Цэцэрлэгийн нөхөрлөл дэх цалин. SNT-ийн даргад цалин олгох нь хууль ёсны хэрэг үү? Цэцэрлэгжүүлэлтийн ашгийн бус түншлэл: Протокол


Дарга асан манай цэцэрлэг ашгийн бус ашгийн түншлэл түүний хаанчлалын үеэр өөрөө байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, мөн сарын цалин тогтоох. Түүний энэ үйлдэл хууль ёсны уу? М.Семенова, Москва мужийн Наро-Фоминск дүүрэг.

Цэцэрлэгжүүлэлт ашгийн бус түншлэлийн үйл ажиллагаа нь 1998 оны 4-р сарын 15-ны Холбооны Хуулийн 66-FZ "Цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах, дача иргэдийн ашгийн төлөө бус холбоодын тухай" (цаашид FZ № 66-FZ) ба нөхөрлөлийн дүрмийн дагуу явагдана.

Холбооны Хуулийн 66-FZ-ийн 20-р зүйлд заасны дагуу цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах эсвэл дача ашгийн бус холбооны удирдах байгууллагууд юм. түүний гишүүдийн ерөнхий хурал, ийм холбооны удирдах зөвлөл, удирдах зөвлөлийн дарга.Холбооны хуулийн 66-FZ-ийн 23-р зүйлд заасны дагуу цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах эсвэл дача ашгийн бус холбооны удирдах зөвлөлийг удирдах зөвлөлийн гишүүдийн дундаас хоёр жилийн хугацаатай сонгодог.

Онцгой чадвар ерөнхий уулзалт SNT нь удирдах зөвлөлийн даргыг сонгох, түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах зэрэг орно.

Удирдах зөвлөлийн даргын бүрэн эрхийг заасан журмаар тогтооно Холбооны хууль болон ийм нийгэмлэгийн дүрэм. Нөхөрлөлийн ТУЗ-ийн дарга биш хөлсөлсөн ажилчин, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлдэггүй боловч SNT-ийн ерөнхий хурлаар сонгогддог. SNT-ийн удирдах зөвлөлийн дарга нь юм гүйцэтгэх байгууллага түншлэлийн менежмент, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр.

Баримт бичиг, SNT-ийн удирдах зөвлөлийн даргын бүрэн эрхийг баталгаажуулж байна түүний сонгуулийн талаархи ерөнхий хурлын шийдвэрийн хуулбар.Эрхтэнүүд хуулийн этгээдтүүний дотор ТУЗ-ийн даргыг иргэний харилцааны бие даасан субъект гэж үзэх боломжгүй бөгөөд хуулийн этгээдийн нэг хэсэг юм. Холбооны хуулийн 66-FZ-ийн 21-р зүйлд заасны дагуу түншлэлийн ерөнхий хуралдааны онцгой эрх мэдэл нь удирдах зөвлөлийн гишүүдийг урамшуулах асуудлыг шийдвэрлэхэд багтдаг. Төлбөр хийх цалин хөлс , танай зөвлөлийн дарга өөрөө байгуулагдсан түүнийг хууль бусаар суулгасан.

Түүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан - ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн цалин авах эрхтэй. Түншлэлийн ТУЗ-ийн дарга, дээр дурьдсанчлан SNT-ийн ажилтан биш бөгөөд нөхөрлөлтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн биш юм. Иймээс, хуулийн этгээдийн хувьд түншлэл, нөхөрлөлийн ТУЗ-ийн даргын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй, байх боломжгүй бөгөөд иймээс тэдгээрийн харилцаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдаагүй болно.

1998 оны "Цэцэрлэгжүүлэлт, цэцэрлэгжүүлэлт, хөдөөгийн иргэдийн ашгийн бус холбоодын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу өмнө нь байсан бүх холбоодууд өөрчлөгдсөн байна. шинэ хэлбэр хуулийн этгээд - SNT, товчлолын декодчилол нь "Цэцэрлэгжүүлэлт ашгийн бус түншлэл».

Эдгээр суурьшлын менежментийн хэлбэрийн хувьд бас ялгаатай байдаг: SNT дээр шинээр гарч ирж буй ажлын мөчүүдийг бүх нийтийн сонгуулийн хамт хамтын байдлаар шийддэг. Харьцангуй бага хэмжээний шимтгэл нь нэмж нэмэх болно. ДАХЬ зуслангийн байшин менежмент нь илүү их хөрөнгө оруулалт шаарддаг компанид өгдөг боловч үйлчилгээ үзүүлэх хүрээ нь илүү өргөн байдаг.

