Олон нийттэй харилцах менежер. Олон нийттэй харилцах менежер Та энэ мэргэжлээр яаж ирсэн бэ?

Олон нийттэй харилцах менежер Ажлын байрны тодорхойлолт

1. Ерөнхий заалт

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор олон нийттэй харилцах менежерийн үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон.
2. "Олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил буюу түүнээс дээш мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, олон нийттэй харилцах чиглэлээр нэмэлт сургалтад хамрагдсан, мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн. .
3. Олон нийттэй харилцах менежер нь олон нийтийн харилцааны салбарын зохицуулалттай холбоотой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг мэддэг байх; хэвлэл мэдээлэл, сурталчилгааны тухай хууль тогтоомж; олон нийттэй харилцах салбарын мэргэжлийн болон ёс зүйн зарчмын олон улсын болон оросын дүрэм; эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, менежментийн үндэс суурь; байгууллагын хөгжлийн стратеги; мэдээллийн зах зээлийн коньюнктур; социологийн судалгаа явуулах технологи; хямралын нөхцөлд ажиллах арга; сурталчилгаа, мэдээллийн кампанит ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулах арга; хөтөлбөр, арга хэмжээнд мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх гэрээ (гэрээ) боловсруулах, байгуулах журам; улс төрийн шинжлэх ухаан, социологи, сэтгэл судлал, маркетингийн үндэс; бизнесийн ёс зүй; олон нийттэй харилцах чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага; оффисын ажлын үндэс; орчин үеийн техникийн харилцаа холбоо, компьютерийн технологийг ашиглан мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах арга; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.
4. Олон нийттэй харилцах менежерийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын (аж ахуйн нэгж, байгууллага) даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
5. Олон нийттэй харилцах менежер нь тухайн байгууллагын дарга (аж ахуйн нэгж, байгууллага), эсвэл түүний орлогч, бүтцийн нэгжийн даргад шууд тайлагнана.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны нэгийг удирдан чиглүүлдэг. Энэ чиглэлийн хүрээнд урт хугацааны болон одоогийн хөтөлбөр, төлөвлөгөө, бие даасан арга хэмжээ, тэдгээрийн цогцолбор, тэдгээрийн мэдээллийн дэмжлэг, санхүүгийн болон зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх схемийг боловсруулдаг. Байгууллагын бодлогын ерөнхий тэргүүлэх чиглэл, хөгжлийн хэтийн төлөвт нийцүүлэн олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны тусдаа чиглэлийг мэдээлэл сурталчилгааны стратеги боловсруулахад оролцоно. Олон нийт, байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах хэлбэр, аргыг сонгох. Байгууллагаас гарч буй мэдээллийн мессежийн шинж чанар, агуулга, тээвэрлэгчийг тодорхойлдог. Хэрэглэгчид, түншүүд болон олон нийтийн бусад бүлгүүдтэй хоёр талын харилцаа холбоог хангадаг. Хэвлэл мэдээлэл, мэдээлэл, сурталчилгаа, зөвлөх агентлаг, олон нийттэй харилцах алба, хэвлэлийн газар, бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, төрийн болон олон нийтийн бүтэц, зохион байгуулалттай байнгын харилцаа холбоог зохион байгуулж, ажиллана. Социологийн судалгааг ашиглан мэдээлэл цуглуулах ажлыг зохион байгуулдаг; мэдээллийн эх сурвалжийг тасралтгүй хянах. Мэдээллийн зах зээл, олон нийтийн харилцааны салбарын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийж, өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглах; байгууллагын олон нийттэй харилцах бодлогыг тохируулах арга хэмжээг санал болгодог. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны тусдаа чиглэлийн хүрээнд мэдээлэл, сурталчилгаа, хөтөлбөр, арга хэмжээний зохион байгуулалт, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх гэрээ, хэлэлцээрийг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд хяналт тавина. Хамтарсан үйл ажиллагааны явцад байгууллагын дотоод бүтцийн нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийг хангана. Өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд олон нийттэй харилцах чиглэлээр хөндлөнгийн хөндлөнгийн зөвлөх, шинжээчдийг татан оролцуулна. Дэд албан тушаалтнууддаа хяналт тавьдаг.

Олон нийттэй харилцах менежер дараахь эрхтэй.
1. харьяа алба хаагчид заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх;
2. үйл ажиллагаандаа боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох;
3. аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг үйл ажиллагаанд нь урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал гаргах;
4. үйлдвэрийг хөгжүүлэх, сайжруулах талаар санал гаргах;
5.үүрэг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг удирдлагаас шаардах, хүлээн авах, ашиглах;
6.ажлынх нь асуудлыг хэлэлцэж байгаа бага хурал, хуралд оролцох;
7. зохих мэргэшлийн ангилал авах эрхтэйгээр тогтоосон журмын дагуу аттестатчилалд хамрагдах;
8. ур чадвараа дээшлүүлэх.
Олон нийттэй харилцах менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн бүх эрхийг эдэлдэг.

4. Хариуцлага

Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1.өөрт оногдсон албан үүргээ хэрэгжүүлэх;
2. ажлаа зохион байгуулах, дээд удирдлагын тушаал, тушаал, заавар, тэдгээрийн үйл ажиллагааны талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх;
3. материаллаг, санхүү, хүний ​​нөөцийг оновчтой, үр ашигтай ашиглах;
4. дотоод журам, ариун цэврийн болон халдварын эсрэг дэглэм, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөх;
5. албан тушаалд заасан баримт бичгийг хөтлөх;
6. үйл ажиллагааныхаа талаарх статистикийн болон бусад мэдээллээр тогтоосон журмын дагуу хангах;
7. харьяа ажилтны хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, чиг үүргийн биелэлтийг хангах;
8. онцгой байдлын үед ажиллахад бэлэн байх.
Хууль тогтоомж, зохицуулалтын актыг зөрчсөн тохиолдолд олон нийттэй харилцах менежерийг гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Үзэл бодолд нөлөөлөх мэргэжилтэн. PR менежер (англи хэлнээс орчуулсан "Public Relation" - "Public Relations").

Ажлын үүрэг хариуцлага

PR нь байгууллага, олон нийтийн харилцаа холбоо, харилцан ойлголцол, хамтын ажиллагааг бий болгох, хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг удирдлагын тусгай чиг үүрэг юм; янз бүрийн асуудал, даалгаврыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг; байгууллагын удирдлагад олон нийтийн санаа бодлыг мэдээлэх, түүнд цаг тухайд нь хариу өгөхөд тусалдаг; компанийн удирдлагын үндсэн зорилтыг тодорхойлж, түүнд анхаарлаа хандуулдаг - олон нийтийн ашиг сонирхолд үйлчлэх; Менежментэд аливаа өөрчлөлтөд бэлэн байж, аюулын тухай “урьдчилан сэрэмжлүүлэх систем” болж, хүсээгүй хандлагыг даван туулахад туслах замаар аль болох үр ашигтай ашиглах боломжийг олгож, судалгаа шинжилгээ, нээлттэй, ёс зүйн харилцааг гол хэрэгсэл болгон ашигладаг. Тиймээс PR мэргэжилтний гол үүрэг бол түүний ажиллаж буй компани болон түүний үйлчлүүлэгчид, түншүүд, бүх түвшний эрх баригчид, сэтгүүлчид, олон нийт гэх мэт харилцан ойлголцолд хүрэх явдал юм.

PR мэргэжилтнүүдийг заримдаа "зөвшилцлийн архитекторууд" гэж нэрлэдэг. Гадны харилцаа холбооноос гадна PR-ийн үйл ажиллагааны хамрах хүрээ нь компани доторх ажлыг багтаадаг: аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогын зарчмуудыг боловсруулах, менежер ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцаа, олон нийтийн дотоод санал асуулга, хэрэгцээний талаар мэдээлэл цуглуулах, ажилчдын сэтгэл санааны байдал, баг доторх таатай уур амьсгалыг бий болгох, ажилтан бүрийн боломж, санаачлагыг бүрэн хэрэгжүүлэх, бизнесийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, цаг тухайд нь шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулах. Ийм олон талт үүрэг хариуцлагыг даван туулахын тулд PR мэргэжилтэн нь илтгэх чадвар, хүний ​​зан үйлийн сэтгэл зүйн хууль тогтоомж, социологийн судалгаа хийх арга гэх мэтийг мэддэг байх шаардлагатай.

