Կես դրույքով արձակուրդ տրամադրելու կարգը. Մեկ ձեռնարկությունում. Համակցության փաստաթղթավորման կարգը

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը միաժամանակ երկու կամ երեք կամ ավելի աշխատանք է կատարում: Աշխատանքի այս տեսակը` հիմնական զբաղվածությունից ազատ ժամանակ, կոչվում է կես դրույքով աշխատանք:

Առկա է ներքին և արտաքին համադրություն։ Ներքին հասկացեք նույն ձեռնարկությունում տարբեր պաշտոններում աշխատանքային պարտականությունների կատարումը: Եթե ​​աշխատանքներն իրականացվում են տարբեր կազմակերպություններում, որոնցից մեկը հիմնականն է, իսկ երկրորդը՝ լրացուցիչ, սա արտաքին համակցություն է։

Հանգստի իրավունք կես դրույքով աշխատելիս

Յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի գրանցումը կատարվում է այնպես, ինչպես հիմնական աշխատանքի դեպքում՝ նշանակման հրամանի արձակումով և առանձին աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ: Այն պետք է անպայմանորեն ամրագրի աշխատանքի բոլոր նրբությունները՝ կողմերի պարտավորություններն ու իրավունքները, աշխատանքային գրաֆիկը, դրույքաչափը, վարձատրության կարգը և արձակուրդ ստանալու պայմանները, գործողության ժամկետը։

Արգելվում է կես դրույքով աշխատել հետևյալ կատեգորիաների քաղաքացիների համար.

• անչափահասներ;
• առողջության համար վտանգավոր ծանր աշխատանքով զբաղվող անձինք.
• կոնկրետ դեպքերում՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Հիմնական

Կես դրույքով աշխատող աշխատողն ունի հիմնական աշխատողների իրավունքներին հավասար իրավունքներ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, յուրաքանչյուր աշխատող ունի մեկնելու իրավունք, որը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար՝ կազմակերպությանը համապատասխան: Հաջորդ տարվա ժամանակացույցը կառավարչի կողմից հաստատվում է տարեվերջից ոչ ուշ, քան տասնչորս օր առաջ: Մարդը աշխատում է որպես արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատող, նա պետք է արձակուրդ գնա իր աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար:

Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդի մեկնարկից առնվազն 2 շաբաթ առաջ ծանուցում ստանալ արձակուրդի ամսաթվի մասին:

Ժամանակացույցի պահպանումն անփոխարինելի է աշխատողի և ընկերության համար:

Կես դրույքով աշխատանքի վայրում արձակուրդ ստանալու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, իսկ ավելի կոնկրետ՝ 286-րդ հոդվածով նախատեսված սկզբունքներով: Այն նշում է, որ արձակուրդի օգտագործումը հիմնական աշխատանքում և լրացուցիչ գործատուների մոտ պետք է համընկնեն ժամանակի և տևողության մեջ: Ամեն տարի անձը կարող է իր հաշվին վերցնել հաջորդ արձակուրդը՝ ամբողջությամբ վճարված կազմակերպության կողմից։

Այն իրավիճակներում, երբ աշխատողի աշխատանքի ժամանակը աշխատող ընկերությունում չի գերազանցում վեց ամիսը, դուք կարող եք օգտվել նախապես մեկնելու ձեր իրավունքից: Եթե ​​արձակուրդի ժամկետները տարբեր են տևողությամբ, ապա այլ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքի վայրում անհրաժեշտ է անձին տրամադրել տարբերության արձակուրդ՝ իր հաշվին հայտարարագրային կարգով:

Հաշվի առեք այս իրավիճակները.

Իրավիճակ թիվ 1. կես դրույքով աշխատողը, աշխատելով երեք ամիս, օրացույցով խնդրեց արձակուրդ տալ հաջորդ քսանութ օրերի համար։ Անգամ հաշվի առնելով այն, որ օրենքով սահմանված վեց ամիսը չի անցել, ղեկավարությունը կարող է կես ճանապարհին հանդիպել և արձակուրդ տալ ամբողջությամբ։

Իրավիճակ թիվ 2. Հիմնական աշխատակիցը դիմել է ղեկավարությանը 37 օր արձակուրդ տալու համար։ օրացույցով։ Բաղկացած է՝ 28-օրյա մասից՝ ըստ արձակուրդի հիմնական օրացույցի + 9-օրյա հավելյալ մասից՝ խրախուսման տեսքով։ Իր լրացուցիչ գործատուի տեղում կես դրույքով աշխատողը հայտարարություն է գրում, և ամեն դեպքում ընկերությունը նրան երկու տեսակի արձակուրդ է տալիս՝ սովորական՝ 28 օր տեւողությամբ։ իսկ տարբերության դիմաց՝ չվճարված 9 օր տեւողությամբ։

Ուսուցում

Կանոնները, որոնցով կես դրույքով աշխատողները կարող են վերցնել ուսումնական արձակուրդը, կարգավորվում են 287-րդ հոդվածով: TK ՌԴ. Այնտեղ հստակ նշված է, որ ուսումնական արձակուրդը կարող է տրվել միայն հիմնական աշխատանքի համար՝ ուսումնական հաստատությունից անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացմամբ։

Օրենքը չի նախատեսում նաև հեռակա աշխատողներին ուսումնական արձակուրդի վճարում։

Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Այլ գործատուներից դուք կարող եք կամ չվճարվող արձակուրդ վերցնել ձեր հաշվին, կամ կազմակերպել փոխարինում կամ ռոտացիոն ժամանակացույց՝ համատեղելով աշխատանքը ուսման հետ:

Դիտեք տեսանյութ կես դրույքով աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու մասին

դեկրետ

Արտաքին կես դրույքով աշխատողները ընդհանուր պայմաններում կարող են հույս դնել իրենց բոլոր գործատուների հիվանդության վճարման վրա: Հղիության արձակուրդը կարող է ընդունվել միաժամանակ և՛ հիմնական աշխատանքի վայրում, և՛ կես դրույքով՝ կնոջ ցանկությամբ:

Հնարավոր է որոշել, թե արդյոք այս տեսակի արձակուրդը նախատեսված է կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի վայրում վերջին երկու տարվա ընթացքում բոլոր կազմակերպություններում պաշտոնական աշխատանքի դեպքում: Միաժամանակ անհրաժեշտ է հիվանդանոցային տեղեկագիր թողարկել բոլոր այն կազմակերպությունների համար, որոնցում աշխատում են ծննդաբերության արձակուրդը: Հիվանդ արձակուրդի ձևի նոր ձևը, որը գործում է 2011 թվականից, նախատեսում է կես դրույքով աշխատանքի չափանիշ։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է վաստակած ընդհանուր գումարի հիման վրա՝ հիմնական տեղում և կես դրույքով:

Այս դեպքում հիվանդանոցի տեղեկագիրը վերցվում է միայնակ:

Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հիշել աշխատողի վաստակի առավելագույն սահմանաչափերը, որոնց համար հաշվարկվում են ապահովագրավճարներ։ Այս կանոնը չի տարածվում ծնողական արձակուրդի վրա. այս տեսակի արձակուրդը կարելի է ստանալ միայն մեկ լրացուցիչ կամ հիմնական գործատուից, ցանկության դեպքում, հռչակագրային եղանակով:

Ինչպե՞ս դիմել:

Արձակուրդի տրամադրման հիմնական կադրային փաստաթղթերը պատվերներն են T-6 կամ T-6a ձևով: Դրանք կազմվում են ըստ աշխատակիցների հայտարարությունների։ Արձակուրդի վճարի հաշվարկը կատարվում է T-60 ձևաթղթի նշում-հաշվում:

Քանի օր?

Կես դրույքով մենեջերները հաճախ սխալմամբ կարծում են, որ եթե մարդը լրիվ դրույքով չի աշխատում, ուրեմն պետք է ավելի քիչ հանգստանա։ Բայց դա այդպես չէ:

Կարևոր չէ, թե աշխատողը ինչ տեմպերով և շաբաթական քանի ժամ է աշխատում, նա կարող է հանգստանալ այնքան, որքան իր հիմնական աշխատանքում։

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի, նվազագույն կանոնավոր վճարովի արձակուրդը տարեկան 28 օր է: Հաշվարկը ներառում է բոլոր օրացուցային օրերը (ներառյալ հանգստյան օրերը), հանած արձակուրդին ընկած տոները: Մի քանի տարի անընդմեջ չօգտագործված արձակուրդը աշխատողի իրավունքների կոպիտ խախտում է, սակայն դրա պատասխանատվությունը կրում է երկու կողմ՝ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը:

• դասախոսական անձնակազմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334-րդ հոդված);
• ՄԻԱՎ-ով հիվանդների բուժման մեջ ներգրավված բուժաշխատողներ.

Միաժամանակ բոլոր դիրքերում

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է նույն գործատուի մոտ տարբեր պաշտոններում, այսինքն՝ նա ներքին կես դրույքով աշխատող է, ապա ստանում է վարձատրություն նույն ձեռնարկությունում աշխատանքի դիմաց։

Կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը ունի իր սահմանները. ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված) և ոչ ավելի, քան ամսական սահմանված նորմայի կեսը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Այստեղ հաշվի են առնվում ամսական աշխատանքային օրերը և բաժանվում 2-ի։

Օրինակ 2019 թվականի սեպտեմբերի համար, 8 ժամ տևողությամբ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, կես դրույքով աշխատողի սեպտեմբեր ամսվա աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 88 ժամ (176 ժամ / 2): Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը չի կարող գերազանցել որոշակի պաշտոնի համար նախատեսված հաստիքային աղյուսակի աշխատավարձի կեսը:

Փոխհատուցում, եթե աշխատողը չի օգտագործել

Երբ աշխատողը ժամանակ չունի արձակուրդ գնալու, նրան պետք է կանխիկ վճարել: Նման հաշվարկը կատարվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 127-րդ հոդված):

Առանց աշխատանքից հեռացնելու դեպքում փոխհատուցման վճարումներ չեն կատարվում:

Դիմում ներկայացնելով՝ աշխատակիցը կարող է վերցնել բոլոր չստացված արձակուրդները՝ ավելի ուշ ազատվելով աշխատանքից։Այս իրավիճակում արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու օր։ Բացառություն է այն դեպքը, երբ անձը հրաժարվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։ Այստեղ արձակուրդի տեւողությունը կարող է գերազանցել պայմանագրի գործողության ժամկետը, սակայն, միեւնույն է, աշխատանքից ազատվելու օր է ընդունվելու նաեւ վերջին արձակուրդի օրը։

Կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կատարվում է, ինչպես հիմնական աշխատողի հետ: Արտաքին համակցությունը կամ ներքինը դեր չի խաղում։ Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում որևէ մեկ պաշտոնում, ապա փոխհատուցման չափը հաշվարկելիս վաստակը վերցվում է բացառապես աշխատանքի այս վայրում: Մինչև 2 ամիս տեւողությամբ ժամկետային պայմանագրի կնքման դեպքում յուրաքանչյուր մշակված ամսվա համար տրվում է արձակուրդ/փոխհատուցում երկու օրվա չափով։

Լրացուցիչ արձակուրդ

Կազմակերպությունը կարող է կես դրույքով աշխատողին պարգևատրել լրացուցիչ արձակուրդով:

Ո՞ր դեպքերում է տրվում օրենքով.

• աշխատողի խրախուսման տեսքով.
• անկանոն գրաֆիկով;
• վտանգավոր և վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս. Այստեղ դուք պետք է հաշվի առնեք, թե քանի ժամ է աշխատել կես դրույքով աշխատողը, քանի որ այս տեսակի լրացուցիչ արձակուրդը հիմնված է լիարժեք աշխատանքային օրվա պայմանների վրա.
• աշխատանքային փորձի համար.
• Հեռավոր հյուսիսում աշխատող անձանց տրվում է լրացուցիչ 24 օր. Հեռավոր Հյուսիսին համարժեք շրջաններում՝ 16 օր։

Արձակուրդի վճարում

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է ընդհանուր հաշվարկման կանոններով: Աշխատողին պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից առնվազն 3 օր առաջ:

1. Հաշվարկեք միջին վաստակը նախորդ 12 լրիվ ամիսների համար:Այն հաշվարկվում է աշխատած ժամերի հիման վրա՝ ըստ ժամանակացույցի, հաշվի առնելով բոլոր գործակիցներն ու հավելավճարները, եթե այդպիսիք կան:
2. Այնուհետեւ դուք պետք է սահմանեք հաշվարկման ժամկետը:Որպես կանոն, սա 12 ամիս է, եթե արձակուրդն ավելի վաղ է տրվում, քան աշխատած կես տարին՝ 6 ամիս։ Եթե ​​հաշվարկման ժամանակահատվածում որոշ ամիսներ ամբողջությամբ մշակված չեն, ապա թերի ժամանակաշրջանների համար անհրաժեշտ է կիրառել հատուկ բանաձև՝ չմշակված ամիսների օրերի քանակը \u003d (Աշխատանքային օրեր ըստ օրացույցի x 29.3) / Օրերի ընդհանուր քանակը ըստ օրացույցի)
3. Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
   • պարզ իրավիճակներում՝ ընդհանուր միջին եկամուտը բաժանված է 12-ի, այնուհետև՝ 29,3-ի միջինի:
   • Թերի մշակված ժամանակաշրջաններով իրավիճակներում վաստակի ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի հատուկ բանաձևի համաձայն հաշվարկված օրերի քանակի վրա. ամբողջությամբ աշխատած ամիսներ x 29.3 և ավելացնենք հաշվարկված օրերը վերը նշված բանաձևի հիման վրա:
4. Բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով, սովորաբար 28:

Միջին վաստակի մեջ ներառված չէ.

• ոչ ներդրումային նպաստներ;
• վճարումներ կազմակերպության պարապուրդի ժամանակաշրջաններում.
• հիվանդության վարձատրություն;
• մայրության վճարումներ;
• խնայված աշխատավարձ;
• ճանապարհածախսի, սննդի, ճանապարհորդության փոխհատուցման գումարներ.

Այն դեպքում, երբ աշխատողն իր հաշվին լրացուցիչ արձակուրդ է վերցնում, ընկերությունը չի վճարում այդ օրերի համար։

Ներառված միջին վաստակի մեջ.

• վարձատրության մասին կանոնակարգով նախատեսված բոնուսներ.
• բոլոր նպաստները և գործակիցները;
• ձեռնարկությունում եկամուտների ինդեքսավորման գործակիցը.
• աշխատավարձը բնեղենով և կանխիկով.

Մեկ կազմակերպությունում

Ներքին կես դրույքով աշխատողին նշանակվում է առանձին կադրային համար, և բոլոր հաշվապահական փաստաթղթերում՝ աշխատաժամանակի թերթիկներ, անձնակազմ, նա պետք է ներկայանա երկու անգամ՝ որպես հիմնական աշխատող և որպես կես դրույքով աշխատող՝ աշխատանքի ճիշտ հաշվարկն ապահովելու համար։ ժամեր և վաստակ:

Ներքին կես դրույքով աշխատողի արձակուրդը տրվում է յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առանձին, կարծես երկու տարբեր աշխատակիցներ պատրաստվում էին հանգստանալ։

Ըստ այդմ, արձակուրդային վճարը նույնպես պետք է կրկնակի հաշվարկվի։ Եվ հետո ամփոփիր.

Տարբեր ձեռնարկություններում

Կես դրույքով աշխատանքին արձակուրդ տրամադրելու հաստատումը կարող է լինել աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի ժամկետը նշող փաստաթուղթ, օրինակ՝ քաղվածք պատվերից կամ ձեռնարկությունից ցանկացած ձևով վկայական: Աշխատակիցը պետք է ինքնուրույն տեղեկացնի իր ղեկավարությանը աշխատանքի երկրորդ վայրում արձակուրդ գնալու անհրաժեշտության և ժամկետների մասին:

Օգնությունը կազմվում է հետևյալ օրինաչափության համաձայն.

«Ձեռնարկություն» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

«Ձեռնարկություն» ՍՊԸ

29 սեպտեմբերի, 2014 թիվ 10/5

Տնօրեն Պետր Եֆիմովիչ Իվանովին տրվել է, որ իրեն տրամադրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ 01.10.2014թ.-ից մինչև 28.10.2014թ. (15.09.2014թ. թիվ 10-ո հրաման):

Տրված օգնություն՝ պահանջի վայրում:

ՕԿ-ի ղեկավար Սիդորովա Ն.Ի. Սիդորովա

Հարկավորում

Կես դրույքով աշխատողների արձակուրդի և փոխհատուցման վճարումները ենթակա են ապահովագրական վճարումների FSS-ին և PF-ին ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես նաև աշխատանքի հիմնական վայրում:

Անձնական եկամտահարկի պահումը կատարվում է մեկ կազմակերպությունում, քանի որ աշխատողը կարող է նվազեցնել անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս միայն մեկ գործատուից:

Ընտրելու համար դուք պետք է հայտարարություն գրեք կառավարչին ածանցյալ ձևով, որտեղ նշեք նվազեցումների տեսակները և կիրառման ամսաթիվը: Աշխատակիցն ինքը կարող է որոշել, թե որ գործատուն իրեն կտրամադրի պահումներ։

Կես դրույքով աշխատանքը չպետք է շփոթել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի հետ: Առաջին դեպքը հնարավոր է նաև աշխատանքի հիմնական վայրում, երկրորդը ենթադրում է մասնագիտական ​​պարտականությունների ժամանակավոր կատարում։

Կազմակերպության տնօրենն աշխատում է նաև ներքին համակցման պայմաններով։ 2016 թվականի օգոստոսի 1-ից տնօրենին տրամադրվել է արձակուրդ։ Որքա՞ն պետք է տևի կես դրույքով արձակուրդը, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է, իսկ կես դրույքը` 42 օրացուցային օր: Ինչպե՞ս դիմել արձակուրդի համար:

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.

Կես դրույքով աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ:

Գործատուն պարտավոր չէ, բայց կարող է աշխատողի խնդրանքով նրան չվճարվող արձակուրդ տրամադրել կես դրույքով վճարովի արձակուրդի մնացած մասի համար կամ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ արձակուրդի այն մասը, որը հատկացվում է կես դրույքով աշխատողին. ավելի քան 28 օրացուցային օր (եթե այս աշխատողը չի պատկանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի երրորդ մասում նշված կատեգորիաներին):

Եթե ​​աշխատողը դիմումներ չի ստանում կամ առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու, կամ արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու համար, կամ գործատուն առարկում է դիմումում նշված տարբերակին, ապա արձակուրդի ավարտին աշխատանքի հիմնական վայրում. , աշխատողը պարտավոր է աշխատել հիմնական պաշտոնում կես դրույքով արձակուրդի շարունակման ժամանակահատվածում։

Եզրակացության հիմնավորումը.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածը կես դրույքով աշխատող անձանց, տարեկան վճարովի արձակուրդները տրվում են միաժամանակ արձակուրդի հետ իրենց հիմնական աշխատանքի համար: Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան արձակուրդ է տրամադրում առանց վարձատրության: համապատասխան տեւողությունը։

Օրենքը չի պարունակում նմանատիպ պահանջ գործատուի համար այն իրավիճակում, երբ կես դրույքով արձակուրդի տևողությունը գերազանցում է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունը: Հետևաբար, նման իրավիճակում գործատուն պարտավոր չէ, բայց կարող է աշխատողի պահանջով նրան առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել կես դրույքով վճարովի արձակուրդի մնացած մասի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս). Ռուսաստանի Դաշնություն). Նման եզրակացության են գալիս GIT-ի մասնագետները (տե՛ս Հարց. Աշխատողի հիմնական աշխատանքը ԱՀԹ-ի փոխտնօրենն է, նշանակված արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվել «ուսուցչի» պաշտոնը համատեղելու համար. (Պահանջվում է 56 օրացուցային օր): Որքա՞ն է լինելու արձակուրդի տևողությունը՝ 28 կամ 56 օրացուցային օր: (Rostrud տեղեկատվական պորտալ «Onlineinspektsiya.RF», սեպտեմբեր 2015)):

Բացի այդ, արձակուրդի մի մասը, որը նախատեսված է կես դրույքով աշխատողի համար, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, աշխատողի խնդրանքով կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 1-ին մաս). եթե այս աշխատողը չի պատկանում հոդվածի երրորդ մասում նշված կատեգորիաներին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126.

Քանի որ քննարկվող դեպքում և՛ չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը, և՛ արձակուրդի մի մասի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ հնարավոր է միայն աշխատողի պահանջով և գործատուի համաձայնությամբ * (1), եթե աշխատողը չի ստանում. դիմումներ կամ առանց վարձատրության արձակուրդի կամ արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու համար * (2) կամ գործատուն առարկում է դիմումում նշված տարբերակին, հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողը կլինի. պարտավոր է արձակուրդը շարունակելու ընթացքում համատեղ աշխատանք կատարել հիմնական դիրքում.

Հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի համար արձակուրդ տրամադրելու կանոնները ընդհանուր են։ Այսպիսով, Արվեստի երրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի ստորագրման մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ: Ինչպես տեսնում եք, այս կանոնը բացառություններ չունի, հետևաբար, այն ամբողջությամբ վերաբերում է տնօրենին։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ծանուցման ձև չի սահմանում։ Ըստ այդմ, գործատուն ինքնուրույն որոշում է այս պահանջի կատարման ձևերն ու մեթոդները: Գործնականում, որպես կանոն, գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման։

Քանի որ այս դեպքում գործատուն պատկանում է հանրային հատվածի կազմակերպություններին, արձակուրդի տրամադրման հրամանը կազմելիս (ներառյալ առանց վարձատրության * (3)), նա պետք է կիրառի N T-6 և N T-6a միասնական ձևերը, որոնք հաստատված են որոշմամբ: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտե 01/05/2004 N 1. * (4) Քանի որ հիմնական աշխատանքային պայմանագրով արձակուրդները և կես դրույքով աշխատանքը հաշվարկվում և տրամադրվում են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առանձին, գործատուն, աշխատողին արձակուրդ տրամադրելիս ժ. աշխատանքի հիմնական վայրը և կես դրույքով աշխատատեղերը, պետք է կազմեն երկու (կամ ավելի, եթե աշխատանքային պայմանագրերը ավելի շատ են) արձակուրդի հրամաններ՝ յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առանձին:

Արվեստի չորրորդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուները պարտավոր են գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը: Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի մարտի 30-ի N 52n հրամանով հաստատվել է N 0504421 ժամանակացույցի ձևը, համաձայն այն լրացնելու մեթոդական ցուցումների, տարեկան կանոնավոր հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի օրերի համար, «O» նշանը. փակցված է, առանց խնայելու արձակուրդի օրերի համար՝ «Ա», իսկ փաստացի աշխատած ժամերը՝ «F»:

Քանի որ ներքին կես դրույքով աշխատանքի վրա աշխատելիս աշխատողին տրվում է լրացուցիչ անձնակազմի համար (համարներ), ժամանակի թերթիկի նշանները գործատուի կողմից տեղադրվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի (պաշտոնը, անձնակազմի համարը) առանձին:

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
Մազուխինա Աննա

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Վորոնովա Ելենա

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա:
*(1) Այն դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել որոշակի տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ, թվարկված են Արվեստի երկրորդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Մնացած դեպքերում, չվճարվող արձակուրդի մասին աշխատողի խնդրանքը պարտադիր չէ գործատուի համար:

Աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու ընթացքում դրամական փոխհատուցման վճարումը նույնպես գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը (տե՛ս Ռոստրուդի 03/01/2007 N 473-6-0 և 06/08/2007 թ. N 921-6):

*(2) Աշխատողի կողմից արձակուրդի 28 օրը գերազանցող մասի փոխհատուցման դիմումը պետք է ներկայացվի մինչև արձակուրդի մեկնարկը:

*(3) Տե՛ս Լուծումների հանրագիտարան: Հեռանալ առանց վարձատրության.

*(4) 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո (այսուհետ՝ N 402-FZ օրենք), մասնավորապես, 2013 թվականի հունվարի 1-ից դադարել են առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը. պարտադիր լինել ոչ պետական ​​հատվածի կազմակերպությունների համար (նրանք իրավունք ունեն ինքնուրույն օգտագործել իրենց կողմից մշակված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը). Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկները, ներառյալ բյուջետայինները, հանրային հատվածի կազմակերպություններ են (N 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), հետևաբար, անձնակազմի գրառումների կառավարում իրականացնելիս նրանք պետք է օգտագործեն համապատասխան միասնական ձևեր:

Կես դրույքով աշխատանքը լրացուցիչ բեռ է աշխատողի վրա։ Նման աշխատողներին արձակուրդ է պետք, ինչպես միայն մեկ աշխատանքով աշխատող աշխատողները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է արձակուրդը կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև հիմնական աշխատողների համար, բայց որոշ առանձնահատկություններով:

Հիշեցնենք, որ կես դրույքով աշխատողներին պետք է տրամադրվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Սա չի վերաբերում միայն այն երաշխիքներին, որոնք տրամադրվում են.

• Հեռավոր Հյուսիսային ընկերություններում աշխատող աշխատողներ.
• աշխատողներ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ.

Այս նպաստներն ու փոխհատուցումները կարելի է ստանալ միայն հիմնական աշխատանքի վայրում:

Մեկնեք հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով

Աշխատակիցների համար արձակուրդը տրամադրվում է հաստատված ժամանակացույցի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Հիմնական գործատուի և կես դրույքով գործատուի համար այս ժամանակացույցը կարող է շատ տարբեր լինել: Աշխատանքային օրենսգիրքը այս դեպքում սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատող անձանց պետք է տրամադրվեն տարեկան վճարովի արձակուրդներ այն ժամանակ, երբ կես դրույքով աշխատողը արձակուրդ է գնում այն ​​ընկերությունում, որտեղ նա ունի իր հիմնական աշխատանքը (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Կես դրույքով աշխատանքի և հիմնական վայրում աշխատանքի տևողությունը հազվադեպ է համընկնում: Եվ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ ստանալու առաջին աշխատանքային տարվա ընթացքում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Կես դրույքով աշխատողները, ովքեր ժամանակ չեն ունեցել աշխատելու այս ժամանակահատվածում, արձակուրդ գնալով իրենց հիմնական աշխատանքում, հեռանալ այն ընկերությունում, որտեղ նա աշխատում է կես դրույքով, պետք է նախապես տրամադրվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): .

Արձակուրդ կես դրույքով աշխատողների համար՝ օրերի քանակը

Գործատուն պետք է աշխատակցին հնարավորություն ընձեռի ստանալ բազային տարեկան արձակուրդ: Նման արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը չպետք է պակաս լինի 28-ից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև ավելի երկար վճարովի արձակուրդներ.

• ընդլայնված հիմնական աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար (օրինակ, հետազոտողների);
• տարեկան հավելավճար հատուկ աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների համար.

Գործատուն, իր հնարավորությունների (նյութական և արտադրական) ուժով իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ լրացուցիչ արձակուրդներ սահմանել իր աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողները արձակուրդի վարձատրության իրավունք ունեն:

Աշխատողին ամենամյա արձակուրդից ազատելով՝ գործատուն երաշխավորում է նրան աշխատավայրի պահպանումը և միջին վաստակի վճարումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Այս երաշխիքները վերաբերում են նաև կես դրույքով աշխատողներին:

Կես դրույքով աշխատողների արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Հաշվարկն ավելի մանրամասն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգով:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողին արձակուրդի հաշվարկ և ներքին

Արձակուրդի հաշվարկման կանոնները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածում.

• վճարովի արձակուրդի ժամանակը (հիմնական և լրացուցիչ) հաշվարկվում է օրացուցային օրերով.
• արձակուրդային օրերը ներառված չեն արձակուրդի օրերի ընդհանուր թվի մեջ.
• տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ արձակուրդներ ամփոփել տարեկան հիմնականի հետ.
• արձակուրդը չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով.

Հիմնական աշխատանքում աշխատողի պատճառով արձակուրդի օրերի թիվը և համատեղ արձակուրդի օրերի քանակը կարող են չհամընկնել: Սա վերաբերում է արձակուրդներին, երբ կես դրույքով այլ կազմակերպությունում է: Եթե ​​կես դրույքով տարեկան վճարովի արձակուրդը ավելի կարճ է, քան հիմնական աշխատանքում, ապա գործատուն, կես դրույքով աշխատանքի պահանջով, պետք է երկարաձգի իր արձակուրդը: Այս դեպքում աշխատավարձը չի պահպանվի գերազանցող ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Որպես կանոն, ներքին կես դրույքով աշխատողի արձակուրդի հաշվարկի հետ կապված դժվարություններ չկան: Չէ՞ որ նրա հիմնական աշխատավայրն ու կես դրույքով աշխատանքը նույն ընկերությունում են, որտեղ միատեսակ կանոններ են հաստատված։

Կա՞ փոխհատուցում կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցում բոլոր արձակուրդների համար, որոնք նա չի օգտագործել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Քանի որ աշխատանքային բոլոր երաշխիքները տարածվում են նաև կես դրույքով աշխատողների վրա, գործատուն պարտավոր է նրանց վճարել աշխատանքից ազատվելիս վճարման ենթակա փոխհատուցումը:

Հաճախ ձեռնարկությունները զբաղվում են կես դրույքով աշխատանքով: Աշխատակիցներն իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում են լրացուցիչ պարտականություններ՝ առանձին պայմանագրով վճարովի։ Համատեղելիությունը կարող է լինել արտաքին կամ ներքին: Այնուամենայնիվ, երկու դեպքում էլ մարդն իրավունք ունի հույս դնել կես դրույքով արձակուրդի և աշխատանքի հիմնական վայրի վրա:

Համագործակցային աշխատանք. Արձակուրդ կա՞:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր աշխատողները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են կես դրույքով, իրավունք ունեն միաժամանակ պահանջել արձակուրդ իրենց հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի համար: Ընդ որում, եթե անձը կես դրույքով աշխատել է վեց ամսից պակաս, ապա գործատուն պետք է նախապես թույլ տա նրան արձակուրդ գնալ։

Սույն կարգավորող ակտի երկրորդ մասում ասվում է. եթե կես դրույքով արձակուրդի օրերի թիվը պակաս է հիմնական արձակուրդից, ապա գործատուն կարող է աշխատողին իր անձնական ցանկությամբ ազատել հանգստի իր հաշվին։

Կես դրույքով արձակուրդ՝ օրերի քանակը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային տարվա համար անհրաժեշտ հանգստի օրերի քանակը: Նորմատիվ ակտի առաջին մասի համաձայն՝ այն հավասար է 28 օրվա։ 115-րդ հոդվածի երկրորդ մասում նշվում է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների հանգստի օրերի ավելացման հնարավորությունը։ Կես դրույքով աշխատողների արձակուրդը (օրերի քանակը) համարվում է նույնը, ինչ հիմնական աշխատանքի վայրում:

Ենթադրենք, աշխատողը փետրվարի 1-ից աշխատում է ձեռնարկությունում որպես հաշվապահ։ Նույն օրվանից նա միաժամանակ ընդունվել է որպես կադրերի սպա։ 28 օրով արձակուրդ գնալով՝ երկու դիմում է գրում. Ըստ այդմ, երկու պաշտոնների համար էլ ներքին հեռակա աշխատողին տրվում է արձակուրդի երկու հրաման։ 28 օր նա միաժամանակ հանդես չի գա որպես հաշվապահ և կադրային սպա, քանի որ արձակուրդում է լինելու։ Եթե ​​հեռակա աշխատողի պաշտոնը լրացուցիչ արձակուրդային օրերի իրավունք ունի, ապա նա նույնպես կստանա դրանք։

Կարևոր! Արձակուրդի տեւողության վրա չի ազդում կես դրույքով աշխատանքային ժամերի քանակը։

Կես դրույքով արձակուրդ. տրամադրման կարգը

Աշխատակիցներին ամենամյա կես դրույքով արձակուրդ է տրամադրվում հանգստի հիմնական օրերի հետ միասին։ Երբ իրականացվում է ներքին համակցություն, արձակուրդը տրվում է անմիջապես երկու պաշտոնի համար հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար տարեկան արձակուրդի ժամանակացույց կազմել: Աշխատողն ըստ իրեն գնում է հանգստանալու։ Միևնույն ժամանակ, ըստ Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով, գործատուն աշխատողին ծանուցում է արձակուրդի մասին երկու շաբաթ առաջ։ Օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին արձակուրդի դիմում գրել, երբ նա գնում է հանգստի գրաֆիկին համապատասխան։
2. Անձնակազմի աշխատողը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար երկու արձակուրդի հրաման է տալիս:
3. Հանգստի մեկնելուց երեք օր առաջ կազմակերպությունը փոխանցում է արձակուրդի վճարը ընդհանուր գումարով։

Գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի արտաքին կես դրույքով աշխատողին աշխատողի անձնական խնդրանքով: Այստեղ գործողությունների հաջորդականությունը կլինի հետևյալը.

1. Երբ աշխատակցին ժամանակացույցին համապատասխան տեղեկացվել է աշխատանքի հիմնական վայրում գալիք արձակուրդի մասին, խորհուրդ է տրվում վերցնել արձակուրդը հաստատող տեղեկանք որոշակի ամսաթվերի վրա: Անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող է ներկայացվել այն կազմակերպությանը, որտեղ անձը աշխատում է կես դրույքով:
2. Հաջորդը, աշխատողը պետք է դիմում գրի արձակուրդի համար մեկ այլ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքով: Նրան չեն կարող մերժել արձակուրդը, քանի որ ըստ օրենքի՝ հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդները պետք է համընկնեն։
3. Ավելին, կազմակերպություններից յուրաքանչյուրում տրվում է արձակուրդի հրաման, որին աշխատողը պետք է ծանոթանա: Արձակուրդ գնալուց երեք օր առաջ աշխատողը պետք է փոխանցի արձակուրդի բոլոր գումարները։

Կես դրույքով արձակուրդ. ինչպես է այն վճարվում

Կես դրույքով աշխատող անձանց վճարվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, ինչպես հիմնականը: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման սկզբունքը լիովին նույնական է լինելու. Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, կարող եք կազմել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կես դրույքով արձակուրդի գումարների հաշվարկման բանաձև.

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, որտեղ

CO - արձակուրդի վարձատրության չափը.

ZG - տարվա աշխատավարձ;

29, 3 - հաստատուն արժեք;

DO - հանգստի սահմանված օրերը:

Մտածեք, թե ինչպես կլինի հաշվարկը կոնկրետ օրինակի վրա: Ենթադրենք.

• Տարվա կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձն ընդհանուր առմամբ կազմել է 65 հազար ռուբլի:
• Կես դրույքով աշխատողի արձակուրդի օրերի թիվը 14 օր է:

Տվյալները բանաձևի մեջ փոխարինելով՝ մենք ստանում ենք.

CO \u003d 65,000 / 12 / 29, 3 x 14 \u003d 2588 ռուբլի 17 կոպեկ:

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքին հաշվարկված արձակուրդային վարձատրության չափը ենթակա է 13% հարկման: Այսինքն՝ աշխատողը կստանա իր ձեռքում գտնվող անձնական եկամտահարկից հանած գումարը.

2588,17 - 13% = 2251 ռուբլի 71 կոպեկ:

Տարվա ոչ բոլոր եկամուտներն են վերցվում արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար: Թիվ 922 կանոնակարգի երկրորդ պարբերությունը հստակ սահմանում է հաշվարկման համար վերցվող գումարները։ Նույն կարգավորող փաստաթղթի հինգերորդ պարբերությունը սահմանում է այն ժամանակահատվածները, որոնք պետք է հանվեն միջին եկամուտների հաշվարկից: Հաշվարկի մեջ չի ներառվի նախկին արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների, ինչպես նաև այն օրերը, որոնց համար տրվել են այդ գումարները։

Ուսումնական արձակուրդ կես դրույքով աշխատողների համար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Սխալ է կարծել, թե հեռակա ուսումնական արձակուրդը վճարովի է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածը երաշխիքներ է սահմանում միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատող քաղաքացիների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով: Հետևաբար, ուսման ժամանակահատվածի համար կես դրույքով աշխատողը ստիպված կլինի դիմում գրել իր հաշվին։