SNT даргын зардал

“Ерөнхий хурлын шийдвэрээр SNT-ийн даргыг цалингийн хэлбэрээр томилсон мөнгөн шагнал…. Дарга нь цалингийн хэмжээ нь түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, цаг хугацаанаас үл хамааран тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх ёстой гэж мэдэгджээ. Тийм үү? "Гэж асуухад

Энэ асуултын хариулт нь таны SNT-ийн дарга болон SNT-ийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхээс хамаарна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажил олгогч талуудын нэг, ажилчин нөгөө тал нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарна. Тиймээс 133 дугаар зүйлд заасны дагуу (Байгуулалт хамгийн бага хэмжээ цалин) Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс энэ хугацаанд ажлын цагийг бүрэн гүйцэд хийж, хөдөлмөрийн стандартыг хангасан ажилтны сарын цалин. хөдөлмөрийн үүрэг) хөдөлмөрийн хөлсний хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

SNT-ийн даргын үүрэг, эсвэл цэцэрлэгчдийн дунд гол нь байх нь хэцүү байдаг

Сэрэмжлүүлэг хийсний дараа холболтыг салгаж, хэрэв зөрчлийг цаг тухайд нь арилгахгүй бол. Дүрмийн бусад зөрчил, жишээлбэл, гишүүнчлэлийн төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ТУЗ, дарга нь хохирлыг барагдуулахад нөлөөлөх арга хэмжээ болгон цахилгааныг унтраах эрхгүй.

Энэ жагсаалтыг зөвхөн ерөнхий хурлаар нэмж, богиносгодог. Дарга нь Оросын Холбооны Улсын дүрэм, хууль тогтоомжид заасны дагуу SNT-ийн удирдах зөвлөлд захирагдах үүрэгтэй (тухайлбал, цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногооны цэцэрлэг, зуны зуслангийн байшингийн тухай "Урлагийн 66 дугаар зүйл." ашгийн бус байгууллагууд иргэд "), мөн ерөнхий хурал, удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг дагаж мөрдөнө. Дарга нь түүний ажлыг харгалзан үздэг журам орон нутгийн засаг захиргаа, хэрэв тэд түншлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бол, мөн хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон бол шүүхийн шийдвэр.

Снт-ийн даргын цалин хөлс олгох журам

ТУЗ-ийн даргын хувьд ажил олгогч нь түншлэл юм, байгууллага учраас дарга ажилд авах шийдвэрийг хөлсөлсөн даргад захирагдах албагүй байгууллага гаргах ёстой. Удирдах зөвлөл эсвэл түүний гишүүд энд ажил олгогчийн үүрэгт тохиромжгүй байдаг.

Үүний зэрэгцээ, удирдах зөвлөл, түүний даргыг ерөнхий зөвлөлийн шийдвэрээр, сайн дурын үндсэн дээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг гишүүд, гишүүн бус иргэдээс тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа бүрдүүлж болно гэж дүрмийн дагуу тодорхой бичсэн байх ёстой. Холбооны дүрмүүд нь хөлсөлсөн удирдах зөвлөлийн гишүүн эсвэл удирдах зөвлөлийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх бүхий хүнийг мөн зааж өгөх ёстой.
Эцэст нь хоёр ишлэл. "... Анхан шатны шүүх ТУЗ-ийн даргын албан тушаал сонгогдсон, түүнтэй хамт хоёр жилийн турш хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан" гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлт гаргав (Ленинград мужийн шүүхийн шүүхийн зөвлөлийн 2011 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 33-790 / тоот тогтоолоос). 2011 он).
Хөдөлмөрийн гэрээнд шууд гарын үсэг зурсан хүний \u200b\u200bхувьд миний бодлоор тэр ийм дүрэмд гарын үсэг зурах эрхтэй хүн байж болно (зөвлөлийн гишүүн, хурлын дарга). Хэрэв дүрмэнд ТУЗ-ийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар шийдвэрлэсэн хурлаар өөрөө томилсон хүн гарын үсэг зурсан гэж үзвэл энэ арга нь илүү нийцтэй харагдаж байна.
Дараа нь хуралдаанаар гурван шийдвэр гаргадаг: хөдөлмөрийн гэрээгээр удирдах зөвлөлийн даргыг элсүүлэх тухай; зохих шимтгэлийн тухай (түүний цалингийн хувьд); уулзалтын өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх бүхий этгээдийн талаар. Тиймээс ТУЗ-ийн даргыг гишүүн биш харьяалалтай энэ албан тушаалд нэр дэвшигчдийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хууль ёсны ажилд авах боломжтой юм.

Зуны хойд оршин суугч - Мэдээ мэдээлэл, каталог, зөвлөгөө өгөх

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгох, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилчид, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгохыг хориглоно.

