Долоо хоногт 40 цаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээс өмнө


2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой ангиллын ажилчдын тодорхой хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилчдын ажлын цагийг хэрхэн зохицуулдаг, тухайн байгууллагад ажлын өдрийн уртыг хэрхэн тогтоодог, ажлын өдрийн аль урт нь норм гэж тооцогддог, аль нь үл хамаарах зүйл болохыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2019 оны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 91 нь ажлын цаг гэж юу болохыг тодорхойлдог. Энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид хөдөлмөрийн дотоод журам гэх), түүнчлэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх ёстой үе юм. Энэ зүйлд ердийн (бүх ажилчдын нийтлэг) ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоогоогүй болно.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын өдрийн хамгийн дээд хугацааг тодорхойлсон байдаг. Эдгээр ангилалд хамаарахгүй энгийн ажилчдын өдрийн ажлын дээд хязгаарыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн энэ онцлогийг 2007 онд Роструд тэмдэглэсэн (2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 474-6-0 тоот "Олон ээлжийн ажлын хуваарь" Рострудын ​​захидал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн долоо хоногийн ажлын дээд хязгаарыг заасан байдаг. Аливаа ажилтны долоо хоногийн ажил 40 цагаас илүү байж болохгүй, долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа дор хаяж 42 цаг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94, 110-р зүйл).

Өдөр тутмын ажлын дээд хязгаарыг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй ч ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч 2005 оны 7-р сарын 29-ний өдөр Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийг баталсан ... No R.2.2. .2006-05. Удирдамжийн 3-р зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан өдөрт 8 цагаас илүү ажилладаг бол үүнийг Роспотребнадзортой тохиролцсон байх ёстой.

Хэвийн ээлжийн урт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжийн цагийн хуваарийн дагуу өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацааг заагаагүй болно. Тиймээс ээлжийн ажил бүтэн өдөр үргэлжлэх нь ердийн зүйл биш юм. Энэ нь зөрчил биш юм: ямар ч тохиолдолд долоо хоногийн цагийн тоо 40-өөс их байж болохгүй.

Долоо хоногт 2 ээлжийг 24 цагаар ажиллуулах нь хууль бус, учир нь энэ тохиолдолд долоо хоногийн ажлын цаг 48 цаг байх болно. Хэрэв долоо хоногийн ажлын цаг 40 цагаас хэтэрсэн бол ажилтан илүү цагаар ажиллахыг хүсч байгаа эсэхээ тохиролцох шаардлагатай. Нэг ээлжийг 24 цаг, хоёр дахь ээлжийг 16 цаг болгох нь оновчтой.

Тиймээс хууль тогтоогч ажилчдын ерөнхий ангиллын ердийн ээлжийн уртыг тогтоогоогүй байгаа боловч үүнийг тогтоохдоо долоо хоногт хамгийн их ажлын цагийг эхлүүлэх шаардлагатай байна.

Долоо хоногийн ажлын өдрийн тооноос хамааран өдөр тутмын ажлын цагийг хэрхэн хуваарилдаг вэ?

Ердийн ажлын долоо хоног ихэвчлэн тав, зургаан өдөр байдаг. Мөн тухайн байгууллагын онцлог, хөдөлмөрийн дэглэмийн онцлогоос хамааран ажлын долоо хоногт цөөн хоног оруулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл). Таван өдрийн ажлын хуваарийг сонгодог гэж үздэг.

Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчид өдөрт 8 цаг ажилладаг. Олон боловсон хүчний ажилтнууд энэ ажлын горимыг хамгийн оновчтой гэж үздэг, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж хамгийн дээд хэмжээнд хүрдэг нь батлагдсан. Нэмж дурдахад, энэ схемийн дагуу ажилладаг ажилчид 2 өдөр амардаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн бямба, ням гарагт болдог бөгөөд энэ нь байгууллагын үр ашигт сайнаар нөлөөлдөг.

Долоо хоногт ажлын өдрүүдийг өөр хуваарилах боломжтой, жишээлбэл, ээлжийн ажлын үеэр. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд ихэвчлэн бямба, ням гарагт таардаггүй бөгөөд эдгээр өдрүүдтэй холбоогүй байдаг.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилчин долоо хоногт 1 өдөр ажиллах боломжтой - энэ нь түүний долоо хоногийн ажлын цагийн тооноос хамаарна. Жишээлбэл, долоо хоногт 5-хан удаа байдаг бол эдгээр цагийг ажлын 5 өдөрт сунгах нь ямар ч утгагүй, гэхдээ үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Долоо хоногийн дотор ажилтанд хуваарилагдсан ажлын цагийг хэрхэн хуваарилах нь зөв болохыг ажил олгогч өөрөө шийддэг. Үндсэн дүрэм бол долоо хоногийн ажлын нийт цаг 40-өөс хэтрэхгүй, долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байна.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийн дээд хязгаарыг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь ямар ангиллын ажилчдад хамаарах, өдөр тутмын ажлын цаг хамгийн их байх хугацааг авч үзье.

Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан ажлын цаг

Дээр дурдсанчлан, хуулиар бүх ангиллын ажилчдын өдрийн дээд хязгаарыг тогтоодоггүй. Үүний зэрэгцээ Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөрт тодорхой тооны цагаас илүү ажиллах боломжгүй ажилчдын ангиллыг тогтоодог. Ээлжийн хуваарийн хувьд ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаанд ижил дүрэм үйлчилнэ.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүд насанд хүрэгчдээс бага хамгаалагдсан байдаг. Тэдний бие, сэтгэл зүй бүрэн төлөвшөөгүй байгаа нь хууль тогтоогч насанд хүрээгүй хүмүүст зориулж Урлагт тогтоох үндэслэл болсон юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын ажлын цагийг багасгах (түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд заасан долоо хоногт ажлын цагийг багасгах).

Үүний зэрэгцээ оюутнуудын өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тэдний ажиллаж буй хугацаанаас хамаарна: амралтын үеэр эсвэл хичээлийн цагаар. Баярын өдрүүдэд ажилчдын ажлын өдрийн (ээлжийн) дээд хязгаарыг дараахь хуулиар тогтоосон байдаг.

  • 14-15 насны ажилчдын хувьд - 4 цаг;
  • 15-16 насны ажилчид - 5 цаг;
  • 16-18 насны ажилчид - 7 цаг.

Хаана ч сурдаггүй насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд ч мөн адил дүрэм үйлчилнэ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хичээлийн жилд ажилладаг насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын өдөр богино байдаг. 14-16 насны оюутнуудад - ердөө 2.5 цаг, 16-аас насанд хүрсэн оюутнуудад - 4 цаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын цаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын нормоос хэтрүүлэн ажиллахыг хориглодог боловч энэ нормыг өөрөө тогтоодоггүй. Энэ нь өвчин тус бүр хувь хүн байдаг, зарим хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд хязгаарлалтгүй ажиллах боломжтой, зарим нь огт ажиллах боломжгүй байдагтай холбоотой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүр ажилд орохоосоо өмнө эсвэл тахир дутуу болсоны дараа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441n тоот тушаалын шаардлагын дагуу эмнэлгийн дүгнэлт гаргадаг эмнэлэгт хандах ёстой. Эмнэлгийн гэрчилгээ, тайлан гаргах журам (цаашид журам гэх). Дүгнэлт нь үзлэгт үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эрүүл мэндийн байдлын үнэлгээг агуулдаг. Уг журмын 13-р зүйлд заасны дагуу дүгнэлт нь ажил, суралцахад эсрэг заалт байгаа эсэх, эрүүл мэндийн байдал нь гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэж байгаа талаархи дүгнэлтийг агуулсан байх ёстой.

Тиймээс эмч тухайн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​өдөр тутмын ажлын дээд хязгаарыг хязгаарлах эсвэл ажлыг бүрэн хориглох боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг хязгаарлах, хориглох нь тухайн хүний ​​үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан гэж үзэж болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд ийм арга хэмжээ нь тухайн хүнийг хамгаалахад чиглэгддэг.

Хортой, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа

Хортой, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын (долоо хоног тутмын) ажлын цагийг хязгаарладаг. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэр зэрэг хортой, аюултай болохыг ажил олгогчийн байгуулсан тусгай комисс тогтоодог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ No 426-FZ, 9-р зүйл).

