1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь програмистын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2. Програмистыг ерөнхий захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Програмист нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

1.4. Техникийн дээд боловсролтой хүнийг програмистын албан тушаалд томилно.

1.5. Програмист нь компьютерийн мэргэжлийн ур чадвар, тэр дундаа компьютерийн тусгай программ ашиглах, бүтээх чадвартай байх ёстой.

1.6. Программист дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Худалдааны аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомж, дүрэм, тушаал, тушаал, бусад удирдах баримт бичиг, дүрэм журам; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; Хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам; аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, иргэний хамгаалалт.

1.7. Програмист хүн нийтэч, эрч хүчтэй, эерэг байх ёстой.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

2.1. Програмист:

2.1.1. Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр компьютерийн технологийн тусламжтайгаар алгоритм, үүний дагуу өгөгдсөн даалгаврыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог програмуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.1.2. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг.

2.1.3. Алгоритм болон өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгоно.

2.1.4. Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, зохион байгуулалт, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлдог.

2.1.5. Дибаг хийх программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэж, дибаг хийнэ.

2.1.6. Хөтөлбөрүүдийн үйл ажиллагаатай нийцэж байгаа эсэхийг хамгийн бүрэн шалгах боломжийг олгодог эдгээр туршилтын тохиолдлын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлдог.

2.1.7. Энэ нь дибаг хийсэн програмуудыг ажиллуулж, даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон анхны өгөгдлийг оруулдаг.

2.1.8. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг засна.

2.1.9. Бэлэн байгаа програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог.

2.1.10. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.

2.1.11. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжид дэмжлэг үзүүлдэг.

2.1.12. Програмын зөв эсэхийг автоматаар шалгах системийг боловсруулж хэрэгжүүлдэг.

2.1.13. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.1.14. Тэрээр стандарт програмуудын каталог, картын файлуудыг бий болгох, компьютерийн боловсруулалтад хамаарах цахим хэлбэрээр баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиоход оролцдог.

2.1.15. Техникийн зөв ажиллагаа, компьютер болон бие даасан төхөөрөмжүүдийн тасралтгүй ажиллагааг хангана.

2.1.16. Урт хугацааны болон жилийн төлөвлөгөө, ажлын хуваарь боловсруулах, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, түүний ажиллагааг сайжруулах, сул зогсолт үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, ажлын чанарыг сайжруулах, компьютерийг үр ашигтай ашиглах арга хэмжээ авахад оролцоно.

2.1.17. Компьютер, бие даасан төхөөрөмжийг ажиллуулахад бэлтгэх, техникийн үзлэгт оруулах, алдаа дутагдлыг шалгаж, алдаа дутагдлыг арилгах, ирээдүйд гэмтэл гарахаас урьдчилан сэргийлэх.

2.1.18. Компьютер, бие даасан төхөөрөмжийг бие даан эсвэл гуравдагч этгээдээр цаг тухайд нь, чанартай засварлах арга хэмжээ авдаг.

2.1.19. Бараа материалын бүртгэл явуулахад оролцдог.

2.1.20. Аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийг хамгаалах, аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх ёстой.

2.1.21. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ярилцлага өгдөггүй, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар уулзалт, хэлэлцээр хийдэггүй.

2.1.22. Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуйн шаардлага, галын аюулгүй байдал, иргэний хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

2.1.23. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаал, тушаалыг гүйцэтгэдэг.

2.1.24. Байгууллагын ажилд гарсан дутагдал, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээний талаар удирдлагад мэдээлдэг.

2.1.25. Аж ахуйн нэгжид бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

3. ЭРХ

3.1. Программист дараахь эрхтэй.

3.1.1. Програмистын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд саад учруулж буй шалтгааныг арилгах зохих арга хэмжээ авах.

3.1.2. Программист болон нийт аж ахуйн нэгжийн чиг үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад санал гаргах.

4. ХАРИУЦЛАГА

4.1. Програмист нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1.1. Үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй.

4.1.2. Хүлээн авсан даалгавар, даалгаврын гүйцэтгэлийн байдлын талаар буруу мэдээлэл, тэдгээрийг гүйцэтгэх хугацааг зөрчсөн.

4.1.3. Ерөнхий захирлын тушаал, тушаалыг биелүүлээгүй.

4.1.4. Аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрэм, иргэний хамгаалалтыг зөрчсөн.

4.1.5. Худалдааны нууцыг задруулах.