Владимир Сергеевич, өдрийн мэнд. Таны асуултанд хариулахын тулд би танай сайтын шууд хаана байрлаж байгааг тодруулахыг хүсч байна: цэцэрлэгжүүлэгчдийн холбоо, тосгон гэх мэт, сайт дээр байшин байгаа эсэх. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Энэхүү цэцэрлэг, хүнсний ногоо тариалах, дача ашгийн бус нийгэмлэгийн нутаг дэвсгэрийг бүрдүүлдэг талбайг энэхүү ашгийн бус холбоо эсвэл бусад байгууллагад энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олгосон тохиолдолд Холбооны Хуулийн 28-р зүйл. зохион байгуулагдсан) энэхүү ашгийн бус холбоонд гишүүн, тухайн иргэн энэ ашгийн бус нийгэмлэгийн нутаг дэвсгэрийг зохион байгуулах, хөгжүүлэх төслийн эсвэл түүнд газар тараах байгууламжийг бий болгох төслийн дагуу түүнд олгосон газрын талбайг үнэ төлбөргүй авах эрхтэй. ашгийн бус холбоо баримт бичиг. Хэрэв та энэ зүйлийн шаардлагыг хангаж байгаа бол газар эзэмших газрыг танд үнэгүй олгох ёстой.

SNT дарга ба түүний үүрэг

Аливаа цэцэрлэгжүүлэлтийн дарга, ялангуяа ашгийн төлөө бус ажилтан нь энэ байгууллагын удирдлагын гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Даргын албан тушаалд тохирсон үүрэг хариуцлагыг тусгай зааврын дагуу тогтоодог. Энэ нь Холбооны хууль, 66-р хуулийн үндэслэн боловсруулагдсан болно гол оноо энэ документын

  1. Даргыг цэцэрлэгжүүлэлтийн ажилтнууд хөлсөлж авдаг тул тэд түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж чадна, гэхдээ зөвхөн ерөнхий хурлаар шийдвэрээ зөвшилцөхөөр л болно.
  2. Даргыг ерөнхий хурлаар эсвэл эрх бүхий хүмүүсийн хувьд сонгоно (холбогдох бичгээр гаргасан тогтоолыг заавал биелүүлэх ёстой).
  3. Үүний нэр томъёо албан ёсны - Хоёр жил.
  4. Тэрбээр өөрийн харьяаллаар дараах ажилтнуудтай байж болно.
    • орлогч (дарга байхгүй тохиолдолд түүний оронд ажилладаг);
    • нарийн бичгийн дарга (баримтжуулалт, нөхөрлөлийн гишүүдийн файл, өмчлөлийн ажил цэцэрлэгийн талбай гэх мэт).

SNT-ийн татвар

Мэдээжийн хэрэг, SNT-ийн гишүүн бүр нөхөрлөлөөс гарч, цэцэрлэгжүүлэлтийн талбайгаа бие даан шийдвэрлэх боломжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ эзэмшигч нь гуравдагч талын байгууллагын янз бүрийн үйлчилгээнд бие даан төлөх ёстой гэдгийг тодорхой ойлгох шаардлагатай байна. бэлэн мөнгөмөн түншлэлд хамаарах объект, жишээлбэл, нэвтрэх зам эсвэл дотоод зам зэргийг өөрийн зорилгоор ашиглах зорилгоор түншлэлийг төлнө. Үүний тулд энэ гэрээний бүх чухал зүйлийг тусгасан тусгай гэрээг байгуулах ёстой.

  • цэцэрлэгжүүлэлт хийх талбайн эздийн өмнө үүсдэг нийгэм, эдийн засгийн ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэх;
  • төрийн байгууллага эсвэл арилжааны байгууллагын өмнө SNT гишүүдийн ашиг сонирхлыг хамгаалах;
  • цэцэрлэгжүүлэлтийн түншлэлд үйлчилгээ үзүүлдэг аж ахуйн нэгжүүдтэй төлбөр тооцоо зохион байгуулах.

Москва цэцэрлэгчдийн нэгдсэн холбоо

Козловская Р.Ф-аас татгалзах. нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, анхан шатны шүүх Козловская П.Н.Н-ийн хооронд байгуулсан гэж дүгнэв. SNT "Өргөлт" DD.MM.YYYY-тэй хамт DD.MM.YYYY гэж төгссөн хөдөлмөрийн харилцаа байсан. Нэхэмжлэгч нь түүний эрх зөрчигдсөн болохыг олж мэдэв - 2009 оны 7-р сарын 4-ний өдөр цалингаа хугацаандаа төлөөгүй, зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахын тулд зөвхөн 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдөр шүүхэд хандсан. Тэр байхгүй байсан болохоор сайн шалтгаан зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах зорилгоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйлд заасан хугацааг алдсан бол энэ нь түүний маргааныг ач холбогдолгүйгээр шийдвэрлэхээс татгалзах үндэслэл болно.

Ийм нөхцөлд хөөн хэлэлцэх хугацааг орхигдуулсантай холбогдуулан нэхэмжлэгчээс түүний нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан үндэслэлтэй байна. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу шүүхийн шийдвэрийг ач холбогдлыг нь тооцолгүйгээр шүүхийн урьдчилсан хуралдаанд гаргаж болно.

Цэцэрлэгжүүлэлтийн ашгийн бус түншлэл: Протокол

  • удирдах зөвлөлийн хурлын огноо, цаг, газар;
  • удирдах зөвлөлийн сонгогдсон гишүүдийн тоо, түүнчлэн хуралд тусгайлан оролцсон хүмүүсийн талаарх мэдээлэл;
  • хуралд сонгогдсон нарийн бичгийн даргын талаархи мэдээлэл;
  • хэлэлцэх асуудал, хураангуй удирдах зөвлөлийн гишүүд, оролцогчдын асуудал тус бүр дээр хэлсэн үг;
  • хэлэлцэж буй асуудал тус бүр дээр гарсан шийдвэрийг санал хураалтын үр дүнг харуулна.

Петрович Иван Степановичийг гурав дахь асуудал буюу 2019 онд төлөөлөгчдийн сонгууль явуулах тухай асуудлаар сонсов. Зөвшөөрөгдсөн гудамжуудын хугацаа энэ оны 5, 6-р сард дуусав. Тиймээс 8, 9-р саруудад гудамж бүрт төлөөлөгчдийн сонгууль явуулах шаардлагатай байна. SNT-ийн дүрмийн дагуу нөхөрлөлийн хорин гишүүнээс нэг эрх бүхий хүн байна. Хууль ёсны тайлан, нөхөн сонгуулийн уулзалтыг 2019 оны 2-р сард зохион байгуулах зорилготой. Өмнөх төлөөлөгчдийг сонгуулийн протоколоор хангах, гудамжинд уулзалт зохион байгуулах, төлөөлөгчдийг сонгох талаар түншлэлийн гишүүдэд мэдээлэл өгөхийг санал болгож байна.

SNT-ийн шинэ даргын хууль ёсны үндэслэл

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодох бүртгэл хөтөлж байгаа бөгөөд яагаад ийм асуулт гарч ирэв. Өмнөх дарга өөрөө гишүүнчлэлийн хураамжийг өөрөө хурааж, өөрөө түүнд олгосон цалин хөлсийг нийт хурлаар тогтоосон. Тэрээр 2014 оны 6-р сарын 14-нд огцорч, зургадугаар сарын турш цалингаа авч байсан. Хэрэв тэр зөв байгаа бол надад хэлээрэй. Хэрэв хэт их цалинтай байсан бол түүнийг хэрхэн яаж нөхөн сэргээх вэ? Баярлалаа

Ихэвчлэн даргыг сонгох тухай Ерөнхий хурлын тэмдэглэлд түүний бүрэн эрхийн хугацааг зааж өгдөг тул энэ нь банкинд данс хадгалахад маш чухал ач холбогдолтой байдаг - протоколын үндсэн дээр тухайн нэр томъёоны талаарх мэдээллийг оруулдаг бөгөөд ингэснээр банк хэзээ, хэзээ. энэ хүн хөрөнгийг удирдах эрхтэй.

Бүх төлбөрийг гишүүнчлэлийн төлбөрөөс (хуулийн этгээдийн гишүүнчлэл) биш харин зорилтот бүлгээс төлдөг. Хэрэв зардлууд нь хуулийн этгээдийн бус иргэний эд хөрөнгийн засвартай холбоотой бол гишүүнчлэлийн хураамж авахгүй.
Газар өмчлөгчдийн IEP-ийг хадгалахад оруулсан хувь нэмрийг хурлаар хүлээн авна уу. Энэ нь үл хөдлөх хөрөнгийг бий болгоход оруулсан хувь нэмрээс гадна юм.
Гишүүнчлэл нь хуулийн этгээдийн засвар үйлчилгээнд очдог бөгөөд цалингийн дүнгээс бүх төрлийн татвар ногддог, үүний дагуу татвар, учир нь SNT нь үл хамаарах зарим үйл ажиллагааг эс тооцвол цалин хөлсөөс татвар төлөхөд хөнгөлөлт эдлэхгүй.
Мөн IEP-ийг засвар үйлчилгээ хийх бүхий л арга хэмжээг захиалгын гэрээгээр гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд хураамж, татвар байхгүй болно, гэхдээ DCI-ийг иргэд бий болгосон тохиолдолд (зорилтот). Хэрэв IEP нь үүссэн сангийн хөрөнгө (гишүүнчлэл, элсэлт, ивээн тэтгэх, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаанаас олсон орлого, бусад шимтгэл гэх мэт) -ийг ашиглан байгуулагдсан бол та татварын хураамжаас цалингийн татвараас шударгаар зайлсхийхгүй.

