Хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө болон дараа нь "хор хөнөөлийн" нөхөн төлбөр. Хортой нөхцөл байдлыг хэрхэн нөхдөг вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, бүр аюултай нөхцөл байдлын улмаас тэдний эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд учруулсан хохирлыг байнга нөхөн төлөхийг аюултай ажилд ажиллуулдаг ажил олгогчдод үүрэг болгодог. Нэмж дурдахад ийм үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ажилчдад ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд ямар ажил олгогчид торгууль ногдуулах эсвэл албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг үл тоомсорлодог. 2019 онд ажилчдад хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ямар тэтгэмж, нөхөн олговор олгохыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл юу вэ?

Аж ахуйн нэгж нь шинжээчийн үнэлгээ авах ёстой бөгөөд ажлын байр нь гэрчилгээжүүлэлтэнд хамрагдах ёстой бөгөөд үүний үр дүнд аюултай үйлдвэрлэлийн түвшинг тогтооно. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн ажилчдад хортой хүчин зүйл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусах магадлалын талаар мэдэгдэх ёстой.

Ажлын нөхцөл нь:

гүйцэтгэсэн ажлын онцлог нь өндөр ачаалал, гэмтлийн магадлал өндөртэй холбоотой;
ажлын явцад вирус, эмгэг төрүүлэгч бактери болон бусад биологийн өдөөн хатгагчидтай харилцан үйлчлэлцдэг;
ажилчид хортой бодисоор ажилладаг;
эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг физик хүчин зүйлүүд байдаг (чичиргээ, өндөр дуу чимээ, агаарын чийгшил, даралт ихсэх гэх мэт).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг хэрхэн тогтоодог вэ

Нийтдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангиллыг тодорхойлсон.Эхний тохиолдолд зөвхөн ажлын нөхцөл байдал муудахгүй байхын тулд хяналт тавих шаардлагатай. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил олгогчийг хамгаалалтын хэрэгслээр хангах, ажилчдад эрүүл мэндийн асуудал гарах магадлалыг багасгахын тулд нэмэлт амрах цаг өгөхийг үүрэг болгодог.

Аюултай нөхцлийн ангиллыг зөвхөн химийн бодис, цацраг туяатай холбоотой үйлдвэрүүдэд хуваарилдаг бөгөөд энэ нь нийтлэг биш юм. Гэхдээ аюултай үйлдвэрлэлийн ангилал, гурав дахь нь утаа, хийн гагнуур, хүнд тоос гэх мэт олон хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн улмаас хамгийн өргөн тархсан байдаг. Үүнтэй холбогдуулан 3-р анги нь ихэвчлэн дэд ангиудад хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг тодорхойлж, ажилчдад зохих нөхөн олговор, тэтгэмжийг тогтоодог.

Шаардлагатай тэтгэмжийг тогтоохдоо анхаарах ёстой гол зүйл бол компанийг шалгасны дараа зохицуулах байгууллагаас гаргах ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) юм. Роструд болон компанийн байрладаг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газар хяналт шалгалт хийх эрхтэй. Тэтгэмжээ авч чадахгүй байна гэж үзэж байгаа ажилчид энд өргөдөл гаргаж болно.

Эмнэлгийн үзлэгийг үе үе хийх

Мөн үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь аюултай үйлдвэрт ажилласны үр дүнд олж авсан мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг эрт үе шатанд тодорхойлох зайлшгүй арга хэмжээ юм. Стандарт үзлэг, лабораторийн шинжилгээнээс гадна 3-р зэрэглэлийн үйлдвэрлэлийн байгууламжид ажилчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

сүрьеэгийн хөгжлийг тодорхойлоход чиглэсэн үзлэг;
ХДХВ-ийн халдвар үүсэх, хөгжүүлэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үзлэг;
сэтгэцийн эмчийн үзлэг.

Хагас цагийн ажил хийхийг хориглох

Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал

Эрүүл мэндэд аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид амралт сувиллын эмчилгээ, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн эсвэл гэмтсэний дараа эмчилгээний төлбөр, үнэ төлбөргүй эмээр хангахыг шаардах эрхтэй.

Аюултай үйлдвэрт ажиллаж буй ажилчдад олгох тэтгэмжийн төрлүүд

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад ажил олгогчид дараахь хөнгөлөлт үзүүлэхийг төрөөс баталгаажуулдаг.

жилийн нэмэлт амралт (7 хоног);
долоо хоногийн ажлын цагийг багасгах;
цалин эсвэл цагийн цалингийн өсөлт;
эмнэлгийн байгууллагад үнэ төлбөргүй тогтмол үзлэг хийх;
тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах;
урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийн зохион байгуулалт;
мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ослоос нийгмийн даатгалын санд даатгал;
хагас цагаар ажиллахаас татгалзах;
хамгаалалтын хувцас, ариутгалын бодис гэх мэтийг олгох;
эрүүл мэндийг сайжруулах, эмчилгээний төлбөр.

Аюултай үйлдвэрт ажиллагсдын нөхөн олговрыг хаана заасан байдаг вэ?

Аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцлийг компанийн дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Баримт бичиг	Үүнд ямар мэдээлэл байх ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн журам	Ажлын хуваарь, завсарлага, амрах хугацаа (жилийн нэмэлт амралт, богиносгосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа).
Цалин хөлс олгох журам	Хортой үйл ажиллагааны цалингийн урамшуулал, нэмэлт төлбөрийн тодорхой хувь.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ байгуулах	Ажлын онцлог, хортой хүчин зүйл, тэтгэмж, нөхөн төлбөр (төлбөр, нэмэлт амралт, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл гэх мэт)
Цагийн хуудас	Ажлын цагийг богиносгосон.

Аюултай ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээ хэд вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхой баримт бичигт үндэслэн тодорхойлно.

ОХУ-ын зарим бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд тусгай тариф тогтоодог (жишээлбэл, Уралд - хотоос хамааран 1.15 ба 1.2).