Мэргэшлийн шаардлага

Хүмүүнлэгийн чиглэлээр боловсрол (филологи, социологи, сэтгэл зүйн). Дор хаяж нэг гадаад хэлний мэдлэгтэй байх. Профайл дээр дор хаяж нэг жил (ихэвчлэн 2-3) ажилласан туршлагатай.

PR менежер, өөрөөр хэлбэл, олон нийттэй харилцах менежер нь компани, брэнд, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний эерэг нэр хүндийг бий болгохын тулд ажилладаг мэргэжилтэн юм.

PR менежерийн мэргэжил нь сэтгүүл зүй, социологи, сэтгэл зүй, маркетингийн чиглэлээр мэдлэг шаарддаг.Ажил нь бүтээлч, шинэ шийдлийг байнга эрэлхийлэх, стандарт бус алхамууд, тактикаа шууд өөрчлөхийг шаарддаг.

PR мэргэжилтэнкорпорацийн вэб сайтын танилцуулгаас эхэлж, янз бүрийн түвшинд гадаад болон дотоод үзэгчидтэй харилцдаг.

PR менежерийн шууд үүрэг бол байгууллагын доторх ажил олгогчдоо үнэнч байх, компанийн гадаад орчинд тодорхой дүр төрхийг бий болгох явдал юм.

PR мэргэжилтний үндсэн чиг үүрэг

PR менежерийн гол үүрэг бол компанийн эерэг дүр төрх, түүний хөгжилд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах явдал юм. Ихэнхдээ PR менежерийг үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүн сурталчлах зар сурталчилгааны мэргэжилтэнтэй андуурдаг. Гэхдээ ерөнхийдөө компани, брэнд, бүтээгдэхүүний эерэг нэр хүндэд санаа тавих, зах зээлд сурталчлах нь хоёр өөр зүйл юм.

PR менежерийн чиг үүрэг нь тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй салбараас хамаардаг бөгөөд ерөнхийдөө өөр өөр байж болно. Энэ нь тухайн бизнест тавигдсан тодорхой даалгавар, тэргүүний өмнө тулгарч буй эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх аргаас хамаарна.

PR менежерийн үндсэн чиг үүргүүдийн жагсаалтыг энд оруулав.

1. PR үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгох.
2. PR компанийн хөгжил, зохион байгуулалт .
3. Төлөвлөсөн PR-хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах нөөц, хөрөнгийн үнэлгээ.
4. Үр ашиг, эцсийн үр дүнг урьдчилан таамаглах.
5. Байгууллага, түүний бодлого, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, боловсон хүчний үйл ажиллагааны зохих дүр төрхийг бүрдүүлэх, дэмжих.
6. Компанийн нэр хүндийг үнэлэх, энэ мэдээллийг удирдлагад хүргэх.
7. Мэдлэг, ойлголтыг нэмэгдүүлэхийн тулд бодлого, үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, хүмүүсийн талаар олон нийтэд мэдээлэх.

Үүрэг PR мэргэжилтэн

PR менежерийн үүрэг хариуцлагын цар хүрээ нь түүний ажиллаж буй компанийн цар хүрээнээс хамаарна. Энэ нь том байх тусам PR хэлтэс, PR-ийн үйл ажиллагаанд илүү олон ажилтан шаардагдах тусам тэдний бүх үйл ажиллагааг зохицуулдаг хүн илүү их хариуцлага хүлээх болно.

Томоохон эзэмшил нь бүхэл бүтэн бүтэцтэй, бүхэл бүтэн PR хэвлэлийн албатай байж болно. Дүрмээр бол хэвлэлийн албаны захирал, олон нийттэй харилцах албаны дарга байдаг, хэд хэдэн менежерүүд олон нийттэй харилцах янз бүрийн сувгийг хариуцдаг, хэд хэдэн шинжээчид компанийн талаархи хэвлэл мэдээллийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах ажилд оролцдог, бүх нээлттэй эх сурвалжийг хянадаг. .

Ерөнхийдөө PR менежер нь үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах харилцааг удирдаж, компани эсвэл бүтээгдэхүүний талаархи нийтлэл, шүүмжийг хянадаг. Энэ нь хүмүүсийн хэлж, бичиж байгаа бүх зүйл (түүний компанийн тухай) цаг тухайд нь хянаж, зөв ​​хариулах үүрэгтэй.

Ер нь PR менежер их пиар хийдэг мэргэжилтнүүд болон үйлчлүүлэгчдийн төлөөлөгчдийн хүчин чармайлтыг зохицуулах чиглэлээр ажиллана. Эдгээр хүчин чармайлт хэр үндэслэлтэй болох, хийсэн ажлын эерэг үр дүн, үр дүн ямар байх нь түүнээс хамаарна. Нэмж дурдахад менежер нь компанийн боломжит үйлчлүүлэгчдэд санал бэлтгэх, олон нийттэй харилцах ажилд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Олон нийттэй харилцах аливаа тактик нь түүний бүх оролцогчидтой энэ холбоог байнга хадгалах явдал юм. Энд бүх арга хэрэгсэл сайн байна. Эдгээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь радио, телевиз, мэдээжийн хэрэг интернет дэх хэвлэлийн мэдээ, товхимол, ухуулах хуудас, сурталчилгаа юм.

PR мэргэжилтний даалгавар

1. Брэндийг сурталчлах стратеги боловсруулах;
2. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэл, хэвлэлийн мэдээ, бусад нийтлэлийг бий болгох;
3. Сурталчилгаа, кампанит ажил бий болгох, хэрэгжүүлэх;
4. Зургийн үйл явдлын зохион байгуулалт;
5. PR кампанит ажлыг бүхэлд нь хэрэгжүүлэх төсөв боловсруулах, хөгжлийн хөтөлбөрийг бүрдүүлэх;
6. PR кампанит ажлын үр дүнтэй байдлын дүн шинжилгээ.

Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар PR мэргэжилтэн

1. PR-менежмент, зар сурталчилгааны үндэс, зарчмуудын талаархи мэдлэг;
2. Маркетинг, менежмент, эдийн засгийн үндсийг ойлгох чадвартай;
3. Бизнесийн захидал харилцаатай ажиллах чадвартай;
4. PR стратеги боловсруулах чадвар, PR кампанит ажлын зарчмуудын талаархи мэдлэг;
5. Хэвлэл мэдээллийн төлөвлөлтийн ур чадвар;
6. Нийтлэл, тойм, хэвлэлийн мэдээ бичих, сурталчилгааны материал бүтээх чадвартай;
7. Үзэсгэлэн, төрөл бүрийн тусгай семинар, хэвлэлийн бага хурал зохион байгуулж байсан туршлагатай;
8. Орчин үеийн програм хангамж, тухайлбал MS Office эзэмшсэн байх; интернет болон график програм ашиглах чадвар;

PR мэргэжилтний шаардлагатай хувийн шинж чанарууд

1. Нийгэмлэг. Ийм мэргэжилтэн нь янз бүрийн салбарт олон харилцаа холбоо, харилцаа холбоотой байхаас гадна аль ч түвшинд шинэ харилцаа холбоо тогтоох чадвартай байх ёстой.
2. Идэвхтэй байдал. PR менежер нь хаана, хэнтэй, юуны талаар ярилцах, ямар чухал уулзалтад оролцох, илтгэл тавих, илтгэл тавихаа ойлгох ёстой. Хамгийн гол нь энэ бүхэн яагаад, юунд хэрэгтэйг ойлгох явдал юм.
3. Өөртөө итгэлтэй байдал, дүр төрх. PR менежер нь компанийн нүүр царайг төлөөлдөг тул түүний бүх мэдэгдэл итгэлтэй, найдвартай, үнэмшилтэй байх ёстой.
4. Үйл ажиллагаа, ажиллах чадвар.
5. Сэтгэлгээний өвөрмөц байдал, хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар.
6. Ёс зүйн дүрмийн талаархи мэдлэг, нийтлэг хэл, хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчидтэй зөв харилцах арга замыг олох чадвар.
7. Зохион байгуулалтын ур чадвар.
8. Ярих, ятгах чадвар, бодлоо тодорхой илэрхийлэх, ярилцагчийг сонсох чадвар.
9. Стрессийн эсэргүүцэл.
10. Бүтээлч сэтгэлгээ, сэтгэлзүйн арга техник, хувийн сэтгэл татам, ойлгох чадварыг ашиглан зорилгодоо хүрэх чадвар.

Бас нэг чухал зүйл бол хамгийн бага нарийвчлалтай тооцоолсон зорилтот үзэгчдэд хүрэх ганц гарц нь бүтээлч санаа, төсөөллийн нислэггүйгээр үнэхээр үр дүнтэй байх болно.

