Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй юу? Ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговор - хязгаарлалт байгаа юу? Нийгмийн даатгалын нөхөн олговор авах эрхтэй хүмүүсийн тодорхой ангилал
(Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр, ажил олгогчийн санаачилгаар болон бусад нөхцөл байдлын дагуу ажлаас халахдаа ямар хэмжээний төлбөр төлөх ёстой)
Ажлаас халах нь тааламжгүй үйл явдал гэж үздэг. Туршлагын эрчмийн хувьд ажлаас халах нь гэр бүл салалт, хайртай хүнийхээ үхлийн дараа хоёрдугаарт ордог гэж сэтгэл судлаачид үздэг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь бараг үргэлж карьераа өсгөх шинэ боломж, мэргэжлийн амьдралаа илүү сайн өөрчлөх боломж юм. Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар болсон ч гэсэн.
Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах нь амрах, амрах боломж, түүнчлэн ажиллахад илүү тохиромжтой газар олох боломж гэж үзэх ёстой. Ажилтан ажлаас халагдсантай холбогдуулан найдаж болох төлбөр нь үүнийг сайн дэмждэг. Үүнд:
- ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн цалин;
- ашиглагдаагүй амралтын улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговор;
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж цалин;
- компанийн удирдлага, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговор;
- түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж.
Тэтгэмж, нэмэлт төлбөртэй тооцоо хийх
Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш бүрэн цалин хөлсийг нь төлөх ёстой, өөрөөр хэлбэл. байгууллагад заасан бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын хамт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Хэрэв ажилтан үйл ажиллагаагаа бодитоор хийсэн бол энэ шаардлагыг ажил олгогчийн 99 хувьд хангадаг бөгөөд үүнийг баталж болно. Хэрэв ажил олгогч төлбөрийн хэмжээг үндэслэлгүй дутуу үнэлсэн бол шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд ялангуяа ажилтны эрхийг хамгаалах нэхэмжлэлийн мэдэгдэл нь улсын татвар ногдуулахгүй тул шүүхэд хандах боломжтой.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
Ашиглагдаагүй амралт нь олон жилийн турш хуримтлагддаг ердийн нөхцөл байдал юм. Харин хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хуулиар хориглосон байдаг. Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр тухайн жилийн амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэх бүрэн боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).
Дүрмээр бол ажлаас халахаас өмнө ажилтан өөрийн үзэмжээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтаа авах эсвэл бүх амралтын нөхөн олговор авах боломжтой.
Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр чөлөө олгодог. Ажлаас халагдсаны дараа амралтанд мөн адил хамаарна.
Хэрэв ажилтан гэм буруутай үйлдлээрээ ажлаас халагдсан бол амралтаа ашиглах боломжгүй болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өөрийн байгууллагад ажил алгассан эсвэл хулгай хийсэн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл, Алтайн бүсийн шүүхийн 2015 оны давж заалдах гомдол). Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран мөнгөн нөхөн олговор олгодог.
Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа чухал юм. Үйлчилгээний уртад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл):
- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан цаг;
- Хүүхэд асрах амралт;
- хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар хувийн зардлаар амралт.
Ажилтныг цомхотгосны улмаас халагдсаны тэтгэмж
Байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалин авах эрхтэй боловч ерөнхий дүрмээр бол хоёр сараас илүүгүй байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл). ОХУ-ын). Ажил олгогч нь гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг хассан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, 84-р зүйл). Тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлж, ажилласан хугацааны төлбөрт оруулна.
Хуульд тэтгэмж олгох бусад тохиолдлыг тодорхойлсон боловч хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр:
- ажилтан хууль ёсны үндэслэлээр (жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар) түүнд санал болгосон өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан;
- өмнө нь ажлаас халагдсан ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон;
- Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан.
Байгууллага нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх бусад шалтгааныг гаргаж өгөх эсвэл нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоож болно.
Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн төлбөр нь цаашдын ажил эрхлэлтийн баримтаас хамаарахгүй.
Дараах тохиолдолд тэтгэмж олгохгүй.
- ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийх үед. Жишээлбэл, багш сурагч, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг дор хаяж нэг удаа ашиглах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336);
- ажилтан өөрийн буруугаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн бол;
- хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сараас доош хугацаагаар байгуулсан бол;
- ажилтан хагас цагаар ажилласан бол;
- хэрэв ажилтан туршилтын хугацааг дуусгаагүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).
Ажлаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрдөггүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн талаар хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. Эдгээр зөрчлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйлд заасан бөгөөд буруутан нь ажил олгогч эсвэл ажилтан байж болно.
- ажилтан энэ төрлийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглосон эмнэлгийн гэрчилгээтэй ажиллаж эхэлсэн;
- шаардлагатай тохиолдолд боловсролын тухай баримт бичиг байхгүй;
- хуульд заасан бусад тохиолдол. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий ажилд эмэгтэй хүнийг ажилд авахдаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 253-р зүйл).
Захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор
Байгууллагын стратегийн болон санхүүгийн удирдлагыг эрхэлдэг хүмүүст - захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч - ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт баталгаа өгдөг. Тиймээс, үүсгэн байгуулагчид өөрчлөгдсөний дараа гэрээг цуцалсны дараа эдгээр хүмүүс ажилтны сарын дундаж орлогын гурваас доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор авах эрхтэй.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж
Ажил олгогч нь ажилтнаа түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, түүнчлэн жирэмсэн эсвэл хүүхэд асрах үед өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол компанийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм.
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмжийг төлнө (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Холбооны албан журмын нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйл. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдол болон амаржихтай холбоотой").
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг зөвхөн дараахь тохиолдолд олгоно.
- өвчин, гэмтэл, үүнд. үр хөндөлт эсвэл IVF-тэй холбоотой;
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
- цэцэрлэгт хамрагдаж буй ажилтан эсвэл түүний хүүхдийн хорио цээрийн дэглэм;
- эмнэлгийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;
- эмнэлгийн нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үзүүлсний дараа сувилал-амралтын байгууллагад тогтоосон журмаар давтан эмчилгээ хийлгэх;
- эх хүнтэй холбоотой.
Та ийм тэтгэмжийг хүлээн авах үндэслэл болсон нөхцөл байдал зогссоноос хойш зургаан сарын дотор ажил олгогчдоо төлөх хүсэлт гаргаж болно (255-FZ хуулийн 12 дугаар зүйл).
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөх амралтын хугацаанд өвчтэй бол өвчний хугацааны амралтыг сунгахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Эцэст нь хэлэхэд, ажилтны төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр нь хийдэг гэдгийг дахин сануулъя. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, тухайлбал цалин хөлс, амралтын нөхөн олговор гэх мэтээс бусад бүх дүнг төлөх ёстой. Зарим шалтгааны улмаас ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байж болох бөгөөд энэ нь тухайн өдөр төлбөр авахгүй гэсэн үг юм. Дараа нь тэр дараа нь өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд түүнд төлөх ёстой төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийг ямар нэгэн шалтгаанаар хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь өмнөх ажилтны хүүг ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой. хойшлуулсан өдөр бүр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).
- Хэзээ амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болох вэ?
- Ажил олгогч нь амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзах эрхтэй юу?
- Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол яах вэ?
- Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол хэдэн өдрийн нөхөн олговор авах эрхтэйг хэрхэн тооцоолох вэ?
- Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор хэрхэн солих вэ?
Ямар тохиолдолд ажилтан амралтын оронд мөнгө авч болох вэ?
Манай компанид амралтанд явахаас татгалзсан ажилчид бий. Тэдний олонх нь амралтын өдрүүдээ зохих хэмжээгээр хуримтлуулсан. Одоо мөнгөн нөхөн олговор нэхэж байна. Бид тэдэнтэй хагас замд нь уулзах эрхтэй юу?
Нэгдүгээрт, ажилчдын хүсэл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь байдлаар төлнө.
- чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед (бүх өдрийн турш мөнгөн нөхөн олговор олгоно) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, Амралтын журмын 28-р зүйл);
- хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай жилийн амралтын хэсгийг нөхөн олговороор солих, өөрөөр хэлбэл нэмэлт чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).
Амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж чадахгүй байгаа ажилчид
Нэмэлт чөлөөг хуульд заасан журмын дагуу болон ажил олгогчийн санаачилгаар хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр олгодог (хүснэгтийг үз).
Анхаар!
Жилийн бус амралтыг мөнгөөр нөхөх боломжгүй. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай ажилчид
Нэмэлт амралтын өдрийн тоо |
Норм |
Амралтыг бэлэн мөнгөөр солих |
|
| Багшлах боловсон хүчин | Хуанлийн 14-28 хоног (боловсролын байгууллагын төрлөөс хамаарч) | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724 тоот тогтоол. |
Боломжтой |
| Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс | Доод тал нь хуанлийн 2 өдөр | 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл. | Боломжтой |
| Чернобылийн АЦС-ын цацрагт хордсон иргэд 1 | Хуанлийн 4 өдөр | Урлагийн 5-р зүйл. 14 1991 оны 5-р сарын 15-ны Холбооны хууль No 1244-1, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 136 тоот тогтоол. |
Үзүүлэх боломжгүй |
| Аврагчид | Хуанлийн 2-оос 15 хоног (ажлын хугацаа, яаралтай тусламжийн ажилд оролцсоноос хамаарч) | 1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-ФЗ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл. | Боломжтой (зөвхөн орон тооны бус болон сайн дурын аврах багийн аврагчдад) |
| Эдгээр албан тушаалд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан эдгээр эмч нарын ерөнхий эмч, сувилагч нар | Хуанлийн 3 өдөр | ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолын 1-р зүйл. | Боломжтой |
| Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид | Доод тал нь хуанлийн 3 хоног | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119 дүгээр зүйл | Боломжтой |
| Алс Хойд / түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчид | Хуанлийн 24 хоног / хуанлийн 16 хоног | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321 дүгээр зүйл | Боломжтой |
Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд нөхөн олговор олгодог уу?
Компанийн өөрчлөн байгуулалтын улмаас ажилтан өөр албан тушаалд шилждэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй юу?
Үгүй ээ, би тэгэх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, өөрчлөн байгуулалт хийсний дараа ажилтан болон компаний хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл), ажил олгогчийн өөрчлөлт ороогүй болно. Ажилтан нь тусдаа хуулийн этгээд биш (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) бөгөөд ажил олгогч байж чадахгүй тул тухайн байгууллагын өөр тусдаа хэлтэст шилжүүлсэн тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20). Хэрэв ажилтан холдинг компанид нэг компаниас нөгөөд шилжсэн бол нөхөн олговор төлөх ёстой, учир нь энэ нь ажлаас халах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
Холбогдох баримт бичиг
| Баримт бичгийн одоогийн текстийг цахим сэтгүүлийн захиалагчид авах боломжтой e.kdelo.ru | |
Баримт бичиг |
Танд туслах болно |
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127 дугаар зүйл | Ажилтан авах эрхтэй эсэхийг шалгаарай |
| ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрэм (цаашид Амралтын тухай дүрэм гэх) | Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тодорхойлох |
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол. |
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх дундаж цалинг тооцоолох |
Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзахыг хэрхэн зөвтгөх вэ?
Манай компани Алс Хойд бүс нутагт байрладаг. Бид ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгохоос татгалзсан боловч тэд ямар үндэслэлээр асууж байна. Үүнийг хэрхэн зөвтгөх талаар надад хэлээч?
Ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн байгууллагын захиргаа л шийдэх боломжтой гэдгийг ажилтнуудад тайлбарла. Алс хойд нутагт ажиллахын тулд хууль тогтоогч хуанлийн 24 хоногийн хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл). Гэсэн хэдий ч оронд нь нөхөн төлбөр төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл, 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн Рострудын захидал No 473-6-0).
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн "Шүүхийн навигатор" үйлчилгээнд та жилийн нэмэлт амралтын хугацааны талаархи хөдөлмөрийн маргаантай танилцах болно.
Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй бол яах вэ?
Программист 2010 оноос хойш амралтанд гараагүй. Удирдлагууд үүнд баярлаж байсан ч одоо ажилтны ажлын 56 хоног хуримтлагдсан байна. Та ийм амралтаа мөнгөөр нөхөж чадахгүй. Ажилтан нь 2012 онд тэдгээрийг ашиглахыг зөвшөөрч, одоогийн амралтанд нэмнэ. Бид ийм урт амралтаар хангаж чадах уу?
Тийм ээ, аль болох хурдан хийхийг хичээ. Байгууллага нь ажилтан бүрт хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 122 дугаар зүйл). Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ховор тохиолдолд л дараагийн жил хүртэл хойшлуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Ажилтны зөвшөөрөлтэй байсан ч ажил олгогч түүнийг хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй орхих эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).
Тиймээс ажилтан нэг жилээс илүү хугацаанд амрахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид шалгалтын явцад үүнийг олж мэдвэл энэ доголдлыг арилгах тушаал гаргах магадлалтай. Дараа нь тэд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулж болно. Хэрэв зарим нөхцөл байдлын улмаас ажилтан удаан хугацаагаар амралтгүй байсан бол энэ нь түүнд хуримтлагдсан өдрүүдийг одоо авч, тухайн жилийн амралтаа нэмэх эрхээ хасдаггүй. Эцсийн эцэст, аваагүй амралт нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй: өмнөх жилүүдэд ашиглаагүй хүмүүс дараа нь амралтаа авч болно. Хэрэв шалгалтын үеэр ажилтанд хуримтлагдсан бүх амралтаа өгөх цаг байгаа бол хөдөлмөрийн байцаагчид хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах эрхгүй болно.
Анхаар!
Ажилтан хүссэн ч гэсэн жилийн хэд хэдэн үндсэн амралтаа нэгтгэсний үр дүнд хүлээн авсан өдрийн нөхөн олговор олгох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).
Хуульчийн тайлбар
Лали Читанава,
хуульч, "VASILIEV and Partners" хуулийн фирмийн түнш (Москва):– 2010 оны долдугаар сарын 1-нд ОХУ Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цалинтай амралтын тухай” 132 дугаар конвенцид нэгдэн орсон. Конвенцийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай чөлөөний тасалдалгүй хэсгийг (дор хаяж хоёр долоо хоног), үлдсэн хэсгийг дараагийн 18 сард олгох ёстой. Энэ бол ажилтны амралтыг хойшлуулж болох хамгийн дээд хугацаа юм (ашиглаагүй өдрүүд дуусдаггүй, харин шилжүүлдэг).
Жилийн амралтын аль ч хэсгийг ажилтны зөвшөөрлөөр хамгийн бага хугацаанаас илүү хугацаагаар хойшлуулж болно. Конвенцоос ялгаатай нь Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй бөгөөд хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглодог. Тиймээс ажилтанд ажилласан жил бүрдээ хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн чөлөө олгох ёстой.
* 1970 оны 6-р сарын 24-нд ОУХБХ-ны Ерөнхий бага хурлын 54-р чуулганаар Женев хотод батлагдсан. Конвенцийг 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-ФЗ Холбооны хуулиар баталгаажуулсан.
Хагас цагийн ажилтан цалингүй урт чөлөө авсан бол нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?
Цагийн ажилчин 2012 оны 6 дугаар сарын 4-ний өдөр тус байгууллагад ажилд орж, 11 дүгээр сарын 26-нд гарсан. Тэрээр ээлжийн амралтаа аваагүй бөгөөд 11-р сарын 6-наас 11-р сарын 23 хүртэл өөрийн зардлаар чөлөө авсан. Түүний цалинтай чөлөө 28 хоног байна. Нөхөн олговор олгох өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?
e.kdelo.ru
Сэдвийн нийтлэл: "Гадаад цагийн ажилтанд чөлөө олгох: ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? "(2012 оны №6)
Хагас цагийн ажилчид бусад бүх ажилчдын адил баталгаатай байдаг гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).
Тооцоогоо хийцгээе. 6-р сарын 4-өөс 11-р сарын 3 хүртэлх хугацаа нь хагас цагийн ажилтан бүтэн ажилласан таван сар байна. Арваннэгдүгээр сарын 4-нөөс арваннэгдүгээр сарын 26-ны хооронд таван хоног ажиллаж, 18 хоног цалингүй чөлөө авсан. Эдгээрээс 14 хоногийг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Нийт 19 хоног, бүтэн сар 1 хүртэл дугуйрсан бөгөөд чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа зургаан сар байна. Тиймээс танай ажилтан ашиглаагүй 14 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй (28 хоног: 12 сар х 6 сар).
Жилийн амралт авах эрх олгосон туршлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл)
Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халах: ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?
Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажилтан түүнд олгосон бүх амралтаа ашигласан. Эхний төрсний дараа тэрээр жирэмсний амралтанд буцаж, хоёр дахь удаагаа төрсний дараа гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа орхисон. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн хугацаанд ашиглаагүй жилийн цалинтай чөлөөг нөхөн төлөх эрхтэй юу?
Тийм ээ. Жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг ажлын нийт хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь чөлөө авах эрхийг олгодог (дээрх хүснэгт). Гэхдээ залуу эх гурван нас хүрээгүй хүүхдээ асрах зорилгоор жирэмсний амралттай байсан хугацааг хассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн 140 хоног буюу 4 сар, 17-19 хоног, жирэмсний амралт үргэлжлэх үед эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох шаардлагатай хуанлийн 11.67 хоног (28 хоног: 12 сар х 5 сар) амрах болно. .
Зөвлөгөө
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байх үед ажлын жилийг зохих өдрийн тоогоор сунгадаг болохыг анхаарна уу.
Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих журам юу вэ?
Хэрэв ажилтан гурван өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд түүнийг ашиглаагүй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй боловч ашиглаагүй бүх ажилчдын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж шийдвэрлэх вэ?
Тогтмол бус өдрийн нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд ажилтан байгууллагын даргад хаягласан чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичих ёстой (жишээг үзнэ үү). Хамгийн гол нь ажилтан ямар чөлөө авах, ямар хугацаанд нөхөн олговор хүсч байгааг зааж өгөх явдал юм. Энэ нь ажилтны амралт, хараахан ашиглаагүй өдрүүдийг зөв тооцоолоход тусална. Ажилтан нэмэлт амралтын аль ч хэсгийг нөхөн олговороор солих боломжтой.
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн "Виртуал боловсон хүчний ажилтан" үйлчилгээнд та боловсон хүчний баримт бичгүүдийг олох болно: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо, амралт олгох тухай тэмдэглэл, ажилтны удахгүй болох амралтын тухай мэдэгдэл.
Өргөдөл дээр үндэслэн менежер тушаал гаргадаг. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр бичнэ үү (жишээг үзнэ үү). Гарын үсгийн эсрэг тушаалыг ажилтанд танилцуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүсэлтээр нөхөн олговор олгоход хэр хугацаа шаардагдах талаар юу ч заагаагүй тул дараагийн цалинтай хамт олгож болно.
Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картын T-2 маягтын VIII хэсэгт оруулна. Үүнээс гадна амралтын хуваарьт холбогдох мэдээллийг тусгана (Маягт No T-7). Үүнийг хийхийн тулд "Тэмдэглэл"-ийн 10-р баганад жилийн амралтын нэг хэсгийг (хэдэн өдрийн тоог заана) мөнгөн нөхөн олговороор сольсон тухай тэмдэглэж, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө үү.
Бясалгалын эсрэг хууль
Практик дээр
Компанийн менежерүүд ажилчдын хүслийг хангаж, 28 хоногоос хэтрэхгүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог.
Хуульд
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу 28 хоногоос хэтрэхгүй амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.
Хэрэв…
Хэрэв амралтын оронд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох нь танай компанийн практикт баттай тогтсон бол танд үзлэг шалгалт хийх боломжтой. Энэ тохиолдолд албан тушаалтнууд 1000-аас 5000 рубль, байгууллага өөрөө 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Бэлтгэсэн материал Светлана Никулина,
сэтгүүлийн мэргэжилтэн
"Боловсон хүчний асуудал"
Нөхөн олговрын төлбөр нь хүнд нөхцөлд байгаа нийгэмд ашигтай үүрэг гүйцэтгэдэг иргэдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга зам юм.
ОХУ-ын иргэдэд туслах хөрөнгийг янз бүрийн түвшний төсвөөс болон аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн сангаас хуваарилдаг. Энэ нь хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговрын төрлөөс хамаарна. Тэдгээрийг ердийн байдлаар хоёр том бүлэгт хуваадаг.
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор;
- нийгмийн төлбөр.
Нөхөн олговор авах хүсэлтийг хэрэгцээтэй иргэд, хортой хүчин зүйлд өртсөн, албадан нүүсэн гэх мэтээр хүсч болно.
Нөхөн олговрын ерөнхий шинж чанар
Энэ төрлийн тусламж нь тухайн хүн ямар ерөнхий нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг гэдгээрээ иргэдэд төрөөс үзүүлэх санхүүгийн бусад дэмжлэгээс ялгаатай. Хөдөлмөр нь нийгэмд хэрэгтэй, тодорхой хэмжээгээр нөхөж баршгүй хүмүүсийг дэмжих зорилготой.
Энэ төрлийн төлбөр нь дараахь хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог.
- хувийн болгох, өөрөөр хэлбэл тодорхой иргэнд хууль ёсоор хуваарилагдсан;
- санхүүжилтийн эх үүсвэр нь нөхөн олговрын төрлөөс хамаардаг бөгөөд төсвийн болон хувийн байж болно;
- томилсон баримт нь иргэдийн санхүүгийн байдлаас хамаарахгүй (үл хамаарах зүйл байдаг);
- хүлээн авагч өөрийгөө олж буй нөхцөл байдалтай холбоотой;
- холбооны хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог бөгөөд ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт хамаарна.
Нийгмийн даатгалын тэтгэмж
Түүнчлэн, өөрийгөө халамжлах чадваргүй, ойр дотны хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хохирол учруулахаар дэмжлэг үзүүлэхээс өөр аргагүй байдалд орсон хүмүүст санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.
Анхаар! Нийгмийн эмзэг бүлгийн иргэдийг тодорхойлох хууль тогтоомж, шинжилгээний ажил үргэлжилж байна. Өөрөөр хэлбэл, доор дурдсан иргэдийн ангиллыг шинээр нэмж болно.
Эмэгтэйчүүд болон боловсрол эзэмшиж буй хүмүүст олгох төлбөр
Амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд байгаа хүмүүст 50 рублийн бага хэмжээний тэтгэмж олгодог. Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110 тоот зарлигаар тогтоосон.
Ялангуяа үүнд:
- 3 нас хүртлээ хүүхдээ асрах ажил хийдэг эхчүүд (бусад хамаатан садан).
- Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрдмийн чөлөө авсан бакалавр, магистрын оюутнууд.
- Онцгой байдлын болон Дотоод хэргийн яамны цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, албан ёсоор ажил олох боломжгүй алслагдсан бүс нутагт нөхрийнхөө хамт амьдардаг.
Чухал! Сүүлчийн тохиолдолд нөхөн олговор нь түүнийг хүлээн авсан хугацааг тэтгэврийн хугацаанд оруулах эрхийг олгодог.
Төлбөрийг хэрхэн хүлээн авах вэ
Нөхөн олговрын төлбөр авах хүсэлт гаргахыг хүсвэл дараах хаягаар холбогдоно уу.
- Хүүхдийн төрсний гэрчилгээг ажлын байрандаа өгөх. Төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар хийдэг.
- Боловсролын байгууллагын удирдлагад. Эрдмийн чөлөө олгох тушаалыг өгөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний шалтгааныг тодорхойлсон байх ёстой.
- Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудад. Та дараах бичиг баримтыг биедээ авч явах ёстой.
- гэрлэлтийн баталгаа;
- нөхөртэй хамт оршин суугаа газрын гэрчилгээ - цэргийн хүн (боловсон хүчний албанаас);
- ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол).
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед эхчүүдэд олгох нөхөн олговор
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажил олгогч өөрийн санаачилгаар тэдэнтэй байгуулсан гэрээг цуцалсан бол хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй.
Ялангуяа энэ ангиллын иргэдэд эмэгтэйчүүд орно.
- хүүхдээ 3 нас хүртлээ асрах;
- тэтгэмж олгохгүйгээр ажилгүйчүүдийн статустай байх;
- ажлаас халагдах үед хүүхэд асрах чөлөөнд байсан.
Төлбөрийн хэмжээ 50 рубль байна.
Чухал! Хэрэв эцэг нь тайлбарласан нөхцөл байдалд орвол нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нийгмийн нөхөн төлбөр
Хэрэв иргэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран халамжилсны улмаас ажил хийхгүй бол нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж болно.
Ялангуяа энэ нь тусламж үйлчилгээний тохиолдлуудад хамаарна:
- 80 насны босгыг давсан өндөр настан иргэдийн хувьд;
- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- эрүүл мэндийн байгууллагаас өгсөн зааврын дагуу бусад өндөр настан тэтгэвэр авагчид.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1455 тоот тогтоолын дагуу иргэнд 1200 рубль төлнө. Томилгоо, шилжүүлгийг Тэтгэврийн сан хариуцдаг.
Чухал! Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нөхөн төлбөрийн хэмжээ хязгаарлагдахгүй.
- хүмүүсийн хоорондын гэр бүлийн харилцаа;
- ижил хаягаар оршин суугаа баримт;
- асран хамгаалагчид ногдох хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг эцэг эхчүүд тус бүрдээ 5500 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Байгаль орчны гамшигт нэрвэгдэгсдэд нөхөн олговор олгох
Байгалийн тодорхой гамшгийн улмаас өвчилсөн иргэд төсвөөс мөнгө авдаг.
Гамшгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- 1957 онд Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд болсон гамшиг;
- Семипалатинскийн цөмийн туршилтын талбай дахь туршилтын ажил.
Нүүлгэн шилжүүлсэн хүмүүст төлөх төлбөр
Мөн төрөөс гэр орноо орхин явахаас өөр аргагүйд хүрсэн хүмүүст нүүлгэн шилжүүлэлтийн бэрхшээлийг даван туулахад нь тусалдаг.
- нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт оролцогчид.
Эхний бүлэгт эд хөрөнгийн алдагдлыг нөхөн төлдөг. Орлого багатай гэр бүлүүд тасалбар худалдаж авахад зарцуулсан мөнгөө буцааж авна гэдэгт найдаж болно.
Хоёр дахь бүлэг цагаачид ачаа тээшээ зөөх, зөөхөд зарцуулсан мөнгийг хүлээн авдаг. Нэмж дурдахад шинэ оршин суугаа газартаа үл хөдлөх хөрөнгийн бичиг баримт бүрдүүлэхдээ татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг.
Чухал! Бүх төлбөрийг холбооны төсвийн хөрөнгөөр хийдэг бөгөөд хатуу хяналтанд байдаг. Тэдэнд зөвхөн цагаач статустай иргэд өргөдөл гаргаж болно.
Ахмад дайчдын дэмжлэг
Төрөл бүрийн ангиллын ахмад дайчид нөхөн олговрын төлбөр авах эрхтэй.
Тэдний жагсаалт олон янз байдаг. Гавьяат иргэн ямар ангилалд хамаарахаас тодорхой төлбөр хамаарна. Тэдгээрийг 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ тоот "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулиар тодорхойлсон.
Тухайлбал, зарим иргэнд дараахь зардлыг нөхөн төлдөг.
- нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх (50%);
- ахмад дайчин (хамаатан садан) оршуулах ёслолыг зохион байгуулах.
Чухал! Ахмад дайчдад олгох нөхөн олговрын ихэнхийг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд холбогдох түвшний төсвөөс төлдөг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн нөхөн олговор олгох
Тодорхой нөхцөлд удирдлагын даалгаврыг гүйцэтгэхдээ ажилтан нэг удаагийн нөхөн олговрын төлбөр авдаг. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйлд тусгасан болно.
Дараах тохиолдолд ажилтанд нэмэлт мөнгө олгоно.
- үйлдвэрлэлийн зорилгоор бизнес аялал хийх;
- жилийн цалинтай чөлөө олгох;
- нэг аж ахуйн нэгжид ажиллахаар өөр байршилд шилжих;
- боловсролыг ажилтай хослуулах;
Чухал! Ихэнх төлбөрийг цалингийн сангаас хийдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Нөхөн төлбөрийн төлбөр
Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар тодорхойлогддог ажилчдад зориулсан өөр төрлийн аккруэл юм. Ажиллаж байхдаа эрүүл мэндэд нь сөрөг нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлтэй тулгарсан иргэдэд тогтмол мөнгө олгодог.
Үүнд:
- (Хөдөлмөрийн хуулийн 146, 147 дугаар зүйл);
- цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт явагдаж буй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох (Хөдөлмөрийн хуулийн 146-р зүйл);
- төрийн нууцад нэвтрэх;
- албан тушаалын хослол;
- шөнийн ээлжээр ажиллах, илүү цагаар ажиллах;
- хэвийн бус нөхцөлд ажиллах.
Бусад төрлийн нөхөн олговрын хуримтлал
Бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдийн чухал гэж үзсэн амьдралын салбарт иргэдээ чөлөөтэй дэмжих боломжтой. Ялангуяа зарим бүс нутгууд нөхөн олговортой холбоотой иргэдэд тусдаа төлбөрийг тогтоодог.
Тэдгээрийн дотор:
- том (бага орлоготой) гэр бүлд сургуулийн дүрэмт хувцас худалдаж авахад;
- инфляцийн улмаас хүнсний бүтээгдэхүүн худалдан авахад;
- асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) болон асран хамгаалагчийн гэр бүлд хүмүүжиж буй хүүхдийг тэжээх;
- эм худалдан авах (тодорхой ангиллын иргэдийн хувьд);
- бусад.
Хүлээн авахын тулд хаана хандах вэ
Нөхөн олговрын олон төрөл байдаг тул тэдгээрийг томилоход янз бүрийн байгууллагууд оролцдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төрлийн төлбөрийг ажил олгогч төлөх ёстой.
Нийгмийн баталгааг дараахь байдлаар хангаж болно.
- нийгмийн хамгааллын байгууллага;
- Тэтгэврийн сан;
- орон нутгийн засаг захиргаа
- бусад.
2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс хойш олон нөхөн олговор, нийгмийн төлбөрийг 1.025%-иар индексжүүлсэн.
2019 оны 6-р сарын 7, 16:50 вэб сайт
Мэдээ
- 2019 оны тавдугаар сарын 07
- 2019 оны нэгдүгээр сарын 28
- 2019 оны нэгдүгээр сарын 22
- 2018 оны есдүгээр сарын 07
- 2018 оны наймдугаар сарын 12
- 2018 оны гуравдугаар сарын 06
- 2017 оны аравдугаар сарын 22
Практикт ажил олгогч нь ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох нь ердийн зүйл биш юм. Ямар тохиолдолд амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг вэ? Энэ төрлийн төлбөрийг тооцох онцлог нь юу вэ? Хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрах хугацааны мөнгөн нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан уу? Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор нь UST-д хамаарах уу? Бид энэ нийтлэлд эдгээр асуултанд хариулахыг хичээх болно.
Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлага
ажилчдад чөлөө олгох тухай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлАжил олгогч нь ажилтанд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгох үүрэг ( Урлаг. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Амралтын хугацааг дараагийн жил рүү шилжүүлэхийг (талуудын тохиролцоогоор) зөвхөн онцгой тохиолдолд (ялангуяа тухайн онд амралтаа авч байгаа ажилтан байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд) зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан шилжүүлсэн амралтын өдрүүдийг амралт олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.
Ажил олгогч нь ажилтанд хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно ( Урлаг. 124 ОХУ-ын Татварын хууль). Үүний зэрэгцээ 18-аас доош насны ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид жил бүр амралтаа өгөх үүрэгтэй.
Тиймээс хууль тогтоомж нь ажилчдад чөлөө олгохтой холбоотой ажил олгогчдод хатуу хязгаарлалт тогтоодог. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажилчид өмнөх жилүүдийн ашиглаагүй амралтын цагийг хуримтлуулдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд эдгээр амралтыг олгох эсвэл ашиглаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.
Ямар тохиолдолд төлдөг вэ?
ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор?
Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараа төлдөг ( Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), түүнчлэн хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацаанд ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ( Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Мөн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
жирэмсэн эмэгтэй;
арван найман нас хүрээгүй ажилчид;
хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчид.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг (ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг байгууллагуудыг оруулаад) дараахь байдлаар тооцно.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн (цагын) дундаж орлогыг тооцохдоо тогтоосон журмын дагуу хийгддэг. Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТэгээд Дундаж цалинг тооцох журам, мөн хуанлийн сүүлийн гурван сард (хамтын гэрээнд өөр тооцооны хугацаа заагаагүй бол) бодит хуримтлагдсан цалингийн дүнг тооцооны хугацааны тооцоолсон өдрийн тоонд (бодит ажилласан цаг) хуваах замаар тооцно.
Ажлаас халагдсаны дараа...
Ашиглагдаагүй амралтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох хамгийн түгээмэл тохиолдол бол ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд түүний өргөдлийн дагуу ажлаас халах нь гэм буруутай үйлдлээс бусад тохиолдолд ашиглагдаагүй бүх амралтыг (үндсэн болон нэмэлт аль алинд нь) олгож болно гэдгийг анхаарна уу. Ажилтныг ажлаас халсан өдрийг түүний амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтанд олгосон амралтын төлбөрийг төлдөг бөгөөд үүний дагуу ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхгүй.
тэмдэглэл: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг байгууллагаа шилжүүлэх замаар орхисон ажилчдад мөн олгоно (заасан үндсэн дээр). Урлагийн 5-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Бодит байдал дээр ажилтан байгууллагад ажиллаж байх хугацаандаа амралтын хэдэн өдрийн тоог тодорхойлоход тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцох тодорхой журмыг заасан байдаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 291Тэд ажилласан сард ажлын хоёр өдрийн нөхөн олговор олгодог. Бусад ангиллын ажилчдын хувьд ийм тооцоо хийх механизмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно.
Дараахь тооцооллын хувилбарыг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад 12 сар ажилласан бол амралт нь өөрөө орно ( Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), дараа нь тэрээр хуанлийн 28 хоногийн жилийн чөлөө авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчид 11 сар ажилласан ажилтанд нөхөн олговрыг бүрэн олгоно ( ердийн болон нэмэлт навчны тухай журмын 28-р зүйл, Цаашид - Дүрэм). Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг бүрэн авах эрх бүхий хугацаанд ажиллаагүй бол нөхөн олговрыг ажилласан саруудын амралтын өдрүүдтэй пропорциональ төлнө. журмын 29-р зүйл).
Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох эрх бүхий ажлын нөхцлийг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. журмын 35-р зүйл).
Нөхөн олговрыг ажилласан сар бүрийн 2.33 хоногийн (28 хоног / 12 сар) дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.
Жишээ 1.
Тухайн ажилтан тус байгууллагад 10 сар ажилласан. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 23.3 хоног (2.33 хоног х 10 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв тэр 11 сар ажилласан бол бүтэн сар буюу хуанлийн 28 хоног нөхөн олговор авах байсан.
Тиймээс ажлын 11 дэх сар нь ажилтанд 4.7 хоног (28 - 23.3) нөхөн олговор авах эрхийг өгдөг.
тэмдэглэл: Нөхөн олговрын төлбөрийн тогтоосон стандартууд нь 11 сар ажилласны дараа ажлаас халагдсан хүмүүстэй харьцуулахад 11 сараас бага хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг. Гэсэн хэдий ч заалтуудыг эсэргүүцэх оролдлого журмын 29-р зүйлОХУ-ын Дээд шүүхэд амжилтгүй болсон ( ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн GKPI04-1294 тоот шийдвэр., ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн KAS05-14 тоот тогтоол.), шүүгчдийн үзэж байгаагаар нөхөн төлбөрийг пропорциональ тооцох зарчим нь хуульд заасан ижил төстэй зарчимтай бүрэн нийцэж байгаа тул Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 291. Дүрмийн 28-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа дор хаяж 11 сар ажилласан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговорыг бүрэн авах эрхийг заасан нь өөрөө журмын 29-р хэсэг болон дүрэм журам хоёрын хооронд зөрчилтэй байгааг харуулж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3, 114, 127 дугаар зүйлийн заалтууд.
Зарим байгууллагууд хамтын гэрээнд (эсвэл цалин хөлсний журамд) тусгагдсан тооцооллын өөр аргыг ашигладаг. Ажлын жил нь ойролцоогоор 11 сарын ажил, 1 сарын амралтаар хуваагддаг тул сар бүр ажилтан 2.55 хоног (28 хоног / 11 сар) амралт авах эрхтэй. Математикийн үүднээс авч үзвэл энэ тооцооны арга нь илүү зөв бөгөөд ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийн нөхцлийг дордуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч үүнийг ашиглах нь хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд үүнийг хяналтын байгууллагууд орлогын албан татварын баазыг дутуу тусгасан гэж үзэх магадлалтай. Татварын албаныхантай санал зөрөлдөөн үүсвэл та зөвхөн шүүх дээр байр сууриа хамгаалах хэрэгтэй болно.
Жишээ 2.
I. I. Иванова 08/02/03-нд ажиллаж эхэлсэн. 2004 онд тэрээр 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 28 хүртэл (хуанлийн 28 хоног) ээлжийн амралттай байсан. 2005 онд I. I. Иванова амралтгүй байсан. 2006 оны 4-р сард тэрээр өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай захидал бичсэн (04/24/06).
Ажилтны цалин 10,000 рубль байна. сар бүр. Нэмж дурдахад тэрээр дараахь шагналыг хүртсэн.
2006 оны 1-р сард - 2005 оны ажлын үр дүнд үндэслэн 3000 рублийн урамшуулал. мөн 2005 оны 12-р сард үйлдвэрлэлийн зорилтот түвшинд хүрэхийн тулд сарын урамшуулал - 500 рубль;
2-р сард - 2006 оны 1-р сард үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлэх урамшуулал - 600 рубль;
3-р сард - 2006 оны 2-р сард үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлэх урамшуулал - 700 рубль;
4-р сард - 2006 оны 3-р сард үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлэх урамшуулал - 800 рубль. болон гүйцэтгэлийн урамшуулалI2006 оны улирал 2000 рубль.
Байгууллага дахь төлбөрийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 3 сар байна. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан.
Ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд төлөх төлбөрийг (ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг оруулаад) нэгдсэн журмаар хийдэг гэдгийг сануулъя. Маягт No T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо". Тиймээс бид I. I. Ивановагийн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын алхам алхмаар тооцооллыг танилцуулж байна.
1) Тооцооны хугацаанд (2006 оны 1-р сараас 3-р сар) бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тодорхойлъё. Үүнд:
ажилтны гурван сарын албан ёсны цалин 30,000 рубль. (10,000 рубль х 3 сар);
2005 оны ажлын үр дүнд үндэслэн 750 рублийн урамшуулал. (3000 рубль / 12 сар х 3 сар);
үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлэх урамшуулал 1800 рубль, үүнд: 500 рубль. (энэ нь тооцооны хугацаанд багтсан сард хуримтлагдсан тул), 600 ба 700 рубль.
тэмдэглэл: 2006 оны 3-р сард үйлдвэрлэлийн зорилтот түвшинд хүрсэн сар бүрийн урамшуулал (800 рубль), түүнчлэн 2006 оны 1-р улирлын ажлын үр дүнд үндэслэн улирлын урамшуулал (2000 рубль) -ийг тооцохгүй. тооцоолсон хугацаанаас хойшхи сар (4-р сард).
Тиймээс тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ 32,550 рубль болно. (30,000 + 750 + 1,800).
2) Төлбөрийн хугацааны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох: (32,550 рубль / 3 сар / 29.6 хоног) = 366.55 рубль.
3) Ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох. Ажилтанд хуанлийн жил биш харин ажилласан хугацаандаа чөлөө олгодог гэдгийг сануулъя. Өөрөөр хэлбэл, амралт авах эрхийн хугацааг тооцох нь хуанлийн жилийн эхнээс биш харин ажилтан ажиллаж эхэлсэн өдрөөс эхэлдэг.
I. I. Ивановагийн ажлын эхний жил 08/01/04, хоёр дахь нь 08/01/05-нд дуусав. Энэ хугацаанд ажилтан 56 хоногийн амралт (28 хоног х 2 жил) авах эрхтэй.
2005 оны 8-р сарын 2-ноос 2006 оны 4-р сарын 24 хүртэл ажлын 3 дахь жил нь бүтэн 7 сар, бүрэн бус нэг сар (04/02/06-аас 04/24/06) хүртэл үргэлжилсэн. Түүнчлэн, сүүлийнх нь хуанлийн 15-аас дээш хоногийг багтаасан тул бүтэн ажлын сартай тэнцэнэ. Тиймээс, I. I. Иванова энэ байгууллагад гурав дахь жилдээ ажиллаж байхдаа бүтэн 8 сарын амралт авсан, өөрөөр хэлбэл 19 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй (2.33 хоног х 8 сар = 18.64 хоног).
I. I. Ивановагийн олсон амралтын өдрийн нийт тоо 75 (56 + 19) байна. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 47 хоногийн (75 - 28) нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
4) Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцож үзье: 366.55 рубль. x 47 хоног = 17,227.85 рубль.
тэмдэглэл: Нөхөн олговрыг тооцохдоо нягтлан бодогчид сүүлийн ажлын сард ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог хялбаршуулсан хувилбараар тодорхойлох тохиолдол байдаг. Тэдний үзэж байгаагаар, хэрэв ажилтан 15-ны өдрөөс өмнө ажлаасаа халагдсан бол сүүлийн сарын амралтын өдрүүдийг авах эрхгүй, хэрэв заасан өдрөөс хойш бол ийм эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь буруу бөгөөд нөхөн олговрын төлбөрийг тооцоолоход алдаа гаргахад хүргэдэг. Тиймээс тооцооллыг тогтоосон дүрмийн дагуу хийх ёстой: ажилтан тухайн байгууллагад ажилласан эхний болон сүүлийн саруудад нийт хэдэн өдөр ажилласан болохыг харгалзан үзэх, түүнчлэн ажиллах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тооцоолохоо мартуузай. жилийн цалинтай үндсэн амралт ( Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллавал...
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлажил олгогчид зөвшөөрдөг ( Анхаар!Ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь түүний үүрэг биш харин түүний эрх юм. Үүний зэрэгцээ, энэ жилийн үндсэн амралтаа мөнгөөр нөхөх боломжгүй юм ( ОХУ-ын Сангийн яамны 02/08/06-ны өдрийн 03-05-02-04/13 тоот захидал.).
Харамсалтай нь, энэ нийтлэл нь нөхцөл байдлыг тодорхой зааж өгөөгүй бөгөөд хоёр аргаар уншиж болно. Нэг талаас, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээс (жишээлбэл, ажилтан 3 жилийн хугацаанд амралтаа аваагүй, энэ нь 84 хоногийн амралтаа хуримтлуулсан гэсэн үг) 28 хоног авах ёстой гэж бид үзэж болно. ямар ч тохиолдолд унтрааж, үлдсэн 56 хоног (84 - 28) мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хүсч байна.
Нөгөө талаар, Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульдараах байдлаар үнэлж болно. Ажилтан 28 хоногийн үндсэн амралт, үндсэн амралт дээр нэмсэн 3 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй гэж үзье. Тэр хоёр жилийн турш тэднийг хүлээж аваагүй. Үүний үр дүнд үндсэн амралтын 56 хоногийг амрах өдрүүдээр хангах ёстой бөгөөд зөвхөн хуримтлагдсан нэмэлт 6 хоногийн нөхөн олговорыг мөнгөөр олгох боломжтой.
Энэ хоёрдмол байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хүртэл хэвээр байх болно. Үүний дагуу тайлбарыг өгсөн Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 966-10 тоот бичиг., үүний дагуу хууль тогтоомжийн томъёолол тодорхойгүй байгаа тул мөнгөн нөхөн олговор төлөх хоёр хувилбар боломжтой. Сонголтыг талуудын тохиролцоогоор хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч, ажилтан хоёр өмнөх жилүүдийн ашиглаагүй амралтын хэдэн өдрийг мөнгөн нөхөн олговороор солих талаар тохиролцох ёстой.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварын тооцоо
Хувь хүний орлогын албан татвар
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхдөө ажил олгогч энэ дүнгээр хувь хүний орлогын албан татварыг тооцож төлөх үүрэгтэй ( Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хууль 217). Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140), дараа нь түүнээс суутган авсан татварыг бодитоор төлсний дараа төсөвт шилжүүлэх ёстой ( зүйлийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226), ялангуяа нөхөн олговор олгохоор банкнаас бэлэн мөнгө хүлээн авсан өдрөөс хойш эсвэл энэ дүнг ажилтны данс руу, эсвэл түүний нэрийн өмнөөс гуравдагч этгээдийн данс руу шилжүүлсэн өдрөөс хойш ( 6-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226).
Ажилтны хүсэлтээр төлсөн, ажлаас халахтай холбоогүй хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговрыг ихэвчлэн тухайн сарын цалингийн хамт төлдөг. Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226).
УСТ, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл болон
заавал нийгмийн даатгал
ажлын ослоос
Урлагийн 1-р зүйлийн 2 дахь дэд зүйл. 238 ОХУ-ын Татварын хуульАжлаас халагдсан ажилтанд олгосон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулахгүй байх нь тогтоогдсон. ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 04-04-04/103 тоот захидал., Москва хотын UMNS 2004 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн № 28-11/21211.), түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл ( Урлагийн 2-р зүйл. 10 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ) болон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэл ( ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл тооцдоггүй төлбөрийн жагсаалтын 1-р зүйл., Цаашид - Гүйлгэх,П. 3 Аккруэл дүрэм, Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийн бүртгэл, зарцуулалт).
Байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилчдын бичгээр өргөдөл гаргасны дагуу нөхөн олговрын хувьд татварын өөр өөр дүрмийг тогтоодог. Сангийн яамны мэдээлснээр ийм төлбөрийг ерөнхийд нь UST татвар ногдуулдаг ( ОХУ-ын Сангийн яамны 02/08/06-ны өдрийн 03-05-02-04/13 тоот захидал.,16.01.06-ны өдрийн 03-03-04/1/24 дугаар,Москвагийн Холбооны татварын алба 2005 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн № 21-11/57993.). Үүнээс гадна нягтлан бодогч Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн талаар мартаж болохгүй.
тэмдэглэл: ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 106 тоот мэдээллийн захидал.гэдгийг тодрууллаа ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт татвар төлөгчдөд ямар татвар (нийгмийн нэгдмэл татвар эсвэл орлогын албан татвар) нь тухайн татварын баазыг зохих төлбөрийн хэмжээгээр бууруулахыг сонгох эрхгүй.Өөрөөр хэлбэл, татвар төлөгч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг орлогын албан татвар ногдуулах баазыг бууруулсан зардалд хамруулах эрхтэй бол тэдгээрт нэгдсэн татвар ногдуулах ёстой.
Жишээ 3.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д зааснаар байгууллага нь ажилтанд тогтмол бус ажлын цагаар жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээгээр тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоног байна.
Ажилтны хүсэлтээр (захиргаатай тохиролцсоны үндсэн дээр) хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар ашиглагдаагүй амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солино. .
Улмаас заасан нөхөн төлбөр үндсэн дээр ашгийн албан татварын зорилгоор харгалзан байна 8-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл, энэ нь UST-д хамаарах ёстой.
тэмдэглэл: Хэрэв энэ төлбөрийг ашгийн албан татварын зардалд тооцоогүй бол ажлаас халагдсантай холбоогүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулахыг орон нутгийн татварын алба шаардах тохиолдол байдаг. Энэ асуудлаар шүүхүүд татвар төлөгчдийн талд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (жишээлбэл, үзнэ үү. Украины Холбооны Монополийн эсрэг албаны 2005 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн Ф09-5669/05-С2 тогтоол., CO 2005 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн A64-1991/05-10, 2005 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн SZO No A66-6613/2004).
Энэ асуудлын талаар дахин нэг санал хэлье. Гэхдээ энэ нь нэлээд эрсдэлтэй бөгөөд татварын албатай маргаан үүсгэх нь гарцаагүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Энэ аргын мөн чанар нь дараах байдалтай байна: үндэслэсэн хх. 2 х 1 Урлаг. 238 ОХУ-ын Татварын хууль UST татвараас ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжийн актууд, хувь хүний хөдөлмөрийн үүргээ стандартын хүрээнд гүйцэтгэхтэй холбоотой нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөр. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан нь чөлөөлөгдөнө.Жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор сольж өгдөг Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нөхөн олговрын тухай ойлголтыг татварын хууль тогтоомжид заагаагүй тул үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд ашигласан утгаар нь ашиглах ёстой. Урлагийн 1-р зүйл. 11 ОХУ-ын Татварын хууль). Тиймээс бүх шаардлагыг тогтоосон Урлаг. 238 ОХУ-ын Татварын хууль, мөн ажилчдын бичгээр өгсөн мэдүүлэгт үндэслэн төлсөн нөхөн олговрын дүнгээр УСТ-ыг тооцох шаардлагагүй (ашгийн татварын зорилгоор ийм төлбөрийг тооцсон эсэхээс үл хамааран).
Хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацааны амралтын нэг хэсэг нь мөнгөн нөхөн олговор олгодог тул Урлаг. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, мөн Татварын хуульд бусад дүрмийг тогтоодоггүй, дараа нь Урлагийн 1-р зүйл. 11 ОХУ-ын Татварын хуульОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс, энэ тохиолдолд бүх шаардлагыг тогтоосон Урлаг. 238 ОХУ-ын Татварын хууль. Тиймээс, тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилчдын бичгээр гаргасан өргөдөлд төлсөн нөхөн олговрын дүнгээс УСТ-ыг тооцох шаардлагагүй (ийм төлбөрийг ашгийн албан татварын зорилгоор тооцсон эсэхээс үл хамааран). Мөн тухайн хэрэгт эерэг арбитрын практик байдаг (жишээлбэл, үзнэ үү. тогтоолуудFAS NWO 02/04/05-ны өдрийн A26-8327/04-21, 07.11.05-аасА05-7210/05-33 дугаар). Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихоор шийдсэн татвар төлөгч нь энэ төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд тооцох эрхтэй. 8-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл. Үүний зэрэгцээ энэ төлбөрт UST хуримтлуулах шаардлагагүй.
Ажил дээрх ослоос заавал даатгуулах даатгалын шимтгэлийн талаар хэдэн үг хэлье: тэдгээрийг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээгээр тооцдоггүй ( Жагсаалтын 1-р зүйл).
орлогын албан татвар
Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тооцохдоо хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн ажлаас халагдсантай холбоогүй ашиглагдаагүй үндсэн амралтын мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг татварын бааз суурийг бууруулах зорилгоор авдаг. Үндэс нь 8-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл(см., ОХУ-ын Сангийн яамны захидал16.01.06-ны өдрийн 03-03-04/1/24 дугаар, Москвагийн Холбооны татварын алба 2005 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн № 20-08/58249.). Үүнд, Хэрэв ажил олгогч, ажилчид ашиглаагүй амралтын бүх өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгохоор тохиролцсон бол ашиглагдаагүй амралтыг нэгтгэнэ; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр байсан үеүдэд хамаарна, ажилтныг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ийм нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөөгүй.
Мөнгөний нөхөн олговрын тухайд нэмэлтээр олгосон хамтын амралтын гэрээний дагуу (өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн санаачилгаар) ийм зардлыг татварын зорилгоор тооцохгүй. Энэ үзэл бодлыг, тухайлбал, танилцуулж байна ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 03-03-04/1/284 тоот захидал..
Бүх мэргэжилтнүүд үүнтэй санал нийлэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Баримтыг Сангийн яам дурдаж байна зүйлийн 24-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270, нөхөн олговор олгох зардлыг амралтын төлбөртэй адилтгасан. Гэхдээ ОХУ-ын Татварын хуульд эдгээр ойлголтыг тусгаарласан: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд үндэслэн тооцдог. 8-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл, мөн амралтын төлбөр - дагуу 7-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл. Наад зах нь энэ шалтгааны улмаас тэдгээрийн хооронд тэгш тэмдэг тавих боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ дотор Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270зөвхөн нэмэлт амралтын төлбөрийг дурьдсан болно (мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор биш).
Дээр дурдсан зүйлсээс харахад ОХУ-ын Татварын хууль нь орлогын албан татварыг тооцохдоо нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгох зардлыг (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан амралтаас үл хамааран) тооцохыг хориглодоггүй гэж бид дүгнэж болно. хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээ). Ийм үзэл бодлыг зохицуулах байгууллагууд хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь тодорхой тул та шүүхэд нэхэмжлэлээ хамгаалах шаардлагатай болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу сунгасан үндсэн чөлөө олгосон ажилчдын ангилал байдаг боловч энэ зүйлийн хүрээнд тооцогдохгүй.
Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмыг баталлаа. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоол.
Хамтын гэрээгээр ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх өөр төлбөр тооцооны хугацааг (жишээлбэл, 6 сар, жил) тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).
Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 28-р зүйлийг баталсан. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат 04/30/30 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэмжээгээр хүчинтэй).
ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол.
Хэрэв ажилтан жишээлбэл, 2006 оны 4-р сарын 10-нд ажлаасаа гарсан бол хуанлийн 15 хоногоос бага хугацаагаар ажилласан тул хагас цагаар ажилласан сүүлийн сарын нөхөн олговор авах эрхгүй байх байсан.
Нөхөн төлбөрийн төлбөр
Хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс авч үзвэл нөхөн олговор, нөхөн олговор хоёр нэг зүйл биш юм. Эхнийх нь зорилго нь ажилтны ажлын явцад гарсан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм. Эдгээр төлбөрийг цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг гэж нэрлэж болохгүй.
Нөхөн олговрын төлбөр нь иргэний цалингийн нэмэгдэл бөгөөд хэрэв ажлын нөхцөл нь ердийнхөөс ялгаатай бол түүнд найдах эрхтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалын дагуу ижил төстэй төлбөрт дараахь ажилчдад олгосон төлбөр орно.
- хүнд, аюултай, хортой ажил эрхлэх (ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн хуулийн 146, 147 дугаар зүйл);
- онцгой уур амьсгалтай бүс нутагт ажил гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146-р зүйл);
- төрийн нууц, кодтой ажиллах;
- ажлыг хослуулах, шөнийн болон илүү цагаар ажиллах, нөхцөл нь ердийнхөөс ялгаатай бусад ажил эрхлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 150-154-р зүйл).
Тусдаа зохицуулалтын акт (1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн RF-ийн № 4520-I хууль) нь Алс Хойд болон цаг уурын ижил төстэй нөхцөлтэй бусад газарт ажилладаг ажилчдад олгох төлбөрийг зохицуулдаг (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан жагсаалтыг үзнэ үү). 1967 оны 11-р сарын 10-ны No 1029) . Ийм бүс нутагт байгалийн эрс тэс нөхцөлд амьдрахад хүндрэлтэй байдаг тул тэнд ажиллаж байгаа хүмүүсийн материаллаг болон физиологийн зарим зардлыг нөхөн төлдөг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нөхөн олговрын төлбөр
Дээрх цалингийн нэмэгдлээс ялгаатай нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхөн олговрын төлбөр нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш бөгөөд дүрмээр бол нэг удаагийн шинж чанартай байдаг.
Хууль тогтоогч ийм төлбөрийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165-д зааснаар ажилчид дараахь тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
- бизнес аялалд явуулсан;
- жилийн цалинтай чөлөө авах;
- төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх;
- ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд тэд өөр газар руу шилжих;
- ажлыг хичээлтэй хослуулах;
- өөрсдийн буруугаас болж ажлаа зогсооход хүрсэн.
Эдгээр нь ажилтан нөхөн олговор авах эрхтэй зарим тохиолдлууд юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн VII хэсэгт үүнийг олж авах бусад үндэслэлүүдийг жагсаасан болно.
Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөрийг зарим үл хамаарах зүйлээс гадна ажил олгогчийн зардлаар хийдэг (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 170-р зүйлийг үзнэ үү).
Хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа олгох зарим нөхөн олговрын талаар "Талууд тохиролцсоны дагуу ажлаас халагдсаны нөхөн олговор - 2015" нийтлэлээс танилцаж болно.
Нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөр
Хэлэлцэж буй төлбөрүүд нийгмийн хамгааллын тогтолцооны хүрээндОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу олгох эрхтэй иргэдэд нэг удаагийн буюу тогтмол мөнгөн тусламж үзүүлэх. Нөхөн олговрын төлбөр нь нийгмийн хамгааллын нэг төрөл бөгөөд ялангуяа эмзэг бүлгийн иргэдийг дэмжих, амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд сөрөг үр дагавраас хамгаалах, тэдэнд учирсан хохирол, зарцуулсан нэмэлт хүчин чармайлтыг нөхөн төлөх зорилготой юм.
Нилээд олон бий нөхөн төлбөрийн төрөл, тодорхой ангиллын иргэдэд төрийн дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай бол тэдгээрийг үе үе шинээр нэмж оруулдаг.
Нийгмийн даатгалын нөхөн олговор авах эрхтэй хүмүүсийн тодорхой ангилал
ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110 тоот зарлигаар төрийн дэмжлэгийг 50 рублийн хэмжээгээр тогтоосон. Нийгмийн эмзэг бүлгийн зарим хүмүүст сар бүр олгодог. Үүнд:
- 3-аас доош насны хүүхэдтэй, тэднийг асрах чөлөө авсан ажилтай эмэгтэйчүүд. Хэрэв өөр хамаатан садан ийм хүүхдүүдийг үнэхээр асарч байгаа бол тэр бас төрөөс тусламж авах эрхтэй.
- Боловсролын байгууллагын оюутнууд, түүнчлэн эрдмийн чөлөө авсан төгсөх ангийн оюутнууд (энэ тохиолдолд ийм чөлөө авах шалтгаан нь эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой байх ёстой).
- Эхнэр, нөхрүүд нь эмэгтэйчүүд ажилгүйн улмаас ажиллах боломжгүй алслагдсан бүс нутагт алба хаадаг цагдаа, Онцгой байдлын яамны албан хаагчдын эхнэрүүд.
догол мөрөнд жагсаасан төлбөрийг хүлээн авах. 1 ба 2-р хүмүүс ажил, сурч буй газартаа өргөдөл гаргаж, хүүхэд асрах, эрдмийн чөлөө авах тухай тушаалыг хавсаргана.
Нөхөн олговор авахын тулд 3-р зүйлд дурдсан эмэгтэйчүүд өргөдөл гаргаж, түүнд хавсаргана.
- хууль ёсны гэр бүл болохыг нотлох баримт бичиг;
- эхнэр нь нөхөртэйгээ хамт амьдардаг гэсэн боловсон хүчний албаны гэрчилгээ;
- эхнэрийн ажлын талаархи баримт бичиг (хэрэв өмнө нь ажиллаж байсан бол).
Нөхөн олговрын төлбөрийг ажил олгогчид хуваарилах ёстой бөгөөд хэрэв байгууллага нь төсвийн хөрөнгөөр санхүүждэг бол төсвөөс (ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 1206 тоот тогтоолыг үзнэ үү).
Ажил олгогчийг татан буулгасны дараа эхчүүдэд олгох төлбөр
Нэмж дурдахад тэд ажил олгогчийн үйл ажиллагаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон эхчүүдэд нөхөн олговор авах эрхтэй. Ийм эмэгтэйчүүд дараахь тохиолдолд төрөөс тусламж авах боломжтой.
- 3-аас доош насны хүүхэдтэй байх;
- ажилгүй боловч ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй;
- Ажлаас халагдах үед тэд жирэмсний амралттай байсан.
Ийм төлбөрийг санхүүжүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 472 тоот тогтоолоор тодорхойлсон бөгөөд үүний дагуу эх үүсвэр нь холбооны төсөв юм. Томилох нөхцөлийг 1206 дугаар тогтоолд тусгасан.
Нөхөн олговор авах хүсэлтэй эмэгтэй оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад дараахь зүйлийг ирүүлнэ.
- холбогдох мэдэгдэл;
- нөхөн олговор авах эрх олгосон хүүхдийн төрсөн тухай баримт бичиг;
- ажил олгогч татан буугдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
- өргөдөл гаргагч ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй тухай эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ (хэрэв ийм гэрчилгээ өгөөгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагын ажилтнууд өөрсдөө хүсэлт гаргах ёстой).
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 50 рубль юм. сар бүр.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах төлбөр
Нөхөн олговрын төлбөр нь хөдөлмөрийн чадвартай боловч анхаарал халамж тавихтай холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй хүмүүст олгоно.
- 80-аас дээш насны хүмүүст;
- I бүлэгт хуваарилагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- эрүүл мэндийн байгууллагаас гадуур эмчилгээ хийлгэсэн бол өндөр настан.
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 1200 рубль юм. мөн сар бүр төлдөг. Энэ хэмжээг асран халамжилж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт тогтоодог (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1455 тоот зарлигийг үзнэ үү).
Уг нөхөн олговор олгох хүн нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хамаатан садан байх албагүй. Эдгээр хүмүүсийн хамтран амьдрах нь заавал байх ёстой шаардлага биш юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 343 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 3-р зүйлийг үзнэ үү).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон эцэг эхийн нөхөн олговрын хэмжээ 5500 рубль байна. (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2013 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 175 тоот зарлиг).
Төлбөрийг хуваарилах баримт бичиг нь дараах байдалтай байна.
- асран хамгаалагч болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрийн (түүний хууль ёсны төлөөлөгч) мэдүүлэг;
- ОУЦХБ-ын эрүүл мэндийн үзлэгийн тайлангийн хуулбар;
- ахмад настныг асран халамжлах шаардлагатай тухай эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт;
- асран хамгаалагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд нөхөн олговор олгоогүй байгаа тухай эрх бүхий байгууллагын баримт бичиг;
- эцэг эх, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл (хэрэв тахир дутуу хүн насанд хүрээгүй, гэхдээ 14-өөс дээш настай бол).
Дээрх хүмүүсийг асран халамжилж буй тахир дутуу хүн нөхөн төлбөр авах эрхгүй (Орёл мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 33-1063/2012 тоот хэргийн давж заалдах гомдлыг үзнэ үү).
Байгаль орчны гамшгийн нөхөн төлбөр
Нөхөн олговрын дараагийн төрөл бол хүний гараар дампуурсан байгаль орчны гамшгийн улмаас хохирсон иргэдэд төрөөс үзүүлэх тусламж юм. Үүнд:
- Чернобылийн АЦС-ын осол (нөхөн олговор олгох журам, нөхцөлийг ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-I хуулиар тогтоосон);
- Маяк үйлдвэрлэлийн нийгэмлэгт 1957 оны гамшиг (1998 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 175-ФЗ Холбооны хуулийг үзнэ үү);
- Семипалатинскийн цөмийн туршилтын талбайд хийсэн туршилт (2002 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 2-ФЗ Холбооны хуулийг үзнэ үү).
догол мөрөнд жагсаасан байгаль орчны гамшигтай холбоотой хүмүүсээс нөхөн төлбөр авах боломжтой нөхцөл. 2 ба 3-ыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 136 тоот тогтоолоор тодорхойлсон.
Нөлөөлөлд өртсөн бүх муж улсууд сар бүр нөхөн олговрын төлбөр авдаг бөгөөд үүнийг үе үе индексжүүлдэг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 1411 тоот тогтоолыг үзнэ үү).
Нүүлгэн шилжүүлсэн хүмүүст туслах
- эх орончдыг нүүлгэн шилжүүлэх батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу нүүлгэн шилжүүлсэн хүмүүс (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 637 тоот зарлигийг үзнэ үү);
- албадан цагаачид (ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн № 4530-I хуулийг үзнэ үү).
1-р ангилалд хамаарах хүмүүс, түүний дотор гэр бүлийн гишүүд нь дараахь шалтгааны улмаас гарсан зардлаа нөхөхөд найдаж болно.
- шинэ оршин суугаа газар руу шилжих, түүний дотор хувийн ачаа тээш, аялал жуулчлалын зориулалтаар (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн 150 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийг үзнэ үү);
- Түр оршин суух зөвшөөрөл авах, иргэншил авах, консулын хураамж зэрэг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд заасан татварын хууль тогтоомжоор тогтоосон улсын татвар, түүнчлэн эдгээр баримт бичгийг бүрдүүлэхтэй шууд холбоотой бүх зардлыг төлөх.
Албадан цагаачид нөхөн олговор авах боломжтой:
- өмнөх оршин суугаа газартаа үлдсэн эд хөрөнгийн хувьд, хэрэв эд зүйлээр буцааж өгөх боломжгүй бол;
- гэр бүл бага орлоготой бол ачаа тээшний тээвэрлэлт, аялал (ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 713 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийг үзнэ үү).
Бүртгэгдсэн нөхөн олговрын төлбөрийг холбооны төсвөөс төлдөг. Энэ төрлийн санхүүгийн тусламж авахын тулд сонирхсон хүмүүс юуны түрүүнд зохих цагаач статустай байх ёстой.
Ахмад дайчдын нөхөн олговрын төлбөр
1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-ФЗ-ийн "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хууль нь ахмад дайчдын нэхэмжилж болох нөхөн олговрын төлбөрийг тодорхойлсон. Сүүлийнх нь зөвхөн Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид төдийгүй цэргийн болон төрийн албаны ахмад дайчид, бусад цэргийн ажиллагаанд оролцогчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчид (энэ ангиллын ахмад дайчдын талаар та "Хэр удаан үргэлжлэх вэ" гэсэн нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой. хөдөлмөрийн ахмад дайчин цол олгох ажилласан хугацаа мөн үү?").
Жишээлбэл, зарим ахмад дайчдын талаар төрөөс дараахь үүрэг хүлээсэн.
- Орон сууцны үйлчилгээний төлбөрийг 50% -иар төлөхөд гарсан зардлыг нөхөн төлөх.
- Протез худалдан авах нөхөн олговор (ОХУ-ын Засгийн газрын 04/07/2008 оны 240 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ, татаасын хангалтгүй байдал нь үүргээ биелүүлэхгүй байх шалтгаан байж болохгүй (2015 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн Черкесск хотын шүүхийн шийдвэрийг 2-2954/2015 тоот хэргийг үзнэ үү).
- Оршуулах явцад гарсан зардлын ахмад дайчдын хамаатан садны төлбөр (ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2008 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 5 дугаар тушаалыг үзнэ үү).
Эдгээр төрлийн нөхөн олговор авах нөхцөлийг дээр дурдсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тодорхойлдог.
Тиймээс, нөхөн төлбөрийн төрөлянз бүр. Энэ нийтлэлд зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг жагсаав. Эдгээрээс гадна зарим ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох нөхөн олговор, орон сууцны харилцааны чиглэлээр хуульд заасан хүмүүст олгох нөхөн олговор, албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан цэргийн албан хаагчдын төрөл төрөгсдөд олгох нөхөн олговор гэх мэт. .
Нэг буюу өөр төрлийн нөхөн олговрыг олгох журам, нөхцлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбогдох хууль тогтоомж болон бусад актаас авах боломжтой.