Менежерийн лавлагааны жишээг хэрхэн бичих вэ. Ажлын газраас авсан шинж чанаруудын жишээ. Менежерийн бизнесийн чанаруудын шинж чанар

Орчин үеийн бодит байдалд зөвлөмжийн захидал гэсэн хуучин ойлголт бизнесийн хэрэглээнд нэвтэрч байна. ЗХУ-ын үед баталгааны захидлыг бичгээр өгсөн тодорхойлолтоор сольдог байсан. Өнөөдөр гэрчлэлийг өмнө нь зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэдэг. Бараг хүн бүр шинж чанар болгон баримт бичигтэй ажиллах ёстой байв. Онцлог шинж чанарыг шаардах нэг хэрэг, хангах нь өөр хэрэг. Ажил эхлэх цаг нь болсон эсвэл хариуцлагатай албан тушаалд ажиллах боломж гарсан бол зөв баримт бичгийг хэвлэх цаг үлдээх дээжийг ол. Тэд үргэлж тайлбар шаарддаг.

Семинарын менежерийн эерэг шинж чанарууд (жишээ нь)

Цехийн даргын эерэг шинж чанарын жишээ

Цех даргын албан тушаалд - 2009 оны 2-р сараас эхлэн ажил үүргээ мэргэжлийн өндөр түвшинд, эрч хүчтэй, хариуцлагатай гүйцэтгэдэг, ажлын гүйцэтгэлийн өндөр үзүүлэлтээр хэлтсийн удирдлагын 2 удаагийн шагналт.

Тэрээр цехийн ажлыг удирдаж, итгэлтэйгээр удирддаг. 2009 он болон 2010 оны эхний хагас жилийн хугацаанд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шинэ нэр төрлийн бүтээгдэхүүн гаргах даалгавруудыг цехийн зүгээс бүрэн, чанартай хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулж байна.

Үйлдвэрлэлийн хэмнэлийг сайжруулах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг зүй зохистой ашиглахад чиглэсэн үр дүнтэй арга хэмжээ авдаг. Тэрээр үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологийг боловсронгуй болгох арга хэмжээг биечлэн удирдаж, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг цаашид автоматжуулах, доголдлоос урьдчилан сэргийлэх, түүхий эд, цахилгаан эрчим хүчийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хамгийн дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэхэд гол хүчин чармайлтаа чиглүүлдэг. Үйлдвэрлэлийн одоогийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, цехийн (талбай) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг бэлтгэх, цаг тухайд нь гаргах ажлыг цаг тухайд нь, өндөр чанартай хийж байна.

Удирдлагын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, стандартчиллыг сайжруулах, цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог оновчтой болгох, дэвшилтэт техник, хөдөлмөрийн арга барилыг нэгтгэх, түгээн дэлгэрүүлэх чиглэлээр үр дүнтэй ажил хийж байна. Цехийн тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, тэдгээрийн засварын хуваарийн хэрэгжилтэд үр дүнтэй хяналт тавина. Тэрээр цехийн хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд их зүйлийг хийдэг.

Мастер, цех үйлчилгээний ажлыг чадварлаг зохицуулдаг. Тэрээр харьяа албан тушаалтнуудтайгаа хамтран цехийг урт хугацаанд хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн технологийг шинэчлэх талаар санал боловсруулж, үе үе хэлтсийн удирдлагад хэлэлцүүлдэг. Цехийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацааг уртасгах, асуудалгүй ажиллуулах талаар зохих арга хэмжээ авдаг.

Хүний нөөцийн албатай хамтран ажилчид, ажилчдыг сонгон шалгаруулах, байршуулах, дасан зохицох, хамгийн оновчтой ашиглахад идэвхтэй оролцдог. Ажиллагсдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд байнгын хяналт тавьж ажилладаг. Нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, шаардлагатай бол буруутай этгээдийг сахилгын (санхүүгийн) хариуцлагад татах үндэслэлтэй саналуудыг танилцуулна.

Үйлдвэрлэлийн хажуугаар цехийн аж ахуйн үйл ажиллагаанд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Цехийн ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг. Өөрт оногдсон бусад үүргийг цаг тухайд нь, бүрэн, чанартай гүйцэтгэдэг.

Тэрээр корпорацийн сургалтын системд хувийн мэргэжлийн сургалтаа тууштай сайжруулж байна. Даалгасан ажлыг илүү үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт мэдлэгийг олж авахыг хичээдэг. Тэрээр мэргэжлийн салбартаа шилдэг туршлагыг мэддэг бөгөөд энэ мэдлэгээ практикт амжилттай хэрэгжүүлдэг.

Үүргээ гүйцэтгэхдээ тэрээр өндөр ур чадварыг харуулдаг. Өндөр гүйцэтгэлтэй. Байгууллагын ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрддөг.

Биеийн хувьд эрүүл.

Бизнесийн хүнд нөхцөлд тэрээр зөв, хурдан ажиллаж, үүссэн бэрхшээлийг үр дүнтэй даван туулахад чиглэсэн оновчтой шийдлүүдийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх ажлыг хурдан зохион байгуулж чаддаг. Өдөр тутмын аргыг ашиглах, үүнд. Үйл ажиллагааны маш сайн ур чадвар, доод албан тушаалтнуудын менежмент.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа ажил хэрэгч, зөв, сайхан сэтгэлтэй байдаг. Тэрээр доод албан тушаалтнуудад тавих шаардлага, тэднийг халамжлахтай хослуулдаг.

Би зохисгүй, зохисгүй үйлдэл хийх дургүй. Өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг ажил хэрэгч байдлаар хүлээж авч, ажлынхаа дутагдлыг хурдан арилгахыг эрмэлздэг.

1. Ажиллаж буй албан тушаалд нийцсэн.

2. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас урам зориг өгөх нь зүйтэй - даалгасан ажлаа ухамсартай гүйцэтгэж, өндөр үр дүнд хүрсэнд талархал илэрхийлсэн мэдэгдэл.

Семинарын дарга (хэсэг). мэргэжлийн босс

Мэргэжлийн ерөнхий шинж чанар

Цех (талбай)-ын үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж буй хүн.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийн үр ашигтай зарцуулалтыг хангана.
Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, бүтээгдэхүүний доголдлоос урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох ажлыг хийх, нөөцийг ашиглах. хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах.
Үйлдвэрлэлийн өнөөгийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, цех (талбай)-ын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг нэгтгэх, цаг тухайд нь гаргах, удирдлагын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх, нэгтгэх ажлыг зохион байгуулдаг. ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх, ижил төрлийн бүтээгдэхүүний загвар, үйлдвэрлэлийн технологийн дэвшилтэт дотоод, гадаадын туршлагыг судлах, хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.
Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийн засварын хуваарийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцөлийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар ажилчдад цаг тухайд нь тэтгэмж олгох.
Мастер, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулна.
Ажилчид, ажилчдыг сонгох, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
Ажиллагсдын хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавина.
Хүндэтгэсэн ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг шийтгэл ногдуулах саналыг танилцуулна.
Цехийн ажилчид, ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, хамт олонд хүмүүжлийн ажил явуулдаг.

