Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах нь ямар аюултай вэ? Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл: мэргэжлийн жагсаалт. Хортой үйл ажиллагааны нэмэлт чөлөө


Та сурах болно:

  • Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтанд ямар тохиолдолд ямар нөхөн олговор олгодог вэ?
  • Өндөр цалинг хэрхэн зөв тогтоох вэ
  • Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллахдаа богиносгосон ажлын өдөр, чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

ЯМАР ТОХИОЛДОЛ ЯМАР НӨХӨН ТӨЛБӨР ОЛГОХ ВЭ?

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үндсэн үр дүн (цаашид SOUT гэх) нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлох явдал юм. Үнэлгээ, хөдөлмөрийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчид хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч нь ийм нөхцөлд ажилласан янз бүрийн нөхөн олговор олгох ёстой. Үгүй бол түүнийг Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 14 Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" ® (2016 оны 5-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид Холбооны хуулийн 426-ФЗ гэх) хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай.

Ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулын 3, 4-р зэрэглэлд ангилах нь хохирлын зэргээс хамааран түүнд тодорхой нөхөн төлбөр олгох явдал юм. Энэ:

  • цалингийн нэмэлт төлбөр;
  • нэмэлт амралт;
  • ажлын цагийг багасгасан.

Хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөр тогтоосон хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аас хамааран ажилчдад нөхөн олговор олгох заалт ("+") / олгохгүй ("-") хүснэгтэд тусгагдсан болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 94, 117, 147-д ажил олгогч нь ажилчдад зохих нөхөн олговор олгох ёстой. Гэвч практик дээр үүнийг яг яаж хийх вэ гэсэн асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг. Хэд хэдэн нөхцөл байдлыг авч үзье.

Хэрэв анх удаа нөхөн олговор олгосон бол

ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 тоот тогтоолын дагуу нөхөн олговор олгодог байсан. P-22 "Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай, нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрх олгодог ажлын байрны жагсаалт" (цаашид Жагсаалт гэх). Ажил олгогч нь зөвхөн орон тооны хүснэгтээс албан тушаал эсвэл ажилчдын хийсэн ажил жагсаалтад байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай байв.

Хожим нь нөхөн олговор олгох үзэл баримтлал өөрчлөгдсөн: эхлээд хууль тогтоомж нь ажлын байрыг баталгаажуулах тэргүүлэх чиглэлийг тогтоож, дараа нь ажлын байран дахь хор хөнөөлийг тодорхойлох - SOUT. Одоогийн байдлаар нөхөн олговор олгох хэрэгцээг тодорхойлохын тулд Холбооны хууль № 426-ФЗ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийхийг шаарддаг.

Хэрэв ажил олгогч урьд нь ямар нэг шалтгаанаар ажилчдад нөхөн олговор өгөөгүй бол (ажлын байрны гэрчилгээ хийгээгүй, хэрэв хийсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч болохуйц эсвэл оновчтой гэж тодорхойлсон, эсхүл тухайн байгууллагад нөхөн олговор олгох ажлын байр байхгүй байсан). Жагсаалтын дагуу шаардлагатай) , одоо үнэлгээ, аюулгүй байдлын үнэлгээг хэрэгжүүлэх замаар ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж үзсэн нь тогтоогдсон тул ажил олгогч ийм нөхцөлд ажиллахад зохих нөхөн олговор олгох ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 2-р сарын 07-ны өдрийн 135-0 тоот тогтоолдоо хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй бүх ажилчдад, түүний дотор мэргэжил, албан тушаал, ажил эрхэлдэг хүмүүст нөхөн олговор олгоно гэж заасан. Үйлдвэрлэлийн орчинд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөн дор ажиллаж байгаа ажил, хөдөлмөрийн үйл явц нь ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан бол (одоо SOUT).

Өмнө нь нөхөн олговор олгосон бол

Жагсаалт эсвэл өмнө нь хийсэн ажлын байрны гэрчилгээний дагуу ажилчдад зохих нөхөн олговор олгосон. Тэднийг өгсөн байгууллага нь 2014.01.01-ний дараа тусгай үнэлгээ, үнэлгээ хийсэн гэж бодъё. Үр дүнд үндэслэн дараахь үр дүнд хүрэх боломжтой.

  1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн ангилал батлагдсан - баталгаа, нөхөн олговрыг SOUT-ийн өмнөхтэй ижил хэмжээгээр олгох ёстой.
  2. Үнэлгээний дүнгээс харахад нөхөн олговор өмнөхөөсөө бага байх ёстой гэж үзсэн.

Урлагийн 3-р хэсэгт. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15 "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (цаашид Холбооны хууль гэх) № 421-ФЗ) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад олгох нөхөн олговрын арга хэмжээг бодитойгоор хэрэгжүүлэх журам, нөхцөл, хэмжээтэй харьцуулахад нөхөн олговрын арга хэмжээг дордуулах боломжгүй гэж заасан байдаг. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг хангасан нөхцөлд 2014.01.01-ний өдрийн байдлаар ажилчидтай холбоотой хэрэгжсэн.

Тиймээс, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд эсвэл бусад хууль ёсны үндэслэлээр (хуучин ЗХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд) хөдөлмөрийн хортой нөхцөл үүссэн ажилчдад олгох нөхөн олговрын хэмжээ хүчин төгөлдөр болох үед. Холбооны хууль № 426-ФЗ нь эдгээр ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг сайжруулах хүртэл хадгалагдах ёстой бөгөөд энэ нь тусгай үнэлгээ, үнэлгээний үйл явцын үр дүнгээр нотлогддог. Энэ байр суурийг шүүхийн практикт ч дэмжиж байна.

Түүнчлэн ажил олгогч урьд нь тэтгэмж олгоогүй нь ажилчдын одоогийн тэтгэмж авах эрхийг нь хасдаггүй гэж шүүх үзэж байна.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирч, аюулгүй болсон (шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулах, сэргээн засварлах гэх мэт) бол баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээ багасна. Хортой хүчин зүйлийг хассан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох шаардлагагүй гэдгийг шүүхийн практик нотолж байна.

ЖИЧ

Нөхөн олговрын хэмжээг өөрчлөх талаар шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч онцгой болгоомжтой байх ёстой, учир нь баталгааны түвшинг үндэслэлгүй бууруулсан нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч хууль зөрчсөн гэж үзэж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Еврейн автономит мужийн шүүх 2015 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 4- А-29/2015 тоот хэрэгт).

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХОР БУС НӨХЦӨЛД АЖЛЫН НӨХӨН ТӨЛБӨРИЙГ ХЭРХЭН ТОГТООХ ВЭ?


Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Тэмдэглэнэ үү:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хамгийн бага хэмжээ:

  • Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ (цалин) 4 хувиас багагүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл). ОХУ-ын хууль тогтоомж);
  • Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд орсон ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээ хуанлийн 7 хоног байна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйл);
  • Ажлын цагийг богиносгосон нь долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, өдөрт 8 цагаас илүүгүй байхаар тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, 94-р зүйл).

2. Салбар (салбар хоорондын) гэрээ.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо тухайн байгууллага нь салбарын гэрээ хэлэлцээрт хамрагдаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Жишээлбэл r, 2013 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ОХУ-ын нүүрсний салбарын аж үйлдвэрийн гэрээнд 2013 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн 2013 оны 04-р сарын 01-ний өдрийн ОХУ-ын нүүрсний салбарын үйлдвэрлэлийн гэрээнд хөдөлмөрийн хүнд, аюултай, онцгой хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд, тусгай жагсаалтын дагуу тарифын хувь хэмжээ 10% ба 20% -иар нэмэгддэг.

Байгууллага нь салбар (салбар дундын) гэрээнд хамрагдаж байгаа бол нөхөн олговрыг гэрээнд заасан хэмжээнээс бага хэмжээгээр олгох ёсгүй.

3 . Холбооны санал.

Хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг түүний саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372-р зүйлд заасан журмаар).

Нөхөн олговор олгох асуудлыг орон нутгийн журамд тусгах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-д зааснаар ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийг (үүнд нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдрийн талаархи мэдээллийг багтаасан) Хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгах ёстой (ILR; жишээ 1).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх орон нутгийн стандартыг дүрэм журмын дагуу цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно (Жишээ 2).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн олговор олгох заалт оруулах

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг хоёуланг нь зааж өгөх ёстой гэж заасан байдаг.

Цалин нэмэгдэх, ажлын цагийг багасгах, нэмэлт амралт - энэ бүх нөхцөл нь ажил олгогчийн хувьд юм шаардлагатайхөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, шинэ ажилтантай нэн даруй байгуулах, тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно.

Ажилтан нэмэлт нөхөн олговор олгохыг эсэргүүцэх магадлал багатай боловч түүний зөвшөөрөлгүй тохиолдолд Урлагт заасан журмын дагуу шалтгаан байгаа тохиолдолд ийм өөрчлөлт хийх боломжтой. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

3-р жишээнд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт амралт олгохтой холбоотой нөхцлүүдийн хэсэг байдаг.

Нөхөн олговор олгох

Цалин нэмсэн.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөрийг (тэтгэмж) цалингийн хувиар (тарифын хувь) сар бүр тооцно. Энэ нь цалингийн нэг хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг), Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажилтны цалингийн хуудсанд тусгагдсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь тухайн хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Сэдвийн талаархи асуулт

Байгууллагадхойд бүс нутагт салбартай хүмүүс бүс нутгийн коэффициентийг зөвхөн цалингийн хэмжээгээр тооцдог уу, эсвэл хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөрийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээгээр тооцдог уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1995 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 49 тоот тогтоолоор батлагдсан тайлбарын дагуу ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 169-13 тоот захидал, бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал. ажилтны сарын бодит орлогод тооцно. Бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувиар тооцсон ажилтны сарын бодит орлогод дараахь зүйлийг багтаана: ажилтанд ажилласан хугацааны тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) дээр хуримтлагдсан цалин, тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -ын нэмэгдэл, нэмэгдэл төлбөр, холбогдох нөхөн олговор. Байгууллагын цалин хөлсний тогтолцоо, урамшууллын журамд заасан ажил, хөдөлмөрийн нөхцөл, урамшуулал, урамшуулал, байгууллагын цалин хөлсний тогтолцооноос тогтоосон бусад төлбөр. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан урамшууллыг дүүргийн коэффициентийг тооцох цалинд оруулах ёстой (Бүгд Найрамдах Карелийн Дээд шүүхийн 2014 оны 04-р сарын 29-ний өдрийн 33-1671 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр. /2014 он, Омск мужийн шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 33-8080/2014 тоот хэрэгт). Бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолоход энэ нь хамаагүй бага тохиолддог. өөр хандлага: бүс нутгийн коэффициент болон хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл төлбөрийг цалингаас (тарифын хувь хэмжээ) шууд тооцдог (Забайгалийн бүсийн шүүхийн 2013 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 33-4228-2013 тоот хэргийн давж заалдах гомдол) . Хууль эрх зүйн тодорхой байдлыг бий болгохын тулд ажил олгогч нь LNA-д тооцоолох аргыг засах ёстой.

Нэмэлт амралт.

Нэмэлт амралт эхлэхийг амралтын хуваарьт төлөвлөсөн бөгөөд дараачийн ээлжийн амралтын нэгэн адил тушаалын дагуу олгоно.

Догол мөрүүдийн дагуу. 8, 9 Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдрийн эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. ЗХУ-ын Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 273 / П-20 тоот жагсаалтын дагуу нэмэлт амралтыг ажилтанд жилийн амралттай нэгэн зэрэг олгоно.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажлын урт нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, үйлчилгээний хугацааг тооцоолохын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоог тодорхойлох, үүнд тухайн жилийн зохих нөхцөлд ажилласан өдрийн тоог сарын дундаж ажлын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Үлдэгдэл нь сарын дундаж ажлын өдрийн хагасаас бага байвал тооцооноос хасна, хагас ба түүнээс дээш бол бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн Рострудын ​​захидал No657-6-0). ).

Ажлын цагийг багасгасан.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг, тэр дундаа хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан тохиолдолд бүртгэл хөтөлдөг. Ажлын цагийн хуваарь нь ажлын цагийг багасгасан байх ёстой ("LC" үсгийн код (тоон - "21") - хуульд заасан тохиолдолд ердийн ажлын цагтай харьцуулахад ажлын цагийг багасгасан).

Сэдвийн талаархи асуултууд

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтан ажлын цагаа 36-40 цаг болгон нэмэгдүүлэх боломжтой юу?

Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т ажлын цагийг 36 цагаас 40 цаг хүртэл нэмэгдүүлэх боломжийг заасан боловч дараахь нөхцөлд.

    энэ хэм хэмжээг салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд заавал тусгасан байх;

    Хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар албан ёсны ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байх ёстой.

    Ажилтан нь ажлын цагийг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрч байна гарцаагүй илэрхийлэх ёстой. Заримдаа ажил олгогчид үүнийг мартаж, дараа нь шүүх ажилтны талыг авдаг (Кемерово мужийн Междуреченскийн хотын шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 2-867/2014 ~ М-659/2014 тоот хэргийн шийдвэр);

    ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.

Ажилчдад хууль зөрчин 36 биш 40 цагийн ажлын цаг олгосон бол байцаагч илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргаж болох уу?

Ихэнхдээ ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор олгодоггүй (жишээлбэл, илүү цагаар цалин өгдөггүй) гомдол гаргадаг. Тиймээс хөдөлмөрийн хяналтын газраас зохих төлбөрийг барагдуулах тушаалыг байнга гаргадаг. Ажил олгогчид мэргэжлийн хяналтын байцаагчийн эрх хэмжээнээс хэтэрсэн тушаалыг эсэргүүцэж байна. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1947 оны 11 сарын 7-ны өдрийн 81-р “Үйлдвэрлэл, худалдаа дахь хөдөлмөрийн хяналтын тухай” конвенцийн дагуу (ОУХБ-ын Ерөнхий бага хурлын 30 дугаар чуулганаар 1947 оны 7-р сарын 11-ний өдөр Женев хотноо батлагдсан, ОХУ-аас соёрхон баталсан. 1998 оны 04-р сарын 11-ний өдөр), хөдөлмөрийн байцаагч нь хөдөлмөрийн маргаантай тохиолдолд ажил олгогчид заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх эрхгүй. Энэ байр суурийг шүүхийн практикт нотолж байна (Саратов мужийн шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 33-5170 тоот давж заалдах шийдвэр, Коми улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 33-6287/2013 тоот хэрэг).

Москва хотын шүүхийн 2015 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 33-26906/15 тоот, Мурманск мужийн шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 33-353/2015 тоот, Брянск мужийн шүүх 2014 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн 2015 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 33-87/14; Ленинград мужийн шүүхийн 2014 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 7-785/2014 тоот шийдвэр.

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүний ​​эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварт нөлөөлдөг ажлын орчны тодорхой шинж чанарт суурилдаг.

Хортой байдлын зэргээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн дөрвөн ангилал байдаг.

  • оновчтой,
  • хүлээн зөвшөөрөх боломжтой
  • хортой
  • мөн аюултай.

Хортой, аюултай ангиуд нь ялангуяа хүнд нөлөөлдөг тул тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг дүрэм журмаар тогтоож, аюултай хүчин зүйл хэтрүүлснээс үүсдэг. Үүний үр дүнд ажилтан тодорхой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусаж болно.

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалыг дараахь байдлаар хуваана.

  1. Нэгдүгээр зэрэг: ийм төрлийн ажил хийсний дараа биеийг сэргээхэд удаан хугацаа шаардагддаг (нэг өдөр эсвэл хэд хэдэн), үүнээс гадна мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусах эрсдэлтэй;
  2. Хоёрдугаар зэрэг: хөнгөн хэлбэрийн өвчний анхны шинж тэмдгүүдэд хүргэдэг ажлын төрлүүд;
  3. Гуравдугаар зэрэг: хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн байнгын (архаг) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд хүргэдэг ажлын төрөл;
  4. Дөрөвдүгээр зэрэг: архаг хүнд өвчин тусах, хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг ажил.

Цочмог архаг өвчин эсвэл үхлийн аюул заналхийлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж нэрлэдэг.

Хохирлын зэрэг нь ажилтны эрүүл мэндэд ихээхэн хор хөнөөл учруулдаг олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

  • зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн тунгаар ионжуулагч цацрагт нэг удаагийн буюу удаан хугацаагаар өртсөн байх;
  • аюулгүй байдлын түвшингээс хэтэрсэн дуу чимээ;
  • өрөөнд гэрэлтүүлэг хангалтгүй, бүдэг хараанд хүргэдэг;
  • үйлдвэрлэлийн өрөө эсвэл талбай дахь тоосны агууламж нэмэгдэж, амьсгалын тогтолцооны үйл ажиллагааг алдагдуулах;
  • ажилтны хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж, ухаан алдахад хүргэдэг түдгэлзүүлсэн эсвэл өндөр температур, чийгшил;
  • сэтгэцийн эмгэгт хүргэдэг эрчимтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;

Химийн урвалж, аюултай вирус, бичил биетэнтэй ажиллах нь халдвар авах магадлал өндөр тул энэ жагсаалтад багтах ёстой.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой олон мэргэжил байдаг.

Энэхүү жагсаалтад 2019 онд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай хүчин зүйл гэж ангилж болох мэргэжлүүдийг харуулав.

  • металлургийн үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн хар ба өнгөт металл олборлох ажилд оролцдог ажилчид;
  • уурхайчид, ялангуяа нүүрс олборлогчид;
  • химийн үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс;
  • газрын тос, хий, нүүрс, занар боловсруулах ажилд оролцсон хүмүүс;
  • электроник, радио төхөөрөмж зохион бүтээгчид, түүнчлэн цахилгаан хэрэгслийг засварладаг хүмүүс;
  • коксын бодис, тэдгээрийн сорт үйлдвэрлэгчид;
  • цөмийн салбарт ажиллаж байгаа ажилчид;
  • тогтоосон стандартаас давсан ионжуулагч цацрагт өртөж, цацраг идэвхт бодистой харьцдаг хүмүүс;
  • мөнгөн устай ажилладаг хүмүүс;
  • металл ажилчид;
  • өндөр идэвхтэй уусмал ашиглан металлыг дахин боловсруулах ажилд оролцдог хүмүүс;
  • цахиурт галд тэсвэртэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ажилчид;
  • барилгын материал үйлдвэрлэгчид;
  • хийн үйлдвэрлэгчид;
  • целлюлоз, цаасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгчид;
  • шил, шаазан бүтээгдэхүүн бүтээгчид;
  • хэвлэх үйлдвэрлэлд оролцож буй хүмүүс;
  • эм үйлдвэрлэдэг иргэд, түүнчлэн аюултай бичил биетэнтэй ажилладаг хүмүүс;
  • хиймэл болон синтетик шилэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгчид;
  • тэсрэх бодис, дарь, сумтай ажилладаг хүмүүс;
  • хөдөө аж ахуйн байгууллагад үйлчилдэг ажилчид;
  • вулканизатор;
  • слесарь;
  • шумбагч;
  • машинистууд;
  • жижиг хязгаарлагдмал орчинд ажилладаг гагнуурчин, хийн таслагч.

Бид бүгдээрээ гагнуурын машинистуудын ажлыг ердийн зүйл гэж үзэж дассан. Яг энэ ажлыг эрхэлдэг гэр бүлийн удмууд бий. Гэхдээ битүү орчинд, заримдаа тусгай хамгаалалтын хувцасгүй, хортой бодистой ажилладаг тул эдгээр мэргэжлүүд бас эрсдэлтэй байдаг.

Ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх замаар ажлын аюулыг тодорхойлох

Ажлын аюултай шинж чанарыг тодорхойлохын тулд ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх нь хуулиар заавал байх ёстой. Мөн ажил олгогчийн зүгээс ийм арга хэмжээ зохион байгуулах нь ажилчдад халамжтай ханддагийг илтгэнэ.

Хортой байдлыг дараах байдлаар тодорхойлно.

  1. Бэлтгэл үе шатанд хөдөлмөр хамгааллын инженер, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдээс бүрдсэн комисс байгуулж, ажлын хуваарийг тогтоодог.
  2. Хоёрдахь шатанд одоогийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгаж, өмнөх баталгаажуулалтын үр дүн, түүнчлэн бүх хугацаанд ажил дээрээ гарсан ослыг харгалзан үздэг.
  3. Хортой, аюултай хүчин зүйлсийг илрүүлсний дараа лабораторийн мэргэжилтнүүдээр нарийвчлан шалгаж, шаардлагатай бол хэмжилт хийдэг.

Судалгааны төгсгөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн зэргийг тодорхойлдог.


"Хортой" албан тушаалд ажилд орох нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

Нэгдүгээрт, та аюултай нөхцөлд ажилд авах тухай ажил олгогчоос хэвлэсэн тушаалтай байх ёстой.

Бие даасан ажил эхлэхийн өмнө та урьдчилсан (элсэлтийн) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Энэхүү эрүүл мэндийн үзлэг нь ердийнхөөс ялгаатай нь тухайн иргэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар хортой нөхцөлд ажиллах боломжтой гэсэн дүгнэлтийг заавал бичсэн байх ёстой.

Дараагийн алхам бол ажилтны хувийн файлыг үүсгэх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст баримт бичгийн хуулбарыг авах шаардлагатай: паспорт, ажлын дэвтэр, диплом эсвэл боловсролын бусад баримт бичиг, эмчилгээний эмчийн эерэг дүгнэлт, тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, эмнэлгийн эх хувь. тайлан.

Заавал зохих зааварчилгааг өгөх, эцсийн шат нь онол судлах, шалгалт өгөх, ажлын байранд дадлага хийх явдал юм.

Хэрэв ажил нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд хийгдсэн бол гэрээнд заавал оноо өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл):

  • мэргэшсэн мэргэшил, мэргэшил, албан тушаалыг тогтоосон;
  • хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн;
  • хүнд нөхцөлд ажиллахад нэмэлт төлбөрийг тогтоосон.

Нөхөн олговор нь дараахь байдлаар хийгддэг.

  • ажлын долоо хоногийг богиносгох;
  • үндсэн цалингийн нэмэлт төлбөр;
  • нэмэлт амралт;
  • сүүн бүтээгдэхүүн эсвэл түүнтэй адилтгах бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй тараах;
  • диспансер, сувилал болон бусад эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх газруудад эрхийн бичиг;
  • хөнгөлөлттэй (эрт) тэтгэвэр.

Байгууллага бүр өөрийн үзэмжээр хүнд хөдөлмөрийг нөхөн төлж болно. Эдгээр болон бусад урамшууллыг хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласан хугацаа

Стандарт ажлын долоо хоногт 40 цаг үргэлжилдэг боловч эрүүл мэнд, амьдралын таагүй нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс долоо хоногт 36 цаг ажиллах шаардлагатай байдаг (долоо хоногийг богиносгосон); зарим тохиолдолд ажил олгогч үүнээс ч богино хугацааг зөвшөөрдөг.

Долоо хоногт 36 цаг ажилладаг бол ээлж нь 8 цаг, 30 ба түүнээс бага цаг бол 6 цаг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).


Бүх ажилчид нэг удаад ажлаасаа завсарлага авах шаардлагатай байдаг. Мөн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтан үдийн цайгаа завсарлаж, нэг цаг, ховор тохиолдолд хоёр удаа амрах эрхтэй.Байгууллага бүр өөр өөрийн стандартыг тогтоодог.

Хувийн хэрэгцээг хангахын тулд (бие засах, тамхи татах, утсаар ярих) 5 минутын богино завсарлага өгдөг.

Мөн өдрийн цагаар 30 минутын завсарлага авах боломжтой боловч энэ нь ажлын нийт хугацаанд хамаарахгүй бөгөөд нэмэлт төлбөртэй болно.

Хөдөлмөрийн онцгой хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилтанд нэмэлт амрах завсарлага өгдөг боловч хөдөлмөрийн дотоод журмын хүрээнд тогтоодог.

Хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр

Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой бол хуульд мөнгөн урамшуулал (нөхөн олговор) олгохыг шаарддаг.

Төлбөрийг стандарт хэмжээгээр төлдөг + хүнд нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр. Нөхөн олговрыг оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд цалингийн 4% (эсвэл түүнээс дээш) хэмжээгээр хийдэг. Яг тодорхой хувийг байгууллага өөрөө тодорхойлдог - ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцдог.

Аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчид урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, зардлыг төлөх ёстой.

Ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлохын тулд ийм эрүүл мэндийн үзлэг хийх шаардлагатай: тэр шаардлагатай үүргээ гүйцэтгэж эхлэх эсвэл үргэлжлүүлэх боломжтой эсэх, түүний эрүүл мэндийн байдал муудсан эсвэл ижил түвшинд байгаа эсэх.

Эмнэлгийн үзлэг эхлэхээс өмнө ажилтанд шаардлагатай эмч нарыг зааж өгсөн хуудас өгдөг. Хэрэв дор хаяж нэг эмч эрүүл мэндийн шалтгаанаар "тохиромжтой" гэж тэмдэглээгүй бол та ийм нөхцөлд ажиллана гэж найдаж болохгүй.

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд хүний ​​эрүүл мэндэд ихээхэн нөлөөлдөг. Удаан хугацааны ажлын үр дүнд дотоод эрхтнүүд, алсын хараа, сонсгол, арьс зэрэгтэй холбоотой асуудал үүсч, тэр ч байтугай генетикт (жишээлбэл, цацраг туяа) нөлөөлж болно. Ажилтны эрүүл, эрч хүчтэй, идэвхтэй байдлыг хадгалахын тулд компани нь түүнд зориулсан эмчилгээний болон (эсвэл) урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг зохион байгуулдаг.

Үнэгүй сүү эсвэл бусад сүүн бүтээгдэхүүн, эсвэл түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн нь эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ болдог.

  1. Эрүүл хооллолтыг хүн болгонд өгдөггүй, харин хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, (эсвэл) аюултай гэж нэрлэгдэх боломжтой ажлын байранд зориулагдсан бөгөөд сүүг хагас литрээр өгдөг.
  2. Хэрэв ажилтан хортой, аюултай нөхцөлд хагас цагаар (ээлжинд бүтэн цагаар биш) ажилладаг бол хагас ээлжээр ажилладаг хоолоор хангадаг.
  3. Үе үе ажил эрхэлдэг бол (ээлж тутамд биш) зөвхөн аюултай орчинд ажил хийсэн өдрүүдэд сүү өгдөг.
  4. Цаашид хэрэглэхэд зориулж сүүн бүтээгдэхүүн болон бусад түүнтэй адилтгах эмийн бүтээгдэхүүн олгохыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бөгөөд хэрэв ажилтан байхгүй эсвэл өвчтэй байсан бол олгох боломжгүй.

Пектинээр баялаг хоол хүнс нь ижил төрлийн тэжээл болж чаддаг: вазелин, тарвага, жүүс, чанамал, лаазалсан жимс. Мөн исгэсэн сүүн бүтээгдэхүүн: kefir, bifidok, байгалийн тараг.

Та хоолноос татгалзаж, энэ бүтээгдэхүүний өртөгт үндэслэн мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой бөгөөд үүний тулд та өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Хувийн болон хувийн хамгаалах хэрэгслийг хүний ​​биед хортой, хортой, аюултай бодис нэвтрүүлэхийг багасгах, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ашигладаг.

Дараахь хамгаалалтын хэрэгслийг ялгаж үздэг.

  • комбинезон (костюм, комбинезон, дээл, дотуур хувцас, малгай) болон хамгаалалтын гутал (гутал, гутал);
  • механик нөлөөллөөс (дуулга, бээлий), тод гэрэлтүүлэг, оч (маск, нүдний шил), дуу чимээ (чихний бөглөө, чихэвч), хорт уур эсвэл хортой ялгаруулалт (хийн маск, амьсгалын аппарат), цахилгаан цочролоос (диэлектрик дэвсгэр) хамгаалах техникийн хэрэгсэл ба бээлий, тавиур);

Арьсанд түрэмгий нөлөө үзүүлэхээс хамгаалах тос, тос, угаалгын нунтаг нь ажилчдад гэртээ болон ажил дээрээ зайлшгүй хамтрагч байх ёстой.

Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

  • өөрийн ажилтнууддаа хамгаалалтын хэрэгслийг бие даан худалдаж авах;
  • бэлэн байдалд хяналт тавьж, дутуу материалыг цаг алдалгүй нөхөх;
  • тэдгээрийн дуусах хугацааг хянах;
  • эгзэгтэй тохиолдолд тэдгээрт хялбар нэвтрэх боломжийг хангах.

Мэдээж ажил олгогчийн хариуцлагаас хэн ч чөлөөлөхгүй. Гэхдээ аюултай үйлдвэрүүдэд ч гэсэн ажилтан зааврын шаардлагыг хэрхэн зөв биелүүлж байгааг шалгахгүй байх болно, учир нь тэр юуны түрүүнд түүнийг дагаж мөрдөх сонирхолтой байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу хортой үйл ажиллагаа явуулсан ажилчид мөнгөн нөхөн олговор, зарим хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй олгохоос гадна нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Аюултай орчинд ажилласан хугацаанаас хамаарч нэмэлт өдрүүдийг тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нөхцөлд ажиллах цаг нь таны урамшуулал болгон авах амралтын хэмжээ юм. Хуанлийн нэмэлт өдрийн хамгийн бага тоо нь 7 байна.

Хэрэв ажилтан хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой. Жишээлбэл, танд нэмэлт 14 хоног байгаа боловч нэмэлт долоо хоног амралтаа авч, үлдсэн 7 хоногт мөнгөн нөхөн олговор хүсч болно. Олон хүмүүсийн хувьд энэ хувилбар нь маш амжилттай мэт санагддаг.

Аюултай нөхцөлд байгаа эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр

Эмэгтэйчүүд эрүүл мэнд, нөхөн үржихүйн чадвар муутай тул тааламжгүй нөхцөлд ажиллахыг хориглодог бөгөөд энэ нь олон таагүй, бүр аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Тиймээс жин нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн объектыг өргөх, гараар хөдөлгөхтэй холбоотой ажлыг хориглоно.

Эмэгтэйчүүдэд зарим ачааллыг зөвшөөрдөг боловч тэдгээрийг хэтрүүлж болохгүй.

  1. 10 кг хүртэл жинтэй объектыг өргөж, хөдөлгөж, бусад ажилтай ээлжлэн (цагт 2 удаа).
  2. Тэргэнцэр дээр 10 кг хүртэл жинтэй зүйлийг зөөж, хөдөлгө.
  3. Бүх ээлжийн туршид 7 кг хүртэл объектыг өргөж, хөдөлгө.

Жирэмсэн эмэгтэй хүнд ажил хийхийг хориглоно. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ийм төрлийн ажилд ажиллаж байсан бол түүнийг өөр, нам гүм газар шилжүүлдэг.

18-аас доош насны хүмүүс хортой, (эсвэл) аюултай ажил, хүнд зүйлийг гараар зөөх, өргөхтэй холбоотой ажилд ажиллахыг хориглоно.

Залуу хүмүүс ажлын нэг ээлжинд хүндийн зүйлийг өргөх, авч явахыг зөвшөөрнө.

  • 14-15 насанд 2-оос 3 кг хүртэл;
  • 16-17 насанд 3-аас 4 кг хүртэл.

Аюултай нөхцөлд цаашид ажил гүйцэтгэх боломжгүй үед авсан арга хэмжээ

Хортой нөхцөлд ажиллах боломжгүй болсон ажилтан (эмнэлгийн эсрэг заалтын улмаас) ажил олгогч нь дараахь байж болно.

  • өөр төрлийн ажилд шилжүүлсэн (илүү аюулгүй);
  • өөр албан тушаалд шилжүүлсэн. Цалин нь хэвээр байх эсвэл бууруулах ёстой, гэхдээ ажилтны зөвшөөрлөөр;
  • дэлбэлсэн.

Ажилтан өвдөх, үхэхээс айж, аюултай нөхцөлд ажиллахаас татгалздаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч ийм гомдлыг авч үзэж, арга хэмжээ авч болно. Гэхдээ ажил олгогч таныг өөр газар шилжүүлэхийг хүсэхгүй байгаа тул та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй, учир нь... Энэ нь түүнд ашиггүй - жишээлбэл, тоног төхөөрөмж сул байна.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой нэг компанид урт хугацааны ажил хийх нь олон эерэг талыг агуулж болно. Жишээлбэл, тодорхой хугацааны ажил дууссан бол ажилтанд олгох хөнгөлөлттэй тэтгэвэр эсвэл эрт тэтгэвэр. Энэ тэтгэврийг олгох гол цэг нь энэ.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд эрчүүд шаргуу ажиллах шаардлагатай.

  1. 10-аас дээш жил хортой орчинд ажиллах.
  2. 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
  3. 50-аас дээш настай байх.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл өөр байна.

  1. 7.5-аас дээш жил ажилласан.
  2. 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
  3. 45-аас дээш настай байх.

Дээрх бүх нөхцөл хангагдсаны дараа та паспорт, эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг баталгаажуулсан баримт бичиг болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хортой байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ

Ийм гэрчилгээ нь таныг аюултай үйлдвэрт хангалттай ажлын туршлагатай болохыг харуулж байгаа тул түүний оршин тогтнох нь эрт тэтгэвэрт гарах баталгаа болно.

Үүнд: албан тушаал, аюултай нөхцөлд ажилласан хугацаа, энэхүү гэрчилгээг баталгаажуулсан баримт бичиг зэргийг зааж өгөх ёстой. Үүнийг алдаа, толбогүйгээр болгоомжтой бөглөх ёстой. Хэрэв ямар нэгэн дутагдал байгаа бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сан хүлээж авахгүй байж болно.

Бөглөхдөө хатуу тодорхойлсон загвар байхгүй тул дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулах нь дээр.

  1. Загварт бид байгууллагын нэр, хууль ёсны хаяг, бөглөсөн огноог зааж өгсөн болно.
  2. Доор бид таны овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, SNILS дугаарыг бичнэ.
  3. Тодруулга авахын тулд та бидний дурьдсан ОХУ-ын нийтлэлүүдийг зааж өгч болно.
  4. Бид ажил эрхлэлтийн маягтыг бичдэг бөгөөд энэ нь бүтэн цагаар ажилладаг болохыг баталгаажуулдаг.
  5. Бид мэргэжил, албан тушаалыг бичдэг. Та энэ "хортой" мэргэжлийг агуулсан жагсаалтын холбоосыг нэмж өгөх боломжтой.
  6. Дараагийн мөрөнд бид шаардлагатай туршлага байгаа гэдгийг батлахын тулд аюултай нөхцөлд ажилласан бүх цагийг бичнэ.
  7. Төгсгөлд нь бид шаардлагатай мэдээллийг авсан бүх баримт бичгийг жагсаав: паспорт, ажлын дэвтэр, хувийн хэрэг.

Удирдлагын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгийг бүү мартаарай.


Нэг компанид хор хөнөөлтэй холбоотой албан тушаалд олон жил ажилласан ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Цаг тухайд нь тэтгэвэрт гарах нь ажилтны өөрийн сонголт, ажил олгогчийн шударга байдлаас шалтгаална.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох үйлчилгээний хугацааг эдгээр төрлийн ажилд зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаарч тооцдог.

Тооцоололд зарцуулсан цагийг оруулаагүй болно:

  • тогтоол;
  • урт бизнес аялал;
  • суралцах шалтгаанаар чөлөө;
  • захиргааны чөлөө.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо өвчний чөлөө авах хугацааг харгалзан үзнэ.

Зарим онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, аюултай бичил биетэнтэй ажиллах үед үйлчилгээний хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын эрхийг зөрчихөд төрөөс хяналт тавьжээ. Энэ нь ажил олгогчийн эрх, ажилтны үүргийг зөв биелүүлэхэд хяналт тавьдаг хяналтыг тогтоодог.

Зохицуулалтын актууд нь аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүст жил бүр цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн № 197-ФЗ). Зөрчлийн хувьд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа хүмүүс тодорхой хэмжээний баталгаа, хөнгөлөлт эдэлдэг. Ийм ажилчдад яг ямар тэтгэмж олгодог болохыг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой ажил нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явцыг зохицуулдаг.

Энэхүү нийтлэлээс үзэхэд энэхүү гэрээ нь стандарт шаардлагаас гадна дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажлын хариуцлага, мэргэшил, ажлын хуваарь, гүйцэтгэсэн ажлын төрлийг харуулсан хөдөлмөрийн чиг үүрэг;

Орон тооны хуваарийн дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (хэрэв энэ нь ажил олгогчийн тогтоосон ерөнхий журмаас ялгаатай бол);

Цалин хөлс (хэмжээний хэмжээ, цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, урамшууллын төлбөр гэх мэт);

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын нөхөн олговор;

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээнд ажил нь аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалын бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой.

Ажлын хуваарийг богиносгосон

Ажлын цагийг богиносгосон нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст заавал олгох тэтгэмжийн төрөл юм.

Орос улсад ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цаг байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд зааснаар хэрэв ажилтан аюултай (хүнд, аюултай) үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа бол ажил олгогч түүнд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийн хуваарь өгөх ёстой. .

Хамгийн их зөвшөөрөгдөх ажлын цаг нь долоо хоног бүр төдийгүй өдөр тутмын төлөвлөгөөнд (ээлж) хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйлд 36 цагийн ажлын долоо хоногт ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан долоо хоногт 30 ажлын цаг ажилладаг бол нэг ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 6 цагаас илүүгүй байна.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь долоо хоног тутмын ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөх тохиолдолд ажил олгогч ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Ажилтны хуваарьт гарсан аливаа өөрчлөлтийг аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Нэмэлт чөлөө олгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст нэмэлт төлбөр олгоно.

Ил уурхай, ил уурхайд далд болон ил уурхайн олборлолт;

цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ажиллах;

Хүний эрүүл мэндэд хортой нөлөө үзүүлэх бусад төрлийн ажил (физик, биологийн, химийн болон бусад хүчин зүйлүүд).

Дээрх шалтгаанаар олгосон нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын анги, төрлөөс хамаарна.

Ажлын жилийн хугацаанд 11-ээс доошгүй сар хортой нөхцөлд ажилласан ажилтанд бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно. Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанаас бага ажилласан бол ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн нэмэлт амралтын өдрүүдийг түүнд олгоно.

Түүнчлэн нэмэлт чөлөө олгохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд тодорхой хэмжээний ажлын туршлагатай байх ёстой. Ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн ажилтан амралтын өдрүүдээ ашиглах цаг завгүйгээр ажлаасаа халагдсан тохиолдолд л хамаарна.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд байнга ажиллаж байгаа бол нэмэлт амралтыг 11 сарын хугацаа дуусахаас өмнө бүрэн хэмжээгээр олгож болно, гэхдээ үндсэн амралтыг ажилтанд урьдчилан олгосон тохиолдолд. Энэ тохиолдолд дараагийн жилд шинээр чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг нэмэлт болон үндсэн амралтын аль алинд нь тусад нь тооцдог.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146-р зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу шаргуу хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Энэхүү нэмэгдлийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажиллахад олгосон тарифын цалингийн 4% байна. Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн урамшууллын тодорхой хэмжээг ажил олгогч тодорхойлж, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст олгох бусад баталгаа, тэтгэмжийн жагсаалт

1. Эмнэлгийн үзлэгт тогтмол хамрагдах.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй холбоотой бол шинэ ажилчдыг эрүүл мэндийн бүрэн үзлэгт хамруулсны дараа л ажилд авна. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд тогтмол хамруулж, үр дүн нь даалгавраа биелүүлэхэд тохиромжтой эсэхийг тодорхойлох, мөн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй.

2011 оны 11-р сарын 30-ны өдөр засгийн газар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 353 тоот Холбооны хуулийг баталсан. Эдгээр өөрчлөлтийн үр дүнд 2012 оны 4-р сараас өнөөг хүртэл ажил олгогч нь газар доорх ажилчдыг зөвхөн урьдчилсан болон тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахаас гадна өдөр бүр үзлэг хийх шаардлагатай болсон. Өдөр тутмын хяналт шалгалтыг ажлын ээлжийн эхэн ба төгсгөлд хийдэг.

Үүнээс гадна зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд (аюул ихэссэн эх үүсвэрийн ойролцоо ажиллах, хортой бодистой ажиллах гэх мэт) сэтгэцийн эмчийн үзлэгт тогтмол хамрагддаг.

2. Аюултай нөхцөлд эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хязгаарлах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 253-р зүйлд эмэгтэй хүний ​​хөдөлмөр, түүнчлэн газар доорх ажилтай холбоотой хэд хэдэн хязгаарлалтыг заасан байдаг. Энэ зүйлд зааснаар эмэгтэйчүүдийг зөвхөн дараахь тохиолдолд газар доор ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Аж ахуйн нэгжийн газар доорхи талбайд дадлага хийх тусгай сургалтанд хамрагдсаны дараа;

Газар доорх хэсэгт ажил гүйцэтгэх үе үе ажилд ороход;

Биеийн бус ажил буюу ахуйн болон ариун цэврийн ажил гүйцэтгэх.

Эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд эмэгтэйчүүдийг татан оролцуулахын өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын дүгнэлтээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Хэрэв ажил нь ээлжийн зарчмаар явагддаг бол жирэмсний үе шатнаас үл хамааран жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авах боломжгүй. Түүнчлэн, ийм төрлийн ажилд эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүс ээлжийн ажилд оролцох боломжгүй.

3. Насанд хүрээгүй хүний ​​аюултай нөхцөлд хөдөлмөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265 дугаар зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүсийг дараахь төрлийн үйл ажиллагаанд ашиглахыг хориглодог.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах;

Газар доорх ажил;

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндэд бие махбодийн болон ёс суртахууны хохирол учруулж болзошгүй ажил (мөрийтэй тоглоомын бизнес, шөнийн цагаар ажиллах, согтууруулах ундаа, тамхи, мансууруулах бодис, хорт бодистой ажиллах).

4. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE).

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой ажилчдыг ажил олгогчоос төлсөн хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах ёстой. ХХХ нь хөдөлмөр хамгааллын стандартын дагуу баталгаажсан байх ёстой.

ХХХ дараахь зүйлийг агуулна.

Тусгаарлах костюм;

Ажлын хувцас;

Арьсны хамгаалалтын бүтээгдэхүүн;

Хөл, гар, толгой, амьсгалын замын эрхтнүүдийг хамгаалах хэрэгсэл.

5. Угаах, саармагжуулах бодис.

Хэрэв ажлын явцад хүн хүчтэй бохирдол эсвэл физиологийн (нян судлалын) хүчин зүйлийн нөлөөнд автсан бол ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдыг шаардлагатай угаах, саармагжуулах бодисоор хангах явдал юм.

Эдгээр санг сард нэг удаа, гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн шинж чанарт тохирсон хэмжээгээр олгодог.

6. Сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийн хуваарилалт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг сүү болон бусад айраг сүүн бүтээгдэхүүн (кефир, зуслангийн бяслаг, тараг гэх мэт) хангах үүрэгтэй. Хортой хүчин зүйлтэй ажил дээр ажиллаж байсан өдрүүдэд үнэ төлбөргүй сүү өгдөг. Айраг олгох норм нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 0.5 литр байна. Ажилтны хүсэлтээр сүү, түүнтэй адилтгах бусад бүтээгдэхүүнийг бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно.

Хэрэв ажлын онцлог шинж чанар нь нэн хортой нөхцөлтэй бол ажил олгогч нь ажилчдыг эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоолоор үнэ төлбөргүй хангах ёстой. Энэ хоолыг завгүй өдрүүдэд тараадаг. Энэ тохиолдолд хүнд нөхцөлд ажиллах хугацаа нь бүтэн ажлын өдрийн 50-иас доошгүй хувь байх ёстой. Хоолыг ажлын ээлжийн өмнө халуун өглөөний цай хэлбэрээр, хэрэв аж ахуйн нэгжид хоолны газар байхгүй бол тусгай ээлжийн хоолны дэглэм хэлбэрээр өгч болно. Роспотребнадзорын эмнэлгийн болон ариун цэврийн газар эсвэл нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудтай тохиролцсоны дагуу эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол хүнс олгох цаг нь үдийн завсарлагааны үеэр байж болно.

Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг мөнгөн төлбөрөөр нөхөх боломжгүй.

7. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр.

Орос улсад 60 настай эрэгтэй, 55 настай эмэгтэйчүүд хөдөлмөрлөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүс 5-аас доошгүй настай байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч 173-р Холбооны хуулийн 27-р зүйлд хөдөлмөрийн тэтгэврийг тогтоосон наснаас өмнө олгох нөхцөлийг тодорхойлсон. Эдгээр нөхцөлүүд нь:

1) Газар доор ажиллах.

Энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн 50 насандаа, эмэгтэй хүн 45 настайдаа газар доорх ажилд 10, 7-оос доошгүй жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарч болно.

2) Халуун дэлгүүрт ажиллах.

Тэтгэвэрт гарах даатгалын хугацаа нь дор хаяж 20, 15 жил байх тохиолдолд эрэгтэйчүүдэд 50, эмэгтэй 45 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.

3) Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах.

Аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд тэтгэвэрт гарах насыг дараахь байдлаар тогтоов: эрэгтэй - 55 жил, эмэгтэйчүүд - 50 жил. Үүний зэрэгцээ эрэгтэйчүүд 12 жил 6 сараас доошгүй хүнд нөхцөлд ажилласан, 25-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх ёстой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд дараахь нормыг тогтоосон: хүнд нөхцөлд ажиллах - дор хаяж 10 жил, даатгалын туршлага - дор хаяж 20 жил.

Дээр дурдсан хүмүүс хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан бөгөөд нэгэн зэрэг шаардлагатай даатгалын үйлчилгээний хугацаатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо суурь насыг бууруулна. Эхний хоёр тохиолдолд ажлын бүтэн жил тутамд суурь насыг нэг жилээр бууруулна. Гурав дахь тохиолдолд үндсэн насыг эрэгтэйчүүдийн нэг жил хагасын ажил тутамд нэг жилээр, эмэгтэйчүүдийн хоёр жил тутамд нэг жилээр бууруулна.

Нэмж дурдахад дараахь төрлийн ажилд бүрэн цагаар ажилладаг хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Ашигт малтмал олборлох далд болон ил уурхайн үйл ажиллагаанд ажиллах (хамгийн багадаа 25 жил ажилласан байх);

Уурхай, уурхайн барилгын ажил (хамгийн бага туршлага - 25 жил);

Тэргүүлэх мэргэжлүүдийн ажилчид - алхны оператор, уул уурхайн машинист, хонгилчин, урт хананы уурхайчин (хамгийн бага туршлага - 20 жил).

Эдгээр тохиолдолд ажилчдын наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгодог.

Хууль тогтоомжид хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах албан үүргээ гүйцэтгэх явцад ажлын байран дахь хүчин зүйлийг аюултай нөхцөл гэж тодорхойлсон.

Ийм аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс тэтгэмж, цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй. Үүнд юу хэрэгтэй вэ?

Энэ юу вэ

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь хүний ​​эрүүл мэндэд шууд болон шууд бусаар нөлөөлдөг хөдөлмөрийн явцад бий болсон хүчин зүйлүүд юм.

Ажилчдад үзүүлэх нөлөө үзүүлэхгүй эсвэл хамгийн бага нөхцөлийг аюулгүй гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэл буурахгүй, эрүүл мэнд мууддаггүй.

Үүний дагуу хүний ​​​​биед сөргөөр нөлөөлж, эрхтнүүдийн үйл ажиллагаа доройтож, архаг өвчнийг даамжрах, дундаж наслалтыг бууруулахад хүргэдэг хүчин зүйлүүд нь хортой нөхцөл юм.

Аюултай байж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хүндийн зэрэглэлээр 4 ангилдаг.

Мэргэжлийн жагсаалт

Засгийн газрын 2002 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолоор хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн бүрэн жагсаалтыг заасан байдаг.

Үүнд: ажилчид:

  • нүүрсний үйлдвэрлэл;
  • уул уурхайн үйлдвэрлэл;
  • зүлгүүрийн болон металлургийн үйлдвэрлэл;
  • цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр;
  • химийн болон газрын тосны үйлдвэр;
  • радио инженерчлэл, цахилгаан ба электрон үйлдвэрлэл;
  • геологийн хайгуул;
  • микробиологи;
  • гидрометр, термометр үйлдвэрлэх аж ахуйн нэгжүүд.

Аюултай үйлдвэрт ажиллах боломжгүй хүмүүс

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтыг гаргасан болно.

  • насанд хүрээгүй иргэд;
  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • цагийн ажилчид, хэрэв үндсэн ажил нь хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид хүлээсэн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой бол.

Юу хамаарах вэ

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь хүний ​​бие махбодь, түүний ирээдүйн үр удамд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйл гэж тооцогддог.

Хүчин зүйлийн төрөл Юу хамаарах вэ
Физик Нарны цацраг, тоос, дулааны цацраг, орчны температур, агаарын чийгшил, салхи, аэрозоль, чичиргээ, ионжуулагч, хэт ягаан болон лазерын цацраг, импульс, цахилгаан соронзон орон, чичиргээ, жигд бус, хэт их эсвэл хангалтгүй гэрэлтүүлэг
Химийн Химийн синтезээр олж авсан биологийн болон химийн бодис, бүрэлдэхүүн хэсгүүд (жишээлбэл, гормон, фермент гэх мэт)
Биологийн Биологийн гаралтай бодис, хольц (жишээлбэл, бактери, мөөгөнцөр, бичил биетэн, спор гэх мэт)
Хөдөлмөр Урт ажлын явц, жин, бие бялдар, оюун санааны хурцадмал байдалтай ажиллах хэрэгцээ

Жагсаалтад орсон мэргэжлүүд нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндийг доройтуулдаг хортой хүчин зүйл бүхий үйлдвэрлэлд тогтмол ажиллах шаардлагатай байдаг.

Хэрхэн нотлох вэ

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтмол үнэлэх үүрэгтэй.

Үүнд хүрэхийн тулд хор хөнөөлтэй нөхцлийг тодорхойлоход чиглэсэн мэргэжлийн байгууллага цогц арга хэмжээ авдаг.

Үйлдвэрлэлийн явцад чийгшил, температур, агаарт аюултай бодисын хуримтлал, цацраг туяа, цацраг туяа байгаа эсэхийг судалдаг.

Үнэлгээний үр дүнд нөхцөлийг хортой гэж үзвэл тухайн байгууллагын даргад холбогдох тогтоол гаргана.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар эргэлзэж байвал түүнд хоёр сонголт байна.

  • оХУ-ын Засгийн газраас баталсан мэргэжлийн жагсаалтад хандах;
  • ажлын нөхцөл байдлын үнэлгээний талаархи хамгийн сүүлийн дүгнэлтийг авахын тулд менежертэй холбоо барина уу.

Хууль тогтоомж нь үнэлгээний ажлыг гүйцэтгэхдээ аж ахуйн нэгжийн менежер, ажилчдын эрх, үүргийг зохицуулдаг хэд хэдэн зохицуулалтыг агуулдаг.

426 дугаар хууль Үнэлгээний ажлыг зохион байгуулах үүрэг хариуцлагыг ажил олгогчид хуваарилдаг. Хяналт шалгалтыг 5 жил тутамд, эсвэл ажлын нөхцөл өөрчлөгдөх үед хийх ёстой
426 дугаар хууль Үнэлгээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэхийг ажил олгогчоос үүрэг болгов. Тэрээр ажлын нөхцлийг шалгахдаа мэргэжилтнүүдийн хүссэн бүх шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг өгөх ёстой. Ажил олгогч нь үнэлгээний ажлын үр дүнг гажуудуулж болзошгүй үйлдэл хийхгүй байх үүрэгтэй. Туршилтын дараа бүх ажилчид үр дүнтэй танилцах ёстой
426 дугаар хууль Ажилтан нь шалгалтын үеэр ажлын байранд байх, түүнчлэн ажил олгогч, үнэлгээ хийж буй мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж, үүссэн ажлын асуудлыг тодруулах эрхтэй.
426 дугаар хууль Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх шалтгаан, дүрмийг тайлбарлана

Тусламж ба түүний жишээ

Тэтгэврийн сан болон бусад төрийн байгууллагуудад танилцуулахын тулд тэд ихэвчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн гэрчилгээг хүсдэг.

Үүнийг аж ахуйн нэгжид эмхэтгэсэн, стандарт дээж байхгүй, гэхдээ баримт бичигт дараахь өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

  • Ажилтны овог нэр, даатгалын гэрчилгээний дугаар;
  • ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь байгууллагын бүртгэлийн дугаар;
  • албан тушаал, үйлчилгээний хугацаа;
  • хөдөлмөрийн шинж чанар;
  • өөрийн зардлаар чөлөөлөгдөх болон бусад шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр гарахыг зааж өгсөн болно.

Баримт бичгийн төгсгөлд байгууллагын дугуй цэнхэр тамга, менежерүүдийн гарын үсэг дарагдсан байна.

Нөхөн олговор

Хууль тогтоомжид аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад нөхөн олговор, тэтгэмж олгохоор заасан байдаг.

  • богиносгосон ажлын долоо хоног (36 цагаас илүүгүй);
  • 7-оос доошгүй хоногийн цалинтай нэмэлт амралт;
  • цалингийн нэмэгдэл (цалингийн 4-өөс доошгүй хувь);
  • сувиллын газруудад үнэ төлбөргүй аялал хийх;
  • хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, тэтгэврийн насыг бууруулах;
  • үнэгүй хэрэглээний материал (ажлын хувцас, ажлын хэрэгсэл) олгох.

Мөн хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн зардлаар аюултай ажил эрхэлж байгаа бүх ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг шаарддаг.

Давтамж нь нөхцөл байдлын хүнд байдлаас хамаардаг боловч дор хаяж 12 сар тутамд нэг удаа байх ёстой. Зарим мэргэжлүүд ажилд ороход саад учруулж болзошгүй өвчлөлийг тодорхойлохын тулд ажилд орохдоо төлөвлөгөөт бус үзлэг хийхийг шаарддаг.

Далд уурхайн ажилчид өдөрт хоёр удаа үзлэг хийдэг: ажил эхлэхийн өмнө болон ажил дууссаны дараа. Эмнэлгийн үзлэгээр хэвийн бус байдал илэрвэл ажилтныг ажилд оруулахгүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

"Тэтгэврийн тухай" -д заасан нөхцлийн дагуу аюултай үйлдвэрлэлийн ажилд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоодог.

Энэхүү хуулийн хэлбэрийн дагуу дараахь ангиллын хүмүүс ажлаасаа эрт гарах хүсэлт гаргаж болно.

Газар доорх үйлдвэрлэл Эрэгтэйчүүд энэ чиглэлээр 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан, нийт аж ахуйн нэгжид 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол 50 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Эмэгтэйчүүд 45 насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд нийт 15 жил ажилласан, дор хаяж 7 жил далд ажил хийсэн байх шаардлагатай. Хэрэв та тогтоосон хугацаанаас бага хугацаанд хортой нөхцөлд ажилласан бол "хортой" жил бүр тэтгэврийн насыг 12 сараар бууруулна.
Хөдөө аж ахуй Эрэгтэй машинистууд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой
Нэхмэлийн үйлдвэр Энэ чиглэлээр 20 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах насыг 50 нас хүртэл бууруулж байна
Эм Эмнэлгийн ажилтнууд хөдөө орон нутагт 25 жил, хотод 30 жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэрт гардаг. Нас хамаагүй
Багш нар Багш нар 25 жил ажиллаад тэтгэвэрт гардаг
Онцгой байдлын яам, гал түймрийн алба 25 жил ажилласан эрэгтэй 55, 20 жил ажилласан эмэгтэй 50 насаар тэтгэвэрт гардаг.
Засан хүмүүжүүлэх байгууламж Эрэгтэйчүүд 15 жил ажилласан бол 55, эмэгтэйчүүд 10 жил ажилласан бол 50 нас хүрч тэтгэвэрт гардаг.
Загас агнуурын үйлдвэрлэл, иргэний агаарын Онцгой байдлын яамтай төстэй
Нийтийн тээвэр. Жолооч нар эрэгтэй, эмэгтэй 20, 15 жил ажилласан туршлагатай бол 55, 50 насандаа тэтгэвэрт гардаг.
Зүтгүүрийн болон дизель тэрэгний машинист Эрэгтэй: 55 настай, 25 жил, эмэгтэй: 50 настай, 20 жил ажилласан туршлагатай
Геологийн хайгуул Эрэгтэй: 55 настай, 12,5 жил, эмэгтэй: 50 настай, 10 жил ажилласан туршлагатай

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд дараахь баримт бичгийн хамт Тэтгэврийн санд хандах шаардлагатай.

  • паспорт;
  • заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
  • мэргэжлээрээ хор хөнөөлтэй байдлын талаархи ажлын газраас гэрчилгээ.

Тэтгэврийн санд хөнгөлөлттэй (эрт) тэтгэвэр авах өргөдөл бичих шаардлагатай болно. Та тэтгэврийн насанд хүрэхээс нэг сарын өмнө эрх бүхий байгууллагад урьдчилан хандаж болно.

Тэтгэвэрийг 10 орчим хоногийн дотор олгодог бөгөөд үүний дараа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Хэрэв Тэтгэврийн санд асуулт гарч ирвэл энэ процесс 30 хүртэл хоног үргэлжилж болох ч үүнээс илүүгүй хугацаа шаардагдана.

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид ихэвчлэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхээ хамгаалах шаардлагатай болдог. Ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээ хийгээгүй, эсвэл буруу хэлбэрээр хийсэн ажил олгогчийн чадваргүй байдлаас болж ажилчид тэтгэмжгүй үлдэх боломжтой.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо аюултай ажлын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай үед алдаа ихэвчлэн илэрдэг.

Ажилтан эрхээ зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд хандах ёстой. Өргөдөл гаргасан иргэний зөв эсэхийг нотлохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг үнэлэх зорилгоор бие даасан шалгалт хийдэг.

Хэрэв ажил дээрээ тааламжгүй хүчин зүйл байгаа нь батлагдсан бол шаардлагатай гэрчилгээг гаргасны дараа ажилтанд хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгодог.

Дээврийн ажилчдын хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Өндөрт янз бүрийн материалаар ажил хийдэг тул дээврийн ажил бол аюултай мэргэжил юм.

Албан үүргээ зөвхөн насанд хүрсэн, аюулгүй байдлын курс төгссөн бие бялдрын хувьд эрүүл хүн гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

Ажил олгогч нь хур тунадас, салхи ихтэй үед дээврийн ажил хийхгүй байхыг зохицуулах хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хэрэв ажил дээрээ осол гарвал бүх хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна.

Дээвэрчин жил бүр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, нэмэлт цалинтай чөлөө, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр болон бусад тэтгэмж авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлд ажиллах нь эрүүл мэнд, амь насанд аюултай. Энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан архаг өвчин, хараа, сонсгол, сэтгэцийн чадвар мууддаг.

Хөдөлмөр нь бие махбодийг эрт хөгшрүүлж, ноцтой өвчин, түүний дотор хорт хавдар үүсэх эрсдлийг нэмэгдүүлдэг. Бие махбодид үзүүлэх сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөг нөхөхийн тулд төр олон тооны ашиг тусыг бий болгосон.

Ажил олгогч нь дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, ажилчдад хамгийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн аюулын үнэлгээг тогтмол хийж, гарсан үр дүнтэй ажилчдыг танилцуулах үүрэгтэй.

Видео: Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нөхөн төлбөр

ОХУ-ын ажилчид хөдөлмөрөө бүрэн хамгаална гэдэгт найдаж болно. Үүнтэй холбогдуулан зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль үргэлж үйлчилдэггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэгдэл төлбөрийн онцлогийг зохицуулах бусад заалтууд бий. Учир нь энэ чиглэлээр ялангуяа ажилчдад ихээхэн хэмжээний дэмжлэг шаардлагатай байдаг.

Чухал мэдээлэл

Аюултай нөхцөлтэй ажлын нэмэлт төлбөрийг тодорхой шаардлагын дагуу олгодог. Иргэн бүр ийм урамшуулалд найдаж болохгүй.

Зарим хууль тогтоомжийн баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

  • урамшуулал авах боломжтой, хортой, аюултай гэж тооцогддог мэргэжлийн жагсаалт;
  • хөдөлмөр эрхлэхэд аюултай буюу ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй мэргэжил, ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрөх журам.

Эдгээр үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн та ажил олгогчийн урамшуулал авах шаардлагын журмыг хэрэгжүүлж болно. Хэдийгээр энэ нь одоогоор ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Хууль тогтоомжид ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой бүх хэм хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавина гэж тодорхой заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нэмэлт төлбөр гэж юу вэ? Ажилтан бүр эдгээр зардлын жагсаалтыг бие даан тодорхойлох боломжтой - эм, эмчилгээ, амралтыг зохион байгуулах хүртэл.

Үндсэн ойлголтууд

Мэдэх хамгийн чухал нэр томъёоны зарим нь:

Ажлын байрны нөхцөл Эдгээр нь ажил олгогчоос ажилтан бүр өөрийн албан тушаалын хүрээнд ажлын үйл ажиллагааг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Нэмэлт хураамж Ажлын тодорхой үйл ажиллагаанд шаардагдах мөнгөн төлбөр. Энэ нь хэт их ажил эсвэл хүнд хэцүү, аюултай нөхцөлд ажиллах боломжтой.
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар Хувь хүний ​​олсон хөрөнгөөс орлого олох зорилгоор төрөөс тогтоодог татварын хураамж
Захиалга Гүйцэтгэх аливаа мэдээллийг өгөх үүрэгтэй баримт бичиг

Ялангуяа хүнд нөхцөлд байгаа мэргэжлүүдийн жагсаалт

Ийм мэргэжлийг дараахь чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүс гэж үзнэ.

  • металлургийн үйлдвэрлэл;
  • кокс үйлдвэрлэх, нүүрс олборлох, боловсруулах;
  • газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэл;
  • химийн үйлдвэрлэл;
  • радио электроник, цахилгааны инженерчлэл;
  • металл боловсруулах;
  • цөмийн эрчим хүч;
  • шилэн үйлдвэрлэл.

Эдгээр нь хөдөлмөрийн аюултай, хор хөнөөлтэй гэж үзэж болох гол чиглэлүүд юм. Гэхдээ эдгээр мэргэжлийг хоёр жагсаалтад хуваадаг.

Сөрөг нөлөөллийн ангилал

Ажлын бүх нөхцлийг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.

Нэгдүгээр анги Хамгийн оновчтой нөхцөлийг хариуцна. Ийм ажлын байранд иргэн хэвийн ажиллах нөхцөлийг хангадаг бөгөөд ажил олгогч нь тухайн хүнд ажлын гүйцэтгэл сайжрах нөхцөл бүрдсэн эсэхийг шалгадаг.
Хоёрдугаар анги Зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж тодорхойлсон нөхцлүүд орно. Ихэвчлэн ажлаасаа амрах хугацаанд бүх сөрөг нөлөөлөл, илрэлүүд алга болж, дараа нь гүйцэтгэл, амин чухал үйл ажиллагаанд нөлөөлдөггүй.
Гуравдугаар анги Ажилтан эрүүл мэндээрээ хохирч болзошгүй аюултай нөхцөлүүд орно
Дөрөвдүгээр анги Аюултай нөхцөл байдал орно. Эдгээр нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг ийм нөлөөлөл үүсгэж болзошгүй. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин ч элбэг байдаг

Аюулын зэрэглэлийн хувьд тэдгээрийн дөрөв нь байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх зүйн үндэслэл

Ийм сэдвийг шинжлэхдээ та хууль тогтоомжийн тогтолцоонд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв та цалингийн хэмжээнд нэмэлт төлбөр авах шаардлагатай бол тэднээс хууль эрх зүйн акт, заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болдог.

Энэ чиглэлийн гол хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль байх болно. 147-р зүйлд хамгийн чухал мэдээлэл байдаг - ийм ажлын хэсэгт ажилчдын цалинг хэрхэн төлдөг вэ.

Бодит ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн төлбөр мөн нэмэгддэг. Мөн цагийн ажил хийсэн тохиолдолд ч урамшуулал олгодог.

213-р зүйлд ийм ажилчдад эмнэлгийн тусламж үзүүлэх онцлогийг тогтоосон. Эцсийн эцэст тэдний эрүүл мэндийг хянах нь маш чухал юм.

117-р зүйлд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчдад нэмэлт амралтын тухай өгүүлдэг. Хуулийн дагуу энэ чөлөөг амралтын өдрүүдээр биш, мөнгөн нөхөн олговор хэлбэрээр авах боломжтой.

"Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 426-р Холбооны хууль нь ямар хүчин зүйлийг хортой гэж үзэж болох талаар мэдээлэл өгдөг. Илүү дэлгэрэнгүйг 13-р зүйлээс олж болно.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 298/P-22 тоот "Үйлдвэрлэл, цех, мэргэжлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай ..." тогтоолд хөдөлмөрийн хөлсөнд нэмэлт төлбөр тооцох шаардлагатай мэргэжлийг мөн тусгасан болно.

Тусгай үнэлгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн олгох вэ?

Нэмэлт төлбөр авахын тулд энэ мэргэжлээр ямар хүндрэлтэй, ямар зэрэгтэй байсныг тогтоох шаардлагатай. ОХУ-ын хууль тогтоомжид 3, 4-р зэрэглэлд хамаарах мэргэжлүүдэд заавал нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай байдаг.

Фото: хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор тогтоох журам

Эхний ээлжинд аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёстой. Тусгай үнэлгээ, үнэлгээний системийн дүгнэлтийн үндсэн дээр ажилчдын эрүүл мэндэд учирч болох эрсдлийн ангилал, зэрэглэлийг тогтоодог..

Цаашид ажил олгогч эдгээр үзүүлэлтүүдийг хамтын гэрээнд тусгаж, зохих нэмэлт төлбөрийг хийх ёстой.

Дизайн механизм

Байгууллагад урамшуулал авах өргөдөл гаргах хэд хэдэн арга байдаг.

Аж ахуйн нэгж ӨМНӨД шинжилгээнд хамрагдсаны дараа ажил олгогч тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичигт дараахь үзүүлэлтүүдийг тусгасан байх ёстой.

  • хөдөлмөрийн нөхцөлийг хянан үзсэний үр дүн юу вэ;
  • нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай байгаа ажилтны ямар албан тушаал.

Захиалга өөрөө иймэрхүү харагдах болно.

Үүнийг тодорхой ажилтан болон ерөнхийдөө үйлдвэрлэлийн албан тушаалд зориулж бөглөж болно. Энэ бүхэн байгууллагын хэмжээнээс хамаарна.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн өгөх ёстой нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зохицуулдаг. Хуулинд үзүүлэлтийг цалингийн хувь хэмжээнээс хамааруулан тогтоосон.

Фото: хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд нэмэлт төлбөрийн онцлог

Мөн ийм шимтгэлийн доод хэмжээ 4% байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч илүү өндөр хэмжээний нэмэлт төлбөр тогтоож болно.

Үүний дараа эдгээр гэрээг байгуулах баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

Эдгээр баримт бичгийн дагуу шимтгэлийн үзүүлэлтийг тогтоосон. Гэхдээ мэргэжил, бусад үзүүлэлтээс үл хамааран өсөлтийн хувь 4% -иас багагүй байна. Энэ талаар хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөөгүй байна.

Тооцооллын журам

Эхлэхийн тулд хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах журмыг хэрэгжүүлдэг. Зөвхөн энэ процедурын дараа тооцооллыг хийж болно.

Тооцоолохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Нягтлан бодогчид дүрэм журмын стандарт баримт бичгийг ашиглаж, түүний дагуу цалин хөлсийг тооцдог.

Энэхүү баримт бичигт дараахь коэффициентийн сонголтыг санал болгож байна.

Энэ хувийг цалинд тооцдог. Тэгээд цалингаас хамаарч урамшууллын хэмжээ, эцсийн цалинг тооцно.

Төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд хэн хариуцлага хүлээх вэ

Төлбөрийг хянадаг тусдаа комиссууд байдаг - эдгээр нь Роструд ба Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар юм.