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, хортой, аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүсийн долоо хоногт ажиллах цагийн норм нь 36. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийн долоо хоногийн нормыг менежер, бага хэмжээгээр тогтоож болно. , ялангуяа долоо хоногт 30 цаг.

Долоо хоногт 36 цаг ажилладаг хүмүүсийн хувьд өдрийн ажлын дээд хэмжээ 8 цагаас илүү байж болохгүй. Долоо хоногт 30 цаг ажилладаг хүмүүсийн өдрийн ажлын ачаалал 6 цагаас илүүгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилчидтай өдөр тутмын (ээлжийн) ажлын цагийг 12, 8 цаг хүртэл нэмэгдүүлэх гэрээ байгуулах боломжтой.

Өдөр тутмын ажлын цагийн тоог хуулиар тогтоосон бусад ангиллын ажилчид

Хууль нь зөвхөн жагсаасан ангиллын ажилчдын өдөр тутмын цагийг төдийгүй бусад зарим хүмүүсийн өдөр тутмын цагийг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд тодорхой хэм хэмжээг тогтоох нь ажилчдын өөрсдийнх нь онцлог шинж чанар, жишээлбэл тэдний нас зэрэгтэй холбоогүй, харин тодорхой ажлын онцлог эсвэл хэд хэдэн ажлын байртай холбоотой байдаг.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг дараахь байдлаар тодорхойлно.

  • хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд - өдөрт 4 цагаас илүүгүй; хэрэв тодорхой өдөр хагас цагийн ажилтан үндсэн ажил дээрээ ажиллаагүй бол нэмэлт ажилд бүрэн цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл);
  • усан хөлөг онгоцны ажилчид (хөвөгч бригад) - таван өдрийн долоо хоногт 8 цаг (хэвийн онцлогийн тухай журмын 6-р зүйл ... хөвөгч багийн ажилчид ..." -ын тушаалаар батлагдсан. 2003 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн тээвэр No133);
  • Алс Хойд дахь усан онгоцонд ажилладаг эмэгтэйчүүд - өдөрт 7.2 цаг (дээр дурдсан заалтын 6-р зүйл);
  • усан онгоцонд ажилладаг 17-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс - өдөрт 7.2 цаг (дээр дурдсан заалтын 6-р зүйл);
  • 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой жолооч - өдөрт 8 цаг, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт - 7 цаг (Яамны тушаалаар батлагдсан автомашины жолоочийн ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмын 7-р зүйл). Тээвэр 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн №15).

Хагас цагийн ажил

Хагас цагийн ажил бий болгох боломжийг Урлагт заасан болно. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Менежер нь хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдрийг хоёуланг нь хуваарилж болно. Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг хагас цагийн ажлын өдрүүдтэй хослуулахыг хэн ч хориглодоггүй, жишээлбэл, 3 өдрийн ажлын 5 цаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилтан, менежер хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үр дүн юм. Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргахаас татгалзах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т дарга нь ажилтныг өдөрт эсвэл долоо хоногт хязгаарлагдмал цагаар ажиллахаас татгалзах эрхгүй тохиолдлыг заасан байдаг.

Дээрх нь дараахь ангиллын ажилчдад хамаарна.

  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • бага насны хүүхэд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид (хэрэв нотлох баримт байгаа бол - эмнэлгийн дүгнэлт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • эцэг эхийн амралтанд байгаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Хагас цагаар ажиллахдаа зөвхөн ажилласан цаг, өдрүүдийг төлдөг, өөрөөр хэлбэл цалинг бууруулдаг (ердийн 40 цагийн ажлын долоо хоногтой харьцуулахад). Амралт, ажилласан хугацааг ерөнхий тохиолдлын адилаар тооцдог.

Амралтын болон амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа

Амралтын болон амралтын өдрүүдээс өмнө (ажлын бус цагаар) ажлын цагийг 1 цагаар багасгах хэрэгтэй. Энэ бол Урлагийн зайлшгүй шаардлага юм. 95 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, нийтлэлд дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тусгасан болно.

Тиймээс, хэрэв байгууллага амралтын өдөр, амралтын өмнөх өдөр богиносгосон өдөр тогтоох боломжгүй бол үйл ажиллагаа тасралтгүй явагдаж байгаа тул энэ амралтын хугацааг өөр цаг руу шилжүүлэх, эсвэл ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрнө (илүү цагийн төлбөрийн журам хамаарна) ).

Хэрэв байгууллага зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол амралтын өмнөх өдөр эсвэл амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа 5 цагаас илүү байж болохгүй. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ижил төстэй дүрэм байдаггүй.

Амралтын өдрүүдийн ойролцоо жагсаалтыг 2014 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн №1-ийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн стандартыг дагаж мөрдөх тухай Рострудын ​​зөвлөмжийн 1-р хэсэгт заасан болно.

Байгууллагын бүх ажилчид эсвэл тодорхой ажилтны ажлын цагийг хэрхэн яаж тогтоох вэ

Байгууллага дахь өдөр тутмын ажлын цагийн уртыг тогтоох журам нь нэг ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн хувьд тогтоосон эсэхээс хамаарна. Бүх хүмүүст нийтлэг үйл ажиллагааны горимыг PVTR дээр тогтоодог.

Хэрэв бүх ажилчид ижил горимд ажилладаг бол ажлын өдөр, амралтын өдрүүдийн тоо, өдрийн ажлын цагийг зөвхөн PVTR-д, хөдөлмөрийн гэрээний мэдээллийг давхардуулахгүйгээр тогтоож болно, учир нь энэ нь практик утгагүй юм. Энэ тохиолдолд гэрээнүүд нь үйл ажиллагааны горимыг тодорхойлдог PVTR-ийн стандарт ишлэлийг хийж болно.

Зарим ажилчдад бусад хүмүүсээс өөр өдөр тутмын ажлын цаг хуваарилагдсан тохиолдолд өөр нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд энэ мэдээллийг тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахад ажилд авах журам нь ерөнхий журмаас бараг ялгаатай биш юм. Хоёр ялгаа бий. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн гэрээнд энэ ажилтны ажиллах цагийг зааж өгсөн, хоёрдугаарт, ажилтныг хагас цагаар ажиллуулж байгаа тухай ажилд авах тушаалд тэмдэглэсэн байдаг.

Тодорхой ажилтны ажлын цагийг өөрчлөхийн тулд шинэ ажлын цагийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох нэмэлт гэрээг байгуулдаг.

Тиймээс ажилчдын өдрийн ажлын нийт (хэвийн) цагийг тогтоогоогүй байна. Үүний зэрэгцээ 40 цагийн ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн тоонд үндэслэн менежер бүр байгууллагын ажилчдын өдөр тутмын ажлын цагийг оновчтой тооцоолох боломжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ, зарим ангиллын ажилчдын ажлын өдөр тодорхой тооны цагаас илүү байж болохгүй гэдгийг мартаж болохгүй.

Ажлын ертөнц дэх "цаг" гэсэн ойлголт нь философийн ерөнхий ойлголтоос ялгаатай нь тодорхой тоо хэмжээ, тоогоор тодорхойлогддог. Үүнийг хуулиар хатуу зохицуулдаг. Хууль тогтоомжийн гол акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC RF) юм.

Үүнд 2017 оны 06 дугаар сарын 29-ний өдрөөс эхлэн хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон хэд хэдэн өөрчлөлт орсон бөгөөд ялангуяа цагийн хуваарь тогтоохдоо хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нөхцөл, илүү цагаар ажилласны төлбөрийг тодорхой болгосон. Дөрөв дэх хэсгийн бүлгүүдэд сэдвийг тусгасан болно. Иргэн бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар баталгаажсан эрхийг мэддэг байх ёстой.

"Ажлын цаг" гэсэн ойлголтын мөн чанар

Ажлын цаг байнагэрээ, дотоод журам (дотоод дүрэм) -ээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн бие даасан үүргээ гүйцэтгэх нийт хугацаа, бодит ажилтай холбоогүй бусад хугацаа. Хуулийн дагуу бусад хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана.

  • техник, эдийн засгийн болон бусад шалтгаантай холбоотой албадан зогсолт;
  • эдгээр зорилгоор тусдаа завсарлага өгөөгүй бол ажлын байрнаас гарахгүйгээр хооллох цаг;
  • тусгай зориулалтын дулаарлын завсарлага;
  • хүүхдээ хооллох цаг.