Мэдэх ёстой

Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал.
Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.
Цехийн (талбай) бүтээгдэхүүнд тавигдах техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.
Цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм.
Техник, эдийн засаг, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга.
Цехийн (талбай) үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
Цалин хөлс, санхүүгийн урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт.
Ижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага.
Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Мэргэшлийн шаардлага

Инженер, техникийн дээд боловсролтой, инженерийн мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой, инженерийн мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Алдартай баримт бичгийн дээж, загварууд

Баталгааны бичиг Бичгээр баталгааг хэрхэн гаргаж байгаа жишээ. Батлан даалтын бичиг боловсруулах.

Өмчлөх эрхийг хүлээн зөвшөөрч, хөрөнгө гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Биржийн гэрээг хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай нэхэмжлэлийн мэдэгдэл. Дээж. Хөрөнгийн биржийн арилжаагаар өмчлөх эрхийг хэрхэн олж авах вэ

Хүсэл зориг ба хууль

Өв хүлээн авах нь ихэвчлэн гэнэтийн маргаантай холбоотой байдаг. Хуулиар болон гэрээслэлээр өвлөх нь механизмаараа ялгаатай. Өв залгамжлалын маргаантай холбоотой асуудлын талаархи мэдүүлгийн жишээ.

Өмчлөх, оршин суух эрх

Орон сууцны талаархи иргэний хэргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нэхэмжлэлийн жишээ. Орон сууцны эрх нь оршин суугаа газрын өмчлөлийг ашиглах эрхийг бүрдүүлдэг. Үүнтэй холбоотой маргаан, санал зөрөлдөөн их байдаг. Амины орон сууц, орон сууц хоёрын ялгаа бий. Үүний үндсэн дээр хувийн дансыг хуваах, орон сууц ашиглах журмыг тодорхойлохтой холбоотой маргаан үүсдэг. Мэдэгдэлийн жишээ нь шүүхэд гаргасан өргөдөлд яг юу оруулах шаардлагатайг ойлгоход тусална.

Төрөл бүрийн төрийн байгууллага, төрийн бус байгууллагууд ихэвчлэн ажлын газрын тодорхойлолт шаарддаг. Жишээлбэл, шинээр ажилд орох, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэний, хөдөлмөрийн, эрүүгийн хэргийн шүүх хуралдаанд, захиргааны зөрчлийн тухай протоколын нэг хэсэг буюу хэлэлцэх.

Хатуухан хэлэхэд ажлын байрны тодорхойлолт гаргах нь хүний нөөцийн албаны үүрэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ ийм баримт бичгийг ажилтан өөрөө боловсруулж, шууд удирдагч, үндсэн ажил олгогч (ерөнхий менежер) гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичгийг өөрөө хэрхэн яаж бүрдүүлэх, түүний агуулгад юу оруулах, мөн ажлын байрныхаа тайлбарын жишээг байршуулж, жишээ болгон ашиглахыг танд хэлэх болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

"Шинэ электрон технологи" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 хууль ёсны. хаяг: 394054, Воронеж, гудамж. Кольцовская, 49 настай

Онцлог шинж чанартай

Энэхүү шинж чанарыг 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн Валерий Степанович Абакумов, 2012 оны 1-р сарын 15-аас өнөөг хүртэл "Шинэ электрон технологи" ХХК-д цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчинаар ажиллаж байна.

Абакумов Валерий Степанович, 1972.03.30-нд төрсөн, 2012.01.15-наас "Нью электроник технологии" ХХК-д хөдөлмөрийн гэрээгээр цахилгаанчин туслах, 2015.12.12-ноос эхлэн цахилгааны засвар, үйлчилгээний цахилгаанчаар тус тус ажиллаж байна. тоног төхөөрөмж, 3 мэргэшил.

"Авто механик" мэргэжлээр дээд боловсролтой, 1996 оны 6-р сарын 25-нд гаргасан PN No 687461 цуврал (Вологда улсын техникийн их сургууль), дунд мэргэжлийн боловсрол, Воронежийн гагнуур, үйлдвэрлэлийн технологийн коллежийн диплом, цуврал AC No. 65874351, 2011 оны 6-р сарын 20-нд гаргасан.

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй.

Валерий Степанович Абакумов Нью Электрон Технологи ХХК-д ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэжлийн, чадварлаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. Абакумовын үүрэг хариуцлага В.С. цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах, шалгах, засвар үйлчилгээ хийх, трансформатор, унтраалга, реостат, соронзон асаагуурыг засварлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, тусгаарлах материал боловсруулах зэрэг үйл ажиллагаа орно.

Мэргэшлээ дээшлүүлэхийг хичээдэг (ажиллаж байхдаа зэрэглэлээ нэмэгдүүлсэн). Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бөгөөд удаа дараа мөнгөн урамшуулалаар шагнуулж байжээ. Ажиллах хугацаанд ажлын объектод онцгой нөхцөл байдал гараагүй. Ажилсаг, өндөр үр ашигтай.

Зөрчилдөөнгүй. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд зөөлөн, тэвчээртэй байдаг. Тогтвортой, зөв. Тэрээр цаг баримталдаг, өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг, мэргэжлийн өсөлтийг хүсдэг гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр өгөгдсөн даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвартай, санаачлагатай, хариуцлагатай, найдвартай мэргэжилтэн гэдгээ баталсан. Хэцүү нөхцөл байдалд бие даан шийдвэр гаргаж, үйл ажиллагааныхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвартай.

Энэхүү тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

"Ньюст электрон технологи" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Викторов В.В.

Ажлын лавлагааг хэзээ ашиглах вэ

ЗХУ-ын үед ийм баримт бичиг маш түгээмэл байсан. Энэ нь шинэ ажилд орох, шилжүүлэх үед гэх мэт шаардлагатай байсан. Гэхдээ одоо ч гэсэн ажлын газрын лавлагаа утгаа алдаагүй байна. Ийм баримт бичгийг хэрэг, хөдөлмөрийн маргаан гэх мэт баримт бичиг болгон ашиглаж болно.

