БНАСАУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний загвар. Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай. Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын Статистикийн Улсын хороо

• БНАСАУ-ын иргэний эрх зүйн хөдөлмөрийн гэрээ
• 2017-2018 оны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээний жишээ (татаж авах маягт)
• ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ маягтын жишээ жишээ
• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

DPR өнөөдөр хөдөлмөрийн гэрээний маягт Гарын үсэг зурсан тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан бөгөөд үүнд хувь хүний ​​нөхцөл, болзлыг бөглөх янз бүрийн хувилбаруудыг багтаасан болно. Энэ нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан харилцааг зохицуулах уян хатан байдлыг хангах болно. Гэрээний стандарт маягт нь алслагдсан болон гэрийн ажилчдад хамаарах тусгай нөхцлүүдийг агуулдаг бөгөөд бусад тохиолдолд ашигладаггүй. БНАСАУ-ын иргэний хуулийн хөдөлмөрийн гэрээ Өнөөдөр шүүх хууль ёсны хэлцлийг хуурмаг гэж хүлээн зөвшөөрөх эсэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байгааг бид мөн тэмдэглэж байна.

Ажилтантай байгуулсан иргэний хуулийн гэрээний жишээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн гэрээний агуулгын талаархи хамгийн сүүлийн өөрчлөлт (57-р зүйл) 2013 онд хийгдсэн тул баримт бичгийг боловсруулахдаа энэ өдрөөс хойш боловсруулсан хөдөлмөрийн баримт бичгийн дээжийг ашиглахыг зөвшөөрнө. Хуульд нийцүүлэн ажиллахын тулд аливаа хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь заавал мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй: 2017-2018 оны түүвэр хөдөлмөрийн стандарт гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх талаар доор авч үзэх болно.
БНАСАУ-ын тухай хууль 2015 оны 03 сарын 06-ны өдрийн 19-IHC "Хөдөлмөрийн хөлсний тухай" 2017 оны 03-р сарын 29-ний өдрийн хамгийн сүүлийн хэвлэлт [ХУУЛЬ ТАТАЖ АВАХ] 2015 оны 4-р сарын 03-ны өдрийн 31-IHC-ийн "Хөдөлмөрийн тухай" хууль. хамгаалалт” 2015 оны 04/21-ний өдрийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд [ХУУЛЬ ТАТАЖ АВАХ] 2018 ОНЫ АЖЛЫН ЦАГИЙН СТАНДАРТ Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яамны 05-ны өдрийн захидалд.

Иргэний гэрээний дээжийг татаж авах

Тиймээс, хэрэв хамгаалалтын ажилтан нь тухайн объектын халдашгүй дархан байдлыг хангах, эсвэл энэ объектыг тодорхой хугацаанд (аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөхгүйгээр) зүгээр л ажиглах үүрэг хүлээдэг гэж GPD-д заасан бол энэ баримт нь өөрөө байх ёстой. гүйцэтгэгч захиалагчид захирагдахыг заагаагүй. Үүний зэрэгцээ хамгаалалтын ажилтантай хийсэн гэрээнд тэрээр үйлчлүүлэгчийн дотоод журамд захирагдаж, түүнд зориулж тодорхой ажлын хуваарь тогтоогдсон гэдгийг заагаагүй байх нь чухал юм.

Компанийн ажилтнуудын хүснэгтэд хамгаалалтын албаны (манаач, консерж гэх мэт) албан тушаал ороогүй бол сайн байх болно. Учир нь орон тооны хүснэгтэд тохирох албан тушаал байгаа бол түүнд заасан ажлыг гүйцэтгэхээр ажилд авах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу явагдах ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд голч дүн биш, харин иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой (харна уу.

Dnr өнөөдөр хөдөлмөрийн гэрээний маягт

Маркетинг, зөвлөх, хууль эрх зүй, аудитын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахдаа бид ижил схемийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Хэрэв та өөрийн объектыг хамгаалахад бизнес эрхлэгч хувь хүнийг оролцуулбал асуулт гарахгүй.

Ийм хамгаалалтын ажилтан нь бизнесийн үйл ажиллагааныхаа хүрээнд танд үйлчилгээ үзүүлдэг (Иргэний хуулийн 978-р зүйл). Өөр нэг зүйл бол хамгаалалтын ажилтан, манаач, консерж гэх мэт ажилд авах явдал юм.
бизнес эрхлэгч биш х.

Чухал

Хэрэв та түүнтэй голч дүн гаргахаар төлөвлөж байгаа бол байцаагчид түүнтэй харилцах харилцаанд "хөдөлмөрийн" өнгө төрхийг олж харахгүйн тулд маш их хичээх хэрэгтэй болно. Эцсийн эцэст голч оноо нь ихэвчлэн нэг удаагийн ажил хийх гэж дүгнэдэг.

Хамгаалалтын ажилтны ажлын зорилго нь түүний ажиллаж буй бүх хугацаанд үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах явдал юм. Үүний зэрэгцээ хамгаалалтын ажилтан өдрийн тодорхой цагт үүрэг гүйцэтгэж байх нь үйлчлүүлэгчийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм.

д.
Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд тайлагналын үнэн зөв, бүрэн бүтэн, цаг тухайд нь хариуцах үүрэгтэй. "Ажлаас халагдсан хүмүүсийн тайлан" 2-р маягтын тайланг сар бүр - тайлангийн өдрөөс хойшхи 5 дахь өдрөөс өмнө ирүүлнэ. Тайлан: - Маягт 1 - Ажилд авсан ажилтны тайлан - бодит ажилд орсон ажлын 5-аас доошгүй хоногийн дотор хоёр хувь, - Маягт 2 - Ажлаас халагдсан ажилтны тайлан - сар бүрийн 5-аас өмнө хоёр хувь гаргаж өгнө. Хэрэв тайлант хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд ажлаасаа халагдсан бол тайланг ирүүлсэн хэвээр байна: хүснэгтэд зураас байрлуулж, тэмдэглэл бөглөнө - Маягт 3 - Ажилчдын хэрэгцээ, бэлэн ажлын байрны талаархи тайлан. (сул орон тоо) - сул орон тоо гарсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Гэхдээ ийм голч оноо авахдаа болгоомжтой байгаарай. Баримт нь байцаагчид харилцаагаа иргэний хуулиас хөдөлмөрийн харилцаанд шилжүүлэхийг хичээдэг. Харамсалтай нь шүүхүүд ихэнхдээ тэдэнтэй санал нэгддэг (жишээлбэл, Украины Захиргааны хэргийн дээд шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү.

хэргийн дугаар дээр. K-19381/10, Ривне мужийн давж заалдах шатны шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 556/1116/16-г тоот тогтоол). Хэрэв та нягтлан бодогчтой харилцах харилцаагаа албан ёсны болгохын тулд энэ сонголтыг ашиглахаар шийдсэн хэвээр байгаа бол бидний зөвлөмжийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.
1. Гэрээний сэдэв. Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний гэрээний сэдэв нь "нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэх", "нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх", "санхүү, татварын тайланг зурах, гарын үсэг зурах, хангах" гэх мэт байх нь хамгийн сайн сонголт юм.