Энэ нь тийм ч тодорхой биш юм: түншлэл, түншлэлд оруулсан зорилтот хувь нэмэр нь бусад төлбөр тооцоонд бус харин IEP-ийг бий болгох (олж авах) зориулалттай байдаг бололтой. Нийтлэг өмчлөлд байгаа SNT-ийн гишүүний хувийг, эсхүл SNT доторх хувь хүний \u200b\u200bхувийг бүрдүүлнэ. Түншлэлийн хувьд зорилтот шимтгэлд зориулж бүтээсэн IEP нь хуулийн этгээдийн өмч юм.
Таны нэвтрүүлэхийг санал болгож буй IEP-ийн агуулгад оруулсан хувь нэмэр бол холбооны гишүүний гишүүнчлэл эсвэл гэрээний дагуу төлбөр хийх явдал юм. Учир нь эдгээр сангууд (гишүүний хураамж, хувь хүний \u200b\u200bтөлбөр) нь Холбооны одоогийн үйл ажиллагаатай бүрэн холбоотой бөгөөд ОХУ-ын Татварын хуулийн зардлын найрлагад нийцсэн болно. Энэ нь бүхэлдээ ул мөргүй, IEP-ийг ажиллуулахын тулд холбооны ажил, үйлчилгээнд хамаарах, байгаль орчны болон гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх болон бусад үндсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ашиг сонирхолд нийцдэг. Холбоод дээр өөр ажил байхгүй. Би хувьдаа уулзалтаар IEP-ийг нөхөрлөлд хадгалахад шинэ хувь нэмэр оруулахаар томилсон талаар тодорхой хэлж мэдэхгүй байна. Би таныг IEP үйлчилгээнд SNT оруулахгүй гэж бодож байна. Мөн энэ төлбөрөөс зарим гуравдагч талын байгууллагад (ажил гүйцэтгэгчид) төлөх. Ямар шалтгаанаар, намайг уучлаарай? Холбооны орон сууцны бус үл хөдлөх хөрөнгийн менежмент нь түүний хууль ёсны үүрэг юм. Энэхүү IEP өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран.
Үүнийг бас мартаж болохгүй байгалийн хүнТУЗ-ийн даргын албан тушаалд сонгогдсон нийгэмлэг Урлагийн үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273. Бас нягтлан бодогчтой бас. Үүний дагуу тэдний цалин хөлсийг тодорхойлох. Дараа нь тэдний тэтгэврийн асуудлыг тодорхойлно. Эдгээр бүх хасалтууд нь тэтгэврийн хуримтлалыг үндэслэлгүй бууруулахад хүргэдэг, өөрөөр хэлбэл SNT-ийн ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахад хүргэдэг. Юунд уучлаарай? Тэдэнд энэ хэрэгтэй юу? Тоглоом нь лаатай байх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Өнгөрсөн зун батлагдсан "Иргэд өөрсдөө цэцэрлэгжүүлэлт, цэцэрлэгжүүлэлт хийх ажлыг өөрийн хэрэгцээнд зориулан зохион байгуулах тухай" холбооны 217-FZ хуульд SNT-ийн даргын эрх, үүргийг тодорхойлов. Тэд 2019 онд хүчин төгөлдөр болох юм. Одоогийн болон шинэ хууль нь дээд эрх мэдэлтэй түншлэлийн ерөнхий хуралдааныг хориглосон болно. Гэсэн хэдий ч түүний дарга энд тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг хүн бүр ойлгодог.Шинэ хуулийн дагуу түүнийг ерөнхий хурлаар SNT-ийн гишүүдээс 5-аас дээшгүй жилийн хугацаагаар сонгоно.Гэхдээ энэ албан тушаалд тэрээр хэд хэдэн удаа дахин сонгогдох боломжтой.

SNT-ийн даргад ямар эрх, үүргийг ноогдуулж байгааг жагсааж үзье. Түүнд олон бий. Түүнээс гадна даргын бүрэн эрхийн хүрээнд гаргасан шийдвэр нь SNT-ийн бүх гишүүдэд заавал байх ёстой.

  • Удирдах зөвлөлийн хурлыг SNT-ийн дүрмээр заасан завсарлагатайгаар зохион байгуулдаг.
  • Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд гишүүдийн саналыг тэнцүү хуваарилсан тохиолдолд даргын санал нь шийдвэртэй байна.
  • Банкуудтай харилцах бөгөөд ерөнхий хурал, удирдах зөвлөлөөс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй бол санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.
  • Төрөл бүрийн гүйлгээ хийдэг. Ажил олгогчоор ажиллах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах.
  • Эрх баригчид, түүнчлэн шүүх дээр байгаа гуравдагч этгээдтэй эрх зүйн харилцаанд SNT-ийн төлөөлөгчөөр ажилладаг.
  • Гишүүдийн өргөдөл, түншлэл, итгэмжлэл олгох, протоколуудад гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулж, оффисын ажил эрхэлдэг.
  • Үйл ажиллагааныхаа тооллогыг гаргаж, SNT-ийн нэгдсэн хуралдаанаар хянан баталдаг.

Шинэ хуулиар дарга нь гишүүнчлэлийн үнэмлэх гаргах гэх мэт тийм ч хариуцлагагүй үүрэг хүлээдэг. Тэр бас чиглүүлэх ёстой бүртгэгдсэн захидлууд түншлэлийн гишүүнчлэлийг цуцлах боломжтой байгаа талаар гишүүнчлэлийн хураамжийн талаар өр төлбөр авагчдад сануулга. Бүртгэх бүртгэлийг бүрдүүлэх, засварлах, тэдгээрээс гаргаж авсан хуулбаруудын талаархи энэ цаг хугацаа шаардсан ажлыг удирдах зөвлөлийн гишүүнд даалгаж болно.

Шинэ хуульд тусдаа асуудал бол даргын цалин юм.

Одоо SNT-ийн ерөнхий хурал нь төлбөрийн нөхцлийг тодорхойлох эрхтэй. Одоогийн байдлаар энэ асуудлыг янз бүрийн байдлаар шийдвэрлэж байна. Ихэнх тохиолдолд сонгогдсон албан тушаалд ажиллах нь ажил гэж тооцогддоггүй тул цалин өгдөггүй. Шинэ хуулиар даргад цалин өгөх шаардлагатай байгаа боловч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй юм. Түүгээр ч үл барам ерөнхий хуралдаан төлбөрөө төлөхгүй гэж шийдсэн байсан ч энэ асуудлыг протоколд оруулан хэлэлцэх үүрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд даргын хүнд хэцүү ажил нь зөвхөн мөнгө, хүндэтгэлийг хүлээж авбал илүү үр дүнтэй байх болно.

SNT-ийн асуудлыг зохицуулах нь маш хэцүү байдаг бөгөөд дарга нь эрх гэхээсээ илүү үүрэг хариуцлагатай байдаг. Түүний байж болох зүй бус үйлдлийг таслан зогсоохын тулд заавал байдаг шалгалтын комисс…. Хэрэв гишүүд нь зарчимтай бол хурлын шийдвэрийн хэрэгжилт, хэлцлийн хууль ёсны байдал, нийтлэг өмчийн аюулгүй байдлын талаар ярихгүй байхаас даргаас ямар нэгэн луйвар хүснэ. Хэрэв дарга нарын буруугаас SNT-д алдагдсан бол түүнийг буруу шийдвэр гаргахад оролцсон удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй хамт нөхөн төлөх шаардлагатай болно.


Хуримтлагдсан дүнг хуримтлалын эх үүсвэрээс шууд хасахыг зөвшөөрдөг. Жишээ нь: Дебет 86-2 Кредит 70 - хуримтлагдсан цалингийн дүнгийн хувьд; Дебет 86-2 Кредит 69 "Нийгмийн даатгал ба аюулгүй байдлын төлбөр тооцоо" - цалингийн хуримтлалын хэмжээгээр (UST) болон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл); Дебет 70 Кредит 68 "Татвар, шимтгэлийн тооцоо" дэд дансанд "Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар" - хувь хүний \u200b\u200bорлогод суутгасан татварын хэмжээгээр; Дебет 70 Кредит 50 - хийсэн төлбөрийн дүнгийн хувьд; Дебет 68 ба 69 Кредит 51 - төсөвт төлсөн зээлийн өрийн үлдэгдэлд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалтууд нь цэцэрлэгжүүлэлтийн нийгэмлэгийн ажилчдад бүрэн хамаарна. Хөдөлмөрийн хөлсөөр хангах нөхцөл эсвэл хамтын гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд болон хөдөлмөрийн хөлсний талаархи зохицуулалтын актуудын шаардлагуудтай харьцуулахад доройтох боломжгүй юм.

Snt дээр цалингаа хэрхэн зөв хийх, татварыг хэрхэн яаж төлөх

1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ-ийн "Хуулийн тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тэд даатгуулсан хүмүүсийн талаарх мэдээллийг тогтоосон хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагад ирүүлэх үүрэгтэй. Тодорхойлсон мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн 2002 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан маягтын дагуу жил бүр 3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд жил бүр өгдөг.
Үгүй 122p " Төрийн тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний \u200b\u200b(хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх заавар. Нийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлийг төлбөрийг хоршоо (нөхөрлөл) сар бүр Ч-ийн дүрмийн дагуу дараагийн сарын 15-ны өдрийн дотор төлөх ёстой.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 24, Хуулийн 167-FZ дугаар зүйл. Түүнээс гадна Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу.

Цэцэрлэгжүүлэлтийн нийгэмлэгийн хөдөлмөрийн хөлс

Анхаарал

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч "Иргэд өөрсдийн хэрэгцээнд зориулан цэцэрлэгжүүлэлт, ачааны аж ахуй эрхлэх менежментийн тухай" болон Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай шинэ хуульд гарын үсэг зурав. хууль тогтоомжийн актууд ОХУ. "Татаж авах шинэ хуулийн үнэгүй холбоос (docx файлын формат): 29.07.2017 оны FZ-217 01.01.2019 хүчин төгөлдөр болсон өдөр. 15.04.98-ны өдрийн FZ-66 нь хүчингүй болсон. хүч. Хуулийн хэлэлцүүлэг нээлттэй байна: SNT сайтын форум "Пищевик" (санал, зөвлөмж, өөрчлөлт оруулахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай).