Менежер нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тогтоосон хугацааны үргэлжлэх хугацааг тохиролцсон байх ёстой. Зарим ажилчид (жишээлбэл, тодорхой ангиллын жолооч нар) гимнастикийн завсарлага авах эрхтэй.

Мэдээллийн хувьд

Ажлын хугацаа нь ихэвчлэн ажлын талбайг бэлтгэх, эцсийн үйл ажиллагааг багтаадаг. Энд ороогүй: гэртээ харих, хувцас солих хугацаа.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цагийн төрлийг ангилах

Ажилд зарцуулсан цаг нь янз бүрийн төрөл байдаг: хэвийн (долоо хоногт 40 ажлын цаг), багассан, бүрэн бус, тогтмол бус.

Ажлын өдөр нь:

  • хэвийн үргэлжлэх хугацаа - ихэвчлэн 8 цаг (стандарт);
  • бүрэн бус хэмжээ;
  • богиносгосон хугацаа;
  • стандартад ороогүй хугацаатай (илүү цагаар, тогтмол бус ажил).
Мэдээллийн хувьд

Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд боловсруулсан ажлын өдрийн бусад хувилбарууд байдаг.

Стандарт ажлын цаг

Үдийн хоолны дүрэм

Амралт, хоол тэжээлийг хангах завсарлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа 30-10 минут байна. Эдгээр хугацаа нь ажлын цагт хамаарахгүй бөгөөд зохих ёсоор цалинг нь авдаггүй.

ЧУХАЛ

Хэлэлцэж буй баримт бичгийн шинэ хэвлэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу хэрэв ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 4 цаг ба түүнээс бага бол ажил олгогч ийм завсарлага өгөхгүй байх эрхтэй. Үүнийг PVR зохицуулдаг.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал нь иргэдэд ажлын цагаар үдийн цайны завсарлага өгөхийг зөвшөөрдөггүй бол ажил олгогч нь цалинтай ажлын хугацаанд хооллох боломжийг анхаарч үзэх ёстой. Үүнд 30 минутаас бага бүх завсарлага орно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цагаар эрүүл мэндийн үзлэг хийх онцлог

Боловсруулалтын төлбөр

Амралтын өдрүүдээр (өдөр) илүү цагаар ажилласан, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл) ба түүнээс дээш хэмжээгээр дараахь хүмүүст төлнө.

  • хэсэгчлэн хөлсөлж авсан ажилчид - хоёр дахин нэмэгддэг;
  • өдөр тутмын ханшаар - өдрийн цалин хоёр дахин (эсвэл түүнээс дээш);
  • цагийн тарифын хувьд - тарифын дагуу цагийн тарифыг хоёр дахин нэмэгдүүлэх (эсвэл түүнээс дээш);
  • албан ёсны цалинтай хүмүүсийн хувьд - цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн цагаар (өдөр) тогтоосон цалингийн пропорциональ хэсгээс багагүй байна.

Дээрх тохиолдолд төлбөрийг тооцохдоо урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор, нийгмийн төлбөрийг тооцохгүйгээр зөвхөн тогтмол төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзнэ. Хүсэлтийн дагуу өөр амралтын өдрийг (эсвэл хэд хэдэн) өгч болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг (нэг удаа) зөвхөн ажилласан өдөр (эхэндээ ажлын бус өдөр) төлөх ёстой.

Няцууд

Ажлын цагийн тухай гэрэлтүүлсэн ойлголт бүр нь маш олон нюанстай байдаг. Жишээлбэл, уян хатан ажлын цаг. Нийт ажлын цаг, улирлын чанартай ажил, туршилтын хугацаа болон бусад тохиолдолд олон нарийн мэдрэмжийг харгалзан үздэг. Мэдэгдэл нь хууль эрх зүйн, мэргэжлийн онцлогтой байж болох бөгөөд тодорхой аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно.

Мэдээллийн хувьд

Хуулиар тогтоосон 40 цагийн долоо хоногт үндэслэн бие даасан менежер өдөр тутмын ажлын цагийн оновчтой хувилбарыг тооцоолох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ бид тодорхой ангиллын ажилчдын хугацааг хэтрүүлэхгүйгээр хуулийн хэм хэмжээг мартаж болохгүй.

Ажлын цаг бол хөдөлмөрийн үйл явцын хамгийн чухал үзүүлэлт юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн IV хэсэгт үндсэн тодорхойлолтыг өгч, хөдөлмөрийн дэглэмийн тухай ойлголттой холбоотой нэр томъёог зааж өгсөн болно.

Ажлын цаг (WH) - ажилчин үйлдвэрлэлийн үүргээ гүйцэтгэх хугацаа. Энэ интервалыг аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) болон бусад хууль тогтоомжийн актуудаар зохицуулдаг.

Ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацаа- энэ нь стандартчилагдсан үнэ цэнэ бөгөөд ажилчин өөрөөс нь хамаарахгүй ээлжийн болон сул зогсолтын үеийн завсарлагааны төлбөртэй цагийг багтаасан болно.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэгүй зөвлөгөө:

Ажиллах нөхцөл, мэргэжил гэж байдаг ажлын цагийг багасгасан. Тодорхой нөхцөл байдалд хууль тогтоомж нь RT-ийн хамгийн дээд хугацааг тогтоодог.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор, бүрэн бус долоо хоног буюу өдөр байгуулагдсан, татах. Ийм тохиолдолд төлбөрийг тохируулна. Энэ нийтлэлд бид ердийн ажлын цаг гэж юу болох талаар ярих болно.

Ажлын цагийн стандарт

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д заасан байдаг RT-ийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 40 цаг байна, мөн энэ нь хүн шууд хөдөлмөр эрхэлдэггүй үеийг багтаасан болно: 2 цагийн завсарлагатай 20 минутын ээлжээр барилгачин, суурилуулагч, ачигч, жолооч нарыг халаах.

Хөдөлмөр эрхэлдэг эхийн хүүхдүүдийг хооллох цагийг RV - Урлагт заасан төлбөрт оруулсан болно. 258 тонн. Тооцоолол нь хуанлийн тодорхой интервалд хэдэн цагаар хийгддэг: жил, улирал, сар.

Богиносон хугацаа

  1. хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүүгүй;
  2. жилд 120 цаг хүртэл.

Өдөр тутмын ажлын хуваарь ердийн хэв маягт тохирохгүй байнаНягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцсийн ажлын цаг нь ердийн тооноос хэтрэхгүй байхын тулд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай.

Илүү цагийн хөлсийг дараахь байдлаар тооцно.: нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуулиар зохицуулсан ажлын цагийг цагийн хуудаснаас хассан - үлдсэн зөрүү нь шаардлагатай утга болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т нийт ажилласан цагийн эхний 2-ыг нь төлдөг. нэг ба хагас хэмжээтэй, дараагийн бүх нь - in давхарутга учир. Илүү цагаар ажилласан мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтаар сольсон - ажилласан цагаас багагүй хугацаагаар үргэлжилдэг.

Хэвийн ажлын цаг гэдэг ойлголтыг зөвхөн хууль эрх зүйн хүрээнд ашигладаггүй. Энэ үзүүлэлтийг социологи, сэтгэл зүй, эдийн засагт харгалзан үзэх нь адил чухал юм.

Хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааны тухай видеог үзээрэй.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь менежер ба харьяа албан тушаалтнуудын хоорондын мэргэжлийн харилцааны бүх асуудлыг, ялангуяа ажилчдын ажлын цагийн уртыг зохицуулдаг. Тиймээс, гэрээ байгуулахдаа захирал өөрийн харьяа ажилтны ажлын хуваарьтай танилцаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээний хүрээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ердийн ажлын цагийн талаархи ерөнхий мэдээлэл

Урлагийн дагуу ердийн ажлын цагаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд тухайн хүн тухайн байгууллагын (хөдөлмөрийн дотоод журамд) заасан албан үүргээ биелүүлэх ажлын үргэлжлэх хугацаа гэж ойлгогддог. Ажилчид 5 эсвэл 6 хоног ажилладаг эсэхээс үл хамааран долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Ажилтан бүр нормоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг хүлээн зөвшөөрч, үүний дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Гэтэл хууль тогтоомж нь ажлын цагийн ямар босгыг хамгийн багад тооцохыг зохицуулахгүйгээр зөвхөн нормын дээд хязгаарыг тодорхойлдог.

Ажлын цаг нь стандарт ажлын үүргээс гадна дараахь зүйлийг агуулна гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

  • ажлын ээлж эхлэхээс өмнө ажлын байранд бэлтгэх журам;
  • бараа, бүтээгдэхүүн, эд анги гэх мэтийг хүлээн авах, шилжүүлэх;
  • субьектийн албан тушаалтай холбоотой баримт бичгийг хүлээн авах, боловсруулах;
  • үйлдвэрлэлийн үйл явцтай шууд болон шууд бусаар холбоотой бусад журам.

Тиймээс ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтнуудын ажлын давтамжийг зохих ёсоор бүртгэх үүрэгтэй. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Хэрэв энэ хэрэгцээг үл тоомсорловол менежер хариуцлага хүлээх болно.

Тайлангийн хуудсанд тухайн хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан ч ажилдаа ирц, тасалдлын бүх тохиолдлыг, түүний дотор ээлжийн хоцролтыг бүртгэх ёстой.

Өмнө дурьдсанчлан, ажил эрхэлж буй хүн амын аль ч ангиллын долоо хоногт хэвийн ажиллах хамгийн дээд цаг нь 40 цаг байна. Хамгийн түгээмэл хуваарь бол таван өдөр, 8 цагийн ажлын долоо хоног юм. Хэрэв компани байгуулагдсан бол ихэвчлэн ажлын өдрүүдэд 7 цаг, бямба гаригт 5 цаг ажилладаг.

Баярын өдрүүдийн ердийн ажлын цаг мөн 5 цаг байдаг.

Янз бүрийн ажлын горимд хэвийн ажлын цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн төрлийн ажлын цагийн хуваарь, түүнчлэн тэдгээрийн ажлын цагийн хэмжээг зохицуулах онцлогийг тусгасан болно.

Тиймээс дараахь төрлийн ажлын хуваарийг ялгадаг.

Хөнгөн цагийн хуваарьтай энгийн ажлын цаг

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т ажлын цагийн хуваарийг багасгах нь тодорхой бүлгийн ажилчдын ажлын цагийн хуваарийг дараахь байдлаар ангилдаг.

  • 16-аас доош насны өсвөр насныхны долоо хоногийн ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 24 цаг байна;
  • 16-18 насны хүмүүст - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;
  • 3, 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг ажиллах эрхтэй, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилд орохыг хориглоно;
  • Эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг ажил эрхэлдэг хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 36 цаг ажиллах ёстой. Үүний зэрэгцээ үр дүнг харгалзан үзэх нь чухал юм;
  • Эмнэлгийн ажилтнууд болон багшлах ажилтнууд долоо хоногт дээд тал нь 36 цаг ажиллахыг хуулиар зөвшөөрсөн;
  • нутаг дэвсгэр, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа хүмүүс долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.

Ажлын тодорхой цагийг харьяа ажилтантай хийсэн бие даасан гэрээнд заасан байдаг. Тиймээс талуудын тохиролцоогоор субьектийг өөр өөр ажлын цагийн хуваарийн нөхцөлд компанид хүлээн авах боломжтой бөгөөд ердийн ажлын цаг нь өөр өөр байх болно.

Зарим ангиллын иргэдэд (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд) цагийн ажлын хуваарийг зөвхөн холбогдох нөхцөл байдлын хугацаанд тогтоож болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа ажилтан өмнөх ажлын хуваарийн дагуу ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу янз бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын хэвийн цаг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн өөр өөр ажлын хуваарь төдийгүй ажилтны харьяалагдах ангилалд үндэслэн ажлын цагийг өөрчлөх чадварыг шаарддаг. Ялангуяа бид дараахь зүйлийг онцолж болно:

Дээрх ангиллын бүх төлөөлөгчид илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй (насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг эцэг эх болон өөрсдийнх нь зөвшөөрлөөр ийм ажилд татан оролцуулах нь хууль бус) гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс татгалзсан шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй. Ажил олгогчийн зүгээс эдгээр бүлгүүдийн хүрээнээс хэтэрсэн аливаа ажлыг албадах нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, зарим тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу шийтгэгддэг.

Тиймээс ердийн ажлын цаг нь компанийн хууль ёсны үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс захиргааны хариуцлага хүлээх нь гарцаагүй.