Ажлын ерөнхий гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг томилох

Хөдөлмөрийн салбарын материаллаг хариуцлага нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу нөгөө талд хамаарах бөгөөд энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь адилхан хамаарна. Ажилчдын дунд хариуцлагатай хүн даргын гаргасан тушаалаар томилогдсончөлөөт маягт эсвэл дээжийн дагуу.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэгүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Дэвсгэрийн мөн чанарыг бүрэн ойлгохын тулд. хариуцлага, энэ нь юу болохыг харцгаая - санхүүгийн хариуцлагатай хүн үү?

Материаллаг хариуцлагатай хүмүүс (MRP)- өөрт нь итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг ажилчид. Өөрөөр хэлбэл, эд хөрөнгөд хохирол учирсан тохиолдолд ийм ажилчид түүний зардлыг нөхөн төлнө.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага (MO)(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлгийн дагуу) нь зөвхөн дараахь тохиолдолд л тохиолддог.

• санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эрх бүхий этгээдийн тухай холбооны хууль тогтоомжийн дагууэхэндээ;
• О үнэт зүйлсийн дутагдлыг тодорхойлохгэрээний дагуу эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн;
• санаатайгаар буюу согтуугаар ажилтны тухай эд хөрөнгийн хохирол;
• хууль бус гэмт хэргийн талаар, үүний үр дүнд ажил олгогчийн эд хөрөнгө хохирсон;
• үүний улмаас эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тухай зохисгүй гүйцэтгэл MOL, эсвэл шууд үүргээ бүрэн биелүүлээгүй;
• ил болгох тухайчухал бөгөөд хамгаалагдсан мэдээлэл.

MO нь зохих тушаалаар ажилтанд томилогддог.

Анхнаасаа зарим албан тушаалын хувьд төр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн ахлах албан тушаалтнуудын албан тушаал орно: ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн захирал, түүнчлэн түүний бүх орлогч нар.

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын TK-ийн 277 дугаар зүйлд заасны дагуу. Байгууллагын дарга хариуцлагатай байх ёстойтүүний байгууллагад учирсан материаллаг болон эд хөрөнгийн хохирол.

Бүрэн MO-ийн нөхцөлийг засах ёстой тусдаа гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай нөхцлүүдийн нэг гэж тусгагдсан болно. Энэ нь ажил олгогч нь дараа нь өөрийн харьяа ажилтнаас учирсан хохиролтой тэнцэх хэмжээний мөнгийг хууль ёсны дагуу нөхөн төлж чадна гэдэгт бүрэн итгэлтэй байхын тулд хийгддэг.

Энэ үйл явц (МХ-ны хүмүүсийг томилох) бүх шаардлагын дагуу гүйцэтгэсэн. хөдөлмөр, № 85 .

Энэ баримт бичигт хэн санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж болохыг заасан байдаг. Жагсаалт нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гол хүчин зүйлажилчидтай.

Хариуцагчийг томилох тухай тушаал. хүмүүс нэн даруй гүйцэтгэдэг хоёр функц:

1. албан ёсоор эрх мэдлийг баталдагтодорхой албан тушаалтан;
2. жагсаалтыг нэгтгэдэгэнэ хүнд хариуцлага хүлээлгэх аж ахуйн нэгжийн өмч.

Үүний зэрэгцээ, ямар ч Энэ баримт бичгийн стандарт хэлбэр байхгүй байна, MOL-ийг томилох тухай баримт бичгийн загварыг одоогоор энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хэлэлцээрийг үндэслэн боловсруулж, Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл, зүйлд үндэслэн боловсруулж байна.

Маягт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн нэр, түүний байршил, түүний талаархи үндсэн мэдээлэл;
• бүртгэл дугаар, огнообаримт бичиг;
• Бүтэн нэр ген. захирлуудтушаал, заавар гаргах эрх бүхий аж ахуйн нэгж, бусад этгээд;
• товч заалт тушаал гаргах зорилго(оршил), мөн заасан эрх зүйн актад иш татсан, үүний үндсэн дээр гаргасан (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• тушаалын мөн чанар, гарын үсэгаж ахуйн нэгжийн гарын авлага;
• бүх ажилчдын гарын үсэгбичиг баримттай танилцаж байгааг илтгэх тушаалд нөлөөлсөн хүмүүс.

Дэвсгэр захиалах загвар. хариуцлагатай хүн:

Хариуцсан хүнтэй хийх арга хэмжээ

Ажилтан дээр хүнийг ажилд авахын өмнө түүнтэй хамт гэрээнд гарын үсэг зурсанөө дэвсгэр. хариуцлага (хэдийгээр дараа нь гарын үсэг зурж болно).

Өөрийнхөө хүсэлтээр MO-г өөрчлөх, халах үйл явц нь бусад ажилчдынхтай яг адилхан юм. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт бүрэн тайлбарласан болно.

Хуульд заасны дагуу ажилтан хийх ёстой огцрох өргөдлөө өгөхарван дөрөв хоногийн дотор. Энэ хугацаа дуусахад түүнд бичиг баримт өгөх бөгөөд бэлэн мөнгөний тооцоо хийгдэнэ. Хуулийн дагуу ажлаас халах журам хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

Сангийн яамны 119n тоот тушаалын дагуу бараа материал нь аж ахуйн нэгжийн зайлшгүй нөхцөл юм. Хаана материаллаг хөрөнгийн баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлнэ, хэрэв ямар ч гомдол байхгүй бол тэр гарын үсэг зурна.

Бараа материалгүйгээр МОЛ-ыг халах нь хууль бус юм!

Ажлаас халагдсан буюу солигдсон ажилтны аж ахуйн нэгжийн өмч өөр ажилтан руу шилжүүлэх, ихэвчлэн мужаас, энэ нь шилжүүлгийн актаар баталгаажсан бөгөөд энэ нь бараа материалын бүртгэлд оролцсон байгууллагын ажилтнуудын гарын үсэгтэй байдаг. Үүний дараа та ямар ч асуудалгүйгээр гарах боломжтой.

Захиалгын жишээ MOL солих:

Хохирлын нөхөн төлбөр

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас MO-ийн ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн тодорхой мөнгөн алдагдалд хүргэдэг бол сүүлийнх нь энэ хохирлыг нөхөн төлөхийг хүлээх эрхтэй.Хэрэв ажилтан үнэт зүйлтэй ажилладаг бол хомсдолд мөн адил хамаарна.

Ажилтан авах нь хууль ёсных хоёр төрлийн хариуцлагын дагуу:хязгаарлагдмал ба бүрэн:

Хариуцлагаас чөлөөлөх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүнийг тангараг өргөхөөс чөлөөлөх нөхцөлийг заасан байдаг. үүрэг хариуцлага:

1. Удирдлага нь ажилтныг түүний үйл ажиллагааны үр дагавраас чөлөөлдөг мэргэжлийн ур чадвар, туршлага.
2. Эд хөрөнгийн хохирол учирсан боловч энэ нь ажилтны өөрийнх нь шууд үйлдлээс шалтгаалаагүй болно зааврын дагуу ажилласан.
3. зорилгоор эд хөрөнгөд хохирол учруулсан илүү их сүйрлээс зайлсхийх/хүмүүсийг аврахяаралтай үед.

Хуулийн практик нь МЗХ-ны удирдлагын бүх албан ёсны болон мөнгөний асуудлыг шүүхэд өгөхгүй байх нь дээр гэдгийг харуулж байна, учир нь ийм тохиолдлын онцлогоос шалтгаалан ихэнх нь байдаг. бүтэн жил үргэлжилнэ.

ЗАХИАЛАХ

эрсдэл өндөртэй ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх үүрэг бүхий хүнийг томилох тухай

Өндөр эрсдэлтэй ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх зохион байгуулалтын зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу: “Аюул ихтэй ажил. Холдингийн зохион байгуулалт" POT RO 14000-005-98

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Өндөр эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, стандартыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүнийг томилно: ________________
2. ХХК-д гүйцэтгэх эрсдэл өндөртэй ажлын жагсаалтыг ______________ (Хавсралт 1) баталсугай.
3. Хариуцагч нь өндөр эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахын тулд ажиллахдаа ажлын зөвшөөрөл олгох журмыг (Хавсралт 2) дагаж мөрдөх ёстой.
4. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээе.