  1. Хөдөлмөрийн харилцаа SNT дахь
  2. Цалин хөлс цэцэрлэгжүүлэлтийн түншлэл
  3. Цалингийн албан татвар, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар
  4. Цэцэрлэгжүүлэлтийн нийгэмлэгийн ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговор

FHD цэцэрлэгжүүлэлтийн түншлэл? ХАЙРТАЙ гэдэг нь нэг удаагийн буюу үе үе төлдөг төлбөр бөгөөд тухайн ажилтны ажлын үр дүнд ҮНЭГҮЙ хамааралтай байдаг. Цалин хөлс олгох шийдвэрийг хувь хүн тодорхой хугацаанд ажлын үр дүнг нэгтгэсэнтэй холбогдуулан гаргаж болно.
1-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу даргын даргын цалин хөлсөөс татвар авах талаар ФСА-ийн тогтоолын тайлбарыг уншина уу. SNT-ийн татварын талаархи тодруулгыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидалд багтаасан болно. ОХУ-ын Санхүүгийн яамны 2010 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 03-11-11 / 122 тоот дансанд бэлэн мөнгө, зарлага, орлого, зарлага, үлдэгдэл торгууль, хувийн аж ахуй эрхэлж буй цэцэрлэгчийн гэрээний дагуу төлдөг орлого. RF-ийн Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, НЭГДСЭН ЭРХИЙН АЖИЛЛАГААГ ЗӨВЛӨГӨӨ.

Татварын татварыг төлөхгүй байх

Даргад цалин хөлс олгохдоо даатгалын шимтгэл, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар төлдөг үү? Цалин хөлсийг гишүүдийн шимтгэлийн зардлаар төлнө. Энэхүү журамд заасны дагуу тэтгэвэр, нэг удаагийн тэтгэмжийн дараахь төрлийн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэгдэл) -ийг тооцож төлнө: 2 a) зарим ангиллын хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэрт гарсан сарын нөхөн олговрын төлбөрийг * (цаашид сар бүр олгох нөхөн олговрын төлбөр гэж нэрлэдэг) тэтгэвэр); 2 b) сар бүр нөхөн төлбөрийн төлбөр иргэдийн зарим ангилал * (цаашид сарын төлбөр гэх); 1 в) тэтгэвэр авагчид сар бүр олгох нэмэлт төлбөр - хуучин ажилчид Москва хотын гүйцэтгэх удирдлагууд ба онцгой гавьяатай хүмүүс * (цаашид тусдаа нэмэлт төлбөр гэж нэрлэдэг); 1 II. Снт даргын цалингийн албан татварыг зөвхөн нийслэлд байрлуулах нь орон сууц, байшингийн эздийн дийлэнх хэсэгт нөлөөлж болно.

SNT нар

Чухал

Эдгээрт ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн сан, Эрүүл мэндийн даатгалын даатгалын сан, газрын татвар зэрэгт оруулсан хувь нэмэр орно.Зарим тохиолдолд SNT нь орлогын албан татвар төлөх ёстой (хэрэв SNT хадгалагдаж байвал аж ахуй эрхлэх үйл), НӨАТ гэх мэт.

  • Газрын татварын SNT-ийг аль бүсээс тооцож байгааг тайлбарлаж өгнө үү.

Газрын татварыг нөхөрлөлийн эзэмшлийн талбайд эзэмшдэг газар нутгаас бусад газарт тооцдог. Нөхөрлөлийн гишүүд нь газрын татварыг өөрийн эзэмшлийн талбайгаас төлж, нийт газар эзэмшдэг бол түүнийг SNT компанид хамтран эзэмшдэг байх ёстой.


Цалинг хэрхэн зөв төлөх, татварыг хэрхэн төлөх талаар Холбооны хуулиар 1995 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн хуульд заасны дагуу сайн дурын болон цалингүй хэлбэрээр ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаа.

Даргын цалин, газрын татвар. цааш нь 1 хариулт. SNT-ийн даргын цалинг хэрхэн яаж олгох вэ Холбооны НҮБ-ын ҮЗХ дээр шийдвэр гаргалаа: Жилийн туршид ТУЗ (7 хүн) үйл ажиллагааны зардалд зориулж тодорхой үзүүлэлтүүд гарсан тохиолдолд жилийн эцсээр мөнгө авдаг.

холбооны SNT-ийн OS протоколд заасан (миний хувьд энэ бол Холбоо 54 SNT, Холбооны 3500 гишүүн). энэхүү хурлын шийдвэрээр Холбооны өмнөх үйлдлийн системд тогтоосон цалингийн хэмжээгээр цалин хөлс авна. 2. Цэцэрлэгжүүлэлтийн нөхөрлөл дэх цалин Хоршоо (нөхөрлөл) -д ажиллаж байгаа хүмүүс үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгалын зардлаар төлдөг тул эдгээр хөнгөлөлтийг авах эрхтэй байсан. энэ төрөл заавал даатгалыг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Холбооны хуулийн дагуу зохицуулна.

167-FZ-ийн хуулиар тус тусад нь татварын объект, Ч.-ийн байгуулсан нийгмийн нэгдсэн татварын татварын баазыг хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 24-т заасан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг ижил нөхцөлөөр хоршоо (нөхөрлөл) хийх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол I, II буюу тахир дутуу хүмүүсийн тэтгэмжийн төлбөр юм III бүлэг- 100,000 рубль хүртэлх нийгмийн нэгдсэн татварын дагуу татвараас чөлөөлөгдсөн бол.

жилд нэг удаа хүлээн авагч тус бүр даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгддөггүй.

Мэдээлэл

Тэмдэглэл! Хоршоо (нөхөрлөл) нь заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл төлөгч юм ерөнхий нөхцөл байдал, Урлагийн шаардлагын дагуу. 1996 оны 4-р сарын 1-ний Холбооны Хуулийн 15 дугаар зүйл. Снт дахь хөдөлмөрийн хөлс олгох ТУЗ-ийн даргын эрх мэдлийг Холбооны хууль тогтоомж, ийм холбооны дүрмээр тогтооно.

Цэцэрлэгжүүлэлтийн түншлэлд цалингаас хэрхэн татвар төлдөг вэ

Нөхөрлөлийн ТУЗ-ийн дарга нь ажилтан биш, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлдэггүй, харин SNT-ийн ерөнхий хурлаар сонгогддог. SNT-ийн удирдах зөвлөлийн дарга нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр түншлэлийн гүйцэтгэх удирдлагын байгууллага юм.


SNT-ийн удирдах зөвлөлийн даргын бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь түүний сонгогдсон тухай ерөнхий хурлын шийдвэрийн хуулбар юм. Хуулийн этгээдийн байгууллага, түүний дотор ТУЗ-ийн даргыг иргэний харилцааны бие даасан субьект гэж тооцохгүй бөгөөд хуулийн этгээдийн нэг хэсэг болно.
Холбооны хуулийн 66-FZ-ийн 21-р зүйлд заасны дагуу түншлэлийн ерөнхий хуралдааны онцгой эрх мэдэл нь ТУЗ-ийн гишүүдийг урамшуулах асуудлыг шийдвэрлэхэд багтдаг.

  • Т-2 (Ажилтны хувийн карт);
  • Т-3 (Ажилчдын орон тоо);
  • Т-5 (Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (тушаал));
  • Т-6 (Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (тушаал));
  • Т-7 (Амралтын хуваарь);
  • Т-8 (Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) тухай тушаал (тушаал);
  • Т-12 (Ажлын цагийн бүртгэл, хөдөлмөрийн хөлсний тооцооны хүснэгт);
  • Т-13 (Цагийн хуудас);
  • Т-49 (Цалин);
  • Т-51 (цалингийн хуудас);
  • Т-53 (Цалин);
  • Т-54 (Хувийн данс);
  • Т-60 (Ажилтанд чөлөө өгөх тухай тэмдэглэл-тооцоо);
  • Т-61 (Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах), ажлаас халах) талаарх тооцоо;
  • Т-73 (Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт)

2.
Цэцэрлэгжүүлэлтийн түншлэл дэх цалин Цалингийн төлбөрийн эх үүсвэр цэцэрлэгийн түншлэл зориулалтын сангууд (гишүүнчлэлийн төлбөр). Мөн эдгээр зорилгоор ашигласнаас олсон орлогыг ашиглаж болно арилжааны үйл ажиллагаа…. Цэцэрлэгжүүлэлтийн ашгийн бус түншлэлийн ажилчдын (ажлаас чөлөөлөгдсөн менежер, нягтлан бодогч, кассын ажилтан, бүрэн цагийн ажилтнууд) хуримтлагдсан цалин хөлс нь 70-ийн "Ажилчдын цалинтай холбоотой төлбөр тооцоо" дансанд тусгагдсан болно. Цэцэрлэгжүүлэлтийн түншлэлд бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний өртгийг бүрдүүлэх ажил хийгдээгүй тул 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (эсвэл жишээ нь, 26 "Ерөнхий зардал") дансыг ашиглах нь боломжгүй юм.
Цалин тооцох, төлөх журамд хяналт тавихыг Захиалагчийн дарга хариуцдаг, нягтлан бодогч (кассчин) ажилчдын цалин хөлс болон бусад төлбөрийг зөв тооцоолох үүрэгтэй.

  1. Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо

2.1. Ажил олгогч нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилласан ажилчдад цагийн албан ёсны цалинг үндэслэн энгийн цагийн цалин өгдөг. 2.2. Агуулгын жагсаалт:

  • 03 SNT-ийн дарга, зөвлөлийн дарга. Та даргаар сонгогдсон уу?
  • Цэцэрлэгжүүлэлтийн даргад цалин өгөхөөс оруулсан хувь нэмэр
  • Цэцэрлэгжүүлэлтийн нөхөрлөлөөс гарах
  • Снт цалин
  • Снт-ийн даргын цалин яаж авах вэ?
  • Снт даргад яаж цалин өгөх вэ
  • Цэцэрлэгч нар ямар татвар төлөх ёстой вэ?
  • SNT зөвлөл нь SNT даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхгүй.