Менежментийн компаниар хуулийн этгээдийг удирдах. Удирдлагын компанийн баримт бичигт гарын үсэг зурах. Удирдлагын компанийг компанийн гүйцэтгэх удирдлагын хувьд хуульд юу гэж заасан байдаг

Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг удирдлагын байгууллагын төлөөлөгчид баримт бичигт гарын үсэг зурах нь шинэ үзэгдэл биш боловч практикт тийм ч их тохиолддоггүй бөгөөд ихэвчлэн арилжааны байгууллагуудад тохиолддог. Удирдлагын байгууллагын дарга эсвэл менежерээс эрх мэдлийг шилжүүлэх нь дүрмээр бол том, дунд бизнест тохиолддог. Удирдлагын байгууллага ямар эрх мэдэлтэй байж болох, түүнийг хэрхэн хэрэгжүүлдэг, эцэст нь компанийн нэрийн өмнөөс баримт бичигт хэрхэн гарын үсэг зурдаг талаар авч үзье.

Удирдлагын байгууллагын бүрэн эрх

Хувьцаат компаниуд (ХК) болон хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад (ХХК) хууль тогтоомжид менежерийн эрх мэдлийг удирдах байгууллага эсвэл менежерт шилжүүлэх тусгай аргыг заасан байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй компанийн дүрмээр ямар шилжүүлэх журмыг зааж өгсөнөөс хамааран захирлын бүрэн эрхийг түдгэлзүүлсэн эсвэл дуусгавар болгодог.

Удирдлагын байгууллага, менежер эрх мэдлээ ямар баримт бичгийн дагуу хэрэгжүүлж болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Дүрэм

Нэгдүгээрт, энэ нь компанийн удирдлагын эрх мэдлийг тусгасан байгууллагын дүрэм, тухайлбал, гүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх, түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох шийдвэрийг хэн гаргахыг зааж өгдөг. Ишлэлийг 1-р жишээнд үзүүлэв.

Жишээ 1

Шоуг буулгах

9.3. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд дараахь асуудлууд хамаарна.

20) компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх, түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг батлах, түүнчлэн компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай шийдвэр гаргах; арилжааны байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер), ийм менежерийг батлах, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөл;

Шийдэл

Хоёрдугаарт, Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хуулийн 69-т хувьцаат компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг арилжааны байгууллагад (удирдлагын байгууллага) гэрээгээр шилжүүлж болно. эсвэл хувь нийлүүлэгчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) (зөвхөн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн санал болгосноор). Гэсэн хэдий ч энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт дүрмээр түүний бүрэн эрхэд хамаарах бол компанийн ТУЗ (хяналтын зөвлөл) энэ асуудлаар шийдвэр гаргахыг зөвшөөрдөг.

"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 02/08/1998 оны 14-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 42-р зүйлд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг менежерт шилжүүлэх ижил төстэй журмыг тогтоосон.

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллага, менежерт шилжүүлэх тухай хувьцаа эзэмшигчид/оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр эрх шилжүүлэх хугацаа болон гэрээний бусад нөхцлийг мөн тодорхойлдог.

Шийдвэрийн үйл ажиллагааны хэсгийн жишээг өгье (Жишээ 2).

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Шийдвэрлэсэн:

1. Компанийн ерөнхий захирал Дмитрий Сергеевич Марковын бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосугай.

2.Компанийн ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг гурван жилийн хугацаатайгаар удирдлагын байгууллага-“ТАС” хаалттай хувьцаат компанид шилжүүлсүгэй.

3. 2014 оны 01 дүгээр сарын 25-ны дотор Хавсралт No1-д заасны дагуу гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг нөхцөлөөр шилжүүлэх тухай "ТАС" хаалттай хувьцаат компанитай гэрээ байгуулсугай.

Гэрээ

Гуравдугаарт, удирдлагын байгууллага, менежерийн эрх, үүргийг түүнтэй байгуулсан гэрээгээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь үндсэндээ төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм. ХК-ийн нэрийн өмнөөс удирдлагын байгууллага/менежертэй байгуулсан гэрээнд компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга, эсхүл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-өөс эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурна.

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Хэрэв цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрх нь удирдлагын байгууллага эсвэл менежерт шилжсэн бол тэдгээрийг бүрэн шилжүүлнэ.

ХХК-ийн нэрийн өмнөөс менежертэй байгуулсан гэрээнд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан, менежертэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг баталсан хүн, эсхүл ерөнхий хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогч гарын үсэг зурна. компанийн оролцогчид, эсхүл эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл), компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга, эсхүл шийдвэрээр эрх олгосон этгээдийн бүрэн эрхэд хамаарах бол. компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл).

2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын үндсэн дээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллага эсвэл менежерт шилжүүлэх тухай бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой. ” дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий хуулийн этгээдийн талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор (5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Үнэт цаасны зах зээлийн холбооны комиссын 2002 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 421/r тушаалаар батлагдсан "Үнэт цаасны зах зээлийн тухай зөвлөмжийн тухай" 2002 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн Компанийн ёс зүйн дүрмийн зөвлөмжийг харгалзан хувьцаат компаниудад. Компанийн ёс зүйн дүрмийг хэрэглэх" (2.1.10-р зүйл), компани болон удирдах байгууллага (менежерүүд) хоорондын гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• удирдлагын байгууллагын (менежер) хүрэх зорилго;
• удирдлагын байгууллагын (менежерийн) цалингийн хэмжээ;
• удирдлагын байгууллага (менежер) чиг үүргээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүсэх хариуцлага;
• удирдлагын байгууллагын (менежерийн) бүрэн эрхийг дуусгавар болгох журам;
• Удирдлагын байгууллага (менежер) нь өөрийн ажил, компанийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн талаар төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдэд танилцуулах үүрэг хүлээсэн мэдээлэл, тайлангийн хэмжээ, агуулга, ийм тайланг гаргах давтамж;
• удирдлагын байгууллагын ажлынхаа талаар тайлагнах шаардлагатай албан тушаалтны жагсаалт.

Гэрээнд эрх, үүрэг, хариуцлагын тухай заалтуудыг оруулах ёстой бөгөөд үүний жишээг 3-р жишээнд үзүүлэв.

Жишээ 3

Шоуг буулгах

3. УДИРДЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ЭРХ, ҮҮРЭГ

3.1. Удирдлагын байгууллага нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (ерөнхий захирал) -аар төлөөлдөг бөгөөд Компанийн цорын ганц байгууллагын чиг үүргийг итгэмжлэлгүйгээр гүйцэтгэдэг, тэр дундаа компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг, Оросын болон гадаадын байгууллагуудын өмнө компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. , төрийн байгууллага болон орон нутгийн засаг захиргаа, шүүх, арбитрын шүүх, түүнчлэн бусад этгээд, байгууллага.

3.2. Удирдлагын байгууллага нь компанийн жилийн төсвийн төсөл, компанийн үйл ажиллагааны жилийн тайланг боловсруулдаг. Компанийн жилийн төсвийн төслийг төсвийн жилийн өмнөх оны 12-р сарын 15-ны дотор компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаар батлуулахаар бэлтгэсэн байх ёстой. Жилийн тайлангийн төслийг тайлант жилийн дараа жилийн 4-р сарын 15-ны дотор Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаар батлуулахаар бэлтгэнэ.

3.3. Удирдах байгууллага нь дараахь эрхтэй.

• компанийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлж, үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх;
• төрийн болон орон нутгийн засгийн газрын бүх байгууллага, Орос, гадаадын байгууллагуудад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
• эрх, эрх мэдлийнхээ хүрээнд гүйлгээ хийх;
• Компанийн өмчийг дүрэм, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд захиран зарцуулах;
• Компанийн нэрийн өмнөөс бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
• Компанийн мэргэжлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүхий л асуудлыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэрлэх;
• Ийм асуудлыг шийдвэрлэх нь Оролцогчдын нэгдсэн хурлын онцгой бүрэн эрхэд хамаарахаас бусад тохиолдолд компанийн аливаа өмч хөрөнгийг захиран зарцуулах;
• Орос, гадаадын банкуудад харилцах болон бусад данс нээх, төлбөрийн болон бусад банк санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах;
• Байгууллагын бүтэц, орон тооны хүснэгт, компанийн бүх ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах;
• Оролцогчдын нэгдсэн хурлаас баталсан баримт бичгээс бусад компанийн дүрэм, журам, заавар, бусад дотоод баримт бичгийг батлах;
• ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийн ажилчдыг ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, халах, урамшуулах арга хэмжээ авах, сахилгын шийтгэл ногдуулах;
• оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийн үйл ажиллагааны талаархи худалдааны нууц болон бусад нууц мэдээллийг агуулсан мэдээллийг тодорхойлох;
• Компанийн нийт ажилтнуудад заавал биелүүлэх тушаал, заавар гаргах, компанийн өнөөгийн үйл ажиллагааны бүхий л асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх, хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• оХУ болон гадаад улсын бүх шүүхийн байгууллагад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, компанийн нэрийн өмнөөс компанийн ерөнхий захирлын хийж чадах хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулах;
• компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл олгох, баримт бичигт гарын үсэг зурах, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл;
• Компанийн дүрэм, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах бусад үйлдлийг хийх.

3.4. Удирдах байгууллага нь дараахь үүрэгтэй.

• компанийг шударга худалдаачны хувьд мэдлэг, туршлагыг харгалзан өөрийн үйл ажиллагаанд анхаарал тавьж байсан шигээ болгоомжтой, болгоомжтой байх;
• компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн таатай, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх;
• Компанийн нэрийн өмнөөс хуулийн этгээд, хувь хүмүүст нэхэмжлэл, нэхэмжлэл (өргөдөл, гомдол) гаргах, компанийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийг хангах тухай шийдвэр гаргах;
• Удирдлагын байгууллага болон компанийн хооронд байгаа онцгой итгэлцлийн харилцааг харгалзан Компанитай холбоотой эрхээ эдэлж, үүргээ шударгаар, үндэслэлтэй биелүүлэх;
• компанийн нийт оролцогчдын хурлыг зарлан хуралдуулах, бэлтгэх, зохион байгуулах ажлыг хангах;
• материал, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцийг зохистой, хэмнэлттэй ашиглахад хяналт тавих;
• компанийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах;
• Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэх явцад Удирдлагын байгууллагад мэдэгдэж байсан компанийн нууц мэдээллийг хадгалах, түүнчлэн компанийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц мэдээллийг хадгалахад шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах;
• анхны хүсэлтээр компанийн бүх гишүүдийн хуралд ажлын байдлын талаар тайлан гаргах;
• компанийн нийт оролцогчдын хурлын шийдвэрийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, хангах;
• өмнөх сараас хойшхи сарын 3-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд компанид үзүүлсэн үйлчилгээний гэрчилгээг гарын үсэг зурах, мөн нэхэмжлэх гаргах;
• Компанийн дүрэм, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах компанийн одоогийн үйл ажиллагааны бусад асуудлыг шийдвэрлэх.

4. КОМПАНИЙН ЭРХ, ҮҮРЭГ

4.1. Компанийн бүх гишүүдийн хурал нь Удирдах байгууллагаас хийсэн ажлынхаа тайланг хэдийд ч шаардах эрхтэй.

4.2. Компанийн дүрмээр тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал нь компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан Удирдлагын байгууллагад үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй. хэрэгжилтийг хянах. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал нь Удирдах байгууллагаас явуулж буй компанийн одоогийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

4.3. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал нь хүсэлтийн дагуу Удирдах байгууллагад компанийн үйл ажиллагааны асуудлаар баримт бичиг, мэдээлэл, тайлбар өгөх үүрэгтэй.

4.4. Компани нь энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор шаардлагатай бүх бичиг баримт, лацыг Удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх үүрэгтэй.

4.5. Жилийн тайлан, санхүүгийн тайлангийн үнэн зөвийг шалгах, баталгаажуулах, түүнчлэн өнөөгийн байдлын байдлыг шалгахын тулд Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурал аудит томилох эрхтэй. Удирдлагын байгууллага нь аудиторт шаардлагатай бүх мэдээлэл, баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй.

5. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

5.1. Талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

5.2. Удирдлагын байгууллага нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор бусад үндэслэл, хариуцлагын хэмжээг тогтоогоогүй бол Удирдлагын байгууллагын гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас компанид учирсан хохирлыг компанийн өмнө хариуцна.

5.3. Удирдлагын байгууллагын хариуцлагын үндэслэл, хэмжээг тодорхойлохдоо бизнесийн ердийн нөхцөл, тухайн хэрэгт хамааралтай бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

5.4. Удирдлагын байгууллага нь энэхүү гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн нөхцөл байдлын улмаас учирсан хохирлыг хариуцахгүй.

5.5. Арилжааны болон үйлдвэрлэл-эдийн засгийн ердийн эрсдэл гэж ангилж болох Компанид учирсан хохирлыг Удирдлагын байгууллага нөхөн төлөхгүй.

5.6. Удирдлагын байгууллага нь компанийн нийт оролцогчдын хурлын шийдвэрийг биелүүлэхийн тулд түүний үйлдэл, эс үйлдлээс үүдэн компанид учирсан хохирлыг хариуцахгүй.

5.7. Энэхүү гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа Удирдах байгууллага хийсэн хэлцлийн хувьд гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол Удирдах байгууллага нэмэлт хариуцлага хүлээнэ.

5.8. Компанийн нийт оролцогчдын хуралд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг удирдлагын байгууллага хариуцна.

5.9. Энэхүү гэрээгээр тогтоосон шийтгэлээс хэтэрсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тал хохирлыг нөхөн төлнө.

5.10. Хэд хэдэн хүн хариуцаж байгаа бол компанийн өмнө хүлээх хариуцлага нь хамтын болон хэд хэдэн байна.

5.11. Тал нь давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал, эсхүл түүний хяналтаас гадуур, урьдчилан харж, урьдчилан сэргийлэх боломжгүй нөхцөл байдлын улмаас үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэсэн болохыг нотолсон тохиолдолд энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Энэ тал ийм нөхцөл байдал үүссэнийг мэдсэн даруйдаа нөгөө талдаа анхааруулсан тохиолдолд үндэслэлтэй, үнэнч шударгаар ажиллах.<…>

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна удирдаж буй компани нь холбогдох тушаал гаргах ёстой (62-р хуудасны 4-р жишээг үзнэ үү). Энэ нь менежментийн байгууллага үйл ажиллагаа явуулж буй баримт бичиг биш боловч удирдаж буй компанийн баримт бичгийг удирдлагын байгууллагын хариуцлагатай ажилтнуудад шилжүүлэхтэй холбоотой зохион байгуулалтын асуудлыг бүртгэдэг.

Жишээ 4

Шоуг буулгах

Эрх мэдлийг шилжүүлэх

Удирдлагын байгууллагын даргын бүрэн эрхийг шилжүүлсэн үеэс эхлэн удирдлагын байгууллагын дарга нь янз бүрийн баримт бичигт гарын үсэг зурах зэрэг хууль ёсны үндэслэлээр итгэмжлэлгүйгээр удирддаг компанийн нэрийн өмнөөс ажиллана.

Үүний зэрэгцээ, удирдаж буй компанийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг удирдлагын байгууллагын дарга удирдлагын байгууллага эсвэл удирддаг компанийн бусад ажилтнуудад шилжүүлж болно. Гэсэн хэдий ч компанийн ашиг сонирхлыг гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлж, менежерээс бусад хүмүүс баримт бичигт гарын үсэг зурахын тулд Урлагийн дагуу заасан журмын дагуу тэдэнд зохих итгэмжлэл олгох шаардлагатай. 185, 185.1 ОХУ-ын Иргэний хууль.

Энэ тохиолдолд итгэмжлэлийг удирддаг компани өгөх ёстой, i.e. Сүүлчийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичиж, удирдаж буй компанийн оффисын дүрмийн дагуу бүртгүүлсэн. Үүний зэрэгцээ ийм итгэмжлэлд удирдлагын байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг. 2013 оны есдүгээр сард хэрэгжиж эхэлсэн итгэмжлэл олгох шинэ журмын дагуу итгэмжлэлд тамга дарах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч баримт бичигт тамга дарах нь бизнесийн ёс заншил тул түүний оршихуй нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй. Удирдлагын байгууллагын дарга итгэмжлэлд гарын үсэг зурахдаа энэ ёс заншлыг дагаж мөрдвөл менежментийн компанийн тамга дарна.

Бид энэ итгэмжлэлийн жишээг доор өгөв (Жишээ 5-ыг үзнэ үү).

Жишээ 5

Шоуг буулгах

Үүнээс гадна компанийн хариуцлагатай ажилтнуудад баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон зохих тушаал гаргах шаардлагатай (Жишээ 6).

Жишээ 6

Шоуг буулгах

Баримт бичигт гарын үсэг зурах

Удирдлагын байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан бүх баримт бичигт жишээ 7-д үзүүлсэн шиг "гарын үсэг" гэсэн шинж чанарыг зааж өгөх ёстой.

Жишээ 7

Шоуг буулгах

Хэрэв баримт бичигт удирдлагын байгууллагын даргаас өөр хүн гарын үсэг зурсан бол уг баримт бичигт "гарын үсэг" шинж чанарт өөр зүйл бичсэн болно (Жишээ 8).

Жишээ 8

Шоуг буулгах

Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн болон бусад шууд холбоотой харилцааны салбарт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-р зүйлд зааснаар ажил олгогчийн эрх, үүргийг хуулийн этгээдийн (байгууллагын) удирдлагын байгууллага эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу эрх олгосон хүмүүс гүйцэтгэдэг. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, нутгийн өөрөө удирдах ёсны эрх зүйн актууд, хуулийн этгээдийн (байгууллагын) үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалт.

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ХХК, ХК-ийн эрх мэдлийг удирдлагын байгууллага эсвэл менежерт шилжүүлж болохыг харгалзан удирдлагын байгууллага (менежер) нь хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийг түүний даргын биеэр төлөөлөх болно. Дараа нь жишээ 9-д өгсөн оршил үг хэллэгийг хөдөлмөрийн гэрээнд зөвшөөрнө.

Жишээ 9

Шоуг буулгах

"Марун" ХХК ("Марун" ХХК) нь "Консалт" хаалттай хувьцаат компанийн ерөнхий захирлаар төлөөлдөг ("Консалт" ХК) нь "Марун" ХХК-ийн дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг удирдах байгууллага юм. Удирдлагын байгууллагын дангаар гүйцэтгэх байгууллага болох "Марун" ХХК-ийн 2014 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 23 тоот эрх шилжүүлэх тухай гэрээ, цаашид “Ажил олгогч” гэх...

Хөдөлмөрийн гэрээний оршилтой адил хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд байгуулсан бусад гэрээ ба (эсвэл) гэрээний оршил нь дараахь байдлаар хийгдсэн болно.

• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ;
• хувийн болон бүрэн хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ гэх мэт.
11
• амралтын хуваарь;
• аяллын гэрчилгээ;
• томилолтоор явуулах албан даалгавар, түүний биелэлтийн тайлан;
• цалингийн хуудас;
• баримт бичгийн ном, сэтгүүл гэх мэт.

Удирдлагын байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий ажилтны гарын үсэг зурсан захидал, мэдэгдэл зэрэг бусад баримт бичигт "гарын үсэг" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд ижил зарчим хамаарна.

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Удирдлагатай компанид бүрдүүлсэн баримт бичиг нь удирдаж буй компанийн хэвлэмэл хуудсыг ашигладаг.

Баримт бичигт ямар тамга дарах вэ гэдэг асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг (шаардлагатай эсвэл бизнесийн заншил болгон ашигладаг): удирдлагын байгууллага эсвэл удирддаг компани өөрөө. Энэ талаар мэргэжилтнүүд олон байр суурийг илэрхийлсэн. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр дүрэм ёсоор хяналттай нийгмийн тамга дарагдсан байдаг.

Цахим баримт бичгийг өргөдөл гаргагчийн цахим гарын үсэг, цаасан дээрх гарын үсгийн жинхэнэ эсэхийг баталгаажуулсан нотариатчийн аль алинаар нь баталгаажуулж болно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 8-р сарын 12-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 11-р зүйл). 2011 оны № ЯК-7-6/);

• төрийн болон хотын үйлчилгээ үзүүлэх олон талт төвөөр (цаашид олон үйлдэлт төв гэх) дамжуулан. Танай бүс нутгийн олон үйлдэлт төвүүдийн хаягийг MFC интернет портал дээрээс олж болно.

Компани нь ямар ч үед менежментийн компани (менежер) -ийн үйлчилгээнээс татгалзаж, бүрэн эрхээ цуцалж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Холбооны 02/08/1998 оны 14-FZ хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). .

Удирдлагын компанийн баримт бичигт гарын үсэг зурах

ЧУХАЛ! ОХУ-ын Иргэний хуульд дангаараа гүйцэтгэх албан тушаалтны бүрэн эрхийг хэд хэдэн хувь хүн, хуулийн этгээдэд шилжүүлэх боломжийг заасан байдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 65.3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Гэхдээ ийм хэм хэмжээг байгууллагын дүрэмд тусгасан байх ёстой. Энэ нь ерөнхий захирлын эрх мэдлийн зөвхөн нэг хэсгийг менежментийн компани бүрт шилжүүлэх боломжтой болгодог.

Анхаар

Удирдлагын компанитай бие даан гүйцэтгэх гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ? Менежер эсвэл менежментийн байгууллагатай байгуулсан гэрээг бие даасан удирдах ажилтныг сонгох шийдвэрийг гаргасан хурлыг даргалсан хүн гарын үсэг зурна. Хэрэв хувь хүн ерөнхий захиралтай гэрээ байгуулахдаа иргэний болон хөдөлмөрийн хуулийн аль алиныг нь дагаж мөрдөх шаардлагатай бол хуулийн этгээдтэй аж ахуйн нэгжийн менежментийн гэрээ байгуулах нь өмчлөгчийг менежертэй хөдөлмөрийн харилцаанаас чөлөөлнө. Удирдлагын компанид цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээний агуулгад тодорхой шаардлага байхгүй.

Ерөнхий захирлын оронд менежментийн компани

Мэдээлэл

Ийнхүү хавсаргасан компанийн засаглалын гэрээний төсөлд Компанийн менежер Ерөнхий хурлаас удирдамж хүлээн авах зэрэг механизмыг тусгасан болно. Тиймээс компанийн үүсгэн байгуулагч, гишүүдийн зүгээс компанийн менежерийн үйл ажиллагаанд тавих хяналтыг талуудын бодит тохиролцоонд нийцүүлэн боловсруулж болно. Цөөн далд хэлцэл нь зөрчилдөөний шалтгаан багасна гэсэн үг.

Олж авсан илт давуу талуудын зэрэгцээ дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг корпорацийн менежерт шилжүүлэх нь тухайн удирдлагын бүтцийг бүрдүүлэх явцад аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай журмыг зөрчсөн эсвэл анхааралтай дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд өдөр тутмын үйл ажиллагаанд зарим хүндрэл учруулж болзошгүй юм. . Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх шийдвэр гаргах.

Менежерийн боловсон хүчний бичиг баримтыг хэрхэн бэлтгэх вэ

Компаниуд бүртгэгчид, өөрөөр хэлбэл, татварын албанд орсон мэдээлэлд орсон аливаа өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх үүрэгтэй (2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд хяналтын байгууллагад P14001 маягтын дагуу өргөдөл гаргаж, "Б" гэсэн тусдаа хуудас бүхий "Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр (менежментийн компани) үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн тухай мэдээлэл" гэсэн бичвэрийг оруулна. Анхаарна уу. Менежментийн компани яагаад захирлаас дээр вэ: - Захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагыг хувь хүнээс - захирал - менежментийн компани болон түүний ажилтнуудад шилжүүлэх; - компанийн хөрөнгийг завших, үрэх магадлал бага; - хэд хэдэн компанид зориулсан нэгдсэн бодлого. ижил өмчлөгчийн; - захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ, менежментийн компанитай - иргэний хууль (үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ) байгуулсан.

Захирлын оронд менежментийн компани

Дүгнэлт - санал болгож буй арга нь бодит амьдрал дээр нэлээд үр дүнтэй бөгөөд хэрэгжих боломжтой юм. Корпорацийн менежерийн институтын практик хэрэглээний онцлог. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын (ерөнхий захирал) бүрэн эрх нь менежерт шилждэг компанийн үйл ажиллагааны практик асуудлуудыг авч үзье.

Хэрэв одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын (ерөнхий захирал) чиг үүргийг менежер - хувиараа бизнес эрхлэгчид шилжүүлсэн бол удирдаж буй компанийн нэрийн өмнөөс баримт бичигт яг хэн гарын үсэг зурдаг вэ гэсэн асуулт гарч ирэхгүй. дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурсан. Удирдлагын байгууллагад (корпорацын менежер) шилжсэн тохиолдолд нөхцөл байдал огт өөр болно.

Менежментийн компани

Энэ процедур нь хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье. Бүрэн эрх шилжүүлэх тухай шийдвэр гаргах Бүрэн эрх шилжүүлэх тухай шийдвэрийг гаргаж болно (2.1-ийн 32-р зүйлийн 4-ийн 2-р зүйл, 33-р зүйлийн 39-р зүйлийн 1998.02.08. 14-ФЗ):

• ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурал. ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах;
• ХХК-ийн цорын ганц оролцогч;
• төлөөлөн удирдах зөвлөл (дүрэмд заасан бол)

Ийм шийдвэр нь дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• одоогийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох нөхцөл (хэрэв өмнө нь хийгдээгүй бол);
• цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад (менежер) шилжүүлэх нөхцөл;
• үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу удирдлагын байгууллагын нэр;
• БҮТЭН НЭР.

Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх

Санал болгож буй загвар нь өөрөө цоо шинэ зүйл биш, харин ер бусын шинж чанартай тул үүнийг шударга бусаар ашиглах нь ховор байдаг. Түүнчлэн “Компанийн засаглал” гэдэг нэр томьёог буруу ойлгож, иргэний эрх зүйн бусад нэр томьёотой андуурсан тохиолдол байнга гардаг. Тиймээс, хэлэлцэж буй "Корпорацийн менежер" институцийг оролцогчид нь ижил төстэй нэртэй иргэний хуулийн байгууллагуудаас (ялангуяа дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны "гадаад, арбитрын менежер", эд хөрөнгийн "итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч" гэх мэт иргэний хуулийн байгууллагуудаас нэн даруй ялгах шаардлагатай байна. итгэлцлийн удирдлагын гэрээ).
Корпорацийн менежер нь гадны менежер, арбитрын менежер эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй ямар ч нийтлэг зүйлгүй. Нэрийн гадаад ижил төстэй байдал нь тэднийг нэгтгэдэг цорын ганц зүйл юм.
Татварын алба нь менежментийн компанийг хувиараа бизнес эрхлэгч биш, харин аж ахуйн нэгжийн менежментийн үйлчилгээ үзүүлдэг гүйцэтгэгч гэж үздэг бөгөөд энэ нь татварын албаны ойлголтоор компанийн ажилтнуудад удирдах албан тушаал хашиж буй мэргэжилтнүүд нэгэн зэрэг байхыг үгүйсгэх ёстой. Холбооны татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах магадлалыг бууруулахын тулд менежментийн гэрээний сэдвийг маш тодорхой зааж өгөх ёстой. Мөн хялбаршуулсан тохиолдолд сайн боловсруулсан гэрээ ч татварын бааз суурийг багасгахад тус болохгүй. ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн 03-11-06/2/3694 тоот захидалд нягтлан бодох бүртгэл, аудит, хуулийн үйлчилгээ зардалд багтсан ч энэ боломжгүй гэсэн хоёрдмол утгагүй тайлбарыг өгсөн болно. Гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гэрээнд заасан зардал нь ийм үйлчилгээнд хамаарахгүй. Тэднийг материалын зардалд оруулах боломжгүй.
Ишлэл: Малинаас ирсэн мессеж 1. 11001 маягт дахь Менежментийн компанид зориулсан хуудас, ХХК-д биш.2. Та үүсгэн байгуулагч, оролцогч хоёрын ялгааг ойлгох хэрэгтэй. Би санал нийлэхгүй байна. ХХК-ийн тухай хуульд "үүсгэн байгуулагч (оролцогч)" гэж хаа сайгүй заасан байдаг тул эдгээр ойлголтууд ижил байна гэж бид дүгнэж болно.
Ганц Гүйцэтгэх байгууллагын оронд менежментийн компанид ХХК-ийг анх бүртгүүлэхтэй холбоотой ижил төстэй асуулт яг одоо намайг гайхшруулж байна. Асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд би хуулиас иш татав: "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хууль "Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг гэрээгээр шилжүүлж болно. арилжааны байгууллага (удирдлагын байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер).
Үүнийг арбитрын практик (Давж заалдах шатны аравдугаар шүүхийн 2015 оны 06-р сарын 04-ний өдрийн 10AP-19144/2014 тоот тогтоол) баталж байна. Байгууллагын баримт бичигт бичсэн үг хэллэг нь нэлээд урт байх бөгөөд дараах байдлаар уншиж болно: "Удирдлагын компани" ХХК-ийн төлөөлөлтэй "Түүх" ХХК, захирал И.С.Барсуковын төлөөлөлтэй, дангаар гүйцэтгэх эрх мэдэлд шилжүүлэх тухай гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байна. 2017 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн №1 байгууллага ба менежерийн дүрэм. , дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг (эсвэл Ступчиков А.

П., 2017 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 5 тоот итгэмжлэлээр үүрэг гүйцэтгэгч). Банкны картанд төлбөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй этгээдээр захиргааны акт, итгэмжлэлийн үндсэн дээр зохих эрх мэдэл бүхий түүний дарга эсвэл төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн удирдлагын байгууллагыг зааж өгсөн болно. Үүнийг догол мөрөнд заасан болно.

Тиймээс менежментийн компанийн тэргүүн (менежер) -ийн бүрэн эрхийг шилжүүлсний дараа хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Үүнийг эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой (2001 оны 08-р сарын 129-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 5-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та P14001 маягтаар батлагдсан бүртгэлийн байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2012 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн ММВ-7-6 тоот тушаалаар/ Энэ нь ХХК-ийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах менежментийн компанийн төлөөлөгч (менежер) гарын үсэг зурсан. Энэ нь дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрх нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийсэн үеэс биш харин оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанаас томилогдсон үеэс үүсдэгтэй холбоотой юм (Тэргүүлэгчдийн тогтоол). ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 12580/05, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн VAS- 12966/13, 2011 оны 05-р сарын 31-ний өдрийн No12580/05 тогтоол. VAS-6424/11).
Оролцогчдын нэгдсэн хурал - хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьд) цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх шийдвэр гаргасан;

• дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ;
• удирдлагын байгууллагын дүрэм;
• удирдлагын байгууллагын ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал;
• удирдлагын байгууллагын нэрийн өмнөөс компанийн менежерийн чиг үүргийг шууд гүйцэтгэж байгаа хувь хүнд олгосон итгэмжлэл.

Тиймээс корпорацийн менежерийн институцийг ашиглах нь менежментийг нэг хуулийн этгээд болох холдингийн толгой компанид төвлөрүүлэх боломжийг олгодог; захиргааны зардлыг бууруулах боломжийг танд олгоно; тодорхой, логик шатлалтай компаниудын тодорхой, удирдах боломжтой бүтцийг бий болгох.

Энэ албан тушаалын түвшинд тохирсон боловсрол, туршлагагүй чадваргүй хүнийг менежментийн компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилж болохгүй. Удирдлагын компанийн захиралтай андуурч болохгүй, учир нь эдгээр албан тушаалууд нь ажлын байрны тодорхойлолтоороо ялгаатай байдаг.

Орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын менежментийн компанийн захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага нь дараах байдалтай байна.

Ийм албан тушаал хашиж буй хүний ​​мэдлэг нь орон сууц, нийтийн аж ахуйн менежментийн компанийн үйл ажиллагааны янз бүрийн талыг хамарсан байх ёстой. Удирдлагын компанийн захирал дараахь чиглэлээр чөлөөтэй байх ёстой.

• зохицуулалтын орчин, хууль тогтоомжийн актууд;
• нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн үндэс, түүнчлэн орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;
• мэргэшил, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний бүтцийн онцлог;
• энэ нэгжийг удирдах арга;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцын технологи, бизнесийг сайжруулах хэтийн төлөв;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага..

Лавлагаа!Энэхүү албан тушаалын чиг үүрэг нь орон сууцны байшингийн оршин суугчдыг хамгийн өндөр чанартай үйлчилгээ, тасалдал, осол авааргүйгээр тасралтгүй хангахад байнгын хяналт тавихад чиглэгддэг.

Захирлын эрх, үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтод нарийвчлан тусгасан болно.

Эрх, үүрэг

Орон сууцны барилгын менежментийн компанийн захирал дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь орон сууц, нийтийн аж ахуйн менежментийн компанийн захиралд аж ахуйн нэгжийн байдал, түүний дотор санхүүгийн байдлын талаар бүх зүйлийг мэдэж байх, ажилтан бүрийн ажлын талаархи мэдээлэлтэй байхыг үүрэг болгодог.

Орон сууцны барилгын менежментийн компанийн захирал дараахь эрхтэй.

• санхүүгийн, тайлангийн болон бусад баримт бичигт гарын үсэг зурах;
• менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;
• тооцоог зохицуулах, үйлчилгээний үнэ тариф, тохиролцсон үнийг батлах;
• ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах, бүр өөрчлөлт оруулах, халах, ажилд авах;
• ухамсартай ажилчдыг урамшуулах, хайхрамжгүй хандсан хүмүүсийг шийтгэх;
• орон сууцны байшингийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих;
• хамтын гэрээний хэрэгжилтийг хангадаг;
• хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн ажлын чанарт хотын захиргаа, оршин суугчидтай хариуцлага тооцох.

Чухал!Менежментийн компанийн тэргүүний гол зорилго бол оршин суугчдад өөрийн мэдэлд байгаа бүх хүч, арга хэрэгслээр тасралтгүй, чанартай үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм.

Цалин

Менежментийн компаниуд нь ашиг олох зорилгоор байгуулагдсан арилжааны байгууллага юм. Энэ баримт нь менежментийн компанийн захирлын цалинд шууд тусгагдсан бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• тогтоосон цалин;
• урамшууллын төлбөр.

Удирдлагын компанийн захирлын ажлыг орон сууцны эзэд бүрэн төлдөг. Тэдний сар бүр төлдөг түрээсийн зардалд үйлчилгээний бүх ажилтны цалингийн зардал, түүний дотор удирдлагын ажилтнууд багтсан болно.

Цалин нь тогтмол хэмжээ юм. Энэ нь арилжааны байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа байгуулагддаг. Захирал зөвшөөрөлгүйгээр цалингаа нэмэх эрхгүй.

Урамшууллын төлбөрт тодорхой шалгуур байхгүй. Тэдгээрийг сар, улирал, жилийн гүйцэтгэлд үндэслэн төлж болно. Урамшууллыг менежментийн компанийн ашгаас тооцдог.

Хэрэв тодорхой хугацаанд орж ирсэн хөрөнгийг засварын ажил, онцгой байдлын нөхцөл байдлыг арилгах эсвэл бусад хэрэгцээнд зарцуулаагүй бол компанийн ажилчдын дунд хуваарилж болно. Захирлын цалинг нэмэгдүүлэхийн тулд оршин суугчдаас нэмэлт мөнгө авдаггүй.

Хариуцлага, түүний дотор эрүүгийн

Удирдлагын компанийн захирал MKD-ийн орон сууцны эзэдтэй гэрээ байгуулж, байшинг удирдах бүх хариуцлагыг хүлээнэ гэж заасан байдаг. Энэхүү нормыг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлийн 53.1, Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 44-т хууль тогтоомжоор тусгасан болно.

Анхаар! Хэрэв захирлын буруугаас материаллаг хохирол учирсан эсвэл мөнгөн тэтгэмж алдсан бол ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу хохирлын хэмжээг түүний цалингаас нөхөн төлнө.

Удирдлагын компанийн дарга нь зүйл заалтын дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно:

Оршин суугчидтай гэрээ байгуулсны дараа менежментийн компанийн захирал орон сууцны барилгыг удирдах үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ. Түүний үйл ажиллагааны цар хүрээ хэтрүүлэггүйгээр өргөн. Тэрээр RSO-той гэрээ байгуулахаас эхлээд байшингийн хашаан дахь цэвэр байдлыг хадгалах хүртэл олон тооны үйл явцыг удирдах ёстой.

Ийм албан тушаалд нэр дэвших хүн эдийн засгийн мэдлэг, менежментийн ур чадвараас гадна төрөлхийн удирдагч байх ёстой. Захирал нь түүний орлогчтой адил түүний удирддаг менежментийн компани нь орон сууцны байшингийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ерөнхий захирлын оронд менежментийн компани: зохион байгуулалтын давуу болон хууль эрх зүйн сул талууд "Нэгдэх ба худалдан авалт" сэтгүүл. - 2007 оны 11-р сар. - No 11 (57) ОХУ-ын эдийн засгийн эргэлтийн практикт бизнесийн компанийн (OJSC, LLC) цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын1 (SEO) бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх институци удаан хугацаанд хэрэгжиж ирсэн. амжилттай ашигласан. Гэсэн хэдий ч илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах шаардлагатай хэд хэдэн практик асуудал байсаар байна. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэх үед үүсэх эрх зүйн зарим эрсдэл Удирддаг компанийн байршлыг тодорхойлох Газарзүйн хувьд бие биенээсээ нэлээд алслагдсан компаниудын өмчлөгч (дийлэнх хувьцаа эзэмшигч, давамгайлсан оролцогч) нь удирдлагыг нэгтгэх шийдвэр гаргах бүрт ижил төстэй асуултууд гарч ирдэг. нэг - удирдлага - хяналттай бүтэц бүрийн цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны эрх мэдэл шилждэг компани. Менежментийн компанийг групп компаниудын удирдлагын тогтолцоонд ашиглах туршлага нь жишээлбэл Северсталь группт үр дүнтэй болохыг харуулсан. Ийнхүү 2003 оноос хойш "Северсталь-Авто" нь "Заволжскийн моторт үйлдвэр" ХК болон Ульяновскийн автомашины үйлдвэр ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж байна. 2004 оноос хойш Северсталь-Метиз нь Череповецын ган гулсмал үйлдвэр, Орел ган гулсмал үйлдвэр, Волгоградын олс үйлдвэр ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж ирсэн. Баруун хойд ХК-ийн IDGC нь Архэнерго ХК, Кареленерго ХК, Колэнерго ХК, Псковэнерго ХК гэх мэт цорын ганц гүйцэтгэх захирлын үүргийг гүйцэтгэдэг. Хуулийн этгээдийн байршлыг зөв тодорхойлох нь түүний эрх зүйн чадамж, гэрээ байгуулах газрыг тодорхойлох, хуулийн этгээд иргэний болон нийтийн эрх зүйн үүргээ биелүүлэхэд нөлөөлдөг. Юуны өмнө хуулийн этгээдийн хариуцагчаар оролцож байгаа маргааны харьяаллын дагуу хуульд заасан татвар, төлбөр төлөхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Хуулийн этгээдийн "байршил" гэсэн нэр томъёоны эрх зүйн тодорхойлолтыг хэд хэдэн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад өгсөн болно. Тиймээс, догол мөрүүдийн дагуу. 2 ба 3 tbsp. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 54-т 2 хуулийн этгээдийн байршлыг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн газраар тодорхойлно. Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийг түүний байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагын байршилд, байнгын гүйцэтгэх байгууллага байхгүй тохиолдолд хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрх бүхий өөр байгууллага, этгээдээр явуулдаг. Хуулийн этгээдийн нэр, байршлыг үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан болно. Хуулийн этгээдийн байршлын ижил төстэй тодорхойлолтыг Урлагийн 2-р зүйлд заасан хувьцаат компанийн хувьд. “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн 4;3; Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасан хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьд. “Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай” хуулийн 4; ашгийн бус байгууллагуудын хувьд Урлагийн 2 дахь хэсэгт. Ашгийн бус байгууллагын тухай хуулийн 45. “Хуулийн этгээдийн байршил” гэсэн хуулийн ойлголтын агуулга, шалгуурыг тодорхойлох гол түлхүүр нь эргээд “хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн газар” гэх эрх зүйн ойлголтыг тодорхойлох явдал юм. Хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл хөтлөхтэй холбогдон үүсэх харилцааг Улсын тухай хуулиар зохицуулна. Бүртгэл 6. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. Улсын бүртгэлийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8-д зааснаар хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийг үүсгэн байгуулагчдын улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөлд заасан байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагын байршилд, ийм гүйцэтгэх байгууллага байхгүй тохиолдолд өөр байршилд явуулдаг. хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрх бүхий байгууллага, этгээд. Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэл гэдэг нь Улсын бүртгэлийн тухай хуульд заасны дагуу хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай мэдээлэл, хуулийн этгээдийн талаарх бусад мэдээллийг улсын бүртгэлд оруулах замаар гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын акт юм. 1-р зүйл). Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзвэл, дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлсэн тохиолдолд тухайн хуулийн этгээдийн байршил өөрчлөгдөх үү гэсэн асуулт гарч ирж байна. удирддаг компани. Улсын бүртгэлийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн дүн шинжилгээнээс үзэхэд үүсгэн байгуулагчдын улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөлд заасан хуулийн этгээдийн байршлыг (түүнийг үүсгэн байгуулахтай холбоотой хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлд бүртгэх явцад) тогтоосон болно. эдийн засгийн компанийн эрх бүхий байгууллага цорын ганц удирдах ажилтны бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх шийдвэрийг батлахаас өмнө. Улсын бүртгэлийн тухай хуулийн заалтууд нь аж ахуйн нэгжийн дангаар гүйцэтгэх албан тушаалтны бүрэн эрхийг удирдах компанид шилжүүлэх үндэслэлийг шууд тодорхойлдоггүй. удирдаж байгаа хуулийн этгээдийн байршлыг өөрчлөх, үүний улмаас үүсгэн байгуулах баримт бичигт зохих өөрчлөлт оруулж, улмаар улсын бүртгэлд бүртгүүлэх. Эдгээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний албан ёсны дүн шинжилгээнээс харахад хуулийн этгээдийн анхны байнгын гүйцэтгэх байгууллагын байршил (түүнийг үүсгэн байгуулагчдын тодорхойлсон) нь тухайн хуулийн этгээдийн бодит байршилтай7 давхцахгүй байвал түүнийг улсын бүртгэлд бүртгэх шаардлагатай. ийм байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагын байршилд. Татварын дарамт Энэхүү хууль ёсны байр суурийг шууд бусаар баталгаажуулах нь татварын алба арилжааны байгууллагуудын эсрэг нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд Москва мужид бий болсон арбитрын практик юм. Шалтгаан нь татварын хяналт шалгалтаар тогтоогдсон хуулийн этгээдийн бодит байршил болон үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байршил8 зөрүүтэй байна. Практикаас жишээ хэлье. Татварын албанаас татварын хяналт шалгалтын явцад “А” хуулийн этгээдийн бодит байршил болон “А” үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байршлын хооронд зөрүүтэй байдал тогтоогдсон. Ийм нөхцөлд татварын алба нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 54, 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу ийм хуулийн этгээдийг татан буулгах өргөдөл гаргаж, арбитрын шүүхэд ханддаг. Татварын албанаас “А”-д мөн адил шаардлага хүргүүлсэн. Арбитрын шүүхүүд ижил төстэй маргааныг нэгдмэл байдлаар хэлэлцэж, хуулийн этгээдийн хууль зөрчсөн зөрчлийг арилгах боломжтой эсэх, түүнчлэн хууль тогтоомжийг давтан, бүдүүлгээр зөрчсөн шинж тэмдэг илрээгүй талаар татварын албаны шаардлагыг хангахаас татгалздаг. Шүүх “А”-д холбогдох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзав. Татварын албанд заасан нэхэмжлэлтэй тулгарсан хуулийн этгээдэд холбогдох зөрчлийг арилгахад чиглэсэн хууль ёсны болон бодит үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шүүхийн хэргийн материалд хавсаргахыг зөвлөж болно. Татварын хууль тогтоомжийн үүднээс хуулийн этгээдийн байршлыг тогтоох асуудал нь 23, 32, 83, 84 дүгээр зүйлд заасан “татвар төлөгчийн бүртгэл” институцийг хэрэгжүүлэх хүрээнд хамааралтай байна. ОХУ-ын Татварын хуулийн9, холбогдох татварын хариуцлагыг тусгасан хэм хэмжээ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 116, 117 дугаар зүйл). ОХУ-ын Татварын хуульд заасан журмын дагуу татвар төлөгч байгууллагын бүртгэлийг тухайн байгууллагын байршилд хөтөлдөг. Байршлыг өөрчилсөн тохиолдолд татвар төлөгч энэ тухай татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Татварын зөрчлийн бүрэлдэхүүн (мэргэшсэн байдал) -аас хамааран татварын албанд бүртгүүлэх өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг зөрчсөн татвар төлөгчдийн (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид) хүлээх хариуцлагыг Урлагт заасан болно. . ОХУ-ын Татварын хуулийн 116, 117. Гэм буруугийн хэлбэр нь хамаагүй, зөрчлийг санаатай болон хайхрамжгүй үйлдлээр үйлдэж болно. Эдгээр зөрчлүүд үргэлжилж байна. Энэ үйлдэл нь өөрөө эс үйлдэхүй бөгөөд энэ нь хуульд заасан хугацаанд татварын албанд бүртгүүлэх өргөдөл гаргаагүй гэсэн үг юм. Татвар төлөгчийн холбогдох өргөдлийг гаргах хуульд заасан хугацаа дууссанаас хойш зөрчил дууссан гэж үзнэ. Энэ нөхцөл байдал нь төсөвт сөрөг үр дагаварт хүргэсэн эсэхээс үл хамааран татварын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд татвар төлөгч хариуцлага хүлээнэ. Хууль тогтоогч нь татвар төлөгч нь зөвхөн тухайн байгууллагын байршилд төдийгүй байгууллагын бүх салангид хэлтэс, татвар ногдуулах эд хөрөнгийн байршилд бүртгүүлэх ёстой хугацаа, журмыг тогтоосон. Гэсэн хэдий ч дээр дурьдсанчлан, аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлсэн нь менежментийн компаний байршлаас өөр байршил нь түүний байршил өөрчлөгдсөнийг тодорхой харуулж чадахгүй байна. . Үүний үр дүнд удирдлагатай компани нь татвар төлөгчийн хувьд Татварын хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг, 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн шаардлагын дагуу татварын зорилгоор дахин бүртгүүлэх үүрэгтэй эсэх асуудал шийдэгдээгүй хэвээр байна. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Тиймээс ОХУ-ын Татварын хуулийн 116, 117 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг татварын хариуцлагад татах эрсдэлтэй хэвээр байна. Тиймээс, Ч-ийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 14-т татварын албад өөрсдийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд татварын хяналтыг хариуцдаг. Татварын хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд татвар төлөгч байгууллага нь тухайн байгууллагын байршил, түүний салангид хэлтсийн байршил, түүнчлэн түүний өмчлөлд байгаа үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийн байршил дахь татварын албанд бүртгүүлэх ёстой. ОХУ-ын Татварын хуульд заасан бусад үндэслэл (Art.. 83). Тиймээс татварын хяналтыг хэрэгжүүлэх зорилго нь бүртгэлийн зайлшгүй нөхцөл юм. Татвар төлөгч нь тухайн татварын албаны бүрэн эрхэд хамаарах нутаг дэвсгэрт байгаа тохиолдолд л татварын тодорхой байгууллага хийж болно. Хуулийн этгээдийн байршлыг тодорхойлохдоо (түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэхдээ) цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагад эрх шилжүүлэх нь компанийн бодит байршлыг хууль ёсны дагуу өөрчлөх ёсгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. , учир нь энэ нь хяналтад байгаа төсвийн болон бусад төрийн байгууллагуудыг үйл ажиллагаандаа хяналт тавих боломжийг нь хасна. Энэ байр суурийг шүүхийн практикт нотолж байна (Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2001 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн KA-A40 / 2335-01 тоот тогтоолыг үзнэ үү)10. Аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх нь түүний бодит байршил, хуулийн этгээдийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулж буй газар өөрчлөгдөхгүй. удирдаж буй компанийн байршлыг өөрчлөхөд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р зүйл, 5-р зүйлийн "в)" дэд хэсгийн дагуу гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд улсын бүртгэлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйл, үүнд тухайн хуулийн этгээдтэй харилцах харилцаа холбооны байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагын хаяг (байршил)11, түүнчлэн бусад мэдээлэл орно. хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн тухай (хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн овог, нэр, овог нэр, албан тушаал); түүнчлэн ийм хүний ​​паспортын мэдээлэл эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу таних бусад баримт бичгийн мэдээлэл, хэрэв байгаа бол татвар төлөгчийн үнэмлэхний дугаар). Үүний зэрэгцээ Улсын бүртгэлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу хуулийн этгээд энэ мэдээлэл өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор оршин суугаа газрынхаа бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Заасан мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгах шаардлагагүй12 бөгөөд хэрэв өөрчлөгдсөн бол тогтоосон журмын дагуу холбогдох татварын албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв хууль сахиулах практик нь удирдаж буй компанийн байршил, менежментийн компанийн байршлыг баталгаажуулсан бол татварын албанаас холбогдох нэхэмжлэлийн эрсдлийг бууруулахын тулд удирдлагатай компани үүсгэн байгуулах баримт бичигт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. . Мөн түүнчлэн - байршил өөрчлөгдсөн тухай татварын албанд мэдэгдэх, шинэ байршилд (удирдлагын компанийн байршил) татвар ногдуулахаар бүртгүүлэх, удирдаж буй компанийн бодит байршилд тусдаа хэлтэс (салбар, төлөөлөгчийн газар) байгуулах. Удирдлагатай компанийн цорын ганц гүйцэтгэх албан тушаалтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн талууд Удирдлагын компаний байршлыг тогтоох, баримт бичиг нь татварын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхээс гадна цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэхдээ. , бусад асуудал үүсдэг. Жишээлбэл, удирддаг компанийн цорын ганц гүйцэтгэх ажилтан (захирал, ерөнхий захирал) -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль эрх зүйн асуудалтай холбоотой. Тиймээс, аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий байгууллага нь цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх шийдвэр гаргасан бол өмнө нь цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч) үүргийг гүйцэтгэж байсан этгээдийн бүрэн эрх. Хуулийн хэм хэмжээ, удирддаг компанийн дүрмийн дагуу удирддаг компанийн шийдвэрээр хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд заасны дагуу13 удирдлагатай компаниудын эрх бүхий байгууллага гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасантай холбогдуулан байгууллагын дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ) менежерийн хувьд түүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно, гэхдээ сарын дундаж орлогоос гурваас доошгүй байна. Хэрэв удирдлагатай компани энэ үүргээ биелүүлээгүй бол өмнө нь удирдаж байсан компанийн дарга (захирал, ерөнхий захирал) албан тушаалыг хашиж байсан хүн холбогдох нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж, прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрсдэлтэй. Жишээ. "Б" ХК-ийн цорын ганц хувьцаа эзэмшигч нь ажлын үр дүн нь туйлын хангалтгүй гэж үзсэн ерөнхий захирлыг огцруулах шийдвэр гаргасан. Үүний зэрэгцээ “Б” ХК нь санхүүгийн жилийн үр дүнгээр компанийн ерөнхий захирлын цалин хөлсний тухай журамтай байсан. Экс ерөнхий захирлын үйл ажиллагааг сөргөөр үнэлж, хувьцаа эзэмшигч түүнд жилийн цалин өгөхгүй байхаар шийджээ. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан захирал зохих төлбөрийг нэхэмжлэх бүрэн үндэслэлтэй байв. “Гомдсон” захирал “Б” ХК-ийг шүүхэд өгч, ялсан. Үүний зэрэгцээ компаниас өнгөрсөн санхүүгийн жилийн хугацаанд ерөнхий захирлын цалин хөлсний хэмжээ бага ч гэсэн, ёс суртахууны хохирол, түүнчлэн нэхэмжлэгчийн гаргасан хууль ёсны зардлаар ногдуулсан. Прокурорын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын газраас "Б" ХК-ийн хувьд өмнөх захирлын холбогдох мэдэгдлийг эдгээр байгууллагад ирүүлээгүйгээс эрх зүйн сөрөг үр дагавар гараагүй. Тиймээс, менежертэй компанийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд түүнд нөхөн олговор олгох ёстой бөгөөд түүний хэмжээ нь эзэмшигч өөрчлөгдсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үеийнхээс бага байж болохгүй. байгууллагын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл - ажилтны сарын дундаж орлого гурваас доошгүй байна). Гүйцэтгэх дангаараа эрх мэдлийг шилжүүлэхэд ашиг сонирхлын төлөөлөл Өмнө дурьдсанчлан, менежментийн компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулахдаа удирддаг компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийн бүх хүрээг хамарна. түүн рүү шилжүүлдэг. Удирдлагын компани нь эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээний дагуу өөрийн хуулийн этгээдийг бүрдүүлсэн эрх, үүргийнхээ хамт нэмэлт эрх олж авч, удирддаг компанийн цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээнэ. удирдлагатай компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах, ашиг сонирхлыг нь төлөөлөх, хэлцэл хийх, боловсон хүчин батлах, тушаал гаргах гэх мэт эрх.Гэвч удирдлагын компани нь үндсэн шинж чанараараа иргэний эрхийг шууд олж авах боломжгүй хуулийн этгээд мөн. иргэний хариуцлага хүлээх боловч үүнийг нэгдүгээрт, удирдлагын байгууллагаараа дамжуулан, хоёрдугаарт, төлөөллийн институцээр дамжуулан хийдэг. Удирдлагын компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь удирдаж буй компанийн нэрийн өмнөөс ажиллаж болно. Удирдлагын компани нь хуулийн этгээдийн хувьд эрхээ эдэлж, өөрийн байгууллагаараа дамжуулан, юуны түрүүнд менежментийн компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага гэх мэт бүх нийтийн байгууллагаар дамжуулан эрхээ хэрэгжүүлж, үүрэг хариуцлага хүлээх боломжтой. Удирдлагын компанийн ерөнхий захирлын үйлдлийг менежментийн компани өөрөө, улмаар удирдаж буй компанийн үйлдэл гэж үзэх ёстой. Энэ тохиолдолд ерөнхий захирал нь итгэмжлэлгүйгээр ("анхны гарын үсэг" гэж нэрлэгддэг) менежментийн компани болон удирддаг компанийн дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд менежментийн компани болон удирддаг компанийн аль алиных нь "төгсгөл" удирдлага байдаг. Удирдлагын компанийн ажилтан болох төлөөлөгчид итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр удирддаг компанийн нэрийн өмнөөс ажиллаж болно. Удирдлагын компани нь цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх асуудал - удирддаг компанид бодит төлөөллийг хэрэгжүүлэх нь бас онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Удирдлагын компани ба удирдаж буй компанийн нутаг дэвсгэрийн алслагдсан нөхцөлд менежментийн компанид шилжүүлсэн эрх мэдлийн цар хүрээг харгалзан зөвхөн менежментийн компанийн ерөнхий захирлаар удирддаг компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах чадвар хангалтгүй байгаа нь тодорхой байна. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд иргэний хуулийн төлөөллийн институтийг ашигладаг: итгэмжлэлийн үндсэн дээр менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах чадварыг менежментийн компанийн ажилтнуудад өгч болно (удирдлагын компанийн ерөнхий захирлын орлогч нар - удирдах захирлууд, гүйцэтгэх захирлууд гэх мэт. ). Удирдлагын компанийн ажилчдад итгэмжлэлгүйгээр менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхийг олгох боломжгүй, зөвхөн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн холбогдох заалтыг үндэслэнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т зөвхөн түүний байгууллага хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй. Хуулийн этгээдийн байгууллага нь сүүлчийнх нь нэг хэсэг бөгөөд тэдгээрийн хооронд төлөөллийн харилцаа байхгүй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн байр сууриар нотлогддог бөгөөд энэ нь хуулийн этгээдийн байгууллагуудыг багтаасан болохыг харуулж байна. захирлыг иргэний эрх зүйн харилцааны бие даасан субъект гэж үзэх боломжгүй14. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуульд заасны дагуу компанийн удирдах дээд байгууллага нь оролцогчдын нэгдсэн хурал; компанид төлөөлөн удирдах зөвлөл байгуулж болно; Компанийн одоогийн үйл ажиллагааны удирдлагыг гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд (дангаараа гүйцэтгэх байгууллага эсвэл дан болон коллегийн гүйцэтгэх байгууллага) гүйцэтгэдэг. Үүнтэй төстэй хэм хэмжээ “Хувьцаат компанийн тухай” хуульд бий. Бизнесийн компанийн ерөнхий захирлын орлогч (гүйцэтгэх захирал, гүйцэтгэх захирал) нь компанийн байгууллага биш бөгөөд ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг. Шүүхүүд маргаан шийдвэрлэхдээ энэ талаар удаа дараа анхаарч ирсэн15. Үүний үндсэн дээр эдгээр ажилчид компанийн нэрийн өмнөөс иргэний хэлцэл хийхдээ түүний төлөөлөгчөөр ажилладаг тул эдгээр ажилчдын холбогдох бүрэн эрхийг итгэмжлэлээр баталгаажуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Удирддаг компанийн төлөөлөгчдөд олгосон итгэмжлэлийг бүрдүүлэх тусгай журамд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185 дугаар зүйлд зааснаар хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлийг түүний дарга эсвэл үүсгэн байгуулах баримт бичигт эрх олгосон өөр этгээд гарын үсэг зурж, энэ байгууллагын тамга дарсан байна. Удирдлагын компанийг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулахдаа менежментийн компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлийг удирдлагын компанийн ерөнхий захирал гарын үсэг зурсан боловч удирдаж буй компанийн тамга хавсаргана. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэхдээ итгэмжлэл олгох энэхүү журмыг шүүхийн практикт баталгаажуулсан болно16. Эрх мэдлийг шилжүүлэхдээ төлөөллийн институцийг ашиглах нь шаардлагатай бол ямар нэгэн онцгой бэрхшээлгүйгээр удирдаж буй компанийн нэрийн өмнөөс ажиллаж буй менежментийн компанийн удирдах ба (эсвэл) гүйцэтгэх захирлуудыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд итгэмжлэлийг хүчингүй болгож, удирдлагын компанийн менежер ба / эсвэл гүйцэтгэх захирлыг менежментийн компанийн дотор өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргахад хангалттай. Мэдээжийн хэрэг, үүнд хувьцаа эзэмшигчид/оролцогчдын нэгдсэн хурал, ТУЗ-ийн хурал шаардлагагүй болно. Нэг группийн компаниудын хооронд хэлцэл хийх онцлог Холдингийн удирдлагатай компани тус бүртэй холбогдох гэрээ байгуулсны дараа "удирддаг компани - менежменттэй компани" эсвэл "менежментийн компани - менежменттэй компани" гэсэн субьектийн бүрэлдэхүүнтэй аливаа хэлцэл нь хэлцэл болно. Урлагийн 1-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ашиг сонирхол (цаашид - "сонирхолтой хэлцэл", "сонирхсон гүйлгээ") байгаа. “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 17. 1991 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн "Түүхий эдийн зах зээл дэх өрсөлдөөн, монополь үйл ажиллагааг хязгаарлах тухай" 948-1 тоот РСФСР-ын хуулийн 4. болон 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 135 тоот "Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйл. Бүлэг доторх сонирхогч талуудын гүйлгээ Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн 83 дугаар зүйлд заасны дагуу сонирхол бүхий хэлцлийг тухайн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) буюу хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар дуусгахаас өмнө батлах ёстой. “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн . Урлагт ижил төстэй хэм хэмжээг агуулж байна. “Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай” хуулийн 45 18. Хувь хүний ​​​​удирдлагын компанийн эрх мэдлийг нэг менежментийн компанид шилжүүлсэн холдинг компаниудын хооронд идэвхтэй эдийн засгийн харилцан үйлчлэлийн явцад аливаа хэлцэл нь "сонирхолтой" байх бөгөөд үүнийг оролцогч тал бүрийн эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно. гүйлгээ. Үүнтэй холбогдуулан компани болон сонирхогч этгээдийн хооронд компанийн ердийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад ирээдүйд хийж болох хэлцлийг (гүйлгээг) батлах боломж нь хамааралтай болж байна (Тус хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг). "Хувьцаат компанийн тухай" хууль). Хувьцаат компаниудын хувьд компанийн ирээдүйд хийж болох сонирхогч этгээдийн хэлцлийг батлах тухай хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэр нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын зөвшөөрлөөр хийгдсэн хэлцэлд хамаарна (Хувьцаат компанийн 83 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). “Хувьцаат компанийн тухай” хууль). Мөн түүнчлэн - шийдвэрт өөрөөр заагаагүй бол компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн шийдвэрийн үндсэн дээр хийсэн хэлцлийн хувьд ("Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг). бүх хурал 19. Компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаас компаниас ирээдүйд хийж болох сонирхогч этгээдийн хэлцлийг батлах тухай шийдвэр гаргахын тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай: 1) батлагдсан хэлцлийг компанийн ердийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад; 2) ийм хэлцлийг батлах тухай шийдвэр нь түүний талууд, ашиг хүртэгчид, үнэ, хэлцлийн зүйл, түүний бусад чухал нөхцлүүд, түүнчлэн ийм хэлцэл хийх боломжтой дээд хэмжээг агуулсан байх ёстой; 3) ирээдүйд батлагдсан гүйлгээг дуусгах ёстой хугацаа - хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал тэднийг батлах тухай шийдвэр гаргасан мөчөөс эхлэн дараагийн жилийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурал хүртэл. Тиймээс ирээдүйд менежменттэй компаниудын хооронд хийгдэж болох бүх боломжит хэлцлийг батлах нь тодорхой бэрхшээлтэй тулгарах болно. Нэгдүгээрт, ОХУ-ын хууль тогтоомжид компанийн "энгийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа" гэсэн тодорхойлолт байдаггүй. Өмнө нь ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хууль, "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийг хэрэглэх практикийг нэгтгэн дүгнэж, аж ахуйн нэгжийн ердийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны тухай ойлголтын агуулгын талаар дараах байдлаар ярьж байсан. бизнесийн компани: "Ашиг сонирхол бүхий хэлцэл хийхдээ компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр (зохих тохиолдолд - төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)) байх шаардлагагүй. энгийн аж ахуйн үйл ажиллагааны (бүтээгдэхүүн худалдах, түүхий эд худалдан авах, ажил гүйцэтгэх гэх мэт)..."20 ; "Хувьцаат компанийн тухай хуулийн 78, 79 дүгээр зүйлд заасан, дүгнэлт гаргах журмыг тодорхойлсон дүрэм. хувьцаат компанийн томоохон хэлцэл нь компанийн ердийн аж ахуйн үйл ажиллагааны явцад (түүхий эд, материал олж авах, бэлэн бүтээгдэхүүн борлуулах гэх мэт) хийсэн хэлцэлд хамаарахгүй, ..."21. Компанийн нэг буюу өөр үйл ажиллагааг ердийн бизнесийн үйл ажиллагаа гэж ангилах эсэхээ шийдэхдээ юуны өмнө компанийн дүрмийн заалт, түүнчлэн компанийн үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль эрх зүйн тусгай актуудын заалтыг баримтлах хэрэгтэй. компани 22. Практикт тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан шүүх энэ асуудлыг шийдвэрлэхээс өөр аргагүйд хүрсэн тохиолдолд олон маргаан үүсдэг23. Жишээ. "С" хувьцаат компани зохих гэрээ байгуулан банкны зээл авахаар болсон. Үүний зэрэгцээ гүйлгээний хэмжээ нь сүүлийн тайлангийн өдрийн байдлаар "С" хөрөнгийн дансны үнийн дүнгийн 25 хувиас давсан байна. Урлагийн заалтын дагуу. "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 79-д зааснаар ийм хэлцлийг компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар батлах ёстой байв. "С" ХК нь босгосон хөрөнгөө 100 хувь "С" ХК-д харьяалагддаг "Д" хувьцаат компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэхэд зарцуулахаар төлөвлөжээ. "С" ХК-ийн удирдлагууд зээлийн гэрээг ердийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад хийгдсэн хэлцэл гэж үнэлж, түүнийг батлахад шаардлагатай компанийн журмыг хангаагүй байна. "S" ХК-ийн хувьцаа эзэмшигч нь энэхүү хэлцлийн талаар өөр бодолтой байсан бөгөөд Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 79. Шүүх хувьцаа эзэмшигчийн хүсэлтийг хангаж, "С" ХК-ийн эдийн засгийн зорилгод үндэслэсэн зээлийн гэрээг бизнесийн хэвийн үйл ажиллагааны явцад хийгдсэн хэлцэл гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэв. Хоёрдугаарт, цаашид хийх сонирхолтой хэлцлийг батлах тухай хуульд заасан нарийн механизм байхгүй. 1-р зүйлийн 6-р зүйлийн дагуу. “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83 дахь хэсэгт ашиг сонирхол бүхий хэлцлийг батлах тухай шийдвэрт түүний тал (талууд), ашиг хүртэгч (ашиг хүртэгч) болох хүн (хүмүүс), үнэ, хөрөнгийн гүйлгээ болон түүний бусад чухал нөхцлийг заавал зааж өгөх ёстой. Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 432-т хэлцлийн үндсэн нөхцөлүүд нь: а) энэ төрлийн гэрээ байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай буюу зайлшгүй шаардлагатай хууль болон бусад эрх зүйн актад заасан нөхцөл; б) талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр тохиролцох ёстой бүх нөхцөл. "Талын аль нэгийн мэдэгдэл" гэсэн нэр томъёог өргөнөөр тайлбарлах тохиолдолд гэрээнд ямар нэгэн заалт оруулах талаар аль нэг талын санаачилга нь заасан мэдэгдэл бөгөөд түүнд заасан нөхцөлүүд нь гэрээний үндсэн нөхцөл. Хэрэв бид энэ байр суурийг баримталж байгаа бол хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын урьдчилсан шийдвэрт (гүйлгээ хийхээс өмнө) гэрээний бүх чухал нөхцөлийг тусгах нь нэлээд хэцүү бөгөөд асуудалтай юм шиг санагдаж байна. ирээдүйд дүгнэсэн. Практик шалтгааны улмаас, эдийн засгийн эргэлтийн тогтвортой байдлыг хангах үүднээс хэлэлцээрийн "талуудын аль нэгний мэдэгдэл" гэсэн ойлголтыг явцуу утгаар, өөрөөр хэлбэл аль нэг талын тусгай, шууд илэрхийлэл гэж үзэх нь зүйтэй юм шиг санагдаж байна. түүнд зайлшгүй шаардлагатай гэрээний нөхцлүүд (хуулиар тогтоосон нөхцлөөс гадна). Энэхүү арга нь гэрээний "үндсэн" нөхцлийн үндэслэлгүй хүрээг багасгах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь одоогийн байдлаар эдийн засгийн хэлцлийн оролцогчдын хооронд үр дүнтэй гэрээний харилцаа тогтооход төвөгтэй байдал, үргэлжлэх хугацааг бий болгож байна24. Хэд хэдэн төрлийн иргэний гэрээний үнийг тодорхойлох нь зайлшгүй нөхцөл биш тул гэрээ байгуулахдаа талууд түүнийг тодорхойлох нь зайлшгүй биш юм. Гэсэн хэдий ч сонирхогч этгээдийн хэлцлийг батлах тухай шийдвэрийн агуулгад заасан хуулийн шаардлагыг харгалзан гэрээний текстэнд үнэ гэх мэт нөхцөлийг заавал зааж өгөх шаардлагатай болно. Үгүй бол бизнесийн компанийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрт заасан хэлцлийн үнэ болон Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон үнийн хооронд зөрчил үүсч болно. 424 ОХУ-ын Иргэний хууль. Хэрэв компанийн удирдлагын шийдвэр болон гэрээнд заасан үнийн хооронд зөрчил байгаа бол Урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу холбогдох хэлцэл хүчингүй болно. "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 84. Түүнчлэн цаашид хийж болох хэлцлийг зохих ёсоор батлахын тулд “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрт дээд хэмжээг мөн зааж өгөх ёстой (1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг. "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 83-т зааснаар ийм хэлцэл (гүйлгээ) хийх боломжтой. Гуравдугаарт, “Хувьцаат компанийн тухай” хуульд уг хэлцлийг батлах шийдвэр нь хувьцаа эзэмшигчдийн дараагийн ээлжит хурал хүртэл хүчинтэй байхаар заасан (дээрх хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг). Тиймээс, хэрэв компани энэ хугацаанд батлагдсан хэлцлийг дуусгаагүй бол компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит жилийн нэгдсэн хурлын дараа ирээдүйн хэлцлийг батлах шинэ шийдвэр гаргах шаардлагатай болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын хувьд Урлагийн дагуу. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 45-д сонирхогч этгээдийн хэлцлийг дуусгахыг сонирхоогүй компанийн нийт оролцогчдын саналын олонхийн саналаар компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар батална. Үүний зэрэгцээ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуульд компанийн удирдлагын байгууллага нь сонирхогч этгээдийн хэлцлийг батлах тухай шийдвэр гаргах боломжийг ("Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн заалттай адилтгах) заагаагүй болно. компанийн ердийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад ирээдүйд дүгнэлт хийж болох . Групп компаниудын хооронд хэлцэл хийх Холдинг компанийн бизнесийн компаниудын цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг нэг менежментийн компанид шилжүүлэхдээ хоёр удирддаг компанийн нэрийн өмнөөс бизнесийн гэрээнд нэг хүн - захирал (ерөнхий захирал) гарын үсэг зурсан нь хууль ёсны эсэх асуудал. захирал, ерөнхийлөгч) менежментийн компанийн - маргаантай байна. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-т төлөөлөгч нь төлөөлж буй хүний ​​нэрийн өмнөөс өөртэйгөө биечлэн холбоотой хэлцэл хийх боломжгүй. Тэрээр арилжааны төлөөллийн тохиолдлоос бусад тохиолдолд нэгэн зэрэг төлөөлөгч нь байгаа өөр хүнтэй ийм хэлцэл хийх боломжгүй. Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т хуулийн этгээд нь хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн акт, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудаараа дамжуулан иргэний эрх олж авч, иргэний хариуцлага хүлээнэ. Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т хууль тогтоомж эсвэл хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж буй хүн өөрийн төлөөлж буй хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлын төлөө шударгаар, үндэслэлтэй ажиллах ёстой гэж заасан байдаг. . Урлагийн дагуу. “Хувьцаат компанийн тухай” хуулийн 69 дүгээр зүйлд тус компанийн гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, дангаараа гүйцэтгэх албан тушаалтан нь “компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах, түүний дотор ашиг сонирхлыг төлөөлөх, компанийн нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийдэг...” гэжээ. Энэ заалт нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн цорын ганц удирдах ажилтны бүрэн эрхийг шилжүүлж болох менежментийн компанид мөн хамаарна. Хууль тогтоогч компанийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын (захирал, ерөнхий захирал/удирдлагын компани) эрх мэдлийг хэрэгжүүлэгч этгээдтэй холбогдуулан "түүний төлөөлж буй хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлын үүднээс", "түүний ашиг сонирхлыг төлөөлдөг" гэх мэт томъёоллыг ашигласан хэдий ч. , компанийн цорын ганц гүйцэтгэх албан тушаалтны (захирал, ерөнхий захирал/удирдлагын компани) бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж байгаа этгээдийг Урлагийн утгаар нийгмийн (түүний дотор арилжааны) төлөөлөгч гэж үзэж болохгүй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182, 184-т дараахь үндэслэлээр: Аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг хүн (захирал, ерөнхий захирал / менежментийн компани) эрх зүйн харилцааны бие даасан субьект биш юм. хуулийн этгээдийн байгууллагын хувьд - хэлцэлд оролцогч; Урлагийн төлөөлөгчийн дор. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182, 184-ийг хуулийн этгээдийн удирдлагын байгууллага биш харин хувь хүн, хуулийн этгээд гэж ойлгодог; Төлөөлөл гэдэг нь төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс төлөөлөгчийн үйл ажиллагаа бөгөөд компанийн цорын ганц гүйцэтгэх албан тушаалтны (захирал, ерөнхий захирал/удирдлагын компани) чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа этгээд өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд бие даан (ямар нэгэн зааварчилгаагүйгээр) өөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог. компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах, компанийн нэрийн өмнөөс тодорхой хэлцлийн талаар шийдвэр гаргах үйл ажиллагаа; Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-т төлөөлөгч нь төлөөлж буй этгээдийн нэрийн өмнөөс өөрийн биеэр болон түүний төлөөлөгч болсон өөр хүнтэй холбоотой хэлцэл хийх боломжгүй. Компанийн дангаар гүйцэтгэх албан тушаалтны (захирал, ерөнхий захирал/удирдлагын компани) эрх зүйн байдлын хувьд энэхүү хэм хэмжээг хэрэглэхгүй байгаа нь “Хамтарсан компанийн тухай” хуульд заасан хэлцэл хийх журмаар нотлогдож байна. Хувьцааны компаниуд”, тухайн этгээдийг сонирхсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Энэхүү журам нь компанид ерөнхий захирал/менежментийн компани, түүнчлэн ерөнхий захирал/удирдлагын компани нь удирдлагын байгууллагад ажиллаж байгаа бусад хуулийн этгээдтэй хэлцэл хийх (тусгай хэлбэрээр ч гэсэн) хийх боломжийг олгодог. Урлагийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-р зүйл нь төлөөлөгчөөр дамжуулан хэлцлийг дуусгахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь мөн чанараараа зөвхөн биечлэн хийх боломжтой, түүнчлэн хуульд заасан бусад хэлцэл юм. Хэрэв бид компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг хэрэгжүүлэгч этгээдийг компанийн төлөөлөгч гэж үзвэл тухайн компани зөвхөн биечлэн (удирдлагын байгууллагаараа дамжуулан биш) хийж болох гүйлгээг бий болгох боломжийг олгох ёстой. , мөн Урлагийн заалтын улмаас энэ нь боломжгүй юм. 53 ОХУ-ын Иргэний хууль. Компанийн төлөөлөгч, компанийн цорын ганц удирдах ажилтны бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэгч этгээд хэлцэл хийснээс үүсэх үр дагаврыг өөр өөр эрх зүйн зохицуулалт: a) Art. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 183-т зөвшөөрөлгүй этгээд хэлцэл хийснээс үүсэх эрх зүйн үр дагаврыг тогтоосон бөгөөд энэ нь тухайн хэлцлийг төлөөлж буй этгээдийн (төлөөлөгч) бус харин түүнийг гүйцэтгэсэн этгээдийн (төлөөлөгчийн) нэрийн өмнөөс болон ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс бүрдэнэ. нэг; б) Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 174-т компанийн удирдлагын байгууллагаас эрх мэдлээ хэтрүүлсэн хэлцлийн эрх зүйн үр дагаврыг тогтоосон бөгөөд энэ нь ийм хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж зарлах боломжийг бүрдүүлдэг. Тиймээс менежментийн компани нь Урлагийн утгаар нийгмийн (түүний дотор арилжааны) төлөөлөгч биш харин байгууллага юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182, 184. Иймд эдгээр зүйлийн заалтууд нь холдингийн удирддаг компаниудын хооронд хийсэн хэлцэлд хамаарахгүй бөгөөд цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрх нь нэг менежментийн компанид шилждэг, мөн удирддаг компани ба менежментийн компанийн хооронд хийсэн хэлцэлд хамаарахгүй. ашиг сонирхол байгаа хэлцэл хийх журмын талаархи компанийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан үзэх). ________________________________ 1 Цаашид - “EIO”. 2 ОХУ-ын Иргэний хууль 3 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хууль 4 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хууль 5 1-р сарын Холбооны хууль. 12, 1996 оны 7-FZ "Ашгийн бус байгууллагуудын тухай" 6 Холбооны хууль 08. 08.2001 оны 129-ФЗ "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" 7 Хуулийн этгээдийн бодит байршил нь улсын бүртгэлд хамрагдах үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгсэл, өөрөө явагч машинуудын байршилтай холбоотой байж болно гэж бид үзэж байна. ажлын байр, OKVED кодын дагуу үндсэн төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх газар. 8 Москва дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн тогтоолууд: 2002 оны 04-р сарын 11-ний өдрийн KA-A40 / 2101-02 тоот хэрэгт; 2003.08.04-ний өдрийн KG-A40/4752-03 тоот тохиолдолд; 2004 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн KG-A40/5057-04 тоот хэрэгт; 2004 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн KG-A40/5077-04 тоот хэрэгт; 2004 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн KA-A40/10447-04 тоот хэрэгт; 2005 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн KG-A40/6507-05 тоот хэрэгт. 9 ОХУ-ын Татварын хууль. 10 Гүйцэтгэх дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулахдаа удирдаж буй компанийн байршил нь менежментийн компанийн байршилд өөрчлөгдсөнийг бид хүлээн зөвшөөрвөл байгууллага нь энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй гэж дүгнэж болно. Татварын байгууллага зөвхөн үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулаагүй байнгын гүйцэтгэх байгууллагын хаяг (байршил) өөрчлөгдсөн тухай. Улсын бүртгэлийн тухай хууль ч, ХК-ийн тухай хуульд ч байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагын хаяг (байршил) өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хуулийн этгээд шууд үүрэг хүлээнэ гэж заагаагүй (хэдийгээр ХК-ийн тухай хуульд тодорхой заасан байдаг. Хувьцаат компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай, тухайлбал, дүрмийн санг бууруулах, нэмэгдүүлэх (Хувьцаат компанийн тухай хуулийн 12, 29, 30 дугаар зүйл) Шүүхүүд тодорхой асуудлыг хэлэлцэхдээ үүнийг удаа дараа анхаарч ирсэн. хууль эрх зүйн маргаан (жишээлбэл, Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2002 оны 24-р сарын 24-ний өдрийн KA-A40 / 2605-02, Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2001 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн КА тоот тогтоолыг үзнэ үү. -A40/6618-01). Нөгөөтэйгүүр, ийм хандлагаар Компанийн дүрэмд цорын ганц удирдах албан тушаалтны эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэхтэй холбоотой бодит байдлыг тусгахгүй. удирдаж байгаа компанийн байршлаас өөр.11.Хуулийн этгээдийн байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллага байхгүй бол хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрх бүхий өөр байгууллага буюу этгээд. 12 ХХК-ийн тухай хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь заалт, ХК-ийн тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг. 13 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Холбооны хуулийн 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). 06.2006 No 90-FZ). 14 ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 1999 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн N 6164/98 тогтоол. 15 Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн KG-A40 / 1697-04 тоот тогтоол 16 Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2003 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн A66-2852-03 тоот тогтоол. 17 Холбооны хууль 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" 18 Холбооны хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 19 Чуулганы 35-р зүйлийн 4 дэх хэсэг. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2003 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 19 тоот "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийг хэрэглэх зарим асуудлын тухай. 20 ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 20-р зүйл. Холбоо, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 1999 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 90/14 тоот "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийг хэрэглэх зарим асуудлын тухай" (хүчингүй болсон). 21 Тогтоолын 14-р зүйл. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленум, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 1997 оны 04-р сарын 02-ны өдрийн 4/8 тоот "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийг хэрэглэх зарим асуудлын тухай. (цуцлагдсан). 22 Нийгмийн хэрэгцээнд нийцүүлэн бараа, (ажил, үйлчилгээ) худалдан авах журам, тодорхой хугацаанд бараа (ажил, үйлчилгээ) худалдан авах зохицуулалттай жилийн хөтөлбөр. 23 ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2005 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 12856/04 тоот тогтоол; ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 9148/06 тоот тогтоол. 24 Степанова И.Е. Гэрээний үндсэн нөхцөл: хууль тогтоомжийн асуудал // ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн товхимол. 2007. No7 (176).

"Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөгөө", 2007, N 2

Удирдлагын практикт "менежментийн компани" гэсэн ойлголт харьцангуй саяхан "холдинг" гэсэн ойлголттой нэгэн зэрэг ашиглагдаж эхэлсэн. Энэхүү нийтлэлд эдгээр ойлголтуудын хоорондын хамааралд дүн шинжилгээ хийж, менежерүүдийг татах зорилго, татварын алба, шүүх эдгээр зорилгыг хэрхэн хүлээн авч байгаа онцлогийг тодорхойлсон болно. Удирдлагын компанитай гэрээ байгуулах журамд анхаарлаа хандуулж, гэрээ өөрөө болон түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зарим нюансуудыг авч үзсэн болно.

Олон улсын компанийн засаглалын стандартад нийцсэн нэг холдинг бий болгосноор бизнесийн үр ашгийг дээшлүүлэх, үйл ажиллагаа, маркетингийн бодлого, санхүүгийн бүртгэл, техникийн менежментийг оновчтой болгоход тустай. Менежментийн компанийг бий болгох, түүгээр дамжуулан удирдлагын механизмыг ашиглах нь олон улсын томоохон компаниудын амжилттай туршлагад үндэслэсэн бөгөөд аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдсэн нөөцийг сонгосон үйлчилгээний салбарыг хөгжүүлэхэд ашиглах боломжийг олгодог. Үйл ажиллагааны шинэ чиглэл, борлуулалтын бүс нутгийг хөгжүүлэх, бараа бүтээгдэхүүний урсгалыг оновчтой болгох, түүнчлэн шинэ зах зээлийг эзлэх, харилцагчийн үйлчилгээний чанарыг сайжруулах боломж бий.

"Холдинг компани" гэсэн ойлголтыг аж ахуйн нэгжүүдийг хувьцаат компани болгон хувиргах явцад бий болсон холдинг компаниудын тухай түр журамд өгсөн болно (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 1392 "Хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигаар батлагдсан. төрийн өмчит үйлдвэрийн газрыг хувьчлах үеийн аж үйлдвэрийн бодлого”). Энэхүү журмын дагуу холдинг компани нь бусад аж ахуйн нэгжийн хяналтын багцыг багтаасан аж ахуйн нэгж гэж тооцогддог (1-р зүйл). Дээрх тодорхойлолт нь найдваргүй хоцрогдсон бөгөөд орчин үеийн Оросын эзэмшлийн мөн чанарыг ойлгохоос илүүтэй харьцуулсан түүхийн судалгаанд илүү сонирхолтой байгаа нь одоо тодорхой байна. Гэсэн хэдий ч холдинг компанийг толгой компани гэж үзэх нь хууль тогтоомж, шүүхийн практикт, хувь хүний ​​​​мэргэжилтнүүдийн үзэл бодолд тодорхой хэмжээгээр хадгалагдан үлдсэн.

Энэ нь "холдинг" болон "менежментийн компани" гэсэн ойлголтыг байнга андуурдаг шалтгаануудын нэг юм. Гэхдээ эдгээр ойлголтууд нь ижил биш юм.

Ихэнх холдингуудыг барьж байгуулахдаа удирдлагын чиг үүргийг мэргэшсэн менежментийн компанид шилжүүлдэг, ялангуяа холдингэд багтсан аж ахуйн нэгжүүд нь цар хүрээний хувьд харьцуулж болохуйц, газарзүйн хувьд бие биенээсээ алслагдсан, тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг нь ердийн зүйл юм.

Үүний зэрэгцээ менежментийн гэрээ байгаа нь эзэмшлийн харилцаа байгаагийн заавал шинж тэмдэг биш юм. Гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг менежерт шилжүүлэх нь холдингоос гадуур ч тохиолдож болно.

Харамсалтай нь "холдинг" ба "менежментийн байгууллага" гэсэн ойлголтыг салгах хууль тогтоомжийн тодорхойлолт өнөөг хүртэл алга байна.

Удирдлагын байгууллагын лавлагааг Урлагт олж болно. ХК-ийн тухай хуулийн 69<*>болон урлаг. ХХК-ийн тухай хуулийн 42<*>. Гэсэн хэдий ч эдгээр зүйлд менежментийн компаний тодорхойлолт, түүний эрх зүйн байдлыг тодруулаагүй боловч дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг түүнд шилжүүлэх шийдвэр гаргах журмыг тусгасан болно.

<*>1995 оны 12-р сарын 26-ны N 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хууль, 1998 оны 2-р сарын 8-ны N 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай".

Тиймээс, Урлагт. ХК-ийн тухай хуулийн 69-р зүйлд дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллага, менежерт шилжүүлэх шийдвэрийг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар гаргадаг онцлогтой менежментийн байгууллага, менежертэй гэрээ байгуулах боломжийн тухай өгүүлдэг. компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн санал.

ХХК-ийн тухай хуулийн 42-р зүйлд компанийн дүрэмд заасан бол цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх боломжийг олгодог. Менежертэй гэрээ байгуулах эрхийг холбогдох шийдвэр гаргасан оролцогчдын хурлын дарга эсвэл компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас эрх олгосон өөр этгээдэд олгоно.

Эцэст нь, цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх боломжийг Урлагийн 3-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 103.

Жагсаалтад дурдсан хэм хэмжээ нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд менежментийн компани эсвэл менежерийг татах боломжийг олгодог хууль тогтоомжийн тогтолцоог бүрдүүлдэг. Гэхдээ эдгээр стандартууд хангалтгүй байгаа нь тодорхой.

Гэсэн хэдий ч орчин үеийн туршлагаас харахад бизнес эрхлэгчид менежментийн компанийн үйлчилгээг идэвхтэй ашигладаг. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог:

• Компанийг хямралаас гаргах, үйл ажиллагааныхаа санхүүгийн үр дүнг нэмэгдүүлэхийн тулд компанийн менежментийг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд - менежерүүдээр хангах;
• охин компани, хараат болон бодитой харьяа байгууллагуудад толгой байгууллагын зүгээс бүрэн хяналт тавих - менежментийн энэхүү аргыг холдингэд нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдэд холдингуудын бүтцийн нэг хэсэг болгон ашигладаг;
• Удирдлагын компаний үйлчилгээний өртөг маш өндөр байгаа тул орлогын албан татварыг бууруулах боломжийг олж авах, энэ нь бодитойгоор хангагдаагүй - татварын алба удирдлагын байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлэх асуудлыг ингэж авч үздэг.

Жишээ болгон бид 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдөр Москва дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхээр хянан хэлэлцсэн KA-A40/11244-06 дугаартай хэргийг дурдаж болно.

Нээлттэй хувьцаат компани нь 2003 оны 5-р сард хаалттай хувьцаат компанитай гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь эргээд тухайн хүнд нээлттэй хувьцаат компанийн ерөнхий захирлын үүргийг хүлээлгэн өгсөн. хувьцаат компани. Энэ хүн 2002 оны 6-р сараас 2003 оны 5-р сар хүртэл ХК-ийн ерөнхий захирлаар ажиллаж байсан. үнэндээ ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг өөр хүнд шилжүүлээгүй.

2005 оны 7-р сард татварын байцаагч шийдвэр гаргаж, үүний дагуу ХК-д нэмэлт орлогын албан татвар, нэмэгдсэн өртгийн албан татвар, зохих хэмжээний торгууль ногдуулсан.

Ийм арга хэмжээний үндэс нь ХК-ийг удирдах зардал нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй төдийгүй баримтжуулаагүй тул орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор орлогыг бууруулах зардалд хамааруулах боломжгүй гэсэн татварын албаны таамаглал байв. Компанийн менежментийн зардлыг татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд зориудаар оруулснаар ХК нь муу санаатай ажиллаж, төсөвт төвлөрүүлэх татварын орлогыг бууруулах зорилготой байсан гэж мэргэжлийн хяналтын газрын үзэж байна.

Тус компани татварын албаны дээрх шийдвэрийг хүчингүйд тооцох тухай өргөдөл гаргасан. Шүүхүүд өргөдөл гаргагчийн байр суурийг хүлээн зөвшөөрч, дараахь зүйлийг дурдав.

ХК-ийн тухай хууль Урлагт. 69-д компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх боломжийг тусгасан болно.

Удирдлагын шийдвэрийг менежментийн компани гаргаж, хувь хүн нь ХК-ийн итгэмжлэлийн үндсэн дээр хувь хүн гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг бие даан хэрэгжүүлсээр ирсэн гэж татварын албаны мэдэгдсэн нь үндэслэлгүй юм. ХК-тай хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ нь шүүхэд гаргасан нотлох баримтаар нотлогддог: ерөнхий хурлын шийдвэр, эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээ, орон тооны хүснэгт.

