Компанийн захиргааны ажилтнууд хэн бэ? Захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчинд ямар албан тушаал хамаарах вэ, хэн нь aup багтдаг
Өнөөдөр аливаа бүтцийн захиргааны албанд ажиллах нь ихэвчлэн карьерын эхний үе шат эсвэл нэгдүгээр курсын оюутнуудын ажил гэж ойлгогддог бөгөөд энэ нь дүрмээр бол ноцтой бэлтгэл шаарддаггүй. Үзэл баримтлал нь юу гэсэн үг вэ захиргааны ажилтнууд? Хэн өргөдөл гаргах вэтохирох ангилалд? Яагаад? Эдгээр болон бусад ижил төстэй асуултуудын хариултыг энэ нийтлэлийг уншиж болно.
Нийтлэг шинж чанарууд
Энэ нь ихэвчлэн өсөлтийн эхлэлийг илэрхийлдэг ч олон хүмүүс амжилттай карьераа байгуулж, энэ чиглэлээр мэргэжлийн хүлээн зөвшөөрлийг авдаг. Ийм ажилчид энэ ажлыг зохих ур чадвар шаарддаггүй, туйлын хялбар гэж нэрлэхгүй. Үйлчилгээ нь ихэвчлэн ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Захиргааны ажилтнуудүндсэн бизнесийн үйл явцыг зохион байгуулахтай холбоотой хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлүүд байна.
- Албан хэрэг хөтлөлт.
- Төрөл бүрийн хэлтэс, хэлтсийн менежерийн тушаал, зааврын гүйцэтгэлд хяналт тавих.
- Захиргааны болон удирдлагын ажилтнуудбүтцэд нийгэм, ахуй, эдийн засаг, ложистикийн үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг.
- Шаардлагатай бол оффис дахь зохион байгуулалт, дараагийн засвар.
- Нүүлгэн шилжүүлэх зохион байгуулалт.
- Захиргааны ажилтнууд ньүйл ажиллагааны үйлчилгээтэй харилцах шаардлагатай ажилчид.
- Орон сууцны эзэдтэй харилцах.
- Корпорацийн арга хэмжээг зохион байгуулах, дараа нь зохион байгуулах. Энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн нэмэлт тусламж үзүүлдэг гэдгийг нэмэх нь чухал юм.
Компанийн хэрэгцээ, зорилгоос хамааран энэхүү жагсаалтыг тодотгож, нэмж оруулах боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
Асуудлын практик тал
Үүнээс харахад, захиргааны ажилтан юмүйл ажиллагааны чиглэл нь удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, эсвэл зохион байгуулалтын менежментийн асуудалтай холбоотой ажлын гүйцэтгэлийг техникийн хувьд багтаасан ажилчид.
Ийнхүү төрийн байгууллагуудад боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулдаг боловсон хүчний хэлтсийг захиргааны хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын хэлтэс гэх мэтчилэн байнга хамруулдаг. Гэсэн хэдий ч томоохон хувийн өмчийн байгууллагуудтай холбоотой ийм практик түгээмэл байдаггүй - энд менежментийн хэлтэс нь мэдээжийн хэрэг менежерээр удирддаг бие даасан бүтэц юм. Менежерийн хувийн туслахууд болон хэлтсийн туслахууд ихэвчлэн хамрагддаггүй гэдгийг анхаарах нь чухал. Тиймээс тэдгээр нь ихэвчлэн нэг эсвэл өөр бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад харьяалагддаг бөгөөд холбогдох менежерт тайлагнадаг. Тэдний даалгавар бол энэ нэгжийн асуудлыг шийдвэрлэхэд шууд чиглэдэг. Тодорхойлолт захиргааны болон техникийн ажилтнуудын бүлэгхамт олон бүхэл бүтэн байгууллагын асуудлыг шийддэг.
Компанийн захиргааны ажилтнуудын тоо нь түүний дотоод бүтэц, хэмжээ, үйл ажиллагааны чиглэлээс ихээхэн хамаардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, олон улсын холбоод, томоохон аж ахуйн нэгжийн менежментийн компаниуд эсвэл томоохон холдингууд захиргааны ажилтнуудыг бие даасан хэлтэс болгон тусгаарладаг. Дүрмээр бол захиргааны хэлтэс эсвэл ерөнхий хэлтэс гэж нэрлэдэг. Тус хэлтэс нь нарийн төвөгтэй нэгж бөгөөд дарга нь зохион байгуулдаг боловсон хүчний удирдлагамөн компанийн даргад тайлагнана.
Төрийн байгууллагууд
Төрийн байгууллагын захиргааны хэлтэст дараахь бие даасан үйл ажиллагааны хэлтэс багтаж болно.
- Баримт бичгийн дэмжлэг.
- Протокол ба зохион байгуулалт.
- Хяналтын хэлтэс.
- Эдийн засгийн дэмжлэг.
- Төрийн алба гэх мэт.
Томоохон арилжааны бүтцэд өөр зүйл байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм Ажил. Захиргааны ажилтнуудэнэ тохиолдолд эдийн засгийн хэлтсийг төлөөлдөг. Үүнд оффисын менежер, нарийн бичгийн дарга, үйлчилгээний ажилтнууд (жолооч, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч) багтдаг. Холбогдох ангиллын дарга нь хэлтсийн ажлыг бүрэн хариуцна.
Хэд хэдэн оффисуудыг багтаасан нарийн төвөгтэй бүтэцтэй компаниудад энэ нь ихэвчлэн нэг схемийн дагуу үүсдэг. Түүний ажлыг захиргааны даргын үйл ажиллагаа хянадаг. Түүний үүрэг бол засаг захиргаа, эдийн засгийн бүтцийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь удирдах, зохицуулах явдал юм. Захиргааны болон эдийн засгийн хэлтсийн дарга нар, түүнчлэн бүтцийн хэлтэс, бие даасан албаны дарга нар захиргааны даргад тайлагнадаг.
Жижиг компаниуд
Захиргааны болон техникийн ажилтнуударилжааны зориулалттай жижиг компаниудад ихэвчлэн нэг ажилтнаас бүрддэг. Түүний албан тушаалыг оффисын менежер эсвэл нарийн бичгийн дарга гэж нэрлэдэг. Хэрэв байхгүй бол захиргааны тодорхой чиг үүргийг (жишээлбэл, оффисын ажлыг зохион байгуулах, баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах, оффисын хангамжийг захиалах) нэмэлт ачаалал болгон тодорхой бага ажилтанд хуваарилдаг.
Уламжлал ёсоор нарийн бичгийн дарга, хэлтсийн туслах, менежерийн хувийн туслах, захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн дарга орно. Нэмж дурдахад энэ жагсаалтад оффисын менежер, захиргааны захирал орно. Үүнд хэд хэдэн үйлчилгээний ажилтнууд (жишээ нь , цахилгааны аюулгүй байдлын захиргааны болон техникийн ажилтнууд). Дараагийн бүлгүүдэд хамгийн түгээмэл захиргааны албан тушаалуудыг авч үзэх нь зүйтэй юм.
Оффис менежер
Тодорхойлсноор, шинж чанар захиргааны ажилтнуудын албан тушаалудирдлагын болон техникийн чиглэлээр хуваагдана. Оффисын менежер нь эхний бүлэгт хамаарна. Өөрөөр хэлбэл түүнийг захиргааны ажлын менежер эсвэл ахлах администратор гэж нэрлэдэг. Оффисын менежер нь ажилд авах захирал эсвэл гүйцэтгэх захиралд тайлагнадаг. Түүний харьяа байгууллагуудын дунд зөвхөн бүтцийн үйл ажиллагааг дэмждэг ажилтнууд байдаг. Ахлах администраторын ажлын гол зорилго нь оффисын хэвийн үйл ажиллагаа, хэвийн ажиллагааг хангах явдал юм. Оффисын менежерээр захиргааны туслах ажилтнууддараах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал, ашиглалтын хяналтыг хангах.
- Оффисын зардлын төсөв бүрдүүлэх.
- Ирж буй болон гарч буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, зориулалтын дагуу хүргэх.
- Оффисын өмчийн цогцолборын тооллогод оролцох.
- Баримт бичгийг гүйцэтгэх хугацаа, зохих ёсоор гүйцэтгүүлэхэд хяналт тавих.
- Дүрмээр бол утасны оператор, нарийн бичгийн дарга, жолооч, цэвэрлэгч, хамгаалалтын ажилтан зэрэг харьяа ажилчдын ажлыг зохион байгуулах, хянах.