Захиалгын 1-р хавсралт

Өндөр эрсдэлтэй ажлын жагсаалт __________

1. 1.8 м-ээс дээш өндөрт, хамгаалалтын хашаагүй, өндрийн зөрүүний хилээс 2 м-ээс бага зайд, түүнчлэн гацсан ажил (5 м-ээс дээш өндөрт).
2. Кабель болон цахилгаан дамжуулах агаарын шугамын цахилгааны угсралтын ажил гүйцэтгэх.
3. Стрессийг хэсэгчлэн тайлах ажил:

• 1000 В хүртэлх цахилгаан байгууламжид үндсэн ба кабелийн шугамд цахилгаан угсралт, засварын ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн цахилгаан хуваарилах кабинетуудад.

1. Зэргэлдээх ажлын хэсгүүдээс аюул заналхийлж болзошгүй эсвэл аюултай газарт ажил гүйцэтгэх.
2. Энэ ажилд түр хугацаагаар томилогдсон ажилчдын гүйцэтгэсэн материал зөөвөрлөх, барилгын ажил.
3. Тохиромжтой даацтай машин байхгүй үед хүнд, том оврын ачааг өргөх, буулгах, зөөх ажил.

Захиалгын 2 дугаар хавсралт

Өндөр эрсдэлтэй ажилд зөвшөөрөл олгох журам

1. Ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл нь өндөр эрсдэлтэй ажлын байршил, агуулга, түүнийг аюулгүй гүйцэтгэх нөхцөл, ажил эхлэх, дуусах цаг, багийн бүрэлдэхүүн, энэ ажлыг гүйцэтгэх явцад аюулгүй байдлыг хариуцах хүмүүсийг тодорхойлдог.
2. Энэ ажил эхлэхээс өмнө эрсдэл өндөртэй ажил гүйцэтгэх ажлын зөвшөөрлийг олгох ёстой.
3. Зөвшөөрлийн ажлын захиалгыг хоёр хувь үйлдэж, бэхээр тодорхой тэмдэглэлээр бөглөнө. Текстийн засварыг зөвшөөрөхгүй.
4. Зөвшөөрөлд шаардлагатай бол хамгаалалтын хэрэгсэл, хэрэгслийн ноорог зураг, кордон баганыг байрлуулах схем, анхааруулах тэмдэг суурилуулах гэх мэтийг хавсаргаж болно.
5. Ажлын зөвшөөрлийг өндөр эрсдэлтэй үйл ажиллагаа явуулах хэлтэст олгодог. Зөвшөөрлийн асуудлыг журналд тэмдэглэнэ.
6. Ажлын зөвшөөрлийг ажлын шууд удирдагчид заасан хэмжээний ажлыг дуусгахад шаардагдах хугацаанд олгоно. Ажлын явцад хөдөлмөрийн зөвшөөрөлд хамрагдаагүй үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйл үүсвэл ажлыг зогсоож, зөвшөөрлийг цуцалж, шинээр ажлын зөвшөөрөл олгосны дараа ажлыг сэргээнэ.
7. Онцгой тохиолдолд осол аваараас урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын амь насанд заналхийлсэн аюулыг арилгах, осол, байгалийн гамшгийг эхний шатанд нь арилгах зэрэг эрсдэл өндөртэй ажлыг хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгохгүйгээр эхлүүлж болно, гэхдээ багцыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний тухай, хариуцлагатай албан тушаалтны шууд удирдлаган дор. Эдгээр ажил сунжирсан шинж чанартай бол хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийг заавал олгох ёстой.
8. Барилга байгууламж, харилцаа холбооны хамгаалалтын бүсэд ажил гүйцэтгэхдээ энэ бүтэц, харилцаа холбоог эзэмшдэг байгууллагаас бичгээр зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр ажлын зөвшөөрлийг олгоно.
9. Ажлын зөвшөөрөл олгосон хүн ажлын хэрэгцээ, түүний хэмжээ, хариуцлагатай ажлын менежерийн үүргийг гүйцэтгэж буй хүмүүсийн мэргэшлийг тогтооно.
10. Ажилд орохоос өмнө ажлын шууд удирдагч нь ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний талаар танилцуулж, зорилтот сургалт явуулдаг бөгөөд энэ нь ажлын зөвшөөрөлд тэмдэглэгдсэн байдаг.
11. Ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл олгосон хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч нь ажлын аюулгүй гүйцэтгэлийг хангах ажлын зөвшөөрөлд заасан арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
12. Эрсдэл ихтэй ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл олгох эрх бүхий албан тушаалтан, хариуцлагатай ажлын менежер, хариуцлагатай ажил үйлдвэрлэгчээр томилогдох хүмүүсийн жагсаалтыг ерөнхий инженер батална.
13. Зөвшөөрөл олгох эрхтэй хүмүүс, түүнчлэн ажлын хариуцлагатай удирдагчид хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдах ёстой бөгөөд Госгортехнадзорын хяналтанд байдаг объектуудтай ажиллахдаа Госгортехнадзорын хяналт шалгалтад сургалт, мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдах ёстой. Цахилгаан байгууламжид ажиллах зөвшөөрлийн маягт, түүнийг бөглөх зааврыг хэрэглэгчийн цахилгаан байгууламжийг ажиллуулахад зориулсан хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын дүрмээр (аюулгүй ажиллагааны дүрэм) тодорхойлно.

ЗӨВШӨӨРӨЛИЙН ТУШААЛ №____

аюул өндөртэй ажил гүйцэтгэх

1. Хувцаслалт

1.1. Ажил гүйцэтгэгчид ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

(албан тушаал, овог нэр, нэгж, байгууллагын нэр)

мөн ________ хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг дараах ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. Ажил бэлтгэх, гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дараахь арга хэмжээг авна.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. Ажлаа _____ цаг ______ мин "____" ______________ 20___-д эхэлнэ

1.4. 20___ оны _____ цаг ______ минут “____” ______________ цагт ажлаа дуусга.

1.5. Ажлын хариуцлагыг хариуцсан менежер __________________________________________ гаргасан.

________________________________________________________________________________

(албан тушаал, овог нэр, гарын үсэг)

1.6. Дараахь хүмүүс ажлын нөхцөлийг мэддэг.

Хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч ______________________________________________________________________

(гарын үсэг, овог нэр)

Зөвшөөрөгдсөн ______________________________________________________________________

(гарын үсэг, овог нэр)

"_____" ______________ 20___

1. ЭЛСЭЛТ

2.1. Зааврын хүрээнд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(сургалтанд ашигласан зааврыг заана уу)

___________ хүний ​​баг гүйцэтгэсэн бөгөөд үүнд:

2.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг авч дууссан. Хариуцсан мастер болон бүхэл бүтэн баг ажлын онцлогийг мэддэг. Объектыг ажилд бэлтгэсэн.

Ажиллахыг зөвшөөрсөн _________________ “_____” _________________20___

(гарын үсэг)

2.3. Хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч 20___ оны ___________________ “_____” _______________ ажлын нөхцөлтэй танилцаж, ажиллах зөвшөөрөл авсан.

(гарын үсэг)

2.4. Ажлын байрны бэлтгэлийг шалгасан. Би ажил эхлэхийг зөвшөөрч байна.

Хариуцсан ажлын менежер ______________ “_____” ____________ 20__

(гарын үсэг)

1. ӨДРИЙН АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗӨВШӨӨРӨЛ БҮРТГҮҮЛЖ, АЖЛЫГ ГҮЙЦЭТГЭХ

3.2. Ажил дуусч, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг зайлуулж, ажилчдыг ажлын талбайгаас гаргаж байна.

Ажлын зөвшөөрлийг 20___ оны ______ цаг ______ минут "____" ______________ цагт хаасан.

Хариуцсан гүйцэтгэгч ____________________ _________________

(гарын үсэг) (огноо)

Хариуцсан ажлын менежер ___________________ ___________________

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг зохион байгуулах явцад тодорхой ажил гүйцэтгэх хяналтыг тодорхой ажилтанд даатгаж, зохих актаар баримтжуулах шаардлагатай болдог. Хариуцагчдыг томилох тухай тусгайлан тогтоосон загвар тушаал байхгүй. Аж ахуйн нэгж бүр ийм төрлийн захиалгыг бие даан боловсруулах боломжтой.

-тай холбоотой

Хариуцсан хүмүүсийг хэн томилдог вэ?

Аж ахуйн нэгж, байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах хүмүүсийг шууд томилдог менежер эсвэл тусдаа бүтцийн тэргүүн. Захиргааны актын төслийг нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний байцаагч эмхэтгэдэг. Баримт бичгийн төслийг бэлтгэсний дараа дараагийнх нь удирдлага эсвэл ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий этгээдэд шилждэг.

Хариуцлагатай хүн томилно гэсэн үг тодорхой ажил гүйцэтгэх үүргийг хуваарилахДэд албан тушаалтнуудад, эс тэгвээс менежер нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр хариуцлага хүлээх болно.

Ажилчдын хариуцах чиглэлийн жагсаалт:

• Оффисын ажил;
• боловсрол, сургалтын зохион байгуулалт;
• Үйлдвэрийн аюулгүй байдал;
• нутаг дэвсгэрийн байдал;
• хэмжилзүйн баталгаажуулалт;
• Галын аюулгүй байдал;
• үйлдвэрлэлийн соёл;
• экологи;
• материаллаг үнэт зүйлс;
• тооллого хийх;
• иргэний хамгаалалт;
• машин тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ;
• Компьютерийн засвар үйлчилгээ;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх.
• энэ байгууллагын үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч бусад чиглэл.

Жишээлбэл, Хувийн хариуцлагын тухай хууль. зааварчилгаа өгөх эсвэл аюулгүй ажлын гүйцэтгэлд зориулжөргөх механизм эсвэл өөр чиглэл нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг илтгэнэ.

1. Байгууллагын овог нэр, түүний дотор тухайн аж ахуйн нэгжийн байршил.
2. Аливаа газар хариуцсан хүнийг томилох тушаалд тухайн баримт бичгийн огноо, дугаарыг оруулах шаардлагатай.
3. Зохицуулалтын баримт бичгүүдийн холбоос бүхий зохицуулалтын баримт бичгийг гаргах зорилгыг зааж өгсөн болно.
4. Баримт бичгийн үндсэн агуулга.
5. Менежерийн гарын үсэг, ажилчдын гарын үсэг.

Байгууллага бүр өөр өөрийн дүрэм журмыг тогтоодог.

Материаллаг хариуцлагатай хүнийг томилох тухай баримт бичгийн загвар

Хэрхэн захиалга хийх вэ

Хариуцсан хүмүүсийг томилох тушаалын төслийг эдгээр үүргийг хариуцаж буй менежер эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч бэлтгэдэг. Ажилтнууд эсвэл хариуцсан хүнд үүрэг хариуцлага хүлээлгэхээсээ өмнө ямар ч оноо алдахгүйн тулд баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэхийг тодорхой ойлгох шаардлагатай.

Бөглөх дүрэм:

1. Эхний ээлжинд хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тушаалыг өгөх нь зүйтэй дээжтэй тохирч байх ёстойалбан ажлын тухай журамд заасан.
2. Хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалыг эхлээд боловсруулах ёстой, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, экологи болон бусад салбарын бүх норм, дүрмийг судлах ёстой. Дараа нь та ажилчид ямар чиглэлээр хариуцлага хүлээх ёстойг шинжлэх хэрэгтэй.
3. Хэлтсийн даргыг томилох тушаалыг ерөнхий захирлын санаачилгаар гаргадаг.
4. Хариуцлагын төрлөөс хамааран ажилчдыг томилох тушаал гаргахыг зөвлөж байна: бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал, хамтын эсвэл хувь хүн.

Анхаар!Байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийн жагсаалтыг тухайн нэгжийн тусдаа тушаалаар гаргаж болно.

ConsultantPlus системээс хариуцлагатай ажилтан эсвэл хүнийг томилох тушаалыг хэрхэн гаргах талаар суралцах боломжтой.

Бүрэн баримт бичиг

Захиалгын бүтэц

Хариуцсан хүмүүсийг томилох тушаалын дээжийг журамд заагаагүй боловч оффисын ажлын стандартаар тогтоосон маягтын дагуу гаргахыг зөвлөж байна.

1. Дээд хэсэгт, өөрөөр хэлбэл толгой хэсэгт та байгууллагын нэрийг бичиж, өмчлөлийн хэлбэрийг зааж өгөх ёстой.
2. Байгууллагын нэрийн дор сэдвийг зааж өгсөн болно, жишээлбэл, энэ нь боловсон хүчний ажилд менежер томилох тушаал юм.
3. Дараа нь бичдэг үндсэн зохицуулалтын баримт бичгийн холбоосуудхолбооны, бүс нутгийн эсвэл дотоод шинж чанартай бөгөөд үүний дагуу үүрэг хүлээсэн захиргааны акт гаргадаг.
4. Оршил хэсгийн дараа баримт бичгийн мөн чанарыг тодорхойлж, чиглэл, тэдгээрийг хангах үүрэгтэй хүмүүсийг зааж өгсөн болно.
5. Уг актад нэгжийн дарга эсвэл ажил олгогч гарын үсэг зурна.
6. Дараа нь уг ажилд оролцож буй ажилчдад хянуулах тушаал өгдөг.

Захиргааны актыг нийтлэх нь менежерүүдтэй танилцуулах ажлыг цуцлахгүй.

Ажилтныг томилох тухай тушаал нь тушаалтай адил хуулийн хүчинтэй байна. Гэхдээ эдгээр хоёр баримт бичгийн хооронд зарим ялгаа бий, тухайлбал, захиалга нь нарийн шинж чанартай, тодорхой объект, хүнд хамаарах бөгөөд хариуцлагатай хүнийг томилсон тушаал нь үндсэн чиглэлийг хамардаг.

Хариуцсан хүмүүсийн багийг томилсон баримт бичгийн жишээ

Томилгооны захиалгын жишээ

Хариуцсан хүнийг томилох тушаалын жишээг дараахь байдлаар санал болгож байна.

"Үйлдвэр RTO" ХК Санкт-Петербург Төслийн менежерийг батлах тухай болон ажлын аюулгүй байдал Ерөнхий захирлын 2017 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн 733 дугаар тушаалаар батлагдсан “001 тоот цехэд сэргээн засварлах тухай” журмыг үндэслэн БИ ЗАХИАЛАХ: 1. 001-р хэсгийн сэргээн босголтын төслийн даргаар тэргүүлэх инженер К.В.Курочкиныг томилсугай. 2. Э.Д.Таланкиныг ачааны аюулгүй зөөвөрлөх ажлыг хариуцаж, түүнд дүүгүүрчин А.Н. болон Михайлова А.В. 3. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг явуулах, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг хангах үүрэг бүхий хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн В.В.Никитиныг томилох. 4. 2018.03.01-ны дотор ажлаа дуусгах. 5. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер А.М.Болтушкинд хэрэгжилтэд хяналт тавих. Ерөнхий захирал В.Г. Иванов

Шинэ төслийн даргыг томилох тухай тушаалыг ерөнхий захирал гарын үсэг зурсны дараа ажлын албанд бүртгэж, түүнийг гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүст хянуулахаар өгсөн.

Чухал!Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн болон байгаль орчны аюулгүй байдлыг хариуцах хүмүүсийг сонгохдоо менежерүүдийн мэдлэгийг зохих журмын дагуу шалгасан болохыг анхаарч үзээрэй.

Ашигтай видео: Захирал томилох захиалгын жишээ

Захиргааны баримт бичиг, ялангуяа ажлын аюулгүй гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг томилсон тушаалыг зохицуулах байгууллагууд шалгаж, осол, онцгой байдлын үед хамгаалах үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хариуцсан хүмүүсийг томилох нь ажил олгогчийн тушаалаар хийгддэг. Хариуцагчийг томилох тушаалын хэлбэр нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ

Хувь хүмүүсийн хариуцлагыг ажил олгогч нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр, хэлтэс эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд тогтоодог. Жишээлбэл, ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

хөдөлмөр хамгаалал;

галын болон цахилгааны аюулгүй байдал;

материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдал (материаллаг хариуцлага) гэх мэт.

Ажил олгогч нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүсийг сонгоход хязгаарлагдмал байдаг. Энэ хязгаарлалт нь хуулийн шаардлагаас үүдэлтэй. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллыг хариуцах хүн нь зөвхөн дараахь ажилтан байж болно.

зохих хөтөлбөрт хамрагдсан сургалт;

мэргэшлийн шалгалтанд мэдлэгээ баталгаажуулж, улсын бичиг баримт (диплом) авсан;

хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад нийцсэн.

Галын болон цахилгааны аюулгүй байдлын хувьд нөхцөл байдал ижил байна.

Аж ахуйн нэгжийн цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилсон тушаалын жишээ

Материаллаг хариуцлага

Бусад төрлөөс ялгаатай нь санхүүгийн хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудад хамруулах боломжтой. Ийм хариуцлагын хамрах хүрээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоор хязгаарлагддаг эсвэл учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргийн хүрээнд тогтоогддог (алдагдсан ашгийг нөхөн төлөхгүй).

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тухай тушаалын загвар маягт

Аливаа санхүүгийн хариуцлагыг гэрээгээр (ажилтан эсвэл хамт олонтой дангаар нь байгуулсан) тогтоодог. Ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох ажилтны албан тушаалын (ажлын) жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан. Энэхүү жагсаалтад:

кассчин, бэлэн мөнгөний ажилтан;

ажилтнууд, түүний дотор удирдлагын ажилтнууд, хадгаламжийн үйл ажиллагаа явуулдаг гэх мэт.

Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогч нар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтуудыг бүрэн санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст зориулсан захиалгын загвар

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь түүний гэм буруутай үйлдлээс (эсвэл эс үйлдлээс) үүдэн байгууллагад учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүргийг хэлнэ.

Материаллаг хариуцлагыг дараахь тохиолдолд ажилтанд бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг.

бичгээр байгуулсан гэрээ, нэг удаагийн баримт бичгийн үндсэн дээр хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;

санаатай хохирол учруулах;

согтуугаар хор хөнөөл учруулах;

шүүхийн болон холбогдох төрийн байгууллагын шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэн;

нууц мэдээллийг задруулах;

хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учруулах (ажлын цаг дууссаны дараа).

Энэ нь ажилтан буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаасаа халагдсан эсвэл шоронд орсон ч түүнд учруулсан хохирлоо ажил олгогчид нөхөн төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Ажил олгогч нь тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхөөс өмнө учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох зорилгоор хяналт шалгалтыг зохион байгуулж, явуулах үүрэгтэй. Ажил олгогч ийм шалгалт хийх тусгай комисс байгуулах ёстой юу? Энэ үеэр болсон үйл явдлын талаар буруутай ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийсэн тохиолдолд комисс чөлөөт хэлбэрээр тайлан гаргах ёстой. Эдгээр баримт бичиггүйгээр хохирлыг барагдуулах боломжгүй юм.

Хариуцлагатай хүн томилсон тушаалыг хэрхэн бичих вэ

Хариуцлагын гэрээг хоёр хувь үйлдэх.

Хариуцагчдыг томилох тушаалын төсөл боловсруулах.

Захирамжийн төслийг хуульчидтай уялдуулах нь зүйтэй.

Ерөнхий захирлын тушаалд гарын үсэг зурна.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуул.

Хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт төсөл

Дараахь шалтгааны улмаас хохирол учирсан бол ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

давагдашгүй хүчин зүйл (байгалийн үйл ажиллагаа);

байгалийн эрсдэл (үйлдвэрлэл байгаа нь бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг баталгаажуулдаггүй);

хэрэгцээ эсвэл хамгаалалт (жишээлбэл, халдлагад өртөх үед хаалгыг бэхлэхийн тулд ширээ эвдэх);

ажил олгогчийн буруугаас үл хөдлөх хөрөнгийг хадгалах зохисгүй нөхцөл (бүтээгдэхүүнийг хөргөгчинд алдаатай хадгалсан).

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь гэм буруутай ажилтны хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (). Хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах журам, нөхцлийг ажил олгогчийн гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичгээр тодорхойлох ёстой. Байгууллагын дүрэм.

Баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Нэг ажилтныг ажлаас халах эсвэл өөр ажилтнаар солих тохиолдолд ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг өөрчлөх тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг солих тушаалын жишээ

Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд биш юм. Хариуцлагатай хүмүүсийг солихдоо ажил олгогчид нэг чухал баримт бичиг, тухайлбал бараа материалыг хадгалахад хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргахаа мартдаг. Энэ баримт бичгийг бөглөхгүй бол цаашид дутагдал илэрсэн тохиолдолд буруутай этгээдийн гэм бурууг нотлох боломжгүй болно.

Компанийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулах, зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх тодорхой журмыг бий болгохын тулд одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажилчдын хариуцах хүрээг хязгаарлах нь чухал юм. Байгууллагын янз бүрийн салбарт хариуцлагатай ажилтнуудыг томилдог. Ийм томилгоог даргын тушаалаар албан ёсоор тогтоодог - тушаал. Бид дээжийг өгч, ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үндсэн дүрмийг тайлбарлах болно.

Байгууллагын үйл ажиллагааны ямар чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог вэ?

Хариуцлагын хамгийн түгээмэл хэлбэр бол компанийн үнэт зүйл, мөнгө, эд хөрөнгийг биечлэн хариуцдаг ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүсийг томилдог материаллаг хариуцлага юм.

Ажилтан зөвхөн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр байгууллагын өмч хөрөнгө, үнэт зүйлийг хариуцах нь чухал юм. Ажилтан ийм хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрөх ёстой тул санхүүгийн хариуцлага хүлээхэд зөвхөн тушаал хангалттай биш юм. дагуу бие даасан ажилчдын санхүүгийн хариуцлага (орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогч). Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгаж болно. Ажилтантай байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээнд ийм хариуцлагын нөхцлийг тусгахдаа нэмэлт тушаал гаргах шаардлагагүй боловч бичиг баримтын гүйлгээг явуулахдаа тушаалаар гэрээг дэмжих нь түүнд тохиромжтой бол ажил олгогч үүнийг хийж болно.

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь менежер хариуцлагатай хүнийг томилох тушаал гаргасан цорын ганц тохиолдол биш юм. Тодорхой ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцна.

• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх (зөвхөн аюулгүй ажиллагааны сургалтанд хамрагдсан, шалгалтанд тэнцсэн, шаардлагатай гэрчилгээ авсан, мөн шаардлагатай цахилгааны аюулгүй байдлын зөвшөөрлийн бүлэгтэй ажилтан хяналт тавих эрхтэй);
• галын аюулгүй байдал;
• аюулын эх үүсвэрийг ашиглах;
• боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх;
• ажлын цагийг хянах;
• ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах;
• онцгой үнэ цэнэтэй зүйлийн эргэлт;
• валют, үнэт цаасны эргэлт;
• гэх мэт.

Удирдлагын тушаалаар ажилчдад хүлээлгэх хариуцлагын төрлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна.

Хариуцагч томилох тушаалын маягт, түүнийг бөглөх журам

Хариуцагчийг томилох тушаал нь албан ёсоор тогтсон хэлбэргүй. Үүнийг дур зоргоороо эмхэтгэсэн боловч бүх анхан шатны баримт бичигт хамаарах дүрмийн дагуу. Эдгээр дүрмийг хуулиар тогтоосон байдаг 2011.06.12-ны өдрийн 2011.12.06 N 402-FZ.Маягт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын нэр, түүний талаарх үндсэн мэдээлэл, оршин суугаа хот;
• огноо, баримт бичгийн дугаар;
• Ерөнхий захирал буюу тушаал гаргах эрх бүхий этгээдийн овог нэр;
• оршил, энэ нь тушаал гаргах товч зорилгыг зааж, түүнийг гаргасан хууль эрх зүйн хэм хэмжээний холбоосыг агуулсан (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбоос);
• захиалгын мөн чанар;
• менежерийн гарын үсэг;
• Баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан тушаал гаргасан ажилтнуудын гарын үсэг.

Маягтыг байгууллагын дарга - ерөнхий захирал гарын үсэг зурна.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалын жишээ

Материаллаг хөрөнгийн хяналтын чиглэлээр хариуцлагатай хүнийг томилсон тушаалын жишээг өгье. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тухай бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаалын жагсаалтыг 1-р хавсралтад оруулсан болно. Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоол. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн хариуцлагын тухай заалт оруулаагүй тохиолдолд тушаал хууль эрх зүйн хүчингүй болно. Ийм баримт бичгийн загвар нь иймэрхүү харагдаж болно (та доорх жишээг татаж авах боломжтой):

Дууссан баримт бичиг дараах байдалтай байна.

Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ

Нэг тушаалаар менежер нь материаллаг хөрөнгийг хадгалах үүргийг нэг дор хэсэг бүлэг хүмүүст хуваарилж болно. Урлагийн дагуу энэ нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар ажил олгогч ба багийн бүх гишүүдийн хооронд байгуулсан хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохгүй. Нэг жишээ хэлье:

Оффисын ажлыг хариуцах хүмүүсийг томилохын тулд (жишээлбэл, ажлын цагийг бүртгэх гэх мэт) нэг дор бүлэг хүмүүст нөлөөлдөг баримт бичгийг гаргаж болно. Санхүүгийн хариуцлагатай холбоогүй томилгоонд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулаагүй болно. Ийм захиалгын жишээ.