Мэргэшлийн шаардлага - програм хангамжийн инженер. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном - програм хангамжийн инженер (программист) Мэргэшлийн нэгдсэн лавлах програмист.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном (CEN)
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн гарын авлага
хэсгүүд " Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалын салбарын мэргэшлийн шинж чанар"ба" Эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.21.1998 N 37 тогтоолоор батлагдсан.
(2013 оны 05-р сарын 15-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
| Хөдөлмөрийн техникч |
Техникч-програмист
Ажлын үүрэг хариуцлага.Тооцоолох (мэдээлэл, тооцоолох) төвд (CC, ITC) ирж буй мэдээллийг механикжсан, автоматжуулсан боловсруулалтаар хангах, эдийн засгийн болон бусад үйлдвэрлэлийн болон судалгааны асуудлыг шийдвэрлэх технологийг хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Мэдээлэл боловсруулах систем, компьютерийн програм хангамжийн системийг зохион бүтээх ажилд оролцдог. Тооцооллын процессыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэдэг, машинуудын ажиллагааг хянадаг. Мэдээлэл боловсруулах технологийн процессын энгийн диаграмм, асуудлыг шийдвэрлэх алгоритм, сэлгэн залгах схем, зохион байгуулалт, ажлын заавар, шаардлагатай тайлбарыг зурна. Энгийн асуудлыг шийдвэрлэх хөтөлбөр боловсруулж, тэдгээрийн дибаг хийх, ажлын бие даасан үе шатуудыг туршилтаар шалгах. Компьютерт автоматаар өгөгдөл оруулах техникийн мэдээлэл зөөвөрлөгч бэлтгэх, норматив, лавлагааны сангийн үзүүлэлтүүдийг хуримтлуулах, системчлэх, гарах баримт бичгийн маягтыг боловсруулах, шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг оруулах, ажлын хөтөлбөрийг цаг тухайд нь засах ажлыг гүйцэтгэдэг. . Мэдээлэл боловсруулах технологийн процессын янз бүрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд оролцдог (оролтын мэдээллийг хүлээн авах, хянах, анхны өгөгдлийг бэлтгэх, мэдээлэл боловсруулах, гарах баримт бичгийг гаргах, түүнийг хэрэглэгчдэд шилжүүлэх). Компьютерийн цаг ашиглалт, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бүртгэдэг.
Мэдэх ёстой:механикжсан болон автоматжуулсан мэдээллийн боловсруулалтыг төлөвлөх арга; компьютерийн хэрэгсэл, мэдээлэл цуглуулах, дамжуулах, боловсруулах, тэдгээрийг ажиллуулах дүрэм; механикжсан болон автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах технологи; тооцооны үйл ажиллагааг гүйцэтгэх дараалал, техникийг тодорхойлсон ажлын хөтөлбөр, заавар, зохион байгуулалт, бусад удирдамж; техникийн өгөгдөл зөөвөрлөгчийн төрөл, тэдгээрийг хадгалах, ажиллуулах дүрэм; тоо, шифр, кодын үйлдлийн системүүд; үндсэн албан ёсны програмчлалын хэл; програмчлалын үндэс; тооцоо, тооцооллын ажлын арга; гүйцэтгэсэн ажлыг тооцоолох арга; эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Мэргэшлийн шаардлага.
I зэрэглэлийн техникч-програмист: дунд мэргэжлийн боловсрол, II зэрэглэлийн техникч-програмистаар 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
II зэрэглэлийн техникч-програмист: дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, техникч-програмистаар 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Техникч-програмист: ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй дунд мэргэжлийн боловсрол.
үсгийн хэмжээ
МЭРГЭЖИЛТНИЙ ДАРГА БОЛОН БУСАД АЖИЛТНУУДЫН АЛБАН ТУШААЛЫН МЭРГЭШЛИЙН ЛАВЛАХ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны ... 2018 оны бодит
ИНЖЕНЕР-ПРОГРАМЧ (ПРОГРАМЧ)
Ажлын үүрэг хариуцлага. Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тэрээр алгоритм, үүний дагуу компьютерийн технологийн тусламжтайгаар тавьсан даалгаврыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог програмуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх ажлыг гүйцэтгэдэг. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг. Алгоритм болон өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгоно. Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, зохион байгуулалт, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлдог. Дибаг хийх программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэж, дибаг хийх. Хөтөлбөрүүдийн үйл ажиллагаатай нийцэж байгаа эсэхийг хамгийн бүрэн шалгах боломжийг олгодог эдгээр туршилтын тохиолдлын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлдог. Энэ нь дибаг хийсэн програмуудыг ажиллуулж, даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон анхны өгөгдлийг оруулдаг. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг засна. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг. Бэлэн байгаа програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжид дэмжлэг үзүүлдэг. Програм, стандарт, стандарт програм хангамжийн хэрэгслийн зөв эсэхийг автоматаар шалгах системийг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг, мэдээлэл боловсруулах технологийг бүрдүүлдэг. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэрээр стандарт програмуудын каталог, картын файл үүсгэх, машин боловсруулах баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиоход оролцдог.
