Ցավոք, բանվոր դասակարգի մեջ դրանք այնքան հազվադեպ են հանդիպում, որքան մենք կցանկանայինք:

Սա մեծապես պայմանավորված է աշխատանքային անբարենպաստ պայմաններով, որտեղ մեր երկրի քաղաքացիները ստիպված են լինում իրականացնել իրենց աշխատանքային գործունեությունը։

Բայց ինչ անել, եթե նման հիվանդություն արդեն ձեռք է բերվել: Ինչպե՞ս են դրանք դասակարգվում: Այս պատճառով կարո՞ղ եմ որևէ վճարում ակնկալել, թե՞ ոչ: Ինչպե՞ս դիմել մասնագիտական ​​հիվանդության նպաստների համար:

Մեր քաղաքացիների մեծ մասը չգիտի այս բոլոր հարցերի պատասխանները։ Այդ իսկ պատճառով մենք այս բոլոր հարցերը կքննարկենք ավելի մանրամասն։

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների տեսակներն ու կատեգորիաները

Որպես այդպիսին, չկա մասնագիտական ​​հիվանդությունների դասակարգում, որը կընդունվի բարձր մակարդակով, սակայն ամենամեծ ճանաչումն է ստացել էթոլոգիական սկզբունքով ձևավորված դասակարգումը։

Մասնավորապես, խոսքը գնում է Հիվանդությունների 5 խումբայս տեսակի, մասնավորապես.

Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր խումբ ներառում է բազմաթիվ հիվանդություններ, որոնք կարող են ձեռք բերել այս կամ այն ​​արտադրական օբյեկտի աշխատակիցները:

Որոնք են սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունները

«Սուր մասնագիտական ​​հիվանդություններ» սահմանումը վերաբերում է տարբեր հիվանդություններին, որոնք աշխատողը կարող է ձեռք բերել մարդու մարմնի մեկ ազդեցության արդյունքում: Սովորաբար այս ազդեցությունը տեղի է ունեցել աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ.

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդություններ կարող է լինելինչպիսիք են.

Ինչպես տեսնում եք, բոլոր սուր հիվանդությունները կարող են առաջանալ բացառապես թունավորման պատճառովամեն ինչ, գլխավորն այն է, որ այս թունավորումը եղել է աշխատանքի վայրում (հակառակ դեպքում անհնար կլինի որևէ վճարում կամ նպաստ ստանալ):

Առաջացման պատճառները. Ինչպես խուսափել դրանցից

Նախ և առաջ պետք է հիշել, որ բոլոր մասնագիտական ​​հիվանդությունները, անկախ դրանց դրսևորման ձևից, առաջանում են աշխատողների մարմնի վրա ունեցած ազդեցության պատճառով. վնասակար նյութեր.

Եթե ​​խոսենք կլինիկական գործոնների մասին, ապա դրանք, շատ դեպքերում, չեն արտահայտվում կոնկրետ ախտանիշներով։ Այդ իսկ պատճառով դրանք կարող են հաստատվել բացառապես հիվանդության ձևից՝ հիմնվելով հենց աշխատողի աշխատանքային պայմանների վրա:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացումից խուսափելու համար առաջին հերթին անմիջական գործատուները պարտավոր են անել հնարավորը՝ իրենց ենթականերից յուրաքանչյուրին նորմալ և, որ ամենակարևորը, անվտանգ աշխատանքային պայմաններն ապահովելու համար։

Բացի այդ, խուսափել դրսևորումիցմասնագիտական ​​հիվանդությունները թույլ են տալիս.

• սանիտարահիգիենիկ կանոնների պահպանում;
• կանոնավոր բժշկական զննում;
• Մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեմ պայքարի վերաբերյալ տեսական դասախոսությունների անցկացում որոշակի պարբերականությամբ.

Միջոցառումների այս փաթեթը հիմնականում բավարար է աշխատանքի ցանկացած ոլորտում մասնագիտական ​​հիվանդությունների ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար:

Նպաստներ և նպաստներ այն աշխատողների համար, ովքեր ձեռք են բերել սուր մասնագիտական ​​հիվանդություններ

Համաձայն «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 125 դաշնային օրենքի, յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող աշխատող, ով ստացել է մասնագիտական ​​հիվանդություն, իրավունք ունի հույս դնել, որը հետևյալն է.

• ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով վնասի փոխհատուցում.
• ստանալ միանվագ դրամական օգնություն մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման պատճառով.
• ամսական դրամական փոխհատուցում, եթե մասնագիտական ​​հիվանդությունը հանգեցնում է աշխատունակության կորստի.
• այլ դրամական փոխհատուցում:

Հարկ է նշել, որ դրամական փոխհատուցումը հաշվարկվում է անմիջական գործատուի կողմից և վճարվում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին. Սա հստակորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածով:

Պետք է հաշվի առնել նաև այն հանգամանքը, որ առավելագույն գումարըվճարումները կարող են լինել.

• միանվագ օգնություն ոչ ավելի, քան 85 հազար ռուբլի;
• ամսական վճարում ոչ ավելի, քան 65,5 հազար ռուբլի;
• Աշխատունակության կորստի պատճառով նպաստները կարող են նշանակվել ոչ ավելի, քան 270 հազար ռուբլի:

Բացի այդ, դուք կարող եք ապավինել ձեր անմիջական գործատուի դրամական փոխհատուցմանը: Օրենքը հստակ գումար չի նախատեսում, և դրա չափը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ինչպես են կողմերը պայմանավորվում միմյանց միջև։

Գրանցման կարգը և կանոնները

Նպաստների գրանցում և ստացումիրականացվում է մի քանի փուլով, մասնավորապես.

1. Մասնագիտական ​​հիվանդություն ստանալու փաստի գրանցում.
2. Ձեռնարկի գրանցումն ինքնին:

Մասնագիտական ​​հիվանդություն ստանալու փաստի գրանցում

Ստանալ փաստաթղթային հաստատումմասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման դեպքում աշխատողը պետք է.

1. Կապվեք ցանկացած բժշկական հաստատության հետ: Հարցման հիման վրա բուժաշխատողները տեղեկացնում են գործատուին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մասնագիտական ​​հիվանդության հնարավոր առկայության մասին։
2. Ծանուցման հիման վրա, որտեղ կազմվում է համապատասխան ակտը.
3. Նախագծված ակտն ուղարկվում է Առողջապահության նախարարություն հաստատման։ Հայտարարությունը կնշանակի, որ տուժածն ունի մասնագիտական ​​հիվանդություն։
4. Հաղորդման հիման վրա տուժածը կուղարկվի Աշխատանքի ախտաբանության կենտրոն, որտեղ կտրվի համապատասխան եզրակացություն։

Նպաստների և նպաստների փաստաթղթավորում

Անմիջապես պետք է նշել, որ այս կարգի արտոնություններ տրամադրելով իրականացվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից.

Այսպիսով, տուժող կողմըհետևում է.

Բացի բուն եզրակացությունից, տուժողը պետք է ապահովիփաստաթղթերի ցանկ, ինչպիսիք են.

• բնօրինակ անձնագիր;
• գործել մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացման վրա.
• ձեր աշխատանքային գրքույկի պատճենը, որը հաստատում է արտադրության մեջ աշխատանքի փաստը.
• բնօրինակ վկայագիր, որը ցույց է տալիս ձեր միջին աշխատավարձը.

Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա որոշում է կայացվում դրամական օգնություն ցուցաբերելու մասին։

Աշխատանքի ժամանակ մասնագիտական ​​հիվանդությունները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Մասնագիտական ​​հիվանդություններ -Սրանք կոնկրետ հիվանդություններ են, որոնք առաջանում են տվյալ արտադրությանը կամ մասնագիտությանը բնորոշ արտաքին վնասակար գործոններին աշխատողների երկարատև ազդեցության հետևանքով։

Եթե ​​խախտվում են արդյունաբերական սանիտարական ստանդարտները և տեղի է ունենում արդյունաբերական վտանգի ենթարկվածություն, աշխատողը կարող է ենթարկվել մասնագիտական ​​թունավորման և հիվանդությունների: Առևտրի և սննդի ոլորտի աշխատողների համար բնորոշ մասնագիտական ​​հիվանդություններ են սրտանոթային, մրսածությունը, նյարդային համակարգը, երակների վարիկոզ լայնացումը, հարթաթաթությունը, ինչպես նաև աղեստամոքսային տրակտի հիվանդությունները։

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների պատճառները.Արտադրության գործոնը, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել հիվանդության, վնասակար արտադրական գործոն է: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների առանձնահատուկ դեպք կարելի է համարել քրոնիկական թունավորումը, այսինքն՝ առողջության վատթարացումը և ցավոտ վիճակի առաջացումը՝ կապված շնչառական համակարգի, աղեստամոքսային տրակտի կամ մարդու մաշկի միջով ներթափանցող թունավոր կամ թունավոր նյութերի երկարատև ազդեցության պատճառով։ .

Մասնագիտական ​​հիվանդությունը սահմանվում է բժշկական հաստատության կողմից: Տվյալ դեպքում հիվանդն իրավունք ունի կենսաթոշակի, նպաստ ստանալու՝ իր առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելու, ինչպես նաև դրա հետ կապված իրեն պատճառված ֆիզիկական և բարոյական տառապանքների համար (բարոյական վնաս):

Հասարակական սննդի և առևտրային ձեռնարկություններին բնորոշ են հետևյալ վնասակար գործոնները, որոնք կարող են առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդություններ.

Պնևմոկոնիոզ (թոքերի սկլերոտիկ փոփոխություններ) և փոշու բրոնխիտ (վերին շնչուղիների բորբոքում) կարող են դիտվել հացաբուլկեղենի, մակարոնեղենի, հրուշակեղենի և գարեջրի և ոչ ալկոհոլային ձեռնարկությունների աշխատողների մոտ, հացահատիկի մաքրման սարքավորումների վրա աշխատելիս ամբարներում: փոշու երկարատև ինհալացիա.

Պնևմոսկլերոզը (թոքերի քրոնիկ բորբոքում), բրոնխիալ ասթմա (հեղձուկի նոպաներ արտաշնչման դժվարությամբ), քրոնիկ թունավորումը և թունավոր բրոնխիտը բնորոշ են սառնարանային ստորաբաժանումների, հացաբուլկեղենի, հրուշակեղենի, մակարոնեղենի և այլ ձեռնարկությունների օպերատորների համար, որտեղ երկարատեւ շփում է նյութերի հետ: առաջանում է ալերգիկ հատկություններով, ինչպես նաև վիտամիններ, լուծիչներ, սպիտակեցնող նյութեր, կաուստիկ սոդա և այլ գրգռիչներ:

Դերմատիտ, էկզեմա (մաշկի բորբոքում), ալերգիա (մարմնի ռեակտիվության փոփոխություն), կոնյուկտիվիտ և մաշկի ուռուցքներ առաջանում են հումքի, նախնական արտադրանքի, արտադրական տարաների և սպասքի լվացման մեքենաներում:

Ռադիկուլիտը (ողնաշարի նյարդերի արմատների վնասում), նևրիտը (նյարդի բորբոքում), վերացնող էնդարտերիտը (ներքևի վերջույթների զարկերակների հիվանդություն անոթների նեղացման հետևանքով) բնորոշ են սառնարաններում, դրսում ցրտին աշխատողներին։ սեզոն սննդի տարբեր ձեռնարկություններում:

Թրոմբոֆլեբիտ (ոտքերի երակների լայնացում), բուրսիտ (հոդերի լորձաթաղանթների բորբոքում), տենոսինովիտ (ջլերի բորբոքում), խոցեր առավել հաճախ ի հայտ են գալիս այն աշխատողների մոտ, որոնց աշխատանքը ներառում է երկարատև կանգնելը, ինչպես նաև ծանրաբեռնվածության ժամանակ և բեռնաթափման աշխատանքներ բաց երկնքի տակ, սառնարաններում և նմանատիպ այլ աշխատանքներում:

Վիբրացիոն և աղմուկի հիվանդությունները (կենտրոնական և ծայրամասային նյարդային համակարգի խանգարումները) բնորոշ են սննդամթերքի տարբեր արտադրական օբյեկտներում ջարդիչներ, կոմպրեսորներ, շշեր լվացող մեքենաներ, փաթեթավորման մեքենաներ, խմոր կտրող մեքենաներ և այլ մեքենաներ սպասարկող անձնակազմին:

Արտադրության վնասակար գործոնները կարող են հանգեցնել ոչ միայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների։ Դրանց մշտական ​​կամ պարբերական կրկնվող ազդեցությունը ազդում է մարդու աշխատունակության վրա, նվազեցնում է օրգանիզմի ընդհանուր դիմադրությունը սովորական հիվանդությունների առաջացմանը (շնչառական ուղիներ, սրտանոթային համակարգ և այլն), վատթարացնում է նրանց ընթացքը և բարդացնում բուժումը։ Արդյունքում արտադրությունում աշխատողների շրջանում ընդհանուր հիվանդություններով հիվանդների թիվն ավելանում է, իսկ բուժման տեւողությունը՝ համեմատած նույն տարածքում ապրող բնակչության համանման հիվանդությունների հետ։ Այս ցուցանիշների համակցությունը բնութագրում է արտադրության հետ կապված հիվանդացությունը: Նրա պատճառած սոցիալական և նյութական վնասը զգալիորեն գերազանցում է մասնագիտական ​​հիվանդությունների և վնասվածքների հետ կապված կորուստները:

Երբ դիտարկվում է կոնկրետ իրավիճակը նպատակներդժբախտ պատահարը կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունը բացահայտելու համար պետք է վերլուծվեն մի շարք բնութագրեր, մասնավորապես՝ արտաքին գործոնը, որն ազդել է անձի վրա. դրա ազդեցության չափը և տևողությունը. առաջացած անբարենպաստ հետևանքները. Եթե ​​նշված բնութագրերը մոտավորապես հավասար են, ապա գնահատողները նրանք են, ովքեր զգալիորեն տարբերվում են և պատկանում են որոշիչ գործոններից մեկին (վտանգավոր կամ վնասակար):

Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունները և քրոնիկական թունավորումները, որոնք առաջին անգամ հայտնաբերվում են պարբերական բժշկական զննության ժամանակ կամ հիվանդ անձը բժշկական հաստատություն գնալիս, հետազոտվում և հաշվի են առնվում՝ համաձայն Ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 967: Բժշկական հաստատությունը, որը հաստատել է մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը, պարտավոր է այդ մասին հայտնել Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնին (TSGSEN) երեք օրվա ընթացքում: Բժշկական եզրակացության հիման վրա Սանիտարահամաճարակային հետազոտությունների կենտրոնը գործատուի, արհմիության կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչների հետ հետաքննում է հիվանդության պատճառները:

Տուժածին հաշվառում են, անցնում համապատասխան բուժման, աշխատանքային վերականգնողական կուրս, անհրաժեշտության դեպքում ուղարկում բժշկական փորձաքննական հանձնաժողով։ Հետաքննության եզրակացության հիման վրա տուժողին որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականով կամ առողջությանը պատճառված վնասի և բարոյական վնասի համար միանվագ վճարի չափը, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ հաշմանդամության կենսաթոշակի չափը։ .

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելում.Մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման և նվազեցման հիմնական միջոցներն են աշխատողների վրա արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցության կանխարգելումը և աշխատողների առողջական վիճակի համակարգված մոնիտորինգը՝ մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական նշանները կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ընդհանուր հիվանդացության մակարդակի աճի միտումները ժամանակին հայտնաբերելու նպատակով։ .

Արտադրության վնասակար գործոնների ազդեցության կանխարգելումն իրականացվում է մի շարք տեխնոլոգիական և տեխնիկական միջոցների օգտագործմամբ, որոնք նվազեցնում են վնասակար գործոնների ազդեցությունը հիգիենիկ ստանդարտների մակարդակին, ինչպես նաև առողջապահական միջոցներ, որոնք մեծացնում են մարմնի դիմադրությունը այս գործոնների անբարենպաստ հետևանքների նկատմամբ ( բուժական և կանխարգելիչ սնուցում, մերսում և այլ բուժական պրոցեդուրաներ, արդյունաբերական մարմնամարզություն և այլն):

Արտադրության վնասակար գործոններից պաշտպանվելու տեխնոլոգիական և տեխնիկական միջոցների համալիրը ներառում է կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ:

Վերոնշյալ միջոցները կիրառվում են երկու եղանակով.

• վնասակար գործոնի վերացում կամ դրա ինտենսիվության նվազեցում ձևավորման աղբյուրում.
• աշխատավայրում վնասակար գործոնների մակարդակի իջեցում հիգիենիկ չափանիշներին:

Ֆիզիկական, քիմիական և կենսաբանական բնույթի վնասակար գործոնների ազդեցության տակ դրանց վերացումն իրականացվում է տեխնոլոգիայի բարելավման կամ փոխարինման միջոցով, հոգեֆիզիոլոգիական բնույթը. և կառավարման գործողությունների համակարգչայինացում՝ նյարդային-հոգեկան սթրեսը նվազեցնելու համար:

Աշխատանքային տարածքում վնասակար գործոնների (գազեր, գոլորշիներ, փոշի, օդի ջերմաստիճան և խոնավություն և այլն) մակարդակի իջեցումը կատարվում է կոլեկտիվ պաշտպանության տարբեր տեխնիկական միջոցների միջոցով՝ օդափոխություն, օդորակիչ, ջեռուցում, լուսավորություն, աղմուկի և թրթռումների կլանման համակարգեր, և այլն: Նման միջոցների բացակայության կամ դրանց օգտագործման տնտեսական աննպատակահարմարության դեպքում օգտագործվում են համապատասխան անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ:

Աշխատողների առողջական վիճակի մոնիտորինգապահովվում է, առաջին հերթին, պարտադիր օգնությամբ նախնականաշխատանքի դիմելիս և պարբերականաշխատողների բժշկական զննում, և երկրորդ՝ կլինիկաներում կամ հիվանդանոցներում հիվանդ մարդկանց սովորական բուժման ժամանակ։

Օրենքով սահմանված կարգով աշխատողների հարցումները պետք է իրականացվեն 6 ամիսը մեկ կամ 3 տարին մեկ անգամ։ Հաճախականությունը սահմանվում է կախված աշխատանքային պայմանների վնասակարությունից և նշվում է այն ճյուղերի և մասնագիտությունների ցանկում, որոնց համար աշխատանքի ընդունվելիս նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ են պահանջվում՝ մասնագիտական ​​հիվանդությունները կանխելու համար: Եթե ​​հետազոտության ընթացքում հայտնաբերվում են հիվանդության զարգացման սկզբնական նշաններ, ապա աշխատողին տեղափոխում են դիսպանսեր, որոնք ապահովում են նրա առողջության ավելի հաճախակի և համապարփակ բժշկական մոնիտորինգ, և անցկացվում է անհրաժեշտ բուժման կուրս, այդ թվում՝ առողջարանային բուժում:

Երբ մենք նոր աշխատանք ենք ստանում, մենք միշտ չէ, որ մտածում ենք, թե դա ինչ հետևանքներ կարող է ունենալ մեր մարմնի համար:

Վիճակագրության համաձայն՝ այսօր Ռուսաստանում իգական սեռի բնակչության մեկ հինգերորդը զբաղված է վտանգավոր արդյունաբերություններում։ Նման պայմաններում աշխատելը կարող է հանգեցնել տարբեր տեսակի մասնագիտական ​​հիվանդությունների։

Որո՞նք են մասնագիտական ​​հիվանդությունները: Նրանց տեսակները և դասակարգումը

Մասնագիտական ​​հիվանդությունները հիվանդություններ են, որոնք առաջանում են աշխատողի մոտ ձեռնարկությունում ոչ պատշաճ աշխատանքային պայմանների հետևանքով:

Տարբերել սուր և քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություններ.

Առաջինը ներառում է նրանք, որոնք առաջանում են արտադրության մեջ երկարատև աշխատանքի ընթացքում, երբ մարդու մարմնի վրա սիստեմատիկորեն ազդում են տարբեր տեսակի բացասական գործոններ: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների երկրորդ տեսակն այն հիվանդություններն են, որոնք առաջանում են մարմնի վրա քիմիական նյութի մեծ չափաբաժնի մեկ անգամ ներգործությունից հետո, ինչը հանգեցնում է ծանր թունավորման և վտանգ է ներկայացնում մարդու կյանքի համար:

Կան մի քանիսը մասնագիտական ​​հիվանդությունների խմբեր. Դրանք ներառում են.

Բացի վերը նշված դասակարգումից, կարելի է նշել հետևյալը. հիվանդություններ:

• քաղցկեղ,
• տարբեր տեսակի ալերգիա;
• վերին շնչուղիների հիվանդություններ.

Աշխատանքային հիվանդության դեպքում աշխատողի և գործատուի համար ընթացակարգը

Որպեսզի աշխատողը սկսի փոխհատուցում կամ այլ վճարումներ ստանալ, որոնք նա պետք է վճարի իր բուժման համար, նրան պետք է հատուկ ստեղծված գործարանի տնօրենի կողմից. հանձնաժողով. Ամեն ինչ սկսվում է աշխատակցին նախնական ախտորոշումից: Նա այդ փաստաթուղթը տրամադրում է իր ղեկավարին 24 ժամվա ընթացքում, ինչպես նաև ուղարկվում է Ռոսպոտրեբնադզոր։ Նրանց հետ կարող եք կապվել նաև էլեկտրոնային փոստով, գրանցված նամակով կամ հեռախոսով:

Թունավորման դեպքում մարդկանց խմբերեզրակացություններ են կազմվում յուրաքանչյուր անձի համար առանձին։ հետ դեպքերում ճակատագրականմարմնի թունավորման պատճառով Ռոսպոտրեբնադզորը բժշկական զննության դատարանի կողմից անմիջապես ծանուցվում է հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով: Ծանուցումից հետո սուր թունավորում, սկսվում է հանգամանքների պարզաբանումը։

Ռոսպոտրեբնադզորը ուշադիր ուսումնասիրում է աշխատողի աշխատանքային պայմանները, որից հետո կազմում է ակտև տուժածին ուղղորդում է տարածքային առողջապահական հաստատություն. դեպքի մասին հաղորդում է ՏԻՄ աշխատանքի տեսուչին։ Այնուհետև առողջապահական հաստատությունը, ուսումնասիրելով բոլոր ուղարկված տվյալները, կատարում է իր ախտորոշումը և եռօրյա ժամկետում պետք է ուղարկի ծանուցում՝ նշելով մասնագիտական ​​հիվանդության վերջնական ախտորոշումը և այն պատճառները, որոնք կարող էին առաջացնել.

Արդյունքները ուղարկվում են որոշակի ձևով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Իր հերթին, իր արտադրության ձեռնարկության տնօրենը, արդյունքները ստանալուց հետո, 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում իր հրամանով պետք է կազմակերպի հանձնաժողով, որը կուսումնասիրի բոլոր այն հանգամանքները, որոնք սադրել են աշխատողի մոտ մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացմանը:

Հանձնաժողովն իր աշխատանքներն արդյունավետ և ժամանակին կատարելու նպատակով. ձեռնարկության տնօրենպետք է հնարավորինս նպաստի դրան, մասնավորապես.

• հանձնաժողովին ցույց տալ բոլոր նյութերը այն պայմանների մասին, որոնցում տուժողը իրականացրել է իր գործունեությունը.
• անհրաժեշտության դեպքում հանձնաժողովի կողմից պահանջվելու դեպքում կրում է քննության անցկացման բոլոր ծախսերը.
• վերահսկել հանձնաժողովի կողմից պահանջվող բոլոր փաստաթղթերի անվտանգությունը.

Ա հանձնաժողովի անդամներպետք է որակապես ուսումնասիրի հիվանդ աշխատողի աշխատավայրը և հարցազրույց անցկացնի ստուգվող ձեռնարկության այլ աշխատողների հետ: Հանձնաժողովը պետք է բացահայտի նաև աշխատանքային անբարենպաստ պայմանները թույլատրելու պատասխանատուներին։ Որից հետո հանձնաժողովն ամփոփում է արդյունքները և մատնանշում հիմնական պատճառները, որոնք առողջական խնդիրներ են առաջացրել նման պայմաններում աշխատող աշխատողների համար։

Հետաքննությունն ավարտվելուց հետո հանձնաժողովը եռօրյա ժամկետում պետք է կազմի արձանագրություն՝ սահմանված ձևով, որտեղ պարտավոր է շարադրել իր ստուգման արդյունքները։

Ձեռնարկությունում երկու տարբեր տեսակի մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության անցկացման կարգը միմյանցից քիչ է տարբերվում: Միակ տարբերությունն այն է, որ խրոնիկական հիվանդության հետաքննությունն իրականացվում է տուժողի վերջին աշխատանքի վայրում։ Իսկ սուր մասնագիտական ​​հիվանդության հետաքննությունն իրականացվում է այն կազմակերպությունում, որտեղ աշխատողն ուղարկվել է որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու, և հանձնաժողովը, համապատասխանաբար, պետք է ձևավորվի նույն ձեռնարկությունում, և ոչ թե այնտեղ, որտեղ գտնվում է տուժողը: գրանցված. Իսկ եթե սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն ախտորոշված ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, ապա հետաքննությունն իրականացվում է աշխատանքի վայրում։ Աշխատակիցը ցանկության դեպքում կարող է մասնակցել նաև ստուգմանը, իսկ եթե դա չի կարող անել, ապա նրան կարող է փոխարինել մեկ այլ անձ։

Ստուգման բոլոր աշխատանքներն ավարտելուց հետո կազմվում է ակտ, որը վավերացվում է ստուգմանը մասնակցած բոլորի ստորագրություններով և փակցվում է կնիք, որից հետո. ուղարկվում է:

Ապահովագրական կազմակերպությունը ուսումնասիրում է ներկայացված փաստաթղթերը և պարզում, թե արդյոք գործը ապահովագրված է, որից հետո որոշում է կայացվում տուժողին փոխհատուցում վճարել-չվճարելու մասին։

Աշխատողն ապահովագրված է համարվում միայն այն դեպքում, երբ նրա մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով ախտորոշվել է մասնագիտական ​​հիվանդություն:

Ապահովագրություն

Ապահովագրված դեպք է համարվում այն ​​դեպքը, երբ ապահովագրվածը ժամանակավորապես կորցնում է իր աշխատունակությունը:

Հետո գործատուն պարտավոր է վճարելորոշակի գումար մասնակի անաշխատունակության համար. Վճարումները կարող են կատարվել միայն անաշխատունակության տեղեկանք տրամադրելու դեպքում, որտեղ կապը հստակ սահմանված էիր մասնագիտությամբ աշխատողի հիվանդությունները. Հակառակ դեպքում տնօրենը պարտավորություն չի կրում ապահովագրված աշխատողի նկատմամբ և չպետք է վճարումներ կատարի նրա հաշվին։

Եթե ​​անաշխատունակության վկայականն ուղարկվում է ժամանակին, ապա նպաստը նշանակվում է ոչ ուշ, քան վեց ամիս՝ տուժողի անգործունակությունը պարզելու համար։ Ապահովագրողը նաև որևէ պարտավորություն չի կրում ապահովագրված աշխատողի նկատմամբ, եթե փորձաքննության ընթացքում ապահովագրված դեպքի նշաններից գոնե մեկը չի հաստատվել:

Ի՞նչ վճարումներ պետք է կատարի գործատուն աշխատողին:

Մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով աշխատունակությունը կորցնելու դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել հետևյալի վրա. փոխհատուցման տեսակները:

Վճարումներ, որոնք արտադրվում են մեկ անգամ, նշանակվում են.

• մահվան դեպքում. Եվ արտադրվում են անմիջական ընտանիքին.
• իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունը կատարելու ունակության լրիվ կորստի դեպքում. Միանվագ հատուցման չափը սահմանվում է որպես տոկոս՝ կախված ապահովագրողի հաշմանդամության աստիճանից:

Հաշվարկի և հաշվեգրման կարգը

Հաշվարկները կատարվում են ընթացիկ ֆինանսական տարվա համար նման վճարումների համար սահմանված առավելագույն գումարից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամՌուսաստանի Դաշնություն. Տուժողի մահվան դեպքում այդ գումարն ամբողջությամբ վճարվում է հավասար չափաբաժիններով նրանց, ովքեր կախված են եղել ապահովագրվածից և ովքեր իրավունք ունեն այդ վճարման:

ժամը ամսական վճարումներհաշվի է առնվում այն ​​աշխատողի վաստակի կորստի չափը, ով մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով կորցրել է աշխատունակությունը կամ մահվան դեպքում:

Ամսական վճարը հաշվարկվում է ուղիղ համամասնությամբ ապահովագրվածի միջին վաստակից ստացված վնասվածքի աստիճանին, որը նա ստացել է մինչև ապահովագրական դեպքի առաջացումը: Եթե ​​ապահովագրական դեպքը խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն է, ապա վճարումները կարող են կատարվել ըստ տուժողի աշխատանքի վերջին տասներկու ամիսների եկամուտների հաշվարկների, ինչի պատճառով աշխատողը կորցրել է իր աշխատունակությունը:

Ամսական վճարը ինդեքսավորվում է անսխալ՝ հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը։

Նպաստներ և գործատուի օգնությունը

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատողը իր գործունեության իրականացման արդյունքում զարգանում է մասնագիտական ​​հիվանդություն, որը ենթադրում է, նա կարող է հույս դնել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան վճարումների, այլ նաև որոշակի վճարումների վրա:

Հոդվածի սկզբում թվարկված մարմինների կողմից աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության պատճառով հաշմանդամության փաստը հաստատվելուց հետո որոշվում է վճարումների չափը, կիրառվում են լրացուցիչ պաշտպանիչ միջոցներ, որոշվում է լրացուցիչ շարժական սարքավորումների անհրաժեշտությունը:

Նման դեպքերում տրամադրվում է ոչ միայն ֆինանսական աջակցություն, այլ տրամադրվում է տարբեր տեսակի իրավաբանական խորհրդատվություն և վերականգնում, եթե տուժողն ունի դրա կարիքը։

Հետևյալ տեսանյութը նկարագրում է ապահովագրությունը և փոխհատուցումը մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքում.

Արտադրության վնասակար գործոնը արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել հիվանդության:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կա վտանգավոր արտադրական գործոնի հասկացության սահմանում:

Արտադրության վտանգավոր գործոնը արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել վնասվածքի:

Այս գործոնների բացահայտումը կարևոր է մասնագիտական ​​հիվանդությունների բացահայտման տեսանկյունից:

Ահա թե ինչ է ասվում «R 2.2.2006-05 «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույց. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում» (հաստատված Ռոսպոտրեբնադզորի կողմից 2005 թվականի հուլիսի 29-ին).

«Աշխատանքային միջավայրում վնասակար գործոնը (ըստ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության դասակարգման՝ աշխատանքային միջավայրի համար վտանգավոր գործոն) միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդություն. կամ առողջական այլ խանգարում, սերունդների առողջությանը հասցված վնաս»։

Նման գործոնների առկայության դեպքում աշխատատեղերում բոլոր անձինք պետք է անցնեն նախնական, ինչպես նաև հետագա և պարբերական բժշկական զննումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը 2004 թվականի օգոստոսի 16-ի N 83-ը հաստատել է ինչպես աշխատանքների ցանկը, այնպես էլ արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների տեսակները, դրանց ցանկը

Մասնագիտական ​​հիվանդությունները լինում են երկու տեսակի՝ սուր և քրոնիկ։

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) հասկացվում է որպես հիվանդություն, որը, որպես կանոն, արդյունք է աշխատողի մեկ անգամ (ոչ ավելի, քան մեկ աշխատանքային օր, մեկ աշխատանքային հերթափոխով) վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) ազդեցության. ինչը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունը (թունավորումը) հասկացվում է որպես հիվանդություն, որը աշխատողի երկարատև ազդեցության հետևանք է վնասակար արտադրական գործոնի (գործոնների) վրա, ինչը հանգեցնում է աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի:

Հայեցակարգերի այս սահմանումները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգը հաստատելու մասին»:

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունը կարող է զարգանալ մեկ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում։

Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների (թունավորումների) առաջացումը հիմնականում պայմանավորված է անվտանգության կանոնների խախտմամբ, դժբախտ պատահարներով, անկատար տեխնոլոգիական գործընթացներով, վարակիչ գործակալի հետ մասնագիտական ​​շփման և անհատական ​​պաշտպանիչ միջոցների չօգտագործմամբ, տեխնոլոգիական կանոնակարգերից շեղումներով:

Ցանկանում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդություններով տուժած աշխատողներին պաշտոնական տրանսպորտով կամ գործատուի հաշվին տեղափոխել բժշկական կազմակերպություններ կամ նրանց բնակության վայր:

Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդությունը զարգանում է երկար ժամանակ, առաջացման հանգամանքներն ու պայմանները հիմնականում.

• տեխնոլոգիական գործընթացների անկատարություն (մինչև 41,8%);
• աշխատանքային գործիքների նախագծման թերությունները (մինչև 29,9%);
• աշխատատեղերի անկատարություն (5,3%);
• սանիտարական կայանքների անկատարություն (5.3%),
• անհատական ​​պաշտպանության միջոցների բացակայություն (1.6%)։

(Ըստ «Մինչև վերջին շունչը» հոդվածի՝ «Կոմերսանտ» թերթի թիվ 43 (3374) 14.03.2006թ. հավելված):

Այս պայմանները և հանգամանքները սխեմատիկորեն ներկայացված են ստորև.

Բրինձ. 2. Խրոնիկ հիվանդությունների պատճառները

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի N 90 «Աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կարգի և մասնագիտության ընդունման բժշկական կանոնակարգի մասին» Հավելված 5-ում:

Եթե ​​աշխատողի հիվանդությունը, որը նա կապում է արտադրական վնասակար գործոնի ազդեցության հետ, ներառված չէ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկում, ապա դրա մասնագիտական ​​բնույթը հաստատելու հույս չկա։

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն, մասնագիտական ​​հիվանդություն սահմանելիս գործողությունների ալգորիթմ, ժամկետներ, ակտ

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը դիմել է բժշկական օգնության և բժիշկը կատարել է սուր մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորում) նախնական ախտորոշում, այս բժշկական կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին շտապ ծանուցում ուղարկել պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն. որը վերահսկում է հաստատությունը 24 ժամվա ընթացքում, որտեղ տեղի է ունեցել մասնագիտական ​​հիվանդություն: Այս փաստի մասին տեղեկացնում է նաև գործատուին, որի համար նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից սահմանված հատուկ ձևաթուղթ:

Պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը, ստանալով արտակարգ ծանուցում, այն ստանալու օրվանից 24 ժամվա ընթացքում սկսում է պարզել հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները։

Պարզաբանումից հետո կազմվում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը և ուղարկվում է աշխատողի բնակության կամ կցման վայրի բժշկական կազմակերպություն:

Աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը նույնպես կազմվում են ըստ հատուկի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարություն 2001 թվականի մայիսի 28-ի N 176 «Համակարգի բարելավման մասին». Ռուսաստանի Դաշնությունում մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն և գրանցում»):

Գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը կարող է չհամաձայնվել աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի բովանդակության հետ և կարող է գրավոր հայտնել իր առարկությունները և կցել բնութագրերին:

Բժշկական կազմակերպությունը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի վերաբերյալ կլինիկական տվյալների վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) և կազմում է բժշկական եզրակացություն:

Խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման դեպքում 3 օրվա ընթացքում աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին ծանուցում է ուղարկվում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն։

Այս դեպքում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնը ծանուցումը ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում բժշկական կազմակերպությանը պետք է ներկայացնի աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրությունը, որի հետ գործատուն կարող է նաև չհամաձայնվել. .

Դրանից հետո խրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշում հաստատած բժշկական կազմակերպությունը պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում հիվանդին ուղարկել ամբուլատոր կամ ստացիոնար հետազոտության։

Նա ուղարկվում է մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն հետևյալ փաստաթղթերի ներկայացմամբ.

ա) քաղվածք ամբուլատոր և (կամ) ստացիոնար հիվանդի բժշկական քարտից.

բ) տեղեկություններ նախնական (աշխատանքի ժամանակ) և պարբերական բժշկական զննումների արդյունքների մասին.

գ) աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

դ) աշխատանքային գրքույկի պատճենը.

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը, հիմնվելով աշխատողի առողջական վիճակի կլինիկական տվյալների և ներկայացված փաստաթղթերի վրա, սահմանում է վերջնական ախտորոշում` քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (ներառյալ այն, որն առաջացել է վնասակար նյութերի կամ արտադրական գործոնների հետ աշխատանքի դադարեցումից հետո):

Միաժամանակ կազմում է բժշկական եզրակացություն և 3 օրվա ընթացքում համապատասխան ծանուցում ուղարկում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատուին, ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդող բժշկական կազմակերպությանը։

Մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության վերաբերյալ բժշկական եզրակացությունը տրվում է աշխատողին ստորագրության դիմաց և ուղարկվում է ապահովագրողին և հիվանդին ուղղորդող բժշկական կազմակերպությանը:

Սահմանված ախտորոշումը` սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն (թունավորում) կարող է փոփոխվել կամ չեղարկվել մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից` լրացուցիչ հետազոտության և հետազոտության արդյունքների հիման վրա: Մասնագիտական ​​հիվանդությունների առանձնապես բարդ դեպքերի քննարկումը վստահված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնին:

Մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշումը փոփոխելու կամ չեղարկելու մասին ծանուցումը մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից ուղարկվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, գործատու, ապահովագրող և բժշկական կազմակերպություն համապատասխան որոշումն ընդունելուց հետո 7 օրվա ընթացքում:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննությունը պետք է իրականացնի գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովը, որը գլխավորում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի գլխավոր բժիշկը։

Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչը, աշխատանքի անվտանգության մասնագետը (կամ գործատուի կողմից նշանակված անձը, որը պատասխանատու է աշխատանքի կազմակերպման համար), բժշկական կազմակերպության, արհմիության կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչ: Կարող են ներգրավվել նաև այլ մասնագետներ։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգը հաստատելու մասին», գործատուն պարտավոր է.

ա) ներկայացնել փաստաթղթեր և նյութեր, այդ թվում` արխիվային, որոնք բնութագրում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները (տեղանք, արտադրամաս).

բ) հանձնաժողովի անդամների պահանջով իրենց միջոցներով իրականացնել անհրաժեշտ հետազոտություններ, լաբորատոր, գործիքային և այլ հիգիենիկ ուսումնասիրություններ՝ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար.

գ) ապահովում է հետաքննության փաստաթղթերի անվտանգությունը և գրանցումը:

Հետաքննության ընթացքում հանձնաժողովը հարցաքննում է աշխատողի աշխատակիցներին, պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները խախտած անձանց, գործատուից և հիվանդից ստանում անհրաժեշտ տեղեկատվություն։

Հետաքննության արդյունքներով որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

ա) հանձնաժողով ստեղծելու կարգադրություն.

բ) աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

գ) տեղեկատվություն կատարված բժշկական զննումների մասին.

դ) քաղվածք գրանցամատյանից՝ ճեպազրույցների և աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ աշխատողի գիտելիքները ստուգելու արձանագրությունների գրանցման համար.

ե) աշխատողի բացատրությունների արձանագրությունները, հարցազրույցները նրա հետ աշխատած անձանց և այլ անձանց հետ.

զ) մասնագետների փորձագիտական ​​եզրակացությունները, հետազոտությունների և փորձերի արդյունքները.

է) աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի բնույթի և ծանրության վերաբերյալ բժշկական փաստաթղթեր.

ը) աշխատողին անհատական ​​պաշտպանության միջոցների տրամադրումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

թ) պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի կողմից այս արտադրության (օբյեկտի) համար նախկինում տրված պատվերներից քաղվածքներ.

ժ) այլ նյութեր՝ հանձնաժողովի հայեցողությամբ:

Փաստաթղթերի ուսումնասիրության հիման վրա հանձնաժողովը պարզում է աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառներն ու պատճառները, բացահայտում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնների, այլ կանոնակարգերի խախտումներ կատարած անձանց, պատճառները վերացնելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումները:

Եթե ​​հանձնաժողովը պարզում է, որ ապահովագրվածի կոպիտ անփութությունը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա, հաշվի առնելով արհմիության կամ ապահովագրողի կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի եզրակացությունը, հանձնաժողովը սահմանում է ապահովագրվածի մեղքը (տոկոսներով):

Հետաքննության արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը կազմում է զեկույց մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ (այսուհետ՝ Զեկույց) կից ձևով (տես՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 հավելվածը»: մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և արձանագրման կանոնակարգը հաստատելու մասին»):

Նշեմ, որ հետաքննությանը մասնակցած հանձնաժողովի անդամները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, պատասխանատվություն են կրում հետաքննության արդյունքում ձեռք բերված գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման համար:

Գործատուն, քննության ավարտից հետո մեկամսյա ժամկետում, պարտավոր է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ ակտի հիման վրա հրաման տալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման կոնկրետ միջոցառումների մասին։

Հանձնաժողովի որոշումների կատարման մասին գործատուն գրավոր տեղեկացնում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կենտրոնին։

Բժշկական իրավունքի կենտրոնի պրակտիկայում եղել է դեպք, երբ տուժողներից մեկի համար մեկ տարի 2 ամսվա ընթացքում արձանագրություն է կազմվել։

Ակտը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է այս արտադրական վայրում աշխատողի մոտ առաջացած հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթը:

Հաշվետվությունը կազմվում է հետաքննության ժամկետը լրանալուց հետո՝ 3 օրվա ընթացքում, հինգ օրինակից։

Մեկական աշխատողի, գործատուի, պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի, մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի և ապահովագրողի համար:

Ակտը ստորագրվում է հանձնաժողովի անդամների կողմից, հաստատվում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի գլխավոր բժշկի կողմից և վավերացված կենտրոնի կնիքով:

Ակտը պետք է մանրամասնի մասնագիտական ​​հիվանդության հանգամանքներն ու պատճառները, ինչպես նաև նշվեն այն անձինք, ովքեր խախտել են պետական ​​սանիտարահամաճարակային կանոնները և այլ կանոնակարգերը:

Մեր տեսանկյունից կարևոր է, որ եթե հաստատվի ապահովագրվածի կոպիտ անփութության փաստը, որը նպաստել է նրա առողջությանը պատճառված վնասի առաջացմանը կամ ավելացմանը, ապա նշվում է հանձնաժողովի կողմից հաստատված նրա մեղավորության աստիճանը. որպես տոկոս): Բժշկական իրավունքի կենտրոնը սույն որոշման մեջ դիտարկում է վիճելի կետերից մեկը (մեղքի աստիճանը որպես տոկոս):

Զեկույցը, հետաքննության նյութերի հետ միասին, պետք է պահվի 75 տարի պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնում և այն կազմակերպությունում, որտեղ իրականացվել է մասնագիտական ​​հիվանդության այս դեպքի հետաքննությունը։ Կազմակերպության լուծարման դեպքում ակտը տեղափոխվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն:

Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը, դրա նշանակությունը

Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը կազմվում են Ռոսպոտրեբնադզորի դեպարտամենտի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների (այսուհետ՝ բաժին) համար, որպես կանոն, 7 օրվա ընթացքում, բայց ոչ ուշ, քան 2 շաբաթվա ընթացքում: սուր հիվանդության (թունավորման) մասին ծանուցման ստացում և քրոնիկական հիվանդության մասին ծանուցում ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում։

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմված են 4 օրինակից՝ համաձայն N 362-1/u-01 ձևի՝ ստորագրված կառավարման մասնագետների կողմից, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի կողմից և վավերացված կնիքով:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի մեկ օրինակն ուղարկվում է (տրամադրվում) ծանուցումն ուղարկած բժշկական կազմակերպությանը, մեկ օրինակը` գործատուին, մեկ օրինակը` աշխատողին կամ նրա ներկայացուցչին ստորագրության դիմաց. մեկ օրինակը պահվում է կառավարման մեջ:

Անհրաժեշտության դեպքում (անբավարար տեղեկատվություն, լաբորատոր և գործիքային տվյալներ, նմանատիպ վնասակար գործոնների հետ շփում այլ աշխատավայրերում և այլն), սանիտարահիգիենիկ բնութագիրը կազմելու համար աշխատանքային պայմանները գնահատող բաժինը պահանջում է լրացուցիչ փաստաթղթեր կամ սանիտարահիգիենիկ հատկանիշ (սանիտար. համաճարակաբանական եզրակացություն) աշխատանքի մեկ այլ վայրում(ներ):

Աշխատողի մոտ մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշման դեպքում աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոնների հետ շփումը դադարեցնելուց հետո (ուշ սիլիկոզ, տուբերկուլյոզ, չարորակ ուռուցքներ և այլն) և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տվյալների տրամադրման անհնարինություն ( արտադրամասի, տեղանքի, կազմակերպման, վերակառուցման լուծարում, վնասակար գործոնների քանակական բնութագրերի վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայություն) օգտագործել այլ փաստաթղթեր. Սա կարող է լինել քաղվածք աշխատանքային գրքից, վերապատրաստման մատյաններից, հղումներ դեպի գրական տեղեկատու նյութեր՝ արտադրական միջավայրի գործոնների քանակական բնութագրերի և նմանատիպ ոլորտների, մասնագիտությունների և այլնի համար աշխատանքային գործընթացի վերաբերյալ, բայց դրանք պետք է հաստատեն վնասակար արտադրության առկայությունը: գործոնները և դրանց քանակական բնութագրերը.

Աշխատավայրը, արտադրամասը, տեղամասը կամ կազմակերպությունը լուծարելիս հնարավոր է մոդելավորել աշխատողի աշխատանքային պայմանները, գրական տեղեկատու նյութերին հղումներ արտադրական միջավայրի գործոնների քանակական բնութագրերի և համանման ոլորտների աշխատանքային գործընթացի և այլ տեղեկությունների վերաբերյալ:

Բնութագրերի 4-րդ կետում աշխատողի աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը կազմվում է աշխատանքային պարտականությունների և աշխատանքային պայմանների սանիտարահամաճարակային բնութագրերի հիման վրա (արտադրության սանիտարահամաճարակային հաշվետվություն) անմիջապես աշխատավայրում, գործատուից ստացված տեղեկատվության հիման վրա (կամ նրա ներկայացուցիչը) և աշխատողն ինքը հաշվի է առնվում, այլ .

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը կազմվում են՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) նախնական ախտորոշումը։

Պարտադիր է նշել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի առաջատար և ուղեկցող բոլոր վնասակար գործոնների բնութագրերը, աշխատանքային ռեժիմները, որոնք կարող են հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման):

Արտադրության վնասակար գործոնների կոնցենտրացիաները և մակարդակները (որակական և քանակական ցուցանիշներ) նշվում են սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) իրականացնելու լիազորված մարմինների և կազմակերպությունների փաստաթղթերի հիման վրա:

Այս տվյալները պետք է ձեռք բերվեն պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության, լաբորատոր և գործիքային հետազոտական ​​արձանագրությունների ժամանակ՝ արտադրության, արտադրանքի, ներառյալ սանիտարահամաճարակային եզրակացություն կազմելիս: իրականացվում է սահմանված կարգով հավատարմագրված գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների և թեստավորման կենտրոնների կողմից:

Աշխատանքային միջավայրում վնասակար գործոնի քանակական բնութագիրը պետք է ներկայացվի դինամիկայի մեջ տվյալ մասնագիտության մեջ աշխատանքի առավելագույն հնարավոր ժամանակահատվածում:

Լաբորատոր և գործիքային ուսումնասիրությունների տվյալների բացակայության դեպքում վարչությունը հանձնարարում է Դաշնային պետական ​​առողջապահական հաստատությանը - Ռոսպոտրեբնադզորի հիգիենայի և համաճարակաբանության կենտրոնին նման ուսումնասիրություններ անցկացնել աշխատավայրում:

Ֆիզիոլոգիական ուսումնասիրությունների արդյունքները ներկայացված են սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի հավելվածների տեսքով, որոնք կազմված են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ներկայիս հիգիենիկ դասակարգման համաձայն:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը թվարկում են օգտագործվող անհատական ​​պաշտպանության միջոցները, սանիտարահամաճարակային եզրակացությունների առկայությունը և նշում դրանց իրական օգտագործումը:

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 6-ից 17-րդ կետերը, եթե նա կասկածվում է մասնագիտական ​​հիվանդության (թունավորման) առկայության մեջ, կազմվում են լաբորատոր և գործիքային ուսումնասիրությունների և աշխատանքային միջավայրի գործոնների չափումների արձանագրություններին համապատասխան: գործող սանիտարական օրենսդրության դրույթները:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 18-րդ կետում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ընթացիկ հիգիենիկ դասակարգման համաձայն:

Իսկ սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 19 - 23 կետերը կազմվում են սանիտարահիգիենիկ ստուգման արդյունքում ձեռք բերված փաստացի տվյալներին և առկա տեղեկատվությանը համապատասխան։

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի 24-րդ կետը եզրակացություն է տալիս աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ՝ հիմնվելով աշխատանքային պայմանների ընդհանուր հիգիենիկ գնահատման վրա՝ համաձայն գործող սանիտարական օրենսդրության և հաշվի առնելով աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքի ներկայիս հիգիենիկ դասակարգման դրույթները: գործընթաց։ Անդրադարձ է կատարվում կից լրացուցիչ փաստաթղթերին և ուսումնասիրությունների, թեստերի, գնահատումների արդյունքներին (արձանագրություններ, հաշվետվություններ և այլն):

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերին կարող են ուղեկցել աշխատողի, վկաների, գործատուի ցուցմունքները, ցուցմունքները, որոնք կազմվում են այդ անձանց անձը հաստատող փաստաթղթերով առանձին թերթիկների վրա:

Սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի ճիշտ, ամբողջական գրանցումը կարևոր նախապայման է մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման համար:

Պարբերական բժշկական զննումների նպատակը և կարգը, ինչպես նաև դրանց դերը մասնագիտական ​​հիվանդությունների հայտնաբերման գործում

Պարբերական բժշկական զննումներ (զննում) իրականացվում են՝

1. Աշխատողների առողջական վիճակի դինամիկ մոնիտորինգ, մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերի ժամանակին հայտնաբերում, աշխատողների առողջական վիճակի վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության վաղ նշաններ, ռիսկային խմբերի ձևավորում.
2. Ընդհանուր հիվանդությունների հայտնաբերում, որոնք բժշկական հակացուցումներ են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքի շարունակման համար.
3. Կանխարգելիչ և վերականգնողական միջոցառումների ժամանակին իրականացում` ուղղված աշխատողների առողջության պահպանմանն ու աշխատունակության վերականգնմանը:

Պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) հաճախականությունը կախված է տարբեր գործոններից։ Գլխավորը կոնկրետ սանիտարահիգիենիկ և համաճարակային իրավիճակն է։ Դա որոշվում է գործատուի և Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնի միջև համատեղ։

Բայց հարկ է նշել, որ պարբերական բժշկական զննումները (զննումները) պետք է կատարվեն առնվազն երկու տարին մեկ անգամ, իսկ 21 տարեկանից ցածր անձինք տարեկան պարբերական բժշկական զննում են անցնում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Աշխատակիցների պարբերական բժշկական զննումները (զննումները) կարող են իրականացվել ժամանակից շուտ՝ բժշկական եզրակացության կամ Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնի եզրակացության համաձայն՝ վաղաժամ (արտահերթ) հետազոտության (զննման) պատճառի ուղղությամբ պարտադիր հիմնավորմամբ։ ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածը)

Վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող և հինգ և ավելի տարի վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատող աշխատողների համար պարբերական բժշկական զննումներն անցկացվում են մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններում և այլ բժշկական կազմակերպություններում, որոնք ունեն մասնագիտական ​​համապատասխանությունը ստուգելու և հետազոտելու լիցենզիա: հիվանդության կապը մասնագիտության հետ՝ հինգ տարին մեկ անգամ։

Գործատուն որոշում է կոնտինգենտները և կազմում է պարբերական բժշկական զննությունների (զննումների) ենթակա անձանց անվանացանկ՝ նշելով տարածքները, արտադրամասերը, արտադրական օբյեկտները, վտանգավոր աշխատանքը և աշխատողների վրա ազդող վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները: Իսկ Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնի հետ համաձայնեցնելուց հետո այն հետազոտության մեկնարկից 2 ամիս առաջ ուղարկում է բժշկական կազմակերպություն, որի հետ պայմանագիր է կնքվել պարբերական բժշկական հետազոտություններ (զննումներ) անցկացնելու վերաբերյալ։

Բժշկական կազմակերպությունը գործատուի հետ հաստատում է բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման օրացուցային պլանը:

Բժշկական կազմակերպության ղեկավարը հաստատում է բժշկական հանձնաժողովի կազմը, որի նախագահը պետք է լինի մասնագիտական ​​ախտաբան կամ մասնագիտական ​​պատրաստվածություն ունեցող այլ մասնագիտության բժիշկ, հանձնաժողովի անդամները՝ մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցած մասնագետներ. պաթոլոգիա՝ իրենց մասնագիտության շրջանակներում։ Հանձնաժողովը որոշում է անհրաժեշտ հետազոտությունների տեսակներն ու ծավալները՝ հաշվի առնելով ընթացիկ արտադրական գործոնների առանձնահատկությունները և աշխատանքի իրականացման կամ շարունակման բժշկական հակացուցումները՝ գործող կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա:

Նախնական բժշկական զննում (զննում) անցնելու համար աշխատողը ներկայացնում է գործատուի կողմից տրված ուղեգիր, որտեղ նշվում են արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները և վտանգավոր աշխատանքը, ինչպես նաև անձնագիր կամ դրան փոխարինող այլ փաստաթուղթ, ամբուլատոր քարտ կամ. քաղվածք դրանից՝ նախորդ աշխատանքի վայրում պարբերական զննումների արդյունքներով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում՝ բժշկական հոգեբուժական հանձնաժողովի որոշմամբ:

Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը և բժշկական զննության (զննության) արդյունքները, ինչպես նաև աշխատողի ամբուլատոր քարտից քաղվածքը մուտքագրվում է պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) քարտում:

Աշխատակիցը տեղեկացվում է բժշկական զննության (զննության) արդյունքների մասին:

Եթե ​​պարբերական բժշկական զննության (զննման) ժամանակ կասկածներ են առաջանում, որ աշխատողն ունի մասնագիտական ​​հիվանդություն, ապա բժշկական կազմակերպությունը նրան սահմանված կարգով ուղարկում է մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն՝ հիվանդության կապը մասնագիտության հետ հետազոտելու համար:

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը հիվանդության և մասնագիտության միջև կապ հաստատելիս կազմում է բժշկական եզրակացություն և 3 օրվա ընթացքում համապատասխան ծանուցում է ուղարկում Ռոսպոտրեբնաձորի և Մարդկային բարեկեցության տարածքային մարմին, գործատուին, ապահովագրողին և բժշկական կազմակերպությանը, որ. ուղարկեց աշխատակցին.

Մասնագիտական ​​հիվանդություն ախտորոշված ​​աշխատակցին մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը համապատասխան եզրակացությամբ ուղարկում է բնակության վայրի բժշկական կազմակերպություն, որը փաստաթղթեր է պատրաստում բժշկասոցիալական փորձաքննության ներկայացման համար:

Ելնելով վերոգրյալից՝ պարբերական բժշկական զննումների դերը դժվար է գերագնահատել։ Որպես կանոն, բժշկական օգնության դիմելը տեղի է ունենում միայն հիվանդության կամ սուր թունավորման դեպքում: Իհարկե, պարբերական բժշկական զննումների ժամանակ հազվադեպ են հայտնաբերվում սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեպքեր, բայց նույնիսկ այդ դեպքում հնարավոր է գնահատել աշխատողի առողջության համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին, կասկածել մասնագիտական ​​հիվանդության կամ բացահայտել հիմնականում քրոնիկական մասնագիտական ​​նախնական ձևերը: հիվանդություններ.

Մենք հավատում ենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-ը, այդ թվում՝ մասնագիտական ​​հիվանդությունների վաղ հայտնաբերման նպատակով, ներդրվել է միանգամայն արդարացիորեն։ Այն սահմանում է աշխատողի պարտավորությունը՝ որոշակի պարբերականությամբ իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում անցնելու նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ։ Աշխատողի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը կարգապահական խախտում է, որի համար աշխատողը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը կարող է նշանակվել կարգապահական տույժ:

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնների նպատակները, դրանց դերը մասնագիտական ​​հիվանդությունների հայտնաբերման գործում

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման գործում ամենակարևոր դերը պատկանում է մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններին, որոնք կարող են ձևակերպվել առաջադրանքներում:

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի հիմնական խնդիրներն են.

• մասնագիտական ​​հիվանդացության վերլուծություն և դրա կանխատեսում ֆեդերացիայի կոնկրետ սուբյեկտի տարածքում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով առաջացած հիվանդացության, հաշմանդամության և մահացության տվյալների բազայի (ռեգիստրի) ստեղծում.
• մասնագիտական ​​հիվանդացության և հաշմանդամության տեղեկատվական աջակցության և վիճակագրական վերլուծության բարելավում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դրանց կանխարգելման հարցերի վերաբերյալ մեթոդական առաջարկությունների մշակում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների ախտորոշման, կանխարգելման, վերականգնման, ինչպես նաև մասնագիտական ​​հիվանդությունների հիմնական ձևերի դեղորայքային և ոչ դեղորայքային թերապիայի նոր մեթոդների մշակում և կատարելագործում.
• մասնագիտական ​​հիվանդությունների պատճառով հիվանդների և հաշմանդամների բժշկական և սոցիալական վերականգնման միջոցառումների մշակում.
• հիվանդությունների և մասնագիտության միջև կապի հաստատում.
• միջոցառումների իրականացում` հիվանդության և հաշմանդամության պատճառով մասնագիտական ​​հիվանդացության և աշխատուժի կորուստների կանխարգելման և նվազեցման ուղղությամբ:

Առաջադրանքներից ելնելով մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման գործում կարևոր կլինեն Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի հետևյալ գործառույթները.

• նախնական և պարբերական բժշկական զննումների ժամանակ առողջապահական հաստատություններին մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի հարցերով խորհրդատվական և փորձագիտական ​​օգնություն ցուցաբերելը, դրանց կատարման որակի մոնիտորինգը, արդյունքների վերլուծությունը և դրանց բարելավմանն ուղղված առաջարկների մշակումը.
• հիվանդությունների և մասնագիտության միջև կապի հաստատում, հիվանդությունների և մասնագիտության միջև կապի փորձաքննություն, նախնական (վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի անցնելիս) և խորը (փորձագիտական) պարբերական բժշկական հետազոտություններ.
• Աշխատողների բժշկական զննումների կազմակերպման և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման վերաբերյալ բժշկական կազմակերպությունների գործունեության վերլուծություն.
• բժշկական կազմակերպություններում ստուգումներ իրականացնել՝ նախնական և պարբերական բժշկական զննումների որակը վերահսկելու, մասնագիտական ​​հիվանդացության հարցերով.

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններում հետազոտությունից հետո տրվում է եզրակացություն.

Այս եզրակացությունը պետք է արտացոլի. բժշկական պատմություն; կատարված հետազոտությունների բոլոր անհրաժեշտ ցանկը. փորձագիտական ​​կարծիքներ; ախտորոշում, վերջնական հիմնական, հիմնական և ուղեկցող հիվանդությունների բարդություններ՝ խստորեն համապատասխան ICD-10-ին և Մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկին:

Առանձին-առանձին, պետք է արտացոլվի հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթի ցուցում: Եզրակացություն կատարելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը։

Պետք է տրվեն նաև առաջարկություններ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, որտեղ տուժողը կարող է աշխատել, բժշկական առաջարկություններ (դիտարկում և բուժում մասնագետների կողմից), ներառյալ առողջարանային բուժումը: Կարող է տրվել բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցնելու առաջարկություն։

Սույն եզրակացությունը ստորագրում է հանձնաժողովի նախագահը, որպես կանոն, դա արհմիութենական կենտրոնի ղեկավարն է և հանձնաժողովի անդամները (փորձաքննություն անցկացրած մասնագետ բժիշկներ և արհեստավարժ ախտաբան):

Ստորև բերված է նման եզրակացության օրինակ.

ԱՆՎՃԱՐ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ՀԵՏ ՀԵՌԱԽՈՍՈՎ.

ՄՈՍԿՎԱ ԵՎ ՄՈՍԿՎԱ ՏԱՐԱԾԱՇՐՋԱՆ.

ՍԱՆԿՏ ՊԵՏԵՐԲՈՒՐԳ ԵՎ ԼԵՆԻԳՐԱԴ ՇՐՋԱՆ.

ՇՐՋԱՆՆԵՐ, ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԹԻՎ.

Ինչպե՞ս գրանցել մասնագիտական ​​հիվանդություն 2019 թվականին. ի՞նչ վճարումներ են վճարվում կազմակերպության կողմից մասնագիտական ​​հիվանդությունների համար:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունները բաժանվում են երկու հիմնական տեսակի՝ քրոնիկական և սուր։

Ի՞նչ է նշանակում սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն: Սուր մասնագիտական ​​հիվանդությունը հիվանդություն է, որն առաջացել է թունավոր նյութի կամ որոշ վնասակար գործոնի կարճատև (աշխատանքային մեկ հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում) ազդեցության հետևանքով:

Ի՞նչ է նշանակում քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն: Եթե ​​որոշակի գործոն գործում է երկար ժամանակ, ապա ազդեցությունը կարող է կուտակվել երկար ժամանակ: Եվ սա կապված է քրոնիկ հիվանդությունների հետ։

Մասնագիտական ​​հիվանդության տեսակը պարտադիր կերպով հաշվի է առնվում, երբ ախտորոշվում է և նշանակվում է միանվագ և մշտական ​​փոխհատուցում և նպաստ։

Վճարումներ մասնագիտական ​​հիվանդության համար

Անդրադառնանք 2019թ.-ի մասնագիտական ​​հիվանդության նպաստներին և 2019թ.

Դաշնային օրենքի հոդվածներից մեկում հստակ ասվում է.

• նպաստը վճարվում է մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով աշխատունակության ժամանակավոր կորստի հետ կապված: Գումարը վճարվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, երբ անձը գտնվում էր բուժման մեջ։ Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ նպաստը միջին աշխատավարձի 100%-ն է.
• մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով վճարումների ամենամեծ գումարը չպետք է գերազանցի ամսական ապահովագրական վճարների քառապատիկը: Այս հարցը հետագայում կարգավորվում է 12-րդ հոդվածի 12-րդ կետով (Դաշնային օրենք):

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ամսական նպաստը գերազանցում է թույլատրելի առավելագույն չափերը, ապա միջին աշխատավարձի որոշման դեպքում ամսական վճարումները կլինեն առավելագույնը, որ կարող են ստանալ մասնագիտական ​​հիվանդություններ ունեցող անձինք։

Ինչպե՞ս որոշել մասնագիտական ​​հիվանդության համար օրական նպաստների չափը: Առավելագույն թույլատրելի նպաստի չափը բաժանվում է աշխատողի բուժօգնության օրերի ընդհանուր քանակի վրա: Այսինքն՝ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված նպաստների առավելագույն չափը բաժանվում է այն օրերի, երբ աշխատողն աշխատանքի չի եղել։

Այնուհետև վճարումների չափը հաշվարկվում է՝ ստացված օրական նպաստը բազմապատկելով այն օրերի ընդհանուր թվով, երբ անձը ժամանակավորապես անաշխատունակ է եղել մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով:

Նպաստներ աշխատողների համար

Մասնագիտական ​​հիվանդություններով տառապող անձինք իրավունք ունեն ստանալու հետևյալ վճարումները.

1. ամսական նպաստ աշխատունակության կորստի (հաշմանդամություն) պատճառով.
2. միանվագ նպաստ՝ ընդհանուր կամ ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման պատճառով:

Մի մոռացեք, որ վճարումների չափը կախված է հիվանդության աստիճանից, որը որոշվում է բժշկասոցիալական հետազոտությամբ։

Բացի այդ, մասնագիտական ​​հիվանդություն ունեցող անձը իրավունք ունի.

• ամեն տարի լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ;
• անհրաժեշտության դեպքում ստանալ անվճար տարեկան կտրոններ սպա բուժման համար.
• տարին մեկ անգամ օգտվել անվճար ճամփորդությունից դեպի առողջարան, որտեղ նրանք կանցնեն վերականգնողական կուրս։

Ինչպե՞ս են ինդեքսավորվում փոխհատուցման վճարումները:

Ինչպե՞ս է ինդեքսավորվում մասնագիտական ​​հիվանդության փոխհատուցումը 2019 թվականին: Վերջերս հրապարակված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության օրինագիծը սահմանեց ինդեքսավորման գործակիցը ամսական նպաստի համար, որը վերաբերում է աշխատանքի ընթացքում մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ վնասվածքների պարտադիր ապահովագրությանը: Օրինագծում նշված է, որ գործակիցը = 1,04։ 2019 թվականի հունվարից ապահովագրական գումարը ինդեքսավորվելու է առնվազն 4%-ով։

Ի դեպ, մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ամսական առավելագույն վճարումները կազմում են 69500 ​​ռուբլի: Այս տարի (ինդեքսավորումից հետո) գումարը կհասնի 72280 ռուբլու։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո մասնագիտական ​​հիվանդության հայտնաբերում

Ինչպե՞ս ապացուցել մասնագիտական ​​հիվանդությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, մասնագիտական ​​հիվանդությունը հետազոտվում է այն կազմակերպությունում, որտեղ աշխատողի վրա ազդել են արտադրական վնասակար գործոնները, որոնք ենթադրաբար առաջացրել են հիվանդությունը: Հետաքննության հետ կապված բոլոր պարտականությունները ընկնում են գործատուի վրա, նույնիսկ եթե մասնագիտական ​​հիվանդության հայտնաբերման պահին աշխատողն արդեն իսկ աշխատել է մեկ այլ կազմակերպությունում կամ ընդհանրապես չի աշխատել: Նման դեպքերի համար վաղեմության ժամկետներ չկան։ Օրենսդրությունը հաշվի է առնում այն ​​փաստը, որ արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը կարող է դրսևորվել երկար տարիներ անց։

Լսողության հիման վրա մասնագիտական ​​հիվանդության գրանցում

Մասնագիտական ​​հիվանդությունները կարող են տարբեր լինել, բայց եկեք դիտարկենք կոնկրետ դեպք: Այսպիսով, օրինակ, լսողության հիման վրա ինչպե՞ս գրանցել մասնագիտական ​​հիվանդություն։

1. Կապվեք կլինիկայում թերապևտի հետ: Նա պետք է փորձաքննություն նշանակի համապատասխան մասնագետների հետ։
2. Դուք ախտորոշվելու եք:
3. Կապվեք Ռոսպոտրեբնադզորի հետ, որպեսզի մասնագետները ստուգեն ձեր բիզնեսի վայրը:
4. Ստացեք հայտարարություն աշխատանքի անվտանգության տեսուչից:
5. Թող գործատուն ձեզ հանձնի հանձնաժողովի հաշվետվություն ձեր աշխատանքի վերաբերյալ:
6. Պրոֆեսիոնալ ախտաբանական բժշկական կենտրոնը պետք է ձեզ հաշվետվություն ներկայացնի (նշված բոլոր փաստաթղթերով): Ի դեպ, կենտրոնում կարող են ձեզ ասել, որ նոր թեստեր անցնեք և հետազոտություն անցեք, այնպես որ պատրաստ եղեք դրան:

Հետընթաց մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով

Շատերին հետաքրքրում է նաև այն հարցը, թե ինչպես դիմել մասնագիտական ​​հիվանդության համար: Աշխատողին ռեգրեսիոն վճարումները նշանակվում են միայն մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման պատճառով աշխատունակության մասնակի կամ ամբողջական կորստի փաստի հաստատումից հետո: «Ռեգեսիա» հասկացությունը բնորոշ է հիմնականում հանքարդյունաբերության աշխատողներին, քանի որ նրանց աշխատանքային պայմանները վտանգավոր են առողջության և նույնիսկ մարդու կյանքի համար։

Ռեգրեսիայի վճարում– սա փոխհատուցման տեսակ է, որի չափը կախված է աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի աստիճանից (տոկոսով) և միջին ամսական վաստակից։

Այսօր նրանք իրավունք ունեն որոշել, թե որքանով է մարդը կորցրել իր մասնագիտական ​​աշխատունակությունը.MSEC (բժշկական և սոցիալական փորձագիտական ​​հանձնաժողովներ, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական պաշտպանության մարմինների համակարգում): Եթե ​​առկա են Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի կողմից վկայություններ, որոնք կապ են հաստատել աշխատողի հիվանդության և նրա մասնագիտական ​​գործունեության միջև, աշխատողին տրվում է ԲՍՓՀ ուղեգրման հանձնարարական: Այս պարտադիր փուլից հետո տրվում է մասնագիտական ​​հիվանդության դիմում:

Հիվանդը հանձնաժողով է ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

1. աշխատանքային գրքի պատճենը;
2. գործատուի կողմից տրված մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի քննությունը հաստատող ակտ.
3. վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով յուրաքանչյուր աշխատավայրի սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը, որտեղ մարդն աշխատել է իր ողջ կյանքի ընթացքում.
4. ամբուլատոր քարտի և այլ բժշկական փաստաթղթերի պատճենը՝ պլանավորված և չնախատեսված բժշկական զննումների, ինչպես նաև անցյալ հիվանդությունների մասին տեղեկություններով.
5. բժշկական հաստատության կողմից տրված փորձաքննության ուղեգիր.

Հանձնաժողովը որոշում է աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի աստիճանը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ սահմանված կարգով: Ի դեպ, փորձագիտական ​​եզրակացությունը կարող է պարունակել 10-ից 100% ցուցանիշներ։ Ո՞վ է հաստատում մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ զեկույցը: Վկայականը վավերացվում է ՀՄՄ հաստատության կնիքով և նրա ղեկավարի, ինչպես նաև փորձաքննություն իրականացրած բոլոր մասնագետների ստորագրությամբ: Փաստաթղթից քաղվածքն ուղարկվում է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գործադիր մարմնին և գործատուին: Աշխատանքային հիվանդության պատճառով աշխատողի կորցրած վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հղիության և ծննդաբերության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարված նպաստները: Հաշվի է առնվում նաև աշխատավարձի տոկոսային աճը և մարզային գործակիցները (մինչև տուրքերի, հարկերի և այլ պարտադիր վճարների նվազեցումը հաշվեգրված չափով):

Կենսաթոշակային վճարումներ մասնագիտական ​​հիվանդությունների համար

Ինչպե՞ս է տրվում մասնագիտական ​​հիվանդության կենսաթոշակը 2019 թվականին: Մասնագիտական ​​հիվանդության գրանցման որոշիչ փուլը ՀՄՄ-ի տարածաշրջանային հանձնաժողով անցնելն է։ Ձեր դիմումը դիտարկվում է շրջանի առաջատար մասնագետների կողմից՝ հիմնվելով փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի վրա, ներառյալ.

• բժշկական քարտ;
• անձնագրային փաստաթղթեր;
• քաղվածք ամբուլատոր քարտից;
• տեղական թերապևտի կողմից կատարված ամբողջական հետազոտության արդյունքների վերաբերյալ եզրակացություն.
• ուղղորդում ITU;
• աշխատանքի անվտանգության տեսուչի հաշվետվություն աշխատանքի վայրից.
• դիմում բժշկական և սոցիալական փորձաքննության համար.
• ձեռնարկության արհմիության եզրակացությունը.

Եթե ​​հանձնաժողովի արդյունքը դրական է, ապա անձը ստանում է եզրակացություն, որի հիման վրա որոշվում է հաշմանդամությունը։ Հիվանդության մասնագիտական ​​բնույթի հաստատումից հետո անձը պետության կողմից դրամական օգնություն ստանալու բոլոր իրավունքներն ունի:

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների պաշտոնական ցուցակ

Գուցե կզարմանաք, բայց որոշ հիվանդություններ, որոնք մարդու մոտ առաջանում է այս կամ այն ​​գործունեության պատճառով, պարզապես Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնական ցուցակում չկա։ Բայց դեռ կան: Անցնենք 417Ն հրամանի համաձայն մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկի դիտարկմանը։

Հաջորդիվ ձեզ կներկայացնենք 2019 թվականի մասնագիտական ​​հիվանդությունների ցանկը։ Միևնույն ժամանակ, պետք է ասել, որ օրենսդրությունը սահմանում է հետևյալը՝ տղամարդը, ով արդեն լրացել է 50 տարին, կարող է արձակուրդ գնալ՝ որոշակի ստաժ (20 տարուց) կուտակելու պատճառով։ Այս փորձից վնասակար գործոնների հետ աշխատանքի ժամկետը պետք է լինի 10 տարի։

Կանանց համար կան տարբեր տարիքային սահմանափակումներ (մինչև 45 տարի, չնայած ընդհանուր աշխատանքային փորձը 15 տարի է): Կինը պետք է աշխատի վտանգավոր արտադրությունում առնվազն 7 տարի։

Այս ցանկը ներառում է մարդկանց, ովքեր ներգրավված են.

• հանքարդյունաբերական աշխատանք;
• գազի, մետաղի, նավթամթերքների (քիմիական, շինարարական և ապակու արդյունաբերություն) արտադրության մեջ.
• տրանսպորտի, առողջապահության, տպագրության ոլորտում;
• այլ մասնագիտություններ նշված են կառավարության որոշմամբ:

Թիվ 2 ցուցակ

Կառավարության մակարդակով հաստատվել է, որ 2-րդ ցուցակի շնորհիվ կարելի է թոշակի անցնելու իրավունք ստանալ, երբ անձը հասնում է որոշակի տարիքի.

• Տղամարդիկ կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել միայն 55 տարեկան դառնալու դեպքում։ Դա հնարավոր է, եթե դուք վտանգավոր աշխատանքի փորձ ունեք (առնվազն 12 տարի): Իսկ ընդհանուր փորձը պետք է լինի 25 տարի;
• Կանայք կարող են թոշակի անցնել 45 տարեկանից հետո։ Վտանգավոր պայմաններում աշխատած լինի նվազագույնը 10 տարի՝ ընդհանուր 20 տարվա փորձով։

Բանաձևում, ի թիվս այլ բաների, նշվում է, որ քաղաքացիները կարող են վաղաժամկետ արձակուրդ գնալ, եթե նրանց աշխատանքային գործունեությունը կապված է եղել.

1. հանքարդյունաբերություն և արդյունաբերություն;
2. մետաղի, թերթաքարի, ածուխի արտադրություն և վերամշակում;
3. կապի, սննդի արդյունաբերության, սոցիալական ապահովության և երկաթուղային տրանսպորտի ոլորտի հետ։

Կենսաթոշակի չափը տատանվում է՝ կախված աշխատանքային ստաժից։ Որքան բարձր լինի ստաժը և աշխատավարձը, այնքան մեծ կլինի հաշվեգրման գումարը:

Ինչպե՞ս են հետազոտվում մասնագիտական ​​հիվանդությունները:

Ինչպիսի՞ն է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ հաղորդման գրանցման կարգը: Արժե նաև հասկանալ, թե որն է մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման ժամկետը և ընթացակարգը: Ի թիվս այլ բաների, մենք կդիտարկենք աշխատավայրում մասնագիտական ​​հիվանդությունների գրանցման կարգը։

Ի. Եթե ​​հաստատվել է նախնական ախտորոշում` սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն, ապա կլինիկան մեկ օրվա ընթացքում պետք է շտապ ծանուցում ուղարկի մասնագիտական ​​հիվանդության մասին պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն:Գործատուն նույնպես հաղորդագրություն է ստանում.

Երբ վերը նշված կենտրոնը շտապ ծանուցում է ստանում, 24 ժամվա ընթացքում սկսում է պարզել հիվանդության պատճառները։ Դրանից հետո կազմվում է աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագրություն, որն ուղարկվում է առողջապահական հաստատություն։

Գործատուն կարող է վիճարկել աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերում պարունակվող եզրակացությունները:

Ի. Երբ հաստատվում է նախնական ախտորոշում` քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն, բժշկական կազմակերպությունը երեք օրվա ընթացքում ծանուցում է ուղարկում պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն:Վերջինս երկշաբաթյա ժամկետում պետք է կազմի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ նկարագիրը։

Մեկ ամսվա ընթացքում տուժածը առողջապահական հաստատության կողմից ուղարկվում է բժշկական կազմակերպություն, որտեղ աշխատում են մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի ոլորտի մասնագետներ (օկուպացիոն պաթոլոգիայի կենտրոն): Բացի այդ, պետք է ուղարկվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• հիվանդի բժշկական զննության տվյալները;
• աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը.

Մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը սահմանում է վերջնական ախտորոշում (քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություն): Երեք օրվա ընթացքում այն ​​պետք է ուղարկվի պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն, ապահովագրող (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ) և գործատու, ինչպես նաև առողջապահական հաստատություն:

Վերջնական ախտորոշման մասին ծանուցումը ստանալուց 10 օր հետո ստեղծվում է մասնագիտական ​​հիվանդությունն ուսումնասիրող հանձնաժողով։ Ո՞վ է ղեկավարում մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության հանձնաժողովը: Այն ղեկավարում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնում գտնվող գլխավոր բժիշկը։

Եթե ​​մասնագիտական ​​հիվանդության հետաքննության ընթացքում հանձնաժողովը պարզել է, որ հիվանդի կոպիտ անփութության հետևանքով առաջացել կամ ավելացել է առողջությանը հասցված վնասը, ապա հանձնաժողովը տոկոսով որոշում է անձի մեղավորության աստիճանը (ոչ ավելի, քան 25%): .

Հետաքննության արդյունքներով հանձնաժողովը եռօրյա ժամկետում կազմում է մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ արձանագրության հինգ օրինակ։ Դրանք նախատեսված են գործատուի, հիվանդի, պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնի, ապահովագրողի և մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի համար։

Որո՞նք են մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետազոտության նյութերի պահպանման ժամկետները: Քննչական նյութերը մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքի վերաբերյալ արձանագրության հետ միասին 75 տարի պահվում են պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնում, ինչպես նաև այն կազմակերպությունում, որտեղ իրականացվել է հետաքննություն։

Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվել է, ամբողջ նյութն ուղարկվում է պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոն։

Պետական ​​սանիտարահամաճարակային ծառայության հիմնարկներն ու մարմինները, Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնը, Ռուսաստանի Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը, դատարանը կամ ապահովագրողը քննարկում են տարաձայնությունները մասնագիտական ​​հիվանդության ախտորոշման, ինչպես նաև դրա հետ կապված. հետաքննություն.

Երբ ուսումնասիրվում է մասնագիտական ​​հիվանդությունը, որոշվում են հիվանդության առաջացման պատճառները: Բացի այդ, նրանք ուսումնասիրում են տուժածի աշխատավայրը և լաբորատոր չափումներ անում։ Հետաքննության արդյունքները ստանալուց հետո միջոցներ են մշակվում մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետագա դեպքերը կանխելու ուղղությամբ։

Ներկայումս մեր երկրում նախապատրաստական ​​միջոցառումներ են իրականացվում մասնագիտական ​​հիվանդությունների ընդհանուր ռեգիստր կազմելու ուղղությամբ։ Սա արվում է մասնագիտական ​​հիվանդությունների հայտնաբերման և գրանցման աշխատանքները բարելավելու նպատակով: