Хэрхэн ажил дээрээ шинэ хүн болох вэ. Дэд албан тушаалтнууд болон менежерүүдэд шинэ ажилд хэрхэн биеэ авч явах талаар зөвлөгөө өгөх. Төрөлхийн замын хөдөлгөөний дүрэм

Бид бүгдээрээ үүнийг даван туулдаг - бид шинэ ажилд орж, энд байна, шалгалт - ажлын эхний өдөр. Тэгээд бас нэг ажил хийдэг газар ч гэсэн хамт олон нь танил бус, дотоод дүрэм журам, үүрэг хариуцлага нь өөр. Шинээр элссэн хүн юу хийх ёстой, хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ?

Шинэ ажилд орсон эхний өдөр

Ажлын эхний өдөр олон талаараа шийдэмгий байх болно - хамт ажиллагсад болон шууд ахлагчдад ямар сэтгэгдэл төрүүлэх, байгалийн сэтгэлийн түгшүүрийг хэрхэн даван туулах вэ.

Та нэг их бодит ажил хийхгүй байх магадлалтай. Энэ өдөр илүү танилцуулах өдөр юм.

Та хамт олон, компанийн бүтэц, холбогдох хэлтэс болон бусад хэлтэстэй танилцах болно.

Та албан тасалгааны тоног төхөөрөмж хаана байрладаг, хэрхэн ажилладаг, дотоод харилцааны систем хэрхэн зохион байгуулагдсан, техникийн, ахуйн, захиргааны янз бүрийн асуудлаар хэнтэй холбоо барихаа олж мэдэх хэрэгтэй.

Шинэ газарт ирсэн эхний өдөр та бүртгэлийн журмыг давах шаардлагатай: та ажилд орох өргөдөл бичих, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлага, дотоод журамтай танилцах хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтын дараах ажлын эхний өдөр

Жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн залуу эхчүүдийн ажлын эхний өдөр амаргүй байж магадгүй юм. Энэ хугацаанд их зүйл өөрчлөгдсөн, бид үүнд дасах хэрэгтэй. Шинэ статус руу орох нь тийм ч амар биш - одоо та ажилтай ээж болсон.

Та юу хийх ёстой вэ:

дарга болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцах;
шинэ ажилчидтай танилцах;
таны ажилд тавигдах шинэ шаардлагыг олж мэдэх;
юу сурах ёстой, өөрөө хийж чадах эсэхээ шинжил.

Юу хийж болохгүй вэ:

хоцрох - ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүд цаг баримталж чаддаг гэдгийг батлах;
хүүхдийнхээ талаар хэт их, дэлгэрэнгүй ярих, бүх зүйл дунд зэрэг сайн;
Та наргүйгээр тэд хэрхэн даван туулж байгааг мэдэхийн тулд гэр рүүгээ ойр ойрхон утасдаж;
Хүүхдээ эхийн халамжгүй орхисонд өөрийгөө буруутгаж санаа зов.

Ажлын эхний өдөр - буцаж ирсэн амрагчдад, жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн залуу эхчүүдэд, шинээр ажилд орсон хүмүүст маш өөр байж болно.

Нэг нийтлэг зүйл бол ойлгомжтой сэтгэлийн хөөрөл, зарим нэг төөрөгдөл юм. Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөөг сонсоорой, бид хамгийн тохиромжтойг нь сонгохыг хичээсэн. Танд амжилт хүсье, ажлын байранд хялбархан дэбют хийнэ.

Шинэхэн хүнд зам дээр тав тухтай байх нь тийм ч хялбар биш юм. Ялангуяа энэ шинэ хүн эмэгтэй хүн байвал. Бүх гол бэрхшээлүүд бидний ард хоцорсон юм шиг санагдаж байна: жолооны сургуулийн шалгалтыг амжилттай өгсөн, машинаа гэртээ байрлуулсан. Гэсэн хэдий ч өөр нэг асуулт гарч ирэв: зам дээр хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ? Эцсийн эцэст, таны гар жолооны хүрдэнд хараахан дасаагүй байгаа бөгөөд хөл чинь дөрөө холихыг байнга хичээдэг.

Замын хөдөлгөөний сурсан дүрмүүд таны толгойд бүрэн эргэлзэж, хамгийн ойрын уулзвар нь яг одоо танил бус тэмдгүүдээр дүүрэн, утга нь аль хэдийн алга болсон байна.

Зарим хүмүүс машины цонхон дээрх "U" үсэг нь юу ч биш гэсэн үг гэж маргаж байна. Бусад хүмүүс энэ тэмдэг нь "жолооны ард байгаа алуурчин" гэсэн утгатай гэдэгт бат итгэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хэн ч энэ тэмдэглэгээг анзаарахгүй байх магадлалтай бөгөөд энэ үед өөрийн гэсэн хувийн зүйлийн талаар бодож, анхаарлаа төвлөрүүлэхгүй байх магадлал үргэлж байдаг.

Маш олон замын хөдөлгөөнд оролцогчид машины цонхон дээр наасан "U" тэмдгийг анхаарч, түүнээс хол байхыг хичээдэг, эсвэл зүгээр л зам тавьж өгдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ үргэлж ийм байх болно гэж найдах нь утгагүй юм.

Та энэ тэмдгийг машиндаа зүүх үү, түүнгүйгээр хийх үү гэдгээ үргэлж өөрөө шийддэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ийм алхам хийхээр шийдсэн хэвээр байгаа бол цээжээр сурч, мэдэж байх нь дээр зарим нэг зүйл хэрэгтэй болно.

Зам дээр явж байгаа жолооч бүр таны цонхон дээрх “U” тэмдгийг харж, тантай ойртохгүй гэдэгт итгэлтэй байж болохгүй.

Энэ тэмдэг нь танд зам дээр ямар нэгэн баталгаа, онцгой эрх олгохгүй. Тэр зүгээр л туршлагагүй жолоочтой машин жолоодож замын хөдөлгөөнд оролцож байгааг хэлээд байна.

Хошин шогийн мэдрэмжтэй хүмүүс таны замд тааралдаж, таныг "осол"-д өдөөж эхлэх нь ховор биш юм: дохио өгөх, таслах эсвэл замын хөдөлгөөнд бусад саад тотгор учруулах. Энэ тохиолдолд та зам дээр хэрхэн биеэ зөв авч явахаа мэдэх хэрэгтэй. Хэзээ ч бүү сандар - шоглогчид үүнд л найдаж байна. Нөхцөл байдлыг бүү хүндрүүл, увайгүй хүнийг үл тоомсорлож, зогсоол хийх арга байхгүй бол түүнийг урагшлуулж, танаас хоцрох хүртэл хүлээнэ үү.

