Երկու ՍՊԸ-ների միավորում տարբեր հիմնադիրներով. ՍՊԸ-ի միաձուլում. Ընկերությունների միաձուլման ընթացակարգի իրականացման ցուցումներ

Փոքր ձեռնարկությունները հաճախ դժվարանում են ինքնուրույն գոյատևել շուկայական կատաղի մրցակցության պայմաններում, ուստի նրանք ստիպված են լինում կա՛մ դադարեցնել իրենց գործունեությունը, կա՛մ աշխատանքի կազմակերպման այլ ուղիներ փնտրել։

Այդ ուղիներից մեկն էլ ձեռնարկության վերակազմակերպումն է, այսինքն՝ նրա կազմակերպաիրավական ձեւի փոփոխությունը։

Փոքր բիզնեսի համար ամենահարմար տարբերակը կլինի վերակազմակերպման այնպիսի ձևի դիմելը, ինչպիսին է միաձուլումը:

Այն թույլ է տալիս միավորել մի քանի կազմակերպությունների ունեցվածքը և դրանց հիման վրա ստեղծել մեկ խոշոր ձեռնարկություն։

Կազմակերպությունների միաձուլումն ունի իր առանձնահատկությունները և առավելությունները վերակազմակերպման այլ ձևերի նկատմամբ, որոնք բաղկացած են անհրաժեշտ փաստաթղթերից, ինչպես նաև սեփականատերերի և անձնակազմի համար հետևանքներից:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ձեռնարկությունների միաձուլումը և դրանց հետևանքները

Իրավաբանական անձի համախմբման և վերակազմակերպմանն ուղղված ձևերից է ձեռնարկությունների միաձուլումը։

Այս ձևը գործընթաց է, որի արդյունքում գործող մի քանի ձեռնարկություններ դադարեցնում են իրենց գործունեությունը, և դրանց հիման վրա ստեղծվում է բոլորովին նոր իրավաբանական անձ։

Միաձուլման հետևանքները կլինեն հետևյալ իրադարձությունները.

1. Երկու (կամ ավելի) ձեռնարկություններ պաշտոնապես կդադարեցնեն իրենց գործունեությունը և կհանվեն գրանցումից։
2. Նոր իրավաբանական անձի գրանցման գրառումը կհայտնվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:
3. Լուծարված ձեռնարկությունների բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև գույքն ու պարտքերը կփոխանցվեն նորաստեղծ ձեռնարկությանը։

Նաև հաճախ ընկերությունների միաձուլումները հանդես են գալիս որպես լուծարման այլընտրանք, քանի որ դրա օգնությամբ հնարավոր է արագ դադարեցնել ոչ եկամտաբեր ընկերությունների գործունեությունը:

Ո՞ր ձևը պետք է ընտրեմ:

Վերակազմակերպման երկու նմանատիպ ձևեր են պատկանելությունը և միաձուլումը, սակայն, չնայած բազմաթիվ ընդհանուր հատկանիշներին, նրանք ունեն նաև էական տարբերություններ:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Հետևաբար, նրանց միջև ընտրությունը մեծապես կախված է կոնկրետ ձեռնարկությունների բնութագրերից և բնութագրերից:

Միաձուլումը վերակազմակերպման միակ ձևն է, որի արդյունքում նոր ձեռնարկության մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր:

Ընդհակառակը, մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձինք գրանցումից հանվում են։

Տվյալ դեպքում ձեռնարկությունների միաձուլման միջոցով ՍՊԸ-ի փակման արդյունքում բոլոր գույքը և պարտքերը փոխանցվում են իրավահաջորդին, որի կազմակերպաիրավական ձևը չի փոխվում:

Միաձուլման մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ այն իրականացնելու համար անհրաժեշտ չէ կենսաթոշակային հիմնադրամից պարտքերի բացակայության վկայագիր ստանալ:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Հաճախ հենց այս փաստաթղթի բացակայությունն է վերակազմավորումից հրաժարվելու հիմքը։

Այն համախմբում է նախորդների բոլոր ակտիվները և թույլ է տալիս նոր գործունեություն սկսել ավելի արդյունավետ, ավելի շատ հնարավորություններով:

Ընդհանուր առմամբ, միաձուլման ընթացակարգն ավելի հեշտ է, քան ՍՊԸ-ի միացումը: Այնուամենայնիվ, առաջին ձևը կարող է խախտել մասնակիցների իրավունքները, մինչդեռ երկրորդը առավելագույն հավասար հնարավորություններ է տալիս բոլոր վերակազմակերպված ձեռնարկությունների համար:

Փոխակերպում միաձուլման միջոցով, քայլ առ քայլ հրահանգներ

Քանի որ առնվազն երկու տնտեսվարող սուբյեկտներ մասնակցում են միանալով կազմակերպությունների միաձուլմանը, գործողությունների ալգորիթմը փոքր-ինչ կտարբերվի մյուս բոլոր ձևերից.

Փուլ 1. Այս փուլում վերակազմակերպման բոլոր մասնակիցները անցկացնում են սեփականատերերի ընդհանուր ժողովներ և քվեարկությամբ որոշում են կայացնում վերակազմակերպման վերաբերյալ: Արդյունքները փաստաթղթավորվում են արձանագրությամբ (եթե կան մի քանի սեփականատերեր) կամ վերակազմակերպման մասին որոշման տեսքով (եթե կա միայն մեկ սեփականատեր): Նաև յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է կատարի ակտիվների գույքագրում, կազմի փոխանցման ակտ և հոգա իր պարտքերի մարման մասին։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Փուլ 2. Վերակազմավորման մասնակիցների համատեղ ժողովի անցկացում, որին մասնակցում են յուրաքանչյուր ընկերության ներկայացուցիչներ. Այս փուլում անհրաժեշտ է ստորագրել վերակազմակերպման մասին վերջնական որոշումը (միաձուլման պայմանագրի տեսքով), մշակել և հաստատել ստեղծված ձեռնարկության կանոնադրության նախագիծը, ինչպես նաև ընկերությունների ներկայացրած տվյալների հիման վրա ձևակերպել. ընդհանուր փոխանցման ակտ.

Փուլ 3. Միաձուլման հետամուտ լինելու որոշման մասին ծանուցում գրանցող մարմնին: Դա անելու համար ընթացակարգի մասնակիցներին տրվում է միաձուլման պայմանագրի (համաձայնագրի) ստորագրման պահից երեք օր:

Փուլ 4. Բոլոր հայտնի պարտատերերի ծանուցում. Այս գործողությունները պետք է կատարվեն վերակազմավորման բոլոր մասնակիցների կողմից պարտքերով ընկերությունը միավորելիս: Ծանուցումն իրականացվում է երկու եղանակով.

• փոստով համապատասխան ծանուցումներ ուղարկելով.
• ԶԼՄ-ներում հաղորդագրություն հրապարակելով (Տեղեկագրում՝ առնվազն երկու անգամ):

Պետք է հոգ տանել նաև հարկային և արտաբյուջետային ֆոնդերի, մասնավորապես Կենսաթոշակային հիմնադրամի բոլոր պարտքերի մարման մասին։ Բոլոր հայտնի պարտքերը և պահանջները պետք է մարվեն մինչև միաձուլման ավարտը:

Փուլ 5. Վերակազմակերպման ընթացակարգը սկսելու համար գրանցման մարմնին անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնելը.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Փուլ 6. Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նոր ձեռնարկության գրանցում և միացման կարգը հաստատող փաստաթղթերի ստացում.

Միաձուլման ժամկետը սովորաբար տատանվում է 2-3 ամսից մինչև վեց ամիս՝ կախված վերակազմակերպված ձեռնարկությունների չափից և կոնկրետ տեսակներից:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Միաձուլման միջոցով վերակազմակերպման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը կարելի է բաժանել երկու խմբի.

1. Փաստաթղթեր, որոնք ձեռնարկությունները պատրաստում են մինչև վերակազմավորումը. Դրանք ներառում են.
   1. Դիմումի ձև P12001, որը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից: Այս փաստաթղթում նշվում է վերակազմակերպման ձևը, ընթացակարգի մասնակիցների թիվը, ինչպես նաև ձեռնարկությունների թիվը, որոնք կձևավորվեն ընթացակարգի ավարտից հետո (տվյալ դեպքում՝ մեկ):
   2. Նոր ձեռնարկության կանոնադրությունը, որը պետք է մշակվի և հաստատվի սեփականատերերի ժողովի փուլում։ Այս փաստաթղթի երկու օրինակը ներկայացվում է գրանցման մարմնին, որոնցից մեկն այնուհետև վերադարձվում է: Կանոնադրության գրանցման համար կան ընդհանուր պահանջներ՝ այն պետք է կարված և համարակալված լինի։
   3. Փոխանցման ակտը պարտադիր փաստաթուղթ է միաձուլման ժամանակ, և այն պետք է կազմեն վերակազմակերպմանը մասնակցող բոլոր ձեռնարկությունները: Ակտը պետք է պարունակի տեղեկատվություն կրեդիտորական և դեբիտորական պարտքերի, ինչպես նաև յուրաքանչյուր ընկերությունից նոր ընկերությանը փոխանցվող գույքի մասին: Այս փաստաթղթի համար սահմանված ձև չկա, այն կարող է կազմվել սովորական հաշվեկշռի տեսքով կամ պարզապես բոլոր ակտիվների ցուցակագրմամբ:
   4. Թույլտվություն հակամենաշնորհային կոմիտեից. Այս փաստաթուղթը պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունների ընդհանուր ակտիվները կամ վաճառքից ստացված հասույթը գերազանցում են օրենքով սահմանված սահմանաչափը:
   5. Պարտատերերի ծանուցումը հաստատող փաստաթղթեր. Դրանք կարող են լինել նրանց ուղարկված նամակների վճարման անդորրագրերը, ինչպես նաև Տեղեկագրի էջերի պատճենները:
2. ընդհանուր ժողովում մասնակիցների կողմից ստորագրված միացման պայմանագիրը. Այս փաստաթուղթը սահմանում է վերակազմակերպման պայմաններն ու կանոնները, ինչպես նաև հին ձեռնարկությունների բաժնետոմսերը նորերով փոխանակելու կարգը։
3. Ձեռնարկությունների սեփականատերերի համատեղ ժողովի արձանագրություն.
4. Վկայագիր Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամից, որը հաստատում է պարտքերի բացակայությունը, որը պետք է ստանա յուրաքանչյուր մասնակից ձեռնարկություն:
5. Պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիր (դրա գումարը կազմում է 4000 ռուբլի):

Փաստաթղթեր, որոնք պետք է ձեռք բերվեն վերակազմակերպման արդյունքում. Այս փաստաթղթերը տրվում են հարկային գրասենյակի կողմից.

• ՍՊԸ-ի միաձուլման կանոնադրություն;
• ձեռնարկությունների գրանցումից հանելու փաստաթղթեր.
• պետական ​​գրանցման վկայական;
• փաստաթղթեր նոր ընկերության հարկային գրանցման վերաբերյալ.
• քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից:

Դրանից հետո նոր ձեռնարկությունը կարող է սկսել իր աշխատանքը՝ ըստ ընտրված գործունեության տեսակի և առկա հնարավորությունների։

Կադրային բաղադրիչ

Վերակազմակերպման ցանկացած ձևով ընկերությունում տեղի ունեցած փոփոխությունները կանդրադառնան ձեռնարկության այնպիսի տարրի վրա, ինչպիսին անձնակազմն է: Միաձուլումը բացառություն չէ, այս դեպքում էլ կադրային որոշ փոփոխություններ կլինեն։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ի՞նչ կլինի աշխատակիցների հետ, երբ կազմակերպությունները միանան՝ միանալով:

Արժե առանձնացնել վերակազմակերպման մի քանի կանոններ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են աշխատողների վրա.

1. Ձեռնարկությունների վերակազմակերպման ձևերից ոչ մեկը չի նախատեսում աշխատողների աշխատանքից ազատում: Ուստի նման իրադարձությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրի խզման համար (գործատուի կողմից)։
2. Նախքան վերակազմակերպումը կամ ընթացակարգի ավարտից հետո աշխատողներն իրավունք ունեն հրաժարական տալ՝ որպես պատճառ նշելով այնպիսի պատճառ, ինչպիսին է ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ դրա իրավական ձևի փոփոխությունը:
3. Միաձուլումից առաջ գործատուները պարտավոր չեն աշխատակազմին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին, սակայն ընթացակարգի ավարտից հետո ավելի լավ է դա անել (գրավոր):
4. Մի կազմակերպությունում, որը ձևավորվում է իրավաբանական անձի միաձուլման արդյունքում վերակազմակերպման արդյունքում, պետք է ընդունվի նոր հաստիքացուցակ։ Պարտականությունների կրկնօրինակումը նույնպես անխուսափելի է, ուստի որոշ աշխատակիցներ կարող են տեղափոխվել նոր պաշտոնների կամ աշխատանքից ազատվել անձնակազմի կրճատման պատճառով:
5. Աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում պետք է ընդունվեն և ստորագրվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ հավելվածներ և համապատասխան գրառումներ կատարվեն աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում:

Ակնհայտ է, որ շատ դեպքերում կրճատումները, այնուամենայնիվ, անխուսափելի են: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերակազմակերպման պատճառով հնարավոր չէ աշխատողներին աշխատանքից ազատել միաձուլման միջոցով, սակայն ընթացակարգի ավարտից հետո նոր ձեռնարկության ղեկավարությունը կկարողանա օրինական կերպով կրճատել անձնակազմը:

Մասնակիցների պարտքերը և վերջնական հաշվետվությունը

Ընթացակարգն իրականացնելուց առաջ յուրաքանչյուր վերակազմակերպված ընկերություն պետք է պատրաստի վերջնական ֆինանսական հաշվետվություններ, որոնց ամսաթիվը կլինի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում միավորման գրանցման նախորդ օրը: Սա ներառում է հաշվեկշիռը, ինչպես նաև շահույթի և վնասի մասին հաշվետվությունները, դրամական միջոցների հոսքերը և սեփական կապիտալի փոփոխությունները:

Պետք է փակվի նաև «Շահույթ և վնաս» հաշիվը, որից միջոցները բաշխվում են սեփականատերերի որոշմամբ։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Վերակազմավորումից հետո հին ընկերությունների բոլոր պարտքերն ամբողջությամբ փոխանցվում են իրավահաջորդին։

Եթե ​​նախորդ ձեռնարկություններից մեկը պարտքեր ուներ հարկային մարմիններին կամ հիմնադրամներին, ապա դրանք կփոխանցվեն նոր կազմակերպության հաշվեհամարին։

Ցանկալի է հարկային հայտարարագրեր ներկայացնել վերակազմակերպված ընկերություններին, սակայն դա կարող է անել նաև նրանց իրավահաջորդը ընթացակարգի ավարտից հետո:

Կարևոր է այն փաստը, որ վերակազմակերպումը հիմք չէ հարկերի վճարման կամ հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները փոխելու համար։

Նոր ընկերությունը պարտավոր է բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնել օրենքով սահմանված ժամկետում։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Պարտապանի և պարտատիրոջ միաձուլումը

Վերակազմակերպումը ՍՊԸ-ի լուծարման այլընտրանքային եղանակներից մեկն է և հաճախ պայմանավորված է մի ձեռնարկության պարտքով մյուսին:

Այնուամենայնիվ, հնարավոր է նաև միաձուլում իրականացնել՝ այս դեպքում երկու մասնակիցներն էլ կդադարեն աշխատել։

Երբ ընկերությունները միավորվում են, որոնցից մեկը մյուսի նկատմամբ պարտավորություններ ունի, պարտատերը և պարտապանը համընկնում են մեկ անձի մեջ։

Եվ սա, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 413-ը հիմք է հանդիսանում պարտքային պարտավորությունների դադարեցման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. Հոդված 413. Պարտավորության դադարեցումը պարտապանի և պարտատիրոջ մեկ անձի համընկնմամբ Պարտավորությունը դադարում է պարտապանի և պարտատիրոջ մեկ անձի համընկմամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ բխում է պարտավորության էությունից:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ուստի այս դեպքում միաձուլման միջոցով հիմնարկի վերակազմակերպման նման ընթացակարգը կհանգեցնի պարտքերի մարմանը, և նոր ընկերությունը կարող է մաքուր թերթիկով սկսել իր աշխատանքը։

Երկու կազմակերպությունների միավորումը մեկի մեջ վերակազմակերպման ձև է, որն ուղղված է նոր, ավելի մեծ ձեռնարկությունների ստեղծմանը:

Դա նպատակահարմար է իրականացնել այն դեպքերում, երբ փոքր ընկերությունները կամ պարտապանն ու պարտատերը ցանկանում են միավորվել։

Առաջին դեպքում բոլոր մասնակիցները կկարողանան կազմակերպել ավելի ուժեղ և մրցունակ բիզնես, երկրորդում նրանք կստանան փոխադարձ օգուտներ և կշարունակեն աշխատել առանց փոխադարձ պարտավորությունների։

(Սանկտ Պետերբուրգ)

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Տեսնո՞ւմ եք անճշտություններ, թերի կամ սխալ տեղեկատվություն: Գիտե՞ք, թե ինչպես կարելի է ավելի լավ դարձնել հոդվածը:

Կցանկանայի՞ք առաջարկել թեմայի վերաբերյալ լուսանկարներ հրապարակման համար:

Խնդրում ենք օգնել մեզ ավելի լավ դարձնելու կայքը: Թողեք հաղորդագրություն և ձեր կոնտակտները մեկնաբանություններում. մենք կկապվենք ձեզ հետ և միասին կդարձնենք հրապարակումը ավելի լավը:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրառման մեջ հիմնական աշխատանքի վայրից կես դրույքով այլ պաշտոն տեղափոխելու կարգի մասին. փաստաթղթերի նմուշ

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի սեփական ցանկությամբ պաշտոնանկության գրանցման կարգը

Մեկնաբանություններ

Ի՞ՆՉ պետք է մարդկանց առաջարկել երկու ընկերություն վերակազմավորելիս՝ տեղափոխել կամ ազատել աշխատանքից՝ առանց փոխհատուցման:

Ջուլիա, բարի կեսօր:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ոնց հասկացա, ուզում ես մարդկանց առաջարկել աշխատանքից ազատել, հետո աշխատանքի ընդունել։ Այս դեպքում դուք ընդհատում եք շարունակական սպասարկումը, և մարդիկ կորցնում են իրենց երկարաժամկետ ծառայության բոնուսը: Ավելի լավ է, եթե դուք կազմակերպեք փոխանցումը ձեռնարկության վերակազմակերպման հետ կապված:

• Կատերինա - ՍՊԸ-ում հիմնադրին փոխելու կարգը. քայլ առ քայլ հրահանգներ 4
• Քսենիա - ՍՊԸ-ի անվանումը փոխելը. քայլ առ քայլ հրահանգներ 8
• Իրինա - Վերափոխման քայլ առ քայլ հրահանգներ. ինչպե՞ս է տեղի ունենում փակ բաժնետիրական ընկերության վերակազմավորումը ՍՊԸ-ի: 3
• Ռինատ Շուլց - ՍՊԸ-ի բաժանումը երկու ՍՊԸ-ների. քայլ առ քայլ հրահանգներ 1
• Մարգարիտա Տրոիցկայա - Ինչպես փոխել ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի կամ հիմնադրի անձնագրային տվյալները. օրինակելի նամակ և որոշում ազգանունը փոխելիս 1
• Դմիտրի - Ե՞րբ է անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարել ՍՊԸ-ի կանոնադրության մեջ և ինչպե՞ս այն իրականացնել: 3
• Նատալյա - Ինչպե՞ս ապացուցել և որտեղ հայտնել անօրինական ձեռնարկատիրական գործունեության մասին: Բողոք ներկայացնել հարկային և այլ մարմիններին, հայտի նմուշ 8

Ռուսաստան, Մոսկվա, փ. Ստրոմինկա, տուն 19, թղմ. 2, մուտք 1, գրասենյակ 113 (կոնտակտներ, Google+):

Երկու ՍՊԸ-ների միավորում. քայլ առ քայլ հրահանգներ

• տպագիր տարբերակը

Բարի լույս, հարգելի Regforum-ի մասնակիցներ: Ես որոշեցի պատմել, թե ինչպես եմ իրականացրել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների միաձուլումը իմ փորձից։ Բոլոր գործողությունները տեղի են ունեցել 2015-2016 թվականների հոկտեմբեր-փետրվար ամիսներին։

Նյութը արդիական է 2018թ.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Գործն այսպիսին էր՝ 4 տարբեր ՍՊԸ-ներ են եղել. Անհրաժեշտ էր ընկերությունների միաձուլում իրականացնել նոր իրավաբանական անձի ստեղծմամբ՝ լուծարված ընկերություններից բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցելով նորաստեղծին։ Միաձուլման հիմնական նպատակը խմբի ակտիվների վերակառուցումն էր:

Նախնական տվյալները հետևյալն էին. երկու ընկերություններում կային 2 միանման հիմնադիրներ՝ ֆիզիկական անձինք, որոնցից յուրաքանչյուրն ուներ կանոնադրական կապիտալում 50% բաժնեմաս, երկու այլ ընկերություններում՝ նույն հիմնադիրները, բայց յուրաքանչյուրն ուներ 1/3 բաժնետոմս, իսկ ընկերությունն ուներ. 1/3, քանի որ չի բաշխված. Երեք ՍՊԸ-ն ունեցել է նույն տնօրենը, չորրորդը՝ այլ տնօրեն։

Regforum-ում, ցավոք, ես չգտա մանրամասն ուղեցույց, թե ինչպես վարվել, և ես որոշեցի, որ այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի օգտվողների համար:

Այսպիսով, հիմա քայլ առ քայլ հրահանգներ: Պայմանականորեն, ամբողջ ընթացակարգը կարելի է բաժանել 2 փուլի.

Փուլ 1

Մենք անցկացնում ենք մասնակիցների ժողով և ստեղծում փաստաթղթեր վերակազմակերպման ընթացակարգի մեկնարկի մասին ծանուցում ներկայացնելու համար։ Օրակարգն ամենուր նույնն էր՝ Հասարակությունների միաձուլման որոշումը նոր հասարակության ստեղծմամբ։ Յուրաքանչյուր կազմակերպության հանդիպումը արձանագրվել է րոպեներով, քանի որ յուրաքանչյուր հասարակություն ուներ երկու հիմնադիր:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Յուրաքանչյուր կազմակերպության համար արձանագրությունը չի վավերացվել նոտարի կողմից, քանի որ կանոնադրությունը թույլ է տվել արձանագրությունը վավերացնել ժողովին ներկա հիմնադիրների ստորագրություններով։

Բացի այդ, նրանք կազմեցին վերակազմավորմանը մասնակցող բոլոր ընկերությունների մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունները: Արդյունքում մենք ստացանք 5 արձանագրություն։ Բոլոր արձանագրությունները կազմվել են մեկ թվով.

Հաջորդը, դուք ներկայացրել եք Ձև 12003: Այս տեսակի գրանցման համար վճար չի պահանջվում: Այս ձևաթղթին կցվել են արձանագրություններ յուրաքանչյուր կազմակերպության համար: Ձևաթղթում լրացվել է միաձուլմանը մասնակցած յուրաքանչյուր կազմակերպության համար A թերթիկը:

Այս տեսակի գրանցման հայտատուն եղել է ՍՊԸ-ի ղեկավարը, որը ընդհանուր արձանագրության մասնակիցների կողմից նշանակվել է որպես գրանցման մարմնին փաստաթղթեր ներկայացնելու համար պատասխանատու կազմակերպություն:

Այսպիսով, առաջին փուլում գրանցման մարմնին ենք ներկայացնում.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• արձանագրություն/որոշում վերակազմակերպման վերաբերյալ միաձուլման յուրաքանչյուր մասնակցի նկատմամբ.
• բոլոր ընկերությունների մասնակիցների ժողովի ընդհանուր արձանագրությունը, որում որոշվում է միաձուլման միջոցով նոր ՍՊԸ ստեղծելու հարցը:
• նոտարի կողմից վավերացված ձև P12003:

Փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից 5 օր հետո գրանցման մարմինը տալիս է հաշվառման թերթիկ, որտեղ նշվում է, որ կազմակերպությունները գտնվում են վերակազմավորման փուլում:

Փուլ 2

Ստանալով գրանցման թերթիկը մեր ձեռքում՝ գնում ենք պետական ​​գրանցման տեղեկագրում գովազդելու, վճարում ենք հրապարակումների համար և մեզ նշանակում են հրապարակումների թողարկման երկու ժամկետ։ Կրկնակի ծանուցման օրվանից հաշվում ենք 30 օր և պատրաստում փաստաթղթերի նոր փաթեթ՝ հարկային գրասենյակ ներկայացնելու համար։

Մենք պետք է անենք.

• փոխանցման ակտ;
• միաձուլման պայմանագիր;
• վճարել 4000 ռուբլի վճար նոր Ընկերություն ստեղծելու համար.
• փակել Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի վերաբերյալ բոլոր հաշվետվությունները,
• փակել բոլոր բանկային հաշիվները;
• կազմել բոլոր ընկերությունների մասնակիցների ժողովի ընդհանուր արձանագրությունը.
• կազմել P12001 ձևը և այն վավերացնել նոտարի մոտ:

Ես ձեզ անմիջապես կասեմ հիմնական ինտրիգը P12001 ձևի վերաբերյալ: Ահա նրբերանգը. Ձևաթղթում O թերթի վրա (նոտարի կողմից վավերացված թերթիկը) նշվում են հայտատուի մասին տեղեկությունները: Այստեղ հարց առաջացավ՝ հայտատուն պետք է լինի մեկ անձ, թե՞ յուրաքանչյուր ՍՊԸ-ն, որը մասնակցում է միաձուլմանը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ երեք ՍՊԸ-ներում կառավարիչը նույն անձն է եղել։ O թերթիկը P12001 ձևով (ինչպես, սկզբունքորեն, ցանկացած ձևով) թույլ չի տալիս նույնականացնել, թե որ ՍՊԸ-ից է հայտատուն: Մեր հարկային ռեգիստրները նույնպես դժվարացան պատասխանել այս հարցին։ Որոշվեց պաշտոնապես գործել և միաձուլման յուրաքանչյուր մասնակցի համար լրացնել O թերթիկը: Արդյունքում ստացանք նոտարի կողմից վավերացված երեք միանման թերթ O, որտեղ դիմորդը նույն անձնավորությունն էր, նշում եմ, որ բոլոր տնօրեններին միաժամանակ պետք է տանեինք նոտար:

Միևնույն ժամանակ, հետաքրքիրն այն է, որ թեև հայտատու են բոլոր 4 ընկերությունները, սակայն փաստաթղթերը ներկայացրել է միայն մեկ դիմորդ՝ ՍՊԸ-ի ղեկավարը, ով նշված է արձանագրության մեջ։ 4000 ռուբլի վճար (քանի որ նոր ՍՊԸ-ի գրանցումն ընթացքի մեջ է) վճարել է նաև ՍՊԸ-ի տնօրենը, որը փաստաթղթեր է ներկայացրել գրանցման համար՝ իր անունից որպես ֆիզիկական անձ։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Միաձուլման պայմանագիրը տիպիկ փաստաթուղթ է, հիմնական դրույթները՝ բանաձեւային։ Այստեղ արժե ուշադրություն դարձնել, թե ով է պատասխանատու փաստաթղթերի ներկայացման համար, այստեղ կարող եք արտացոլել նաև կազմակերպչական այլ հարցեր։

Ամեն դեպքում, նրանք կցել են բոլոր չորս ընկերությունների կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվետվությունները, որտեղ նշվում է, որ բոլոր հաշվետվությունները փակ են: Հակառակ դեպքում, հարկայինը կարող էր տեղեկատվություն պահանջել Կենսաթոշակային ֆոնդից և մերժել գրանցումը չներկայացված հաշվետվությունների կամ այլ խնդիրների պատճառով: Փակվել են նաև ընկերությունների բոլոր բանկային հաշիվները։

Մի մոռացեք, որ մենք տրամադրում ենք նոր ընկերության կանոնադրությունը երկու օրինակից:

Այսպիսով, ամփոփելու համար, երկրորդ փուլում գրանցման մարմնին տրամադրում ենք հետևյալ փաստաթղթերը.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• փոխանցման ակտ;
• միաձուլման պայմանագիր;
• պետական ​​տուրք 4000 ռուբլի չափով նոր ընկերություն ստեղծելու համար.
• Բոլոր ընկերությունների մասնակիցների ընդհանուր ժողովի ընդհանուր արձանագրությունը.
• ձև P12001:

Միաձուլման ամբողջ ընթացակարգն անցել է առանց որևէ խնդիրների: Գրանցող մարմնի կողմից մերժումներ չեն եղել։

Մեջբերում հոդվածից

Կրկնակի ծանուցման օրվանից հաշվում ենք 30 օր և պատրաստում փաստաթղթերի նոր փաթեթ հարկային գրասենյակ ներկայացնելու համար։

Դուք սկզբում գրում եք (եթե ճիշտ եմ հասկանում), որ միանգամից միաձուլվող հասարակությունների համատեղ ժողով եք անցկացրել յուրաքանչյուր հասարակությունում անցկացվող ժողովների հետ նույն օրը։ դրանք. առաջին փուլում։ Նախկինում ուղիղ վերջին փուլում տեղի է ունեցել համատեղ հանդիպում։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

ինչպես նաև վերջին (Ձեզ համար 2-րդ փուլ) փաստաթղթերի փաթեթում ներկայացրել եք, բացի ձեր նշածից, նաև՝ 1. Կանոնադրությունը նոր հրատարակության մեջ 2 օրինակ.2. Միաձուլման վերաբերյալ յուրաքանչյուր ընկերության արձանագրությունները (որը նույնպես ներկայացվել է 1-ին փուլում)3. Կենսաթոշակային ֆոնդի վկայականներ յուրաքանչյուր ընկերությունից4. Հրապարակումների պատճենները Տեղեկագրից, վավերացված նորաստեղծ ընկերության Պետական ​​դումայի կողմից: նախապես շնորհակալություն.

ՍՊԸ-ի լուծարում միաձուլման միջոցով

Այսպիսով, օրակարգում սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների միավորման հարցն է։ Միաձուլումը հասկացվում է որպես գործընթաց, որի արդյունքում գրանցվում է նոր իրավաբանական անձ (հաջորդող ընկերություն), որին փոխանցվում են միացմանը մասնակցող բոլոր ընկերությունների իրավունքներն ու պարտականությունները։ Վերջիններս իրենց հերթին դադարեցնում են իրենց գործունեությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից տեղեկատվության բացառմամբ։

Ինչպես կարելի է հասկանալ վերը նշված սահմանումից, միաձուլման ընթացակարգը սովորաբար օգտագործվում է բիզնեսի համախմբման նպատակով: Այնուամենայնիվ, հաճախ դա օգնում է հասնել մեկ այլ նպատակի՝ ՍՊԸ-ի այլընտրանքային լուծարմանը:

Իրոք, միաձուլմանը մասնակցող ընկերության մասին տեղեկատվությունը բացառվում է պետական ​​ռեգիստրից, իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նորաստեղծ սուբյեկտին, և դրանց իրականացման պատասխանատվությունն ընկնում է նրա ուսերին։ Թվում է, թե սա ցանկալի արդյունք է։ Այնուամենայնիվ, գործնականում ամեն ինչ մի փոքր այլ է: Եկեք նայենք միաձուլման ընթացակարգի ընթացակարգին, ապա պարզենք, թե երբ է դրա օգտագործումը արդարացված:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

ՍՊԸ-ի միաձուլման ձևով վերակազմակերպման կարգը

Փուլ 1. Փաստաթղթերի նախնական փաթեթի պատրաստում

Առաջին քայլը մասնակիցների արտահերթ ժողովներ հրավիրելն է միավորմանը մասնակցող ընկերություններից յուրաքանչյուրում: Ժողովներում անհրաժեշտ է պատրաստել միաձուլման մասին որոշում, որում պետք է լուծվեն հետևյալ հարցերը.

Վերջին երեք փաստաթղթերը կազմվում են վերակազմավորմանը մասնակցող ընկերությունների հիմնադիրների համատեղ ժողովի արդյունքներով։ Ժողովի արդյունքները փաստաթղթավորվում են ընդհանուր ժողովի արձանագրությունների տեսքով:

Այնուհետև անհրաժեշտ է պատրաստել ծանուցման դիմում ստեղծվող իրավաբանական անձի գործունեության վայրում գտնվող գրանցող հարկային մարմնի համար միաձուլման ընթացակարգ սկսելու մասին։ Բացի այդ, C-09-4 ձևով կազմվում են միաձուլման ծանուցումներ, որոնց միջոցով ծանուցվում են ընթացակարգին մասնակցող ընկերություններից յուրաքանչյուրի գրանցման վայրի տարածքային հարկային մարմինները:

Փուլ 2. Փաստաթղթերի ներկայացում գրանցման մարմիններին

Այս փուլում տեղի է ունենում գրանցման մարմնի վերակազմակերպման սկզբի մասին ծանուցում. պահանջվում է:

• ծանուցման դիմումը լրացված է նախորդ փուլում.
• ընթացակարգին մասնակցող բոլոր ընկերությունների միաձուլման մասին որոշումները։

Այս դեպքում ծանուցման դիմումը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով: Դրանից հետո հարկայինը եռօրյա ժամկետում պարտավոր է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրառում կատարել վերակազմակերպման սկզբի մասին և տալ համապատասխան տեղեկանք։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Միաժամանակ փաստաթղթերը ներկայացվում են տարածքային հարկային մարմիններ ընկերություններից յուրաքանչյուրի գրանցման վայրում. Բացի C-09-4 ձևից, կարող են պահանջվել միաձուլման որոշումներ և լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնց կազմը պետք է հստակեցվի անհատապես:

Նկարագրված գործողությունները պետք է կատարվեն վերջին մասնակից ընկերության կողմից միաձուլման մասին որոշումը կայացնելու պահից ոչ ավելի, քան երեք օրվա ընթացքում:

Փուլ 3. Պարտատերերի ծանուցում

Մասնակից ընկերություններից յուրաքանչյուրը վերակազմակերպման սկզբի մասին իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր մուտքագրվելու օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում պարտավոր է տեղեկացնել իրեն հայտնի բոլոր պարտատերերին ընթացակարգն սկսելու մասին: Միաձուլման մասին ծանուցումն ուղարկվում է գրավոր, և ցանկալի է փոստով պահանջել վերադարձի անդորրագիրը:

Փուլ 4. Հրապարակում ԶԼՄ-ներում

Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում վերակազմակերպման մեկնարկի մասին գրառում կատարելուց հետո գործադիր մարմինը (լուծարման կազմակերպումը ստանձնող մարմինը նշանակվում է ընկերությունների համատեղ ժողովում) ամսական երկու անգամ պարբերականությամբ հրապարակման հայտ է ներկայացնում. «Պետական ​​գրանցման տեղեկագիր» ամսագրում միաձուլման ընթացակարգ սկսելու մասին ծանուցումը: Դիմումի ձևը և պահանջվող փաստաթղթերը կարելի է գտնել «Վեստնիկ» կայքում:

Փուլ 5. Հակամենաշնորհային մարմնի համաձայնության ստացում

Համաձայն «Մրցակցության պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքի, ընկերությունների միաձուլման ժամանակ, եթե վերջին հաշվեկշռում նրանց ընդհանուր ակտիվները գերազանցում են 3 միլիարդ ռուբլին, կամ միավորման տարվան նախորդող օրացուցային տարվա ընդհանուր եկամուտը գերազանցում է 6-ը: միլիարդ ռուբլի, կամ մասնակիցներից մեկը ներառված է հակամենաշնորհային օրենսդրությունը խախտողների ռեգիստրում, անհրաժեշտ է ստանալ հակամենաշնորհային մարմնի համաձայնությունը:

Փուլ 6. Գույքի գույքագրում և փոխանցման ակտի կազմում

Միացման ընթացակարգի շրջանակներում իրականացվում է լուծարված իրավաբանական անձանցից յուրաքանչյուրի գույքի և պարտավորությունների հաշվառում: Ստացված տվյալների հիման վրա կազմվում է միակողմանի (առանց ընդունող կողմի) փոխանցման ակտ, որը պետք է հաստատվի վերակազմավորման բոլոր մասնակիցների կողմից:

Փուլ 7. Փաստաթղթերի վերջնական փաթեթի պատրաստում

Նոր իրավաբանական անձի (հաջորդի) պետական ​​վերջնական գրանցման և մասնակից ընկերությունների լուծարման համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• դիմում վերակազմակերպման միջոցով ստեղծված իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցման ձևով.
• վերակազմակերպված ընկերությունների մասնակիցների համատեղ ժողովի արձանագրությունը (փուլ 1).
• միաձուլման պայմանագիր (փուլ 1);
• փոխանցման փաստաթուղթ (6-րդ փուլ);
• նորաստեղծ ընկերության կանոնադրություն (փուլ 1);
• «Տեղեկագրի» հաղորդագրությունների պատճենները (ամսագրի տիտղոսաթերթի լուսանկարը, հաղորդագրությամբ էջը և թերթին ներկայացված դիմումի ձևը).
• պարտատերերի կողմից հաղորդագրությունների ստացումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները (փոստից առաքման մասին ծանուցում).
• հակամենաշնորհային մարմնի համաձայնությունը հաստատող փաստաթուղթ (անհրաժեշտության դեպքում).
• պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիր (4000 ռուբլի):

Փուլ 8. Փոփոխությունների պետական ​​գրանցում

Նախորդ փուլում հավաքագրված փաստաթղթերի փաթեթը Տեղեկագրում վերահրապարակվելուց հետո ներկայացվում է գրանցող հարկային մարմին: Այս դեպքում հայտատուն կարող է լինել կամ ստեղծված գործադիր մարմնի ղեկավարներից մեկը կամ ստեղծվող ընկերության ղեկավարը:

Ձևը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով: Նոտարը կարող է պահանջել հետևյալ փաստաթղթերը.

• այն ընկերությունների գրանցման վկայագրերը, որոնց նկատմամբ կատարվել են փոփոխություններ.
• ընկերության գրանցման վկայագիր;
• պետական ​​գրանցման վկայականներ այն ընկերությունների ներկայիս գլխավոր տնօրենների համար, որոնցում փոփոխություններ են կատարվում.
• այդ ընկերությունների գործող գլխավոր տնօրենների նշանակման մասին որոշման արձանագրությունը.
• Գլխավոր տնօրենների կողմից պաշտոնը ստանձնելու մասին հրաման (պաշտոնում նշանակվելու մասին).
• քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից վերակազմակերպմանը մասնակցող ընկերությունների համար (տրված է ոչ ավելի, քան մեկ ամիս առաջ):

Նոտարը կարող է ընդլայնել փաստաթղթերի ցանկը, ուստի խորհուրդ է տրվում նախապես կապվել նրա հետ:

Պատրաստված փաթեթը գրանցող մարմնին ներկայացնելուց հինգ օր հետո վերջինս փաստաթղթեր է տրամադրում լուծարված և նորաստեղծ ընկերությունների համար։ Այս պահից վերակազմակերպումը համարվում է ավարտված։

Այսպիսով, միաձուլման գործընթացը բավականին բարդ և երկարատև գործընթաց է։ Արժե՞ արդյոք ներգրավվել դրա մեջ լուծարման նպատակով։ Եկեք պարզենք.

Ե՞րբ է արդարացված միաձուլումը:

Նախ, պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետին. այս մեթոդը, ինչպես միանալը, չի կարող ապահովել պատասխանատվությունից խուսափելու 100% երաշխիք։ Հետևաբար, եթե նույնիսկ նախկին հիմնադիրներին հաջողվի միաձուլման միջոցով «միաձուլել» ոչ եկամտաբեր բիզնեսը պարտատերերի նկատմամբ պարտավորությունների հետ (ինչն ինքնին քիչ հավանական է, քանի որ պարտատերերը կարող են կասեցնել վերակազմակերպման գործընթացը և պահանջել տույժերի վճարում), դա չի կարող երաշխիք լինել. լավ գիշեր քուն. Նախկին «սեփականատերերը» կարող են ենթարկվել փոխարինման պատասխանատվության, և անհատները ստիպված կլինեն մարել պարտքերը սեփական ունեցվածքով: Նման իրավիճակում լավագույն լուծումը կլինի ՍՊԸ-ի սնանկացումը։

Միաձուլումը, մեր կարծիքով, կարող է արդարացված լինել միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը «մաքուր խիղճ» ունենա, բայց սպասելու և կամավոր լուծարման վրա գումար ծախսելու ցանկություն չկա։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում միաձուլման միջոցով լուծարումն ավելի ձեռնտու է թվում. վերջին ընթացակարգի իրականացման կարգը որոշ չափով ավելի պարզ է, և բացի այդ, անհրաժեշտ ֆինանսական ծախսերն ավելի ցածր են։

Ինչ ընտրել ի վերջո, կախված է ձեզանից:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Պահանջվող փաստաթղթերի նմուշները կարող եք ներբեռնել ստորև նշված հղումներից.

ՍՊԸ-ի լուծարում պարտքերով

Ինչպե՞ս փակել ՍՊԸ-ն պարտքերով: Նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ է նշանակում այս հասկացությունը: Ի վերջո, հեշտ չէ գտնել մի ընկերություն, որը պարտքեր չունենա պետությանն ու բիզնես գործընկերներին։ Ստացվում է, որ ցանկացած ընկերության լուծարումը պարտքերով ՍՊԸ-ի լուծարումն է։

Լուծարման կարգը և փուլերը

ՍՊԸ-ի լուծարման կարգը որոշ մանրամասներով կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով), սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դա պարզություն չի տալիս միջին ձեռնարկատերերի մտքին: Փորձենք շտկել իրերի այս վիճակը։

Լուծարային ծախսեր

Այսպիսով, որքան կարժենա ՍՊԸ-ի լուծարումը: Իրականում այս հարցը չափազանց երկիմաստ է։ Նախ, եկեք փորձենք հասկանալ, թե ինչն է ազդում ընթացակարգի վերջնական արժեքի վրա: Էջի երկրորդ մասը պարունակում է աղյուսակ, որը ցույց է տալիս լուծարման գնի կախվածությունը ընտրված մեթոդից: Դուք կարող եք գնալ դրան հենց հիմա:

ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի փոփոխություն

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի փոփոխությունը բարդ ընթացակարգ է, որը խորհուրդ է տրվում վստահել փորձառու իրավաբանին: Առաջին քայլը ընկերության գլխավոր տնօրենի վերընտրության վերաբերյալ որոշում կայացնելն է։ Այս որոշումն ընդունված է.

Ստացեք անվճար հեռախոսային խորհրդատվություն հենց հիմա

Մոսկվայի արտ. 227

Սանկտ Պետերբուրգ արտ. 174

Ռուսաստան արտ. 156

Կայքի նյութերի օգտագործումը թույլատրվում է միայն աղբյուրին ակտիվ ինդեքսավորված հիպերհղում տրամադրելու դեպքում: Հարցերի դեպքում դիմեք կայքի ադմինիստրացիային

ՍՊԸ-ին ՍՊԸ-ին միանալը քայլ առ քայլ հրահանգներ յուրաքանչյուր փուլի նկարագրությամբ

ՍՊԸ-ին ՍՊԸ-ին միանալը քայլ առ քայլ հրահանգներ ունի իր առանձնահատկությունները: Ընթացակարգի էությունը մի ընկերության փակումն է մյուսի հետ միաձուլման կամ ՍՊԸ-ի փաստացի լուծարման միջոցով՝ միանալով մեկ այլ ընկերությանը՝ լուծարված ընկերության բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցելով այն ընկերությանը, որի հետ տեղի է ունենում միաձուլումը:

Միացման ընթացակարգի առավելություններն ու թերությունները

• Ընթացքում կարիք չկա Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ ամբողջական հաշվարկի վկայական ստանալու, ինչը կնշանակի ստուգել այդ մարմինների կողմից կատարված հաշվարկների ճիշտությունը և մարել պարտքը, որը տևում է մինչև 2: ամիսներ;
• Խնայողություններ պետական ​​տուրքերի վրա. միաձուլման ժամանակ դուք պետք է վճարեք ռուբլի (ինչ վերաբերում է նոր իրավաբանական անձի գրանցմանը), միաձուլման ծախսերը մոտ ռուբլով:

Թերությունը իրավահաջորդությունն է, որի էությունն այն է, որ կլանող ընկերությունը գործարքն ավարտելուց հետո կրում է ձեռք բերված ՍՊԸ-ի պարտքերը վճարելու բոլոր ռիսկերը, նույնիսկ եթե դրանք բացահայտվել են գրանցումից հետո։ Սահմանափակման ժամկետը երեք տարի է։ Հետևաբար, միաձուլումը կիրառվում է որպես առանց պարտքի ընկերության կամավոր և պաշտոնական լուծարման այլընտրանք:

ՍՊԸ-ին ՍՊԸ-ին միանալու քայլ առ քայլ հրահանգները ներառում են մի քանի փուլեր անցնելը:

Փուլ 1 - նախապատրաստական

Սկզբում յուրաքանչյուր ընկերություն անցկացնում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողով՝ արձանագրություններ կազմելով, որպեսզի.

1 - վերակազմակերպման վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելը, որում անհրաժեշտ է նախատեսել իրավունքների փոխանցում ձեռք բերող ընկերությանը.

• Դաշնային հարկային ծառայության կողմից միաձուլման նախաձեռնման մասին ծանուցում վերջին մասնակցի կողմից որոշումը կայացնելուց հետո երեք օրվա ընթացքում.
• հատուկ ամսագրում կատարվածի մասին հաղորդագրության հրապարակում.

2 - միանալու պայմանագրի վավերացում, որը սահմանում է.

• ընթացակարգի հիմնական փուլերը և դրանց ժամկետները.
• կանոնադրական կապիտալի չափն ու առանձնահատկությունները միաձուլումից հետո.
• մասնակիցների միջև վերակազմակերպման ծախսերի բաշխում.
• գործընթացի կառավարիչ և այլն:

Փուլ 2 – շահագրգիռ կողմերի ծանուցում

Դաշնային հարկային ծառայության համար դուք պետք է պատրաստեք.

Հիմնական ընկերության գրանցման վայրում դուք պետք է ներկայացնեք նաև P12001 ձևով վերակազմակերպման միջոցով նոր ընկերության ստեղծման դիմում:

Փաստաթղթերը հաստատվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ կամ նոտարի կողմից վավերացված ստորագրություններով և ուղարկվում են Դաշնային հարկային ծառայություն մասնակիցների գրանցման վայրում: Դաշնային հարկային ծառայությունն իրավունք ունի պահանջել սույն ընթացակարգի հետ կապված այլ փաստաթղթեր:

Երեք աշխատանքային օր հետո հարկային մարմինները կտրամադրեն միավորման քարոզարշավի մեկնարկի մասին տեղեկանք՝ հաստատելով իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխությունների ներդրումը։

Նշված թուղթը ստանալուց հետո ընկերությունները 5 աշխատանքային օր ունեն պարտատերերին ծանուցելու համար։ Դա արվում է ծանուցման նամակներ ուղարկելու միջոցով:

Բացի այդ, տեղի ունեցողի մասին երկու հաղորդագրություն հրապարակվում է «Պետական ​​գրանցման տեղեկագրում»՝ մեկամսյա ընդմիջումով։

Եթե ​​ընկերությունների ակտիվների արժեքը (ըստ վերջին հաշվեկշռի տվյալների) ավելի քան 3 միլիարդ ռուբլի է, ՍՊԸ-ի միացումը ՍՊԸ-ին ընդլայնվում է, քայլ առ քայլ հրահանգները ընդլայնվում են. թույլտվություն հակամենաշնորհային ծառայության կողմից.

Արտաբյուջետային միջոցների մասին ծանուցվում է ստացման տեղեկանքով նամակներ ուղարկելով:

Փուլ 3 - գույքագրում

Գույքագրումը աուդիտ է.

• հաշվեկշռում գրանցված և չհաշվառված ընկերության ակտիվների, ինչպես նաև հաշվի մնացորդների առկայությունը և անվտանգությունը.
• պարտավորություններ բոլոր շահագրգիռ կողմերի (պարտատերերի, պետական ​​մարմինների) նկատմամբ.
• պահանջի իրավունք;
• պահեստի հաշվառում և կառավարում;
• հաշվապահական փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվության հուսալիությունը.

Ստուգման ենթակա են ՍՊԸ-ի ողջ գույքը և նրա պարտավորությունները՝ անկախ գտնվելու վայրից, ինչպես նաև ընկերությանը չպատկանող նյութական ակտիվները (վարձակալված կամ փոխանցված նրան պահպանման կամ վերամշակման համար):

Գույքագրումն ավարտելուց հետո ընկերության մասնակիցները կազմում և հաստատում են փոխանցման ակտ:

Փուլ 4 – անդամակցության գրանցում

ՍՊԸ-ի միացումը ՍՊԸ-ին, Դաշնային հարկային ծառայության հետ փոխակերպումների գրանցման փաստաթղթերի փաթեթի ձևավորման վերաբերյալ քայլ առ քայլ հրահանգներ ներառում են նշված մարմնի հետ կապ հաստատել հետևյալ փաստաթղթերով.

• վերակազմակերպման մասին որոշումներ (յուրաքանչյուր մասնակցից գումարած համատեղ).
• Ձեռք բերված ընկերության անունից տնտեսական գործունեության դադարեցման դիմում (ձև P16003).
• դիմում թիվ P14001 ձևով՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի տվյալները փոխելու համար.
• դիմում թիվ P13001 ձևով` բաղկացուցիչ փաստաթղթերի ճշգրտումների գրանցման համար.
• ընկերությունների հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունները.
• փոխանցման ակտ;
• միանալու պայմանագիր;
• բաղկացուցիչ փաստաթղթեր (կանոնադրություն);
• տուրքի վճարման անդորրագիր.
• շահագրգիռ կողմերին ծանուցման հաստատում (ստացողների կողմից ստացման նշաններով ծանուցումների պատճենները, «Տեղեկագրի» հաղորդագրությունները):

5 աշխատանքային օր հետո Դաշնային հարկային ծառայությունը կհրապարակի.

• քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից.
• գրանցման վկայական;
• Կանոնադրություն՝ հարկային մարմնի նշանով։

Պարզաբանումներ

Միաձուլման գործընթացում անհրաժեշտ է կազմել լուծարման հաշվեկշիռ: Երբեմն նման մի քանի միջանկյալ փաստաթղթեր են կազմվում։ Լուծարված ձեռնարկության իրավունքներն ու պարտականությունները նույնպես վերագրանցվում են նրա իրավահաջորդին, և որոշ պարտատերեր պետք է լուծվեն մինչև վերակազմակերպումը գրանցելը:

ՍՊԸ-ի միաձուլման քայլ առ քայլ հրահանգները որոշ չափով տարբերվում են վերը ներկայացվածներից: Միաձուլման միջոցով ՍՊԸ-ի լուծարումը հանգեցնում է փակ ընկերությունների հիման վրա հիմնովին նոր տնտեսվարող սուբյեկտի ստեղծմանը: Այսինքն՝ մասնակիցներից ոչ մեկը չի շարունակում իր տնտեսական գործունեությունը։ Ուստի բոլոր մասնակիցների փակման և նոր իրավաբանական անձի բացման գրանցումը կպահանջվի:

Եթե ​​ՍՊԸ-ի սնանկացում է սպասվում դրա հետագա միաձուլմամբ, ապա դա հնարավոր է միայն արբիտրաժային դատարանի մասնակցությամբ:

Կեղծ անձանց և դավանանքի անձնագրերի օգտագործումը քրեորեն պատժվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ հոդվածի համաձայն: Կյանքից 8 տարի. Ինչի՞ մասին ես գրում։

Ձեռնարկության լուծարումը պարզապես բարդ խնդիր է։ Ինչ է անհրաժեշտ ՍՊԸ-ին կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը փակելու համար, ինչ է կարևոր իմանալ և ինչ պետք է անել, որպեսզի հետագայում խնդիրներ չունենան հարկայինի հետ։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ փակման կարգը չափազանց պարզ է. Դուք պետք է վճարեք պետական ​​տուրքը, լրացնեք դիմում և դիմեք ձեր բնակության վայրի հարկային գրասենյակ:

Ընկերության պաշտոնական փակումը և ձեռնարկության լուծարումը կատարվում են անթերի, եթե դրանց իրականացման գործընթացում լիազորված անձինք առաջնորդվում են գործող օրենսդրության նորմերով և պահանջներով:

Իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցում. փաստաթղթերի փաթեթ, խորհուրդներ Դաշնային հարկային ծառայության դիմում լրացնելու և մերժումը կանխելու վերաբերյալ: Ինչպես արագացնել ընթացակարգը և դրա հետ կապված ծախսերի ցանկը

Իրավաբանական անձի լուծարման նման հարցում որոշիչ դեր է խաղում գործող օրենսդրությամբ սահմանված կանոնների և կանոնակարգերի մասին տեղեկատվությունը:

SRO-ին միանալը պարտադիր միջոցառում է կապիտալ շինարարությամբ, հատկապես վտանգավոր վերանորոգմամբ, ինժեներական հետազոտություններով և նախագծային աշխատանքներով զբաղվող կազմակերպությունների համար: Ընթացակարգի փուլերը, անդամակցության առավելություններն ու թերությունները, պահանջվող փաստաթղթերը.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման դիմումը և պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիրը այն ամենն են, ինչ անհրաժեշտ է անհատ ձեռնարկատիրոջը փակելու համար։

Անցյալ դարի հեռավոր 90-ականներին շատ ընկերությունների կուրսի փոփոխություն եղավ։ Ճկունություն և ճարպկություն հասկացությունները հետին պլան են մղվել, և այս հաստատված սկզբունքները փոխարինվել են նորերով՝ ընդլայնում և աճ: Բացարձակապես բոլոր խոշոր ընկերությունները ձգտում էին գտնել իրենց գործունեության ընդլայնման լրացուցիչ աղբյուր։ Հենց այս կրիտիկական ժամանակաշրջանում ի հայտ եկավ «ընկերությունների ձեռքբերում և միաձուլում» հասկացությունը։

Այսօր ընկերությունների միաձուլումը ձեր սեփական բիզնեսը հաջողությամբ զարգացնելու առաջատար մեթոդն է: Գրեթե բոլոր հաջողակ ընկերությունները դեռ օգտագործում են այն այսօր: Իսկ թե կոնկրետ ինչպես է այս գործընթացը տեղի ունենում, մենք կքննարկենք ստորև:

Ի՞նչ են նշանակում «միաձուլում» և «ձեռքբերում» տերմինները:

Հաճախ «միաձուլում» հասկացությունը շփոթում են «ձեռքբերում» հասկացության հետ։ Իրականում դրանք բոլորովին տարբեր հասկացություններ են, ինչպես նաև դրանց իրական իմաստը: Դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ բավականին մեծ թվով կորպորացիաներ միշտ չէ, որ բարձրաձայնում են իրենց իրական մտադրությունները՝ կապված իրենց հետաքրքրող օբյեկտի հետ։

Կլանում

Այս հայեցակարգը վերաբերում է խոշոր ընկերության կողմից ավելի փոքր ընկերության գրավմանը: Երբ այս գործընթացը տեղի է ունենում, փոքր կազմակերպությունը, որը կուլ է տվել բիզնես շնաձուկը, դադարում է օրինականորեն գոյություն ունենալ: Այս գործընթացից հետո այն դառնում է մեկ խոշոր կորպորացիայի անբաժանելի մասը։ Բայց միևնույն ժամանակ նման կազմակերպության գործառույթները պահպանվում են։ Այսինքն՝ գործունեության շրջանակը չի փոխվում, միայն անունը կարելի է փոխել։

Մինչ օրս կան գրավման մի քանի ամենավառ օրինակներ: Միաձուլումների և ձեռքբերումների ֆինանսավորումն իրականացվում է մասնակիցների կամ պետության կողմից, երբ նա շահագրգռված է դրանով: Հայտնի Google-ը ժամանակին կլանել է մի քանի փոքր ընկերություններ, ինչպիսիք են Begun-ը, AOL-ը, YouTube-ը։ Հարկ է նշել, որ սա Google-ի սեփականությունը դարձած ընկերությունների միայն մի փոքր մասն է, սակայն որպես վառ օրինակ սա ավելի քան բավարար է։

Բայց, ինչպես նկարագրված է վերևում, հաճախ շնաձկների կորպորացիաները չեն ցանկանում հստակորեն ցույց տալ փոքր ընկերությունների գրավումը և կարող են ստեղծել, այսպես կոչված, արդար միաձուլման տեսք: Այս դեպքում տեղի է ունենում միաձուլում:

Ընկերությունների միաձուլում

Այս հայեցակարգը նշանակում է ընկերությունների ընդհանուր միավորում յուրաքանչյուրի համար հավասար իրավունքներով: Եվ այս դեպքում էական չէ, թե որքան մեծ ու շրջանառությամբ հավասար են ընկերությունները, որոնք հավաքվել են միասին աշխատելու։ Հարկ է նշել, որ իրական միավորումը գործնականում տեղի է ունենում շատ հազվադեպ դեպքերում:

Միաձուլումների և ձեռքբերումների առանձնահատկությունները

Ընկերությունների միաձուլումները և ձեռքբերումներն ունեն իրենց առանձնահատկությունները, որոնք տարբերվում են միմյանցից:

Միաձուլման ժամանակ միշտ կա մեկ գերիշխող ընկերություն, որը նախաձեռնում է գործընթացը։ Նման կորպորացիան ունի մեծ կապիտալ և անհրաժեշտ կարողություններ։ Միաժամանակ, եթե ավելի փոքր կազմակերպությունները, որոնք որոշել են միավորվել, ունեն բաժնետերեր, ապա նրանք ընդգրկվում են նոր կազմում՝ պահպանելով իրենց բաժնետոմսերն ու իրավունքները։ Այս դեպքում նրանց համար փոխվում է միայն իրենց ընկերության անվանումը, իսկ ստացված շահաբաժինների չափը մնում է նույն մակարդակի վրա։

Ձեռքբերման դեպքում կորպորացիան, որը ձեռք է բերում ավելի փոքր կազմակերպություններ, գործում է հետևյալ կերպ. Ձեռքբերողը գնում է ընկերության բոլոր բաժնետոմսերը ձեռնարկությունը ստեղծած բաժնետերերից: Այսինքն՝ մարդիկ, ովքեր տիրապետում էին ձեռք բերված կազմակերպության կապիտալի հիմնական բաժնեմասին, իրենց բաժնետոմսերը վաճառելուց հետո կորցնում են բոլոր իրավունքները՝ ձեռքբերման ընթացակարգի ավարտից հետո։

Պատճառները, թե ինչու են տեղի ունենում ձեռքբերումներ և միաձուլումներ

Ձեռքբերումների և միաձուլումների նպատակը փոխադարձ համագործակցությունից բոլոր օգուտների առավելագույն չափը ստանալն է: Օրինակում այն ​​կարծես սա է. Երկու կազմակերպություններ միավորում են իրենց ջանքերը և ստեղծում մեկը, մինչդեռ նրանք օպտիմիզացնում են կադրերը, կրճատում են աշխատողների թիվը և այս առաջին քայլի շնորհիվ նյութական ռեսուրսներում տեղի են ունենում շոշափելի խնայողություններ:

Հաջորդ քայլը արտադրողականության բարձրացումն է: Այլ կերպ ասած, երբ ձեռնարկությունների միաձուլումներ և ձեռքբերումներ են տեղի ունենում, նույն ծախսերով ստացված արդյունքը երկու կամ նույնիսկ երեք անգամ ավելի է: Արդյունքում փոխադարձ համագործակցությունից օգուտներն ակնհայտ են։

Վաճառքի շուկայի աճը ևս մեկ հսկայական առավելություն է, որը ստանում են երկու ընկերությունները, քանի որ այսպես կոչված ծածկույթի տարածքը մեծանում է մեծության կարգով: Իսկ համատեղ համագործակցության վերջին առավելությունը վարկային պայմանների բարելավումն է, որը կարող են ստանալ միավորված կազմակերպության սեփականատերերը։

Հարկ է նշել, որ գոյություն ունի ընկերություն ձեռք բերելու պրակտիկա միայն նրա հաճախորդների լայն բազայի շնորհիվ: Միշտ, ցանկացած պահի և շուկայական ցանկացած պայմաններում ամենաարժեքավորը, որն ունի արտադրությամբ և վաճառքով զբաղվող ընկերությունն իր հաճախորդների բազան է: Բայց բանն այն է, որ ձեռնարկությունը որքան էլ լավ ապրանքներ արտադրի, առանց իրացման շուկայի, շրջանառության առումով անարժեք ընկերություն է։

Հետևաբար, գրեթե միշտ գնումների և միաձուլումների իրական պատճառը շուկայի համար պայքարն է և մրցակցին վերացնելու հնարավոր հնարավորությունը:

Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է միաձուլումից ստանալ միայն բոնուսներ: Բավականին հաճախ կոնֆլիկտներ են տեղի ունենում նոր ընկերություններում, ինչը հանգեցնում է ընդհանուր գաղափարի փլուզման և ոչնչացման։ Ուստի ամենից հաճախ ընկերությունների միաձուլումից առաջ կողմերը ստորագրում են այսպես կոչված հուշագիր։

Ֆինանսական կողմը ընկերությունների միաձուլման ժամանակ

Որպես կանոն, ընկերությունների միաձուլումը տեղի է ունենում երկու եղանակով, մասնավորապես.

• կապիտալի գնում;
• բաժնետոմսերի հետգնում.

Կապիտալ գնելիս տեղի է ունենում հետևյալը. Մի ընկերություն նյութական ռեսուրսների դիմաց ստանում է մեկ այլ ընկերության սեփականության լրիվ իրավունք։ Եթե ​​գնորդը վաճառողից գնել է ակտիվների միայն մի մասը, ապա նման գործարքի դեպքում անմիջապես հատկացվում է այն մասը, որը գնորդին չի պատկանում: Ահա թե ինչպես են տեղի ունենում ձեռքբերումներն ու միաձուլումները, և անհրաժեշտություն է առաջանում որոշել վաճառողի հետ կապված կառավարման միջոցառումները:

Ընկերության մասնակի ձեռքբերման այս մեթոդը մետաղադրամի մյուս կողմն ունի: Շատ դեպքերում, նույնիսկ եթե ընկերության գնումը կատարվել է միայն մասամբ, բաժնետերերը միշտ չեն կարող ազդել ընկերության հետագա զարգացման ընթացքի վրա: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմաններ կարող են ի սկզբանե սահմանվել կազմակերպության մասնակի գնման համար: Իսկ բաժնետոմսերի տիրապետումը, որպես կանոն, չի ենթադրում փոխելու կամ որևէ որոշում կայացնելու հնարավորություն։ Միակ բանը, որ տալիս են բաժնետոմսերը, դիվիդենտներն են:

Ի՞նչ է նշանակում «միաձուլման ուղղահայաց և հորիզոնական տեսակ» տերմինը:

«Ուղղահայաց» տերմինը օգտագործվում է նկարագրելու կոնկրետ գործընթաց, որը տեղի է ունենում ընկերությունների միաձուլման ժամանակ: Այսինքն, ձեռնարկությունը, որը նախաձեռնել է ձեռքբերումն ու միաձուլումը, այս ընթացակարգով կարող է կառուցել ամբողջական արտադրական շղթա։ Նման շղթան կներառի բացարձակապես ողջ տեխնոլոգիական և կոմերցիոն գործընթացը։ Հումք ստանալուց, արտադրանքի արտադրությունից մինչև վերջնական սպառողին վաճառելը:

Լավ օրինակ կարող են ծառայել մետալուրգիական, լեռնահանքային և ինժեներական կազմակերպությունները։

«Հորիզոնական» տերմինը օգտագործվում է ձեռնարկությունների միաձուլման ժամանակ, որոնք ունեն գործունեության համանման ոլորտ: Այսինքն՝ ամբողջ աշխատանքային ցիկլի լիակատար համընկնում։

Գործընթացի ի՞նչ մեթոդներ և ձևաչափեր կան:

Ընկերությունների միաձուլումները և ձեռքբերումները միշտ տեղի են ունենում երկու հիմնական ուղղություններով, այն է.

• Կորպորացիա. Միաձուլման այս տեսակը բնութագրվում է բացարձակապես բոլոր ակտիվ կազմակերպությունների միավորմամբ, որոնք ներգրավված են եղել այս գործարքում` համաժամանակյա աշխատելու և ընդհանուր փոխադարձ օգուտներ ստանալու համար:
• Կորպորատիվ դաշինքներ. Նման միաձուլումը կամ ձեռքբերումը տեղի է ունենում մեկ նպատակով և մեկ պայմանով. բացարձակապես բոլոր մասնակիցների գործունեությունը պետք է տեղակայվի բիզնեսի մեկ կոնկրետ ոլորտում: Եթե ​​կան այլ արտադրական տարածքներ, ապա գերիշխող ընկերությունն ինքնուրույն զարգացնում է դրանք։ Միևնույն ժամանակ, բիզնեսի այս տեսակը միշտ առանձնացված է առանձին կառույցի, որը որևէ առնչություն չունի կորպորատիվ դաշինքի, ավելի ճիշտ՝ հիմնական գործունեության հետ։

Միաձուլման ձևաչափ

Միաձուլումների և ձեռքբերումների շուկան լայն է: Ըստ դասականների՝ միաձուլման ձևաչափը 50*50 է։ Բայց իրականում շատ կազմակերպությունների փորձը ցույց է տալիս, որ նման միաձուլման մոդելի հասնելը գրեթե անհնար է։ Ձևաչափը վերաբերում է միաձուլման ինքնությանը: Որովհետև դա կարող է լինել և՛ ազգային, և՛ անդրազգային:

• Ազգային միաձուլում. Միևնույն երկրում գտնվող ընկերությունների խումբը որոշում է համատեղ համագործակցության մասին։
• Անդրազգային միաձուլում. Կորպորացիան որոշում է և առաջարկում է մեկ այլ, ավելի փոքր կազմակերպությանը միաձուլման կամ ձեռքբերման համար: Միևնույն ժամանակ, ավելի փոքր ձեռնարկություն է տեղակայված այլ երկրի տարածքում։

Ավելին, կարող են լինել մի քանի ձեռնարկություններ, որոնցում մեծ կորպորացիան հետաքրքրված է, և դրանք կարող են տեղակայված լինել տարբեր երկրներում։

Ամենավառ օրինակները

Տպավորիչ վերջնական արդյունքներով ձեռքբերումներն ու միաձուլումները հազվադեպ չեն: Նրանց մասին ավելի ուշ: Ձեռքբերման գաղափարը վաճառքի շուկայում նրա մրցունակության բարձրացումն է: Բայց հանուն ճշմարտության, արժե ընդգծել, որ համաշխարհային պրակտիկան լի է կատարյալ միաձուլումից հետո կատարյալ ձախողման դեպքերով։ Նման միջադեպեր տեղի են ունեցել ոչ միայն սովորական ձեռնարկությունների, այլև շուկայի բավականին խոշոր խաղացողների հետ։

Եթե ​​դիտարկենք ամենամեծ և հաջողակ ձեռքբերումները, ապա կարող ենք որպես օրինակ վերցնել Comcast Corporation-ի կողմից ձեռք բերված AT&T ստորաբաժանումը։ Այս քայլը օգնեց այս կորպորացիային դառնալ առաջատարը կաբելային հեռուստատեսության շուկայում ԱՄՆ-ում: Հարկ է նշել, որ այն քայլերը, որոնք անհրաժեշտ էին Օլիմպոսի շուկան նվաճելու համար, այս կորպորացիայի վրա շատ մեծ գումարներ արժեցան։ Բայց գրավման ռազմավարությունը, չնայած բարձր ծախսերին, ապշեցուցիչ արդյունքներ տվեց:

Այս դեպքում կորպորացիայի մտածված գործողությունները անմիջապես հանգեցրին երեք մեծ առավելությունների, մասնավորապես.

• հիմնական մրցակիցը չեզոքացվել է.
• բարձրացել է մատուցվող ծառայության որակը.
• Ընդլայնվել է մալուխային ցանցի ծածկույթի տարածքը։

Խելամիտ որոշումներն ու թիմում աշխատելու ունակությունն էին, որ կարողացան ի վերջո նման շոշափելի արդյունք տալ:

Երբեմն միջազգային միաձուլումները և ձեռքբերումները ձախողվում են: Դրա լավ օրինակն է AOL-ը: Այս կորպորացիան միավորվեց մեկ այլ կորպորացիայի՝ Time Warner Cable-ի հետ։ Նման գործարքի արժեքը առասպելական էր, բայց այն չբերեց սպասված արդյունքը։ Հենց սկզբում նման գործարքը ապագայի համար մեծ հեռանկարներ էր խոստանում, սակայն արդյունքում երկու ընկերություններն էլ կորցրեցին իրենց դիրքերը՝ որպես կոնկրետ շուկայում։

Հիմնական խնդիրն այս ղեկավարների պարագայում բավականին բանալ ու աններելի է ստացվել։ AOL կորպորացիան նման ձախողումը նկարագրել է որպես միաձուլման չափազանց թանկ ընթացակարգ:

Սա ընդամենը մի փոքր գնահատական ​​է միաձուլումների և ձեռքբերումների վերաբերյալ, որոնք ունեցել են դրական կամ բացասական արդյունք: Կարևոր է հասկանալ, որ նման գործարքները բավականին ծախսատար ընթացակարգեր են, և փաստ չէ, որ վիրահատությունից հետո կլինեն երկար սպասված դիվիդենտներ։

Ինչպե՞ս են տեղի ունենում միաձուլումները և ձեռքբերումները Ռուսաստանում:

Մեզ մոտ և ԱՊՀ երկրներում այնպիսի գործընթացներ, ինչպիսիք են միաձուլումները և ձեռքբերումները, տեղի են ունենում մի փոքր այլ ձևով։ Հարկ է նշել, որ արևմտյան շուկան այս ոլորտում նկատելի առաջատար է։ Խնդիրն այն է, որ ռուսական ընկերությունների միաձուլման բոլոր գործընթացները քաղաքական ենթատեքստ ունեն։ Բայց միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանում միաձուլումների և ձեռքբերումների ամենատարածված ձևը անբաժանելի է:

Այս ձևը մասամբ տարածվել է ճգնաժամի պատճառով։ Ուղղահայաց դաշինքները լուծում են այնպիսի կարևոր խնդիր, ինչպիսին է դեբիտորական պարտքը: Կարևոր ասպեկտն այն է, որ նման գործարքների օգնությամբ հնարավոր է լուծել արտադրական խնդիրները։ Ցավոք սրտի, այդ գործարքների մեծ մասը տեղի է ունենում միայն իշխանությունների շահերից ելնելով։

Միաձուլումների առանձնահատկությունները Ռուսաստանում. ինչպիսին են նման գործարքները

Նման գործարքների գագաթնակետը եղել է 2003թ. Այն ժամանակ ընդհանուր գումարը հասնում էր 23 միլիարդ դոլարի: Սակայն ընդամենը մեկ տարի անց նման ակտիվությունը զգալիորեն նվազեց։

Մեր երկրում միաձուլման և ձեռքբերման ռազմավարությունը սովորաբար հետևյալն է՝ շատ դեպքերում հիմնական խաղացողը միշտ կառավարությունն է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ամենամեծ հետաքրքրությունն առաջացնում են նավթագազային արդյունաբերության ոլորտում գործող ձեռնարկությունները։ Իսկ եթե խոսքը օտարերկրյա ձեռնարկության մասին է, ապա նման կորպորացիաները շատ դեպքերում հետաքրքրված են միայն գազով և նավթով։ Եվ միայն մի քանի օտարերկրյա ներդրողներ են հետաքրքրված գյուղատնտեսության և սննդի ոլորտներով։

Իսկ այն հարցին, թե ինչպիսին են նման միաձուլումները և ձեռքբերումները մեր հայրենիքում, ասենք. Նման գործարքների օրինակն ունի հետևյալ տեսքը. Դուք նաև պետք է հասկանաք, թե ինչպես են ֆինանսավորվում միաձուլումները և ձեռքբերումները:

«UMMC-Holding» ՍՊԸ-ն ընկերություն է, որը կարողացավ հանգեցնել ավելի քան տասը վերամշակող ձեռնարկությունների միավորմանը, որոնք ներգրավված են գունավոր և գունավոր արդյունաբերության մեջ: Այսօր UMMC-ի անմիջական ազդեցությունը տարածվում է մեր հայրենիքի յոթ քաղաքներում տեղակայված 22 կազմակերպությունների վրա: Ավելին, UMMC-ը կլանել է նաև գործող Litaskabelis գործարանը, որը գտնվում է Լիտվայում։

Հիմնական նպատակը, որը հետապնդվում էր այս բոլոր գործարքների իրականացման ժամանակ, ընկերության մասնաբաժնի ավելացումն էր կոնկրետ շուկայում։ Ինտեգրման շնորհիվ հայրենական կորպորացիան ոչ միայն լրացուցիչ կարողություններ ստեղծեց և կարողացավ էապես նվազեցնել ներդրումային բոլոր ռիսկերը։ UMMC-ն ուժեղ և ամուր հրեշ դարձավ միայն մեկ պատճառով. կորպորացիան ձեռք բերեց միայն այն ձեռնարկությունները, որոնց աշխատանքը փորձարկվել էր իրական շուկայի կողմից:

Եզրակացություն

Ժամանակակից տնտեսությունը հենց այն շարժիչն է, որի շնորհիվ գործարկվում են ձեռնարկությունների միաձուլումները և ձեռքբերումները։ Այս գործընթացները մեծ շանսեր և հեռանկարներ ունեն ապագայում։ Բայց միևնույն ժամանակ բիզնեսի նման ձևերն ունեն նաև որոշակի ռիսկեր՝ կապված մեծ հույսերի և ներդրումների հետ։ Համաշխարհային տնտեսական պատմությունն ունի մեծ թվով անհաջող գործարքներ, որոնք սնանկության են հասցրել խոշորագույն կորպորացիաներին։ Բայց ինչպես ասում են, նրանք, ովքեր ռիսկի չեն դիմում, շամպայն չեն խմում, և այս ասացվածքը ճշգրիտ արտացոլում է այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում միաձուլումների և ձեռքբերումների շուկայում։

Ժամանակակից տնտեսությունը բնութագրվում է ներքին և արտաքին միջավայրի պայմանների մշտական ​​փոփոխություններով։ Զարգանում են սեփականության տարբեր ձևերի ձեռնարկություններ։ Շատ ոլորտներում սպառողական շուկան բաժանված է խոշոր խաղացողների միջև, և մրցակցությունը բավականին բարձր է: Ընկերությունները մշտապես փնտրում են շահույթն ավելացնելու և շահութաբերությունը բարձրացնելու նոր ուղիներ: Առանձնահատուկ հետաքրքրություն է ներկայացնում վերջին տասնամյակների միտումը` ընկերությունների միաձուլումն ու ձեռքբերումը որպես բիզնեսի համախմբման ուղիներից մեկը:

Ընկերությունների միաձուլում. սահմանում և տեսակներ

Միաձուլում ասելով նկատի ունենք մի քանի (երկու կամ ավելի) տնտեսվարող սուբյեկտների միաձուլումը նոր ձեռնարկության մեջ. Այսինքն՝ առանձին իրավաբանական անձանց միաձուլման արդյունքում ստեղծվում է նոր ընկերություն։ Նախկին ընկերությունները դադարեցնում են իրենց անկախ գոյությունը: Նման միավորումների տեսակները հետևյալն են.

1. Ձեռնարկությունների ձևերի միաձուլում.Մեկ այլ անուն է ամբողջական միաձուլում: Ստեղծված ընկերությունը լիովին վերահսկում է նախկին սուբյեկտների բոլոր ակտիվներն ու գործունեությունը, ինչպես նաև ստանձնում է բոլոր պարտավորությունները միավորված ընկերությունների պարտատերերի և հաճախորդների նկատմամբ:
2. Ընկերության ակտիվների միաձուլում:Հին ձեռնարկությունների սեփականատերերը վերահսկման իրավունքները որպես ներդրում այդ անձանց կանոնադրական կապիտալում փոխանցում են նոր իրավաբանական անձի: Միաժամանակ պահպանվում է սեփականության գոյություն ունեցող ձևը, սակայն միացված ընկերությունների գործունեությունը դառնում է նորաստեղծ ձեռնարկության վերահսկողության տակ։
3. Մեկ կամ մի քանի ձեռնարկությունների միավորում մյուսին.Այս տեսակի միաձուլման դեպքում միացող սուբյեկտները դադարում են գոյություն ունենալ: Իսկ նրանց միացող ընկերությունն իր վրա է վերցնում նախորդ ընկերությունների կառավարումն ու պարտավորությունները։

Ընկերությունների ձեռքբերում

Կլանում- դրանք ձեռքբերող ընկերության կողմից նպատակային ընկերության (ձեռք բերվող) կանոնադրական կապիտալի առնվազն 30%-ի` բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի տեսքով ձեռքբերման գործարքներ են: Գործարքի երկու կողմերն էլ պահպանում են իրենց իրավական անկախությունը: Այս կերպ սեփականության իրավունքը փոխանցվում է նոր սեփականատիրոջը։

Բիզնեսում վերակազմակերպման այս ձևն ավելի հաճախ հասկացվում է որպես մեկ ձեռնարկության ձեռքբերումը մյուսի կողմից– ավելի փոքր է և հաճախ զիջում է շուկայում: Ձեռք բերող ընկերությունը վերահսկում է թիրախային ընկերությունների ակտիվներն ու գործունեությունը, որոնք որոշ դեպքերում կարող են ի վերջո դադարել գոյություն ունենալ:

Արտերկրում, ի տարբերություն Ռուսաստանի, չկա հստակ տարբերություն «միաձուլում» և «ձեռքբերում» տերմինների միջև։ Միաձուլում է համարվում երկու կամ ավելի տնտեսվարող սուբյեկտներից մեկ ձեռնարկության (պարտադիր չէ, որ նորը) ստեղծումը։

Հիմնական տեսակները

Հարմար է դասակարգել բոլոր գոյություն ունեցող միաձուլումների և ձեռքբերումների տեսակները ըստ մի շարք չափանիշների.

• Ընկերության համակցության բնույթը th:
  • հորիզոնական միաձուլում– միավորված են միևնույն բիզնես ոլորտում գործող և նույն արտադրանքն արտադրող ձեռնարկությունները.
  • ուղղահայաց միաձուլում– միացված են արտադրական գործընթացի տեխնոլոգիական շղթայի տարբեր փուլերում գտնվող ձեռնարկությունները (օրինակ՝ հանքաքարեր մետալուրգիական գործարաններով).
  • զուգահեռ (ընդհանուր) միաձուլում- փոխկապակցված ապրանքներ արտադրող ընկերությունների ասոցիացիա (համակարգիչներ և մայր տախտակներ արտադրողներ).
  • ԴեպիՕգլոմերատ (շրջանաձև) միաձուլում– ընկերությունների միացում, որոնք փոխկապակցված չեն արտադրության փուլերով, վաճառքի շուկաներով և այլ տնտեսական հարաբերություններով: Նման համախմբման նպատակն է ապագայում ակտիվները վաճառել ավելի բարձր գնով կամ դիվերսիֆիկացնել բիզնեսը: Կան 3 տեսակի կոնգլոմերատներ.
    • արտադրանքի տեսականու ընդլայնմամբ (նման արտադրական գործընթացով ապրանքներ և վաճառքի շուկաներ, օրինակ՝ փոշիներ և սպիտակեցնող նյութեր);
    • սպառողական շուկայի ընդլայնմամբ (նոր տարածքների, հաճախորդների սեգմենտների հասանելիություն).
    • մաքուր կոնգլոմերատներ (ընդհանուրություն չունեն):

Առավելություններն ու թերությունները

Այս եղանակներով բիզնեսի ընդլայնումը և կապիտալի ավելացումը ունի հետևյալը առավելություններ:

1. մրցակցության թուլացում;
2. Հիմնական ակտիվներ (հաճախ ոչ նյութական, օրինակ՝ արտոնագրեր, տվյալների բազաներ, ապրանքանիշեր) արագ ձեռք բերելու ունակություն.
3. Բարձրացնել շահույթը, շահութաբերությունը և տնտեսական այլ ցուցանիշները.
4. Նոր շուկաների և նոր ապրանքների զարգացում;
5. Ձեռք է բերվում վաճառքի հաստատված ենթակառուցվածք.
6. Թիրախային ընկերությունից թերագնահատված ակտիվներ շահութաբեր կերպով ձեռք բերելու հնարավորություն:

Միևնույն ժամանակ, միաձուլումները և ձեռքբերումները նույնպես ունեն թերություններ, հաճախ շղարշված: Դրանք ներառում են.

• գերավճարի ռիսկը և նման միավորումների բոլոր հետևանքների թերագնահատումը.
• բարդ ինտեգրման գործընթաց, երբ ընկերությունները գործում են տարբեր բիզնես ոլորտներում.
• ձեռնարկությունների ամբողջական միաձուլման համար լրացուցիչ ներդրումների թերագնահատում.
• կորպորատիվ մշակույթների հնարավոր անհամատեղելիություն;
• հիմնական աշխատակիցներին կորցնելու ռիսկը.

Գլխից պաշտպանվելու ուղիները

Թշնամական տիրանալու մտադրությամբ ձեռք բերող ընկերությունը, շրջանցելով թոփ մենեջերներին, անմիջապես դիմում է շահագրգիռ ընկերության սեփականատերերին։ Թիրախային ընկերությունն իր հերթին մի շարք պաշտպանական միջոցներ է ձեռնարկում։

Հիմնական պաշտպանական տեխնիկամինչև հրապարակային գործարքի հայտարարությունը.

• « Շնաձկների դեմ» փոփոխություններկանոնադրության մեջ:
  • տնօրենների խորհուրդը մասերի բաժանելով և տարեկան ընտրելով կառավարման խորհրդի միայն որոշակի թվով. Նոր տնօրեն ընտրելու համար շատ ձայներ են պահանջվում.
  • Միաձուլման մասին որոշում կայացնելու համար պահանջվում է բաժնետերերի 2/3 կամ ավելի դրական ձայներ.
  • արդար գին – բաժնետերերի համար, ովքեր ունեն բաժնետոմսերի մեծ մասնաբաժին, վաճառքի դեպքում սահմանվում է նրանց բաժնետոմսերի ֆիքսված գնի սահմանագիծ.
• Գրանցման վայրի փոփոխությունԸնկերություն. հաշվի առնելով առանձին տարածաշրջանների և երկրների օրենսդրության տարբերությունը, թիրախ ընկերության համար ավելի հեշտ կլինի այլ միջոցներ ձեռնարկել և պաշտպանվել դատարանում:
• «Թունավոր հաբ»– միջոցներ, որոնք ուղղված են ձեռքբերող ընկերության համար դրա գրավչության էական նվազեցմանը: Դրանք ներառում են.
  • «գերի» համար ամենագրավիչ ակտիվների վաճառքը.
  • նպատակային ընկերության ներկայիս բաժնետերերը իրավունք են ստանում ձեռք բերելու ձեռք բերող ընկերության սովորական բաժնետոմսերը շուկայական գնի կեսով, եթե նա գնի բաժնետոմսերի զգալի մասը «զոհից».
  • «մակարոնի պաշտպանություն» - պարտատոմսերի թողարկում ձեռնարկության հիմնական բաժնետերերի փոփոխության դեպքում միջոցների վաղաժամկետ վերադարձման պայմանով:
  • «ոսկե պարաշյուտներ»՝ պայմանագրերի կնքում թիրախ ընկերության մենեջերների հետ՝ նրանց մեծ արձակման վճարներ վճարելու համար՝ յուրացման արդյունքում աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Այսպիսով, գործարքի արժեքը զգալիորեն կբարձրանա:
• Ավելի բարձր ձայնի իրավունքով բաժնետոմսերի թողարկում– թիրախային ընկերության մենեջերները ստանում են ձայների մեծամասնությունը՝ չունենալով բազմաթիվ բաժնետոմսեր:
• Պաշտպանական ներծծում– թիրախային ընկերությունը ակտիվորեն կլանվում է այլ ընկերությունների կողմից, ինչը մի քանի անգամ բարձրացնում է նրա արժեքը:
• Ամբողջ ընկերության կանխամտածված գնումըկամ դրա մի մասը այլ ներդրողների (հնարավոր է հենց ընկերության ղեկավարների) կողմից՝ օգտագործելով փոխառու միջոցներ: Հետագայում բաժնետոմսերն այլևս չեն թույլատրվում հրապարակային առուվաճառքի ենթարկվել:

Եթե ​​այդ միջոցները արդյունք չեն տալիս, և առգրավման գործարքը հրապարակայնորեն հայտարարվում է, ապա թիրախային ընկերությունը վերցնում է հետևյալը մոտալուտ միավորումը խաթարելու ուղիները:

1. Pacman-ի պաշտպանությունը հակահարձակում է ձեռք բերող ընկերության բաժնետոմսերի վրա:
2. Հայցեր – «զավթչի» դեմ դիմում դատարան ներկայացնել հակամենաշնորհային օրենսդրությունը չկատարելու համար:
3. «Կանաչ զրահը» ձեռք բերող ընկերությանն առաջարկ է հետգնել իր բաժնետոմսերը (եթե դրանք արդեն գնվել են) ավելի բարձր գնով, քան ձեռք են բերվել դրանք՝ պայմանով, որ վերահսկիչ փաթեթը որոշակի ժամկետով մնա անձեռնմխելի։ .
4. Ակտիվների վերակազմավորումը ակտիվների ձեռքբերումն է, որոնք գրավիչ չեն զավթիչի համար:
5. Պարտավորությունների վերակառուցում - երրորդ կողմի ընկերություններին բաժնետոմսերի թողարկում և բաժնետերերի քանակի ավելացում, ինչպես նաև թիրախ ընկերության բարձրագույն ղեկավարների կողմից գործող բաժնետերերից արժեթղթերի պրեմիումով հետգնում:

Պատճառները և նպատակները

Հիմնական պատճառները, ըստ որի ձեռնարկությունները կնքում են նման գործարքներ.

1. Գործնականում սպառված են որոշակի ընկերության հետագա տնտեսական աճի, ծախսերի կրճատման և շահույթի ավելացման հնարավորությունները ներկայիս շուկայական պայմաններում:
2. Թիրախային ընկերության իրական շուկայական գինը, ըստ կանխատեսումների, պարզվում է, որ ցածր է նրա հաշվեկշռային արժեքից, այսինքն՝ ընկերությունների կապը «զավթողի» համար բավականին շահավետ կլինի։
3. Հետաքրքրվող ընկերության լուծարային արժեքը ավելի բարձր է, քան դրա շուկայական արժեքը: Դուք կարող եք ամբողջությամբ գնել այս ընկերությունը, այնուհետև վաճառել այն պատահականորեն՝ շահույթ ստանալու համար:
4. Ձեռք բերող ընկերության ղեկավարության անձնական դրդապատճառները. Մասնավորապես՝ իշխանության ձգտումը և աշխատավարձի բարձրացումը։
5. Մեծ քանակությամբ անվճար միջոցների առկայություն:
6. Դժվարացնել օտարերկրյա մրցակիցների մուտքը գոյություն ունեցող շուկա:

Միաձուլումների և ձեռքբերումների իրականացումը հետապնդում է մեկ կամ մի քանի նպատակ: Դրանք ներառում են.

• Սիներգիկ ազդեցություն– երկու կամ ավելի ընկերությունների ակտիվները գումարելիս վերջնական արդյունքը զգալիորեն կգերազանցի այդ ձեռնարկությունների առանձին արդյունքների հանրագումարը: Սա պայմանավորված է.
  • ծախսերի խնայողություն՝ ընդլայնելով գործունեության մասշտաբը.
  • ընկերությունների միջև լրացուցիչ ռեսուրսների առկայություն.
  • շուկայում մենաշնորհային դիրքի ամրապնդում;
  • տնտեսություն և փոխլրացում նոր տեխնոլոգիաների և ապրանքների մշակման գործում։
• Միաձուլվող ձեռնարկություններում կառավարման արդյունավետության և որակի բարձրացում:
• Հարկային արտոնություններ ստանալը.
• Արտադրության դիվերսիֆիկացումը նշանակում է տեսականու ավելացում և, որպես հետևանք, ավելի կայուն եկամուտ։
• Մրցակիցների վերացում.
• Պոտենցիալ ներդրողների և վարկատուների իրացվելիության, վճարունակության և հուսալիության վարկանիշների բարձրացում:
• Որոշակի քաղաքական և բիզնես շրջանակներում թոփ-մենեջերների համախմբում.

Գործընթացների հիմնական փուլերը

Միաձուլման կամ ձեռքբերման միջոցով ընկերությունների միավորման գործընթացը տեղի է ունենում 8 հիմնական փուլերը:

• Ձեռնարկության ռազմավարական նպատակների որոշում՝ հաշվի առնելով արտաքին և ներքին միջավայրի պայմանները. Գնահատվում է այլ ընկերության հետ կապվելու տնտեսական նպատակահարմարությունը։ Դիտարկվում են նաև այդ նպատակներին հասնելու ներքին մեթոդները (նոր տեխնոլոգիաների ներդրում, լոգիստիկ կապերի բարելավում, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումներ և այլն)։
• Գործարքի համար որակավորված մասնագետների ընտրություն. Մասնակցում են ոչ միայն բուն ընկերության աշխատակիցները, այլև հրավիրված են բանկիր, հարկային խորհրդատու, իրավաբան, աուդիտոր, արտաքին տնտեսագետ։ Կարևոր է, որ հետագա գործողությունները վերլուծվեն տարբեր մասնագետների կողմից։
• Պահանջվող ընկերության ընտրության չափանիշները որոշվում են.
  • Արդյունաբերություն;
  • ապրանքներ;
  • եկամտի ծավալը;
  • սեփականության տեսակը;
  • վաճառքի շուկա.
• Ընկերության ուղղակի որոնում: Օբյեկտը պետք է բավարարի սկզբնական նպատակներին: Օգտագործվում են ինչպես ակտիվ գործողությունները (անձնական կապեր, տվյալների բազաներ, ինտերնետ, բրոքերներ), այնպես էլ պասիվ (գովազդի ներկայացում):
• Բանակցություններ ընտրված թեկնածուների հետ. Փոխանակեք տեղեկատվություն և կշռեք ձեր սեփական ակնկալիքները միաձուլումից կամ ձեռքբերումից ստացված տվյալների հետ: Վերլուծվում է գրավիչ ընկերությունների ֆինանսատնտեսական վիճակը, բացահայտվում են թաքնված պահուստները, թերագնահատված ակտիվները, հնարավոր լրացուցիչ ներդրումները և այլն, ինչի արդյունքում որոշվում է գործարքի արժեքը։
• Վերջնական որոշման ընդունում և փաստաթղթերի օրինական պատրաստում ցանկալի ընկերության հետ:
• Ձեռնարկությունների ինտեգրումը տնտեսվարող սուբյեկտների միավորումն է մեկ ամբողջության մեջ։
• Ձեռք բերված արդյունքների գնահատում և պլանավորված ռազմավարական նպատակների հետ համեմատում:

Ընթացակարգի արդյունավետության վերլուծություն

Ընկերությունների միաձուլումների արդյունքների համապարփակ գնահատումը օգնում է հասկանալ կառավարման այս որոշման ճիշտությունը և պլանավորել ապագա կատարողականը: Եվ նաև կարգավորեք ձեր ընթացիկ գործունեությունը, եթե հայտնաբերվեն գործարքի բացասական կողմերը: Հիմնականուղղություններըարդյունավետության վերլուծություն:

1. Բաժնետոմսերի կատարողականի գնահատում: Բաժնետոմսերի գնանշումների համեմատությունը միաձուլումից կամ ձեռքբերումից առաջ և հետո (բաժնետիրական ընկերությունների համար): Բաժնետոմսերի գնի դինամիկան վերահսկվում է մի քանի շաբաթվա, ամիսների և 1 տարվա ընթացքում: Համեմատվում է 1 բաժնետոմսի դիմաց շահութաբաժինների չափը:
2. Ֆինանսական ցուցանիշների և դրանց դինամիկայի վերլուծություն՝ զուտ շահույթ, ակտիվների վերադարձ, վաճառք և սեփական կապիտալ, ինքնարժեք և ակտիվների շրջանառություն և այլն: Գնահատվում է սիներգետիկ էֆեկտի ձեռքբերումը:
3. Ընկերության, արտաքին միջավայրի և այլ ծախսերի փոփոխությունների վերլուծություն: Սա ներառում է.
4. Ընկերության ղեկավարների հարցում. Ղեկավարությունը լրացնում է հատուկ հարցաթերթիկ, որտեղից եզրակացություններ են արվում, թե որքանով են արդարացվել ընկերությունների միաձուլումից սպասելիքները։
5. Գնահատում երրորդ կողմի վերլուծաբանների և փորձագետների կողմից: Գործարքի տնտեսական կենսունակությունը գնահատելուց բացի, սա պատկերացում է տալիս բիզնեսի շրջանակներում ընկերության վստահելիության մասին:

Այս գործընթացների ազդեցությունը տնտեսության վրա

Դեռևս հստակ կարծիք չկա, թե արդյոք միավորումների այս ձևերը դրական, թե բացասական ազդեցություն ունեն տնտեսության վրա։ Մի շարք տնտեսագետներ կարծում են, որ միաձուլումները և ձեռքբերումներն են նորմալ շուկայական պայմաններում, ինչը հանգեցնում է արդյունավետության, աշխատանքի արտադրողականության և երկրի ՀՆԱ-ի բարձրացմանը։ Կիրառելի է Ռուսաստանի առավել «դրամական» արդյունաբերության համար (վառելիք, մետալուրգիական, մեքենաշինություն), մենք կարող ենք համաձայնել դրա հետ: Խոշոր խաղացողները վերահսկում են ներքին շուկայի մեծ մասը և հեռու են պահում օտարերկրյա մրցակիցներին: Ճիշտ մոտեցման դեպքում նկատելի է սիներգետիկ ազդեցություն

Այլ տնտեսագետներ կարծում են, որ բիզնեսի միավորման նման ձևերը հանգեցնում են միայն մենաշնորհային և օլիգոպոլիա շուկայի և խոչընդոտում են ազատ մրցակցությանը: Ընկերության լրացուցիչ միջոցները ուղղվում են՝ պաշտպանվելու համար գրավումներից: Օրենսդրության բացերը, հատկապես արժեթղթերի շրջանառության և հարկերի ոլորտում, թույլ են տալիս մասամբ համաձայնվել այս տեսակետի հետ։

Եթե ​​90-ականների վերջին. հստակ արտահայտված էր միտումը շահավետ էգնելէժան ակտիվներԱռանց գործարքի խորը վերլուծության, այժմ ներդրողները ավելի ուշադիր են ընտրում օբյեկտը: Սա հատկապես վերաբերում է միջին և փոքր բիզնեսի ոլորտին, որի մասին մանրամասն տեղեկատվությունը հաճախ թաքցվում է։

Գործարքների միջին արժեքը վերջին տարիներին աճում է՝ երբեմն գերազանցելով ակտիվների իրական արժեքը։ Դա մեծապես պայմանավորված է որոշ ընկերություններում առանձնապես արժեքավոր ոչ նյութական ակտիվների առկայությամբ, որոնք զգալի շահույթ են բերում իրենց սեփականատերերին:

ՍՊԸ-ի լուծարումը միաձուլման միջոցով. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Լուծարման կարգըII ՍՊԸմիաձուլման միջոցովիրականացվում է մի քանի քայլով.

1. Յուրաքանչյուր ընկերությունում սեփականատերերի հանդիպում առանձին: Միաձուլման վերաբերյալ անհրաժեշտ է դրական որոշում կայացնել։
2. Գործողությանը մասնակցող բոլոր ձեռնարկությունների սեփականատերերի ընդհանուր ժողովը. Գործարքի համաձայնության մասին որոշումը կայացվում է քվեարկությամբ: Ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը կազմվում է:
3. Բոլոր կողմերի կողմից կազմվում և ստորագրվում է միացման պայմանագիր: Մշակվում է նոր ձեռնարկության կանոնադրության նախագիծ և կազմվում է փոխանցման ակտ։
4. Հայտարարության միջոցով P12001 ձևերընոր ընկերության գտնվելու վայրի հարկային մարմինը ծանուցվում է վերակազմակերպման մեկնարկի մասին: Փաստաթուղթը վավերացված է նոտարի կողմից: Պայմանավորվածություն պետք է ներկայացվի նաև վերակազմակերպման այս ձևն իրականացնելու որոշման վերաբերյալ։ C-09-4 ձևի միաձուլման մասին հաղորդագրությունները պետք է ուղարկվեն հարկային մարմիններին նախորդ ընկերությունների գրանցման վայրում:
5. Հարկային գրասենյակը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրառում է կատարում վերակազմակերպման սկզբի մասին և տալիս է հաստատող տեղեկանք: Դրանից հետո բոլոր պարտատերերը (պարտքերի առկայության դեպքում) պետք է տեղեկացվեն միաձուլման մասին 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Պարտքը կենսաթոշակային հիմնադրամին, հարկային և արտաբյուջետային ֆոնդերին պետք է մարվի։
6. Ընկերությունների միաձուլման սկզբի մասին հաղորդագրությունների հրապարակում լրատվամիջոցներում. Արտադրվել է «Պետական ​​գրանցման տեղեկագիր» ամսագրում 2 անգամ՝ 1 ամիս ընդմիջումով։
7. Հակամենաշնորհային ծառայությունից գործարքի հաստատում ստանալը. Այս քայլն իրականացվում է այն դեպքում, երբ բոլոր ակտիվների արժեքը, ըստ վերջին հաշվեկշռի, գերազանցում է 3 միլիարդ ռուբլին: կամ նախորդ տարվա եկամուտը գերազանցում է 6 միլիարդ ռուբլին: Եվ նաև, եթե կողմերից մեկը նախկինում եղել է հակամենաշնորհային օրենքները խախտող։
8. Գույքի գույքագրում և փոխանցման ակտի ստորագրում (արտացոլված են նոր ընկերությանը փոխանցված ակտիվները, պարտապանների և պարտատերերի պարտքերը): Այն ստորագրված է բոլոր կողմերի կողմից։ Հաջորդիվ վճարվում է պետական ​​տուրքը։
9. Նախորդ քայլերից հավաքագրված և հաստատված բոլոր փաստաթղթերի ներկայացում հարկային մարմին:
10. 5 օր անց գրանցման մարմինը տալիս է ՍՊԸ-ի լուծարումը և նոր իրավաբանական անձի ստեղծումը հաստատող փաստաթղթեր:

Ամբողջ ընթացակարգը տևում է 2-6 ամիս՝ կախված յուրաքանչյուր ձեռնարկության մասշտաբից և առանձնահատկություններից:

Ընկերությունների միաձուլումը Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանված դրանց վերակազմակերպման հնարավոր ձևերից մեկն է (հոդված 57): Առևտրային ընկերությունների միավորումը նպաստում է բիզնեսի համախմբմանը, մի քանի կազմակերպությունների աշխատուժի և նյութական ռեսուրսների համախմբմանը: Միաձուլման ընթացքում ստեղծված նոր ընկերությունը ստանձնում է «միաձուլված» ձեռնարկությունների պարտավորությունները, այդ թվում՝ պարտատերերի նկատմամբ։

Միաձուլման նպատակներն ու հետևանքները

Կազմակերպությունների միաձուլումը միշտ կամավոր գործարք է դրա բոլոր մասնակիցների համար: Դրա իրականացման արդյունքում մի քանի ինքնավար ընկերություններ միավորվում են մեկ՝ տնտեսապես ավելի հզոր ընկերության մեջ։ Այն դառնում է բոլոր իրավունքների և պարտականությունների իրավահաջորդը, որոնք ունեին միացված իրավաբանական անձինք մինչև միացումը:

Երկու կամ ավելի ընկերությունների միաձուլումը կարող է հետապնդել տարբեր նպատակներ, օրինակ.

• արտադրանքի տեսականու ընդլայնում (ծառայությունների տեսակները);
• շուկայում ավելի ակտիվ ընդլայնում իրականացնելու ցանկություն, որը պահանջում է լրացուցիչ ռեսուրսներ.
• ակնկալիքը, որ դա կհանգեցնի բաժնետոմսերի գների աճի.
• ապրանքանիշի տեղեկացվածության բարձրացում, հայտնի ապրանքանիշի ներքո բարձրորակ, բայց ոչ գովազդվող ապրանքներ վաճառելու օրինական հնարավորություն.
• նույն տնտեսական տարածքում (օրինակ՝ նույն քաղաքում) գործող նմանատիպ մրցակից ընկերությունների թվի կրճատում.
• ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի կրճատում;
• շուկայում մենաշնորհատեր դառնալու ցանկությունը.

Օրենքի համաձայն, ընկերությունների միաձուլումը հանգեցնում է նոր իրավաբանական անձի ձևավորմանը (Քաղաքացիական օրենսգրքի 58-րդ հոդված, կետ 1): Դա տեղի է ունենում անկախ նրանից, թե ինչպես է այն իրականացվել.

• տարբեր ընկերությունների ակտիվների մի մասի միավորման միջոցով՝ նորաստեղծ ընկերությանը ներդրումային ներդրման տեսքով (մինչդեռ միաձուլմանը մասնակցող կազմակերպությունները շարունակում են աշխատել իրենց սովորական կարողություններով).
• միավորված ընկերությունների ամբողջական լուծարման և նրանց բոլոր ակտիվների ու պարտավորությունների փոխանցման միջոցով իրենց կողմից ձևավորված նոր կազմակերպությանը։

Ընկերության միաձուլումը երբեմն շփոթվում է կորպորացիայի հետ: Այնուամենայնիվ, այս գործողությունները նույնական չեն: Ընկերությունների միաձուլման և կազմակերպությունների միացման «մաթեմատիկորեն» օրինակները կարող են ներկայացվել հետևյալ կերպ.

• ընկերություն L + ընկերություն M = ընկերություն N (միաձուլում);
• ընկերություն L + ընկերություն M = ընկերություն L (միաձուլում):

Հիմնական տարբերությունը իրավահաջորդության առանձնահատկությունների մեջ է. եթե միաձուլման ժամանակ յուրաքանչյուր մասնակցի իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են ստեղծված ընկերությանը, ապա միաձուլման ժամանակ դրանք լուծարված ընկերությունից անցնում են շուկայում մնացածին:

Ընկերությունների միաձուլումներ և ձեռքբերումներ. ո՞րն է տարբերությունը

Առևտրային ընկերությունների կլանումը պետք է տարբերել նաև առևտրային ընկերությունների միաձուլումից, ինչը չի ենթադրում միավորվող կազմակերպությունների իրավունքների հավասարություն։ Ձեռքբերման ժամանակ մի ընկերություն լրիվ վերահսկողություն է սահմանում մեկ այլ ընկերության նկատմամբ՝ ձեռք բերելով բաժնետոմսերի փաթեթի առնվազն 30%-ը (եթե դա բաժնետիրական ընկերություն է), կամ կանոնադրական կապիտալը (եթե սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է): Աստիճանաբար մյուս բաժնետոմսերը «կարգացվում են», որից հետո ձեռք բերված կազմակերպության ստեղծողները կորցնում են իրենց իրավունքները դրա նկատմամբ։

Ստանձնումը սովորաբար ավարտվում է նրանով, որ ավելի փոքր, թույլ կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալ կամ դառնում է «ձեռքբերողի» միավոր: Որպես կանոն, խոշոր կորպորացիաները դիմում են այս մեթոդին՝ իրենց բիզնեսն ընդլայնելու և մրցակիցներին վերացնելու համար։

Ընկերությունների միաձուլումներ և ձեռքբերումներ. օրինակներ

Ընկերությունների միաձուլման և ձեռքբերման բազմաթիվ օրինակներ կան։ Դրանցից մի քանիսը հաջողակ էին, մյուսները հետագայում անարդյունավետ էին: Ռուսական շուկայում գրավումները, հատկապես 1990-ականներին, հաճախ կրում էին հանցավոր բնույթ և իրավամբ կոչվում էին «ռեկետ»:

Ռուսաստանում առևտրային կազմակերպությունների միաձուլման օրինակներից մեկն է UMMC-ի ստեղծումը՝ Ուրալի լեռնահանքային և մետալուրգիական ընկերությունը: Այս հոլդինգն այսօր միավորել է ավելի քան քառասուն ձեռնարկությունների ակտիվներ՝ վերամշակող արդյունաբերություն, գունավոր և գունավոր մետալուրգիայի ձեռնարկություններ, մեքենաշինություն և դարձել է Ռուսաստանի Դաշնության պղնձի խոշորագույն արտադրողը։

Կազմակերպության վառ օրինակը, որն ակտիվորեն օգտագործում է ընկերությունների ձեռքբերումները, Google կորպորացիան է: Փորձագետները պնդում են, որ իր գոյության ընթացքում այն ​​«կերել է» հարյուրից ավելի տարբեր ընկերություններ, այդ թվում՝ շատ հայտնի։ Կորպորացիայի զոհերի թվում կան այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են Youtube-ը, Android-ը, AOL-ը և շատ այլ կազմակերպություններ: Google-ն իր ամենամեծ ձեռքբերումը կատարել է 2011 թվականին՝ այս կերպ ձեռք բերելով Motorola Mobility-ն։