Хөдөлмөрийн норм ба зардлын стандарт. Хөдөлмөрийн зардлын стандартын төрөл, тэдгээрийг бий болгох арга. Хөдөлмөрийн стандарт, түүнд тавигдах шаардлага

Хөдөлмөрийн харьцаа нь ихэвчлэн Зөвлөлтийн төлөвлөгөөт эдийн засагтай холбоотой байдаг боловч өнөөдрийг хүртэл үйлдвэрлэлийг зохицуулах энэхүү хэрэгсэл амжилттай ажиллаж байна. Энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ, практикт хаана хэрэглэгддэг, ямар шинж чанаруудыг агуулсан талаар энэ нийтлэлд ярих болно.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчилал - энэ юу вэ?

Хөдөлмөрийн норм гэдэг нь үйлдвэрлэлийн тодорхой үйл явцын хүрээнд гүйцэтгэх ёстой хөдөлмөрийн зардлыг шинжлэх механизм юм. Хөдөлмөрийн норм гэдэг нь хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын төрлийг харгалзан зардлын өртөг, хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө тэдгээрийн тоо хэмжээг тодорхойлоход чиглэсэн хөдөлмөрийн стандартаар илэрхийлэгддэг.

Хөдөлмөрийн стандартад дараахь зүйлс орно.

• цаг хугацааны стандарт;
• үйлдвэрлэлийн стандарт;
• үйлчилгээний стандартууд.

Хөдөлмөрийн стандартаас гадна хөдөлмөрийн стандарт гэж байдаг. Хөдөлмөрийн стандартыг тодорхой төрлийн ажилд зориулж тогтоож, үе үе дахин үнэлдэг бол хөдөлмөрийн стандартыг стандарт зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийн янз бүрийн хувилбарт хэрэглэж, хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолоход ашигладаг бөгөөд удаан хугацаанд тогтвортой байдаг.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын зорилго нь:

• үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох;
• хөдөлмөрийн зардлын тооцоо;
• үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэл, бүтээмжийн өөрчлөлтийн үнэлгээ.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн үр дүнтэй стандартчиллын системийг нэвтрүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх;
• үндсэн стандартыг тооцож батлах;
• үйлдвэрлэлийн техникийн байдалд хяналт тавих;
• бүтээмжийг нэмэгдүүлэх материаллаг урамшууллын аргыг батлах;
• хөдөлмөрийн стандартад хяналт тавих.

Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль тогтоомж

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартад тавигдах үндсэн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь "Төлбөр ба хөдөлмөрийн стандартчилал" гэсэн 6-р хэсгийг агуулдаг бөгөөд энэ нь эргээд "Хөдөлмөрийн стандартчилал" 22-р бүлгийг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 161-р зүйлийн мөн чанарыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлахын тулд ОХУ-ын Засгийн газар 2002 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 804 тоот "Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, батлах дүрмийн тухай" тогтоолыг батлав.

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчиллын хууль тогтоомжийн үндэс нь холбогдох яам, газруудаас баталсан зарим төрлийн ажлыг стандартчилахтай холбоотой янз бүрийн тушаал, зөвлөмжүүдээс бүрддэг. Жишээлбэл, ийм журамд дараахь зүйлс орно.

1. ОХУ-ын Төрийн Барилгын Хорооны 2000 оны 08-р сарын 16-ны өдрийн 184 тоот орон сууц, нийтийн аж ахуй дахь тоолуур, зохицуулалтын төхөөрөмжийг суурилуулах, засвар үйлчилгээ хийх, засварлах хөдөлмөрийн стандартын талаархи зөвлөмж.
2. ОХУ-ын Барилгын яамны 1994 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн №11 "Зочид буудал, халуун ус, угаалгын газар, хүн амд зориулсан зан үйлийн үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг стандартчилах, урамшуулах зөвлөмжийг батлах тухай" тушаал.
3. ОХУ-ын Соёлын яамны 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2477 тоот "Номын санд гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн стандартыг батлах тухай" тушаал.
4. Мал эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн стандартын талаархи зөвлөмж (Хөдөө аж ахуйн яамны 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 61 тоот протокол).

Үнэлгээний даалгавар

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартыг үр дүнтэй зохион байгуулах нь эцсийн дүндээ компанийн гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх, хамгийн их ашиг олоход чиглэсэн хэд хэдэн нарийн төвөгтэй ажлуудыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой. Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчиллын зорилтуудад дараахь зүйлс орно.

1. Төрөл бүрийн технологийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн процессыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын цагийг тодорхойлох. Асуудлыг шийдвэрлэх нь шууд гүйцэтгэсэн ажилд тогтмол дүн шинжилгээ хийх, түүний хэлбэр, аргыг технологи, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын хөгжлийн орчин үеийн түвшинд нийцүүлэх түвшинд хүргэх замаар хийгддэг.
2. Үйлдвэрлэлийн стандарт, ажиллах хүчинд өгсөн үүрэг даалгавар, цалин хөлсний оновчтой тэнцвэрийг тодорхойлох.
3. Төрөл бүрийн ажлын явцад зарцуулсан хөдөлмөрийн хөлсийг тэнцүү хэмжээгээр төлөвлөх. Ирээдүйд асуудлыг шийдэх нь ижил ажилд ижил цалин олгох зарчмыг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын менежментийн ирээдүйн зорилтуудад дараахь зүйлс орно.

1. Хөдөлмөрийн зардлыг салбарын төрлөөр тодорхойлох.
2. Нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах эдийн засгийн үндэслэлд дүн шинжилгээ хийх.

Ирээдүйтэй зорилтуудын эхний бүлэг нь зардлын түвшин, бүтээгдэхүүний чанарт нийцсэн харьцааны хувьд аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадварын асуудалтай холбоотой юм. Хоёр дахь бүлгийг үнэ, чанарын дагуу бүтээгдэхүүний эрэлтийн түвшинг тодорхойлох замаар шийддэг.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга

Үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн зохицуулалтын асуудлыг тусгай аргаар шийдвэрлэх нь хөдөлмөрийн зардлын стандартыг тодорхойлоход чиглэсэн дүн шинжилгээ, судалгааны цогц арга хэмжээ юм.

Уламжлал ёсоор аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохицуулалтыг хураангуй ба аналитик гэсэн хоёр аргаар судалдаг. Хураангуй арга нь үйл ажиллагааны цаг хугацааны нормыг бүхэлд нь тодорхойлох явдал юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үйл явц, стандартыг бүрдүүлэх хүчин зүйлүүдэд дүн шинжилгээ хийдэггүй, хөдөлмөрийн үйл явцын үр дүнтэй бүтцийг загварчлаагүй байна. Шинжилгээний арга нь хөдөлмөрийн бие даасан үйл явцыг үнэлж, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг, элементүүдэд хувааж, судлах замаар нэгтгэн дүгнэх аргаас эрс ялгаатай.

Хураангуй аргад дараахь зүйлс орно.

1. Туршлагатай норм. Шинжилгээг хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалтад оролцдог мэргэжилтнүүдийн хувийн туршлагад үндэслэн хийдэг.
2. Статистикийн хэвийн байдал. Хөдөлмөрийн стандартчилал нь статистик мэдээлэлд үндэслэн хийгддэг бөгөөд энэ нь бодит бүтээгдэхүүний дундаж утгыг тодорхойлох боломжийг олгодог.
3. Аналогийн дагуу стандартчилал нь ижил төрлийн ажлын харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд нь хөдөлмөрийн стандартыг аль хэдийн тогтоосон байдаг.

Аналитик аргад дараахь зүйлс орно.

1. Байгалийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл явцыг судлахаас бүрддэг туршилт-аналитик стандартчилал.
2. Тоног төхөөрөмжийн цаг хугацаа, ажиллах горимд аль хэдийн боловсруулсан стандарт стандартыг ашиглахыг хэлдэг тооцоолол, аналитик стандартчилал.
3. Үйлдвэрлэлийн нөхцөл нь тодорхойлсон стандарт нөхцлүүдтэй бүрэн давхцаж байгаа тохиолдолд хэрэглэгддэг хөдөлмөрийн стандарт стандартууд.

Төлбөрийн болон хөдөлмөрийн стандарт

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг боловсруулахад оршино.

• ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо;
• ажилчдын цалингийн систем;
• ажилчдын урамшууллын төлбөр, урамшууллыг бүрдүүлэх/аккруэл хийх шалгуур.

Төр нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн зохион байгуулалтад нөлөө үзүүлдэг. Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохтой холбоотой бөгөөд энэ нь улсын хэмжээнд тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Үүнээс гадна төр нь төлбөр, хөдөлмөрийн стандартыг холбодог. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155-д хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цалин хөлс олгох шаардлагыг тайлбарласан болно. Тодруулбал, ажил олгогчийн буруугаас ийм гэмтэл гарсан тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийг бодит ажилласан хугацааны дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр төлдөг болохыг тогтоожээ. Хэрэв ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг хангаагүй бол гүйцэтгэсэн ажлын бодит дүнгээр төлбөрийг төлдөг. Талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтанд ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн цалингийн 2/3-аас доошгүй хувийг төлөх баталгаатай байна.

Тиймээс хөдөлмөрийн норм нь гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, урамшууллын төлбөрийн тооцоог харгалзан төлбөрийн стандарт хэмжээг тодорхойлох төдийгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтооход нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн стандартын зохион байгуулалт

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлс нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг тул дүрмээр бол энэ салбарыг компанийн удирдлагад шууд тайлагнадаг нэг хэлтэс хариуцдаг.

Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн стандартчиллын зохион байгуулалт нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргуудын аль нэгэнд суурилдаг.

1. Төвлөрсөн - хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, норм, төлбөртэй холбоотой бүх ажил нэг хэлтсийн гарт төвлөрсөн үед.
2. Төвлөрсөн бус - эрх мэдлийн нэг хэсгийг орон нутгийн бүтцийн нэгжид шилжүүлэх үед. Үүний дагуу аж ахуйн нэгжид мэргэшсэн хэлтсээс гадна бусад бүтцийн хэлтэст (жишээлбэл, цех) хөдөлмөр, төлбөрийн товчоо байгуулдаг.
3. Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах холимог аргачлал - хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох чиг үүргийг мэргэжлийн хэлтэст даатгаж, хэрэгжилт, хяналтыг орон нутгийн эрх бүхий ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

nsovetnik.ru

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн харилцаанд ажилтны ажлын ачааллыг оновчтой болгох асуудал гарч ирдэг. Ажилчдын оюуны чадавхи, бие бялдрын чадавхи, мэдлэг, туршлагыг хамгийн бага материаллаг зардлаар хэрхэн дээд зэргийн үр ашигтай ашиглах вэ? "Хөдөлмөрийн харилцаан дахь хөдөлмөрийн зохицуулалт" гэсэн ойлголтыг жигд ойлгох, хэрэглэхийн тулд бид сургаалын тайлбарыг өгөх болно. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь түүний үр ашиг, зохих төлбөрийн түвшинг бодитой үнэлэхэд шаардлагатай хөдөлмөрийн хэмжүүрийг бий болгох арга хэрэгсэл, арга хэрэгслийн тогтолцоог бий болгоход чиглэсэн байгууллагын үйл ажиллагаа гэж тодорхойлж болно. Хөдөлмөрийг стандартчилах үйл явц нь ажилтан бүрийн ажлын ачаалалд дүн шинжилгээ хийсний үр дүнгээс хамааран хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хамтын ажиллагаа, мэргэшлийн чиглэлээр хуваагдах салшгүй хэсэг юм.

Ажилтнуудын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчоос тодорхойлсон хөдөлмөрийн стандартыг системчилсэн зохион байгуулалтад оруулах, хөдөлмөрийн стандартын тогтолцоог ашиглахад төрийн туслалцаа үзүүлэх баталгаатай гэдгийг санаарай (Хөдөлмөрийн хуулийн 159-р зүйл). ОХУ-ын). Хөдөлмөрийн стандартчиллын үр дүн нь хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох явдал бөгөөд үүнд (ажилчдын ажлын агуулга, нөхцлөөс хамааран) үйлдвэрлэлийн болон цаг хугацааны стандарт, тоо, үйлчилгээний стандарт, стандартчилсан даалгавар гэх мэт. Хөдөлмөрийн стандартыг хүрсэн түвшинд нийцүүлэн тогтоодог. технологи, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 160-р зүйл).

Хөдөлмөрийн стандартчиллын зорилго, энэ үйл явцад боловсон хүчний ажилтны үүрэг юу вэ?

Хөдөлмөрийн стандартчилалтай холбоотой гол үзүүлэлт бол ажлын байр бүр дэх түүний бүтээмж бөгөөд энэ нь эргээд ажилтан бүрийн ажлыг байгууллагын эздэд маш их ашигтай болгоход чиглэсэн зохион байгуулалтын арга хэмжээ, арга барилтай салшгүй холбоотой байдаг. энэ нь ногдол ашиг хэлбэрээр ашиг хүртдэг.

Тиймээс хөдөлмөрийг стандартчилахын тулд янз бүрийн хэлтэс, түүний дотор боловсон хүчний хэлтэс, бие даасан ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн ажлын ачааллын динамикийг судлах шаардлагатай байна. Тодорхой ажилтны өдөр тутмын ажлын эрчмийг шинжлэх нь ажилтнуудын тоог оновчтой болгох үндэс суурь болдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл). эсвэл Урлагт заасан журмаар өдөрт түүний ажлын үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх (ээлж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилчдын ажлын ачааллын талаархи мэдээллийг цуглуулахаас өмнө ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-р зүйл: гэрчилгээжсэн ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангах ёстой. Ийм нөхцөлд, тухайлбал: байр, барилга байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн сайн байдал; ажилд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь хангах; ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлийн зохих чанар, тэдгээрийг ажилтанд цаг тухайд нь өгөх; хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн нөхцөл.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын үйл явцад боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын оролцоо нь дүрмээр бол тухайн байгууллагын тушаалын дагуу ажил нь стандартчилагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргаж, хөдөлмөрийн стандартчиллын мэргэжилтнүүдийг цаг тухайд нь хангах явдал юм. Ажлын өдрийн (ээлжийн) ажлын ачааллыг шалгах шаардлагатай хүмүүсийн хуудас. Дараа нь боловсон хүчний хэлтэс нь хөдөлмөрийн стандартаар бие даасан ажлын байрны ачаалал стандартаар зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтээс хэтэрсэн тохиолдолд байгууллагад "нэмэлт" ажилчдыг ажиллуулах (тэдгээрийг халах) эсвэл шинээр ажилд авах арга хэмжээ авдаг.

Хөдөлмөрийн стандартыг хэрхэн боловсруулж нэвтрүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн стандартчиллын журмыг томоохон байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартын судалгааны лаборатори эсвэл хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэст ажилладаг хөдөлмөрийн стандартчиллын инженер, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын инженер зэрэг мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг. Жижиг байгууллагуудад энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэжлийн өндөр боловсролтой, ялангуяа зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохицуулалт, салбар хоорондын болон салбарын хөдөлмөрийн талаархи арга зүй, зохицуулалтын материалыг мэддэг хүмүүсээс бүрдсэн тусгай байгууллагууд оролцдог. зардлын стандарт, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежмент.

Эдгээр мэргэжилтнүүд ажлын байрыг шалгах, ялангуяа тухайн ажилтан илүү эрчимтэй ажиллах, илүү их ажил гүйцэтгэх эсвэл ажлын хуваарийн дагуу илүү сайн хийж чадах эсэхийг тодорхойлох үүрэгтэй. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь илүү сайн үр дүнд хүрэх, ажлын зохион байгуулалт, төлбөрийн системийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж авдаг. Эдгээр зорилгын үүднээс мэргэжилтнүүд тодорхой ангиллын ажил, албан тушаалын стандартчиллын аргад үндэслэн хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулж, эсвэл бие даасан стандартчилсан даалгавар боловсруулдаг.

Ихэнхдээ нэг төрлийн ажлын хувьд стандарт (салбар дундын, салбар, мэргэжлийн болон бусад) хөдөлмөрийн стандартыг хэрэглэж болно. Эдгээрийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар боловсруулж, батална (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, батлах дүрмийг үзнэ үү. N 804). Ямар ч тохиолдолд орон нутгийн хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах эсвэл хөдөлмөрийн стандарт стандартыг тусдаа байгууллагын ажлын тодорхой нөхцөлд тохируулах эсэхээс үл хамааран тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журмыг менежер батална (Хөдөлмөрийн хуулийн 161-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Менежерийн захиргааны акт (тушаал, заавар) -аар хөдөлмөрийн стандарт стандартыг нэвтрүүлэхдээ ажилчдын төлөөллийн байгууллагын дүгнэлт шаардлагагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч байгууллагын бие даан боловсруулсан хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийг солих, шинэчлэх нь ажил олгогчоос орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлахыг шаарддаг бөгөөд энэ нь дүрмийн дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан гаргасан байх ёстой. Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Хүний нөөцийн хэлтэст ажилчдын стандарт тоог нэвтрүүлсэн жишээ

Орон нутгийн хөдөлмөрийн стандартыг хүний ​​нөөцийн хэлтэст ажилчдын стандарт тоо хэлбэрээр нэвтрүүлэх жишээг авч үзье, үүнд тодорхой боловсон хүчний ажлын цагийн стандартыг тооцоолох стандарт аргачлалыг ашиглана (цагийн хуудас, ажилд авах, шилжүүлэх, халах гэх мэт).

Боловсон хүчний ажилтны ажлын үйл ажиллагааны онцлог нь янз бүрийн байгууллагад (цаг хэмжигчээс эхлээд сургалтын инженерийн үүрэг хүртэл) маш их ялгаатай байдаг тул тэдний ажлыг нормлох асуудлыг нэн тэргүүнд тавьдаг. Ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнууд янз бүрийн үйлчилгээний үүрэг хариуцлагыг (жишээлбэл, шуудангийн газарт байгууллагаас өдөр бүр захидал хүлээн авах үүрэг) хуваарилдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд тийм ч практик биш юм. Тиймээс хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын ажлыг стандартчилах нь тийм ч амар ажил биш юм.

Энэхүү нөхцөл байдалтай холбогдуулан ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1991 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 78 тоот тогтоолоор батлагдсан, 1997 он хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажилд авах, боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын салбар хоорондын нэгдсэн стандартад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. цаашид салбар хоорондын стандарт гэх). Орчин үеийн бусад ижил төстэй ерөнхий шинж чанартай актууд байхгүй тохиолдолд эдгээр стандартууд хамааралтай хэвээр байна. Хүчин төгөлдөр байх хугацаандаа тэд зөвлөх шинж чанартай байсан бөгөөд одоо энэ эрх зүйн статусыг ашиглаж болно. Таны анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол Урлагийн шаардлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 160-т - хөдөлмөрийн стандартыг өнөөг хүртэл хүрсэн тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшинд нийцүүлэн тогтоодог.

Ажил олгогчийн бие даасан хөгжлийн үндэс, жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтны гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн цаг хугацааны стандартыг дараахь өгөгдөлд үндэслэж болно.

• ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг гэрэл зургийн ажиглалт - хөдөлмөрийн стандартчиллын мэргэжилтнүүд олж авсан;
• боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилд зарцуулсан цаг хугацааны дүн шинжилгээ, судалгааны ерөнхий үр дүн - хөдөлмөрийн эдийн засагч;
• үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын өгөгдөл - техникийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, жишээлбэл, гүйцэтгэгчид;
• Гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр ажиллах хугацааны техникийн тооцоо - технологийн инженерүүд эсвэл стандартчиллын инженерүүд;
• Ажлын техник, арга барилыг оновчтой болгох, боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн процессыг оновчтой болгох, шинэ бүтээлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор инженерүүдийн хөдөлмөрийн үйл явцад дүн шинжилгээ хийсэн ерөнхий үр дүн.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн хийсвэр ажилтны дундаж стандартыг гаргахын тулд өөр өөр субъектив-сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай ажилчдын сэтгэлзүйн онцлогийг харгалзан үзэх ёстой. Тиймээс, ажлын цагийн бодит тэнцлийн дундаж стандартаас (олон тооны аргыг ашиглан тооцоолж болно) амрах, хувийн хэрэгцээнд зориулсан завсарлага нь дүрмээр бол ажлын өдрийн 3%, ажлын цаг алдагдуулдаг. ажилтнаас хамаарахгүй - 6%, гүйцэтгэл нь ердийн бус ажил - 2%, үндсэн ажил - 89%. Энэ нь боловсон хүчний ажилтны хөдөлмөрийн бодит зардлыг тооцоолохдоо "өдөр тутмын, одоогийн", "үе үе давтагддаг", "тогтмол бус", "ховор тохиолддог" ажлын төрлүүдийг харгалзан залруулах хүчин зүйлийг оруулах шаардлагатай гэсэн үг юм. , түүнчлэн "төлөвлөсөн" болон "төлөвлөгдөөгүй".

Ажилтны бие махбодийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн эрчмийг гэрэл зургийн ажиглалтын мэдээлэл, ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг элсүүлэх, бүртгэх ажлын үр дүнгийн статистик мэдээлэл, ашиглах хуваарь зэргийг судалсны үндсэн дээр хийсэн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тооцдог. ажлын цаг, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудын судалгаа.

Дараа нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн үйл явцын дараах шинж чанаруудыг тодорхойлох шаардлагатай.

• техникийн дэмжлэг - ашигласан тоног төхөөрөмж, програм хангамжийн дибаг хийх, найдвартай байдлын зэрэглэлээр тодорхойлогддог;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалт - ажлын өдөр, ажлын сарын тодорхой өдрүүдэд ажлын ачааллын жигд бус байдал, жигд бус байдлын түвшингээр тодорхойлно; ажлын төгсгөлийн тогтворгүй байдал (боловсон хүчний байцаагч нь PVTR-ийн дагуу 9.00 цагаас ажлаа эхэлж, 18.00 цагт дуусгах ёстой боловч ихэнхдээ зарим журам, тухайлбал ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох зэрэг нь боловсон хүчний ажилтныг хуучин ажилтнаа хүлээхийг шаарддаг. , жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг төлөхийн тулд бэлэн мөнгөний ширээн дээр зогсож, 18.00 цагаас хойш); Энэ ажлын яаралтай байдлаас хамааран нэг төрлийн ажлыг нөгөөгөөсөө албадан давуулах, жишээлбэл, байгууллагад шилжүүлэхээс өмнө ажилд авах тэргүүлэх чиглэл;
• боловсон хүчний бүтэц - боловсон хүчний түвшинтэй холбоотой боловсон хүчний хэлтсийн орон тоо, орон тооны дутагдалтай үеээр тодорхойлогддог. Энд хэлтсийн ажилтнуудын эргэлтийн түвшинг харгалзан үзэх нь чухал юм;
• хөдөлмөрийн нөхцөл - дотоод бичил цаг уурын ердийн ажлын байрны ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанарын стандартад нийцсэн байх, мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн болон харааны стрессийн түвшин, ажилтан бүрийн үүргээ чанарын хувьд гүйцэтгэх хариуцлагатай холбоотой;
• хөдөлмөрийн сэдэл - хөдөлмөрийн үр дүнд үзүүлэх материаллаг сонирхлын түвшингээр тодорхойлогддог, тухайлбал бодитой эрчимжсэн үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан тогтоосон цалин, урамшууллын төлбөрийн түвшин;
• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд - эзэлхүүний үзүүлэлтүүд (хүлээн авсан, боловсруулсан, олгосон баримт бичгийн тоо), ажлын чанарт тавигдах шаардлага (газар доголдолгүй, статистикийн байгууллагын тайланг ирүүлээгүй), ажлыг дуусгах стандарт (хэрэв байгаа бол), байхгүй Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтай холбоотой иргэд, ажилчдын гомдол гэх мэт.

Тиймээс хөдөлмөрийн бие даасан зохицуулалт нь нэлээд хэцүү ажил юм. Үүний үндэс болгон та нэлээд төвөгтэй математикийн томьёог агуулсан зохих арга техникийг авах хэрэгтэй. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгүүдийн боловсруулсан шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандартыг хэрэглэвэл ажилтнуудад зориулсан даалгавруудыг бий болгох шалгуур үзүүлэлтүүд нь илүү бодитой, үнэлгээний хүчийг олж авдаг. Үгүй бол ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Төвийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан салбар дундын стандарт, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний сургалтын алба (товчоо, салбар) -ын ажилчдын тооны стандартыг бүтээлчээр хэрэгжүүлэх хэвээр байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн 07/06/1989 оны N 233/13-15 тоот, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1989 оны 07-ны өдрийн 233/13-15 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагуудын боловсон хүчний үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын дээд хязгаарын стандарт. 06/05/2002 N 39.

Одоо мөрдөж буй хөдөлмөрийн стандартад гарсан өөрчлөлтийг хянан үзэх, албан ёсны болгох журам

Шинэ техник, технологи сайжирч, нэвтэрч, хөдөлмөрийн эрч хүч, эрч хүчийг бууруулж, ажилчдын бие бялдар, сэтгэл санаа, оюун санааны нөөцийг хэмнэж, хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэн боловсруулж болно. Хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх, (эсвэл) солих нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээ авах, эсхүл эсрэгээр бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмжийг үргэлжлүүлэн ашиглах тохиолдолд хийгддэг (160 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Одоо байгаа хөдөлмөрийн стандартад өөрчлөлт оруулах, шинээр нэвтрүүлэх журам нь тодорхой байгууллагад анх удаа нэвтрүүлэх журамтай төстэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 161, 162 дугаар зүйл).

Ажлын шинэ аргыг ашиглах, тэдний санаачилгаар ажлын байрыг сайжруулах замаар бие даасан ажилчдын үйлдвэрлэл (үйлчилгээ үзүүлэх) өндөр түвшинд хүрэх нь шинийг санаачлагч болон бусад ажилчдын аль алиных нь өмнө тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх үндэслэл болохгүй (160-р зүйлийн 3-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Ажилчдад хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх талаар хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 162-р зүйл). Харамсалтай нь хууль тогтоогч ажилчдад хэрхэн мэдэгдэх (бичгээр болон амаар, гарын үсгийн эсрэг, эсхүл), ажил олгогч хэрхэн ажиллах (хурал зохион байгуулах, орон нутгийн радиогоор мэдээлэл зарлах, орон нутгийн хэвлэлд нийтлэх гэх мэт) заагаагүй. . Хөдөлмөрийн маргаанаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь аливаа мэдээллийг ажилтнуудад танилцуулах хуудсан дээр гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой актын салшгүй хэсэг болно. Энэ дарааллыг догол мөрөнд тусгасан болно. 10 цаг 2 tbsp. Урлагийн 22 ба 3-р хэсэг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх (өөрчлөх, шинэчлэх) журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогчийн эрх зүйн сөрөг үр дагаварт хүргэдэг: Урлагийн шаардлагыг хангасан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 161, 162, 372-т (танилцах, урьдчилан сэрэмжлүүлэх, хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан үзэх) хангаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг шаардах эрхтэй. хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө өмнөх стандарт, үнэ (тариф, цалин гэх мэт) дээр үндэслэн ажиллах. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажил олгогчийн гаргасан хууль сахиулах акт нь түүнд заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болоогүй гэж тооцогддог тул ажилтан шинээр нэвтрүүлсэн хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй байж болно. уулзаагүй байна.

Урлагийн 4-р хэсгийн заавраас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-р зүйлд зааснаар орон нутгийн зохицуулалтын хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн дагаж мөрдөхгүйгээр батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалттай харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг. тогтоосон Урлагийн хамт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журам нь хамаарахгүй. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хэрэглэнэ.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн шинэ стандартаар үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол түүний мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байгууллагад өөр ажилд, ийм ажил байхгүй бол бага цалинтай өөр ажилд санал болгох ёстой (74-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Сул орон тоо байхгүй, шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтныг Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 - Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах.

info-personal.ru

Хөдөлмөрийн зохицуулалт гэж юу вэ? Үзэл баримтлалын тодорхойлолт ба тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн норм- энэ бол хөдөлмөрийн зэрэг ба түүний төлбөрийн хэмжээ хоорондын тэнцвэртэй харилцааг зөв тогтоох үүрэгтэй журам юм.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын журмыг ашиглан тодорхой нөхцөлд заасан ажлын хэмжээг гүйцэтгэхийн тулд хөдөлмөрийн зардлын хэмжүүрийг тогтоодог. Зардлын хэмжүүрийг цаг хугацаа, ажлын хэмжээ, ажилчдын тоо, мөн хамгийн чухал нь үйлчилгээний байгууламжийн тоогоор харж болно.

Стандарт, хөдөлмөрийн нормыг салгах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн стандарт гэдэг нь хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй, тусгайлан боловсруулсан үзүүлэлтүүдийг агуулсан аргуудыг хэлдэг. Тэдгээрийн үндсэн дээр аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн хөдөлмөрийн стандартыг бие даан боловсруулдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн стандарт нь орон нутгийн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд тохируулсан хөдөлмөрийн стандарт юм гэсэн дүгнэлт гарч байна.

Хөдөлмөрийн норм гэж юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Практикт дараахь стандарт, хөдөлмөрийн стандартыг ашигладаг.

• ажил;
• үйлчилгээ;
• цаг хугацаа;
• үйлчилгээний хугацаа;
• Ажиллагсдын тоо.

Хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжүүр юм.

Стандарт цаг- эдгээр нь нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын нэгж ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой хугацааны зардал юм.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ- энэ бол нэг цаг, ээлж, сар гэх мэт тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой тодорхой тооны ажлын нэгж юм. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хурд нь цаг хугацааны хурдтай урвуу пропорциональ байна.

Үйлчилгээний стандарт- энэ нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтны хуваарилсан нэгжид үйлчлэх ёстой тодорхой тооны объект юм.

Стандарт үйлчилгээний хугацаа- энэ нь худалдан авагч, үйлчлүүлэгч, зочин эсвэл ажлын тоног төхөөрөмж байж болох нэг объектод засвар үйлчилгээ хийхэд зарцуулсан хугацаа юм.

Ажиллагсдын тоо- энэ нь нэгж хугацаанд заасан хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажилчдын тоо юм.

Хөдөлмөрийн зардлын стандартыг хэрэглэсэн түүх

Хөдөлмөрийн зардлын стандартыг хүн төрөлхтний түүхэнд удаан хугацаанд хэрэглэж ирсэн. Гэхдээ нэлээд удаан хугацаанд тэд эмпирик байсан, өөрөөр хэлбэл зөвхөн туршлагаар тогтоогдсон. Зөвхөн 19-р зууны сүүл үеэс эхлэн. Ф.Тейлорын ажлын ачаар хөдөлмөрийн зохицуулалтад шинжлэх ухааны хандлагын эхлэл тавигдсан. Түүний шууд удирдлаган дор хөдөлмөрийн стандартыг зөвхөн цаг хугацааны ажиглалтын аргаар боловсруулж, аналитик гэж нэрлэгддэг арга гэж нэрлэдэг байв. Цаг хугацааны хувьд янз бүрийн ажлын техникийг гүйцэтгэх хамгийн тохиромжтой аргуудыг тодорхойлсон бөгөөд дараа нь стандартын цаашдын бүх тооцооллын үндсэн суурь болсон. Нэгэн цагт микроэлементийн нормыг үндэслэгч болсон Ф.Гилберт хэмээх Америкийн өөр нэг мэргэжилтэн хөдөлмөрийн нормын туршлагад асар их хувь нэмэр оруулсан. Тиймээс үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөнд хуваах замаар тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны зардлыг тодорхойлж, ажлын хамгийн оновчтой арга, аргыг сонгосон. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хөдөлмөрийн зохицуулалтын онол нь мэдлэгийн чухал, өргөн хүрээтэй талбар болж хөгжсөн.

Хөдөлмөрийн стандарт нь хөдөлмөрийн зардал, тодорхой хэмжээгээр үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлыг төлөвлөх, нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх хэрэгсэл болдог тул эдийн засагт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн стандарт нь үндсэн болон туслах үйлдвэрлэл, гар ажиллагаа, түүнчлэн машины хөдөлмөр, түүний дотор туузан дамжуулагч дээрх ажлыг багтаасан бөгөөд олон машинтай тоног төхөөрөмжийг харгалзан тоног төхөөрөмжид үйлчлэх хөдөлмөрийн зардлын тодорхой хэмжүүрийг тогтоодог. Эдгээр боловсруулсан хөдөлмөрийн стандартууд нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй ажилчдад ч байдаг бөгөөд тэдгээр нь ажилчдыг цагийн хуваарь, хэсэгчилсэн цалин хөлсөнд хамруулдаг.

Хөдөлмөрийн стандарт нь дараахь хүчин зүйлүүд дээр суурилдаг.

• ердийнхтэй харьцуулахад ажлын хурд, өөрөөр хэлбэл хамгийн тохиромжтой;
• амрах цаг, хувийн хэрэгцээ, технологийн завсарлага.

Голландын хөдөлмөрийн мэргэжилтэн доктор Керховен өөрийн нээсэн хөдөлмөрийн нормыг тогтоох тухай хуулийг дэвшүүлж, дараах томъёогоор томъёолжээ.

Н = В (В/П)у, энд:

N - ажлын өдрийн турш хадгалах боломжтой заасан ажлыг гүйцэтгэх стандарт цагийг заана;

B - энэ ажлыг хамгийн дээд хурдаар дуусгах хамгийн бага хугацаа;

P - цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа;

Y нь "ядаргааны зэрэг"-ийн үзүүлэлт юм.

Өнөө үед стандартчиллын арга зүйн үндэс нь дараахь элементүүдийг агуулж байна.

• хөдөлмөрийн зохицуулалтын чиглэлээр үйл ажиллагааны цар хүрээг өргөжүүлэх;
• хөдөлмөрийн стандартын хамгийн өндөр чанарыг хангах, нийгмийн шаардлагатай хөдөлмөрийн зардалд хамгийн ойртох;
• Зохион байгуулалт, техник, нийгэм-эдийн засаг, психофизиологийн бүх хүчин зүйлийг харгалзан хэм хэмжээг шинжлэх ухааны үндэслэлтэй үндэслэл;
• хөдөлмөрийн стандартыг хүмүүн болгох.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын үндсэн аргууд

Эхнийх нь цаг хугацаа- энэ төрлийн арга нь үйлдвэрлэлийн нэгж, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд давхардсан элемент тус бүрийг гүйцэтгэх зардлыг ажиглах, хэмжих замаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг судлахад оршино. Хөдөлмөрийн зардлын ажиглалт, хэмжилтийг энэ бүртгэлд зориулсан тусгай картанд оруулсан болно. Ийм ажиглалтын тоо 6-аас 80 хүртэл байж болох бөгөөд энэ нь эргээд энэхүү судалгааны бодитой байдлыг нэмэгдүүлж байна.

Хоёр дахь арга нь ажлын цагийн зурагАжлын цагийн зардлыг судлах энэхүү арга нь ажлын бүтэн өдрийн туршид ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг бүхэлд нь эсвэл түүний тодорхой хэсгийг ажиглаж, хэмжих замаар явагддаг. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлынхаа ахиц дэвшил, цаг хугацааг хянадаг бол энэ нь өөрөө гэрэл зураг эсвэл энэ аргыг томилогдсон стандартчилагч гүйцэтгэдэг. Дараахь гэрэл зургийн төрлүүдийг ялгадаг.

1. хувь хүн, нэг ажилтны гэрэл зургийг авах үед;
2. өөр өөр чиглэлээр ажилладаг тодорхой бүлгийн ажилчдыг хянаж байгаа тохиолдолд маршрут;
3. бригад;
4. бүлэг;
5. олон машины операторууд.

Ажлын цагийн гэрэл зургийн явцад хийсэн ажиглалт, хэмжилтийг зургийн картанд текст хэлбэрээр, тусгай индекс ашиглан эсвэл график дээр зураасаар оруулна.

Дараахь нийтлэг бус арга байдаг - агшин зуурын ажиглалтын арга- энэ бол ажилчдын бодит ачаалал, түүнчлэн ажлын тоног төхөөрөмжийн дундаж мэдээллийг олж авах нэг төрлийн статик арга юм. Ажиглалтыг томилогдсон стандарт хянагч шууд хийж, тодорхой маршрутын дагуу ажилчдыг тойрон алхаж, ажилчин алхах үед ямар ажил хийж байгааг цаасан дээр тэмдэглэдэг. Аргын үр нөлөө нь ажиглалтын тооноос хамаарна.

Орчин үеийн ажлын нөхцөлд ажлын нормыг тусгай тоног төхөөрөмж ашиглан хийдэг. Ийм аргууд нь ажилчдын хамгийн энгийн үйлдэл, хөдөлгөөний хөдөлмөрийн стандартыг тогтооход чиглэсэн микроэлементийн нормыг хамгийн болгоомжтой хийх боломжийг олгодог. Хөдөлгөөний хэвийн хэмнэл буюу өөрөөр хэлбэл хөдөлгөөнийг илтгэх хэм хэмжээ нь бие бялдрын дундаж чадвартай хүний ​​шулуун, тэгш талбайг 3.5 хурдтайгаар ачаалалгүй алхаж буй гар, хөлний хөдөлгөөн гэж тооцогддог. -4.2 км/цаг.

Орос дахь зах зээлийн өөрчлөлтүүд

Орос дахь зах зээлийн өөрчлөлтүүд нь ихэвчлэн хөлсөлж буй ажилчдын хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хөдөлмөрийн стандартчиллын асуудал аж ахуйн нэгжүүдийн өөрсдийнх нь эрх мэдэл болж байгаа нь энэ үйл явцыг хөнгөвчилж байна. Үүнтэй холбогдуулан засгийн газрын арга хэмжээ ашигтай байх болно. Үүний нэг жишээ бол өмчийн янз бүрийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглахыг зөвлөсөн хөдөлмөрийн стандартын үндэслэл, түүнчлэн ажлын статистикийн дундаж хурдаас хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагын хууль тогтоомжийн арга хэмжээг боловсруулах явдал юм.

Орчин үед улс орны хөдөлмөрийн стандартчиллын асуудал нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан тавигддаг хамтын гэрээ. Тиймээс хөдөлмөрийн эрчимжилтийг хянах чухал арга хэмжээ бол хамтын гэрээ эсвэл бусад салбарын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны үр дүнд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байр суурь юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн стандартыг зөвхөн ажлын зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих өөрчлөлтөөр өөрчлөх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах зохих арга хэмжээ авалгүйгээр чангатгахыг хориглох боломжийг зааж өгч болно. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн стандарт, ажлын гүйцэтгэлийн хурдыг дагаж мөрдөх хамгийн бага түвшинг тогтоох нь одоогоор эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд илүү түгээмэл байдаг.

ОХУ-ын эдийн засгийн хувьд хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоонд тулгарч буй хэд хэдэн зорилтыг хэрэгжүүлэх нь чухал гэж үздэг.

• төлөвлөлт, үнэ тогтоох үйл явц, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, ажилчдын тоог тодорхойлох, тэдний хөдөлмөрийн хувь нэмрийг үнэлэхтэй харилцан хамаарлыг багтаасан хөдөлмөрийн стандартын түвшинг дээшлүүлэх;
• менежер, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүд, түүний дотор аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчилал;
• ажилтан бүрийн чадавхийг дангаар нь оновчтой ашиглах тодорхой багц арга хэмжээг боловсруулах.

Дэлхийн туршлагаас харахад материаллаг үйлдвэрлэл болон үйлдвэрлэлийн бус салбарт хөдөлмөрийн зохицуулалтын хэрэглээ тасралтгүй өргөжин тэлж байгааг харуулж байна. Ихэнхдээ практикт зөвхөн 50-иас илүүгүй ажилтантай жижиг аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн стандартыг ашигладаггүй бөгөөд энэ нь ажлын үйл ажиллагааг зохион байгуулах хамгийн энгийн арга хэмжээг дагаж мөрдөхийг хязгаарладаг. Энэ бүхэн эрт байна, орчин үеийн практикт нормыг тооцохдоо ажлыг нарийвчлан зохицуулахаас татгалздаг.

Ажил зохион байгуулахад сэтгэлзүйн физиологийн хандлага нь арга хэмжээний тогтолцооны хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь эргээд БИШ-ийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг. Бүтээмжийн хүч, үйлдвэрлэлийн харилцааг хөгжүүлэх нөхцөлд ажилтны сэтгэлгээ, ойлголт, анхаарал, сэтгэл хөдлөлийн байдалд хэт их шаардлага тавигдаж, улмаар түүний гүйцэтгэлд гадны хүмүүс мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг.

Гүйцэтгэл

Гүйцэтгэл- энэ нь хөдөлмөрийн хамгийн өндөр бүтээмжийг зохих ёсоор хангахын тулд хүний ​​​​хувийн биеийг хөдөлмөр эрхлэхэд тохиромжтой нөхцөлд бүрдүүлэх, хадгалах чадварын үзүүлэлт юм. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой асуудлыг ажлын талбарт технологи, эдийн засаг, физиологи, сэтгэл зүйн бүхий л мэдлэгийг харгалзан цогц байдлаар шийдвэрлэдэг.

Нийгмийн үйлдвэрлэлийн салбарт гол үүрэг гүйцэтгэгч нь сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй үйл ажиллагаа, олон янзын чадвар, өөрчлөгдөж буй сэтгэл хөдлөл, туршлага, мэдрэмжтэй хүн юм.

Хүний гүйцэтгэлийн төлөв байдалд ихэвчлэн хүрээлэн буй орчны янз бүрийн хүчин зүйлс нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд янз бүрийн зэрэг, эрчим, үргэлжлэх хугацаатай сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Ажлын явцад хүний ​​​​биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдал, түүний дотор төв мэдрэлийн системд байнгын өөрчлөлт гардаг. Хөдөлмөр нь ажилчдыг хатууруулдаг боловч мэдрэлийн системийг ядрахад хүргэдэг, жишээлбэл, хэт ачаалал, хэт ачаалал, зарим тохиолдолд булчингийн хатингаршил үүсдэг.

Хүний биеийн гүйцэтгэл нь ажлын өдөр яг дунд үедээ хүрэх үед хамгийн дээд түвшинд хүрдэг бөгөөд ажил хийх хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажилд орох нь ажлын өдрийн төгсгөлд тохиолдож, хамгийн бага гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт дахь психофизиологи

Ажлын зохион байгуулалт дахь психофизиологийн мөч нь хоёр үндсэн ажлыг шийддэг.

1. тодорхой ажил гүйцэтгэх ажилтны сэтгэцийн болон бие бялдрын чадвар, нөхцөл байдалд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох. Тодорхой төрлийн ажил бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Мэргэжлийн үүргээ төгс биелүүлэх нь ажилтны физиологийн онцгой шаардлагыг шаарддаг. Ажилчдын мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын явцад холбогдох олон асуудлыг шийдвэрлэдэг;
2. ажилтан үйл ажиллагаа явуулах үед гарсан алдаа, дутагдлын шалтгааныг тодорхойлох. Ажлын явцад гарсан алдааг гол төлөв үйл ажиллагааны чухал шинж чанар, нэмэлт ажлын гүйцэтгэл, ажлын нэг хэвийн байдал болон бусад янз бүрийн, чухал шалтгаанаар тайлбарладаг. Нэмэлт ажил хийх нь ажлын үр дүн, цаг хугацаа зэрэгт сөргөөр нөлөөлдөг. Үндсэндээ нэмэлт ажил гүйцэтгэх үед ажилтны сонирхол өөрөө буурч, улмаар анхаарал сарниж, уйтгартай байдаг. Тийм ч учраас эдгээр ажлын агуулга, үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгод хүрэхийн тулд туслах ажлыг механикжуулах, эсвэл хэрэгжүүлэх хугацааг багасгах нь гол ажил юм.

Нэг хэвийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөнийг давтан хийхээс бүрддэг нэгэн хэвийн ажил гүйцэтгэх үед хүний ​​гүйцэтгэл буурдаг. Ийм монотон ажлыг хамгийн бага тооны мэдрэлийн элементүүд гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн өдөөлтүүдийн нэгэн хэвийн байдлаас болж тархины ихэнх хэсэг нь бага тонустай байдаг. Мэдрэлийн төвүүдийн хязгаарлагдмал бүлгүүдэд эрчим хүчний нөөцийн хэрэглээг нөхөх цаг байдаггүй бөгөөд үүний үр дүнд ядаргаа үүсдэг.

Хүний сэтгэл зүйбүтэц нь өөр, тиймээс нэгэн хэвийн ажилд өөр өөр хариу үйлдэл үзүүлдэг. Зарим хүмүүсийн хувьд нэгэн хэвийн үйл ажиллагаа явуулах нь уйтгар гуниг, хурдан ядаргаа үүсгэдэг бол зарим хүмүүсийн хувьд эдгээр илрэлүүд нь мэдэгдэхүйц бага байдаг.

Судалгааны дүгнэлт, нотлох баримтын дагуу үйл ажиллагааны элементийн хамгийн бага тоо нь таваас доошгүй байх нь тогтоогдсон. Ажилдаа нэгэн хэвийн бус байдлаас зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт нь түүнтэй тэмцэх дараах аргуудыг санал болгож байна.

• ажилчдын дунд ажлын хариуцлагыг оновчтой хуваарилах;
• нэг хэвийн үйл ажиллагаанд ээлжлэн ажиллах ажилчид;
• хувьсах хэмнэл, ажлын хурдыг ашиглах;
• ажлын болон амралтын зохих горимыг нэвтрүүлэх;
• функциональ хөгжим ашиглах;
• хөдөлмөрийн урамшууллын үр дүнтэй тогтолцоог ашиглах.

Ажлын алдааг арилгахад нөлөөлөх арга хэмжээний жагсаалтад ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс хазайсан шалтгааныг судлах, эргономикийг ашиглах зэрэг орно.

Тиймээс, ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын үйлдвэрлэлийн хэмжээ, цаг хугацаа, засвар үйлчилгээ гэх мэт тогтсон нормоос хазайх нь юуны түрүүнд үйл ажиллагааны элементүүдийг ялгахад бэрхшээл, хоёр дахь шалтгааны улмаас үүсдэг гэж нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. ажилтны анхаарлыг сарниулах, эцэст нь ажилтны хийж буй ажлын техник, хөдөлгөөний төгс бус байдлаас болж тодорхой цаг хугацааны олон тооны ойлголтын объектууд.

Эргономик

Эргономикбагаж хэрэгсэл, удирдлагын самбар, машин механизм, ажлын багаж хэрэгсэл, тавилга, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж зэрэг хөдөлмөрийн хэрэгслийг ажилтанд тохируулах боломж, хэрэгцээг судалдаг мэдлэгийн салбар юм. Эргономикийн тэргүүлэх зорилго бол сэтгэцийн физиологийн ажлын нөхцлийг сайжруулах зөвлөмж боловсруулах явдал бөгөөд энэ нь эргээд хүнийг хамгийн тохь тухтай, тохь тухтай ажиллах нөхцөл, эрүүл мэндийн сайн сайхан байдлыг хангах боломжийг олгодог. Эргономикийн чиглэлээр хийгдэж буй судалгаа нь антропометр, биомеханик, техникийн шинжлэх ухаанд суурилсан бөгөөд шаардлагатай бүх хэрэгцээ, түүнчлэн ажилтны чадавхид нийцүүлэн ажлын байрыг сайжруулахад чиглэгддэг. Энэ шинжлэх ухааны хөгжлийн түвшин нь техникийн дэвшилтэй ихээхэн бөгөөд нягт холбоотой байдаг. Материаллаг хөдөлмөрийн түвшин нэмэгдэхийн хэрээр шинэ технологи, түүнчлэн удирдлагын бүхэл бүтэн системийг бий болгохдоо хүний ​​​​сэтгэц-физиологийн чадавхийг харгалзан үзэх шаардлагатай байна. "Хүн-машин" системд ажилтны шинж чанарыг голчлон анхаарч үзэх хэрэгтэй. Чухам ийм шалтгаанаар хүний ​​психофизиологийн үйл явцыг автоматжуулсан ажлын урсгалын удирдлагын тогтолцооны тодорхой холбоос болгон судалдаг инженерийн сэтгэл судлал тэргүүлэх байр сууринд шилжиж, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж байна. Хөдөлмөр, түүний дотор сэтгэцийн хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах нь хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

• Ажилд "орох" нь аажмаар байх ёстой, та энгийн элементүүдээс эхэлж, сэтгэцийн үйл ажиллагааны хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдлын оновчтой өсөлтийг дагаж мөрдөх ёстой;
• ажилдаа тууштай, системтэй байх шаардлагатай;
• хэт өндөр биш, бас бага ажлын хурд нь хүнд сөрөг нөлөө үзүүлдэг тул ажлын оновчтой хэмнэл, хэмнэлийг хадгалах шаардлагатай;
• хүний ​​бие даасан шинж чанарыг харгалзан үзэх нь чухал юм: нэг ажилтны хувьд хэм хэмжээ нь нөгөөд нь хазайлт байж болно;
• Хамгийн оновчтой дэглэм нь зөвхөн ажил төдийгүй амралт байх ёстой.

ОХУ-д хөдөлмөрийн норм гэж юу болох, хөдөлмөрийн нормыг тогтоох арга, энэ журмыг хэрэгжүүлэх талаар бид товчхон судалсан. Материалын талаархи санал хүсэлт, нэмэлт зүйлээ үлдээнэ үү.

biznes-prost.ru

Ажилтны оюуны чадавхи, бие бялдрын чадавхи, туршлага, ур чадварыг хамгийн бага зардлаар, гэхдээ хамгийн их нөлөөлөлтэйгээр ашиглахын тулд бүхэл бүтэн системийг бий болгосон. Хөдөлмөрийн норм гэдэг нь тухайн байгууллага ажилтны хүчин чармайлт, түүний цалин хөлсний хооронд тэнцвэртэй харилцаа тогтоохын тулд үйлдвэрлэл дэх ажилтны бие махбодийн болон оюун санааны зардлын төлөвлөгөөг тодорхойлох үйл явц юм.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны удирдлагын хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн зохицуулалт юм. Энэхүү үзэл баримтлал нь баг эсвэл бие даасан мэргэжилтнүүдийн тодорхой нэгж ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах бие махбодийн болон оюун санааны зардлыг шинжлэх, зардлыг хянах үйл явцыг нуудаг. Шинжилгээ нь ажлын хэмжүүр ба түүний өртөг хоорондын хамаарлыг тогтоох боломжийг олгодог. Стандартууд нь үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийг хамардаг.

Стандартчиллын зорилго, зорилтууд

Стандартчилал нь хэд хэдэн функцтэй бөгөөд нэгээс олон ажлыг гүйцэтгэдэг. Процессын функциональ байдал нь дараахь зүйлийг агуулна.

• үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт;
• ажлын үйл явцыг зохион байгуулах;
• үүргийн хуваарилалт;
• албан тушаал ахихын тулд бие даасан ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээ.

Хэмжээ нь хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан. Хамгийн гол нь үйлдвэрлэл, удирдлагад оролцож буй ажилтан бүрийн бүх төрлийн ажлын хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хэмжигдэхүүнийг бий болгох явдал юм. Нэмж дурдахад зохицуулалтын тэнцвэрийг бүрдүүлэх үйл явц нь бусад олон асуудлыг шийддэг.

• бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох, ашиглах;
• бэлэн бүтээгдэхүүний өртөгийг бууруулах;
• хүчин чадлын ашиглалтыг сайжруулах;
• борлуулалтын зах зээлийг өрсөлдөгчидөөр дүүргэх боломжийг үнэлэх.

Хөдөлмөрийн стандартын төрлүүд

Төвлөрсөн боловсруулсан стандартад үндэслэн аж ахуйн нэгж, компани өөрийн хөдөлмөрийн стандартыг бие даан боловсруулдаг - ажилтан (баг) тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын даалгаврын хэмжээ (жишээлбэл, хэсгүүдийн тоо). Эдгээр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн талыг тусгах зорилготой юм. Одоогийн байдлаар функциональ ач холбогдлын үндсэн төрлүүд нь дараахь стандартууд юм.

• цаг хугацаа;
• ажил;
• үйлчилгээ;
• тоо;
• хянах чадвар;
• стандартчилсан даалгавар.

Стандарт цаг

Тодорхой нэгж ажлыг гүйцэтгэх чадвар, нөхцөлийг харгалзан ажилтанд (баг) тогтоосон ажлын цагийг стандарт цаг гэж нэрлэдэг. Ажлын цагийг стандартчилал нь хүн-цагаар хэмжигддэг бөгөөд ажил гүйцэтгэх стандарт цагийн тооцоог томъёоны дагуу гүйцэтгэдэг: Nvr = Tpz + Top + Brake + Totl + Tpt, үүнд Nvr нь норм ба Үлдсэн элементүүд нь цаг хугацаа юм:

• Тпз - ажлыг бэлтгэх, дуусгахад зориулагдсан;
• Дээд талын - ажиллагаатай;
• Торм - ажлын байранд үйлчилгээ үзүүлэхэд зарцуулсан;
• Нийт - амралт, хувийн хэрэгцээнд зарцуулсан;
• TPT - технологийн завсарлагад шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдэхийн тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээ ямар байгааг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь ажилтны нэг ээлж эсвэл цагт хийх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээг тодорхойлдог үзүүлэлт юм. Тооцоолохдоо мэргэжилтний ур чадвар, зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл зэргийг харгалзан үздэг. Энэ коэффициентийг янз бүрийн томъёогоор тооцоолж болно; Nvir = Tcm/Nvr ихэвчлэн ашиглагддаг бөгөөд үүнд:

• Nvir - үйлдвэрлэлийн түвшин;
• Tsm - цагийн сан;
• NVR бол цаг хугацааны хэм хэмжээ юм.

Үйлчилгээний стандарт

Өөр нэг чухал үзүүлэлт бол тухайн хугацаанд засвар үйлчилгээ хийх шаардлагатай объектуудын тоог тодорхойлдог засвар үйлчилгээний түвшин юм. Жишээ нь ажлын ээлжийн үеэр операторын суулгах ёстой машинуудын тоо байж болно. Ийм хэм хэмжээний дэд төрөл нь удирдах албан тушаалд хэрэглэгдэх хяналттай байх хэм хэмжээ юм. Үйлчилгээний тарифын тооцоог Nob = Td/1rev томъёогоор гүйцэтгэнэ, үүнд:

• Nob - үйлчилгээний стандарт;
• Тд – ажлын цагийн бодит сан;
• 1ob – 1 тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийх хугацааг тогтооно.

Хууль тогтоомж дахь хөдөлмөрийн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах үндсэн шаардлагыг тогтоодог. Баримт бичиг нь "Төлбөр ба хөдөлмөрийн стандарт" гэсэн хэсгийг агуулдаг бөгөөд үүнд "Хөдөлмөрийн стандарт" гэсэн хэсэг байдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн "Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, батлах дүрмийн тухай" тогтоол нь уг зүйлийн мөн чанарыг илчилсэн. Нэмж дурдахад энэ асуудлыг зохицуулах хэд хэдэн баримт бичгийг ашигладаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• ОХУ-ын Барилгын улсын хорооны хөдөлмөрийн стандартын талаархи зөвлөмж;
• усанд орох, угаалгын газар, оршуулгын үйлчилгээ, зочид буудлын ажилчдад зориулсан ОХУ-ын Барилгын яамны захиалга;
• номын сангийн ажилтнуудад зориулсан Соёлын яамны тушаал;
• мал эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөө аж ахуйн яамны зөвлөмж.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга

Тодорхой хэмжээгээр ажлын цагийн зардлын тогтоосон үнэ цэнийн нарийвчлал нь нормыг тодорхойлох сонгосон аргаас хамаарна. Энэхүү үзэл баримтлал нь ажлын үйл явцыг судлах, дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөр, цаг хугацааны зардлыг хэмжих, стандарт үүсгэгч хүчин зүйлсийг тодорхойлох гэх мэт олон арга техникийг нуудаг. Нарийвчлалтай судалгаа нь шаардлагатай бөгөөд хангалттай хөдөлмөрийн орцын үзүүлэлтийг өгөх болно. Бүх аргуудыг аналитик ба хураангуй гэсэн 2 бүлэгт хуваадаг. Германд 7 аргыг боловсруулсан:

• цаг хугацаа;
• үйл явцын хугацааг тооцоолох;
• олон мөчийн ажиглалтын арга;
• харьцуулах, үнэлэх арга;
• судалгаа;
• цагийн тохируулгын систем;
• төлөвлөсөн цагийн арга.

Нийт

Шаардлагатай хугацааг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн үйл явц, стандарт тогтоох хүчин зүйлд дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөрийн үйл явцын үр дүнтэй бүтцийг загварчлахгүйгээр бүхэлд нь хийх тохиолдолд бид хураангуй аргачлалын тухай ярьж байна. Хураангуй аргыг ашиглан ажлын үнэлгээ нь гурван төрөлтэй.

• туршлагатай - стандартчиллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн хувийн туршлагыг ашигладаг;
• статик - статистик мэдээллээс олж авсан өгөгдөл;
• харьцуулсан (аналоги байдлаар) - тогтоосон стандарттай ижил төстэй салбараас олж авсан мэдээллийг тухайн ажилтай харьцуулна.

Аналитик

Бүтээмж, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол аналитик аргыг хэрэглэнэ. Үүний мөн чанар нь хэм хэмжээг тогтоох нь бодит үйл явцын иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх үндсэн дээр хийгддэг явдал юм. Үүний үр дүнд ажлын үйл ажиллагааны хэсэг бүрийг гүйцэтгэх оновчтой аргуудыг сонгосон. Энэ техникийг хэд хэдэн төрөлд хуваах нь заншилтай байдаг.

• туршилт-аналитик - байгалийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах;
• тооцоо, аналитик - машинуудын ажиллах горимын стандарт, тодорхой үйл ажиллагааны цаг хугацааны стандартын дагуу үзүүлэлтүүдийг тогтоох;
• стандарт стандартыг ашиглах.

Хэмжээ ба цалин хөлс

Судалгаанаас харахад нэг салбарын бүтээмж 2-3 дахин ялгаатай байдаг. Хүрсэн үр дүнд нөлөөлөх гол хүчин зүйл бол ажилчдын урамшууллын гол элемент болох цалин юм. Аливаа аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулах нь дараахь зүйлийг боловсруулахад оршино.

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо;
• цалингийн систем;
• урамшууллын төлбөрийг тооцоолох параметрүүд.

Төрийн аппарат нь цалин хөлсний зохицуулалтад нөлөөлдөг. Гол хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох явдал юм. Стандартыг хангаагүй тохиолдолд төлбөрийн шаардлагыг мөн зохицуулдаг. Хэрэв дагаж мөрдөөгүй нь ажил олгогчийн буруу бол ажилтан дундаж цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш хэмжээний мөнгө авах ёстой. Хэрэв ажилтан буруутай бол гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцдог. Хэрэв шалтгаан нь ажилтан эсвэл ажил олгогчоос хамаарахгүй бол ажилтанд цалингийн 2/3-аас доошгүй хэсгийг төлөх баталгаатай болно.

Байгууллага дахь цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

Аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд ажилчдын төлбөрийн хэлбэр, хэлбэрийг сонгох нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн чанар, тоо хэмжээ, үр дүнгээс хамааран норм, тарифын тогтолцоотой харилцан үйлчлэлийн явцад орлогыг тооцох журмыг тогтоодог. Цалин бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг урамшуулах, татах, хадгалах хамгийн чухал элемент юм. Практикт зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр системийг ашигладаг: тарифын болон зохион байгуулалт, техникийн, тус бүр нь тоолуур ашигладаг: ажлын цаг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ.

Албан ёсны цалингийн хэмжээг тогтоох

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хувьд цалингийн системийг ашигладаг. Ажиллаж буй албан тушаалын дагуу сарын цалинг тогтоодог. Аж ахуйн нэгж бүр өөрт тохирсон албан тушаал, цалингийн жагсаалттай байдаг. Цалингийн ялгаа нь мэргэшил, зэрэг, зэрэг болон бусад шинж чанараас хамаарч болно. Менежерүүдийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг бөгөөд үүнийг гэрээ гэж нэрлэдэг.

Ийм төлбөрийн систем нь тоон болон чанарын үзүүлэлтээс давсан тохиолдолд урамшууллын төлбөрийг өгч болно. Хууль тогтоомжид хэд хэдэн заавал нөхөн олговор, нэмэлт төлбөрийг тусгасан болно.

• орой болон шөнийн цагаар ажиллах;
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• ажлын аяллын шинж чанарын хувьд.

Урамшууллын төлбөр, урамшууллыг тооцох журам боловсруулах

Ажилчдыг урамшуулахын тулд олон аж ахуйн нэгж урамшууллын төлбөрийг ашигладаг. Урамшуулал гэдэг нь тодорхой үр дүнд хүрсэн, үндсэн цалингаас илүү ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгодог төлбөр юм. Урамшууллын системийг хөдөлмөр, цалингийн хэлтэс, ажилтны хөгжлийн албаны төлөөлөгчид боловсруулж, дараа нь удирдлага баталдаг. Урамшууллын тухай заалтыг бие даасан акт эсвэл хамтын гэрээний хавсралтаар тогтоосон болно.

Ажил олгогч нь урамшууллын урамшууллыг тооцох журмыг бие даан боловсруулах эрхтэй. Хэдийгээр систем нь тохиолдол бүрийн хувьд хувь хүн байж болох ч дараахь зүйлийг агуулна.

• ажилтанд олгох урамшуулал, төлбөрийн төрөл, давтамж;
• урамшуулал авах болзол хангасан гүйцэтгэлийн үр дүн;
• урамшуулал авах хүсэлт гаргасан хүмүүсийн тойрог;
• шимтгэлийн хүртээмж, хэмжээнээс хамаарах үзүүлэлтүүд;
• төлбөрийг тооцох дүрэм;
• элэгдлийн нөхцөл.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартыг хэн хариуцах вэ?

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд стандартчиллын тооцоололд бүхэл бүтэн ажилтнууд оролцдог бөгөөд жижиг байгууллагын хувьд зөвхөн нэг хүн (хүний ​​нөөцийн ажилтан) оролцож болно, заримдаа бие даасан мэргэжилтэн нэвтрүүлэх шаардлагатай байдаг. Стандартчилал эсвэл үйл явцын зохион байгуулалтын инженерүүд (стандартчид) нь үйлдвэрлэлийн болон салбар хоорондын стандартын талаархи мэдлэгтэй, хөдөлмөрийн стандартчиллыг тодорхой дарааллаар зохион байгуулахад ашигладаг материалууд болон даалгасан асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бусад нарийн ширийн зүйлийг мэддэг.

Ажлын цагийн зардлын судалгаа, дүн шинжилгээ

Стандартчиллын мэргэжилтнүүд чанар, тоо хэмжээг сайжруулах замаар хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг тодорхойлох зорилгоор ажлын байрыг судалдаг. Стандартчиллын арга техникийг ашиглан тэд тодорхой албан тушаал эсвэл ажлын ангилалд зориулсан хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулдаг. Мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны үр дүнд цаг хугацаа алдахаас ангижрах, ажлын оновчтой аргыг тодорхойлох, үйл ажиллагааны бүтэц, үйл ажиллагааны дарааллыг бий болгох, үйлдвэрлэлийг оновчтой болгохын тулд стандартыг биелүүлээгүй эсвэл мэдэгдэхүйц хэтрүүлсэн шалтгааныг тогтоох боломжтой.

Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, солих, шинэчлэх

Хөдөлмөрийн эрч хүч, ачааллыг бууруулдаг хуучин тоног төхөөрөмж, технологийг нэвтрүүлэх эсвэл сайжруулахад хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг шинэчлэх шаардлагатай байна. Стандартыг дахин тооцоолох шалтгаан нь шинэ техник, технологи, ажлын байрыг сайжруулах замаар хувь хүний ​​​​хувийн санаачилгаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх өндөр түвшинд хүрсэн байж болохгүй. Өөрчлөлтийг албан ёсны болгох үйл явц нь байгууллагад анх удаа стандарт нэвтрүүлэх журамтай тохирч байна.

Видео

Хөдөлмөрийн стандартын нэрлэсэн төрлүүд (цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ, тоо, хяналт, стандартчилсан даалгавар) нь практикт өргөн хэрэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь хөдөлмөрийн үйл явцын бүх шинж чанарыг шавхдаггүй бөгөөд зохицуулалт нь объектив шаардлагатай байдаг. Ийм шинж чанарыг шинжлэхдээ юуны түрүүнд хөдөлмөрийн үйл явцыг түүний үр ашиг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн зардал ба үр дүнгийн хоорондын хамаарлаар үнэлэх хэрэгтэй.

Объектив байдлаар хөдөлмөрийн зардлын хоёр хэлбэр байдаг: ажлын цагийн зардал ба хөдөлмөрийн зардал (биеийн болон мэдрэлийн энерги). Үүний дагуу бид дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно: ажлын цагийн зарцуулалтын норм ба ажилчдын эрчим хүчний зарцуулалтын норм.

Ажлын цагийн стандарт нь нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын нэгж эсвэл тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх хугацааг тогтоодог. Тодорхой нөхцлөөс хамааран ажлын цагийн стандарт нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, нэг буюу хэд хэдэн ажилтны гүйцэтгэлд зарцуулсан хугацаа, тэдгээрийн тоог тодорхойлж болно. Тиймээс ажлын цагийн зардлын хэм хэмжээ нь ажлын (үйл ажиллагаа) үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн эрчмийн норм, орон тооны норм зэргийг багтаасан болно. Ажлын үргэлжлэх хугацаа, нарийн төвөгтэй байдлын хэм хэмжээ нь цаг хугацааны хэм хэмжээг илэрхийлэх хэлбэр юм.

Үргэлжлэх хугацааны норм нь нэг машин (нэгж) эсвэл нэг ажлын байранд нэгж ажлыг гүйцэтгэх хугацааг тодорхойлдог. Энэ хугацаа нь хөдөлмөрийн объектод технологийн нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын нэгжид дунджаар тохиолдох объектив зайлшгүй завсарлагын хэмжээг багтаасан болно. Үргэлжлэх нормыг цагийн нэгжээр хэмждэг: минут, цаг.

Хэрэв нэг ажилчин эсвэл баг хэд хэдэн машинд (нэгж) үйлчилгээ үзүүлдэг бол тоног төхөөрөмж (N D, O) ба ажилчдын (N D, R) үргэлжлэх хугацааны стандартыг ялгах шаардлагатай. Олон машинтай ажлын байранд, NO машинуудын засвар үйлчилгээний стандарттай, нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд N D, O минут зарцуулагдах ёстой бөгөөд ажилчдын нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацааг тооцно.

N D,P = N D,O / N O (2.7.1)

Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрчмийн норм нь тухайн үйл ажиллагаанд зориулж нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын нэгж ажлыг гүйцэтгэх эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах цаг хугацааг тодорхойлдог. Эдгээр зардал нь зөвхөн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас гадна түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон ажилчдын тооноос хамаарна. Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрчмийг хүн-минутаар (хүн-цаг) хэмждэг.

Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрчмийн стандартын тодорхойлолтоос дараахь хамаарал шууд үүсдэг.

N T = N D, R / N H (2.7.2)

Энд N T нь үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрчимжилтийн норм; N D, R - ажилчдын стандарт үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа; N H нь энэ ажиллагааг гүйцэтгэж буй ажилчдын тооны норм юм.

Хамаарал дээр суурилсан олон машинтай үйлдлийн хувьд (2.7.1),
(2.7.2) үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Хэрэв нэг ажилчин нэг машин ажиллуулдаг бол:

Үргэлжлэх хугацаа ба хөдөлмөрийн эрчмийн хэм хэмжээ хоорондын хамаарлыг Зураг дээр үзүүлэв. 2.7.1.

Цагаан будаа. 2.7.1. Ажлын үргэлжлэх хугацаа ба хөдөлмөрийн эрчмийн хэм хэмжээ хоорондын хамаарал

Ажилчдын биеийн болон мэдрэлийн энерги зарцуулалтын нормыг ажлын цагийн зарцуулалтын нормтой харьцуулахад бага хэмжээгээр судалсан. Тэдгээрийг ажлын хурд, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн зэрэг, ядрах үзүүлэлт гэх мэтээр тодорхойлж болно. Одоо байгаа зохицуулалтын материалуудаас хөдөлмөрийн хүндийн хэм хэмжээ нь ажилчдын эрчим хүчний зарцуулалтын нормыг тодорхойлоход хамгийн тохиромжтой байдаг.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлийн хүний ​​биед үзүүлэх нийт нөлөөлөл гэж ойлгогддог. Ажлын хүндийн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь түүний эрч хүч юм. Ажлын хүнд байдалд үйлдвэрлэлийн орчны төлөв байдал (ариун цэврийн, эрүүл ахуй, гоо зүйн болон бусад ажлын нөхцөл) нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн хүндийн хэм хэмжээ нь ажилчдын биед үзүүлэх зөвшөөрөгдөх ачааллыг зохицуулдаг тул амрах цагийг зөвтгөх, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд нөхөн олговор олгох гэх мэтийг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн стандарт

Ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг ихэвчлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой хэмжээгээр илэрхийлдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн үр дүнгийн норм нь юуны өмнө үйлдвэрлэлийн норм, стандартчилсан даалгаварыг багтаасан байх ёстой.

Зарим бүлгийн ажилчид, ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн үр дүнг тэдний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр илэрхийлэхэд хэцүү (эсвэл боломжгүй) байдаг. Ялангуяа энэ нь засварын ажилчдад хамаатай бөгөөд тэдний үүрэг нь засварын ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх биш харин тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах явдал юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн стандарт нь зөвхөн шаардагдах ажлын хэмжээний үзүүлэлтийг (үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилсан даалгавар) төдийгүй үйлдвэрлэлийн нөхцлийн онцлогоос хамааран тодорхойлсон тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын стандартыг агуулсан байх ёстой. тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацаа, түүний засварын ажил зогсолт, талбай, цехийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын ашиглалтын түвшин гэх мэт.

Зардлын стандарт, хөдөлмөрийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийхдээ үр дүнгийн стандартыг ихэвчлэн зардлын стандартын үндсэн дээр тогтоодог гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тодруулбал, үйлдвэрлэлийн хурдны тодорхойлолт болон (2.7.1), (2.7.3) томъёоноос дараахь хамаарал шууд үүсдэг.

энд N B нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ; T нь үйлдвэрлэлийн хурдыг тогтоосон хугацаа (цаг, ээлж) юм.

Хөдөлмөрийн үр дүнгийн стандартыг ихэвчлэн түүний зардлын стандартын үндсэн дээр тогтоодог хэдий ч үйлдвэрлэлийг төлөвлөх, нягтлан бодох бүртгэл, урамшуулах стандартыг ашиглахдаа тэдгээрийн хоорондын үндсэн ялгааг байнга санаж байх шаардлагатай.
зарцуулалт ба үр дүн.

Засвар үйлчилгээ, хяналт тавих стандартууд, бусад стандартууд.

Хөдөлмөрийн зардлын стандартууд нь ихэвчлэн засвар үйлчилгээ, хяналттай байдлын стандартуудыг агуулдаг. Эдгээр хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн үр дүнгийн хэм хэмжээний нэгэн адил цаг хугацааны хэм хэмжээнд тулгуурлан тогтдог гэдэг утгаараа үнэн юм. Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн агуулгын хувьд үйлчилгээний стандарт, хяналттай байх нь зардал, хөдөлмөрийн үр дүнгийн стандартаас эрс ялгаатай. Үйлчилгээний стандарт нь нэг ажилтан, багт хуваарилагдсан үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоог (машин, аппарат, ажлын байр гэх мэт) тодорхойлдог; хяналт тавих стандартууд - нэг менежерт захирагддаг ажилчдын тоо. Иймээс эдгээр стандартууд нь олон машинист, тохируулагч, жижүүрийн механик, мастер, хэлтсийн дарга болон бусад бүлгийн ажилчдын ажлын бүс эсвэл ажлын байрны хил хязгаарыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн зардал, үр дүн нь үйлчилгээний талбайн хэмжээ, хяналтаас ихээхэн хамаардаг. Тодруулбал, нэг ажилчинд ногдох машинуудын тоо нь нормын хэмжээ, үргэлжлэх хугацаа, цаг хугацаа (үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн эрч хүч), гаралтын хэмжээ зэрэгт шууд нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч энэ нь засвар үйлчилгээ, хяналт тавих стандартууд (зохицуулалтын бүсүүд) өөрсдөө хөдөлмөрийн зардал, үр дүнг шууд хэмжиж чадна гэсэн үг биш юм. Эдгээр нь байгууллагын норматив шинж чанартай холбоотой байдаг
хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны хэлбэрүүдтэй төстэй хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын байрны үйлчилгээний тогтолцооны параметрүүд гэх мэт. Үйлчилгээний болон хяналттай байх хэм хэмжээг хөдөлмөрийн үйл явцын бүтцийн хэм хэмжээ гэж нэрлэж болно, ажилчдын тоо хоорондын оновчтой харьцааг тодорхойлдог. өөр өөр бүлгүүд, түүнчлэн ажилчдын тоо болон тоног төхөөрөмжийн тоо хооронд.

Үйлчилгээний стандарт, хяналтыг цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн болон бусад зардал, хөдөлмөрийн үр дүнгийн стандартаас салгах хэрэгцээг цэвэр практик үүднээс тайлбарлаж байна. Тиймээс, хэрэв олон машинист, үйлчилгээний техникч, засварчинд зориулсан үйлчилгээний стандартыг тогтоосон бол энэ нь зөвхөн тэдний үйл ажиллагааны чиглэл, ажлын байрны хэмжээг тодорхойлдог боловч хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлдоггүй. Хэрэв ажилтан нэг машинд засвар үйлчилгээ хийх үед (жишээлбэл, нэгтэй тэнцэх үйлчилгээний хувьтай) хөдөлмөрийн зардал, үр дүнгийн стандартыг тогтоох шаардлагатай гэж үзвэл олон машинтай ажиллах, тохируулах, засварлах шаардлагатай. тоног төхөөрөмж, холбогдох стандарт шаардлагатай. Үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын хувьд эцсийн эцэст чухал зүйл бол тухайн ажилтны үйлчилгээ үзүүлдэг машинуудын тоо биш, харин эдгээр машинууд дээр түүний үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн зардал, үр дүнгийн хэм хэмжээ (Зураг 6.1.1) нь хөдөлмөрийн үйл явцын бүх норматив шинж чанарыг шавхдаггүй тул "хөдөлмөрийн хэм хэмжээ" гэсэн ойлголтыг өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжтой.

Цагаан будаа. 6.1.1. Хөдөлмөрийн зардал, гүйцэтгэлийн стандартын бүтэц

Хөдөлмөрийн стандартын бүтцийг бүхэлд нь зөвтгөхдөө юуны түрүүнд хөдөлмөрийн оновчтой зохион байгуулалтыг зохион бүтээх нь стандартчиллын хамгийн чухал үе шат гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явцын бүтцийн хэм хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн хэм хэмжээний нэг юм. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх нь зардал, хөдөлмөрийн үр дүнгийн стандартыг бий болгох үе шатуудын нэг болдог. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн стандартаас хасах үндэслэл байхгүй.

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын стандартыг харгалзан үзсэн стандартуудтай шууд зэргэлдээх нь гүйцэтгэгчдийн шаардлагатай мэргэшлийг тодорхойлдог. Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх нь технологийн процессын онцлогийг гүнзгий ойлгохыг шаарддаг бөгөөд практикт цаг хугацаа, гаралтын стандартыг тооцдог ижил мэргэжилтнүүд (технологич, стандартчилагч) гүйцэтгэдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын хэм хэмжээг дүн шинжилгээ хийсэн хэм хэмжээний багцтай холбохыг зөвлөж байна.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын норм (ангилал) дээр үндэслэн нэгж цаг тутамд төлөх нормыг, өөрөөр хэлбэл тарифын хэмжээг тодорхойлдог. Хариуд нь тарифын хувь хэмжээ, үйл ажиллагааны (ажлын нэгж) хөдөлмөрийн эрчимжилтийн нормыг үндэслэн түүний тарифын цалингийн эрчмийн (хувь) нормыг тогтооно.

Тиймээс "хөдөлмөрийн стандарт" гэсэн ойлголтыг нарийн, өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжтой. Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн стандарт нь зөвхөн түүний зардал, үр дүнгийн стандартад хамаарна.

Хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн стандарт нь дараахь зүйлийг агуулна.

1) хөдөлмөрийн зардал, үр дүнгийн стандарт (хугацаа, хөдөлмөрийн эрч хүч, тоо, гарц, стандартчилсан даалгавар);

2) хөдөлмөрийн үйл явцын бүтцийн хэм хэмжээ (үйлчилгээний стандарт ба хяналт);

3) хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын хэм хэмжээ (ажлын зэрэг, мэргэжилтний хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын ангилал);

4) цалингийн стандарт (тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, цалингийн эрчимжилтийн стандарт);

5) эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, гоо зүйн ажлын нөхцлийн стандартууд (гэрэлтүүлэг, дуу чимээ, температур болон ажлын орчны бусад үзүүлэлтүүд, ажил, амралтын хуваарь);

6) нийгмийн болон хууль эрх зүйн хөдөлмөрийн стандарт.

Бид хөдөлмөрийн стандартыг агуулгын дагуу ангиллыг судалж үзсэн. Энэ тэмдэг нь гол тэмдэг юм. Үүнээс гадна стандартыг ангилахдаа дараахь шинж чанаруудыг харгалзан үздэг: үйлдвэрлэлийн процессын ялгаа, бүтээгдэхүүний дизайны элементүүд, хэрэглээний хамрах хүрээ, хүчинтэй байх хугацаа, бий болгох арга.

Хөдөлмөрийн стандарт, түүнд тавигдах шаардлага

Хөдөлмөрийн нэгдсэн стандартыг нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэрт ижил төстэй үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ижил технологи ашиглан гүйцэтгэсэн ажилд зориулж боловсруулсан бөгөөд холбогдох төрлийн ажилчдын хөдөлмөрийг тооцохдоо бүх аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх ёстой. Нэгдсэн нормыг тодорхой хугацаанд баталдаг.

Хөдөлмөрийн стандартыг хөдөлмөрийн стандартыг багтаасан зохицуулалтын материалаар тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн стандарт гэдэг нь ажлын бие даасан элементүүдийг (цогцолборуудыг) гүйцэтгэх, тоног төхөөрөмж, ажлын байр, баг, бүтцийн нэгж гэх мэтийг засварлахад шаардагдах хөдөлмөрийн (цаг хугацаа) зардлын зохицуулалттай үнэ цэнэ (үнэ цэнэ), түүнчлэн шаардлагатай ажилчдын тоо юм. тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамааран үйлдвэрлэлийн, удирдлагын чиг үүрэг эсвэл хэмжлийн нэгж болгон авсан ажлын хэмжээг гүйцэтгэх. Хөдөлмөрийн стандартад техникийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн ажиллах горимын стандартууд багтдаг бөгөөд тэдгээрийн дагуу үйл явцын оновчтой горимыг тогтоож, үндсэн (технологийн) машин, машин-гарын хугацааг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн стандартын зохицуулалтын материалууд нь хөдөлмөрийн зардлын зохистой стандартыг тооцоолох үндэс суурь болж, дараахь үндсэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Техник, технологийн орчин үеийн түвшин, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг дагаж мөрдөх;

Техник, технологи, зохион байгуулалт, эдийн засаг, психофизиологийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг дээд зэргээр харгалзан үзэх;

Тогтсон хөдөлмөрийн стандартын өндөр чанар, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн оновчтой түвшинг хангах;

Шаардлагатай нарийвчлалын түвшинг хангах;

Аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) дахь хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолох, ажлын эрч хүчийг тодорхойлоход тохиромжтой байх;

Мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулахад автоматжуулсан систем, хувийн цахим компьютерт ашиглах боломжийг хангах.

Хөдөлмөрийн стандартыг дараахь байдлаар тогтоосон болно.

Тусдаа үйл ажиллагааны хувьд (үйл ажиллагааны эсвэл ялгаатай норм);

Харилцан хамааралтай бүлэг үйл ажиллагаа (томруулсан норм);

Дууссан багц ажлын хувьд (цогц стандарт).

Нормативыг ялгах, нэгтгэх зэрэг нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг зохион байгуулах тодорхой нөхцлөөр тодорхойлогддог.

Хэрэглээний хамрах хүрээгээр зохицуулалтын материалын ангилал

Хэрэглээний хамрах хүрээний дагуу хөдөлмөрийн стандартын зохицуулалтын материалыг салбар дундын, салбар (газар, мэргэжлийн) болон орон нутгийн гэж хуваадаг.

Салбар дундын стандартууд нь эдийн засгийн хоёр ба түүнээс дээш салбарын аж ахуйн нэгжид (байгууллага, байгууллага) гүйцэтгэж буй ажлын хөдөлмөрийг зохицуулах зорилготой юм.

Аж үйлдвэрийн (газар, мэргэжлийн) стандартууд нь эдийн засгийн нэг салбарын аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) -д гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийг зохицуулах зорилготой юм.

Орон нутгийн хөдөлмөрийн стандартыг аж ахуйн нэгжид (байгууллага, байгууллага) салбар дундын болон салбарын зохицуулалтын материал байхгүй, түүнчлэн одоо байгаа салбарын зохицуулалтыг боловсруулахдаа харгалзан үзсэнтэй харьцуулахад илүү дэвшилтэт зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл бүрдсэн эсвэл тэдгээр нь нийцэхгүй байгаа тохиолдолд боловсруулдаг. материал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 161 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн стандарт стандартыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар боловсруулж, баталдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 804 тоот "Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, батлах дүрмийн тухай" тогтоолоор хөдөлмөрийн стандартыг удирдлагад итгэмжлэгдсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага боловсруулдаг. эдийн засгийн салбар (дэд салбар) дахь үйл ажиллагааг зохицуулах, зохицуулах.

Салбар хоорондын хөдөлмөрийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам баталдаг.

Мэргэжлийн, үйлдвэрлэлийн болон бусад хөдөлмөрийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актыг бэлтгэх дүрмийн дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

Хөдөлмөрийн тухай зохицуулалтын материалын ангилал

Хөдөлмөрийн стандартын ангилалтай нягт уялдаатай зүйл бол хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох, шаардлагатай хөдөлмөрийн зардал ба түүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийн хоорондын хамаарлыг илэрхийлэх хөдөлмөрийн норматив материалын ангилал юм. Ихэвчлэн стандарт ба нэгдсэн (стандарт) стандарт гэсэн хоёр төрлийн зохицуулалтын материал байдаг. Цагийн хэм хэмжээний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (бүрэлдэхүүнүүдийг) тогтоох, түүнчлэн хүн амын нормыг тодорхойлох анхны илэрхийлэл нормативын хамаарал; хоёр дахь нь нормын үнэ цэнэ (цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ, хяналт) болон түүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийн шууд хамаарлыг илэрхийлдэг. Стандарт ба цаг хугацааны нэгдсэн (стандарт) стандартуудын гол ялгаа нь үйлдвэрлэлийн процессын элементүүдийн ялгааны зэрэг юм. Тиймээс заримдаа нэгдсэн (стандарт) хэм хэмжээг стандартын нэг төрөл гэж үздэг.

Тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горимын стандартууд нь тоног төхөөрөмжийн параметрүүдийг агуулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр технологийн процессын хамгийн үр дүнтэй горимуудыг бий болгож, тоног төхөөрөмжийн бүтээмжийг хүний ​​болон материаллаг хөдөлмөрийн хамгийн бага зардлаар хангадаг. Сонгосон ажиллагааны горимын дагуу машин, техник хангамж, машин (техник хангамж) - гарын авлагын цагийн утгыг тогтооно.

Цагийн хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн үйл явцын бие даасан элементүүдийг (хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, үйлдэл, техник гэх мэт) гүйцэтгэх, эд анги, угсралт, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, тоног төхөөрөмж, ажлын байр, үйлдвэрлэлийн нэгжид засвар үйлчилгээ хийхэд зарцуулсан зохицуулалттай цагийг агуулдаг. талбай.

Цагаан будаа. 6.1.1. Хөдөлмөрийн стандартыг агуулгаар нь ангилах

Үнийн стандарт нь ажлын гүйцэтгэлийн зохицуулалттай хурдыг тогтоодог. Одоогийн байдлаар ийм стандартыг жишээлбэл, Волжскийн автомашины үйлдвэрт ашигладаг.

Тооны стандартууд нь тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах зохицуулалттай ажилчдын тоог тодорхойлдог.

Норм ба дүрмийн ялгаа

Норм ба стандартын авч үзсэн ангиллыг үндэслэн тэдгээрийн хоорондын дараах ялгааг тэмдэглэж болно.

1. Норматив нь үйлдвэрлэлийн тодорхой үйл явцын нөхцөлд түүний үнэ цэнийг тодорхойлдог хүчин зүйлийн хатуу тодорхойлсон утгатай тохирч байна. Үүний эсрэгээр, янз бүрийн хүчин зүйлийн утгын стандартыг тогтоодог. Тийм ч учраас нэгдсэн болон стандарт хэм хэмжээ нь нормативын материалд хамаарна. Хэрэв бид математикийн нэр томъёог ашигладаг бол стандартыг стандартын багц эсвэл тэдгээрийн элементүүд ба тэдгээрт нөлөөлж буй хүчин зүйлсийн хооронд нэг нэгээр нь харгалзах функц гэж үзэх ёстой. Энэ функцийг аналитик, график эсвэл хүснэгтээр тодорхойлж болно. Норм гэдэг нь аргументуудын (хүчин зүйл) тогтмол утгатай функцийн утга (норматив хамаарал) юм. Тиймээс хэм хэмжээ ба хэм хэмжээний ялгаа нь үндсэндээ функц болон түүний нэг утгын ялгаагаар тодорхойлогддог.

2. Энэ төрлийн ажлын янз бүрийн стандартыг тогтоохын тулд стандартыг дахин дахин ашигладаг. Стандартыг зөвхөн тодорхой ажилд зориулж тогтоодог.

3. Стандартууд удаан хугацаанд хүчинтэй байна (норм ба хүчин зүйлсийн хоорондын энэ хамаарал хэвээр байгаа тохиолдолд). Үүний эсрэгээр, тогтоосон нөхцөл өөрчлөгдөхөд дүрмийг шинэчлэх ёстой.

Нормативыг хянах зохион байгуулалт, сэдэл

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн стандарт стандартыг шинэчлэн боловсруулж, батлахаар тогтоосон журмаар явуулдаг.

Салбар хоорондын болон салбарын зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд тодорхой төрлийн ажилд зориулж орон нутгийн зохицуулалтын материалыг боловсруулдаг. Орон нутгийн зохицуулалтын материалыг аж ахуйн нэгжийн захиргаа баталдаг.

Тогтвортой ажил (байнгын хэм хэмжээ), хөдөлмөрийн нормыг зохицуулах зохицуулалтын материал (түр норм) байхгүй тохиолдолд тодорхой төрлийн ажлыг эзэмших хугацаанд, эсвэл тусгаарлагдсан шинж чанартай зарим төрлийн ажлын хувьд нормыг тогтоож болно. нэг удаагийн буюу нэг удаагийн норм).

Түр журмын хүчинтэй байх хугацаа нь ихэвчлэн:

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад шууд боловсруулсан - 3 сар;

Дээд байгууллагаас боловсруулсан - 6 сараас илүүгүй;

Яам (газар) боловсруулсан - нэг жилээс илүүгүй байна.

Тусгаарлагдсан ажил (төлөвлөгөөгүй, яаралтай, санамсаргүй болон технологид заагаагүй бусад ажил) нэг удаагийн стандартыг тогтоодог бөгөөд түр болон байнгын стандартыг нэвтрүүлээгүй тохиолдолд эдгээр ажлыг гүйцэтгэх явцад хүчинтэй байна. тэд.

Салбарын болон салбар хоорондын хэм хэмжээ, стандартыг ОХУ-ын холбогдох яам, агентлагийн аж ахуйн нэгжүүдэд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн стандартыг техник, эдийн засаг, зохион байгуулалт, сэтгэлзүйн болон нийгмийн талаас нь зөвтгөх ёстой.

Эдийн засгийн хувьд стандартууд нь хөдөлмөрийн зардлыг багасгах үүднээс үр дүнтэй байх ёстой, сэтгэлзүйн хувьд ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, нийгмийн талаасаа үүнийг хэрэгжүүлэх стандартыг бий болгох ёстой. Техникийн тал дээр стандарт нь технологи, технологийн түвшин, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн түвшинтэй тохирч байх ёстой гэдгийг ажилчид сонирхож байна.

Техникийн үндэслэл нь үйлдвэрлэлээс хамаарах техникийн хүчин зүйлсийг тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, тоног төхөөрөмжийн технологийн ажиллагааны горимыг төлөвлөх зэргийг харгалзан үздэг. Зохион байгуулалтын үндэслэл нь стандартыг тооцоолохдоо үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг зохион байгуулах дэвшилтэт аргуудыг харгалзан үзэх ёстой гэж үздэг.

Эдийн засгийн үндэслэл нь хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн чанар, өртөг болон бусад үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдэд боловсруулж буй стандартуудын нөлөөллийг шинжлэхэд оршино.

Психофизиологийн үндэслэл нь ажилчдын эрүүл мэнд, өндөр гүйцэтгэл, амин чухал үйл ажиллагааг хадгалахын тулд хөдөлмөрийн хэвийн эрч хүч, оновчтой ажил, амралтын горим бүхий таатай нөхцөлд явагддаг хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой хувилбарыг сонгох явдал юм.

Ажлын цагийн зардал нь техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох үндэс суурь болдог.
Ажлын байрны үйлдвэрлэлийн чадавхийг оновчтой ашиглах үндсэн дээр ажил гүйцэтгэх хамгийн бүтээмжтэй, эдийн засгийн хувьд боломжтой хувилбарын хувьд техникийн үндэслэлтэй стандартуудыг тогтоодог. Үйлдвэрлэлийн шинж чанараас хамааран - 88

Энэ үйл явцад янз бүрийн төрлийн хэм хэмжээг ашигладаг. Үүнд: цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, дугаарын стандарт.
Техникийн үндэслэлтэй цаг хугацааны стандарт гэдэг нь нэг ажилчин эсвэл ажилчдын баг тодорхой үйл ажиллагаа (ачаа тээвэрлэх, эд анги, эд ангиудыг засах), шаардлагатай чанарын нэгж бүтээгдэхүүнийг хамгийн үр ашигтайгаар үйлдвэрлэхэд тогтоосон хугацаа юм. үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн оновчтой зохион байгуулалт. Техникийн үндэслэлтэй цаг хугацааны стандарт нь зөвхөн стандартчилсан ажлын цагийг агуулдаг.
Стандартууд нь хэсэгчилсэн цаг, бэлтгэл ба эцсийн цагийг багтаадаг.
Хэсгийн цагийн нормоор /I| Үүнд: үндсэн технологийн хугацаа 4п туслах цаг tK, ажлын байрны засвар үйлчилгээний хугацаа 4бс (техникийн 4бс.т ба зохион байгуулалтын 4бС. 0), амрах завсарлага, байгалийн хэрэгцээ tn:
(IV.8)
Энэ тохиолдолд бэлтгэл ба эцсийн хугацааны хэмжээг нэг ээлжинд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний багцаар тооцож, бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдоггүй бөгөөд багцын хэмжээнээс хамаарахгүй.
Ажлын байранд үйлчлэх хугацаа, амрах, хувийн хэрэгцээнд зориулж завсарлага авах хугацааг ихэвчлэн ажлын цагийн тонноор илэрхийлдэг. Дараа нь хэсэг хугацааны норм, мин.;

Үүнд: a - ажлын байранд үйлчлэх хугацаа нь ашиглалтын хугацааны хувиар: a = 4 bs.* 100/4., b - амрах, байгалийн хэрэгцээнд зориулж завсарлага авах хугацаа нь ашиглалтын хугацааны хувиар: b = - 4 x 100/4.
n ширхэг хэмжээтэй хэсгүүдийн багцыг үйлдвэрлэх стандарт хугацаа
(IV. 10)
Энд 4-з нь хэсэг хэсгүүдийн бэлтгэл ба эцсийн хугацаа, мин.
Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь нэг ажилчны нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ юм.
Энэ нь цаг хугацааны хэм хэмжээний эсрэг юм:
alt="" />(IV.11)
Энд T нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа.

Цаг хугацаа буурах тусам үйлдвэрлэлийн хэмжээ хэд дахин нэмэгдэж болно.
Гэхдээ энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ цаг хугацаа буурахтай ижил хувиар нэмэгдэнэ гэсэн үг биш юм.
Цаг хугацаа багасах тусам үйлдвэрлэлийн хурд нэмэгддэг ба эсрэгээр. Үйлдвэрлэлийн хурд ба цаг хугацааны өөрчлөлтийн хооронд дараахь хамаарал бий.

Энд x - цаг хугацааны нормыг бууруулах хувь; y нь үйлдвэрлэлийн хурдны өсөлтийн хувиар.
Засвар үйлчилгээний хувь хэмжээ гэдэг нь нэг ажилтан эсвэл бүлгийн засвар үйлчилгээ хийх ёстой машин, тоног төхөөрөмжийн тоо юм.
Ажилчдын стандарт тоо нь тоног төхөөрөмжийг хамгийн үр ашигтай ашиглах нөхцөлд тодорхой хугацаанд тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах зохих мэргэшилтэй ажилчдын тоог илэрхийлдэг.
Хөдөлмөрийг стандартчилахын тулд аналитик болон хураангуй аргыг ашигладаг.
Стандартчиллын хураангуй арга нь тухайн үйл ажиллагааг бүхэлд нь задлан шинжилж, бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нь хуваахгүйгээр цаг хугацааны стандартыг тогтооход суурилдаг. Цагийн нормыг тодорхойлох аргаас хамааран хураангуй аргыг туршилт, статистик, харьцуулсан гэж хуваадаг. Туршилтын арга нь үнэлэгчийн хувийн туршлага дээр үндэслэн стандарт тогтоох, статистикийн арга нь өнгөрсөн хугацаанд ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан бодит цаг хугацааны статистик мэдээлэлд үндэслэсэн, харьцуулах арга нь стандартчилагдсан процессыг ижил төстэй үйл явцтай харьцуулах явдал юм. цаг хугацааны стандартыг аль хэдийн тогтоосон.
Хураангуй аргаар тогтоосон стандартууд нь ойролцоо бөгөөд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаггүй. Эдгээр стандартуудыг туршилт-статистик гэж нэрлэдэг.
Аналитик стандартчиллын аргын тусламжтайгаар ажлын байр, тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлийн чадавхийн нарийвчилсан дүн шинжилгээнд үндэслэн цаг хугацааны техникийн үндэслэлтэй стандартыг тооцдог. Зохицуулалттай үйл ажиллагаа, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх нөхцөлийг хоёуланг нь шинжилнэ: ажлын байрны зохион байгуулалт, 90

хөдөлмөр гэх мэт.Шинжилгээнд үндэслэн машин механизмын оновчтой горимыг зохиож, шилдэг туршлагыг ашиглан стандартчилагдсан ажиллагааны элементүүдийн оновчтой найрлага, дарааллыг боловсруулдаг. Дүгнэж хэлэхэд шилжилт, техникийг ажиллуулах үндсэн (технологийн) хугацаа, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах явцад гарч болзошгүй давхцлыг харгалзан туслах хугацааг тооцоолно. Үүний үр дүнд хэсэг болон хэсэгчилсэн тооцооны цаг хугацааны стандартыг бий болгодог. Стандартчиллын аналитик аргын тусламжтайгаар боловсруулсан стандартыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг бэлтгэх шаардлагатай.
Аналитик стандартчиллын арга нь тооцоо, судалгаа гэсэн хоёр төрөлтэй. Аналитик тооцооллын аргын тусламжтайгаар үндсэн (технологийн) цагийг стандартын хүснэгтийг ашиглан томъёогоор тодорхойлно (машин хэрэгслийн хувьд - огтлох горимын стандарт, гар ажиллагаатай ажлын хувьд - цагийн стандарт). Цагийн стандартын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг цаг хугацааны стандартын холбогдох хүснэгтүүдийг ашиглан тодорхойлно. Аналитик судалгааны аргын тусламжтайгаар цаг хугацааны стандартын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зарцуулсан цагийг шууд ажиглах, хэмжих замаар тогтоодог. Энэхүү стандартчиллын арга нь өргөн хүрээний тодорхой материалын ачаар аналитик болон тооцооллын аргатай харьцуулахад илүү үндэслэлтэй техникийн стандартыг боловсруулах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь маш их цаг хугацаа шаарддаг тул бага оврын болон хувь хүний ​​үйлдвэрлэлд, ялангуяа авто тээвэр, авто засварын үйлдвэрүүдийн автомашины засварын ажлын нормыг тогтооход өргөн хэрэглэгддэггүй. Аналитик, судалгааны аргыг EO, TO-1, TO-2 дээрх ажлыг стандартчилах, ялангуяа тэдгээрийг хэрэгжүүлэх шинэ дэвшилтэт аргуудыг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд томоохон ATP-д ашиглаж болно.
Авто тээврийн болон авто засварын аж ахуйн нэгжүүдэд техникийн зохицуулалтын аргыг хялбарчлахыг эрмэлзэж, улмаар техникийн зохицуулалтад зарцуулсан цаг хугацаа, мөнгийг багасгахыг хичээдэг. Үүнтэй холбогдуулан стандарт технологийн процесс, үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн стандарт зохион байгуулалт, ажлын цагийг боловсруулах нь анхаарал хандуулах ёстой.
Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны ердийн нөхцөл дээр үндэслэн стандарт стандартыг хэсэг тус бүрээр биш, харин нэг төрлийн (бүтцийн болон технологийн шинж чанарын дагуу) хэсэг, энэ бүлгээс нэг эсвэл хоёр хэсэг болгон тооцдог. Үүний үр дүнд стандартчиллын ажлыг хялбарчилж, цөөрүүлж, стандартын тоо цөөрч байна. Түүнээс гадна,

Нэгдсэн стандартыг нэвтрүүлж байна. Эдгээр нь бие даасан технологийн шилжилтийг бүхэлд нь гүйцэтгэхэд зориулагдсан. Үүний дагуу үйл ажиллагаа нь зөвхөн технологийн шилжилт хүртэл хуваагдана.

Материалыг судлахад хялбар болгохын тулд бид нийтлэлийг сэдвүүдэд хуваана.

Хөдөлмөрийн стандартыг зохицуулах чухал ажил бол хөдөлмөрийн стандартыг үндсэн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Зах зээлийн харилцаанд хөдөлмөрийн стандартын үндсэн чиг үүргийн утга, үүрэг өөрчлөгддөг.

Төвлөрсөн эдийн засагт хөдөлмөрийн хэмжүүр болох хөдөлмөрийн стандартын үүрэг практикт биелээгүй, учир нь ажлын цагийн зарцуулалтын хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг хангалттай үнэлээгүй, одоо байгаа эсвэл хүрсэн түвшингээс хөдөлмөрийн хөлсний хэмжүүрээс гаралтай байсан. ажлын цагийн ил, далд алдагдлыг үндэслэлгүйгээр тооцолгүйгээр шаардлагатай хөдөлмөрийн зардал, зохион байгуулалт, стандартчиллыг сайжруулах замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх. Энэ нь хөдөлмөрийн стандартын энэ чиг үүргийн ач холбогдлыг сулруулж, цалин хөлсийг тэгшитгэж, ажилтны эдийн засгийн ашиг сонирхлыг бууруулж, зарим тохиолдолд боловсон хүчний эргэлт нэмэгдэж, улмаар хөдөлмөрийн нөөцийг хангалтгүй үр дүнтэй ашиглахад хүргэсэн. ажилчдын хөдөлмөрийн чадавхи. Орчин үеийн нөхцөлд ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн идэвхжил, түүний хурцадмал байдал, ажлын хурдыг хэмжих хэмжүүр болох хөдөлмөрийн стандартын үүрэг улам бүр нэмэгдэж байна.

Зах зээлийн эдийн засагт шилжих үед хөдөлмөрийн хөлсний стандарт болох нормыг тогтоох чиг үүрэг нь төрийн зохицуулалтын хүрээнээс хальж, аж ахуйн нэгжийн чиг үүрэг болж хувирдаг. Тариф нь хязгаарлагч биш, зөвхөн тодорхой мэргэшлийн ажлын төлбөрийн түвшний төрийн баталгаа юм. Аж ахуйн нэгж нь тарифын хуваарийн түвшинг зохих ангилал хоорондын харьцаа, амьжиргааны баталгаажих түвшингээр тодорхойлсон нэгдүгээр ангиллын суурь тарифаар өөрчлөх боломжтой. Цагийн хэм хэмжээ нь хуваарилах, урамшуулах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх хэрэгсэл болж, түүний эдийн засгийн ач холбогдол илэрдэг.

Ажилтны орлоготой шууд холбоогүй тул цаг хугацааны стандарт нь үндсэндээ материалыг үр дүнтэй ашиглах, дагаж мөрдөх (үйлчилгээ) зэргээс шалтгаалан технологийн процессыг дуусгахад шаардагдах үйлдвэрлэлийн хугацаа болдог. бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (үйлчилгээ үзүүлэх) үйлдвэрлэлийн үйл явц (мөчлөг) -ийн зохицуулагчийн үүргийг гүйцэтгэхэд зориулагдсан. Энэ чадавхын хувьд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны менежмент, бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийн хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тооцоолох, хөдөлмөрийн үр дүнгийн харьцуулсан дүн шинжилгээ, харьцуулалт, тоног төхөөрөмжийн түвшинг үнэлэх, хөдөлмөрийн үр дүнг тооцоход хөдөлмөрийн зардлын стандартыг ашиглах нь зүйтэй. технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг зохион байгуулах, эцэст нь тухайн аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) удирдлагын түвшинг үнэлэх.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь одоогийн байдлаар аливаа өмчийн болон менежментийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн менежмент нь ажил олгогчийн үндсэн зорилтуудын нэг болж байгааг харуулж байна.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчиллыг зохицуулах явцад одоогийн болон ирээдүйн зорилтуудыг шийдвэрлэх, тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулахад нөлөөлөх замаар нэгж бүтээгдэхүүн / үйлчилгээнд ногдох хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах нөөцийг хайж, ашиглах ёстой. аж ахуйн нэгжийн удирдлага бүхэлдээ. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг ажлын цагийг зохистой ашиглах, дэвшилтэт хөдөлмөрийн стандартын дагуу ажиллах гэх мэт ажилд татан оролцуулах шаардлагатай байна.

Өнөөгийн тулгамдсан асуудал бол ажлын байр бүрт ажиллах хүчийг үр ашигтай ашиглахтай холбоотой.

Ажлын байранд "амьд" хөдөлмөрийг үр дүнтэй ашиглах асуудлыг туслах цаг, ажлын байрны засвар үйлчилгээний хугацаа болон бусад хөдөлмөрийн зардлын зохистой зардлыг тогтоох замаар шийдвэрлэх ёстой. Эдгээр зардал нь хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахтай шууд холбоотой, тухайлбал: тухайн ажлын байрны цаг хугацаа, орон зай, агуулга, хөдөлмөрийн арга барил, зохион байгуулалт, тоног төхөөрөмж, засвар үйлчилгээ; нөхцөл, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн түвшин.

Ажлын байранд тоног төхөөрөмжийн дэвшилтэт горим, үндсэн цагийг (машин, машин, автоматжуулсан) бий болгох замаар хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэлд "материалжсан хөдөлмөр" -ийг зохистой ашиглах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.

Ажлын байранд хөдөлмөрийн зардлыг тооцох "гинжин хэлхээ" бүхэлдээ явагддаг ("хөдөлмөрийн стандартын амьдралын мөчлөг"), тухайлбал:

Стандартчилсан процесс /ажил, чиг үүрэг, үйл ажиллагаа/-ыг судлах;
хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх оновчтой агуулга, бүтэц, арга барил, түүнчлэн ажлын байрны зохион байгуулалт, тоног төхөөрөмж, засвар үйлчилгээ зэргийг төлөвлөх;
хөдөлмөрийн зардлын нормыг тооцоолох, үйлдвэрлэлд хэрэгжүүлэх;
тогтоосон болон одоо байгаа хэм хэмжээг дэвшилт, хурцадмал байдлын зэрэг болон бусад үзүүлэлтээр шинжлэх;
-д норм тус бүрийн нормыг солих, шинэчлэх.

Цаг хугацаа, агуулгын хувьд "гинжин хэлхээ" -ийг хэрэгжүүлэх нь эдийн засгийн хэрэгцээ, үүнд хамаарна. аж ахуйн нэгжийн арилжааны үйл ажиллагаа.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн менежментийн хамгийн чухал ажил бол шаардлагатай боловсон хүчний тоог тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн процесст байршуулах явдал юм. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын байрны тоо, үйлчилгээний стандарт, ирц бүрдсэн цаг зэргийг харгалзан уг тоог төлөвлөдөг. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын тоог янз бүрийн математик, статистикийн аргуудыг ашиглан норматив аргачлалын үндсэн дээр төлөвлөдөг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартыг удирдах ирээдүйтэй ажлуудад дараахь зүйлс орно.

Хөдөлмөрийн зардлыг салбарын түвшинд үнэлж, түүнд хүрэх, бууруулах боломжийг тодорхойлох;
үйлдвэрлэл хөгжихийн хэрээр тодорхой үйл ажиллагаа явуулахдаа нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах эдийн засгийн үндэслэлийг шалгах.

Эхний бүлгийн даалгавар нь зах зээлийн нөхцөл байдалтай холбоотой, тухайлбал үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн зардлын хувьд өрсөлдөгчтэй тулгарах хэрэгцээ юм.

Хоёрдахь бүлгийн асуудлын шийдэл нь үнэ, чанарын хувьд бий болж буй бүтээгдэхүүний эрэлтийн түвшингээр тодорхойлогддог.

Аж ахуйн нэгж (байгууллага) дахь хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцооны үндсэн зорилтуудыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн үйлчилгээний үндсэн үзүүлэлт, үйл ажиллагаанд үндэслэн хөдөлмөрийн стандартчиллын бодит байдлын үнэлгээ;
цар хүрээ, аж ахуйн нэгж болон бусад хүчин зүйлээс хамааран хөдөлмөрийн стандартыг удирдах хамгийн оновчтой хэлбэр, тогтолцоог сонгох;
Ажилчдын янз бүрийн ангиллын хөдөлмөрийн стандартыг хамрах байдалд дүн шинжилгээ хийх, ажилтан бүрийн ажлын ачааллын зэрэг, түүний нийт үр дүнд оруулах хувь нэмрийг тодорхойлох зорилгоор хөдөлмөрийн стандартын хамрах хүрээг өргөжүүлэх боломж;
Аж ахуйн нэгжийн нийт болон ажлын байр бүрийн хөдөлмөрийн зардлын одоогийн стандартын чанарын шинжилгээ, тэдгээрийн эрчимжилтийн зэргийг харгалзан үзэх;
ажлын цагийн зардлыг хэмжих, хөдөлмөрийн оновчтой зардлыг (цаг хугацаа, тооны хувьд) бий болгоход ашигладаг арга зүйн зөвлөмж, зохицуулалтын мэдээллийн материалыг судлах;
ажлын процессыг стандартчилах, төлөвлөхөд компьютерийн технологийг ашиглах үр ашгийг үнэлэх.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг стандартчилах орчин үеийн менежментийн онцлог нь системчилсэн хандлагад суурилсан хөдөлмөрийн стандартчиллын хөтөлбөрийг бий болгох явдал юм.

Хөтөлбөрийг боловсруулах нь тодорхой бүлэг эсвэл ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчиллыг сайжруулах санхүү, эдийн засгийн урьдчилсан үндэслэлийг агуулдаг. Энэ тохиолдолд гол үзүүлэлт нь дүрмээр бол нэгж зардлын ашиг юм. Дараа нь бүхэл бүтэн ажлын цогцолбор, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх дараалал, цаг хугацаа, орчин үеийн арга, техникийн хэрэгслийг ашиглах боломж, өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэх програм хангамж гэх мэтийг тодорхойлно.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцооны агуулга, зорилтыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд тулгамдсан асуудалд дотоод, гадаадын туршлагыг өргөнөөр ашиглахыг зөвлөж байна.

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлын бүрэлдэхүүн, агуулга

Хөдөлмөрийн норм гэдэг нь шаардлагатай хөдөлмөрийн орц, түүний үр дүн, янз бүрийн ангилал, бүлгийн ажилчдын оновчтой тоо, тэдгээрийн нийт тоон дахь тодорхой харьцаа, ажилчдын тоо ба тоног төхөөрөмжийн тоо хоорондын шаардлагатай харьцааг тогтоох үйл явц юм. машин, суурилуулалт, багаж хэрэгсэл гэх мэт/

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн зохицуулалт нь үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн зохицуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх үйл ажиллагааны төрөл юм. Хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлын үр дүн нь хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн түвшин, тэдний туршлага, хамгийн чухал зүйл бол стандартчилал, ажлыг зохион байгуулах явцад ажилчидтай харилцах чадвараас ихээхэн хамаардаг.

Үйлдвэрлэлийн процесст дүн шинжилгээ хийх, түүнийг хэсэг болгон хуваах;
оновчтой технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сонгох;
тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горим, ажлын техник, арга, ажлын байрны засвар үйлчилгээний систем, ажил, амралтын горимыг төлөвлөх;
технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх, дараа нь тохируулах.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлын цар хүрээ нь үйл ажиллагааны стандартчиллын асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн чиглэлээр тодорхой асуудлаар судалгаа хийхтэй холбоотой ажлуудыг шийдвэрлэх замаар тодорхойлогддог.

Үйл ажиллагааны зохицуулалтын ажилд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

Тухайн үйлдвэрт төрөл бүрийн ажил / чиг үүрэг/ гүйцэтгэх хөдөлмөрийн зардлын стандартыг бий болгох /тооцоолох/, хэрэгжүүлэх;
ажлын үнэ тогтоох, хувь хүний ​​үнийг тодорхойлох;
хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг нэвтрүүлэх, тэдгээрт заасан зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;

Хөдөлмөрийн зардлын стандартыг чанарын үнэлгээнд үндэслэн баталгаажуулах, солих, шинэчлэх ажлыг хийх. хурцадмал байдал.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын зохион байгуулалтын бүтэц, хэлбэр, тогтолцооноос хамааран бусад чиг үүргийг үйл ажиллагааны ажилд оруулж болно.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчиллын талаархи зохицуулалтын судалгааны ажилд дүрмээр бол шинэ төрлийн ажлыг стандартчилах арга зүйн боловсруулалт, хөдөлмөрийн талаархи орон нутгийн зохицуулалтын материалыг боловсруулах, техникийн болон стандартын нэгдсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх, тайлагнах болон бусад асуудлыг багтаасан болно. хөдөлмөрийн талаархи мэдээлэл.

Ажлын цаг ашиглалтыг судлах, боловсон хүчний бүтээмжийг (үр ашиг) нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох, түүнчлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үр дүнтэй арга, техникийг сонгох, ажлын байрыг баталгаажуулах. мөн тэдгээрийг оновчтой болгох нь "зохицуулалтын судалгааны ажил"-ын чиг үүрэгт хамаарна.

"Үйл ажиллагааны стандартчилал" болон "хөдөлмөрийн зохицуулалтын судалгааны ажил" -ын чиг үүрэгт хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн ажлын эзлэх хувийг хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагын бүтэц, хөдөлмөрийн стандартчиллын удирдлагын хэлбэр, тогтолцоогоор тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн стандартыг удирдах зохион байгуулалтын бүтэц, хэлбэр, тогтолцоо

Хөдөлмөрийн стандартчиллын зохион байгуулалтын бүтэц, хэлбэр, удирдлагын тогтолцоог аж ахуйн нэгжийн удирдлагын ерөнхий бүтэц, бүтээгдэхүүний шинж чанар, төрөл, хэмжээ гэх мэт, ерөнхийд нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, арилжааны үйл ажиллагааны зорилтуудаар тодорхойлдог.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын байгууллагуудын зохион байгуулалтын бүтцийг бий болгох нь дүрмээр бол дараахь асуудлыг шийдвэрлэхэд оршино.

Төрөл бүрийн үйлчилгээний хооронд хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлыг хуваарилах / жишээлбэл, Хөдөлмөр зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэс, ерөнхий технологич, ерөнхий төмөрлөгчийн үйлчилгээ; хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үйлчилгээ, техник эдийн засгийн төлөвлөлтийн үйлчилгээ; Хөдөлмөр, цалин хөлсний зохион байгуулалтын газар, Мэдээлэл тооцооллын төв гэх мэт / аж ахуйн нэгж;
ерөнхий үйлдвэр, цехийн үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжийн аль ч хэлтсийн хооронд хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлыг хуваарилах;
хөдөлмөрийн стандартчиллын асуудлаар Хөдөлмөр, цалин хөлсний газар болон бусад техникийн болон удирдлагын үйлчилгээний хоорондын мэдээллийн холболтыг хэрэгжүүлэх;
Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий удирдлагын тогтолцоонд үйлдвэр, дэлгүүрийн үйлчилгээний хөдөлмөрийн стандартад захирагдах байдлыг тодорхойлох.

Практикт аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн үйлчилгээнд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн зохицуулалтын чиг үүрэг, даалгаврын гүйцэтгэлд олон талт байдал байдаг. Аж ахуйн нэгжийн цар хүрээ, түүний зохион байгуулалтын бүтцээс хамааран хөдөлмөрийн стандартчиллын алба нь удирдлага, хэлтэс, товчоо/бүлэг/ болон бусад шатлалтай байж болно. Хувийн аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн стандартын нэгжийг үргэлж бий болгож чаддаггүй тул зөвлөх компаниудын үйлчилгээг ашиглахыг зөвлөж байна, хэрэгжүүлэх болон бусад.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтсийн удирдлагад байдаг аж ахуйн нэгжийн бүх үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хэлтэс нь хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлыг удирдахад оролцох ёстой.

Үйлдвэрлэлийн нэгдэл /үйлдвэр/-тэй холбоотойгоор 80-аад оны Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний газрын жишиг журмыг боловсруулж батлуулсан. Энэ нь аж ахуйн нэгжид эдгээр хэлтэст хуваарилагдсан ажлын үндсэн чиглэл, чиг үүргийг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжүүдийн практикт хөдөлмөрийн зохицуулалтын бие даасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд ихээхэн ялгаатай байдаг. Одоогийн байдлаар энэ нөхцөл байдал нь олон хүчин зүйлээр, юуны түрүүнд хөдөлмөрийн зохицуулалтын менежментийн асуудлыг шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгж (байгууллага) бүрэн бие даасан байдалтай холбоотой гэж тайлбарлаж байна.

Дотоодын практикийн дагуу ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн стандартчиллын бүх ажлыг Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс гүйцэтгэдэг. Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид үндсэн үйлдвэрлэлийн ажлын стандартчиллыг холбогдох технологийн хэлтсийн технологичид (ерөнхий технологич, ерөнхий металлурч гэх мэт), хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах, хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, түүнчлэн Үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчлэх ажлын стандартчиллыг Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс гүйцэтгэсэн.

Зарим аж ахуйн нэгжид үндсэн үйлдвэрлэлийн ажлын стандартчиллыг стандартчиллын мэргэжилтнүүд, боловсруулалтын горим, машин/үндсэн/цаг хугацааны хэмжээг тогтоох ажлыг технологчид гүйцэтгэсэн.

Аж ахуйн нэгжийн цар хүрээ, бүтцээс хамааран хөдөлмөрийн стандартчиллын зохион байгуулалтыг төвлөрсөн, төвлөрсөн бус, холимог тогтолцооны дагуу байгуулж болно.

Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах төвлөрсөн систем нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий үйлчилгээнд норматив, судалгааны ажлыг ихэвчлэн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэст төвлөрүүлдэг. Үүний давуу тал нь үйл ажиллагааны энэ чиглэлээр нэгдсэн бодлого баримталж, аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн хэлтэст хөдөлмөрийн стандартыг ижил эрчимтэй байлгах боломжтой юм.

Хөдөлмөрийн стандартчиллыг зохион байгуулах төвлөрсөн систем нь хөдөлмөрийн стандартчиллын инженерийн ажлын цаг, ажлын жигд ачааллыг бүрэн ашиглах, түүний мэдлэгийг илүү үр дүнтэй ашиглах гэх мэтийг баталгаажуулдаг.

Зохицуулалттай ажил / чиг үүрэг / төрлөөр мэргэшүүлэх нь стандартын чанарыг эрс сайжруулж, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх газраас үл хамааран нэгэн төрлийн технологийн үйл ажиллагаанд ижил эрчимтэй байдлыг хангадаг.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийг зохион байгуулах, зохицуулах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн хангалтгүй байгаа тохиолдолд энэ системийг ашиглахыг зөвлөж байна, учир нь энэ нь бэлэн боловсон хүчнийг илүү үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог.

Аж ахуйн нэгжүүдийн практик үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах хоёр төрлийн төвлөрсөн систем байдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зардлын стандартын тооцоог Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс эсвэл ерөнхий технологичийн хэлтэст төвлөрүүлдэг.

Эхний тохиолдолд стандартчиллын товчоог хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэст ажлын төрлөөр мэргэшсэн байгуулдаг. Товчооны ажилтнууд хүлээн авсан технологийн процессын зураг болон бусад мэдээлэлд үндэслэн техник-стандарчлалын зураглалыг бөглөж, компьютерийн төвүүдэд шилжүүлж, хөдөлмөрийн эрч хүчийг тооцдог. Баримт бичгийг шилжүүлэх, гүйцэтгэх дараалал нь янз бүр бөгөөд үйлдвэрлэлийн онцлог, одоо байгаа зохион байгуулалтаас хамаарна.

Хоёрдахь тохиолдолд хөдөлмөрийн стандартчиллын бүлгүүдийг технологийн хэлтэст бий болгож, технологийн процессыг боловсруулахтай зэрэгцэн хөдөлмөрийн стандартыг тооцдог. Энэ нь боловсруулж буй процессын үр ашгийг хангах технологичдын хариуцлагыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Ихэнхдээ технологичид хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэх, одоо байгаа хөдөлмөрийн зардлын стандартыг шинэчлэх, солих материал бэлтгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүрэг, хөдөлмөрийн эрчмийн дүн шинжилгээ, тайлагнах зэрэг бусад ажлыг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн стандартчиллын төвлөрөл нь эрчим хүчний түвшний стандартуудын нэгдмэл байдлыг хангаж, технологийн хазайлттай холбоотой нэмэлт ажлын хэмжээг бууруулдаг.

Цахим компьютерийн технологийг үйлдвэрлэлийн удирдлагад нэвтрүүлэх нь норм, стандартын тооцоог автоматжуулах, хэрэгжилтийг бүртгэх, түүнчлэн тодорхой төрлийн ажил (функц) -ийг стандартчилах чиглэлээр ажилчдыг мэргэшүүлэх өргөн боломжийг бий болгож байгаа бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн чанарыг сайжруулахад тусалдаг. норм, стандартыг боловсруулж, тэдгээрийг бий болгох хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах. Үүнтэй холбогдуулан янз бүрийн цар хүрээ, үйл ажиллагааны шинж чанартай аж ахуйн нэгжүүдэд төвлөрсөн системийг нэвтрүүлэхийг зөвлөж байна.

Одоогийн байдлаар олон мэргэжилтэн, дадлагажигчид хөдөлмөрийн төвлөрсөн стандартчиллын системийг илүү өргөн хүрээнд ашиглах, түүний үйлчилгээнд дизайнер, технологич, физиологич, сэтгэл зүйч, хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдийн хамт төрөл бүрийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийг оруулах шаардлагатай гэж үзэж байна. Энэхүү арга барил нь янз бүрийн түвшний нэгтгэх стандартын тогтолцоонд тулгуурлан үйл ажиллагаанаас эхлээд бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч хүртэлх үйлдвэрлэлийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн зардлыг тогтоох боломжийг олгоно.

Хөдөлмөрийн зохицуулалтыг төвлөрүүлэх нь үр дүнтэй болох нь олон аж ахуйн нэгж/байгууллага/-ын практикт батлагдсан.

Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах төвлөрсөн бус систем нь хөдөлмөрийн зардлын стандартыг дэлгүүрт (аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн хэлтэс) ​​шууд бий болгох боломжийг олгодог. Энэ нь стандарт тогтоогчийн давхар захирагдана гэж үздэг: арга зүйн - Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтсийн даргад, захиргааны - цехийн даргад.

Энэхүү систем нь стандартыг төвлөрсөн байдлаар тогтооход хэцүү байдаг дунд болон жижиг хэмжээний үйлдвэрлэл эрхэлдэг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд тохиромжтой. Үйлдвэрлэлийн албад хөдөлмөрийн стандартчиллын чиглэлээр мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангагдсан тохиолдолд л энэ систем үр дүнтэй байх болно.Хөдөлмөрийн стандартчиллын нэгдсэн аргууд давамгайлж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд (стандарт стандарт, цаг хугацааны нэгдсэн стандартад үндэслэсэн) стандартыг бий болгох ажлыг үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад даалгаж болно. Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтсээс энэ ажлыг ерөнхий зохицуулалт, арга зүйн удирдлагаар хангах, тухайлбал, мастер, талбайн дарга гэх мэт хэлтэс. Эдгээр нь багажийн үйл явц, геологи хайгуул, мод бэлтгэх гэх мэт давамгайлсан аж ахуйн нэгжүүд юм.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах төвлөрсөн бус тогтолцоотой бол нэгэн төрлийн технологийн үйл ажиллагааны стандартын ижил эрчимжилт хангагддаггүй. Нэмж дурдахад стандарт тогтоогч нь түүний хувьд ер бусын функцуудыг гүйцэтгэх завгүй байдаг бөгөөд энэ нь одоо байгаа олон тооны стандартыг харгалзан тэдгээрийг чанарын хувьд шинжлэх, цаг тухайд нь солих, шинэчлэхэд хэцүү болгодог.

Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах холимог систем нь аж ахуйн нэгжийн тодорхой үйлчилгээний хооронд чиг үүргийг дахин хуваарилах сонголтуудаас хамааран өөр өөр байдаг. Үндсэн үйлдвэрлэлд эзэмшсэн бүтээгдэхүүний стандартыг хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэст, эзэмшсэн бүтээгдэхүүн, нэг удаагийн ажлын стандартыг бий болгох үед холимог системийн хувилбарыг дунд хэмжээний үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглахыг зөвлөж байна. - төвлөрсөн бус, цехэд.

Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн стандартыг тооцох чиг үүргийг Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэст төвлөрүүлж, тэдгээрийн чанарт дүн шинжилгээ хийх, хяналт тавих, ажлын даалгаврын биелэлт, тайлан гаргах болон бусад ердийн ажлыг дэлгүүрүүдэд стандартчиллын ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

Удирдлагын бүх тогтолцооны хувьд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэс нь ажлыг арга зүйн удирдлагаар хангаж, дэлгүүрийн үйлчилгээнд туслалцаа үзүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах, одоо байгаа хөдөлмөрийн стандарт, зохицуулалтын чанарыг хянах, тэдгээрийг цаг тухайд нь солих ажлыг зохицуулах ёстой. болон засвар. Үйлдвэрлэлийн хэлтэст хөдөлмөрийн стандартчиллын төлөв байдлын хариуцлагыг энэ хэсгийн дарга, цехийн хөдөлмөрийн стандартчиллын албаны дарга шууд хариуцах ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийг зохион байгуулах, зохицуулах ажлын үр дүн нь энэ чиглэлээр ажилладаг ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажил олгогчдын хөдөлмөрийг зохион байгуулах, зохицуулах үндсүүдийн мэдлэгээс ихээхэн хамаардаг.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга

Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зайлшгүй нөхцөл, хамгийн чухал хэрэгсэл бол хөдөлмөрийн норм юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн норм, нормативын ойлголтыг хооронд нь ялгах шаардлагатай.

Норм гэдэг нь үйлдвэрлэлийн процессын элементүүдийн зөвшөөрөгдөх дээд хэрэглээний тоон хэмжээ эсвэл эдгээр нөөцийг ашиглахад шаардагдах хамгийн бага үр дүн юм.

Хөдөлмөрийг зохицуулах стандартууд нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажлын бие даасан элементүүдийг дуусгах хугацааг тооцоолоход ашигладаг анхны утга юм. Тиймээс цаг хугацааны стандартууд нь технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын бие даасан элементүүдийг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг тогтоодог. Цагийн стандартыг боловсруулах объектууд нь хөдөлмөрийн болон технологийн процессын элементүүд, түүнчлэн ажлын цагийн зардлын төрөл (ангилал) юм.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын аргыг хөдөлмөрийн зардлын стандартыг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах, төлөвлөх арга гэж ойлгодог.

Ажлын цагийн зардлыг тооцох хоёр үндсэн арга байдаг: нийт ба аналитик.

Туршилтын, туршилт-статистикийн арга, харьцуулах аргыг багтаасан хураангуй аргууд нь түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд биш, харин бүхэлд нь (нийт) үйл ажиллагааны цаг хугацааны стандартыг тогтоохыг хэлнэ. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн үйл явцыг шинжлэхгүй, техникийг хэрэгжүүлэх оновчтой байдал, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааг судлаагүй болно. Нормативыг тодорхойлохдоо ажлын цагийн бодит зардлын үйл ажиллагааны болон статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөл, норм тогтоогчдын туршлагад үндэслэнэ.

Судалгаа, тооцоо, математик-статистикийн аргуудыг багтаасан аналитик аргууд нь хөдөлмөрийн тодорхой үйл явцыг шинжлэх, түүнийг элементүүдэд хуваах, тоног төхөөрөмжийн оновчтой горим, ажилчдын ажлын арга барилыг төлөвлөх, хөдөлмөрийн үйл явцын элементүүдийн стандартыг тодорхойлох, тодорхой ажлын байр болон үйлдвэрлэлийн байгууламжийн онцлогийг харгалзан нэгж, үйл ажиллагааны стандартыг тогтоох.

Судалгааны аргын хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын цагийг цаг хугацааны ажиглалт хийх замаар судалсны үндсэн дээр хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлдог.

Тооцооллын аргын тусламжтайгаар хөдөлмөрийн стандартыг урьдчилан боловсруулсан цаг хугацааны стандарт, тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны горимын стандартыг үндэслэн тогтоодог.

Математик-статистикийн арга нь стандартчилсан ажлын хөдөлмөрийн эрч хүчд нөлөөлж буй хүчин зүйлээс цаг хугацааны стандартын статистик хамаарлыг тогтоох явдал юм.

Техникийн хөдөлмөрийн стандартчилал

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн үр ашгийн түвшинтэй холбоотой ажилтнуудын гүйцэтгэсэн ажлын чанарын шинж чанар юм.

Бүтээмжийн зорилго

Өмчийн хэлбэрээс үл хамааран энэ чиглэлийн үйлдвэрлэлийг зохион байгуулагчдын гол асуудал бол буурах хандлага юм.

Үүнтэй холбогдуулан энэ чиглэлийн үйлчилгээний гол зорилго нь:

Үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулж, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх;
үйлдвэрлэлийн уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх;
барааны чанарыг сайжруулах;
техникийн болон технологийн хяналтын үйл явцыг сайжруулах.

Бүтээмж нь тоо хэмжээ (цагийн тоо, хөдөлмөрийн зардал), хөдөлмөрийн чанар (технологийн онцлог, хэмжээ, боловсон хүчний чанар) хоёуланд нь хамаарна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн менежмент нь дараахь элементүүдийг агуулна.

Тогтмол өсөлттэй ажиллах хүчний үнэ буурах, хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх зардлын түвшин нэмэгдэх зэрэг бүтээмжийн өсөлтөд саад учруулж буй хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн норм гэдэг нь тухайн технологийн хүрээнд хэрэгжүүлэх ёстой хөдөлмөрийн хэмжээг үнэлэх арга хэмжээ юм.

Боловсон хүчний менежментийн ажлыг стандартчилах үйл ажиллагаа нь нарийн төвөгтэй бөгөөд холбогдох асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Нормативын үндсэн зорилго:

Үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох (чанар, тоо хэмжээ);
цалингийн зардлын тооцоо;
бүтээмж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийн өөрчлөлтийн үнэлгээ;

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн стандартчиллын үр дүнтэй тогтолцоог бий болгохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ;
үндсэн стандартыг тооцох, батлах;
үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинд хяналт тавих, материаллаг байдлын өөрчлөлтөөс хамааран стандартын өөрчлөлтийг төлөвлөх;
бүтээмжийг нэмэгдүүлэх материаллаг урамшууллын хэлбэрийг нэвтрүүлэх;
хөдөлмөрийн стандартын хяналт.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг тодорхойлох

Хөдөлмөрийн стандартчиллын гол зорилго нь хөдөлмөрийн зардлын хэмжүүрийг тогтоох явдал бөгөөд үүний тодорхой илэрхийлэл нь:

Цагийн стандарт;
үйлдвэрлэлийн стандарт;
үйлчилгээний стандарт;
хүн амын хэм хэмжээ.

Техникийн хөдөлмөрийн стандартчилал гэдэг нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд ажлын цагийн стандартыг тогтоох үйл явц юм.

Стандарт хугацаа гэдэг нь бүтээгдэхүүний нэгжийг үйлдвэрлэх эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхэд (цаг, минут, секундээр) хуваарилсан хугацаа юм.

Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь тухайн ажилчны нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээ юм.

Үйлчилгээний хувь хэмжээ нь нэг буюу хэсэг ажилчдын үйлчилгээнд зориулж тогтоосон тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбай гэх мэт тоо юм.

Стандарт засвар үйлчилгээний хугацаа нь хуанлийн тодорхой хугацаанд (нэг ээлж, сар) тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийхэд шаардлагатай бөгөөд хангалттай хугацаа юм.

Ажилчдын тоо стандарт гэдэг нь тухайн байгууламжид үйлчлэх, тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр байгуулагдсан ажилчдын тоо юм.

Үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, ажил, багц ажилд хөдөлмөрийн зардлын стандартыг тогтоож болно. Эдгээр нь үйл ажиллагааны хугацаа, талбар, байгуулах арга, нэгтгэх зэрэг, барих арга гэх мэт ялгаатай байдаг.

Ажлын байран дахь ажлын цагийг дараахь байдлаар хуваана.

Стандартчилсан цаг;
тогтмол бус цаг.

Стандартчилсан хугацаа гэдэг нь аливаа үйл ажиллагаа, ажлыг дуусгахад шаардагдах хугацаа юм.

Техникийн болон зохион байгуулалтын янз бүрийн асуудлаас болж тогтмол бус цаг гардаг (стандарт хугацаанд ороогүй).

Удирдлагын ажлын үнэлгээ

Инженер, техникийн болон удирдлагын боловсон хүчний үйл ажиллагааны зохицуулалтгүй, хувьсах шинж чанараас шалтгаалан тэдний ажлыг нормлох уламжлалт арга нь үр дүнгүй байж магадгүй юм.

Одоогийн байдлаар удирдлагын ажлыг зохицуулах дараахь аргуудыг ашиглаж байна.

Аналог арга нь үр ашигтай ажиллаж буй аж ахуйн нэгжүүдийн туршлагыг харгалзан үзэхэд суурилдаг;
Ажилчдын нэгдсэн стандартын арга - ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг шууд бусаар хэмжих, инженер, менежерүүдийн тоог бүхэлд нь үйлдвэрлэл, хэлтэсээр тооцоолоход үндэслэсэн;
шууд нормын арга (байнга давтагдах ажил эсвэл давтагдах үйл ажиллагаанд хувааж болох ажилд) - үйл ажиллагаанд хуваах, үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг шинжлэх замаар.

Хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох арга

Хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох аналитик, судалгааны арга нь ажиглалтаар ажлын цагийн зардлыг судлахад суурилдаг бөгөөд үүнд:

Цагийн утгыг шууд хэмжих (ажлын өдрийн цаг, гэрэл зураг);
агшин зуурын ажиглалтын аргыг ашиглан гэрэл зураг авах.

Хугацаа гэдэг нь олон дахин давтагдах гар болон машин-гарын ажиллагааны элементүүдийн ажлын цагийн зардлыг хэмжих замаар судлах арга юм. Үйл ажиллагааны стандартыг бий болгох, тооцоогоор тогтоосон стандартыг шалгахын тулд (голчлон) том хэмжээний болон масс үйлдвэрлэлд ашигладаг. Судалгааны объект нь үйл ажиллагаа ба түүний элементүүд бөгөөд түүний зорилго нь үндсэн болон туслах цаг хугацаа эсвэл бие даасан ажлын арга техникт зарцуулсан цагийг тогтоох явдал юм. Хугацаа нь тасралтгүй эсвэл сонгомол байж болно. Тасралтгүй цаг хугацааны хувьд түүний объект нь ашиглалтын хугацааны бүх элементүүд бөгөөд сонгосон цаг хугацааны хувьд ашиглалтын хугацаа эсвэл техникийн үйл ажиллагааны бие даасан элементүүдийг хэмждэг.

Ажлын өдрийн гэрэл зураг нь ээлж эсвэл ээлжийн нэг хэсэгт зарцуулсан бүх ажлын цагийг судлах зорилгоор хийсэн ажиглалт юм. Тэд хувь хүн, бүлэг, баг гэх мэт байж болно.

Зургийн зорилго:

алдагдсан ажлын цагийг тодорхойлох;
алдагдлын шалтгааныг тогтоох;
алдагдлыг арилгах арга хэмжээг боловсруулах;
ажилчдын тооны хэрэгцээний талаархи мэдээллийг олж авах, мөн цагийн стандартыг бий болгох.

Шуурхай ажиглалтын арга нь шууд хэмжилт хийхгүйгээр зарцуулсан ажлын цагийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ нь олон тооны объектыг ажиглахад хэрэглэгддэг. Энэ арга нь магадлалын онолын зарчмуудыг ашиглахад суурилдаг бөгөөд түүний мөн чанар нь ажиглалтын моментуудын тоог харгалзан шууд хэмжилт хийх (энгийн гэрэл зураг) дахь цаг хугацааны тасралтгүй бичлэгийг орлуулах явдал юм.

Хүлээн авсан өгөгдөл нь тодорхой таталцал ба элементүүдийн зарцуулсан цаг хугацааны үнэмлэхүй утгыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Стандартыг бий болгох тооцоо-аналитик арга нь хөдөлмөрийн стандарт, тооцооны томъёог ашиглахад үндэслэн хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох явдал юм. Энэ нь танд цаг хугацаа, гэрэл зураг авах зэрэг цаг хугацаа шаардсан үйл явцаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн стандартыг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэхээс өмнө тогтоодог бөгөөд энэ нь түүнийг бий болгох зардлыг эрс бууруулдаг.

Хөдөлмөрийн стандарт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Боловсруулалтын горим, тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэлийн стандартаас;
ажлын элементүүдийг дуусгахад зарцуулсан цаг хугацааны стандарт;
нэг ажилтан эсвэл багийн нэг нэгж тоног төхөөрөмжид үйлчлэх хөдөлмөрийн зардлын стандарт.

Ихэнх стандартыг тодорхойлохын тулд ажлын өдрийн цаг, гэрэл зургийг ашигладаг. Ийнхүү судалгааны арга нь хөдөлмөрийн стандартчиллын үндэс болдог.

Хөдөлмөрийн стандартыг дараахь байдлаар хуваана.

Ялгаатай (элементийн);
томорсон.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бусад аргуудын хувьд ялгаатай (элемент) стандартыг тогтоодог.

Нэгдсэн стандартууд нь нэг бүлэгт нэгтгэсэн ажлын багцыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааг зохицуулдаг.

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зохицуулалтын ач холбогдол

Өмчлөлийн янз бүрийн хэлбэр, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд ажил олгогч, ажилтан нь ажлын цаг, түүнийг ашиглах боломжийн зардлыг бий болгох эдийн засгийн сонирхолыг нэмэгдүүлдэг.

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл (эсвэл түүний хэсэг) эзэмшигчийн хувьд ажилтны хөдөлмөрийг оновчтой ашиглах замаар хамгийн бага зардлаар, түүний дотор боловсон хүчний оновчтой тоо, ажлын цагийн хамгийн бага зарцуулалтыг хангах замаар тэдгээрийн ашиглалтаас хамгийн их ашиг олохыг эрмэлздэг. өндөр чанартай бараа (үйлчилгээ).

Зах зээлийн харилцаа хөгжихийн хэрээр боловсон хүчний ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх асуудал хамгийн тулгамдсан хэвээр байгаа тул хөдөлмөрийн стандартчиллын асуудал менежментийн нийгэм, эдийн засгийн асуудлуудтай улам бүр холбоотой болж байна.

Хөдөлмөрийн чадвараа ухамсарласан ажилтан ажлын цагийг илүү үр дүнтэй ашиглах сонирхол нэмэгдэж, үүний зэрэгцээ бодитой тооцоолсон зардлын үндсэн дээр хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, оновчтой эрч хүчийг шаарддаг.

Ажлын цагийг үргэлжлэх хугацаа, хурцадмал байдлын зэрэг (эрчим), хөдөлмөрийн зардлыг зохистой ашиглах зохион байгуулалтын хувьд норматив зохицуулалтгүйгээр аливаа өмчийн хэлбэр, удирдлагын бүтэц дэх аж ахуйн нэгжийн зах зээлийн харилцааг бий болгох боломжгүй юм.

Зах зээлийн эдийн засгийн онцлог шинж чанартай эдийн засгийн бүрэн бие даасан байдал буюу бизнес эрхлэх эрх чөлөө нь бүтээгдэхүүний нэр төрөл (үйлчилгээ), зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, удирдлагын бүтцийг сонгох, санхүүгийн төлөвлөлт, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд тусгаар тогтнолыг бий болгодог. боловсон хүчний тоо, ажилд авах, цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог сонгох, түүнийг зохион байгуулах арга, стандартыг солих, шинэчлэх асуудлыг шийдвэрлэх, стандартчиллын бусад ажлууд.

Энэ нь орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлийг аж ахуйн нэгжийн түвшинд шилжүүлсэн гэсэн үг юм.

Бизнес эрхлэхэд үйлдвэрлэлийн зардал, түүний дотор хөдөлмөрийн нөөцийг нягт нямбай бүртгэх, хянах, түүнчлэн ажлын цагийг хамгийн оновчтой ашиглах замаар бүх ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь чухал юм. Эдгээр зорилтууд нь хөдөлмөрийн стандартчилалаар дамжин хэрэгждэг.

Хөдөлмөрийн стандартын дүн шинжилгээ

Хэсэгчилсэн ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчиллын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх.

Одоо байгаа хөдөлмөрийн стандартын чанарыг системтэй хянах, үүний үндсэн дээр түүнийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах зорилгоор хөдөлмөрийн стандартын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийдэг.

Шинжилгээний гол зорилго нь хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлээгүй эсвэл ихээхэн хэмжээгээр хэтрүүлсэн бодит шалтгааныг олж тогтоох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд дутагдлыг арилгах арга замыг тодорхойлох явдал юм.

Хөдөлмөрийн стандартын чанарыг дараахь дарааллаар шинжлэх нь оновчтой юм.

Үйл ажиллагааны болон иж бүрэн хөдөлмөрийн стандартын хэрэгжилтийн түвшинг тодорхойлох;
- бие даасан үйл ажиллагааны болон нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн стандартын чанарыг үнэлэх;
- үйл ажиллагааны болон иж бүрэн хөдөлмөрийн стандартын чанар, хэлтэс дэх хөдөлмөрийн стандартчиллын төлөв байдлын үнэлгээ;
- хөдөлмөрийн стандартыг мэргэжил, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, стандартын төрлөөр шинжлэх;
- технологийн чиглэлээр дүн шинжилгээ хийх;
- үйлдвэрлэлийн чиглэлээр дүн шинжилгээ хийх.

Үйлдвэрлэлийн стандартын хэрэгжилтийн түвшинг хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлсон бодит ба стандарт утгын харьцаагаар тодорхойлно.

Одоогийн байдлаар үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн түвшинг тодорхойлох гурван аргыг ашиглаж байна: гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, өгөгдсөн хэмжээний ажлыг дуусгахад зарцуулсан хугацаа, үндсэн ажлын гүйцэтгэсэн ажлын хөлсөөр.

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр үйлдвэрлэлийн стандартын хэрэгжилтийн түвшинг тодорхойлох арга нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой боловч зөвхөн нэг төрлийн ажилд хамаарна.

Тиймээс, ижил төстэй бус ажлын хувьд бусад тооцооллын аргыг ашиглах нь зүйтэй.

Үндсэн мэргэжилд зарцуулсан ажлын цаг дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн (цаг) стандартын хэрэгжилтийн түвшинг тодорхойлох арга нь хязгааргүй хэрэглээний хамрах хүрээтэй байдаг. Энд бүх төрлийн ажлыг нэг хэмжүүрээр хэмждэг - ажлын цаг.

Энэ аргын сул тал нь хөдөлмөрийн чанарыг харгалздаггүй явдал юм.

Ажлын хөлсөнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн (цаг хугацааны) стандартын биелэлтийн түвшинг тодорхойлох аргыг үйлдвэрлэлийн үйл явцын өөр өөр хэмжүүр бүхий нэгэн төрлийн ба гетероген ажлын багцад ашиглаж болно. Цалингийн стандартын хэрэгжилтийн түвшинг үндсэн мэргэжлүүдийн тарифаар ажлын хөлс, орлогыг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр харьцуулах замаар тодорхойлно.

Цалингаар тооцсон стандартыг дагаж мөрдөх түвшин нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарыг хоёуланг нь харгалзан үздэг. Энэ аргыг ашиглах нь ажлын орлогыг нарийн нягтлан бодох, хөдөлмөрийн эрч хүчийг үнэн зөв тооцоолохыг шаарддаг.

Ашиглалтын болон иж бүрэн хөдөлмөрийн стандартын чанарыг үнэлэхдээ стандартыг бий болгоход заасан уул уурхай, геологи, техник, зохион байгуулалтын бодит нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Стандартыг боловсруулахад заасан уул уурхай, геологийн бодит нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгахдаа олборлосон давхаргын зузаан (судал), тусгалын өнцөг, тогтвортой байдлын ангилал, бат бэхийн хүрэлцээг тодруулах шаардлагатай. эрдэс ба чулуулаг. Энэ үзүүлэлтийг буруу сонгосон нь тухайн ажлын байрны нормыг гажуудуулж байна.

Стандартад заасан хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг ажлын байранд бодитоор ашиглаж байгаатай нийцэж байгаа эсэхийг шалгахдаа машинуудын төрөл, хүчийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, ажлын бүрэлдэхүүнийг шалгахдаа үйл ажиллагааны бодит бүтэц, ажлын зохион байгуулалтыг Татварын нэгдсэн хуулийн дагуу ажлын стандарт бүтэц, зохион байгуулалттай харьцуулна.

Нарийн төвөгтэй ажлын процессын тогтоосон цаг хугацааны (үйлдвэрлэлийн) нарийн төвөгтэй стандартын чанарын үнэлгээг нарийн төвөгтэй үйл явцад багтсан ажлын процесс бүрт ижил төстэй байдлаар гүйцэтгэдэг. Цогцолбор нормативт багтсан ажлын процессын бодит бүрэлдэхүүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь Ажил нь ихэвчлэн батлагдсан технологийн дагуу шаардлагагүй ажлыг багтаадаг бөгөөд түүний шууд зорилго нь цаг хугацааны нарийн төвөгтэй стандартыг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Тус хэлтсийн стандартын чанарын шалгуур нь:

Техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартын эзлэх хувь;
- нийлбэр дүнгээр хөдөлмөрийн стандартын биелэлтийн дундаж хувь;
- хөдөлмөрийн стандартын хэрэгжилтийн түвшингээр хэсэгчилсэн ажилчдыг хуваарилах.

Техникийн үндэслэлтэй стандартуудын эзлэх хувийг хэдэн жилийн өгөгдөл ашиглан хянах хэрэгтэй. Энэ нь тус хэлтэс дэх стандарт, хөдөлмөрийн зохицуулалтын төлөв байдлын хөгжлийн чиг хандлагыг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх дундаж хувь, тэдгээрийн эрч хүч нь олон жилийн туршид хөдөлмөрийн стандартын чанар, хэлтэс дэх стандартчиллын төлөв байдалд илүү гүнзгий, бодитой үнэлгээ өгөх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн стандартын эрч хүч гэдэг нь тухайн нэгж ажлыг гүйцэтгэх бодит цагийг тогтоосон нормын дагуу хугацаатай харьцуулсан харьцаа юм. Тэдний хоорондын ялгаа бага байх тусам хөдөлмөрийн стандартын чанар өндөр болно. Хамгийн оновчтой хурцадмал байдал нь 1.0 байна.

Нормативын хурцадмал байдлын динамик дээр үндэслэн хэлтэс дэх хэм хэмжээний багцын хөгжлийн чиг хандлагыг дүгнэж болно. Хэрэв нормын дундаж хурцадмал байдал нь оновчтой утгад (1.0) ойртвол энэ нь нэгж дэх хэм хэмжээний багцын чанар сайжирч байгааг илтгэнэ.

Хэсэгчилсэн ажилчдыг стандартад нийцсэн түвшний дагуу хуваарилах шинж чанараар нь зөвхөн одоогийн хөдөлмөрийн стандартын чанарыг төдийгүй тухайн бүс нутаг, нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөцийг шүүж болно.

Хөдөлмөрийн стандартын хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийхдээ тухайн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн үйл явцын стандартын хэрэгжилтийн дундаж хувийг тодорхойлохоор хязгаарлаж болохгүй, учир нь ерөнхий эерэг үзүүлэлтүүд нь үйлдвэрлэлийн талбай, нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг хангалтгүй хэрэгжүүлсэн баримтыг нууж болно. үйл явц. Үйлдвэрлэлийн (цаг хугацааны) стандартын хэрэгжилтийн түвшингээр ажилчдыг бүлэгт хуваарилах шинж чанарыг судлах шаардлагатай.

Тодорхой ажлын байрны үйлдвэрлэлийн стандартыг зөв тооцож, стандартад заасан нөхцөлийг ажлын байранд бий болгосноор мэргэшсэн ажилчдын дийлэнх нь (90%) стандартыг дагаж мөрддөг. Мэргэшсэн ажилчдын зарим нь стандартыг 5-10%, хамгийн өндөр ур чадвартай ажилчдын багахан хэсэг нь 10-20% -иар хэтрүүлдэг. Тиймээс техникийн үндэслэлтэй стандартыг чанарын хувьд 5-10% -иас их хэмжээгээр хэтрүүлсэн тохиолдлыг тусгайлан судлах шаардлагатай. Үйлдвэрлэлийн (цаг хугацааны) стандартыг дагаж мөрдөөгүй томоохон асуудалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуваарилалт гэж үзэх нь зүйтэй: ажилчдын 90% нь стандартыг биелүүлдэг; Ажилчдын 4-5% нь стандартаас 5-10% давсан; Ажилчдын 2-3% нь стандартыг 10-20% -иар хэтрүүлсэн; Ажилчдын 2-3 хувь нь стандарт хангадаггүй. Бодит хуваарилалтыг стандарттай харьцуулах нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг олгоно: ажлын байр, газар, хэлтэс дэх хөдөлмөрийн одоогийн стандартын чанар, стандартчилал, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын төлөв байдлыг үнэлэх, тухайн ажлын процесс, ажлын байр, талбай, үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэсгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх. Шинжилгээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг хэт их биелүүлсэн эсвэл биелүүлээгүй болохыг илрүүлсэн.

Мэргэжлээрээ хөдөлмөрийн стандартын чанарын шинжилгээг хөдөлмөрийн стандартын хэрэгжилтийн түвшингээр тодорхой мэргэжлийн ажилчдыг хуваарилах замаар явуулдаг.

Нэг мэргэжилтэй ажилчдыг хуваах нь техникийн тоног төхөөрөмж, ажлын туршлага, ажилтны мэргэшлээс хамааран хөдөлмөрийн стандартын чанарыг үнэлэх боломжийг олгоно.

Эдгээр өгөгдөл нь ажилчдын мэргэжлийг дээшлүүлэх, мэргэжлээрээ ижил төстэй хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох арга хэмжээг боловсруулахад хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн стандартыг технологийн чиглэлээр шинжлэх нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үе шатанд хөдөлмөрийн стандартын чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Технологийн чиглэлээр хөдөлмөрийн стандартын хэрэгжилтийн дүн шинжилгээг дараахь схемийн дагуу үе шаттайгаар явуулдаг: ажлын үйл явц, ажлын байр, талбай, үйлдвэрлэлийн үйл явцын холбоос.

Хөдөлмөрийн стандартыг үйлдвэрлэлийн чиглэлээр шинжлэх нь тухайн хэлтсийн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр хөдөлмөрийн стандартын чанарыг үнэлэх, улмаар технологийн чиглэлээр гүнзгийрүүлэх боломжийг олгодог.

Үйлдвэрлэлийн талбай дахь хөдөлмөрийн стандартын хэрэгжилтийн дүн шинжилгээг дараахь схемийн дагуу үе шаттайгаар явуулдаг: ажлын үйл явц, ажлын байр, талбай, хэлтэс.

Тодорхой болгохын тулд хэсэгчилсэн ажилчдыг хуваарилах хэд хэдэн эгнээ барьж, тухайн хэлтсийн стандартын биелэлтийн дундаж хувийг бүрдүүлэхэд бие даасан ажил, хэсгүүдийн нөлөөллийг харуулсан болно.

Харгалзан үзсэн чиглэлүүдийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ нь иж бүрэн дүн шинжилгээ юм. Энэ нь хэлтсийн стандартчиллын дутагдлыг илрүүлж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог.

Түр ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний дүн шинжилгээ.

Шинжилгээгээр хөдөлмөрийн стандартчиллын цар хүрээг өргөжүүлэх, стандартчилсан даалгавар нэвтрүүлэх ажлыг судалж, стандартчилалд хамрагдаагүй ажилчдын мэргэжил, тоо, эдгээр ажилчдад стандарт тогтоогоогүй байгаа шалтгааныг тогтоох; стандартыг солих, шинэчлэх хуанлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг судалж байна; нутаг дэвсгэр, мэргэжлээр түр ажилчдын бодит болон стандартын тоонд нийцсэн байдал.

Шинжилгээний явцад түр ажилчдын цагийн стандарт, үйлчилгээний чанарыг сонгон шалгадаг; стандартчилсан даалгавар тогтоох, тэдгээрийн хэрэгжилтийг бүртгэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг зохион байгуулах, ажилчдын жишиг тоог тооцоолох практикийг судалж байна; бодит тоо стандартаас хазайсан шалтгааныг тодорхойлсон.

Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн түр ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах саналыг бэлтгэх шаардлагатай. Эдгээр саналын агуулга нь илэрсэн дутагдлын шинж чанараас хамаарна.

Мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн стандартад дүн шинжилгээ хийх.

Мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчилалд дүн шинжилгээ хийх үндсэн чиглэлүүд нь түр ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчиллын дүн шинжилгээтэй давхцаж байна (энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчиллын хүрээг өргөжүүлэх ажлыг судлах; зохицуулалтын тогтолцоог боловсруулах хэрэгцээ шаардлага). мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчилал, ажилчдын бие даасан албан тушаалд хөдөлмөрийн зардлын стандартыг тогтоогоогүй байгаа шалтгааныг тодорхойлох гэх мэт).

Мэргэжилтэн, ажилчдын ажлын стандартчилалд дүн шинжилгээ хийхдээ ажлын байрны тодорхойлолт нь мэргэжилтэн, ажилтны ажлын байрны шинж чанар, даалгавартай нийцэж байгаа эсэх, ажилчдын үйл ажиллагааны тоон үзүүлэлт байгаа эсэхийг судлахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй; ажилтны ажлын үеийн ажлын ачааллын зэрэг (сар, улирал, жил); гүйцэтгэх сахилга батыг дагаж мөрдөх түвшин; ажлын давхардлыг тодорхойлох, ер бусын, санамсаргүй ажил гүйцэтгэх; Компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулах бодит санал байгаа эсэх (бүтцийн нэгж, цех, талбай гэх мэт).

Шинжилгээний төгсгөлд энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах саналыг бэлтгэсэн болно. Эдгээр саналын мөн чанар нь мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчилалд илэрсэн дутагдлыг арилгахад чиглэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын үндэс

Одоогийн байдлаар өмчийн янз бүрийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн стандартчиллын асуудалд анхаарал хандуулах нь нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан тогтоосон хөдөлмөрийн зардлын стандартын өндөр чанар, тэдгээрийн хүчинтэй байдлыг эдийн засгийн болон эдийн засгийн хэм хэмжээнээс хангах зорилт тавигдаж байна. нийгмийн үзэл бодол улам бүр чухал болж байна.

Энэ нь хөдөлмөрийн стандартчилалд дотоод, гадаадын туршлагыг ашиглахын зэрэгцээ орчин үеийн нөхцөл байдалтай уялдуулан хөдөлмөрийн зардлын стандартыг тогтоох онол, арга, аргыг боловсруулах шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны нэг салбар болох хөдөлмөрийн зохицуулалт нь судалгааны сэдэв, объект, арга хэрэгсэлтэй байдаг.

Субъект нь хүн, объект нь хөдөлмөрийн үйл явц, судалгааны хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн стандартыг судлах, хэмжих, боловсруулах аналитик арга, арга (хөдөлмөрийн тоон болон чанарын хэмжүүр) юм.

Зөвхөн энэ шинжлэх ухаан нь өмчийн хэлбэр, удирдлагын бүтцээс үл хамааран аливаа эдийн засгийн объектод эдийн засаг, техник, технологи, нийгэм-эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор судалгаа хийх үнэн зөв мэдээллийг бий болгох боломжийг олгодог.

Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны олон талт байдал нь түүнийг хэрэгжүүлэх ажлын цагийн зардлыг тодорхойлох янз бүрийн арга, аргыг тодорхойлдог.

Ажлын цагийн зардлыг хэмжих аргачлал нь тодорхой ажлын үр дүнгийн чанарын шаардлагад нийцүүлэн тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжүүр, үүнтэй ижил утгаар нь хөдөлмөрийн хэмжүүрийг судлах, дизайн хийх, бий болгоход оршино. Зохион байгуулалт, техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлийг зохих мэргэшлийн нэг буюу бүлэг / баг / ажилчид.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга гэдэг нь ажлын цагийг төлөвлөх, тооцоолох, хөдөлмөрийн үйл явцыг стандартчилах нормативын материалыг боловсруулах арга зүйн зарчмуудыг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга нь тухайн ажлын хувьд хөдөлмөрийн стандартын тодорхой үнэ цэнийг тодорхойлоход ашигласан стандарт, анхны өгөгдлийг тооцоолох аргачлалын сонголтыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн үндсэн стандартын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 160 дугаар зүйлийн 22-р бүлгийн Хөдөлмөрийн стандартчилал, үйлдвэрлэлийн стандарт, цагийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг баталсан.

Цагийн стандарт гэдэг нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих мэргэшилтэй нэг буюу хэсэг ажилчдын нэгж ажил (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ) дуусгахад тогтоосон ажлын цаг юм. Хэрэв ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч нь машин хэрэгсэл болон бусад механикжсан процессуудад зориулагдсан эд ангиудын багцыг (үйлдвэрлэлийн нэгж) бэлтгэхэд ихээхэн хэмжээний цаг зарцуулдаг бол хэсэгчилсэн болон бэлтгэл ба эцсийн хугацааны стандартыг тусад нь тогтооно.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэдэг нь тухайн байгууллагын ажлын цаг (цаг, ээлж, сар эсвэл бусад нэгж) -д зохих мэргэшлийн нэг ажилтан эсвэл бүлэг ажилчдын гүйцэтгэх ёстой тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ)-ийн тоо юм. техникийн нөхцөл. Бүтээгдэхүүний (үйлчилгээний) тоон нягтлан бодох бүртгэл, хяналт тавих боломж байгаа тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хурдыг тогтмол тооны гүйцэтгэгчтэй ажлын ээлжийн үеэр системтэйгээр гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд тогтооно.

Үйлчилгээний стандарт гэдэг нь ажлын цагийн нэгжид (ээлж, сар болон бусад нэгжийн хугацаанд) зохих мэргэшилтэй ажилтан эсвэл бүлэг ажилчдад үйлчлэх шаардлагатай объектын тоо (ажлын байр, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбай гэх мэт) юм. зохион байгуулалтын болон техникийн өгөгдөл.нөхцөлд.

Практикт хөдөлмөрийн бусад стандартууд нь үндсэн стандартуудын уламжлалыг бий болгодог.

Эдгээр нь үйлчилгээний цагийн стандарт, боловсон хүчний тоо, тодорхой ангиллын ажилчдын харьцааны стандартууд, хяналт шалгалтын стандартууд (харьяалагсдын тоо), хамтын/баг/байгууллагын нөхцөл, цалин хөлсний үйл ажиллагааны болон нарийн төвөгтэй стандартууд юм. цаг тухайд нь төлсөн ажилчид, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчдын даалгавар.

Засвар үйлчилгээний стандарт хугацаа гэдэг нь тодорхой хуанлийн хугацаанд (ихэвчлэн нэг ээлж эсвэл сар) тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбай гэх мэт нэгжид засвар үйлчилгээ хийхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд шаардагдах хугацаа юм.

Ажилчдын тоо стандарт гэдэг нь тухайн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн болон удирдлагын тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын тогтоосон тоо юм. Ажилчдын тоо стандартыг ашиглах нь бүх ангиллын ажилчдын тоог төлөвлөх, удирдлагын түвшин, хэлтэсүүдэд хуваарилах, янз бүрийн мэргэшлийн ангиллын хооронд оновчтой харилцаа тогтоох, хөдөлмөрийн эрчмийн зэрэглэлийг үнэлэх, ажилчдын тоог төлөвлөхдөө бодитой, оновчтой шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх үр дүнтэй тогтолцоог сайжруулж хэрэгжүүлэх.

Хяналтын хэм хэмжээ - доод албан тушаалтнуудын тоо - энэ нь тодорхой зохион байгуулалт, ажлын хүрээнд зохих мэргэшлийн нэг буюу хэд хэдэн менежер (жишээлбэл, цехийн дарга, түүний орлогч, мастер гэх мэт) удирдан чиглүүлэх ёстой ажилчдын оновчтой тоо юм. техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцөл

Харьцааны норм гэдэг нь өөр мэргэжил, албан тушаалын нэг ажилтанд хамаарах тодорхой мэргэшил, албан тушаалын ажилчдын тоо юм. Тухайлбал, инженер техникийн ажилтны хоорондын харилцааны хэм хэмжээг нэг инженерд ногдох техникийн ажилтны тоо гэх мэтээр илэрхийлж болно.

Цогц норм гэдэг нь хамтын хөдөлмөрийн эцсийн хэмжүүр болгон авсан нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын багцыг гүйцэтгэх багийн хөдөлмөрийн зардлын норм юм. Механик инженерчлэлд жишээлбэл, эд анги, нэгж, бүтээгдэхүүнийг эцсийн бүтээгдэхүүний нэгж болгон авдаг.

Цогц стандартыг үйл ажиллагааны стандарт (цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ гэх мэт) эсвэл нэгтгэсэн стандартын дагуу тооцдог.

Үүний үнэ цэнийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хамтын хэлбэрийн давуу талаас олж авсан багийн ажлын үр нөлөөг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь хамтын хөдөлмөрийн үйл явцад олон машины үйлчилгээг хөгжүүлэх, мэргэжил (ажиллагаа) хослуулах, харилцан үйлчлэх, харилцан солилцох замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хэлнэ; ээлжийн шилжүүлэг "явшин" гэх мэт.

Иж бүрэн стандартыг бий болгохдоо бригадыг бий болгох үед түүний оновчтой хэмжээг тооцоолох, одоо байгаа бригадын бодит тоог шалгах зэрэг орно.

Үйл ажиллагааны стандартыг (цаг хугацаа, гарц, үйлчилгээ гэх мэт) багаар хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, хамтын ажиллагаа, хувь хүний ​​​​үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тогтоох, ажилчдын тоо, байршуулалтыг тооцоолох, багийн гишүүн бүрийн хөдөлмөрийн хувь нэмрийг үнэлэхэд ашигладаг. ажлын эцсийн үр дүн.

Бригадын хэвийн ажил гэдэг нь (ажил) дагуу түр ажилчдын баг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын тодорхой хэмжээ юм.

Зохион байгуулалт, цалин хөлсний хамтын хэлбэрт шилжих нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг тул хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг иж бүрэн үндэслэлтэй болгох, ажил, хөдөлмөрийн нөхцлийг эзэмшихийн хэрээр тэдгээрийг солих, шинэчлэх асуудлын хамаарал нэмэгдэж байна.

Стандартчилсан даалгавар гэдэг нь хуанлийн тодорхой хугацаанд (ажлын ээлж, өдөр, сар эсвэл ажлын бусад нэгж) ажилтан эсвэл хэсэг ажилчид (баг) гүйцэтгэх ёстой хөдөлмөрийн стандартчиллын аргаар тогтоосон ажлын бүтэц, хэмжээ юм. цаг) цаг хугацааны цалин хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлын чанарын шаардлагад нийцүүлэн.

Хүчин төгөлдөр байх хугацаанаас хамааран нөхцөлт байнгын, түр, нэг удаагийн, улирлын чанартай хөдөлмөрийн стандарт байдаг.

Болзолт байнгын стандартыг эзэмшсэн үйлдвэрлэлийн нөхцөл, ажлын байрны технологи, зохион байгуулалтын иж бүрэн тоног төхөөрөмжид зориулан тогтоосон бөгөөд тэдгээрийг боловсруулах нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас шинэчлэн найруулах, солих хүртэл хэрэглэнэ.

Түр зуурын нормыг шинэ бүтээгдэхүүн, техник, технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад тохирсон тодорхой хугацаанд тооцдог. Дүрмээр бол энэ хугацааг ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тогтоодог.

Нэг удаагийн стандартыг төлөвлөгөөт бус ажил (яаралтай, санамсаргүй гэх мэт) эсвэл технологид заагаагүй тохиолдолд тогтоодог. Байнгын болон түр зуурын хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлээгүй тохиолдолд эдгээр нь тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хугацаанд хүчинтэй байна.

Улирлын стандартыг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, тухайлбал, хөдөө аж ахуй, хүлэрт олборлолт гэх мэт салбарт ашигладаг бөгөөд тодорхой хугацаанд хүчинтэй байна.

Тогтоох, хүчинтэй байх аргын дагуу хөдөлмөрийн стандартыг туршилт-статистик, техникийн болон иж бүрэн үндэслэлтэй гэж хуваадаг.

Туршилт-статистикийн стандартууд нь ихэвчлэн статистикийн мэдээлэлд үндэслэн, түүнчлэн стандарт тогтоогч, мастер гэх мэт хүмүүсийн туршлагад үндэслэн боловсруулсан хөдөлмөрийн стандартууд бөгөөд тухайн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техникийн чадавхийг хангалттай тусгадаггүй. хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын хувийн нөөц, иж бүрэн үндэслэлтэй солигдох ёстой.

Техникийн үндэслэлтэй стандартууд нь стандартчиллын аналитик аргаар тогтоосон хөдөлмөрийн стандарт бөгөөд үйлдвэрлэлийн бүх нөөцийг бүрэн ашиглах, хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа, эрчмийн түвшин, ажлын хурдыг харгалзан үзэхэд чиглэсэн хөдөлмөрийн стандарт юм. Эдгээр стандартын гол давуу тал нь тэдгээрийг хэрэглэх үед хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүрсэн түвшингээр бус харин шаардлагатай хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой нөөцийг тодорхойлох боломжийг бий болгодог явдал юм.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн стандартын чанарт тавигдах шаардлага нэмэгдэж байгаа нь тэдний үнэ цэнэд нөлөөлж буй бүх хүчин зүйлийг иж бүрэн үндэслэлтэй болгох шаардлагатай байгааг тайлбарлаж байна.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын үндсэн аргууд нь хураангуй туршилт-статистик, аналитик (аналитик судалгаа, аналитик тооцоолол) ба математик - статистик юм.

Эхний арга нь ижил төстэй ажлын гүйцэтгэлийн мэдээлэл, эсвэл үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн тайлагнал, захиалга, ажлын цагийг үйлдвэрлэх, зарцуулсан статистик мэдээлэл, ажлын цаг ашиглалтын талаархи хураангуй ажиглалтын материалд суурилдаг. , эсвэл шинжээчийн үнэлгээний үр дүн, түүнчлэн стандартчилагч, технологич, мастер болон бусад мэргэжилтнүүдийн туршлага.

Аналитик арга нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн арилжааны үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэхэд туслах илүү үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох боломжийг олгодог.

Аналитик-тооцооны аргын тусламжтайгаар хөдөлмөрийн стандартыг хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн тооцдог. Энэ арга нь хэм хэмжээний хүчинтэй байх шаардлагатай түвшинг хангадаг. Нэмж дурдахад энэ арга нь шинэ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж эхлэхээс өмнө стандартыг тогтоох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь түр стандартын хүчинтэй байх хугацааг багасгах боломжийг олгодог.

Аналитик судалгааны аргын тусламжтайгаар хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох анхны мэдээлэл нь ажлын цаг, цаг хөтлөх, гэрэл зургийн цаг, агшин зуурын ажиглалт, туршилт хийх замаар хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үйл явцын судалгааны үр дүнд үндэслэнэ.

Засвар үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн менежментийн ажилчдын хөдөлмөрийг стандартчилахын тулд математик статистик дүн шинжилгээ, тоон болон чанарын хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн зардлын хоорондын олон хүчин зүйлийн хамаарлыг тодорхойлоход суурилсан арга, аргыг ашигладаг. Хүчин зүйлүүдийг шууд бус хэмжилтээр ажилчдын тоо, үйлчилгээнд хамрагдсан объектын тоо эсвэл зохицуулалттай ажил / функцийг гүйцэтгэх ажлын цагийн нийт зардлыг тодорхойлсон бусад үзүүлэлтээр илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийг тооцох энэ аргыг ихэвчлэн математикийн статистик гэж нэрлэдэг.

Бидний бодлоор стандартчилал, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын чиглэлээр онол, арга зүйн хөгжлийн ирээдүйтэй чиглэлүүдэд дараахь зүйлс орно.

Шинэ технологи, тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах хэлбэр, үйлдвэрлэл, менежментийг нэвтрүүлэх хүрээнд ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хариуцлагын агуулгатай холбоотой хөдөлмөрийн шинэ арга зүй, зохицуулалтын материалыг бэлтгэх;
Хөдөлмөрийн хэмжүүрийг хэмжих аналитик аргуудын хэрэглээг өргөжүүлэх, микроэлементийн стандартад үндэслэн янз бүрийн ажилчид, мэргэжлийн хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах, төлөвлөх, түүнчлэн судалгааны үр дүнг боловсруулахад орчин үеийн технологи, тооцоолох хэрэгсэл, математик аргыг өргөн ашиглах. тооцооны загварт тохируулга хийх;
CONT системийг ашиглан хөдөлмөрийн стандартыг судлах, хэмжих аналитик аргыг сайжруулах (хөдөлмөрийн стандартын иж бүрэн үндэслэл), түүний мөн чанар нь үйлдвэрлэл, гүйцэтгэгчийг тодорхойлсон бүх хүчин зүйлийг нэгэн зэрэг харгалзан үзэх, технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгох, түүнчлэн хөдөлмөрийн зардлыг ;
нийгмийн шударга ёсны зарчмуудыг баримтлан ижил эрчимтэй хөдөлмөрийн зардлын стандартыг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн эрчмийн онол, түүнийг хэрэглэх арга зүйг боловсруулах;
ажлын байран дахь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах шинжлэх ухааны үндэслэл.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын аргачлалыг боловсронгуй болгох нэг чиглэл бол тэдгээрийн үнэ цэнэд нөлөөлж буй бүх хүчин зүйлийг бүрэн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээнд үндэслэн хөдөлмөрийн зардлын зохистой стандартыг бий болгох аналитик аргыг цаашид хөгжүүлэх явдал юм. хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох замаар шинжлэх ухааны үндэслэлийг нэмэгдүүлэх.

Иж бүрэн үндэслэлийн мөн чанар нь үйлдвэрлэл, стандартчилсан ажил / чиг үүрэг/ гүйцэтгэгчийг тодорхойлох хүчин зүйлс, технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгох, хөдөлмөрийн зардлын түвшинг нэгэн зэрэг шинжлэхэд оршино.

Энэ үйл явцыг арга зүйн хувьд тодорхой ажил / чиг үүрэг/ гүйцэтгэх хөдөлмөрийн зардлын тогтоосон хэм хэмжээг техник, технологи, зохион байгуулалт физиологи, нийгэм, хууль эрх зүйн, эцсийн эцэст эдийн засгийн үндэслэлийн үе шатууд хэлбэрээр үзүүлэв.

Техникийн хүчин зүйлүүд нь технологийн процессын параметрүүд, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, бүтээгдэхүүний чанарт тавигдах техникийн шаардлага гэх мэт. Хөдөлмөрийн стандартын техникийн үндэслэлийн гол ажил бол хөдөлмөрийн хамгийн өндөр бүтээмж, үйлдвэрлэлийн материаллаг элементүүдийг үр ашигтай ашиглах технологийн процессыг хэрэгжүүлэх ийм нөхцлийг сонгохоос бүрддэг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн ажлын горимыг оновчтой болгох явдал юм. тоног төхөөрөмж гэх мэт бүтээгдэхүүний чанарын тогтоосон үзүүлэлтүүдийг хангахын зэрэгцээ .

Зохион байгуулалтын хүчин зүйлүүд нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах онцлог шинж чанарууд, үүнд ажлын байрны зохион байгуулалт (тэдгээрийн зохион байгуулалт, тоног төхөөрөмж), үйлчилгээний систем, төрөл, хөдөлмөрийн арга, техник гэх мэт.

Психофизиологийн хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн үйл явцын ажилчдын биед үзүүлэх нөлөөг (бие махбодийн болон оюун санааны энерги зарцуулалт, ядрах зэрэг) тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн стандарт, юуны түрүүнд ажлын ээлжийн амралт, хувийн хэрэгцээний цагийн стандарт, стандартыг тогтоохдоо эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх ёстой. Физиологийн үндэслэл нь хөдөлмөрийн физиологийн байр сууринаас зохицуулалттай хөдөлмөрийн үйл явц, түүний элементүүдийн оновчтой агуулга, найрлагыг тогтоох, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хэвийн түвшин, ажил, амралтын горим, ажилчдыг өндөр гүйцэтгэл, амин чухал үйл ажиллагаа явуулахад оршино.

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд нь үйлдвэрлэлийн орчны нөхцөл (ажлын байрны гэрэлтүүлгийн түвшин, агаарын температур, дуу чимээ, чичиргээ гэх мэт), ажилчдын хөдөлмөрийн зардалд нөлөөлдөг ажлын байран дахь ажлын нөхцөлийг тодорхойлдог. Эдгээр нөхцөлийг холбогдох баримт бичиг, журмаар зохицуулдаг.

Нийгмийн хүчин зүйл нь боловсон хүчний өндөр чанарын мэргэжлийн болон мэргэшлийн түвшин, ажилчдын ажилд хандах хандлага, нийгмийн хөдөлмөрийн нөхцөл гэсэн гурван чухал шинж чанарыг илэрхийлдэг.

Хууль эрх зүйн хүчин зүйл бол ажлын цагийн урт, ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны хэлбэр гэх мэт.

Зах зээлийн эдийн засагт үйлдвэрлэлийн менежментийн зорилго нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (бараа) -ийн эрэлт хэрэгцээг хангах, түүний хэрэгжилтийг бүрэн хангах, эдийн засгийн даалгавар бол ашиг (орлого) авах явдал юм бол бүтцийн хүчин зүйлийн ач холбогдол нэмэгддэг. үйлдвэрлэлд шаардагдах стандартыг бий болгоход ихээхэн нөлөөлсөн хөдөлмөрийн зардал. Бүтцийн хүчин зүйл нь бараа (үйлчилгээ) зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан янз бүрийн төрлийн бүтээгдэхүүний найрлага, харьцаа дахь үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрт гарсан өөрчлөлт юм. Энэ тохиолдолд өөрчлөлт нь тусдаа үйлдвэрлэл, хэлтэст хамаарах эсвэл ерөнхий шинж чанартай байж болно, жишээлбэл, хувиргах нөхцөлд, бүхэл бүтэн үйлдвэрлэлийн менежментийн бүтцийн өөрчлөлтийг шаарддаг. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх явцад бүтцийн өөрчлөлтийн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж (үр ашиг) болон аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулахын тулд бараа бүтээгдэхүүний зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. үйлчилгээ).

Эдийн засгийн хүчин зүйлүүд нь дүрэм ёсоор хөдөлмөрийн хэм хэмжээг тогтоохдоо анхаарах ёстой үйлдвэрлэлийн үр ашгийн эцсийн үзүүлэлт юм. Үүнд: тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, ажлын цаг, материалын зарцуулалт гэх мэт хүчин зүйлүүд, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн боломжит нөөцийн хэмжээ, жишээлбэл, үйлчилгээний болон боловсон хүчний стандартыг тогтоохдоо тоног төхөөрөмжийн тоо зэрэг орно.

Хөдөлмөрийн стандартын эдийн засгийн үндэслэл нь хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, объектод агуулагдах амьжиргааны болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн өртөгт зохих пропорцийг тодорхойлохтой холбоотой юм. Энэ нь ялангуяа олон машинтай ажилчид, механик инженерийн тохируулагч, туслах дархан, нэхмэлийн үйлдвэрт нэхмэлчид болон бусад ажил нь тоног төхөөрөмж, техникийн төхөөрөмж гэх мэт засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажилчдын үйлчилгээний оновчтой стандартыг тогтооход үнэн юм.

Практик стандартчиллын хувьд стандартыг зөвтгөх, ажлын цагийн шаардлагатай зардлыг бий болгох явцад эдгээр хүчин зүйлсийн харилцан үйлчлэлийг тодорхойлох нь чухал юм.

Стандартчиллын аналитик, судалгааны аргын тусламжтайгаар хөдөлмөрийн стандартын иж бүрэн үндэслэлийг ажлын байр бүрт бий болгох явцад явуулдаг.

Аналитик болон тооцооллын аргыг ашиглан хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох нь зохицуулалтын иж бүрэн үндэслэлтэй материалыг ашиглах явдал юм.

Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулахдаа янз бүрийн үнэ цэнэ, хүчин зүйлсийн хослолтой уялдуулан, тодорхой, тодорхой байдлаар тодорхойлсон дундаж оновчтой шийдвэрүүдийг нотолсон болно. Үүний зэрэгцээ боловсруулж буй стандартуудын томруулсан түвшин, хүчин зүйлийн зэрэглэл, зураг төсөл, хүснэгт, залруулгын хүчин зүйлүүд, ерөнхийдөө стандарт материалыг боловсруулах аргачлалыг зөвтгөж байна.

Ийнхүү эдийн засаг, зохион байгуулалтын бүрэн бие даасан орчин үеийн нөхцөлд аж ахуйн нэгжид боловсруулж, ашигладаг хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, стандартын бүхэл бүтэн тогтолцоо нь иж бүрэн үндэслэлтэй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн зардлын үнэ цэнийн хүлээн зөвшөөрөгдөх мэдлэгийн хүрээг тодорхойлдог хязгаарлалтын тогтолцоог харгалзан оновчтой байдлын шалгуурын үндсэн дээр тодорхой ажлын байрны нөхцөлд хөдөлмөрийн стандартын хамгийн сайн хувилбарыг сонгохыг зөвлөж байна. стандартчилсан хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах стандарт ба хувилбарууд.

Хязгаарлалтын тогтолцоо, оновчтой шалгуурыг бий болгохдоо асуудлыг шийдвэрлэх хоёр сонголтыг санал болгож байна - өгөгдсөн үр дүнд хүрэхэд шаардагдах зардлыг багасгах, өгөгдсөн зардал / нөөц / үр дүнг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн стандартчиллын зорилго нь үйлдвэрлэлийн шаардагдах хөдөлмөрийн зардлыг тогтоох явдал тул гол хязгаарлалт нь өгөгдсөн үр дүн гэж тооцогддог.

Цагийн стандартыг зөвтгөхдөө стандартчилсан ажил /функц/-ыг заасан техникийн болон бусад нөхцлийн дагуу гүйцэтгэсэн байхыг шалгуур болгоно.

Ажилтнуудыг байрлуулахдаа үйлчилгээний стандарт, тоо, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааг зөвтгөх үүрэг нь тухайн үйлдвэрлэлийн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны бусад ажлуудтай холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн оновчтой нормативын шалгуур болгон "амьдрах" ба "материалжсан" хөдөлмөрийн хамгийн бага зардлын нийлбэр, тогтоосон хэм хэмжээний хурцадмал байдлыг зөвтгөх нийгмийн талыг тодорхойлсон эдийн засгийн үзүүлэлтийг сонгох хэрэгтэй. хөдөлмөрийн эрчмийн үнэлгээг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

"Материалжсан" хөдөлмөрийн зардлыг тодорхойлохгүйгээр "амьд" хөдөлмөрийг стандартчилахад гол анхаарал хандуулах нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн байдал муудаж, зах зээл дээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадвар буурахад хүргэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зардлын стандарт, түүнчлэн машин, тоног төхөөрөмжийн бүтээмжийн стандарт гэх мэт, багаж хэрэгсэл, материалын хэрэглээний стандарт, бусад стандартыг иж бүрэн үндэслэлээр хангах системийг ашиглан стандартчиллын арга, аргыг боловсронгуй болгох зорилт тавигдаж байна. “Материалжсан” хөдөлмөр улам бүр чухал болж байна.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга зүйг боловсронгуй болгох чухал чиглэл бол аж ахуйн нэгжид бүх төрлийн ажил / чиг үүрэг / гүйцэтгэх хөдөлмөрийн зардлын ижил эрчимтэй стандартыг тогтоохдоо хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийг ашиглах явдал юм.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын арга зүйг боловсронгуй болгох ирээдүйтэй чиглэл нь хөдөлмөрийн хэм хэмжээний судалгааны ажилд микроэлементийн цагийн стандартын систем, түүнчлэн ажиглалт хийх, ажлын цагийн зардлыг судлах үр дүнг боловсруулах, дүгнэлт гаргах, холбогдох саналыг боловсруулахад орчин үеийн технологийг ашиглах явдал юм. судалж байгаа асуудлын талаар.

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн стандартчиллын арга зүйг боловсронгуй болгох нь тухайн асуудалд дотоодын туршлагыг ашиглахын зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн практик стандартчиллын ажил юм.

“Хөдөлмөрийн стандартчилал” шинжлэх ухааныг хөгжүүлэх нөхцөл нь:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд болон хөдөлмөрийн бусад төрийн байгууллагуудын түвшинд хөдөлмөрийн удирдлагын зохион байгуулалтын бүтцийг бий болгох;
их дээд сургууль, дунд техникийн сургалтын хүрээнд хөдөлмөрийн мэргэжилтэн бэлтгэх ("Хөдөлмөрийн стандартын зохион байгуулалт" мэргэжил);
хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, хэрэгжүүлэх, шинэчлэх, солих хууль тогтоомжийн журам;
шаардлагатай санхүүжилтээр дэмжигдсэн бүх Оросын зохих хөтөлбөрийг бий болгох.

Асуудлыг шийдвэрлэх норматив, арга зүй, програм хангамж, мэдээлэл, зохион байгуулалтын нэгдмэл байдлыг хангахын тулд хөдөлмөрийн салбарын (холбооны, бүс нутгийн, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүх түвшинд) үзэл баримтлалын аппаратыг засгийн газартай нийцүүлэх шаардлагатай байна. баримт бичиг, акт болон бусад лавлагаа, хууль тогтоомжийн баримт бичиг.

Хөдөлмөрийн зардлыг тооцох

Хөдөлмөрийн зардлын стандартыг "Барилга, угсралт, засварын ажлын нэгдсэн стандарт, үнэ" (ENiR) дээр үндэслэн тогтооно. 1987 он, мөн EniR-д заагаагүй ажлын хувьд - тусгай барилга угсралт, угсралт, засварын ажлын үнийн хэлтсийн стандартын дагуу.

ENiR ба VNiR-д заагаагүй ажлын хувьд хөдөлмөрийн зардал, цалинг тогтоосон журмаар батлагдсан орон нутгийн үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу, хэрэв эдгээр стандартыг хэрэглэх боломжгүй бол техникийн стандартчиллын аргыг ашиглан цаг хугацааны ажиглалт эсвэл тооцоололд үндэслэн тооцно. үйлдвэрлэлийн урсгалын график дээр үндэслэн барилгын ажил (дүрмээр бол их хэмжээний барилга байгууламж эсвэл тусгай барилгын төслүүдэд технологийн газрын зургийг боловсруулдаг).

Үүний зэрэгцээ, хувь хүний ​​нөөцийн тооцооллын стандартыг боловсруулахдаа 1987 онд гаргасан ENiR цуглуулгыг ашигласан бол хөдөлмөрийн зардлын стандартад 1.52, барилгын ажилчдын цалинд k = 2.376 залруулах коэффициентийг хэрэглэнэ.

Стандартчилахад хэцүү, хөдөлмөрийг зөв зохион байгуулах нөхцөлд ч зайлшгүй шаардлагатай жижиг үйл ажиллагааг харгалзан үзэхийн тулд үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу тооцсон нийт хүн өдрийн тоонд 3/1-ийг нэмнэ (зохицуулалтын дагуу тооцсон ажлыг эс тооцвол). орон нутгийн стандарт болон технологийн газрын зургийн үндсэн дээр).

Барилгын ажилчдын цалинг хувь хүний ​​үнийг гаргахдаа ENR стандартын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний хүн-цагийн тоо, цагийн тарифын хэмжээг үндэслэн тодорхойлж болно.

Хөдөлмөрийн стандартын тухай журам

Улс орны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийг эрчимжүүлэх талаар намаас дэвшүүлсэн бодлогыг хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөрийн хөлсний зохицуулалт гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний хамгийн чухал үүрэг бол хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг тууштай сайжруулах, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд ажилчдын материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмж, цалингийн өсөлтийн эдийн засгийн үндэслэлтэй харилцааг хадгалах явдал юм. Хөдөлмөрийн стандартчилал нь шинжлэх ухаан, технологийн ололт, дэвшилтэт технологийг идэвхтэй хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой.

Энэхүү журмыг харьяалал харгалзахгүйгээр бүх холбоо (үйлдвэр), аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хэрэглэнэ.

Яамд (газарууд) үйлдвэрчний эвлэлийн төв (бүгд найрамдах) хороод (зөвлөл) -тэй хамтран үйлдвэрлэл, менежментийн онцлогийг харгалзан эдгээр журмыг холбогдох зөвлөмжид тусгасан болно.

1. Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах арга зүйн үндэслэл

1.1. Хөдөлмөрийн стандартчилал нь үйлдвэрлэлийн менежментийн салшгүй хэсэг (функц) бөгөөд бие даасан ажилчид (баг) ажил гүйцэтгэх (нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх) шаардагдах хөдөлмөрийн (цаг хугацаа) зардлыг тодорхойлох, үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох зэрэг орно.

Шаардлагатай зардал гэдэг нь шинжлэх ухааны үндэслэлтэй ажил, амралтын дэглэмийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг үр ашигтай ашиглахтай холбоотой зардал юм.

1.2. Ардын эдийн засагт хөдөлмөрийн стандартчиллын зохион байгуулалтыг ЗХУ, Холбооны бүгд найрамдах улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс, нам, засгийн газрын тогтоол, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Оросын Төвийн тогтоол, тодруулгуудаар зохицуулдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, түүнчлэн ЗХУ-ын яам, агентлагуудын дүрэм, холбооны бүгд найрамдах улсын сайд нарын зөвлөл, эдгээр дүрэм.

1.3. Ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийг нормлохдоо дараахь төрлийн хөдөлмөрийн стандартыг хэрэглэнэ: цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, тооны норм (стандарт).

Цагийн стандарт гэдэг нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих ур чадвар бүхий ажилтан эсвэл хэсэг ажилчдын (ялангуяа баг) ажлын нэгжийг гүйцэтгэхэд тогтоосон ажлын цагийн хэмжээ юм.

Үйлдвэрлэлийн норм гэдэг нь ажлын цагийн нэгжид (үйлдвэрлэл, тээвэрлэлт гэх мэт) зохих ур чадвар бүхий ажилтан эсвэл хэсэг ажилчид (ялангуяа баг) гүйцэтгэх шаардлагатай ажлын тогтоосон хэмжээ (үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоо) юм. тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд.

Үйлчилгээний хувь хэмжээ гэдэг нь тухайн байгууллагын тодорхой ажлын цагийн туршид зохих мэргэшилтэй ажилтан эсвэл хэсэг ажилчид (ялангуяа баг) ажиллах шаардлагатай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо (тоног төхөөрөмжийн нэгж, ажлын байр, барилга байгууламж гэх мэт) юм. техникийн нөхцөл. Үйлчилгээний стандарт нь тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбай, ажлын байр гэх мэт үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийг стандартчилах зорилготой юм.

Үйлчилгээний стандартын өөрчлөлт нь нэг менежерээр удирдуулах ёстой ажилчдын тоог тодорхойлдог хяналтын стандарт юм.

Ажилчдын тоо стандарт гэдэг нь тодорхой үйлдвэрлэл, менежментийн чиг үүрэг эсвэл ажлын хэмжээг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэжлийн ур чадвар бүхий ажилчдын тогтоосон тоо юм. Ажилчдын тоо стандартад үндэслэн хөдөлмөрийн зардлыг мэргэжил, мэргэжил, ажлын бүлэг, төрөл, бие даасан чиг үүрэг, аж ахуйн нэгж, цех, түүний бүтцийн нэгжээр тодорхойлдог.

Цагийн цалинтай ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд дээрх төрлийн хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн стандартчилсан даалгавруудыг бий болгодог.

Стандартчилсан даалгавар гэдэг нь ажилчин эсвэл хэсэг ажилчид (ялангуяа баг) нэг ээлж, ажлын сард (тус тус бүр нь ээлж, сарын стандартчилсан даалгавар) эсвэл өөр нэгжид гүйцэтгэх ёстой ажлын тогтоосон хэмжээ юм. цаг дээр суурилсан ажилд зориулсан ажлын цаг.

1.4. Хөдөлмөрийн стандартыг тусдаа үйл ажиллагаа (үйл ажиллагааны норм) ба харилцан уялдаатай бүлэг үйл ажиллагаа, гүйцэтгэсэн ажлын багц (томруулсан, цогц норм) -д зориулж тогтоосон байдаг. Стандартыг ялгах зэрэг нь үйлдвэрлэлийн төрөл, цар хүрээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний шинж чанар, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрээр тодорхойлогддог.

Төлөвлөсөн нягтлан бодох бүртгэлийн (нягтлан бодох бүртгэлийн) үйлдвэрлэлийн (ажлын) нэгжид, дүрмээр бол эцсийн бүтээгдэхүүн, нэгж, бригадын багц, техникийн хувьд тусдаа боловсруулах нэгж, хөдөө аж ахуйн ажлын хэмжээ, үе шат, барилгын төслийн хувьд томруулсан, нарийн төвөгтэй стандартыг тогтоодог. Дүрмээр бол тэдгээрийг хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хамтын хэлбэрийн нөхцөлд ашигладаг.

1.5. Хөдөлмөрийн стандартыг голчлон төвлөрсөн байдлаар баталсан хөдөлмөрийн стандартчиллын норматив материалд үндэслэн тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын стандарт материалд: хөдөлмөрийн стандарт (цаг хугацааны стандарт, үүнд микроэлементийн стандарт, тооны стандарт, үйлчилгээний цагийн стандарт), нэгдсэн болон стандарт стандарт (цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ) орно.

Хөдөлмөрийн стандарт гэдэг нь ажлын бие даасан элементүүдийг (цогцолборуудыг) гүйцэтгэх, тоног төхөөрөмж, ажлын байр, баг, бүтцийн нэгж гэх мэтийг засварлахад шаардагдах хөдөлмөрийн (цаг хугацаа) зардлын зохицуулалттай үнэ цэнэ (үнэ цэнэ), түүнчлэн шаардлагатай ажилчдын тоо юм. тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцлөөс хамааран үйлдвэрлэлийн , удирдлагын чиг үүрэг эсвэл ажлын хэмжээг хэмжих нэгж болгон гүйцэтгэх.

Олон төрлийн ажилчдын тоо стандарт нь стандарт муж юм.

Хөдөлмөрийн нэгдсэн стандартыг үндэсний эдийн засгийн нэг буюу хэд хэдэн салбарт ижил төстэй үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ижил технологи ашиглан гүйцэтгэсэн ажилд зориулж боловсруулсан бөгөөд холбогдох төрлийн ажилчдын хөдөлмөрийг тооцохдоо бүх аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Нэгдсэн стандартыг батлахдаа тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацааг тогтоодог бөгөөд ингэснээр аж ахуйн нэгжүүд тогтоосон хугацаанд үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг стандартыг боловсруулсантай нийцүүлэх боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг стандарт технологи ашиглан гүйцэтгэсэн ажилд зориулж, ийм төрлийн ажил байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн ихэнх буюу хэсэгчлэн аль хэдийн бий болсон зохион байгуулалт, техникийн оновчтой (тухайн үйлдвэрлэлийн хувьд) нөхцөлийг харгалзан боловсруулсан болно. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь тогтоосон стандартыг боловсруулсан түвшинд хараахан хүрээгүй байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд стандарт стандартыг стандарт болгон ашиглахыг зөвлөж байна.

1.6. Хэрэглээний хамрах хүрээний дагуу хөдөлмөрийн стандартыг зохицуулах материалыг салбар дундын, салбар (газар) болон орон нутгийн гэж хуваадаг.

Салбар дундын нэгдсэн болон стандарт норм, стандартыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй хамтран, барилга угсралт, угсралт, засварын ажлын нэгдсэн үйлдвэрлэлийн стандарт, үнийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо батална. , ССРИ Девлат Тикинти Комитэси Ьэм-карлар иттифагларынын Мэркэзи Совети илэ бирликдэ.

Аж үйлдвэрийн (газар) нэгдсэн болон стандарт норм, стандартыг холбогдох салбар хоорондын норм, стандарт байхгүй тохиолдолд боловсруулж, үйлдвэрчний эвлэлийн төв (бүгд найрамдах) хороо (зөвлөл) -тэй тохиролцсоны дагуу яам (газар) батална.

Орон нутгийн зохицуулалтын материалыг холбогдох салбар хоорондын болон салбарын (газар) зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг боловсруулах явцад харгалзан үзсэнтэй харьцуулахад илүү дэвшилтэт зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх тохиолдолд тодорхой төрлийн ажилд зориулж боловсруулдаг. хөдөлмөрийн стандартчилалд одоо байгаа салбар хоорондын болон салбар (газар) зохицуулалтын материалыг боловсруулах. Орон нутгийн зохицуулалтын материалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаа батална.

1.7. Үндэсний эдийн засагт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, стандартын тогтолцоо нь үйлдвэрлэлийн процессын бүх элемент, бүтээгдэхүүн, боловсон хүчний бүлэг, бүтцийн нэгжийн бүтээгдэхүүний нийт хөдөлмөрийн эрч хүчийг тооцоолох боломжийг хангах ёстой.

1.8. Зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл байдлын хувьд тогтвортой ажиллахад тогтоосон стандартын зэрэгцээ түр болон нэг удаагийн стандартыг мөрддөг.

Хөдөлмөрийн стандартчилалд батлагдсан зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд тодорхой ажлыг эзэмших хугацаанд түр зуурын хэм хэмжээг тогтоодог. Түр журмын хүчинтэй байх хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэг удаагийн стандартыг нэг удаагийн шинж чанартай (төлөвлөгөөгүй, онцгой байдлын) бие даасан ажилд зориулж тогтоодог.

1.9. Аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх ёстой салбар хоорондын болон салбарын (газар) хэм хэмжээ, стандартууд нь яам (газар) -аас баталсан хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, стандартын жагсаалтад заавал байх ёстой. Заасан жагсаалтад ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, түүнчлэн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооноос баталсан салбар дундын хөдөлмөрийн норм, стандартууд холбогдох ажлын төрөл байгаа бол. , ССРИ Девлат Тикинти Комитэси вэ Умумиттифаг Ьэмкарлар иттифагларынын Мэркэзи Совети дахил олмалыдыр.

1.10. Ажилчдын ажлыг голчлон техникийн үндэслэлтэй стандартын дагуу стандартчилах ёстой.

Техникийн үндэслэл нь стандартчиллын аналитик аргаар тогтоосон, технологи, технологийн хүрсэн түвшин, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад тохирсон стандартууд юм.

Техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартад дараахь зүйлс орно.

Нэгдсэн болон стандарт стандарт;
салбар хоорондын болон салбарын (хэлтсийн) хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн тогтоосон стандарт;
салбар хоорондын болон салбарын (газар) стандартаас илүү дэвшилтэт орон нутгийн хөдөлмөрийн стандартаар тогтоосон стандартууд;
тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэлийн техникийн өгөгдөл, ажлын цагийн зардлын судалгааны үр дүн, хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын шаардлагыг харгалзан стандартчиллын аналитик аргаар тогтоосон орон нутгийн стандартууд.

2. Хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох, шалгах, солих, шинэчлэх журам

2.1. Шинэ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн стандартыг эдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон хөдөлмөрийн эрчимжилтийн дагуу технологийн процесстой нэгэн зэрэг боловсруулдаг.

2.2. Хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох дэвшилтэт байдал, жигд эрч хүчийг хангах, нарийвчлалыг нэмэгдүүлэх, тэдгээрийг бий болгох цаг хугацаа, хөдөлмөрийн эрчмийг багасгахын тулд компьютер ашигладаг. Стандартын тооцоог дүрмээр бол технологийн процессын автоматжуулсан загвар бүхий нэг мөчлөгт хийдэг.

2.3. Хөдөлмөрийн шинэ стандарт, стандартчилсан даалгаврыг, түүний дотор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, шинэчилсэн найруулгыг нэвтрүүлэх ажлыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаа гүйцэтгэдэг.

Ажилчид, ажилтнуудад хөдөлмөрийн шинэ стандарт, стандартчилсан даалгаврыг нэвтрүүлэхээс өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой, гэхдээ нэг сарын өмнө.

Ажилчдад түр болон нэг удаагийн хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, түүнчлэн батлагдсан үйл ажиллагааны стандартын үндсэн дээр тогтоосон томруулсан, цогц стандарт, стандартчилсан даалгаврыг нэвтрүүлэх талаар нэг сараас бага хугацаанд, гэхдээ бүх тохиолдолд ажил эхлэхээс өмнө мэдэгдэж болно. ажил.

2.4. Хөдөлмөрийн шинэ стандарт хэрэглэх ажлын байранд үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл (хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологи, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл гэх мэт) нь тэдгээрийг боловсруулахдаа стандартад заасан шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

2.5. Шинэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэхдээ дизайны хүчин чадал, бусад техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн хөгжил, түүнчлэн дизайны технологи, үйлдвэрлэл, зохион байгуулалтад зориулагдсан техникийн үндэслэлтэй стандартыг харгалзан түүний дизайны хөдөлмөрийн эрчмийг хангах хуваарийг боловсруулдаг. хөдөлмөр.

2.6. Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн стандартчиллын салбар хоорондын болон салбарын (газар) нормативын материалд үндэслэн тооцсон стандартын хурцадмал байдлыг сулруулдаг залруулгын хүчин зүйлийг зөвхөн дээд харьяаллын байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, түүнчлэн холбогдох байгууллагатай тохиролцсон тохиолдолд ашиглахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд (залуу ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, өндөр насны тэтгэвэр авагчид, эмэгтэй машинистуудад зориулсан үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах гэх мэт). Залруулгын хүчин зүйлийг ашиглах зөвшөөрөл олгох үндэслэл нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, шинэ тоног төхөөрөмж, технологи, шинэ төрлийн бүтээгдэхүүний хөгжил, эсвэл үйлдвэрлэлийн бодит зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл ба шинээр нэвтрүүлсэн хөдөлмөрийн стандартад заасан зөрүү байж болно. болон дүрэм журам. Залруулгын хүчин зүйлүүд нь дизайны технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад зориулагдсан техникийн үндэслэлтэй стандартад нийцдэг. Коэффициентийн хүчинтэй байх хугацааг тодорхой тохиолдол бүрт эзэмшиж буй үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал, бүтээгдэхүүн (технологийн үйл явц), үйлдвэрлэлийг бэлтгэх журам, ажилчдын мэргэшил гэх мэтээс хамаарч тодорхойлдог боловч дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.

Үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, шинэ бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, технологийг хөгжүүлэх стандарт хугацаа;
нэг жил - хэрэв зохион байгуулалтын болон техникийн бодит нөхцөл нь шинээр нэвтрүүлсэн норм, стандартад заасантай нийцэхгүй бол (энэ хугацааг зөвхөн яам (газар) -ын зөвшөөрлөөр сунгаж болно).

Үйлдвэрлэлийг эзэмшсэн эсвэл зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг норм, дүрэмд заасантай нийцүүлэхийн хэрээр урьдчилан боловсруулж, батлагдсан хуваарийн дагуу залруулгын хүчин зүйлүүд буурч, эцэст нь хүчингүй болдог. Залруулах хүчин зүйлийг ашиглах нь төлөвлөсөн цалингийн санг нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй.

Бодит хөдөлмөрийн нөхцлүүд төлөвлөгдсөнөөс түр зуур хазайсан тохиолдолд (материал, багаж хэрэгслийн тохиромжгүй байдал, технологиос түр зуур хазайсан гэх мэт) хөдөлмөрийн стандарт өөрчлөгддөггүй. Энэ тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг төлөвлөсөнтэй нийцүүлэх хугацаанд тусгай ажлын тушаалын дагуу зохих нэмэлт төлбөрийг олгоно.

2.7. Эдгээр арга хэмжээ нь стандартыг солих, шинэчлэх хуанлийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн арга хэмжээг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлж байгаа тул стандартыг заавал шинээр сольж байх ёстой.

Ийм үйл ажиллагаанд: шинэ төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх, одоо байгаа тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх; илүү дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэх, техникийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг сайжруулах; бүтээгдэхүүний дизайныг сайжруулах; үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулах, автоматжуулах, ажлын байрны зохион байгуулалтыг сайжруулах, тэдгээрийг оновчтой болгох; шинэ төрлийн материал, түүхий эд, түлш ашиглах; яам (газар) -аас заавал хэрэглэх жагсаалтад оруулсан оновчтой санал, салбар дундын, салбарын (газар) хөдөлмөрийн стандарт, стандартыг хэрэгжүүлэх гэх мэт. Эдгээр тохиолдолд хэрэгжиж буй арга хэмжээний үр дүнгээс хамааран одоо байгаа стандартыг шинэ, илүү дэвшилтэт стандартаар сольдог.

Ажилтан (баг) боловсруулсан (үйлдвэрлэсэн) эд анги (бүтээгдэхүүн) эсвэл урсгалын мөчлөг нэмэгдэж, буурах үед хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөх боломжтой.

2.8. Аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандартын дэвшилтэт түвшинг хадгалахын тулд ажлын байрыг баталгаажуулах явцад заавал баталгаажуулалт хийдэг (ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг салбарын холбогдох журмаар зохицуулдаг). Ажлын байрны гэрчилгээ олгохыг төлөвлөөгүй тохиолдолд стандарт бүрийг таван жил тутамд хоёроос доошгүй удаа шалгадаг.

Одоогийн хөдөлмөрийн стандартыг баталгаажуулах ажлыг аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн баталсан гэрчилгээжүүлэх комисс гүйцэтгэдэг.

Стандарт тус бүрийн шалгалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулах, баталгаажуулахгүй байх шийдвэрийг гаргадаг.

Технологийн болон үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн хүрсэн түвшинд тохирсон техникийн үндэслэлтэй стандартыг баталгаажуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Хуучирсан, алдаатай тогтоосон стандартыг баталгаажуулаагүй гэж үзэж, дахин хянан үзэх шаардлагатай.

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт ерөнхийдөө сайжирч, ажилчид, ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар дээшилж, үйлдвэрлэлийн ур чадвар дээшилсний үр дүнд хөдөлмөрийн эрч хүч буурсан хөдөлмөрийн стандартыг хуучирсан гэж үздэг.

Нормативыг тогтоохдоо зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг буруу тооцсон, эсвэл нормативын материалыг ашиглах, тооцоололд алдаа гарсан тохиолдолд тэдгээрийг алдаатай гэж үзнэ.

2.9. Хуучирсан стандартыг шинэчлэх ажлыг хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэх хуанлийн төлөвлөгөөнд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга тогтоосон хугацаа, хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.

Алдаатай нормыг ҮЭ-ийн хороотой тохиролцсоны үндсэн дээр шинэчлэн боловсруулдаг.

2.10. Ажилчид (ажилтнууд) эсвэл баг өөрийн санаачилгаар ажлын шинэ арга, шилдэг туршлагыг ашиглах, ажлын байрыг бие даан сайжруулах, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх, үүний үндсэн дээр гэрчилгээжүүлэх хүртэлх хугацаанд өндөр үр дүнд хүрэх. Ажлын байр (стандартын шалгалт) нь захиргааны шийдвэрээр хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх үндэслэл болохгүй. Эдгээр тохиолдолд стандартыг шинэчлэх нь зөвхөн баг, ажилчид, ажилчдын санаачилгаар хийгдэж болох бөгөөд үүнийг тогтоосон журмаар урамшуулдаг.

2.11. Хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах, одоо байгаа стандартын дэвшилтэт байдлыг хангах чиглэлээр системтэй ажиллахын тулд аж ахуйн нэгж оны эхнээс өмнө техникийн үйлдвэрлэлийн санхүүгийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэх хуанлийн төлөвлөгөө боловсруулдаг. барилгын санхүүгийн төлөвлөгөө).

Энэхүү төлөвлөгөөг боловсруулах нь техникийн хөгжил, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах төлөвлөгөөнд хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй арга хэмжээ, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх (бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах) зорилтын хэрэгжилтийг хангах бусад эдийн засгийн арга хэмжээний үндсэн дээр хийгддэг. таван жилийн болон жилийн төлөвлөгөөнд, түүнчлэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, одоогийн хөдөлмөрийн стандартын хяналт шалгалтын үр дүнг харгалзан.

Жилийн туршид ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, хөдөлмөрийн стандартын зохих шалгалтыг хийсэн тохиолдолд шалгалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэх хуанлийн төлөвлөгөөнд нэмэлт арга хэмжээ авдаг.

Стандартыг солих, шинэчлэх хуанлийн төлөвлөгөөний төслийг хөдөлмөрийн хамт олонд хэлэлцүүлэхээр оруулж, түүний зөвлөмжийг харгалзан үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон аж ахуйн нэгжийн дарга батална. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах арга хэмжээ, даалгаврыг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс (цех, хэлтэс, хэсэг гэх мэт), үйлдвэрлэлийн багуудын багуудад мэдээлдэг.

2.12. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь ажилтан (баг) бүрт стандартыг солих, шинэчлэх шалтгааныг тайлбарлаж, түүнийг хэрэгжүүлэх арга, ажлын техник, нөхцөлтэй танилцах үүрэгтэй.

2.13. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн стандартчиллын ажлыг захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хамт олныг өргөнөөр оролцуулж, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагыг удирдахад тэдний үүргийг нэмэгдүүлнэ.

Аж ахуйн нэгжүүдэд мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандартын чанарыг сайжруулах, цаг тухайд нь шинэ стандартаар солих, хуучирсан стандартыг шинэчлэх, үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөрийн хамт олныг өргөнөөр оролцуулах зорилгоор Захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах, стандартчиллын түвшинг нэмэгдүүлэх, техникийн үндэслэлтэй үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээний стандартын эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх, стандартчилагдсан даалгавар, хуучирсан, алдаатай тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг цаг тухайд нь хянан үзэхийг зөвшөөрч байна. Эдгээр үүрэг нь үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн техникийн төлөвлөгөө, барилга байгууламж, санхүүгийн төлөвлөгөөний холбогдох үзүүлэлтүүдтэй (хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах, шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх гэх мэт зорилтууд) нягт уялдаатай байдаг. хамтын гэрээний "Төлбөр ба хөдөлмөрийн хэм хэмжээ" гэсэн хэсэг.

2.14. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь одоогийн мөрдөж буй шинэ, дэвшилтэт хөдөлмөрийн стандартыг эргэн харах, нэвтрүүлэх талаар ажилчид, ажилчдын санаачилгыг байнга дэмжиж, хөгжүүлэх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хороод нь шинэ стандартыг зөв тогтоох, одоо байгаа стандартад өөрчлөлт оруулахад бүх талын туслалцаа үзүүлж, тогтоосон стандартыг нийт ажилтнуудад хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхийг эрмэлзэж, шилдэг туршлагыг үйлдвэрлэлийн салбарт нэвтрүүлэхэд идэвхтэй оролцдог. хөдөлмөрийн зохицуулалтын салбар.

3. Дэвшилтэт стандартын дагуу ажиллах материаллаг урамшуулал

3.1. Ажилчдын дэвшилтэт стандартын дагуу ажиллах сонирхлыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд аж ахуйн нэгжийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь техникийн үндэслэлтэй стандартын дагуу ажиллахад нь олгосон материаллаг урамшууллын эрхийг өргөнөөр ашиглах үүрэгтэй. техникийн үндэслэлтэй стандартыг нэвтрүүлэх, шинэчлэх, хөдөлмөрийн шинэ стандарт боловсруулах, бүсийн засвар үйлчилгээг өргөжүүлэх, цөөн ажилтантай гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэх мэт ажлыг санаачлагчид.

3.2. Зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг нэвтрүүлэх, түүнчлэн хуучирсан стандартыг шинэчлэхтэй холбогдуулан одоо байгаа стандартыг солихтой холбогдуулан тогтоосон хөдөлмөрийн шинэ стандартыг эзэмшихдээ хөдөлмөрийг бууруулсны үр дүнд олж авсан цалингийн сангийн хэмнэлтийн нэг хэсэг. Бүтээгдэхүүний эрчмийг ажилчдад шинэ стандарт эзэмшсэн хугацаанд 3-6 сарын хугацаанд нэмэлт цалин хөлс, түүнчлэн боловсруулахад шууд оролцсон үйлдвэрлэлийн талбайн мастер, стандарт тогтоогч, технологич болон бусад ажилчдад урамшуулал олгоход ашиглаж болно. хөдөлмөрийн шинэ стандартыг хэрэгжүүлэх (ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 729-р тогтоолын 34-р зүйл).

3.3. Стандартыг шинэчлэх ажлыг санаачилсан ажилчид өөрсдийн санаачилгаар техникийн үндэслэлтэй стандартыг хэрэгжүүлсэн, шинэчлэн найруулсны үр дүнд бий болсон хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хэмнэлтийн 50-иас доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн урамшууллыг олгож болно. Цалингийн сангийн хэмнэлтийг стандартыг шинэчлэх ажлыг эхлүүлсэн ажилчдын хийх ёстой ажлын тооцоолсон хэмжээг үндэслэн тооцдог, гэхдээ 6 сараас илүүгүй (ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Зөвлөлийн тогтоолын 53 "в" хэсэг). Сайд нарын № 695).

3.4. Техникийн үндэслэлтэй стандартыг хэрэгжүүлэхэд ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд салбар хоорондын, салбарын (газар) үндсэн дээр тогтоосон стандартын дагуу ажилд шилжихдээ үнэ (хэсэг ажилчин) болон нэмэгдсэн тарифын хувь хэмжээг (цаг ажилчид) тогтоож болно. болон бусад дэвшилтэт хөдөлмөрийн стандартыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын N 367/24-33 тоот тогтоолоор тогтоосон хэмжээгээр (Засгийн газрын тогтоолын 12-р зүйл). ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн болон Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 540-р тоот).

3.5. Цагийн ажилчдад салбар дундын, салбар (хэлтсийн) болон бусад техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартын (стандартчилсан) дагуу ажилладаг бол Социалист улсын үйлдвэрийн тухай журмын 81-ийн "б" хэсэгт заасны дагуу хэсэгчилсэн ажилчдын тарифын хувь хэмжээг хэрэглэнэ. даалгавар).

3.6. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хурдасгах, цөөн тооны боловсон хүчнээр тогтоосон хэмжээг гүйцэтгэх ажилчдын материаллаг сонирхлыг бэхжүүлэхийн тулд тэдэнд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, нэмэгдүүлэх зэрэгт материаллаг урамшуулал олгож болно. Цөөн тооны ажилчидтай гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүнчлэн түр эзгүй байгаа ажилчдын үндсэн ажил үүргийн хамт гүйцэтгэх (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн N 1145 тогтоол).

4. Хөдөлмөрийн стандартын төлөв байдалд хяналт тавих систем

Үндэсний эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн зохицуулалтын байдалд хяналтыг удирдлагын бүх түвшинд гүйцэтгэдэг.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Төрийн барилгын хороо (барилгын хувьд) үндэсний эдийн засагт хөдөлмөрийн стандартчиллыг зохион байгуулах чиглэлээр нэгдсэн төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Тэд Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй хамтран үндэсний эдийн засгийн салбар дахь хөдөлмөрийн стандартын байдалд хяналт тавьж, түүнийг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулдаг.

ЗХУ-ын Төрийн төлөвлөгөөний хороо нь ЗХУ-ын яамд (газарууд) болон Холбооны бүгд найрамдах улсын улсын төлөвлөгөөний тогтоосон зорилтод нийцэж буй бүтээгдэхүүний нийт хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүдийн нийцэж байгаа эсэхийг шалгах замаар хөдөлмөрийн стандартчиллын байдалд хяналт тавьдаг. ЗХУ-ын эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн улсын төлөвлөгөөнд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Яам (хэлтэс) ​​нь үйлдвэрчний эвлэлийн төв, бүгд найрамдах улсын хороо (зөвлөл) -тэй хамтран тухайн салбарт хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах журмыг тодорхойлж, түүний нөхцөл байдалд хяналт тавьж, харьяа аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандартчиллын байдалд тавих хяналтыг захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран, ажиллах хүчний өргөн оролцоотойгоор (хөдөлмөр зохион байгуулалт, стандартчиллын олон нийтийн товчоо, ардын хяналтын бүлгүүд, мастеруудын зөвлөл, гэх мэт).

Хөдөлмөрийн хэм хэмжээг зохион байгуулах тогтоосон журмыг зөрчсөн, үндэслэлгүй стандарт хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн стандартын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг найдваргүй гаргасан тохиолдолд яам (газар), аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар тогтоосон журмаар сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. эдгээр зөрчилд буруутай холбогдох удирдлагууд болон бусад албан тушаалтнууд .

5. Хөдөлмөрийн стандартчиллын салбар дундын болон салбарын зохицуулалтын материалыг төлөвлөх, санхүүжүүлэх, боловсруулах, батлах журам.

5.1. Хөдөлмөрийн стандартчиллын салбар хоорондын зохицуулалтын материалыг боловсруулах ажлыг шинжлэх ухаан, зохицуулалтын судалгааны ажлын таван жил, жилийн төлөвлөгөөний дагуу явуулдаг.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын норматив материалыг боловсруулах салбар хоорондын төлөвлөгөөг (барилга байгууламжаас бусад) ЗХУ-ын Улсын хорооны Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн удирдлагын Бүх Холбооны шинжлэх ухаан, арга зүйн төвд Хөдөлмөрийн стандартын төв товчоо (CBNT) бэлтгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай, холбогдох яамд (газарууд) -тай тохиролцож, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй тохиролцсоны дагуу ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооноос баталсан.

Барилга угсралтын ажилд ижил төстэй төлөвлөгөөг ЗХУ-ын Төрийн Барилгын Хорооны Барилгын Хөдөлмөрийн Бүх Холбооны Шинжлэх Ухаан, Зураг төслийн хүрээлэнгийн Барилгын Хөдөлмөрийн Стандартын Төв Товчоо (CBNTS) боловсруулж, холбогдох яамд (хэлтэс) ​​-тэй тохиролцож, батлав. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй тохиролцсоны дагуу ЗХУ-ын Төрийн барилгын хороо.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын салбар хоорондын зохицуулалтын материалыг боловсруулах ажлыг Шинжлэх ухаан, технологийн улсын хороо, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооноос таван жил тутамд баталсан Бүх Холбооны шинжлэх ухаан, техникийн хөтөлбөрийн хүрээнд явуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай салбарын шинжлэх ухаан, зохицуулалтын судалгааны ажлын төлөвлөгөөг холбогдох яам (газар) боловсруулж баталдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн стандартчиллын талаархи салбар хоорондын (салбар хоорондын төлөвлөгөөний дагуу) болон салбарын (газаруудын) зохицуулалтын материалыг боловсруулахад оролцох боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн талаархи шинжлэх ухаан, норматив судалгааны ажлыг зохицуулах, ажлын давхардал, зэрэгцээ байдлыг арилгахын тулд төлөвлөгөөний төслийг батлахаас өмнө ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороотой тохиролцдог.

Эдгээр төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөрийн норм, стандарт, тэр дундаа шинэ төрлийн ажлын хэрэгцээг хангах ёстой.

5.2. Хөдөлмөрийн талаархи салбар дундын болон салбарын шинжлэх ухаан, зохицуулалтын судалгааны ажлын санхүүжилтийг нэгдсэн сангийн хөрөнгөөр ​​хийх зардлыг төлөвлөх, санхүүжүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн журмын тухай зааврын дагуу тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий яам (газар) гүйцэтгэдэг. Шинжлэх ухаан, технологийн улсын хороо, ЗХУ-ын Төрийн төлөвлөлтийн хороо, ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Статистикийн төв газраас N 40-7/224 баталсан шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил. Барилга угсралтын ажилд санхүүжилтийг "нэмэлт зардал" гэсэн нэрийн дор барилга угсралт, угсралт, засварын ажлын төлөвлөгөөт болон бодит өртөгт оруулсан хөрөнгө оруулалтын шинэ тоног төхөөрөмж хөгжүүлэх сангийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

Шинжлэх ухаан, технологийг хөгжүүлэх нэгдсэн сангүй яам (газарууд) нь хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан, нормативын судалгааны ажлыг эдгээр зорилгод зориулан олгосон төвлөрсөн хөрөнгийн зардлаар санхүүжүүлдэг. Гэрээт ажлын санхүүжилтийг өөрийн хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

5.3. Хөдөлмөрийн салбар хоорондын норм, стандартыг (барилга байгууламжаас бусад) боловсруулах, баталгаажуулах (шаардлагатай бол шинэчлэн засварлах) ажлыг Шинжлэх ухаан, технологийн төв банк (барилгын салбарт - Шинжлэх ухаан, технологийн төв банк) -д даалгасан. болон үйлдвэрлэлийн (газар) хэм хэмжээ, стандартууд - салбар дахь хөдөлмөрийг стандартчилах зохицуулалтын материалыг боловсруулахад тэргүүлэгч (суурь) гэж яам (газар) -аас тодорхойлсон холбогдох шинжлэх ухаан, зохицуулалтын судалгааны байгууллагад.

5.4. Салбар дундын болон салбарын (тэнхимийн) хөдөлмөрийн норм, норматив, түүний дотор томсгосон, цогц нормыг батлахдаа тэдгээрийн хүчинтэй байх хугацааг үйлдвэрлэлийн шинж чанар, технологийн процесс, ажлын төрөл гэх мэтээс хамаарч тогтоосон боловч 5 жилээс илүүгүй байна.

Хугацаа дуусахаас нэг жилийн өмнө тэдгээр нь технологи, технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хүрсэн түвшинд нийцэж байгаа эсэхийг заавал шалгах ёстой. Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн холбогдох дүрэм, журмыг баталсан байгууллага тэдгээрийн хүчинтэй байх хугацааг сунгах, эсхүл зохих өөрчлөлт, нэмэлт оруулах замаар хянан үзэх шийдвэр гаргадаг.

5.5. Харьяа аж ахуйн нэгжүүдэд заавал дагаж мөрдөх салбар дундын болон салбарын (газар) хөдөлмөрийн норм, стандартын жагсаалтыг худалдааны төв (бүгд найрамдах) хороод (зөвлөл) -тэй тохиролцон холбогдох яам (газарууд) одоогийн таван жилийн хугацаанд батална. эвлэлүүд.

Норм, журам шинээр батлагдсан буюу шинэчлэгдсэн (дахин батлагдсан) тул жагсаалтад шаардлагатай тодотгол, нэмэлтүүдийг оруулсан болно.

5.6. Хөдөлмөрийг стандартчилах салбар дундын зохицуулалтын материалаар яамдыг (газаруудыг) цаг тухайд нь хангах ажлыг Шинжлэх ухаан, технологийн төв банкинд даалгасан бөгөөд энэ нь тогтоосон журмаар "Эдийн засаг" хэвлэлийн газраар дамжуулан хэвлэгдэхийг баталгаажуулдаг (барилгын хувьд - Шинжлэх ухааны төв банкинд). болон Технологи, "Стройиздат" хэвлэлийн газар), аж ахуйн нэгжүүд - холбогдох яамд (газарууд) .

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын мөн чанар, агуулга, ач холбогдол

Лекц 6

Техникийн хөдөлмөрийн стандартчилал

6.1 Хөдөлмөрийн зохицуулалтын мөн чанар, агуулга, ач холбогдол.

6.2 Хөдөлмөрийн зардлын стандартын төрлүүд.

6.3 Ажлын цагийн зардлын ангилал.

6.4 Ажлын цагийн зардлыг судлах арга.

6.5 Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшин, зохицуулалтын төлөв байдалд хийсэн дүн шинжилгээ

Зах зээлийн харилцаа үүсэх үед хөдөлмөрийн зардлыг харьцуулахын тулд ялангуяа анхааралтай судалж үздэг. Хөдөлмөрийн төрлүүд нь олон янз байдаг тул нэг тоолуур олох шаардлагатай байдаг. Ийм тоолуур нь ажлын цаг юм.

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн стандартчиллын зорилго нь хоёр зорилгод хүрэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнд идэвхтэй нөлөөлөх явдал юм.

1) өрсөлдөх чадвартай бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулахыг хангах;

2) хүний ​​нөөцийн нөхөн үржихүй.

Зах зээлийн зардлын үнэ цэнийг хөдөлмөрийн хэмжүүрээр илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн стандарт аж ахуйн нэгж бүрийн хөдөлмөрийн хэмжүүрийн тодорхой илэрхийлэл юм. Нэг талдаа. Хөдөлмөрийн стандарт нь ашиг олох хэрэгсэл бөгөөд нөгөө талаас нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой. Үндэслэлтэй хэм хэмжээ нь тодорхой зохион байгуулалт, эдийн засгийн нөхцөлд түүний үнэ цэнэд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг цогцоор нь авч үзэхийг шаарддаг. Тиймээс одоо байгаа тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, ашигласан технологи, хөдөлмөрийн оновчтой зохион байгуулалт гэх мэт техникийн шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн зардлын стандартыг бий болгох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн стандарт тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын цагийн хэмжээ, бүтцийг тодорхойлдог бөгөөд бодит цагийг харьцуулах стандарт юм.

Одоогийн байдлаар стандартчиллын шаардлага улам хатуу болж байна. Шаардлагууд нь дараах байдалтай байна :

1) бүх ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг хамгийн их хамруулах;

2) дэвшилтэт зохицуулалтын материалыг ашиглан аналитик аргаар тогтоосон стандартын өндөр чанар;

3) бүх хүчин зүйлийг харгалзан стандартыг тооцоолох, тогтоох нэгдсэн арга барил;

4) эрүүл мэндээ хамгаалахын тулд ажилчдын хөдөлмөрийн хэвийн эрчмийг хангах.

хэм хэмжээ тогтоох үйл явц орно :

1) үйлдвэрлэлийн процесст дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хэсэг болгон хуваах;

2) оновчтой технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сонгох;

3) технологийн процессын онцлогт тохируулан стандартын тооцоо;

5) стандартыг хэрэгжүүлэх, дараа нь тохируулах.

Хөдөлмөрийн зохицуулалт нь үйлдвэрлэлийн технологийн болон зохион байгуулалтын бэлтгэл, тэдгээрийн үйл ажиллагааны менежментийн чухал холбоос юм. Хөдөлмөрийн стандартын тооцоо нь одоо байгаа стандартчиллын аргын үндэс суурь болдог.

Хөдөлмөрийг стандартчилахдаа дараахь зүйлийг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн зардлын стандартын төрлүүд:

1) цагийн стандарт;

2) үйлдвэрлэлийн стандарт;

3) үйлчилгээний стандарт;

4) хүн амын норм;

5) хяналт тавих стандарт;

6) стандартчилсан даалгавар.

Хөдөлмөрийн бүх нийтийн хэмжүүр нь ажлын цаг байдаг тул хөдөлмөрийн бүх хэм хэмжээ нь цагийн стандартаас гаралтай.

Стандарт цаг - энэ нь тодорхой нөхцөлд нэг ажилчин эсвэл бүлгийн тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын цаг юм. Цагийн стандартыг хүн-цаг, хүн-минут, хүн-секундээр тооцдог. Стандарт цагийг тогтоохын тулд та тухайн ажлыг гүйцэтгэх ажлын цагийн зардлын бүтэц, тэдгээрийн тодорхой утгыг тооцоолох хэрэгтэй.

Цагийн стандарт = T pz + T op + T obs + T dept + T pt

T pzижил төрлийн бүтээгдэхүүний багц эсвэл бүхэл бүтэн ажилд суурилуулсан.

Бүтцийн хувьд Т опүндсэн болон туслах цагийг тусад нь тогтоодог. Дээд тал нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ашигласан тоног төхөөрөмжийн хэмжээ зэргээс хамаарна.

T obsажлын байрыг стандартын дагуу эсвэл ажлын цагийн гэрэл зургийн дагуу тодорхойлно.

Т хэлтэсДээд утгын хувиар тодорхойлогдоно. Хувийн хэрэгцээнд зарцуулах цагийг мөн ээлжийн дээд үнэ цэнийн хувиар тогтоосон бөгөөд цагийн нормд багтсан болно.

T pz-ээс бусад ажлын цагийн эдгээр бүх зардлыг тухайн бүтээгдэхүүний үйл ажиллагаа эсвэл нэгж (хэсэг) тус бүрээр тогтоож, стандарт ширхэгийн цагийг бүрдүүлдэг. Тиймээс цагийн норм нь 2 хэсгээс бүрдэнэ.

Норм T pz;

Хэсэг хугацааны норм (T ширхэг).

Стандарт цагийг бүх ажилчдад тогтоодоггүй. Үйлдвэрлэлийн нормыг илүү олон удаа ашигладаг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - энэ нь тодорхой нөхцөлд нэг нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой байгалийн болон уламжлалт үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоо юм.

Үйлдвэрлэлийн хурдыг тооцоолохын тулд та ээлжийн хугацааг бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох цаг хугацааны хурдаар хуваах хэрэгтэй.

Нэг ээлжиндээ T pz, T obs, T dept стандартчилдаг үйлдвэрүүдэд, Үйлдвэрлэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

HB=(T см – T pz)/T ширхэгэсвэл HB=[T см – (T pz + T obs + T dep)]/T op

Цагийн норм ба үйлдвэрлэлийн норм хоёрын хооронд урвуу хамаарал бий.

Үйлчилгээний стандарт - энэ нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцлөөр нэг ажилчин эсвэл нэг хэсэг ээлжийн хугацаанд засвар үйлчилгээ хийх ёстой тоног төхөөрөмжийн багц юм. Энэ нь цаг хугацааны нормоос гаралтай. Үйлчилгээний үнийг тооцоолохын тулд үйлчилгээний цагийн хувь хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.

Стандарт үйлчилгээний хугацаа – энэ нь нэг тоног төхөөрөмжийг солих үед засвар үйлчилгээ хийхэд шаардагдах хугацаа, м2 талбай гэх мэт.

Стандарт үйлчилгээний хугацааг стандартын дагуу эсвэл цаг хугацааны дагуу тодорхойлно. Тиймээс, үйлчилгээний стандарт тэнцүү байна:

N o = T см / N vr

Үйлчилгээний стандарт нь нэг төрөл юм хянах чадварын түвшин . Энэ нь нэг менежерт ногдох ажилчдын тоо эсвэл бүтцийн хэлтсийн тоог тодорхойлдог.

Хүний тоо - энэ нь тодорхой ажлын нэгжийг гүйцэтгэх эсвэл тодорхой тоног төхөөрөмжид үйлчлэх ажилчдын тоог тодорхойлдог урьдчилан тооцоолсон утга юм.

Үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд цалин хөлсийг цаг тухайд нь авдаг ажилчдад стандартчилсан даалгавар өгдөг.

Стандартчилсан даалгавар - Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажлын тоо хэмжээний тодорхой шаардлагын дагуу ажилчин эсвэл хэсэг ажилчдын тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын тогтоосон хэмжээ юм.

Стандартчилсан даалгаврыг тусад нь тавьж эсвэл үйлчилгээний болон боловсон хүчний стандарттай хослуулан хэрэглэж болно.

Хөдөлмөрийн стандартад тавигдах хамгийн чухал шаардлага бол тэдгээрийн хүчинтэй байх явдал юм . Хөдөлмөрийн стандарт нь хөдөлмөрийн бодит хэмжүүрийг илэрхийлэх ёстой. Үйлдвэрлэлд техник, технологи, зохион байгуулалтын өөрчлөлт гарахын хэрээр хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх шаардлагатай.