4.1.6. Хадгалахгүй байх, бараа болон бусад материаллаг үнэт зүйлсийг гэмтээх, хэрэв хадгалаагүй бол программистын буруугаас үүссэн гэмтэл.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Програмистын ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

Энэ хэсэгт байгаа бусад заавар:
-

БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Программ хангамжийн инженер

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь программ хангамжийн инженерийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулсан болно [Байгууллагын нэр төрөлд] (цаашид - Компани).

1.2. Програм хангамжийн инженерийг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Програм хангамжийн инженер нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [датив тохиолдолд харьяа албан тушаалтнуудын нэрс] захирагддаг.

1.4. Програм хангамжийн инженер нь Компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.5. Програм хангамжийн инженерийн албан тушаалд зохих мэргэшилтэй хүнийг томилно.

Програм хангамжийн инженер I ангилал:дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер:дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр ажилласан туршлагатай, эсвэл мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн бусад инженер-техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан байх.

III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер:дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, сургалтын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажлын туршлага, эсвэл мэргэшлийн ангилалгүй инженер-техникийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.

Программ хангамжийн инженер:ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, 1-р зэрэглэлийн техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсхүл бусад албан тушаалд ажилласан туршлагатай байх шаардлага тавихгүйгээр дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол. 5-аас доошгүй жил мэргэжлийн дунд боловсролтой мэргэжилтэн.

1.6. Програм хангамжийн инженер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

• түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
• гүйцэтгэл, хөдөлмөр, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
• Компанийн арилжааны нууцыг агуулсан (түүнд мэдэгдэж байсан) түүний хадгалалтад байгаа баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал.

1.7. Програм хангамжийн инженер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• алгоритм, программ боловсруулах арга, мэдээлэл боловсруулахад компьютер ашиглахыг зохицуулах заавар, нормативын материал;
• бүтэцлэгдсэн програмчлалын үндсэн зарчим;
• програм хангамжийн төрөл;
• компьютерийн техникийн болон ашиглалтын шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ажиллах горим, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
• автомат мэдээлэл боловсруулах технологи;
• техникийн мэдээллийн хэрэгслийн төрөл;
• мэдээллийг ангилах, кодлох арга;
• албан ёсны програмчлалын хэл;
• холбогдох стандарт, тооллын систем, шифр, код;
• техникийн баримт бичгийг бүртгэх журам;
• програмчлалын болон компьютерийн технологийг ашиглах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага;
• эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.8. Програм хангамжийн инженер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

• орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
• шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.9. Програм хангамжийн инженер түр эзгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Програм хангамжийн инженер нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тэрээр алгоритм, үүний дагуу компьютерийн технологийн тусламжтайгаар тавьсан даалгаврыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог програмуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.2. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг.

2.3. Алгоритм болон өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгоно.

2.4. Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, зохион байгуулалт, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлдог.

2.5. Дибаг хийх программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэж, дибаг хийх.

2.6. Хөтөлбөрүүдийн үйл ажиллагаатай нийцэж байгаа эсэхийг хамгийн бүрэн шалгах боломжийг олгодог эдгээр туршилтын тохиолдлын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлдог.

2.7. Энэ нь дибаг хийсэн програмуудыг ажиллуулж, даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон анхны өгөгдлийг оруулдаг.

2.8. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг засна.

2.9. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.

2.10. Бэлэн байгаа програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог.

2.11. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжид дэмжлэг үзүүлдэг.

2.12. Програм, стандарт, стандарт програм хангамжийн хэрэгслийн зөв эсэхийг автоматаар шалгах системийг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг, мэдээлэл боловсруулах технологийг бүрдүүлдэг.

2.13. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.14. Тэрээр стандарт програмуудын каталог, картын индексийг бий болгох, машин боловсруулалт хийх баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиох ажилд оролцдог.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд програм хангамжийн инженерийг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Програм хангамжийн инженер дараахь эрхтэй.

3.1. Дэд албан тушаалтнууд болон үйлчилгээний ажилтнуудад чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.

3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, түүнд харьяалагддаг үйлчилгээний бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.3. Програм хангамжийн инженер, харьяа алба, хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4. Үйлдвэрлэлийн болон программ хангамжийн инженерийн чадамжид хамаарах бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудтай харилцах.

3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

3.6. Харьяа нэгжийн ажилчдыг томилох, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах талаархи санаа бодлыг компанийн даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; урамшуулах, шийтгэл оногдуулах санал.

3.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актаар тогтоосон бусад эрхээ эдлэх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Програм хангамжийн инженер нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ:

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.2. Програм хангамжийн инженерийн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Програм хангамжийн инженерийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Програм хангамжийн инженерийн ажлын хуваарийг компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд програм хангамжийн инженер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний чадамжид хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Багийн менежмент нь удирдлагын чанар, мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг. Удирдлагын хэрэгслийг дуудагдсан хүмүүс эсвэл дарга нар ашигладаг. Эдгээр ойлголтуудыг хооронд нь ялгах эсвэл тэдгээрийн хооронд тэнцүү тэмдэг тавих нь зүйтэй бөгөөд бид үүнийг ойлгохыг хичээх болно.

Эх сурвалжууд эдгээр хоёр ойлголтын өөр өөр тайлбар (томьёо) өгдөг. Үзэл бодлын нэгдсэн санал дараах байдалтай байна.

Дарга гэдэг нь удирдах албан тушаалд томилогдсон, захиргааны эрх мэдэлтэй, ажлынхаа төлөө цалин авдаг хүн юм. хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн захиалгаар тодорхойлогддог. Бусад хүмүүс (ажилтнууд) түүнд захирагддаг.

Тэрээр дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

• тушаал өгөх,
• үйл явцыг удирдах (жишээ нь, хөдөлмөр)
• итгэмжлэгдсэн доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх

Даргын хувьд хувийн шинж чанар, олж авсан ур чадвараа байнга сайжруулах нь чухал юм.

Удирдагч гэдэг нь дүрмээр бол тухайн хүний ​​мэргэжил, албан тушаал, албан бус албан тушаалаар хангагдсан статус юм. Төлөв нь үүрэг, эрх, нөхцлөөс хамааран тодорхойлогддог. Менежер нь жишээлбэл, дараахь үүргийг гүйцэтгэж болно.

• удирдах зөвлөлийн дарга
• Ерөнхийлөгч

Гэсэн хэдий ч үр дүнд хүрэх үүрэг хариуцлагыг цалин хөлсөөр болон албан бус байдлаар гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын тэргүүнийг ажилтан гэдэг ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (273-р зүйл) тодорхойлсон байдаг. Түүний хэлснээр бол энэ байгууллагыг удирдаж байгаа хувь хүн.

Менежер дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

• удирдах, итгэмжлэгдсэн бүлгийн ажлыг зохион байгуулах
• стратегийн шийдвэр гаргах
• компанийг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх
• баримт бичиг хөтлөх, төсвийн хөрөнгийг хуваарилах ажилд оролцох
• багийг нийгмийн өндөр түвшинд төлөөлөх

Даргын ажлыг хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, туршлага солилцох, бизнес уулзалт хийх - энэ бүхэн менежерийн хяналтан дор явагддаг. Тэрээр удирдах чадвартай, хөгжсөн оюун ухаан, үр ашиг, сахилга баттай байх ёстой.

Түүхээс

Удирдагчийн үүргээ биелүүлэх нь эртний мэргэжил гэж тооцогддог. Удирдагчдыг удирдагчид, удирдагчид гэж үздэг байв. Өмнө нь тэд зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцыг төдийгүй харьяа албан тушаалтнуудын өдөр тутмын амьдралын янз бүрийн салбарыг удирддаг байв.

Тодорхой хөдөлмөрийн нэгдэл (байгууллага) -ын ажилтнууд орчин үеийн менежерүүдийг хариуцдаг. Энэ мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Компанийн хэлтсийн дарга нь дарга, дэд даргын үүргийг гүйцэтгэдэг.

Д.Н.-ийн тайлбар толь бичгийн мэдээлэл. Ушакова

Дарга гэж толь бичигт аливаа зүйлийг хариуцаж, хариуцаж буй албан тушаалтан гэж тодорхойлсон байдаг. Мөн удирдагч гэдэг бол аливаа зүйлийг хариуцдаг хүн, зөвлөгчтэй адил юм.

Дарга ба удирдагчийн нийтлэг шинж чанарууд

Олон эх сурвалжид эдгээр хоёр үгийг синоним гэж нэрлэдэг. Тэдний хоорондох шугам нь нимгэн, амархан арилдаг. Гол нь хоёулаа баг, салбар, салбарынхаа менежментэд гар бие оролцдог албан тушаалтнууд. Үүнээс гадна боловсролын болон удирдах ур чадвараас гадна дараахь шинж чанаруудтай байх ёстой.

• бүтээлч агуулах (бүтээлч)
• уян хатан оюун ухаан
• хурдан хариу өгөх чадвар (эгзэгтэй нөхцөл байдалд)
• зорилго тавьж, багаа түүнд хүргэх чадвар
• ёс суртахууны зарчмуудыг дагаж мөрдөх, хүн чанар
• манлайллын чанар, бүлгийг удирдах чадвар

Дарга, удирдагч хоёулаа эерэг хандлагатай байх нь ашигтай байдаг.

Дараах хүчин зүйлүүд хоёуланд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

• чадваргүй байдал, бүдүүлэг байдал
• сонголттой, захиалга байхгүй
• хувийн ашиг сонирхлын төлөө хичээх
• хувийн өсөлтийн дутагдал

Өөрийгөө зөв үнэлэх, хэт их хүсэл эрмэлзэл, авторитаризмгүй байх нь хүн бүрийн хувьд чухал юм.

Эрх, үүргийн хэрэгжилтийн ялгаа

Үзэл баримтлалыг байнга тодорхойлж байдаг хэдий ч хэд хэдэн ялгаа байдаг.

Дарга:

1. Энэ бол байр суурь.
2. Цалин хөлсний үүргийг гүйцэтгэдэг.
3. удирдлагын үйл ажиллагаанд оролцохгүйгээр.
4. Тушаалаар батлагдсан гэрээний дагуу ажилд авна.
5. Тэрээр захиалга (заавар, тушаал) хэлбэрээр өөрийн шаардлагыг боловсруулдаг.

Удирдагч:

1. Энэ бол мэргэжил.
2. Цалин хөлсний болон албан бусаар үүргээ гүйцэтгэдэг.
3. Удирдлагын функц шаардлагатай.
4. Сайн дурын үндсэн дээр ажиллах боломжтой (буяны төсөл, хүүхдийн холбоо).
5. Шаардлагыг хэлэлцүүлэг, санал, хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Хүмүүстэй ажилладаг гэж үздэг. Одоо байгаа бүх ялгааг харгалзан босс, удирдагчийг амжилттай ажиллахын тулд баг дотроо хүндэтгэлтэй хандах, мэргэжлийн шинж чанарыг сайжруулахыг уриалж байна.

Үр дүнтэй манлайллын хэв маяг нь хувийн эерэг чанаруудыг практикт ашиглахаас шууд хамаардаг.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном (CEN), 2019 он.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн гарын авлага
хэсгүүд " Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалын салбарын мэргэшлийн шинж чанар"ба" Эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.21.1998 N 37 тогтоолоор батлагдсан.
(2013 оны 05-р сарын 15-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Стандартчиллын инженер

Програм хангамжийн инженер (программист)

Ажлын үүрэг хариуцлага.Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тэрээр алгоритм, үүний дагуу компьютерийн технологийн тусламжтайгаар тавьсан даалгаврыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог програмуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх ажлыг гүйцэтгэдэг. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг. Алгоритм болон өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгоно. Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, зохион байгуулалт, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлдог. Дибаг хийх программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэж, дибаг хийх. Хөтөлбөрүүдийн үйл ажиллагаатай нийцэж байгаа эсэхийг хамгийн бүрэн шалгах боломжийг олгодог эдгээр туршилтын тохиолдлын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлдог. Энэ нь дибаг хийсэн програмуудыг ажиллуулж, даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон анхны өгөгдлийг оруулдаг. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг засна. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг. Бэлэн байгаа програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжид дэмжлэг үзүүлдэг. Програм, стандарт, стандарт програм хангамжийн хэрэгслийн зөв эсэхийг автоматаар шалгах системийг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг, мэдээлэл боловсруулах технологийг бүрдүүлдэг. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэрээр стандарт програмуудын каталог, картын индексийг бий болгох, машин боловсруулалт хийх баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиох ажилд оролцдог.

Мэдэх ёстой:алгоритм, программ боловсруулах арга, мэдээлэл боловсруулахад компьютер ашиглахыг зохицуулах заавар, нормативын материал; бүтэцлэгдсэн програмчлалын үндсэн зарчим; програм хангамжийн төрөл; компьютерийн техникийн болон ашиглалтын шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ажиллах горим, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм; автомат мэдээлэл боловсруулах технологи; техникийн мэдээллийн хэрэгслийн төрөл; мэдээллийг ангилах, кодлох арга; албан ёсны програмчлалын хэл; холбогдох стандарт, тооллын систем, шифр, код; техникийн баримт бичгийг бүртгэх журам; програмчлалын болон компьютерийн технологийг ашиглах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага; эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Мэргэшлийн шаардлага.

I зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер: дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр ажилласан, эсвэл мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдээр сольсон бусад инженер-техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, сургалтын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, эсвэл мэргэшлийн ангилалгүй инженерийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.

Програм хангамжийн инженер: ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсролд тавигдах шаардлагагүй дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, I ангиллын техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсхүл бусад ажлын байранд ажилласан туршлагатай байх. дунд мэргэжлийн боловсролтой мэргэжилтнүүд 5-аас доошгүй жил.

Ердийн ажлын байрны жагсаалт (Ажлын тодорхойлолт)

Компаниудын шилдэг менежерүүд

1.1 Гүйцэтгэх захирал

1.2 Гүйцэтгэх захирал

1.3 Санхүү хариуцсан захирал

1.4 Арилжааны захирал

1.5 Хүний нөөцийн газрын захирал

1.6 Маркетингийн захирал

1.7 Логистикийн захирал

1.8 Чанарын захирал

1.9 Жижиглэн худалдааны үйл ажиллагааны захирал

1.10 Салбарын захирал

1.11 Техникийн захирал

Захиргааны ажилтнууд

2.1 Оффис менежер

2.3 Хуулийн хэлтсийн дарга

2.5 Диспетчер

2.6 Гүйцэтгэх захирлын нарийн бичгийн дарга

2.7 Хэлтсийн нарийн бичгийн дарга

2.8 Нарийн бичгийн дарга-хүлээн авагч

Судалгаа, хөгжүүлэлт, мэдээллийн технологийн боловсон хүчин

3.1 Ерөнхий дизайнер

3.2 Лабораторийн эрхлэгч

3.3 Барилгачин

3.4 Лабораторийн туслах

3.5 Мэдээллийн технологийн албаны дарга

3.6 Системийн администратор

3.7 Ахлах програмист

3.8 Программист

Логистик ба худалдан авалтын ажилтнууд

4.1 Логистик ба худалдан авалтын ажилтнууд

4.1.1. Бүтээгдэхүүний шугамын дарга

4.1.2. Логистикийн хэлтсийн дарга

4.1.3. Худалдан авах ажиллагааны дарга

4.1.4. Логистикийн менежер

4.1.5. Худалдан авалтын менежер

4.1.6. Гаалийн бүлгийн дарга

4.1.7. Гадаад худалдааны мэргэжилтэн 4.2 Агуулах ложистикийн ажилтан

4.2.1 Агуулахын менежер

4.2.2 Агуулахын орлогч дарга

4.2.3 Агуулахын манаач

4.2.4 Ачаалагч-сонгогч

4.2.5 Ачаалагч

4.2.6 Сэрээт өргөгчийн жолооч 4.3 Тээврийн ложистикийн ажилтан

4.3.1 Зам тээврийн албаны дарга

4.3.2 Хүнд даацын тээврийн хэрэгсэлд жолооч-зуучлагч

4.3.3 Суудлын вагонд жолооч-зуучлагч

4.3.4 Хүнд даацын тээврийн хэрэгслийн жолооч

4.3.5 Машины жолооч

4.3.6 Тээвэр зууч

5.2 Маркетингийн менежер

5.4 Худалдаачин

5.5 Сурталчлагч

5.6 Дизайнер

5.7 Хуулбар зохиогч

5.8 Кодер

Харилцагчийн үйлчилгээний ажилтнууд

6.1 Ресторан / кафены захирал

6.3 Бармен кассчин

6.4 Хувцасны өрөөний үйлчлэгч

6.5 Зөөгч

6.6 Үйлчлэгч

6.7 Консьерж

6.8 Үйлчлэгч

6.9 Хүлээн авагч

6.10 Хаалгачин

6.11 Индүүр

6.12 Үйлчилгээний менежер

6.13 Оёдолчин

Хөгжлийн хэлтсийн ажилтнууд

7.1 Хөгжлийн захирал

7.2 Хөгжлийн менежер

7.3 Төслийн менежер

7.4 Төслийн менежер

Хүний нөөцийн ажилтнууд

8.1 Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

8.2 Хүний нөөцийн менежер

8.3 Сургалтын менежер

8.3 Хүний нөөцийн менежер

Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд

9.1 Төлөвлөлт, эдийн засгийн газрын дарга

9.2 Ерөнхий нягтлан бодогч

9.3 Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч

9.4 Ахлах нягтлан бодогч

9.5 Нягтлан бодогч

9.6 Дэлгүүрийн нягтлан бодогч

9.7 Агуулахын нягтлан бодогч

9.8 Санхүүгийн менежер

9.9 Эдийн засагч

9.10 Хөдөлмөрийн эдийн засагч

9.11 Дансны авлагын мэргэжилтэн

9.12 Ахлах кассчин

9.13 Кассчин

Байгууллагын борлуулалтын ажилтан

10.1 Борлуулалтын албаны дарга

10.2 Хотын борлуулалтын менежер

10.3 Бүс нутгийн борлуулалтын менежер

10.4 Гол дансны менежер

10.5 Борлуулалтын төлөөлөгч

10.6 Борлуулалтын менежер

Жижиглэнгийн худалдааны ажилтан

11.1 Супермаркетийн захирал

11.2 Дэлгүүрийн менежер

11.3 Дэлгүүрийн орлогч захирал

11.4 Хэлтсийн дарга (хүнсний бүтээгдэхүүн)

11.5 Хэлтсийн дарга (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)

11.6 Борлуулалтын хэсгийн админ (хоол)

11.7 Борлуулалтын бүсийн менежер (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)

11.8 Ахлах худалдагч (хоол)

11.9 Ахлах борлуулагч (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)

11.10 Худалдагч (хоол)

11.11 Худалдагч (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)

11.12 Худалдагч-нярав (хүнсний бүтээгдэхүүн)

11.13 Худалдагч-нярав (хүнсний бус бүтээгдэхүүн)

11.13. Кассчин-оператор

11.15. Хүлээн авагч

Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин (удирдлага)

12.1 Үйлдвэрлэлийн менежер

12.2 Ерөнхий инженер

12.3 Ерөнхий технологич

12.4 Ерөнхий механикч

12.5 Эрчим хүчний ерөнхий инженер

12.6 Дэлгүүрийн менежер

12.7 Сайтын менежер

12.8 Үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн менежер

Техникийн ажилтан (хүнсний үйлдвэрлэл)

13.1 Тогооч

13.3 Чихэрчин

13.4 Тэмдэглэгч

13.5 Талх нарийн боов

13.6 Мах таслагч

13.7 Савлагч

13.8 Хүнсний ажилтан

Техникийн ажилтан (хүнсний бус үйлдвэрлэл)

14.1 Удирдах ажилтан

14.2 Үйлдвэрлэлийн мастер

14.3 Технологич

14.4 Инженер

14.5 Чанарын хянагч

14.6 Мастер

14.7 Механик

14.8 Технологийн тоног төхөөрөмжийн оператор

14.9 Үйлчилгээ үзүүлэгч

14.10 Мужаан

14.11 Слесарь

14.12 Тернер

14.13 Тээрэмдэх таслагч

14.14 Цахилгаанчин

14.15 Цахилгаан ба хийн гагнуурчин

14.16 Хүнсний бус ажилчин

14.17 Барилгын машин механизмын оператор

14.18 Автомашины засварчин

14.19 Суулгагч

14.20 Автомашины цахилгаанчин

14.21 Аюулгүй ажиллагааны инженер

14.22 Хөргөлтийн төхөөрөмжийн оператор

Туслах ажилтнууд

15.1 Хамгаалалтын албаны дарга

15.2 АСО-ын дарга

15.3 Хамгаалалтын ажилтан

15.4 Жолооч-бие хамгаалагч

15.5 Хянагч (хамгаалагч)

15.6 Худалдааны талбайд хянагч

15.7 Эмч

15.8 Кастелланса

15.9 Портер

15.10 Цэвэрлэгч

15.11 Илгээгч

15.12 Цэвэрлэгч

Инженерийн ажилтнууд

16.1 Стандартчилал, хяналтын хэлтсийн дарга

16.2 Стандартчиллын мэргэжилтэн

16.3 Хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежер

16.4 Зураг төсөл техникийн албаны дарга

16.5 Дүүгүүр

16.6 Байгаль орчны албаны дарга

16.7 Байгаль орчныг хамгаалагч

16.8 Ахлах маркшейдер