Аюултай ажилчдын мөнгөн нөхөн олговор

Нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрыг андуурч болохгүй - эхнийх нь хамтын гэрээнд заагаагүй бөгөөд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Ажлын цагийг багасгасан

Ер нь долоо хоногт ажиллах стандарт 40 цаг байдаг. 3.3 ба 3.4-р ангиллын аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд үүнийг бууруулна 36 цаг, илүү цагаар ажиллах, нэмэлт цалин авахыг зөвшөөрдөг.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Хууль нь 3.2 (3.4) ангиллын аюултай үйлдвэрлэлийн эзэмшигчдийг хуваарилахыг үүрэг болгосон. жилд 7-оос доошгүй хоногийн цалинтай нэмэлт амралтамралтын хуваарьт тусгагдсан. Ажил олгогчид нэмэлт амралтаа өөрийн үзэмжээр сунгах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн цалинг нэмэгдүүлсэн

Аюултай 3-р ангиллын үйлдвэрлэлийн бүх ажилчид цалингийн нэмэгдэл авах ёстой доод тал нь 4%, мөн эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн зэргээс хамааран илүү өндөр төлбөр тогтоож болно.

Аюултай үйлдвэрүүдэд үнэ төлбөргүй эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл

Хуульд шилжүүлэн өгөхийг шаарддаг дор хаяж 0.5 литр сүүаюултай үйлдвэрлэлийн ажилтнууд өдөр бүр (ээлж тутамд). Үүнийг эрүүл мэндийн ач тустай тэнцэх урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр сольж болно. Үнэгүй сүү олгох замаар хохирлын нөхөн төлбөрийг хүн бүрт олгодоггүй - хортой хүчин зүйл, албан тушаалын жагсаалт байдаг. Тухайлбал, хор хөнөөлийн 3.1-р зэрэглэлийн талбайд барилгын ажилчдад сүү өгдөг.

Аюултай ажлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах

Хуульд зааснаар аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас). Тэд тэтгэврийн мөнгө авч эхэлдэг 55 ба 50 наснаас эхлэнтус тус.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломж байгаа эсэх нь эрүүл мэнд, амь насанд аюултай, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалын тусгай жагсаалтад байгаа албан тушаал, тодорхой салбарын аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа зэргээс хамаарна. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэмж, нөхөн олговор авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Тэтгэмж, нөхөн олговор авах журмыг орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хамтын гэрээнд заасан байх ёстой бөгөөд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь ажлын байрны аюулын ангилал, аюулгүй байдлаас хамаарна. Нэмэлт төлбөрийг цалинд аль хэдийн оруулсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Тэтгэмжийг хуваарилах үндэслэл нь цагийн хуудас, чөлөө олгох удирдлагын тушаалууд юм. Ажилтанд амралт, өвчний чөлөө, амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр үйлдвэрлэлд зарцуулсан цаг хугацаанаас хамааран нэмэлт амралт, нэмэлт төлбөр олгох болно.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

Бүх тэтгэмж, нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно, i.e. тэдгээрийг ажлын нөхцлөөс хамааран автоматаар томилдог. Төлбөр, тэтгэмж авахын тулд ямар нэгэн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан ямар нэгэн нөхөн олговрыг бэлэн мөнгөөр солихыг хүсвэл ажил олгогчийн нэр дээр чөлөөтэй өргөдөл бичдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй бөгөөд ажилтан нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор аваагүй (эсвэл бүрэн хэмжээгээр аваагүй) бол Роструд эсвэл Улсын мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барина уу. хөдөлмөрмөн авчрах:

хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажилласан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр.

Тэтгэмж олгох журам, нөхцөл

Хууль нь аюултай үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын цалин хөлсний дараахь дүрмийг тогтоодог.

Тэтгэмж эсвэл нөхөн олговор	Хангах журам ба эцсийн хугацаа
Цалингийн нэмэгдэл	Цалингийн дүнгийн хувиар (дор хаяж 4%) сар бүр (цалин хөлсний хуудас дээр тусдаа мөрөнд заасан).
Ажлын цагийг богиносгосон	Ажилтны хүсэлтээр ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ерөнхий норм болгон нэмэгдүүлж, хэрэв ажилтан ээлжийн хугацааг богиносгохоос татгалзвал нөхөн олговор олгоно.
Нэмэлт амралт	Жил бүр, амралтын хуваарийн дагуу бодитоор ажилласан цаг, жилийн цалинтай амралттай нэгэн зэрэг.
Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл	Ажлын ээлжийн эхэнд халуун өглөөний цай, сүү эсвэл исгэсэн сүүн бүтээгдэхүүн, эхний болон хоёрдугаар курсын витамины нэмэлтүүд.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Нийтлэг алдаа

Алдаа:Рентген туяаны өрөөний ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нөхөн төлбөр олгохгүй.

Ажил нь ноцтой үйлдвэрүүдэд янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ихэнх хүмүүс хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч өдөр бүр амь нас, эрүүл мэндээрээ эрсдэлд ордог, мөн мэргэжлээс шалтгаалах өвчинд бусад ажилчдаас илүү өртөмтгий байдаг ажилчдад хөдөлмөрийн тэтгэмжийг баталгаажуулдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Өнөөдөр хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нөхөн олговор нь ихэнх хүмүүс зайлсхийхийг хичээдэг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад олгодог тодорхой хэмжээний мөнгө биш юм. Энэ нь мөн бусдаас эрт тэтгэвэрт гарах, эсвэл ажлын үүргээсээ илүү олон хоног амрах боломжоор илэрхийлэгддэг.

Аюултай хүчин зүйл

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь бүтээмж, түүнчлэн ажилчдын амьдрал, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг янз бүрийн хүчин зүйл, параметрүүдийн нэгдэл гэж үздэг. Иймээс хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл гэдэг нь ажилтны амь нас, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвараа эрсдэлд оруулах нөхцөлийг хэлнэ.

Тодорхой ажлын хор хөнөөлийг тодорхойлох хүчин зүйлсийг дараахь бүлгүүдэд хувааж болно.

хөдөлмөрийн эрчим хүчний коэффициент;
аюулын хүчин зүйлүүд;
хөдөлмөрийн аюулын үзүүлэлтүүд.

Хөдөлмөрийн эрчмийг ажилтны төв мэдрэлийн системд үзүүлэх ачааллын хүч, түүний сэтгэц физикийн чадавхийг алдахад нөлөөлж буй хүчин зүйлсийн дагуу үнэлдэг.

Ажлын аюулыг ажилтанд өвчин үүсгэх, үхэлд хүргэж болзошгүй хүчин зүйл байгаа эсэхээс хамаарч үнэлдэг. Ажлын хор хөнөөлийн хувьд энэ нь тодорхой ажилтны гүйцэтгэлийг бууруулж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тогтоогддог.

Тухайлбал, багшийн ажил стресстэй, уурхайчны ажил аюултай, гутлын үйлдвэрийн ажилтны ажил хортой. Дээрх тохиолдол бүрт "хөдөлмөрийн хортой нөхцөл" гэсэн ойлголтыг ашигладаг.

Тухайн хүний ажилд зөвхөн нэг хортой хүчин зүйл байгаа нь тэтгэмж, нөхөн олговор авах боломжид нөлөөлөхгүй. Жишээлбэл, багшийн ажил нь аюул занал учруулахгүй байсан ч энэ ангиллын ажилчдын хувьд нөхөн олговор авах нь аюул, хурцадмал байдлын нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэхэд хангалттай юм.

Сонголтууд

Үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран хөдөлмөрийн хор хөнөөлд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь дараахь төрлүүд байдаг.

бие махбодийн;
биологийн;
химийн;
психофизиологийн.

Ажлын хор хөнөөлийн түвшинг тогтоохтой ямар нэг байдлаар холбоотой бүх элементүүдийг ГОСТ-д (12.0.003-74 ба 12.0.001-82) заасан байдаг.

Аюултай физик хүчин зүйлүүд нь:

ажлын байран дахь агаар дахь тоосны өндөр агууламж;
хангалтгүй эсвэл хортой гэрэлтүүлэг;
байнгын дуу чимээ, чичиргээний эх үүсвэр байгаа эсэх;
цацраг.

Ажлын хор хөнөөлийг тодорхойлдог биологийн хүчин зүйлүүд нь ажилтны ажил гүйцэтгэх явцад харьцдаг вирус, бактери болон бусад эмгэг төрүүлэгчид юм.

Химийн өдөөн хатгагчид хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед уушгинд орж буй агаарын массад хар тугалга, хүхэрт устөрөгч, бензол, хүнцэл болон бусад хорт бодис агуулагддаг.

Үйлдвэрлэлийн үйл явцын хор хөнөөлд нөлөөлдөг психофизик хүчин зүйлүүд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн сэтгэцийн, сэтгэлзүйн, сэтгэл хөдлөлийн эсвэл бие махбодийн стрессийг нэмэгдүүлдэг бүх хүчин зүйлүүдийг агуулдаг. Ихэнх тохиолдолд эдгээр хүчин зүйлүүд нь ажлын хариуцлагатай шинж чанартай салшгүй холбоотой байдаг.

Жишээлбэл, микроавтобусны жолооч ажлынхаа ихэнх цагийг физикийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөн дор (дуу чимээ, чичиргээ) өнгөрөөдөг тул ажил нь хор хөнөөлтэй байдаг.

Венерологийн болон сүрьеэгийн диспансерийн ажилтнууд өдөр бүр биологийн сөрөг хүчин зүйлд өртдөг тул хортой нөхцөлд ажилладаг.

Кокс үйлдвэрлэх, газрын тос боловсруулах нь эрүүл мэндэд хортой, аюултай эсэхийг ярих нь утгагүй. Мэдээж хортой.

Психофизик нөлөөллийн хүчин зүйлсийн тухайд, жишээ нь, АЦС-ын даргын ажил нь дэлгүүрийн худалдагчийн ажлаас хамаагүй илүү эрчимтэй, хариуцлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын мөн чанар, ажилтны сэтгэл санааны хямралын зэргийг зөв үнэлэх нь туйлын чухал юм.

Үйлдвэрлэлийн төрлүүд

Хор хөнөөл, аюулын зэргээс хамааран бүх үйлдвэрлэлийг ангилалд хуваадаг.

Нийт 4 төрлийн үйлдвэрлэл байдаг.

Эхний харагдац– Эдгээр нь хамгийн оновчтой ажиллах нөхцөл бүхий ажил юм.

Энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхдээ эрүүл мэнд, амь насаа эрсдэлд оруулахгүй бөгөөд үүнээс гадна хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаанд хадгалах боломжтой гэсэн үг юм.

Хоёр дахь төрөл- Эдгээр нь хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөлтэй ажил юм. Ажлын орчин дахь хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл нь ажилтны үндсэн үнэт зүйлд (амь нас, эрүүл мэндэд) онцгой аюул учруулахгүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх боломжийг олгодог.

Гурав дахь төрөл– Эдгээр нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил юм. Хортой нөхцөл байдал нь ажилтны эрүүл мэнд, түүний үр удам, хөдөлмөрийн чадварт олон эрсдэлийг бий болгодог. Тэд ажиллаж буй хүний биед бүхэлдээ сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Дөрөв дэх төрөл- Эдгээр нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилладаг ажил юм. Тэд ашиг тусын тулд бүх ажилчдад онцгой аюул учруулдаг гэдгээрээ онцлог юм. Дөрөвдүгээр ангиллын үйлдвэрлэлийн тухай ярихад бид зөвхөн эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохоос гадна амь насаа алдах эрсдэлийг хэлдэг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд нөхөн олговор олгох журам, нөхцлийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164, 219. Ажил үүргийн гүйцэтгэл нь хөдөлмөрийн хүнд эсвэл зүгээр л хортой нөхцөлтэй холбоотой ажилтанд олгох нөхөн олговрын хэмжээг хувийн болон хамтын гэрээний үндсэн дээр хийж болно.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд мөнгөн нөхөн олговор олгох ажлыг тусгай шинжээчийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэдэг.

Үүнийг хийхдээ ажилтанд үзүүлэх янз бүрийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийн зэрэг, хүчийг харгалзан үздэг.

Гэхдээ нөхөн төлбөрийн төрлийг сонгох нь удирдлагын үзэмжээр үлддэг. Тиймээс менежментээр дамжуулан цалин өөрчлөгдөж, эсвэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа богиносч болно.

Тэтгэмжийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн таатай бус уур амьсгалтай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс дараахь давуу талуудад найдаж болно.

ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа - 7 хоногийн дотор 36 цагаас илүүгүй (SOUT-ийн дагуу ажлын уур амьсгал нь гурав, дөрөв дэх төрөлд багтдаг хүмүүсийн хувьд) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл);
7 хоногоос багагүй хугацаатай жилийн цалинтай нэмэлт амралт (ажил нь 2-4-р ангилалд багтдаг хүмүүст) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл);
эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, сүү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 222-р зүйл);
хөлсөлсөн хөдөлмөрийн хөлсийг хүлээн авсан орлогын 4% -иас багагүй хэмжээгээр нэмэгдүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл).

Тодорхой бүлгийн ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй уур амьсгалтай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт баталгаа, хөнгөлөлтийг ердийн болон хамтын гэрээгээр тогтоож болно.

Нөхөн олговрыг мөнгөжүүлэх

Хэрэв ажилтан аюултай ажил эрхэлж байгаа бол ажил олгогч нь түүнтэй холбоотой нэг нэмэлт үүрэг хүлээдэг - эхнийх нь ажлынхаа шинж чанарын нөхөн төлбөрийг өгөх. Энэ тохиолдолд нөхөн олговор олгох аргыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хоёр тал тохиролцож, эсвэл ажил олгогч өөрийн үзэмжээр сонгоно.

Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу нөхөн олговрын аргыг сонгох нь ажил олгогчийн мэдэлд байвал ажилтан нөхөн олговрыг бэлнээр төлөхийг шаардах боломжгүй.

Түүнд хоёр сонголт бий: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө түүний ажлын нөхцлийн нөхөн олговрыг мөнгөжүүлэх талаар тохиролцож, энэ гэрээг гэрээнд заалт болгон оруулах.

Өөр нэг арга бол ажил олгогчдод нөхөн олговор олгох өөрийн сонголтыг санал болгох явдал юм. Жишээлбэл, та эмнэлгийн тэжээл, сүүний оронд мөнгө авах боломжтой. Мөн та санхүүгийн нөхөн олговрын төлөө жилийн нэмэлт амралтаас татгалзаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажилтанд хуримтлагдсан бүх нөхөн олговор, түүний дотор ажлын аюултай шинж чанартай холбоотой нөхөн олговрыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан хийдэг. Тэр бол ажилтны үндсэн цалингийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг сар бүр тооцдог. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн төлбөр нь аж ахуйн нэгжийн зардал боловч үүнийг ямар хэлбэрээр хийх нь хамаагүй.

Нийтлэлүүд

Санхүүгийн нөхөн олговрын хэмжээг аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд харгалзан үзсэн бөгөөд DS 20 "Үндсэн. үйлдвэрлэл" болон кредит данс 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо."

Ажилтны санхүүгийн нөхөн олговрыг тооцоолохдоо дараахь бичилтийг ашиглана.

хуримтлагдсан нөхөн олговор – дебит 20, кредит 73;
төлбөр - дебит 73 ба кредит 50 (51).

Хор хөнөөлийн татаас нь нөхөн олговор биш тул хөдөлмөрийн үндсэн цалингийн зардалд тооцдог (данс 70).

Шимтгэл, татвар

Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тооцохдоо нөхөн олговрыг харгалзан үздэг.Өөрөөр хэлбэл, VUT-тэй аж ахуйн нэгж ажилчдад хуулийн дагуу тааламжгүй нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор олгох юм бол татварын хөнгөлөлт эдлэнэ гэж найдаж болно.

Нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой тул хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо тэдгээрийг анхаарч үзэх боломжтой.

Ажилтан хувь хүний орлогын албан татвар төлөх тухайд тэрээр бүх нөхөн олговрын төлбөрийн татварын хөнгөлөлттэй холбоотой ОХУ-ын Татварын хуулийн заалтыг үндэслэн үүнээс чөлөөлөгдөнө.

Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл бүхий ажлын байранд тусгай үнэлгээгээр хортой хүчин зүйл байгаа нь тогтоогдсон бөгөөд комиссын дүгнэлтийн дагуу аюулын зэрэглэл тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Энэ талаар ажилтнуудад мэдэгдэх, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу? Хөдөлмөрийн нөхцөл нь муудсан ажилчдад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг ямар үеэс эхлэн олгох ёстой вэ?

Тус компани хуулийн шаардлагын дагуу тусгай үнэлгээ хийдэг. Үүний үр дүнд зарим ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюулын ангилдаг, жишээлбэл 3.1 эсвэл 3.2. Үүний зэрэгцээ өмнө нь ажлын нөхцөл хэвийн байсан. Ийм нөхцөлд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, ажлын байрны хортой нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай юу? Хөдөлмөрийн нөхцөл нь муудсан ажилчдад хэрхэн баталгаа, нөхөн олговор олгох вэ? Би үүнийг хэзээнээс хийх ёстой вэ? Тийм ээ, маш олон асуулт байна. Эхний зүйл.

Тусгай үнэлгээний талаар хэдэн үг хэлье.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн (цаашид хууль гэх) дагуу бусад үйл ажиллагааны хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хангах үүрэгтэй. No 426-FZ).

Тусгай үнэлгээний утга нь ажил олгогч нь уригдсан бие даасан мэргэшсэн байгууллагаар дамжуулан урьдчилан тогтоосон ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Үүнийг дараах зорилгоор хийдэг.

хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;
ийм хүчин зүйлийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх;
олж авсан утгуудын тогтоосон стандартаас хазайх зэргийг тодорхойлох;
ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах үр нөлөөг үнэлэх.

Хөдөлмөрийн ямар нөхцөлийг аюулгүй гэж үзэхийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл: ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхгүй байх, эсвэл өртөх түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцөл.

Хортой хүчин зүйлд өртөх нь ажилтанд өвчин тусах, аюултай хүчин зүйлд өртөх нь гэмтэл бэртэлд хүргэдэг. Хэрэв ажлын байрны тусгай үнэлгээний явцад ийм нөхцөл байдал илэрвэл хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюул ба (эсвэл) аюулын ангилал (дэд анги) гэж тооцдог. Зөвхөн дөрвөн анги байдаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай нөхцөлүүд (426-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл нь дөрвөн дэд ангилалтай (зэрэг).

Ажлын байранд тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) нь дараахь зүйлээс хамаарна гэдгийг анхаарна уу.

ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох (нэмэлт амралт, ажлын цагийг багасгах, цалин нэмэгдүүлэх);
нэмэлт даатгалын шимтгэлийн хэмжээ (ажлын нөхцөл сайн байх тусам суутгалын хэмжээ бага байх болно).

Мэдээллийн хувьд.

Тусгай үнэлгээний үр дүн нь гэмтсэн тохиолдолд шимтгэлийн хувь хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Тарифыг Нийгмийн даатгалын сангаас тухайн компанийн өмнөх жилийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг мэргэжлийн эрсдэлд ангилах журам). 1, 2005 оны № 713).

Ажлын нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд байлгах нь ажил олгогчдод зардлыг бууруулах боломжийг олгодог, учир нь ажилчдад төлбөр төлөх, татварын хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагагүй болно.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг анхаарч үздэггүй, үйлдвэрлэлээ шинэчлэхгүй байх тохиолдол байдаг бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байсан ажлын байранд ч гэсэн тэдгээр нь хортой эсвэл аюултай болдог.

Аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор.

Ажлын цаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т зааснаар ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь тусгай үнэлгээний үр дүнд 3, 4-р зэргийн хортой, аюултай гэж ангилагдсан ажилчдад ажлын долоо хоногийг богиносгосон - үүнээс илүүгүй байна. 36 цаг. Энэ тохиолдолд тухайн ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

Анхаарна уу.

Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар албан ёсны бичгээр өгсөн ажилтны зөвшөөрлийн үндсэн дээр дурдсан ажлын цагийг нэмэгдүүлж болно, гэхдээ үүнээс илүүгүй байна. 7 хоногт 40 цаг хүртэл ажилчинд салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Нэмэлт амралт.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь ажлын нөхцөлийг нь дараахь байдлаар ангилсан ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог.

хор хөнөөлтэй 2, 3, 4-р зэрэг;
аюултай.

Бидний харж байгаагаар энэ баталгаа нь илүү өргөн хүрээний ажилчдад олгодог.

Энэхүү амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног бөгөөд тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогддог.

Мэдээллийн хувьд.

Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулан албан ёсны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр жилийн нэмэлт цалинтай амралтын нэг хэсгийг хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар олгож болно. Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон дараалал, хэмжээ, нөхцөлөөр тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор солино.

Цалин нэмсэн.

Аюулын ангиллаас үл хамааран хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажилчдад энэхүү баталгааг олгоно. Ялангуяа Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-д хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. Хамгийн бага өсөлт нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ (цалин) 4% байна. Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг Урлагт заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т орон нутгийн дүрэм журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг батлах тухай.

Ажилчдын талаар юу хэлэх вэ?

Тиймээс, тусгай үнэлгээний үр дүнд зарим ажлын байранд хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлж, аюулын ангиллыг тогтоосон бол ажилчдад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгааг өгөх шаардлагатай. диаграмыг үзнэ үү).

Асуулт:

Тусгай үнэлгээний явцад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг тогтоосон мэргэжил, ажлын байрыг "хортой" жагсаалтад оруулаагүй болно. Батлан даалтын хэмжээг тодорхойлохдоо юуг анхаарах вэ?

Одоогоор хүчин төгөлдөр хэвээр байна:

1. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх олгох үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалт (ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 тоот тогтоолоор батлагдсан).

2. Нэмэлт чөлөө авах эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан). Холбооны 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 298/P-22).

Эдгээр жагсаалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай харшлаагүй тохиолдолд хэрэгжинэ. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай гэж үзвэл ажил олгогч нь баталгаа, нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй. Түүгээр ч зогсохгүй код нь эдгээр жагсаалтыг дагаж мөрдөхийг шаарддаггүй. Эдгээр жагсаалтад хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрсөн мэргэжил, албан тушаал, ажлын төрлийг заагаагүй бол ийм ажилчид баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй хэвээр байна. Тэдгээрийг бий болгохдоо Урлагийг удирдан чиглүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 117, 147.

Би ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажилтнууд баталгаа, нөхөн төлбөр авахын тулд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Нэгдүгээрт, тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байранд нь хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах шаардлагатай (426-ФЗ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). .

Хоёрдугаарт, цалингийн нэмэгдэл, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох гэх мэтээр тухайн байгууллагаас тушаал гардаг. Жишээ хэлье.

"Рубин" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

(Рубин ХХК)

19-р тушаал

цалингийн нэмэгдлийг тогтоох тухай
хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно

Ажлын байрны жижүүрийн ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн 3.2-р ангиллын хортой нөхцөлийг тодорхойлсонтой холбогдуулан

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Хувцасны жижүүрээр ажиллаж байгаа ажилтанд ажилласан хугацааны цалингийн 4 хувиар нэмэгдэл олгох.

2. Хуанлийн 8 хоногийн хугацаатай жижүүрийн жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө тогтоосугай.

3. Нягтлан бодогч Г.Д.Огранкина, 2017 оны 4-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөрийг харгалзан жижүүрийн цалинг тооцох.

Шалтгаан: 2017.04.12-ны өдрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан.

Найруулагч Каратов Е.П. Каратов

Би тушаалыг уншсан:

Нягтлан бодогч Огранкина, 2017.04.12

Асуулт:

Нэмэлт төлбөр болон бусад баталгааг ямар үеэс олгох ёстой вэ?

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийж дууссан өдрийг тайланг баталсан өдөр гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 17-3/10/Б-1579 тоот албан бичигт тусгай үнэлгээний үр дүнг тайлан батлагдсан өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө гэж заасан. Үүний дагуу энэ өдрөөс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтнуудад баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. Тухайлбал, дөрөвдүгээр сарын 12-нд тусгай үнэлгээний дүнг баталсан. Энэ нь зөвхөн энэ өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр олгох бөгөөд 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 11 хүртэл хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо хор хөнөөлийн нэмэгдэл төлбөрийг тооцохгүй гэсэн үг юм.

Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор, хэрэв ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан.

Гэрээнд өөрчлөлт оруулахын тулд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаархи мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагатай - ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хор хөнөөлийн зэрэгтэй холбоотой мэдээлэлтэй байх ёстой. Түүнчлэн мэдэгдэлд үүнтэй холбогдуулан авах баталгаа, нөхөн төлбөрийг зааж өгөх ёстой.

Ажлын шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй Урлагийн дагуу нэмэлт гэрээ байгуулна. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эсэргүүцэж байгаа хүмүүстэй хамт бид Урлагийн дагуу явах хэрэгтэй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд эхлээд одоо байгаа сул орон тоонд шилжүүлэхийг санал болгож байна.

Ажил олгогч нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт) ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө гэдгийг танд сануулъя. талуудын тодорхойлсон гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх ёсгүй.

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй хүмүүс ажлаас халагдахаас өмнөх мэдэгдлийн хугацаа хүртэл хоёр сар, цалин нэмэгдэж, ийм ажилтай холбоотой бусад баталгаагаар хангагдах ёстойг анхаарна уу.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байранд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг тогтоосон бөгөөд энэ нь урьд өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц буюу хэвийн байсан бол ийм газарт ажиллаж байсан ажилчдад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд байгаа ажилчдад олгох ёстой. ажлын цаг, нэмэлт цалинтай чөлөө, нэмэгдүүлсэн цалин (аюулын ангиллаас хамаарч) - тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс.

Мөн хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, тодорхой ажилтны баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлох замаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг тохируулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Хэрэв ажилтан хортой нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол түүнийг шилжүүлэхийг санал болгож, хэрэв тэр татгалзсан эсвэл сул орон тоо байхгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас хална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтны ажлын байр нь аюулын 3, 4-р зэрэглэлд хамаарах бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр (SOUT гэж товчилсон) баталгаажсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр олгох тушаал гаргах шаардлагатай. Тусгай үнэлгээ, үнэлгээний дараа ерөнхий тайлан гаргахдаа захиалга нь ихэвчлэн гол баримт бичгийн нэг болдог. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичигт хамаарна.

Доорх маягт нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахад хамаарна. Энэ хэлбэрийг илүү олон удаа ашигладаг. Гэхдээ үүнийг нэг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тохируулан өөрчилж болно.

ФАЙЛУУД

Ажлын байрны аюулын ангилал

Ажлын байрны аюулын 4 ангилал байдаг. Тэдгээрийг өсөх дарааллаар дугаарласан:

Эхний анги нь оновчтой. Ийм хөдөлмөрийн нөхцөлд байгаа ажилтан амралтын үеэр хүч чадлаа бүрэн сэргээх боломжтой. Ийм хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл мэндэд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй.
Хоёр дахь анги нь хүлээн зөвшөөрөгддөг. Сөрөг хүчин зүйлүүд байдаг ч тэдний нөлөөлөл хэзээ ч хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас хэтэрдэггүй. Зөвшөөрөгдөх аюулын ангиллын нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтан ямар нэгэн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр авах эрхгүй.
Гурав дахь ангилал нь хортой. Эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй (ажлын нөхцлийн богино болон урт хугацааны үр нөлөөг харгалзан үзнэ).
Дөрөвдүгээр зэрэглэлийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх нь ажилтан цочмог өвчин тусах болно. Эдгээрт ажилтны амь насыг эрсдэлд оруулах нөхцөлүүд орно.

Үндсэн чухал зүйл бол: хэрэв тусгай үнэлгээний систем хийгдээгүй бол ажлын байрыг сүүлийн гэрчилгээжүүлэх явцад байсан ажлын нөхцөл гэж үзнэ.

Хууль эрх зүйн орчин

SOUT явуулах бүх нарийн ширийн зүйлийг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан аргачлалд тусгасан болно. Өнөөдрийг хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Мөн энэ асуудлын талаархи баримт бичгийг бэлтгэх нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар зохицуулагддаг. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулдаг.

Төлбөрийн хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, 147 дугаар зүйлд аюулын нэмэгдэл төлбөрийн тодорхой тоо баримтыг авч үзсэн болно (сүүлийнх нь түүврийн дарааллаар дурдсан болно). Гэсэн хэдий ч тэнд зөвхөн доод хэмжээг зааж өгсөн болно. Тодорхой ажил олгогч нь хэр хэмжээний нэмэлт төлбөр төлөхийг шийддэг. Гэхдээ хэрэв ажилтан 3, 4-р зэрэглэлийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг бол тогтмол цалин, тарифын 4-өөс доошгүй хувийг нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Мөн 3, 4-р ангилалд нэмэлт амралтын өдөр олгох эрхтэй. Байгууллагын менежер эсвэл бусад эрх бүхий хүн өөрийн үзэмжээр тэдний тоог нэмэгдүүлэх (түүнчлэн урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлэх) эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 222 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдад сүү өгдөг гэсэн заалтыг хүчингүй болгосон хүн байхгүй. Гэхдээ ийм олголтыг мөнгөн нэмэлт төлбөрөөр сольж (нөхөн төлж) болно.

Энэхүү “сүү” сэдвийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 45Н тоот тушаалаас олж болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн ихэнх байгууллагууд ажилчдын хөдөлмөрийн таагүй, аюултай нөхцлийн нөхөн олговрын энэ хэлбэрээс татгалзаж, нэмэлт төлбөрөөр хязгаарлагдаж байна (хуульд заасан бол сүүний зардлыг багтаасан).

Дагалдах бичиг баримт

Тушаалаас гадна ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг зохицуулдаг байгууллага хэд хэдэн чухал баримт бичгийг (хэрэв хууль эрх зүйн үүднээс бүх зүйлийг зөв хийхийг хүсч байвал) гаргах ёстой. Үүнд:

Хөдөлмөрийн журам. Энэ баримт бичгийг өөр зүйл гэж нэрлэж болно (чөлөөт хэлбэр). Хамгийн гол нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын актыг агуулсан байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах эсвэл шинээр ажилд орсон ажилчдын шинэ гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд "цалин" хэсгийг багтаасан хэд хэдэн зүйлд өөрчлөлт оруулсан (энэ нь хамгийн чухал хэсэг юм).
Төлбөрийн хуудас. Үүнд хор хөнөөлийн нэмэлт төлбөр, "сүү" нөхөн олговорт тусад нь тусдаа зүйл байх ёстой. Үгүй бол эдгээр зүйлд төлсөн дүнг тооцоход хэцүү бөгөөд шалгалтын явцад тэдгээр нь байгаа эсэхийг нотлоход хэцүү байх болно.

Үе үе

Байгууллага нь үнэлгээ, аюулгүй байдлын үнэлгээ хийлгэх шаардлагатай (энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ямар аюулын ангилалд хамаарахыг шийддэг):

Нээх үед.
Хэрэв боловсон хүчний өргөтгөл хийгдвэл шинэ ажлын байр бий болно.
5 жилд нэг удаа.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газарт мэдүүлэг өгөх ёстой. Ажлын нөхцлийг шалгах нь ажил үүргээ алсаас гүйцэтгэдэг эсвэл гэрээсээ ажилладаг хүмүүсээс бусад бүх ажилчдад заавал байх ёстой журам юм.

Тэтгэврийн даатгалын тухайд 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ Холбооны хууль нь тэтгэврийн төлбөр нэмэгдэх болно гэсэн үг юм.

Ийм хөдөлмөрийн нөхцөлтэй байгууллага даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн санд шилжүүлдэг. Хэмжээг дурдсан Холбооны хуулийн 33.2-т заасан байдаг.

Захиалгын бүрэлдэхүүн хэсэг

Захиалга нь байгууллагын стандарт дэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноо, гарын үсэг зурсан газраас гадна дараахь зүйлийг агуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147, 372 дугаар зүйлд холбогдох холбоос. Хоёрдахь зүйлийг хөдөлмөрийн хамтын гэрээний аль нэг заалтын ишлэлээр сольж болно.
Ажилтны төлөөллийн байгууллагын зөвлөмжийн холбоос (хэрэв байгаа бол).
Албан тушаалын жагсаалт, тэдгээрийн ажиллах нөхцөл.
Ажилтан бүрт төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (тодорхой албан тушаалд байх тохиолдолд).
Комиссын томилогдсон гишүүдийн жагсаалт: овог нэр, дарга, түүний орлогч, нарийн бичгийн даргын албан тушаал.
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах үүрэгтэй хүний овог нэр.
Нэмэлт төлбөрийн баримт бичигт агуулагдах мэдээллийг тодруулах үүрэгтэй хүний овог нэр.
Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг батална, түүний нөхцөл байдлын танилцуулгыг бүртгэнэ.
Захиалгын гүйцэтгэлд хяналт тавьж буй хүний овог нэр, албан тушаал.

Төгсгөлд нь - байгууллагын тамга, менежерийн гарын үсэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөрийн тухай тушаалд дурдсан хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг.

ОХУ-ын ажилчид хөдөлмөрөө бүрэн хамгаална гэдэгт найдаж болно. Үүнтэй холбогдуулан зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль үргэлж үйлчилдэггүй.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэгдэл төлбөрийн онцлогийг зохицуулах бусад заалтууд бий. Учир нь энэ чиглэлээр ялангуяа ажилчдад ихээхэн хэмжээний дэмжлэг шаардлагатай байдаг.

Чухал мэдээлэл

Аюултай нөхцөлтэй ажлын нэмэлт төлбөрийг тодорхой шаардлагын дагуу олгодог. Иргэн бүр ийм урамшуулалд найдаж болохгүй.

Зарим хууль тогтоомжийн баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

урамшуулал авах боломжтой, хортой, аюултай гэж тооцогддог мэргэжлийн жагсаалт;
хөдөлмөр эрхлэхэд аюултай буюу ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй мэргэжил, ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрөх журам.

Эдгээр үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн та ажил олгогчийн урамшуулал авах шаардлагын журмыг хэрэгжүүлж болно. Хэдийгээр энэ нь одоогоор ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Хууль тогтоомжид ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой бүх хэм хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавина гэж тодорхой заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нэмэлт төлбөр гэж юу вэ? Ажилтан бүр эдгээр зардлын жагсаалтыг бие даан тодорхойлох боломжтой - эм, эмчилгээ, амралтыг зохион байгуулах хүртэл.

Үндсэн ойлголтууд

Мэдэх хамгийн чухал нэр томъёоны зарим нь:

Ажлын байрны нөхцөл	Эдгээр нь ажил олгогчоос ажилтан бүр өөрийн албан тушаалын хүрээнд ажлын үйл ажиллагааг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Нэмэлт хураамж	Ажлын тодорхой үйл ажиллагаанд шаардагдах мөнгөн төлбөр. Энэ нь хэт их ажил эсвэл хүнд хэцүү, аюултай нөхцөлд ажиллах боломжтой.
Хувь хүний орлогын албан татвар	Хувь хүний олсон хөрөнгөөс орлого олох зорилгоор төрөөс тогтоодог татварын хураамж
Захиалга	Гүйцэтгэх аливаа мэдээллийг өгөх үүрэгтэй баримт бичиг

Ялангуяа хүнд нөхцөлд байгаа мэргэжлүүдийн жагсаалт

Ийм мэргэжлийг дараахь чиглэлээр мэргэшсэн гэж үзнэ.

металлургийн үйлдвэрлэл;
кокс үйлдвэрлэх, нүүрс олборлох, боловсруулах;
газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэл;
химийн үйлдвэрлэл;
радио электроник, цахилгааны инженерчлэл;
металл боловсруулах;
цөмийн эрчим хүч;
шилэн үйлдвэрлэл.

Эдгээр нь хөдөлмөрийн аюултай, хор хөнөөлтэй гэж үзэж болох гол чиглэлүүд юм. Гэхдээ эдгээр мэргэжлийг хоёр жагсаалтад хуваадаг.

Сөрөг нөлөөллийн ангилал

Ажлын бүх нөхцлийг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.

Нэгдүгээр анги	Хамгийн оновчтой нөхцөлийг хариуцна. Ийм ажлын байранд иргэн хэвийн ажиллах нөхцөлийг хангадаг бөгөөд ажил олгогч нь тухайн хүний ажлын гүйцэтгэл сайжрах нөхцөлтэй эсэхийг шалгадаг.
Хоёрдугаар анги	Зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж тодорхойлсон нөхцлүүд орно. Ихэвчлэн ажлаасаа амрах хугацаанд бүх сөрөг нөлөөлөл, илрэлүүд алга болж, дараа нь гүйцэтгэл, амин чухал үйл ажиллагаанд нөлөөлдөггүй.
Гуравдугаар анги	Ажилтан эрүүл мэндээрээ хохирч болзошгүй аюултай нөхцөлүүд орно
Дөрөвдүгээр анги	Аюултай нөхцөл байдал орно. Эдгээр нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг ийм нөлөөлөл үүсгэж болзошгүй. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин ч элбэг байдаг

Аюулын зэрэглэлийн хувьд тэдгээрийн дөрөв нь байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх зүйн үндэслэл

Ийм сэдвийг шинжлэхдээ та хууль тогтоомжийн тогтолцоонд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв та цалингийн хэмжээнд нэмэлт төлбөр авах шаардлагатай бол тэднээс хууль эрх зүйн акт, заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болдог.

Энэ чиглэлийн гол хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль байх болно. 147-р зүйлд хамгийн чухал мэдээлэл байдаг - ийм ажлын хэсэгт ажилчдын цалинг хэрхэн төлдөг вэ.

Бодит ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн төлбөр мөн нэмэгддэг. Мөн цагийн ажил хийсэн тохиолдолд ч урамшуулал олгодог.

213-р зүйлд ийм ажилчдад эмнэлгийн тусламж үзүүлэх онцлогийг тогтоосон. Эцсийн эцэст тэдний эрүүл мэндийг хянах нь маш чухал юм.

117-р зүйлд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчдад нэмэлт амралтын тухай өгүүлдэг. Хуулийн дагуу энэ чөлөөг амралтын өдрүүдээр биш, мөнгөн нөхөн олговор хэлбэрээр авах боломжтой.

"Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 426-р Холбооны хууль нь ямар хүчин зүйлийг хортой гэж үзэж болох талаар мэдээлэл өгдөг. Илүү дэлгэрэнгүйг 13-р зүйлээс олж болно.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 298/P-22 тоот "Үйлдвэрлэл, цех, мэргэжлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай ..." тогтоолд хөдөлмөрийн хөлсөнд нэмэлт төлбөр тооцох шаардлагатай мэргэжлийг мөн тусгасан болно.

Тусгай үнэлгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн олгох вэ?

Нэмэлт төлбөр авахын тулд энэ мэргэжлээр ямар хүндрэлтэй, ямар зэрэгтэй байсныг тогтоох шаардлагатай. ОХУ-ын хууль тогтоомжид 3, 4-р зэрэглэлд хамаарах мэргэжлүүдэд заавал нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай байдаг.

Фото: хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор тогтоох журам

Эхний ээлжинд аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёстой. Тусгай үнэлгээ, үнэлгээний системийн дүгнэлтийн үндсэн дээр ажилчдын эрүүл мэндэд учирч болох эрсдлийн ангилал, зэрэглэлийг тогтоодог..

Цаашид ажил олгогч эдгээр үзүүлэлтүүдийг хамтын гэрээнд тусгаж, зохих нэмэлт төлбөрийг хийх ёстой.

Дизайн механизм

Байгууллагад урамшуулал авах өргөдөл гаргах хэд хэдэн арга байдаг.

Аж ахуйн нэгж ӨМНӨД шинжилгээнд хамрагдсаны дараа ажил олгогч тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичигт дараахь үзүүлэлтүүдийг тусгасан байх ёстой.

хөдөлмөрийн нөхцөлийг хянан үзсэний үр дүн юу вэ;
нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай байгаа ажилтны ямар албан тушаал.

Захиалга өөрөө иймэрхүү харагдах болно.

Үүнийг тодорхой ажилтан болон ерөнхийдөө үйлдвэрлэлийн албан тушаалд зориулж бөглөж болно. Энэ бүхэн байгууллагын хэмжээнээс хамаарна.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн өгөх ёстой нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зохицуулдаг. Хуулинд үзүүлэлтийг цалингийн хувь хэмжээнээс хамааруулан тогтоосон.

Фото: хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд нэмэлт төлбөрийн онцлог

Мөн ийм шимтгэлийн доод хэмжээ 4% байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч илүү өндөр хэмжээний нэмэлт төлбөр тогтоож болно.

Үүний дараа эдгээр гэрээг байгуулах баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

Эдгээр баримт бичгийн дагуу шимтгэлийн үзүүлэлтийг тогтоосон. Гэхдээ мэргэжил, бусад үзүүлэлтээс үл хамааран өсөлтийн хувь 4% -иас багагүй байна. Энэ талаар хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөөгүй байна.

Тооцооллын журам

Эхлэхийн тулд хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах журмыг хэрэгжүүлдэг. Зөвхөн энэ процедурын дараа тооцооллыг хийж болно.

Тооцоолохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Нягтлан бодогчид дүрэм журмын стандарт баримт бичгийг ашиглаж, түүний дагуу цалин хөлсийг тооцдог.

Энэхүү баримт бичигт дараахь коэффициентийн сонголтыг санал болгож байна.

Энэ хувийг цалинд тооцдог. Тэгээд цалингаас хамаарч урамшууллын хэмжээ, эцсийн цалинг тооцно.

Төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд хэн хариуцлага хүлээх вэ

Төлбөрийг хянадаг тусдаа комиссууд байдаг - эдгээр нь Роструд ба Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар юм.