273 дугаар тогтоолын 20-р зүйл.Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд чөлөө олгох нөхцөл. Нэмэлт чөлөө авах, цомхотгох эрх олгодог хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар.

"Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрх олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлийн цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг батлах тухай".

1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн засвар - Хүчин төгөлдөр

ЗХУ-ын НИЙТЛЭГДЭЛ НИЙТЛЭГДЭХ НИЙТЛЭЛИЙН ХЭМЖЭЭ, ЦАЛИН ТЭЭВРИЙН УЛСЫН КОМИТЕ.

ШИЙДВЭР
1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P-20

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙГ НЭМЭГДҮҮЛЭХ, НЭМЭГДҮҮЛЭХ ЭРХ ОЛГОХ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ЦЕХ, МЭРГЭЖИЛ, АЛБАН БУС БАЙГУУЛЛАГЫН ЖАГСААЛТ ХЭРЭГЛЭХ ЖУРАМЫН ТУХАЙ ЗААВАР БАТЛАХ тухай

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлсний улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн тэргүүлэгчид шийдвэрлэв.

1. Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрх олгосон хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг хавсралтын дагуу баталсугай.

Энэхүү зааврыг Улсын хорооны тогтоолоор баталсан нэмэгдэл амралт, ажлын богиносгосон өдрийн эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлахтай зэрэгцэн дагаж мөрдөнө. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлс, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22.

2.Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан заавар хүчин төгөлдөр болсноор нэмэлт чөлөө авах, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай заавар. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлс, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30-р тогтоолоор батлагдсан ажлын өдрийн богиносгосон өдрийг хэрэглэхгүй. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлсний улсын хорооны тогтоолын 1-р хавсралт, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1971 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн N 323/P-д заасан нэмэлтээр. 17.

Дэд дарга
Улсын хороо
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл
хөдөлмөрийн асуудлаар
болон цалин
С.НОВОЖИЛОВ

Нарийн бичгийн дарга
Бүх холбооны төв
ЗХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл
В.ПРОХОРОВ

Өргөдөл
Улсын тогтоолд
ССРИ Назирлэр Советинин Комитэси
хөдөлмөр, цалин хөлсний асуудлаар
удирдах зөвлөл болон Бүх Холбооны Тэргүүлэгчид
Төв зөвлөл
Худалдааны холбоо
1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P-20

ХӨДӨЛМӨРИЙН НЭМЭЛТ АМРАЛТ, ЦАХИЛЦАХ ЭРХ ОЛГОХ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨРӨН НӨХЦӨЛТЭЙ ҮЙЛДВЭРЛЭЛ, ДЭЛГЭР, МЭРГЭЖЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ЖАГСААЛТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЖУРмын тухай заавар.

I. Ерөнхий заалтууд

1.Ажилчид, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчдад хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу нэмэлт чөлөө, богиносгосон ажлын өдөр олгоно. ажлын өдөр<*>, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлсний улсын хорооны тогтоол, 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298/P-22-р Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан.

Жагсаалтад тусгагдсан ажилчдын мэргэжил, инженер-техникийн ажилчид, ажилчдын албан тушаалын нэрсийг ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, ажилчид, харилцаа холбооны ажилтны мэргэшлийн лавлах зэрэгт заасны дагуу зааж өгсөн болно. Сарын цалинг тогтоосон ажилчдын ажил, мэргэжил, түүнчлэн ажилтны албан тушаалын нэгдсэн нэршилд тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахад тусгагдаагүй үйлчилгээний бага боловсон хүчин.

<*>Дараах хэсэгт товчхондоо Жагсаалт гэж нэрлэнэ.

2. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1960 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 611 тоот тогтоолын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу жагсаалтад өөрчлөлт, нэмэлтийг ЗХУ-ын сайд, газрын дарга нар, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл хийж болно. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлсний улсын хороо, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсоны дагуу холбооны бүгд найрамдах улсууд.

Жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай саналыг дараахь зүйлийг хавсаргана.

Өргөдөл гаргаж байгаа ажилчин, инженер, ажилчдын ажиллаж байгаа үйлдвэрлэл, цех, талбайн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн бодит нөхцөл байдлын талаарх дүүргийн (хотын) ариун цэврийн болон халдвар судлалын станцын дүгнэлт;

эдгээр газруудад үйлдвэрлэлийн аюулыг арилгах чиглэлээр холбогдох эрдэм шинжилгээний байгууллагуудыг оролцуулан боловсруулсан зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ, эдгээр ажлыг дуусгах хугацааг харуулсан;

Нэмэлт чөлөө олгох, богиносгосон ажлын цаг олгох асуудал үүссэн ажилчид, инженер-техникийн ажилчид, ажилчдын тоо, эдгээр зорилгоор нэмэлт зардлын талаархи мэдээлэл.

3. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1960 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 611 тоот тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ЗХУ-ын сайд, газрын дарга нар, Холбооны Бүгд Найрамдах Улсын Сайд нарын Зөвлөл, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй тохиолдолд. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлсний асуудал эрхэлсэн улсын хороо, Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсоны дагуу үйлдвэрлэлийг бууруулсан буюу хассан тохиолдолд хугацааг багасгах үүрэгтэй. нэмэлт чөлөө олгох, эсвэл огт олгохгүй байх, түүнчлэн эдгээр тохиолдолд хэвийн үргэлжлэх ажлын өдрийг тогтоох.

Шинэ үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн байгууламж, цехийг ашиглалтад оруулахдаа ЗХУ-ын яамд, газар, Холбооны Бүгд Найрамдах Улсын Сайд нарын Зөвлөл эдгээр аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн байгууламж, цехүүдийн ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчдыг цахилгаан эрчим хүчээр хангах шаардлагатай байгааг харгалзан үзэх үүрэгтэй. ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг одоо байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон цагийг тогтоосон эсэхээс үл хамааран нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр. Ажилчид, инженер-техникийн ажилчид, ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох, ЗХУ-ын яам, агентлагуудын ажлын богиносгосон өдөр, Холбооны Бүгд Найрамдах Улсын Сайд нарын Зөвлөлүүд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн, эмнэлгийн болон эдийн засгийн (тэтгэмж олгох ажилчдын тоо, эдгээр зорилгоор нэмэлт зардлын талаархи мэдээлэл) үндэслэл бүхий ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр, цалин хөлсний улсын хороо, Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлд мэдээлнэ. Холбоонууд.

4. Нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр авах эрхийг үндэсний эдийн засгийн аль салбараас үл хамааран Жагсаалтын холбогдох хэсэгт үйлдвэрлэл, цехэд мэргэжил, албан тушаалд нь заасан ажилчид, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчид олгоно. эдгээр үйлдвэрлэл, цехүүд байрладаг.

Жишээ. Механик, хөдөө аж ахуйн машин, хөнгөн, хүнс болон бусад үйлдвэрийн цутгамал үйлдвэрлэлийн (өнгөт цутгамалаас бусад) ажилчид, инженерүүдэд "Металл боловсруулах" хэсгийн "Цутгамал үйлдвэрлэл" дэд хэсэгт заасны дагуу нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон цагаар олгодог. Хэсэг.

Механик, хөдөө аж ахуйн машин, хөнгөн, хүнс болон бусад үйлдвэрийн өнгөт металлын цутгамал үйлдвэрлэлийн ажилчид, инженерүүдэд "Өнгөт металл боловсруулах, дахин боловсруулах" дэд хэсэгт заасны дагуу нэмэлт амралт, ажлын өдрийн богиносгосон хугацаа олгоно. ("Багц бэлтгэх" ба "Хайлуулах, цутгах" өнгөт металл") хэсэг "Өнгөт металлурги".

Модон эдлэлийн цехийн ажилчдад эдгээр цехүүд нь аль үйлдвэр байрладаг аж ахуйн нэгжээс үл хамааран "Мод боловсруулах үйлдвэр" хэсэгт заасан үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр олгоно.

Нэмэлт чөлөө, богиносгосон ажлын цагийг зөвхөн холбогдох үйлдвэр, цехэд мэргэжил, албан тушаалд нь заасан ажилчин, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчдад олгоно.

5. Жагсаалтад тодорхой төрлийн ажил ("Будах ажил", "Гагнуурын ажил", "Хуурамч шахах ажил" гэх мэт) заасан хэсэг, дэд хэсгүүд байгаа тохиолдолд нэмэлт чөлөө, богиносгосон ажлын цагийг бие даан олгоно. ажил гүйцэтгэж байгаа үйлдвэрлэл, цех дээр.

6. “Ард түмний аж ахуйн бүх салбарын нийтлэг мэргэжил” хэсэгт мэргэжил, албан тушаалыг нь заасан ажилчин, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчдад ямар үйлдвэрлэл, цехэд ажиллаж байгаагаас үл хамааран нэмэгдэл чөлөө, ажлын богиносгосон өдөр олгох; эдгээр мэргэжил, албан тушаалыг Жагсаалтын холбогдох хэсэг, дэд хэсэгт тусгайлан заагаагүй бол.