Мэдэх ёстой: алгоритм, програм боловсруулах арга, мэдээлэл боловсруулахад компьютерийн технологийг ашиглах удирдамж, зохицуулалтын материал; бүтэцлэгдсэн програмчлалын үндсэн зарчмууд; програм хангамжийн төрөл; компьютерийн техникийн болон ашиглалтын шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ажиллах горим, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм; автомат мэдээлэл боловсруулах технологи; техникийн мэдээллийн хэрэгслийн төрөл; мэдээллийг ангилах, кодлох арга; албан ёсны програмчлалын хэл; холбогдох стандарт, тооллын систем, шифр, код; техникийн баримт бичгийг бүртгэх журам; програмчлалын болон компьютерийн технологийг ашиглах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага; эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Мэргэшлийн шаардлага.
Инженер - I ангиллын програмист: дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженерийн - эдийн засгийн) боловсрол, инженерээр ажилласан туршлагатай - II ангиллын програмист 3-аас доошгүй жил.
Инженер - II зэрэглэлийн програмист: дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженерийн - эдийн засгийн) боловсрол, инженер - III зэрэглэлийн програмист эсвэл бусад инженер, техникийн албан тушаалд мэргэшсэн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. .
III зэрэглэлийн инженер - програмист: дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженерийн - эдийн засгийн) боловсрол, сургалтын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажлын туршлага, эсвэл мэргэшлийн ангилалгүй инженер-техникийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.
Инженер - програмист: ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженерийн - эдийн засгийн) боловсрол, I ангиллын техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан ажлын туршлага, бусад албан тушаалд тавигдах шаардлагагүйгээр дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер - эдийн засгийн) боловсрол. 5-аас доошгүй жил мэргэжлийн дунд боловсролтой мэргэжилтнүүдээр дүүргэсэн.
Багийн менежмент нь удирдлагын чанар, мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг. Удирдлагын хэрэгслийг дуудагдсан хүмүүс эсвэл дарга нар ашигладаг. Эдгээр ойлголтуудыг хооронд нь ялгах эсвэл тэдгээрийн хооронд тэнцүү тэмдэг тавих нь зүйтэй бөгөөд бид үүнийг ойлгохыг хичээх болно.
Эх сурвалжууд эдгээр хоёр ойлголтын өөр өөр тайлбар (томьёо) өгдөг. Үзэл бодлын нэгдсэн санал дараах байдалтай байна.
Дарга гэдэг нь удирдах албан тушаалд томилогдсон, захиргааны эрх мэдэлтэй, ажлынхаа хөлсийг авдаг хүн юм. хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн захиалгаар тодорхойлогддог. Бусад хүмүүс (ажилтнууд) түүнд захирагддаг.
Тэрээр дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.
- тушаал өгөх,
- үйл явцыг удирдах (жишээ нь, хөдөлмөр)
- итгэмжлэгдсэн доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх
Даргын хувьд хувийн шинж чанар, олж авсан ур чадвараа байнга сайжруулах нь чухал юм.
Удирдагч гэдэг нь дүрмээр бол тухайн хүний мэргэжил, албан тушаал, албан бус албан тушаалаар хангагдсан статус юм. Төлөв нь үүрэг, эрх, нөхцлөөс хамааран тодорхойлогддог. Менежер нь жишээлбэл, дараахь үүргийг гүйцэтгэж болно.
- удирдах зөвлөлийн дарга
- Ерөнхийлөгч
Гэсэн хэдий ч үр дүнд хүрэх үүрэг хариуцлагыг цалин хөлсөөр болон албан бус байдлаар гүйцэтгэдэг.
Байгууллагын тэргүүнийг ажилтан гэдэг ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (273-р зүйл) тодорхойлсон байдаг. Түүний хэлснээр бол энэ байгууллагыг удирдаж байгаа хувь хүн.
Менежер дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.
- удирдах, итгэмжлэгдсэн бүлгийн ажлыг зохион байгуулах
- стратегийн шийдвэр гаргах
- компанийг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх
- баримт бичиг хөтлөх, төсвийн хөрөнгийг хуваарилах ажилд оролцох
- багийг нийгмийн өндөр түвшинд төлөөлөх
Даргын ажлыг хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, туршлага солилцох, бизнес уулзалт хийх - энэ бүхэн менежерийн хяналтан дор явагддаг. Тэрээр удирдах чадвартай, хөгжсөн оюун ухаан, үр ашиг, сахилга баттай байх ёстой.
Түүхээс
Удирдагчийн үүргээ биелүүлэх нь эртний мэргэжил гэж тооцогддог. Удирдагчдыг удирдагчид, удирдагчид гэж үздэг байв. Өмнө нь тэд зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцыг төдийгүй харьяа албан тушаалтнуудын өдөр тутмын амьдралын янз бүрийн салбарыг удирддаг байв.
Тодорхой хөдөлмөрийн нэгдэл (байгууллага) -ын ажилтнууд орчин үеийн менежерүүдийг хариуцдаг. Энэ мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Компанийн хэлтсийн дарга нь дарга, дэд даргын үүргийг гүйцэтгэдэг.
Д.Н.-ийн тайлбар толь бичгийн мэдээлэл. Ушакова
Дарга гэж толь бичигт аливаа зүйлийг хариуцаж, хариуцаж буй албан тушаалтан гэж тодорхойлсон байдаг. Мөн удирдагч гэдэг бол аливаа зүйлийг хариуцдаг хүн, зөвлөгчтэй адил юм.
Дарга ба удирдагчийн нийтлэг шинж чанарууд
Олон эх сурвалжид эдгээр хоёр үгийг синоним гэж нэрлэдэг. Тэдний хоорондох шугам нь нимгэн, амархан арилдаг. Гол нь хоёулаа баг, салбар, салбарынхаа менежментэд гар бие оролцдог албан тушаалтнууд. Үүнээс гадна боловсролын болон удирдах ур чадвараас гадна дараахь шинж чанаруудтай байх ёстой.
- бүтээлч агуулах (бүтээлч)
- уян хатан оюун ухаан
- хурдан хариу өгөх чадвар (эгзэгтэй нөхцөл байдалд)
- зорилго тавьж, багаа түүнд хүргэх чадвар
- ёс суртахууны зарчмуудыг дагаж мөрдөх, хүнлэг чанар
- манлайллын чанар, бүлгийг удирдах чадвар
Дарга, удирдагч хоёулаа эерэг хандлагатай байх нь ашигтай байдаг.
Дараах хүчин зүйлүүд хоёуланд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
- чадваргүй байдал, бүдүүлэг байдал
- сонголттой, захиалга байхгүй
- хувийн ашиг сонирхлын төлөө хичээх
- хувийн өсөлтийн дутагдал
Өөрийгөө зөв үнэлэх, хэт их хүсэл эрмэлзэл, авторитаризмгүй байх нь хүн бүрийн хувьд чухал юм.
Эрх, үүргийн хэрэгжилтийн ялгаа
Үзэл баримтлалыг байнга тодорхойлж байдаг хэдий ч хэд хэдэн ялгаа байдаг.
Дарга:
- Энэ бол байр суурь.
- Цалин хөлсний үүргийг гүйцэтгэдэг.
- удирдлагын үйл ажиллагаанд оролцохгүйгээр.
- Тушаалаар батлагдсан гэрээний дагуу ажилд авна.
- Тэрээр захиалга (заавар, тушаал) хэлбэрээр өөрийн шаардлагыг боловсруулдаг.
Удирдагч:
- Энэ бол мэргэжил.
- Цалин хөлсний болон албан бусаар үүргээ гүйцэтгэдэг.
- Удирдлагын функц шаардлагатай.
- Сайн дурын үндсэн дээр ажиллах боломжтой (буяны төсөл, хүүхдийн холбоо).
- Шаардлагыг хэлэлцүүлэг, санал, хэлбэрээр илэрхийлж болно.