Ажиллаж байгаа газраасаа дотоод, гадаад гэж нэрлэгддэг шинж чанарууд байдаг. Дотоодыг шилжүүлэх, дэвших, шинэ цол олгоход ашигладаг. Ажлын байрны гадаад шинж чанарыг бусад бүх (ажилтан ажиллаж байгаа газраас бусад) байгууллага, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах зорилгоор ашигладаг. Эхний тохиолдолд бид ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтод илүү анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна: ахисан түвшний сургалт, боловсрол, урамшуулал, сахилгын шийтгэл. Бусад байгууллагад тодорхойлолт гаргахдаа ажлын үйл ажиллагааг товч хэлбэрээр дүрсэлж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Ийм баримт бичгийг хууль ёсны хүчинтэй болгодог: байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй байгууллагын даргын гарын үсэг (заримдаа лавлагаанд шууд дарга гарын үсэг зурдаг), тамга тэмдэг, олгосон огноо. Байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр OGRN, INN, хууль ёсны хаяг, утасны дугаарыг харуулсан баримт бичгийг бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын агуулга

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан мэдээллийг системчилсэн болно. Баримт бичгийг эмхэтгэхийн тулд тэдгээрийг загвар болгон ашиглаарай:

Компанийн хэвлэмэл хуудас, формат - A 4
Төв хэсэгт баримт бичгийн нэр байна - АЖЛЫН БАЙРНЫ ОНЦЛОГ
Хэний нэр дээр гарсан, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа
Ажилтны боловсролын талаархи мэдээлэл
Гэр бүлийн байдлын мэдээлэл
Ажилтны ажлын түүх - ажилд орсон огноо, карьерын өсөлт, ажлын хариуцлага, ажлын үр дүн
Мэргэжлийн чанарыг үнэлэх: сахилгын шийтгэл, урамшуулал, ажлын туршлага, өөрийгөө боловсрол эзэмших, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, өөрийгөө сайжруулах
Бизнесийн болон хувийн чанарыг үнэлэх: цаг баримтлах, хариуцлагатай байх, харилцааны ур чадвар, баг, харьяа ажилтнуудтай харилцах, ажлаа төлөвлөх чадвар, ажлын чадварыг үнэлэх, стресстэй, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд биеэ авч явах байдал, даргатай харилцах харилцаа гэх мэт.
Ажлын байрнаас лавлагаа бүрдүүлэх зорилго: төрийн байгууллага болон бусад байгууллагад танилцуулах.

Ажиллаж буй газраас авсан лавлагааны бичиг нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй боловч бэлтгэсэн огнооны баримт бичгийг танилцуулах нь илүү логик бөгөөд оновчтой юм.

Ажлын газраас авсан бидний жишээ тайлбар нь цорын ганц боломжтой зүйл биш боловч практикээс харахад үүнийг ашиглах үед үр дүн нь хамгийн оновчтой байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын төвийг сахисан шинж чанарууд (жишээ нь)

Сэдвийн жишээ: Хөдөлмөр. Онцлог шинж чанартай

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын төвийг сахисан шинж чанарын жишээ

Ерөнхий захирлын албан тушаалд - 2009 оны 1-р сараас. Тэрээр албан тушаалын бүрэн эрхээ шударгаар хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг боловч үүнд шаардагдах бүх мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар байхгүй.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны менежмент нь ерөнхийдөө сэтгэл ханамжтай байдаг бөгөөд төлөвлөсөн санхүү, эдийн засгийн үр дүнд үргэлж хүрч чаддаггүй. Ийнхүү 2010 оны эхний хагас жилийн үр дүнгээс харахад аж ахуйн нэгжийн ашгийн өсөлт (2009 оны мөн үетэй харьцуулахад) 5.1% (төлөвлөгөөний дагуу - 5.0%), 2010 онд ерөнхийдөө 8.7% байна. (төлөвлөгөөний дагуу - 9.0%).

Удирдлагын шийдвэр нь дүрмээр бол үндэслэлтэй, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанд, гэхдээ одоогийн хууль тогтоомжийг зохих ёсоор авч үзэхгүйгээр гаргадаг. Зөвхөн нэмэлт нөөцийг татан оролцуулснаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагын багаас бүтцийн хэлтэс, албан тушаалтнуудын үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах боломжтой. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн менежментийн арга барил, түүний дэвшилтэт техник хэрэгслийг сайжруулахад хангалттай анхаарал хандуулдаггүй.

Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлийн байгууллагуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах нь заримдаа бодит нөхцөл байдал, зохих бэлтгэлийг харгалзахгүйгээр зохион байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг тогтмол бус хянаж, хяналтын үр дүнд албан ёсоор дүн шинжилгээ хийдэг.

Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай тоо, мэргэшлийн ажилчдаар хангах арга хэмжээг хангалттай үндэслэлтэй, эрч хүчтэй авдаггүй. Боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах ажилд тэрээр ихэвчлэн гол зүйлийг онцолж чаддаггүй. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бэхжүүлэх ажлыг зохицуулах, хянах ажлыг дунд зэрэг гүйцэтгэдэг.

Аж ахуйн нэгжийн амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг хадгалах, сайжруулах, хүрээлэн буй орчныг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах ажлыг хангалттай үр дүнтэй зохион байгуулж чадахгүй байна. Аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг Удирдах зөвлөлөөс тогтоосон хугацаанд эдгээр зорилгоор хуваарилсан санхүүгийн болон материаллаг нөөцийн хязгаараас хэтрүүлэн боловсруулж хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулсан. Тэрээр ерөнхий захиралд олгосон бусад бүрэн эрхээ хангалттай хэрэгжүүлдэг.

Хувийн мэргэжлийн сургалтыг бие даан сайжруулна. 2009 онд ОХУ-ын Эдийн засгийн академийн МВА-ийн ангид илгээгдсэн. Г.В. Плеханов хувийн нөхцөл байдлаасаа шалтгаалж татгалзав. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг сайн мэддэг боловч энэ мэдлэгээ өдөр тутмын ажилдаа үе үе ашигладаг. Албан ёсны чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвартай, гэхдээ хангалттай зорилгод чиглээгүй. Дундаж гүйцэтгэлтэй, хэвийн бус цагаар ажиллахад идэвхгүй, үр дүнгүй байдаг. Цэвэр, эмх цэгцтэй. Ерөнхийдөө эрүүл.

Бизнесийн орчны өөрчлөлтөд хангалттай хариу үйлдэл үзүүлдэг боловч хангалттай хурдан биш, зөвхөн тодорхой чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гэнэт гарч буй асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга барилыг бие даан боловсруулж, хэрэгжүүлэх чадвартай. Бизнесийн мэдээллийг харилцах, боловсруулах арга, үүнд. баримтжуулсан, хангалттай мэдлэгтэй.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа тэр зөв, гэхдээ заримдаа хэтэрхий албан ёсны байдаг. Бизнесийн ёс зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээг баримталдаг. Түүнийг зохисгүй, зохисгүй үйлдэл хийсэн нь тогтоогдоогүй. Тэрээр өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг хайхрамжгүй хүлээж авч, дутагдлыг арилгахын тулд хойрго ханддаг.

1. Ажиллаж буй албан тушаалд голчлон тохирно.

2. Гүйцэтгэх захирлаар дахин гэрээ байгуулах нь тохиромжгүй.

Өнөөдөр шинж чанаруудыг дахин зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэж эхлэв. ЗХУ-ын үед батлан даагчийн зөвлөмжийг улиг болсон шинж чанараар сольсон. Шаардлагатай бол. Бүх мэдээ

Алс хойд нутгаас зорчиж буй хүмүүст гэрчилгээ олгоно Өдрийн мэнд! асуулт. Бүх мэдээ

Татварын албаны давж заалдах гомдол: үндсэн заалтууд Юуг давж заалдаж болох вэ? Эхлэхийн тулд үүнийг тэмдэглэе. Бүх мэдээ

Захирлын дээжийн шинж чанарууд

Одоо шинж чанаруудыг өмнөх шигээ зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэж эхлэв. Ажилдаа явах, эсвэл сонгогдсон албан тушаалд очих цаг болсон үед. Техникийн үзүүлэлтийг асуух нэг хэрэг, өгөх нь өөр хэрэг. ЗХУ-ын үед баталгааны бичгийг энгийн лавлагаагаар сольсон. Зөв баримт бичиг боловсруулахад цаг хугацаа хэмнэх жишээг олоорой. Хүн бүр ямар нэг ойлголтыг шинж чанар болгон шийдвэрлэх шаардлагатай байсан. Тодорхойлолт үргэлж шаардлагатай байсан. Орчин үеийн бодит байдалд зөвлөмжийн захидал гэсэн гадаад ойлголт түгээмэл хэрэглэгддэг болсон.

Дээж хаях

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын эерэг шинж чанарын жишээ Ерөнхий захирлын албан тушаалд - 2009 оны 1-р сараас хойш. Албан үүргээ ухамсартай, мэргэжлийн өндөр түвшинд, ажлын байрны дүрэм журмыг чанд мөрдөж, боломжийн санаачлагатай системтэйгээр гүйцэтгэдэг. аж ахуйн нэгжийн удирдах зөвлөлөөс хэд хэдэн урамшуулал авдаг. Компанийг чадварлаг, үр ашигтай удирдаж, санхүү, эдийн засгийн өндөр үр дүнд байнга хүрдэг. Ийнхүү 2010 оны эцэст аж ахуйн нэгжийн ашгийн өсөлт (2009 онтой харьцуулахад) 9.1% (төлөвлөсөн 6.0%) байна. Хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт, аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд үндэслэн үйл ажиллагааны удирдлагын шийдвэр гаргадаг. Өдөр тутмын ажилдаа бүтцийн нэгжүүд болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын багийн албан тушаалтнуудын хооронд үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулахад онцгой анхаарал хандуулдаг. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн менежментийн арга барил, техникийн дэвшилтэт тоног төхөөрөмжийг сайжруулахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Гурван жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлийн байгууллагуудын өмнө хүлээсэн бүх үүргээ цаг тухайд нь, бүрэн биелүүлэхийг баталгаажуулдаг. Тэрээр үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн болон материаллаг нөөцийг илүү оновчтой ашиглахад чиглэсэн дунд хугацааны хөтөлбөрийг боловсруулж, дараа нь хэрэгжүүлэх ажлыг удирдаж байсан. 2010 оны эцэст хөтөлбөрийг хэрэгжүүлсний эдийн засгийн үр нөлөө нь 1 сая гаруй рубль байв. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай тоо, мэргэшлийн ажилчдаар хангах үр дүнтэй арга хэмжээ авдаг. Үйлдвэрлэлийн хэлтэст 30-аас доош насны өндөр мэргэжлийн ажилчдыг татах, ажиллуулах, тэдний бизнесийн карьерыг шат дараатай хөгжүүлэх, боловсон хүчний дотоод нөөцийг урьдчилан бүрдүүлэхэд онцгой анхаарч байна. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд чиглэсэн ажлыг зохицуулж, хянадаг. Аж ахуйн нэгжийн амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг хадгалах, сайжруулах, хүрээлэн буй орчныг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг амжилттай боловсруулж, хэрэгжүүлсэн. Ерөнхий захиралд өгсөн бусад үүргийг хугацаанд нь, бүрэн, чанартай гүйцэтгэдэг. Хувийн мэргэжлийн сургалтыг системтэйгээр сайжруулж, шинэ мэдлэг олж авахыг эрмэлздэг. 2009 онд ОХУ-ын Эдийн засгийн академийн МВА (Бизнесийн удирдлагын магистр)-д амжилттай суралцсан. Г.В. Плеханов.

Тэрээр аж ахуйн нэгжийн чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг маш сайн мэддэг бөгөөд энэ мэдлэгээ өдөр тутмын ажилдаа чадварлаг ашигладаг. Албан ёсны эрх мэдлээ хэрэгжүүлэхдээ тэрээр өндөр ур чадвар, шийдэмгий байдлыг харуулдаг.

Ажлын газраас авсан шинж чанаруудын жишээ

ОНЦЛОГ

________________________________________________________________

ажилтны албан тушаал, байгууллагын нэр

_____________________________________

БҮТЭН НЭР. ажилтан

"_____" жилээс хойш ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байна.

Боловсрол ____________-___________________ төгссөн

"____" онд тэрээр _____________ онд ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж эхэлсэн.

"____" онд тэрээр Мэргэжлийн нягтлан бодогч - санхүүгийн менежер, санхүүгийн зөвлөх (шинжээч) мэргэшлийг авсан.

Мөн онд тэрээр аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн чиг үүрэг бүхий дэд захирал - Санхүү хариуцсан менежерийн албан тушаалд шилжсэн.

Мэргэжил дээшлүүлэх _________________ бүх үйл ажиллагаанд оролцдог.

_______________-д ажиллаж байх хугацаандаа тус компанид татварын болон бусад байгууллагаас удаа дараа шалгалт хийсэн. Шалгалтын дүнгээр нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын зөрчил гаргасан аж ахуйн нэгжид хариуцлага хүлээлгээгүй.

Ажлынхаа үр дүнгээр түүнийг удаа дараа шагнаж байсан. Мөн "____" онд үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр түүнийг _____________ үүсгэн байгуулагчдын тоонд оруулсан.

Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ төлөвлөгөөнд шилжиж, аж ахуйн нэгжид татварын нягтлан бодох бүртгэл нэвтэрч байгаатай холбогдуулан тэрээр аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, татвар, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийг хослуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийг боловсруулсан.

Тэрээр өөрийгөө маш сайн зохион байгуулагч, мэргэжлийн мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан.

Захирал (Гүйцэтгэх захирал)

Ажлын газраас авсан лавлагааны жишээ:

ОНЦЛОГ

"Эвэр туурай" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд

Петров Петр Петрович

Петров П.П. 1900 онд төрсөн, 1917 онд Москвагийн Улсын их сургуулийг цаа бугын мэргэжлээр төгссөн, дээд боловсролтой.

1918 оноос өнөөг хүртэл “Хорнс энд туурайз” ХХК-д менежерийн нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга зэрэг албан тушаалд ажиллажээ. Ажиллах хугацаандаа чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэр бол жинхэнэ мэргэжлийн хүн бөгөөд түүнд итгэмжлэгдсэн хэлтсийг чадварлаг удирдаж, ажилчдынхаа хүндэтгэлийг хүлээдэг.

П.П. Петров мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлдэг: баримт бичигтэй ажиллахтай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичгүүдийг судалж, албан ёсны баримт бичигтэй ажиллахтай холбоотой тусгай ном зохиол уншиж, удирдлагаас түүнд өгсөн албан ёсны болон бусад үүргээ биелүүлэхэд хариуцлагатай, нухацтай ханддаг.

Байгууллагын удирдлага нь P.P-ийн байнгын хүслийг онцолж байна. Петров мэргэжлийн өсөлтөд: энэ ажилтан одоогоор "хууль" мэргэжлээр шинэ мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж байна.

Ажилдаа ухамсартай хандсаных нь төлөө "Сансар огторгуйг эзэлсний төлөө" медалиар шагнагджээ.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа тэр анхааралтай, найрсаг байдаг. Би ажлынхаа үеэр компанийн ажилд сайнаар нөлөөлсөн тодорхой саналуудыг танилцуулсан.

Онцлог шинж чанаруудыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

Аж ахуйн нэгжийн даргын шинж чанар

Орчин үеийн оффисын ажилд баримт бичгийг бэлтгэх, албан ёсны баримт бичгийг бүртгэх, солилцох журамд тодорхой хэв маягийг нэвтрүүлсэн. Менежерийн шинж чанарууд нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд байгууллагаас баталсан дүрмийн дагуу эрх бүхий албан тушаалтнууд боловсруулдаг.

Тодорхой тохиолдол бүрт шаардлагатай мэдээллийн жагсаалт өөр байж болох ч ийм баримт бичгийг бэлтгэх ерөнхий зарчим байдаг.

Компани эсвэл түүний бүтцийн нэгжийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь тохиолдолд боловсруулна.

албан тушаалтны өөрийн хүсэлтээр
шүүх, мөрдөн байцаах байгууллага, замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын хяналт, прокурорын болон бусад байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хүсэлтээр
өөр байгууллага, компанид шилжүүлэх үед
албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшигчийг авч үзэх үед.

Тодорхойлолтод заасан мэдээллийн найрлага нь баримт бичгийн зорилго, түүнийг хүссэн байгууллагаас шууд хамаарна.

Шүүх, мөрдөн байцаагчийн хувьд мэргэжлийн болон зохион байгуулалтын чадвараас илүүтэй ёс суртахууны чанар, сэтгэл зүйн шинж чанар юуны өмнө чухал байдаг.

Баримт бичгийн мөн чанар

Энэ төрлийн баримт бичигт нэгдмэл шаардлага байхгүй, компани бүр өөрийн шаардлагын дагуу оффисын ажлыг зохион байгуулдаг. Төрийн байгууллагууд нь 2003 оны 3-р сард Улсын стандартын тогтоолоор мөрдөгдөж эхэлсэн ГОСТ R6.30-2003, Бүх Оросын удирдлага, захиргааны баримт бичгийн ангилагч OK 011-93 стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Энэхүү баримт бичгийн зорилго нь түүний нэрнээс үүдэлтэй бөгөөд энэ нь албан тушаалтны зан чанар, түүний ёс суртахуун, бизнесийн чанарыг тодорхойлсон цогц, бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өгөгдсөн мэдээллийн бодитой байдлын хариуцлагыг тайлбарыг бүрдүүлсэн, гарын үсэг зурсан эрх бүхий албан тушаалтан хариуцна. Гадны хүсэлтийн дагуу бэлтгэсэн баримт бичгүүдийг гарын үсгээс гадна аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Та жижиг хотод ч гэсэн цэцгийн дэлгүүр нээж болно. Үүнийг хэрхэн хийхийг харна уу.

Зорилтот

Онцлог шинж чанарууд нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл тусдаа хэлтсийн талаархи мэдээллийг агуулсан албан ёсны баримт бичиг юм.

Үүний гол зорилго нь хүн, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтын чадвар, харьяа албан тушаалтнуудтай харилцах харилцааны талаар хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн мэдээлэл өгөх явдал юм.

Шийдвэр гаргахад эдгээр мэдээлэл шаардлагатай:

шийтгэл, урамшуулал, урамшууллын хэлбэрээр (замын цагдаа, шүүх, мөрдөн байцаалт, улсын аюулгүй байдлын хүсэлт)

хүний албан тушаал ахих тухай

өөр байгууллагаас шилжих үед удирдах албан тушаалд томилогдох боломжийн талаар

дотоод хэргийн байгууллага, шүүх, Батлан хамгаалах яам болон бусад хэлтэст төрийн албанд элсэх тухай.

Шинж чанарыг байгууллага, байгууллагуудын хүсэлтээр болон дотоод хэрэгцээнд зориулан эмхэтгэсэн.

Зорилгоос хамааран ийм төрлийн баримт бичгийг дараахь байдлаар ялгадаг.

үйлдвэрлэл - эмнэлгийн-нийгмийн эсвэл эмнэлгийн-хөдөлмөрийн комиссын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед шаардлагатай
Албан ёсны баримт бичгийг ихэвчлэн дээд байгууллагын заавар, албан тушаалд тохирох эсэх, шийтгэл, урамшууллын шийдвэр гаргах зорилгоор бэлтгэдэг.
Менежерийн мэргэжлийн зохистой байдлыг баталгаажуулах, ажил мэргэжлийн өсөлтийн асуудлыг авч үзэхийн тулд гэрчилгээжүүлэх тайлангуудыг эмхэтгэсэн.

Зарим тохиолдолд хууль тогтоомжид онцгой хариуцлагатай албан тушаалд, жишээлбэл, шүүгчид томилогдохдоо өргөдөл гаргагчийн лавлагаа өгөх шаардлагыг шууд тусгасан байдаг.

Нэр дэвшигч нь бүх үйлчилгээний газар, сүүлийн таван жил ажилласан бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Очих газар

Одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу төрийн хэд хэдэн байгууллага аж ахуйн нэгжийн ажилтан, түүнчлэн түүний менежерийг тодорхойлсон мэдээллийг хүсэх эрхтэй. Юуны өмнө эдгээр нь мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд юм: цагдаа, прокурор, FSB болон бусад.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энх тайван, ерөнхий харьяаллын шүүх, замын хөдөлгөөний хяналтын байгууллагаас гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилчдын бодит шинж чанарыг гаргах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг тодорхойлсон баримт бичгийг дээд байгууллага шаардаж болно. Эдгээр нь албан тушаалд нэр дэвшүүлэх, төрийн шагнал гардуулах багцын салшгүй хэсэг юм. Удирдагчийн шинж чанар нь дээд түвшний байгууллагын даргад тухайн хүн, түүний бизнес, зохион байгуулалт болон бусад чанаруудын талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд нь туслах зорилготой юм.

Удирдагчийн шинж чанарууд

Албан тушаалтныг тодорхойлсон баримт бичиг нь хувийн мэдээллийг агуулдаг бөгөөд тэдгээрийг боловсруулахдаа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хуульд 86-аас 90-р зүйлд заасан мэдээллийн шинж чанар, бүтцийг бий болгох үндэслэлийг шууд заасан байдаг.

Нэмж дурдахад, "Хувийн мэдээллийн тухай" хуульд тухайн хүний тухай мэдээллийг тараахыг зөвшөөрсөн байх ёстой.

Онцлог шинж чанар, ялангуяа мөрдөн байцаах эсвэл шүүхийн байгууллагаас гаргасан хүсэлтийг гаргахдаа та хуульчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Баримт бичгийн найруулга, өгсөн мэдээллийн найрлага нь нэг талаас аль болох бодитой, үнэн зөв байх ёстой бөгөөд нөгөө талаас тухайн хүнд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой.

Баримт бичгийн бүтэц

Менежерийн шинж чанарыг орчин үеийн оффисын ажлын шаардлагад нийцүүлэн боловсруулсан болно. Баримт бичгийг компанийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудас эсвэл стандарт А4 форматын цагаан хуудсан дээр зурсан болно. Энэ тохиолдолд эрх бүхий этгээдийн гарын үсгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн бүтэц нь дараах байдалтай байх ёстой бөгөөд хэд хэдэн заавал байх ёстой мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хуудасны дээд талд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэсэн огноог хэвлэсэн байна.
Баримт бичгийн гарчиг: ОНЦЛОГИЙГ голд нь том үсгээр тусад нь мөрөнд бичнэ.
Дараагийн догол мөрөнд менежерийн хувийн мэдээллийг бүрэн зааж өгнө: паспортын дагуу овог, нэр, овог нэр, огноо, сар, жил, төрсөн газар. Энэ хэсэгт түүний хэдэн цагт, ямар мэргэжлээр төгссөн боловсролын байгууллагуудын нэрийг зааж өгсөн болно.
Менежерийн ажлын талаархи мэдээлэл: орон тооны хүснэгтийн дагуу эрхэлж буй албан тушаалын овог нэр, томилогдсон огноо, ажил мэргэжлийн өсөлт, чиг үүргийн талаархи мэдээлэл.
Удирдагчийн ёс суртахуун, ажил хэрэгч, мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ. Энэ хэсэгт доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцаа, зохион байгуулалтын ур чадварын талаархи мэдээллийг өгдөг. Тусдаа догол мөрөнд удирдах албан тушаалд ажилласан туршлага, урамшуулал, торгууль, шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
Хэрэв шинж чанарыг засгийн газрын болон бусад эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр боловсруулсан бол баримт бичгийн зорилго, зорилгыг зааж өгөх ёстой. Ийм хэллэгийг ашиглахыг зөвшөөрнө: шинж чанарыг хүсэлтийн газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн даргын тодорхойлолтыг доор харуулав.

Менежерийн бичгээр лавлагааг ихэвчлэн байгууллагад ашигладаг програм хангамжийн хэрэгслийг ашиглан хийдэг. Шаардлагатай бол баримт бичгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Менежерийн лавлагаа хэн бичдэг вэ?

Боловсон хүчинтэй ажиллах нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын үндсэн үүргүүдийн нэг юм.

Бүтцийн хэлтсийн дарга нарын шинж чанарыг бэлтгэх ажлыг түүний биечлэн эсвэл түүний нэрийн өмнөөс боловсон хүчний хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг. Ихэвчлэн ерөнхий захирал үндсэн дипломын ажлыг өгдөг бөгөөд гүйцэтгэгч нь хувийн файлаас шаардлагатай бүх мэдээллийг харуулсан нарийвчилсан баримт бичгийг бэлтгэдэг.

Хэрэв ерөнхий захирлын лавлагаа бэлтгэх шаардлагатай бол түүнийг үүсгэн байгуулагч нь боловсруулдаг.

Мэдэгдэлээ үнэн зөв бөглөсөн хүн төсвөөс НӨАТ-ын буцаан олголт авах эрхтэй. Үүнд юу хэрэгтэй байгааг хараарай.

Барилгын компанийн орон тооны хүснэгтийн жишээ танд хэрэгтэй юу? Эндээс хай.

Энэхүү албан тушаалтан нь энэ баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй; Шаардлагатай бол шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу үүсгэн байгуулагчдын хурлаар хэлэлцэж, баталж болно.

Өгөгдсөн мэдээллийн менежерийн карьерт үзүүлэх нөлөө

Удирдагчийн шинж чанар нь хүний хувь заяанд нөлөөлж болох чухал баримт бичиг юм.

Эрүү, захиргааны болон эдийн засгийн хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ мөрдөн байцаах, шүүх, прокурорын байгууллагын хүсэлтээр бүрдүүлсэн баримт бичгийг авч үзэж болно.

Энэ төрлийн шинж чанарыг бэлтгэхдээ онцгой анхаарал болгоомжтой байж, хуульчидтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Энэ төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ шударга бус байх нь менежерийг өндөр албан тушаалд дэвшүүлэхэд онцгой чухал юм. Энэ асуудалд онцгой хариуцлагатай хандаж, шийдвэрээ зөвлөмжийн хувьд анхааралтай, бодитой гаргах ёстой.

Сэдэв: Найруулагчийн шинж чанар

Найруулагчийн онцлог шинж чанарууд

Өнөөдөр дарга таныг өөрт нь лавлагаа бичихийг шаардсан, яагаад, хаана хэлэхгүй байгаа нь таны асуудал биш юм.

би ингэж бичсэн

ОНЦЛОГ

"ХХХ" ХХК-ийн захиралд зориулав.

* Бүтэн нэр, 19хх төрсөн, ХХХ ХХК-ийн захирлаар 200x.01.16-наас хойш ажиллаж байна. “Технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн автоматжуулалтын инженер” мэргэжлээр дээд боловсролтой, 199 онд ХХХУС-ийг төгссөн.

Экстраверт, багаар нийтэч, харилцаанд нээлттэй, зарчимч. Тэрээр компанийн түншүүд болон үйлчлүүлэгчидтэй эелдэг, эелдэг харьцдаг, хүнд хэцүү нөхцөлд үргэлж буулт хийх шийдлийг хайж, асуудалд бүтээлчээр ханддаг. Маш сайн зохион байгуулагч. Мэргэжлийн сургалт нь шаардлага хангасан. Бид хурдан бэлтгэл хийдэг. Харилцааны хувьд тэрээр илэн далангүй боловч үзэл бодлоо үргэлж ширүүн хамгаалдаг, тэр нь буруу болсон ч гэсэн маш хэцүү байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэж, хүлээн зөвшөөрөгдөх хүсэл эрмэлзэлтэй.

Тамхи татдаггүй, архи уудаггүй. Тэрээр тусламж, зөвлөгөө авахаар хандсан хүмүүст үргэлж тусалдаг. Тэрээр өөртөө болон бусдад өндөр шаардлага тавьдаг.

* Онцлогуудыг хүсэлт гаргасан газарт нь өгөхөөр өгсөн.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Компани эсвэл түүний бүтцийн нэгжийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь тохиолдолд боловсруулна.

албан тушаалтны өөрийн хүсэлтээр;
шүүх, мөрдөн байцаах байгууллага, замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын байцаагч, прокурорын болон бусад байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хүсэлтээр;
өөр байгууллага, компанид шилжүүлэх үед;
албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшигчийг авч үзэх үед.

Тодорхойлолтод заасан мэдээллийн найрлага нь баримт бичгийн зорилго, түүнийг хүссэн байгууллагаас шууд хамаарна.

Баримт бичгийн мөн чанар

Зорилтот

Үүний гол зорилго нь хүн, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтын чадвар, харьяа албан тушаалтнуудтай харилцах харилцааны талаар хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн мэдээлэл өгөх явдал юм.

Шийдвэр гаргахад эдгээр мэдээлэл шаардлагатай:

шийтгэл, урамшуулал, урамшууллын хэлбэрээр (замын цагдаа, шүүх, мөрдөн байцаалт, улсын аюулгүй байдлын байгууллагаас гаргасан хүсэлт);
ажил мэргэжлийн шатаар дээшлэх хүний тухай;
өөр байгууллагаас шилжих үед удирдах албан тушаалд томилогдох боломжийн талаар;
дотоод хэргийн байгууллага, шүүх, Батлан хамгаалах яам болон бусад хэлтэст төрийн албанд элсэх тухай.

Шинж чанарыг байгууллага, байгууллагуудын хүсэлтээр болон дотоод хэрэгцээнд зориулан эмхэтгэсэн.

Зорилгоос хамааран ийм төрлийн баримт бичгийг дараахь байдлаар ялгадаг.

үйлдвэрлэл - эмнэлгийн-нийгмийн эсвэл эмнэлгийн-хөдөлмөрийн комиссын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед шаардлагатай;
албан тушаалтнууд нь ихэвчлэн дээд байгууллагын зааврын дагуу албан тушаалд тохирох эсэх, шийтгэл, урамшууллын талаар шийдвэр гаргахад бэлтгэдэг;
Менежерийн мэргэжлийн зохистой байдлыг баталгаажуулах, ажил мэргэжлийн өсөлтийн асуудлыг авч үзэхийн тулд гэрчилгээжүүлэх тайлангуудыг эмхэтгэсэн.

Нэр дэвшигч нь бүх үйлчилгээний газар, сүүлийн таван жил ажилласан бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Очих газар

Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энх тайван, ерөнхий харьяаллын шүүх, замын хөдөлгөөний хяналтын байгууллагаас гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилчдын бодит шинж чанарыг гаргах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг тодорхойлсон баримт бичгийг дээд байгууллага шаардаж болно.Эдгээр нь албан тушаал, төрийн шагналд нэр дэвшүүлэх багцын салшгүй хэсэг юм. Удирдагчийн шинж чанар нь дээд түвшний байгууллагын даргад тухайн хүн, түүний бизнес, зохион байгуулалт болон бусад чанаруудын талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд нь туслах зорилготой юм.

Удирдагчийн шинж чанарууд

Нэмж дурдахад, "Хувийн мэдээллийн тухай" хуульд тухайн хүний тухай мэдээллийг тараахыг зөвшөөрсөн байх ёстой.

Баримт бичгийн бүтэц

Хуудасны дээд талд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэсэн огноог хэвлэсэн байна.
Баримт бичгийн гарчиг: ОНЦЛОГИЙГ голд нь том үсгээр тусад нь мөрөнд бичнэ.
Дараагийн догол мөрөнд менежерийн хувийн мэдээллийг бүрэн зааж өгнө: паспортын дагуу овог, нэр, овог нэр, огноо, сар, жил, төрсөн газар. Энэ хэсэгт түүний хэдэн цагт, ямар мэргэжлээр төгссөн боловсролын байгууллагуудын нэрийг зааж өгсөн болно.
Менежерийн ажлын талаархи мэдээлэл: орон тооны хүснэгтийн дагуу эрхэлж буй албан тушаалын овог нэр, томилогдсон огноо, ажил мэргэжлийн өсөлт, чиг үүргийн талаархи мэдээлэл.
Удирдагчийн ёс суртахуун, ажил хэрэгч, мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ. Энэ хэсэгт доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцаа, зохион байгуулалтын ур чадварын талаархи мэдээллийг өгдөг. Тусдаа догол мөрөнд удирдах албан тушаалд ажилласан туршлага, урамшуулал, торгууль, шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
Хэрэв шинж чанарыг засгийн газрын болон бусад эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр боловсруулсан бол баримт бичгийн зорилго, зорилгыг зааж өгөх ёстой. Ийм хэллэгийг ашиглахыг зөвшөөрнө: шинж чанарыг хүсэлтийн газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн даргын тодорхойлолтыг доор харуулав.

Менежерийн лавлагаа хэн бичдэг вэ?

Боловсон хүчинтэй ажиллах нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын үндсэн үүргүүдийн нэг юм.

Хэрэв ерөнхий захирлын лавлагаа бэлтгэх шаардлагатай бол түүнийг үүсгэн байгуулагч нь боловсруулдаг.

Өгөгдсөн мэдээллийн менежерийн карьерт үзүүлэх нөлөө

Орчин үеийн оффисын ажил шаарддаг тодорхой дүрэмбаримт бичиг боловсруулах, бүртгэл хөтлөх, түүнчлэн тэдгээрийн солилцооны талаар. Ахлах албан тушаалтны зан чанарын лавлагаа гаргах нь ийм зааварчилгаанаас ангид биш бөгөөд компанийн баталсан стандартын дагуу итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гүйцэтгэнэ.

Аливаа хувийн хэргийн заавал байх ёстой өгөгдөл нь өөр байж болох ч эдгээр албан ёсны баримт бичгийг боловсруулах ерөнхий зарчимтай зөрчилдөхгүй.

Онцлог шинж чанарыг харгалзан үздэг баримт бичгийн төрөл, холбоотой тодорхой мэдээллээс бүрдсэн:

ажлын үйл ажиллагаа;
гол давуу тал;
Хувийн шинж чанар.

Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх ерөнхий зааврыг аж ахуйн нэгж бүрт тусгаагүй болно. Байгууллага нь улсынх бол 2003 оноос хойш батлагдсан улсын стандартын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Менежерийн шинж чанар нь түүний хувийн, ёс суртахууны чанар, ажилд хандах хандлагыг харуулсан мэдээллийг агуулдаг. Өгөгдсөн, танилцуулсан мэдээллийн хариуцлагыг хүлээнэ эрх бүхий ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал, хэн тэдгээрийг гарын үсгээр батлах ёстой. Гуравдагч этгээдэд баримт бичгийг бэлтгэхдээ тэдгээрийг баталгаажуулсан байх ёстой дугуй компанийн тамга.

Онцлог шинж чанарууд гэсэн үг албан ёсны цаас, бүхэл бүтэн байгууллага эсвэл тодорхой хэлтсийн удирдах албан тушаалтны талаарх мэдээллээс бүрдсэн агуулгад.

Энэхүү баримт бичгийн гол зорилго нь тухайн албан тушаалтан, түүний мэргэжлийн ажлын амжилт, зохион байгуулах чадвар, ажилчидтай харилцах харилцааны талаар дэлгэрэнгүй, иж бүрэн мэдээлэл өгөхөд оршино.

Онцлог шинж чанарт үндэслэн дээд шатны байгууллагууд шийддэг шийдлүүд:

Ажилтныг урамшуулах, урамшуулах, шийтгэх. Ихэнхдээ энэ баримт бичгийг замын цагдаа, шүүх, мөрдөн байцаах, мөн төрийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг албадаас хүсдэг.
Ажилтныг сурталчлах.
Өөр байгууллагаас шилжүүлэх явцад менежерийг томилно.
Дотоод, шүүхийн байгууллага эсвэл бусад хэлтсийн байгууллагад хүнийг оруулах.

Албан тушаалтныг ажилтан гэж тодорхойлсон баримт бичиг нь зориулалтын дагуу өөр өөр байдаг. Тэд байж болно:

үйлдвэрлэл- ажилтан эрүүл мэндийн болон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед;
албан ёсны- ажилтныг шагнах, шийтгэхийн тулд дээд байгууллагуудын хувьд.
баталгаажуулалт- удирдах ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлыг баталгаажуулах, магадгүй түүнийг дэвшүүлэх боломжийг танд олгоно.

Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу шүүгчийг илүү хариуцлагатай албан тушаалд томилохдоо түүний шинж чанарыг заавал өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь таван жил ажилласан байгууллага бүрт өөрийн ажлын байрыг баримтжуулах ёстой.

Санхүүгийн болон бусад байгууллагад менежментийн асуудал эрхэлдэг ажилчдыг тодорхойлсон баримт бичиг байж болно бие биенийхээ хоорондын ялгаа. Хоёр ижил шинж чанар байх магадлал багатай боловч тэдгээр нь ажилчдын хувийн шинж чанарын тодорхойлолтод илэрхийлэгдсэн ижил төстэй шинж чанартай байж болно.

Бүртгэлийн журам

Удирдах ажилтныг тодорхойлсон ажлын байрны цаасыг А-4 форматын хуудсан дээр зурсан болно. Текстийг одоо болон өнгөрсөн цаг, гуравдагч этгээдээр бичсэн байх ёстой.

Удирдагчийн шинж чанарууд нь дотроо бүрддэг дараагийн захиалга:

баримт бичгийн гарчгаас эхэлдэг, энэ тохиолдолд энэ нь ийм зөвлөмжийн зорилготой нийцэж байгаа;
гарчиг дор албан тушаалтны хувийн мэдээллийн жагсаалт байна;
цаашлаад ажлын үйл ажиллагааг үнэлдэг;
дараагийн шатанд ажилтны бизнесийн болон хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог;
хэлэлцэж буй баримт бичгийн текст нь дүгнэлтээр төгсдөг.

Доор, гарын үсгийн дараа зүүн талд нь зааж өгсөн болно огноо, сар, жилийм цаас үүсгэх. Энэ нь ихэвчлэн хоёр хувь хэвлэгдсэн эсвэл гараар бичигдсэн байдаг: нэг нь байгууллагад хадгалагддаг, хоёр дахь нь очих газар руу нь илгээгддэг.

ажлын туршлага, ур чадвар, чадвар, одоо байгаа мэдлэг, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлээс хамааран тухайн хүний мэргэжлийн ур чадвар;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадвар, ажилтан өөрийн эсвэл өөр хэн нэгний үүргээ хэр үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэж байгаа;
бизнесийн зан чанарын шинж чанар, албан тушаалтан ажлын процессыг хэрхэн чадварлаг зохион байгуулах, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг арилгах, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх;
сэтгэл зүйн үзүүлэлтүүд, соёлын түвшин, стресст тэсвэртэй байдал, түүнчлэн бусад чанарууд.

ХХК-ийн захирлын тодорхойлолтыг бүрдүүлэхдээ үүнийг зааж өгөх нь зүйтэй чухал талууд:

мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах чадвар;
ажлын үйл ажиллагааны төлөвлөлт, гүйцэтгэлийг зохион байгуулах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх чадвар.

Онцлог бүтэц

Компанийн захирлыг тодорхойлсон баримт бичигт дараахь хэсгүүд орно.

Гарчиг: албан ёсны цаас эсвэл байгууллагын нэр.
Хувийн мэдээлэл: овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хаана төрсөн, ямар боловсролын байгууллага төгссөн, цол, боловсролын зэрэг, мэргэжлүүд байгаа эсэх.
Ажилтны ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл: ажилласан хугацаа, аль байгууллага, байгууллагад ажиллаж байсан, өмнөх бүх албан тушаал, албан тушаалын шат ахисан байдал, ололт амжилт, мэдэгдэхүйц үр дүн, мэргэшлийн түвшингээ дээшлүүлсэн эсэх , бизнесийн болон хувийн зан чанарын талаархи мэдээлэл.

Баримт бичгийн эцсийн хэсэгт ийм зөвлөмжийг бий болгох гол зорилгыг харуулсан болно.

Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Удирдлагын албан тушаалтныг тодорхойлсон баримт бичгийг тодорхой байгууллагад илгээдэг эсвэл тухайн ажилтны бүртгэлтэй компани өөрөө ашигладаг.

Шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

менежерийн хувийн хүсэлт;
мөрдөн байцаах, шүүхтэй холбоотой төрийн байгууллагаас гаргасан хүсэлт;
замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын хяналтын байцаагч, прокурорын байгууллагаас гаргасан хүсэлт;
нэг компаниас нөгөөд шилжүүлэх журам;
тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг авч үзэх.

Яамны диплом олгох тохиолдолд

Хэрэв та удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтныг яамны хүндэт жуух бичиг хэлбэрээр шагнаж урамшуулахыг хүсч байгаа бол түүний шинж чанар нь зөвхөн түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн ажилтныг урамшуулахдаа зориулагдсан дотоод шинж чанараас эрс ялгаатай байх болно. ажилд орсон.

Энэхүү баримт бичиг нь улсын стандартын дагуу хэвлэгдсэн бөгөөд R 6.30-2003 гэсэн тэмдэглэгээтэй бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанараараа ялгагдана.

Тодорхойлолт өгсөн компанийн тухай мэдээллийг дурьдаж, түүний нэр, хууль ёсны хаяг, имэйл, холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгнө.
Баримт бичгийн огноо, серийн дугаар, эрх бүхий ажилтны гарын үсэг бүхий гадагш гарсан тамга байгаа эсэх нь энд байх ёстой.
Ажилтны талаархи хувийн мэдээллийн мэдэгдэл, мэргэжлийн чанарыг нарийвчлан тусгасан, албан тушаал ахих үе шатуудыг жагсаасан.

Энэ төрлийн баримт бичигт албан тушаалтны карьерын туршид олсон амжилт, түүний ур чадварыг мэргэжлийн түвшинд хөгжүүлэхэд шаардлагатай түүний оролцоотой холбоотой үйл явдлуудыг нарийвчлан тэмдэглэдэг. Үүнд бага хурал, төслийн ажил, тайлан зэрэг орно.

Компанийн удирдах ажилтны онцлог шинж чанарууд нь: чухал албан ёсны баримт бичиг, түүний ирээдүйн хувь заяанд нөлөөлсөн. Энэ баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хариуцлагатай хүн хүлээн авсан мэдээллийг сайтар нягталж, хуульчаас зөвлөгөө авах нь зүйтэй.