Ажилтны үйл ажиллагааны цар хүрээ, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон байгууллагын орон нутгийн акт гэж нэрлэдэг. ажлын байрны тодорхойлолт. Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа энэ баримт бичигтэй танилцах үүрэгтэй. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн өөрөө боловсруулдаг стандарт заавар байдаг.

Онцлог шинж чанар, үнэлгээ, ETKS

Аж ахуйн нэгжид ихэвчлэн хуульч, хуулийн зөвлөх гэж нэрлэдэг хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх газарт хууль дээдлэх, эрх зүйн соёлыг сахиулагч. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтыг боловсруулахад оролцож, бие даан боловсруулж, янз бүрийн нэхэмжлэл, гомдол, хариу өгөх хугацааг хянаж байдаг.

Мэргэжилтэн нь бүтцийн хэлтэс, салбар, охин компаниудад зөвлөгөө өгөхөөс гадна ажилтнуудыг байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой хууль эрх зүйн мэдээллээр хангадаг. Байгууллагын бүх хууль эрх зүйн дэмжлэг энэ хүний ​​мөрөн дээр байдаг.

1998 оны менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын "Мэргэжилтнүүдийн албан тушаал" гэсэн хоёрдугаар хэсэгт "хуульч" мэргэжлийг зааж өгсөн болно. Энэхүү гарын авлагад ажилтны эрх, үүргийг тодорхойлсон бөгөөд үүний үндсэн дээр тодорхой байгууллагад хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс ажил олгогч өргөдөл гаргах үүрэгтэй мэргэжлийн стандартууд, гэхдээ өнөөдөр тэд тухайн албан тушаалд батлагдаагүй байгаа ч энэ нь хэзээ ч тохиолдож болно. Энэ асуудлыг хяналтандаа байлгах хэрэгтэй.

нийтлэг хэсэг

Баримт бичгийн эхний хэсэг нь "Нийтлэг хэсэг", энд бид албан тушаал, боловсрол, ажилласан хугацаа, албан тушаалыг хэн томилж, хэнд тайлагнадаг талаар ерөнхий шаардлагыг тайлбарлав. Ажилтанд тавигдах шаардлага нь ажил олгогчийн өмчийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, түүнчлэн албан тушаалаас хамаарна: хуулийн зөвлөх, ахлах, ахлах мэргэжилтэн.

Нэг мэргэжилтэн биш, харин бүхэл бүтэн хэлтэс байх төлөвтэй байгаа томоохон байгууллагуудад тэдгээрийг агуулж болно ажлын туршлагад тавигдах шаардлага. Жишээлбэл, ажилтан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд хуулийн зөвлөхөөр тодорхой ажлын туршлагатай эсвэл хуулийн чиглэлээр тодорхой хэдэн жил ажилласан байх ёстой. Түүнд ямар туршлага хэрэгтэй байгааг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог.

Хэрэв тухайн байгууллагад нэг мэргэжилтэн байх нь хангалттай бол түүний ажлын үйл ажиллагаа нь их хэмжээний эзэлхүүнтэй байдаггүй та боловсрол эзэмшиж чадна. Тэргүүлэх мэргэжилтэн болохын тулд хуульчийн туршлагатай байх шаардлагатай. Мөн ерөнхий хуульчийн хувьд ажлын туршлага, практикт хатуу шаардлага тавьж болно.

Боловсролын түвшин, мэргэшилд тавигдах шаардлага:

Хуулийн зөвлөх мэдэх ёстой:

• байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой эрх зүйн салбар (иргэний, татвар, төсөв, хөдөлмөрийн, үндсэн хуулийн...);
• байгууллага, бусад байгууллага, хувь хүмүүсийн хоорондын маргааныг шийдвэрлэх процессын эрх;
• арга зүй, норматив акт, байгууллагын эрх зүйн ажлын талаархи материал;
• хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн дэмжлэг;
• цахим зохицуулалтын мэдээллийн сантай ажиллах мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи;
• хуулийн этгээдийн баримт бичгийг бүрдүүлэх үндэслэл, дүрэм.

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг удирдана.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль;
• Холбооны, бүс нутгийн, хотын хууль тогтоомж;
• Байгууллагын дүрэм;
• Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт;
• Байгууллагын захирлын тушаалаар.

Үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлага

Ажилтны үүрэг, түүний бүрэн эрх, хариуцлагыг холбогдох хэсэгт заасан болно. "Өмгөөлөгчийн албан тушаал, эрх мэдэл", "Хариуцлага".

Байгууллагын хуулийн зөвлөх нь хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхдээ хөдөлмөр, татвар, гэрээ, иргэний, төсвийн эрх зүйн мэдлэгийг удирдан чиглүүлдэг. Түүний бүх үүрэг хариуцлагаас түүний ихэнх үйл ажиллагаа нь нэхэмжлэл, нэхэмжлэл, байгууллагын эрх зүйн баримт бичигтэй үйл ажиллагаа, хууль эрх зүйн болон хууль эрх зүйн асуудлаар ажилчдад зөвлөгөө өгөх явдал юм.

Байгууллагын хуульч шүүх дээр ажил олгогчийн эрх ашгийг төлөөлж чаддаггүй, энэ нь кино найруулагчдын зурсан сайхан зураг юм.

Практикт энэ мэргэжилтэн тухайн байгууллагын баримт бичигтэй удаан, шаргуу ажиллаж, тодорхой баримтуудыг ажил олгогчдод танилцуулж, зөвтгөж, нотлох замаар ажилладаг бөгөөд ингэснээр сүүлийнх нь энэхүү мэдээллийг удирдан чиглүүлж, ерөнхий харьяаллын шүүхэд өөрийгөө төлөөлөх боломжтой болно.

Энд зааж өгсөн болно мэргэжилтний тодорхой үүрэг хариуцлага, тэр юу хийдэг, юу хийдэг, түүний эрх мэдэлд байдаг зүйл, түүний эрх мэдлийг мөн заасан байдаг. Баримт бичгийн энэ хэсэг нь хамгийн өргөн цар хүрээтэй, эзэлхүүнтэй, багтаамжтай юм. Энд юу бичсэнээс шалтгаалж дарга нь ажилтнаасаа шаардана. Энд ороогүй аливаа зүйлийг ажилтны ажлын бус үүрэг хариуцлага гэж үзнэ.

Бүртгүүлсэн байгууллагын баримт бичгийг боловсруулах тухай заалтууд(бие даасан болон хамт олноор). Хуульчийн ур чадварт ямар тодорхой баримт бичиг хамаарах вэ - үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн баримт бичиг, дүрэм журам, гэрээ хэлэлцээр гэх мэт.

Гэрээний хуулийн ажлын мөн чанарыг (эдгээр харилцааны хэлбэрийг тогтоох, гэрээний төслийн хууль ёсны байдлыг шалгах, байгууллага ба эсрэг талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх) зааж өгөх шаардлагатай.

Нэхэмжлэлийн ажлын талаархи чухал зүйл (нэхэмжлэлийн бүртгэл, түүнд өгсөн хариулт, салбар, төлөөлөгчийн газарт хүлээн авсан нэхэмжлэлтэй ажиллахыг заана уу).

Мөн бүртгүүлэх шаардлагатай нэхэмжлэлийн ажлын талаархи заалтууд. Тэр ямар төрлийн нэхэмжлэлийг авч үздэг, юу бэлддэг, шүүхэд ажил олгогчийг хэрхэн төлөөлдөг (шаардлагатай бол).

Мэдээжийн хэрэг, хяналтын байгууллагын хяналт шалгалтын үеэр мэргэжилтэн хэрхэн биеэ авч явахыг (түүний үед байгаа эсэх, хэрхэн биеэ авч явах, хяналт шалгалтын явцад болон дараа нь түүний эрх мэдэл) зааж өгөх шаардлагатай.

Мөн чухал үүрэг хариуцлага хүлээдэг: менежерээс зөвшөөрөл авахаар ирүүлсэн бүх баримт бичгийг тухайн улсын хууль тогтоомжид нийцүүлж байгаа эсэхийг хянах; өргөдөл гаргах, лиценз авах өргөдөл гаргах ажил; ажилчдыг ажлаас халах, тэдэнд торгууль ногдуулах хуулийн хяналт; байгууллага, бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх.

Баримт бичгийн хэсгийг “II Хуульчийн (хуулийн зөвлөх. Байгууллагын хуульч: 2.1....) ажлын үүрэг.

Хуульч бол бусад мэргэжилтний нэгэн адил хариуцдаг үүргийнхээ хүрээнд хариуцлага хүлээх. Тухайн мэргэжилтний хувьд тэрээр үүргээ биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл) хариуцна. Тэрээр ажлынхаа хүрээнд гарсан зөрчил, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Ийм үйлдлийн төлөө ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, түүнийг ажлаас нь халж болно. Түүнийг эрүүгийн болон захиргааны хуулийн дагуу шийтгэж, торгох боломжтой.

Аливаа ажлын байрны тодорхойлолтын чухал зүйл бол ажилтны эрх юм. Энэ зүйлийг үүргийн дараа 3-р зүйлд заасан болно. Үүнд дараахь заалтууд орно.

• үйл ажиллагааг дэмжих бүрэн, найдвартай мэдээлэл авах;
• төрийн болон шүүхийн тогтолцооны зарим байгууллагатай захидал харилцаа;
• шүүхэд төлөөлөх;
• гэмт хэрэгтнүүдийг шүүхэд өгөх;
• хууль ёсны үйл ажиллагааныхаа хүрээнд тухайн байгууллагын болон бүтцийн хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газрын мэргэжилтнүүдэд зааварчилгаа өгөх бүрэн эрх;
• шинжээч, зөвлөхүүдийг татах;
• мөн ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь ажил олгогчоос техникийн дэмжлэг шаардах эрхтэй.

Хуулийн зөвлөхийн эрхийн хэсгийг “III Хуульч нь бүрэн эрхээрээ...” гэж бичнэ.

Өмгөөлөгч сонгохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Хариултыг видеоноос олж болно.

Барилгын компанид зориулсан онцлог

Аливаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл, барилгын салбартай холбоотой өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг үл хамаарах зүйл биш юм.

Барилгын компанид өөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуульч нь барилгын үйл ажиллагаанд баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулахад бүх хэлтэст туслалцаа үзүүлдэг.

Үүнээс гадна хуульч:

• хувьдаа завшсан, хулгайлсан, дутсан, чанаргүй, стандартын бус, бүрэн бус бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн тухай баримт бичгийг бүрдүүлдэг;
• экологийн бус материалыг хууль бусаар ашигласан тухай мэдээлэх;
• харьяаллын дагуу мөрдөн байцаах байгууллагад шилжүүлэхээр гэмт хэргийн материалыг цуглуулдаг.

Зааварчилгаа жишээ

Дээр дурдсан бүх зүйлээс та аж ахуйн нэгжийн (жишээлбэл, төсвийн байгууллага) хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг нэгтгэж болно.

Эхний хэсэг: "Ерөнхий заалтууд."

Хоёр дахь хэсэг: "Ажлын үүрэг хариуцлага."

Гурав дахь хэсэг: "Өмгөөлөгчийн эрх."

Дөрөвдүгээр хэсэг: "Өмгөөлөгчийн хариуцлага."

Энэхүү баримт бичгийг тухайн байгууллагын дарга батална, хэрэв ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргатай тохиролцож, тухайн байгууллагын бэлгэ тэмдгийг зааварчилгаанд байрлуулж болно.

Ажлын нөхцөл, цалин хөлс

Хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс нь өмгөөлөгчийн ажлын байрны тодорхойлолт биш, харин хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудЭнэхүү баримт бичгийн салшгүй хэсэг болох .

Гэхдээ зарим ажил олгогчид энэ баримт бичигт эдгээр заалтуудыг давхардсан байдаг.

Жишээлбэл, "Ажлын нөхцөл" гэсэн зүйл иймэрхүү харагдаж болно. Өмгөөлөгч нь долоо хоногт 40 цаг, Бямба, Ням гараг гэсэн хоёр өдөр амарч, 08.00-17.00 цагийн хооронд таван өдөр ажилладаг. Үдийн завсарлага 12.00-13.00.

Өмгөөлөгчийн цалин нь албан ёсны цалингаас бүрддэг; бүс нутгийн коэффициент, хэрэв байгаа бол; нөхөн олговрын төлбөр. Хэрэв ангилал хүлээж байгаа бол тодорхой хувь хэмжээ бүхий категорийг зааж өгсөн болно, жишээлбэл, UTS-ийн дагуу 7-р ангилал.

Дүгнэлт

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь орон нутгийн зохицуулалтын акторон тооны хүснэгтэд тусгагдсан ажилтны бүрэн эрх, хариуцлагыг зохицуулах. Өнөөдөр энэ мэргэжилтэн асар их хэмжээний мэдээлэлтэй ажилладаг, ажлын том давхаргыг боловсруулдаг тул менежерүүдийн тоо нэмэгдсээр байна.

Хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтод шаардлагатай заалтуудыг дээр дэлгэрэнгүй авч үзсэн. Байгууллага бүр өөрийн онцлогийг харгалзан өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд тохирсон хариуцлагыг тусгасан болно.

Видео нь компанийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх зохион байгуулалтыг харуулж байна.

Хуулийн зөвлөх нь хуулийн этгээдийн үндсэн ажилтан юм. Энэхүү мэргэжилтэн нь компани өөрөө болон түүнтэй эрх зүйн харилцаанд орж буй бусад этгээдийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн хуулийн зөвлөхийн ажлын хариуцлагыг авч үзье.

Мэргэжлийн ерөнхий шинж чанар

Мэргэжил нь "хуульч" гэсэн нэр томъёогоор нэгдсэн хүмүүсийн дунд хуулийн зөвлөх нь тусдаа байр эзэлдэг. Хуульчийн ажил нь энэ мэргэжилтний үйл ажиллагаанд хамгийн ойр байдаг гэж үздэг. Ихэнх хуулийн зөвлөхүүд хувийн болон төрийн байгууллагуудад ажилладаг. Хуулийн хэлтэст 10-аас дээш мэргэжилтэн байдаг компаниудад зохих ангиллыг хуваарилдаг.

Ажилд авах

Элсэх, халах ажлыг хуульд заасан журмын дагуу компанийн захирал гүйцэтгэдэг. Нэр дэвшигчдийг хуулийн хэлтсийн даргатай тохиролцсоны дараа орлогч нь менежерт өргөн мэдүүлдэг. Төсвийн байгууллагын хуулийн зөвлөхийн үүрэг хариуцлагыг хуульд заасан журмын дагуу батлагдсан стандарт загвараар тусгасан болно. Мэргэжлээрээ дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай иргэдийг ажилд авна.

Шаардлагатай мэдлэг

Хуулийн зөвлөхийн ажлын хариуцлагыг тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогт тохируулан тогтоодог. Мэргэжилтний даалгаврыг боловсруулахдаа түүний ур чадвар нь бас чухал биш юм. Ахлах зөвлөхийн үүрэг хариуцлагад, жишээлбэл, хяналтын туслахууд багтдаг. Өгөгдсөн даалгаврыг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Компанийн бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалтын актууд.
2. Хөдөлмөр, газар, иргэний, санхүүгийн (үүнд татвар орно), байгаль орчин, захиргааны, ойн аж ахуй, ус, эрүүгийн хууль тогтоомжийн үндэс.
3. Аграр аж үйлдвэрийн цогцолборын хэм хэмжээ, эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль, иргэний байцаан шийтгэх хууль.
4. Орчин үеийн VT, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг хөтлөх журам.
5. ОТ дүрэм.

Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран мэргэжилтний мэдлэгийг нэмж болно. Тиймээс орон сууц, нийтийн үйлчилгээний хуулийн зөвлөхийн үүрэг хариуцлага нь орон сууцны хууль тогтоомжийн одоогийн хэм хэмжээ, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний дүрэм, холбогдох гэрээ байгуулах журам, үйлчилгээний онцлогийг мэддэг байхыг шаарддаг.

Хуулийн зөвлөхийн үндсэн үүрэг

Мэргэжилтнүүдийн ердийн даалгаварт дараахь зүйлс орно.

1. Байгууллагын эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах.
2. Хууль зүйн ажилд арга зүйн удирдлагаар хангах.
3. Төрөл бүрийн баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх, эдгээр үйл явц дахь ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
4. Хотын болон төрийн байгууллага, арбитрын шүүхэд байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
5. Бусад хэлтэстэй хамтран компанид хохирол учруулсан зөрчлийн талаар материал бэлтгэх.
6. Илэрсэн дутагдлыг арилгах, бизнесийн үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн санал боловсруулах зорилгоор нэхэмжлэлийн шаардлага, маргааныг хянан хэлэлцсэн үр дүн, гэрээг өөрчлөх, байгуулах, биелүүлэх, цуцлах практикийг судлах, дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэн дүгнэх.
7. Бүртгэл хөтөлж, томилогдсон болон үргэлжилж буй (дууссан) арбитрын болон бусад шүүхийн хэргийг хадгалах.
8. Ажилчдад материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай баримт бичгийг боловсруулж, менежерт гарын үсэг зурах.
9. Харилцагч талуудын нэхэмжлэлд хариу өгөхийн тулд компанийн хэлтэс баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхөд хяналт тавих.
10. Компанийн үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомжид хяналт тавих.
11. Шууд даргын тушаалаар байгууллагын ажилчдад одоогийн хууль эрх зүйн актууд, тэдгээрт оруулсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлэх.

Нэмэлт үйл ажиллагаа

Хууль зүйн зөвлөгөөний хуулийн зөвлөхийн үүрэг хариуцлагад хууль зүйн асуудлаар иргэдэд тайлбар өгөх, туслалцаа үзүүлэх зэрэг багтана. Эдгээр ажлыг мөн компанийн үндсэн ажилтан гүйцэтгэж болно. Ялангуяа түүний даалгаварт ажилчдад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх, янз бүрийн бичиг баримт бүрдүүлэхэд туслах зэрэг багтаж болно. Мэргэжилтний ажлын даалгаварт хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлийг боловсруулах зэрэг багтаж болно. Тэтгэврийн сангийн хуулийн зөвлөхийн үүрэг бол хүн амтай байгуулсан гэрээний хэрэгжилттэй холбоотой материалыг хянах, мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, иргэдийн цаг тухайд нь хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавих явдал юм. Мэргэжилтэн нь ажилчдын үйл ажиллагаа нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, Тэтгэврийн санд хандсан хүмүүсийн ашиг сонирхол, эрхийн зөрчлийг илрүүлдэг.

Хэрэгжүүлэх хэлбэрүүд

Хуулийн зөвлөхийн үүргийг дараахь зүйлийг үзүүлснээр гүйцэтгэдэг.

1. Дүгнэлт.
2. Үйлс.
3. Шүүмж.
4. Тайлангууд.
5. Гэрээний төсөл.
6. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг.
7. Тайлан, тэмдэглэл.
8. Нэхэмжлэл.
9. Гомдол.
10. Захиалга.
11. Захиалга.
12. Байгууллагын нийтэлсэн бусад баримт бичиг.

Эрх

Тэдний хэрэгжилт нь удирдлагаас түүнд өгсөн даалгаврыг биелүүлэх мэргэжилтэнд чиглэгддэг. Үйл ажиллагааныхаа явцад мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Хуулийн зөвлөхийн эрх, үүрэгт доод албан тушаалтнууд мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад гаргасан зөрчлийн талаар шууд даргадаа мэдээлэх зэрэг багтана.

Бусад ажилчидтай харилцах

Хууль зүйн зөвлөх нь үүргээ гүйцэтгэж байхдаа шаардлагатай бол компанийн бусад хэлтэстэй харилцдаг. Тэдний ажилчид мэргэжилтэнд үйл ажиллагаагаа явуулахад нь туслах ёстой. Түүнд хуулийн хэлтсийн ажилтай холбоотой материал, бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөч гэсэн хүсэлтийг бүх албад нь биелүүлдэг. Хэрэв мэргэжилтний зааврыг биелүүлэх боломжгүй бол ажилтнууд энэ талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Шаардлагатай мэдээллийг санаатайгаар өгөөгүй нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно.

Хариуцлага

Хуулийн зөвлөхийн үүрэг бол арилжааны болон төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг ашиглах явдал юм. Мэргэжилтэн нь эдгээр ангилалд хамаарах өгөгдлийг хадгалах үүрэгтэй. Үүнээс гадна мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

1. Даалгавраа биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл.
2. Удирдлага, тэргүүн орлогч, хуулийн хэлтсийн даргын тушаал, зааврыг үл тоомсорлодог.

Мэргэжилтэн нь хуулийн асуудлаар компанийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр дүнг хариуцдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс гадна эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Дүгнэлт

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн харилцааны хүрээг зохицуулсан бусад эрх зүйн актад нийцүүлэн боловсруулж, батална. Асуудлыг хурдан шийдвэрлэхийн тулд мэргэжилтэнг компанийн машинаар томилж болно. Тээврийн хэрэгслээр хангах ажлыг компанийн даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт , олон аж ахуйн нэгж, байгууллага, компаниудын орон нутгийн баримт бичиг нь ийм төрлийн мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага, түүнчлэн түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудлыг тодорхойлдог. Нийтлэлд бид энэ мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгатай танилцахаас гадна хуульч ба хуулийн зөвлөхийн хооронд ялгаа байгаа эсэхийг олж мэдэх болно.

Хуулийн тэргүүлэх зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт, түүвэр 2015-2016

Энэхүү орон нутгийн баримт бичгийн бүтэц нь хэд хэдэн хэсгийг агуулж байгааг харуулж байна. Ихэвчлэн энэ нь:

1. Ерөнхий заалтууд.
2. Ажилтны үүрэг хариуцлага.
3. Ажилчдын эрх.
4. Ажилтны хариуцлага.

Эхний хэсэгт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• хуулийн тэргүүлэх зөвлөхийн албан тушаал нь “Мэргэжлийн” ангилалд хамаарах;
• өргөдөл гаргагч нь тодорхой чиглэлээр дээд боловсролтой байх;
• Нэр дэвшигчийн хуулийн зөвлөхийн ажлын туршлага 2-оос доошгүй жил байх ёстой.

Үүний дараа хууль эрх зүйн тэргүүлэх зөвлөхийн хариуцлагын хэсэг багтсан бөгөөд тэрээр ажилдаа одоог хүртэл хүчин төгөлдөр байгаа компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалт, хууль тогтоомжийн актуудыг удирдлага болгон ажиллах ёстой гэж заасан.

Үүнээс гадна энэ мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

• хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах;
• бүтцийн нэгж, бие даасан ажилтнуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх;
• нэхэмжлэл, гомдолтой ажиллах, нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэхэд шаардагдах тайлбар, тооцоо, гэрчилгээ болон бусад материалыг цаг тухайд нь ирүүлэхэд хяналт тавих;
• янз бүрийн шатны шүүх хуралдаанд оролцох;
• зөрчлийн ноцтой байдлаас хамааран ажил үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэхтэй холбоотой материалыг бүрдүүлэх;
• санхүүгийн, гэрээ, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, компанийн өмч хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• эсрэг талуудтай гэрээ байгуулахтай холбоотой үйл ажиллагаанд оролцох, тэдгээрийн хүчин төгөлдөр байдлын талаар хууль эрх зүйн үүднээс санал дүгнэлт гаргах, авлага/өглөгтэй холбоотой асуудлыг авч үзэх;
• компанийн хүчингүй болсон тушаал, журмыг хүчингүй болгох, түүнд өөрчлөлт оруулах саналыг бусад хэлтэстэй хамтран боловсруулах;
• компанийн албан тушаалтныг түүний үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалт, хууль тогтоомжийн өөрчлөлт гэх мэттэй танилцах.

• хуульд заасан нийгмийн баталгаа авах эрх;
• албан үүргээ бүрэн хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаардах боломж;
• аливаа зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгахад чиглэсэн арга хэмжээ авах эрх;
• мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх боломж гэх мэт.

Бүлэг хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтХариуцлагын тухай заалт нь албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ийм зүйл тохиолдож болох тухай заалтуудыг агуулна. Хуулийн зөвлөх нь тодорхой нөхцөл байдалд түүнд олгосон эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд энэ нь бас тохиолддог.

Тиймээс сахилгын хариуцлага дараахь байдлаар үүсдэг.

• мэргэжилтэн нь тухайн компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дотоод журмыг зөрчсөн бол;
• аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, гал түймрээс хамгаалах, эрүүл ахуй, ариун цэврийн шаардлага хангаагүй байх;
• худалдааны нууцыг задруулах;
• эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчөөгүй удирдлагын албан ёсны заавар/тушаалыг биелүүлээгүй;
• компанид материаллаг хохирол учруулах гэх мэт.

Мөн энэ баримт бичгийг боловсруулахдаа та стандартыг ашиглаж болно хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ, үүнийг манай портал дээрээс авах боломжтой.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Төсвийн байгууллагын хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтын тухай

Төсвийн байгууллагуудад боловсрол, эмнэлгийн байгууллага, нийгэм-соёл, шинжлэх ухаан, техникийн чиглэлийн байгууллагууд гэх мэт орно. Энгийнээр хэлбэл, бид холбооны/хотын засгийн газрын агентлагууд үүсгэн байгуулсан, янз бүрийн түвшний төсвөөс санхүүждэг ашгийн бус байгууллагуудын тухай ярьж байна. түүнчлэн төсвөөс гадуурх сангууд.

Бүртгэгдсэн аль ч байгууллагад хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа дээрх зөвлөмжийг тодорхой байгууллагын шаардлагад нийцүүлэн ашиглаж болно.

Энэхүү баримт бичигт мөн мэргэжилтний ерөнхий заалт, үүрэг, эрх, үүрэг гэсэн 4 үндсэн хэсгийг агуулна.

Тэдний эхнийх нь хууль зүйн дээд боловсролтой хүмүүсийг энэ албан тушаалд хүлээн зөвшөөрдөг боловч үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага байхгүй гэж заасан.

Хоёр дахь хэсэгт төсөвт байгууллагын хуулийн зөвлөхөд оногдуулсан хариуцлагыг жагсаав. Эдгээр нь нийтлэлийн өмнөх хэсэгт дурдсантай төстэй бөгөөд голчлон дараахь зүйлд хамаарна.

• хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн стандарт, дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
• энэ төрлийн байгууллагад ажилчдын эрхийг хамгаалах хэрэгжилт;
• шүүх болон дээд шатны байгууллагад ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах.

Эрх, үүргийн хувьд ч мөн адил дээр дурдсанаас үндсэндээ ялгаатай биш юм.

Хуульч, хуулийн зөвлөх хоёрын ялгаа юу вэ?

Зөвшөөрч байна, бидний олонхи нь ийм мэргэжилтнүүдийн зар сурталчилгаатай тааралддаг. Үүнтэй холбогдуулан зарим хүмүүс хуульч, хуулийн зөвлөх хоёрын ялгаа юу вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Хоёулаа хууль эрх зүйн асуудалд ханддаг бололтой. Түүнээс гадна, хэрэв бид харьцуулах юм бол хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтболон хуулийн зөвлөх, онцын ялгаа байхгүй болно.

Гэсэн хэдий ч ялгаа бий бөгөөд хэрэв та хуулийн салбарын мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэдэг чиг үүргийг ойлгож байгаа бол "хуульч" гэсэн ойлголт илүү өргөн хүрээтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд хууль эрх зүйн тусгай боловсрол эзэмшсэн, хууль тогтоомж, түүний өөрчлөлтийг бүх чиглэл, чиглэлээр байнга судалж байгаатай холбоотой мэргэшлийн тухай ярьж байна. Тиймээс хуульчид, түүнчлэн дараахь бүтцийн ажилтнуудыг хуульч гэж нэрлэх нь заншилтай байдаг.

• хэд хэдэн хууль сахиулах байгууллага, прокурор;
• мөрдөн байцаах хороо;
• нотариат;
• сурталчилгаа;
• хууль боловсруулах үйл ажиллагаанд оролцож буй эрх бүхий байгууллага.

Хуулийн зөвлөхийн хувьд энэ тохиолдолд бид зохих дээд боловсролтой, гэхдээ түүний ажиллаж буй компанийн онцлогоос хамааран хуулийн тусдаа чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний тухай ярьж байна. Үүний гол үүрэг бол эрх зүйн харилцааны янз бүрийн хэлбэрийн хүрээнд хууль дээдлэх ёсыг хангах явдал юм. Дүрмээр бол янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг олон тооны томоохон компаниуд ийм төрлийн мэргэжилтнүүдтэй байдаг.

Товчхондоо, эхний тохиолдолд бид иргэний дипломд заасан мэргэжил, мэргэжлийн ур чадварын тухай ярьж, түүнд тодорхой албан тушаал (хуулийн зөвлөх гэх мэт) эрхлэх эрх олгох тухай ярьж байна; хоёрдугаарт - 1998 онд Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах жагсаалтад орсон албан тушаалын тухай.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, хуульч / хуулийн зөвлөхийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө түүний ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Дээж хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтта манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O.________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Компанийн хуульч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн албан тушаалд хууль зүйн дээд боловсролтой, хуулийн зөвлөхөөр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.3. Компанийн хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалт, арга зүйн материал.
- Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн танилцуулга, мэргэшил, онцлог.
- Иргэний, аж ахуйн нэгж, худалдаа, захиргааны, хөдөлмөр, санхүү, татварын болон бусад хууль тогтоомж.
- Арбитрын байцаан шийтгэх, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн байцаан шийтгэх эрх зүйн үндэс.
- Хууль эрх зүйн баримт бичгийн баримт бичгийн стандарт.
- Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, шүүхийн байгууллагуудын бүтэц.
- Орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хөтлөх журам.
- Удирдлагын үндэс.
- Бизнесийн харилцааны ёс зүй.
- Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалт.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
1.4. Өмгөөлөгчийн албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар хийгддэг.
1.5. Корпорацийн хуульч нь аж ахуйн нэгжийн даргад шууд тайлагнадаг.
1.6. Өмгөөлөгч байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
1.7. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг хүлээнэ.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

2.1. үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; хуулийн этгээдийг бүртгэх, үнэт хувьцаа гаргах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах; хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэл хөтлөх ажлыг зохицуулдаг (гуравдагч этгээдийн байгууллага); аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудын эрх зүйн үндсийг тодорхойлдог (бүх хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөл, удирдлагын зөвлөл, аудитын комисс гэх мэт бүрэн эрхийн тухай журам боловсруулдаг); эд хөрөнгө олж авах, өмчлөхтэй холбогдсон хэлцлийн зохицуулалтыг боловсруулдаг; аж ахуйн нэгжийн хувьцаатай гүйлгээг зохицуулах; аж ахуйн нэгж дэх ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж, зохицуулна.
2.2. Ажлыг зохион байгуулдаг: аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүдийг хангах; зохицуулалтын эрх зүйн актын мэдээллийн сангийн нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөлтийн талаар.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, бие даасан мэргэжилтнүүдийг чиг үүрэг, үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актаар хангадаг.
2.4. Явуулдаг:

Аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлсэн тушаал, заавар, журам болон бусад эрх зүйн баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

Хариуцсан ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шаттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; баримт бичгийн төслийг батлах;

Холбооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй актуудыг өөрчлөх, цуцлах тухай аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилтнуудад тушаал гаргах.
2.5. Байгууллагад гэрээгээр ажилладаг:
- гэрээний харилцааны хэлбэрийг тодорхойлдог;
- гэрээний төслийг боловсруулах;
- эсрэг талуудаас аж ахуйн нэгжид ирүүлсэн гэрээний төслүүдийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
-гэрээний төслийн талаарх санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах;
- тодорхой төрлийн гэрээг нотариатаар гэрчлүүлэх буюу улсын бүртгэлд бүртгүүлнэ.
2.6. Аж ахуйн нэгжийн гэрээний ажилд дүн шинжилгээ хийж, түүнийг шинэчлэх, өөрчлөх хөтөлбөр боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс дэх гэрээний ажлын байдлыг шалгана.
2.7. Байгууллагад нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэдэг:
- эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийг хянан шийдвэрлэх;
- хүлээн авсан нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэж, хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангах, эсхүл хангахаас татгалзах тухай шийдвэрийн төсөл гаргадаг;
-харилцагч талуудад нэхэмжлэл гаргах, түүнийг талуудад илгээх, эсрэг талуудад илгээсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
2.8. Нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэдэг:
- гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах;
- нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, материалыг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд өгөх;
- аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэлийн шаардлагын хуулбарыг шалгана;
- нэхэмжлэлийн ажлын талаархи мэдээллийн санд засвар үйлчилгээ хийх;
- арбитрын шүүхэд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг;
2.9. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай лиценз, зөвшөөрөл авах өргөдөл, мэдэгдэл, бусад баримт бичгийг бэлтгэдэг.
2.10. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог (хариуцлагын гэрээ; аж ахуйн нэгжид материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах журмыг тогтоосон заавар, тэдгээрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэл; чөлөөлөх, чөлөөлөх нягтлан бодох бүртгэлийн заавар. бэлэн бүтээгдэхүүн).
2.11. Ажилтныг ажлаас халах, шилжүүлэх, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгана.
2.12. Байцаагчийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт, байцаагчийн дүгнэлтийн үндэслэл, зөв ​​эсэхэд хууль эрх зүйн хяналт тавих, шалгалтын дүнг бүртгэх, акт гаргах зорилгоор төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаас аж ахуйн нэгжид хийсэн хяналт шалгалтын явцад тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. процедурын баримт бичиг.
2.13. аж ахуйн нэгжид илэрсэн захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн хяналтын байгууллагад аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх; төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйлдэл, аж ахуйн нэгжид хууль бусаар ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн эсрэг гомдол гаргаж, илгээдэг.
2.14. Компанийн ажилтнуудад хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар бичгээр болон аман зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.

3. Эрх

3.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс хүсэх, хүлээн авах.
3.2. Хууль зүйн асуудлаар төрийн, хотын болон шүүхийн байгууллагуудтай бие даасан захидал харилцааг явуулах.
3.3. Төрийн байгууллага, бусад байгууллага, байгууллагад хууль эрх зүйн асуудлаар тогтоосон журмаар аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх.
3.4. Бүтцийн нэгжүүд болон бие даасан мэргэжилтнүүдийг хууль эрх зүйн асуудлаар заавал биелүүлэх зааварчилгаагаар хангах.
3.5. Аж ахуйн нэгжид хууль зөрчсөн үйлдэл илэрвэл зохих арга хэмжээ авч, эдгээр зөрчлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн даргад мэдэгдэж буруутай этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэх.
3.6. Аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу хууль зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал бэлтгэх.
3.7. Түүний албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
3.8. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.9. Байгууллагын удирдлагаас зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бэлтгэхийг шаардах.

4. Хариуцлага

4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.
4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

ХУУЛЬЧИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

би зөвшөөрч байна




00.00.201_g.
м.п.
ХУУЛЬ ЗҮЙН ГАЗРЫН ХУУЛЬЧИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ
——————————————————————-
(Байгууллагын нэр)
00.00.201_g. №00
1. Ерөнхий заалт
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь _____________________-ийн хуулийн хэлтсийн (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх) хуульчийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон болно. Байгууллагын нэр
1.2.
1.3.Өмгөөлөгч нь хуулийн хэлтсийн даргын санал болгосноор тухайн албан тушаалд томилогдож, чөлөөлөгдсөн орон тооны ажилтан юм.
1.4 Хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн актууд;
— хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны талаарх норматив, арга зүйн материал;
- зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг;
— хөдөлмөрийн, иргэний, захиргааны болон санхүүгийн эрх зүй;
- татварын хууль;
- аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлагнах дүрэм;
— аж ахуйн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх дүрэм;
— хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэс;
- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
- хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрэм.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Өмгөөлөгч дараахь үүрэгтэй.
2.1.Гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэлээс татгалзахдаа үндэслэл бүхий хариу бэлтгэх.
2.2.Гэрээ, хөдөлмөр, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцох.
2.3.Эрх зүйн баримт бичиг боловсруулах, боловсруулахад оролцох.
2.4. Төрөл бүрийн эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд бүтцийн нэгжүүдэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.
2.5 Илэрсэн дутагдлыг арилгах, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах зорилгоор нэхэмжлэлийн шаардлага, арбитрын болон шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн, аж ахуйн нэгжийн гэрээ байгуулах, хэрэгжүүлэх практикийг судалж, дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх.
2.6.Ажилтанд материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай материал бэлтгэх.
2.7.Аж ахуйн гэрээ байгуулах, түүнд хууль зүйн шалгалт хийх, өглөг, авлагын асуудлыг хэлэлцэх ажилд оролцох.
2.8.Нэхэмжлэл, мэдүүлэг, тойм, нэхэмжлэл, өргөдөл, захидал гэх мэтийн хариуг бэлтгэхэд зориулсан тооцоо, гэрчилгээ, тайлбар, бусад материалыг бүтцийн нэгжүүд хугацаанд нь гаргаж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
2.9.Үйлдвэрийн бусад хэлтэстэй хамтран хүчин төгөлдөр үйлчилж буй хүчингүй болсон тушаал, бусад дотоод журамд өөрчлөлт оруулах, цуцлах талаар санал бэлтгэх.
2.10.Компанийн ажилтнуудад одоогийн хууль тогтоомж, түүнд гарсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлэх.
2.11. Тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай танилцах.
2.12.Ажилтныг зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн болон бусад эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх.
2.13.Дүгнэлт гаргах, эд хөрөнгийн болон эрх зүйн шинж чанартай баримт бичиг, акт бүрдүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх.
2.14.Үйлдвэрийн үйл ажиллагаанд гарч буй эрх зүйн асуудлаар санал дүгнэлт гаргах.
3. Эрх

Өмгөөлөгч дараахь эрхтэй.
3.1.Бүтцийн нэгжийн мэргэжилтнүүдийг чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулах, тушаал, даалгаврыг зөвшөөрөлтэйгээр хэрэгжүүлэх.
3.2. Хүлээн авсан эх баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангаж, цаг тухайд нь буцаан өгөхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нарын тогтоосон хугацаанд ажилд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага, ажилтнуудаас шаардах. аж ахуйн нэгж.
4. Хариуцлага

Өмгөөлөгч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1.эрүү, захиргааны болон иргэний хууль тогтоомжид заасан хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гаргасан эрх зүйн зөрчилд.
4.2.Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, биелүүлээгүй.
4.3.Иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан эд материалын хохирол учруулсан.

5. харилцан үйлчлэл
5.1.Өмгөөлөгч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хуулийн хэлтсийн даргад харьяалагддаг.
5.2.Өмгөөлөгч нь албан үүргээ гүйцэтгэхдээ аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн нэгжийн удирдлага, ажилчидтай харилцдаг.


00.00.201_g.
Би зааврыг уншсан,

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
20.00.00__

БАЙГУУЛЛАГЫН ХУУЛЬЧИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

би зөвшөөрч байна
_________________________________ (Овог, овог нэр)
(байгууллагын нэр, түүний ________________________________
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; эрх олгосон бусад этгээд
ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах)
00.00.201_g.
м.п.
БАЙГУУЛЛАГЫН ХУУЛЬЧИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ
——————————————————————-
(Байгууллагын нэр)
00.00.201_g. №00
1. Ерөнхий заалт
1.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор аж ахуйн нэгжийн хуульч _____________________ (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх)-ын үүрэг, эрх, ажлын үүргийг тодорхойлсон.
Байгууллагын нэр
1.2.Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн албан тушаалд хууль зүйн дээд боловсролтой, хуулийн зөвлөхөөр ____-аас доошгүй (3 жил; 4 жил гэх мэт) ажилласан туршлагатай хүнийг ажилд авна.
1.3. Корпорацийн хуульч нь аж ахуйн нэгжийн даргад захирагддаг.
1.4.Өмгөөлөгч байхгүй үед (амралт, албан томилолт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг зохих эрхийг олж авсан, тогтоосон журмын дагуу томилогдсон этгээд хариуцаж, даалгасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй байх үүрэгтэй. түүнд.
1.5 Корпорацын хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах арга зүй, зохицуулалтын материал;
-иргэний, арилжааны, татвар, бизнес, хөдөлмөр, захиргааны, санхүүгийн эрх зүй болон хууль тогтоомжийн бусад чиглэлээр;
-аж ахуйн нэгжийн бүтцийн онцлог, онцлог, онцлог;
-эрх зүйн баримт бичгийн дагуу албан тасалгааны ажлын стандарт;
— иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны арбитрын байцаан шийтгэх хууль, түүнчлэн эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн үндэс;
— орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн болон шүүхийн байгууллагын бүтэц;
- удирдлагын үндэс;
- бизнесийн харилцааны ёс зүй;
- орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэл, системчлэх, хөтлөх журам;
- хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрэм;
— үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалт;
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
1.6.Аж ахуйн нэгжийн хуульчийг тухайн байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Корпорацийн хуульч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
2.1. Хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлд бүртгэх, үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, үнэт цаас гаргах.
2.2. Үүсгэн байгуулалтын баримт бичгүүдийг боловсруулах.
2.3.Хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэл хөтлөх ажлыг хөндлөнгийн байгууллагаар зохицуулах.
2.4 Аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн үндсийг тодорхойлох.
2.5.Эд хөрөнгө олж авах, өмчлөх эрхээс авахтай холбогдсон хэлцлийн зохицуулалтыг боловсруулна.
2.6.Нэгдсэн хурлын бүрэн эрх, удирдах зөвлөл, төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын тухай гэх мэт) журам боловсруулах.
2.7.Аж ахуйн нэгжийн хувьцааны гүйлгээг зохицуулах.
2.8 ААН-д ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж, зохицуулна.
2.9 Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг, хууль тогтоомжоор хангах, түүнчлэн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын мэдээллийн санг бүртгэх, хөтлөх ажлыг зохион байгуулна.
2.10. Хариуцсан ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шатуудын нийцлийг шалгах; холбооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй актуудыг өөрчлөх, цуцлах, түүнчлэн баримт бичгийн төслийг батлах тухай аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилтнуудад тушаал гаргах.
2.11.Үйлдвэрийн хэлтэс, мэргэжилтнүүдийг үүрэг, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актаар хангах.
2.12.Үйлдвэрийн даргад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлсэн тушаал, журам, заавар, эрх зүйн бусад баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.
2.13.Аж ахуйн нэгжид гэрээт ажил гүйцэтгэх.
2.14.Гэрээний харилцааны хэлбэрийг тодорхойлох.
2.15.Гэрээний төсөл боловсруулах.
2.16.Харилцагч талуудаас аж ахуйн нэгжид танилцуулсан гэрээний төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах.
2.17.Гэрээний төслийн талаарх санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах.
2.18.Зарим төрлийн гэрээг нотариатаар баталгаажуулах буюу улсын бүртгэлд бүртгүүлэх.
2.19.А ААН-ийн гэрээт ажилд дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хянан засварлах, өөрчлөх хөтөлбөр боловсруулах.
2.20.Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэст гэрээт ажлын гүйцэтгэлийн байдлыг шалгах.
2.21 Байгууллагад нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэх.
- эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн тэдгээрийг хянан шийдвэрлэх;
- хүлээн авсан нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэх, хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангах, эсхүл хангахаас татгалзах шийдвэрийн төсөл гаргах;
- эсрэг талуудад нэхэмжлэл гаргах, тэдгээрийг эсрэг талуудад илгээх, эсрэг талуудад илгээсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад хяналт тавих.
2.22 Нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэх:
-гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг мөрдөх арга хэмжээ авах;
- нэхэмжлэлийн материал, мэдүүлгийг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд гаргах;
- аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэлийн шаардлагын талаархи нэхэмжлэлийн хуулбарыг судлах;
- нэхэмжлэлийн ажлын талаархи мэдээллийн санд засвар үйлчилгээ хийх;
-арбитрын шүүхэд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
2.23.Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцох (хариуцлагын гэрээ, аж ахуйн нэгжид материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах журмыг тогтоосон заавар, тэдгээрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх; нягтлан бодох бүртгэлийн заавар). бэлэн бүтээгдэхүүн гаргах, гаргах).
2.24.Үйлдвэрийн үйл ажиллагааг явуулахад шаардлагатай зөвшөөрөл, тусгай зөвшөөрөл авах өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх.
2.25.Ажилтныг шилжүүлэх, ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны эсэхийг шалгах.
2.26.байцаагчаас хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үйл ажиллагааны биелэлт, байцаагчийн дүгнэлтийн үнэн зөв, үндэслэл бүхий байдалд хууль зүйн хяналт тавих, байцаан шийтгэх ажиллагааны баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгоор төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаас тухайн үйлдвэрт хийсэн хяналт шалгалтын явцад аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг төлөөлөх. хяналт шалгалтын дүнг бүртгэх.
2.27.Төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйлдэл, түүнчлэн аж ахуйн нэгжид хууль бусаар ногдуулсан захиргааны хариуцлагын талаар гомдол гаргаж, илгээх.
2.28.Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар бичгээр болон аман хэлбэрээр зөвлөгөө өгөх.
2.29. Эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулахад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.
2.30.Аж ахуйн нэгжид илэрсэн захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн хяналтын байгууллагад аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх.
3. Эрх

Корпорацийн хуульч дараахь эрхтэй.
3.1. Хотын захиргаа, төрийн болон шүүхийн байгууллагатай хууль эрх зүйн асуудлаар бие даасан захидал харилцааг явуулах.
3.2.Төрийн байгууллага болон бусад байгууллага, байгууллагад эрх зүйн асуудлаар аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх.
3.3.Эрх зүйн асуудлаар бүтцийн нэгж, мэргэжилтэнд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгнө.
3.4.Үйлдвэрт гарсан хууль зөрчсөн үйлдлүүдийг илрүүлэхэд арга хэмжээ авч, гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх талаар тухайн байгууллагын даргад мэдэгдэнэ.
3.5.Үйлдвэрийн газрын даргатай зөвшилцөн хууль зүйн салбарын мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж санал, зөвлөгөө, зөвлөмж, санал боловсруулах.
3.6.Албан тушаалын чиг үүрэг, эрхийг нь тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
3.7.Энэ зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулахад чиглэсэн саналаа удирдлагад хэлэлцүүлнэ.
3.8.ажлын үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг бүрдүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.
3.9. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс хүсэх, хүлээн авах.
4. Хариуцлага

Корпорацийн хуульч дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1.Украины одоогийн захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан эрх зүйн зөрчилд.
4.2. Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.
4.3 Украины одоогийн иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан.
Бүтцийн нэгжийн дарга: _____________ __________________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
00.00.201_g.
Би зааврыг уншсан,
нэг хувийг хүлээн авсан: _____________ ________________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
20.00.00__

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт
би зөвшөөрч байна

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

1. Ерөнхий заалт

1. Компанийн хуульч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Байгаа хүн


3. Аж ахуйн нэгжийн хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.





хууль тогтоомжийн салбарууд.








3.9. Бизнесийн харилцааны ёс зүй.






5. Өмгөөлөгч нь менежерт шууд тайлагнадаг
аж ахуйн нэгжүүд.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн хуульч:









үүнийг зохицуулдаг.



үйлдэл.


чиг үүрэг, хариуцлага.



























шүүх;


аж ахуйн нэгжүүд.

Компанийн хуульч дараахь эрхтэй.


энд заасан.




асуултууд.







зөвлөмж, санал.


үүрэг хариуцлага.


Ажил үүргийн зааварчилгаа.

4. Хариуцлага

Компанийн хуульч дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг,
ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд
Холбоо.
2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - онд
тогтоосон хүрээнд одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон
ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан бол - хязгаарт
одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон
Оросын Холбооны Улс.
4. ________________________________________________________________.

Би зааврыг уншсан: ________________________________________________

Байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт
би зөвшөөрч байна
ХК-ийн ерөнхий захирал (ХХК)
Захиалга N ____________________
"__"___________ 200 _ г-аас.

Байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

1. Ерөнхий заалт

1. Корпорацийн хуульч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Байгаа хүн
эрх зүйн дээд боловсролтой, хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан туршлагатай
____-ээс бага (3 жил; 4 жил; бусад)
3. Корпорацийн хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.1. Зохицуулалтын зохицуулалт, арга зүйн материал
аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаа.
3.2. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн профайл, мэргэшил, онцлог.
3.3. Иргэний, бизнес, арилжааны,
захиргааны, хөдөлмөр, санхүү, татвар, _______________, бусад
хууль тогтоомжийн салбарууд.
3.4. Арбитрын байцаан шийтгэх, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль,
эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн үндэс.
3.5. Хууль эрх зүйн баримт бичигт үндэслэсэн бичиг баримтын стандарт.
3.6. Төрийн байгууллага, орон нутгийн байгууллагуудын бүтэц
өөрөө удирдах байгууллага, шүүх.
3.7. Хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хөтлөх журам
орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглах.
3.8. Удирдлагын үндэс.
3.9. Бизнесийн харилцааны ёс зүй.
3.10. Эдийн засаг ба үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт.
3.11. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
3.12. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Өмгөөлөгчийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх
аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар гүйцэтгэнэ.
5. Корпорацийн хуульч нь менежерт шууд тайлагнадаг
аж ахуйн нэгжүүд.
6. Өмгөөлөгчийн эзгүйд (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт)
түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, хариуцна
түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй.
7._________________________________________________________________.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Корпорацийн хуульч:
1. Үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; хангадаг
хуулийн этгээдийн бүртгэл, үнэт цаас гаргах, нэмэлт
үүсгэн байгуулах баримт бичиг; бүртгэл хөтлөх ажлыг зохицуулдаг
хувьцаа эзэмшигчид (гуравдагч этгээдийн байгууллага); байгууллагуудын эрх зүйн үндсийг тодорхойлдог
аж ахуйн нэгж (бүх хурлын бүрэн эрхийн тухай журмыг боловсруулах, нд
удирдах зөвлөл, удирдлагын зөвлөл, аудитын комисс гэх мэт);
худалдан авахтай холбоотой гүйлгээний журам боловсруулдаг буюу
өмч хөрөнгөө шилжүүлэх; аж ахуйн нэгжийн хувьцаатай гүйлгээг зохицуулах;
аж ахуйн нэгжид ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж,
үүнийг зохицуулдаг.
2. Ажлыг зохион байгуулна: аж ахуйн нэгжийг хууль тогтоомжоор хангах,
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа; зохицуулалтын эрх зүйн мэдээллийн сангийн нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөлтийн талаар
үйлдэл.
3. Аж ахуйн нэгж, бие даасан мэргэжилтнүүдээр хангана
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актууд
чиг үүрэг, хариуцлага.
4. Гүйцэтгэх: хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах
аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн тушаалын төсөл;
заавар, журам болон бусад эрх зүйн баримт бичиг; шалгах
хариуцлагатай хүмүүстэй баримт бичгийн төслийг батлах үе шатуудыг дагаж мөрдөх
ажилчид; баримт бичгийн төслийг батлах; хариуцлагатай хүмүүст олгох
Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд актыг өөрчлөх, хүчингүй болгох заавар,
холбооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй.
5. Байгууллагад гэрээний ажил эрхэлдэг: маягтуудыг тодорхойлдог
гэрээний харилцаа; гэрээний төслийг боловсруулах; шалгалтууд
өргөн мэдүүлсэн гэрээний төслүүд хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх
компанийн эсрэг талууд; талаарх санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ авдаг
гэрээний төсөл; нотариатаар баталгаажуулах буюу
зарим төрлийн гэрээний улсын бүртгэл.
6. Аж ахуйн нэгжийн гэрээт ажилд дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах
хөтөлбөрийг засварлах, өөрчлөх, гэрээний нөхцөл байдлыг шалгана
аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэст ажиллах.
7. Аж ахуйн нэгжид нэхэмжлэлийн ажил эрхэлдэг: нягтлан бодох бүртгэл хийдэг
эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэл, тэдгээрийг авч үзэх; хариултуудыг бэлтгэдэг
хүлээн авсан гомдлын дагуу хангаж, шийдвэрийн төсөл гаргадаг
эсвэл хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах; явуулдаг
эсрэг талуудад нэхэмжлэл гаргах, тэдгээрийг эсрэг талуудад илгээх болон
эсрэг талуудад илгээсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад хяналт тавих.
8. Нэхэмжлэлийн ажил явуулах: арбитрын өмнөх шийдвэрийг биелүүлэх арга хэмжээ авдаг
гэрээний маргааныг шийдвэрлэх журам; нэхэмжлэлийг бэлтгэдэг
мэдүүлэг, материалыг арбитрын шүүхэд шилжүүлэх; хуулбарыг судалдаг
аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийн мэдэгдэл; банкны удирдлагаар хангадаг
нэхэмжлэлийн ажлын талаархи мэдээлэл; арбитрт аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг
шүүх;
9. Өргөдөл, мэдүүлэг болон бусад баримт бичгийг хүлээн авахаар бэлтгэнэ
үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл, зөвшөөрөл
аж ахуйн нэгжүүд.
10. Асуудалтай холбоотой баримт бичиг боловсруулахад оролцоно
аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах (гэрээ
санхүүгийн хариуцлага; дарааллыг тогтоох заавар
аж ахуйн нэгжид материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл
хөдөлгөөн; бэлэн бүтээгдэхүүн гаргах, гаргах нягтлан бодох бүртгэлийн заавар).
11. Ажлаас халах, шилжүүлэх хууль ёсны эсэхийг шалгана
ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах.
12. хийсэн хяналт шалгалтын явцад аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг төлөөлнө
зорилгоор төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаас аж ахуйн нэгж
байцаагчийн процедурын үйл ажиллагааг дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн хяналт,
байцаагчийн дүгнэлтийн үндэслэл, үнэн зөв, гүйцэтгэл
шалгалтын үр дүн, процедурын баримт бичгийг бэлтгэх.
13. ААН-ийг төлөөлөн төрд төлөөлнө
захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий хяналтын байгууллага
аж ахуйн нэгжид илэрсэн зөрчил; гомдлыг бэлтгэж илгээдэг
төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйл ажиллагааны талаар, дээр
аж ахуйн нэгжид хууль бусаар ногдуулсан захиргааны шийтгэл.
14. Ажилчдад бичгээр болон аман зөвлөгөө өгнө
янз бүрийн хууль эрх зүйн асуудлаар аж ахуйн нэгж, хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлдэг
хууль эрх зүйн баримт бичгийн төслийг боловсруулах.
15. _______________________________________________________________.

Корпорацийн хуульч дараахь эрхтэй.
1. Бүтцийн хэлтсээс мэдээлэл хүсэх, хүлээн авах,
үүрэг гүйцэтгэхэд шаардлагатай лавлагаа болон бусад материал,
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан.
2. Төрийн албан хаагчидтай бие даан захидал харилцаа тогтоох,
хууль эрх зүйн асуудлаар хотын болон шүүх эрх бүхий байгууллага.
3. Тогтсон журмын дагуу эрх бүхий байгууллагад аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх
төрийн эрх бүхий байгууллага, бусад байгууллага, хуулийн
асуултууд.
4. Бүтцийн нэгж, мэргэжилтэнд өгнө
хууль эрх зүйн асуудлаар заавал биелүүлэх заавар.
5. нд хууль зөрчсөн үйлдэл илэрвэл арга хэмжээ авах
аж ахуйн нэгж, эдгээр зөрчлийн талаар аж ахуйн нэгжийн даргад мэдээлэх
гэмт хэрэгтнүүдийг шүүхэд өгөх.
6. Аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу мэргэжилтнүүдийг оролцуулна
хууль зүйн салбарын мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө авах, санал дүгнэлт гаргах,
зөвлөмж, санал.
7. Түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах
эрхэлж буй албан тушаалын дагуу албан тушаалтны ажлын гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур
үүрэг хариуцлага.
8. Удирдлагын хэлэлцүүлэгт санал оруулах
Үүнд заасантай холбоотой ажлыг сайжруулах
Ажил үүргийн зааварчилгаа.
9. хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах
зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэл,
албан үүргээ гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
10. _______________________________________________________________.