Жишээ. "Үндэсний аж ахуйн бүх салбарын ерөнхий мэргэжил" хэсгийн 92-т заасны дагуу хатуу ашигт малтмал, хүлэрт түлшээр ажилладаг уурын болон халуун усны уурын зууханд засвар үйлчилгээ эрхэлдэг бойлерийн жолооч (стокер) гараар ачаалахдаа дараахь эрхтэй. үйлдвэр, барилгын аж ахуйн нэгж, тээвэрт ажлын 12 өдрийн нэмэгдэл амралт. Хэрэв бойлерийн өрөөний оператор (стокер) нь орон сууц, захиргааны барилга байгууламж, төвлөрсөн халаалттай барилга байгууламжид үйлчилгээ үзүүлдэг бол "Орон сууц, нийтийн аж ахуй, хүн амын хэрэглээний үйлчилгээ" хэсгийн "Орон сууц" дэд хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тэрээр хүлээн авах ёстой. ажлын 6 өдрийн нэмэлт амралт.

7. Мэргэжил нь жагсаалтад орсон мастер, туслах, энгийн ажилчдад зохих мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын адил нэмэлт чөлөө, ажлын өдрийн богиносгосон хугацаа олгоно.

Жишээ. “Үндэсний аж ахуйн бүх салбарын ерөнхий мэргэжил” гэсэн хэсэгт тоосжилт болон бусад хорт ачааг ачих, буулгах ажилд байнга ажиллаж байгаа ачигчид ажлын 6 өдрийн нэмэлт чөлөө олгоно. Иймээс ачигчийн мастерт ачигчтай ижил хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох ёстой, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 6 өдөр. “Уул уурхайн үйл ажиллагаа” хэсгийн “Баригдаж буй ашиглалтын болон ил уурхайн ил уурхайн үйл ажиллагаа, түүнчлэн уурхайн гадаргын болон геологи хайгуулын ажил” гэсэн дэд хэсэгт экскаваторын жолоочид ажлын 12 хоногийн нэмэгдэл чөлөө олгоно. олборлолт, хөрс хуулалтын . Энэ жолоочийн туслах ажилтанд мөн ажлын 12 өдрийн нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

II. Нэмэлт амралт

8. Нэмэлт амралтыг ээлжийн амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас нэмэгдэл чөлөө авах ажилчин, инженер техникийн ажилтан, ажилтанд ээлжийн амралт олгохоос татгалзахыг хориглоно.

Ажилчид, инженер-техникийн ажилтан, албан хаагчид ажлын жилийн хугацаанд 11 сараас доошгүй хугацаанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалд бодитоор ажилласан бол жагсаалтын дагуу бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно.

Эдгээр ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

а) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа;

б) жирэмсний болон амаржсаны амралт, жирэмслэлттэй холбоотой хөнгөн ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүнчлэн хөхөөр хооллох, нэг нас хүрээгүй хүүхэд байгаатай холбогдуулан өөр ажилд шилжсэн эмэгтэйчүүд;

в) төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх хугацаа.

9. Нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрөхгүй. Энэ нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлж болно. Ажилчин, инженер техникийн ажилтан, ажилтан нь жагсаалтад заасан үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажлын жилд 11 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн нэмэлт чөлөө олгоно. Үйлдвэрлэл, цех, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий талбайд байнга ажиллаж байгаа ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчдад жилийн (үндсэн) амралтыг урьдчилан олгосон тохиолдолд нэмэлт амралтыг бүрэн хэмжээгээр, 11 сарын хугацаа дуусахаас өмнө олгож болно. Ажилтны жилийн (үндсэн) болон нэмэлт чөлөө авах эрх өөр өөр цаг үед үүссэн тохиолдолд эдгээр чөлөөг түүнд нэгэн зэрэг, бүрэн хэмжээгээр олгоно. Энэ тохиолдолд дараагийн ажлын жилд шинээр чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг жилийн (үндсэн) болон нэмэлт амралтын аль алинд нь тусад нь тооцно.