Тиймээс, ХК-ийн ерөнхий захирлын итгэмжлэлд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хийсэн бүх үйлдлийг менежментийн компанийн үйлдэл гэж үзнэ. Үүнээс гадна удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх итгэмжлэлийг зөвхөн захиралд төдийгүй компанийн бусад ажилтнуудад олгосон.

Удирдлагын зардал нь орлого олоход чиглэгдсэн болохыг батлахын тулд ХК-д баталгаажуулахын тулд анхан шатны баримт бичгийг (гэрээ, нэхэмжлэх, ажил дууссан гэрчилгээ, тайлан) өгсөн. Мөн татварын шалгалтын явцад татвар төлөгч нь ХК-ийн үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан үйлчилгээний тайлангуудыг хяналт шалгалтад өгсөн.

Татварын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь "зардлын эдийн засгийн үндэслэл" гэсэн ойлголтыг тодорхойлоогүй, мөн татварын зорилгоор энэхүү ойлголтыг тодорхойлсон тайлбарыг агуулаагүй гэсэн үндэслэлийг шүүхүүд хүлээн зөвшөөрөв.

Арга зүйн зөвлөмжид<**>“Эдийн засгийн үндэслэлтэй зардлыг орлого бий болгох зорилготойгоор тодорхойлсон, оновчтой байх зарчмыг хангасан, бизнесийн ёс заншлаар тодорхойлсон зардлыг ойлгоно” гэж заасан байдаг. Иймээс үнэлгээний ангилал болох зардлын эдийн засгийн үндэслэл нь тодорхой нотлох баримтыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч татварын алба нь өргөдөл гаргагчийн менежментийн байгууллагатай холбоотой гарсан зардал нь эдийн засгийн үндэслэлгүй болохыг нотлоогүй.

<**>ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 25-р бүлгийн "Байгууллагын ашгийн татвар"-ыг хэрэглэх арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Татварын яамны 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн БГ-3-02/729 тоот тушаалаар баталсан. Өнөөдөр тэд ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2005 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн SAE-3-02/173@ тушаалын дагуу хүчээ алдсан байна. - Ойролцоогоор ed.

Цаашид. Удирдлагын байгууллагын үйлчилгээг гэрээ, нэмэлт гэрээний үндсэн дээр төлсөн. Татварын алба, шүүхэд ирүүлсэн анхан шатны баримтууд нь үйлчилгээний бодит хүлээн авалт, түүнд гарсан зардлыг заана.

Тайлангууд нь удирдлагын байгууллагаас тайлант хугацаанд авч үзсэн асуудлуудыг хэсэг тус бүрээр нь нарийвчлан тусгасан болно. 2003 оны ажлын үр дүнд үндэслэн ХК-ийн санхүүгийн эерэг үр дүн гарсан: борлуулалтын ашиг нэмэгдсэн.

Ийнхүү жагсаасан хэм хэмжээг үндэслэн ХК нь менежментийн компанитай холбоотой зардлаас олсон орлогын хэмжээг бууруулах эрхтэй байв. Үүнтэй холбогдуулан Татварын хяналтын байцаагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих шийдвэр гаргасан.

Татварын албаныхан удирдлагын чиг үүргийг шилжүүлэхтэй холбоотой гүйлгээг ямар хардлагаар хардаг болохыг дээрх жишээ харуулж байна. Харамсалтай нь энэ схемийг зөвхөн санхүүгийн үр дүнгээ сайжруулахын тулд ашигладаг ухамсартай аж ахуйн нэгж цөөхөн байдаг. Тиймээс татварын байцаагчид гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэх тухай бараг бүх хэлэлцээрийн бодит байдалд эргэлзэхээс өөр аргагүй болдог.

Гэсэн хэдий ч жишээнд авч үзсэн тохиолдол нь ердийн зүйл биш юм. Ихэнхдээ татварын байцаагчийн нэхэмжлэл арбитрын шүүх дээр дэмжлэг олдог.

Ийнхүү Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба татварын албаны кассацийн давж заалдах гомдлыг хянан хэлэлцээд, хяналтын газар бүс нутгийн арбитрын шүүхийн шийдвэр, орлогын хууль бус нэмэлт үнэлгээг хүлээн зөвшөөрсөн тухай давж заалдах шатны шийдвэрийг хүчингүй болгохыг хүсчээ. "Ш" ХК-ийн удирдлагын зардлын татвар (2006 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн F04-5188/2006(25457-А27-33) тоот хэргийн тогтоол).

Кассчин нь "Ш" ХК нь "С" ХК-тай хувьцаат компанийн гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх, хувьцаат компанийг удирдах үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ байгуулсан болохыг харуулж байна. "S" ХК-аас гаргасан нэхэмжлэх, хоёр талын гарын үсэг зурсан гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээ нь татварын байцаагчийн үзэж байгаагаар эдгээр зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг хангалттай нотолж чадахгүй, учир нь эдгээр үүрэг хариуцлагыг бодитоор гүйцэтгэсэн. компанийн ерөнхий захирал өөрчлөгдөөгүй бөгөөд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.удирдлагын компани байгуулагдахаас өмнөхтэй ижил хэмжээний. Татвар төлөгч нь "S" ХК нь хувьцаат компанийг удирдах үйлчилгээ үзүүлсэн тухай нотлох баримтыг ирүүлээгүй.

Үүнээс гадна, "Ш" ХК-ийн удирдах байгууллага - "S" ХК нь өөр бүс нутагт хууль ёсны болон бодит хаяг дээр байрладаг. Удирдлагын байгууллага нь удирдлагатай аж ахуйн нэгжээс алслагдсан тул "S" ХК-ийн цорын ганц байгууллагын чиг үүргийг шуурхай гүйцэтгэх боломжгүй юм.

Энэ тохиолдолд кассын шүүх хяналт шалгалтыг зөвшөөрч Урлагийн шаардлагыг зөрчсөн гэж үзэв. Урлаг. ОХУ-ын Арбитрын байцаан шийтгэх хуулийн 170, 271-д зааснаар шүүхүүд татварын байцаагчийн эдгээр аргументыг судалж үзээгүй бөгөөд зохих үнэлгээ өгөөгүй байна.

Кассацийн журмын дагуу ОХУ-ын Татварын хууль нь татвар төлөгч, татварын хариуцлага хүлээсэн хүмүүсийг нэхэмжлэл, эсэргүүцлийн үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг нотлох үүргээс бүрэн чөлөөлөхгүй байна. Зарим тохиолдолд энэ үүргийг ОХУ-ын Татварын хуулийн хэм хэмжээгээр шууд тусгаж болно.

Жишээлбэл, Урлагийн шаардлагын дагуу орлогын албан татвар төлөгчид ийм үүрэг хүлээдэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-т татварыг тооцохдоо гарсан зардлын үндэслэлийг нотлохын тулд татвар төлөгч нь гарсан зардлын үндэслэл, эдийн засгийн үндэслэлийг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

"Ш" ХК-ийн ирүүлсэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтууд нь гарсан зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг нотлохгүй байна гэж кассын шүүх дүгнэв.

Түүнчлэн, шүүхийн шийдвэрээр менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг зөвтгөх зорилгоор компанийн гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ нь 1996 оны 11-р сарын 21-ний N 129- Холбооны хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байна. FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай". Эдгээр актуудын агуулгаас тухайн компанид ямар үйлчилгээ, ямар хэмжээгээр үзүүлсэн, менежментийн компани ямар тодорхой ажил хийснийг тодорхойлох боломжгүй юм.

Татвар төлөгч нь менежментийн компаниас үйлчилгээ үзүүлсэнийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг ирүүлээгүй.

Эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан кассын шүүх нь "Ш" ХК-ийн удирдлагын орлогын албан татварыг нэмж тооцох тухай татварын байцаагчийн шийдвэрийг хүчингүй болгох тухай хүсэлтийн дагуу бүс нутгийн арбитрын шүүхийн давж заалдах шатны шийдвэр, тогтоолыг хүчингүй болгохоор шийдвэрлэв. зардал. Энэ хэсэгт хэргийг анхан шатны шүүхээр дахин хэлэлцүүлэхээр явуулсан.

Тиймээс арбитрын шүүхүүд менежментийн компаниудын чиг үүргийн гүйцэтгэлийн бодит байдлын талаар өөр өөр үнэлгээ өгдөг. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид менежментийн компаниудын үйлчилгээг үргэлжлүүлэн ашигладаг бөгөөд менежерт эрх мэдлийг шилжүүлэх журам нь тийм ч хялбар биш юм.

Гэрээ байгуулах

Хувьцаат компанийн нэрийн өмнөөс менежментийн гэрээ байгуулах асуудлыг зөвхөн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн санал болгосноор хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар хэлэлцэж болно (ХК-ийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал зөвхөн эрх мэдлийг шилжүүлэх асуудлыг шийдэх шаардлагатай бөгөөд менежерийн нэр дэвшүүлэх асуудлыг ТУЗ-д үлдээж байгааг анхаарна уу. Энэ журам нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад мөрдөгдөж буй журмын хоорондох ялгаа бөгөөд менежерийн нэр дэвшигчийг батлах нь оролцогчдын ерөнхий хурлын бүрэн эрх юм.

Дараа нь та бизнесийн компанийг удирдах эрх мэдлийг шилжүүлэхийн тулд монополийн эсрэг байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ийм хэлцлийг зөвшөөрөх тухай шийдвэрийг Холбооны монополийн эсрэг алба гаргадаг.

Эдийн засгийн төвлөрлийн нэг хэлбэр болох эзэмшлийн онцлог шинж чанараас шалтгаалан монополийн эсрэг хяналт зайлшгүй шаардлагатай байж магадгүй юм.

1991 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 948-1-р "Бүтээгдэхүүний зах зээл дэх монополь үйл ажиллагааг хязгаарлах тухай" РСФСР-ын хууль нь хяналт тавих, түүний журмыг тодорхойлох үндэслэлийг тогтоосон нь хүчингүй болсон. Одоо менежментийн компани чиг үүргээ хэрэгжүүлэх үед монополийн эсрэг хяналтын асуудлыг 2006 оны 10-р сарын 26-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон "Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай" 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 135-ФЗ Холбооны хуулиар (цаашид гэх) зохицуулдаг. Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай хууль).

Догол мөрүүдийн дагуу. Урлагийн 8-р зүйлийн 1. Энэ хуулийн 28. Нэг буюу хэд хэдэн хэлцлийн үр дүнд хүн (бүлэг хүмүүс) монополийн эсрэг байгууллагын урьдчилан зөвшөөрснөөр аж ахуйн нэгжийн (санхүүгийн байгууллагаас бусад) нөхцөлийг тодорхойлох боломжийг олгох эрхийг олж авах. ) аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулах, эсхүл гүйцэтгэх байгууллагынхаа чиг үүргийг хэрэгжүүлэх. Хувьцаа (хувьцаа), эрх ба (эсвэл) эд хөрөнгийг олж авсан этгээд (хувьцаа) болон хувьцааг нь (хувьцаа) эзэмшиж буй этгээд (бүлэг хүмүүс) -ийн хамгийн сүүлийн үеийн тайлан балансын дагуу хөрөнгийн нийт үнэ нь урьдчилсан зөвшөөрөл шаардлагатай. (эсвэл) эд хөрөнгө ба (эсвэл) эрх нь 3 тэрбум рублиас давсан. эсвэл сүүлийн хуанлийн жилийн бараа борлуулснаас олсон нийт орлого нь 6 тэрбум рублиас давсан бол. Үүний зэрэгцээ тухайн хүн (бүлэг хүмүүс), хувьцаа (хувьцаа) ба (эсвэл) эд хөрөнгө ба (эсвэл) эрх олж авсан сүүлийн балансын дагуу хөрөнгийн үнэ цэнэ 150 сая рублиас давсан. . эсхүл эдгээр этгээдийн аль нэг нь тодорхой бүтээгдэхүүний зах зээлд 35 хувиас дээш хувийг эзэлдэг аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд орсон бол.

Урлагийн 1-р зүйлд заасан хүмүүс эдгээр гүйлгээг хийх урьдчилсан зөвшөөрөл авахын тулд. Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай хуулийн 32-т эдгээр гүйлгээг хийх зөвшөөрөл олгох хүсэлтийг Холбооны монополийн эсрэг албаны холбогдох салбар руу илгээнэ үү. Өргөдөлд гүйлгээний сэдэв, агуулгыг тодорхойлсон баримт бичгийн багц, санхүү, эдийн засгийн болон бусад тайлан, өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагааны төрөл, хяналтад шаардлагатай бусад мэдээллийг хавсаргана (Хуулийн 32 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). .

Догол мөрүүдийн дагуу. 5 хуудас 1 арт. Өрсөлдөөнийг хамгаалах тухай хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу сүүлийн тайлан балансын дагуу хөрөнгийн нийт үнэ эсвэл хуанлийн хувьд эдгээр этгээдийн бараа борлуулснаас олсон нийт орлого нь эдгээр хэлцэл дууссан тухай монополийн эсрэг байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай. Ийм гүйлгээ хийх жилийн өмнөх жил 200 сая рубль давсан байна. Үүний зэрэгцээ хувьцаа (хувьцаа) ба (эсвэл) эд хөрөнгийг олж авсан буюу эрх олж авсан этгээдийн (бүлэг хүмүүсийн) сүүлийн тайлан балансын дагуу хөрөнгийн нийт үнэ 30 саяас давсан байна. рубль. эсхүл эдгээр этгээдийн аль нэг нь тодорхой бүтээгдэхүүний зах зээлд 35 хувиас дээш хувийг эзэлдэг аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд орсон бол. Монополийн эсрэг байгууллагад гүйлгээ хийсэн өдрөөс хойш 45 хоногийн дотор эрх мэдэл шилжүүлсэн тухай мэдэгдэх ёстой.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид эрх мэдлийг менежментийн компанид (менежер) шилжүүлэх шийдвэрийг оролцогчдын хурлаар гаргадаг (ХХК-ийн тухай хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Монополийн эсрэг үйлчилгээний байгууллагатай хамтран ажиллах журам, нөхцөл нь дээр дурдсан журам, нөхцөлтэй ижил байна.

Эрх мэдэл шилжүүлэх тухай гэрээний сэдэв нь компанийн удирдлагад төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Гэрээний сэдвийг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

"Удирдлагатай байгууллага нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид тусгагдсан удирдлагыг удирдаж буй байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг энэхүү гэрээнд заасан журмаар, нөхцлөөр шилжүүлж, хүлээн авч хэрэгжүүлдэг."

Гэрээ нь ихэвчлэн үйлчилгээ үзүүлэх журмыг тодорхойлж, тэдгээрийн агуулгыг нарийвчлан тодорхойлдог, удирдлагын байгууллагын хяналт, тайлагнах хэлбэр, гэрээний хугацаа, үйлчилгээний үнэ эсвэл түүнийг тодорхойлох журам, үйлчилгээний үндэслэл, хязгаарыг тогтоодог. удирдлагын байгууллагын хариуцлага. Хэрэв удирдлагатай байгууллага нь удирдлагын эрх мэдлийг цаашид шилжүүлэхийг хориглохыг хүсч байгаа бол энэ нөхцөлийг гэрээний текстэд мөн тусгасан байх ёстой. Тэгвэл удирдлагын байгууллага “хамтран гүйцэтгэгч” сонгох эрх чөлөө нь хязгаарлагдаж, гэрээний дагуу ажиллах ёстой. Үгүй бол менежментийн байгууллага нь гэрээгээр олгогдсон эрх мэдлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн өөрийн сонгосон хэн нэгэнд (удирдлагатай эсвэл менежментийн компанийн ажилтан гэх мэт) шилжүүлэх боломжтой болно.

Эрх мэдлийг шилжүүлэх

Удирдлагын байгууллагад шилжүүлсэн эрх мэдлийн жагсаалт нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхэд нийцдэг. Гэсэн хэдий ч асуулт бүрэн тодорхойгүй хэвээр байна: удирдаж буй компани нь компанийн дүрэмд заасан эрх мэдлээс бага хэмжээний эрх мэдлийг менежерт шилжүүлж чадах уу?

Нэг талаас, хууль тогтоомж нь гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудын хооронд эрх мэдлийг дахин хуваарилах боломжийг нийгэмд хязгаарладаггүй. Иймээс компанийн үүсгэн байгуулагчид (хувьцаа эзэмшигчид) хүссэн хэмжээгээр л эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлж болно гэж үзэж болно.

Нөгөөтэйгүүр, олон хуульчид цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад хэсэгчлэн шилжүүлэх боломжгүй гэж үздэг. Тэдний аргументууд нь дараахь зүйл дээр үндэслэсэн болно. Корпорацийн хуулийн хэм хэмжээний нийлбэрээс харахад хууль тогтоогч нь шилжүүлж болох болон шилжүүлэх боломжгүй асуудлын аль нэг хэсгийг тусгайлан хуваарилдаггүй. Ийнхүү менежментийн байгууллагад одоогийн хууль тогтоомж, бизнесийн компанийн дүрмээр тогтоосон бүрэн эрх нь дан ганц гүйцэтгэх байгууллагад шилждэг.

Хуульчдын дунд тодорхой саналгүй байгаа өөр нэг асуулт бол гэрээний талуудын хэн нь нягтлан бодох бүртгэл хөтөлж, татварын тайлан гаргадаг вэ?

Дүрмээр бол удирдлагатай байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг удирдлагын байгууллагад шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр эрх мэдлийг бодитоор шилжүүлж болох уу?

Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн N 03-02-07 / 1-274 тоот захидалд заасан. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-д татварын тайланд тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг татвар төлөгчийн оронд баталгаажуулах эрхтэй этгээдийг тогтоогоогүй болно. Тиймээс татварын тайлангийн маягт, тэдгээрийг бөглөх журмыг батлах тушаалд хандах шаардлагатай гэж захидлыг зохиогчид үзэж байна. Тайлангийн найдвартай байдлыг тухайн байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч баталгаажуулдаг гэж тэд хэлдэг. Энэ нь итгэмжлэгдсэн байгууллагын төлөөлөгч татварын тайланд гарын үсэг зурж болохгүй гэсэн дүгнэлтийг санхүүчид хэлж байна.

Үүний зэрэгцээ байгууллага нь өөрийн захиралгүй - түүний бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлсэн. Татварын мэдүүлэгт гарын үсэг зурах хүн олдохгүй байна.

Бидний бодлоор үүнийг менежментийн компанийн дарга (түүний томилсон хүн) хийх ёстой. Баримт нь энэ тохиолдолд түүнийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэж хүлээн зөвшөөрөх нь тийм ч зөв биш юм. Эцсийн эцэст түүний бүрэн эрхийн үндэс нь итгэмжлэл биш, харин хууль тогтоомж, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, гэрээ юм. Өөрөөр хэлбэл, статусын хувьд менежментийн компанийн дарга нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөс илүү татвар төлөгчийн хууль ёсны төлөөлөгчтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) илүү ойр байдаг (29-р зүйл). ОХУ-ын Татварын хуулийн).

Тиймээс менежментийн компанийн дарга (түүний томилсон хүн) татварын тайланд гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дагуу тайланг баталгаажуулсан тамга нь удирдлагын байгууллагад хамаарах ёстой.

Бодит менежерийн эрх мэдлийн хүрээний асуудалтай холбогдуулан тэдгээрийг албан ёсны болгох асуудал гарч ирдэг. Удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд хэний нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох ёстой вэ гэсэн асуултад хуульчид хоёрдмол утгагүй, маргаангүй хариулт өгдөггүй.

Удирдлагын компанийн нэрийн өмнөөс удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүнд (гүйцэтгэх захирал) олгосон итгэмжлэл нь гуравдагч этгээдийн өмнө ашиг сонирхлыг төлөөлөхөд хангалттай гэж үзэх нь логик юм. Эцсийн эцэст ийм итгэмжлэл олгох эрх нь эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээнээс үүдэлтэй.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд бодит гүйцэтгэгч нь түүнд итгэмжлэл олгосон тул удирдаж буй байгууллагын бус харин удирдлагын байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх нөхцөл байдал үүсч болно. Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт үндэслэсэн болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-т зааснаар нэг хүн (төлөөлөгч) өөр этгээдийн (төлөөлөгч) нэрийн өмнөөс итгэмжлэлээр бүрэн эрхийнхээ дагуу хийсэн хэлцэл нь иргэний эрх, үүргийг шууд үүсгэж, өөрчилж, дуусгавар болгодог. төлөөлсөн хүмүүсийн хувьд. Энэ нь удирдлагын компанийн итгэмжлэлд үндэслэн гүйцэтгэх захирлын хийсэн аливаа хэлцэл нь зөвхөн энэ менежментийн компанид л үр дагавартай гэсэн үг юм.

Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэх захирал удирдаж буй компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах бодолтой байна. Энэ нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу гэсэн үг юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-т түүний нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох ёстой.

Гэхдээ менежменттэй компанийн хувьд ийм итгэмжлэл олгох нь арилжааны болон бизнесийн утгагүй юм. Удирддаг компани нь гэрээ байгуулсны дараа дан гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа аль хэдийн илэрхийлсэн. Удирдлагын компани нь ажилтнуудаараа дамжуулан өөр компанийг удирдах чадваргүй байгаа нь удирдаж буй компанид хамаарах ёсгүй. Ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэх гуравдагч этгээдийг томилох нь гэрээний дагуу түүнд олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд менежментийн компанийн шийдвэр, санаачилга юм. Тиймээс удирдлагын чиг үүргийг бодитоор хэрэгжүүлэх итгэмжлэл олгох нь менежментийн компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны хүрээнд шийдвэрлэсэн шийдвэр юм.

Тиймээс, гүйцэтгэх захирал нь менежментийн компанийн төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь эргээд удирддаг компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд энэ нь итгэмжлэлд тусгагдсан байх ёстой. Ийм нөхцөлд бид итгэмжлэлийн дараах томъёоллыг санал болгож болно.

"Ромашка ХХК-ийн дүрэм, Ромашка ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх тухай гэрээний үндсэн дээр Ромашка ХХК-ийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж буй Баттеркуп ХХК-ийн удирдлагын байгууллага нь протоколоор батлагдсан. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан N __ 20__ оны "__" _________-ны өдрийн "__" _________ 20__ оны "__" _________ дүгнэж, үүгээр зөвшөөрч байна...” Итгэмжлэлд менежментийн компанийн тэргүүн гарын үсэг зурсан.

Хариуцлага

Бүрэн эрх олгох журмыг тодорхойлохдоо менежментийн компаниас томилогдсон гүйцэтгэх захирлын үйл ажиллагааны хариуцлагын тухай асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг, гэхдээ удирдаж буй компанийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилладаг. Удирдлагын компаний хариуцлагын талаар бид удирдаж буй компани болон гуравдагч этгээдийн өмнө хоёр талаас нь ярьж байна.

Удирдлагын компанийг хариуцах хүн нь менежментийн компани байх болно гэдэгт эргэлзэхгүй байна, харин удирдлагын хариуцлагыг бодитоор даатгасан хүн биш. Удирдах байгууллага нь учирсан хохирлыг удирдлагатай байгууллагын өмнө хариуцна.

Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмээр бол удирдлагын чиг үүргийг шилжүүлэх тухай гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн нөхцөл байдлын улмаас учирсан хохирол, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн хэвийн эрсдэл гэж ангилж болох алдагдлыг нөхөн төлдөггүй. Удирдах байгууллага нь оролцогчдын нэгдсэн хурал (хувьцаа эзэмшигчдийн хурал), түүнчлэн заавал биелүүлэх эрхтэй бусад байгууллагын тушаалыг биелүүлэхийн тулд хийсэн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас удирдлагатай байгууллагад учирсан хохирлыг хариуцахгүй. удирдаж буй байгууллагад заавар.

Оролцогчдын нэгдсэн хурал (хувьцаа эзэмшигчдийн хурал)-аар батлуулахаар ирүүлсэн жилийн тайлан, тайлан тэнцэлд тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг удирдлагын байгууллага хариуцна.

Харин менежментийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа менежментийн байгууллагын хийсэн хэлцлийг удирдаж буй байгууллага хариуцна. Удирдлагын байгууллагын үүрэг хариуцлага нь туслах үүрэгтэй.

Гүйцэтгэх захирлын хувийн хариуцлагыг хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд удирдлагын байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог.

Үүсгэн байгуулалтын баримт бичгийг өөрчлөх

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх тухай гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, асуултууд гарч ирдэг: хэрэв удирдлагатай компанийн байршилтай байршил нь давхцдаггүй менежментийн байгууллагатай менежментийн гэрээ байгуулсан бол тухайн компанийн байршил өөрчлөгдөх үү? Удирдлагатай компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг татварын аль байгууллага бүртгэх ёстой вэ?

Хариултыг ОХУ-ын Татвар, татварын яамны 2003 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн N 09-1-02 / 4826-AK241 тоот захидалд өгсөн: Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 54-т хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийг түүний байнгын гүйцэтгэх байгууллагын байршилд, хэрэв байхгүй бол хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий өөр байгууллага эсвэл этгээдээр явуулдаг. итгэмжлэл.

Хуулийн этгээдийн байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллага нь удирдлагын байгууллага бөгөөд түүний байршил нь тухайн хуулийн этгээдийн байршилтай давхцахгүй бол удирдлагын байгууллагын байршилд улсын бүртгэл хийх ёстой. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээд тухайн байршилтай холбоотой үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулна. удирдлагын байгууллагын хаягийг (байршлыг) зааж өгсөн болно<***>.

<***>Энэхүү дүгнэлтийг Урлагийн 2-р зүйлээр баталгаажуулсан болно. 2001 оны 8-р сарын 8-ны N 129-ФЗ "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 8 дугаар.

Тиймээс дараахь дүгнэлтийг хийх боломжтой: цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг өөр хаяг дээр байрлах удирдлагын байгууллагад шилжүүлэхдээ удирддаг байгууллага нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд түүний байршлын талаар өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй.

Удирдлагын байгууллага нь хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага биш, зөвхөн түүний бүрэн эрхийг эдэлдэг тул хуулийн этгээдийн байршлыг өөрчлөх үндэслэлгүй гэж үздэг зарим хуульчид энэхүү байр суурийг маргаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. хуулийн этгээд болон үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах.

Энэ маргаанд тодорхой логик бий. Эцсийн эцэст, хэрэв цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг жишээлбэл, Кипр улсад бүртгэлтэй оршин суугч бус менежментийн компанид шилжүүлсэн бол удирдаж буй байгууллагын хаяг нь энэ улсад байх ёстой. Удирдлагатай компанийг нээлттэй хувьцаат компани гэж үзвэл түүний удирдлагад бас нэг шийдэгдээгүй асуудал тулгарна. Удирдлагатай компанийн байршлыг өөр байгууллагад шилжүүлэхтэй холбоотой дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь компанийн удирдлагад оролцох эрхийг зөрчиж байгаа тул хувьцаа эзэмшигчдээс зах зээлийн үнээр хувьцааг заавал эргүүлэн авах шаардлагатай. Удирддаг компанийн удирдлагууд эрх мэдлийг шилжүүлэхдээ ийм хүндрэл гарна гэж хүлээхгүй нь ойлгомжтой.

Холбооны хуулийн төвшинд асуудлыг шийдэж чадвал энэ хэлэлцүүлэгт цэг тавих бололтой. Ийм норматив акт батлагдтал мэтгэлцээн үргэлжилж, аль аль байр суурь нь логик, үндэслэлтэй аргументуудаар дэмжигдэх болно.

Удирдлагын байгууллагын чиг үүргийн асуудлыг шийдвэрлэх нь тийм ч амар ажил биш гэдгийг авч үзсэн асуудлууд харуулж байна. Үүнийг орчин үеийн нөхцөлд бизнесийн зохион байгуулалтын холдингийн загварын талаархи тодорхой ойлголттой холбон тайлбарлаж байна. Нэг талаас, ийм загвар нь аж ахуйн нэгжүүдийн зохицуулалттай бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны үр дүнтэй хэлбэр юм. Нөгөөтэйгүүр, ийм хэлбэрээр бизнес эрхлэх нь эд хөрөнгийн эргэлтийн бусад оролцогчид, түүний дотор охин компаниудын зээлдүүлэгчид, түүнчлэн шилжүүлгийн үнийн эсрэг тэмцэх сонирхолтой төрд аюул учруулж байна.

Шинжлэх ухааны сургаал, олон нийтийн ухамсарт ихэвчлэн байдаг эзэмшлийн харилцааг сөрөг үнэлж байгаа нь эдгээр харилцааг нэгтгэх арга гэж ойлгосноос биш, харин эзэмшлийн эрх зүйн зохицуулалт төгс бус, түүнтэй холбоотой бэрхшээлээс үүдэлтэй юм шиг санагддаг. хууль сахиулах практикт.

ОХУ-ын харилцаа тогтоох тухай хууль тогтоомжийн онцлог шинж чанар нь хууль эрх зүйн бүтэц, үзэл баримтлалын аппаратын тогтолцоо, тууштай байдал, нэгдмэл байдал дутагдалтай байгааг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй. Холдингуудыг зохицуулах хууль тогтоомж нь бизнесийн практикээс хоцорч байгаа нь зохицуулалтын баримт бичигт тууштай байдал, өвөрмөц байдал, шууд хамааралтай хэм хэмжээ байх шаардлагатай.

Холдинг хэлбэрийн бизнесийн давуу талыг харгалзан үзвэл энэ нөхцөл байдал нь ерөнхийдөө интеграцийн үр нөлөө, аж ахуйн нэгжийн нэгдлийн хэлбэр болох холдингийн онцлогтой холбоотой байдаг.

Э.А.Помаз

Тэргүүлэх хуульч

"Тройка-логистикийн төв" ХХК