- Компанийн файлын системийн хяналт, дэмжлэг.
- Тасалбар захиалах, визний дэмжлэг үзүүлэх, компанийн ажилчдад өрөө захиалах.
Оффисын менежерийн хувьд туршлага, мэргэшлийн талаархи дараахь шаардлагууд хамаарна.
- Холбогдох боловсрол (дунд мэргэжлийн болон түүнээс дээш).
- Нэг буюу хэд хэдэн гадаад хэлний мэдлэгтэй байх нь зүйтэй.
- Компьютерийн технологийн маш сайн мэдлэгтэй.
- Оффисын технологийн мэдлэгтэй.
- Захиргааны чиглэлээр нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
- Харилцааны ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, зохион байгуулах чадвар.
Хууль зүйн хэлтсийн дарга
Энэ газрын дарга нь зөвхөн ерөнхий захиралд тайлагнадаг. Түүний харьяалагддаг хүмүүст хуулийн хэлтсийн бүх ажилтнууд багтдаг. Даргын үйл ажиллагааны зорилго нь компанийн хуулийн үйлчилгээг бий болгох, цаашдын удирдлагад чиглэгдэх явдал юм. Тухайн ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Хууль зүйн үйлчилгээний ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах, цаашдын сургалт.
- Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийн эрх зүйн зураг төсөл.
- Корпорацийн дотоод стандартыг бүрдүүлэх.
- Компанийн хууль эрх зүйн боловсруулсан стандартын дагуу баримт бичгийн урсгалыг бий болгох.
- Компанийн ажилтнуудад хууль эрх зүйн сургалт зохион байгуулах.
- Аж ахуйн нэгжид бэлтгэж буй янз бүрийн хууль эрх зүйн баримт бичгийн төслүүдэд хууль эрх зүйн шалгалт хийх.
- Бүтцийн үйл ажиллагааны явцад гарч буй хууль эрх зүйн асуудлын дагуу санал дүгнэлт гаргах ажлыг зохион байгуулах.
- Хууль эрх зүйн асуудлыг судлахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг шүүх, түүнчлэн олон нийтийн болон төрийн холбоодоор төлөөлөх.
- Өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу өр төлбөр барагдуулах талаар хяналт тавьж, арга хэмжээ авах.
Мэргэшил, туршлагын хувьд мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага:
- Эрх зүйн боловсрол (дээд байвал сайн).
- Холбогдох мэргэжлээрээ таваас дээш жил ажилласан туршлагатай.
- Англи хэлний дунд түвшний мэдлэгтэй.
- Хэлэлцээр хийх, асуудлыг шүүхээс өмнөх шийдвэрлэж байсан туршлагатай.
- Аялах, аялах хүсэл эрмэлзэл.
- Иргэний, татвар, захиргааны, аж ахуйн нэгж, арбитрын болон бусад хууль эрх зүйн чиглэлээр дараахь чиглэлээр мэдлэгтэй байх.
Цахилгааны аюулгүй байдлын захиргааны ажилтан
Цахилгаан угсралтын ажил эрхэлдэг цахилгааны ажилтнуудыг дараахь ангилалд хуваана.
- Захиргааны болон техникийн ажилчид нь цахилгааны суурилуулалттай холбоотой ашиглалт, засвар үйлчилгээ, угсралт, засвар, тохируулгын ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой үүргийг гүйцэтгэдэг менежер, мэргэжилтнүүд юм.
- Үйл ажиллагааны ажилтнууд - цахилгаан байгууламжийн засвар үйлчилгээ, ашиглалтын менежментийг гүйцэтгэдэг ажилтнууд. Үүнд хяналт шалгалт хийх, ажлын байрыг бэлтгэх, шуурхай сэлгэн залгах, ажилчдыг хүлээн авах, дараа нь хянах, одоогийн үйл ажиллагааны дагуу ажлыг гүйцэтгэх зэрэг орно.
- Засвар үйлчилгээний ажилтнууд - тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, тохируулга, суурилуулалт, туршилтыг гүйцэтгэдэг ажилтнууд.
- Ашиглалтын болон засварын ажилчид нь тэдэнд хуваарилагдсан тодорхой хэмжээний цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын засвар үйлчилгээнд тусгайлан бэлтгэгдсэн, бэлтгэгдсэн засварын ажилтнууд юм.
Хуульч
Ихэнхдээ хуульчийг хуулийн зөвлөх гэж нэрлэдэг. Тэрээр ерөнхий захирал юм уу холбогдох газрын даргад тайлагнадаг. Хуульчийн доод албан тушаалтнууд нь энэ хэлтсийн бичиг хэргийн ажилтнууд байдаг. Түүний үйл ажиллагааны гол зорилго нь хуулийн хэлтсийн ажилд дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. Мэргэжилтний үндсэн үүрэг бол дараахь зүйлүүд юм.
- Хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах.
- Компанийн хууль эрх зүйн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангах.
- Санхүү, гэрээ, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
- Бүтцийн ажилтнуудтай мэргэжлийн асуудлаар зөвшилцөх, эд хөрөнгө, эрх зүйн асуудлаар баримт бичиг, журам боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх.
Хуулийн зөвлөх нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Хууль эрх зүйн баримт бичиг, гэрээ боловсруулахад оролцох.
- Хууль эрх зүйн маргаанд оролцох.
- Ажилчид болон компанийн удирдлагад хуулийн дагуу зөвлөгөө өгөх.
- Баримт бичгийн бичиг үсэгт тайлагдаагүй байдлыг шалгах, түүнчлэн гэрээг хууль эрх зүйн үүднээс шалгахад оролцох.
- Гэрээний файлын системийг хөтлөх.
- Төрөл бүрийн төсөл боловсруулахад холбогдох хэлтсийн ажилтнуудад туслалцаа үзүүлэх.
Диспетчер
Диспетчер нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны даргад шууд тайлагнадаг боловч харьяалагддаггүй. Түүний ажлын гол зорилго нь үйлдвэрлэлийн үйл явц болон бүтцийн бусад үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны зохицуулалт юм. Диспетчер нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Компанийн хэлтэс (бүрэлдэхүүн хэсэг, материал, тээвэр, тоног төхөөрөмж) тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцад шаардлагатай бараа материалын бэлэн байдалд хяналт тавих.
- Үйлдвэрлэлийн үйл явц, эцсийн бүтээгдэхүүн хүргэх, үйлдвэрлэлийн процессын хуваарийн дагуу ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх үйл ажиллагааны хяналтыг зохион байгуулах.
- Диспетчерийн бүртгэл хөтлөх, тайлагналын тайлан болон үйлдвэрлэлийн үйл явцтай холбоотой бусад техникийн баримт бичгийг бүрдүүлэх.
Диспетчерийн хувьд дараахь мэргэшил, туршлагын шаардлагууд хамаарна.
- Мэргэжлийн дунд боловсролын хүртээмж.
- Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн талаархи мэдлэг.
- Стресс тэсвэрлэх чадвар, харилцааны ур чадвар.
Ерөнхий захирлын нарийн бичгийн дарга
Өөр нэг байдлаар, албан тушаалыг хувийн туслах эсвэл туслах нарийн бичгийн дарга гэж нэрлэж болно. Ажилтан нь Хүний нөөцийн захирал эсвэл ерөнхий захиралд тайлагнадаг. Ерөнхий захирлын нарийн бичгийн даргад харьяалах хүн байхгүй. Нарийн бичгийн даргын туслахын ажлын гол зорилго нь захирлын бүтцэд өндөр чанартай захиргааны дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. Хувийн туслах нь дараахь ажлуудыг гүйцэтгэдэг.
- Баримт бичгийн зөв урсгалыг хангах.
- Захирлын өдрийг ажлын хувьд зохион байгуулах.
Туслах нарийн бичгийн дарга нь үндсэндээ дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Ерөнхий захирлын ажлын хуваарь гаргах, ажил хэргийн уулзалт, томилолтыг зохион байгуулах.
- Бизнес захидал, баримт бичгийн засварлах, орчуулах, дизайн хийх.
- Ирж буй захидал харилцаа, утасны дуудлагад хяналт тавих.
- Бизнесийн захидал, тайлан, бусад баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх.
- Захирал болон бүтцийн бусад ажилчдын хоорондын харилцааг зохион байгуулах.
- Байгууллагын захиралд гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн баримт бичгийг бэлтгэх, зөв бэлтгэх, дараа нь батлах, батлах чанарын хяналт.
- Ерөнхий захирлын хүлээн авах хэсгийн ажлыг зохион байгуулах.
- Менежерийн бие даасан зааврыг биелүүлэх.
- Удирдах ажилтнуудыг албан томилолтоор дагалдан явах.
Энэ тохиолдолд туршлага, мэргэшлийн өнөөгийн шаардлага нь:
- Дээд боловсролын хүртээмж.
- Гадаад (Англи хэлийг илүү сайн) мэддэг байх.
- Компьютерийн гайхалтай туршлага.
- Бизнесийн ёс зүйн өндөр түвшин.
- Дор хаяж хоёр жил ажилласан туршлагатай.
- Гадаад төрх байдал, харилцааны ур чадвар.
Дүрмээр бол аливаа байгууллагын боловсон хүчний бүтэц нь дараахь багануудыг агуулдаг.
Хуваарийн доод хэсэгт байгаа хувь хэмжээ, цалин, урамшууллын талаархи мэдээллийг нэгтгэж, байгууллагад батлагдсан нийт цалингийн санг (цалингийн сан) бүрдүүлдэг.
Чухал!Зарим тохиолдолд тодорхой албан тушаалд нэмэлт мэдээлэл шаардагдана. Энэ зорилгоор хуваарь нь нэмэлт мэдээллийг бичсэн "Тэмдэглэл" гэсэн баганыг агуулж болно.
Үүнийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Үүний зэрэгцээ, яг одоо Орон тооны хүснэгтийн зохион байгуулалтын бүтцийг хаана ч албан ёсоор батлаагүй. 2013 он хүртэл энэ нь заавал байх ёстой байсан бөгөөд Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан.
Гэсэн хэдий ч "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсноор аж ахуйн нэгжүүд эрх бүхий байгууллагаас тусгайлан зөвшөөрөөгүй бол анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулах эрхтэй болно. Орон тооны хүснэгтийн талаар ийм зөвшөөрөл байгаагүй тул байгууллагуудад түүний маягтыг тусад нь баталж болно.
Гэсэн хэдий ч T-3 хэлбэрийг өргөн ашигладаг хэвээр байна. Энэ нь бүртгэл хөтлөхөд тохиромжтой, шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг бөгөөд туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд үүнийг удаан хугацаанд зөв бөглөж чадсан. Тиймээс ирээдүйд энэ маягтыг ашиглах талаар эхлээд бодох нь зүйтэй болов уу.
Би өөрчлөлт хийж болох уу?
Ийм ажилчдыг орон тооны хүснэгтэд бүртгэх хоёр арга бий.
- Улирлын үеэр нэмэлт ажиллах хүч шаардлагатай үед орон тооны хүснэгтэд зохих нэгжүүдийг нэмдэг. Улирал дууссаны дараа тэдний гэрээний хугацаа дууссаны дараа бооцоог хуваариас хасдаг.
- “Тэмдэглэл” баганад тухайн ажил улирлын чанартай гэсэн заалт бий. Энэ арга нь T-3 хэлбэрийг ашиглахад тохиромжтой.
Сул орон тоог хуваарьт байнга зааж өгсөн тохиолдолд зөвхөн дараа жил нээгдсэн ч гэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд сар бүр мэдээлэх шаардлагатай болно (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 25-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). 1032-1). Энэ дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. 19.7 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Зэрэглэл
Хэрэв хуваарь нь ангиллыг зааж өгсөн бол тэдгээр нь ажилд авах захиалгад заасантай давхцах ёстой. Хэрэв ирээдүйд ажилтан өндөр мэргэшлийн ангилалд хамрагдах шалгалтанд тэнцсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ болон орон тооны хүснэгтийг хоёуланг нь тохируулж болно.
Тоо
Орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан нэмэлт мэдээлэлд дугаарлалт орно. Үүнд санаа зовж магадгүй:
- бүтцийн хэлтсийн тоо;
- бооцооны тоо;
- баримт бичгийн өөрөө дугаар.
Ямар ч тохиолдолд дугаарлалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн одоогийн бизнесийн дүрмээр батлагдсан байдлаар тодорхойлогдоно.
Бүлэг
Зарим аж ахуйн нэгжүүд "матриц" зохион байгуулалтын бүтцийг ашигладагтөсөл дээр ажиллахдаа хэлтсийн ажилчдын дундаас түр ажлын хэсгүүдийг нэгтгэсэн тохиолдолд. Энэ тохиолдолд бүлэгт удирдагч томилогддог бөгөөд тэр төсөл дээр ажиллаж дууссаны дараа жирийн мэргэжилтэн болох боломжтой бөгөөд өөр бүлэгт өөр удирдагчийн хяналтанд ордог. Энэ ажлын хэлбэрийн онцлогийг орон тооны хүснэгтэд хэрхэн тусгах вэ?
Дараахь аргууд боломжтой.
- Төсөл дээр ажиллаж байхдаа хуваарьт өөрчлөлт оруулах. Энэ тохиолдолд удирдагч болон түүний бүлгийг эхлээд салгаж, дараа нь татан буугдсаны дараа өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд нь шилжүүлнэ.
- Бүлгийн ахлагчтай тогтмол хугацааны хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулна уу (?). Энэ тохиолдолд энэ албан тушаал ихэвчлэн сул байх бөгөөд тухайн хүн үүнийг хэсэг хугацаанд л эзэлнэ.
- Үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл гэрээ байгуулах иргэний гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 37, 39-р бүлэг). Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу татварыг тооцоход хүндрэл үүсч болно. Нэмж дурдахад, ийм хандлагын тусламжтайгаар ажилчид ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхийг шүүхээр оролдож болно.
AUP
AUP гэж юу вэ? AUP бол захиргааны болон удирдлагын ажилтнууд юм.Төлбөрийн тоо, стандартыг хуулиар зохицуулаагүй тул орон тооны хүснэгтэд энэ ангиллын ажилчдыг зөвхөн компанийн хэрэгцээ, эдийн засгийн чадавхид тулгуурлан аж ахуйн нэгжийн удирдлага бие даан харуулдаг. Практикт ААН-ийн тоо аж ахуйн нэгжийн нийт ажилтнуудын 10-15% -иас давсан нь үр дүнгүй гэж тооцогддог.
AUP-ийн ажилчдад төлөх төлбөрийн хэмжээг салбар хоорондын нэг тарифын хуваарийг ашиглан хийж болох боловч компанийн хэрэгцээ, чадавхийг харгалзан аж ахуйн нэгж бие даан тогтоож болно.
Ерөнхийдөө AUP нь дараахь албан тушаалуудаас бүрдэнэ.
- Байгууллагын дарга.
- Ахлах нягтлан бодогч. "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Иргэний хуульд заасны дагуу түүний үүргийг захирал гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжид бусад нягтлан бодогч, эдийн засагч байгаа эсэхээс үл хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг дагаж мөрдөх хувийн хариуцлагыг байгууллагын дарга шууд хариуцна.
- Компанийн хэлтэс, хэлтэс, хэсэг, баг эсвэл бусад бүтцийн нэгжийн дарга нар.
- Аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоотой хэлтсийн ажилтнууд - санхүү, боловсон хүчин, эдийн засгийн төлөвлөлт гэх мэт.
Чухал! AUP-ийн бүтцийг хаана ч зохицуулаагүй. Албан тушаалын жагсаалт нь зөвхөн байгууллагын удирдлагын хүсэл зоригоос хамаарна.
Шаардлагатай зүйлс
Эцэст нь, Боловсон хүчний хүснэгтэд дараахь баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан байх ёстой.
- Үүнийг баталсан дараалал.
- Маягтыг хүчин төгөлдөр болгох захиалга (хэрэв T-3 ашиглагдаагүй бол өөрөө боловсруулсан хэлбэр).
Нэмж дурдахад хуваарь нь өөрөө дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байж болно - оффисын ажлын дүрмийн дагуу дугаар, танилцуулсан огноо, хүчинтэй байх хугацаа.
Дүгнэлт
Боловсон хүчний хүснэгтийг аж ахуйн нэгжийн заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг гэж үзэх нь зүйтэй. Хуваарийн бүтэц нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнийг тусгасан байх ёстой - дотоод хэлтэс, хувь хэмжээ, ажлын байрны нэр гэх мэт Үүнээс гадна энэ баримт бичиг нь нягтлан бодох бүртгэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Хөгжлийн стратегийг практикт хэрхэн боловсруулдаг. зохиогч Мансуров Руслан Евгеньевич 2.2. “Хувийн боловсролын байгууллагын нөөц, чадамжийн шинжилгээ” семинар Тиймээс үгээс үйлдэл рүү шилжицгээе! Эсвэл тухайн байгууллагын чадавхид хэрхэн дүн шинжилгээ хийх тухай тодорхой боловч онолын тооцоолол, жишээлбэл, тэдгээрийн практик хэрэгжилт гэх мэт.3.2. “Хувийн боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаанд SWOT шинжилгээг ашиглах нь” семинар Том удирдагчийн гарын авлага номноос. Хөгжлийн стратегийг практикт хэрхэн боловсруулдаг. зохиогч Мансуров Руслан Евгеньевич 3.2. "Хувийн боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаанд SWOT шинжилгээг ашиглах нь" семинар За, одоо практик дээр хувийн их сургуулийг сонгосон манай байгууллага болох Эдийн засаг, менежмент, хуулийн дээд сургууль руу буцаж байна. Бүх 4.6 гэдгийг анхаарна уу.
Aup-д хэн багтах вэ
Үндсэндээ хууль эрх зүйн актууд нь салбарын онцлог, үйл ажиллагааны шинж чанартай байдаг, тухайлбал, Соёл, хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын яам, байгаль орчны болон мал эмнэлгийн хяналт, харилцаа холбооны газар, төрийн сан гэх мэт байгууллагуудад зориулагдсан. Ерөнхий ойлголтоор захиргааны удирдлагын боловсон хүчинд аж ахуйн нэгж, түүний бие даасан нэгжийг удирдах, түүнчлэн захиргааны үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид орно. Үүний зэрэгцээ ажилчид нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтцийн тэс өөр түвшинд харьяалагддаг бөгөөд менежер эсвэл энгийн мэргэжилтэн байж болох ч тэдний гол ялгах шинж чанар нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг удирдахад бүгд оролцдог явдал юм.
AUP албан тушаалууд
Удирдлагын ажилтнууд гэдэг нь удирдлагын чиг үүргийг шууд гүйцэтгэдэг эсвэл удирдлагын техникийн дэмжлэгтэй холбоотой ажил гүйцэтгэдэг ажилчдын ангилал юм. Захиргааны ажилчдад хэн хамаарах вэ Энэ төрлийн ажилтнуудад хоршоо, олон нийт, төрийн тогтолцооны удирдлагын байгууллагын ажилтнууд орно. Захиргааны болон удирдлагын ажилтнууд нь менежерүүд, дэд менежерүүд, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар, түүнчлэн төлөвлөлт, санхүү, хууль эрх зүйн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөр, боловсон хүчний хэлтэст багтдаг ажилтнууд юм.
Нарийн бичгийн дарга, бичигч, шуудан зөөгч болон бусад үйлчилгээний ажилтнуудын талаар бид мартаж болохгүй.
Төсвийн байгууллагуудад хэнийг туслах ажилтан гэж үздэг вэ?
Топилин Хавсралт ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяанд байдаг холбооны улсын төсвийн байгууллагууд болон холбооны улсын төрийн байгууллагуудын захиргаа, удирдлагын боловсон хүчинтэй холбоотой албан тушаалын ойролцоо жагсаалт 1. Архивчин 2. Нягтлан бодогч 3. Тэргүүлэх нягтлан бодогч 4. Тэргүүлэх инженер 5. Боловсон хүчний тэргүүлэх мэргэжилтэн 6. Зохион байгуулалт, арга зүйн хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтэн-шинжээч 7.
Чухал
Ахлах эдийн засагч 8. Ерөнхий захирал 9. Ерөнхий нягтлан бодогч 10. Иргэний хамгаалалтын ахлах мэргэжилтэн 11. Барилгын ахлах мэргэжилтэн 12. Бичиг хэргийн ажилтан 13. Захирал 14. Диспетчер 15. Баримт бичгийн мэргэжилтэн 16.
Тамгын газрын дарга 17. Ерөнхий захирлын орлогч 18. Ерөнхий нягтлан бодогч 19. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал 20. Эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга 21.
Захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчнийг ямар албан тушаалд ангилдаг вэ?
Инженер, техникийн ажилтнуудад техник, зохион байгуулалт, эдийн засгийн удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг мэргэжилтнүүд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн менежмент орно. Цагаан захтнууд нь нягтлан бодох бүртгэл, статистик, бичиг хэргийн болон захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс юм. Үйлчилгээний бага боловсон хүчинд оффисын байрыг арчлах, үйлчилдэг ажилчид, инженерүүд, ажилчид багтдаг.
Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхдээ боловсон хүчнийг дараахь ангилалд хуваах нь маш ашигтай байдаг: менежерүүд; мэргэжилтнүүд; ажилчид; ажилчид; оюутнууд; үйлчилгээний бага ажилтнууд. Таны асуултын талаар бид үүсгэн байгуулагчтайгаа шууд холбоо барихыг зөвлөж байна - Спортын яам, учир нь тэр ийм жагсаалтыг батлах ёстой. Боловсон хүчний системийн материалд дэлгэрэнгүй: 1.
Алдаа гарлаа.
Тэд доод түвшний менежерүүдэд тайлагнадаг бөгөөд өөрсдөө ахлах менежерүүдэд тайлагнадаг. AUP-ийн эдгээр ажилтнуудын үүрэг хариуцлагад хэлтэсийг удирдах, үүнтэй холбоотой үйл ажиллагааны шийдвэр гаргах, удирдлагад хэлэлцүүлэхээр ирээдүйтэй санал оруулах;
- жирийн ажилтны үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, дунд шатны удирдлагуудад тайлагнадаг доод түвшний менежерүүд. Тэд үйл ажиллагааны асуудлуудыг шийдэж, захиргааны болон удирдах ажилтнуудын нэг хэсэг биш энгийн мэргэжилтэн эсвэл ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг;
- одоогийн бүх ажлыг гүйцэтгэдэг, зөвхөн өөрсдийн үйл ажиллагааны төлөө хариуцлага хүлээдэг энгийн мэргэжилтнүүд.
Захиргааны ажилтнууд - энэ юу вэ? боловсон хүчний ангилал
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2008, No33, Урлаг. 3852; № 40, урлаг. 4544; 2010 оны № 52, урлаг. 7104; 2012 оны № 21, урлаг. 2652; № 40, урлаг. 5456; 2013, No5, Урлаг. 396), би тушааж байна: 1. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяанд байдаг холбооны улсын төсвийн байгууллага, холбооны улсын төрийн байгууллагуудын захиргааны болон удирдах ажилтнуудын цалингийн дээд хэмжээг тогтоох. эдгээр байгууллагуудын сан 40% -иас ихгүй байна. 2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяаллын холбооны улсын төсвийн байгууллага, холбооны улсын төрийн байгууллагуудын захиргааны болон удирдах ажилтнуудтай холбоотой албан тушаалын ойролцоо жагсаалтыг хавсралтын дагуу баталсугай.
Сайд М.А.
Тиймээс захиргааны болон удирдах ажилтнууд нь:
- ерөнхий удирдлага, бүтцийн хэлтсийн удирдлага, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, оффисын дэмжлэг үзүүлэх менежер, мэргэжилтнүүдийн ангилал (Rosarkhiv 2004 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн 9-р тушаал);
- үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх), түүнчлэн үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэх удирдлага (зохион байгуулалт) -д хамрагдсан ажилтнууд (Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3453 тоот тушаал);
- менежерүүд, санхүү, эдийн засаг, маркетинг болон бусад үйлчилгээний ажилтнууд (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2009 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн ШС-22-3/ захидал);
AUP-ийн өгөгдсөн тодорхойлолтууд нь ийм ажилчдын ерөнхий шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог. Тиймээс AUP нь байгууллага, түүний бүтцийн хэлтсийн ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг, мөн захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтнуудыг багтааж болно.
Боловсролын төсвийн байгууллагад AUP-д хэн харьяалагддаг
Боловсролын байгууллагын дүрэмд: 1) боловсролын байгууллагын нэр, байршил (хууль ёсны, бодит хаяг), статус; 2) үүсгэн байгуулагч; 3) зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр 32 дугаар зүйл. ОХУ-ын хууль "Боловсролын тухай" нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан текст. болон нэмэлт 2009 оны зохиогч Зохиогч тодорхойгүй ЗҮЙЛ 32. Боловсролын байгууллагын чадамж, хариуцлага 1.
Боловсролын байгууллага нь боловсролын үйл явцыг хэрэгжүүлэх, боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, шинжлэх ухаан, санхүү, эдийн засаг болон бусад үйл ажиллагааг тогтоосон хүрээнд бие даан гүйцэтгэдэг. 34-р зүйл. Боловсролын тухай” бичвэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. болон нэмэлт 2009 оны зохиогч Зохиогч тодорхойгүй ЗҮЙЛ 34.
Энэ тушаалыг харгалзан үзэхийн тулд орон тооны хүснэгтийг гаргахдаа надад хэрэгтэй байна. Асуултын хариулт: ОХУ-ын Спортын яамны 2014 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 237 тоот тушаалын дагуу "Холбооны улсын төсвийн болон бие даасан байгууллагуудын цалингийн санд захиргаа, удирдах болон туслах ажилтнуудын цалингийн дээд хэмжээг тогтоох тухай". "ОХУ-ын Спортын яамнаас" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 06-р сарын 09-ний өдөр N 32618-д бүртгэгдсэн) холбооны цалингийн санд захиргаа, удирдах болон туслах ажилтнуудын цалингийн дээд хэмжээг тогтоохоор заасан. ОХУ-ын Спортын яамны харьяа улсын төсвийн болон бие даасан байгууллагууд 40% -иас ихгүй байна.
Дүгнэлт Тиймээс аливаа аж ахуйн нэгжид нэг буюу өөр төрлийн (захиргааны эсвэл туслах) ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг гаргахдаа дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- ажилчдын ажлын хариуцлагыг харгалзан үзэх;
- үндсэн боловсон хүчинд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хангахад чиг үүрэг нь зайлшгүй шаардлагатай ажилчдыг багтааж болно;
- техникийн (туслах) боловсон хүчин нь удирдлагын болон захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэдэггүй бусад мэргэжлийн (үйлдвэрлэлийн ерөнхий албан тушаал) төлөөллөөс бүрдэнэ.
Тиймээс захиргааны ажилтнууд бол аливаа аж ахуйн нэгжийн удирдлагын баг гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Мөн Pregnoton Mama-г уншина уу: найрлага, аналоги, тойм.
Ажилчдад цалин хөлс олгохдоо тухайн албан тушаал аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлох, дундаж цалинг тооцох аргачлал зэрэгт бэрхшээлтэй тулгардаг.
АСУУДЛЫН ТҮҮХ
ОХУ-ын Засгийн газрын r-р тушаалаар батлагдсан 2012-2018 оны төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрт (цаашид хөтөлбөр гэх) "замын зураглал"-д дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой. үндсэн болон бусад ажилтнуудын цалингийн ялгааг хангах арга хэмжээ, захиргааны, удирдах болон туслах ажилтнуудын зардлыг оновчтой болгох, байгууллагын цалингийн санд тэдний хөдөлмөрийг төлөх зардлын дээд хэмжээг харгалзан 40% -иас ихгүй байна. Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой холбогдох ажлууд:
· ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалаар батлагдсан соёлын салбарын холбооны "замын зураг"-д орсон -р (цаашид холбооны "замын зураг" гэх);
· бүс нутгийн болон хотын "замын зураг" -ыг батлахдаа ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудын ихэнх нь зээлсэн;
· Байгууллагын янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын дээд хэмжээг тодорхойлсон албан ёсны баримт бичигт багтсан (ОХУ-ын Соёлын яамны захидал -01-39/09-VA).
Аж үйлдвэрийн соёлын удирдлагын байгууллагууд тогтсон үнэт зүйлсийг дагаж мөрдөхийг хичээж, арга зүйн бэрхшээлтэй тулгарсан. Тэдгээрийн эхнийх нь баримт бичигт ашигласан нэр томъёоны тодорхой бус байдал юм: "үндсэн болон бусад боловсон хүчин", "туслах ажилтан", "захиргааны болон удирдах ажилтнууд".
Тиймээс ОХУ-ын Соёлын яамны -01-39/09-13VA (цаашид Соёлын яамны захидал гэх) албан бичгээр арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглалд илгээв. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн соёлын байгууллагууд, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр үндсэн боловсон хүчин гэж ангилагдсан хотын соёлын байгууллагуудын ажилчдын албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг батлах (цаашид - Арга зүйн зөвлөмж). Уг захидалд холбооны соёлын байгууллагуудад байгуулагдсан боловсон хүчний ангиллын албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан ОХУ-ын Соёлын яамны тушаалын холбоосууд багтсан болно.
· "ОХУ-ын Соёлын яамны харьяанд байгаа байгууллагын захиргааны болон удирдах албан тушаалтны албан тушаалын ойролцоо жагсаалтыг батлах тухай" (цаашид 000 тоот тушаал гэх);
· "ОХУ-ын Соёлын яаманд харьяалагддаг холбооны төрийн байгууллагын ажилтнуудын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр үндсэн боловсон хүчний ангилалд хамаарах албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг батлах тухай" (цаашид 000 тоот тушаал гэх).
ОХУ-ын Соёлын яамны "ОХУ-ын Соёлын яамны харьяа байгууллагуудын туслах ажилтанд хамаарах албан тушаалын ойролцоо жагсаалтыг батлах тухай" тушаалаар туслах ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг (цаашид) баталсан. 000 тоот тушаал гэж нэрлэдэг).
Тухайн ажилтны албан тушаал нь ямар боловсон хүчний ангилалд хамаарахаас хамаарч цалингийн ялгааг хангах хэрэгцээг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжид тусгасан болно. 2015 оны 01/01/2001 оны нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах ОХУ-ын Гурван талт комиссын 11 дугаар протокол (цаашид Зөвлөмж гэх) шийдвэрээр батлагдсан. Төрийн болон хотын бүх байгууллагууд (эдийн засгийн салбараас үл хамааран) ОХУ-ын Соёлын яамны жагсаасан тушаалуудыг дагаж мөрдөхийг хүссэн (Зөвлөмжийн 40-р зүйл). Тэгэхээр соёл гэдэг нь тодорхой утгаараа ажлын байрыг ангилах туршилтын талбар болсон.
Гэхдээ зөвлөмжид зөвхөн төрийн болон хотын байгууллагуудын боловсон хүчний жагсаалтыг боловсруулж, батлах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Тэд эдгээр жагсаалтыг батлах хуулийн үүрэг хүлээхгүй. Нэгдүгээрт, Зөвлөмжүүд нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Соёлын яамны 000, 763, 16 дугаар тушаалуудыг гаргах эрх нь дээд зохицуулалтын эрх зүйн актуудад шууд заасан байдаг.
· Холбооны төсөв, бие даасан болон төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журмын 10 (2) заалтыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор (цаашид 000 тоот тогтоол гэх)
· 000 тоот тогтоолын 7 дахь заалт.
Бүс нутгийн болон хотын түвшинд ихэнх тохиолдолд дээд түвшний зохицуулалтын эрх зүйн актууд байдаггүй. Тиймээс боловсон хүчний жагсаалтыг гаргах эрх аль байгууллага нь тодорхойгүй байсан. Жагсаалтууд батлагдсан бол энэ нь салбарын байгууллагуудын эрх мэдлээс татгалзаж болзошгүй эсвэл "Батлагдсан" гэсэн тамгатай байсан.
ГУРВАН НӨХЦӨЛ
Ажилчдын цалин хөлсний ялгааг хангахын тулд эхлээд ажилтнуудын ангиллаар албан тушаалын жагсаалтыг гаргах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та 000 тоот тогтоолд өгөгдсөн үндсэн ойлголтуудыг ойлгох хэрэгтэй. Баримт бичиг нь холбооны байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоонд тавигдах шаардлагыг тогтоодог.
Гол ажилтнуудыг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нь бүлэглэх ёстой юу?
000 тоот тушаалаар Холбооны Техникийн зохицуулалт, хэмжил зүйн агентлагийн тушаалаар батлагдсан Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагчаар заасан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр албан тушаалуудыг ангилдаг - Урлаг.
Энэхүү бүлэглэлийг хийж, үндсэн боловсон хүчний жагсаалтыг 000-р тогтоолын 7-р заалтыг үндэслэн ОХУ-ын Соёлын яамнаас тогтоосон бөгөөд холбооны засгийн газрын агентлагуудад 8-р сард багтаан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр үндсэн ажилтнуудын жагсаалтыг батлахыг тушаасан. 2008 оны 15-ны өдөр эдгээр байгууллагын дарга нарын цалингийн хэмжээг тогтоох. Бусад зорилгоор батлагдсан үндсэн боловсон хүчний жагсаалтад үндсэн боловсон хүчнийг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нь бүлэглэхийг хориглоно. "Бусад зорилтууд"-д "замын зураг"-т тусгагдсан ялгах арга хэмжээний хэрэгжилтийг нарийн тусгасан болно.
Энэ тохиолдолд батлагдсан жагсаалтыг 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох Росстандарт -st тушаалын дагуу өөр ангилагч - Бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагч (OKVED2) -ийг нэвтрүүлэх шаардлагагүй болно. OK 029-2014 (NACE Rev. 2).
Гол боловсон хүчин Холбооны байгууллагын дүрмээр тогтоосон энэ байгууллагын үйл ажиллагааны зорилгод хүрэхэд чиглэсэн үйлчилгээ (ажил гүйцэтгэх) үйлчилгээ үзүүлдэг холбооны байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн тэдгээрийн шууд удирдагчид.
Туслах ажилтнууд Холбооны байгууллагын дүрэмд заасан үйл ажиллагааны зорилгод хүрэхэд чиглэсэн үйлчилгээ (ажил гүйцэтгэх) нөхцлийг бүрдүүлдэг холбооны байгууллагын ажилтнууд, үүнд барилга байгууламж, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ орно.
Захиргааны болон удирдлагын ажилтнууд үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) ажлыг удирдан зохион байгуулдаг холбооны байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн холбооны байгууллагын үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Нэр томьёо тодорхойлогдсон, асуудал шийдэгдсэн юм шиг санагдаж байна. Гэвч бодит байдал дээр жагсаалт гаргах, тухайн албан тушаал аль ангилалд хамаарахыг шийдэх шаардлагатай үед хүндрэл гардаг.
ҮНДСЭН АЖИЛТНУУД
Тиймээс соёлын байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалинг тодорхойлоход ашигладаг үндсэн боловсон хүчний жагсаалтад Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах жагсаалтад багтсан бүх албан тушаалыг багтааж болохгүй. ОХУ-ын Нийгмийн хөгжил n (цаашид - Мэргэшлийн шинж чанар № 000n) ба ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар "Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" (цаашид Мэргэшлийн зэрэг гэх) шинж чанар № 000n).
Захирлын цалинг тодорхойлохын тулд үйлчилгээ үзүүлэхтэй шууд холбоотой ажилчдын зөвхөн нэг хэсгийн цалинг ашиглах нь илүү тохиромжтой тохиолдлыг бид ярьж байна. Үүнийг соёлын байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний журмыг тогтоох эрх бүхий байгууллага шийдвэрлэдэг.
Түүнээс гадна, ийм жагсаалтад цалин нь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн (PCG) үндсэн дээр тодорхойлогдоогүй, харин өөрөө менежерийн цалингаас хамаардаг албан тушаалуудыг оруулах ёсгүй. Энэ нь PCG-д ороогүй албан тушаалын ажилтнуудын цалинг (үндсэн үйл ажиллагаа хариуцсан бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга) тухайн байгууллагын даргын цалин эсвэл цалингийн хувиар тогтоосон тохиолдолд тохиолддог. Ийм ажилчдын цалинг тооцоонд оруулах боломжгүй бөгөөд тэд өөрсдөө менежерийн албан ёсны цалинг тодорхойлоход бий болсон гол боловсон хүчний жагсаалтад багтах боломжгүй юм.
Гол боловсон хүчинд:
· үндсэн үйл ажиллагааны бүтцийн хэлтсийн дарга, тэдгээрийн орлогч;
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан "Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэгт албан тушаалыг нь тусгасан ажилчид;
· ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны "Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийг батлах тухай" тушаалаар мэргэжлийг нь тогтоосон ажилчид.
тэмдэглэл
Тайлбарласан нюансуудад андуурахгүйн тулд үндсэн ажилтнуудын жагсаалтыг ашиглах зорилго тус бүрээр нь батлах нь зүйтэй (нэг нь менежерийн цалинг тодорхойлох, нөгөө нь цалин хөлсийг ялгах зорилгоор).
Гол ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ялгах зорилгоор (соёлын байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тогтоохтой холбоогүй зорилго) бүрдүүлэхдээ тав тухтай байдлыг хангах үүднээс жагсаалт гаргах эрх бүхий байгууллагууд үндсэн хүний албан тушаалыг 000n тоот мэргэшлийн шинж чанараас ангилж болно. 121n болон 000n тоот мэргэшлийн шинж чанарын бүтцийн дагуу үндсэн үйл ажиллагааны бүтцийн хэлтсийн дурдсан орлогч дарга нар. Тухайлбал, урлагийн байгууллагын гол ажилтны албан тушаал, музейн гол ажилтны албан тушаал гэх мэт. Ийм хандлага нь зохицуулалтын байгууллага, түүнчлэн ялгааг хангахад оролцдог соёлын байгууллагуудын албан тушаалтнуудын ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.
ДЭМЖИХ АЖИЛТНУУД
Туслах ажилтны орон тооны ойролцоо жагсаалтыг 000 тоот тушаалаар тодорхойлсон. Энэ жагсаалтад албан тушаал, мэргэжлээр нь орсон ажилчид, ажилчдын эзлэх хувь хамгийн олон тооны цомхотголд орсон, цалингүй чөлөөлөгдөж, үндсэн ажилд шилжсэн байна. соёлын байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалинг аажмаар нэмэгдүүлэхийн тулд байгууллагуудын дарга нарт ханддаг дэглэмүүд.
Туслах ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.
· инженер техникийн үйлчилгээний ажилтнууд;
· Үйлчилгээний бага боловсон хүчин (захирагч, гэр цэвэрлэгч, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, манаач);
· зуучлалын үйлчилгээний ажилчид, түүний дотор жолооч.
УДИРДЛАГА, УДИРДЛАГА АЖИЛТНУУД
Ажилтны албан тушаал нь захиргааны болон удирдах ажилтнуудад (цаашид AUP гэх) хамаарах эсэхийг тодорхойлоход олон бэрхшээл тулгардаг.
Ийнхүү 000 тоот тушаалын дүн шинжилгээнээс харахад AUP ангилалд 000н тоот мэргэшлийн шинж чанарт заасан, 000 тоот тушаалаар үндсэн боловсон хүчин гэж ангилагдсан албан тушаалууд багтдаг.
Захиргааны болон удирдлагын ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.
· байгууллагын дарга;
· байгууллагын орлогч дарга;
· Ерөнхий инженер;
· төлөвлөлт, санхүүгийн (эдийн засгийн) албаны дарга;
· Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга;
· Хууль зүйн албаны дарга.
ЖИШЭЭ
000 тоот тушаалд үндсэн орон тоонд клуб маягийн соёлын байгууллагын “салбарын эрхлэгч”-ийн албан тушаал (000 тоот тушаалд түүнийг “салбарын эрхлэгч” гэж нэрлэсэн бөгөөд АУС-ийг хэлнэ). Үүний зэрэгцээ 000 тоот тушаалд номын сан, музейн салбарын дарга нарыг оруулаагүй болно.
Түүнчлэн, 000-р тушаалд 000n тоот мэргэшлийн шинж чанараар тодорхойлсон ердийн ажлын хариуцлагын дагуу захиргааны (удирдлагын) чиг үүргийг гүйцэтгэдэг зарим албан тушаалыг оруулаагүй болно.
ЖИШЭЭ
000 тоот тушаалд “Номын сангийн шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга”-ын албан тушаал ороогүй боловч Эрдэмтэн нарийн бичгийн даргын албан тушаалд хүн амд үзүүлэх номын сангийн үйлчилгээнд шууд оролцохыг заагаагүй ч 000 дугаар тушаалд заасан "үндсэн боловсон хүчин" гэсэн ойлголт.
Бодит байдал дээр 000 тоот тушаалын хэм хэмжээг "сохроор" зээлж авахдаа хүн амд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтнуудад (байгууллагын орлогч дарга, салбарын захирал) шууд харьяалагддаг хүмүүсийг AUP гэж ангилж болно. Эдгээр ажилчдыг үндсэн боловсон хүчин гэж ангилах эсвэл байгууллагын батлагдсан бүтэц (болон орон тоо)-д өөрчлөлт оруулах ёстой. 000 тоот тогтоол, 000 тоот тушаалын логикоор бол дэд дарга, салбарын захирлууд хүн амд үйлчилгээ үзүүлж буй албан хаагчдад шууд захирагдах ёсгүй.
ЯМАР ЖАГСААЛТ БОЛОВСРУУЛАХ ХЭРЭГТЭЙ ВЭ
Үндсэн болон бусад ажилтнуудын (туслах, захиргааны болон удирдлагын) албан тушаалын жагсаалтыг гаргахдаа 000-р тогтоолд тусгагдсан эдгээр ангиллын ажилтнуудын тодорхойлолт, түүнчлэн тухайн байгууллагын түвшинг (холбооны, бүс нутаг, засгийн газар) болон одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны онцлог нөхцөл.
Энэ тохиолдолд та дараах логикийг баримтлах хэрэгтэй.
1. Гол боловсон хүчний болон AUP-ийн жагсаалтыг тодорхойлохдоо юуны өмнө 000n тоот Мэргэшлийн шинж чанараар тогтоосон ажилчдын үйл ажиллагаа (ажлын хариуцлага) -аас (үйлчилгээ үзүүлдэг - үйлчилгээ үзүүлдэггүй, шууд харьяалагддаг ажилтнуудтай) ажиллах ёстой. тэд - үгүй).
тэмдэглэл
000 тоот тушаалын дагуу албан тушаалыг АУС гэж ангилж болох боловч түүнийг шууд эрхэлж буй ажилтан нь үйлчилгээ үзүүлж байгаа ажилтан байвал 000 тоот тушаалын дагуу үндсэн албан тушаалтнуудад хамаарах "албан тушаалыг хийдэг".
2.Үндсэн боловсон хүчний албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахаар тогтоосон, соёлын байгууллагын үйл ажиллагааг хангахад зайлшгүй шаардлагатай ажилчид хамаарна.
3. Жолооч, жижүүр, хувцасны жижүүр, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч, нярав, мэргэжлийн чиг үүрэг нь захиргааны болон удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхгүй бусад "үйлдвэрлэлийн ерөнхий" албан тушаал (мэргэжил) -ийг туслах (техникийн) хүн гэж ангилна.
Тиймээс соёлын байгууллагуудад хэд хэдэн төрлийн жагсаалтыг ашиглах ёстой.
1. Соёлын байгууллагын ажилтнууд болон бусад ажилтнуудын үндсэн ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалт (захиргааны болон удирдах ажилтан, туслах ажилтан).
Зорилго: үндсэн болон бусад ажилтнуудын цалин хөлсний ялгааг хангах (холбооны "замын зураг"-ын V хэсгийн 11-р зүйл). Хөдөлмөрийн зардал (40%) нь тогтоосон нэгжийн үнэ цэнэтэй нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохдоо үндсэн албан тушаал эрхэлдэг ажилтнууд болон бусад ажилчдын бодит хуримтлагдсан цалинг харгалзан үздэг.
2. Байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд оролцдог захиргааны болон удирдах ажилтны албан тушаал (үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл тэдэнд шууд харьяалагддаг ажилтнуудтай байх), байгууллагын ажилтнуудын туслах ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалт.
Зорилго: зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бол төрийн (хотын) соёлын байгууллагуудын үндсэн болон туслах ажилтнуудын дундаж цалингийн олон тооны харьцааг хадгалах.
Тогтсон харьцааг хангахад шаардагдах дундаж цалинг тооцох аргачлалыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Бидний үзэж байгаагаар хөтөлбөрийн 5 дугаар хавсралтад заасан дундаж цалингийн бодит түвшинг тооцох аргачлалыг хэрэглэх боломжгүй байна. Үндсэн болон туслах хүмүүсийн дундаж цалингийн харьцаа (1: 0.7, 0.5) ОХУ-ын Соёлын яамны албан бичгээр мэдэгдэж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоогоогүй болно "0 арга хэмжээ. төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх тухай” /цаашид 000 дугаар тушаал гэх/, хэрэгжилтэд тавих хяналтыг хөтөлбөрийн 5 дугаар хавсралтын аргачлалаар тодорхойлсон.
Дундаж цалинг тооцох аргачлалын асуудал нээлттэй хэвээр байна. Тиймээс үүнийг хэрхэн тооцоолохыг байгууллагууд өөрсдөө сонгодог: Хөтөлбөрийн 5-р хавсралтын үндсэн дээр эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолын дагуу. Анхаарна уу: энэ тогтоолыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд дундаж цалинг тооцоход ашигладаг (өөрөөр хэлбэл энэ нь хамаарахгүй).
Эрх бүхий байгууллага нь цалин хөлсийг тооцох нэгдсэн арга барилыг хангах ёстой. Зарим харьяа байгууллагууд Хөтөлбөрийн 5-р хавсралтаар батлагдсан аргачлалын дагуу, бусад нь ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу тооцоо хийх нөхцөл байдал нь туйлын хүсээгүй юм.
3. Дундаж цалинг тооцох, байгууллагын даргын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тодорхойлох үндсэн ажилтанд ангилагдсан байгууллагын ажилчдын албан тушаалын жагсаалт (цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлдэг хотын эрх зүйн актуудын дагуу).
000 тоот тогтоол нь цалингийн мөнгийг зарцуулахдаа дагаж мөрдөх ёстой олон талт байдлын өөр нэг тохиолдлыг тусгасан. Энэ нь төрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон соёлын байгууллагуудын менежер, ажилчдын дундаж цалингийн харьцаа юм (000 тоот тогтоолын "г" хэсэг). Холбооны түвшинд ОХУ-ын Соёлын яам 1: 8-ийн олон талт байдлыг тодорхойлсон (ОХУ-ын Соёлын яамны тушаал). Ажилчдын дундаж цалинг тооцохдоо Хөтөлбөрийн 5 дугаар хавсралтаар батлагдсан аргачлалыг ашиглана.
Ийм хязгаарлалт нь соёлын байгууллагын даргын цалингийн дээд хэмжээг тогтооно гэсэн үг юм. Урлагт заасан тохиолдолд үүнийг зөвшөөрнө. 132, 145 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хязгаарлалт нь цалингийн нөхцөл нь менежерийн (орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогч) цалингийн нөхцлөөс хамаардаг ажилчдад хамаарна.
Тайлбарласан бүх бэрхшээл нь дүрмээр бол соёлын менежментийн байгууллагуудын асуудал юм. Тэд боловсон хүчний жагсаалтыг тодорхойлж, зарим тохиолдолд дундаж цалинг тооцох аргачлалыг бий болгох ёстой. Гэхдээ цалин хөлсийг ялгах үндэс суурь болох баримт бичгийн чанар, үүний үндсэн дээр тухайн байгууллагад цалингийн санг хэрхэн үр ашигтай зарцуулах талаар дүгнэлт гаргах нь соёлын байгууллагуудын албан тушаалтнуудын ур чадвар, тэдний идэвхтэй оролцооноос хамаарна. дүрэм гаргах үйл явц.
⃰ “Соёлын байгууллагын даргын лавлах” сэтгүүлийн 2016 оны 6-р сарын 6-ны дугаарт хэвлэгдсэн материал. – 48-55 х.
А.В. Соловьев
Стандартчилал, хөдөлмөрийн бүтээмжийн газрын дэд дарга
Төлбөрийн удирдлага, стандартчилал, хөдөлмөрийн бүтээмж
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам
AUP (захиргааны болон удирдах ажилтнууд), инженер техникийн ажилтнууд (инженер техникийн ажилтнууд) -д хэн хамаарахыг тайлбарлана уу?
О.А. Волкова,
Сызран, Самара муж.
Саяхан маргаантай асуулт гарч ирэв: "Захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчин" гэж бид хэнийг ангилсаар байна вэ? Захирлууд, цех, хэсгийн дарга нар, мастерууд - энэ нь ойлгомжтой. Мэргэжилтнүүд (эдийн засагч, нягтлан бодогч, инженерүүд), бусад ажилчид (нарийн бичгийн дарга, кассчин гэх мэт) яах вэ? Үнэнийг хэлэхэд тэд ямар менежерүүд вэ? Магадгүй та надад сонирхолтой зүйл хэлж, санал болгож чадах уу?
M. Dove,
Москва
"Захиргааны болон удирдах ажилтнууд" (AUP) ба "инженер, техникийн ажилчид" (E&T) гэсэн нэр томъёоны агуулга, тэдгээрийн ашиглалтын хууль ёсны талаархи асуултын хариултыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байх ёстой. Холбоо болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйлд зааснаар байгууллагын боловсон хүчин нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдаас бүрдэж болно.
1) тодорхой мэргэжлээр;
2) тодорхой мэргэшлийн дагуу;
3) тодорхой албан тушаалын хувьд.
Дээрх ангилал бүр нэмэлт тайлбар шаарддаг.
Тодорхой мэргэжлээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдын тоонд ОХУ-ын Боловсролын яамны стандартад заасан журмын дагуу сургалтанд хамрагдсаны дараа зохих мэргэжлийг эзэмшсэн хүмүүс орно.
Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тодорхой мэргэшсэн хүмүүс энэ байгууллагад сул орон тоог нөхөх хүсэлт гаргадаг. Тухайн байгууллагын ажилчдын албан тушаалын нэрийг Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын ангилал (OKPDTR), менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын дагуу тодорхойлно.
Мэргэшил гэдэг нь мэргэжил, мэргэжлийг хоёуланг нь илэрхийлдэг тул одоо байгаа уламжлалын дагуу тодорхой мэргэшлийн дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилчдын тоонд зөвхөн зохих мэргэжлийг эзэмшихийн тулд сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг багтаадаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын энэ ангилалд ажилчид багтдаг бөгөөд тэдгээрийн мэргэжлийн нэрийг дурдсан OKPDTR болон ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах (харгалзах асуудал) дээр үндэслэн тодорхойлно.
Тодорхой албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдын тоо нь логикийн хувьд зохих мэргэжлээр төгссөн дипломтой хүмүүс, мэргэжлийн боловсролгүй эсвэл тодорхой мэргэжил эзэмшдэггүй хүмүүсийг багтааж болно. Гэхдээ зохих мэргэжлээр төгссөн дипломтой хүмүүст мэргэжилтний ангилал аль хэдийн сонгогдсон тул мэргэжлийн боловсролгүй эсвэл тодорхой мэргэжилгүй хүмүүсийг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдын ангилалд оруулах нь хууль ёсны юм. тодорхой байр суурь.
Гүйцэтгэсэн дүн шинжилгээ нь тавьсан асуултын хариуг хараахан өгөхгүй байна. Тиймээс OKPDTR руу хандъя. Энэ нь ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
OKPDTR (ажилтны албан тушаал) -ын хоёр дахь хэсгийг ажилтны албан тушаалын нэгдсэн нэршил, менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон цалин хөлсний асуудлаарх бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдэд үндэслэн боловсруулсан болно. эдийн засагт ашигласан албан тушаалын нэр.
OKPDTR дахь ажилчдын ангиллыг дараахь байдлаар төлөөлдөг.
1) менежерүүд;
2) мэргэжилтнүүд;
3) бусад ажилчид.
Гэхдээ энэ баримт бичигт хандах нь бидэнд тавьсан асуултуудад хариулт авах боломжийг олгодоггүй. Тиймээс бид тэдгээрийг 1967 онд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооноос баталсан Ажилчдын албан тушаалын нэгдсэн нэр томъёоноос (UNDS) олохыг хичээх болно (1967.09.09-ний өдрийн 443 тоот тогтоол). Энэ нь ажилчдыг ажлын шинж чанараар нь ангилдаг. Энэ шинж чанарт үндэслэн UNDS-д ажилчдыг ангиллаар ангилж, ангилал тус бүрийг бүлэг болгон ангилахыг заасан.
UNDS-ийн дагуу менежерүүдийг удирдлагын объектоос хамааран дараахь байдлаар ангилдаг.
- байгууллагын дарга нар (ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан эрх зүйн үзэл баримтлалд);
- байгууллагуудын үйлчилгээ, хэлтсийн дарга нар.
Менежерүүдэд мөн орлогч нар нь багтдаг.
Мэргэжилтнүүдийг гүйцэтгэж буй чиг үүргийн шинж чанар, үйл ажиллагааны цар хүрээнээс хамааран дараахь байдлаар ангилдаг.
- инженер, техник, эдийн засгийн ажил эрхэлдэг мэргэжилтнүүд;
- хөдөө аж ахуй, зоотехник, загасны аж ахуй, ойжуулалтын ажил эрхэлдэг мэргэжилтнүүд;
- эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, олон нийтийн боловсролын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд, түүнчлэн шинжлэх ухаан, урлаг, соёлын ажилтнууд;
- олон улсын харилцааны чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд;
- хуулийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд.
Мэргэжилтнүүдийн тоонд эдийн засгийн болон инженерийн ажил эрхэлдэг ажилчид багтсаныг харж болно. Тийм ч учраас энэ ангиллын ажилчдыг инженер техникийн ажилчид (E&T) гэж нэрлэдэг.
Гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааран техникийн гүйцэтгэгчдийг дараахь байдлаар ангилдаг.
- нягтлан бодох бүртгэл, хяналтанд хамрагдсан техникийн гүйцэтгэгчид;
- баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд оролцсон техникийн гүйцэтгэгчид;
- эдийн засгийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг техникийн гүйцэтгэгчид.
Ажилчдын ангиллын дараагийн ангиллын тод жишээ бол ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785 дугаар "Төсвийн албан хаагчдын цалин хөлсийг тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу ялгах тухай" тогтоол юм. 2003 оны 12-р сарын 20-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). Ийнхүү дээрх тогтоолын дагуу дараах албан тушаалуудыг “менежер”-ийн ангилалд хамааруулж байна.
1) менежерүүд: агуулах, архив, паспортын газар, хуулбарлах, олшруулах газар, гэрэл зургийн лаборатори, гэрийн үйл ажиллагаа, экспедиц, оффис, бичгийн газар, агуулах;
2) талбайн мастер (түүний дотор ахлах);
3) дарга: хэлтэс, хэсэг (ээлж), цех;
4) ахлах мэргэжилтэн;
5) байгууллагын дарга.
"Техникийн гүйцэтгэгч" гэсэн ангилалд: паспортын жижүүр, хувилагч, захиалгын ажилтан, цаг бүртгэгч, нягтлан бодогч, экспедитор, төлөөлөгч, бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч, зураач, кассчин (ахлах зэрэг), бичигч, тээвэр зууч , цуглуулагч (ахлах зэрэг), нарийн бичгийн дарга-стенографич, статистикч, бусад.
Эдгээр хоёр ангиллыг онцолсон нь санамсаргүй биш юм. Баримт нь боловсон хүчний ангиллыг илэрхийлсэн нэр томъёог боловсон хүчний менежерүүд төдийгүй хууль тогтоогч өөрөө санамсаргүй байдлаар ашигладаг. Тиймээс ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйл (1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэг) болон татварын хууль тогтоомжийн бусад актуудад "техникийн болон удирдах ажилтан" гэсэн нэр томъёог ямар ч тодорхойлолтгүйгээр ашигладаг. Дээр дурдсан үндэслэлээр ОХУ-ын Татварын хуулийн дээрх хэм хэмжээг хэрэглэхийн тулд "техникийн болон удирдах ажилтан" гэж тухайн ангиллын холбогдох албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдыг ойлгох ёстой - "менежер" ба " техникийн гүйцэтгэгчид”. Мэдээжийн хэрэг, бид техникийн болон удирдах ажилтнуудад хамаарах хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг яриагүй байна.
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ажилчдыг боловсон хүчний ангиллаар хуваарилах ажлыг OKPDTR болон UNDS-ийн дагуу хийх ёстой гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно.
"Захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчин" (AUP) гэсэн нэр томъёоны хувьд 1990 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн байдлаар албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо, хуваарилалтын нэг удаагийн бүртгэлийг зохион байгуулах, явуулах үед ашигласан. РСФСР-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1990 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн № 6- 7-107). Энэхүү нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлэхийн тулд 1988 оны 06-р сарын 3-ны өдөр ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Улсын статистикийн хороо, ЗХУ-ын Сангийн яам нь нягтлан бодох бүртгэлийн маягт боловсруулах аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын удирдах ажилтнуудын албан тушаалын нэр томъёог батлав. энэ боловсон хүчний хувьд. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Улсын статистикийн хороо энэ нэр томъёог ашигладаггүй. Тиймээс боловсон хүчний менежментийн нэр томьёоны асуудлын эрх зүйн талыг үндэслэн "захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчин" гэсэн нэр томъёог ашиглах нь одоогоор үндэслэлгүй юм.
"Инженер, техникийн ажилчид" гэсэн нэр томьёо нь мөн зарим талаараа хоцрогдсон бөгөөд түүнийг ашиглах хууль ёсны байдал нь 1967 онд НҮБ-ын Хөгжлийн хөтөлбөрийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн акттай ижил байна.