Жишээ. Ажилчин 1975 оны 2-р сарын 3-нд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 1975 оны 9-р сард ажлаас халагдсан. Иймээс энэ тохиолдолд түүнд жилийн (үндсэн) болон нэмэлт амралтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй цехийн мастер 1974 оны 3-р сард ажилд орж, 1975 оны 2-р сард амралтаа авсан. Энэ тохиолдолд түүнд жилийн (үндсэн) болон бүрэн нэмэлт чөлөө олгосон. 1975 оны 7-р сард дээрх мастерыг үйлдвэрийн удирдлагын инженерийн албан тушаалд шилжүүлэв. Тиймээс дараагийн амралтанд гарахдаа энэ ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас нэмэлт чөлөө олгохоо больсон бөгөөд энэ нь бүрэн хэмжээгээр биш, харин энэ чөлөө авах эрхийг олгосон үйлдвэрлэлд ажилласан цагтай нь тэнцүү байх болно.

1973 оны 11-р сард ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлийн байгууламжид ажиллахаар явсан бөгөөд тэнд ажлын 12 өдрийн нэмэлт амралт тогтоосон. 1974 оны 10-р сард нийт ажлын 24 өдрийн чөлөө олгосон. 1975 оны амралтын хуваарь гаргахдаа энэ ажилтанд 1975 оны 6-р сард амралт (ажлын хоёр дахь жил) олгосон. Энэ тохиолдолд жилийн (үндсэн) амралтыг урьдчилан олгосон тул нэмэлт амралтыг мөн урьдчилан олгох ёстой. дүүрэн.

Ажилчин 1974 оны 8-р сард хангамжийн хэлтэст ажилд орсон бөгөөд 1975 оны 2-р сард түүнийг хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд шилжүүлж, бүх ажилчдад ажлын 12 өдрийн нэмэлт чөлөө олгодог. 1975 оны 7-р сард (ажлын эхний жилд) амралтаа авахдаа энэ ажилтанд жилийн (үндсэн) амралтын хамт нэмэлт амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгох ёстой. Энэ тохиолдолд дараагийн амралтын үйлчилгээний хугацааг тусад нь тооцно.

10. Нэмэлт чөлөө авах, эсхүл ажилласан хугацаанд нь нөхөн олговор олгох эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд бүтэн сар ажилласан хугацааг дараахь байдлаар тогтооно. жилийн ажлын нийт өдрийг сарын дундаж ажилчдын өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд ажлын сарын дундаж өдрийн талаас бага хувийг эзэлж байгаа үлдсэн хоногийг тооцооноос хасч, сарын дундаж ажлын өдрийн хагас ба түүнээс дээш хоногийг бүтэн сар болгон бөөрөнхийлнө. .

11. Ажилчин, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчид ажлын жилийн хугацаанд өөр өөр үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажиллаж байсан, тэгш бус хугацаагаар нэмэлт чөлөө олгосон ажилд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг тусад нь тооцно. холбогдох үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилтнуудын жагсаалтаар тогтоосон нэмэгдэл амралтын хугацааг үндэслэн ажил тус бүрээр.

Жишээ. Ажилчин хоёр сар лопаритын баяжмалаас титан үйлдвэрлэхэд тээвэрлэгчээр ажилласан. Дөрвөн сар хувцасны жижүүр хийж, ажлын бохир хувцас хүлээн авч, олгоод, дараагийн таван сар нь нэг үйлдвэрлэлд хэрэглүүр тарааж, хүлээн авч, хадгалагчаар ажилласан. Тээвэрлэгчээр ажиллахдаа энэ ажилтанд ажлын 2 өдрийн (ажлын сар бүр нэг ажлын өдөр жилд ажлын 12 өдөр), хувцасны жижүүрээр ажиллах үед ажлын 6 өдөр (1.5 ажлын) нэмэлт чөлөө олгоно. ажлын сар бүрийн өдөр - жилд 18 ажлын өдөр), багаж хэрэгсэл тараах, хүлээн авах хадгалагчаар ажиллах үед - ажлын 5 өдөр (жилд 12 ажлын өдөртэй тэнцэх ажлын нэг сар). Нийтдээ хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд арван нэгэн сар ажилласан бол энэ ажилтанд ажлын 13 өдрийн нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

12. Жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацааг тооцохдоо тухайн ажилтан тогтоосон ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд эдгээр нөхцөлд бодитоор ажилласан өдрийг л тооцно. энэ үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилчдын хувьд.

Жагсаалтад "байнгын ажил эрхэлдэг" эсвэл "байнгын ажилтай" гэж бүртгэхдээ зөвхөн тухайн ажилтан эдгээр нөхцөлд бүрэн ажилласан өдрүүдийг л хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацааг тооцно. Жагсаалт.тухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилчдын тогтоосон ажлын өдөр.

13. Жагсаалтад мэргэжил, албан тушаал нь тусгагдаагүй боловч тухайн жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалд тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчин, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчид нэмэлт Жагсаалтад мэргэжил, албан тушаал нь орсон ажилчид, инженерүүд, ажилчидтай ижил үндэслэлээр чөлөө олгоно.

Жишээ. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан гагнуурын эрхтэй механикч нь цахилгаан гагнуурын ажлыг дотор нь гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд механикч нь цахилгаан гагнуурчин ажилласан хугацаатай харьцуулан ажилласан жилд 12 ажлын өдөртэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

14. Гуравдагч этгээдийн (барилга, барилга угсралт, засвар, барилга, ашиглалтад оруулах гэх мэт) ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчид, аж ахуйн нэгжийн туслах болон туслах цехийн ажилчид (механик, засвар, эрчим хүч, багаж хэрэгсэл ба автоматжуулалт гэх мэт.) Үйлдвэрлэл, цех, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй талбайд ажиллах хугацаандаа эдгээр үйлдвэрлэл, цех, талбайн үндсэн ажилчид болон засвар, үйлчилгээний ажилтнуудад жагсаалтын дагуу нэмэлт чөлөө тогтоосон тохиолдолд энэ чөлөө. мөн энэ зааврын 8-12-т заасан журмын дагуу хангагдсан байх ёстой.

Жишээ. Барилга угсралтын тасгийн слесарь нь гэрээгээ биелүүлэхийн тулд Төмөрлөгийн үйлдвэрийн ган хайлуулах цехэд ажиллаж байгаа зуухны дээгүүр зайд гүүрэн кран суурилуулж байна. Энэ чиглэлээр гангийн ажилчид, ган цутгагч, металлургийн тоног төхөөрөмжийг засварлах механикч, краны машинч, засвар үйлчилгээний ажилтнуудад жагсаалтын дагуу ажилласан жилд 12 ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгоно. Энэ тохиолдолд барилга угсралтын хэлтсийн слесарь нь энэ талбайд ажилласан хугацаатай харьцуулахад ажлын 12 өдрийн нэмэгдэл чөлөө олгоно.

Аж ахуйн нэгжийн засварын цехийн ажилтан нь тоног төхөөрөмжийн урьдчилан сэргийлэх төлөвлөгөөт засварын хуваарийн дагуу одоо байгаа химийн цехийн тоног төхөөрөмжийг засварлаж, бүх үндсэн ажилчид, засвар, үйлчилгээний ажилтнуудад жилд 12 ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгодог. ажлын. Тиймээс засварын цехийн ажилтанд энэ цехэд ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн ажлын 12 өдрийн нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн засварын цехийн ажилтан нь тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлийн байгууламжийн утас татах цехийн тоног төхөөрөмжийг засварлаж байгаа бөгөөд Жагсаалтын дагуу зөвхөн утсан шургуулга, нунтаглагч нэмэлт чөлөө авдаг. Жагсаалтад энэ цехийн засварын ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохгүй. Энэ тохиолдолд заасан засварын газрын ажилтанд нэмэлт чөлөө олгох ёсгүй.

15. Энэ зааврын 14 дэх хэсэгт заасан ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчдын нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь бүх тохиолдолд энэ хуулийн холбогдох хэсэг, дэд зүйлд заасан засвар, үйлчилгээний ажилтнуудын нэмэлт амралтын хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Жагсаалт.

16. ЗХУ, Холбооны бүгд найрамдах улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн дээр жил бүр ажлын 15-аас доошгүй хоногийн амралтын хугацааг тогтоосноор ажилчид, инженер, техникийн ажилчдад олгосон нэмэлт амралтыг харгалзан жилийн амралтын нийт хугацааг тооцно. хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажиллах ажилчдын тоо өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

Жишээ. Байшин дээр ажиллахдаа хийн гагнуурчин жилийн нийт 24 ажлын өдрийн амралт, үүнээс 12 хоног нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах эрхтэй байв. Одоогийн байдлаар хийн гагнуурчинд зориулсан энэхүү чөлөөг ижил хугацаанд олгох ёстой.

17. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хараагүй хүмүүст хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалан нэмэлт амралтыг жилийн (үндсэн) амралт дээр нэмнэ.

18.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдлын улмаас ажилтан хэд хэдэн үндэслэлээр нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь чөлөө олгоно.

Жишээ. Далайн түвшнээс дээш 2800 м-ийн өндөрт асфальтан хучилт хийхдээ асфальтбетончинд (асфальтчин) хоёр үндэслэлээр нэмэлт чөлөө олгож болно: асфальтбетончин - ажлын 6 хоног, өндөрт ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчин. далайн түвшнээс дээш 2800 м өндөрт - ажлын 12 өдөр. Тодорхойлсон асфальтбетон ажилчин (асфальтбетон ажилчин) ажлын 18 хоногоос илүү 12 өдрийн нэмэлт чөлөө авч болно.

III. Хагас амралт

19. Ажилчид, инженер, техникийн ажилчид, ажилчдын хувьд ажлын богиносгосон өдрийн ажлын хагасаас доошгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан өдрүүдэд л жагсаалтад заасан хугацаанд богиносгосон ажлын өдрийг тогтооно. тухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын .

Жагсаалтад "байнгын ажил эрхэлдэг" эсвэл "байнгын ажилтай" гэж орсон тохиолдолд ажилчид, техникийн ажилчид, ажилчдад зөвхөн аюултай ажил эрхэлж байсан өдрүүдэд жагсаалтад заасан хугацаанд богиносгосон ажлын өдрийг тогтооно. бүх богиносгосон ажлын өдрийн туршид нөхцөл.

20. Мэргэжил, албан тушаал нь Жагсаалтад тусгагдаагүй боловч жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, мэргэжил, албан тушаалд тодорхой өдөр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчин, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчдад богиносгосон. Эдгээр өдрүүдэд ажлын өдөр нь энэ ажилд тогтмол ажиллаж байгаа ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчдын адил үргэлжлэх хугацаатай байдаг.

21. Ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчид ажлын өдрийн туршид хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй төрөл бүрийн ажил эрхэлж, богиносгосон янз бүрийн урттай ажлын өдөр тогтоосон, нийтдээ хагасаас дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд. богиносгосон өдрийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаа нь тэдний ажлын өдөр 6 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

22. Гуравдагч этгээдийн (барилга, барилга угсралт, засвар, барилга, ашиглалтад оруулах гэх мэт) ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилчид, аж ахуйн нэгжийн туслах болон туслах цехийн ажилчид (механик, засвар, эрчим хүч, багаж хэрэгсэл ба автоматжуулалт гэх мэт.) үндсэн ажилчид болон эдгээр үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, засвар үйлчилгээний ажилтнуудын аль алиных нь ажлын богиносгосон ажлын өдөр тогтоосон байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа өдрүүдэд. Эдгээр зааврын 19, 21 дэх хэсэгт заасан дарааллаар богиносгосон ажлын өдрийг тогтооно.

Дүрэм журам:
1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
2. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" (цаашид 426-ФЗ-р хууль гэх);
3. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22 тогтоол;
4. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P-20 тогтоол;
4. Хөдөлмөрийн яамнаас ирүүлсэн бичиг.

Нөхцөл байдлын тайлбар:
Ажилчдын нэг нь амралтын хуваарийн дагуу 6-р сард хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө авсан. 7-р сараас 12-р сар хүртэл хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласан нэмэгдэл чөлөө хуримтлагдсан боловч бүгдийг нь ашигласан тул ээлжийн амралтанд нэмэх боломжгүй.

Асуултууд:

Жилийн үндсэн чөлөө дуусах өдөр үлдээгүй, нэмэх зүйл байхгүй бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтыг хэрхэн олгох вэ? Үүний зэрэгцээ ажилтан жилийн амралтын өдрүүдийг урьдчилан авахаас татгалзаж байгаа боловч хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө авахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг хийх эрхтэй.
Тухайн компани хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгосон тохиолдолд жилийн амралтанд нэмэхгүйгээр ямар эрсдэл хүлээх вэ?

Ерөнхий заалтууд:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд заасны дагуу жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хэд хэдэн төрлүүд байдаг, тухайлбал:
- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах;
- ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;
- тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах;
- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллах.

Үүнээс гадна Урлагийн дүрмийн дагуу нэмэлт чөлөө олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 339-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.10-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 350.
Холбооны бусад хууль тогтоомж нь бусад ангиллын ажилтнуудад жилийн нэмэлт чөлөө олгох эрхийг олгодог.
Нэмэлт амралтыг уртасгасан амралттай андуурч болохгүй.
Зарим ангиллын ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиудад хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар сунгасан үндсэн цалинтай амралтыг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Дээр дурдсан нөхцөл байдлаас харахад бид юуны түрүүнд сонирхож байна хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн чөлөө.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байр нь 2, 3, 4-р зэргийн аюултай, аюултай гэж ангилагдсан хүмүүс хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор зарим баталгаа авах эрхтэй. нэмэлт цалинтай чөлөө.

Нэмэлт амралтын хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоож, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хуанлийн 7 хоногоос бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

N 426-FZ хуулийг баталж, Урлагт зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйл, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохдоо ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг удирдан чиглүүлсэн. Оросын Холбооны Улс.

Эдгээр актуудын нэг нь ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт, нэмэлт амралт, богиносгосон ажлын өдөр олгох ажил юм. Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22.

Энэхүү үйлдвэрлэлийн жагсаалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилддөггүй.

Энэ нь дүрмээр бол ажлын байрандаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй, ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн хүчинтэй хэвээр байгаа ажил олгогчдод хамаарна.

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. 426-ФЗ хуулийн 27-д зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг 2014 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө хийсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхгүй, хэрэв тогтоосон өдрөөс хойш 5 жил өнгөрөөгүй бол. дуусгах. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсэгт заасан төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй тохиолдол юм. 426-FZ хуулийн 17 дугаар.

Тиймээс, хэрэв байгууллага тусгай үнэлгээ хийгээгүй боловч гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн хүчинтэй бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын хугацааг өмнө нь мөрдөж байсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд (жагсаалт, жагсаалт гэх мэт) тогтоодог.

Тусгай үнэлгээ хийлгэж, түүний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг 2, 3, 4-р зэргийн хортой, аюултай гэж ангилсан бол нэмэлт амралтын хугацааг салбарын гэрээ, хамтын, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

Ийм дүгнэлтийг, ялангуяа ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн N AKPI14-918 "ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолыг хүчингүй болгох тухай өргөдлийг хангахаас татгалзах тухай" шийдвэрээр нотлогдсон болно. 1976 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн № 38/27 тоот Үйлдвэрчний эвлэлийн Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар.

Үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт амралтын хугацаа өөрчлөгдсөн эсвэл ажлын байран дахь нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрснөөр ажилтан ийм чөлөө авах эрхгүй болсныг анхаарна уу. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэхээ бүү мартаарай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо үндсэн цалинтай чөлөөнд нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.
Дүрмээр бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй.

жирэмсэн эмэгтэй;
насанд хүрээгүй ажилчид (18 нас хүрээгүй);
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд зохих нөхцөлд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 4-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д онцгой тохиолдлыг тогтоосон бөгөөд 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтын нэг хэсгийг хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа - хуанлийн 7 хоногоос хэтрүүлэх боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар албан ёсны ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ.

Хэрэв нэмэлт амралтын өдрийн тоо хуанлийн 7 хоногоос бага байвал эсвэл ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын өдрийн нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөөгүй бол бидний үзэж байгаагаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтыг баримтална. ОХУ-ын хуульд нэмэлт амралтыг жилийн үндсэн амралтын хамт болон дараахь үндэслэлээр тусад нь ашиглаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн шууд тайлбар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 2-р сарын 01-ний өдрийн N 625-ВВ захидлын тайлбарт үндэслэн энэхүү хэм хэмжээ нь зайлшгүй биш юм. Энэ нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг тусад нь ашиглахыг шууд хориглоогүй, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг хуримтлуулах боломжийг заагаагүй гэсэн үг юм.

Хуулийн ном зохиолд энэ асуудлын талаар тодруулга байхгүй, шүүхийн практик ч бүрдээгүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.
Энэ хэсгийн агуулгаас үзэхэд түүний заалтууд нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, түүний дотор тусад нь ашиглах тохиолдолд хоёуланд нь хамаарна гэж бид үзэж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ хэсэгт заасан дүрмээс үл хамаарах зүйл тогтоогдоогүй боловч бид давтан хэлье. нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Дээрх нөхцөлд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтын өдрийн тоог заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацаа, чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцох дүрмийн хүрээнд үйлчлүүлэгчийн тодорхойлсон асуудлуудад дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.

Урлагийн 1-р хэсгийн дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй.

Хэрэв нэмэлт амралтын хугацааг ажлын өдрүүдэд тогтоосон бол (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө олгох үед, ажил олгогч нь тусгай үнэлгээ хийгээгүй байгаа бөгөөд үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг ашиглах хугацааг тогтоохдоо ашигладаг бол) энд тэмдэглэж байна. нэмэлт амралт), дараа нь жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцоолохдоо та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 625-ВВ тоот бичгийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ийм тохиолдолд хуанлийн өдрүүдээр үндсэн амралтын тодорхой тооны өдрийг амралт эхэлсэн өдрөөс эхлэн тооцож, дараа нь 6 хоногийн ажлын долоо хоногт ажлын өдрийн тодорхой тооны нэмэлт амралтын өдрийг тогтоож, амралтын өдрийг тогтооно. амралтын сүүлийн өдөр тодорхойлогддог.

Үүний дараа амралтын нийт хугацааг хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлдэг бөгөөд энэ нь жилийн цалинтай амралтын нийт хугацаа болно.

Нэмж дурдахад, үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг ашигласан ажил олгогчид ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 11-р сарын 21-ний өдрийн Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан түүнийг хэрэглэх журмын тухай зааврын заалтыг дагаж мөрдөнө. , 1975 N 273/P-20 (цаашид заавар гэх).

Зааврын 18-д зааснаар ажилтан хэд хэдэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдлын улмаас нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь чөлөө олгоно.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

Зааврын 8-р зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан 11 сараас доошгүй хугацаанд үйлдвэрлэлийн, цех, мэргэжил, албан тушаалд хортой нөхцөлд ажиллаж байсан бол үйлдвэрлэлийн жагсаалтын дагуу хортой нөхцөлд ажиллах бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно. ажлын жилийн хугацаанд.

Хэрэв энэ хугацаанаас бага ажилласан бол ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн чөлөө олгоно.
Тиймээс, амралтын хуваарь гаргах, аюултай нөхцөлд ажиллах амралтын хугацааг тооцоолохдоо зарим ажил олгогчид зааврын заалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай хэвээр байна.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд хамаарах болон ороогүй ажлын хугацааг Урлагт заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Дээр дурьдсанчлан, ажлын жилд дор хаяж 11 сар ажилласан ажилтанд хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Ийм чөлөө авах эрхийг олгосон ажлын урт нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг 2, 3, 4-р зэргийн хортой, аюултай гэж ангилсан байгууллагад ажилласан хугацааг тооцох журам тогтоогдоогүй байна. Зааварт заасан журмыг хэрэгжүүлэх ёстой гэж бид үзэж байна.

Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсоны дагуу нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу жилийн үндсэн амралттай хамт болон тусад нь ашиглаж болно.

Үүний зэрэгцээ амралтыг хэсэгчлэн хуваах нь юуны түрүүнд ажил олгогчийн бус ажилтны эрх гэдгийг та бүхний анхаарлыг хандуулж байна.

Тиймээс ажилтан хуулиар олгогдсон амралтаа хэрхэн ашиглахаа шийдэх эрхтэй.

Ирина Питунова, ахлах хуульч, хөдөлмөрийн практикийн дарга Тимофеев / Черепнов / Калашников.
Харилцагчид:
Утас: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Имэйл: irina@site

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / П-20-р тогтоол ¨Аж үйлдвэрийн жагсаалтыг хэрэглэх журмыг батлах тухай, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт чөлөө авах, ажлын богиносгосон өдөр олгох ажил ¨.

Хүлээн авах огноо: 21.11.1975
Тоо: 273/P-20
Хүлээн авах эрх мэдэл: ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо.Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчид.

Мэдээлэл шинэчлэгдсэн:17.03.2005

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273/P-20-р тогтоол. Өргөдөл. Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар.
- Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар (1-7-р зүйл).
- Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II (8-18-р зүйл).
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 8.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 9.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 10.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 11.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 12.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 13.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 14.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 15.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 16.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 17.
  - Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. II. P. 18.
- Нэмэлт чөлөө авах, богиносгосон ажлын өдрийн эрхийг олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. III (19-22-р зүйл).

Баримт бичгийн бүрэн эхээр:

ЗХУ-ын НИЙТЛЭГДЭЛ НИЙТЛЭГДЭХ НИЙТЛЭЛИЙН ХЭМЖЭЭ, ЦАЛИН ТЭЭВРИЙН УЛСЫН КОМИТЕ.

ШИЙДВЭР 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P-20

I. Ерөнхий заалтууд

II. Нэмэлт амралт

III. Хагас амралт

ШИЙДВЭР
1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P-20