Бизнесийг түншүүдийн хооронд хэрхэн хуваах вэ. ХХК-ийг хоёр ХХК-д хуваах: алхам алхмаар зааварчилгаа Байгууллагын нэрийн хуваах жишээ

Хуваах хэлбэрээр энэ нь эхнийх нь арилжааны үйл ажиллагааг зогсоосноор тусдаа хуулийн этгээд байгуулах шаардлагатай компаниудын хувьд хамгийн ашигтай хувилбар юм. Чухам ийм учраас компанийг хоёр болгон хуваах нь үндсэн хэлбэр нь хуулийн этгээдийн статустай хэвээр үлддэг тусгаарлах журмаас ялгаатай байдаг.

Компанийг хуваах замаар өөрчлөн байгуулах нь одоо байгаа бизнесийн үйл ажиллагааг хамгийн бага алдагдалтайгаар хадгалах боломжийг олгодог арга юм.

Чамд хэрэгтэй үед

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Нэг компанийн доторх компанийн оршин тогтнох, цаашдын үйл ажиллагаа нь үр дүнгүй эсвэл хэцүү байх үед компанийг хуваах арга хэмжээ авдаг. Ихэнхдээ хувьцаа эзэмшигчид эсвэл компанийн гишүүдийн хооронд орлогын хувийг дахин хуваарилахтай холбоотой маргаантай асуудал гарах үед компанийг хуваах шийдвэр гардаг.

Энэ тохиолдолд салах үйл явц нь урт хугацааны хууль эрх зүйн ажиллагаа, тодруулгатай холбоотой байж болно. Зарим тохиолдолд байгууллагыг аврахын тулд компанийг хуваах арга хэрэглэдэг. Компанийн өр төлбөрийн нийт хэмжээ нь түүний эдийн засгийн хөгжилд ихээхэн саад учруулж байгаа тохиолдолд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Шилжүүлэх актын дагуу хуваагдсан компанийн үүрэг нь өөрчлөн байгуулах үед үүссэн хуулийн этгээдийн аль нэгэнд шилждэг. Хариуд нь хоёр дахь этгээд нь хуваагдсан компанийн үүргийг хүлээхгүй байх эрхтэй. Хуулийн этгээдийг хуваах журам нь түүний бүрэн эрхийг хасдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ХХК-ийг хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь компанийн нэг хэсгийг зарах үед ихэвчлэн ашиглагддаг. Үүний зэрэгцээ шууд салах үйл явц нь хүнд суртлын саад бэрхшээлийг даван туулж, хуваагдсан компанид эрхийг хамгийн үр дүнтэй шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Процедурын нөхцөл

Шаардлагатай бичиг баримт

Компанийг хэлтэсээр нь өөрчлөн байгуулах журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

холбооны дүрэм;
ORGN ба TIN гэрчилгээ;
хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын тэмдэглэл;
статистикийн кодыг хуваарилсныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Нийгмийн даатгалын сангаас даатгалын гэрчилгээ;
Тэтгэврийн сангаас даатгуулагчид мэдэгдэл;
Холбооны цагаачлалын албанаас даатгуулагчид мэдэгдэл;
компанийн ойролцоогоор тусгаарлах баланс;
хуулийн этгээдийг хуваах хүсэлтэй байгаагаа зээлдүүлэгчид мэдэгдсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Компанийг хуваах замаар өөрчлөн байгуулахад нэмэлт шаардлагатай баримт бичгийн өөр жагсаалт.

Шинэ байгууллага байгуулах үед бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн бүрэн жагсаалт:

үүсгэн байгуулж буй компаниудын бүтэн ба товчилсон нэр;
компанийн дүрмийн сангийн хэмжээ;
үүсгэн байгуулагчдын бүтэц, мэдээлэл;
Үүсгэж буй компанийн захирлуудын TIN болон паспорт;
Үйл ажиллагааны үндсэн зорилго, төрөл;
байгууллагын байршил;
татварын тогтолцоо.

Үе шатууд

Компанийг хуваах замаар өөрчлөн байгуулах алхам алхмаар зааварчилгааг доор харуулав.

Өөрчлөн байгуулагдсан компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал нь компанийг хуваагдах онцлог, нөхцөл, шинэ компани байгуулах, хуваагдсан компанийн хувьцааг шинээр байгуулагдаж буй компанийн үнэт цаас болгон хөрвүүлэх журамтай холбоотой шийдвэр гаргадаг.
Байгууллагын дүрмийг шинэчлэн батлах тухай хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэр, түүнчлэн хяналтын зөвлөлийг сонгох.
Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах өөр хэлбэр болох хуваагдсаны үр дүнд байгуулагдсан байгууллагуудын улсын бүртгэлийг хийх;
шинээр компанийн хувьцаа гаргах үйл ажиллагааны улсын бүртгэл.

Схемийн сонголтууд

Нэг компанийн үйл ажиллагааны хүрээнд хэд хэдэн төрлийн бизнесийн үйл ажиллагааг нэгэн зэрэг явуулах нь бизнесийн салбараа бэхжүүлэх, аж ахуйн нэгжийг удирдах үйл явцыг хялбаршуулах, мөн зах зээлийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж ашигтай байдаггүй. Тэгэхээр ямар тохиолдолд компанийг хуваах шаардлагатай вэ?

Нэгдүгээр тохиолдол. Компани тусдаа нягтлан бодох бүртгэл хийхээс өөр аргагүй болсон үед	Тусдаа нягтлан бодох бүртгэлээр тодорхойлогддог бизнесийн үйл ажиллагааны хуваагдал нь татварын төлөөлөгчдөд татварын зөрчлийг хайх маш сайн шалтгаан болдог. Дүрмээр бол компани энэ нягтлан бодох бүртгэлийг дараах тохиолдолд хөтөлж болно. татварын янз бүрийн тогтолцоонд багтсан үйл ажиллагаа явуулах газар байдаг; НӨАТ ногдуулах болон НӨАТ ногдуулахгүй гүйлгээг нэгэн зэрэг хийх; орлогын албан татварын хувь хэмжээ юм 20% ; НӨАТ-ын өөр өөр хувь хэмжээгээр татвар ногдуулах гүйлгээг хийдэг.
Хоёр дахь тохиолдол. Татварыг оновчтой болгохын тулд байгууллагыг салгах	Бизнес эрхлэгчид бизнесийнхээ бүтцийг тодорхойлохдоо чөлөөтэй сонголт хийх боломжтой байдаг тул хуулийн дагуу татвараа хэмнэх боломж бүрдэж байна. Жишээлбэл, үүнд татварын хувь хүний сонголт багтаж болно. Тиймээс байгууллага нь татварын нийтлэг систем дээр ажилладаг бөгөөд үүний зэрэгцээ зардлын тодорхой хувийг эзэлдэг бизнесийн шинэ чиглэлийг боловсруулдаг. Тиймээс компани бизнесээ хялбаршуулсан системд шилжүүлж, огт өөр хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд компани үр ашгаа нэмэгдүүлэх, татвартай холбоотой зардлыг багасгахын тулд хоёр дахь бизнесийн чиглэлээ хэрхэн төлөвлөх талаар анхаарах ёстой.
Гурав дахь тохиолдол. Тендерт оролцохын тулд компанийг хуваах	Хэрэв компани нь үйл ажиллагааны бусад чиглэлээс төрийн гэрээ байгуулдаг янз бүрийн уралдаан тэмцээнд оролцож байгаа бол компанийг нэгэн зэрэг нэгтгэх замаар хуваах нь үр дүнтэй гэж үздэг. Үүний үр дүнд өөрийн чиглэл, өмч хөрөнгөө хамгаалах боломжтой болно.
Дөрөв дэх тохиолдол. Шаардлагатай бол компанийн хөрөнгийг хамгаалах	Дүрмээр бол, татварын төлөөлөгч эсвэл эсрэг талууд ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд биет болон биет бус хөрөнгө эрсдэлд орж болзошгүй. Компани хэд хэдэн төрлийн бизнесийг нэгэн зэрэг эрхэлдэг бол анхдагч байдлаар эрсдэлийн бүсэд ордог. Компанийг хуваах хэлбэрээр бүтцийн өөрчлөлт хийх нь ирээдүйд үр дүнтэй бизнес эрхлэхэд шаардлагатай бүх хөрөнгөөр хөрөнгийг шинэ бүтцэд зөв шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Компанийн 2 төрлийн хуваагдал

Арилжааны байгууллагыг хуваах хэд хэдэн арга байдаг:

Хуваах явцад бие даасан болон бие даасан бус хуулийн нэгж бий болж болно

Хуулийн байр суурь

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах нь олон онцлог шинж чанартай холбоотой нэлээд төвөгтэй журам юм. Энэ үйл явцын бүх оролцогчдын ашиг сонирхлыг хангах, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд эдгээр шинж чанаруудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл компанийг хуваах явцад аж ахуйн нэгж дэх бүх эд хөрөнгийн эрх, үүрэг нь салгах акт (баланс) -ийн дагуу аж ахуйн нэгж тус бүрийн эзэмшилд шууд шилждэг.

Энэ үйл явц нь зохих хувьцаанд явагддаг бөгөөд баримт бичгийн дээжийг субьект бүрд тусад нь шилжүүлдэг.

Иргэний хуульд заасан компанийг өөрчлөх таван хэлбэрийн нэг нь хуваагдах явдал юм. Энэ арга нь түүний үндсэн дээр хэд хэдэн шинэ компани байгуулах замаар байгууллагын хөрөнгийг хуваарилах явдал юм. ХХК-ийг өөрчлөн байгуулахдаа хуваах, салгах журмыг хооронд нь ялгах нь маш чухал юм: сүүлийнх нь компаний хуваагдал хэлбэрээр үр дүнг өгдөг.

Компанийг хуваах нь дараахь шинж чанартай өөрчлөн байгуулалтын арга юм.

Процедурт зөвхөн нэг хуулийн этгээд оролцох боломжтой;
хоёроос доошгүй хуулийн этгээд уг процедураас татгалзсан;
салгах явцад бизнесийн оролцогчдын (эзэмшигчдийн) бүрэлдэхүүн өөрчлөгдөхгүй;
хуваагдах замаар өөрчлөн байгуулагдаж байгаа этгээдийг татан буулгах ёстой;
өөрчлөн байгуулалтын үр дүнд байгуулагдсан компани бүр хуулийн дагуу үйл ажиллагаагаа дахин эхлүүлнэ (шинэ статистикийн код, лиценз авах гэх мэт). Гэсэн хэдий ч өв залгамжлалын замаар хүлээсэн үүрэг нь өөрчлөн байгуулалтын үр дүнд бий болсон хуулийн этгээдийг шинээр бий болсон хуулийн этгээдээс ялгаж өгдөг.

Компани хуваагдсаны үр дүнд хэд хэдэн шинэ компани нэг дор үүсч, хуучин нь оршин тогтнохоо больсон.

"Түүх" компани нь үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа хэлтэс ба хуваагдлын үндсэн ялгаа нь үйл явцад орж буй компанийг татан буулгах явдал юм.

ХХК-ийг хуваах зорилго нь юу вэ?

Тусгаарлах хэлбэрээр хувиргах нь янз бүрийн шалтгаанаар, янз бүрийн зорилгоор хийгддэг. Тиймээс салах нь сайн дурын эсвэл албадан байж болно.

Эхний тохиолдолд шийдвэрийг дүрмээр эрх олгосон компанийн удирдах байгууллага гаргадаг. Энэ хэлтэс нь дараахь зүйлийг хийхэд тусална.

бизнесийн үйл явц, эдийн засгийн болон баримт бичгийн эргэлтийг оновчтой болгох - жишээлбэл, боломжтой бол үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлийг салгах замаар эдийн засгийн үр дүнг бодитоор сайжруулах;
компанийн оролцогчдын хоорондох санал зөрөлдөөнийг эрс шийдвэрлэх - удирдлагын талаар өөр өөр үзэл бодолтой эзэд бие биенээсээ тусад нь бизнесээ үргэлжлүүлж болно.
“толгой” компанийн сөрөг нэр хүндээс ангижрах боломжууд.

Албадан тусгаарлах нь төрийн байгууллагуудын шийдвэрээр явагддаг - шүүх, монополийн эсрэг үйлчилгээ гэх мэт. Дараах зорилтуудыг дэвшүүлж болно.

компанийг байгуулах, ажиллуулах явцад гарсан хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах;
зах зээлийг монопольчлох.

Шүүх эсвэл монополийн эсрэг үйлчилгээ нь компанийг хуваахыг хүчээр эхлүүлж болно.

Тусгаарлах давуу болон сул талууд

Үйл явдлын "давуу" ба "сөрөг" талуудыг үнэлэхдээ ихэвчлэн өөрчлөн зохион байгуулах өөр арга болох спиноффтой харьцуулалт хийдэг.

Тиймээс салахтай харьцуулахад салалтын давуу талууд нь:

үүсгэн байгуулж буй компани бүрийн хувьд эхнээс нь эхлэх боломж - жишээлбэл, зах зээл дээрх сөрөг нэр хүндээс ангижрах, компанийн нэр эсвэл хаягийг өөрчлөх;
зөрчилдөөний улмаас хуваагдсан тохиолдолд шинээр бий болсон өмчлөгчдийн бүлэг бүрт зах зээлийн тэгш боломж.

Гэсэн хэдий ч салалт нь сул талуудтай:

хуваахтай харьцуулахад илүү их ажил, санхүүгийн болон цаг хугацааны зардал - та илүү их эд хөрөнгийг шилжүүлэх (зарим тохиолдолд дахин бүртгүүлэх), нэг биш (хуваах), хоёр ба түүнээс дээш компани бүртгүүлэх шаардлагатай болно. нэг дор;
хуваах үед "толгой" компанийн бүх лиценз алдагдах бөгөөд шинэ компани бүр шаардлагатай бол тэдгээрийг дахин авах шаардлагатай болно;
хуваагдсан тохиолдолд өөрчлөн байгуулагдсан компанийн олж авсан эерэг дүр төрх, компанийн нэр нь нөхөж баршгүй алга болно.

Эзэмшигч нь компанийг өөрчлөх ямар ч аргыг сонгохоос үл хамааран хөрөнгийн тодорхой хэсгийг гадагш урсгахад урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. Дахин зохион байгуулалтад орсон тохиолдолд зээлдүүлэгч бүр үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлэх, гэрээг цуцлах шаардлагыг бүх торгуулийн хамт гаргах эрхтэй. Дүрмээр бол банкууд зээлийг хууль ёсны өв залгамжлагчид шилжүүлэх зөвшөөрөл олгохын өмнө түүний төлбөрийн чадварыг шинэ зээл авахтай адил нягт нямбай шалгадаг.

Хэрэв ХХК-ийг тусгаарлахын тулд өөрчлөн байгуулах шийдвэр гарсан бол ийм алхамын давуу тал нь сул талуудаас давж гарах ёстой.

Хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах үе шатууд

Аливаа бизнесийн өөрчлөлт нь цаг хугацааны хувьд бие биенээ дагаж эсвэл зэрэгцээ явагдах боломжтой олон тооны үйл ажиллагаанаас бүрддэг. Энэ бүхэн нь тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийн (эзэмшигчдийн) шийдвэрээс эхэлж, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд компанийг татан буулгах, байгуулах тухай бичилтийг оруулснаар дуусдаг.

Дахин зохион байгуулалт-салгах хугацаа нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь хоёр сараас бага байж болохгүй - энэ нь нийтлэлийг нийтлэх тодорхой нөхцөл, зээлдүүлэгчийн нэхэмжлэл гаргах журамтай холбоотой юм.

Шийдвэр гаргах

Оролцогчдын хурлын тэмдэглэл нь хэлэлцүүлэг, хуваах шийдвэр гаргах явцыг бүхэлд нь тусгасан байх ёстой

Хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь компанийн дүрмээр эрх олгосон байгууллага - оролцогчдын хурал, хувьцаа эзэмшигчдийн зөвлөлөөс зохих шийдвэр гаргаснаас эхэлдэг.

Хувьцаат компаниуд болон хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ХК-ийн шийдвэрийг хувьцаа эзэмшигчдийн 3/4-ээс доошгүй саналаар, ХХК-д бүх оролцогчид санал нэгтэйгээр гаргах ёстой.

Хэрэв удирдах байгууллага нь дангаараа байгаа бол тухайн баримт бичиг нь тухайн байгууллагын тамга дарж, гарын үсэг зурсан хүний (их магадлалтай эзэмшигч) шийдвэрийг илэрхийлнэ. Хэрэв байгууллага нь коллегиаль бол шийдвэрийг протоколоор баримтжуулна. Ямар ч тохиолдолд баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

өөрчлөн байгуулалт, түүний хэлбэр (хуваах) тухай;
өөрчлөн байгуулах журам, нөхцөл, нөхцлийн тухай;
шинэ хуулийн этгээд байгуулах, тэдгээрийн оролцогчдын бүрэлдэхүүний тухай (хуваах явцад тэдгээрийн бүрэлдэхүүнийг ямар ч тохиолдолд өөрчлөх боломжгүй);
журмыг зохион байгуулах үүрэг бүхий комиссын томилгоо, бүрэлдэхүүн, бүрэн эрхийн тухай.

Татварын байцаагч болон бусад төрийн байгууллагуудад мэдэгдэл

Дээрх шийдвэрийг баталснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор өөрчлөн байгуулагдсан компани нь өөрийн бүртгэлд хамрагдсан нутаг дэвсгэрт үйлчилдэг Холбооны татварын албаны хяналтын газарт шинэ статусаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэл нь тодорхой хэлбэрээр хийгдсэн (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тушаалаар батлагдсан S-09-4).

Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа мэргэжлийн хяналтын газар нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд компанийг өөрчлөн байгуулах хүсэлтэй байгаа тухай бичилт хийдэг.

Холбооны татварын албаны хяналтыг өөрчлөн байгуулах тухай тусгай маягтыг ашиглан мэдэгдэх ёстой - S-09-4

Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд мөн өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдэх ёстой - "толгой" компанийг татан буулгахаас өмнө эдгээр төрийн байгууллагууд түүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой.

өөрчлөн байгуулалтын талаарх мэдээллийг нийтлэх

Аливаа өөрчлөн байгуулалтын зайлшгүй үе шат бол журамд орох тухай мэдээллийг тусгай хэвлэл болох Улсын бүртгэлийн товхимолд нийтлэх явдал юм. Хууль нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгааны давтамж, давтамжийн хатуу шаардлагыг тогтоодог - дор хаяж хоёр удаа 1 сарын завсарлагатай.

Зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийн шаардлага гаргах эцсийн хугацаа нь нийтэлсэн өдөртэй шууд холбоотой. Тиймээс, бодит мэдэгдлийн огнооноос үл хамааран тэд сүүлчийн зарлал нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор үүргээ эрт биелүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргаж болно.

Зар сурталчилгаа нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

өөрчлөн байгуулагдсан компанийн талаархи ерөнхий мэдээлэл;
өөрчлөн байгуулалтын үр дүнд бий болох, бүх үүргийн хууль ёсны өвлөгч болох компаниудын талаархи ерөнхий мэдээлэл;
зээлдүүлэгчид шаардлага гаргах журам, хугацааны талаарх мэдээлэл.

Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл

өөрчлөн байгуулагдсан компани болон зээлдүүлэгчийн хооронд үүрэг үүсэх үндэслэл (гэрээ, шүүхийн шийдвэр, хууль тогтоомж гэх мэт);
гэрээний дагуу (эсвэл бусад үндэслэлээр) хоёр талын хүлээсэн үүргээ биелүүлэх өнөөгийн байдал;
хүлээн авагчийн үүрэг гүйцэтгүүлэгчийн хувьд үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлэх, гэрээг цуцлах талаар нэхэмжлэл гаргах эрхийн тухай мэдээлэл;
зээлдүүлэгчид нэхэмжлэл гаргах журам, эцсийн хугацааны талаархи мэдээлэл;
зээлдүүлэгч нэхэмжлэл гаргаагүйгээс үүсэх үр дагаврыг тодруулах (өөрчлөн зохион байгуулалтын үр дүнд бий болсон компаниудын аль нэгэнд үүрэг өв залгамжлалаар шилжинэ).

Мэдэгдэж буй зээлдүүлэгч бүрийг хуваах талаар мэдэгдэхийг зөвлөж байна

Хэрэв зээлдүүлэгч нь банк бол өв залгамжлалыг зөвшөөрөхөөс өмнө өв залгамжлагчийн төлбөрийн чадварыг бүрэн шалгах болно. Дахин зохион байгуулалтын талаар мэдээлэх, тэр байтугай зээлээ хугацаанаас нь өмнө төлөх үүргийг ихэвчлэн зээлийн гэрээнд заасан байдаг.

Ажилчдад анхааруулах жишээ

Өөрчлөн зохион байгуулалт-салгах гэдэг нь өөрчлөн байгуулагдсан компанийн нэг ажилтан бүрийг залгамжлагч байгууллагад шилжүүлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцөл өөрчлөгдсөн гэж тооцогддог.

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар компанийг аливаа төрлийн өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан ажилчдаа халах эрхгүй.

Одоо байгаа хөдөлмөрийн харилцааны нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийн талаар ажилтан бүр биечлэн, бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл дээр ажилтан танилцсан тухай тэмдэглэл хийж, өөрчлөлтөд өөрийн байр сууриа илэрхийлдэг - тэр үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрч байгаа эсвэл зөвшөөрөхгүй байна.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл түүнийг шинээр байгуулагдсан байгууллагад шилжүүлэх замаар хүлээн авч, түүнтэй шинэ гэрээ байгуулна (шинэ нөхцөлтэй байж магадгүй). Хэрэв ажилтан залгамжлагч байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу түүнийг ажлаас халах ёстой. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтан бүрийг өөрчлөн байгуулах талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой

Зөвшөөрөл авах

Зарим тохиолдолд өөрчлөн байгуулах тухай оролцогчдын шийдвэр хангалтгүй, зарим тохиолдолд компанийн өмчийн цорын ганц өмчлөгч нь төр байдаг. Ийм нөхцөлд тусгаарлах журам нь зөвшөөрөл авах үе шатыг тусгасан байдаг. Эдгээр шаардлагатай болно:

санхүүгийн байгууллагыг хуваах тохиолдолд (ОХУ-ын Банкнаас зөвшөөрөл авсан);
хэрэв өөрчлөн байгуулагдсан компани нь төсвийн байгууллага бол (зөвшөөрлийг ОХУ-ын Засгийн газраас олгодог).

Шилжүүлэх акт, салгах баланс гаргах заавар

Өнөөдөр хууль тогтоомж нь өөрчлөн байгуулагдсан компанид улсын бүртгэлд бүртгүүлэх баримт бичгийн багцын нэг хэсэг болох зөвхөн шилжүүлгийн актыг өгөхийг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч практикт сүүлийнхийг эмхэтгэхийн өмнө хоёр процедурыг хийдэг.

эд хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийх - нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг бодит байдалтай нийцүүлэх;
бараа материал, тайлан гаргах;
салангид баланс гаргах - шинээр байгуулагдсан компаниудын хооронд өмч, өр төлбөрийг урьд өмнө тогтоосон хувийн харьцааны дагуу хуваарилах.

Дээрх бүх процедурыг Сангийн яамны 44н, 49 тоот арга зүйн зөвлөмжийн дагуу гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ баримт бичгийн хэлбэрт тодорхой хууль эрх зүйн шаардлага байхгүй - салгах баланс, шилжүүлэх акт. Зөвхөн нэлээд ерөнхий агуулгын шаардлагууд байдаг. Тиймээс, Сангийн яамны зааврын дагуу тусгаарлах баланс нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

өөрчлөн байгуулагдсан компанийн нэр;
хууль ёсны өвлөгчдийн нэрс;
өөрчлөн байгуулахаас өмнөх болон дараа нь үйл явцад оролцогчдын өмчлөлийн хэлбэр;
өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө, өр төлбөр, өөрийн хөрөнгө.

Тусгаарлах баланс - шинээр бий болсон компаниудын хооронд хуваарилах бүх хөрөнгө, өр төлбөрийн талаархи мэдээлэл

Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 59-р зүйлд шилжүүлэх актад дараахь зүйлийг тусгах шаардлагатай.

акт үүсгэх үед үүссэн үүрэг тус бүрийн эрх зүйн өв залгамжлалын тухай заалт;
энэхүү баримт бичгийг бэлтгэсний дараа үүсч болох үүргүүдийн өв залгамжлалыг тодорхойлох журам.

Шилжүүлэх актыг шинээр бий болсон хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хамт өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргасан байгууллага батлах ёстой.

Шилжүүлгийн акт нь хөрөнгө тус бүрийн өв залгамжлалын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой

Ирээдүйд шилжүүлэх актын агуулга нь үүрэг аль хуулийн этгээдэд шилжсэнийг тодорхойлох боломжгүй бол үүрэг гүйцэтгүүлэгч нь түүний дагуу бүх хууль ёсны өвлөгчдөд, эсхүл тэдгээрийн аль нэгийн эсрэг хамтын болон хууль ёсны гэрээний хүрээнд нэн даруй нэхэмжлэл гаргаж болно. хэд хэдэн хариуцлага.

Шинээр байгуулагдсан компаниудын оролцогчдын уулзалт хийх

Хэлтсийн улсын бүртгэлийн багц баримт бичгийг ирүүлэхээс өмнө үүсгэн байгуулагдсан хуулийн этгээд бүр оролцогчдын уулзалт хийх ёстой. Энэ уулзалтад оролцогчид дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

салах үед үүссэн асуудлуудыг шийдвэрлэх;
компанийн удирдлагын стратегийг тодорхойлох, гүйцэтгэх байгууллагыг томилох, ойрын ирээдүйд компанийн хөгжлийн төлөвлөгөөг тодорхойлох;
үүсгэн байгуулах баримт бичгийг батлах.

Бүртгүүлэхээр бичиг баримтаа бүрдүүлж байна

Улсын бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг - P12001 өргөдлийн маягт нь олон хэсгээс бүрдэх бөгөөд нотариатаар гэрчлүүлнэ.

Компанийн нэгжийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийн багцыг татварын албанд ирүүлнэ.

Холбооны татварын албаны хяналт шалгалтын хувьд хууль тогтоомж нь баримт бичгийн багцыг хянаж, бүртгэх таван өдрийн хугацааг тогтоодог. Хугацаа дууссаны дараа тусгаарлах бичиг баримтыг цуглуулж болно.

Компанийг хуваах нь компанийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлийг салгах шаардлагатай удирдлагын санал зөрөлдөөн болон бусад асуудалтай асуудлыг шийдвэрлэх үндсэн арга юм. Тусгаарлах компаниас ялгаатай нь салах үед "толгой" компани бүрэн оршин тогтнохоо больж, бүх эрх, үүргийг шинээр бий болсон хүмүүст шилжүүлдэг. Тиймээс салгах журам нь илүү их хэмжээний, хөдөлмөр их шаарддаг. Бизнесийг хуваах чадварлаг алхам алхмаар зааварчилгааг дагаж мөрдөх нь энэ үйл явцыг хялбаршуулж, хурдасгах болно.

Хуваалт нь өөрчлөн байгуулалтын нэг хэлбэр юм.одоо байгаа нэг аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр хоёр ба түүнээс дээш шинээр бий болсон.

Энэ тохиолдолд хуучин аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоож, албан ёсоор татан буугдах болно.

Үндсэн Тусгаарлалтын үр дагавар нь:

нэг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох;
дор хаяж хоёр шинэ аж ахуйн нэгж байгуулах (боломжтой дээд хэмжээг хуулиар хязгаарлаагүй);
хуучин аж ахуйн нэгжийн бүх эрх, үүргийг шинэ байгууллагад шилжүүлэх, харин хуваарилалтыг хуучин өмчлөгчдийн шийдвэрээр, шилжүүлгийн актын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг (нийтэх замаар өөрчлөн байгуулах, хаагдсан аж ахуйн нэгжийг өөрчлөх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу). хувьцаат компани нь ХХК болон хуваагдсан).

Энэ маягтыг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэд хэд хэдэн хүн байдаг тохиолдолд ашигладаг.

Хэрэв тэдний хооронд зөрчилдөөн, шийдэгдэх боломжгүй маргаан үүсвэл хуваагдал нь асуудлыг хурдан шийдвэрлэх сайн арга юм - хүн бүр оруулсан хөрөнгийн тодорхой хэсгийг одоо байгаа хөрөнгийн хэмжээгээр авах боломжтой.

Бусад сэдэл Процедурын хувьд:

аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулах;
үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах;
төрөл бүрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах үйлдвэрүүдийг бий болгох;
татварын оновчлол;
бизнесийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх гэх мэт.

Эдгээр тохиолдлын аль нэгэнд хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах шаардлагатай байж болох тул аж ахуйн нэгжийн эзэд мэдэж байх ёстой. Энэ процедур ямар үе шатуудаас бүрдэх вэ?

Үндсэн үе шатууд

Хуваалцах замаар өөрчлөн байгуулах журам нь тодорхой дараалалтай байдаг бөгөөд үүний дагуу энэ үйл явц явагдана. аль болох хурдан бөгөөд зөв.

Үндсэн үе шатууд хэлтэс нь:

1. Процедурын бэлтгэл. Энэ үе шатанд d бичиг баримт бүрдүүлнэхуулиар тогтоосон журмын хувьд зайлшгүй шаардлагатай хурал хийж байна:ирээдүйн аж ахуйн нэгжүүдийн дүрмийн төслийг боловсруулж, шилжүүлгийн акт боловсруулж (үүнд тооллого хийх шаардлагатай), хуралд оролцогчдод мэдэгдэнэ (түүнийг зохион байгуулах өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө).

2. Аж ахуйн нэгжийн оролцогчдын (эзэмшигчдийн) нэгдсэн хуралдааныг явуулах. Хуралдаанаар шийдэх ёстой хэд хэдэн чухал асуултууд:

өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргах (нэг өмчлөгчтэй бол шийдвэрт, хэд хэдэн өмчлөгчтэй бол хурлын тэмдэглэлд тусгагдсан);
үүсгэсэн аж ахуйн нэгж бүрийн дүрмийг батлах (ХХК-ийн дүрэмд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн талаар уншина уу);
шилжүүлэх актыг батлах.

Дахин зохион байгуулалтын шийдвэр хууль ёсны байхын тулд хуралдаанд оролцсон оролцогчдын олонхи нь уг журмыг дэмжсэн (аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс хамаарч 50-100 хувь) санал өгөх ёстой.

3. Сангийн тухай мэдэгдэл. Хуваах тухай шийдвэр гаргасны дараа эрх бүхий этгээд удахгүй болох журмын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй бүртгэлийн байгууллагаболон Тэтгэврийн сан, Татварын байцаагч.Үүнд эцсийн хугацаа бий: Хурлаас 3 хоногийн дараа.Эрх бүхий хүн нь ихэвчлэн өөрчлөн зохион байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчдийн нэг эсвэл ерөнхий захирал юм.

Татварын албанд мэдэгдсэний дараа шалгалт хийж болно - энэ нь бүх тохиолдолд тохиолддоггүй, гэхдээ эзэмшигчид энэ сонголтод бэлэн байх ёстой. Жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд хяналт шалгалт хийх нь ховор байдаг тул Холбооны татварын албаны ажилтнууд ихэвчлэн томоохон компаниуд байдаг.

4. Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл. Энэ үе шат дараах журмуудаас бүрдэнэ.

Эмхэтгэлд мэдэгдэл нийтлэх - сард дор хаяж нэг удаа давтамжтайгаар хоёр удаа хийдэг;
бүх мэдэгдэж буй зээлдүүлэгчид удахгүй болох журмын талаар мэдэгдэл илгээх.

Хэрэв энэ хугацаанд зээлдүүлэгчид хүлээн авна өрийг барагдуулах тухай нэхэмжлэл(түүний дотор хугацаанаас өмнө) өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгж эдгээр шаардлагыг биелүүлэх ёстой.

5. Шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх. Бүрэн багц нь өөрчлөн байгуулах үйл ажиллагаа явуулж буй бүртгэлийн тусгай байгууллагын шаардлагаас хамаарна.

6. Бүртгэлийн байгууллагаас хариу авах. Баримт бичгийг шалгаж шийдвэр гаргах 5 хоног хуваарилагдсан.

7. Процедурыг дуусгах. Тогтоосон хугацаа дууссаны дараа та бүртгэлийн байгууллагаас шинэ баримт бичгийг авч болно. Хэсэгчилсэн байдлаар өөрчлөн байгуулах журмыг авч үзнэ албан ёсоор дууссаншинээр бий болсон аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд бичилт хийсэн үеэс эхлэн.

Тайлбарласан журмыг өөрчлөн байгуулалт сайн дурын үндсэн дээр хийсэн тохиолдолд хэрэглэнэ.

Гэсэн хэдий ч төрийн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр албадан хувааж болно.

Энэ тохиолдолд өмчлөгчдийн хурлын тэмдэглэлийн оронд холбогдох төрийн байгууллагын батлагдсан шийдвэр.

Шаардлагатай бичиг баримт

Баримт бичгийг цуглуулах, бэлтгэх -Зарим баримт бичиг байхгүй байх нь ихэвчлэн тохиолддог тул аливаа хэлбэрийн өөрчлөн байгуулалтын хамгийн чухал үе шатуудын нэг юм. татгалзах шалтгаанжурмыг хэрэгжүүлэх явцад.

Баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг өөрчлөн байгуулах байгууллагатай тодруулах шаардлагатай - зарим тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болно.

Баримт бичгийн ерөнхий жагсаалт иймэрхүү харагдаж байна дараах байдлаар:

өөрчлөн байгуулах хэлбэрийг тодорхойлсон.
тогтоосон хэлбэрээр, заавал нотариатаар гэрчлүүлсэн байх.
болон түүнд хавсаргасан санхүүгийн эцсийн тайлан.
Шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн хурлаар боловсруулж батлав (тус бүр дор хаяж хоёр хувь).
Бичгийн нотлох баримт Энэ тохиолдолд ихэвчлэн нийтлэгдсэн мэдээ бүхий мэдээллийн хуудасны хуулбар, илгээсэн захидлын баримтыг өгдөг.
Тэтгэврийн санд өргүй гэсэн гэрчилгээ.
үүсгэсэн аж ахуйн нэгжүүдийн шинэ хууль ёсны хаягийг баталгаажуулах.

Уг процедурыг дуусгасны дараа оролцогчид байршуулалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авна шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүд,мөн түүнчлэн тухай дүрмийн албан ёсны хуулбар.

Дүрмээр бол өөрчлөн байгуулах журам шаардлагатай дор хаяж 3 сар,харин татварын албанаас шалгалт хийсэн болон зээлдүүлэгчид асуудал үүссэн тохиолдолд энэ хугацаа хойшлогдож болно.

Шилжүүлгийн акт

Дахин зохион байгуулалтын үед чухал баримт бичиг юм шилжүүлэх акт.

Энэ нь эмхэтгэх үед (өөрчлөн байгуулах шийдвэр гаргахаас өмнө) аж ахуйн нэгжийн эзэмшиж байсан бүх хөрөнгө, түүнчлэн үүсгэн байгуулагдсан бүх аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд өмч хөрөнгө, өр төлбөрийн хуваарилалтыг харуулдаг.

Энэ баримт бичиг нь мэдээлэл агуулсан гэсэн үг юм өв залгамжлалын журмын тухайөөрчлөн байгуулагдсан компани.

акт гаргахын тулд зайлшгүй шаардлагатай бараа материал авах– түүний үр дүнг мөн баримт бичигт харуулах болно.

Ихэнхдээ энэ баримт бичиг байдаг тайлан балансын хэлбэрээр– шилжүүлэх актын батлагдсан хэлбэр байхгүй.

Акт гаргасны дараа компани ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой тул түүнд нэмэлт баримт бичиг (жишээлбэл, ердийн баланс) бүрдүүлэх шаардлагатай.

Энэ нь харуулж байна хөрөнгийн урсгалөөрчлөн байгуулалтын үед.

Тайлан бэлтгэх, ирүүлэх

Өөрчлөн байгуулагдсан компани эхлэхээс өмнө хүлээх үүрэг шаардлагатай тайлангуудыг ирүүлэх– татварын алба болон төсвөөс гадуурх сангуудад.

Тайланг тусгаарлах журам эхэлсэн өдрөөс (өөрөөр хэлбэл хурлын дараа) ирүүлнэ.

Мэдээлэл дутмагихэвчлэн аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулахаас татгалзах үндэслэл болдог.

Хэзээ хуваах замаар өөрчлөн байгуулах нь нэн даруй тохиолддог хэд хэдэн үр дагаваржурмын бүх оролцогчдын хувьд үндсэн аж ахуйн нэгж оршин тогтнохоо больж, түүний үндсэн дээр хэд хэдэн шинэ аж ахуйн нэгж бий болно.

Тусгаарлах журам нь өөрчлөн байгуулалтын бусад хэлбэрүүдтэй олон талаараа төстэй бөгөөд цорын ганц ялгаа нь шаардлагатай баримт бичиг, эцсийн үр дүн юм.

Эхлээд та одоо байгаа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниа яг яаж өөрчлөн байгуулахаа шийдэх хэрэгтэй.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйлд зааснаар хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах (нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салах, өөрчлөх) нь түүний үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) эсвэл эрх бүхий хуулийн этгээдийн байгууллагын шийдвэрээр хийгдэж болно. үүсгэн байгуулах баримт бичиг.

"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуульд ХХК-ийг өөрчлөн байгуулах журмыг тодорхойлсон. Тодруулбал, хуульд өөрчлөн байгуулалтын төрлүүдийн талаар илүү нарийвчилсан тайлбарыг тусгасан болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 54 Холбооны хууль 02/08/1998-ны өдрийн 14-ФЗ, компаний хуваагдал нь шинээр байгуулагдсан компаниудад бүх эрх, үүргийг шилжүүлэх замаар компанийг дуусгавар болгохыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Компани хуваагдахад түүний бүх эрх, үүрэг нь хуваагдсаны үр дүнд бий болсон компаниудад хуваагдах балансын дагуу шилжинэ.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 55-р зүйлд зааснаар компанийг задлах нь өөрчлөн байгуулагдсан компанийн эрх, үүргийн зарим хэсгийг түүнд шилжүүлэх замаар нэг буюу хэд хэдэн компанийг байгуулах явдал юм. .

Компаниас нэг буюу хэд хэдэн компани тусгаарлагдсан тохиолдолд өөрчлөн байгуулагдсан компанийн эрх, үүргийн тодорхой хэсэг нь салах балансын дагуу тус бүрд шилжинэ.

Ингээд ХХК хуваагдахад хуучин компани оршин тогтнохоо больж, хоёр шинэ компани бий болдог. Эдгээр аж ахуйн нэгжүүд салалтын балансын дагуу хуучин компанийн эрх, үүрэг, эд хөрөнгийг шилжүүлэх ёстой.

Тусгаарлагдсанаар хуучин ХХК үйл ажиллагаагаа зогсоодоггүй, харин шинэ компани байгуулагдаж, хуучин ХХК-ийн эрх, үүрэг, эд хөрөнгийн зарим хэсэг нь шилжинэ.

Гэсэн хэдий ч өөр нэг хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тухайлбал, шинээр бий болсон болон хуучин нийгмийн эрх, үүргээ хэрэгжүүлэх боломж.

ХХК-ийг хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах

Тодруулбал, татвар төлөх үүрэг.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Татварын хуулийн 50-д зааснаар өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдийн татвар төлөх үүргийг түүний хууль ёсны өвлөгч (үүд) энэ зүйлд заасан журмаар биелүүлдэг.

Өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээд эдгээр үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй баримт, (эсвэл) нөхцөл байдал үүссэн эсэхээс үл хамааран өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдийн татвар төлөх үүргийг түүний хууль ёсны өв залгамжлагчид (хууль ёсны өвлөгчид) даалгана. өөрчлөн байгуулалтыг дуусгахаас өмнө хууль ёсны өвлөгчид (өв залгамжлагчид) мэдэгдэж байсан. Энэ тохиолдолд хууль ёсны өвлөгч(үүд) өөрт нь шилжүүлсэн үүргийнхээ төлөө төлөх ёстой бүх торгуулийг төлөх ёстой.

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

Татварын зөрчил үйлдсэн хуулийн этгээдэд оногдуулсан торгуулийн зохих хэмжээг өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулж дуусахаас өмнө төлөх үүрэгтэй. Өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдийн хууль ёсны өвлөгч(үүд) нь энэ зүйлд заасан татвар, хураамж төлөх үүргээ биелүүлэхдээ татвар төлөгчдөд энэ хуульд заасан журмын дагуу бүх эрхийг эдэлж, бүх үүргийг гүйцэтгэнэ.

Түүнээс гадна Урлагийн 6-р хэсэгт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 50-д зааснаар хуваагдсан тохиолдолд ийм хуваагдлын үр дүнд үүссэн хуулийн этгээдүүд татвар төлөх үүргээ биелүүлэх үүднээс өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдийн хууль ёсны өв залгамжлагчид гэж тооцогддог.

Урлагийн 7-р хэсэгт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 50-д нэг буюу хэд хэдэн хуулийн этгээдийг хуулийн этгээдээс тусгаарлах тохиолдолд татвар (торгууль, торгууль) төлөх үүргээ биелүүлэхийн тулд өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдтэй холбоотой өв залгамжлал үүсдэг гэж заасан байдаг. үүсэхгүй. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн хуулийн этгээдийг хуулийн этгээдээс тусгаарласны үр дүнд татвар төлөгч татвар (торгууль, торгууль) төлөх үүргээ бүрэн биелүүлэх боломжгүй болсон бөгөөд ийм өөрчлөн байгуулалт нь төлөх үүргээ биелүүлэхгүй байх зорилготой байсан бол. татвар (торгууль, торгууль), дараа нь шүүхийн шийдвэрээр тусгаарлагдсан хуулийн этгээдүүд өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн татвар (торгууль, торгууль) төлөх үүргийг хамтран гүйцэтгэж болно.

Тиймээс та одоо байгаа ХХК-ийг хувааж эсвэл хуучин ХХК-аас салгаж шинээр байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ шинээр бий болсон болон хуучин бүх нийгэм татвар, хураамж төлөхийн тулд өмч хөрөнгөө хадгалах ёстой.

Түүнчлэн компанийн цэвэр хөрөнгийн хэмжээ нь компанийн дүрмийн сангаас бага байж болохгүй.

Үүний үр дүнд та компанийг хувааж эсвэл шинэ компанийг салгаж, тэдгээрийн аль нэгэнд нь өглөг, нөгөөд нь авлагыг шилжүүлж болох боловч оршин тогтноход шаардлагатай хамгийн бага эд хөрөнгийг хоёр компанид шилжүүлэх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс

Аж ахуйн нэгжийг хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь өмнөх байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсооно гэж үздэг. Түүний оронд хэд хэдэн шинэ байгууллага бий болно...

Манай нийтлэл нь балансыг салгах, нээх журмыг ойлгоход тусална.

Дахин зохион байгуулалтын дараалал

Эхний ээлжинд байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах асуудлыг шийдэх ёстой. Энэ шийдвэрт тухайлбал:

эд хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийх хугацаа;
эрх зүйн өв залгамжлалын дарааллаар шилжүүлсэн (хүлээн зөвшөөрсөн) эд хөрөнгө, үүргийг үнэлэх арга;
өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааны үр дүнд тусгаарлах баланс батлагдсан өдрөөс хойш үүсч болох эд хөрөнгө, өр төлбөрийн өөрчлөлттэй холбогдуулан өв залгамжлах журам;
шинээр болон өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгагдсан дүрмийн санг бүрдүүлэх журам, түүний хэмжээг;
Хувьцаа эзэмшигчдээс хувьцааг эргүүлэн худалдаж авах, болзошгүй өр төлбөрийг хасах гэх мэт хэрэгцээг харгалзан өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын тайлант болон өмнөх жилүүдийн цэвэр ашгийн чиглэл.

Энэ нь байгууллагыг өөрчлөн байгуулахдаа санхүүгийн тайлан гаргах арга зүйн зааврын 3-р зүйлд (цаашид арга зүйн заавар гэх) заасан болно.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 60 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчид шийдвэрийнхээ талаар зээлдүүлэгчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Тэд өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гарснаас хойш 30 хоногийн дотор үүнийг хийх ёстой. Зээлдүүлэгчид мэдэгдэх хоёр арга бий: тус бүрдээ захидал илгээх эсвэл өөрчлөн байгуулалтын тухай мессежийг хэвлэмэл хэвлэлд нийтлэх. Энэ шийдвэрийг бүх хэвлэлд нийтлэх ёсгүй, гэхдээ зөвхөн хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн мэдээллийг нийтлэх зориулалттай аль нэгэнд нь нийтлэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад, өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн зээлдүүлэгчид үүргээ хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох эсвэл хариуцагчаас үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлэхийг шаардаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалтыг зарласан захидал, сонинд нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор үүнийг хийх боломжтой.

Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэлтэй зэрэгцэн өөрчлөн байгуулагдсан байгууллага нь тооллого хийх ёстой. Энэ шаардлагыг 1996 оны 11-р сарын 21-ний N 129-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт тусгасан болно.

Бараа материалыг авсны дараа та салангид баланс гаргах хэрэгтэй<*>. Энэхүү үлдэгдлийг хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагчид батлах ёстой.

<*>2004 оны 1-р хавсралтад нийтлэгдсэн "Аж ахуйн нэгжийг хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах" нийтлэлээс тусгаарлах баланс гаргах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. 57.

Арга зүйн зааврын 4-р зүйлд заасны дагуу салгах баланс нь дараахь хэрэглээг агуулж болно.

санхүүгийн тайлан;
тусгаарлах балансыг гаргахаас өмнө хийсэн өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын эд хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллогын акт (тооллого);
Байгууллагыг өөрчлөн байгуулах явцад шилжүүлсэн, хүлээн авсан материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, бусад эд хөрөнгийн жагсаалт (бараа материал);
өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын зээлдүүлэгч, хариуцагчдад тогтоосон хугацаанд бичгээр мэдэгдэх тухай мэдээлэл бүхий өглөг, авлагын дансны кодыг тайлах (тооллого).

Ойролцоогоор салалтын балансыг гаргахтай зэрэгцэн байгууллага нь шинэ байгууллагуудын үүсгэн байгуулах баримт бичгийг бэлтгэдэг. Эдгээр баримт бичиг нь улсын бүртгэлд шаардлагатай.

Улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн № 129-ФЗ "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Улсын бүртгэлийн тухай хууль).

Энэ жагсаалтад дараахь баримт бичиг орно.

шинээр үүсч буй хуулийн этгээд бүрийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх тухай өргөдөл;
өөрчлөн байгуулах замаар шинээр бий болсон хуулийн этгээд бүрийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг (эх хувь эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар);
хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр;
салалтын тэнцвэр;
улсын татвар төлсөн баримт бичиг.

Эдгээр бүх баримт бичгийг бүртгэлийн байгууллагад өгөх ёстой (одоо энэ бол татварын алба). Анхаарна уу: хэрэв тусгаарлах балансад үүргийн залгамж чанарыг заагаагүй бол өөрчлөн байгуулах явцад бий болсон аж ахуйн нэгжийн улсын бүртгэлээс татгалзаж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хуваах явцад санхүүгийн тайлан гаргах

Аж ахуйн нэгжийг хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах ажлыг шинээр бий болсон хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлээс хойш дууссан гэж үзнэ.

ХХК-ийг хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь таны бизнесийг хөгжүүлэх зам юм

Энэ нь Улсын бүртгэлийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлийн 3 дахь заалтаас үүдэлтэй.

Энэ өдрөөс эхлэн өөрчлөн байгуулагдсан үйлдвэр үйл ажиллагаагаа зогсоосонд тооцогдоно. Энэ байгууллага нь үйл ажиллагаагаа дуусгахын өмнөх өдрийн эцсийн санхүүгийн тайланг гаргах ёстой. Энэхүү журмыг Арга зүйн зааврын 9-р зүйлд заасан болно.

Эцсийн тайланг жилийн санхүүгийн тайлангийн нэгэн адил бэлтгэдэг. Ийм тайланг бэлтгэхийн өмнө өөрчлөн зохион байгуулагдсан байгууллагын нягтлан бодогч 90 "Борлуулалт", 91 "Бусад орлого, зарлага", 99 "Ашиг, алдагдал" гэсэн дансыг хаах ёстой, өөрөөр хэлбэл балансыг шинэчлэх.

Шинээр байгуулагдаж буй байгууллагуудын хувьд улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн өдрийн байдлаар санхүүгийн танилцуулга гаргах ёстой (арга зүйн зааврын 30-р зүйл).

Ийм тайланг гаргахын тулд өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын санхүүгийн тайлангийн тоон үзүүлэлтүүдийг үүсгэсэн байгууллагуудын хооронд хуваах хэрэгтэй. Шинэчлэгдсэн байгууллагын ашиг, алдагдлын тайланд энэ журмыг хийх шаардлагагүй. Үүнийг Арга зүйн зааврын 26-р зүйлд тайлбарласан болно.

Өөрчлөн зохион байгуулалтын үр дүнд бий болсон байгууллагын анхны санхүүгийн тайланд үүсгэн байгуулагчдын хуваагдах тухай шийдвэрт тусгагдсан дүрмийн сангийн хэмжээг тусгасан болно. Үүсгэн байгуулагчдын хуваах тухай шийдвэрт заасан дүрмийн сангийн хэмжээ нь байгууллагыг хуваахтай холбоотой цэвэр хөрөнгийн үнэтэй давхцахгүй байгаа тохиолдолд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ тохиолдолд байгууллагуудыг салгаснаас үүдэн гарах эхний балансын “Хөрөнгө, нөөц” хэсгийн тоон үзүүлэлтүүдийг дараах дарааллаар бүрдүүлнэ.

Хэрэв хөрвүүлэлтийн үр дүнд цэвэр хөрөнгө нь дүрмийн сангийн хэмжээнээс давсан бол эхний балансын "Капитал ба нөөц" хэсэгт байгаа тоон үзүүлэлтүүд ийм хөрөнгөтэй тэнцүү байна. Энэ тохиолдолд цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнийн дүрмийн сангаас давсан дүнг нэмэлт капиталд бүртгэнэ. Бусад тохиолдолд цэвэр хөрөнгө ба дүрмийн сангийн зөрүүг эхний балансын "Хуримтлагдсан ашиг (нэгдээгүй алдагдал)" гэсэн мөрөнд харуулав (Арга зүйн зааврын 32-р зүйл).

Жишээ. Полипласт ХХК нь автомашины үйлдвэрлэлийн зориулалттай хуванцар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Үүнээс гадна тус компани өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Полипласт ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахаар санал нэгтэй шийдвэр гаргав: хуванцар бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг Пласт-Авто ХХК хариуцна; өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх - Пласт-Дизайн ХХК. Полипласт ХХК-ийн тусгаарлах балансыг 2004 оны 2-р сарын 1-ний байдлаар гаргасан.

(мянган рубль.)

Полипласт ХХК-ийн оролцогчдын өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийн дагуу дараахь дарааллын журмыг тогтоосон: автомашины үйлдвэрлэлийн хуванцар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашигласан үндсэн хөрөнгө, энэ үйл ажиллагаатай холбоотой авлага, өглөг, түүнчлэн бусад хөрөнгө, өр төлбөр. жагсаалтын дагуу Пласт-Пласт ХХК Авто компанид шилжүүлсэн"; Өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой үндсэн хөрөнгө, холбогдох авлага, өглөг, түүнчлэн жагсаалтын дагуу бусад хөрөнгө, өр төлбөрийг Пласт-Дизайн ХХК-д шилжүүлэх; Пласт-Авто ХХК-ийн дүрмийн сан - 4,000,000 рубль, Пласт-Дизайн ХХК - 2,000,000 рубль.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тусгах балансыг гаргасан өдрөөс хойш Полипласт ХХК-ийн ашиг 2,894,800 рубльтэй тэнцэнэ. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд 2004 оны 9-р сарын 16-ны өдөр бичилт хийсэн бөгөөд 2004 оны хугацаанд нягтлан бодогч 4-р сарын 1, 7-р сарын 1-ний завсрын тайланг бэлтгэсэн. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн эцсийн тайлангуудыг 2004 оны 9-р сарын 15-ны байдлаар эмхэтгэсэн. Хуримтлагдсан ашгийн хэмжээг тооцоолохын тулд та эцсийн тайланд (нягтлан бодох бүртгэлийн ашиг нь татварын ашигтай тэнцүү) тооцоолол хийх хэрэгтэй:

2,894,800 рубль - 2,894,800 рубль. x 24% = 2,200,048 урэх.

(мянган рубль.)

Шинээр байгуулагдах байгууллага нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн өдрөөр санхүүгийн танилцуулга гаргах ёстой. Пласт-Авто ХХК-ийн цэвэр хөрөнгө нь 6,800,000 рубльтэй тэнцэх бөгөөд энэ компанийн дүрмийн сан нь 4,000,000 рубль юм. Үүний үр дүнд түүний хуримтлагдсан ашиг 2,800,000 рубль болно. (6,800,000 - 4,000,000).

(мянган рубль.)

Пласт-Дизайн ХХК-ийн цэвэр хөрөнгө нь 1,400,000 рубльтэй тэнцэх бөгөөд түүний дүрмийн сан нь 2,000,000 рубль юм. Илрээгүй алдагдал нь 600,000 рубльтэй тэнцэнэ. (2,000,000 - 1,400,000).

(мянган рубль.)

А.А.Матиташвили

Ахлах зөвлөх

аудитын үйлчилгээний хэлтэс

Зарим бизнес эрхлэгчид нэг компанийн тусламжтайгаар хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг, заримдаа үүнийг санаатайгаар хийдэг, ингэснээр бизнесээ бэхжүүлж, менежментийг хялбарчилж, үнэ цэнийг нь нэмэгдүүлдэг боловч энэ арга нь үргэлж ашиг тусаа өгөх боломжгүй байдаг. компанийг хоёр хуваах шаардлагатай: үүнийг хэзээ хийх шаардлагатай вэ?

Эхний нөхцөл байдал. Танай компани тусдаа нягтлан бодох бүртгэл ашиглахаас өөр аргагүй болсон үед

Бизнесийн хуваагдал нь тусдаа нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой бөгөөд энэ нь хянагчдад татварын зөрчлийг хайх маш сайн шалтгаан болдог. Компани нь дараахь тохиолдолд энэхүү нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх боломжтой.

Татварын янз бүрийн горимд багтсан үйл ажиллагааны төрлүүд байдаг, жишээлбэл, хялбаршуулсан эсвэл ерөнхий системийн дагуу ажилладаг компани, мөн UTII-ийг нэгэн зэрэг ашигладаг;
Татвар ногдуулахгүй ба НӨАТ ногдуулах гүйлгээг хоёуланг нь гүйцэтгэдэг;
Орлогоос 20% болон бусад татвар ногдуулдаг;
НӨАТ-ын өөр өөр хувь хэмжээ ногдуулах гүйлгээг хийдэг.

Хоёр дахь нөхцөл байдал. Татварыг оновчтой болгох шаардлагатай үед компаний хуваагдал үүсдэг

Арбитрын шүүх нь өмчлөгчид өөрсдийн бизнесийн бүтцийг тодорхойлохдоо чөлөөтэй сонголт хийхээс гадна зөвхөн хуулийн аргаар татвараа хэмнэх боломжтой, үүнд хамгийн таатай татварын дэглэмийг сонгох боломжтой гэж үзэж байна. Компани нь татварын ерөнхий системээр ажилладаг боловч тодорхой хэмжээний зардлын шинэ чиглэлийг боловсруулж байгаа гэж бодъё, энэ тохиолдолд та бизнесээ 6% -ийн хүүтэй "хялбаршуулсан систем" рүү шилжүүлж, тусдаа бүртгүүлэх боломжтой. хуулийн этгээд. нүүр. Ингэснээр та татвараа ихээхэн хэмнэх боломжтой болно.

Гурав дахь нөхцөл байдал. Хэрэв компани тендерт оролцвол бизнесийн хуваагдлыг дэмжинэ

Хэрэв компани нь бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр засгийн газрын гэрээнд үндэслэсэн янз бүрийн тэмцээнд оролцдог бол бизнесийн хуваагдал руу хандах нь ихэвчлэн үр дүнтэй байдаг. Үүний үр дүнд та чиглэлээ хамгаалахаас гадна өөрийн хөрөнгөө хамгаалах боломжтой болно.

Дөрөв дэх нөхцөл байдал. Та хэзээ хөрөнгөө хамгаалах шаардлагатай вэ?

Татварын шалгалт, эсрэг талууд эсвэл дайралтаас болж бүх төрлийн нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд компанийн биет болон биет бус хөрөнгө эрсдэлд орж болзошгүй. Хэрэв компани нэгээс олон төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол эрсдэлийн бүсэд автоматаар ордог.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хэрэв компани өндөр үнэтэй үл хөдлөх хөрөнгөтэй бол довтлогч, татварын албадаас эрсдэлтэй байх болно. Үүнтэй холбогдуулан бизнесийг 2 хуулийн этгээдэд хуваах нь заншилтай байдаг. нүүр царай. Нэг нь эд хөрөнгийн өмчлөгчийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг, нөгөө нь үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд үүний үр дүнд анхны хуулийн этгээдээс эд хөрөнгийг түрээслэдэг. нүүр царай. Үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг компани нь зөвхөн өөрийн өмчийг хариуцдаг бөгөөд эцэст нь нэлээд хурдан зарагдах боломжтой.

Хэрэв компани санхүүгийн асуудалтай бол түншүүд дампуурлын ажиллагааг эхлүүлнэ. Энэ бүхний зэрэгцээ тухайн компанийн үйл ажиллагааг зогсоох нь бүхэл бүтэн бизнесийг сүйрүүлэхэд хүргэдэггүй, учир нь үнэ цэнэтэй эд хөрөнгө бусад хүмүүсийн эзэмшилд байдаг тул бизнес эрхлэгчид шинэ үйл ажиллагааны компани байгуулж, үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Яагаад шаардлагатай байгааг бид нарийвчлан судалсан компанийн хэлтэс 2-т хуваасан: үүнийг хэзээ хийх шаардлагатай, ямар нөхцөлд.