12.04 302n հրաման 11 հավելված 1. Փոփոխություններով և լրացումներով 12.04. Պատիժ գործատուի համար

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով

Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը.

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը (այսուհետ` Կարգ) սահմանում է կանոններ. Ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (այդ թվում՝ ստորգետնյա) աշխատանքային (այդ թվում՝ ստորգետնյա) աշխատանքի մեջ զբաղված անձանց պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացում, ինչպես նաև. աշխատանք, որի ընթացքում հանրային առողջության պահպանման, հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը կանխելու նպատակով պարտադիր է նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (զննումներ):

2. Աշխատանքի ընդունվելիս պարտադիր նախնական բժշկական զննումներ (հետազոտություններ) (այսուհետ` նախնական հետազոտություն) կատարվում են աշխատանքի ընդունվողի առողջական վիճակը նրան հանձնարարված աշխատանքին համահունչ լինելը պարզելու նպատակով. ինչպես նաև հիվանդությունների վաղ հայտնաբերման և կանխարգելման նպատակով։

3. Պարտադիր պարբերական բժշկական զննումները (հետազոտությունները) (այսուհետ՝ պարբերական հետազոտություններ) իրականացվում են՝ որպեսզի.

1) աշխատողների առողջական վիճակի դինամիկ մոնիտորինգ, հիվանդությունների ժամանակին հայտնաբերում, մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևեր, աշխատողների առողջության վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության վաղ նշաններ, զարգացման ռիսկային խմբերի ձևավորում. մասնագիտական ​​հիվանդություններ;

2) հիվանդությունների, պայմանների հայտնաբերումը, որոնք բժշկական հակացուցումներ են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքը շարունակելու համար, ինչպես նաև աշխատանք, որի ընթացքում պարտադիր է աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումները (զննումները). հանրային առողջության պահպանման, հիվանդությունների առաջացման և տարածման կանխարգելման նպատակով.

3) աշխատողների առողջության պահպանմանն ու աշխատունակության վերականգնմանն ուղղված կանխարգելիչ և վերականգնողական միջոցառումների ժամանակին իրականացումը.

5) աշխատավայրում դժբախտ պատահարների կանխարգելումը.

4. Նախնական և պարբերական հետազոտություններն իրականացվում են սեփականության ցանկացած ձևի բժշկական կազմակերպությունների կողմից, որոնք իրավունք ունեն նախնական և պարբերական հետազոտություններ անցկացնելու, ինչպես նաև գործող նորմատիվ իրավական ակտերին համապատասխան մասնագիտական ​​պիտանիությունը ստուգելու (այսուհետ՝ բժշկական կազմակերպություններ). ).

5. Բժշկական կազմակերպության կողմից նախնական կամ պարբերական հետազոտություն անցկացնելու համար ստեղծվում է մշտական ​​բժշկական հանձնաժողով:

Բժշկական հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են պրոֆեսիոնալ ախտաբան, ինչպես նաև «պրոֆեսիոնալ պաթոլոգիա» մասնագիտությամբ սահմանված կարգով խորացված ուսուցում անցած կամ «պրոֆեսիոնալ պաթոլոգիա» մասնագիտության վավեր վկայական ունեցող բժիշկներ։

Բժշկական հանձնաժողովը ղեկավարում է արհեստապաթոլոգ.

Բժշկական հանձնաժողովի կազմը հաստատվում է բժշկական կազմակերպության ղեկավարի հրամանով (ցուցումով):

6. Աշխատողների նախնական և պարբերական փորձաքննությունների կազմակերպման պարտականությունները դրվում են գործատուի վրա:

Աշխատակիցների նախնական և պարբերական հետազոտությունների որակի պատասխանատվությունը կրում է բժշկական կազմակերպությունը:

II. ՆԱԽՆԱԿԱՆ ՍՏՈՒԳՈՒՄՆԵՐԻ ԿԱՐԳԸ

7. Նախնական հետազոտություններն անցկացվում են աշխատանքի ընդունվելիս՝ գործատուի կողմից աշխատանքի դիմող անձին տրված բժշկական հետազոտության ուղեգրի (այսուհետ՝ ուղեգիր):

8. Ուղղությունը լրացվում է գործատուի կողմից հաստատված կոնտինգենտների ցանկի հիման վրա եւ նշվում է.

• - գործատուի անունը.
• - բժշկական զննության տեսակը (նախնական կամ պարբերական)
• - աշխատանքի մեջ մտնող անձի (աշխատողի) ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• - աշխատանքի ընդունվող անձի (աշխատողի) ծննդյան ամսաթիվը.
• - գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում), որում աշխատանքի ընդունվելու է աշխատանքի ընդունվող անձը (աշխատողն աշխատում է).
• - պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը կամ աշխատանքի տեսակը.
• - արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, ինչպես նաև գործատուի կողմից հաստատված աշխատողների կոնտինգենտին համապատասխան աշխատանքի տեսակը, որը ենթակա է նախնական (պարբերական) ստուգումների.

Ուղղությունը ստորագրում է գործատուի լիազոր ներկայացուցիչը` նշելով նրա պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը:

Ուղղությունը տրվում է աշխատանքի ընդունողին (աշխատողին), ընդդեմ ստորագրության։

Գործատուն (նրա ներկայացուցիչը) պարտավոր է կազմակերպել տրված ուղեգրերի գրանցումը։

9. Նախնական հետազոտություն անցնելու համար աշխատանքի ընդունվող անձը բժշկական կազմակերպություն է ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

• - ուղղություն;
• - անձնագիր (կամ նրա ինքնությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ).
• - աշխատողի առողջական անձնագիր (առկայության դեպքում);
• - պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն իրականացրած բժշկական հանձնաժողովի որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում).

10. Նախնական հետազոտության ենթարկվող անձի համար բժշկական կազմակերպությունում տրվում են.

10.1 ամբուլատոր բժշկական գրառում (գրանցման ձև թիվ 025/u-04, հաստատված է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 255 հրամանով) (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից դեկտեմբերի 14-ին, 2004 թ. թիվ 6188) (այսուհետ՝ բժշկական արձանագրություն), որն արտացոլում է բժիշկ մասնագետների եզրակացությունները, լաբորատոր և գործիքային հետազոտությունների արդյունքները, նախնական կամ պարբերական բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա կատարված եզրակացությունները։

Բժշկական գրառումը պահպանվում է սահմանված կարգով բժշկական կազմակերպությունում.

• - բժշկական կազմակերպության անվանումը, գտնվելու վայրի փաստացի հասցեն և ծածկագիրը՝ ըստ OGRN-ի.
• - ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, սեռը, անձնագրի տվյալները (սերիան, համարը, ում կողմից է տրված, թողարկման ամսաթիվը), բնակության (գտնվելու) վայրում գրանցման հասցեն, հեռախոսահամարը, ՉԻՀ-ի համարը. աշխատանքի ընդունվող անձի (աշխատողի) ապահովագրության քաղաքականություն.
• - գործատուի անունը.
• - OKVED-ի համաձայն գործատուի սեփականության ձևը և տնտեսական գործունեության տեսակը.
• - գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում), որում աշխատանքի ընդունվելու է աշխատանքի ընդունվող անձը (աշխատողն աշխատում է), պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը կամ աշխատանքի տեսակը.
• - արտադրության վնասակար գործոնի և (կամ) աշխատանքի տեսակի անվանումը (նշելով աշխատանքային պայմանների դասը և ենթադասը) և նրանց հետ շփման տևողությունը.
• - բժշկական կազմակերպության անվանումը, որին աշխատողը նշանակված է մշտական ​​մոնիտորինգի համար (անունը, գտնվելու վայրի փաստացի հասցեն).
• - աշխատողի նախնական կամ պարբերական բժշկական զննությանը մասնակցած բժիշկների եզրակացությունները, լաբորատոր և գործիքային ուսումնասիրությունների արդյունքները, նախնական կամ պարբերական բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա եզրակացություն.

Առողջապահական յուրաքանչյուր անձնագրին տրվում է համար և լրացման ամսաթիվ:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար պահպանվում է մեկ առողջական անձնագիր։

Ռուսաստանի FMBA բժշկական օգնությանը կցված անձանց համար աշխատողի առողջական անձնագիր չի տրվում:

Փորձաքննության ընթացքում առողջական անձնագիրը պահվում է բժշկական կազմակերպությունում։ Փորձաքննության ավարտից հետո աշխատողին տրվում է առողջական անձնագիր:

Եթե ​​աշխատողը կորցնում է առողջական անձնագիրը, ապա բժշկական կազմակերպությունը աշխատողի պահանջով նրան տալիս է առողջական անձնագրի կրկնօրինակ:

11. Նախնական հետազոտությունն ավարտվում է բոլոր բժիշկ-մասնագետների կողմից աշխատանքի ընդունվող անձի զննման, ինչպես նաև արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկով նախատեսված լաբորատոր և ֆունկցիոնալ հետազոտությունների ամբողջ ծավալի ավարտի դեպքում. , որոնց առկայության դեպքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ, գործոնների հետազոտություններ (հետազոտություններ) (հրամանի հավելված N 1 (այսուհետ՝ Գործոնների ցանկ) և աշխատանքների ցանկ, որոնց կատարման ընթացքում պարտադիր է. անցկացվում են աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննում (զննում) (հրամանի հավելված N 2) (այսուհետ՝ Աշխատանքների ցանկ):

12. Աշխատանքի մեջ գտնվող անձի կողմից նախնական հետազոտությունն ավարտելուց հետո բժշկական կազմակերպությունը նախնական (պարբերական) բժշկական զննության (այսուհետ` Եզրակացություն) արդյունքների հիման վրա կազմում է եզրակացություն:

13. Եզրակացության մեջ նշվում է.

• - Եզրակացության թողարկման ամսաթիվը.
• - աշխատանքի ընդունողի (աշխատողի) ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, սեռը.
• - գործատուի անունը.
• - գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում), պաշտոնը (մասնագիտությունը) կամ աշխատանքի տեսակը.
• - վնասակար արտադրական գործոն(ներ)ի և (կամ) աշխատանքի տեսակի անվանումը.
• - բժշկական զննության արդյունքը (հայտնաբերված, չբացահայտված բժշկական հակացուցումներ):

Եզրակացությունը ստորագրվում է բժշկական հանձնաժողովի նախագահի կողմից՝ նշելով ազգանունը և սկզբնատառերը և վավերացված բժշկական հետազոտություն իրականացրած բժշկական կազմակերպության կնիքով:

14. Եզրակացությունը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը, բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա, հետազոտությունն ավարտելուց անմիջապես հետո տրվում է աշխատանքի ընդունվող կամ պարբերական բժշկական զննում անցած անձին. նրա ձեռքերում, իսկ երկրորդը կցվում է ամբուլատոր հիվանդի բժշկական արձանագրությանը:

III. ՊԱՐԲԵՐԱԿԱՆ ՍՏՈՒԳՈՒՄՆԵՐԻ ԿԱՐԳԸ

15. Պարբերական ստուգումների հաճախականությունը որոշվում է աշխատողի վրա ազդող վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների տեսակներով կամ կատարված աշխատանքի տեսակներով:

16. Պարբերական ստուգումները կատարվում են առնվազն Գործոնների ցանկում և Աշխատանքների ցանկում նշված ժամկետներում:

17. Մինչեւ 21 տարեկան աշխատողները տարեկան պարբերական հետազոտություններ են անցնում:

18. Արտահերթ բժշկական հետազոտությունները (զննումները) կատարվում են սույն կարգի 43-րդ կետին համապատասխան կազմված ամփոփիչ ակտում նշված բժշկական առաջարկությունների հիման վրա:

19. Պարբերական ստուգումներն իրականացվում են պարբերական և (կամ) նախնական ստուգումների ենթակա աշխատողների կոնտինգենտի հիման վրա կազմված անվանացուցակների հիման վրա (այսուհետ՝ անվանացուցակներ), որոնք նշում են արտադրության վնասակար (վտանգավոր) գործոնները, ինչպես նաև. աշխատանքի տեսակը՝ գործոնների ցանկին և աշխատանքների ցանկին համապատասխան:

Հետևյալ աշխատակիցները ենթակա են ընդգրկման պայմանական ցուցակներում և անվանացուցակներում.

ենթարկվում է գործոնների ցանկում նշված արտադրական վնասակար գործոններին, ինչպես նաև արտադրական վնասակար գործոններին, որոնց առկայությունը հաստատվում է աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի սահմանված կարգով ատեստավորման արդյունքների հիման վրա: Որպես աշխատավայրում վնասակար արտադրական գործոնների առկայության մասին տեղեկատվության աղբյուր, ի լրումն աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման արդյունքների, կարող են լինել հսկողության և վերահսկողության, արտադրական լաբորատոր հսկողության շրջանակներում ձեռք բերված լաբորատոր ուսումնասիրությունների և թեստերի արդյունքները: օգտագործված. , ինչպես նաև գործատուի կողմից արտադրական գործունեության իրականացման համար օգտագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի գործառնական, տեխնոլոգիական և այլ փաստաթղթեր.

Աշխատանքների ցանկով նախատեսված աշխատանքների կատարումը.

20. Նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտի ցանկում նշվում է.

• - աշխատողի մասնագիտության (պաշտոնի) անվանումը` ըստ հաստիքացուցակի.
• - արտադրական վնասակար գործոնի անվանումը` ըստ գործոնների ցանկի, ինչպես նաև աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման արդյունքում հաստատված վնասակար արտադրական գործոնների, լաբորատոր հետազոտությունների և հսկողության և հսկողության գործունեության շրջանակներում ստացված փորձարկումների արդյունքում. արտադրության լաբորատոր հսկողություն , ինչպես նաև գործատուի կողմից արտադրական գործունեության իրականացման համար օգտագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի գործառնական, տեխնոլոգիական և այլ փաստաթղթերի օգտագործումը:

21. Գործատուի կողմից մշակված և հաստատված կոնտինգենտի ցուցակը 10 օրվա ընթացքում ուղարկվում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է գործատուի փաստացի գտնվելու վայրում իրականացնել դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն:

22. Անվանական ցուցակները կազմվում են նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա ծառայողների կոնտինգենտի հաստատված ցանկի հիման վրա, որում նշվում է.

• - պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, մասնագիտությունը (պաշտոնը).
• - վնասակար արտադրության գործոնի կամ աշխատանքի տեսակի անվանումը.
• - գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում).

23. Անվանացուցակները կազմվում և հաստատվում են գործատուի (նրա լիազոր ներկայացուցչի) կողմից և բժշկական կազմակերպության հետ համաձայնեցված պարբերական հետազոտության մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ, գործատուի կողմից ուղարկվում են նշված բժշկական կազմակերպություն:

24. Գործատուն (նրա լիազոր ներկայացուցիչը) պարբերական փորձաքննություն անցկացնելուց առաջ պարտավոր է պարբերական հետազոտության ուղարկված անձին փոխանցել սույն կարգի 8-րդ կետին համապատասխան կազմված պարբերական բժշկական զննության ուղեգիր:

25. Բժշկական կազմակերպությունը գործատուից անվանացանկը ստանալու օրվանից 10-օրյա ժամկետում (սակայն գործատուի հետ համաձայնեցված պարբերական հետազոտության մեկնարկի օրվանից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ)` նշված ցանկի հիման վրա. անվանումների, կազմում է պարբերական քննության օրացուցային պլան (այսուհետ՝ օրացուցային պլան)։

Օրացուցային պլանը համաձայնեցնում է բժշկական կազմակերպությունը գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հետ և հաստատում բժշկական կազմակերպության ղեկավարը:

26. Գործատուն, բժշկական կազմակերպության հետ համաձայնեցված պարբերական ստուգման մեկնարկի օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օր առաջ, պարտավոր է պարբերական ստուգման ենթակա աշխատողներին ծանոթացնել օրացուցային պլանին:

27. Բժշկական կազմակերպության բժշկական հանձնաժողովը, ելնելով արտադրական վտանգավոր գործոններից կամ անվանացանկում նշված աշխատանքից, որոշում է համապատասխան մասնագետ բժիշկների նախնական և պարբերական հետազոտություններին մասնակցելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև տեսակներն ու ծավալները. անհրաժեշտ լաբորատոր և ֆունկցիոնալ հետազոտություններ:

28. Պարբերական հետազոտություն անցնելու համար աշխատողը պետք է օրացուցային պլանով սահմանված օրը ներկայանա բժշկական կազմակերպություն և բժշկական կազմակերպություն ներկայացնի սույն կարգի 10-րդ կետում նշված փաստաթղթերը:

29. Պարբերական հետազոտության ենթարկվող աշխատողի համար բժշկական կազմակերպությունը կազմում է սույն կարգի 10-րդ կետով սահմանված փաստաթղթերը (առկայության դեպքում):

30. Պարբերական հետազոտությունն ավարտվում է բոլոր բժիշկ-մասնագետների կողմից աշխատողին զննելու, ինչպես նաև Գործոնների ցանկով կամ Աշխատանքների ցանկով նախատեսված լաբորատոր և ֆունկցիոնալ հետազոտությունների ամբողջ ծավալով ավարտելու դեպքում:

31. Բժշկական կազմակերպության կողմից աշխատողի պարբերական զննումն ավարտելուց հետո սույն կարգի 12-րդ և 13-րդ կետերով սահմանված կարգով տրվում է բժշկական եզրակացություն:

32. Պարբերական զննության արդյունքներով սահմանված կարգով որոշվում է աշխատողի պատկանելությունը դիսպանսերային խմբերից մեկին` համաձայն գործող նորմատիվ իրավական ակտերի` բժշկական գրքում և առողջական անձնագրում առաջարկությունների հետագա գրանցմամբ: հիվանդությունների կանխարգելում, ներառյալ մասնագիտական ​​հիվանդությունները, իսկ բժշկական ցուցումների դեպքում՝ հետագա դիտարկման, բուժման և վերականգնման համար։

33. Բժշկական հետազոտություն անցնելու մասին տվյալները մուտքագրվում են անհատական ​​բժշկական գրքույկներում և գրանցվում պետական ​​և քաղաքային առողջապահական համակարգերի բժշկական և կանխարգելիչ կազմակերպությունների, ինչպես նաև դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն իրականացնող մարմինների կողմից:

34. Նախնական կամ պարբերական հետազոտություններ կատարող բժշկական կազմակերպության լուծարման կամ փոփոխության դեպքում բժշկական գրառումը փոխանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի զբաղմունքի պաթոլոգիայի կենտրոն, որի տարածքում այն ​​գտնվում է, կամ նախատեսված դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության FMBA-ի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններին, որտեղ այն պահվում է 50 տարի:

35. Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը բժշկական կազմակերպության գրավոր հարցման հիման վրա, որի հետ գործատուն պայմանագիր է կնքել նախնական և (կամ) պարբերական հետազոտությունների համար, աշխատողների բժշկական փաստաթղթերը փոխանցվում են ստանալու օրվանից 10-օրյա ժամկետում. նշված բժշկական կազմակերպության խնդրանքը. Հարցմանը պետք է կցվի նախնական և (կամ) պարբերական ստուգումների պայմանագրի պատճենը:

36. Բժշկական կազմակերպությունը, որի հետ գործատուն չի երկարաձգել աշխատողների նախնական և (կամ) պարբերական հետազոտությունների անցկացման պայմանագիրը, գործատուի գրավոր պահանջով, պարտավոր է աշխատողների բժշկական փաստաթղթերը` ըստ գույքագրման, փոխանցել բժշկական կազմակերպությանը. որը գործատուն ներկայումս կնքել է համապատասխան պայմանագիր:

37. Արտակարգ իրավիճակների կամ միջադեպերի մասնակիցներ, վնասակար և (կամ) վտանգավոր նյութերի հետ աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողներ և ընթացիկ գործոնի համար առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիայի (MPC) կամ առավելագույն թույլատրելի մակարդակի (MPL) մեկ կամ բազմակի գերազանցող արտադրական գործոններ, աշխատողներ. (ով ուներ) մասնագիտական ​​հիվանդության նախնական ախտորոշման մասին եզրակացություն, աշխատավայրում դժբախտ պատահարների մշտական ​​հետևանքներով անձինք, ինչպես նաև այլ աշխատողներ, եթե բժշկական հանձնաժողովի համապատասխան որոշումն ընդունվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, ենթարկվում են. Պարբերական հետազոտություններ մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններում և այլ բժշկական կազմակերպություններում, որոնք իրավունք ունեն նախնական և պարբերական հետազոտություններ անցկացնելու, մասնագիտական ​​համապատասխանության փորձաքննություն անցկացնելու և հիվանդության կապը մասնագիտության հետ:

38. Եթե հոգեբույժը և (կամ) նարկոլոգը հայտնաբերում են այս մասնագետների պրոֆիլին համապատասխան բժշկական հակացուցումների մեջ կասկածվող անձանց, ապա ընդունվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետ աշխատելու, ինչպես նաև աշխատանքի ընթացքում. որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննում (զննում), այդ անձինք, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, ուղարկվում են հետազոտության առողջապահական մարմնի կողմից լիազորված բժշկական հանձնաժողովի կողմից:

39. Պրոֆեսիոնալ ախտաբանության կենտրոնները և այլ բժշկական կազմակերպությունները, որոնք իրավունք ունեն պարբերական հետազոտություններ անցկացնելու, մասնագիտական ​​պիտանիության և մասնագիտության հետ հիվանդության կապի ստուգում անցկացնելու իրավունք, պարբերական հետազոտության ընթացքում կարող են ներգրավել բժշկական կազմակերպություններ, որոնք ունեն. իրավունք՝ գործող նորմատիվ իրավական ակտերին համապատասխան՝ անցկացնելու մասնագիտական ​​պիտանիության նախնական և պարբերական փորձաքննություններ և փորձաքննություններ։

40. Եթե պարբերական զննության ժամանակ աշխատողի մոտ մասնագիտական ​​հիվանդություն է առաջանում, ապա բժշկական կազմակերպությունը աշխատողին ուղեգիր է տրամադրում մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն կամ մասնագիտացված բժշկական կազմակերպություն, որն իրավունք ունի փորձաքննություն անցկացնել կապի վերաբերյալ: մասնագիտության հետ կապված հիվանդություն, ինչպես նաև կազմում և սահմանված կարգով ծանուցում է ուղարկում մասնագիտական ​​հիվանդության նախնական ախտորոշման հաստատման մասին դաշնային գործադիր մարմինների տարածքային մարմնին, որոնք լիազորված են իրականացնել պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն ապահովելու ոլորտում. սանիտարահամաճարակային բարեկեցություն.

41. Հիվանդության պատճառով աշխատողի մասնագիտական ​​պիտանիությունը որոշելու դժվարության դեպքում և մասնագիտական ​​պիտանիության ստուգման նպատակով բժշկական կազմակերպությունն աշխատողին ուղարկում է զբաղմունքի ախտաբանական կենտրոն կամ մասնագիտացված բժշկական կազմակերպություն, որն իրավունք ունի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան հիվանդության մասնագիտության հետ կապի և մասնագիտական ​​համապատասխանության փորձաքննություն:

42. Փորձաքննությունների արդյունքների հիման վրա բժշկական կազմակերպությունը պարբերական բժշկական զննության ավարտից ոչ ուշ, քան 30 օր հետո ամփոփում է աշխատողների պարբերական հետազոտությունների արդյունքները և լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմինների հետ միասին. Բնակչության և գործատուի ներկայացուցիչների սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնելը վերջնական ակտ է։

43. Եզրափակիչ ակտում ասվում է.

• - նախնական հետազոտություն իրականացրած բժշկական կազմակերպության անվանումը, գտնվելու վայրի հասցեն և OGRN ծածկագիրը.
• - ակտի կազմման ամսաթիվը.
• - գործատուի անունը.
• - աշխատողների ընդհանուր թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները.
• - ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների թիվը.
• - հանրային առողջության պահպանման, հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը կանխելու նպատակով պարբերական բժշկական հետազոտություններ (հարցումներ) պահանջող աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները. ;
• - պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճանը ախտորոշված ​​աշխատողների թիվը.
• - պարբերական բժշկական զննում անցած աշխատողների թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճանը ախտորոշված ​​աշխատողների թիվը.
• - պարբերական բժշկական զննություններով ընդգրկված աշխատողների տոկոսը.
• - պարբերական բժշկական զննում անցած անձանց ցուցակը՝ նշելով սեռը, ծննդյան տարեթիվը, կառուցվածքային միավորը (առկայության դեպքում), բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը.
• - պարբերական բժշկական զննում չանցած աշխատողների թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճանի ախտորոշմամբ աշխատողները.
• - պարբերական բժշկական զննում չանցած աշխատողների ցուցակը.
• Պարբերական բժշկական զննում չանցած աշխատողների թիվը, այդ թվում՝ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճանը ախտորոշված ​​աշխատողների թիվը.
• - պարբերական բժշկական զննում չանցած աշխատողների ցուցակը.
• - աշխատողների թիվը, ովքեր չունեն աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ.
• - աշխատանքի ժամանակավոր բժշկական հակացուցումներ ունեցող աշխատողների թիվը.
• - աշխատանքի նկատմամբ մշտական ​​բժշկական հակացուցումներ ունեցող աշխատողների թիվը.
• - լրացուցիչ հետազոտության կարիք ունեցող աշխատողների թիվը (եզրակացությունը տրված չէ).
• - աշխատողների թիվը, որոնք պետք է հետազոտվեն մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնում.
• - ամբուլատոր հետազոտության և բուժման կարիք ունեցող աշխատողների թիվը.
• - ստացիոնար հետազոտության և բուժման կարիք ունեցող աշխատողների թիվը.
• - առողջարանային բուժման կարիք ունեցող աշխատողների թիվը.
• - դիսպանսերային հսկողության կարիք ունեցող աշխատողների թիվը.
• - մասնագիտական ​​հիվանդության նախնական ախտորոշմամբ անձանց ցուցակը՝ նշելով սեռը, ծննդյան ամսաթիվը.
• - կառուցվածքային ստորաբաժանում (առկայության դեպքում), մասնագիտություն (պաշտոն), վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ և աշխատանք.
• - նորաստեղծ քրոնիկական սոմատիկ հիվանդությունների ցանկ՝ հիվանդությունների դասի ցուցումով ըստ հիվանդությունների միջազգային դասակարգման՝ 10 (այսուհետ՝ ICD-10).
• - նորաստեղծ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկը` ըստ ICD-10-ի հիվանդությունների դասի նշումով.
• - նախորդ ամփոփիչ ակտի առաջարկությունների կատարման արդյունքները.
• - առաջարկություններ գործատուին առողջության բարելավման միջոցառումների համալիր, ներառյալ կանխարգելիչ և այլ միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ.

44. Վերջնական ակտը հաստատում է բժշկական հանձնաժողովի նախագահը և վավերացվում բժշկական կազմակերպության կնիքով:

45. Վերջնական ակտը կազմվում է չորս օրինակից, որոնք բժշկական կազմակերպության կողմից ակտի հաստատման օրվանից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում ուղարկվում է գործատուին, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն. Դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է իրականացնել պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում:

Վերջնական ակտի մեկ օրինակը պահվում է 50 տարի պարբերական հետազոտություններ իրականացրած բժշկական կազմակերպությունում։

46. ​​Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը ամփոփում և վերլուծում է Ռուսաստանի այս հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների պարբերական բժշկական զննումների արդյունքները: Դաշնությունը և ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա փետրվարի 15-ը, ամփոփ տեղեկատվություն է ուղարկում Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի դաշնային կենտրոն և Ռուսաստանի Դաշնության այս բաղկացուցիչ սուբյեկտի առողջապահության կառավարման մարմնին: .

47. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի դաշնային կենտրոնը, ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա ապրիլի 1-ը, տեղեկատվություն է ներկայացնում վնասակար և (կամ) աշխատանքում զբաղված աշխատողների պարբերական զննումների անցկացման մասին. ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության համար:

IV. ԲԺՇԿԱԿԱՆ ՀԱԿԱՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԸՆԴՈՒՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

48. Աշխատողներին (աշխատանքի մտնողներին) չի թույլատրվում կատարել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք, ինչպես նաև այնպիսի աշխատանք, որի կատարման ընթացքում պարտադիր է նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (հարցումներ) իրականացնելը. պաշտպանել հանրային առողջությունը, կանխել հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը հետևյալ ընդհանուր բժշկական հակացուցումների առկայության դեպքում.

49. Լրացուցիչ բժշկական հակացուցումները նշվում են Գործոնների ցանկում և աշխատանքների ցանկում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված.

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 569 «Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2007 թվականի նոյեմբերի 29-ին):
№ 10577).

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04.02.2010 թիվ 55n (փոփոխված է 03.03.2011) «Աշխատող քաղաքացիների լրացուցիչ բժշկական զննության կարգի մասին» («Լրացուցիչ բժշկական զննման կարգի և ծավալի հետ միասին» հրամանը. աշխատող քաղաքացիների») (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 04.03.2010 թ. թիվ 16550):

Տրամադրության խանգարումների արտահայտված ձևերի, նևրոտիկ, սթրեսային, սոմատոֆորմային, վարքային և անհատականության խանգարումների դեպքում համապատասխան աշխատանքին մասնագիտական ​​համապատասխանության հարցը որոշվում է անհատապես՝ հիվանդության բնութագիրը համապատասխանող մասնագետ բժիշկների հանձնաժողովի կողմից՝ մասնագիտական ​​պաթոլոգի մասնակցությունը.

6 Բուժումից հետո հարցը լուծվում է անհատապես՝ բժիշկ-մասնագետներից կազմված հանձնաժողովով, օկուպացիոն ախտաբան, ուռուցքաբան։

Միայն այն անձանց համար, ովքեր շփվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետ, որոնք նշված են Գործոնների ցանկում:

2012 թվականի հունվարից Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302N «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում պարտադիր նախնական. Պարբերական բժշկական զննում (զննում) և ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը:

Թիվ 302Ն հրամանով հաստատվել և ուժի մեջ է մտել երեք լրացուցիչ կանոնակարգեր

Միաժամանակ անվավեր ճանաչվեցին և չեղարկվեցին հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերը

1. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի N 90 «Աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կարգի և մասնագիտության ընդունման բժշկական կանոնակարգերի մասին» (Նախարարության եզրակացության համաձայն. Ռուսաստանի արդարադատության, փաստաթուղթը պետական ​​գրանցման կարիք չունի, 1996 թվականի դեկտեմբերի 30-ի պարոն N 07-02-1376-96 նամակ):
2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 16-ի N 83 հրամանը «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքի ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ (փորձաքննություններ) ) իրականացվում են, և այդ փորձաքննությունների (փորձաքննությունների) անցկացման կարգը» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2004 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 6015):
3. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի մայիսի 16-ի N 338 «Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 16-ի N 83 հրամանի N 2 հավելվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» հրամանը. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցուցակների հաստատում, որոնց ընթացքում կատարվում են նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (փորձաքննություններ), և այդ հետազոտությունների (փորձաքննությունների) անցկացման կարգը» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից): հունիսի 3-ին N 6677):
4. ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 1989 թվականի սեպտեմբերի 29-ի N 555 «Աշխատողների բժշկական զննումների համակարգի կատարելագործման մասին» հրամանի N 2 հավելվածի 11-րդ, 12-րդ ենթակետերը (բացառությամբ 12.2, 12.11, 12.12 ենթակետերի), 13. և անհատական ​​տրանսպորտային միջոցների վարորդներ»:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N 302Ն հրամանի N 1 հավելվածը.

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի 302n հրամանի N 1 հավելվածը ներկայացված է աղյուսակի տեսքով և ունի հետևյալ բովանդակությունը.

1. Անմիջապես վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը հետևյալ բաժիններում՝ քիմիական գործոններ, կենսաբանական գործոններ, ֆիզիկական գործոններ, աշխատանքային գործընթացի գործոններ:
2. Բժշկական զննումների հաճախականությունը.
3. Մասնակցություն առանձին մասնագիտությունների բժիշկների բժշկական զննություններին (ի լրումն բժիշկ մասնագետների պարտադիր ցուցակի).
4. Լաբորատոր և ֆունկցիոնալ ուսումնասիրությունների ծավալը (ի լրումն ուսումնասիրությունների պարտադիր շրջանակի).
5. Աշխատանքի համար լրացուցիչ բժշկական հակացուցումներ, որոնք ի լրումն բժշկական հակացուցումների (Հավելված No 3, բաժին IV, էջ 48)

Պարտադիր քննություն բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար

Նախնական կամ պարբերական բժշկական զննության ենթարկվող աշխատողի զննության պարտադիր շրջանակը ներառում է.

1. Զննում մասնագիտական ​​ախտաբանի, ընդհանուր պրակտիկայի, հոգեբույժի, հոգեբույժ-նարկոլոգի, մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից (կանանց համար):
2. Նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ անցկացնելիս բոլոր սուբյեկտները պետք է անցնեն՝ կլինիկական արյան ստուգում (հեմոգլոբին, գույնի ինդեքս, էրիթրոցիտներ, թրոմբոցիտներ, լեյկոցիտներ, լեյկոցիտային բանաձև, ESR); մեզի կլինիկական վերլուծություն (հատուկ կշիռ, սպիտակուց, շաքար, նստվածքային մանրադիտակ); էլեկտրասրտագրություն; թվային ֆտորոգրաֆիա կամ ռադիոգրաֆիա թոքերի 2 պրոեկցիայով (ուղիղ և աջ կողմում); կենսաքիմիական սկրինինգ՝ շիճուկ գլյուկոզա, խոլեստերին:
3. Բոլոր կանայք տարին առնվազն մեկ անգամ հետազոտվում են մանկաբարձ-գինեկոլոգի մոտ՝ մանրէաբանական (ֆլորայի համար) և բջջաբանական (ատիպիկ բջիջների համար) հետազոտությամբ; 40 տարեկանից բարձր կանայք 2 տարին մեկ անգամ անցնում են մամոգրաֆիա կամ կաթնագեղձերի ուլտրաձայնային հետազոտություն։

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302Ն հրամանի N 2 հավելվածը.

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի 302n հրամանի N 2 հավելվածը ներկայացված է աղյուսակի տեսքով և ներառում է.

Հավելված 2-ը բաղկացած է 27 կետից, որոնք պայմանականորեն կբաժանենք 3 խմբի և ավելի մանրամասն կանդրադառնանք։

27-րդ պարբերությունը բաղկացած է 16 ենթակետից՝ կախված վերգետնյա տրանսպորտային միջոցների կատեգորիայից։ Պետք է նկատի ունենալ, որ 2011 թվականի հոկտեմբերի 19-ին Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումայի կողմից ընդունված կարգում օգտագործվող տրանսպորտային միջոցների դասակարգումը դեռ ուժի մեջ չի մտել: Նոր դասակարգման համաձայն՝ այսուհետ Ռուսաստանում կհայտնվեն տրանսպորտային միջոցների 9 կատեգորիաներ և 6 ենթակատեգորիաներ (նախկինում կար 5 կատեգորիա)։

Տրանսպորտային միջոցների կատեգորիաներ (նախագիծ).

Ենթակատեգորիա Ա1	մոպեդ, սկուտեր 50 սմ-ից պակաս շարժիչի ծավալով
Կարգավիճակ ԲԱՅՑ	մոտ 50 սմ-ից ավելի շարժիչի ծավալով մոտոցիկլ.
Ենթակատեգորիա 1-ում	50 սմ3-ից ավելի շարժիչի հզորությամբ կողային կողքով մոտոցիկլետ:
Կարգավիճակ IN	մարդատար ավտոմեքենա՝ մինչև 3,5 տոննա համախառն քաշով։
Ենթակատեգորիա C1	մինչև 3,5 տոննա համախառն քաշով բեռնատար.
Կարգավիճակ ԻՑ	ավելի քան 3,5 տոննա համախառն քաշով բեռնատար.
Ենթակատեգորիա D1	մինչև 9 նստատեղ ունեցող միկրոավտոբուս
Կարգավիճակ Դ	ավելի քան 9 նստատեղով
Կարգավիճակ ԼԻՆԵԼ	մեքենա կցասայլով
Ենթակատեգորիա C1E	C1 կատեգորիայի բեռնատար կցորդով
Կարգավիճակ CE	C կատեգորիայի բեռնատար կցորդով
Ենթակատեգորիա D1E	D1 կարգի միկրոավտոբուս՝ կցորդով
Կարգավիճակ ԴԵ	Դ կատեգորիայի ավտոբուս կցորդով
Կարգավիճակ Թմ	տրամվայներ
Կարգավիճակ Թբ	տրոլեյբուսներ

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302Ն հրամանի N 3 հավելվածը.

Սույն հավելվածը սահմանում է պարտադիր բժշկական զննումների կազմակերպումն ու կարգը՝ ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական բժշկական զննում (զննում):

Հրամանի այս բաժնում կետ առ կետ դիտարկվում են բժշկական զննումների նախապատրաստման և անցման հետ կապված հիմնական խնդիրները, անհրաժեշտ փաստաթղթերը, բժշկական զննության արդյունքներով բժշկական եզրակացությունների և վերջնական ակտերի տրամադրման առանձնահատկությունները և այլն: մանրամասնորեն. Իմաստ ունի աշխատանքի պաշտպանության ինժեներների, անձնակազմի մենեջերների և բոլորի համար, ովքեր իրենց գործունեության բնույթով ձեռնարկություններում բժշկական զննում են իրականացնում, մանրամասն ուսումնասիրում են N 3 հավելվածը՝ այն դիտարկելով որպես պարտադիր նախնական կազմակերպման կարգավորող շրջանակ (դիմելիս. աշխատանքի համար) և աշխատողների պարբերական բժշկական զննում (հարցումներ):

Հարկավոր է ուշադրություն դարձնել 3-րդ կետի 17-րդ կետին, ըստ որի մինչև 21 տարեկան աշխատողները տարեկան պարբերական հետազոտություններ են անցնում։ Այս դրույթը վերաբերում է նաև վարորդների ստուգումներին, ուստի. 21 տարեկանից ցածր անձանց վարորդի բժշկական վկայականը տրվում է 1 տարի ժամկետով։
Հավելված 3-րդ բաժինը p.48 պարունակում է ընդհանուր բժշկական հակացուցումների ցանկ, որի հիման վրա, լրացուցիչ բժշկական հակացուցումների հետ մեկտեղ, մասնագիտական ​​պաթոլոգը որոշում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը այս տեսակի գործունեության համար:

Դասարան: 5 Ձայներ՝ 176

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանը «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքի ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ ( կատարվում են հետազոտություններ, և ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը».

2012 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի ապրիլի 12-ի 302n հրամանը, գրանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարությունում 2011 թվականի հոկտեմբերի 21-ին գրանցման թիվ 22111:

302n հրամանով հաստատվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքի նոր ցուցակները, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ։ Ցուցակներով սահմանվել է գործոնների համապատասխանությունը բժշկական զննումների հաճախականության, հետազոտություններին և ընթացիկ լաբորատոր և ֆունկցիոնալ հետազոտություններին մասնակցող բժիշկների կազմի, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման բժշկական հակացուցումների հետ: Նոր ցուցակներն ու ընթացակարգերը ուժի մեջ են մտել 2012թ. հունվարի 1-ից: Աշխատանքի անվտանգության ծրագրային ապահովման արտադրանքը գալիս է նոր դասակարգիչներով, ցուցակներով, բժիշկների ցուցակներով և հավելվածներից 302n պատվիրելու համար արդեն բեռնված անալիզներով:

Այժմ բուժզննման հրահանգը տալիս է գործատուն։ 302n հրամանը պարունակում է բժշկական զննության ուղեգիր լրացնելու պահանջները։ Ծրագրից կարելի է տպել նաև բժշկական զննության ուղղությունը։

Բժշկական կազմակերպություն ընտրելիս կարևոր գործոն է բժշկական հետազոտության արժեքը։ «Բժշկական զննության արժեքի հաշվարկ» փաստաթուղթը թույլ է տալիս, տեսակավորելով տարբեր բժշկական ծառայություններ մատուցողների միջոցով, ընտրել առավել շահավետը՝ հաշվի առնելով բժիշկների համար սահմանված գները և լաբորատոր հետազոտությունները:

Պարբերական բուժզննումների համար գործատուն բժշկական կազմակերպություն է ուղարկում աշխատողների անուն-ազգանունների ցուցակները, որոնց հիման վրա կազմվում է հետազոտությունների ժամանակացույց: Աշխատանքի անվտանգության ծրագրում կազմվում են ինչպես աշխատողների ցուցակներ, այնպես էլ կոնտինգենտների ցուցակ, որն այժմ ուղարկվում է Ռոսպոտրեբնադզոր՝ ծանուցման հիման վրա։

Բուժզննում անցնելիս աշխատողը ներկայացնում է իր անձնագիրը և ուղեգիրը բժշկական կազմակերպություն։ Բժշկական կազմակերպությունում աշխատողի բացակայության դեպքում տրվում է բժշկական քարտ և առողջության անձնագիր: Բժշկական զննումից հետո աշխատողին տրվում է առողջական անձնագիր, որը աշխատողը պետք է տրամադրի իր կազմակերպությանը։ Դրանից հետո բուժզննման արդյունքների տվյալները կարող են մուտքագրվել ծրագրում և օգտագործվել հետագա վիճակագրական վերլուծության համար։ Աշխատողի առողջական անձնագիրը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է տպագրվել Աշխատանքի անվտանգության ծրագրից:

Խաչաձև օրինակը հստակ ցույց է տալիս ենթահամակարգում կիրառվող մեթոդաբանությունը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է իր ենթականերին ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններով: Նա նաև պարտավոր է հետևել աշխատանքի պաշտպանության բոլոր չափանիշներին. սա ընդարձակ և բավականին բարդ ոլորտ է Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ: Աշխատանքի անվտանգության միջոցառումները ներառում են, ի թիվս այլ բաների, աշխատողների բժշկական զննում: Այն կարգավորվում է 2012 թվականի հունվարի 1-ից գործող պարտադիր բժշկական զննության մասին Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով։

Ուժի մեջ մտնելու պահին այս ակտը բազմաթիվ վեճերի ու քննարկումների տեղիք տվեց, և պետք է ասեմ, որ դրանք մինչ օրս չեն դադարում։ Փաստաթղթի դրույթները ներառում են մասնագիտությունների և աշխատատեղերի հսկայական ցանկ, ուստի ոչ միայն OHS տեսուչները պետք է ուսումնասիրեն դրանք: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ հիմնական դրույթներ է պարունակում Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/12/11 թիվ 302n հրամանը (փոփոխվել է 2018-2019 թթ.): Նրա ամբողջական տեքստը ընթացիկ հրատարակության մեջ կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում:

Պատվիրեք 302n - ընդհանուր տեղեկատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածը պահանջում է վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողների կանոնավոր բժշկական զննում: Միջոցառումների նպատակն է հաստատել մասնագիտությանը համապատասխանություն, աշխատակիցների շրջանում առողջական խնդիրների վաղ հայտնաբերում և վարակիչ հիվանդությունների տարածման կանխարգելում։

Իրականում շատ ավելի լայն է աշխատողների շրջանակը, ովքեր պետք է բժշկական հետազոտություն անցնեն (և ոչ միայն աշխատանքի ընթացքում, այլ նաև աշխատանքի ընդունվելու պահին)։ Փաստն այն է, որ աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը որոշվում է SOUT-ով (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում): Իսկ եթե այն չի իրականացվել կամ վավերականության ժամկետը լրացել է, ապա SOUT չանցած կազմակերպությունում բոլոր աշխատանքները համարվում են «վնասակար»։

Բժշկական ծառայությունների` թեստերի, ախտորոշման և այլ ընթացակարգերի ծախսերը հոգում է գործատուն: Աշխատակիցների պարտականությունն է անցնել քննությունը։ 1999 թվականի մարտի 30-ի «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» թիվ 52-FZ դաշնային օրենքը արգելում է նրանց, ովքեր հրաժարվում են աշխատել թույլտվությունից (34-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Բժշկական հետազոտությունների անհրաժեշտությունը պայմանավորող գործոնները կոչված են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի 302n հրամանով «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցանկերը հաստատելու մասին, որոնց ընթացքում պարտադիր նախնական և. Իրականացվում են պարբերական բժշկական զննում (զննում), ինչպես նաև ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը:

Այն բաղկացած է երեք հավելվածից.

• առաջինը թվարկում է հնարավոր վտանգները.
• երկրորդի բովանդակությունը `աշխատանքի տեսակները, որոնք կարող են իրականացվել միայն բժշկական մասնագետների թույլտվությամբ.
• երրորդը թելադրում է բուժզննումների կազմակերպման կարգը, տրամադրում է ուղեգրերի նմուշներ, բժշկական եզրակացություն և բացատրում, թե ինչպես դրանք լրացնել։

Այս հրամանն ուժի մեջ է մտել Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության լուծարումից քիչ առաջ։ Այդ ժամանակվանից այն մի քանի անգամ ճշգրտվել է՝ արդեն վերակազմակերպված նախարարությունից անջատված Առողջապահության նախարարության հրամանով։

Ընթացիկ տարբերակը պարունակում է փոփոխություններ առաջին երկու բաժիններում (2014թ. դեկտեմբերի 5-ի թիվ 801ն հրամանով փոխվել են վնասակար գործոնների և հակացուցումների ցանկերը), ինչպես նաև թիվ 2 հավելվածի 20-րդ կետի «Աշխատանքի անվանումները» փոփոխությունները. եւ մասնագիտություններ» ՀՀ աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 62n, ԱՆ 49ն հրամաններով և ուժի մեջ է մտնում 2018 թվականի մարտի 16-ից։

Հավելված 1. Վնասակար և վտանգավոր գործոններ

Առաջին հավելվածում, որը կազմվել է աղյուսակի տեսքով, նշվում են պարտադիր բժշկական զննության անցկացման հանգամանքները-հիմքերը։ Անբարենպաստ գործոնները բաժանվում են չորս խմբի.

• քիմիական - նյութեր և խառնուրդներ, ալերգեններ, քաղցկեղածիններ և այլն;
• կենսաբանական - հեպատիտ B և C վիրուսներ, կենդանիների, բույսերի թունավորումներ և այլն;
• ֆիզիկական - ճառագայթում, ռադիոակտիվ նյութեր, տեխնոլոգիական սարքավորումների աղմուկ (ներառված է 2015թ. Առողջապահության նախարարության թիվ 801n հրամանով) և այլն;
• աշխատանքային գործընթացի գործոնները `ֆիզիկական և զգայական բեռներ և այլն:

Շատ գործոնների համար մարդու առողջությանը սպառնացող վտանգի աստիճանը որոշվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ (SAUT):

Աղյուսակի մյուս սյունակները պարունակում են տեղեկատվություն.

• որքան հաճախ են կատարվում բժշկական զննումներ.
• որ նեղ մասնագիտությունների բժիշկները պետք է հետազոտվեն.
• առաքման և անցման համար անհրաժեշտ թեստերի և ընթացակարգերի մասին.
• այս գործոնների հետ շփում պահանջող աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումների վերաբերյալ:

Օրինակ՝ անօրգանական ազոտային միացություններով աշխատող ձեռնարկության աշխատակիցը (կետ 1.2.1) պետք է երկու տարին մեկ անգամ հետազոտվի քիթ-կոկորդ-ականջաբանի և մաշկավեներոլոգի մոտ: Պարտադիր ընթացակարգերից է արտաքին շնչառության ֆունկցիայի ուսումնասիրությունը և ռետիկուլոցիտների վերլուծությունը և մետեմոգլոբինի մակարդակը: Բրոնխների և թոքերի քրոնիկական հիվանդություններ ունեցող դիմորդները չեն կարող դիմել ամոնիակի հետ շփման հետ կապված պաշտոնի համար. 302n կարգը (փոփոխվել է 2018-2019 թվականներին) բժշկական զննության համար արգելում է նրանց աշխատանքի ընդունել:

Հավելված 2. Աշխատանքի վնասակար և վտանգավոր պայմաններ

Հետևյալ հավելվածում թվարկված են աշխատանքի այն տեսակները, որոնց համար նախատեսված են բժշկական հետազոտություններ.

• անցկացվել է Հեռավոր հյուսիսում և կոշտ կլիմայով այլ տարածքներում, անմարդաբնակ, հեռավոր վայրերում, որոնք գտնվում են բժշկական հաստատություններով բնակավայրերից հեռու՝ նավթային հարթակներում, հորատման հարթակներում, երկրաբանական հետախուզման և հիդրոօդերևութաբանական կայաններում և այլն.
• կապված բնական և տեխնածին բնության վտանգի հետ՝ վթարների, արտակարգ իրավիճակների, դաշտերում գազի և նավթի շատրվանների կանխարգելում և վերացում.
• կապված ռիսկի հետ և պահանջում է հատուկ ֆիզիկական պատրաստվածություն՝ բարձրության վրա, ջրի տակ, ստորգետնյա; հավաքագրման ծառայությունում, ռազմական անվտանգության և այլն;
• ներգրավելով անմիջական շփում մեծ թվով մարդկանց հետ՝ բժշկական և կրթական հաստատություններում, ներառյալ նախադպրոցական, դպրոցական և այլ, առևտրի և հանրային սննդի, սպառողների և տրանսպորտային ծառայությունների ոլորտներում.
• կապված սննդամթերքի հետ (սննդի արդյունաբերություն, սննդի պահեստներ, բաշխման կետեր, ինչպես նաև այդպիսի ապրանքների տեղափոխում).
• արդյունաբերական արտադրության մեջ (կապված եռակցման, հաստոցների, ճնշման անոթների և այլնի հետ);
• կապված տրանսպորտային միջոցներ վարելու հետ (կռունկավարից մինչև վարորդ և նույնիսկ վերելակ շահագործող):

302n համարով փաստաթղթի երկրորդ հավելվածում (Առողջապահության նախարարության հրաման 2018-2019թթ. փոփոխություններով մասնագիտական ​​հետազոտությունների մասին) նույն մանրամասնությամբ, ինչպես առաջինը, բացատրվում է, թե աշխատողը որքան հաճախ պետք է այցելի կոնկրետ մասնագետ բժիշկների։ Այսպիսով, պարագլուխները, հետագա ծառայության համար իրենց պիտանիությունը հաստատելու համար, տարին մեկ անգամ անհրաժեշտ է բուժզննում անցնել։ Բժշկական եզրակացության մեջ ստորագրությունները պետք է դրվեն նյարդաբանի, ակնաբույժի, քիթ-կոկորդ-ականջաբանի, մաշկավեներոլոգի և վիրաբույժի կողմից: Եթե ​​հայտնաբերվեն լսողության, տեսողության և հիվանդությունների հետ կապված խնդիրներ, որոնք թվարկված են թիվ 302n 12.04.11 Հավելված 2-ի 7-րդ կետի հրամանով, պահակը չի կարողանա շարունակել աշխատանքը:

Բացի այդ, կա ընդհանուր ուսումնասիրությունների ցանկ, որը պետք է անցնի բժշկական հետազոտություն անցկացնող յուրաքանչյուր անձ։ Սա արյան և մեզի ընդհանուր թեստ է, ԷՍԳ, ֆտորոգրաֆիա, գլյուկոզայի, խոլեստերինի արյան ստուգում: Սահմանվել են պարտադիր այցեր թերապևտի, հոգեբույժի և նարկոլոգի մոտ։

Կանանց համար պարտադիր է լրացուցիչ նշանակումը գինեկոլոգի մոտ (մանրէաբանական և բջջաբանական անալիզով, իսկ 40-ից բարձր կանանց համար՝ նաև մամոգրաֆիա (կամ ուլտրաձայնային) 2 տարին մեկ անգամ։

Հավելված 3. Բժշկական հետազոտությունների անցկացման կարգը

Թիվ 302ն հրամանը կարգավորում է երկու տեսակի բժշկական զննումների կազմակերպումը.

• նախնական (ապագա աշխատողների աշխատանքի ընդունման փուլում);
• պարբերական (պարբերաբար առկա աշխատողների շրջանում):

Նախնական բժշկական զննության համար գործատուն պետք է դիմողին ուղեգիր տա թափուր պաշտոնի համար: Պարբերական անձնակազմի սպասարկման համար անհրաժեշտ է նախապես նախապատրաստել.

• կազմել աշխատողների ցուցակը՝ նշելով նրանց լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կատարած աշխատանքի բնույթը.
• տրամադրել այն բժշկական հաստատությանը, որի հետ կնքվում է պայմանագիրը. Բժշկական հետազոտությունների մասին 302n հրամանը (փոփոխվել է 2018-2019 թվականներին) պահանջում է, որ ցուցակը ներկայացվի ընթացակարգերի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ.
• ցուցակը հաստատելուց հետո այն 10 օրվա ընթացքում ուղարկել սանիտարահամաճարակային հսկողություն.
• Իրադարձությունից առնվազն 10 օր առաջ աշխատակիցներին ծանոթացնել բժշկական զննումների ժամանակացույցին.
• նրանց ուղղություններ տվեք.

Անցած փորձաքննության եզրակացությունը տալիս է հանձնաժողովը՝ մասնագիտական ​​ախտաբանի գլխավորությամբ։ Բժիշկների առաջարկությունների հիման վրա կարող են նշանակվել նաև արտահերթ հետազոտություններ։

Պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի պահանջները և մասնագիտական ​​համապատասխանության փորձաքննության վերաբերյալ Առողջապահության նախարարության հրամանը չկատարելու համար սպառնում է տուգանք (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության):

• 15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի - պաշտոնյաների և անհատ ձեռներեցների համար.
• 110,000-ից մինչև 130,000 ռուբլի `իրավաբանական անձանց համար:

Միևնույն ժամանակ, պատասխանատվություն կարող է առաջանալ նույնիսկ գրասենյակային աշխատողների ոչ ժամանակին բժշկական զննության համար, ինչը հաստատված է Գերագույն դատարանի 12/06/2017 թիվ 34-AD17-5 որոշմամբ, որը հիմնավորված է համարել 120,000 ռուբլու չափով տուգանք: Մուրմանսկի մեքենաների և պահեստամասերի վաճառքով զբաղվող ընկերության վրա։ Վերոնշյալ փաստարկը, որ բուժզննում չանցած աշխատակիցները՝ վերլուծական աշխատանք կատարող մասնագետները, Ռուսաստանի բարձրագույն դատական ​​մարմինը համարել է անհիմն. ուսումնասիրելով գործի նյութերը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը եկել է եզրակացության. որ առևտրային կազմակերպությունների բոլոր աշխատակիցները պետք է պարբերաբար բժշկական հետազոտություններ անցնեն և բժիշկների կողմից հետազոտվեն։

Փաստաթուղթը մշակվել և հաստատվել է Առողջապահության նախարարության կողմից 2011 թվականի ապրիլի 10-ին, գրանցվել է Արդարադատության նախարարությունում 2011 թվականի հոկտեմբերի 21-ին թիվ 22111 համարով: Բնօրինակի հրապարակման օրվանից տեքստը երբեք չի փոխվել կամ լրացվել, բայց 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302 n հրամանում փոփոխություններ են կատարվել բժշկական զննության համար՝ 2013 և 2015 թվականներին:

Համեմատած սկզբնական տարբերակի հետ՝ փաստաթուղթն այժմ ներառում է.

• արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների նոր ցանկ, օրինակ.
  • Քիմիական գործոններին ավելացվել են մանգան և սիլիցիում պարունակող միացություններով եռակցման աերոզոլներ.
  • կենսաբանականում զգալիորեն ընդլայնվել է ալերգենների, վարակված նյութերի քանակը և ավելացվել են հեպատիտ B, C և ՁԻԱՀ-ի վիրուսներ և այլն.
  • ֆիզիկայում ավելացվել է իոնացնող ճառագայթման և գրավիտացիոն ծանրաբեռնվածության ավելացված նոր բաժին և այլն.
• Բժշկական հետազոտություններ կատարող մասնագետ բժիշկների (ատամնաբույժներ, ալերգոլոգներ, էնդոկրինոլոգներ) ավելացել են այն բաժինները, որտեղ նրանք ի սկզբանե այնտեղ չեն եղել.
• որոշակի պայմաններում (օրինակ, էլեկտրամագնիսական դաշտերում) և աշխատանքի որոշակի տեսակների համար աշխատանքային գործունեության լրացուցիչ հակացուցումների ավելացում (օրինակ, հեռավոր աշխարհագրական տարածքներում և մեքենաների հետ աշխատելու համար).
• նյութերի և միացությունների նոր բաժին, որոնք միավորված են քիմիական կառուցվածքով, որոնք առաջացնում են տարբեր տեսակի հիվանդություններ (քիմիական գործոնների բաժին 1.2).
• թունաքիմիկատների թարմացված ցանկ (բաժին 1.3.2):

Լրատվամիջոցներում բազմիցս տեղեկություններ են շրջանառվում, որ Առողջապահության նախարարության 302n հրամանը փոփոխություններով և լրացումներով կրկին նախատեսվում է փոփոխել և նույնիսկ չեղարկել։ Որպես կարգավորող գիլյոտինի մաս՝ պաշտոնյաներն այս փաստաթուղթը ներառել են կանոնակարգերի ցանկում, որոնք առաջարկվում են անվավեր ճանաչել: Բայց դեռ հայտնի չէ՝ կհաստատվի՞ համապատասխան որոշումը և ինչ ժամկետներում։ Հետևեք նորություններին։

Կոնտինգենտի ցուցակ 302n հրամանով

Առողջապահության նախարարության 302n հրամանով 2019 թվականի փոփոխություններով մասնագիտական ​​փորձաքննության ուղարկված աշխատողների կոնտինգենտը ձևավորվում է այն պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկից, որոնց համար աշխատողները ենթակա են բժշկական զննության։

Յուրաքանչյուր ոք, ով զբաղված է, ուղարկվում է ստուգման.

• վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում (քիմիական արդյունաբերություն, իոնացնող ճառագայթում և այլն), գործոնների ամբողջական ցանկը նշված է N 1 հավելվածում.
• որոշակի տեսակի աշխատանքում (բարձրության վրա, ջրի տակ, ստորգետնյա և այլն, ամբողջական ցանկը նշված է N 2 հավելվածում):

Գործատուի համար 302n հրամանի համաձայն պարբերական բժշկական զննության համար մասնագետների ցանկը պարտադիր փաստաթուղթ է, որը պարունակում է.

• պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները, որոնց աշխատանքի ընդունվելիս կատարվում են պարտադիր և պարբերական բժշկական զննումներ` գործող օրենսդրությանը համապատասխան (հավելված N 2).
• վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանները (Հավելված թիվ 1): Անհրաժեշտ բացատրություն. բոլոր աշխատանքային պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա:

Փաստաթղթի ձևը օրինականորեն հաստատված չլինելու պատճառով այն կազմված է ցուցակի տեսքով, օրենքը դա թույլ է տալիս։

Արտադրության վնասակար գործոնները մասնագիտությամբ

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի աշխատանքային վնասակար պայմաններ, սակայն Առողջապահության նախարարության 302 հրամանը չի նախատեսում բժշկական հետազոտության ուղեգիր՝ ըստ մասնագիտության։ Բայց դա նախատեսում է վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությունը կամ բացակայությունը, ինչպիսիք են, օրինակ, էլեկտրամագնիսական ճառագայթման մակարդակի բարձրացումը և համակարգչային օպերատորի ֆիզիկական ակտիվության նվազումը:

302n հրամանով արտադրական վնասակար գործոններն ըստ մասնագիտության են.

• քիմիական;
• կենսաբանական;
• ֆիզիկական;
• աշխատանքային գործընթացի պայմանները, որոնք կապված են որոշակի պայմաններում և որոշակի նյութերի հետ աշխատանքի կատարման հետ, որոնք կարող են վնաս պատճառել առողջությանը կամ հանգեցնել մարդու մահվան:

Հատուկ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությունը կամ բացակայությունը որոշվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի համաձայն իրականացված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա: Վնասակար գործոնների սպառիչ ցուցակները ներկայացված են Բժշկական հետազոտություններ անցնելու մասին 302n հրամանի N 1 հավելվածում:

Աշխատակիցների անվանացանկը համաձայն 302n հրամանի

302 հրամանի համաձայն աշխատողների անունների ցանկը կազմվում է ամեն անգամ, երբ աշխատակիցները ուղարկվում են պարբերական բժշկական զննության:

Սույն փաստաթուղթը կազմվում է «Կոնտինգենտի ...» (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.04.11թ. 302n, բժշկական զննության ուղեգիր) հիման վրա և ներառում է.

1. ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատողը, նրա մասնագիտությունը կամ պաշտոնը.
2. Վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնի անվանումը.
3. Կառուցվածքային միավորի անվանումը.

Ինչպես ստանալ ուղեգիր բժշկական հետազոտության համար 302n ձևով

Ըստ նորմերի՝ ԱՆ 2019 թվականի 302 հրամանով մասնագիտությամբ բժշկական զննության ուղեգիր տրվում է աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ, իսկ ուղեգիր ստանալու համար թեկնածուն ստորագրում է հատուկ մատյանում։ Ուղեգիրը տրվում է աշխատողի կողմից, որը փաստաթղթեր է ներկայացնում աշխատողների աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու մասին:

Ահա 2019 թվականին 302n հրամանով պարբերական բժշկական զննության համար նմուշի ուղեգրում պարունակվող տեղեկատվությունը.

1. Հղում տված կազմակերպության անվանումը.
2. Սեփականության ձևը և տնտեսական գործունեության ութանիշ ծածկագիրը՝ ըստ OKVED-ի.
3. Բժշկական կազմակերպության անվանումը, գտնվելու վայրի փաստացի հասցեն և կոդը՝ ըստ OGRN-ի:
4. Բժշկական զննության տեսակը (նախնական բժշկական զննում աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ - Պատվեր 302n - կամ պարբերական).
5. ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. եկող կամ աշխատող աշխատող.
6. Աշխատանքի ընդունող անձի (աշխատողի) ծննդյան ամսաթիվը.
7. Կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (եթե այդպիսիք կան), որտեղ աշխատում է աշխատանքի թեկնածուն (կամ ներկայիս աշխատողը):
8. Պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը կամ գործունեության տեսակը.
9. Արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոնները և աշխատանքի տեսակը` համաձայն հաստատված «Աշխատողների կոնտինգենտի».

Ուղղությունը ստորագրում է այն տված աշխատողը՝ նշելով պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը։

Բժշկական զննության վերջնական ակտը

Համաձայն 302n հրամանի, բժշկական կազմակերպությունը, աշխատողների կողմից պարբերական բժշկական զննումն ավարտելուց հետո, գործատուի և Ռոսպոտրեբնադզորի ներկայացուցիչների հետ միասին կազմում է վերջնական ակտ, որում նշվում է.

• Պատրաստման ամսաթիվը;
• գործատուի անունը;
• բժշկական կազմակերպության անվանումը.
• պարբերական բժշկական զննումներով աշխատողների ընդգրկվածության տոկոսը.
• նոր ախտորոշված ​​քրոնիկական սոմատիկ հիվանդությունների ցանկ՝ հիվանդության դասի ցուցումով.
• նախորդ ամփոփիչ ակտի առաջարկությունների կատարման արդյունքները.
• առաջարկություններ հանգստի միջոցառումների համալիրի իրականացման համար.
• չավարտած, պարբերական բժշկական զննություն չանցած աշխատողների և մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցողների ցուցակները (ամբողջական ցուցակը ներկայացված է 302n հրամանով նախնական բժշկական զննումներ անցկացնելու կարգի 43-րդ կետում):

302 հրամանով վերջնական ակտը հաստատում է հանձնաժողովի նախագահը, ով այն վավերացնում է բժշկական կազմակերպության կնիքով։ Բայց 2020 թվականին բժշկական հետազոտությունների 2019 թվականի փոփոխությամբ 302n հրամանը պահանջում է, որ ակտը կազմվի չորս օրինակից.

1. Գործատու.
2. Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնում:
3. Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային բաժանմունքում։
4. Բժշկական կազմակերպության համար, որտեղ այն պահվում է 50 տարի: