Աշխատավարձ կամ առանց աշխատավարձի. Համախառն կամ զուտ. ինչ աշխատավարձ է նշված թափուր աշխատատեղերում և ռեզյումեներում: Աշխատանքի տարբեր ասպեկտների հակասական շահերը

Ինչ է դա

Աշխատավարձի սխեման

Հաշվարկի կարգը

Տարածաշրջանային գործակցի ազդեցությունը

Տարբերությունները դրույքաչափից, առավելություններն ու թերությունները

Առանձնահատկություններ զինվորականի համար

Աշխատավարձի գործառույթներ

Վճարային համակարգեր

Աշխատավարձը տնտեսական տեսության մեջ

Նվազագույն աշխատավարձ

տես նաեւ

Նշումներ

Հղումներ

Վարձատրության սակագնային համակարգ

Ժամանակի աշխատավարձ

Կտորի աշխատավարձ

Վարձատրություն՝ միջնորդավճարով

Կոլեկտիվ վճարման ձև KTU-ի միջոցով

Աշխատավարձի հաշվարկ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Լրացուցիչ վարձատրություն արտաժամյա և արձակուրդների համար

Աշխատավարձի գործառույթներ

Վճարային համակարգեր

Աշխատավարձը տնտեսական տեսության մեջ

Նվազագույն աշխատավարձ

տես նաեւ

Նշումներ

Հղումներ

Մոտիվացիոն

Վերարտադրողական

խթանող

Կարգավիճակ

Կարգավորող

Արտադրություն-փայ

Վարձատրության սակագնային համակարգ

Աշխատավարձի անվճար համակարգ

Խառը վարձատրության համակարգ

Տեսեք, թե ինչ է «Աշխատավարձը» այլ բառարաններում.

Մոտիվացիոն

Վերարտադրողական

խթանող

Կարգավիճակ

Կարգավորող

Արտադրություն-փայ

Վարձատրության սակագնային համակարգ

Աշխատավարձի անվճար համակարգ

Խառը վարձատրության համակարգ

Տեսեք, թե ինչ է «Աշխատավարձը» այլ բառարաններում.

Հատված վարձատրության ձև

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև

Հատված վարձատրության ձև

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև

Պաշտոնյաների աշխատավարձը միշտ հաշվի է առնվում աշխատանքի ընտրության հիմնական չափանիշը. Դրա չափը կարող է կախված լինել բազմաթիվ գործոններից:

Աշխատավարձը կոչվում է աշխատավարձի մշտական մասը, որի չափը չի փոխվում, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում բաց չի թողել աշխատանքի ոչ մի օր, չի բացակայել հիվանդության պատճառով, չի եղել արձակուրդում կամ արձակուրդ չի վերցրել։

Այդ գումարը փոխանցվում է կազմակերպության աշխատակցին ցանկացած դեպքում և ենթակա է զրոյական աշխատանքային արդյունքի: Այս հաստատուն արժեքը, այսինքն՝ աշխատավարձը նշված է պաշտոնյայի հետ աշխատանքային պայմանագրում։ Աշխատավարձի հետ կապված ճշգրտումներ կատարելու անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ պայմանագրեր են կազմվում և ստորագրվում երկու կողմերի կողմից։

Ձեռնարկությունների ղեկավարները կարող են շփոթեցնել և շփոթեցնել աշխատող անձնակազմին՝ չգտնելով տարբերություններ աշխատավարձի և դրույքաչափի մեջ: Երկու տարբերակներն էլ անկասկած են վերաբերում են աշխատավարձին.

Բայց այս հարցը պետք է հասկանալ եկամտի չափի վրա այս երկու ցուցանիշների ազդեցության վերաբերյալ։ Կատարված լրացուցիչ աշխատանքային առաջադրանքների համար աշխատավարձին կարող են ավելացվել բոնուսներ: Գործատուն պարտավոր է իմանալ վարձատրության պայմանները:

Կան մի քանի սորտեր՝ անսակագ, սակագնային և խառը։ Թվարկված տարբերակները բաժանված են հատի չափով և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձեր.

Առաջին դեպքում աշխատանքային գործունեության արդյունքը գնահատվում է արտադրական նորմայի համաձայն, որով հնարավոր է օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատանքի ցուցանիշները՝ սահմանելով, օրինակ, արտադրական նորմեր։ Ժամանակի վրա հիմնված տեսակի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է պաշտոնատար անձի որակավորման և աշխատանքի կատարման ժամանակ ծախսած ժամանակի համաձայն:

Երկու դեպքում էլ ընդունված են անձնակազմի աշխատավարձերի հաշվարկման տարբեր համակարգեր՝ ըստ արտադրության արդյունավետության համար կարևոր բնութագրերի և գործոնների։ Հետեւաբար, աշխատավարձի չափն ունի ուղղակի կախվածությունինչպես մեկ աշխատանքային միավորի, այնպես էլ ամբողջ թիմի աշխատանքային գործունեության արդյունքներով:

Աշխատավարձերի խառը և ոչ սակագնային տեսակները չեն ներառում որոշակի տեղեկատվություն, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքի արդյունքները: Նրանք վերլուծում են համագործակցություն, նախատեսված արտադրական գործընթացն իրականացնելու նպատակով՝ ըստ արտադրված արդյունքների։

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը միշտ էլ ամենահարմարն է, եթե դա այդպես է պարզ և պարզ. Կազմակերպության յուրաքանչյուր ղեկավար ձգտում է իր գործունեության առավելագույն արդյունքների, ուստի նա պետք է կարողանա գրագետ համեմատել ծախսած ժամանակը և ջանքերը աշխատավարձի տեսքով փոխհատուցվող ֆինանսական միջոցների չափի հետ:

Աշխատավարձի սխեման աշխատողների վարձատրության կարգավորման ձև է` կապված կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի որոշակի գործակիցների արժեքի և դրա չափի հետ:

Այս սխեման ունի ընդհանուր հատկանիշներ անցյալի վարչական և պլանավորված տնտեսական քաղաքականության հետ: Այն ժամանակ ղեկավարների, փորձագետների և այլ պաշտոններ զբաղեցնողների աշխատավարձերը հաստատվում էին պետության կողմից և կենտրոնացված էին։

Այս պահին միայն քաղաքային և պետական ընկերություններօգտագործել աշխատավարձի ժամանակացույցը աշխատավարձի հաշվարկման համար: Այլ կազմակերպություններն օգտագործում են անձնակազմի աղյուսակներ:

Պաշտոնյայի վարձատրության չափը ճիշտ հաշվարկելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի հետևյալ պայմանները:

եկամտահարկը հանվում է աշխատողի միջոցներից, բայց ապահովագրական հիմնադրամին վճարումները փոխանցվում են ձեռնարկության ղեկավարի հաշվից.
աշխատողն իրավունք ունի կանխավճար ստանալու.
աշխատողից կարող է պահանջվել վճարել երեխայի աջակցության կամ այլ վճարումներ՝ կատարողական թերթերին համապատասխան.
Աշխատողների աշխատավարձը բաղկացած է հավելյալ նպաստներից, գործակիցներից, հավելավճարներից, փոխհատուցումներից և այլ վճարումներից։

Հաշվարկ պարզ ամսական աշխատավարձաշխատող անձնակազմը արտադրվում է բանաձևով.

Զմ.պո. = Տես / Հալվել: *Թֆ.

Աշխատավարձի ամսական դրույքաչափը բաժանվում է հաշվարկային ամսվա աշխատանքային հերթափոխի քանակով և բազմապատկվում է աշխատողի իրականում աշխատած օրերի քանակով:

Ժամավարձ- սա աշխատողի ժամային սակագնի արտադրյալն է՝ ըստ նրա աշխատած ժամերի՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի համեմատ:

Զպով. = Հաշիվ *Թֆ.

ՕրինակԸնկերության աշխատակցին նշանակվել է ամսական 65000 ռուբլի աշխատավարձ՝ 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Օգոստոսին և սեպտեմբերին անհրաժեշտ է հաշվարկել 2018 թվականի նրա աշխատավարձի չափը։

Օգոստոսին աշխատել է լրիվ դրույքով, սակայն սեպտեմբերին ընտանեկան հանգամանքների պատճառով 9-ից 13-ը եղել է չվճարվող արձակուրդում։

Այս դեպքում նրա ամբողջ օգոստոս ամսվա աշխատավարձի չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ. նշանակված աշխատավարձը բաժանվում է աշխատած 23 օրվա վրա և կրկին բազմապատկվում է 23-ով: Սա նշանակում է, որ աշխատողի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը կկազմի 65000 ռուբլի:

Աշխատողի սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հաշվարկը տարբեր է լինելու՝ սահմանված աշխատավարձի չափը բաժանվում է ամսվա 22 օրվա վրա և բազմապատկվում է սեպտեմբերին աշխատած օրերի քանակով։ Գումարը կկազմի՝ 56,136,36 ռուբլի:

Աշխատավարձը սովորաբար վճարվում է աշխատողներին ամիսը երկու անգամ երկու մեթոդով:

Ամսվա արդյունքներին համապատասխան աշխատանքի կանխավճար և վճարում. Առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում հաշվարկվում է նշանակված աշխատավարձի կանխավճարը: Այս արժեքը գրանցվում է վարկանիշային համակարգում, որը հանդիսանում է սակագների աղյուսակ: Աշխատավարձի կանխավճար ստանալու համար աշխատողը պետք է աշխատի երկու շաբաթ։ Ամսվա վերջին օրերին նա իրավունք ունի ստանալու մնացած գումարը, որը կարող է լինել մշտական կամ կախված փաստացի աշխատած հերթափոխից, ժամերից կամ կատարված աշխատանքային առաջադրանքների քանակից:
Ամսվա առաջին և երկրորդ շաբաթների համար. Ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է երկու մասով՝ առաջին և երկրորդ կիսամյակում։ Հիմքը ընդունվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակը կամ աշխատանքային գործունեության ծավալը երկու շաբաթվա ընթացքում: Եթե աշխատողն աշխատել է 11 կամ 12 աշխատանքային օր, ապա նա այս ժամանակի համար ունի աշխատավարձի իրավունք։ Առաջիկա երկու շաբաթվա վերջում աշխատողը նույնպես վարձատրվում է այս օրերի համար։ Այս մեթոդը պետք է նշվի աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում, որտեղ աշխատանքային ծանր պայմանները կապված են կոշտ կլիմայի, տարածքների տեղանքի առանձնահատկությունների կամ ճառագայթման բարձրացման հետ, բացի աշխատողի աշխատավարձից, տարածաշրջանային գործակից.

Ռուսաստանի կառավարությունը յուրաքանչյուր մարզում հաստատում է աշխատավարձին հավելավճարի անհատական չափը. Այս կանոնը չի հաստատվում մեկ ընդհանուր նորմատիվ ակտով, և յուրաքանչյուր առարկա ունի իր հատուկ կարգը:

Տարածաշրջանային գործակցի հավելումը նախատեսված է ոչ թե աշխատավարձի մասի, այլ փաստացի աշխատավարձի վրա, որի չափից դեռ չի հանվել անձնական եկամտահարկը։

Աշխատանքային հատուկ պայմաններով որոշակի ոլորտներում աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձին ավելացնելով բոլոր հավելավճարներն ու նպաստները՝ բացառելով բոլոր միանվագ վճարումները, մասնավորապես՝ հիվանդության արձակուրդը և դրամական օգնությունը: Այս գործողության արդյունքը այնուհետև բազմապատկվում է տարածաշրջանային գործակցով:

Շատ հաճախ աշխատավարձ ստացող աշխատող ցանկանում է համոզվել, որ հաշվարկները ճիշտ են. Դա կարելի է անել աշխատավարձի անդորրագրի միջոցով, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավարձի որոշման և դրա հաշվարկման հետ կապված բոլոր հիմնական գործառնությունների մասին:

Աշխատավարձը թույլ է տալիս մանրամասն ներկայացնել աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը, ներառյալ անկախ հաշվարկ կատարելը և արդյունքը ստուգելը:

Այս հաշվարկների շնորհիվ հնարավոր է բացահայտել հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակցի սխալը և կատարել ուղղումներ։

2018 թվականի համար նվազագույն աշխատավարձը 11163 ռուբլի է և չի կարող պակաս լինել այս արժեքից: Կախված Ռուսաստանի Դաշնության առարկայից, նվազագույն աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել:

Շատերը կարծում են, որ աշխատավարձ և դրույքաչափ տերմինները չեն տարբերվում միմյանցից։ Բայց դրույքաչափը ընդհանուր աշխատավարձն է, երբ հաշվի չեն առնվում հարկային նվազեցումները, այլ ներառվում են հավելավճարները, գործակիցները և նպաստները։

Այս դեպքում աշխատողը հստակ ներկայացնում է սեփական եկամուտը.

Աշխատողի համար նախատեսված աշխատանքի և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի տեսքով սխեման բնութագրվում է կազմակերպության ղեկավարի և աշխատողի կողմից իր դրական և բացասական կողմերով: TO օգուտներըԱյս համակարգը ներառում է.

աշխատանքի բարձր արդյունքների մոտիվացիա;
ճկուն և արդյունավետ մոտեցում աշխատավարձի ծախսերին:

Բայց աշխատավարձի հաշվարկման այս տարբերակը կարող է առաջացնել դժվարություններ հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար. Շատ ավելի հեշտ է ամեն ամիս նույն գումարները փոխանցել աշխատող անձնակազմին, քան ստուգել որոշ աշխատողների աշխատավարձերի լրացուցիչ վճարումների վերաբերյալ տվյալների համապատասխանությունը մինչև հաջորդ վճարումը:

Աշխատակիցներն իրենց հերթին նույնպես միշտ չէ, որ բավարարվում են միայն աշխատավարձ ստանալով՝ չնայած մշտական և լավ բոնուսային վճարումներին։ Ոչ ոք չի կարող երկար ժամանակ կանխատեսել ակնկալվող ծախսերը՝ ապագա ամիսների աշխատավարձերի հաշվարկման դժվարության պատճառով։

Հաճախ աշխատավարձերը կրճատվում են հաջող գործունեության սեզոնային անկման պատճառով: Բայց դա, ընդհակառակը, կարող է մեծանալ աշխատանքի լավ արդյունքներով։

Տարբերությունների մասին հավելյալ տեղեկություն ներկայացված է տեսանյութում։

Այս կատեգորիայի անձանց աշխատավարձը ներառում է պաշտոնեական մասը և աստիճանին համապատասխան չափը՝ ըստ պաշտոնի և կոչման: Պայմանագրային հիմունքներով զինվորականների համար եկամտահարկը նույնն է, ինչ քաղաքացիական անձանց համար և հավասար է 13% .

