Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ. ЖИШЭЭ.

Сайн бичигдсэн, форматтай анкет нь таны мэргэжлийн ур чадвар, өөртөө итгэх итгэлийг харуулдаг.

Аливаа албан тушаалд сонгон шалгаруулалт зарлахад ажил олгогч олон тооны анкет хүлээн авдаг. Шилдэгийг нь шалгаруулдаг. Хэдийгээр та аль ч салбарт онцгой мэргэжилтэн байсан ч анкетдаа үүнийг тодорхой тусгаж чадаагүй эсвэл яаран бэлтгэсэн байсан ч ярилцлагад урилга авах магадлал маш бага байдаг.

Анкет бол таны анхны сэтгэгдэл юм. Бидний мэдэж байгаагаар танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж хэзээ ч олдохгүй.

Эхлээд аль анкетийн загвар танд хамгийн сайн тохирохыг шийдээрэй.

Он цагийн хураангуй

Он цагийн товч намтар нь "Эхлээд хийх зүйл" гэсэн зарчмыг баримталдаг. Энэ нь таны гүйцэтгэсэн ажил, хариуцлагыг жагсаан бичдэг. Таны ажлын түүхийг он цагийн урвуу дарааллаар тайлбарлах нь таны ур чадвар, давуу талыг хамгийн таатай байдлаар харуулах болно.

Дараах тохиолдолд он цагийн намтар ашиглана уу.

Та тогтвортой бөгөөд гайхалтай ахиц дэвшил гаргасан салбарт байр сууриа олж авахыг хүсч байна.

Таны сүүлчийн ажил бол таны ажлын туршлагын хамгийн хүчтэй тал бөгөөд та энэ үйл ажиллагаанд үргэлжлүүлэн оролцохоор төлөвлөж байна.

Дараах тохиолдолд он цагийн дараалал нь таныг муухай харагдуулж болзошгүй.

Та карьераа өөрчилж, өмнөх үйл ажиллагаатай холбоогүй өөр салбарт ажиллах гэж байна.

Сүүлийн үед та ажил хайж байнга завгүй байсан бөгөөд анкет дээрээ бичих гэж байгаа ихэнх ажилд нэг жилээс илүүгүй хугацаанд ажилласан.

Таны ажлын түүхэнд янз бүрийн шалтгаанаар ажиллаагүй олон чухал үе бий.

Функциональ анкет

Үйл ажиллагааны намтар нь таны мэргэжлийн ур чадвар, туршлага, ололт амжилтыг харуулдаг. Таныг хаана, ямар хугацаанд ажиллаж байсныг нэг бол дуугүй, эсвэл хамгийн ерөнхий байдлаар тайлбарласан.

Танд өмнөх ажлынхаа талаар хэлэх зүйл бараг байхгүй, та энгийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна

Та урт завсарлагааны дараа тухайн үйл ажиллагааны чиглэл, талбар руугаа буцаж байна

Өөрийн туршлагыг танилцуулах хатуу он дараалал нь таны эсрэг ажиллах болно

Та янз бүрийн газар ажиллаж байсан, гэхдээ энэ ажил таны карьерын өсөлтийг харуулахгүй

Тиймээс, функциональ хэлбэрийн анкет нь таны ажлын амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлж, ажлын түүхэн дэх "нүх" нуух боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид ийм анкетыг зарим сэжигтэй хардаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, таны амжилт, давуу тал ажил олгогчдод маш чухал боловч тэд "хөгжлийн явц"-ыг харахыг хүсч байна. Тиймээс, функциональ анкет нь ялангуяа хамгаалах захидал шаарддаг.

Хосолсон төрлийн анкет

Хосолсон анкет нь таны ур чадвар, ололт амжилтыг харуулахаас гадна таны ажлын түүхийн он цагийн дарааллыг илүү тодорхой харуулах боломжийг олгодог.

Хэрэв та дараах ангиллын аль нэгэнд багтах бол хавсарсан анкет нь ашигтай болно.

Та ажил мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа бөгөөд өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэх ёстой ямар нэгэн тодорхой үүрэг хариуцлагыг зааж өгөхийн оронд ерөнхий боловсрол, ур чадвараа онцлон харуулахыг хүсч байна.

Та он цагийн дарааллаар анхан шатны шалгалтын үе шатыг давж чадаагүй бөгөөд үүнд илүү их ач холбогдол өгөхийг хүсч байна.

Та өөрийнхөө хийж чадна гэж бодож байгаа ажилд орохыг хүсч байгаа ч таны ажлын түүх тухайн ажилтай ямар ч хамаагүй.

Энэ төрлийн анкет нь уншигчдын анхаарлыг эхнээс нь бодит амжилт, мөн санал болгож буй мэргэжлийн ур чадвар, туршлага дээрээ төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хосолсон төрлийн анкет нь мэргэжлийн ажилд зуучлагч болон өргөдөл гаргагчдын дунд хурдан алдартай болж байна.

Одоо та анкетийн төрлийг шийдсэн тул түүний бүтэц, өгүүллийг бий болгоход шилжиж болно.

Заримдаа тодорхой сул орон тоо эсвэл ажлын чиглэлээр хэд хэдэн анкет үүсгэх шаардлагатай байдаг гэдгийг бүү мартаарай. Зарсан цаг хугацаа, хүчин чармайлт үр дүнгээ өгөх нь гарцаагүй. Зөвхөн нэг анкет сонголтоор өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Та яг нэг чиглэлд ажил хайж байгаа ч гэсэн маш сайн анкет бэлдсэн ч таны ажил хайлт амжилттай болсон гэж нэрлэгдэх боломжгүй байгаа тул анкетаа дахин загварчилж үзээрэй.

Ямар ч тохиолдолд нэг газар зогсохгүй, ямар нэгэн зүйл бодож ол, бүтэлгүйтлээс суралц. Эцсийн эцэст ажил олох нь таны хийж чадах хамгийн хэцүү ажлын нэг юм. Энэ ажилд өөрийгөө зөв бэлдэж, тэвчээртэй, тууштай байгаарай - тэгвэл та амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй

Алматы дахь семинарууд

Энэ нийтлэлд би тодорхой жишээнүүдийг ашиглан 2019 онд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэх болно. Тайлбарын дээжийг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.

Сайн байна уу, эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.

Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосон тул өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно анкетыг чадварлаг бичих.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой зааврыг олсонгүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.

Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - төгсгөл нь таныг татаж авахыг хүлээж байна!

1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.

Дүгнэлт- Энэ товч Ирээдүйн ажлын байрандаа амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанаруудынхаа нөхөн олговрыг авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл өөр төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр) бичгээр танилцуулах.

Өмнө нь би өөрөө ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр ямар ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.

Анх намтараа бичих гэж сууж байхдаа үүнийг зөв зохиож, бүх стандартын дагуу форматлахад их цаг зарцуулдаг байсныг санаж байна. Тэгээд би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай болохоор зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалсан. Үүнийг хийхийн тулд би мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, энэ сэдвээр олон тооны нийтлэлүүдийг судалсан.

Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон бөгөөд та бүхэнтэй хуваалцах болно.

Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетныхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.

(та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)

Мэргэжлийн анкет бичих чадварынхаа ачаар ажилд ороход хэзээ ч бэрхшээл гарч байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш юм.

Тэгэхээр сайн анкет бичихийн нууц юу вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.

2. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - 10 энгийн алхам

Бид алхам руу шилжихээсээ өмнө санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:

Дүрэм №1. Үнэнийг бич, гэхдээ үнэнийг бүхэлд нь биш

Өөрийнхөө давуу талыг онцолж, сул талаа бүү дурд. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.

Дүрэм №2. Тодорхой бүтэцтэй байх

Анкетыг 1-2 хуудсан дээр бичдэг, үүнээс илүүгүй. Тиймээс, маш их байсан ч шаардлагатай бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч танилцуулахыг хичээ.

Анкетийн текст болон түүний бүтэцтэй танилцуулгыг сайтар форматлах талаар анхаар. Учир нь хэн ч gobbledygook унших дургүй.

Дүрэм №3. Өөдрөг, хөгжилтэй бай

Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.

Ингээд анкет бичих бүтэц рүүгээ орцгооё.

Алхам 1. Үргэлжлэл гарчиг

Энд та "Resume" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгөх ёстой.

Энэ бүхэн нэг мөрөнд бичигдсэн байдаг.

Жишээлбэл:Иванов Иван Ивановичийн анкет

Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та өмнө нь сонирхож буй компанидаа энэ орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд утсаар ярьсан. Танд эерэг хариу өгч, анкетаа илгээхийг хүссэн.

Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 2. Анкетийн зорилго

Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Үүнийг дараах байдлаар томъёолох нь зөв (хэлбэр):

Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргах явдал юм

Энэ мөчид таныг ажил хайгч, өөрөөр хэлбэл ажил хайж байгаа хүн гэж нэрлэгддэг тул түүнд өргөдөл гаргаж магадгүй юм.

Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 3. Өргөдөл гаргагч ба түүний өгөгдөл

Энэ догол мөрөнд та дараах зүйлийг бичих ёстой.

• төрсөн өдөр;
• хаяг;
• холбогдох дугаар;
• цахим шуудан;
• Гэр бүлийн байдал.

Гуравдугаар алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 4. Боловсрол

Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.

Жишээлбэл:

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2005-2010,

Мэргэжил:нягтлан бодогч (бакалавр)

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,

Мэргэжил:мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалаврын зэрэг)

Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 5. Ажлын туршлага

"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.

Жишээлбэл:

Албан тушаал:ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;

Албан тушаал:нягтлан бодогч

Одоо бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа, энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.

Алхам 6. Ажлын хариуцлага

Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нэлээд түгээмэл бөгөөд та өмнөх ажлын байрандаа ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бол анкет дээрх энэ зүйл үргэлж шаардлагагүй байдаг.

Заримдаа энэ догол мөрийг тухайн албан тушаалын дараа шууд ажлын хариуцлагаа бичиж өмнөх хэсэгт оруулж болно.

Алхам 7. Өмнөх ажлынхаа амжилт

"Амжилт" зүйл нь анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.

Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал амжилтыг дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ таны анкетыг хянаж буй боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад "маркер" гэж нэрлэгддэг үгээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу.

Жишээлбэл, зөв ​​бичих арга:

• нэмэгдсэн 6 сарын хугацаанд борлуулалтын хэмжээ 30 хувиар;
• боловсруулсанүйлдвэрлэлд шинэ технологи нэвтрүүлсэн;
• буурсантоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40% .

Үүнийг бичих нь буруу:

• борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
• шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
• тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.

Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь таны ололт амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгасан байдаг.

Одоо таны намтар иймэрхүү харагдаж байна:

Алхам 8: Нэмэлт мэдээлэл

Энд та шинэ ажлын байрандаа өгсөн даалгаврыг илүү сайн, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шууд туслах давуу тал, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тайлбарлах хэрэгтэй.

Энд ихэвчлэн дараахь зүйлийг бичдэг.

1. Компьютер болон тусгай программыг эзэмшсэн байх.Энэ нь шууд ажил нь PC-тэй холбоотой оффисын ажилчид болон ажилтнуудад хамаатай. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
2. Гадаад хэлний мэдлэгтэй.Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
3. Машинтай байх, жолоодох ур чадвар.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол, жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажиллаж байхдаа машин жолоодох шаардлагатай бол та автомашинаа байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Тиймээс нэмэлт мэдээлэлд компьютерийн ур чадвар, гадаад хэлний хамт: хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жилийн туршлагатай байх ёстой.

Алхам 9. Хувь хүний ​​чанарууд

Ялангуяа таны ирээдүйн ажилд хамааралгүй шинж чанаруудыг энд тайлбарлах шаардлагагүй. Та хүүхдэд хайртай, найз нөхдөө хүндэлдэг эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж болох ч боломжит ажил олгогч таны "зүрх сэтгэл" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.

Хэрэв та дизайнер эсвэл бүтээгч гэх мэт илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол энд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй: хөгжсөн бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын талаархи уламжлалт бус үзэл, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.

Хэрэв та намтарынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, мөн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгснөөр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх менежерүүдээс таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авч таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.

Таны боломжит ажил олгогч таны өмнөх менежерүүд рүү залгаагүй ч гэсэн зөвлөмж авахын тулд холбоо барьж байгаа нь түүний танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Анкетынхаа төгсгөлд та хэзээ ажил эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийнхаа түвшинг зааж болно.

Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:

Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн боллоо!

Эцэст нь би бага зэрэг тохируулж, боломжит ажил олгогч руу илгээхэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн жишээ анкетыг өгөх болно.

3. 2019 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!

Найзууд аа, би танд маш том бэлэг байна - хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн 50 бэлэн анкет! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word програм дээр бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болно.

Эрүүл мэндийнхээ төлөө үүнийг сайхан өнгөрүүлээрэй! :)

Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь танд анкетаа шууд ажил олгогч руу илгээх эсвэл хэвлэх боломжийг олгоно.

Татаж авахад бэлэн анкетийн загварууд (.doc):

Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:

Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)

Тэгэхээр, он цагийн хураангуйтаны карьерын замыг (урвуу он цагийн дарааллаар) тайлбарлахад анхаарлаа хандуулдаг. Энэ нь үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөөгүй, нэг компани эсвэл салбарт хөгжсөн хүмүүст илүү тохиромжтой.

Хронологийн анкетийн бүтэц нь энгийн

• Ажлын туршлага (он цагийн урвуу дарааллаар)

Энэхүү анкетийн давуу тал нь ажилд зуучлагчдад энгийн бөгөөд танил тал юм. Сул талууд - ийм анкет дээр таны туршлага дахь цоорхой, ажлын урт завсарлага илт харагдаж байна.

Функциональанкет нь таны гол ур чадвар, амжилтад анхаарлаа хандуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажлын туршлагыг маш товчоор зааж өгсөн болно. Энэхүү анкет нь ижил албан тушаалд ажлаа байнга сольдог эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг хүмүүст тохиромжтой.

Функциональ анкетийн бүтэц

• Хувийн мэдээлэл (бүтэн нэр, нас, оршин суугаа газар)
• Хүссэн албан тушаал/хүссэн орлого
• Гол ур чадвар, ололт амжилт
• Ажлын туршлага (он цагийн урвуу дарааллаар: ажилласан жил, байгууллагын нэр, албан тушаал)
• Үндсэн болон нэмэлт боловсрол
• Нэмэлт мэдээлэл (компьютерийн мэдлэг, гадаад хэл, эрхийн хүртээмж гэх мэт)

Ийм анкетийн давуу тал нь ажилд зуучлагч тухайн нэр дэвшигч юу мэддэг, юу хийж чадахыг шууд ойлгодогт оршино. Сул тал: Таны карьерын хөгжлийн үе шатыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Гибрид (холимог) анкет

Мөн эцэст нь холимогэсвэл эрлийз анкет, нэрнээс нь харахад он цагийн болон функциональ хураангуйн онцлогийг хослуулсан.

Энд нэр дэвшигчийн гол ур чадварт онцгой анхаарал хандуулдаг бөгөөд өргөдөл гаргагчийн албан тушаалаас албан тушаал хүртэлх хөгжлийг харж болно. Би хувьдаа холимог анкетийн төрөлд хамгийн их дуртай.

Ярилцлагад орох, ажилд ороход функциональ анкет хэр ашигтай байх талаар бодож үзээрэй.Функциональ анкет нь ур чадвар, чадварыг онцлон харуулахын тулд ажлын он цагийн дарааллыг өөрчилдөг. Ийм баримт бичиг нь дараах тохиолдолд илүү ашигтай байх болно.

• Та карьертаа томоохон өөрчлөлт хийж байна эсвэл сүүлийн ажлынхаа гол зүйл биш байсан ур чадвар, ололт амжилтад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна (жишээлбэл, хуучин туршлага, сайн дурын ажил эсвэл ажлаас гадуур бий болгосон ур чадвар).
• Та ажилдаа завсарлага авсан эсвэл таны сүүлийн албан тушаал таны үндсэн үйл ажиллагаатай тохирохгүй байна.
• Өөрчлөгдсөн анкет нь үйл явдлын он дарааллаас анхаарлаа хандуулснаар албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Оюуны шуурга.Өөрийн ур чадвар, амжилтаа бичээрэй. Энэ үе шатанд та тэдгээрийн аль нь чухал, аль нь чухал биш гэдгийг бодох ёсгүй. Дараа нь та ач холбогдлоор нь эрэмбэлж, оруулгуудыг засаж болно. Таныг ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц бүх зүйлийг оруулахаа мартуузай, үүнд:

• Сайн дурын ажлын туршлагатай.
• Өөр улс орон, өөр өөр салбарт эсвэл өөр албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай.
• Боловсрол, эрдмийн өргөмжлөл, түүнчлэн янз бүрийн үйл ажиллагаанд сургах.
• Ур чадвар, ялангуяа компьютер, гадаад хэлний мэдлэгтэй.
• Клуб, холбоодын гишүүнчлэл.
• Хобби, гар урлал, өөрийн гараар ямар нэгэн зүйл хийх чадвар.

Бичсэн өгөгдлөө цэгцлээрэй.Юу нь хамгийн сэтгэл татам бөгөөд ажилд орох боломжийг тань хамгийн сайн нэмэгдүүлэх вэ? Магадгүй та компьютерийн багш юм болов уу? Та гайхалтай эрдмийн зэрэгтэй юу? Та боломжит ажил олгогчийнхоо салбарт олон жил ажилласан туршлагатай юу? Хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ эхлээд тавь. Мөн та туршлагаа ерөнхий ур чадвар, тодорхой амжилт гэх мэт ангилалд хувааж болно.

CV-гээ цаг хугацаагаар нь бус ангиллаар нь эрэмбэл.Албан тушаал бүрийг тайлбарлахын оронд өөрт байгаа ур чадвар, туршлага бүрийг нарийвчлан тайлбарла. Компьютерийн ур чадвар, боловсрол, тодорхой ажлын туршлага зэрэг нь хамгийн тодорхой хэсгүүд юм.

• Ажлын туршлагыг жагсаахдаа мөр бүрийг идэвхтэй үйл үгээр эхэл (бэлтгэсэн, гүйцэтгэсэн гэх мэт). Энэ нь илтгэлийн өнгө аясыг тогтоож, жагсаалтыг илүү бүтэцтэй, жигд болгож, туршлагыг танилцуулахад хялбар болгодог.
• Боломжтой бол шийдвэрлэсэн асуудал, хүрсэн тодорхой үр дүндээ анхаарлаа хандуул. Та хэн нэгэнд мөнгө хадгалсан уу? Та ажил үүргээсээ давсан зүйл хийсэн үү?
• Анкет бичих ердийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Тэднийг хэн ч цуцалсангүй, танилцуулгын хэлбэр нь бага зэрэг өөрчлөгдсөн.

Бараг бүх ажил олгогч ярилцлагад нэр дэвшигчдийг шалгаж, сонгохын тулд анкет шаарддаг. Анкетийн гол зорилго нь боломжит ажил олгогчдод өргөдөл гаргагч нь танилцуулсан албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг хурдан тодорхойлоход тохиромжтой, үр дүнтэй боломжийг олгох явдал юм.

Орчин үеийн толь бичгүүдэд "резюме" гэсэн ойлголтын янз бүрийн тодорхойлолтыг өгдөг. С.А.-ийн найруулсан Орос хэлний том тайлбар толь бичгийн дагуу. Кузнецовын хэлснээр анкет гэдэг нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийн өгсөн боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар, туршлага гэх мэт мэдээлэл юм. Матвеевагийн хэл шинжлэлийн нэр томьёоны толь бичигт анкетыг албан ёсны бизнесийн хэв маягийн орчин үеийн төрөл гэж тодорхойлсон байдаг: ажил хайгчаас ажил олгогчид санал болгох зорилгоор өөрийн тухай товч мэдээлэл бүхий бичмэл бичвэр.

Resume ("Resume") нь нэр дэвшигч боломжит ажил олгогчдод юу санал болгож болох талаар товч тайлбар юм. Өргөдөл гаргагчийн талаархи ирээдүйн менежментийн талаархи анхны сэтгэгдэл нь баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэхээс хамаарна.

CV-д тавигдах дараахь шаардлагыг ялгаж үздэг.

1) анкет дээр дурдсан нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвар нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой;

2) анкет дахь мэдээлэл нь ажил олгогчийг тухайн нэр дэвшигчтэй харьцах ёстой гэдэгт итгүүлэх ёстой;

3) анкетыг уншсаны дараа ажил олгогч нэр дэвшигчийг ярилцлагад урьж, эцэст нь ажилд авахаар бичсэн байх ёстой.

Он цагийн хураангуй

Хронологийн анкетыг ихэвчлэн "нас барсан анкет" гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдгээр нь өнгөрсөн ажил, суралцах болон бусад үйл ажиллагааг харуулдаг. Энэ төрөл нь хамгийн түгээмэл бөгөөд ихэвчлэн ашиглагддаг бөгөөд энэ нь сүүлийн 10-15 жилийн хугацаанд урвуу дарааллаар нэр дэвшигчийн туршлага, ажлын амжилтын тодорхойлолт юм.

Ерөнхийдөө ажлын туршлага багатай хүмүүст он цагийн товч намтар тохиромжтой байдаг. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт өргөдөл гаргагчийн ололт амжилт, ур чадвар, чадварыг онцлохгүйгээр нэр дэвшигчийн мэргэжлийн туршлагыг товч тайлбарласан болно. Он цагийн товч намтар нь тодорхой давуу болон сул талуудтай. Давуу тал нь бичихэд хялбар, хялбар байдал юм. Сул талуудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно: энэ төрлийн анкет нь ажлын туршлага бага байгааг тодорхой тусгасан бөгөөд өргөдөл гаргагчийн ажил хийгээгүй байсан хугацаа ч тодорхой харагдаж байна. Энэхүү анкетийн хэлбэр нь ажил горилогчийн ажилтай холбоотой ур чадвар, чадвар, авъяас чадварыг анхаарч үздэггүй. Анкетийн он цагийн дарааллын төрөл нь карьерын шатаар дээшлэх үед үр дүнгүй байдаг.

Функциональ анкет

Үйл ажиллагааны намтар нь нэр дэвшигчийн карьерынхаа янз бүрийн үе шатанд хийх ёстой ажлын тодорхой жагсаалтаас илүүтэй мэргэжлийн ур чадвар, туршлага, амжилтыг харуулдаг.

Функциональ анкет нь он цагийн төрлөөс бүтцийн хувьд ялгаатай. Өргөдөл гаргагчийн тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр олж авсан ур чадвар, ур чадвар, авъяас чадварт анхаарлаа хандуулдаг боловч өргөдөл гаргагчийн он сар өдөр, албан тушаал, чадварыг үл тоомсорлодог. Функциональ анкетийн бүх хэсгүүд нь нэг зорилготой нягт уялдаатай байдаг: хамгийн анхаарал татахуйц чанаруудыг тодруулах. Өргөн цар хүрээтэй ажлын туршлагагүй эсвэл нэр дэвшигч өөрийн мэргэжлийн ур чадвараа тодруулахыг хүсч байвал энэ төрөл тохиромжтой. Энэ төрлийн анкет нь зарим чадвар, ур чадвараа ажил амьдралдаа ашиглаагүй байсан ч харуулах боломжийг олгодог. Функциональ анкетийн сөрөг шинж чанаруудын дотроос текстийн зохион байгуулалтын нарийн төвөгтэй байдал, материалыг танилцуулахдаа нийцэхгүй байх, эсвэл ажлын туршлагын гол чухал баримтуудыг үл тоомсорлож, янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлахыг тэмдэглэж болно. ажилтай бага холбоотой.