Хүмүүстэй ажилладаг гэж үздэг. Одоо байгаа бүх ялгааг харгалзан босс, удирдагчийг амжилттай ажиллахын тулд хамт олондоо хүндэтгэлтэй хандах, мэргэжлийн шинж чанарыг сайжруулахыг уриалж байна.
Үр дүнтэй манлайллын хэв маяг нь хувийн эерэг чанаруудыг практикт ашиглахаас шууд хамаардаг.
Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү
Ердийн ажлын байрны жагсаалт (Ажлын тодорхойлолт)
Компаниудын шилдэг менежерүүд
1.1 Гүйцэтгэх захирал
1.2 Гүйцэтгэх захирал
1.3 Санхүү хариуцсан захирал
1.4 Арилжааны захирал
1.5 Хүний нөөцийн газрын захирал
1.6 Маркетингийн захирал
1.7 Логистикийн захирал
1.8 Чанарын захирал
1.9 Жижиглэн худалдааны үйл ажиллагааны захирал
1.10 Салбарын захирал
1.11 Техникийн захирал
Захиргааны ажилтнууд
2.1 Оффис менежер
2.3 Хуулийн хэлтсийн дарга
2.5 Диспетчер
2.6 Гүйцэтгэх захирлын нарийн бичгийн дарга
2.7 Хэлтсийн нарийн бичгийн дарга
2.8 Нарийн бичгийн дарга-хүлээн авагч
Судалгаа, хөгжүүлэлт, мэдээллийн технологийн боловсон хүчин
3.1 Ерөнхий дизайнер
3.2 Лабораторийн эрхлэгч
3.3 Барилгачин
3.4 Лабораторийн туслах
3.5 Мэдээллийн технологийн албаны дарга
3.6 Системийн администратор
3.7 Ахлах програмист
3.8 Программист
Логистик ба худалдан авалтын ажилтнууд
4.1 Логистик ба худалдан авалтын ажилтнууд
4.1.1. Бүтээгдэхүүний шугамын дарга
4.1.2. Логистикийн хэлтсийн дарга
4.1.3. Худалдан авах ажиллагааны дарга
4.1.4. Логистикийн менежер
4.1.5. Худалдан авалтын менежер
4.1.6. Гаалийн бүлгийн дарга
4.1.7. Гадаад худалдааны мэргэжилтэн 4.2 Агуулах ложистикийн ажилтан
4.2.1 Агуулахын менежер
4.2.2 Агуулахын орлогч дарга
4.2.3 Агуулахын манаач
4.2.4 Ачаалагч-сонгогч
4.2.5 Ачаалагч
4.2.6 Сэрээт өргөгчийн жолооч 4.3 Тээврийн ложистикийн ажилтан
4.3.1 Зам тээврийн газрын дарга
4.3.2 Хүнд даацын тээврийн хэрэгсэлд жолооч-зуучлагч
4.3.3 Суудлын вагонд жолооч-зуучлагч
4.3.4 Хүнд даацын тээврийн хэрэгслийн жолооч
4.3.5 Машины жолооч
4.3.6 Тээвэр зууч
5.2 Маркетингийн менежер
5.4 Худалдаачин
5.5 Сурталчлагч
5.6 Дизайнер
5.7 Хуулбар зохиогч
5.8 Кодер
Харилцагчийн үйлчилгээний ажилтнууд
6.1 Ресторан / кафены захирал
6.3 Бармен кассчин
6.4 Хувцасны өрөөний үйлчлэгч
6.5 Зөөгч
6.6 Үйлчлэгч
6.7 Консьерж
6.8 Үйлчлэгч
6.9 Хүлээн авагч
6.10 Хаалгачин
6.11 Индүүр
6.12 Үйлчилгээний менежер
6.13 Оёдолчин
Хөгжлийн хэлтсийн ажилтнууд
7.1 Хөгжлийн захирал
7.2 Хөгжлийн менежер
7.3 Төслийн менежер
7.4 Төслийн менежер
Хүний нөөцийн ажилтнууд
8.1 Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга
8.2 Хүний нөөцийн менежер
8.3 Сургалтын менежер
8.3 Хүний нөөцийн менежер
Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд
9.1 Төлөвлөлт, эдийн засгийн газрын дарга
9.2 Ерөнхий нягтлан бодогч
9.3 Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч
9.4 Ахлах нягтлан бодогч
9.5 Нягтлан бодогч
9.6 Дэлгүүрийн нягтлан бодогч
9.7 Агуулахын нягтлан бодогч
9.8 Санхүүгийн менежер
9.9 Эдийн засагч
9.10 Хөдөлмөрийн эдийн засагч
9.11 Дансны авлагын мэргэжилтэн
9.12 Ахлах кассчин
9.13 Кассчин
Байгууллагын борлуулалтын ажилтан
10.1 Борлуулалтын албаны дарга
10.2 Хотын борлуулалтын менежер
10.3 Бүс нутгийн борлуулалтын менежер
10.4 Гол дансны менежер
10.5 Борлуулалтын төлөөлөгч
10.6 Борлуулалтын менежер
Жижиглэнгийн худалдааны ажилтан
11.1 Супермаркетийн захирал
11.2 Дэлгүүрийн менежер
11.3 Дэлгүүрийн орлогч захирал
11.4 Хэлтсийн дарга (хүнсний бүтээгдэхүүн)
11.5 Хэлтсийн дарга (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)
11.6 Борлуулалтын хэсгийн админ (хоол)
11.7 Борлуулалтын бүсийн менежер (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)
11.8 Ахлах худалдагч (хоол)
11.9 Ахлах борлуулагч (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)
11.10 Худалдагч (хоол)
11.11 Худалдагч (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)
11.12 Худалдагч-нярав (хүнсний бүтээгдэхүүн)
11.13 Худалдагч-нярав (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)
11.13. Кассчин-оператор
11.15. Хүлээн авагч
Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин (удирдлага)
12.1 Үйлдвэрлэлийн менежер
12.2 Ерөнхий инженер
12.3 Ерөнхий технологич
12.4 Ерөнхий механикч
12.5 Эрчим хүчний ерөнхий инженер
12.6 Дэлгүүрийн менежер
12.7 Сайтын менежер
12.8 Үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн менежер
Техникийн ажилтан (хүнсний үйлдвэрлэл)
13.1 Тогооч
13.3 Чихэрчин
13.4 Тэмдэглэгч
13.5 Талх нарийн боов
13.6 Мах таслагч
13.7 Савлагч
13.8 Хүнсний ажилтан
Техникийн ажилтан (хүнсний бус үйлдвэрлэл)
14.1 Удирдах ажилтан
14.2 Үйлдвэрлэлийн мастер
14.3 Технологич
14.4 Инженер
14.5 Чанарын хянагч
14.6 Мастер
14.7 Механик
14.8 Технологийн тоног төхөөрөмжийн оператор
14.9 Үйлчилгээ үзүүлэгч
14.10 Мужаан
14.11 Слесарь
14.12 Тернер
14.13 Тээрэмдэх таслагч
14.14 Цахилгаанчин
14.15 Цахилгаан ба хийн гагнуурчин
14.16 Хүнсний бус ажилчин
14.17 Барилгын тоног төхөөрөмжийн оператор
14.18 Автомашины засварчин
14.19 Суулгагч
14.20 Автомашины цахилгаанчин
14.21 Аюулгүй ажиллагааны инженер
14.22 Хөргөлтийн төхөөрөмжийн оператор
Туслах ажилтнууд
15.1 Хамгаалалтын албаны дарга
15.2 АСО-ын дарга
15.3 Хамгаалалтын ажилтан
15.4 Жолооч-бие хамгаалагч
15.5 Хянагч (хамгаалагч)
15.6 Худалдааны талбайд хянагч
15.7 Эмч
15.8 Кастелланса
15.9 Портер
15.10 Цэвэрлэгч
15.11 Илгээгч
15.12 Цэвэрлэгч
Инженерийн ажилтнууд
16.1 Стандартчилал, хяналтын хэлтсийн дарга
16.2 Стандартчиллын мэргэжилтэн
16.3 Хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежер
16.4 Зураг төсөл техникийн албаны дарга
16.5 Дүүгүүр
16.6 Байгаль орчны албаны дарга
16.7 Байгаль орчныг хамгаалагч
16.8 Ахлах маркшейдер
БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:
[Албан тушаал]
_______________________________
_______________________________
[Компанийн нэр]
_______________________________
_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/
"______" _______________ 20___
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Программ хангамжийн инженер
1. Ерөнхий заалт
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь программ хангамжийн инженерийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулсан болно [Байгууллагын нэр төрөлд] (цаашид - Компани).
1.2. Програм хангамжийн инженерийг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Програм хангамжийн инженер нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [датив тохиолдолд харьяа албан тушаалтнуудын нэрс] захирагддаг.
1.4. Програм хангамжийн инженер нь Компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.
1.5. Програм хангамжийн инженерийн албан тушаалд зохих мэргэшилтэй хүнийг томилно.
Програм хангамжийн инженер I ангилал:дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер:дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр эсвэл мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдээр дүүргэсэн бусад инженер-техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер:дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, сургалтын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажлын туршлага, эсвэл мэргэшлийн ангилалгүй инженер-техникийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.
Программ хангамжийн инженер:ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, 1-р зэрэглэлийн техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсхүл бусад албан тушаалд ажилласан туршлагатай байх шаардлага тавихгүйгээр дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол. 5-аас доошгүй жил мэргэжлийн дунд боловсролтой мэргэжилтэн.
1.6. Програм хангамжийн инженер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
- түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
- гүйцэтгэл, хөдөлмөр, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
- Компанийн арилжааны нууцыг агуулсан (түүнд мэдэгдэж байсан) түүний хадгалалтад байгаа баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал.
1.7. Програм хангамжийн инженер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- алгоритм, программ боловсруулах арга, мэдээлэл боловсруулахад компьютер ашиглахыг зохицуулах заавар, нормативын материал;
- бүтэцлэгдсэн програмчлалын үндсэн зарчим;
- програм хангамжийн төрөл;
- компьютерийн техникийн болон ашиглалтын шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ажиллах горим, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
- автомат мэдээлэл боловсруулах технологи;
- техникийн мэдээллийн хэрэгслийн төрөл;
- мэдээллийг ангилах, кодлох арга;
- албан ёсны програмчлалын хэл;
- холбогдох стандарт, тооллын систем, шифр, код;
- техникийн баримт бичгийг бүртгэх журам;
- програмчлалын болон компьютерийн технологийг ашиглах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага;
- эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
1.8. Програм хангамжийн инженер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
- шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.9. Програм хангамжийн инженер түр эзгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Програм хангамжийн инженер нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.
2.1. Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тэрээр алгоритм, үүний дагуу компьютерийн технологийн тусламжтайгаар тавьсан даалгаврыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог програмуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.2. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг.
2.3. Алгоритм болон өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгоно.
2.4. Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, зохион байгуулалт, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлдог.
2.5. Дибаг хийх программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэж, дибаг хийх.
2.6. Хөтөлбөрүүдийн үйл ажиллагаатай нийцэж байгаа эсэхийг хамгийн бүрэн шалгах боломжийг олгодог эдгээр туршилтын тохиолдлын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлдог.
2.7. Энэ нь дибаг хийсэн програмуудыг ажиллуулж, даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон анхны өгөгдлийг оруулдаг.
2.8. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг засна.
2.9. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.
2.10. Бэлэн байгаа програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог.
2.11. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжид дэмжлэг үзүүлдэг.
2.12. Програм, стандарт, стандарт програм хангамжийн хэрэгслийн зөв эсэхийг автоматаар шалгах системийг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг, мэдээлэл боловсруулах технологийг бүрдүүлдэг.
2.13. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.14. Тэрээр стандарт програмуудын каталог, картын файл үүсгэх, машин боловсруулах баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиоход оролцдог.
Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд програм хангамжийн инженерийг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.
3. Эрх
Програм хангамжийн инженер дараахь эрхтэй.
3.1. Дэд албан тушаалтнууд болон үйлчилгээний ажилтнуудад чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.
3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, түүнд харьяалагддаг үйлчилгээний бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.
3.3. Програм хангамжийн инженер, харьяа алба, хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.
3.4. Үйлдвэрлэлийн болон программ хангамжийн инженерийн чадамжид хамаарах бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудтай харилцах.
3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
3.6. Харьяа нэгжийн ажилчдыг томилох, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах талаархи санаа бодлыг компанийн даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; урамшуулах, шийтгэл оногдуулах санал.
3.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актаар тогтоосон бусад эрхээ эдлэх.
4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ
4.1. Програм хангамжийн инженер нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ:
4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.
4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.
4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.
4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.
4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.
4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.
4.2. Програм хангамжийн инженерийн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.
4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.
4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.
4.3. Програм хангамжийн инженерийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.
5. Ажлын нөхцөл
5.1. Програм хангамжийн инженерийн ажлын хуваарийг компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
6. Гарын үсэг зурах эрх
6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд програм хангамжийн инженер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний чадамжид хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.
Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__