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի համաձայն, զինվորական անձնակազմի վարձատրության հաշվարկը նման է. հետեւյալ կերպ:

Պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը գումարվում է աշխատավարձին` ըստ կոչման:
Նրանք ավելացնում են ծառայության ստաժի, ծառայության վայրի և այլ վճարումներ։
Որոշակի զինվորականների համար տրվում են որակավորման հարկային նվազեցումներ:

Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձը կարող է տարբերվել դրամական արտահայտությամբ ամեն ամիս: Բայց աշխատավարձի բոլոր փոփոխությունները պետք է հաստատվեն հրամանով կամ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով: Հակառակ դեպքում գործատուն, փոխելով աշխատավարձի չափը, կգործի ապօրինի։

Ո՞րն է ավելի լավ՝ կայուն աշխատավարձը, թե՞ աշխատանքը տոկոսների դիմաց: Հարցի պատասխանը՝ այս տեսանյութում.

Աշխատավարձ

աշխատավարձ - Սաաշխատողների հետաքրքրությունը իրենց աշխատանքի արդյունքների, դրա արտադրողականության, արտադրված արտադրանքի ծավալների ավելացման, դրանց որակի և տեսականու բարելավման ամենակարևոր միջոցն է:

Աշխատավորների աշխատանքը ստեղծված ապրանքների արտադրության, սպառման և բաշխման գործընթացի անհրաժեշտ բաղադրիչն է։ Աշխատողների մասնակցությունը նորաստեղծ նյութական և հոգևոր օգուտների բաժնեմասին արտահայտվում է ձևով աշխատավարձեր, որը պետք է համապատասխանի նրանց կողմից ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին։

Աշխատուժը, ըստ ժամանակակից տնտեսական տեսության, տնտեսության ամենակարևոր մասն է, դա միևնույն ժամանակ արտադրանք(աշխատողը վաճառում է իր աշխատանքը՝ ստեղծելով նյութական ակտիվների նոր որակ և հավելյալ քանակ) և ավելացված արժեքի ի հայտ գալու պատճառ, քանի որ առարկաները և նյութերը թանկանում են, երբ նրանց վրա աշխատուժ է կիրառվում։

Շուկայական հարաբերություններին անցումը կյանքի կոչեց դրամական եկամուտների նոր աղբյուրներ՝ ձեռնարկության գույքի մեջ աշխատուժի անդամների բաժնետոմսերի և ներդրումների համար կուտակված գումարների տեսքով (շահաբաժիններ, տոկոսներ):

Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կանոնադրական իրավական ձևը, այդ թվում՝ աշխատողների վարձատրության ոլորտում, դառնում է կոլեկտիվ ձեռնարկություններ, որում բոլոր պայմանները ամրագրված են վճարումիրավասության սահմաններում աշխատել ձեռնարկություններ.

Ինդեքսավորումը դարձել է նոր ուղղություն սոցիալական երաշխիքների ոլորտում եկամուտեւ գնաճի հետեւանքով բնակչության կորուստների փոխհատուցում։ Բնակչության սոցիալական պաշտպանության և աջակցության գործում կարևոր տեղ է զբաղեցնում պետությունը արտաբյուջետային միջոցներ(սոցիալական ապահովագրություն, կենսաթոշակ, պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, աշխատանք և այլն): Դրանց ձևավորման և օգտագործման կարգը կարգավորվում է համապատասխան օրենսդրությամբ: Դրանք բոլորը գոյանում են սոցիալական հատկացումներից և այլ աղբյուրներից, գործում են պետական բյուջեից անկախ, ունեն որոշակի անկախություն և օգտագործվում են սոցիալական կարևորագույն միջոցառումների ու ծրագրերի ֆինանսավորման համար։

Աշխատանքը ոչ միայն տնտեսական, այլև քաղաքական կատեգորիա է, քանի որ զբաղվածությունԲնակչությունը, նրա մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը և պետության կյանքում ընդհանրապես և մարզերում հատկապես կարևոր դեր են խաղում զարգացման գործում. պետությունները. Այս առումով հատուկ ուշադրություն պետությունկենտրոնանում է ընկերության իրավական հիմքերի վրա և վճարումաշխատուժ. Գործնականում դա արտահայտվում է մեծ թվով օրենսդրական ակտերով և այլ փաստաթղթերով պետական և մարզային մակարդակով աշխատանքի և աշխատավարձի հարցերով։

Մեր երկրի՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնական հիմնարար օրենսդրական փաստաթուղթը պարունակում է հոդվածներ, որոնք ամբողջությամբ և միանգամայն միանշանակ նվիրված են երկրում աշխատանքին: Հարցերի վերաբերյալ օրենսդրական դրույթների հիմնական ժողովածուն ընկերություններիսկ վարձատրությունը Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունն է (ՍՊԸ ՌԴ).

Աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառումը իրավամբ զբաղեցնում է ձեռնարկության ամբողջ հաշվապահական համակարգում կենտրոնական տեղերից մեկը:

Տնտեսական նոր պայմաններում նրա կարևորագույն խնդիրներն են.

սահմանված ժամկետներում ընկերության անձնակազմի հետ հաշվարկներ կատարել աշխատավարձի վերաբերյալ (աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկ, պահվող և հանձնման ենթակա գումարներ).

ժամանակին և ճիշտ ներառել ապրանքների սկզբնական արժեքի մեջ ( աշխատանքները, ծառայություններ) սոցիալական ապահովագրության մարմիններին հաշվեգրված աշխատավարձերի և վճարումների չափը.

հավաքում և խմբավորում է աշխատանքի և աշխատավարձի ցուցանիշները գործառնական կառավարման և անհրաժեշտ հաշվետվությունների պատրաստման, ինչպես նաև սոցիալական ապահովագրության մարմինների, կենսաթոշակային ֆոնդի և զբաղվածության հիմնադրամի հետ հաշվարկների համար.

Վարձատրության ընկերությունը ձեռնարկության ողջ հաշվապահական համակարգում զբաղեցնում է կենտրոնական տեղերից մեկը, ուստի այս թեման ինձ համար բոլորից ամենահետաքրքիրն է ստացվել, և ես դրան կանդրադառնամ հնարավորինս լայն և մանրամասն: Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառումը ժամանակակից ձեռնարկության կարևորագույն հաշվապահական խնդիրներից է: Ես նախ կնկարագրեմ փոխհատուցման ընկերության ընդհանուր դրույթները, իսկ ստորև կքննարկեմ դրանք ավելի մանրամասն:

Յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրությունը կախված է նրա անձնական աշխատանքային ներդրումից և աշխատանքի որակից և չի սահմանափակվում առավելագույն չափով:

Արգելվում է նվազեցնել ցանկացած աշխատողի աշխատավարձը՝ կախված տարիքից, սեռից, ռասայից, ազգությունից, կրոնի նկատմամբ վերաբերմունքից կամ հասարակական միավորումներին անդամակցությունից:

Աշխատավարձ (Աշխատավարձ) են

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Զբաղվածությունը և դրա մեթոդները...." width="420">!}

Դրա համար ամբողջությամբ աշխատած աշխատողի ամսական աշխատավարձը ժամանակաշրջանԱշխատանքային ժամերի և նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամկետները չեն կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Նվազագույն աշխատավարձը չի ներառում լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ, ինչպես նաև հավելավճարներ և այլ խրախուսական վճարումներ։

Աշխատակիցներին վարձատրելիս սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը, ինչպես նաև ոչ սակագնային համակարգը կարող են կիրառվել, եթե ձեռնարկությունը համարում է, որ նման համակարգը առավել նպատակահարմար է:

Տեսակը, վարձատրության համակարգերը, սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը, բոնուսներխրախուսական այլ վճարումները, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի առանձին կատեգորիաների միջև դրանց գումարների հարաբերակցությունը որոշվում են ինքնուրույն և ամրագրվում են կոլեկտիվ պայմանագրում:

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրությունը, որպես կանոն, կատարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի հիման վրա:

Պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են ձեռնարկության ղեկավարության կողմից՝ աշխատողի պաշտոնին և որակավորումներին համապատասխան:

Ձեռնարկությունները կարող են տարբեր տեսակի վարձատրություն սահմանել ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների համար (որպես եկամտի տոկոս, որպես շահույթի մասնաբաժին և այլն):

Աշխատողները վարձատրվում են ժամանակի վրա հիմնված, հատի դրույքաչափով կամ վարձատրության այլ համակարգերի համաձայն: Աշխատանքի անհատական և կոլեկտիվ արդյունքների համար կարող է տրվել վարձատրություն:

Պլանների և պայմանագրային պարտավորությունների կատարման մեջ աշխատողների նյութական շահագրգռվածության ուժեղացման, արտադրության արդյունավետության և աշխատանքի որակի բարձրացման համար կարող են ներդրվել բոնուսային համակարգեր, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն և նյութական խրախուսման այլ ձևեր:

Աշխատավարձի համակարգերի և նյութական խրախուսման ձևերի հաստատումը, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսների և վարձատրության վճարման դրույթների հաստատումն իրականացվում է ձեռնարկության կամ ընկերության ղեկավարության կողմից՝ համապատասխան ընտրված արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնությամբ:

Հատուկ աշխատանքային պայմանները հաշվի առնելու համար օգտագործվում է հավելավճարների հավելավճարների համակարգ, որը թույլ է տալիս աշխատողին վճարել ավելի տարբերակված։

Ահա իմ աշխատանքի հիմնական կետերի համառոտ ամփոփումը: Ժամանակակից տնտեսական պայմաններում ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության համար անհրաժեշտ է ճիշտ կազմակերպել աշխատողների հաշվապահական հաշվառումը և աշխատավարձը: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նաև ճիշտ հաշվի առնել աշխատողների աշխատանքը, քանի որ ծախսված աշխատանքին համամասնորեն ստացված աշխատավարձը անխուսափելիորեն կհանգեցնի աշխատողների աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրության բարձրացմանը և, ընդհանուր առմամբ, կբարձրացնի արդյունավետությունը: ձեռնարկության։ Հետևաբար, ձեռնարկությունում աշխատանքային հաշվառումը և աշխատավարձի հաշվառումը կհամարեմ որպես մեկ հաշվապահական խնդիր, որը չի կարող լուծվել առանձին:

Աշխատանքային հաշվառում ձեռնարկությունում.

unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Թաքնված գործազրկություն" width="454" /> !}

Աշխատավարձը չի ներառում աշխատանքային պայմանագրերով որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար ժամանակավորապես ներգրավված աշխատողները:

Հաշվետվության համար հաշվարկվում է հաշվետու ամսվա աշխատողների միջին թիվը. գումարվում են ամսվա յուրաքանչյուր օրվա աշխատողների թվաքանակը, ներառյալ ոչ աշխատանքային (հանգստյան օրերը) օրերը, և այս թիվը բաժանվում է թվի. հաշվետու ամսվա օրացուցային օրերի մասին:

Միջին թվաքանակի հաշվարկը ենթակա է որոշակի ընթացակարգի՝ համաձայն ընդունված փաստաթղթերի, օրինակ՝ այս հաշվարկը չի ներառում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց և մինչև երեք տարեկան երեխաների խնամքի արձակուրդը:

Անձնակազմի գործառնական հաշվառումը վստահված է կադրային ծառայությանը կամ դրա համար լիազորված անձանց, որոնք պաշտոնականացնում են աշխատողների աշխատանքի ընդունումը, տեղափոխումը և աշխատանքից ազատումը:

կազմակերպության ղեկավարի հրամանը այս աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին՝ նշելով աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը.

Պայմանագիր, որը սահմանում է աշխատանքի պայմանները, աշխատավարձը, հանգիստը և հատուկ գործոններ։

Միևնույն ժամանակ, պայմանագիրը չպետք է խախտի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողի իրավունքները: Օրինակ, եթե աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ երկրում աշխատանքային շաբաթը շաբաթական 40 ժամ է, պայմանագրով չի կարող ավելի երկար շաբաթ նախատեսված լինել։

այլ աշխատանքի անցնելու կարգադրություն.

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի աշխատանքային որոշակի ռեժիմ։ Վերահսկողությունդրա պահպանումն իրականացվում է օգնությամբ Ժամանակացույց(ձև T-12) . Այն ներառում է աշխատանքի եկած և մեկնող մարդկանց մոնիտորինգ, ուշացման և բացակայությունների պատճառների պարզում, աշխատած իրական ժամանակի վերաբերյալ տվյալներ ձեռք բերելու, աշխատողների ներկայության և տեղաշարժի, աշխատաժամանակի օգտագործման և աշխատանքային կարգապահության վիճակի մասին ժամանակին զեկուցում: Ժամացույցը խաչաձեւ աղյուսակ է, որտեղ ամսվա օրերը լրացվում են հորիզոնական, իսկ աշխատողների անունների ցանկը՝ ուղղահայաց:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ T-12 ձևաթուղթը նախատեսված է միայն աշխատանքային ժամերի գրանցման համար, և դրանում հաշվարկներ չեն կատարվում։ Աշխատողի կողմից օրական աշխատած ժամերի քանակը նշվում է թվով (օրինակ՝ 10): Աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը համարվում է բացակայություն (զրո ժամ):

Ժամանակաչափությունը կարող է իրականացվել հետևյալ եղանակներից մեկով` մետաղական ժետոնների և աշխատողների համար նախատեսված ժամատախտակի, անցագրերի, հատուկ ժամացույցների և ժամացույցների, մուտքի վերահսկման սարքերի միջոցով: Որոշ ձեռնարկություններում աշխատողների ժամանումը և մեկնումը վերահսկելու համար օգտագործվում են մեքենայացման և ավտոմատ գրանցման գործիքներ տվյալները(օրինակ՝ էլեկտրոնային համակարգիչներ, հսկիչ ժամացույցներ), մյուսների դեպքում աշխատավայրերում գրանցումները պահվում են վարպետների, հերթափոխի վարպետների, սեմինարների և բաժանմունքների ղեկավարների կողմից՝ լրացնելով հաշվետվություններ աշխատավայրում զեկուցելու կամ ժամանակացույցի մասին:

