мэджээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу).

Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн бүтээмж буурч байгаагаас хамгийн түрүүнд хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр байна. Хэрэв энэ нь ижил бол 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 нь илүү өндөр мэргэшсэн ажилчдыг цомхотгох давуу талтай юм.

Хямдралын бүтээмж, чанар хоёулаа ижил байдаг тохиолдолд Урлагийн 2, 3-р хэсгийн цагийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 нь ажилчдыг ажлаас гарахыг давуу эрх олгох тухай.

хоёр буюу түүнээс дээш тахир дутуу асрамжтай байх;
өөр гэр бүлд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчин байхгүй бол;
урьд нь энэ ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг хүлээн авсан;
эх орноо хамгаалахын тулд дайнд тахир дутуу болсон;
ажил олгогчийн чиглэлээр ажил мэргэжлээ дээшлүүлэх;
ажилдаа явах эрхээ тухайн байгууллагын хамтын гэрээгээр тогтоосон ангилалд хамаарна.

Хамтын гэрээгээр багасгасан тохиолдолд ийм тэтгэмжийг ихэвчлэн, жишээлбэл, тэтгэвэрт гарах насны байгууллагын ажилчдад өгдөг.

Давхардлын давхцал

Хэрэв ажилтан нь давуу эрхгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол түүнийг халах үйл явц нь ажилчдын тоо, орон тоог бууруулж эхэлдэг.

Гэхдээ нэгдүгээрт, тэр байгууллага дахь сул орон тооноосоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 3-р хэсэг) шилжүүлэхийг бичгээр урьж байгаа бөгөөд энэ нь түүний мэргэшсэн байдалд нийцэх, эсвэл бага цалинтай эсвэл бага цалинтай байх боломжтой юм. Зөвхөн нэг нөхцөл байдаг - ажилчин энэ ажилд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй байх ёстой.

Хуулиар ажил олгогч тухайн ажилтандаа тухайн газарт болон бусад газарт байгаа бүх сул орон тоог санал болгохыг үүрэгжүүлдэг. Байгууллагын орон нутгийн акт, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ийм заалт тусгагдсан тохиолдолд л ажил олгогчоос үүрэг хүлээнэ.

Ажилтныг цомхотгох нь хууль ёсны байх урьдчилсан нөхцөл бол Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу ирээдүйд халагдах тухай ажил олгогчийн түүний бичгээр хувийн анхааруулга юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р хэсгийг хоёр сарын дотор гарын үсэг зурж гүйцэтгэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-т заасан хугацааг эрт бууруулах тохиолдлыг эс тооцвол).

Ажилчдыг халах үед - үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны санал хүсэлтийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82 дугаар зүйл) харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүний тулд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

Товч байгаатай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах талаар боловсруулалтыг Урлагийн бүх дүрмийн дагуу зохицуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.

Тэтгэвэрт гарсан хүнд сарын дундаж орлого хэлбэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Тэрээр мөн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй хугацаанд ажилласан хугацааныхаа дундаж орлогыг хадгалдаг. Тэгвэл ажлаас гарсаны мөнгийг энэ хэмжээгээр төлдөг.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх үеийн тэтгэмж

Бусад салбарын хууль тогтоомжоор "тэтгэвэрт гарахаас өмнөх тэтгэвэр авагчид" товчилсон тохиолдолд зарим тэтгэмж олгодог.

Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой нөхцөлд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг 24 сар болгон нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагын санал болгосноор эдгээр иргэдэд хөдөлмөр эрхлэх боломж байхгүй бол шаардлагатай ахмад настай бол тэтгэврийн наснаас өмнөх 2 жилийн өмнөх насны тэтгэврийг томилж болно.

Нэмж дурдахад салбарын зарим гэрээ (жишээлбэл, ОХУ-ын Холбооны Холбооны Улсын Харилцаа холбоо, мэдээллийн технологийн байгууллагуудын 2015 - 2017 оны хэлэлцээр) нь төрийн бус тэтгэврийн сангаар дамжуулан тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт эрт өгөхийг заасан байдаг.

Тэтгэвэрт гарах насны ажилтныг цомхотгох нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг, учир нь энэ ангилалд олон давуу тал бий. Давуу талуудын нэг нь давуу эрх бөгөөд зарим тохиолдолд шинэ ажилд орох боломжийг олгодог. Сүүлийн үеийн мэдээгээр тэтгэвэрт гарах насны хүмүүс халагдах эсвэл цомхотгох үед хамгийн их хамгаалагдсан ангиллын нэг болно гэж үзэж байна.

Хууль тогтоомж, зохицуулалтын орчин

Тэтгэвэрт гарах нас нь бүрэн тэтгэвэрт гарахаас 5 жилийн хугацааг агуулдаг. Одоогийн байдлаар гарах гарцыг 55, 60 насандаа хийж байгаа боловч тэтгэврийн нас нэмэгдсэнээр он сар өдөр шилжих болно. Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх шинж чанар нь ижил хэвээр байх болно.

Чухал! 2018 онд тэтгэвэрт гарах насны ажилтан зөвхөн насны ангиллаар урьдчилан эрх авах эрхгүй. Давуу тал нь ажилтны туршлага, мэргэшил, бүтээмжийн түвшингээс хамаарна.

Хямдралын стандарт хувилбарт ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэнээ ажил дээрээ орхихыг илүүд үздэг боловч хууль тогтоомжийн дагуу туршлага нь бусад ажилчдаас давуу тал олгодог. Энэ шалтгааны улмаас тэтгэвэрт гарах насны, ихээхэн туршлага, ажлын туршлагатай хүмүүст адил тэнцүү мэргэшилтэй эрэмбэ нэн тэргүүнд тавигдах болно. Ажил олгогч энэ дүрмийг зөрчсөн нь шүүхэд эсвэл хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд давж заалдсан тохиолдолд ажилтныг албан тушаалд нь буцаан авахад хүргэж болзошгүй юм.

2018 оны дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажиллагсдын цомхотголыг ерөнхий дүрмээр зохицуулдаг. Цорын ганц бүрэн тэтгэмж бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой боловч үүний тулд та олон нөхцлийг биелүүлэх хэрэгтэй болно.

албан ёсоор ажилгүй байх;
хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн баримт бичгээс нотлогдсон ажил эрхлэх боломжгүй байх;
дээд тал нь хоёр жил тэтгэвэрт гарахаас өмнө үлдэх ёстой;
санхүүжүүлсэн системд 30 цэг байна;
эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа 25 ба 20 жил тус тус байна.

Чухал! Одоогийн байдлаар тэтгэвэрт гарах насны ажилчдыг бууруулах, халах бүх хувь хэмжээ (2018) нь бусад давуу эрх бүхий ажилчдын ангиллаас ялгаатай биш юм.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст, тэр дундаа хөдөлмөрийн харилцааны талаархи төрийн баталгааг нэмэгдүүлэхэд хүргэх тусгай заалт хэрэгжиж эхэлнэ.

2019 онд PPV-ийн заалтыг танилцуулна

01.01.2019 онд тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэхийг зохицуулдаг тэтгэврийн шинэчлэл эхэлж эхэлнэ. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн наснаас 5 нас хүртэлх бүх хүмүүст нийгмийн болон төрийн нэмэлт баталгааг өгдөг PPV (тэтгэврийн өмнөх нас) тухай заалт оруулсан болно.

Оруулсан зүйл ба өөрчлөлтүүд:

ажлаас халсан эсвэл ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогчийн захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, өөрөөр хэлбэл PPV-ийн ажилтныг бууруулах боломжгүй болно. Үл хамаарах зүйл бол бусад давуу эрхийн ангиллын хувьд татан буулгах явдал юм;
байгууллагууд PPV хувь хүмүүсийг ажилд ажилд авахад зориулж улсаас нэмэлт урамшууллын квотыг авах боломжтой болно;
pPV-ийн ажилтнууд холбооны төсвөөс санхүүждэг засгийн газрын хөтөлбөрөөр дамжуулан давтан сургалтанд хамрагдах эсвэл мэргэшлийг дээшлүүлэх боломжтой болно;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилгүйдлийн тэтгэмж, хэрэв шинэ ажил олдоогүй бол нэмэгдсэн хэмжээтэй байх болно (үлдсэн ажилгүйчүүдийн хувьд 4,900 рубльтэй харьцуулахад сард 11,280 рубль / сар).

Бүх зүйлийг 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн танилцуулж эхэлнэ. Үүнээс гадна тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст тэтгэмжийн тогтолцоог боловсруулж, улсын баталгаатай ангилал болгоно гэсэн тооцоог гаргах нь зүйтэй.

Нөхцөл байдлаас хэд хэдэн цэг өөрчлөгдөх боломжтой. Жишээлбэл, ирээдүйд бүрэн баталгаа, зөвхөн хөнгөлөлттэй хамгаалалттай категори буюу нийгмийн хамгааллын тэтгэмж бүхий хүмүүст тогтоосон заалт хэлбэрээр төрийн дэмжлэг үзүүлэх үү? Одоогийн байдлаар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх үе шатанд хувь хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх заалт оруулахаар төлөвлөж байна.

Эдгээр бүх зүйл нь PPV-ийн ажилтныг хэдхэн тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой болоход хүргэдэг.

байгууллагын бүрэн татан буулгах, дараа нь бууруулах;
өөрийн хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халах;
нийтлэлийн дагуу ажлаас халах, жишээлбэл, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн эсвэл олон тооны зөрчлийн улмаас итгэл алдсан тохиолдолд;
бусад хууль тогтоомжийн сонголттой. Жишээ, үндсэн ажилтныг тогтоолоос гарах.

Одоогийн дүрмүүдтэй харьцуулбал тэтгэврийн өмнөх насны ажилтнууд уг заалтыг хэрэгжүүлсний дараа халах, бууруулахаас илүү хамгаалалттай болж, өөрөөр хэлбэл одоогийн мөрдөж буй дүрмийн дагуу (ерөнхий) бууруулах боломжгүй болно.

Бууруулах үйл явц

PPV-ийн ажилтныг 2018 онд бууруулах үйл явцыг ерөнхий дүрмээр тогтоосон, өөрөөр хэлбэл ажилтныг цомхотгохыг стандарт нөхцлийн дагуу хийж болно. Одоогийн байдлаар та хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажилтныг бууруулах боломжтой.

татан буулгах;
орон тоог бууруулах;
тоо буурах.

Чухал! Бууруулах үйл явц нь бүх ангилалд зохицуулагддаг стандарт хэлбэртэй байдаг.

Захиалгыг гаргаж, ажилтанд мэдэгдсэний дараа бүх хяналтын байгууллагууд, тэр дундаа үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн бол зөвшөөрөл авах ёстой. Түүнчлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ажилтантайгаа заавал мэдэгдэх болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн товчлолын талаархи мэдэгдлийн жишээ

Тэтгэвэрт гарах насны ажилтны хувьд эрт бууруулах, түүнчлэн бусад ажилчдын хувьд боломжтой гэдгийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг төлөх ёстой бөгөөд энэ нь бодит буурсан өдрөөс өмнөх өдрийн дундаж орлого болон боловсруулагдаагүй төрлүүдийн өдөртэй тэнцүү байна.

Бууруулах төрлөөс хамааран PPV ажилтан халагдах өдрөөс 2, гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанд тэрээр мэргэшүүлэхэд тохирсон бүх боломжтой сул орон тоог, түүний дотор 0.5 хувийн үнээр санал болгох шаардлагатай.

Чухал! Хэрэв ажлаас халах жинхэнэ өдөр нь амралт эсвэл өвчний чөлөөтэй давхцаж байвал ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд ирэхийг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн дараа нь багасгах хэрэгтэй.

Сүүлийн ажлын өдөр ажилтантай бүрэн хэмжээний тооцоог хийдэг бөгөөд энэ нь аливаа ажилчдын хувьд буурах үед тохиолддог.

Хямдралтай холбоотой аливаа зөрчлийг бууруулснаас хойш 1 сарын дотор давж заалдаж болно. Шүүхийн шийдвэр гарсны дараа ажилтныг эгүүлэн тогтооно. Зөрчлийн хамгийн түгээмэл тохиолдол бол давуу эрх, мэргэшлийн болон туршлагын хувьд буруу тооцоо юм. Ажил горилогчийг цомхотгол хийх, шинэ газар олгохыг наснаас нь хамаарахгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн тэтгэмжээс гадна ажилтны гүйцэтгэлийн ерөнхий шинж чанар, түүний дотор мэргэшил, ахмад нас зэргээс хамаарна.

Нюансууд

Гол нюанс бол ажилтны эрт тэтгэвэрт буурсны дараа ажлаас гарах боломж юм. Хэрэв PPV-ийн ажилтан өөрийн хүссэнээр ажлаасаа огцорвол эрт тэтгэвэр авах боломжгүй, гэхдээ бууруулах ямар нэгэн хувилбар байвал бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд эрт тэтгэвэр авах боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд та бүх шаардлагыг биелүүлэх хэрэгтэй. Энэхүү процедурын онцлох зүйлсийн дунд:

туршлага нь эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хувьд дор хаяж 20, 25 жил байх ёстой. Туршлага тасалдсан эсэх нь хамаагүй;
үлдсэн 2 жилийн хугацаатай л тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хэрэв хоёр жил, хэдэн өдөр байдаг бол процедур боломжгүй болно;
зөвшөөрөл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авах ёстой. Энэ нь зөвхөн ажилгүйдлийн статусаар л боломжтой юм. Мөн ажил хайх ажилд идэвхтэй оролцох шаардлагатай. Чухал зүйл бол цаг тухайд нь бүртгэх явдал бөгөөд үүнийг бууруулснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор, түүний дотор эрт хийх;
та бүртгүүлсэн газар тэтгэврийн албанд бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Чухал! Тэтгэвэрт гарах насны хүмүүсийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нэр томъёо нь энгийн ажилгүйчүүдийнхээс ялгаатай байна. Хоёр жилийн хугацаанд үйлчилсэн нэмэлт жил бүрийн хувьд нэмэлт төлбөрийн хоёр долоо хоногийг хуваарилдаг. Жишээлбэл, ердийн төлбөрийн хугацаа 12 сар байвал 27 жилийн туршлагатай хүн 13 сарын тэтгэмж авах боломжтой.

2018 онд тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс буурах үйл явцад нөлөөлдөг тусгай тэтгэмж байдаггүй. 2019 онд журамд нийцүүлэн шинэ дүрмийг нэвтрүүлж эхэлнэ. Энэхүү заалт нь PPV ажилчдын ангилалд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны нэмэлт баталгааг өгнө. PPV-ийн ажилтныг бууруулснаас хойшхи гол зүйл бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төв түүнийг ажиллуулах боломжгүй байсан бол эрт тэтгэвэр авах боломжтой болно.

Сайн уу, Ирина!
Одоогийн хууль тогтоомж нь тэтгэврийн өмнөх насны орон тоог бууруулахыг хориглодоггүй. Эдгээр ажилчдыг ажлаас халах нь ажил олгогч нь орон тоо, орон тоо буурсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд хууль ёсны болно. Хууль тогтоомжид тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдад нэмэлт төлбөр тооцоогүй болно. Ийм ажилтанд нэмэлт нөхөн олговрыг хамтын гэрээнд заасан байж болно. Аж ахуйн нэгж нь ийм ажилчдад нэг удаагийн төлбөр хийх эсвэл корпорацын тэтгэврийн тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөрт хамрагдах замаар тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдын тэтгэвэрт гарахад түлхэц өгч болно.Орос улсын хуулиар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн иргэдэд хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох боломжийг олгодог. "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний № 1032-1 тоот хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын ажилгүй иргэдэд санал болгосноор тэдний зөвшөөрөлтэйгээр, тэдний бичгээр мэдүүлсний дагуу тэтгэвэр нь тэдэнд нас хүртлэх хүртэл хугацаанд олгох боломжтой. өндөр насны тэтгэврийн тэтгэвэр (ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн наснаас аль аль нь - 55/60 жил, эсвэл хэрэв иргэн хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох үндэслэлтэй бол - өмнөх насны харгалзах нас), гэхдээ зохих наснаас 2-оос доошгүй жилийн өмнө.
Тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс эхлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөр зогсох бөгөөд тухайн иргэнийг ажилгүй гэж бүртгүүлжээ. Ажилаа үргэлжлүүлж байх үед ажилгүй иргэдэд тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосон бөгөөд энэ ажил зогссоны дараа л сэргээгддэг.
үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний хувьд ажил олгогч үүнийг зөвтгөх ёстой.
Захиргаа нь гэрээнд заагаагүй байсан ч ажилчдаа түр хугацаагаар өөр ажилд шилжүүлэх эрхтэй. Ийм шилжүүлгийн гол нөхцөл бол үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм.
Ийм шилжүүлгийг гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, эсвэл гамшиг, осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахыг зөвшөөрдөг; ослоос урьдчилан сэргийлэх, эдийн засгийн, технологийн, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлаа түр хугацаагаар зогсоох, түүнчлэн хуульд заасан журмаар үйл ажиллагаагаа түр зогсоох), эд хөрөнгийг устгах, гэмтээх, түүнчлэн байхгүй ажилтныг солих. Үүний зэрэгцээ, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай ажилтанд шилжих боломжгүй.
Ажил тасалдсан тохиолдолд (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шинж чанартай шалтгаанаар ажлаа түр хугацаагаар зогсоох), эд хөрөнгийг устгах, гэмтээх, түүнчлэн түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа сольж солих нь онцгой байдлын улмаас үүссэн тохиолдолд л үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Эсвэл эдгээр арга хэмжээг авахгүй бол гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг, осол гэх мэт зүйлүүдэд хүргэж болзошгүй юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хэд хэдэн нөхцөлд ажил олгогчоос түүний зөвшөөрөлгүйгээр түр шилжүүлэх эрхийг ажил олгогчийн эрхийг хязгаарладаг.
1. Ажилчдыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай ажилд шилжүүлж болохгүй.
Жишээлбэл, програмист түр зуур усанд автсан өрөөнөөс хайрцаг бараагаа зөөх хэрэгтэй. Шилжүүлгийн өмнө та түүний хүнд ачааг шилжүүлэхтэй холбоотой ажилд оролцохыг хориглосон эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй эсэхийг нь асуух хэрэгтэй.
2. Ийм тохиолдолд ажилчийг нэг сараас илүүгүй хугацаанд өөр ажилд шилжүүлж болох тул түр шилжүүлэг гэж нэрлэдэг.
Үүний зэрэгцээ, жилийн туршид удирдлага нь ажилтныг ажлаас ажлаас түр хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол байхгүй хамт ажилладаг нөхдөө орлуулах орчуулга юм. Энэ төрлийн шилжүүлгийг хуанлийн жилд нэг л удаа хийх боломжтой.
3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн тухайн ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллагын хүрээнд боломжтой. Тус салбар нь бие даасан хуулийн этгээд биш гэдгийг компанийн бүтцийн нэгжид хамааруулж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тиймээс ажилчдыг төв оффисоос салбар руу шилжүүлэх эсвэл салбар хооронд ажилтнуудаа шилжүүлэх боломжтой. Холдинг хийдэг байгууллагуудын хооронд орчуулга хийх боломжгүй - учир нь тэд бие даасан хуулийн этгээд, нэг дээвэр дор байсан ч гэсэн.