О энэ мэргэжлийн онцлог, давуу болон сул талууд

1. Байнгын "жолоодох" - үргэлж шинэ зүйл байдаг: үйлчлүүлэгчид, танилууд, сэдэв.
2. Ажлын явцад сонирхолтой, ер бусын хүмүүстэй харьцах хэрэгтэй.
3. Бүтээлч ажил. Шинэ шийдлүүдийг эрэлхийлэх, ер бусын алхамууд, тактикийг яаралтай өөрчлөх шаардлагатай байдаг.
4. Ажил нь стресстэй байдаг. Хамтран ажиллах ёстой хүмүүсийн зарим нь эмх замбараагүй байгаа нь ажлын үр дүнд харагдаж байна.
5. Өндөр хариуцлагатай. Аливаа анзаарагдаагүй алдаа эсвэл буруу хэлсэн үг нь хэцүү ялалтын үр дүнг хасаж болно.
6. Ихэнхдээ үйлчлүүлэгчийн төлөөлөгч нөхцөл байдлыг ойлгодоггүй.
7. Тогтмол бус ажлын цаг.

PR менежер болохын тулд өөртөө маш их итгэлтэй, олон нийтийн өмнө үгээ хэлж чаддаг, өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг байх хэрэгтэй. Ямар ч нөхцөлд та нүүр царайгаа алдахгүй байх, хамгийн хэцүү, өдөөн хатгасан асуултуудын хариултыг олох хэрэгтэй.

Дээрээс нь боловсролтой хүн байх хэрэгтэй. PR менежерүүдийн ажил нь социологи, сэтгэл судлал, нийгмийн сэтгэл зүй гэсэн тусгай салбаруудад суурилдаг. Тиймээс сэтгүүл зүй, зар сурталчилгаа, PR, филологийн факультетийн төгсөгчдийг үнэлдэг.

Статистик мэдээллээс харахад энэ мэргэжлийн төлөөлөгчдийн 70% нь охид, ердөө 30% нь эрэгтэйчүүд бөгөөд эдгээр мэргэжилтнүүдийн бараг бүгд 30-аас дээш настай биш юм.

PR менежерүүд бизнесийн бүх салбарт ажиллах боломжтой. Нэр хүндтэй компани бүр дор хаяж нэг PR мэргэжилтэнтэй бөгөөд хэрэв их хэмжээний ажил гүйцэтгэх шаардлагатай бол бүхэл бүтэн PR хэлтэс зохион байгуулагддаг. Жижиг байгууллагуудын хувьд тэд өөрсдийн эгнээнд ерөнхий ажилтнуудтай байхыг илүүд үздэг.

Тэр хэр их орлого олдог вэ PR мэргэжилтэн

PR менежерийн цалин нь маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс шалтгаална: мэргэжилтэн аль салбарт, агентлаг эсвэл томоохон компанид ажилладаг, ямар албан тушаал хашдаг, хэр их ажил хийдэг, хэр удаан ажилладаг вэ? энэ нь гол ач холбогдолтой юм.

Cisco Сүлжээний Академи байгуулагдсанаас хойш арван таван жилийн хугацаанд дэлхийн 150 гаруй орны 1.6 сая гаруй оюутан суралцаж байна. Эдгээрийн 20 орчим хувь нь төслөө боловсруулах, эсвэл домогт мэдээллийн технологийн корпорацид ажиллах зорилгоор тэтгэлэг авсан байна. Илүү олон технологийн компаниуд Cisco-ийн дагаврыг дагаж байна - ажиллах хүчний хомсдол жил бүр улам бүр мэдрэгдэж байна.

Мэргэжлийн талаар

МЭРГЭЖИЛ		Их сургуулийн харилцааны менежер, Эрдмийн хөтөлбөрийн зохицуулагч.
ҮЗЭГДСЭН ҮЕД		XX зууны 90-ээд он.
ҮҮРЭГ		Оюутан, багш нартай уулзалт хийх, компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөр боловсруулах.
ХЭН ТОХИРОХ ВЭ		Харилцаа холбооны менежерүүд, PR мэргэжилтнүүд, техникийн боловсролтой бол сайн.
ОРЛОГО		О тонн 60,000-аас 150,000 рубль.
Үйлчлүүлэгчид		IT, биотехнологи, эмийн болон бусад технологийн компаниуд.

Их сургуулийн харилцааны менежерүүд 15 жилийн өмнө барууны орнуудад гарч ирсэн бөгөөд компаниуд төгсөгчдийн мэдлэг нь бизнест хэрэглэх чадвартай давхцдаггүй гэсэн асуудалтай тулгарч байсан. Ийм менежерүүд оюутнуудтай харилцаж, дүрмээр бол тэднийг их сургуультай хамтарсан шинжлэх ухааны хөгжлийн хөтөлбөрт оролцуулдаг. Тухайлбал, харилцаа холбооны Vodafone компани Дрездений Технологийн Их Сургуульд гар утасны холбооны судалгааны дэлхийн томоохон төвүүдийн нэгийг байгуулжээ. Нэмж дурдахад, UR-ийн менежерүүд сургалтын хөтөлбөр, тусгай хурал, дадлага хийдэг.

Ийм мэргэжилтнүүд Орост Microsoft, Intel, IBM зэрэг корпорацууд гарч ирснээр гарч ирэв. Дотоодын компаниудын дунд 1С, Yandex, Kaspersky Lab нь UR-менежерүүдтэй байдаг. "Энэ албан тушаалыг саяхан төгссөн хүнд хэцүү байх болно" гэж Microsoft Орос дахь технологийн евангелист, эрдэм шинжилгээний хөтөлбөрийн зохицуулагч Дмитрий Сошников тайлбарлав. - Эрдмийн амжилт, эрдмийн зэрэг, шинжлэх ухааны нийгэмлэгт нэр хүнд, харилцааны сүлжээгээр баталгаажсан итгэлийг олж авах шаардлагатай. Боловсролын туршлагатай хүмүүсийг урьж байна."

Параллельс 1999 онд Москвагийн Физик-Технологийн дээд сургуульд анхны лабораторийг нээсэн бөгөөд удалгүй бусад их дээд сургуулиудад ижил сайтууд гарч ирэв. Компанийн багш нар, ажилчид 20 хүртэлх хүнтэй бүлгийг цуглуулж, програмистуудын багийн ажлыг дуурайдаг. Хоёр жилийн сургалтанд хамрагдсан оюутнууд бизнесийн үйл явцын талаар ойлголттой болно. Төгсөгчдийн 20% нь Parallels-д ажиллахаар явдаг бөгөөд суралцах хугацаандаа тус компани 30,000 орчим рублийн тэтгэлэг төлдөг. Параллель нь лабораторид 1 сая доллар зарцуулдаг.

Та энэ мэргэжлээр яаж ирсэн бэ?

Би Санкт-Петербургийн Харилцаа холбооны их сургуульд радио физикийн чиглэлээр суралцсан. Төвдөө ажиллаж эхэлсэнСименс, Би хаана дадлага хийж, их сургуульд авсан боловсрол, практикт эрэлт хэрэгцээтэй байгаа хоёрын ялгааг мэдэрсэн. Би зөвшөөрсөн Siemens юу Би хагас цагаар ажиллахаар явж, хоёр дахь хагас цагаар их сургуулийн боловсрол, бизнесийн уулзвар дахь үйл явцыг судалж байна. Нэг жил өнгөрчээижил төстэй хүмүүс байсан бөгөөд бид оюутнуудыг мэргэжлийн орчинд оруулах төсөл боловсруулсан. Яг энэ үед Санкт-Петербургт EMC корпорацийн хөгжлийн төв нээгдэж, тэд "их дээд сургуулиудтай харилцах зохицуулагч" гэсэн албан тушаалыг олж авсан юм.

Энэ нь ямар ажлуудыг шийдэж байна

Гурван үндсэн ажил байсан. Эхнийх нь оюутнуудад зориулсан дадлагын тогтмол урсгалыг зохион байгуулах, хоёр дахь нь EMC-ийн нэр хүндийг програм хангамжийн инженерүүдэд зориулсан хүчирхэг, сэтгэл хөдөлгөм ажил олгогч гэж бий болгох явдал юм. Гурав дахь ажил бол Санкт-Петербургийн лаборатори, шинжлэх ухааны бүлгүүдтэй компанийн сонирхсон чиглэлээр хамтран ажиллах суурийг бэлтгэх явдал юм.

Оюутны программ хангамж боловсруулах чиглэлээр суралцдаг оюутнуудыг бэлтгэхдээ сайн гол тэнхимүүдтэй бид харилцаа холбоо тогтоосон. Юуны өмнө энэ ньМаттек Санкт-Петербург Улсын Их Сургууль, Системийн програмчлалын тэнхим, Политехникийн Их Сургуулийн ITMO-ийн төрөл бүрийн факультетууд. Зуны болон жилийн турш дадлага хийх, мөн тус компанид оюутнуудын ажлын нэг хэсгийг курсын ажил, дипломын ажилд тооцохоор тохиролцсон. Нэмж дурдахад, оюутнууд бидний юу хийдгийг мэдэхийн тулд брэндийг онцлох зорилгоор хөдөлмөрийн яармагт оролцсон.

Хаана сурах вэ

UR менежерийн ажил эрхэлж буй мэргэжлээрээ холбоотой. Тэр 10-15 хүн бол их, дээд сургуулиудтай удаан хугацаанд харилцаа холбоогоо хөгжүүлж ирсэнМэдээллийн технологийн салбар, техникийн боловсрол эзэмшсэн -физик математик,компьютерийн шинжлэх ухаан. Эдгээр нь тухайн салбарт, ихэвчлэн инженерийн чиглэлээр ажиллаж байсан хүмүүс юм. Олонхи нь докторын зэрэг хамгаалсан, их дээд сургуульд багшилж байсан туршлагатай. Олон нийттэй харилцах хэлтэс нь ийм мэргэжлээр тийм ч тохиромжтой биш юм: компанийн багш, шинжлэх ухааны хэлтсийн дарга нартай харилцан яриа өрнүүлэхийн тулд та тэдний хэлээр ярих хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг өөрөө даван туулахгүй бол харилцан яриа өрнүүлж чадахгүй.

Орлого

Цалингийн хүрээ -ойролцоогоор 60,000-аас 150 хүртэл Сард 000 рубль. Туршлага, эрдэм шинжилгээний үнэмлэх, зэрэг зэргээс шалтгаална.

Үйлчлүүлэгчид нь хэн бэ

Хэтийн төлөв

2010 онд найз Николай Вяххи бид хоёр Game Changers хэмээх өөрийн компанийг байгуулсан. Бидний хийж байгаа зүйлийг их сургуулийн харилцааны чиглэлээр зөвлөх, аутсорсинг гэж нэрлэж болно. Хэрэв компани их дээд сургуулиудтай харилцах тусдаа менежер ажиллуулахад бэлэн биш байгаа бол энэ үүргийг бидэнд даатгаж болно. Манай үйлчилгээний эрэлт нэмэгдэж байна.

ОХУ-ын их дээд сургуулиудтай харилцах харилцаа хоёр шалтгаанаар хөгжинө. Эхний шалтгаан:Хүний капиталын өртөг улам бүр нэмэгдэж, институциудтай хамтран ажиллах нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр сууриа бэхжүүлэх боломжийг олгодог, мөн мэргэжилтэн дөнгөж бүрдэж байгаа энэ үед. Хоёрдугаарт:Орос улсад судалгаа шинжилгээ, судалгааны ажлыг хөгжүүлэх сайн боломж бий. Илүү олон компаниуд борлуулалт, системийн интеграцчлалд хамрагдахаас гадна зарим төрлийн хэрэглээний хөгжүүлэлт хийж эхэлж байна.

Ихэнх тохиолдолд энэ нь судалгааны нэг хэсгийг зөвхөн манай ажилтнууд төдийгүй их сургуулийн судалгааны бүлгүүдтэй нягт хамтран хийдэг гэсэн үг юм. Одоо, жишээлбэл, энэ нь биотехнологи, биоинформатикийн салбарт мэдэгдэхүйц юм.Барууны биотехнологийн корпорацууд Орост ирж судалгааны төвүүдээ нээж эхэлж байна. Саяхныг хүртэл эм импортлох, түгээх чиглэлээр ажиллаж байсан Оросын эмийн үйлдвэрүүд одоо эм үйлдвэрлэх үйлдвэрүүдийг барьж байна.

Боловсон хүчний хомсдол улам бүр мэдрэгдэх тул сайн харилцаа холбоо, сайн бэлтгэгдсэн нүдтэй, компанид сайн ажилтан олж чадах сэдвээр сайн UR-мэргэжилтэн таван жилийн дараа өндөр үнэлэгдэх болно. .

Зураг: Дмитрий Цыренщиков