Ժամացույցը թիմի, հերթափոխի, սեմինարի (բաժնի) աշխատողների անձնական ցուցակն է: Այն ցույց է տալիս աշխատողի անձնակազմի համարը, ազգանունը, անունը և հայրանունը, աշխատած ժամերի քանակը, ներառյալ գիշերները, հանգստյան օրերը, աշխատանքից բացակայությունները (հիվանդության, գործուղումների, արձակուրդների, պետական և հասարակական պարտականությունների կատարման պատճառով): Հաճախումների և աշխատաժամանակի օգտագործման գրանցումն իրականացվում է շարունակական գրանցման եղանակով կամ շեղումներով, այսինքն. նշելով միայն չներկայացումներ, ուշացումներ, արտաժամյա աշխատանք, բացակայություն և այլն: Միևնույն ժամանակ կատարվում են թվային և տառային նշաններ. հաճախումների ժամերը նշվում են թվերով կամ կետերով (ժամացույցների համար՝ շեղումների հիման վրա), իսկ բացակայությունները՝ «B» (հիվանդություն), «O» (սովորական և լրացուցիչ արձակուրդներ) տառերով։ ), «K» (գործուղումներ), «B» (հանգստյան օրեր և արձակուրդներ), «P» (ծննդաբերության արձակուրդ) և այլն: Եթե ձեռնարկությունը (միավորումը) կիրառում է կանխավճար աշխատողների աշխատավարձի համար, ապա ժամանակացույցը լրացվում է երկու անգամ՝ ամսվա առաջին կեսի համար հաշվեգրման և ամբողջ ամսվա համար:

Ժամանակի վրա հիմնված կամ բոնուսային աշխատավարձով աշխատողների համար աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակացույցի հակառակ կողմում (գործարանի կառավարման ստորաբաժանումների և ծառայությունների անձնակազմի համար. ղեկավարներ, մասնագետներ, աշխատողներ և որպես աշխատող դասակարգված այլ աշխատողներ):

Ամսվա վերջում ժամանակացույցը փակվում է, այսինքն. դա կարևոր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար. աշխատանքի հաճախելու օրերի քանակը. բացակայություններ պատճառներով, չաշխատած ժամերի քանակը (ուշացում, աշխատանքից վաղաժամկետ մեկնում, պարապուրդ); աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը՝ ներառյալ կտորների աշխատանքը, գիշերը, արտաժամյա աշխատանքը: Լրացված ժամանակացույցը վավերացվում է պատասխանատու անձանց (բաժնի կամ բաժնի պետի և ժամաչափի) ստորագրություններով, իսկ փոքր ձեռնարկությունում հաշվապահը և ձեռնարկության ղեկավարը վերջին անգամ ներկայացվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատավարձ ստանալու համար։ ամսվա օրը. Հաշվետվության քարտը օգտագործվում է նաև աշխատանքային պլանի կատարման վերաբերյալ ընթացիկ վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման և աշխատանքային կարգապահության վերլուծության համար:

Աշխատանքի ցանկացած ձև ունեցող աշխատողի աշխատանքի հաշվառումն իրականացվում է արտադրության հաշվառման քարտի, երթուղու թերթիկի, աշխատանքային կարգի կամ այլ փաստաթղթերի հիման վրա՝ մեկ ամսվա ընթացքում հաստատված արտադրական ստանդարտներին և գներին համապատասխան:

Սա որոշակի տեսակի աշխատանք կամ ծառայություն կատարելու կամ որոշակի տեսակի ապրանք արտադրելու խնդիր է: Աշխատանքի վերջում աշխատանքային կարգում նշում է կատարվում այս աշխատանքի համար կատարված աշխատանքի վերջնական արդյունքների մասին: Նույն ձևով կազմվում է արտադրության հաշվապահական քարտը:

Ժամանակի հետևում

ճգնաժամը նահանջում է" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Գործազրկությունը և ճգնաժամը նահանջում են." width="400" /> !}

Աշխատավարձը բաժանվում է երկու տեսակի՝ հիմնական և լրացուցիչ

վերաբերում է ձեռնարկությունում աշխատած ժամանակի համար կուտակված վճարին՝ վճարում սակագների և աշխատավարձերի, կտորի դրույքաչափերի, աշխատողների մեղքով չպատճառված թերությունների և պարապուրդների համար, գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումներ, մրցանակներվճարման ֆոնդից, մասնակի աշխատանքի համար վճարում, աշխատողներին հավելավճար՝ հանգստյան օրերին և տոներին և արտաժամյա աշխատանքի համար, սովորական պայմաններից շեղումների համար, ուսանողների վերապատրաստման համար, թիմ ղեկավարելու համար չազատված վարպետներին լրացուցիչ վճար և այլն:

Աշխատավարձի արդար չափը որոշելու համար՝ հաշվի առնելով դրա բարդությունը, նշանակությունը և տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային պայմանները, ներմուծվում է այսպես կոչված սակագնային ժամանակացույց։ Այն պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողների վարձատրության չափի մասին՝ կախված աշխատանքի տեսակից և որակից և ներառում է.

սակագնային և որակավորման տեղեկատուներ;

արտադրության ստանդարտներ (ժամանակի ստանդարտներ, սպասարկման ստանդարտներ, ստանդարտացված առաջադրանքներ);

Աշխատողների սակագնային գրաֆիկները և սակագների դրույքաչափերը (ժամյա, օրական, ամսական);

այլ անձնակազմի աշխատավարձի գրաֆիկներ (այսինքն՝ անձնակազմի աղյուսակ):

Աշխատակցին արդարացի վարձատրելու համար նրա աշխատանքը նախ պետք է ճիշտ չափել և հաշվի առնել։ Դա հիմնականում վարչակազմի պարտականությունն է, սակայն հաշվապահը պետք է իմանա նաև աշխատանքային հաշվառման փաստաթղթերի կազմը և դրա բովանդակությունը:

Աշխատավարձը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հստակ և գրագետ պահել աշխատանքային ժամերի և անձնակազմի գրառումները:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային հաշվառում

Ձեռնարկության անձնակազմի հաշվառում

Ժամանակի հետևում

Հաշվապահական հաշվառման և աշխատավարձի ընդհանուր դրույթներ

Վճարային համակարգեր

Վարձատրության սակագնային համակարգ

Աշխատավարձի անվճար համակարգ

Ծառայողական տիպի պատգամավորների աշխատանքի վարձատրության համակարգ

Հանձնաժողովի վրա հիմնված վարձատրության համակարգ

Լողացող աշխատավարձի համակարգ

Միասնական սակագնային գրաֆիկ և դրա կիրառումը

Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ

Լրացուցիչ վճար՝ աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղումների պատճառով

Վճարում պարապուրդի համար

Ամուսնության դեպքում վճարում

Լրացուցիչ վարձատրություն գիշերային աշխատանքի համար

Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարում

Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարում

Բազմաշերտ աշխատանքային ռեժիմ

Աշխատավարձից պահումներ և պահումներ

Նվազեցումներ Թոշակային ֆոնդ

Աշխատավարձ (աշխատողի վարձատրություն) - աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված աշխատողի որակավորումից, բարդությունից, քանակից, կատարած աշխատանքի որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցման և խրախուսական վճարներից: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված) Աշխատավարձ(խոսակցական) աշխատավարձ) - ֆինանսական փոխհատուցում ( Փոխհատուցման այլ տեսակներ գործնականում անհայտ են), որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց։

Աշխատավարձի այլ սահմանումներ.

արտադրական գործընթացում ներգրավված աշխատանքային ռեսուրսների գինը.
դրամական ձևով արտահայտված ընդհանուր սոցիալական արտադրանքի այն մասը, որը մտնում է աշխատողների անձնական սպառման մեջ՝ ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան։
արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերի մի մասը, որը հատկացված է ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքի վարձատրությանը:

Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս աշխատավարձի իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ:

Այն հիմնված է աշխատանքային մոտիվացիայի վրա՝ միջանձնային և արտաքին գործոնների օգնությամբ անձին որոշակի գործունեություն իրականացնելու խրախուսման գործընթաց.

մարդը գիտակցում է իր կարիքները.
ընտրում է որոշակի պարգև ստանալու լավագույն միջոցը.
որոշում է կիրառել այս մեթոդը.
իրականացնում է իրականացման գործողություններ, այսինքն՝ աշխատանքներ (այստեղ ձեռնարկության խնդիրն է ստեղծել լավագույն պայմաններ և խթաններ այս գործողության բարձր արդյունավետության համար).
վարձատրություն ստանալը;
ձեր կարիքի բավարարումը:

աշխատավարձի մակարդակը պետք է ապահովի վերարտադրությունը.
ապահովում է երկարաժամկետ աշխատունակություն.
ապահովելով ընտանիքը;
մասնագիտական և մշակութային կրթական մակարդակի բարձրացման ապահովում.
որոշակի ընկերության աշխատակիցների աշխատունակության ապահովում.

Վարձատրության խթանիչ գործառույթը կարևոր է ընկերության կառավարման տեսանկյունից. անհրաժեշտ է խրախուսել աշխատողին ակտիվ լինել աշխատանքի մեջ, հասնել առավելագույն արդյունքի և բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը: Այս նպատակին ծառայում է վաստակի չափը սահմանելով՝ կախված յուրաքանչյուր անձի կողմից ձեռք բերված աշխատանքի արդյունքներից: Վճարի տարանջատումը աշխատողների անձնական աշխատանքային ջանքերից խարխլում է աշխատավարձի աշխատանքային հիմքը, հանգեցնում է աշխատավարձի խթանիչ ֆունկցիայի թուլացման, այն վերածվում է սպառողական ֆունկցիայի և մարում է անձի նախաձեռնությունն ու աշխատանքային ջանքերը։

Վարձատրության կարգավիճակային գործառույթը ենթադրում է աշխատավարձի չափով որոշված կարգավիճակի համապատասխանություն աշխատողի աշխատանքային կարգավիճակին: «Կարգավիճակ» ասելով մենք հասկանում ենք անձի դիրքը սոցիալական հարաբերությունների և կապերի որոշակի համակարգում: Աշխատանքային կարգավիճակը տվյալ աշխատողի տեղն է այլ աշխատողների նկատմամբ՝ ինչպես ուղղահայաց, այնպես էլ հորիզոնական: Հետևաբար, աշխատանքի վարձատրության չափը այս կարգավիճակի հիմնական ցուցիչներից մեկն է, և դրա համեմատությունը սեփական աշխատանքային ջանքերի հետ թույլ է տալիս դատել վարձատրության արդարացիությունը: Սա պահանջում է առանձին խմբերի, անձնակազմի կատեգորիաների վարձատրության չափանիշների համակարգի հանրային մշակում (անձնակազմի հետ պարտադիր քննարկմամբ)՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները, որոնք պետք է արտացոլվեն կոլեկտիվ պայմանագրում (պայմանագրերում): Օրինակ, մենք կարող ենք սահմանել զարգացած կապիտալիստական երկրներում լայնորեն տարածված եռաստիճան սկզբունքը.

ամբողջ ձեռնարկության տնտեսական արդյունավետության չափանիշները,
նմանատիպ չափանիշներ առանձին միավորների համար.
անհատականացված չափանիշներ, որոնք մեծ խթանիչ դեր են խաղում (անձնական աշխատանքի ներդրում, աշխատանքի մասնակցության մակարդակ, «արժանիք» և այլն):

Հիմնական խնդիրն է գտնել կոլեկտիվիզմի ամենահարմար համադրությունը աշխատանքում, որն անհրաժեշտ է ընկերության հաջող գործունեության համար, և անհատականիզմը աշխատավարձի մեջ:

Կարգավիճակի գործառույթը առաջին հերթին կարևոր է հենց աշխատողների համար՝ այլ ընկերություններում համապատասխան մասնագիտությունների աշխատողների աշխատավարձի պահանջների և անձնակազմի նյութական բարեկեցության ավելի բարձր մակարդակի կողմնորոշման մակարդակով: Այս գործառույթն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է նաև նյութական հիմք, որը մարմնավորված է աշխատանքի համապատասխան արդյունավետությամբ և ամբողջ ընկերության գործունեության մեջ։

Այն ազդում է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի հարաբերությունների, թիմի ձևավորման և նրա զբաղվածության ապահովման վրա: Այս գործառույթը գործում է որպես հավասարակշռություն աշխատողների և գործատուի միջև: Գործառույթի իրականացման հիմքը աշխատավարձերի տարբերակումն է ըստ աշխատողների խմբերի:

Որոշում է, թե որքանով է յուրաքանչյուր աշխատող մասնակցում արտադրության ընդհանուր ծախսերին:

Գոյություն ունեն վարձատրության երեք համակարգ.

Սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որոնց օգնությամբ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը տարբերվում են՝ կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից, աշխատանքային պայմաններից, բնական և կլիմայական պայմաններից, աշխատանքի ինտենսիվությունից և աշխատանքի բնույթից:

Սակագնային համակարգի ձևերն են. կտոր աշխատանքԵվ ժամանակի վրա հիմնված. Նրանց միջև հիմնական տարբերությունն աշխատանքային ծախսերի հաշվառման հիմքում ընկած մեթոդն է. կտոր աշխատանքով - համապատասխան որակի արտադրված արտադրանքի քանակի հաշվառում կամ կատարված գործառնությունների քանակի հաշվառում, ժամանակի վրա հիմնված - աշխատած ժամանակի հաշվառում:

Աշխատանքի վարձատրության ձևը օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ իրական հնարավորություն կա գրանցելու աշխատանքի արդյունքների ցուցանիշների քանակը և նորմալացնելու այն՝ սահմանելով արտադրական և ժամանակային ստանդարտներ:

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ- դրա հետ մեկտեղ աշխատողների աշխատավարձը աճում է ուղիղ համամասնությամբ նրանց արտադրած արտադրանքի քանակին և կատարվող աշխատանքին` հիմնված կտորների ֆիքսված դրույքաչափերի վրա, որոնք սահմանվում են` հաշվի առնելով պահանջվող որակավորումները: Վճարման այս ձևի շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Զ պր.սդ. = R միավոր × Վ, որտեղ՝ R միավոր. - արտադրության միավորի գինը. B - ազատում. Ռ խմբ. = Тс × Нвр, որտեղ՝ Тс - սակագնային դրույքաչափ; N ժամանակ - ստանդարտ ժամանակ: Դա. Զ պր.սդ. = Tc x N vr × V, շփում.

Կտոր-բոնուս աշխատավարձնախատեսում է բոնուսներ արտադրության ստանդարտները գերազանցելու և դրանց արտադրական գործունեության հատուկ ցուցանիշների համար (թերությունների բացակայություն).

Z sd-prem. = R միավոր × B + բոնուս, շփում.

Կտոր-պրոգրեսիվ աշխատավարձնախատեսում է արտադրված արտադրանքի համար սահմանված նորմերի սահմաններում հաստատուն գներով վճարումներ, իսկ նորմայից գերազանցող ապրանքները վճարվում են սահմանված սանդղակով բարձրացված գներով (բայց ոչ ավելի, քան կտորի կրկնապատիկը).

Z SD-prog. = R միավոր × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), ռուբ., որտեղ՝ V n - թողարկում ըստ նորմայի; R 1, R 2 - առաջադեմ գներ, եթե արտադրանքը նորմայից մեծ է:

Անուղղակի աշխատանքի վարձատրությունօգտագործվում է սարքավորումները և աշխատատեղերը սպասարկող աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Նրանց աշխատանքը վճարվում է անուղղակի մասի դրույքաչափերով՝ հիմնվելով նրանց սպասարկվող հիմնական աշխատողների կողմից արտադրված ապրանքների քանակի վրա.

Զ կոսվ–սդ. = R միավոր × V f + մրցանակ, ռուբ., որտեղ՝ V f - փաստացի ելք.

Կոլեկտիվ աշխատանքի վարձատրություն- դրանով աշխատավարձը որոշվում է ամբողջ թիմի համար և բաշխվում է թիմի որոշմամբ: Մեկ աշխատողի եկամուտը կախված է ամբողջ թիմի արդյունավետ գործունեությունից.

Z հավաքածու-սդ. = R հաշվարկ: × V f + մրցանակ, ռուբ., որտեղ՝ R հաշվ. - թիմի գինը.

Ակորդի վճարում- համակարգ, որում գնահատվում է տարբեր աշխատանքների համալիր՝ նշելով դրանց ավարտի վերջնաժամկետը.

Z ակորդ = P աշխատանքի ողջ ծավալի համար, շփում.

Աշխատանքային փոխհատուցում եկամտի տոկոսով- դրանով եկամուտը կախված է ձեռնարկության կողմից ապրանքների վաճառքի ծավալից.

3% vyr. = Վաճառքի ծավալը × վճարի %, շփում.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձով աշխատողի աշխատավարձը որոշվում է ըստ նրա որակավորման և աշխատած ժամանակի: Նման վճարումն օգտագործվում է, երբ աշխատողի աշխատանքը չի կարող ստանդարտացվել կամ կատարված աշխատանքը չի կարող հաշվառվել:

Պարզ ժամանակի աշխատավարձ- վճարումը կատարվում է աշխատած որոշակի ժամանակի համար՝ անկախ կատարված աշխատանքի ծավալից։

Z-ը պարզ է. rev. = Тс × t f, ռուբ.,որտեղ՝ t f - փաստացի աշխատած ժամանակը:

Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային աշխատավարձ- վճարում ոչ միայն սակագնի համաձայն աշխատած ժամանակի համար, այլև բոնուսներ աշխատանքի որակի համար.

Z repr-prem. = Тс × t f + Պրեմիում, շփում.

Աշխատավարձ- այս ձևով, կախված որակավորումներից և կատարված աշխատանքից, յուրաքանչյուր անգամ սահմանվում է աշխատավարձ.

Աշխատավարձ = Աշխատավարձ, շփում.

Պայմանագրային աշխատավարձ- աշխատավարձը պայմանագրում նշված է.

Z հաշվիչ. = ∑ համաձայն պայմանագրի, շփում.

Աշխատավարձի ոչ սակագնային համակարգ օգտագործելիս աշխատողի եկամուտը կախված է ձեռնարկության վերջնական արդյունքներից, որպես ամբողջություն, նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ նա աշխատում է, և գործատուի կողմից աշխատավարձի համար հատկացված միջոցների չափից:

Նման համակարգը բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով. սերտ կապ վարձատրության մակարդակի և աշխատավարձի ֆոնդի միջև, որը որոշվում է թիմի աշխատանքի կոնկրետ արդյունքների հիման վրա. յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաստատուն որակավորման մակարդակի գործակից և ընթացիկ կատարողական արդյունքներում աշխատանքի մասնակցության գործակից սահմանելը:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական աշխատավարձը ներկայացնում է նրա մասնաբաժինը ամբողջ թիմի վաստակած աշխատավարձի ֆոնդում. Զ բեսթար. = Աշխատավարձ × Աշխատակիցների մասնաբաժինը, քսել..

Խառը վարձատրության համակարգն ունի ինչպես սակագնային, այնպես էլ ոչ սակագնային համակարգերի առանձնահատկություններ:

Լողացող աշխատավարձի համակարգհիմնված է այն փաստի վրա, որ արտադրական նպատակի կատարման դեպքում, կախված աշխատողների աշխատանքի արդյունքներից, տեղի են ունենում սակագնի (աշխատավարձի) դրույքաչափի պարբերական ճշգրտումներ:
Հանձնաժողովի վարձատրության ձևըօգտագործվում է վաճառքի բաժնի աշխատակիցների, ձեռնարկության արտաքին տնտեսական ծառայության, գովազդային գործակալությունների և այլնի համար.

Զ հանձնաժողով = Ррр × % միջնորդավճար, ռուբ., որտեղ՝ P рр - շահույթ այս աշխատակցի կողմից ապրանքների (ապրանքների, ծառայությունների) վաճառքից։

Դիլերային մեխանիզմայն է, որ աշխատողն իր հաշվին գնում է ձեռնարկության արտադրանքի մի մասը, որն այնուհետև վաճառում է: Փաստացի վաճառքի գնի և այն գնի միջև տարբերությունը, որով աշխատողը վճարում է ձեռնարկությանը, ներկայացնում է նրա աշխատավարձը.

Z դիլեր = P rr - Գին, շփում.

Վերջին տարիներին խոշոր ընկերությունները հրաժարվում են ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգից։ Միևնույն ժամանակ, նյութական խրախուսման համակարգը կենտրոնացած է աշխատողի փաստացի որակավորման վրա (կատարված աշխատանքի հիման վրա): Նման ձեռնարկություններում աշխատողները ֆիքսված աշխատավարձ են ստանում իրենց որակավորման, այլ ոչ թե աշխատավայրում անցկացրած ժամերի համար։

Բացի դասական սահմանումներից, տնտեսագիտության մեջ կան աշխատավարձի հետ կապված այլ հասկացություններ:

Կանխիկ աշխատավարձ- աշխատավարձը արտահայտված բացառապես դրամական արտահայտությամբ, այսինքն՝ առանց գնաճը հաշվի առնելու։ Այսպիսով, դրամական աշխատավարձի բարձրացումը միշտ չէ, որ հանգեցնում է աշխատողի բարեկեցության բարելավմանը (գնաճի պատճառով):

Իրական աշխատավարձ- նյութական ապրանքներով և ծառայություններով արտահայտված աշխատավարձը. Իրական աշխատավարձի աճը որոշվում է անվանական աշխատավարձի հարաբերակցությամբ ապրանքների գների և ծառայությունների սակագների ցուցանիշի նկատմամբ։ Իրական աշխատավարձերը նվազում են հանրաճանաչ ապրանքների և ծառայությունների գնի յուրաքանչյուր բարձրացման հետ։

Այս հասկացությունները լայնորեն կիրառվում են զբաղվածության տեսության մեջ:

Նվազագույն աշխատավարձ- պետության կողմից պաշտոնապես սահմանված աշխատավարձի նվազագույն մակարդակը սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններում ամենացածր ամսական դրույքաչափի կամ ժամավճարի տեսքով.

Միշտ չէ, որ նվազագույն աշխատավարձի արժեքը կապված է կյանքի արժեքի հետ։ Այն յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում որոշվում է պետության ֆինանսական հնարավորություններով և պարբերաբար փոփոխվում (անվանականորեն միշտ աճում է)։

Անվանական նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձ) օգտագործվում է պետական հարկերի, վճարումների և տուգանքների չափը հաշվարկելու համար: Օրինակ, jaywalking-ի համար տուգանքը նվազագույն աշխատավարձի 1/10-ն է։ Անձնական եկամտահարկի չափը նույնպես կապված է նվազագույն աշխատավարձի հետ։

Աշխատավարձի բարեփոխում ԽՍՀՄ-ում 1956-1962 թթ. (անգլերեն)
Ժամանակակից Ռուսաստանի գործադուլային շարժումը

Աշխատավարձ (Կ. Մարքսի «Կապիտալ» գրքի 17-րդ գլուխ)
Կլոչկով Ա.Կ. KPI-ներ և անձնակազմի մոտիվացիա: Գործնական գործիքների ամբողջական հավաքածու: - Eksmo, 2010. - 160 p. - ISBN 978-5-699-37901-9
Sosnovy A. Հիմնական աշխատավարձերի մշակման մեթոդներ և տեխնոլոգիա
Իլյասով Ֆ. - Մ.: Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի սոցիոլոգիայի ինստիտուտ, 1992 թ. էջ 121-149:

Աշխատանքային իրավունք

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ.

Հոմանիշներ:

Trainspotting (ֆիլմ)
Աղարթի

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ- ազգային եկամտի մի մասը, որը գնում է վարձու աշխատողների անհատական սպառմանը: Անվանական աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանք կատարելու համար աշխատողի ստացած գումարն է, իրական աշխատավարձը... ... Մեծ Հանրագիտարանային բառարան

Գործող վարձատրության ո՞ր համակարգերն են լավագույնս համապատասխանում ժամանակակից տնտեսության պահանջներին: Այսօր այս հարցը անհանգստացնում է բազմաթիվ կազմակերպությունների, ֆիրմաների ու ձեռնարկությունների ղեկավարներին ու սեփականատերերին։ Այս կապակցությամբ կներկայացնենք վարձատրության հիմնական ձևերն ու համակարգերը, կդիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները և ցույց կտանք կիրառման շրջանակը։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատավարձը (աշխատավարձը) աշխատանքի վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից: , ինչպես նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է աշխատանքի վարձատրությունը առանց որևէ խտրականության և ոչ ցածր, քան դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումներից և վճարման կարգից, որը սահմանում է գործատուն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Գործատու ընտրելիս պոտենցիալ աշխատողները հիմնականում առաջնորդվում են առաջարկվող աշխատավարձի մակարդակով։

Աշխատավարձի բաղադրիչներն են.

սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ);
փոխհատուցման վճարումներ;
խրախուսական վճարումներ.

Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձ) աշխատավարձի հիմնական և հաստատուն մասն է, որը գործատուն սահմանում է հաստիքացուցակում: Աշխատավարձի այս մասը (որը կարող է լինել դրա միակ բաղադրիչը, եթե աշխատողը չունի որևէ փոխհատուցում աննորմալ պայմաններում աշխատանքի համար, ինչպես նաև բոնուսներ) երաշխավորված նվազագույնն է, որը աշխատողը պետք է ստանա ամբողջ աշխատանքային ժամանակն աշխատելուց հետո։ հաշվետու ժամանակաշրջան (սովորաբար մեկ ամիս): Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, որը 01.01.2015թ. 5965 RUR. ամսական (2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 408-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին հոդված):

Փոխհատուցման վճարումներ- նորմալ պայմաններից շեղվող պայմաններում աշխատանքի փոխհատուցման համար նախատեսված միջոցները. Նման վճարումներ սահմանելու պարտավորությունը կարող է կարգավորվել օրենսդրական մակարդակով (օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող անձանց համար տարածաշրջանային գործակիցների սահմանում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 316-րդ հոդված):

Խրախուսական վճարումներ- աշխատողին վճարվող միջոցները՝ աշխատանքի դրական արդյունքի նկատմամբ նրա հետաքրքրությունը մեծացնելու համար (օրինակ՝ բոնուսներ՝ արտադրված արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի բարձր որակի, աշխատանքի բարձր արտադրողականության համար և այլն)։ Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել խրախուսական վճարների չափն ու պայմանները՝ այդ դրույթներն ամրագրելով տեղական կանոնակարգերում: Եթե նման լրացուցիչ խրախուսական հաշվեգրումները նախատեսված են ընկերության տեղական կանոնակարգով, ապա դրանց վճարումը գործատուի համար դառնում է պարտադիր, և նա չի կարող դրանք չեղարկել իր հայեցողությամբ:

Թեև գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել սակագների դրույքաչափերի և խրախուսական վճարների չափը, նրա իրավունքը սահմանափակվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ սահմանելով աշխատողին երաշխավորված վճարումների նվազագույն չափը: Մասնավորապես, նման երաշխիք է դաշնային մակարդակում նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) սահմանումը, որից ցածր գործատուն չի կարող ամսական աշխատավարձ սահմանել։ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները կարող են ինքնուրույն սահմանել իրենց տարածքում կիրառվող նվազագույն աշխատավարձը, բայց միևնույն ժամանակ, տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի դաշնայինից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): )

Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` կատարված պարտականություններին համապատասխան` ելնելով սակագնի դրույքաչափից (աշխատավարձից), նշանակված սակագնային կատեգորիայից, որը ցույց է տալիս աշխատողի մասնագիտական մակարդակը: Աշխատանքային պարտականությունների կատարման քանակական չափանիշն է.

աշխատած ժամանակը (հաշվապահական միավորներ՝ ժամ, օր, ամիս և այլն): Հիմնական փաստաթուղթը, որում պահվում են նրա գրառումները, աշխատանքային ժամանակի թերթիկն է.
ֆիզիկական քանակով կատարված աշխատանքի ծավալը (օրինակ՝ փոխադրված բեռների քանակը կամ անցած կիլոմետրերը (վարորդների համար)՝ ըստ բեռնագրերի և բեռնաթերթիկների, արտադրված մասերի քանակը (աշխատողների համար)՝ ըստ աշխատանքային պատվերի. մաքրված տարածք (հավաքարարների և դռնապանների համար)՝ համաձայն տարածքի մաքրման ակտերի և այլն):

Կախված կատարված աշխատանքային պարտականությունների գնահատման մեթոդից՝ կարելի է առանձնացնել երկու տեսակ. աշխատավարձի հիմնական ձևերը:

ժամանակի վրա հիմնված - այս համակարգի համաձայն, աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա.
piecework - վճարում իրականում կատարված աշխատանքի քանակի համար:

Դրանց հիման վրա ձևավորվում են վարձատրության տարբեր համակարգեր (հատ-կտոր բոնուս, միանվագ, պրոգրեսիվ, անուղղակի, ոչ սակագնային, փոփոխական աշխատավարձի համակարգ, վարձատրություն կոմիսիոն հիմունքներով, կոլեկտիվ և այլն)։

Շատ դեպքերում գործատուներն օգտագործում են վարձատրության սակագնային համակարգ, որն ուղղակիորեն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որը հնարավորություն է տալիս կարգավորել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը՝ կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից, պայմաններից, ծանրությունից, ինտենսիվությունից և պատասխանատվությունից: Այն բաղկացած է հետևյալ տարրերից.

սակագների դրույքաչափեր;
սակագնային գրաֆիկներ;
սակագնային գործակիցներ;
սակագնի սանդղակի միջակայք.

Սակագնային դրույքաչափեր- սա վարձատրության ֆիքսված չափ է աշխատողի համար որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքի ստանդարտը կատարելու համար մեկ միավորի համար՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցումը, խրախուսանքները և սոցիալական վճարները:

Սակագնային ժամանակացույց- սա գործիք է, որով որոշվում է աշխատողների աշխատավարձի կախվածությունը նրանց որակավորումից: Այն բաղկացած է որոշակի թվով կատեգորիաներից և համապատասխան սակագնային գործակիցներից ու դրույքաչափերից։

Սակագնային գործակիցների բարձրացման աստիճանը պետք է համապատասխանի ավելի բարձր կատեգորիայի աշխատողների որակավորման մակարդակի բարձրացման աստիճանին:

Սակագնային գործակիցներցույց տալ, թե երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է մեծ առաջին կարգի սակագնից: Առաջին կարգի սակագնային գործակիցը միշտ հավասար է մեկի։ Այն սահմանում է որոշակի կատեգորիային հատկացված աշխատանքի բարդության և վարձատրության հարաբերակցությունը ամենապարզ աշխատանքի բարդության հետ:

Սակագնային միջակայք— ծայրահեղ կատեգորիաների սակագնային գործակիցների հարաբերությունը: Այն բնութագրում է ամենափոքր և ամենամեծ բարդության խմբերի աշխատավարձերի համամասնությունները:

Սակագնային կատեգորիա- աշխատողի կատարած աշխատանքի բարդությունը և նրա մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը արտացոլող ցուցանիշ.

Սակագնային համակարգը մշակվում է՝ հաշվի առնելով կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքի (մասնագիտությունների, պաշտոնների) սակագնային սխեման և աշխատողների որակավորման բնութագրերը: Սակագինը վերաբերում է աշխատանքի (աշխատողների) տեսակների նշանակմանը սակագնային (որակավորման) կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատողի բարդությունից, աշխատանքային պայմաններից կամ մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակից:

Սակագնային համակարգով աշխատողը ստանում է առանձին վճարում ստանդարտների կամ գործառնական պարտականությունների կատարման համար՝ առանձին չափորոշիչները գերազանցելու համար, առանձին՝ աշխատանքային պայմանների համար, առանձին՝ աշխատանքի բարդության և որակավորման համար։ Այս վճարային համակարգի օգտագործումը մոտիվացիայի տարրերով խթանում է աշխատողների աշխատանքը, բարձրացնում աշխատանքի արտադրողականությունը և ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների որակը:

Արվեստի համաձայն. 143 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատանքի տարիֆիկացիաԵվ սակագների կատեգորիաների նշանակում աշխատողներկազմվում են՝ հաշվի առնելով Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուը (այսուհետ՝ UTKS), Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը: Այս տեղեկատուներում նշվում են աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների հիմնական տեսակների աշխատանքի սակագները և որակավորման բնութագրերը՝ կախված դրանց բարդությունից և համապատասխան սակագնային կատեգորիաներից, ինչպես նաև մասնագետների մասնագիտական գիտելիքներին և հմտություններին ներկայացվող պահանջները:

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար Միասնական որակավորման գրացուցակի կիրառման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/09/2004 թիվ 9 որոշմամբ (փոփոխվել է 10/25/2010): Մինչև ETKS-ի նոր թողարկումների հաստատումը, ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության որոշումներով հաստատված և Ռուսաստանի տարածքում գործող՝ նախարարության որոշման համաձայն. Ռուսաստանի Աշխատանքի 1992 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 15ա «Գործող որակավորման տեղեկատու գրքերի կիրառման մասին ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատողների մասնագիտությունների, ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատողների պաշտոնների կիրառման վերաբերյալ»:

Կազմակերպությունները (բացառությամբ պետական հատվածի) իրավունք ունեն ինքնուրույն մշակել սակագնային ժամանակացույց՝ հաշվի առնելով նրանց գործունեությունը, տեխնոլոգիական գործընթացը և իրականացվող գործառնությունները: Պետք է հիշել, որ ընտրված ցուցանիշները չպետք է վատթարացնեն աշխատողների վիճակը, այսինքն, դրանք չպետք է ցածր լինեն ETKS-ի տեղեկատու գրքերում առաջարկվող ցուցանիշներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված): Սահմանված գործակիցները, կատեգորիաները և սակագները պետք է ամրագրվեն կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում, վարձատրության կանոնակարգերում կամ ընկերության այլ ներքին կանոնակարգերում:

Կազմակերպությունների մեծ մասը գործում է 6-բիթանոց ցանցով, սակայն կան նաև 8-, 10- և 12-բիթանոց ցանցեր:

Սակագնային ժամանակացույցը պարունակում է սակագների կատեգորիաների ցանկ՝ նշելով դրանցից յուրաքանչյուրի համար համապատասխան գործակիցները: 1-ին կարգի գործակիցը վերցված է մեկ։ Սակագնային գրաֆիկի օրինակը ներկայացված է աղյուսակում: 1.

Աղյուսակ 1. Սակագնային ժամանակացույց
Սակագնային կատեգորիաներ
Սակագնային գործակիցներ

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի դեպքում աշխատողի եկամուտն ուղղակիորեն կախված է նրա որակավորումներից (բարդությունը, պատասխանատվությունը, կատարած աշխատանքի նշանակությունը) և աշխատած ժամանակից: Աշխատողի որակավորումը կամ նրա կատարած աշխատանքի բարդությունը արտացոլվում է նրան վերապահված կարգի սակագնի դրույքաչափով կամ սահմանված աշխատավարձով:

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը կիրառվում է սեփականության տարբեր ձևերի և գործունեության տարբեր տեսակների ձեռնարկություններում: Արտադրության և շինարարության մեջ սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) սահմանվում է ղեկավարության, վարչակազմի, տեխնիկական անձնակազմի, պլանավորման և հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատողների, օժանդակ և սպասարկման արտադրության աշխատողների համար (օրինակ, տրանսպորտի վարչության վարորդներ, մեխանիկներ և այլն): ) ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող անձինք: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերը օգտագործվում են զբոսաշրջային գործունեության մեջ, երբ վճարում են զբոսավարներին և էքսկուրսիոն ավտոբուսի վարորդներին: Առողջապահական և ուսումնական հաստատություններում աշխատողները նույնպես վարձատրվում են ժամանակային հիմունքներով։

Կան պարզ ժամանակի վրա հիմնված և ժամանակային բոնուսային աշխատավարձեր:

Պարզ ժամանակային աշխատավարձովՀիմքը սակագնի դրույքաչափն է կամ պաշտոնական աշխատավարձը` համաձայն կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի և աշխատակցի աշխատած ժամանակի չափի, որը նշված է ժամանակացույցում: Եթե մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերին, ապա նրա վաստակի չափը կհամապատասխանի իր պաշտոնեական աշխատավարձին։ Եթե ոչ բոլոր աշխատանքային ժամերն են աշխատել, ապա վարձատրությունը կհաշվարկվի փաստացի աշխատած ժամանակի համար:

Օրինակ 1

Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը 25000 ռուբլի է: Փետրվարին՝ 18 աշխատանքային օր, աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է այս նորմով։ Մարտին 20 աշխատանքային օրից փաստացի աշխատել է 17 օրը։ Հետևաբար, փետրվարին աշխատողին կվճարվի 25000 ռուբլի։ (աշխատավարձի չափը), իսկ մարտին վաստակը կհաշվարկվի փաստացի աշխատած ժամանակին համապատասխան (17 օր) և կկազմի 21250 ռուբլի: (25,000 ռուբլի / 20 օր × 17 օր):

Զբոսաշրջային բիզնես կազմակերպությունները, ուսումնական հաստատությունները (դպրոցներ, բուհեր, մանկապարտեզներ), տրանսպորտային կազմակերպությունները օգտվում են ժամավարձից։ Այս դեպքում աշխատողի վաստակը որոշվում է՝ բազմապատկելով ժամավճարի դրույքաչափը փաստացի աշխատած ժամերի քանակով:

Օրինակ 2

Տրանսպորտային ընկերությունում վարձատրության մասին կանոնակարգի և կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն՝ վարորդի մասնագիտությունը գանձվում է 4-ից մինչև 7-րդ կարգ՝ կախված վարվող մեքենայի տեսակից և կրողունակությունից և կատարվող աշխատանքների շրջանակից:

Վարորդներից մեկ կատեգորիա բարձր է գանձվում հետևյալ դեպքերում.

աշխատել երկու կամ երեք տեսակի տրանսպորտային միջոցների վրա (ավտոմեքենաներ, բեռնատարներ, ավտոբուսներ և այլն);
վարվող տրանսպորտային միջոցի վերանորոգման և սպասարկման աշխատանքների ողջ շարքի կատարումը, եթե ձեռնարկությունը չունի տրանսպորտային միջոցների սպասարկման մասնագիտացված տեխնիկական ծառայություն.

Վարորդների վարձատրության համար կոլեկտիվ պայմանագրով հաստատվել է աղյուսակում նշված սակագնային գրաֆիկը։ 2.

Աղյուսակ 2. Տրանսպորտային ընկերության սակագնային ժամանակացույցը
Աստիճան	Սակագնային գործակիցներ	Սակագնային դրույքաչափեր, ռուբ./ժ

Մարդատար ավտոմեքենայի վարորդ Պետրով Ի.Վ.-ն ունի 6-րդ կատեգորիա, որը համապատասխանում է 107 ռուբլի/ժամ սակագնին։

Տեխնիկական սպասարկման ծառայության կրճատմամբ պայմանավորված՝ այս տարվա մարտի 1-ից 5-րդ և 6-րդ կարգի վարորդների պարտականությունները կներառեն վերանորոգման աշխատանքների ողջ տեսականու իրականացումը։ Նույն օրվանից կազմակերպության հրամանով Պետրով Ի.Վ.-ին նշանակվել է 7-րդ կարգ՝ 122 ռուբլի/ժամ սակագնային դրույքաչափով։

Ըստ դիսպետչերների կողմից պահվող վարորդների մեկնումների և ժամանման մատյանների՝ Պետրով Ի.Վ.-ն փետրվարին աշխատել է 152 ժամ, մարտին՝ 159 ժամ, հետևաբար, փետրվարին նրա եկամուտը կկազմի 39684,16 ռուբլի։ (2,44 × 107 ռուբլի / ժամ × 152), մարտին `53,732,46 ռուբլի: (2,77 × 122 ռուբ./ժամ × 159 ժամ):

Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային վճարումը նախատեսում է բոնուսի վճարում, որը սահմանված է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս (սակագնային դրույքաչափ)՝ հիմնվելով կազմակերպությունում մշակված աշխատողների բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի կամ պատվերի վրա ( կազմակերպության ղեկավարի հանձնարարականը.

Օրինակ 3

Ինստիտուտի գիտական, նախագծային և գիտահետազոտական մշակումներին ակտիվ մասնակցության համար համալսարանի ուսուցիչներին վճարվում են ամսական հավելավճարներ՝ սակագնի դրույքաչափի 15-ից 20%-ի չափով:

Ֆիզիկայի ամբիոնի ուսուցիչ Ա.Ն.Սավենկովի սակագնային դրույքաչափը 300 ռուբլի / ժամ է: Այս տարվա մարտին նա աշխատել է 75 ակադեմիական ժամ։ Բաժանմունքում անցկացվող գիտահետազոտական աշխատանքներին ակտիվ մասնակցության համար ուսուցիչը պարգևատրվել է սակագնի 20%-ի չափով: Այսպիսով, Ա.Ն.Սավենկովի աշխատավարձը մարտին կկազմի 27000 ռուբլի։ (300 ռուբ./ժամ × 75 ժամ + 300 ռուբ./ժամ × 0,2 × 75 ժամ):

Աշխատավարձը կարող է կազմակերպվել մասնակի դրույքաչափով, որի դեպքում աշխատողի եկամուտը կախված է ֆիզիկական քանակությամբ կատարված աշխատանքի ծավալից: Սա նշանակում է, որ որքան շատ ապրանքներ արտադրվեն և առաջադրանքներ կատարվեն, այնքան մեծ կլինի եկամուտը: Հատված աշխատանքի վարձատրությունը հիմնականում սահմանվում է արտադրության աշխատողների, դռնապանների, հավաքարարների և որոշ դեպքերում վարորդների համար:

Հատված աշխատանքի դեպքում վարորդների եկամուտը կախված է փոխադրվող բեռի քանակից և փոխադրվող բեռի մեկ միավորի գներից: Վարորդների համար կտորների աշխատավարձի հաշվարկներ կազմակերպելու համար կարող եք առաջնորդվել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1987 թվականի մարտի 13-ի թիվ 153 որոշման դրույթներով: 6-142, որը հաստատել է ավտոմոբիլային ճանապարհով բեռների փոխադրման միասնական ժամանակի չափորոշիչները և վարորդների վարձատրության դրույքաչափերը (այսուհետ՝ Միասնական ստանդարտներ): Միասնական ստանդարտները նախատեսված են կարգավորելու և վարձատրելու տափակ տրանսպորտային միջոցների և ընդհանուր նշանակության ֆուրգոնների, մասնագիտացված տրանսպորտային միջոցների` ինքնաթափերի, ֆուրգոնների, տանկերի, սառնարանների, բեռնարկղային նավերի և այլնի, ինչպես նաև կցանքներով և կիսակցորդներով տրակտորների աշխատանքը կարգավորելու և վարձատրելու համար: . Միևնույն ժամանակ, գները պետք է ճշգրտվեն՝ կախված աշխատանքային պայմաններից, գնաճի մակարդակից և կյանքի արժեքից, ինչպես նաև ձեռնարկությունում այլ մասնագիտությունների գծով աշխատավարձի չափից:

Օրինակ 4

Տրանսպորտային կազմակերպությունում վարորդների համար 1 տոննա բեռ 100 կմ հեռավորության վրա փոխադրելու համար նախատեսված է աշխատանքի վարձատրություն: Գինը - 110 ռուբ./տ.

Մարտին վարորդը տեղափոխել է 120 տոննա բեռ 115 կմ, իսկ 70 տոննա՝ 160 կմ հեռավորության վրա։

Հաշվարկենք վարորդի վաստակը մարտ ամսվա համար.

110 ռուբ./տ × 120 տ × (115 կմ / 100 կմ) + 110 ռուբ./տ × 70 տ × (160 կմ / 100 կմ) = 15,180 ռուբ. + 12,320 ռուբ. = 27500 ռուբլի.

Վարձատրության այս ձևով աշխատողի եկամուտը որոշվում է ստացված շահույթից տոկոսային եկամտի տեսքով: Այս դեպքում աշխատավարձը բաղկացած է.

ֆիքսված մաս (աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ);
փոփոխական մաս, որը հաշվեգրվում է որպես ստացված շահույթի տոկոս:

Առևտրային ձեռնարկություններում կիրառվում է կոմիսիոն հիմունքներով վարձատրություն: Այն պետք է խթանի աշխատակիցներին և օգնի ավելացնել վաճառքը:

Օրինակ 5

Առևտրային ընկերությունն օգտագործում է կոմիսիոն համակարգ աշխատողներին վճարելու համար: Համաձայն այս համակարգի՝ լրիվ աշխատած ամսվա համար աշխատողներին երաշխավորվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձ՝ սահմանված սակագների (ֆիքսված մաս) և հավելավճարների (փոփոխական մասի) հիման վրա: Փոփոխական մասի չափը կախված է ամսական ստացված շահույթից (5-ից մինչև 10%):

Ենթադրենք, որ մարտին կազմակերպության վաճառքից ստացված շահույթը կազմել է 1,500,000 ռուբլի:Այս ամիս ընկերությունը 15000 ռուբլի է հատկացրել վարորդներին բոնուսային վճարումների համար։

Հաճախորդներին ապրանքների առաքումն իրականացվում է երեք վարորդների կողմից՝ Աբրամով, Բոգդանով և Վորոնին։ Վարորդ Բոգդանովն ունի 4-րդ կարգ և սակագինը կազմում է 100 ռուբլի/ժամ, Աբրամովն ու Վորոնինը 6-րդ կարգի են, սակագնի դրույքաչափը՝ 120 ռուբլի/ժամ։ Պետք է հաշվարկել այս վարորդների եկամուտը։

Հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ մարտին վարորդ Վորոնինի նկատմամբ իր կատարած վթարի համար կիրառվելու է 0,5 գործակից, որը հանգեցրել է մեքենայի մասնակի վթարի և դրա վերանորոգման ծախսերին։

Լրացուցիչ վճարումները ենթակա են բաշխման՝ կախված փաստացի աշխատած ժամանակից, ճանապարհորդության ժամանակի չափանիշներից և տեղափոխվող բեռի քանակից:

Աշխատած ժամանակի չափն ըստ բեռնագրերի և ըստ հաշիվ-ապրանքագրերի փոխադրված բեռների նշված է աղյուսակում: 3*.

Հաշվարկենք վարորդների մարտ ամսվա աշխատավարձը.

Աբրամով `120 ռուբլի / ժամ × 140 ժամ + (15,000 ռուբլի / 2 × 0,76) = 22,500 ռուբլի;
Բոգդանով `100 ռուբլի / ժամ × 100 ժամ + (15,000 ռուբլի / 2 × 0,57) = 14,275 ռուբլի;
Վորոնին `120 ռուբլի / ժամ × 120 ժամ + (15,000 ռուբլի / 2 × 0,67 × 0,5) = 16,912,50 ռուբլի:

Ներկայումս, վարձատրության կոլեկտիվ ձևերում, աշխատանքի մասնակցության գործակիցը (LFC) ավելի ու ավելի է օգտագործվում աշխատանքային կոլեկտիվի ներսում բոնուսներ բաշխելիս (թիմեր, սեմինարներ, բաժիններ և այլն): Այն խթանում է թիմի աշխատանքի արդյունավետությունը և մեծացնում աշխատանքի արտադրողականությունը ամբողջ կազմակերպությունում: CTU-ի կիրառման շրջանակը աշխատանքի կազմակերպումն է ինտեգրված թիմային մեթոդով, որը ներառում է աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձով աշխատողներ:

Աշխատանքի մասնակցության մակարդակըթվային ցուցիչ է, որն արտացոլում է աշխատանքի ընդհանուր արդյունքներին աշխատանքային թիմի անդամի մասնակցության գնահատականը: KTU-ն օգտագործվում է աշխատավարձի ֆոնդի փոփոխական մասը (սակագինից բարձր) բաշխելու համար, որը ներառում է.

հիմնական եկամուտներ (ժամանակի վրա հիմնված կամ աշխատանքի վարձատրություն՝ ըստ սակագների).
բոնուս պլանավորված թիրախները գերազանցելու համար.
խնայողություններ աշխատավարձի վրա;
թիմի նախաձեռնությամբ ստանդարտների վերանայման համար միանվագ վարձատրություն:

KTU-ի կիրառման և բաշխման կարգը սահմանում է աշխատանքային կոլեկտիվը: KTU հաշվարկելիս տարբեր չափանիշները:

աշխատանքի արտադրողականություն;
արտադրանքի որակը;
կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխանելը.
աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանելը;
վերաբերմունք ծառայողական պարտականությունների նկատմամբ.

Կազմակերպության ղեկավարությունը անհատական գործակիցների չափերը սահմանում է ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով բրիգադի կամ ստորաբաժանման աշխատանքային խմբի կարծիքը: Աշխատանքային խմբի որոշումը, որը հիմնված է որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ) աշխատանքի արդյունքների վրա, փաստաթղթավորվում է արձանագրությամբ:

Ամեն դեպքում, CTU-ի միջոցով եկամուտը բաշխելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ թիմի որևէ անդամի վարձատրությունը չի կարող ցածր լինել սակագնով նախատեսվածից՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակը (բացառությամբ տույժերի, օրինակ՝ ամուսնություն աշխատողի մեղքով):

Ձեր տեղեկատվության համար

Երեկոյան և գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումները, աշխատանքային ստաժը, դասը, մենթորությունը և անհատական բնույթի այլ վճարումները կոլեկտիվ վաստակ չեն, դրանք հաշվարկվում են վարձատրության հետ կապված կազմակերպության առանձին ներքին ակտերի համաձայն, հետևաբար դրանք ներառված չեն: հաշվարկը KTU-ն հաշվարկելիս:

Աշխատանքի մասնակցության գործակցի չափը, որպես կանոն, տատանվում է զրոյից մինչև երկու։ Որպես բազային խորհուրդ է տրվում օգտագործել մեկին հավասար գործակից։ Դա կատարողների աշխատանքի միջին գնահատականն է և սահմանվում է այն թիմի անդամների համար, ովքեր հաշվետու ամսում կատարել են սահմանված առաջադրանքները, համապատասխանել են արտադրության տեխնոլոգիայի, աշխատանքի որակի, անվտանգության նախազգուշական միջոցների, աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային կարգապահության և պահանջներին: աշխատանքի նկարագրություններով, ներքին կանոնակարգով և աշխատավարձի կանոնակարգերով նախատեսված այլ պահանջներ:

Հիմնական KTU-ն ավելանում կամ նվազում է՝ կախված որոշակի ցուցանիշների վրա աշխատողների անհատական ներդրումից կոլեկտիվ աշխատանքի արդյունքներում: Ներկայացնում ենք աճող և նվազող ցուցանիշների ցուցակներ՝ դրանց համար սահմանված գործակիցների թվային արժեքներով։ Աշխատողների համար KTU-ի առաջարկվող ցուցիչների և արժեքների ցանկը տրված է աղյուսակում: 4, ղեկավարների, մասնագետների, այլ աշխատողների համար՝ աղյուսակում: 5.

Աղյուսակ 4. Ցուցանիշներ, որոնք իջեցնում և բարձրացնում են աշխատողների KTU-ն
Ցուցանիշներ	KTU արժեքը
Ցուցանիշներ, որոնք նվազեցնում են KTU
Աշխատանքի ցածր որակ	-0,1-ից -0,9
Արտադրության տեխնոլոգիայի խախտում	-0,1-ից -0,5
Արտադրության կարգապահության խախտում	-0,1-ից -0,5
Արտադրության ցածր ստանդարտներ, աշխատանքի անբավարար սպասարկում	-0,1-ից -0,3
Ղեկավարության հրամանները ժամանակին չկատարելը, ներառյալ վարպետի, վարպետի և կայքի ղեկավարի հրամանները	-0,1-ից -0,5
Աշխատանքային սարքավորումների վատ սպասարկում	-0,1-ից -0,3
Ցածր աշխատանքային կարգապահություն (աշխատանքի ուշացում, աշխատանքից շուտ հեռանալ, բացակայություն)	-0,1-ից -0,9
Աշխատողի մեղքով արտադրական նպատակների և արտադրական ստանդարտների չկատարումը	-0,1-ից -0,5

մեկնաբանել


Ցուցանիշներ, որոնք մեծացնում են KTU
Արտադրական առաջադրանքի կատարումը ժամանակից շուտ
Չպլանավորված առաջադրանքների կատարում	+0.1-ից մինչև +0.5
	+0.1-ից մինչև +0.5
Առաջադեմ տեխնիկայի և աշխատանքի մեթոդների կիրառում, որոնք ապահովում են ավելի բարձր արդյունք
Աշխատանքի մեջ նախաձեռնություն ցուցաբերելը, որը նպաստում է աշխատուժի և նյութական ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործմանը	+0.1-ից մինչև +0.5
Անձնական ներդրում աշխատանքի որակի բարձրացման գործում	+0.1-ից մինչև +0.5
Արտադրության արդյունավետության բարձրացման և աշխատանքի որակի բարելավմանն ուղղված բարելավման առաջարկներ.
ներկայացված ռացիոնալացման առաջարկի համար
իրականացված բարելավման առաջարկի համար	+0,2-ից մինչև +0,5
Պատվերում հայտարարված շնորհակալություն

Աղյուսակ 5. Ցուցանիշներ, որոնք իջեցնում և բարձրացնում են ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների KTU-ն
Ցուցանիշներ	KTU արժեքը
Ցուցանիշներ, որոնք նվազեցնում են KTU
Պլանավորված նպատակների չկատարում, աշխատանքային գրաֆիկի չկատարում
Օբյեկտներում առկա թերությունները վերացնելու երաշխիքային պարտավորությունների ժամանակին չկատարումը	-0,2-ից -0,5
Կատարված աշխատանքի ցածր որակ և աշխատանքային պարտականություններ	-0,1-ից -0,5
Որակի վերահսկողության ծառայությունների պահանջները ժամանակին չկատարելը, հակահրդեհային ստուգումը և այլն:	-0,1-ից -0,5
Աշխատանքի տեխնոլոգիայի և անվտանգության կանոնների խախտում	-0,1-ից -0,5
Առաջադրանքների ուշ առաքում կատարողներին	-0,05-ից -0,15
Ղեկավարության հրամաններին և հրահանգներին ժամանակին չկատարելը, հանդիպումների արձանագրությունները և այլն:	-0,1-ից -0,3
Աշխատանքի ժամանակ պարապուրդի թույլտվություն, անձնակազմի բեռնաթափում	-0,1-ից -0,5
Հրամանով հայտարարված կարգապահական տույժերը, այդ թվում՝
մեկնաբանել

աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ
Ցուցանիշներ, որոնք մեծացնում են KTU
Նպատակները գերազանցելը
Աշխատանքի և առաջադրանքների վաղ ավարտը	+0.1-ից մինչև +0.5
Աշխատանքի ներկայացում «գերազանց» վարկանիշով	+0.1-ից մինչև +0.2
Բարելավման առաջարկներ, միջոցառումներ, որոնք խնայում են աշխատուժը և նյութական ռեսուրսները.
ներկայացված ռացիոնալացման առաջարկի համար	+0.1-ից մինչև +0.2
իրականացված բարելավման առաջարկի համար
Նախաձեռնություն ձեռնարկել աշխատանքում, որը նպաստում է արտադրության ավտոմատացման ավելացմանը	+0.1-ից մինչև +0.3
Մասնագիտությունների համատեղում, ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում	+0.1-ից մինչև +0.5
Անձնական ներդրում արտադրության զարգացման ապահովման, առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրման գործում	+0.1-ից մինչև +0.5
Երախտագիտության հայտարարություն
Վկայականով պարգև քաջարի աշխատանքի համար

KTU-ի ընդհանուր արժեքը բոլոր նվազող և աճող գործակիցների գումարն է: Հիմնական KTU-ի զրոյականացումը նշանակում է, որ աշխատողը լիովին զրկված է բոնուսային մասի բաշխված գումարից:

Օրինակ 6

Ամսվա համար աշխատողն ունի հետևյալ գործակիցները.

ներքև՝ -0,1; -0,9;
աճող՝ +0,2; +0,5.

Ընդհանուր KTU-ն կլինի՝ 1 + (-0.1) + (-0.9) + 0.2 + 0.5 = +0.7:

Մեկ ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածի համար կոլեկտիվ վաստակը բաշխելիս (եռամսյակային բոնուսներ, տարեկան վարձատրություններ և այլն), աշխատողի KTU-ն որոշվում է որպես ամսական KTU-ի միջին թվաբանական:

Օրինակ 7

Աշխատողի KTU-ի ընդհանուր արժեքները առաջին եռամսյակի համար ըստ ամիս.

Հունվար - 0,5;
փետրվար - 0,9;
Մարտ - 0,7:

Սա նշանակում է, որ եռամսյակի համար աշխատողի KTU-ի ընդհանուր արժեքը կլինի՝ (0,5 + 0,9 + 0,7) / 3 = 0,7:

Աճող և նվազող գործակիցներ սահմանելու իրավունք ունեցող անձինք նշանակվում են կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Նրանց ցանկը հաստատված է ներքին կանոնակարգով (օրինակ՝ բոնուսների մասին կանոնակարգում):

Աշխատակիցների աշխատանքային գործունեության գնահատումն իրականացվում է առաջնային գործառնական հաշվառման տվյալների հիման վրա: Այս դեպքում օգտագործվում են ժամանակացույցեր և արտադրության հատուկ տեղեկամատյաններ, որոնցում որակի վերահսկման ստորաբաժանման նշանները գրանցվում են արտադրված արտադրանքի որակի, կատարված առաջադրանքների և այլնի վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր աշխատողի մասին տեղեկատվությունը, քանի որ նրա գործունեությունը գնահատվում է ամսվա ընթացքում, կուտակվում է. հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանների բաժնի վարիչ (ամսագրեր, հայտարարություններ և այլն): Ավելին, հաշվապահական հաշվառման մատյաններում աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվությունը արտացոլվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատանքային կարգապահության կամ արտադրության տեխնոլոգիայի խախտման փաստերն արձանագրվում են դրանց հաստատումից անմիջապես հետո.
պլանների և չնախատեսված առաջադրանքների կատարման արդյունքները - ամսվա վերջում աշխատանքային պատվերների և ավարտված աշխատանքի վկայականների փակումից հետո.
բարելավման առաջարկների իրականացում` համապատասխան ակտը կազմելուց հետո:

Աշխատանքային ամսվա վերջում կայքի ղեկավարները (վարպետ, վարպետ, վարպետ և այլն), հիմնվելով աշխատողներին հատկացված աճող և նվազող գործակիցների վրա, որոշում են KTU-ն տվյալ ամսվա համար և արտացոլում այն արձանագրության մեջ: Այնուհետ արձանագրությունը քննարկման է ներկայացվում բրիգադի (միավորի) խորհրդին, որից հետո այն հաստատվում և ստորագրվում է խորհրդի բոլոր անդամների կողմից։ Բրիգադի (միավորի) խորհուրդը կարող է ներառել վարպետ, վարպետ (վարպետ) և առաջադեմ աշխատողներ:

Նվազող և աճող գործակիցներ սահմանելու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակի օրինակ տրված է Աղյուսակում: 6.

Աղյուսակ 6.Աշխատողների կատեգորիաներև հիմնելու իրավունք ունեցող անձինքներքև և վերևKTU
	Գործակիցներ սահմանելու իրավունք ունեցող անձինք
	Վարպետ, վարպետ, վարպետ, բաժնի վարիչ, արտադրամաս, որակի բաժնի կամ որակի վերահսկման բաժնի մասնագետներ, գլխավոր տեխնոլոգի բաժին
Բրիգադիր	Վարպետ, վարպետ, կայքի մենեջեր, արտադրամասի ղեկավար, որակի կամ որակի վերահսկման բաժնի մասնագետներ, գլխավոր տեխնոլոգի բաժնի մասնագետներ, մենեջերի տեղակալներ, գլխավոր ինժեներ, կազմակերպության ղեկավար
Վարպետ, վարպետ	Կայքի ղեկավար, արտադրամաս, փոխտնօրեն, գլխավոր ինժեներ, կազմակերպության ղեկավար, որակի բաժնի կամ որակի վերահսկման մասնագետներ, կազմակերպության ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների ղեկավարներ.
բաժնի վարիչ, արտադրամաս	Կազմակերպության ղեկավար, պետի տեղակալներ, գլխավոր ինժեներ, կազմակերպության ստորաբաժանումների ղեկավարներ
Կազմակերպության կառավարման ապարատի ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ	Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր ինժեները` բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարներին. փոխտնօրեններ՝ ըստ ենթակայության
Կազմակերպության կառավարման ապարատի մասնագետներ և աշխատակիցներ	Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր ինժեները՝ բոլոր աշխատակիցներին. փոխտնօրեններ և գլխավոր ինժեներներ, բաժինների և ծառայությունների ղեկավարներ՝ ըստ ենթակայության

Դիտարկենք մի օրինակ, թե ինչպես են բաշխվում կոլեկտիվ եկամուտները:

Օրինակ 8

Վարպետ Ի.Վ. Իվանովի գլխավորած մոնտաժողների թիմին մարտ ամսվա համար կուտակված եկամուտը կազմել է 60,000 ռուբլի, բոնուսները՝ 30,000 ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ, բրիգադին պարտք է 90 000 ռուբլի։

Աշխատողների կատեգորիաները, նրանց ժամային դրույքաչափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատաժամանակի քանակը նշվում է աշխատաժամանակի թերթիկում, աշխատանքի մասնակցության գործակիցները հաստատվում են բրիգադի խորհրդի արձանագրությամբ: Բրիգադի խորհրդի կողմից ընդունված գործակիցներին համապատասխան բրիգադին կուտակված վճարների բաշխման տվյալները ներկայացված են աղյուսակում: 7* և 8*։

Աղյուսակ 7. KTU արժեքի հաշվարկը ըստ սակագնի յուրաքանչյուր աշխատողի համար
Աշխատողի անունը	Լիցքաթափում	Սակագնի ժամային դրույքաչափ, ռուբ./ժ	Աշխատած ժամերի քանակը	Աշխատավարձը՝ ըստ սակագնի, ռուբ.	Գնահատված արժեքը՝ հաշվի առնելով KTU-ն, ռուբ.
				5 = ×	7 = ×
Իվանով Ի.Վ.
Պետրով Պ.Գ.
Սիդորով Ս.Ն.
Կալմիկով Կ.Ռ.
Պլետնև Պ.Վ.
Ընդամենը

Աղյուսակ 8. Յուրաքանչյուր աշխատողի համար վաստակի և բոնուսների բաշխում KTU-ի համաձայն
Աշխատողի անունը	Աշխատավարձը՝ ըստ սակագնի, ռուբ.	Մոտավոր արժեքը (սակագին × KTU), ռուբ.	Կտոր վաստակը, ռուբ.	Մրցանակ, ռուբ.	Ընդհանուր վաստակը, ռուբ.
			5 = × 0,438	6 = × 0,813	7 = + +
Իվանով Ի.Վ.
Պետրով Պ.Գ.
Սիդորով Ս.Ն.
Կալմիկով Կ.Ռ.
Պլետնև Պ.Վ.
Ընդամենը

Եկեք պատկերացնենք հաշվարկման կարգը.

Գումարը հաշվարկվում է ըստ սակագնի յուրաքանչյուր աշխատողի համար։ Դա անելու համար ժամային սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամերի քանակով (7-րդ աղյուսակի 3 × խումբ 4 սյունակ): Մարտ ամսվա սակագնի համաձայն թիմի ընդհանուր աշխատավարձը կազմել է 43 840 ռուբլի։ (5-րդ խմբի 7-րդ աղյուսակի արդյունքը);
Հաշվարկված արժեքը որոշվում է ըստ սակագնի, օգտագործելով KTU-ն յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Դա անելու համար սակագնով աշխատավարձը բազմապատկվում է ընդունված KTU-ի արժեքով (4-րդ աղյուսակի 5 × խումբ 6 սյունակ): Ընդհանուր սակագինը, հաշվի առնելով KTU-ն, ամբողջ թիմի համար կազմում է 36,892 ռուբլի: (7-րդ խմբի 7-րդ աղյուսակի արդյունքը);
ապա դիտարկվում են բրիգադի վաստակը: Բրիգադի ընդհանուր եկամուտից հանվում է եկամտի չափը ըստ սակագնի` 60,000 ռուբլի: - 43,840 ռուբ. = 16,160 ռուբ. (5-րդ խմբի աղյուսակ 8-ի արդյունքը);
այնուհետև շահույթը բաշխվում է թիմի յուրաքանչյուր անդամի վրա՝ օգտագործելով եկամուտների բաշխման գործակիցը (K r. pr), որը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
Կ ր. pr = 16,160 ռուբ. (ընդամենը 5-րդ խմբի աղյուսակ 8) / 36,892 ռուբ (4-րդ խմբի ընդհանուր աղյուսակ 8) = 0,438 .
Այնուհետև սահմանված գործակիցը (0,438) բազմապատկվում է անձնակազմի լրացուցիչ վաստակով (16,160 ռուբլի): Օրինակ, Իվանով Ի.Վ.-ի եկամուտը հավասար է 7254 ռուբլու: (16,560 × 0,438 ռուբլի): Նույն ձևով հաշվարկներ են կատարվում թիմի յուրաքանչյուր անդամի համար: Տվյալները մուտքագրվում են գր. 5 սեղան 8;
Թիմային բոնուսի բաշխման գործակիցը հաշվարկվում է (K r. Premium)՝ 30000 ռուբլի։ (բոնուսի գումար) / 36,892 ռուբլի (4-րդ խմբի ընդհանուր աղյուսակ 8) = 0,813 .
Բոնուսի գումարը բաշխվում է թիմի յուրաքանչյուր անդամին՝ օգտագործելով հաշվարկված գործակիցը (0,813): Օրինակ, Ի.Վ. Իվանովի բոնուսը կկազմի 13,464 ռուբլի: (16,560 × 0,813 ռուբլի): Բոնուսները բաժանվում են թիմի յուրաքանչյուր անդամի նույն ձևով: Տվյալները մուտքագրվում են գր. 6 սեղան 8;
Թիմի աշխատողների ընդհանուր վաստակը բաղկացած է սակագնի համաձայն կուտակված աշխատավարձից, բաշխված լրացուցիչ վաստակից և բոնուսներից: Թիմի յուրաքանչյուր անդամի ընդհանուր վաստակի վերաբերյալ տվյալները արտացոլված են գր. 7 սեղան 8.

CTU-ի միջոցով կոլեկտիվ վաստակը բաշխելիս նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է, որպես կանոն, աշխատողի սակագնային դրույքաչափից ոչ ցածր, ղեկավարի, մասնագետի, աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը աշխատած ժամանակի համար: ԲացառությունԱրվեստով նախատեսված դեպքերն են։ 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Արտադրության ստանդարտներին չհամապատասխանելու, աշխատողի մեղքով չգործող թերությունների և պարապուրդի դեպքում աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել աշխատողի համար սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) երկու երրորդից.
եթե աշխատողի մեղքով արտադրական ստանդարտները չեն պահպանվում, վճարվում է փաստացի կատարված աշխատանքի դիմաց.
աշխատողի մեղքով ամբողջական թերությունները և պարապուրդը ենթակա չեն վճարման.
Աշխատողի մեղքով առաջացած մասնակի թերությունները վճարվում են նվազեցված դրույքաչափերով՝ կախված ապրանքի համապատասխանության աստիճանից։

KTU-ի օգտագործմամբ վարձատրության կոլեկտիվ ձև օգտագործելիս թիմի յուրաքանչյուր անդամի աշխատանքը կարող է գնահատվել միավորներով: Դրանց գնահատման մոտավոր ցուցանիշները և պարամետրերը բերված են աղյուսակում: 9.

Աղյուսակ 9. Ցուցանիշների գնահատում KTU-ի հաշվարկման ժամանակ
Գնահատման տարբերակներ	Պարամետրերի նկարագրությունը	Վաստակեք միավորներով
Աշխատանքային պայմաններ (ֆիզիկական ակտիվություն)
	Չափավոր
	Նորմալ
Սարքավորումներ գործարկելու ունակություն	Ցանկացած տեսակի սարքավորում գործելու ունակություն
Սարքավորումներ տեղադրելու ունակություն	Սարքավորումների յուրաքանչյուր տեսակի կազմաձևման ունակություն
Աշխատանքի ինտենսիվությունը	Աշխատանքի շատ բարձր ինտենսիվություն
	Աշխատանքի բարձր ինտենսիվություն
	Աշխատանքի նորմալ ինտենսիվություն
Որակի հսկողություն	Որակի հսկողության իրականացում
Պատասխանատվություն	Շատ պատասխանատու աշխատանք
	Ավելի քիչ պահանջկոտ աշխատանք
	Կանոնավոր աշխատանք

Թիմի յուրաքանչյուր անդամի աշխատանքը գնահատվում է ըստ վերը նշված պարամետրերի, և աշխատողին տրվում է ամսվա համապատասխան միավորներ։ Ստացված միավորներն ամփոփվում են. Հաջորդը, հաշվարկվում է աշխատողի հիմնական KTU-ն: Դա անելու համար յուրաքանչյուր աշխատակցի միավորների գումարը բաժանվում է թիմի միավորների ընդհանուր թվի վրա և բազմապատկվում է թիմի անդամների թվով:

Հիմնական KTU-ն ավելանում կամ նվազում է՝ կախված աշխատանքի կոլեկտիվ արդյունքներում աշխատողների անհատական ներդրումից: Աճող և նվազող գործակիցների չափերը սահմանվում են թիմի (թիմի ժողովի կամ խորհրդի) որոշմամբ՝ հիմնվելով տվյալ ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքների վրա և փաստաթղթավորվում համապատասխան արձանագրությունում:

Օրինակ 9

Շինարարական ընկերությունը ստեղծել է 5 հոգուց բաղկացած թիմ՝ աշտարակային կռունկի տեղադրումն իրականացնելու համար՝ վարպետ, վարպետ և երեք բանվոր։ Այս աշխատանքների ընդհանուր արժեքը որոշվում է նախահաշիվով՝ 300,000 ռուբլի: Ցուցանիշները գնահատելու համար թիմը օգտագործում է երեք բալանոց սանդղակ: Վարպետը վաստակել է 5 միավոր, վարպետը՝ 3,5, բանվոր Իվանովը՝ 1,1 միավոր, երկու այլ բանվորներ (Պետրով և Սիդորով)՝ 1-ական միավոր։

Եկեք որոշենք բրիգադի ընդհանուր միավորը՝ 5 + 3,5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

վարպետ - 2 (5 / 12,5 × 5 մարդ);
վարպետ - 1.4 (3.5 / 12.5 × 5 մարդ);
Իվանով - 0,44 (1,1 / 12,5 × 5 մարդ);
Պետրով և Սիդորով - 0,4 (1 / 12,5 × 5 մարդ):

Աշխատանքներն իրականացվել են 21 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Թիմի անդամներն աշխատել են սովորական աշխատանքային ժամերի ընթացքում և ամբողջությամբ մշակել իրենց քվոտան: Բարելավման առաջարկների իրականացման համար վարպետին տրվել է +0,25 աճող գործակից։

Եկեք հաշվարկենք բրիգադի թիմի KTU-ի գումարը.

2 × 1 մարդ + (1,4 + 1,4 × 0,25) × 1 մարդ: + 0,44 × 1 անձ + 0,4 × 2 մարդ = 4,99:

Մենք շահույթը կբաշխենք սահմանված KTU-ի համաձայն.

վարպետ - 120,240,48 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 2);
վարպետ - 105,210,42 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 1,75);
Իվանով - 26,452,91 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 0,44);
Պետրով - 24,048,10 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 0,40);
Սիդորով - 24,048,10 ռուբ. (300,000 ռուբլի / 4,99 × 0,40):

Գործատուն պատասխանատու է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի գրանցման համար: Դա փաստացի աշխատած ժամանակն է, որը հիմք է հանդիսանում ընտրված վարձատրության համակարգին համապատասխան աշխատավարձի հաշվարկման համար: Աշխատանքային ժամանակի գրանցման հետևյալ տեսակները կան.

օրական, երբ աշխատանքային օրվա աշխատանքային ժամերը նույնն են.
շաբաթական, երբ շաբաթական աշխատանքային ժամերը պետք է պահպանվեն, իսկ ամենօրյա աշխատանքի կամ հերթափոխի ժամանակը կարգավորվում է գրաֆիկով.
ամփոփված, եթե, ըստ արտադրական պայմանների, ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Որպես ընդհանուր կանոն, ամփոփ հաշվառում կիրառելիս հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է լինել մեկ ամիս, քառորդ կամ մեկ այլ ժամանակաշրջան, օրինակ՝ տարի: Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է օրական, շաբաթական կամ ամսական տարբեր ժամեր աշխատել: Պարտադիր չէ, որ այն համապատասխանի նորմերին՝ ըստ արտադրական օրացույցի։ Միևնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթների) արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել այլ օրերի (շաբաթների) թերաշխատանքով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում ընդհանուր աշխատաժամանակը չգերազանցի այդ ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը (հոդված 104): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ որպես ամբողջություն կամ որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս:

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, կիսամյակ, տարի);
հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերը.
աշխատանքային գրաֆիկ.

Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է ունենալ ցանկացած տևողություն՝ մեկ ամիս, քառորդ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից և դրա արտադրական ցիկլից:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամերորոշվում է արտադրական օրացույցի հիման վրա աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Օրինակ՝ վարորդների համար աշխատանքային ժամերը միասին գրանցելիս ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) կարող է սահմանվել 10 ժամից ոչ ավելի, միջքաղաքային փոխադրումներ կատարելիս՝ ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը՝ 12 ժամ.

Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատանքը այնպես, որ աշխատողը, որին հանձնարարված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ամբողջությամբ մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատաժամանակը: Այդ նպատակով այն մշակվում է հերթափոխի ժամանակացույցհաշվետու ժամանակաշրջանի համար, որը որոշում է աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, հերթափոխի տևողությունը և հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակը: Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով և աշխատողների ուշադրությանն է ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Աշխատանքի տևողությունը ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը լայնորեն կիրառվում է տրանսպորտի, գյուղատնտեսության, շինարարության և կապի ձեռնարկություններում։ Աշխատանքային ժամերը ընդհանուր առմամբ գրանցելիս սովորաբար օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամավճարի դրույքաչափեր կամ պաշտոնական աշխատավարձեր:

Օրինակ 10

Շինարարական ընկերությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվետու ժամանակաշրջանով: Հաշվապահական հաշվառման սովորական տևողությունը շաբաթական 40 ժամ է:

Շինհրապարակի վարպետի աշխատանքի համար վճարումը հիմնված է պաշտոնական աշխատավարձի վրա՝ 15,000 ռուբլի: Ենթադրենք, որ առաջին եռամսյակում, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար, ստանդարտ աշխատանքային ժամերը 454 ժամ են: Վարպետը աշխատել է ամբողջ ժամանակացույցով սահմանված ժամանակացույցով: Մենք հաշվարկելու ենք վարպետի աշխատավարձը յուրաքանչյուր ամսվա համար՝ ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի: Հաշվարկի և հաշվարկման մեթոդաբանության տվյալները արտացոլված են աղյուսակում: 10 *.

Աղյուսակ 10. Տեղամասի վարպետի վարձատրության հաշվարկ
Ամիս	Ամսական ստանդարտ աշխատանքային ժամեր	Ամսական փաստացի աշխատած ժամերը	Աշխատավարձի պատրաստում	Ամսական աշխատավարձ, ռուբ.
			15000 ռուբ. / 136 ժ × 130 ժ
			15000 ռուբ. / 159 ժ × 163 ժ
			15000 ռուբ. / 159 ժ × 161 ժ
Ընդամենը				44 904,27

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածներում կարող է գերբեռնել ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանք է, որը գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: Աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառման ժամանակ արտաժամյա աշխատանքի չափը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո և հանդիսանում է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմալ աշխատանքային ժամերի և այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամանակի միջև եղած տարբերությունը:

Արտաժամյա աշխատանքաշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվել է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնապատիկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Վարորդների համար աշխատանքային ժամերը գրանցելիս արտաժամյա ժամերի հաշվարկման կարգը նշված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 22-2-3363 նամակում:<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>. Դրանում ասվում է, որ «աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվառման դեպքում, ելնելով արտաժամյա աշխատանքի սահմանումից, արտաժամյա ժամերի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո։ Տվյալ դեպքում հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ մնացած բոլոր ժամերի համար՝ առնվազն կրկնապատիկ դրույքաչափով»:

Օրինակ 11

Կազմակերպությունը վարում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է, սովորական աշխատանքային ժամերը՝ ըստ ժամանակացույցի40 ժամ աշխատանքային շաբաթ. 6-րդ կարգի վարորդի ժամային սակագինը կազմում է 107 ռուբլի/ժամ: Ապրիլին, ըստ արտադրական օրացույցի, կա 21 աշխատանքային օր, 168 աշխատանքային ժամ։ Վարորդն ապրիլին աշխատել է 200 ժամ, հետևաբար՝ 32 ժամ (200 ժամ՝ 168 ժամ) աշխատել է արտաժամյա։ Միաժամանակ, 2 ժամ վերամշակումը կվճարվի մեկուկես անգամ, իսկ 30 ժամը՝ կրկնակի սակագներով։

Վարորդի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

168 ժամվա համար (նորմալ տեւողություն) - 17,976 ռուբլի: (107 ռուբ./ժամ × 168 ժամ);
արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամերի համար՝ 321 ռուբլի: (107 ռուբ./ժամ × 1,5 × 2 ժամ);
հաջորդ 30 ժամվա վերամշակման համար `6420 ռուբլի: (107 RUR / ժամ × 2 × 30 ժամ):

Այսպիսով, 6-րդ կարգի վարորդի ապրիլ ամսվա վաստակը կկազմի 24717 ռուբլի։ (17 976 ռուբ + 321 ռուբ + 6 420 ռուբ.)այդ թվումարտաժամյա աշխատանքի համար վճարում `6741 ռուբլի: (321 ռուբլի + 6420 ռուբլի):

Եթե կազմակերպությունն օգտագործում է ամփոփված աշխատաժամանակի հետևում, ապա արձակուրդներին աշխատանքը ներառվում է ամսական աշխատաժամանակի ստանդարտում: Այնուամենայնիվ, տոն օրերին աշխատած ժամերը վճարվում են կրկնապատիկով:

Օրինակ 12

Եկեք օգտագործենք օրինակ 11-ի տվյալները: Ենթադրենք, որ մարտին 6-րդ կարգի վարորդը լրացրել է իր ամբողջ աշխատանքային ժամերը (159 ժամ): Ավելին, ըստ հերթափոխի, վարորդի աշխատանքային օրն ընկնում էր մարտի 8-ի տոնին։ Հետևաբար, ի լրումն հաշվարկված աշխատավարձի սակագնով `17,013 ռուբլի: (107 ռուբլի/ժամ × 159 ժամ) նա պետք է ստանա հավելավճար՝ 856 ռուբլի։ (107 ռուբ./ժամ × 8 ժամ)արձակուրդում աշխատելու համար.

Աշխատողի համաձայնությամբ ղեկավարությունը կարող է նրան փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, որը կազմում է ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Գործող վարձատրության համակարգերը պետք է կատարեն խթանիչ գործառույթներ՝ ուղղված աշխատանքի արտադրողականության և արտադրանքի որակի բարձրացմանը, ինչը, ի վերջո, պետք է բերի ավելի առողջ տնտեսության և քաղաքացիների բարեկեցության բարձրացմանը։

E. V. Akimova, աուդիտոր

Աշխատավարձի այլ սահմանումներ.

արտադրական գործընթացում ներգրավված աշխատանքային ռեսուրսների գինը.
դրամական ձևով արտահայտված ընդհանուր սոցիալական արտադրանքի այն մասը, որը մտնում է աշխատողների անձնական սպառման մեջ՝ ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան։
արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերի մի մասը, որը հատկացված է ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքի վարձատրությանը:

մարդը գիտակցում է իր կարիքները.
ընտրում է որոշակի պարգև ստանալու լավագույն միջոցը.
որոշում է կիրառել այս մեթոդը.
իրականացնում է իրականացման գործողություններ, այսինքն՝ աշխատանքներ (այստեղ ձեռնարկության խնդիրն է ստեղծել լավագույն պայմաններ և խթաններ այս գործողության բարձր արդյունավետության համար).
վարձատրություն ստանալը;
ձեր կարիքի բավարարումը:

աշխատավարձի մակարդակը պետք է ապահովի վերարտադրությունը.
ապահովում է երկարաժամկետ աշխատունակություն.
ապահովելով ընտանիքը;
մասնագիտական և մշակութային կրթական մակարդակի բարձրացման ապահովում.
որոշակի ընկերության աշխատակիցների աշխատունակության ապահովում.

ամբողջ ձեռնարկության տնտեսական արդյունավետության չափանիշները,
նմանատիպ չափանիշներ առանձին միավորների համար.
անհատականացված չափանիշներ, որոնք մեծ խթանիչ դեր են խաղում (անձնական աշխատանքի ներդրում, աշխատանքի մասնակցության մակարդակ, «արժանիք» և այլն):

Որոշում է, թե որքանով է յուրաքանչյուր աշխատող մասնակցում արտադրության ընդհանուր ծախսերին:

Գոյություն ունեն վարձատրության երեք համակարգ.

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ- դրա հետ մեկտեղ աշխատողների աշխատավարձը աճում է ուղիղ համամասնությամբ նրանց արտադրած արտադրանքի քանակին և կատարվող աշխատանքին` հիմնված կտորների ֆիքսված դրույքաչափերի վրա, որոնք սահմանվում են` հաշվի առնելով պահանջվող որակավորումները: Վճարման այս ձևի շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Կտոր-բոնուս աշխատավարձնախատեսում է բոնուսներ արտադրության ստանդարտները գերազանցելու և դրանց արտադրական գործունեության հատուկ ցուցանիշների համար (թերությունների բացակայություն).

Z sd-prem. = R միավոր × B + բոնուս, շփում.

Կտոր-պրոգրեսիվ աշխատավարձնախատեսում է արտադրված արտադրանքի համար սահմանված նորմերի սահմաններում հաստատուն գներով վճարումներ, իսկ նորմայից գերազանցող ապրանքները վճարվում են սահմանված սանդղակով բարձրացված գներով (բայց ոչ ավելի, քան կտորի կրկնապատիկը).

Անուղղակի աշխատանքի վարձատրությունօգտագործվում է սարքավորումները և աշխատատեղերը սպասարկող աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Նրանց աշխատանքը վճարվում է անուղղակի մասի դրույքաչափերով՝ հիմնվելով նրանց սպասարկվող հիմնական աշխատողների կողմից արտադրված ապրանքների քանակի վրա.

Զ կոսվ–սդ. = R միավոր × V f + մրցանակ, ռուբ., որտեղ՝ V f - փաստացի ելք.

Կոլեկտիվ աշխատանքի վարձատրություն- դրանով աշխատավարձը որոշվում է ամբողջ թիմի համար և բաշխվում է թիմի որոշմամբ: Մեկ աշխատողի եկամուտը կախված է ամբողջ թիմի արդյունավետ գործունեությունից.

Z հավաքածու-սդ. = R հաշվարկ: × V f + մրցանակ, ռուբ., որտեղ՝ R հաշվ. - թիմի գինը.

Ակորդի վճարում- համակարգ, որում գնահատվում է տարբեր աշխատանքների համալիր՝ նշելով դրանց ավարտի վերջնաժամկետը.

Z ակորդ = P աշխատանքի ողջ ծավալի համար, շփում.

Աշխատանքային փոխհատուցում եկամտի տոկոսով- դրանով եկամուտը կախված է ձեռնարկության կողմից ապրանքների վաճառքի ծավալից.

3% vyr. = Վաճառքի ծավալը × վճարի %, շփում.

Պարզ ժամանակի աշխատավարձ- վճարումը կատարվում է աշխատած որոշակի ժամանակի համար՝ անկախ կատարված աշխատանքի ծավալից։

Z-ը պարզ է. rev. = Тс × t f, ռուբ.,որտեղ՝ t f - փաստացի աշխատած ժամանակը:

Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային աշխատավարձ- վճարում ոչ միայն սակագնի համաձայն աշխատած ժամանակի համար, այլև բոնուսներ աշխատանքի որակի համար.

Z repr-prem. = Тс × t f + Պրեմիում, շփում.

Աշխատավարձ- այս ձևով, կախված որակավորումներից և կատարված աշխատանքից, յուրաքանչյուր անգամ սահմանվում է աշխատավարձ.

Աշխատավարձ = Աշխատավարձ, շփում.

Պայմանագրային աշխատավարձ- աշխատավարձը պայմանագրում նշված է.

Z հաշվիչ. = ∑ համաձայն պայմանագրի, շփում.

Լողացող աշխատավարձի համակարգհիմնված է այն փաստի վրա, որ արտադրական նպատակի կատարման դեպքում, կախված աշխատողների աշխատանքի արդյունքներից, տեղի են ունենում սակագնի (աշխատավարձի) դրույքաչափի պարբերական ճշգրտումներ:
Հանձնաժողովի վարձատրության ձևըօգտագործվում է վաճառքի բաժնի աշխատակիցների, ձեռնարկության արտաքին տնտեսական ծառայության, գովազդային գործակալությունների և այլնի համար.

Դիլերային մեխանիզմայն է, որ աշխատողն իր հաշվին գնում է ձեռնարկության արտադրանքի մի մասը, որն այնուհետև վաճառում է: Փաստացի վաճառքի գնի և այն գնի միջև տարբերությունը, որով աշխատողը վճարում է ձեռնարկությանը, ներկայացնում է նրա աշխատավարձը.

Z դիլեր = P rr - Գին, շփում.

Բացի դասական սահմանումներից, տնտեսագիտության մեջ կան աշխատավարձի հետ կապված այլ հասկացություններ:

Այս հասկացությունները լայնորեն կիրառվում են զբաղվածության տեսության մեջ:

Աշխատավարձի բարեփոխում ԽՍՀՄ-ում 1956-1962 թթ. (անգլերեն)
Ժամանակակից Ռուսաստանի գործադուլային շարժումը

Աշխատավարձ (Կ. Մարքսի «Կապիտալ» գրքի 17-րդ գլուխ)
Կլոչկով Ա.Կ. KPI-ներ և անձնակազմի մոտիվացիա: Գործնական գործիքների ամբողջական հավաքածու: - Eksmo, 2010. - 160 p. - ISBN 978-5-699-37901-9
Sosnovy A. Հիմնական աշխատավարձերի մշակման մեթոդներ և տեխնոլոգիա
Իլյասով Ֆ. - Մ.: Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի սոցիոլոգիայի ինստիտուտ, 1992 թ. էջ 121-149:

Աշխատանքային իրավունք

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ.

Հոմանիշներ:

Աղյուսակ 3. Աշխատած ժամանակի և տեղափոխվող բեռների քանակը

Վարորդ

Աշխատած ժամանակի քանակը, ժ

Ժամանակի յուրաքանչյուր վարորդի բաժինը

Փոխադրված բեռների քանակը, տոննա

Յուրաքանչյուր վարորդի մասնաբաժինը բեռի քանակով

Ընդհանուր գնահատված մասնաբաժինը

Սակագնի դրույքաչափ, ռուբ./ժամ

Ընդամենը

Ազգային եկամտի այն մասը, որը գնում է վարձու աշխատողների անհատական սպառմանը։ Անվանական աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանք կատարելու համար աշխատողի ստացած գումարն է, իրական աշխատավարձը... ... Մեծ Հանրագիտարանային բառարան