Գործարար կնոջ խնդիրները. Ո՞վ է կառուցում բիզնեսը: Գործարար կնոջ հոգեբանական դիմանկարը

Այսօր ամբողջ աշխարհում Բոսսի օրն է։ Այս տոնը առաջարկվել է 1958 թվականին ամերիկացի քարտուղար Պատրիսիա Հարոսկիի կողմից։ Ընդամենը 4 տարի անց այս տոնը պաշտոնական դարձավ Իլինոյս նահանգում, իսկ հետո արագորեն տարածվեց ամբողջ աշխարհում։

Ընդամենը մի քանի տասնամյակ առաջ շեֆի օրվա կապակցությամբ շնորհավորողները բացառապես տղամարդիկ էին։ Այժմ շնորհավորանքներ են ստանում նաև կանայք։ Կին առաջնորդները կոչվում են «գործարար կանայք», և նրանցից ակնկալվում է հատուկ մոտեցումներ աշխատանքի, ենթակաների և իրենց նկատմամբ:

Այսօր մենք խոսում ենք BogushTime-ի գործադիր տնօրենի և կառավարող գործընկերոջ հետ այն մասին, թե ինչն է խստիվ արգելված գործարար կնոջ համար։

Ո՞վ է գործարար կինը: Սա կին առաջնորդ է: Ո՞վ է հաջողակ գործարար կինը: Սա գործարար կին է, ով գիտի, որ առաջնորդը այն մարդն է, ով պարտավոր է ապահովել արդյունքը՝ անկախ իրավիճակից, առանց հարկը զեղչելու։ Գործարար կինը գիտի, թե ինչպես ապահովել այս արդյունքը և միևնույն ժամանակ չի մոռանում, որ ինքը կին է։ Ինչպե՞ս է նա կարողանում այս ամենը: Գնանք հակառակից և անվանենք այն պահերը, որոնք չպետք է լինեն գործարար կնոջ աշխատանքում։

Գործարար տիկինը չի կարող մոլորվել

Ցանկացած ղեկավար պետք է կենտրոնանա, քանի որ նպատակների հետ աշխատելը ղեկավարի հիմնական գործառույթն է և նրա հիմնական առավելությունը։ Նպատակների վրա կենտրոնանալը հնարավորություն է տալիս տեսնել տեղի ունեցողի ամբողջ պատկերը, հաշվի առնել ռիսկերը, կազմել աշխատանքային ռազմավարական պլան, ճիշտ դասավորեք առաջնահերթությունները, ազդեք իրավիճակի վրա և ձեր աշխատակիցներին ուղղորդեք ճիշտ ուղղությամբ։ Ամեն անգամ, երբ դուք հայտնվում եք շփոթության մեջ, դուք իսկապես պետք է աշխատեք նպատակների վրա և պլաններ կազմեք: Նստում ես ու ամեն ինչ նկարագրում ես ըստ ընկերության գործունեության ու հետո տեսնում ես, որ 3 ամսում նման արդյունք ունենալու համար դու ու քո աշխատակիցները այսօր պետք է այսինչ քայլերի գնան։
Որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող հասկանա, թե ինչ պետք է անի ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, մենեջերը պետք է իր աշխատակիցներին փոխանցի այս նպատակներն ու մշակված ծրագրերը. մարդիկ ապագայի համար առաջնորդության և դրա նկատմամբ վստահության կարիք ունեն: Բացի այդ, նրանք պետք է հասկանան, թե ինչու են այսօր անում այն ​​գործը, որը միշտ չէ, որ հետաքրքիր է և միշտ չէ, որ ոգեշնչում է իրենց։ Միայն նպատակների ըմբռնումն է տալիս նրանց աշխատանքի իմաստը, որոշում է մոտիվացիան և ձևավորում հավատարմություն ղեկավարության և ընկերության նկատմամբ:

Գործարար կինը չպետք է թույլ տա, որ ամեն ինչ իր հունով գնա

Առաջնորդը պետք է կարողանա լավ վերահսկել առաջադրանքների կատարումը, քանի որ նպատակներ դնելը մի բան է, բայց կարողանալը վերահսկել դրանց ձեռքբերումը՝ մեկ այլ բան։ Ուստի ցանկացած ղեկավար պետք է ունենա այն գործիքները, որոնցով վերահսկում է որոշակի նպատակի իրագործումը և կարողանա օգտագործել դրանք: Գործիքները կարող են տարբեր լինել, բայց դրանք պետք է լինեն: Որովհետև եթե մենեջերը չի վերահսկում միջանկյալ արդյունքների, հատկապես վերջնական արդյունքների ստացումը, ապա աշխատակիցներին մոտ առաջանում է այն միտքը, որ դա կարևոր չէ և սաբոտաժ են անում աշխատանքը։

Գործարար կինը չպետք է կորցնի հավատը ապրանքի նկատմամբ

Հաջողակ առաջնորդը պետք է անընդհատ կամ ստորաբաժանում լինի: Նրանք. մարդիկ պետք է հասկանան, որ ինչ-որ լավ, օգտակար բան են անում և նույնիսկ դժվար պահերին կարողանում են արդյունքի հասնել և հասնել նպատակների։ Ուստի կարևոր է մշտապես կենտրոնացնել ձեր թիմի ուշադրությունը լավ արվածի վրա:

Նույնիսկ մեր ընկերությունում, երբ մենք դադարում ենք լավ լուրեր ուղարկել, երբ չենք հայտնում որոշ լավ արդյունքների մասին, և երբ չենք դիտարկում, մարդիկ խրվում են առօրյայի մեջ և կորցնում էներգիան և մոտիվացիան: Երբ մենք հաստատում ենք, թե ինչ է արվել, երբ ամփոփում ենք արդյունքները մեկ շաբաթվա ընթացքում և լավ նորություններ ենք ուղարկում, ապա մարդիկ իսկապես տեսնում են, թե որքան բան է արվել, որքան լավն ենք մենք և ինչ հիանալի արտադրանք ունենք, և որքան մարդկանց, որոնց օգնել ենք։

Գործարար կինը չի կարող համեստ լինել

Դուք պետք է անընդհատ խնդրեք հաճախորդներին տալ հետադարձ կապապրանքի մասին, այն օգուտների մասին, որոնք նրանք ստացել են՝ գնելով ձեր ընկերության արտադրանքը կամ ծառայությունը կամ շփվելով ձեզ հետ: Կարևոր է հաճախորդներից դրական արձագանքներ ստանալ և դա հայտնի դարձնել ձեր աշխատակիցներին՝ նրանց ոգեշնչելու համար: Ավելի լավ է դա հայտնի դարձնել լայն հանրությանը, որպեսզի ստեղծեք որոշակի իմիջ ձեր, ձեր ընկերության և նրա արտադրանքի համար:

Գործարար կինը չի կարող կողմնակալ լինել

Պետք է լինի լծակներ, գազար ու փայտ, պարգև և պատիժ։ Եթե ​​մարդն արժանի է բոնուսի, ուրեմն նրան պետք է պարգևատրել և ոչ թե պարտադիր գումարով, օրինակ՝ լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր տալ։ Նրանք. մի քիչ տալ հատուկ պայմաններայն պահին, երբ մարդն արժանի է դրան։ Միևնույն ժամանակ խրախուսեք բոլորին իմանալ այդ մասին:
Եվ պատժել փակ դռների հետևում, բայց միայն այն դեպքում, երբ մարդն իսկապես ինչ-որ տեղ կոպտացել է, ինչի արդյունքում ընկերությունը որոշակի վնասներ է կրել, հարված է ստացել իմիջին և այլն։ Եթե ​​մարդկանց միայն խրախուսում են, դա լավ է: Բայց մարդիկ պետք է հասկանան, որ եթե սխալվում ես, պետք է ներդրում ունենաս իրավիճակը շտկելու համար։

Գործարար կանայք չպետք է ղեկավարվեն աշխատողների կողմից

Ցանկացած ղեկավարի հաջող գործողությունը աշխատակիցների խնդիրների մեջ չխառնվելն է։ Որովհետև ղեկավարը պետք է «ծույլ» լինի և աշխատողներին ստիպի աշխատել, այլ ոչ թե աշխատել նրանց համար, և նա պետք է իր ուշադրությունը դարձնի ապագային։ Որովհետև երբ ղեկավարը ներգրավվում է ընթացիկ խնդիրների մեջ, նրա ուշադրությունը շեղվում է, և դա թույլ չի տալիս ընկերությանը զարգանալ: Հետևաբար, հենց որ խնդիր առաջանա, այնուհետև աշխատակցից պահանջեք լուծումների տարբերակներ, կարող եք աջակցել դրանցից մեկին, ուղղակիորեն, բայց երբեք ինքներդ չզբաղվեք այդ գործով։

Գործարար կինը չպետք է մոռանա մարդկանց մասին

Իմ մարտավարությունն այնպիսին է, որ ինձ համար կարևոր է աջակցել մարդկանց, և եթե տեսնում եմ, որ կարող եմ օգնել, ուրեմն օգնում եմ։ Գոնե այն, որ ես խոսում եմ մարդու հետ, և նրա համար արդեն ավելի հեշտ է դառնում այն ​​փաստը, որ նրան ուշադրություն են դարձրել։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է օգնել աշխատակիցներին կենտրոնանալ անձնական նպատակների վրա: Ընկերության նպատակները լավն են, բայց եթե տեսնեք, որ աշխատողը դուրս է եկել, ապա խոսեք նրա հետ, պարզեք, թե ինչ է նա ուզում իր համար և ինչպես կարող է դա իրականացնել ընկերության օգնությամբ։

Գործարար կինը չպետք է կենտրոնանա միայն ընկերության վրա

Բարձրագույն գործադիրը պետք է իր մակարդակի հանրային կապեր ունենա։ Նրանք. եթե դու ռեժիսոր ես, ուրեմն պետք է շփվես ռեժիսորների հետ, եթե գովազդային ես կամ ֆինանսական տնօրենապա ձեզ պետք է ձեր սոցիալական շրջանակը: Ընկերությունից դուրս շփումներ ունենալը հրամայական է, որովհետև երբ ընկերության ներսում պարզապես «եռում» ես, խրվում ես, քո ուշադրությունը միայն այստեղ է, և քո ընկերությանը և քո գործունեությանը դրսում նայելու միջոց չկա։ Իսկ երբ շփվում ես մարդկանց հետ, այդ ժամանակ ունես մի քանի նոր գաղափարներ, հնարավորություն՝ գնահատելու այն, ինչ հիմա կատարվում է, և ինչ կարող ես բարելավել։

Գործարար կինը պետք է սովորի

Կարևոր է անընդհատ սովորել։ Եթե ​​դա չարվի, ապա արդյունքի հասնելու և նպատակներին հասնելու ուղիները ժամանակի ընթացքում հնանում են, և սովորելը միակ միջոցն է՝ սկսելու այլ կերպ անել։

Գործարար կինը չպետք է բաց թողնի իր թիմի տրամադրությունը

Հաջողակ ղեկավարի համար սուրբ է երաշխավորել, որ աշխատակիցները հասկանան միմյանց և պահպանեն արդյունավետ հաղորդակցություն միմյանց հետ: Եթե ​​տեսնում եմ, որ ինչ-որ մեկը ինչ-որ մեկի հետ կոնֆլիկտի մեջ է, լուծում եմ այստեղ։ Ես թույլ չեմ տալիս որևէ մեկին հայհոյել ինչ-որ մեկին. երբ ես դա տեսնում եմ, ամեն ինչ անում եմ դրա դեմն առնելու համար: Եվ այն մարդկանց, ովքեր կոնֆիգուրացված չեն շփվելու և այլ աշխատակիցների աշխատանքին խանգարելու համար, պետք է հեռացվեն թիմից. սա ինքնին լուծում է բազմաթիվ խնդիրներ:

Գործարար կինը չպետք է վատ տրամադրություն ունենա

Առաջնորդը պետք է իրեն լավ էմոցիոնալ վիճակում պահի։ Որովհետև եթե դուք, որպես առաջնորդ, ջախջախված եք, ապա ոչինչ չեք ուզում՝ ոչ նպատակներ, ոչ վերահսկողություն, ոչ աշխատանք: Փաստորեն, երբ վատ վիճակում ես, չես կարողանում ճիշտ կառավարել։ Ուստի երբեմն ղեկավարը, հատկապես կինը, պետք է թողնի ամեն ինչ և գնա անել այն, ինչ հաճելի է: Յուրաքանչյուրն իր համար ինչ-որ բան է ընտրում՝ մերսում, մարզում, սպորտ, էքստրեմալ սպորտ, ընտանիք, երեխաներ և այլն։ Այն ամենը, ինչ ձեզ դուր է գալիս, ոգեշնչում է ձեզ, բարձրացնում է ձեզ զգացմունքային տոնով:

Մեր ուժը մեր թուլության մեջ է,

իսկ մեր թուլությունն անսահման է:

Վ. Շեքսպիր. Խորամանկի սանձահարումը

Այսօր գրեթե անհնար է գտնել գործունեության այնպիսի դաշտ, որտեղ կինն աշխատի, ընդ որում, որտեղ նա չէր զբաղեցնի ղեկավար կամ առնվազն առանցքային պաշտոններ։ Ռուսաստանում, օրինակ, կանայք գլխավորում են փոքր և միջին բիզնեսի 40%-ը։ Բայց նույնիսկ հարյուր տարի առաջ դժվար էր պատկերացնել, որ կանայք կարող են համարժեք աշխատել բիզնեսում, որը միշտ համարվել է զուտ տղամարդկային ուղի: Եվ ահա, նրանք աշխատում են: Եվ որքան հաջողակ: Բայց գործարար կանայք, խստորեն ասած, ոչ միայն կին առաջնորդներ են, այլև սովորական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են. կոմերցիոն գործունեությունօրինակ՝ քարտուղար-ռեֆերենտ կամ ղեկավարի օգնական։

Գաղտնիք չէ, որ գործարար կնոջ ուղին ամենևին էլ վարդերով սփռված չէ, և բիզնեսի կոշտ մտածելակերպն աստիճանաբար իր անողոք հետքն է թողնում նուրբ կազմակերպված կանացի էության վրա: Բիզնեսը կնոջից պահանջում է ոչ միայն գործողությունների խիստ կանոնակարգվածություն, այլ նաև երբեմն կոշտություն որոշումների կայացման մեջ, կատեգորիկ, ավտորիտարիզմ։ Իրերի այս վիճակը անուղղելի վնաս է հասցնում բնական հուզական կանացի հոգեկանին: Հանուն հանգամանքների ճնշելով իր մեջ կանացիությունը՝ մարդկության գեղեցիկ կեսը վտանգում է կորցնել ոչ միայն մտքի խաղաղությունն ու ինքնավստահությունը, այլև տղամարդկանց վրա ազդեցության հիմնական զենքը։ Միշտ կին լինելը իսկական գործարար կնոջ հաջողության միակ բաղադրատոմսն է։ Ինչպե՞ս սովորել ներդաշնակորեն համատեղել այս երկու սկզբունքները՝ բիզնեսն ու կանացիությունը:

Փափկացնելով կոշտ հագուստի կոդը

Սկսենք, քանի որ Կ.Ս. Ստանիսլավսկին՝ «կախիչից», ավելի ճիշտ՝ մեր երևակայական գործարար կնոջ զգեստապահարանից։ Խիստ դրես-կոդը նախատեսում է ավանդական կտրվածքի խիստ կոստյում, գույների մեղմ տեսականի, կոստյումի մեջ ագրեսիվ սեքսուալ դետալների բացակայություն (խորը դեկոլտե, կիպ և թափանցիկ գործվածքներ, բարձրակրունկ կոշիկներ, ստիլետտոներ և այլն): Թվում է, թե այս զինանոցը կորցնելով՝ կինը կվերածվի անձև և անսեռ առարկայի՝ ամբողջովին զուրկ գրավչությունից։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման կոստյումից դուք կարող եք ստեղծել գրավիչ կերպար:

Նախ՝ ոչինչ այնքան չի ընդգծում կանացի թուլությունն ու փխրունությունը, որքան տղամարդու ոճի կոստյումը։ Երկրորդ՝ կիսաշրջազգեստը միշտ բարձրացնում է իր տիրոջ կանացիությունը, նույնիսկ եթե նա իր կյանքի ողջ ոչ գրասենյակային հատվածում դուրս չի գալիս տաբատից ու ջինսից։ Երրորդ՝ կանացի նրբագեղ, ճաշակով ընտրված աքսեսուարները (բրոշներ, թաշկինակներ, տղամարդու փողկապներ նուրբ գույներով (այո, այո, ձեր տեսողությունը, հարգելի ընթերցող, դա տղամարդկանց փողկապն է)), թանկարժեք, բայց չափի համեստ զարդերը (ականջօղեր, ուլունքներ) իսկապես անդիմադրելի կին. Նույնիսկ զուգարանի այն մանրամասները, որոնց մասին ուրիշները չգիտեն, բայց սեփականատերն ինքը գիտի (ապշեցուցիչ ժանյակավոր ներքնազգեստ, էլեգանտ գուլպաներ), նրան ներքին վստահության զգացում կհաղորդեն սեփական անդիմադրելիության հանդեպ: Երբ կնոջն իրեն դուր է գալիս, երբ նա զգում է իր ներքին ուժը և, եթե ցանկանում եք, իր հմայքի ուժը շրջապատող տղամարդկանց վրա, ապա նա իսկապես ընդունակ է սարեր շարժել։

Ընդունելություն՝ կանացիության օազիս

Հիմա զգեստապահարանից անցնենք ընդունելության սենյակ, որը պետք է լինի մի տեսակ «կանացիության օազիս»։ Չպետք է կարծել, որ կանացի ներկայության աուրան առաջանում է սրա կամ նրա մեջ հետին գրասենյակշնորհիվ թանկարժեք օծանելիքի նորույթների կամ տարբեր կախազարդերի բույրերի, ինչպիսիք են աշխատասեղանի վրա լուսանկարներով բացված շրջանակները, հեռավոր երկրների գործընկերների կողմից բերված հուշանվերները, փոքր տրամաչափի պլյուշ խաղալիքները... Նման ոչինչ: Ընդունարանի նույնիսկ խիստ բիզնես միջավայրը կարող է կանացի լինել՝ շնորհիվ ճշտության, հարմարավետության, և ամենակարևորը՝ գրասենյակի տանտիրուհու ընկերական, զգայուն, ուշադիր վերաբերմունքի շնորհիվ իր աշխատակիցների և հյուրերի:

Ես հաճախ եմ հիշում, թե ինչպես կոմերցիոն կառավարումՄեր ընկերություն եկավ նոր քարտուղար Յուլիա Կ.-ն, ում տեղ չունենալու պատճառով նրանք տրամադրեցին անհարմար, բավականին մութ սենյակ: Մեկ շաբաթ անց սենյակն անճանաչելի էր։ Եվ բանն այն չէ, որ հիմա դրա մեջ միշտ վառվում էր լույսը, և մռայլության զգացումը վերացել էր դրանից, և նույնիսկ ոչ նոր, աչք շոյող շերտավարագույրների կամ գեղեցիկ մեծ ծաղիկի մեջ, որը հարմարավետորեն տեղավորվում էր ինտերիերի մեջ: Դա պարզապես Յուլյայի հմայիչ ժպիտն էր, որը բառացիորեն լուսավորեց համեստ սենյակը, երբ նրա գործընկերներից մեկը ներս մտավ այնտեղ։ Հանգիստ ինքնավստահության, բարձրագույն պրոֆեսիոնալիզմի, արդյունավետության, կազմակերպվածության և մեղմության, ուրիշների հետ շփվելու հեշտության (բայց ոչ թեթևության) համադրությունն այնքան քաղցր ու գրավիչ էր, որ ստեղծեց ուժեղ զգացողություն. այստեղ տիրում է ոչ միայն բիզնեսի աշխատող, այլ տիկին !

Նույնիսկ հեռանալով իր սպասասրահից և հայտնվելով անմիջապես գործընկերների շրջանակում, որոնց հետ, նկատում ենք, մենեջերի օգնականը պետք է որոշակի հեռավորություն պահպանի իր աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, նա ինչ-որ այլմոլորակային արարած չէր թվում: Նա միշտ ներս էր լավ տրամադրություն, ոչ շատախոս, բայց պատրաստ է երկխոսության, կարող է կատակել ուրիշների հետ, հետաքրքրվել նրանց անձնական գործերով և հոբբիներով, միևնույն ժամանակ մի փոքր ավելի պաշտոնապես փոխանցել աշխատակցին մենեջերի հրահանգները և անմիջապես հստակ և նույնիսկ չոր հանդիմանել անփույթ գործընկերոջը. աշխատանքը հետաձգելու համար. Մի խոսքով, իսկական կնոջ պես միշտ մի քիչ դերասանուհի էր։

Բայց հենց այս հատկությունն է կնոջը տարբերում տղամարդկանցից։ Կինը կարողանում է արագ կերպարանափոխվել, փոխել դերերը՝ կախված իրավիճակից և չզգալ նյարդային լարվածություն։ Տղամարդիկ հավանում են սա աերոբատիկանրանք պարզապես իրենց ուժերից վեր են, նրանք (եթե միայն շատ հազվադեպ բացառություններով) չեն կարողանում արագ փոխել դերերը: Տղամարդու համար սովորական կերպարի փոփոխությունն ամենաուժեղ սթրեսն է։ Բայց լավ և հաջողակ բիզնեսԴա առաջին հերթին ստեղծագործություն է։ Իմպրովիզա՞ն։ Այո, բայց լավ մտածված և նախապես պատրաստված։ Այսպիսով, առևտրով սկսվող կին դերասանությունը հարմար է:

Կարծրատիպերի պայթյուն

Գործարար կնոջ կոստյումի մասին արդեն խոսել ենք։ Ուզում եմ ևս մեկ անգամ վերադառնալ այս թեմային, բայց յուրաքանչյուր կնոջ հոգու դերասանական շղթայի տեսանկյունից։ Եթե ​​տղամարդը, առավոտյան պատրաստվելով աշխատանքի, մտածում է մաքուր վերնաշապիկի, կոստյումին համապատասխան փողկապի և սեղմված տաբատի մասին, ապա իսկական գործարար կնոջ համար հաջորդ աշխատանքային օրվա համար կերպար ընտրելը շատ ավելի շատ ժամանակ է պահանջում։ Իհարկե, գրասենյակի դրես-կոդի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է փոխել իր հանդերձանքն ու սանրվածքը, բայց միայն դա բավարար չէ։ Փորձառու գործարար կինը մտածում է իր ընտրության մասին մինչև ամենափոքր մանրամասնությունը: Եթե ​​նա պատրաստվում է կանոնավոր հանդիպում ունենալ, ապա չեզոք մոխրագույն-կապույտ սանդղակը բավական է։ Եթե ​​հանդիպումը կարիերայում բեկում է խոստանում, ապա նա չի կարող անել առանց մուգ կապույտ պաշտոնական կոստյումի բարակ ուղղահայաց շերտով (ըստ հոգեբանների ներքին մասնագիտական ​​աճի խորհրդանիշ): Եվ եթե հանդիպումը ներառում է գաղտնի զրույց, ապա գունատ վարդագույն գույնը կդառնա նրա հավատարիմ օգնականը, որը նպաստում է բացությանը և անկեղծությանը: Ասա ինձ, հարգելի ընթերցող, որևէ տղամարդ գործարար կփորձե՞ր այդքան ուշադիր վերլուծել իր կերպարը` գալիք օրվան ընդառաջ: Չեմ սխալվի, եթե ասեմ՝ ոչ։ Միայն գեղարվեստական ​​կանացի բնությունն է գործի բերում խաղի իր կանոնները:

Այս կանոններից մեկը հատկապես տարածված է գործարար կանանց մոտ: Նկատի ունեմ կարծրատիպերի պայթյունը, երբ տղամարդ գործարարը գնում է գործնական հանդիպման կին գործադիրի հետ, նրա մտքում արդեն առկա է որոշակի կարծրատիպ: Ամենից հաճախ սա միայնակ, թեթևակի առնական, անորոշ տարիքի և ծանր քայլքով տիկին է: (Անմիջապես մտքիս է գալիս շեֆի կերպարը «Գրասենյակային սիրավեպ» ֆիլմից:) Եվ ... ինչ անակնկալ: Նրա առջև հայտնվում է նրբագեղ, սլացիկ երիտասարդ կին, որի ներկայությամբ մեր հերոսն արդեն ցանկանում է լինել առաջին հերթին տղամարդ և ջենթլմեն։ Կամ, ընդհակառակը, արագ խելամիտ, սուր խոսքի ու գործի արագ ընդունող մորաքրոջ փոխարեն, հրեշտակային հայացքով և այնպիսի հեզությամբ մի արարած է լողում բանակցությունների սենյակ, որ թվում է, թե նա չէր վիրավորի թռչել. Մարդը հանգստանում է ու կորցնում զգոնությունը՝ որոշելով, որ «այս ոչխարին» ծեծելը դժվար չի լինի։ Միևնույն ժամանակ, մի «սարսափելի պատմություն» է ծավալվում. առյուծը թաքնված է ոչխարի դիմակի տակ։ Շոկ և տարակուսանք - զուգընկերը անհանգիստ է ...

Բանակցությունները նման են շախմատային խաղի

Քանի որ, հետևելով մեր երևակայական հերոսուհուն, ընդունարանից տեղափոխվեցինք նիստերի սենյակ, անտեղի չէր լինի հիշեցնել ընթերցողին, որ լուրջ գործնական զրույցը, բանակցային գործընթացում քայլերի բարդ համադրությունը երբեմն հիշեցնում են հնարամիտ շախմատային խաղեր։ «Որտե՞ղ կարող է կինը հասկանալ այդ գործընթացների մեխանիզմը: Հյուսը երկար է, միտքը՝ կարճ»,- ասացվածքը սիրում են մեջբերել տղամարդկանցից նրանք, ովքեր չեն ճանաչում կնոջ դերը բանակցային գործընթացում և ընդհանրապես բիզնեսում։ Եվ նրանք շատ սխալվում են: Զգայուն և զգացմունքային կանացի բնույթը, որն օժտված է գերազանց ինտուիցիայով, շատ ավելի լավ, քան արականը, գրավում է զրուցակցի տրամադրության փոփոխության ամենաչնչին նրբությունները: Ինտոնացիոն խաղի ամենափոքր երանգները, որոնք հասանելի չեն տղամարդու լսողությանը, կինը հեշտությամբ և հեշտությամբ որսում է` անմիջապես հասկանալով, թե ինչպիսին է զրուցակցի վերաբերմունքը բարձրացված խնդրին և անձամբ իրեն: Իսկ ունենալով ճկուն ու, ինչպես արդեն պարզեցինք, արտիստիկ բնույթ՝ հեշտությամբ հարմարվում է հակառակորդին՝ լինելով նրա ալիքի վրա թե՛ էմոցիոնալ, թե՛ ինտոնացիոն առումով։ Գոյություն ունի շփման իրավիճակ մեկ, թեկուզ ոչ խոսքային լեզվով։ Ես չեմ խոսում դեմքի արտահայտությունների լեզվի մասին։ Տղամարդիկ ավելի քիչ են հակված դեմքի արտահայտություններով արտահայտելու իրենց էմոցիաները, այստեղ առաջնահերթությունը, իհարկե, կանանցն է, բացի այդ, վերջիններիս դիտարկումը թույլ է տալիս քննարկումների ժամանակ արտացոլել զրուցակցի ժեստերն ու դեմքի արտահայտությունները, ինչը նույնպես նպաստում է կայացմանը. լրացուցիչ դրական շփում:

Բառեր բառեր…

Տղամարդիկ հազվադեպ են գիտեն, թե ինչպես հաջողակ մարմնավորում գտնել իրենց հոգևոր շարժումների խոսքում: Ուրիշ բան՝ կինն է։ Նրա բնական բանավոր ինտելեկտը թույլ է տալիս նրան գտնել ճշգրիտ համընկնումներ՝ արտահայտելու զգացմունքների, ներքին զգացմունքների, կասկածների, երկմտանքի և այլնի ողջ տիրույթը: «Դու ինձ հուսահատեցնում ես քո կատեգորիկությամբ»: - նման արտահայտությունները, որոնք արտասանվում են կնոջ շուրթերով և նույնիսկ համեմված տարբեր ինտոնացիոն մոդուլյացիաներով, կարող են հնչել զվարճալի և ինտրիգային, զովացնել զրուցակցի եռանդը, ինչպես նաև կարող են հնչել որպես հաճոյախոսություն: Այս առումով կնոջ հնարավորություններն իսկապես անսահման են։

Հաճոյախոսությունը կնոջ զենքն է

Թերևս պետք է մի փոքր հապաղել նման հզոր «զենքի» վրա՝ որպես հաճոյախոսություն։ Տղամարդկանց համար սա ավելի դժվար է: Գովաբանել մեկ այլ տղամարդու բոլորի ներկայությամբ, հատկապես, եթե սա ձեր բիզնես հակառակորդն է, և առավել եւս՝ կին (!), տղամարդու մտածելակերպը դժվար թե թույլ տա: Բայց գործարար տիկնոջը խիստ խորհուրդ է տրվում հաճոյախոսություններ անել տղամարդուն՝ հիանալով նրա մտքով, ինտելեկտով, գործարար ճարտարությամբ կամ խորաթափանցությամբ: Օրինակ. «Սերգեյ Իվանովիչ, իմ բիզնես գործընկերների մեջ դժվար է գտնել ավելի փորձառու անձնավորություն, ով, ավելին, ունի այդքան լայն և նշանակալի կապեր…», «Իվան Գրիգորևիչ, միայն դու, քո ինտելեկտուալ բեռով և մի շարք եզակի հեղինակային զարգացումներ, որոնք կարող են հնարավորինս կարճ ժամանակում ազդել իրադարձությունների հետագա ընթացքի վրա: Դե, ասա, սիրելի ընթերցող, ո՞ր տղամարդուն դուր չի գա հիացած կանացի հայացք և մի երկու շողոքորթ խոսք, մանավանդ, եթե դրանք հիմնավորված լինեն փաստերով։

Ընդգծված ուշադրություն հակառակորդի նկատմամբ, նրա ասածին ժամանակին արձագանքելու և միևնույն ժամանակ ճիշտ հույզեր գտնելու ունակությունը, զրույցի ընթացքում մանրուքների նկատմամբ հետաքրքրություն ցուցաբերելը, այս ամենը չափազանց գրավիչ է տղամարդ զրուցակիցների համար: Բավականին շատ կանայք գիտեմ, ովքեր գործնական զրույցի ժամանակ երկար ու երկար ելույթներ չէին ունենում, կարմիր բառի համար չէին ցուցադրում իրենց էրուդիցիան, այլ զուսպ ու հակիրճ ուրվագծում էին իրենց դիրքորոշումը՝ լուռ լսելով զրուցակցին մնացածը. ժամանակը։ Նրանք ամենահաճելի տպավորություն թողեցին և կառուցողական երկխոսության և փոխզիջումային լուծումների պատրաստակամություն առաջացրին։

Ստեղծեք մթնոլորտ

Հաջող բանակցությունների համար օգտակար է նաև առիթի համար հարմար հանդիպման մթնոլորտ ստեղծելու կնոջ կարողությունը։Դուք, իհարկե, կարող եք հանդիպում անցկացնել չոր, գործնական ձևով, հանդիպման սենյակում՝ ուղղանկյուն սեղանի շուրջ, ձեր զուգընկերոջ հետ։ նստած քո դիմաց: Անմիջապես հեռավորություն կլինի ոչ միայն ֆիզիկական, տեսողական, այլեւ հոգեբանական։ Թե ինչպիսին կլինի հանդիպման արդյունքը, դժվար է կանխատեսել։ Ի՞նչ կանի իսկական կինը. Հանդիպում է անցկացնելու համար կլոր սեղան, որտեղ բոլոր ներկաները գտնվում են միմյանցից նույն հեռավորության վրա, և չկան սուր անկյուններ, որոնք միշտ ներքին հուզական անհարմարություններ են առաջացնում։ Հանդիպումների սենյակում հանկարծ, միանգամայն «պատահաբար» կլինի ամսագրի մի համար, որում տպագրվում է հարցազրույց ներկա հյուրի հետ, կամ նրա գիրքը, եթե նա գրել է մեկը: Որպես խմիչք «պատահաբար» կառաջարկվի նրա սիրելի ապրանքանիշի թեյը կամ սուրճը։ Մի խոսքով, ամբողջ հանդիպումը կպատրաստվի նախօրոք և կկառուցվի «սիրելի հյուրի» սցենարով, որը ցանկացած կին օգտագործում է առօրյա կյանքում։ Երբեմն նա կարող է նման հանդիպումը տեղափոխել թանկարժեք հարմարավետ ռեստորան՝ կրկին հաշվի առնելով գաստրոնոմիական նախասիրությունները։ բիզնես գործընկեր. Հանգստացեք, հանգստացեք զգոնությունը, ներդաշնակվեք դրական հաղորդակցության մեջ, նվաճեք, հաճելի ասոցիացիաներ առաջացրեք - մի խոսքով, ձեր շուրջը տարածեք կանացիության այն աուրան, որը թույլ կտա հասնել ձեր բիզնես նպատակներին: Ահա թե ինչպես են կինն ու բիզնեսը ձեռք ձեռքի տված.

Եվ ինչ էլ ասեն թերահավատները, կինը և բիզնեսը երկու բան են, որոնք շատ համատեղելի են: Ամբողջ իմաստը միայն շեշտադրումները ճիշտ տեղադրելու և ոսկե միջինը գտնելու կարողությունն է: Ապա բիզնեսը երաշխավորված է ունենալ շատ հմայիչ կանացի դեմք։

Ն.Վ. Մարզիչ,
անձնական օգնական
TVK Aviapark ՓԲԸ գլխավոր տնօրեն,
Մասնագիտական ​​քարտուղարների ակումբի անդամ

Մեր օրերում կանայք սովոր են ամեն ինչում հույսը դնել միայն իրենց վրա։ Հետեւաբար, նրանք հաճախ կարիերա են անում, սեփական բիզնեսը սկսում՝ առանց արական կեսի հետ խորհրդակցելու։ Սովորաբար, Գործարար տիկին, ով արդեն հասել է բոլոր հաջողություններին և գտնվում է առաջատար դիրքերում, չունի սեփական ընտանիք կամ չի բավականացնում նրա համար ժամանակը։ Հետո քառասուն տարեկանում կարող է հիասթափեցնող դատավճիռ կայացվել՝ նա մենակ է մնացել։ Չնայած ոչ, միայնակ իր կարիերայի հետ: Բայց կան նաև հակառակ իրավիճակներ, երբ կինը զոհաբերում է կոչումը Գործարար տիկինև մեծ ուշադրություն է դարձնում ընտանիքին, բայց այս դեպքում նրա կարիերայի առաջխաղացումը կանգ է առնում։ Ինչպե՞ս ճիշտ ընտրություն կատարել:

Տուն, ընտանիք, աշխատանք

Տուն՝ ընտանիք, ընտանիք՝ աշխատանք, այսպիսի տարբերվող մշտական ​​ցիկլ կյանքի ուղեցույցներարագ ձգվում է: Հպարտորեն բարձրացրած գլխով մի կին բարձրանում է կարիերայի սանդուղքով: Նրբագեղ ուրվագիծ, հեշտ քայլվածք, հանգիստ և վստահ հայացք՝ այս ամենը գործարար կանայքորոնք ահավոր արագությամբ են պտտվում բիզնես աշխարհում: Բայց սա՞ է կնոջ գլխավոր նպատակը։ Նա պետք է օջախի հարմարավետություն ստեղծի, երեխաներ ծնի ու մեծացնի, ամուսնուն սպասի աշխատանքից։ Իրական Հաջողությունկարիերայի և ընտանիքի ճիշտ համադրություն է: Եվ ոչ բոլորը կարող են դա անել:

Ի՞նչ նվիրաբերել:

Շատ կանայք պարզապես վստահ են, որ միշտ պետք է ինչ-որ բան զոհաբերեն՝ երեխաներին աշխատանքի համար, թե աշխատանքի համար: Ինչ-որ մեկը ավելի շատ կենտրոնացած է ընտանեկան բարեկեցության պահպանման վրա, ինչ-որ մեկը՝ ինքնիրացման վրա մասնագիտական ​​գործունեություն. Տանը մնալն ու երեխաներ մեծացնելը բոլորի համար չէ. Որոշ կանայք չեն կարող անգործ նստել. Հաջողեք և եղեք Գործարար տիկինդառնում է գլխավոր թիրախը. Եվ դա անհրաժեշտ է որպես օդ։ Դուք պետք է լսեք ինքներդ ձեզ, փորձեք հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ է ուզում ներքին եսը, ապա գործեք ըստ իրավիճակի։

Միավորել անհամատեղելի

Երբեմն դուք պետք է դուրս գաք ձեր ճանապարհից՝ փորձելով համատեղել տունն ու աշխատանքը: Պետք է ուժ գտնես երկուսին էլ ուշադրություն դարձնելու համար, հակառակ դեպքում ստիպված կլինես զոհաբերել կա՛մ ընտանիքդ, կա՛մ կարիերայի աճ. Սկզբից խորհուրդ է տրվում հստակ սահմանագիծ անցկացնել այս հասկացությունների միջև: Դուք պետք է հիշեք. աշխատավայրում - Գործարար տիկին, տանը՝ սիրող ու հոգատար կին ու մայր։ Ավելի լավ է բոլոր պարտականությունները կիսել տնային տնտեսությունների միջև, քանի որ աշխատող կինը չի խանգարի հանգստանալ։ Պետք է փորձեք ճիշտ դասավորել առաջնահերթությունները, քանի որ ստիպված կլինեք բավարարել ինչպես ձեր ընտանիքի, այնպես էլ պահանջկոտ ղեկավարների ցանկություններն ու կարիքները։

Ո՞վ է վաստակողը:

Գործարար կին դառնալու խոչընդոտը ժամանակի ճիշտ կազմակերպումն է։ Օրը ընդամենը 24 ժամ է, և օրվա մեծ մասը պետք է աշխատես։ Այստեղ դուք կարող եք հանդիպել թյուրիմացության ամուսնու կողմից: Տղամարդը համարվում է ընտանիքի գլուխը և հիմնական կերակրողը։ Եվ, իհարկե, նա կվրդովվի, երբ կինը սկսի դիմել այս վայրի համար: Կարևոր է հիշել, որ ցանկացած տիկին, լինի նա Գործարար տիկինկամ պարզ տնային տնտեսուհին, չի կարողանա խուսափել տնային գործերից և մոռանալ, որ ինքն էլ է մայր։ Այնուամենայնիվ, կան ընտանիքներ, որտեղ ամուսինը ղեկավարում է տնտեսությունը, իսկ կինը գումար է աշխատում։ Բայց շատ քիչ ընտանիքներ կան, որոնց հաջողվել է հասնել լիակատար ներդաշնակության։

Հետևեք սկզբունքներին

Կան հիմնական սկզբունքներ, որոնց հետևելով կինը կարող է նպաստել ընտանիքի և աշխատանքի դժվարին հաշտեցմանը։ Աշխատավայրում մնալու կարիք չկա, պետք է ղեկավարությանը հասկացնել, որ դեռ կան կենցաղային գործեր ու հոգսեր, որոնցից հնարավոր չէ խուսափել։ Սնունդը կարելի է նախօրոք պատրաստել, որպեսզի հետո երեխաներն ու ամուսինը կարողանան տաքացնել այն։ Չի կարելի ամբողջությամբ մոռանալ երեխաների մասին։ Նրանք մայրիկի կարիք ունեն: Հնարավորության դեպքում պետք է երեկոյան ժամերին ստուգել դասերը կամ պարզապես նրանց մի քիչ ժամանակ տալ։