БНАСАУ дахь иргэний хуулийн гэрээний хэлбэр

Анхаар

Гэрээний стандарт маягт нь алслагдсан болон гэрийн ажилчдад хамаарах тусгай нөхцлүүдийг агуулдаг бөгөөд бусад тохиолдолд ашигладаггүй. 2017-2018 оны ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн стандарт гэрээний загвар (татаж авах маягт) Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь зөвхөн баримт бичгийн дээж төдийгүй агуулгын талаархи хэд хэдэн заавал байх ёстой нөхцөл юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын тухай хуулийн зүйлд хамгийн сүүлийн өөрчлөлт (57-р зүйл) 2013 онд хийгдсэн тул баримт бичгийг боловсруулахдаа энэ өдрөөс хойш боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг ашиглахыг зөвшөөрнө. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд аливаа гэрээний загвар нь заавал мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй: 2017-2018 оны гэрээний стандарт гэрээг хэрхэн яаж боловсруулах талаар доор хэлэлцэх болно.

Сайд нарын зөвлөлийн 2015 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 3-6 тоот “Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах БНАСАУ-ын аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг тайлагнах, хяналт тавих түр журам батлах тухай” тогтоол [файлыг татаж авах] БНАСАУ-ын 16 дугаар хууль. -2015.03.06-ны өдрийн “Амралтын тухай” 2017.05.19-ний өдрийн хамгийн сүүлийн хэвлэлт БНАСАУ-ын тухай хуулийн 2015.06.03-ны өдрийн 19-IHC “Цалин хөлсний тухай” 03.29-ний өдрийн хамгийн сүүлийн хэвлэлт. 2017 [ХУУЛЬ ТАТАЖ АВАХ] БНАСАУ-ын 2015 оны 04-р сарын 03-ны өдрийн 31-ХХК-ийн "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" 2015 оны 04-р сарын 21-ний өдрийн хамгийн сүүлийн хэвлэлт [ХУУЛЬ ТАТАЖ АВНА] 2018 ОНЫ АЖЛЫН ЦАГИЙН НИЙТЛЭЛ. Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яамны 2017 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн 01.1-13/3977 тоот "2018 оны ажлын цагийн стандартыг тооцоолох тухай" нь 2018 оны ажлын цагийн стандартыг агуулсан [файлыг татаж авах] АЖЛЫН СТАНДАРТ БНАСАУ-ын даргын 2016 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдрийн 217 тоот тушаалаар 2017 ОНЫ ЦАГ.
Ажил олгогчдод зориулсан иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах сул талуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно: Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд бүртгүүлээгүй тохиолдолд хууль бус үйл ажиллагаа явуулах гэрээ байгуулсан иргэнийг шүүхэд өгөх. Гэрээ нь хөдөлмөрийн зохицуулалтыг зохицуулаагүй тул хөдөлмөрийн журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтанд захиргааны болон бусад хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй юм. Шүүхээр шийдвэрлэсэн тохиолдолд гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Дээр дурдсан бүх зүйлийг үндэслэн иргэний гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч маш болгоомжтой байх ёстой. Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь илүү тохиромжтой нөхцөлд ийм төрлийн гэрээг байгуулсан бол сөрөг үр дагавраас зайлсхийх боломжгүй юм.
Өөрөөр хэлбэл, та гэрээндээ жолооч ажилд авна гэж бичдэггүй, харин гэрээлэгч нь тогтоосон маршрутын дагуу ачаа тээвэрлэх ёстой гэж заасан байдаг. Гэрээнд орон тооны хүснэгт, мэргэшлийн шинж чанарын лавлахыг заагаагүй бөгөөд түүний бичвэрт хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах нэр томъёог ("албан тушаал", "цалин", "ажил авах", "ажлаас халах", "ажлын цаг" гэх мэт). ). Чухал! Тээврийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ жолооч өөрийн тээврийн хэрэгслээр зорчихыг зөвлөж байна. Үгүй бол, ялангуяа үйлчилгээний эрсдэлтэй шинж чанар алга болно. Энэ нь байцаагчдыг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөх хүсэлд хүргэж болзошгүй юм. Харин гүйцэтгэгч таны тээврийн хэрэгслээр тээврийн үйлчилгээ үзүүлбэл яах вэ? Тээврийн хэрэгслийг түрээс, зээл гэх мэтээр ашиглахаар GPD тээвэрлэгчид өгнө үү. Бас нэг анхаарах зүйл.

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нэн чухал буюу заавал байх ёстой нөхцөлүүд нь:

• ажлын газар. Энэ нь толгой компанид ажлын байрыг заана, эсвэл компанийн салбар эсвэл түүний төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байгаа бол та энэ тухай мэдээлэл, түүний дотор байршлын хаягийг зааж өгөх ёстой;
• компанийн орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтныг ажилд авсан албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил). Гэрээний энэ хэсгийг заримдаа "хөдөлмөр эрхлэлтийн функц" гэж нэрлэдэг. Гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн ажилтны ажилд авсан албан тушаалтай тохирч байх ёстой;
• ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлын үүргээ шууд гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр. Энд энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ялгах нь чухал бөгөөд энэ нь ажил эхлэх өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Гэрээнд гэрээний дагуу хүлээн авсан ажилтны ажиллах тодорхой албан тушаалын нэр, түүний ажиллах хэлтсийн нэрийг агуулсан байх ёстой.
Гэрээнд бүх ажлын хариуцлагыг бүрэн тайлбарлах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Энэ зорилгоор тусдаа баримт бичгийг боловсруулж байна - ажлын байрны тодорхойлолт.

Гэрээнд зөвхөн ажилтан ажиллахдаа энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын стандартыг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтанд зааварчилгааг өгөх ёстой бөгөөд энэ нь ажил гүйлгээний бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар гэрээт түншдээ мэдэгдэх хууль ёсны шаардлага юм.
Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь иргэн болон ажил олгогч компани хоорондын иргэний эрх зүйн хэлцэл юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээг тухайн иргэний бүртгүүлсэн газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд 3 хувь гаргаж, тухайн иргэн, ажилтныг байлцуулан бүртгүүлнэ.

Чухал

Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэхдээ талууд паспорт, таних дугаар олгосон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол), хөдөлмөрийн гэрээний гурван хувийг бүрдүүлж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ: Хувь хүн: - хувиараа бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.

Анхаар

Ажилтан: - хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв байгаа бол), - паспортын хуулбар; - таних дугаар олгосон гэрчилгээний хуулбар (хэрэв байгаа бол).

Эрх бүхий этгээд хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх тохиолдолд итгэмжлэгдсэн этгээдийн паспорт, нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл (эх хувь, хуулбар) зэргийг танилцуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтын жишээ

Та хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авч болно: [*.pdf форматаар], [*.docx форматаар] Макеевка субъектуудын хувьд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг [энд татаж авах] Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нэмэлт гэрээг эндээс татаж авч болно: ерөнхий өөрчлөлтүүд [ Энд татаж авах], цалингийн өөрчлөлт [энд татаж авах] Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах эсвэл хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болоход хувь хүн (эрх бүхий этгээд) хөдөлмөрийн гэрээний баганад түүнийг цуцлах үндэслэлийг харуулсан зохих бичилт хийнэ. Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу гурван өдрийн дотор ажилтантай хамт хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж гэрээг бүртгэлээс хасах. !!!

ГЭРЭЭГ 2 ТАЛЫН НЭГ ХУУДАС Хэвлэх ёстой!!! Гурван хувь.

Хөдөлмөрийн гэрээ (маягт, дээж)

Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа Хөдөлмөрийн гэрээнд талууд бүх ажлыг дуусгах хугацааг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй байна.

Жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг орлуулахаар иргэн ажилд орсон бол.

Хариуцлага Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны тодорхой жагсаалтын чиг үүргийг гүйцэтгэх, холбогдох даалгавруудыг шийдвэрлэхийг хэлнэ.

Компанийн удирдлага нь хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд хувь хүмүүсийн ажлыг зохицуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гүйцэтгэгч нь хатуу тодорхойлсон даалгаврыг гүйцэтгэхийг шаарддаг. Мөн ажилтан гэрээгээ биелүүлэхийн тулд ямар үйл ажиллагаа явуулах ёстойгоо бие даан тодорхойлно. Ажилд төлсөн төлбөр Хүлээн авсан гэрчилгээ Стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд сар бүр цалин хөлс олгох, цаг хугацааны хувьд эсвэл хэсэгчилсэн ажил хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягт

Хөдөлмөрийн гэрээний маягт Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үндсэндээ талуудын хоорондын харилцааг оновчтой болгох, түүнчлэн тухайн ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон хамгийн чухал цэгүүдийг бүртгэх зорилготой юм.
Энэ зорилгоор баримт бичгийг бичгээр боловсруулдаг. Хууль тогтоогч чухал цэгүүдийг онцолж, тэдгээрийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн (эсвэл заавал биелүүлэх) нөхцөл гэж нэрлэдэг. Дараа нь бид тэдгээрийг илчлэх болно. Мөн энэ үе шатанд ажилтны санаж байх ёстой хамгийн эхний дүгнэлт бол хөдөлмөрийн гэрээ нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байгаа тохиолдолд байгуулагдсан гэж тооцогдох бичмэл баримт бичиг юм.

Ажилтанд гарын үсэг зурахаар санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч өмнө нь боловсруулсан загварын дагуу компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ Хэрэглэгч

• Хууль ёсны хаяг:
• Шуудангийн хаяг:
• Утасны факс:
• INN/KPP:
• Хаягийг шалгах:
• Банк:
• Корреспондент данс:
• Гарын үсэг:

Гүйцэтгэгч

• Бүртгэлийн хаяг:
• Шуудангийн хаяг:
• Утасны факс:
• Паспортын цуврал, дугаар:
• Гаргасан:
• Гаргасан үед:
• Гарын үсэг:

Энэ баримт бичгийг одоо хадгална уу.

Энэ нь хэрэг болно. Та хайж байсан зүйлээ олсон уу? * Эдгээр товчлуурын аль нэг дээр дарснаар та баримт бичгийн хэрэгцээний үнэлгээг гаргахад тусална.
Хөдөлмөрийн гэрээг иргэдтэй байгуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг ерөнхийд нь ойлгодог. Энэ материал нь ийм гэрээ байгуулах онцлог шинж чанаруудын талаар ярилцах болно.

• 1 Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа
  • 1.1 Эрх зүйн зохицуулалт
  • 1.2 Гэрээний сэдэв
  • 1.3 Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа
  • 1.4 Хариуцлага
  • 1.5 Ажлын хөлс
  • 1.6 Ажил, амралтын хуваарь
  • 1.7 Нийгмийн тэтгэмж
• 2 Хэрхэн зохиох, дээж авах
• 3 Ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах
• 4 Ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа Эдгээр баримт бичиг нь хэд хэдэн талаараа ялгаатай: Хууль эрх зүйн зохицуулалт Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ болон хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг.

БНАСАУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний загвар

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөхдөө заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг үргэлж санаж байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл эсрэгээр шаардлагагүй нөхцлүүдийг хасах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл Хөдөлмөрийн гэрээг энгийн бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна.

Нэг хувь нь ажилтны гарт, хоёр дахь хувь нь ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгалагдана.

Компанид ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчтой ямар нэгэн маргаан, зөрчил гарсан тохиолдолд энэ баримт бичиг нь харилцан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх, дуусгахад туслах зорилготой юм.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө бүх чухал нөхцөлийг маягтанд тусгаж, ярилцлагын үеэр өмнө нь тохиролцсон тохиролцоонд нийцэж байгаа эсэхийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

• гэрээ нь ажилтанд цалинтай чөлөө олгох, ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй;
• хөдөлмөрийн гэрээ нь үргэлж тодорхой хүчинтэй байх хугацаатай байдаг;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа ажилчдад баталгаа олгох асуудлыг зохицуулдаг бол ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд ийм баталгааг заагаагүй бөгөөд хэрэв заасан бол тэдгээрийн дагаж мөрдөх эсэх нь эргэлзээтэй болно;
• иргэний гэрээ нь хязгааргүй тооны ажилтан авах боломжийг олгодог бөгөөд гэрээний дагуу ажилчдын тоог компанийн орон тооны хүснэгтээр хязгаарладаг;
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа ажил олгогч нь үүний шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзаж болох боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахын тулд Урлагийн 1-р зүйлд заасан үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Зарим ажилчид зөвхөн тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм нөхцөлд ажилладаг мэргэжилтнүүд ч гэсэн эрхтэй.

Түүний тооцоо, загвар нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Тэднийг харцгаая.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр амралтаа авах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-р зүйлд заасны дагуу компанид албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах, ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговор авах хууль ёсны эрхтэй. Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид байнгын ажилчидтай адил эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114 дүгээр зүйлд заасан байдаг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд зориулсан амралтЖилд хорин найман өдөр байна. Энэ хугацаанд тэд албан тушаал, цалингаа хадгалж үлддэг. Та компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа л амралтаа авч болно. Хэрэв гэрээг богино хугацаанд байгуулсан бол амралтанд явах боломжгүй болно. Та зөвхөн мөнгөн нөхөн олговрыг ашиглаж болно.

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулна

Ажилтантай хоёр сараас бага хугацаагаар, эсвэл зургаан сар хүртэл хугацаагаар улирлын чанартай ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол амралтын хугацааг дараахь журмын дагуу тооцно: ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан хоёр өдрийн амралт авах эрхтэй (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт).

Нэг жишээ авч үзье.

3-р сарын 1-ээс 5-р сарын гучин нэгний хооронд улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Энэ хугацаа дууссаны дараа ажилтанд чөлөө олгох бөгөөд үүний дараа түүнийг ажлаас халах болно.

Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Ажилтан бүтэн гурван сар ажилласан.
2. Ажилласан сарын тоог хоёроор үржүүлснээр зургаан өдөр гарна.
3. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан зургаан өдрийн чөлөө авах эрхтэй.

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын амралтын бүртгэл

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг мэргэжилтний амралтыг түүний бичгээр гаргасан өргөдөл, эсвэл амралтын хуваарийн үндсэн дээр олгоно. Түр ажилчдыг хуваарьт оруулаагүй тул хоёрдахь сонголтыг маш ховор ашигладаг.

Төлбөртэй ажилд орох тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд зориулсан амралт, ажилтан хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө компанийн захиралд өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв ажилтан давуу эрх олгох ангилалд хамаарах бол ажил олгогч нь өргөдөлд заасан хугацаанд түүнд чөлөө олгох ёстой бөгөөд хэрэв үгүй ​​бол ажил олгогч чөлөө авах өдрийг хойшлуулах эрхтэй.

Захирлын гарын үсэг зурсан өргөдөлд үндэслэн боловсон хүчний ажилтан чөлөө олгох тушаал, түүнчлэн тооцооны тэмдэглэл үүсгэдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Хэрэв ажилтан амралтаараа явахгүй бол бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийг ажилласан сарыг харгалзан ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдэд тооцдог.

Ажилтан долоон сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан ч 5 сарын дараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн гэж бодъё.

Нэмэгдсэн: 2018-06-13 05:45

"LPR хөдөлмөрийн гэрээний маягт" зураг дээр.

СТАНДАРТ ХЭЛБЭР

Байгууллагын тэргүүн нь энэ хууль, Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хуулийн этгээд (байгууллага) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалтын актуудын дагуу хувь хүн юм. , энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ). TD-1 маягт | Жишээ - маягт

Тамирчинг өөр ажил олгогчид түр шилжүүлэх үед (энэ хуулийн 878-р зүйл) хагас цагаар ажиллах зөвшөөрлийг түр ажлын байран дахь ажил олгогч болон анх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчоос авах ёстой. дүгнэв.

Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль

6) төрийн компанийн удирдлагын дээд байгууллагын зөвшөөрлөөр оролцохоос бусад тохиолдолд арилжааны байгууллагын удирдлага, хяналтын байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцох.

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээ нь тантай, өөрөөр хэлбэл тодорхой ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны хувийн шинж чанарын тухай заалтыг агуулсан байх ёстой.

Тэтгэвэр авагчтай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хууль ёсных уу?

Гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд анхаарлаа хандуулаарай - энэ нь таны ажлын үйл ажиллагаа тодорхой хугацаанд хязгаарлагдах тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай.

Гэрээ нь дараахь чухал тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан шалтгаан нь ажилчдыг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг хадгалахын тулд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай тохиролцсоны дагуу, журмын дагуу ажиллах эрхтэй. Энэ хуулийн 959 дүгээр зүйлд заасан орон нутгийн журам батлах, хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) ба (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар нэвтрүүлэх.

Допингийн эсрэг олон улсын байгууллагаас баталсан допингийн эсрэг бүгд найрамдах улсын дүрэм, допингийн эсрэг дүрмийг дагаж мөрдөх, допингийн хяналтад хамрагдах тамирчны үүрэг.

6.Энэ хууль болон бусад хуулиар тогтоосон заавал байгуулах журмыг зөрчсөн нь төрийн жинхэнэ албан хаагч төрийн жинхэнэ албан тушаалыг үргэлжлүүлэн хаах, төрийн алба хаах боломжийг үгүйсгэсэн бол алба хаах гэрээг цуцална. тохиолдолд:

Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхэд эсрэг заалтыг тодорхойлохдоо.

Хэрэв шалгалтын хугацаа дууссан бөгөөд төрийн албан хаагч төрийн жинхэнэ албан тушаалыг үргэлжлүүлэн хашиж байгаа бол шалгалтад тэнцсэн гэж үзнэ.

5. Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын иргэний харъяаллын асуудлыг хууль тогтоомжоор тодорхойлохоос өмнө Украин, ОХУ-ын иргэд Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын төрийн албанд орж болохыг тогтоож, Бүгд Найрамдах Луганск Ард Улсын тэргүүний шийдвэрээр , мөн бусад муж улсын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс.

Нөхцөл байдал. Тэтгэвэр авагч (насны хувьд) сургуульд тогоочоор элссэн. Түүнтэй долоон сарын хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан (захирал тэтгэврийн нас нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс суурь гэж тайлбарласан). Хэсэг хугацааны дараа тэтгэвэр авагч ийм үндэслэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй гэдгийг мэдсэн, учир нь

Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах журам, дүрэм

Тэтгэвэр авагчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн талуудын харилцан тохиролцоогоор байгуулж болно. Долоон сарын дараа гэрээгээ цуцалсан. Тэтгэвэр авагч нь ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.

Шүүхийн шийдвэрээр тэтгэвэр авагчийн нэхэмжлэлийг дараахь үндэслэлээр хангав.
1) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон шалтгааныг заагаагүй;
2) ажилд орох өргөдөлд тэтгэвэр авагчаас долоон сарын турш ажилд орох хүсэлт гараагүй;
3) ажилтныг бүрэн цагийн ажилд авсан.

Тиймээс сургуулийн захирал тэтгэвэр авагчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1) тэтгэвэр авагчийн өргөдөлд тухайн ажилтан ажиллахаар төлөвлөж буй хугацааг зааж өгөх ёстой;
2) хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. Энэ үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг юм.

1234Дараа нь ⇒

Дэд бүтцийн байгууламжийг ашиглах журмын тухай

"Московка" ДНП-ийн бусад нийтийн өмч

Дача фермийг дангаар нь ажиллуулахдаа

Ленинград муж,

Ломоносовский дүүрэг,

тосгон Низино "___"___________2014 он

Санинское хурдны зам, 1а, байр 1/76

ДАЧА АШИГИЙН БУС ТҮНШЛЭЛ "МОСКОВКА" (цаашид "МОСКОВКА" DNP буюу Түншлэл гэх), TIN 4725483899, OGRN 1134725001234, 2013 оны 10-р сарын 01-ний өдөр Ленинград мужийн Холбооны Татварын албаны 8-р хяналтын цэг, 472501001 шалган нэвтрүүлэх газар, Леоннинговскийн дүүрэг, байнгын гүйцэтгэх засаглалын газар, дүүрэг хоорондын байцаагчаар бүртгэгдсэн. Низино, Санинское Шоссе, 1а, 1/76 байр, ТУЗ-ийн дарга, ОХУ-ын иргэн Грачева Елена Викторовна, 1975 оны 9-р сарын 7-нд төрсөн, хүйс - эмэгтэй, төрсөн газар - Санкт-Петербург, 1999 оны 11-р сарын 13-нд гаргасан паспорт 40 99 284610, Санкт-Петербург хотын Фрунзенскийн дүүргийн цагдаагийн 73 дугаар хэлтэс, 782-073 дугаар хэлтсийн код бүртгэгдсэн. хаягаар: Санкт-Петербург хот, Подводника Кузьмина гудамж, 29-р байр, 41-р байр, "Московка" DNP-ийн дүрмийн дагуу ажилладаг, нэг талаас,

ОХУ-ын иргэн _________________, нутаг дэвсгэрт байрлах ___________ дугаартай газар өмчлөх эрхтэй. Түншлэлүүд, (Ленинград муж дахь Холбооны улсын бүртгэл, кадастрын болон зураг зүйн албаны газраас 20__ оны "__" ________ № 47-___ _______ олгосон эрхийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, кадастрын талбайн дугаар 47:14:0302002:_____) , гишүүн биш Түншлэлүүд, мөн дача фермийг дангаар нь ажиллуулах, цаашид гэх "Хувийн өмчлөгч", нөгөө талаас, цаашид хамтад нь гэж нэрлэдэг - "Үдэшлэгүүд", энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

НЭР ХЭМЖЭЭ, ТОДОРХОЙЛОЛТ

1.1. Хөдөөгийн зуслангийн газар – Хувийн өмчлөгчөөс дача аж ахуй эрхлэх зорилгоор авсан Нөхөрлөлийн нутаг дэвсгэрийн хилийн доторх газар.

1.2. Түншлэлийн нутаг дэвсгэр - тогтоосон журмын дагуу батлагдсан нутаг дэвсгэрийг зохион байгуулах, хөгжүүлэх төслийн хилийн хүрээнд "Московка" Дача ашгийн бус нөхөрлөлийн нутаг дэвсгэр.

1.3. Түншлэлийн дэд бүтэц - ДНБ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах газрыг ажиллуулах, зориулалтын дагуу ашиглахад шаардлагатай объект, эд хөрөнгө, систем, үйлчилгээ, ажил, үйлчилгээний багц.

DNP-ийн дэд бүтцэд: "Московка" DNP-ийн эзэмшдэг, түүнчлэн Түншлэлийн шинээр бий болгосон/олж авсан дэд бүтцийн байгууламж, нийтийн өмч, түүнчлэн нийтийн өмчийг бий болгох/худалдан авах, засварлах, засварлах, удирдах, ажиллуулах үйлчилгээ орно. Түншлэлийн нутаг дэвсгэрийн хүрээнд DNP-ийн гишүүд болон хувь эзэмшигчдийн гарц, аялал, цахилгаан, усан хангамж, хийн хангамж, аюулгүй байдал, амралт зугаалга болон бусад хэрэгцээнд зориулагдсан.

1.3.1. Нөхөрлөлийн ерөнхий өмч Нөхөрлөлийн нутаг дэвсгэрийн хүрээнд тухайн нөхөрлөлийн гишүүд болон хувь эзэмшигчдийн дамжин өнгөрөх, аялах, усан хангамжийн хэрэгцээг хангахад чиглэгдсэн, цаашид Нөхөрлөлийн эзэмшиж буй болон шинээр бий болгох/худалдан авах объектуудыг багтаасан боловч үүгээр хязгаарлагдахгүй. , цахилгаан, хийн хангамж, аюулгүй байдал, амралт, бусад хэрэгцээ гэх мэт:

§ ДНБ-ын нутаг дэвсгэрийн нутаг дэвсгэр дэх нийтийн эзэмшлийн газар (гудамж, авто зам, гарц, зогсоол, эргэлтийн талбай, инженерийн үндсэн байгууламжийг байрлуулах газар);

§ Московка ДНП-ийн нийтийн эзэмшлийн нутаг дэвсгэрийн хилийн доторх ус зайлуулах систем (ус зайлуулах суваг, ус зайлуулах хоолой);

§ Цахилгаан хангамжийн систем, түүний дотор технологийн тоног төхөөрөмж (цахилгаан тоног төхөөрөмж бүхий цахилгаан шугам, цахилгаан хангамж, гудамжны гэрэлтүүлгийн сүлжээ бүхий цахилгаан дэд станц, тулгуур, трансформатор гэх мэт);

§ Усан хангамжийн систем, түүний дотор технологийн тоног төхөөрөмж;

§ Нөхөрлөлийн нутаг дэвсгэрт үйлчилгээ үзүүлэх, аюулгүй байдлыг хангахад зориулагдсан барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмж (НҮТ-ийн хилийн дагуух нийтийн хашаа, орох хаалга, шалган нэвтрүүлэх цэг гэх мэт), Нөхөрлөлийн удирдлагын байгууллагуудын орон сууц, эдийн засгийн хэрэгцээ гэх мэт;

§ Ашиглалтын эрхээ хасуулах, шилжүүлэх нь тэдний эрхийг зөрчихөд хүргэж болзошгүй ДНБ-ын гишүүд болон зуслангийн газар тариалан эрхэлдэг газар эзэмшигчдэд үйлчлэхэд зориулагдсан бусад объектууд. болон сонирхол;

1.3.2. Түншлэлийн үйлчилгээ дараахь зүйлийг багтаасан боловч үүгээр хязгаарлагдахгүй.

§ Нийтийн өмч, гудамж, зам, гарц, эрчим хүчний хангамжийн систем, усан хангамжийн систем гэх мэтийг бий болгох/олж авах, засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, ашиглалт, менежментийг хангах;

§ Нийтийн эзэмшлийн газрын арчилгааг хангах;

§ Хог хаягдлыг зайлуулах, Нөхөрлөлийн нутаг дэвсгэр, нийтийн өмчийн хамгаалалтыг хангах;

§ Нөхөрлөлтэй энэхүү гэрээг байгуулсан Нөхөрлөл, түүний гишүүд, хувь өмчлөгчдийн эрхийг хамгаалах;

§ Энэхүү гэрээний сэдвийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар энэхүү гэрээг байгуулсан DNP-ийн гишүүд болон хувь эзэмшигчдэд зөвлөгөө, мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлэх.

DNP Түншлэлийн дэд бүтцэд энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад элементүүд, системүүд, үйлчилгээг багтаасан боловч "Московка" DNP-ийн хууль ёсны үйл ажиллагааг хангах объектив хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй.

ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАХ ҮНДЭСЛЭЛ

Энэхүү гэрээг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд болон одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар баталж, баталсан "Московка" DNP-ийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгийн үндсэн дээр байгуулсан болно.

2.1. Урлаг. 1998 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 66-ФЗ Холбооны хуулийн 8 дугаар "Цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногооны цэцэрлэгжүүлэлт, иргэдийн зуслангийн ашгийн бус нийгэмлэгүүдийн тухай" (2000 оны 11-р сарын 22-ны N 137-FZ, 2002 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). N 31-FZ, 12-р сарын 8-ны өдрийн .2003 оны N 169-FZ, 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 122-FZ, 2004 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн N 127-FZ, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 93-FZ, 6-р сарын 26, 220. N 118-FZ, 2007 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн N 268- Холбооны хууль, 13.05.2008 N 66-FZ, 30.12.2008 N 309-FZ, 01.07.2011 N 169-FZ, 2007 оны N 169-FZ, N1112-ны өдрийн 13.05. FZ, 07.05.2013 N 90-FZ, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. , ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн N 7-P, 2011 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 13-P тогтоолоор танилцуулсан);

2.2. 2013 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын 1-р протоколоор батлагдсан "Московка" Дача ашгийн бус нөхөрлөлийн дүрэм.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

6-р бүлгийн хэсэгт;

2.3. "Московка" АН-ын гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрүүд: Шийдэл №1 2013 оны 02-р сарын 10-ны өдрийн "Московка" ДНП-ын гишүүдийн нэгдсэн хурлын 2-р тэмдэглэлийг үндэслэн баталсан "Московка" ДНП-ын гишүүдийн 2013 оны 02-р сарын 10-ны өдрийн нэгдсэн хуралдаан; Шийдэл №2 2013 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн "Московка" ДНП-ын гишүүдийн нэгдсэн хурлын 3-р протоколын үндсэн дээр батлагдсан 2013 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн "Московка" ДНП-ын гишүүдийн нэгдсэн хуралдаан; Шийдэл №3 2013 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн "Московка" ДНП-ын гишүүдийн 2013 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 4-р протоколын үндсэн дээр батлагдсан "Московка" ДНП-ын гишүүдийн 2013 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн нэгдсэн хуралдаан; Шийдвэр No4 2014 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн "Московка" ДНП-ын гишүүдийн 2014 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 5-р тэмдэглэлийг үндэслэн баталсан "Московка" ДНП-ын гишүүдийн 2014 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн нэгдсэн хуралдаан; Шийдэл №5 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн "Московка" ДНП-ын гишүүдийн нэгдсэн хурлын 6-р протоколын үндсэн дээр батлагдсан "Московка" ДНП-ын гишүүдийн 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн нэгдсэн хуралдаан;

2.4. Энэхүү Гэрээ байгуулахаас өмнө болон гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш батлагдсан "Московка" DNP-ийн бусад дотоод баримт бичгүүдийг "Московка" DNP-ийн албан ёсны вэбсайт www.gnezdo.spb.ru хуудсанд нийтэлсэн. түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

3.1. Нөхөрлөл нь Нөхөрлөлийн эзэмшиж буй дэд бүтэц болон бусад нийтлэг өмч, түүнчлэн Нөхөрлөлийн шинээр бий болгосон/олж авсан нийтлэг өмчийг цаашид ашиглах эрхийг хувь өмчлөгчид олгодог бөгөөд хувь хүн өмчлөгч нь ашиглах эрхээ ашиглаж, төлдөг. Нөхөрлөлийн дэд бүтцийн байгууламжийг бий болгох/худалдан авах, ашиглах, засварлах, удирдахад гарсан зардлыг нөхөх төлбөрийг хийх, түүнчлэн энэхүү гэрээгээр тогтоосон нөхцлөөр Түншлэлийн зөвлөлийн үйл ажиллагааг хангах замаар түншлэлийн дэд бүтэц.

3.2. Нөхөрлөлийн дэд бүтцийн объектыг ашиглах нь нөхөрлөлийн нийтлэг өмчийг өгөх боломжгүй тохиолдлоос бусад тохиолдолд хувь хүний ​​​​өмчлөгчийн хэрэгцээ гарсан ямар ч үед, энэ эд хөрөнгийг ашиглах объектив боломжийн дагуу гүйцэтгэнэ. цаг агаар, цаг уурын болон техникийн шалтгааны улмаас ашиглах.

3.3. Нөхөрлөлийн дэд бүтэц, нийтийн өмчийг ашигласны төлбөрийг хувь хүнээс төлөх үүрэг нь энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн үүсдэг.

3.4. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр хувь хүний ​​​​өмчлөгчөөс хийсэн бүх төлбөрийг "Московка" DNP-ийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэр, энэхүү гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцлөөр, түүний дотор тухайн өдрөөс өмнө болон дараа гаргасан шийдвэрүүдээр гүйцэтгэнэ. энэхүү Гэрээг байгуулах тухай.

3.5. Нөхөрлөлийн дэд бүтэц, дундын өмчийг ашиглах эрх нь нөхөрлөлийн харилцах дансанд 1, 2, №1 хавсралтад заасан хэмжээ, нөхцөлөөр харгалзах төлбөрийг хүлээн авснаас хойш хувь хүн үүснэ. Энэхүү Гэрээний салшгүй хэсэг болох 3, No4, No5, No6.

3.6. Нөхөрлөлийн дэд бүтэц, нийтлэг өмчийг ашиглах эрх, хувь хүний ​​​​өмчлөгчдийн төлбөр төлөх үүрэг нь энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө газар өмчлөх эрх нь үүссэн хувь хүний ​​өмчлөгчдөд хамаарна. догол мөрийн дагуу төлбөр. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. бодит тохиролцоо.

3.7. Нөхөрлөлийн дэд бүтэц, дундын өмчийг ашиглах эрх, хувь хүн нь төлбөр төлөх үүрэг нь газар эзэмших эрхийг хүлээн авснаас хойш 14 (арван дөрөв) хоногийн дотор энэхүү гэрээг байгуулсан хувь хүмүүст хамаарна. догол мөртэй. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. бодит тохиролцоо.

1234Дараа нь ⇒

Холбогдох мэдээлэл:

Сайтаас хайх:

Нягтлан бодогчтой байгуулсан гэрээ

нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд 1.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Тогтмол хугацаатай гэрээг хэрхэн байгуулах, өөрчлөх, цуцлах вэ?

СЭДЭВ 1.1. Захиалагч даалгасан бөгөөд Гүйцэтгэгч нь үйлчлүүлэгчид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан (цаашид тайлагнах) бүрдүүлэх, ирүүлэх үйлчилгээг энд заасан хэмжээгээр, нөхцлөөр үзүүлэх үүрэгтэй.

2.2. Татварын албанд Хэрэглэгчийн эрх ашгийг төлөөлөх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ

нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд зориулагдсан

Москва "____" ______________ 20____

Шалгах цэгийн INN ___________________________________

Хууль ёсны хаяг: ___________________________

Шуудангийн хаяг: ________________________________

Паспорт: цуврал_______ дугаар ________________

Гарсан огноо: __________________________

Хувийн нягтлан бодогч Демина Евгения

Москва ба Москва муж

Мэдээлэл

2011–2018 ХУВИЙН НЯГТЛАН, ЖИЖИГ БИЧГИЙН НЯГТЛАН БИЧГИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ

2.1.2. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гэрээний үүрэг, чиг үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах нягтлан бодох бүртгэл болон бусад баримт бичгийг хадгалах.

2.1. 3. Ажлын явцад хүлээн авсан, бүрдүүлсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах, тэдгээрийн агуулгыг захиалагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх.

2.1.5. Татварын болон бусад төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх (үүнд орно.

татварын шалгалтын үеэр)

Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улс D.V., мэргэшсэн мэргэшил, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг Word дээр 2019 онд байгуулсан ____________________ (ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зааж, янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэхдээ ажлаасаа гарахгүй байх үүрэг хүлээдэг.

Дараа нь тэр шүүхэд очно, 10/05/95)) дээж, бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт, Бүгд Найрамдах Улсын нутаг дэвсгэр дээр шинэ маягтыг нэвтрүүлэх хүртэл баримт бичгийг хүчинтэй гэж үзсэн. Маягт ба маягтууд, өнөөдөр бид бүх зүйлийн талаар урт бичлэгтэй, тухайн хүнийг ажиллахыг зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөөрэй, гурав дахь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд үлдэх болно!

Хөдөлмөр эрхэлдэг хувь хүмүүсийн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг бүртгэх, тэдний ажлын туршлагыг баталгаажуулах журмыг боловсронгуй болгох зорилгоор Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2015 оны 06-р сарын 03-ны өдрийн 10-39 тоот тогтоолоор "Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих" журмыг баталсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд хөлсний хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчид болон иргэдийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх (цаашид журам гэх).

• хувь хүн - хувиараа бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ (үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэг иргэнээс бусад), таних дугаар олгосон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• ажилтан - ажлын дэвтэр, таних дугаар олгосон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• анх удаа ажил хайж байгаа, хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилтан - таних дугаар олгосон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол).

Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Дүрвэгчийн статус авсан хүмүүс ажилд орох зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч 2006 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 109-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу тэд шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлд хамрагдана. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хүлээн авагч талын үүрэг гүйцэтгэх тул дүрвэгсэдтэй гэрээ байгуулах талаар төрийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Гадаадын иргэдтэй гэрээ байгуулахдаа хамтын ажиллагааны төлөвлөсөн хугацааг харгалзан үзэх нь чухал. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.1-д зааснаар гэрээнд ажлаас халах тодорхой огноог зааж өгөөгүй тул үүнийг тодорхойгүй болгож болно. Хэрэв ажилтныг улирлын болон түр ажилд урьсан бол тодорхой хугацааны гэрээ байгуулна. Тохиромжтой бүх тохиолдлыг Урлагт жагсаасан болно. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ 2015 он

Гэрээнд заасан талуудын ерөнхий үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд заасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай өгөгдлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр талын хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг зөвхөн бичгээр хоёр ижил хувь, тал тус бүрт нэг хуулбараар байгуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтан хоёр талын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу эхнийх нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлөөр хангах, цалин хөлс олгох, хоёр дахь нь хариуцах үүрэг хүлээдэг. түүнд өгсөн ажил. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэндээ ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу хоёр тал харилцан үүрэг, эрх эдэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд нийгмийн баталгааг өгдөг бөгөөд энэ үүднээс авч үзвэл иргэний гэрээнээс илүү ашигтай бөгөөд ажил олгогч нь ажлын шаардлагатай хэсгийг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх баталгаатай байдаг.

2019 онд гадаад ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах жишээ

• тухайн улсад ажиллах эрх олгосон баримт бичиг;
• тус улсад түр оршин суух зөвшөөрөл, ОХУ-д оршин суух хууль ёсны болохыг баталгаажуулсан өөр баримт бичиг;
• эрүүл мэндийн даатгалын бодлого, хэрэв ажил олгогч компани ажилчдаа эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх гэрээтэй бол шаардлагагүй болно.

Ажил олгогчдын хувьд дээрх ангиллын иргэдтэй харьцах нь нэмэлт асуудал үүсгэхгүй - эдгээр тохиолдолд гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийг ашиглах зөвшөөрөл шаардлагагүй (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг); 97 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг - Евразийн эдийн засгийн холбооны тухай гэрээ, 2014 оны 05 сарын 29).

БНАСАУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний загвар

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл, патентын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (тоо, олгосон огноо);
• анхны мэдээлэл! түр оршин суух зөвшөөрөл;
• тус улсад байнга оршин суудаг гадаадын иргэдийн хувьд - оршин суух зөвшөөрлийн тухай мэдээлэл (хугацаа);
• эмнэлгийн даатгалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажил олгогч ба хөлсөлсөн ажилтны хооронд төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ.

• ажил олгогч нь гадаадын мэргэжилтэн урих хүсэлтэй байгаа талаар Холбооны цагаачлалын албанд өргөдөл гаргасан;
• ажлын нөхцөлийг харуулсан удахгүй хийх ажлын тухай гэрээ байгуулсан;
• ажилд авсан ажилтныг албадан гаргах магадлалтай холбоотой ирээдүйн зардлыг төлөх тухай ажил олгогчоос бичгээр өгсөн баталгаа.

Хөдөлмөрийн гэрээ

________________________________ (УСРЕОУ _____________), нэг талаас, цаашид Захиалагч гэх Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа ______________________________________________________, нөгөө талаас Украины иргэн ____________________, паспорт _________________, цаашид ажилтан гэх. , энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

7.1. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан. Талууд ажилтны хоёр сарын туршилтын хугацаатай болохыг тогтоосон. Ажилтан нь ажилд авсан албан тушаалдаа тохирохгүй бол туршилтын хугацаанд энэ гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

Иргэний гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ: аль нь илүү ашигтай вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, тодорхой ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээ байгуулахдаа иргэний хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Украины 1995 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 108/95-VR тоот "Цалин хөлсний тухай" хуулийн дагуу ажилтанд цалин хөлс олгох (цаашид Цалин хөлсний тухай хууль гэх) (Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйл). ;
• Төлбөрийг ажлын өдрүүдэд тогтмол хийж, 16 хоногоос илүүгүй хугацааны дараа сард 2-оос доошгүй удаа, мөн төлбөр хийгдсэн хугацаа дууссанаас хойш 7 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйл, зүйл. Цалин хөлсний тухай хуулийн 24 );
• ажилтны сар бүрийн ажлын цагаар гүйцэтгэсэн хамгийн энгийн, ур чадваргүй ажилд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх (Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйл, Цалин хөлсний тухай хуулийн 3 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээний маягт

6.4. Ажилтанд зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дууссаны дараа эсвэл өөр хугацаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалан жилийн чөлөө олгоно. Компаниас тогтоосон амралтын хуваарийн дагуу талууд тохиролцсон.

1.2. Энэхүү гэрээ нь Ажилтан болон Компанийн хоорондын хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулдаг. Хэлэлцэн тохирогч талууд өөрсдийн эрх, үүргийг энэхүү Гэрээ, түүнчлэн одоогийн хамтын гэрээ (гэрээ), Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулж байгааг хүлээн зөвшөөрч байна.

БНАСАУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний загвар

9. Ажил олгогч нь энэ журмын 5.2-т заасан тушаал (заавар) гарсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг баталсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын дагуу гүйцэтгэнэ. Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яамны 2019 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 91/5 тоот тушаал.

1. Ажлын номыг дахин бүртгүүлэх журам, хэлбэр нь Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын одоогийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй байгаа (цаашид журам гэх) нь дахин бүртгүүлэх журмыг хэрэгжүүлэх журмыг тогтооно. Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр танилцуулсан эсвэл ажилчинд хөдөлмөрийн дэвтрийн дээж олгосон тохиолдолд Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын одоогийн хууль тогтоомжид нийцээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр.

2018 оны есдүгээр сарын 15 376

Овог ______Орлов ____________ Нэр _____Петр ___________

Овог _______Алексеевич ____________ Төрсөн өдөр_______15.03.1965 ______

Бүртгэлийн дугаар (TIN) _____________2654000887 __________________________

Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Ажлын газар ______Донецк, ст. Артёма, 210 Кенгуру дэлгүүр __

Бүртгүүлэх газар (бүртгэл)__Донецк, ст. Щорса, 42, байр. 7 __________________________________________

____VK 133210 10/28/1996 Донецк муж дахь Украины Дотоод хэргийн яамны Ворошиловский дүүргийн хэлтэс______

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл (үндсэн) ________47.89 жижиглэнгийн худалдаа _______________________________

Овог ____Задорожный ____________ Нэр _______Сергей _____

Овог _____Леонидович ____________ Төрсөн өдөр____ 08.04.1980 ____________

Сүүлийн ажлын газар _______"Кристал" ХХК_____________ Боловсрол _________илүү өндөр ___________________

Бүртгүүлэх газар_______Донецк, Мира өргөн чөлөө, 118 ___________________________________

Паспорт: цуврал, дугаар, хэзээ, хэн олгосон__МЭӨ 258741 12/17/2003 Донецк муж дахь Украины Дотоод хэргийн яамны хэлтсийн Киевийн бүсийн хэлтэс __________________________________________________

Бүртгэлийн дугаар (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. Энэхүү гэрээ нь: (шаардлагатай бол доогуур зурна) байх в яаралтай тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан;

талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тодорхой хугацаанд ______________________в 13.05.2015 ______________________________________;

(гэрээний хугацааг заана)

тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд дүгнэлт хийсэн байхаар ______________________________________________________

(ажил дуусгах эцсийн хугацааг заана уу)

2. АЖИЛЧИНбиелүүлэх үүрэгтэй

Мэргэжлийн код, нэр ___5220_хүнсний бус бараа худалдагч _______________

_ харилцагчийн зөвлөгөө, бэлэн мөнгөний тооцооны үйл ажиллагаа, бараа борлуулах ___________

(худалдагч, жолооч, нарийн бичгийн дарга, асрагч гэх мэт ажлын шинж чанар, түүний хэрэгжилтийн түвшинд тавигдах шаардлагыг зааж өгөх;

үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ажил), түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа)

3. ХУВЬ ХҮНүүрэг хүлээнэ:

хөдөлмөрийн хөлс Ажилтан __________ ханшаар 2000 грн __________________ сар бүр.

Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон боловч хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх;

хүлээн зөвшөөрөгдсөн биелүүлэхийн тулд аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх Ажилтанүүрэг хариуцлага, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгааллын тухай журмын шаардлагын дагуу тоноглох, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ажлын хувцасаар хангах.

4. Ажил дуусах хугацааг ______________-аас тогтооно.9.00-18.00 завсарлага 13.00-14.00 __________________________

(ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цагийг заана)

Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваахдаа хэсэг бүрийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн хоорондох завсарлага зэргийг тэмдэглэнэ. Жишээлбэл, 8.00-12.00, 17.00-20.00 цаг хүртэл. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэх явцад ажлын өдрийг хэсэг хэсгээр нь хуваарилах боломжтой бөгөөд үүнд холбогдох нэмэлтийг гэрээнд тусгасан болно.

Энэ тохиолдолд талууд тодорхой хугацааны (сар, улирал гэх мэт) ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоох эрхтэй. Сонгосон хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой.

5. Амралтын өдрүүдээр хангадаг________Ням гараг Даваа гараг ___________________________________

(долоо хоногийн харгалзах өдрүүдийг зааж өгсөн)

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой амралтын өдрүүд өөрчлөгдөж болох бөгөөд энэ тухай талууд хоёр хоногийн өмнө бие биедээ мэдэгдэнэ.

Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдэд ажиллахыг зөвхөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө Ажилтанмөн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр авах ёстой.

6. Жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа, түүнийг олгох хугацаа ______Хуанлийн 28 хоног ______________

(амралтын үргэлжлэх хугацаа, эхлэл, төгсгөлийг заана)

2016.01.10-2016.01.23 ___________2016.01.03-2016.03.15 ________________________________________________

Жилийн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй.

7. Энэхүү гэрээнд тусгаагүй асуудлыг шийдвэрлэхдээ талууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийтлэг хэм хэмжээг удирдлага болгоно.

8.Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан, эсхүл гэрээнд оролцогч талуудын тогтоосон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох боловч ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хэтрэхгүй.

9. Хөдөлмөрийн гэрээг заавал бүртгүүлнэ Хувь хүн(эсвэл эрх бүхий этгээдийн нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэлээр) ажилтны ажилд бодитоор орсон өдрөөс хойш хуанлийн долоон хоногийн дотор тухайн хүнийг бүртгүүлсэн газар дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд.

10.Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх тухай маргааныг шүүх хянан хэлэлцэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгохтой холбоотой маргааныг, жишээлбэл, түүнд заасан үүргээ биелүүлэх зорилгогүйгээр (хуурамч хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулсан бол ижил журмаар авч үзнэ.

11. Ажилтны цалинд хуульд заасан журмын дагуу татвар ногдуулна.

12. Иргэдэд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан төрийн албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдана. Даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээ, журмаар төлнө.

13.Татварын хөнгөлөлт болон бусад хөнгөлөлтийн үндэслэл ____________________no_______________________________________________

(хүүхэд, асран хамгаалагчийн тоо гэх мэтийг заана.)

14. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хөлсний хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэн хариуцна.

15.Хөдөлмөрийн гэрээг ижил гурван хувь үйлдэж, нэг хувь нь хувь хүн, хоёр дахь хувийг ажилтан, гурав дахь хувийг хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хадгална.

Талуудын гарын үсэг:

Хувь хүн ________________________ (эсвэл түүний эрх бүхий хүн)	Ажилчин ________________________ (ажилтан зөвхөн өөрийн биеэр гарын үсэг зурна)	Ажилчин ________________________
"_13_" _____2015 оны 5-р сар________	"_13_" ______2015 оны 5-р сарын________	"_____" ______________________ 20___

Талууд хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, бүртгэлээс хасах, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийх, хадгалах журмыг мэддэг.

Хувь хүн ________________________ Ажилчин ______________________

(эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) (ажилтан зөвхөн өөрийн биеэр гарын үсэг зурна)

М.П. ______________________________________________________

Огноо ______________________________________________________________________

Огноо ______________________

Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн "_____"-аас ______________________ 20___ оны №_________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нэр)

(гарын үсэг) (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хариуцлагатай хүний ​​овог нэр)

Хөдөлмөрийн гэрээг талууд цуцалсан "_____" ______________________ 20___ г

_______________________________________________________________________________________________________________________

(гэрээг цуцлах үндэслэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан)

Талуудын гарын үсэг:

-аас хөдөлмөрийн гэрээ "_____" ______________________ 20___ оны дугаар _______________________ бүртгэлээс хасагдсан

"_____" ______________________ 20___ г___________________________________________________________________

(хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нэр)

М.П. ______________________________________________________________________________________

(гарын үсэг) (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв дэх хариуцлагатай хүний ​​овог нэр)

Шүүхийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцсон 20___ оны "___" ______________

______________________________________________________________________________________________

/шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл, хуулбарыг хавсаргав/