Та "U" тэмдгийг бусад нэмэлт тэмдгүүдээр "шингэрүүлж" болохгүй, үүнд эмэгтэй хүний гутал маш их алдартай байдаг. Надад итгээрэй, та ямар ч байсан анзаарагдах болно, та нэг бус удаа харамсах болно.

Хэрэв та түгжрэлд орвол зам дээр хэрхэн биеэ зөв авч явахаа мэддэг байх хэрэгтэй. Хүчээр ч гэсэн аль болох эелдэг байдлыг шахаж гаргахыг хичээ. Эцсийн эцэст, түгжрэл нь замын хөдөлгөөний бүх оролцогчдод хурдан нөлөөлдөг бөгөөд дараа нь наасан "U" үсэгт найдах нь утгагүй юм. Өөрийгөө бусад жолоочийн байр сууринд тавьж үзээрэй, магадгүй тэд танд яг адилхан хариулах болно.

Хэдийгээр та жолооч бэлтгэх сургуулийг дүүргээд явган зорчигч байхаа больсон ч хурдны зам дээр жолоодохоос өөрийгөө хамгаалахыг хичээгээрэй. Бүх зүйл өөрийн цаг хугацаатай байдаг.

UDD дүрэм

Жолооны ард суугаад хөдөлгүүрээ асаангуутаа хамгийн эхний дүрэм бол мэргэжлийн жолооч нарын дунд байдаг UDD байх болно гэдгийг мэдэж аваарай. "Тэнэг хүнд зам тавь". Надад итгээрэй, үүнийг машиныхаа жолооны ард "амьдардаг" хүн бүр өргөн хэрэглэдэг.

Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн жолоочийг анзаарсан бол та зам дээр хэрхэн биеэ зөв авч явахаа мэддэг байх ёстой. Тиймээс та түүний ухамсрыг сонсох эсвэл түүнд ямар нэгэн зүйл зааж өгөхийг хичээх ёсгүй. Юмыг илүү хялбар болго, бүү хүндрүүл, зүгээр л тэнэгт зам тавьж өг.

Жолооны сургуулиа төгсөөд эхний долоо хоногт өөрөө жолоо барьж болохгүй. Замтай танилцахын тулд жолооны сайн туршлагатай найзаа урих нь дээр бөгөөд "зовлонтой" тохиолдолд одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Шийдэгдээгүй мэт санагдах бэрхшээлийг хэрхэн даван туулах талаар хурдан сурахын тулд түүнтэй хамт хамгийн хэцүү хот суурин газруудаар явахыг хичээ.

Давагдашгүй хүчин зүйл

Гэрээсээ хэр хол явсан ч зам дээр юу ч тохиолдож болно. Зарим заагч гэрэл асч, анивчих, унтарч, бүрээсний доор ямар нэгэн зүйл утаа гарах эсвэл шүүрч авах дөрөө наалдаж эхэлнэ. Та хэзээ ч сандрах ёсгүй. Аюулаас сэрэмжлүүлэх товчлуурыг даруй дарж, боломжтой бол замын хажуу руу татан, аль болох хурдан зогсохыг хичээсэн нь дээр.

Ийм байдалд та өөрийгөө, нөхрөө, аавыгаа, автомашины дилер, машины менежерийг буруутгах ёсгүй. Та түрэмгий орчинд ажилладаг бүх төрлийн электрон хэрэгслээр дүүргэсэн төмөр хайрцагт орсныг санаарай, энэ нь таны машинд байдаг аливаа тоног төхөөрөмжийн нэгэн адил эвдрэх шинж чанартай байдаг. Эцсийн эцэст, машин нь зөвхөн шинэхэн төдийгүй амьдралынхаа бүх зүйлийг үзсэн туршлагатай жолоочийн хувьд эвдэрч чаддаг. Тиймээс тайвширч, тусламж хүлээж байгаарай.

Зам дээр биеэ зөв авч явахын тулд үймээн самуун, тэнэглэл нь жолоочийн хамгийн муу дайсан байсаар ирсэн гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хэрэв таныг урт удаан аялал хүлээж байгаа бол бүх сөрөг сэтгэл хөдлөл, асуудлуудыг толгойноосоо зайлуулахыг хичээ. Хэрэв энэ дүрмийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол аяллын хуваарийг өөрчилж, огт жолоодох хэрэггүй. Статистикийг бага зэрэг судалснаар хамгийн аймшигт ослын зонхилох хэсэг нь бага зэрэг нойр дутуугаас болж тохиолддог болохыг олж мэдэх боломжтой.

Төрөлхийн замын хөдөлгөөний дүрэм

Одоо ярьж байгаа үг хичнээн чанга, сүрдүүлэг сонсогдож байсан ч жолоочийн сургуулийг төгссөн хойноо бүх ур чадвар, замын хөдөлгөөний дүрмийг сурдаггүй. Жинхэнэ зам бол өөрийн гэсэн дүрмээр амьдардаг тусдаа организм юм.

Энд байгаа бүх зүйл шалгалтын хуудасны өнгөт зургаас хамаагүй илүү төвөгтэй бөгөөд ноцтой юм. Хэдийгээр та бүх онол, практикийг төгс давсан ч энэ нь таныг аль хэдийн мартагдсан, мартагдсан материалыг үе үе давтахаас чөлөөлөхгүй. Машины жолооны ард суусны дараа та замыг "ойлгож" эхлэх хэрэгтэй бөгөөд "зөв хариулт" -ыг ханцуйндаа байлгах хэрэгтэй.

Ялангуяа ойлгох ёстой чухал цэгүүд нь:

Уулзвараар жолоодох;
Машины зогсоол;
гүйцэж түрүүлэх;
Зам дээр эгнээ байрлуулах, өөрчлөх дүрэм.

Энэ тохиолдолд та тасалбараа татахаа больсон, бүх зүйлийг сайтар бодож үзэх цаг байхгүй, зөв хариулт өгөхөөс хамаагүй бага гэдгийг ойлгож, санаж байх хэрэгтэй. Энд бүх зүйл өөр байна: та хурдан иддэг, гэхдээ та аянгын хурдаар болж буй бүх зүйлд хариу үйлдэл үзүүлэх ёстой.

Миний хамгийн сайн найз бол миний машин

Зам дээр хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ гэсэн асуултын хариултыг өгөхийн тулд та хотынхоо нам гүм гудамжинд илүү олон удаа бэлтгэл хийх хэрэгтэй, гэхдээ зөвхөн өдрийн цагаар. Надад итгээрэй, ийм газрууд Москвад, Санкт-Петербургт, өөр аль ч хотод байдаг. Ийм "уралдааны" ачаар та төмөр найзаа илүү сайн ойлгож, түүнийг илүү сайн мэдрэх боломжтой болно. Дашрамд хэлэхэд тэр ч гэсэн нэртэй байж магадгүй юм.

Бэлтгэл сургуулилтад хэдий чинээ их цаг зарцуулна төдий чинээ хурдан зам дээр биеэ зөв авч явж, жолооны ард өөртөө итгэлтэй байх болно.

Тодорхой хугацааны дараа та машины бүх удирдлагатай холбоотой рефлекс санах ойг хөгжүүлж, дөрөө, товчлуур, унтраалга дээр биш, харин замын гадаргуу дээрх нөхцөл байдалд илүү анхаарал хандуулах боломжтой болно.

Эдгээр дуртай толь

Үргэлж, байнга машиныхаа арын толин тусгалыг харж байгаарай. Та энэ дүрмийг сурч, автоматаар хэрэгжүүлснээр л замын нөхцөл байдлыг хянах боломжтой бөгөөд энэ нь амжилттай жолоодох баталгаа болно.

Та жолооны ард суугаад урагшаа харж эхлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэдхэн секундын дараа хажуугийн толь болон арын толин тусгалыг харахаа бүү мартаарай. Эхлээд та зүүн талын толинд, дараа нь баруун, хамгийн сүүлд хойд талын толинд харах хэрэгтэй.

Энэ дасгал эсвэл хөдөлгөөний үеэр та зарим зүйлийг санаж, ажиглах хэрэгтэй.

хажуугийн толин тусгал руу харахад толгойгоо эргүүлэх шаардлагагүй, ийм нөхцөлд үргэлж хөдөлгөөнгүй байх ёстой;
хажуугийн толин тусгалыг харах үед замын нөхцөл байдлыг дээд зэргээр судалж, дахин анхаарал сарниулах шаардлагагүй байхын тулд хичээх шаардлагатай;
толин тусгал руу анхаарлаа хандуулснаар та машины урд байгаа нөхцөл байдлыг мартаж болохгүй;
Замын тэмдгийн талаар бүү мартаарай.

Зам дээр хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ гэсэн асуултанд зөв хариулахын тулд та жолоо барьж байхдаа зөвхөн замын гадаргууг харахаас гадна хяналтын элементүүдийг анзаарч, тэдгээрийн шаардлагыг биелүүлэх хэрэгтэй гэдгийг мэдэж, ойлгох хэрэгтэй.

Үүнд гэрлэн дохио, замын тэмдэглэгээ, замын тэмдэг орно.

Замын сурталчилгааны самбар дээр бичсэн мэдээллийг хэзээ ч бүү хар, уншихыг оролд.

Замын цагдаагийн байцаагчтай уулзаж байна

Зам дээрх зөв зан байдал нь замын цагдаагийн ажилтантай уулзах мөчийг багтаадаг. Зан үйлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгохын тулд та дараахь мэдлэгтэй байх ёстой.

Замын цагдаагийн байцаагчийн машиныг зогсоох нь таны хувьд болон хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчийн хувьд янз бүрийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй хууль ёсны үйлдэл юм.
Замын цагдаагийн ажилтан шалтгаангүйгээр зогсох эрхгүй. Гэсэн хэдий ч түүнд баримт бичгийг шалгах эсвэл ямар нэгэн тусгай ажиллагаа явуулах гэсэн хоёр үндэслэлтэй тайлбар үргэлж байдаг.
Зам дээр замын цагдаагийн ажилтан таныг зогсоох эрхгүй газар байдаг. Тодруулбал, үзэгдэх орчин муутай газар, эргэхээс өмнөх болон дараачийн замын хэсэг, явган хүний гарц, төмөр замын гарам.
Замын цагдаагийн байцаагч заавал өөрийгөө танилцуулах ёстой.
Жолооч машинаасаа буух шаардлагагүй, тэд түүн рүү ойртох болно.
Замын цагдаагийн алба хаагч буруутай ч гэсэн үргэлж тайван, эелдэг байдлаар ярилц.
Та өөрийнхөө зөв гэдэгт зуун хувь итгэлтэй байж л замын цагдаагийн ажилтныг эсэргүүцэж болно. Хэрэв та замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн бол буруугаа хүлээн зөвшөөрч, хэзээ ч маргаж болохгүй.

Тиймээс та замын хөдөлгөөнд хэрхэн зөв оролцох, замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчихгүй байх вэ гэсэн асуултын хариултыг олж мэдсэн. Сайхан аялаарай!

Оройноос өмнө бүх зүйлийг урьдчилан төлөвлө.Хэрэв та өглөө босоод хичээлдээ бэлдчихээд бүх зүйлд аль хэдийн бэлдсэн байвал сандарч зовиур чинь бага байх болно. Шинэ сургуулийнхаа эхний өдөр сургуулийн дүрэмт хувцсаа бэлдэж, өдрийн хоолоо бэлдэж, бүх хичээлийн хэрэгслээ бэлдэж, баглаа боодолтой байгаарай. Энэхүү бэлтгэл нь таныг илүү сайн унтаж, шинэ сургуульд орсон анхны өдрөө санаа зовохоо болиход тусална.

Танд гайхалтай мэдрэмж төрүүлэх костюм эсвэл дүрэмт хувцас сонго.Өөрийнхөө зан чанарыг илэрхийлэх, өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх хувцас сонго. Шинэ сургуульд орсон эхний өдрөө энгийн хувцас гэхээсээ илүү хуучирсан бүдгэрсэн цамцны оронд шинэ цамц гэх мэт гоё зүйл өмсөхийг хүсч болно. Хувцсаа цэвэрхэн, индүүдсэн эсэхээ шалгаарай, шүршүүрт орж, шүдээ угааж, нүүр будалт эсвэл ихэвчлэн хэрэглэдэг эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүнээ түрхээрэй. Олон сургуулиуд хувцас кодыг шаарддаг болохыг анхаарна уу - энэ нь иргэний шинж чанартай байх ёстой бөгөөд бизнесийн хэв маягийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцсэн байх ёстой.

Хэрэв та ижил сонирхолтой найз нөхөдтэй болохыг хүсэж байгаа бол өөрийн дуртай телевизийн шоу, хамтлаг, спортын баг бүхий футболк эсвэл цамц өмсөж үзээрэй. Энэ бол яриа эхлүүлэх, мөсийг эвдэх маш хялбар арга юм. Шинэ сургууль тань ижил төстэй хувцас өмсөхийг зөвшөөрөхгүй эсэхийг мэдэхийн тулд сургуулийнхаа дүрмийг шалгаарай.
Хэрэв та сургуулийн дүрэмт хувцас өмссөн бол хэр зэрэг тохирохыг шалгаарай. Таны зан чанарын талаар ямар нэг зүйлийг илтгэх дагалдах хэрэгслийг өмсөж, гадаад төрхөө хувийн болгохыг хичээ. Жишээлбэл, та хумсаа дуртай өнгөөр будаж эсвэл тэврэлт дээр дуртай багийнхаа лого бүхий бүс зүүж болно (хэрэв үүнийг сургуульд дахин зөвшөөрвөл).

Тайван, эерэг байхыг хичээ.Сургуульд шинээр элссэн бол сандарч, санаа зовох нь хэвийн үзэгдэл юм. Мэдрэлийг арилгахын тулд хэд хэдэн гүнзгий амьсгаа авахыг хичээ. Нэгэн цагт залуус бүр эхлэгч байсан бөгөөд энэ нь тийм ч том асуудал биш гэдгийг санаарай. Хэрэв та эвгүй санагдах юм бол тайвширч, аз жаргалыг мэдрэхэд туслах хөгжим сонсож болно. Төлөвлөгөөний дагуу болохгүй байх магадлалтай гэж эргэлзэхийн оронд шинэ сургуульд орсон эхний өдөр тань үнэхээр сайхан болж байна гэж төсөөлөөд үз.

Биеийн хэлээр өөртөө итгэлтэй байдлаа харуул.Шинэ сургуульд орсон эхний өдрөө толгойгоо унжуулан, тонгойж, нүдээ аниад алхаж болохгүй. Өөртөө итгэлтэй алхаарай, толгойгоо дээшлүүлж, нуруугаа шулуун, нүүрэндээ аз жаргалтай алхаарай. Хүмүүсийн нүд рүү харж, тэр хүн тан руу харах эсвэл тантай ярих үед инээмсэглэ.

Ангийнхан, багш нартаа өөрийгөө танилцуул.Өөрийнхөө тухай хүмүүст хэлэхээс бүү ай. Хүн бүр шинэ оюутны талаар сонирхож байгаа байх, тиймээс ичиж зовох хэрэггүй, хажууд сууж буй багш, сурагчид, мөн харцаар харьцдаг, харилцдаг хэн бүхэнд өөрийгөө танилцуулаарай. Маш энгийн зүйл хэлээрэй: "Сайн уу, би Женя байна!" - тэгээд та мөс хайлуулах болно.

Хэрэв та олны анхаарлын төвд байх дургүй бол өөрийнхөө тухай ярихын тулд хүмүүсээс асуулт асууж эхлээрэй. Ингэснээр та анхаарлаа өөрөөсөө холдуулж, шинэ ангийнхаа талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой болно.

Хүн болгонд эелдэг бай.Уулзсан хүн болгондоо инээмсэглэж, найрсаг бай. Энэ нь сайхан сэтгэгдэл төрүүлж, таныг эелдэг, найрсаг хүн гэдгийг бусдад харуулах болно. Шинэ сургуулийнхаа бусад оюутнуудыг бүү шүүмжил, тэдний талаар муугаар бүү ярь. Тэд тус бүртэй нь танилцаж, аль нь үнэн, аль нь зүгээр л цуу яриа болохыг ойлгоход танд хугацаа хэрэгтэй болно. Тиймээс тэд бүгдэд хүндэтгэлтэй, эелдэг байдлаар хандаарай.

"Шинэхэн" хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ? Ирээдүйн хамт ажиллагсдаа яаж холдуулахгүй байх вэ? Би хэнээс тусламж хүсэх ёстой вэ, удирдлагаас дэмжлэг авах нь ичмээр зүйл биш гэж үү? Москвагийн пүүс, аж ахуйн нэгжүүдийн хүний нөөцийн менежерүүд, долоо хоног тутмын "Хувийн асуулт" булангийн зөвлөхүүд энэ талаар ярих болно.

Ирина КИСЕЛЕВА,
Renaissance Life компанийн Борлуулалтын сүлжээг хөгжүүлэх хэлтсийн дарга:

Би шинээр ирсэн хүмүүст эхлээд менежерүүдийн хэлсэн бүх зүйлийг сайтар шингээж, "хөвөн" болохыг зөвлөж байна. Энэ бол ирээдүйн амжилтын түлхүүр юм. Багийн тэргүүлэх мэргэжилтэн, удирдагч нь хэн бэ гэдгийг дарга нар эсвэл хамт ажиллагсадаасаа олж мэдэх хэрэгтэй. Дараа нь эдгээр хүмүүсийн ажлын арга барилтай танилцахыг зөвлөж байна. Та ямар ч тохиолдолд зөрчилдөж болохгүй, тэр ч байтугай таны хамтрагч таны бодлоор зөв биш байсан ч гэсэн та зөвхөн ажил дээрээ төдийгүй үргэлж уян хатан байх ёстой.

Өөр нэг шаардлагатай шинж чанар бол харилцааны ур чадвар бөгөөд та үүнгүйгээр амьдарч чадахгүй, тэр ч байтугай манай мэргэжлээр. Хамт ажиллагсаддаа бүү атаарх. "За, тэр компанийн шатаар авирч байна, тэр азтай" гэх мэт хэллэгүүд. Гэхдээ би энд байна..." Та тэр даруйдаа ялагдал хүлээсэн, гутранги үзэлтэй хүн гэж үзэх болно. Мөн ийм хүмүүс ихэвчлэн ажил дээрээ дургүй байдаг. Та өөрийн хувийн амьдралын тухай, ялангуяа шинэ газар дахь танихгүй хүмүүсийн хувийн амьдралын талаар ярих ёсгүй. Магадгүй дараа нь, дараа нь зөвхөн жинхэнэ найз болсон ажилчдад.

Людмила Васильевна ЛЕБЕДЕВА,
Балтимор-Столица ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

Манай аж ахуйн нэгжид шинээр ирсэн хүмүүст дасан зохицох тусгай хөтөлбөр байдаг бөгөөд энэ нь компанийн хэд хэдэн баримт бичигт тусгагдсан байдаг. Багийн бүх ажилчид шинэ ажилчдад үнэнч хандах талаар хэлээгүй зааварчилгааг гүйцэтгэдэг.

Бид шинээр ирсэн хүнд хүссэн үедээ ямар ч хамтрагчтайгаа уулзаж, асуулт асууж, тэд түүнд хариулах болно гэдгийг тэр даруй ойлгуулна. Бүх туршлагатай ажилчид, ялангуяа хэлтсийн дарга нар шинээр ирсэн хүнтэй байнга ойртож, түүний албан ёсны асуудлыг сонирхож, тусламж хэрэгтэй эсэхийг асуудаг. Бид шинэ ажилтанаас зөвхөн нэг зүйлийг шаарддаг - компани болон ажилчдад харилцан, үнэнч хандах хандлага. Компанийн ажилтнуудын хэн нь ч асуудал гарвал шинээр ирсэн хүнд туслахаас хэзээ ч татгалзахгүй.

Хэрэв та санаачлагыг гартаа авч, нийтлэг ажлын нэг хэсгийг авахыг хүсч байвал саналаа гаргаж, зөвхөн удирдагчтайгаа төдийгүй компанийн ерөнхий захиралтай ярилцах боломжтой! Манай компанид санаачлагатай ажилчдыг өндөр үнэлдэг. Үүнээс гадна та нийтэч хүн байх ёстой. Ер нь манай хамт олон үргэлж сайхан, найрсаг уур амьсгалтай байдаг. Боломжтой бол хамт олон шинэ ажилчдад төдийгүй бие биедээ тусалдаг!

Янина Витальевна МОЛЧАНОВА,
Томилинская шувууны ферм ХК-ийн хүний нөөцийн менежер

Миний бодлоор "шинэхэн" хараахан гараагүй байгаа үед, тухайлбал компанийн төлөөлөгчидтэй хийсэн ярилцлагын үеэр маш чухал зүйлийг орхигдуулж болохгүй. Уулзалтын үеэр хүлээн авсан бүх мэдээллийг сайтар судалж үзэхийг танд зөвлөж байна. Ярилцлагын хэв маяг, компанийн ажилчид бие биетэйгээ хэрхэн харилцаж байгаа, ажлын хариуцлагын талаар хэр нарийвчилсан, ирээдүйн хэтийн төлөв зэргийг анхаарч үзэх боломжтой. Энэхүү мэдээлэл нь тухайн компанийн компанийн соёлыг цаашид урьдчилан үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Мэдээжийн хэрэг, бүх байгууллага өөр өөр байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн дотоод бүтэц, үнэт зүйл, зан үйлийн хэвшмэл ойлголттой байдаг. Ирээдүйд шинээр ирсэн хүн эдгээр бүх зүйлийг ойлгож, ирээдүйн ажлынхаа хүсэл эрмэлзэлтэй холбохыг хичээвэл үнэхээр сайхан байх болно. Энэ нь түүнд ирээдүйд маш их тус болно.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн шинэ багийн нэг хэсэг болсон бол юуны түрүүнд бусад хүмүүсийг сонсож, тэдний дэмжлэг, туслалцаанд талархаж чаддаг байх нь чухал юм. Нэмж дурдахад, эхлэгч нь ажлын чухал мэдээллийг тусгаарлаж, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болно.

Хоёрдугаарт, шинэ ажилтан мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байвал сайн хэрэг. Ажлын үйл явц утга учиртай явагдаж байгаа нь тодорхой болж, ажилтан ирээдүйд шаардлагатай тохиолдолд санаачлага, бие даасан байдлыг харуулах боломжтой болно.

Энэ нь багийнханд сэтгэгдэл төрүүлж, хүндэтгэлийг төрүүлдэг. Үнэн, энд зарим нэг бэрхшээл бий - та хэт хол явахаас болгоомжлох хэрэгтэй бөгөөд багийнх нь нүдэн дээр энгийн мэтгэлцэгч гэж тооцогдохгүй, зөвхөн өөрийнхөө үзэл бодлыг хамгаалахын тулд юу ч хийхэд бэлэн байх ёстой - энэ нь буруу байсан ч гэсэн. Энэ асуудлын гол туслахууд нь ажлын хамт олондоо эелдэг байдал, хүндэтгэлтэй байх ёстой.

Манай компанийн тухай шууд ярих юм бол бид шинэ ажилтандаа хангалттай тав тухтай байлгахын тулд бүх зүйлийг хийхийг хичээдэг. Манай Соёлын ордонд ахмадын зөвлөл, клуб, студи, номын сан, шатрын дугуйлан гээд үйлдвэрийн түүх ярьж байна.

Бүх мэдээллийг шинэ ажилтан дасан зохицох хөтөлбөрийн хүрээнд өгсөн болно. Дасан зохицох хөтөлбөр нь шинэ ажилтныг албан тушаалд нэвтрүүлэх тусгайлан боловсруулсан, баримтжуулсан журам юм. Уг журамд баг болон шинэ үүрэг хариуцлагатай нарийвчилсан танилцах, албан тушаалыг аажмаар нэвтрүүлэх зэрэг орно.

Манай аж ахуйн нэгж нь олон салбартай, бүтцийн хэлтэс бүр өөрийн гэсэн ажлын онцлогтой тул бид залуу мэргэжилтнүүдийг татахыг хичээдэг бөгөөд манай дасан зохицох хөтөлбөр нь төгсөгчид (эсвэл ажлын туршлагагүй ажилчид) болон ажлын туршлагатай ажилчдад зориулагдсан байдаг.

Ментор нь залуу мэргэжилтэнтэй ажилладаг бөгөөд дүрмээр бол энэ нь хамгийн туршлагатай, мэргэшсэн ажилтан юм.

Эцэст нь би боломжит шинэ хүмүүст энэ байдлыг дотроос нь харахыг зөвлөж байна. Шинэ ажлын байр бол амьдралын шинэ үе шат, шинэ хүмүүс, шинэ санаа, боломж гэдгийг өөрөө тодорхойл. Мөн та шинэ ажилд хэзээ ч стресстэй нөхцөл байдал гэж үзэж болохгүй!

Тохиромжтой ажлын байр хайх, ярилцлага хийх урт удаан хугацааны эрэл эцэст нь дууслаа. Хүссэн байр сууриа олж авснаар санаа зовнилоо мартаж болно. Гэсэн хэдий ч та ажлын эхний өдөр хэрхэн өнгөрөх талаар байнга санаа зовж байдаг. Энэ түгшүүр нь ойлгомжтой, гэхдээ бүү ай. Болгоомжтой бэлтгэх, өөрийгөө хянах, сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх нь шинэ хамт олондоо сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.

Урьдчилан бэлдэж эхэл

Хэрэв та ярилцлагын үр дүнд үндэслэн ажилд орсон бол тэр даруй зугтаж, талархалтайгаар шүршүүрт орж, ялалтаа найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ тэмдэглэх гэж яарах хэрэггүй. Гүнзгий амьсгаа аваад өөрийгөө татаж, менежерээсээ хэдэн чухал асуулт асуугаарай. Ажлын эхний өдрөө аль болох хялбар болгохын тулд дараах мэдээллийг шалгана уу.

хэнтэй уулзах, хэн таны ажлыг хянах, хэнээс тусламж, зөвлөгөө авах боломжтой;
ажлын хуваарийг зааж өгөх;
тухайн байгууллагад хувцаслалтын дүрэм байгаа эсэхийг асуухаа мартуузай;
бүртгүүлэхийн тулд тантай хамт байх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг гаргах;
Та ямар програм хангамжийн бүтээгдэхүүнтэй ажиллах шаардлагатайг олж мэдэхийн тулд тэдгээрийг гэртээ зөв судлах боломжтой;
Юу ч мартахгүйн тулд бүх мэдээллийг дэвтэртээ бичихээ мартуузай.

Ажиллах гэж буй байгууллагынхаа албан ёсны вэб сайтыг нэмэлтээр үзэхэд гомдохгүй. Тэнд та нэмэлт мэдээллийг олж авахаас гадна санах ойд хүлээн авсан мэдээллийг нэгтгэх боломжтой.

Өмнөх өдөр нь юу хийх вэ

Шинэ ажил бол мэдээж маш их стресс юм. Санаа зоволтыг багасгахын тулд өмнөх өдөр нь сайтар бэлдэх хэрэгтэй. Энэ өдрийг өөрийн зугаа цэнгэлийн төлөө өнгөрөөх нь хамгийн сайн арга юм - найзуудтайгаа кино үзэх эсвэл гэр бүлийнхэнтэйгээ гадаа явах. Сэтгэл түгшээх өрөө үлдээхгүйн тулд та хамгийн их эерэг сэтгэл хөдлөлийг авах хэрэгтэй. Эрт унтахаа мартуузай.

Яаран юу ч мартахгүйн тулд оройн цагаар дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

ажлын хувцасны шүүгээгээ шийдэж, бүх зүйлээ бэлд, ингэснээр өглөө нь та зөвхөн хувцаслах хэрэгтэй;
шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг гаргаж, нэн даруй цүнхэндээ хийх;
төөрөгдүүлэхгүйн тулд өглөөний үйл ажиллагааны хувилбарыг гаргах;
Хоцрохгүйн тулд бүх зүйлийг анхаарч, ажилдаа хэрхэн хүрэхээ төлөвлө.

Бэлтгэлээ өглөө болтол бүү хойшлуул. Надад итгээрэй, танд үүнд цаг зав гарахгүй. Нэмэлт хагас цаг унтаж, амттай өглөөний цай хийж, үс, будалтанд цаг зарцуулах нь дээр.

Шинэ бүх зүйл стресстэй байдаг, тэр ч байтугай ажилд ороход стресстэй байдаг. Та танихгүй багт эвтэйхэн байж, үүрэг хариуцлагаа хурдан ойлгох хэрэгтэй болно. Мэдээжийн хэрэг, бэлтгэлгүй хүн эргэлзэх эсвэл бүр уураа алдах болно. Тийм ч учраас ажлын эхний өдөр шиг ийм үйл явдалд маш хариуцлагатай хандах нь зүйтэй юм. Сэтгэл зүйчид хэрхэн биеэ авч явахыг танд хэлэх болно.

Шаардлагагүй санаа зовнилоо хойш тавь. Хүн бүр хэцүү үйл явцыг туулдаг. Өдөр бүр энэ нь танд илүү хялбар байх болно гэдгийг тохируулаарай.
Хамтран ажиллагсадтайгаа аль болох эелдэг харьц. Үүний зэрэгцээ нүүр царай тань найрсаг байх ёстой. Ингэснээр та ажилчидтай хурдан холбоо тогтоож, найз нөхөд олох болно.
Оролцох. Бүтэлгүйтэлд өрөвдөх сэтгэл, хамт ажиллагсдынхаа амжилтад баярлах нь сүлжээний чухал цэг юм. Гэсэн хэдий ч та хөндлөнгөөс оролцох ёсгүй.
Асуудал, бэрхшээлээ олон нийтэд дэлгэж болохгүй. Үүнээс гадна, ямар ч тохиолдолд үүнийг хамт ажиллагсаддаа бүү үзүүл.
Ямар ч тохиолдолд та хэн нэгний ажлын байрыг хариуцаж болохгүй. Хэдийгээр хэн нэгний утас, үдэгч, принтерийг ашиглах нь компанид түгээмэл байдаг ч та ажлын эхний өдрөө үүнийг хийх ёсгүй.
Өөрийнхөө тухай хэт их ярьж, ур чадвар, авъяас чадвараа бүү гайх. Юуны өмнө та ажилдаа сонирхолтой байх ёстой.
Ажлын эхний өдрөө ажиглалтад зориул. Энэ нь зөвхөн ажлын үйл явцад төдийгүй хамт ажиллагсдын зан төлөвт хамаарна. Тэдний зан чанарын онцлог шинж чанаруудыг мэддэг тул та багт дасан зохицоход хялбар байх болно.
Дарга тань таныг дуудаж зэмлэхийг хүлээх хэрэггүй. Эхлээд ажлын зөв байдлыг хянахын тулд удирдлагад бие даан тайлагнах нь дээр.
Сөрөг байдал, цөхрөлийг зайлуул. Та өнөөдөр, долоо хоног, сар, жилийн дараа ямар амжилтанд хүрч болохыг төсөөлөөд үз дээ. Бодол бол материаллаг, тиймээс эерэг, гэгээлэг байх ёстой.
Шинээр байгаа хүнийхээ давуу талыг ашиглаж, тэр дороо мундаг байхыг хичээх хэрэггүй. Эхлээд ажлын нарийн ширийнийг илүү гүнзгий ойлгохыг хичээ.

Шинэ бизнес эхлүүлэхэд баримтлах гол дүрэм бол эерэг сэтгэл хөдлөл юм. Ажлын өдөр амжилттай байхыг хүсэн инээмсэглэн оффис дээрээ ирээрэй. Үүнийг чин сэтгэлээсээ хийх нь маш чухал юм. Хэрэв та сэтгэлийн хөдөлгөөнгүй бол албадан ярвайх шаардлагагүй болно. Эелдэг мэндчилгээгээр өөрийгөө хязгаарлахад хангалттай.

Юу хийж болохгүй вэ

Ажлын эхний өдөр олон хүмүүс багийн цаашдын дасан зохицоход саад болох алдаа гаргадаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа сайн танилцахын тулд та дараах зүйлийг хэзээ ч хийх ёсгүй.

хоцрох (энэ нь таны буруу биш байсан ч хамт олон, дээд албан тушаалтнуудын нүдэн дээр та цаг баримталдаггүй хүн байх болно);
нэрийг мартах (энэ нь өчүүхэн зүйл мэт санагдаж болох ч гомдоож магадгүй тул ой санамждаа итгэлгүй байгаа бол бичээрэй);
дарга болон ажилчдад зусардах;
сайрхах (маш сайн ажлаар давуу байдлаа батлах нь дээр);
өмнөх ажлынхаа талаар ярих (хамт ажиллагсад тань таныг сонирхон сонсож магадгүй ч дарга тань дургүй байж магадгүй);
оффисдоо өөрийн дүрмийг бий болгох; ажлын болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны хувьд хэт их үүрэг хариуцлага хүлээх;
хэрэв та асуудлыг ойлгохгүй байгаа бол ямар нэг зүйлийг шаардах;
дээд албан тушаалтнууд эсвэл өндөр албан тушаалтнуудтай нөхөрлөл, харилцаа холбоог сурталчлах (ялангуяа та тэдний ивээл дор албан тушаал авсан бол);
нэн даруй нөхөрлөл эсвэл ойр дотно харилцааг бий болго.

Мэдээжийн хэрэг, хэн ч алдаанаас ангид байдаггүй, гэхдээ эхлээд өөрийгөө хяналтандаа байлгах нь дээр. Хэрэв та өөрийгөө сайн тогтоож, үнэ цэнэтэй ажилтан болж чадвал цаг хугацаа өнгөрөхөд та зарим алдааг уучлах болно.

Эхний өдөр юу хийх хэрэгтэй вэ

Шинэ ажилд орсон эхний өдөр бол ноцтой сорилт юм. Гэсэн хэдий ч та сандралыг хойш тавьж, оновчтой сэтгэлгээг асаах хэрэгтэй. Ирээдүйд ажлаа хөнгөвчлөхийн тулд эхний өдөр та дараах хамгийн бага хөтөлбөрийг бөглөх хэрэгтэй.

Хамт ажиллагсадтайгаа танилцах санаачлага гарга. Та аль хэдийн байгуулагдсан багийн нэг хэсэг гэдгээ санаарай, үүнд тодорхой байр сууриа эзлэхийн тулд та хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.
Ажлын талбараа яаралтай цэгцэлж эхлээрэй. Ирээдүйд танд үүнд цаг зав гарахгүй байж магадгүй юм. Үүнээс гадна, ийм байдлаар та идэвхтэй, хөдөлмөрч хүний сэтгэгдэл төрүүлж чадна.
Энэ багийн ажлын бүх шинж чанарыг аль болох гүнзгийрүүлж, уур амьсгалыг нь ойлгохыг хичээ. Ажиглаж байгаарай.
Ажлынхаа онцлог, түүнчлэн дэглэмийн онцлогийг ойлгох. Таны эрх, үүрэг болон бусад чухал нөхцлийн талаарх мэдээллийг агуулсан бүх баримт бичгийг цуглуулж, судлаарай.

Хэрэв та хэлтсийн дарга бол

Заримдаа даргад шинэ ажлын байранд дасан зохицох нь энгийн ажилтныхаас хамаагүй хэцүү байдаг. Хэрэв та хэлтсийн дарга бол эхний өдөр болон цаашдын ажилдаа дараахь дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Хамт олныхоо дэргэд доод албан тушаалтнаа хэзээ ч бүү шүүмжил;
тухайн хүний талаарх хувийн сэтгэгдэлээ өөртөө хадгалаарай - та зөвхөн түүний мэргэжлийн чанаруудын талаар ярих эрхтэй;
зааварчилгаа өгөх, тайлбар хийхдээ өөрийн бодлоо тодорхой, тодорхой илэрхийлэх;
шүүмжлэл нь гүйцэтгэлийг сайжруулахад туслах ёстой бөгөөд өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгсэл биш байх ёстой;
харьяа албан тушаалтнуудтай харилцахдаа эелдэг, найрсаг байх;
Ажилчдадаа анхааралтай байгаарай - тэдний сайн сайхан байдлын талаар байнга асууж, баярын мэнд хүргэе.

Амралтын дараа ажиллана

Амралтын дараах ажлын эхний өдөр жинхэнэ эрүү шүүлт байж болно. Ажилдаа дуртай хүмүүс ч гэсэн зохих амралтаа дуусгахад ердийн ажилдаа дахин орох шаардлагаас болж сэтгэлээр унаж болно. Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар энэ нөхцөл байдал нэлээд хэвийн бөгөөд цаг хугацааны явцад дамждаг. Гэсэн хэдий ч амралтаа дуусгахад урьдчилан бэлдэх нь дээр.

Амралтаа ажилдаа явахаас 2-3 хоногийн өмнө дуусгахаар төлөвлө. Энэ үед унтах цагийн хуваариа тохируулах нь зүйтэй - эрт унтаж, дахин эрт босох. Гэхдээ та хууль ёсны амралттай хэвээр байгаа тул өдөр тутмын ажилдаа шургуу орж болохгүй.

Амралтын дараа бүрэн дасгал хийх нь нэлээд хэцүү гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс лхагва эсвэл пүрэв гаригт ажлаа эхлэхийн тулд амралтаа төлөвлөхийг хичээ. Ингэснээр та амралтын өдрүүдээс өмнө ажлын хэмнэлд орж, хэт ядрах цаг гарахгүй.

Амралтын дараа ажлын эхний өдрөө амар тайван, тайван өнгөрүүлэхийн тулд дараах зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй.

Шинж тэмдэг ба мухар сүсэг

Олон хүмүүсийн хувьд "Би шинэ ажилдаа анхны өдрөө эхлүүлж байна!" гэсэн хэллэг нь хүсүүштэй бөгөөд аймшигтай байдаг. Шинж тэмдэг, мухар сүсэг нь зөвхөн өдөр тутмын амьдралд төдийгүй албан тасалгаанд өргөн тархсан байдаг. Заримдаа нэр хүндтэй компанийн ажилчид дээд албан тушаалтнуудын таашаалд нийцэх эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа тул зөн билэгчдийн тусламж, мэргэ төлөгчдийн тусламж, тэр байтугай ид шидийн зан үйлийг хийдэг.

Мэдээжийн хэрэг, гайхамшигт ундаа исгэх, найруулагчийн вуду хүүхэлдэй хийх эсвэл хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Шинэ ажилд орсон эхний өдөр тань аз авчрахын тулд оффисын зарим шинж тэмдгийг санаарай.

Цалин нэмэх эсвэл урамшуулал татахын тулд оффисынхоо буланд зоос байрлуул;
компьютер хөлдөх, принтер цаас зажлахаас урьдчилан сэргийлэх, төхөөрөмжтэй эелдэг, эелдэг харилцах, тэдний ажилд талархал илэрхийлэх (хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа өмнө ичиж байгаа бол үүнийг оюун ухаанаараа хийх);
13-нд ажил эхлэхгүй байхыг хичээ;
эхний өдөр та хувийн болон албан ёсны асуудлаар ажлын өдөр дуустал оффисоос гарах ёсгүй (энэ нь ажлаас халагдахад хүргэдэг);
оффисын хаалгыг онгойлгож болохгүй, эс тэгвээс та маш олон заавар хүлээн авах болно;
Эхний өдөр л хаалганы нэрийн хуудас, тэмдэг, тэмдэг захиалж болохгүй, эс тэгвээс та энэ ажилд удаан ажиллахгүй байх эрсдэлтэй.

Дасан зохицох үйл явцын онцлог

Шинэ багт ажиллах нь дасан зохицох үйл явцаас эхэлдэг нь дамжиггүй. Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн эхлэгчдэд хамаарахгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Баг нь шинэ холбоос гарч ирэхэд дасаж, түүнийг ажлын үйл явцад нэгтгэхэд бүх талаар туслах ёстой. Дасан зохицох дөрвөн үе шат байдаг:

Эхлээд шинэ ажилтныг мэргэжлийн болон нийгмийн ур чадвараар нь үнэлдэг. Хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн дасан зохицох хөтөлбөрийг боловсруулж болно. Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай ажилтнуудад шинэ багт элсэх хамгийн хялбар арга гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч ийм хүн ч гэсэн шинэ нөхцөл байдал, өдөр тутмын амьдралд тэр даруй дасдаггүй.
Баримтлал нь шинээр ирсэн хүнийг ажлын үүрэг хариуцлага, түүнчлэн түүний мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарын аль алинд нь тавигдах шаардлагын жагсаалттай танилцах явдал юм. Энэ зорилгоор харилцан яриа, тусгай лекц эсвэл бэлтгэл сургалт явуулж болно.
Үр дүнтэй дасан зохицох нь тухайн ажилтан багт элсэж эхлэх тэр мөчид үүсдэг. Тэрээр ажил дээрээ ч, харилцаанд ч өөрийгөө илэрхийлж чаддаг. Энэ хугацаанд ажилтан олж авсан мэдлэгээ практикт хэрэгжүүлдэг гэж бид хэлж чадна.
Үйл ажиллагааны үе шат нь тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын үүргээ тогтвортой биелүүлэхэд шилжихийг хэлнэ. Аж ахуйн нэгжийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулж байгаагаас хамааран энэ үе шат хэдэн сараас нэг жил хагас хүртэл үргэлжилж болно.

дүгнэлт

Ажлын эхний өдөр маш их санаа зовниж, шинэ сэтгэгдэл төрүүлдэг. Богино хугацаанд та зөвхөн ажлыг ойлгохоос гадна ажилчидтай танилцаж, тэдний өрөвдөх сэтгэлийг олж авах цаг гаргах хэрэгтэй. Хамгийн гол нь бэрхшээл тулгарвал сандрах хэрэггүй, шүүмжлэлийг бодитойгоор хүлээж авах явдал юм. Шинэ ажилтны ажлын эхний өдөр бол эргэлтийн цэг боловч шийдвэрлэх мөчөөс хол байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүх зүйл хэвийн болсон ч таныг дасан зохицох урт хугацаа хүлээж байна.

Барууны практикт энэ нь зургаан сар орчим үргэлжилдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ хугацаанд та зөвхөн мэдлэг, ур чадвараа харуулахаас гадна шинэ багт дасан зохицох хэрэгтэй. Дотоодын аж ахуйн нэгжүүдэд шинээр ирсэн хүнд хоёр долоо хоногоос илүүгүй хугацаа өгдөг (ховор тохиолдолд, нэг сар) тул ажлын эхний өдөрт урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай. Байгууллагын талаар аль болох ихийг олж мэдэхийг хичээ, мөн тэргүүлэх сэтгэл судлаачдын зөвлөмжийг уншина уу. Өөртөө нэмэлт итгэл өгөхийн тулд ардын тэмдгүүдийг дагаж мөрдөөрэй.