1 ажлын хувь. Тарифын хувь хэмжээ хэд вэ? Цагийн тарифын тооцооны жишээ

Цалин олгох үйл явц нь бүх ажилчдын хувьд үргэлж санаа зовоосон асуудал байдаг. Одоогийн байдлаар цалингийн янз бүрийн системүүд байдаг бөгөөд зарим нь орлогоо тогтмол хэмжээгээр авдаг, зарим нь тарифын хувь хэмжээтэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ, систем бүр ижил төстэй шинж чанар, үндсэн ялгаа байдаг. Албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээ гэж юу болох, хоёр өөр ойлголтын ижил төстэй байдал, тэдгээрийн ялгаатай шинж чанаруудыг авч үзье.

Цалин гэж юу вэ

Тарифын хувь хэмжээ болон цалингийн ялгааг ойлгохын өмнө эдгээр хоёр ойлголтыг нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ цалин гэдэг нь ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд хуримтлагдсан орлогын тогтмол хэмжээ юм. Энгийнээр хэлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, ажлын хуваарийн дагуу ажлын байрандаа үлдэх гэсэн хоёр чухал нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л бүрэн төлнө.

Цалин, цалин гэдэг нь хоёр өөр ойлголт бөгөөд тогтмол мөнгө нь ажилтны орлогын зөвхөн нэг хэсэг бөгөөд үүнээс гадна тэрээр янз бүрийн тэтгэмж, жишээлбэл, урамшуулал болон бусад төлбөрийг авах боломжтой. Цалингийн тодорхойлолт гэдэг нь тухайн ажилтан ажлын хуваарийн дагуу ажил дээрээ үлдсэн тохиолдолд ажилласан сарын үр дүнд үндэслэн авах баталгаатай тогтмол хэмжээг хэлнэ.

Тарифын хувь хэмжээ

Үнэн хэрэгтээ, тарифын хувь хэмжээ нь зөвхөн тооцооны сард биш, харин тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, нэг өдөр эсвэл нэг цагт тогтмол төлбөр юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд цалинг тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцно.

Энэ тохиолдолд цалинг энгийн томъёогоор тооцоолно: тарифын хэмжээг ажилласан хугацааны хэмжээгээр үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны нэг цагт 120 рубль байгаа бол тэр сард 176 цаг ажилладаг бөгөөд энэ нь түүний цалин 21,120 рубль болно гэсэн үг юм.

Ялгаа нь юу вэ

Тиймээс бид цалин, хувь хэмжээ гэж юу вэ, ямар ялгаа байгааг цаашид хэлэлцэхийг харлаа. Цалингийн хоёр систем нь хэд хэдэн ялгаатай байдаг. Хамгийн гол нь цалингийн тогтолцооны дагуу тухайн ажилтны ажлын онцлог, эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран цалин хөлсийг цалингийн хугацаанд буюу сар, жилээр тооцдог. Тарифын хувь хэмжээ нь тодорхой хугацааны төлбөр бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ээлжийн ажлын хуваарийн үед хэрэглэгддэг.

Өөр нэг ялгаа нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө цалинг тооцдог бөгөөд тарифын хувь хэмжээ нь ажилласан цагийн хэмжээ юм. Нэмж дурдахад эдгээр хоёр системийг ажлын онцлогоос хамааран ашигладаг, жишээлбэл, зарим албан тушаалд ажилтны орлогын түвшин нь гүйцэтгэсэн ажил, хэмжээнээс шууд хамаардаг. Хэдийгээр энэ тохиолдолд цалин хөлс нь хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоотой байдаг бөгөөд үүнд цалин болон тарифын хувь хэмжээг хоёуланг нь хэрэглэж болно, өөрөөр хэлбэл тооцооны хугацааны тогтмол төлбөрийн хэмжээг нэмж гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн тодорхой хувийг тооцдог.

Ижил төстэй байдал

Эдгээр системүүдийн хоорондох бүх ялгааг үл харгалзан тэдгээр нь нийтлэг зүйлтэй байдаг. Өмнө нь олж мэдсэнээр цалинг зөвхөн цалин хөлсний хугацааг тооцоолсны дараа авах боломжтой бөгөөд тарифын хувь хэмжээ нь тодорхой цаг, нэг цаг эсвэл долоо хоногт олсон орлогыг төлөхийг хамардаг. Гэхдээ хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол, жишээлбэл, амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол түүний цалинг зөвхөн бодит ажилласан хугацаанд нь төлдөг.

Таны цалингаас цагийн тарифыг хэрхэн тооцохыг харцгаая. Үүний тулд бүх зүйл маш энгийн та тогтмол дүнг ажилласан өдөр эсвэл цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь сард 25,000 рубль бол хуанлийн сард тус бүр 8 цагийн ажлын 22 өдөр байвал тэр өдөрт хэдэн төгрөг олдогийг тооцоолж болно. Тиймээс түүний тарифын үнэ өдөрт 25000/22, өдөрт 1136.36 рубль буюу цагт 142 рубльтэй тэнцэх болно.

Цалингаас цалинг тооцох системд ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн ажилласан хугацаанд нь тодорхой цалин өгдөг, өөрөөр хэлбэл ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааны цалингаас төлбөр авдаг болохыг анхаарна уу.

Тиймээс ажил олгогч дангаараа аж ахуйн нэгжийнхээ ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог тогтоодог: цалин, тарифын хувь хэмжээ. Ялгаа нь юу вэ? Томоохон ялгаа нь тарифын хувь хэмжээг ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэлээр мэргэшсэн төлөөлөгчдөд ашигладаг; цалинг эдийн засаг эсвэл бусад оюуны үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг ажилтнуудад ихэвчлэн ашигладаг.

Сургуулийн оффисын цэвэрлэгч 1,5 хувьтай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлөх шаардлагатай юу? 7706 рублийн цалинг 12500 болгож, хагас цагийн өөр цалинг 6250 рубль болгох шаардлагатай байна, тийм ээ? Дотоод хослолоор хийвэл ямар тооцоо гарах вэ?

Хариулт

Хагас цагийн ажилд орохдоо сургуулийн оффисын байрны цэвэрлэгчийн үндсэн хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл, харин цагийн ажилтны цалинг тус тусад нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлнэ. ажилласан цагтай пропорциональ. Хэрэв харилцааг хосолсон нэг хэсэг болгон албан ёсны болгосон бол түүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх хэрэгцээг сургуулийн оффисын цэвэрлэгчээс 1.5 дахин их хэмжээгээр хүлээн авсан нийт дүнгээс үндэслэн тодорхойлно.

Үндэслэл

Хагас цагийн ажил бол ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Хагас цагийн ажилчидтай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажил олгогч нь цагийн ажилтны ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Хагас цагийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хагас цагийн ажилчин дор хаяж хоёр хөдөлмөрийн гэрээтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), энэ нь хоёр цалин гэсэн үг юм. Сургуулийн оффисын цэвэрлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээ бүр тусдаа цалин авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) заасан бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр төлдөг.

Хагас цагийн ажлын төлбөрийн хэмжээ нь үндсэн ажлын төлбөрийн хэмжээтэй ямар ч холбоогүй болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай гэсэн асуулт гарч ирвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулалтыг хоёр удаа хийнэ. Үндсэн ажлын болон хагас цагийн ажлын хуримтлалыг тусад нь харьцуулна.

Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй сургуулийн оффисын байрны цэвэрлэгчийн үндсэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалингийн хэмжээг харьцуулах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд цагийн цалинг тооцохгүй.

Хагас цагийн цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж хуульд заагаагүй. Гэхдээ хагас цагийн ажилчид ажилчдын хөдөлмөрийн ерөнхий баталгаа, түүний дотор бодит орлого, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний харьцааг харгалзан үздэг. Анхаарна уу: энд бид үндсэн ажлын байрны цалин дээр нэмэхгүйгээр хагас цагаар ажилласан орлогыг хэлж байна.

Дүрмээр бол цагийн ажилчид сарын ажлын цагаар ажилладаггүй. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцсон хэсэгтэй харьцуулах ёстой.

Хослол - өөр албан тушаалд (мэргэжил) нэмэлт цалинтай ажил. Ажилтан үүнийг ажлын өдөр (ээлж) үндсэн ажлынхаа хамт гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хосолсон ажил гүйцэтгэхэд зориулж тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бөгөөд энэ нь хосолсон ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тусгасан нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор байгуулагдсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйл).

Ажил олгогч нь хагас цагаар ажиллах ажлын цагийг бүртгэдэггүй бөгөөд ажлын цагийн хуудсанд тусгадаггүй. Хагас цагийн ажлын нэмэлт төлбөр нь сургуулийн оффисын байрны цэвэрлэгчийн үндсэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалингийн нэг хэсэг юм.

Хосолсон нэмэлт төлбөр нь хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэсний нөхөн төлбөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ нь үндсэн албан тушаалын цалинд багтдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хослохдоо хоёр биш, нэг л цалин өгдөг. Энэ нь (хосолсон нэмэлт төлбөрийг харгалзан) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үздэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тусад нь харьцуулдаггүй.

Одоо байгаа:

хүлээн авсан
хураамж 27%

Александр

Сайн уу. Эдгээр нь бүгд өөр өөр мөчүүд юм - ажлын хэмжээ нэмэгдэх - тус тусад нь, гэхдээ ажлын цагийн хүрээнд

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр түүнд итгэмжлэгдсэн байж болно ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил гүйцэтгэх (энэ хуулийн 151-р зүйл).Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно..Нэг мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил өгч болно.

284 дүгээр зүйл.Цагийн ажил хийх үед ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа

Хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт ажлын цаг) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Энэ хуулийн 142 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаа түр зогсоосон тохиолдолд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалт хамаарахгүй. эсхүл энэ хуулийн 73 дугаар зүйлийн хоёр, дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас нь түдгэлзүүлсэн.

285 дугаар зүйл.Цагийн ажил эрхэлж байгаа хүнд олгох хөлс

Хагас цагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалин хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.
Цагийн хөлсөөр хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулсан жишиг даалгаврыг тогтоохдоо цалин хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнд үндэслэн төлдөг.
Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл тогтоосон газарт хагас цагаар ажилладаг хүмүүст эдгээр итгэлцүүр, нэмэгдлийг харгалзан олгоно.

286 дугаар зүйл.Цагийн ажил хийх үед чөлөө

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно.
Хэрэв хагас цагийн ажилд ажилтны жилийн цалинтай амралтын хугацаа үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно. .

Үүний зэрэгцээ 282 тн

Цагийн ажил- ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа.

Хослол гэдэг нь ажлын цагаар өөр ажил хийхийг хэлнэ

Үндсэндээ ажлын хэмжээ нэмэгдэхэд ижил зүйл хамаатай, энэ нь өөр хувь хэмжээ, мэргэжил биш, харин таны хүрээнд байгаа бүх зүйл юм - гэхдээ ажил өөрөө илүү том юм.

Хагас цагийн ажлын төлбөрийг төлөхдөө Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэнд заасан стандартын дагуу нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.Нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг бүх тохиолдолд урьдчилан тооцоолж, тогтоох боломжгүй тул ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэхээр томилогдсон тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхой тохиолдол бүрт тогтоодог (энэ нь холбогдох зохицуулалтын тогтолцоотой: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т зааснаар ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтооно).
Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэсний төлбөртэй холбоотой асуудлыг нэгдмэл байдлаар шийдвэрлэхийн тулд албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох схемийг орон нутгийн журамд (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журамд) тусгаж болно.
Практикт өнөөдрийг хүртэл ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн N 1145-р тогтоолоор заасан мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох схемийг ашиглаж байна: ажилчид болон бага үйлчилгээний ажилтнуудад нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. үндсэн ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) 50% хүртэл байна; инженер-техникийн ажилчид болон бусад мэргэжилтнүүд, үйлдвэрлэлийн салбарын ажилтнууд, үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн бүх ангиллын ажилчдын хувьд - үндсэн ажлын тарифын (цалин) 30% хүртэл. Одоогийн байдлаар түүний нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох тухай заалтыг зөвхөн арга зүйн материал болгон ашиглаж болно. Энэ нь ялангуяа байгууллага (эдийн засгийн зохих үндэслэл бүхий) хосолсон ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох схемийг нэвтрүүлж болно гэсэн үг юм.

Нийтлэл. "Эмнэлгийн байгууллагад цагийн ажил, хагас цагийн ажил"
(С. Гулиева)
(“Төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагууд: нягтлан бодох бүртгэл, татвар”, 2008, N 12)

Тиймээс та бүх тарифыг харж, ажлын цагийг тоолох хэрэгтэй; дууны хэмжээг нэмэгдүүлэх нь танд илүү хялбар байх болно, учир нь... Таны бооцооны бүх зүйл алга болно. Үүний зэрэгцээ гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хагас цагийн ажил - эдгээр цаг нь таны үндсэн ажлын хүрээнээс хэтэрсэн эсэхийг хараарай. - Хэрэв та илүү цагаар ажиллахгүй бол энэ бол хослол юм. Хэрэв та үлдэх юм бол энэ нь цагийн ажил юм. Энэ нь цагийг хянахад чухал ач холбогдолтой.

хүлээн авсан
хураамж 27%

Сайн уу?

Александр

Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнийг байгуулахын тулд таны зөвшөөрөл шаардлагатай. Талбайг тэлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд мөн адил хамаарна.

60.1. Хагас цагийн ажил
Ажилтан үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг энэ хуулийн 44 дүгээр бүлэгт заасан байдаг.
60.2. Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон байдал. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.
Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хажуугаар ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд өөр буюу ижил мэргэжил (албан тушаал)-д нэмэлт ажил хийхийг түүнд даалгаж болно. нэмэлт төлбөр (энэ хуулийн 151-р зүйл).
Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно. Нэг мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил өгч болно.
Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог.
Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа энэ тухай бичгээр анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд би нэмэлт төлбөр шаардах ёстой юу?
Александр

хэрэв ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгаа бол та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд үндэслэн ажил олгогчтой тохиролцсон хэмжээг үндэслэн нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно (энэ хуулийн 60.2-т).

Ийм хэмжээний ажил амралтын төлбөрт хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Александр

хэмжээ нь нэмэгдэх болно

2. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний тогтолцоонд заасан болон холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.
а) ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан ёсны цалин);
б) ажилтныг хэсэгчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хөлсөнд тооцсон цалин;
в) бүтээгдэхүүн борлуулснаас олсон орлого (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх), шимтгэлийн хувиар ажилтанд хийсэн ажлын хөлс;
г) мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалин;
д) ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан тушаал, депутатууд, сонгогдсон нутгийн захиргааны байгууллагын гишүүд, орон нутгийн засаг захиргааны сонгогдсон албан тушаалтнууд, сонгуулийн хорооны гишүүдэд ажилласан цагаар тооцсон мөнгөн урамшуулал (цалин). байнгын ажиллагаатай байх;
е) хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
ж) хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцид эдгээр редакц, байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдад хуримтлагдсан төлбөр, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ (хувь) -аар хийсэн хөдөлмөрийн хөлс;
з) хуримтлагдсан цаг хугацаанаас үл хамааран тухайн хичээлийн жилд тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан сургалтын ачааллаас давсан хугацаанд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нарт хуримтлагдсан цалин;
i) хуримтлуулсан хугацаанаас үл хамааран цалин хөлсний системээр тогтоосон үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцсээр тооцсон цалин;
ж) тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр мэргэжлийн ур чадвар, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), гадаад хэлний мэдлэг, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх; бригадын удирдлага болон бусад;
к) хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувиар урамшуулал хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөр, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл. шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс, илүү цагаар ажилласны төлбөр;
л) төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын багш нарын ангийн багшийн үүргийг гүйцэтгэсний хөлс;
м) цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
o) холбогдох ажил олгогчид хамаарах бусад төрлийн цалин хөлс.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоол (2014 оны 10-р сарын 15-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" (ConsultantPlus)

хүлээн авсан
хураамж 46%

Сайн уу?

Миний бодлоор 1+0.5, 1.5 гэсэн схемээр цалингийн ялгаа байхгүй. Ямар ч байсан бүтэн ажлын цагаар.

Ашигласан схем нь сарын гэрээтэй 1+0.5 удирдлага юм, миний бодлоор хоёр шалтгааны улмаас:

1. Хэрэв шинэ ажилтан сул орон тоог нөхөж байгаа бол түүнийг сарын эхнээс ажилд авах бөгөөд тэд тантай хагас цагийн гэрээ байгуулахгүй (тэд таныг өргөдөл бичихийг шаардахгүй), өөрөөр хэлбэл, тэд таныг 0.5 хувиар халах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагагүй болно.

2. Ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний цалин хөлсийг төлсөн тохиолдолд энэ нь цалингийн сангийн хэмнэлт, улмаар захиргааны урамшууллын (материаллаг тусламж) эх үүсвэр юм. нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засагчид.

ажилласан цагтай пропорциональ төлбөр. Э
Александр

Энэ тохиолдолд зөвхөн хагас цагаар ажиллахаас илүү байх ёстой. мөн цагийн ажилд зориулж цагийн ажлыг бий болгох хэрэгтэй.

Би 1-ээс дээш хувийн татвараас татгалзах эрхтэй юу?
Александр

Сарын эцэст та дараагийн сард цагийн ажилд орох өргөдөл бичихгүй байж магадгүй тул хэн ч таныг нэмэлт ажил хийхийг албадах боломжгүй.

Чатлах

хуульч, Уфа

Чатлах

0 0

Чатлах

Таны нөхцөл байдлын үнэ төлбөргүй үнэлэлт

Ларин Олег

Хуульч, Юрга

Таны нөхцөл байдлын үнэ төлбөргүй үнэлэлт

5282 хариулт

1233 шүүмж

Би хамт олонтойгоо санал нийлж байгаа ч эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан онцлог шинж чанарууд байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын дагуу "ПЕДАГОГИ, ЭМНЭЛГЭЭ, Эмийн ажилчид, Соёлын ажилчидтай тэмцэх ажлын онцлогийн тухай" (2-р зүйл). цагийн ажил гэж тооцогдохгүй бөгөөд шаардлагагүйхөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгэл).дараах төрлийн ажил:

ж) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар албан тасалгаа, лаборатори, тэнхимийг удирдах үүргээ биелүүлэх, менежер болон бусад ажилчдын багшлах ажлыг гүйцэтгэх.
боловсролын байгууллага, хичээлийн болон мөчлөгийн комиссын удирдлага,
оюутнууд болон бусад хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн чиглэлээр ажиллах
оюутнууд, ажилчдын сарын нормоос хэтэрсэн эмнэлгийн ажилтны үүрэг
хуваарийн дагуу цаг хугацаа гэх мэт..

Тиймээс та сар бүр гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Хуваарийн дагуу сарын ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажлын нэмэлт төлбөрийг бодит ажилласан цагтай харьцуулан төлнө.

Чамд амжилт хүсье!

боол горим цаг ped боол ньбоол горим цаг ped боол ньбайх болно.docx багтах болно.docx

Эрхэм хүндэт Александр. "Нэг ба хагас хувь" гэсэн өдөр тутмын энэхүү томъёолол нь байнга төөрөгдөл үүсгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү их цалин авч болох ажлын хоёр хувилбарын тухай өгүүлдэг. Эхний сонголт бол хослол юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 60-2, 151-р зүйл). Ийм нөхцөлд та хуваарийн дагуу өдөр, цагаар нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэмэлт төлбөрийн мөнгийг ямар хувь хэмжээнээс авахаас хамааран энэ нь хосолсон (хэрэв ажлын байрны нэр өөр бол) эсвэл эзлэхүүний өсөлт (хэрэв жижүүр эмчийн үнээс) байж болно. Энэ тохиолдолд таны зөвшөөрлөөр тушаал гаргана. Гэхдээ төлбөр нь хагас цагаар буюу түүнээс бага байж болно (нэмэлт ажлын хэмжээ, хамгийн чухал нь хэлтсийн даргатай тохиролцсоны дагуу). Хоёр дахь сонголт бол дотоод цагийн ажил юм. Дараа нь хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалыг боловсруулж, ажлаас халах замаар ажлаас халах тухай албан ёсны байх ёстой, гэхдээ энэ ажлыг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа гүйцэтгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 282-288 дугаар зүйл). Төлбөр нь таны ажилласан хугацаатай тэнцэх хэмжээгээр бүртгүүлэх ханш дээр суурилдаг. Талаас илүү нь ажиллахгүй бөгөөд та илүү удаан ажиллах шаардлагатай болно (өөрийн цаг + өөр хагас). Амралтын төлбөрийг хуримтлагдсан цалингаас тооцдог. 1.5 хувь руу шилжүүлнэ гэдэг нь ердөө 1 сараас дээш хугацаагаар хосолсон эсвэл хагас цагийн ажил зохион байгуулах гэсэн үг. Цалинд нөлөөлөхгүй. Ер нь “Үр дүнтэй гэрээ” тогтолцооны дагуу эмнэлгийн байгууллагын цалингийн сангийн ижил хэмжээтэй орон тоог цомхотгох замаар эмнэлгийн ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх ёстой. Энэ нь танай байгууллагад хараахан хүрээгүй бололтой. Үүргийн хувьд. Хэрэв бид гэртээ үүргийн тухай ярьж байгаа бол Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйлийг үзнэ үү. Ялангуяа ийм үүрэг хариуцлага нь зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр байж болно гэж заасан байдаг. Хэрэв та 1 хувь хэмжээгээр ажилладаг бол хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран эмнэлгийн ажилчдын долоо хоногт 36 ба түүнээс доош цагийн стандартаас илүү сараар ажиллах эрхгүй болно. Илүү цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл), хуваарийн дагуу амралтын өдөр (хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд заасан) эсвэл амралтын өдөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153-р зүйл) нэмэлт цалинтай ажиллах. )

Москва дахь бүх хуулийн үйлчилгээ

Цалин хөлсийг цаг хугацааны нэгжээр (цаг, өдөр, сар) тооцдог. Тооцоолохдоо тусгай үзүүлэлтийг ашигладаг - ажилтны мэргэжлийн түвшин, үйл ажиллагааны салбараас хамааран тарифын хувь хэмжээ.

Тодорхойлолт

Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой нарийн төвөгтэй ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр юм. Энэ хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бөгөөд баталгаат хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд үүнээс доош ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтан авах боломжгүй юм. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны цалингийн хэмжээг тодорхойлдог тарифын цалингийн хувь хэмжээ, тарифын хуваарь, орон тооны хуваарийг боловсруулж болно. Тооцоолол хийх дүрмийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Цалингаа яаж тооцох вэ?

Эхний алхам бол тухайн салбарын тариф, мэргэшлийн лавлахтай танилцаж, тарифын хувь хэмжээ, заасан ангиллын тоо, нэмэлт төлбөр авах боломжтой эсэхийг мэдэх явдал юм. Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна.

Хувь хэмжээ = 1-р ангиллын хувь x Өсөх коэффициент.

Тооцоолохдоо сарын төлбөрийг бодит төлбөр нь нормтой давхцаж байгаа тохиолдолд л өдөр тутмын тарифыг ашиглана - хэрэв долоо хоногт ажилдаа ирсэн өдрийн тоо 5-аас ялгаатай бол. Төлбөрийг тооцохдоо ажилтны цагийн тарифын хэмжээг заавал хэрэглэнэ.

аюултай, хүнд хэцүү, хортой нөхцөлд;
илүүдэл үйлдвэрлэлийн хувьд;
шөнийн ээлжинд;
амралтын өдрүүдээр.

Энэ нь цалинг сард ажилласан цагийн тоонд (эсвэл тухайн жилийн ажлын сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцдог. Тооцооллын нарийн алгоритмыг Хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Төлбөрийн схемүүд

Төлбөрийн систем нь хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний шагналын харьцаа юм. Мөн урамшууллын төлбөр, урамшууллыг тооцох нөхцөл, журам ч үүнд хамаарна. Батлагдсан системийг Хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Цагийн систем

Цаг дээр суурилсан тогтолцооны хувьд зохицуулалтын ажлуудыг боловсруулж, тэдгээрийг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг тогтоодог. Орлогыг тооцоолохын тулд ажилласан хугацааг хувь хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь цаг бүр эсвэл сар бүр байж болно.

Жишээ 1

Ажилчдын нэг цагийн цалингийн хэмжээ 75 рубль байна. Нэг сард тэрээр норм 168 цаг байсан бол 160 цаг ажилласан. Ажилтны цалин нь: 75 x 160 = 12 мянган рубль.

Тооцооллын мэдээллийг "Цагийн хуудас" болон ажилтны хувийн картаас авдаг. Ихэнхдээ үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг тооцохдоо цагийн тарифыг ашигладаг бөгөөд мэргэжилтэн, менежерүүдийн сарын цалинг тогтоодог.

Жишээ 2

Байгууллагын нягтлан бодогч 15 мянган рублийн цалинтай. Сарын туршид тэрээр шаардлагатай 20-оос 17 хоног ажилласан. Түүний цалин нь: 15,000: 20 X 17 = 12,75 мянган рубль.

Төлбөрийн хэлбэрийг тогтооно:

Энгийн цаг дээр суурилсан - даалгаврыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг олгодог.
Цагийн урамшууллын систем - бүтээгдэхүүний чанарт нэмэлт төлбөр олгодог.

Хэсэгчилсэн цалингийн систем

Цалингийн хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарч болно. Энэ тохиолдолд ханшийг ангилал болон үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар үнийг тодорхойлно. Цалин хөлсний хэлбэрийг нарийвчлан авч үзье.

Шууд хэсэгчилсэн ажил

Энэ системд цалин нь тогтоосон үнээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоотой шууд пропорциональ байна. Тооцооллын журам нь нормативын төрлөөс хамаарна.

Жишээ 3

Механикийн тарифын хэмжээ нь 180 рубль / цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ 3 ширхэг / цаг байна. Сард 480 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн. Цалин: 180: 3 x 480 = 28.8 мянган рубль.

Жишээ 4

Токарийн тарифын хувь хэмжээ нь 1 цаг / ширхэгийн хугацаатай 100 рубль / цаг байна. Сард 150 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Цалин: (100: 1) x 150 = 15 мянган рубль.

Үүнтэй төстэй тооцооллын схемийг зөвхөн тодорхой ажилтанд төдийгүй бүхэл бүтэн багт хэрэглэж болно.

Жишээ 5

Гурван ажилчдын баг заасан хэмжээний ажлыг 360 цагийн дотор хийж гүйцэтгэсэн. Гэрээний нөхцлийн дагуу тэрээр 16 мянган рублийн төлбөр авах эрхтэй. Багийн гишүүдийн тарифын хувь хэмжээ, зарцуулсан бодит цагийг хүснэгтэд үзүүлэв.

1. Тарифын цалингийн тооцоо (руб.):

Александров: 60 x 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Бүх багийн тарифын цалин 17.7 мянган рубль байна.

2. Тархалтын коэффициентийг ол:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ажилчдын бодит цалинг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэсэгчилсэн урамшууллын систем

Энэхүү схем нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлд урамшуулал олгодог. Ийм нэмэлт төлбөрийг бодит орлогын нэг хэсэг гэж үздэг бөгөөд цалинтай нь уялдуулан тогтоодог.

Жишээ 6

Ажилчин нормоо 110% биелүүлсэн. Ажлын тооцоогоор түүний цалин 6 мянган рубль байна. Урамшууллын журамд нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлд цалингийн 10% -иар нөхөн олговор олгохоор заасан. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

6000 x 0.1 = 600 урэх. - урамшуулал.
6000 + 600 = 6600 урэх. - хуримтлагдсан цалин.

Тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчдын цалинг шууд бус хувь хэмжээгээр тооцдог бөгөөд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна.

Аккорд систем

Энэ тохиолдолд багц ажлыг дуусгах эцсийн хугацааг тооцоолсон болно. Цалин нь ажлын төрөл тус бүрийн тооцоо, төлбөрийн нийт дүнгээс хамаарна. Систем нь даалгавраа эрт дуусгахад урамшуулал олгодог. Энэ нь ослын үр дагаврыг арилгах болон бусад яаралтай ажилд оролцсон ажилчдын цалинг тооцоход хэрэглэгддэг.

Жишээ 7

Ажилчин нормоо 110% биелүүлсэн. Ажлын тооцоогоор түүний цалин 6 мянган рубль байна. “Урамшуулал олгох журам”-д заасны дагуу нормоос давсан бүтээгдэхүүн гаргасан тохиолдолд цалингийн 150 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгодог. Тооцоолол:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 мянган рубль. - урамшуулал.
6 + 0.9 = 6.9 мянган рубль. - хуримтлагдсан цалин.

Хосолсон системүүд

Цалин хөлсний тогтолцоо нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамаарна. Тиймээс практик дээр авч үзсэн цалингийн системийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанараас хамааран ялгадаг, өөрөөр хэлбэл хосолсон системийг ашигладаг. Тухайлбал, тарифын хувь хэмжээг шууд ажлын хөлсний системээр тооцож, нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд урамшуулал олгодог. Ялгаатай тогтолцооны дагуу цалинг тооцохдоо дараахь зүйлийг ашиглана.

Мэргэжлийн тарифын лавлах ном.
Мэргэшлийн шинж чанар.
Ажлын байрны үнэлгээний тайлан.
Тарифын хувь хэмжээ.
Тарифын хуваарь.
Тэтгэмж олгох коэффициент.

"Албан тушаал, цалингийн мэргэшлийн нэгдсэн лавлах"

Төрийн байгууллагуудын цалингийн тарифын хэмжээ нь "Албан тушаалын нэгдсэн лавлах" (ам. доллар) -аас тарифын баталгаажуулалтын үр дүнгээс хамаарна. Энэ нь ажлын онцлог, ур чадварын түвшний шаардлагыг харуулдаг. Энэ нь ажлыг үнэлэх, ажилчдад ангилал тогтооход хэрэглэгддэг.

Лавлах нь ажилчдын ангиллаас хамааран нэгж цагийн тарифын хэмжээг харуулдаг.

1-р ангиллын хувь хэмжээ нь ур чадвар багатай ажилчдын цалин хөлсийг илэрхийлдэг. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, өсөлтийн коэффициент нь "1" байна. 2-р ангиллын тарифын хэмжээг тооцоолохдоо 1-р ангиллын тарифыг харгалзах коэффициент гэх мэтээр үржүүлэх замаар гүйцэтгэнэ. Эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн бүс нутгийн коэффициентоор нэмж, тарифын хуваарьт нэгтгэсэн болно.

Урамшууллын төлбөр

Нэмэлт төлбөр нь стандарт бус ажлын цаг, ажлын нөхцөл, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн мөнгөн нөхөн олговор юм. Урамшуулал нь ажилтныг мэргэшил, ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулдаг төлбөр юм. Хууль тогтоомжид дараахь төрлийн урамшууллын төлбөрийг тусгасан болно.

амралтын өдөр ажиллахад;
илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах;
олон ээлжийн горим;
албан тушаалын хослол;
ажлын хэмжээ нэмэгдэх гэх мэт.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл бүрийг тооцоолохын тулд ажлын бодит нөхцлийн стандартаас хазайлтыг тодорхойлох алгоритмыг боловсруулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллах цагийн хуваарь, ажилтан бүрийн зааварчилгаа зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Дараа нь хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг нормативтай харьцуулж, урамшууллын хэмжээг тооцож, төлбөрийг хийнэ.

Гүйцэтгэсэн ажлын хөлстэй холбоотой бүх асуудал ажил олгогч болон ажилтнуудын аль алинд нь үргэлж санаа зовдог. Сарын төлбөр нь өөр өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд өөр өөр бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэх бөгөөд өөр өөр үндэслэлээр тооцдог. Тарифын хувь хэмжээний тухай ойлголтыг авч үзье, түүнийг хэрхэн тооцож байгааг нарийвчлан шинжилж, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн үндсэн ялгааг тодруулцгаая.

Тарифын хувь хэмжээ хэд вэ

Хүмүүс хийсэн ажлынхаа төлөө адилхан цалин авч чадахгүй. Цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

боловсон хүчний мэргэшлийн түвшин;
ажилтанд өгөгдсөн хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүндрэл;
ажлын тоон шинж чанар;
хөдөлмөрийн нөхцөл;
ажил дуусгахад хуваарилсан цаг гэх мэт.

Эдгээр онооны илэрхийлэлийн зэргээс хамааран цалин хөлсийг ялгах ажлыг энэ хүрээнд явуулдаг тарифын системхөдөлмөрийн хөлс. Үүний гол элемент нь цалингийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болох тарифын хувь хэмжээ юм.

Тарифын хувь хэмжээ- хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгж хугацааны туршид тодорхой мэргэшсэн ажилтны янз бүрийн түвшний хөдөлмөрийн стандартад хүрэхийн тулд баримтжуулсан санхүүгийн урамшууллын хэмжээ. Энэ бол ажилчдын "гарт" хүлээн авсан дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн төлбөрийн хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсэг болох "нуруу" юм.

ЛАВЛАГАА!Хэрэв бүх функциональ үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлсэн бол ажилтан ямар ч тохиолдолд тарифын хэмжээнээс бага мөнгө авах боломжгүй - энэ нь хуулиар баталгаажсан доод хэмжээ юм.

Тарифын тарифын нэг хэсэг биш:

нөхөн олговор;
урамшууллын төлбөр;
нийгмийн төлбөр.

Тарифын тарифын тооцоолсон хугацаа

Тарифын хувь хэмжээг тооцох хугацаа нь ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой хугацаа байж болно.

өдөр;
сар.

Цагийн үнэАж ахуйн нэгж нь ажлын цагийг хураангуй бүртгэх горим, түүнчлэн ажилчдын цаг тутамд ажиллах горимыг тодорхойлдог системтэй бол суулгахад тохиромжтой.

Өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээАжил нь өдрийн цалингийн статустай, ийм өдөр бүрийн ажлын цагийн тоо ижил боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ердийн нормоос ялгаатай тохиолдолд хэрэглэнэ.

Сарын тарифын хувь хэмжээердийн ажлын цагийг тогтмол дагаж мөрдөх: тогтвортой хуваарь, тогтмол амралтын өдрүүд. Ийм нөхцөлд ажилтан хэдэн цаг ажилласанаас үл хамааран сарыг "хаах" болно: сарын нормоо биелүүлж, цалингаа авдаг.

Тарифын тарифын функцууд

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр тооцох тарифын төлбөрийн системийг ашиглах нь бусад төлбөрийн хэлбэрээс хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

Цалингийн тооцооны нэгж болох тарифын хувь хэмжээ нь хэд хэдэн чухал үүргийг гүйцэтгэдэг.

цалин хөлс, засвар үйлчилгээнд тохирсон байх;
хөдөлмөрийн тоон болон чанарын шинж чанараас хамааран төлбөрийн доод хэсгийг хуваана;
хөдөлмөрийн урамшууллыг тогтоосон нөхцөлд зохион байгуулдаг (жишээлбэл, аюултай үйлдвэрлэл, ихээхэн ажлын туршлагатай, хэт их ажил гэх мэт);
хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын янз бүрийн систем, ажлын хуваарийн төлбөрийг зохих ёсоор тооцоолоход тусалдаг.

ЖИЧ! Тарифын хувь хэмжээг хэрэглэх гол зарчим бол ижил хэмжээний ажилд ижил цалин олгох явдал юм.

Тарифын хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Бусад бүх ангиллын нэгжийн хувь хэмжээ нь 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ юм - энэ нь тодорхой хугацааны туршид мэргэшээгүй ажилтны ажлын хөлсийг тодорхойлдог.

Үлдсэн ангиллыг ажлын өсөн нэмэгдэж буй нарийн төвөгтэй байдал, түүнд шаардагдах ур чадвараас хамааран зохион байгуулдаг. тарифын ангилал), эсвэл ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшингээр (мэргэшлийн ангилал). Бүх ангиллын цогцолбор орхидог тарифын хуваарьаж ахуйн нэгжүүд. Үүний дараа дараагийн цифр бүр нь нэгжийн хурдаас хэд дахин их (өөрөөр хэлбэл 1 оронтой) - энэ үзүүлэлтийг тусгана. тарифын коэффициент.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улсаас тогтоодог бөгөөд тарифын хуваарийн бусад бүх элементүүдийг байгууллага тус бүрээр тусад нь баталж, орон нутгийн холбогдох актуудад тусгасан болно. Үл хамаарах зүйл бол улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын тарифын нэгдсэн хуваарийн (UTS) дагуу хуримтлагдсан ажил юм.

Тарифын коэффициент ба нэгжийн тарифын хэмжээг мэдсэнээр та тодорхой ажилтны төлбөрийн хэмжээг тарифын дагуу үргэлж тооцоолж болно.

UTS-ийн тарифыг тооцоолох жишээ

Улсын их сургуулийн Философийн факультетэд философийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, дэд профессор цолтой багш ажилд авна. Тэрээр Соёл судлалын тэнхимийн дэд профессороор элсэж, оюутны бүлгийн куратороор томилогдсон. Төлбөрийн хугацаа нь нэг сартай тэнцэх тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу түүний мэргэшил 15-р ангилалд нийцдэг. Түүний цалинг тооцоод үзье.

1-р ангилалд хамаарах UTS-ийн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь үнэтэй тэнцүү байна. Үүнийг тарифын хуваарийн 15-р ангиллын тарифын коэффициент, тухайлбал 3.036-аар үржүүлэх ёстой.

Багшлах боловсон хүчинд олгох урамшууллын журам, хэмжээг зохицуулах хуулийн төслийг хэлэлцэж байна. Бидний жишээн дээр бид энэ хуулийн төслийн өгөгдлийг ашиглах болно.

Тарифыг тооцоолохын тулд танд хэрэгтэй:

Анги хоорондын коэффициент болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үржүүлнэ
Туслах профессорын орон тоог нэмэх (+ 40%)
Эрдмийн зэрэгтэй байхад шаардагдах тэтгэмжийг (жишээлбэл, + 8,000 рубль), түүнчлэн хяналтын нэмэлт төлбөрийг (жишээлбэл, + 3,000 рубль) нэмнэ.

Цагийн тарифын тооцооны жишээ

Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй тогтолцооны дагуу ажилладаг бол түүний тарифын хувь хэмжээ нь тухайн жилийн цагийн тарифаас хамаарна - үүнийг үйлдвэрлэлийн хуанли, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон сарын тарифын хувь хэмжээгээр харуулна.

1 арга зам.Та сарын цалинг ажлын цагаар хуваах боломжтой. Жишээлбэл, тодорхой мэргэшсэн ажилтны хувьд 25,000 рублийн тариф тогтоодог. сар бүр. Энэ тохиолдолд сард тогтоосон стандарт ажлын цаг нь 150 цаг байна. Тиймээс ийм ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 25,000 / 150 = 166.6 рубль болно.

Арга 2.Хэрэв та тухайн жилийн цагийн дундаж үнийг тооцоолох шаардлагатай бол эхлээд сарын дундаж цагийн үнийг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэлийн хуанлийн жилийн харгалзах үзүүлэлтийг 12 (сарын тоо) -д хуваана. Үүний дараа бид тарифын хуваарийн дагуу тогтоосон ажилтны сарын дундаж тарифыг хэд хэдэн удаа бууруулна. Тухайлбал, жилийн норм нь 1900 цаг байна. Өмнөх жишээний адил сарын ханшийг авч үзье - 25,000 рубль. Тухайн жилийн хугацаанд энэ ажилчин нэг цагт олсон дундаж хэмжээг тооцоолъё: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 рубль.

Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр ойлголт нь хөдөлмөрийн хөлсний мөнгөн илэрхийлэлийг тусгадаг тул олон талаараа төстэй юм. Хөдөлмөрийн хуулинд томоохон өөрчлөлт орж байгаа тул энэ хоёрын ижил төстэй байдал хэдэн арван жилийн өмнөхтэй харьцуулахад илүү их болсон. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг

Цалин ба тарифын ерөнхий шинж чанар

Аль аль нь ажилд төлж болох доод хэмжээг заасан.
Төлбөр тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Ажилтны мэргэшилтэй холбоотой.
Тэдгээрийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор, нийгмийн төлбөргүйгээр тооцдог.

Тарифын хувь хэмжээ болон албан тушаалын цалингийн ялгаа

Дараах хүснэгтэд эдгээр хоёр ойлголтыг харьцуулж үзье.

Суурь	Тарифын хувь хэмжээ	Албан ёсны цалин
Энэ нь ямар төлбөртэй вэ?	Нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэхийн тулд	Нормыг тогтоох боломжгүй чиг үүргийн гүйцэтгэлийн хувьд
Цагийн тооцооны нэгж	Цаг, долоо хоног, сар (ямар ч тохиромжтой цагийн нэгж)
Үнэ цэнэ нь юунаас хамаардаг вэ?	Тарифын ангиллаас (категори хоорондын коэффициент)	Ажилтны хүлээн авсан мэргэшлээс
Мэргэжлийн тойрог	Бодит эдийн засгийн салбарууд: барилга, уул уурхай, үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэл гэх мэт.	Үйлдвэрлэлийн бус ажлын чиглэл: хуульч, төрийн албан хаагч, удирдлага гэх мэт.