Հնարավո՞ր է անհատ ձեռներեց բացել պաշտոնական աշխատանքով։ Անհատ ձեռնարկատեր բացելը դժվար է, բայց հնարավոր։ Հարաբերություններ գործատուի հետ

Մեր օրերում հաճախ է լինում մի իրավիճակ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը անհատ ձեռնարկատեր է։ Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը և նրա հետագա աշխատանքային գործունեությունը ունեն իրենց առանձնահատկությունները:

Անհատ ձեռնարկատերերի զբաղվածության ընդհանուր խնդիրներ

ՍՊԸ-ում աշխատանքի դիմելիս անհատ ձեռնարկատերը, Աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից, նույն սովորական աշխատողն է, ինչ սովորական քաղաքացին։ Նրա աշխատավարձից հարկային գործակալը՝ իրավաբանական անձը, կհանի պահանջվող հարկերն ու պարտադիր վճարները։ Աշխատանքը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները համապատասխանության առաջնահերթություն են:

Բայց անհատ ձեռնարկատերերը պարտավորություններ ունեն նաև օրենքի առջև, առաջին հերթին եկամուտ ստանալու համար հարկային վճարումների մասով։ Հետևաբար, աշխատանքի ընթացքում երկու կանոնակարգեր են համակցվում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերը:

Հարկավորման մեջ կան որոշակի նրբերանգներ, եթե անհատ ձեռնարկատերը զբաղեցնում է ՍՊԸ-ի տնօրենի կամ կառավարչի պաշտոնը։

Աշխատակիցների գրանցում

Քաղաքացին արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, հավելավճարների, ծննդաբերության վճարների, փոխհատուցման տեսքով ստանում է բոլոր իրավունքները միայն այն դեպքում, եթե ունի աշխատանքային պայմանագիր այն կազմակերպության հետ, որտեղ աշխատում է։ ՍՊԸ-ում անհատ ձեռնարկատիրոջ նման գրանցմամբ վերը նշված բոլոր աշխատանքային իրավունքները վերագրվում են անհատին:

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Անհատ ձեռնարկատեր աշխատողին պաշտոնապես աշխատանքի ընդունելու կարգը չի տարբերվում ստանդարտ ընթացակարգից.

Աշխատողի ծանոթացում գործատուի կանոնակարգին.
Անձնական քարտի կազմում, ստորագրում։
Աշխատանքային պայմանագրի կազմում.
Կարգերի կազմում, ըստ որի աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի լրիվ դրույքով.
Ընդունելություն՝ կատարելով համապատասխան գրառում։
Հրահանգներ վարելը.
Փաստացի աշխատանքի թույլտվություն.

Պայմանագրի առանձնահատկությունները

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև աշխատանքային պայմանագրով կարգավորվող հարաբերություններն ունեն հետևյալ հատկանիշները.

Անհատ ձեռնարկատերը պաշտոնի է նշանակվում մասնագիտական պարտականություններ կատարելու համար.
աշխատողը կատարում է ղեկավարի բոլոր հրամանները՝ լինելով ենթակա.
աշխատողը պահպանում է աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատանքային ժամերը.
գործատուն աշխատողին ապահովում է գործունեության համար անհրաժեշտ ամեն ինչով.
աշխատողն անձամբ է կատարում իր մասնագիտական պարտականությունները.
աշխատողը ստանում է սահմանված աշխատավարձ, լրացուցիչ վճարումներ (եթե կան բոնուսներ, նպատակներին հասնելու խթաններ, աշխատանքի ինտենսիվության համար և այլն);
աշխատողն ունի արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության վճարի, նպաստների, աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների փոխհատուցման և այլնի իրավունք:

Այսինքն՝ ցանկացած անհատ ձեռնարկատեր կարող է ազատորեն պաշտոնական հիմունքներով աշխատանքի անցնել կազմակերպությունում։

ՍՊԸ-ում որպես անհատ ձեռներեց աշխատելու նրբությունները

Հաշվապահական հաշվառման տեսանկյունից ձեռնարկության անհատ ձեռնարկատեր աշխատողի համար հարկերի հաշվարկման որոշակի առանձնահատկություններ կան: Ինչպես աշխատանքային պայմանագրով ընդունված ցանկացած աշխատող, այնպես էլ ընկերության հաշվապահությունը ձեռնարկատիրոջից պահում է եկամտի 13%-ը, որը գնում է դեպի պարտադիր պահումներ: Քաղաքացին, եթե իր աշխատավարձը նշում է որպես ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտ, իր հերթին վճարում է 6% հարկ՝ ըստ համակարգի։ Բացի այդ, նա մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային և բժշկական հիմնադրամներում։

Կարևոր. Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող լրացուցիչ պահումներ կատարել, եթե հաշվետվության մեջ որպես ձեռնարկատիրական գործունեությունից եկամուտ չի նշում որպես ՍՊԸ-ի աշխատող ստացած եկամուտը:

Այս նրբերանգի իմացությունը ձեզ ազատում է կրկնակի հարկումից և զգալիորեն նվազեցնում ֆինանսական կորուստները։ ՍՊԸ-ն, իր հերթին, ոչ մի դեպքում լրացուցիչ ծախսեր չի կատարում անձնակազմում անհատ ձեռներեց ունենալու պատճառով։

Քաղաքացիական պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ

Բավականին տարածված իրավիճակ է, երբ ՍՊԸ-ն վարձում է անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ օգտագործելով: Եթե ՍՊԸ-ն նման պայմանագիր է կնքում ձեռնարկատիրոջ հետ, ապա անհատ ձեռնարկատերը գործնականում չունի իրավունքներ կամ երաշխիքներ։ Պայմանագրի առանձնահատկությունները.

կնքվում է պայմանագիր, համաձայն որի վարձու աշխատողը պետք է իրականացնի որոշակի գործունեություն.
չկա համակարգված եկամուտ, քանի որ պայմանագրի համաձայն վարձատրությունը ստացվում է արդյունքների հիման վրա (ակտի հիման վրա).
Համաձայնագիրը երկկողմանի է` ապահովելով կողմերի իրավունքների հավասարությունը.
աշխատողը ենթակա չէ, քանի որ նա գործում է ինքնուրույն և եկամուտ է ստանում արդյունքների հիման վրա.
աշխատողը չի ենթարկվում աշխատանքային կարգապահության և պարտավոր չէ պահպանել աշխատանքային գրաֆիկը.
գործատուն աշխատողին չպետք է տրամադրի անհրաժեշտ նյութեր, գործիքներ և այլն.
աշխատողն իրավունք ունի ոչ միայն անձամբ կատարել իր պարտականությունները, այլև երրորդ անձանց ներգրավել աշխատանքին.
աշխատողը չունի որևէ սոցիալական երաշխիք (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, նպաստ, փոխհատուցում և այլն):

Առավելություններն ու թերությունները

Անհատ ձեռնարկատիրոջը ՍՊԸ-ում պաշտոնական հիմունքներով գրանցելիս առավելությունները հետևյալն են.

Երկու տեսակի գործունեության համատեղման հնարավորությունը.Քաղաքացին կարող է միաժամանակ եկամուտ ստանալ իր ձեռնարկատիրական գործունեությունից և միաժամանակ ունենալ կայուն եկամուտ՝ որպես կազմակերպության աշխատակից։ Օրինակ՝ մարդը կարող է ունենալ իր սեփական խանութը, որտեղ վաճառքն իրականացվում է վարձու աշխատողների կողմից։ Այս խանութը նրան շահույթ է բերում (եկամուտ բիզնես գործունեությունից)։ Ընդ որում, քաղաքացին ինքը խանութում ներկա գտնվելու կարիք չունի, ինչը նրան հնարավորություն է տալիս լրացուցիչ մասնագիտական գործունեություն ծավալել ինչ-որ կազմակերպությունում՝ որպես շարքային աշխատող։ Արդյունքում նա ունի եկամտի երկու աղբյուր.
Անվտանգության բարձիկի առկայություն:Մեր երկրում փոքր ու միջին բիզնեսի վիճակը բավականին անկայուն է։ Շատ դեպքերում, ԱՀ-ները պայքարում են գոյատևման համար: Եթե ձեռնարկատերն իր բիզնեսից բացի այլ եկամտի այլ աղբյուրներ չունի, սնանկության դեպքում ֆինանսական ծանր վիճակում հայտնվելու հավանականություն կա։ Այդ իսկ պատճառով եկամտի լրացուցիչ աղբյուր ունենալը լավ ապահովագրական քաղաքականություն է:
Աշխատանքային փորձի շարունակականություն.Հիմնական աշխատանքը կորցնելու դեպքում (ազատում, աշխատանքից ազատում, այլ պատճառներով) քաղաքացու աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում, քանի որ նա շարունակում է հաշվառվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։
Գործարար փոխգործակցության հնարավորություն:Այս հնարավորությունն առաջանում է, եթե քաղաքացին հանդիսանում է կազմակերպության աշխատակից, որի գործունեությունն անմիջականորեն կապված է իր ձեռնարկության ուղղության հետ: Նա կարող է ծառայություններ մատուցել իր կազմակերպությանը: Փոխգործակցության պաշտոնականացման մեթոդը պայմանագրային համաձայնագիր է: Եկամտահարկ - 6% (եկամտի ստեղծման եղանակը ձեռնարկատիրական գործունեությունն է, և ոչ թե կազմակերպության աշխատողի եկամուտը):

ՍՊԸ-ի համար որպես անհատ ձեռնարկատեր գործելը ոչ մի թերություն չունի: Միակ թերությունը հաշվետվություններ ինքնուրույն ներկայացնելու անհրաժեշտությունն է, սակայն այդ անհրաժեշտությունը պայմանավորված է հենց անհատ ձեռնարկատիրոջ առկայությամբ և կապված չէ արտաքին կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունվելու հետ: Եթե քաղաքացին չի շահում անհատ ձեռնարկատիրոջ գոյությունից, նա կարող է լուծարել այն և շարունակել աշխատել կազմակերպությունում՝ որպես աշխատող։ Այս դեպքում, դրա համար բոլոր ստանդարտ նվազեցումները 13% տոկոսադրույքով կկատարվեն ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից:

Եթե խոսենք ՍՊԸ-ում անհատ ձեռնարկատիրոջը պայմանականորեն (քաղաքացիական պայմանագիր) գրանցելու մասին, ապա, ընդհակառակը, մինուսների թիվը զգալիորեն կգերազանցի դրական կողմերի թիվը: Միակ առավելությունները ներառում են աշխատանքային կանոնակարգերին չհնազանդվելու հնարավորությունը, աշխատանքային ժամերը և հարկային վճարումների չափի կրճատումը (6%՝ 13%-ի փոխարեն): Մյուս առավելությունը տարբեր տեսակի գործունեության (ձեր սեփական բիզնես գործունեություն, պայմանագրով աշխատանք) համատեղելու ունակությունն է։ Նման աշխատանքային հարաբերությունների մնացած նրբությունները բացառապես բացասական են.

անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնական պատասխանատվությունն իր գույքով.
պարտադիր վճարների անկախ վճարում.
ինքնազեկուցում;
սոցիալական երաշխիքների բացակայություն.

Այս իրավիճակում առավելություններ ունի միայն գործատուն, ով պայմանագրով անհատ ձեռնարկատիրոջ կատարած աշխատանքի դիմաց շահույթ է ստանում և աշխատանքային տեսանկյունից որևէ պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի համար։ Նմանատիպ փոխգործակցության սխեման հաճախ օգտագործվում է անշարժ գույքի գործակալությունների, բեռնափոխադրող կազմակերպությունների, տաքսի ընկերությունների և այլնի կողմից:

ԱՄՓՈՓՈՒՄ

Ցանկացած անհատ ձեռնարկատեր առանց սահմանափակումների կարող է դառնալ ՍՊԸ-ի լրիվ դրույքով աշխատող: Աշխատանքի այս ձևերը միմյանցից անկախ են:
Քաղաքացին, որպես անհատ ձեռնարկատեր, պարտավոր է կենսաթոշակային հիմնադրամին և առողջության ապահովագրության հիմնադրամին վճարել պարտադիր մուծումներ, ինչպես նաև հարկային հարկային համակարգով իր հայտարարագրված ձեռնարկատիրական եկամուտներից:
Աշխատողի աշխատավարձը ներառված չէ բիզնեսի եկամուտների մեջ, քանի որ 13% եկամտահարկը և պարտադիր վճարներն արդեն չեն հանվել։
Վարձու աշխատանքի առավելություններն ու երաշխիքները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով՝ հիվանդության վարձատրություն, ամենամյա արձակուրդ, աշխատանքի պաշտպանություն և այլն:
Ձեռնարկատիրությունը աշխատողի համար լրացուցիչ արտոնություններ չի ապահովում։
Ձեռնարկատիրական գործունեությունը չպետք է խանգարի աշխատողի ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:
Անհատ ձեռնարկատերն իր ձեռնարկատիրական եկամուտների համար ինքնուրույն պատասխանատու է պետության առաջ, իսկ ՍՊԸ-ում ստացած եկամուտների համար՝ գործատուն:

Ներկայումս Մոսկվայում ծրագրավորողի աշխատանք եմ փնտրում։ Եվ որոշ հավաքագրման գործակալություններ զանգահարում են ինձ և հարցնում, թե ունե՞մ անհատ ձեռնարկատեր, քանի որ նրանց հաճախորդ-գործատուն աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր է կնքում կամ ենթապայմանագրեր կնքում անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի հետ մեկ հիմնադիրի հետ, ես. նրանց ապագայում կանվանի անհատ ձեռներեցներ։ Ես անհատ ձեռներեց չունեմ, բայց ունեմ ոչ եկամուտ ստեղծող ՍՊԸ, որտեղ ինքս եմ հաշվառում անում։ Դրա համար ես գիտեմ, թե դա ինչ է, ինչ հարկեր է պետք վճարել, և ինչու այս սխեման օրինական չէ Ռուսաստանում և ինչպես է այս ամենը սպառնում դժբախտ աշխատողին, ով համաձայնել է դրան։ Եվս մեկ անգամ կրկնում եմ՝ ես իրավաբան չեմ, այլ ծրագրավորող; այն, ինչ ես նկարագրում եմ ստորև, կարող է լինել հնացած, փոփոխված և այլն, և եթե մեկնաբանություններում նշված լինի գործող նորմը, ես դեմ չեմ լինի:

Ես ոչինչ չունեմ աշխատելու հավաքագրման գործակալությունների հետ որպես աշխատանք փնտրող, եթե նրանց ծառայությունները վճարվում են գործատուի կողմից և եթե ես բավարարում եմ թափուր աշխատատեղի պահանջները: Գիտեմ, որ աշխատանք գտնելն ավելի դժվար է, բայց միանգամայն հնարավոր։ Պարզապես նման թեկնածուի պահանջներն ավելի բարձր են, քան եթե ուղղակի գործատուները գտնեն ձեզ: Բայց մարդիկ աշխատանք են ստանում, հավաքագրող գործակալությունը փակ թափուր աշխատատեղերի համար գումար է ստանում հաճախորդ գործատուներից, բիզնեսն աշխատում է։ Թեև ես չեմ գնա հավաքագրման գործակալություններ, որտեղ ծառայությունները վճարում է դիմորդը, քանի որ առավելագույնը, որը նրանք կանեն ձեր փողի համար, լավ ռեզյումե ստեղծելն է, և ես ինքս կարող եմ դա անել:

Բայց գործատուն դիմում է հավաքագրման գործակալություն՝ աշխատողներ գտնելու համար, նույնիսկ եթե ցանկանում է թաքցնել, թե որ գործատուն է աշխատողներ փնտրում: Հետևաբար, եթե CA-ից հավաքագրողը զանգահարի և հարցնի օրական դրույքաչափի մասին, սա հենց այն դեպքն է, որի մասին ես կխոսեմ ստորև: Թեև կան որոշ ՀԿ-ներ, որոնք բացել են դուստր ձեռնարկություններ, որոնք հաճախորդ-գործատուից ստանում են օրական դրույքաչափեր գործատուի տարածքում աշխատող աշխատողների համար և վճարում են ամսական աշխատավարձ իրենց աշխատողներին, ինչպես նաև բոլոր անհրաժեշտ հարկերը: Սա օրինական է աշխատողի համար և կոչվում է outstaffing, չնայած այնտեղ կա նաև ոչ այնքան մաքուր մի բան, բայց, կրկնում եմ, ես ծրագրավորող եմ, ոչ թե իրավաբան։

Ավելին, անհատ ձեռներեցների հետ սխեման Ռուսաստանում օրինական չէ։ Ես չգիտեմ Բելառուսի մասին, Ուկրաինայում դա գրեթե միակ ՏՏ օպերացիոն համակարգն է, բայց որոշ աշխարհահռչակ գործատուներ որոշել են այն փոխանցել Ռուսաստանին:

Առաջին անգամ ինձ զանգահարեց հարգված գլոբալ հավաքագրման գործակալության մոսկովյան մասնաճյուղից մի հավաքագրող՝ օրական դրույքաչափի առաջարկով և սկսեց քաղցր երգել այն մասին, որ ես պետք է վճարեի հարկերի «ընդամենը 6%» օրական դրույքաչափի վրա: ստացել է. Կարծես նա ընդհանրապես գաղափար չուներ, որ ես անձամբ, բացի այս 6%-ից (ի դեպ, ունեմ պարզեցված հարկային համակարգ՝ 15%), պետք է վճարեմ նաև իմ աշխատավարձի մեկ երրորդից ավելին սոցիալական հարկերի համար։ Եվ նաև անձնական եկամտահարկը… Նա շատ զարմացավ դրանից, և նրանք նորից չզանգեցին Մոսկվայի մասնաճյուղից: Էստաֆետը վերցրել են նույն հավաքագրման գործակալության Կիևի մասնաճյուղի աշխատակիցները։ Նրանք այնքան ուրախ էին, որ ես արդեն ունեի ՍՊԸ, որ նույնիսկ հաճախորդի անունը տվեցին (իսկապես համաշխարհային ՏՏ ապրանքանիշ), ինձ վստահեցրին, որ իրենց մոտ 40-ից ավելի արտաքին խորհրդատու-անհատ ձեռնարկատերեր են աշխատում այս կերպ, և ոչինչ չի պատահել, ոչ մի տուգանք և այլն: . Բայց ավաղ, սա միայն մինչև առաջին անգամ...

Հենց աշխատանքային պայմանագիրը ծառայության պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով և այլն փոխարինող սխեման է անօրինական։ Հետագայում այս բոլոր տեսակները կանվանեմ ծառայության պայմանագիր։ Այսինքն, եթե ձեզանից պահանջում են գալ ժամը 9-ին և մեկնել ժամը 6-ին կամ 11-ին, բայց դուք պետք է աշխատեք ձեր 8 ժամը, եթե ձեզ տուգանել են ուշանալու համար, կան նաև այլ տուգանքներ, օրինակ՝ չկատարելու համար. կատարել պարտականությունները. Սրանք բոլորը ներքին կանոնակարգերի և այլ տեղական կանոնակարգերի խախտումներ են, և դրանց համապատասխանությունը պարտադիր է աշխատողների համար: Այսինքն՝ դուք ունեք աշխատողների պարտականություններ։ Բայց անհատ ձեռներեցը աշխատող չէ...

Ստացվում է, որ դուք ունեք աշխատողների պարտականություններ, բայց չունեք աշխատողների իրավունքներ։ Չկա վճարովի արձակուրդի իրավունք, չկա վճարովի հիվանդության արձակուրդ, էլ չեմ խոսում կամավոր բժշկական ապահովագրության, ֆիթնեսի, բջջային հեռախոսի վճարման և «սպիտակ» ընկերությունների այլ «լավերի» մասին։ Եթե անհատ ձեռներեցն այնպիսի աշխատանք է կատարել, որը չի բավարարել գործատուին (այդպես կշարունակեմ անվանել այն ընկերությունը, որը նման սխեմա է առաջարկել աշխատողին), գործատուն իրավունք ունի չվճարել ծառայությունների համար։ Կամ նա ցանկացած պահի կարող է միակողմանի խզել պայմանագիրը։

Բայց եթե դուք ծրագրավորում եք տանը կամ որևէ այլ վայրում, որը ձեր ազատ ժամանակ գործատուի տարածքում չէ, ֆրիլանս (նույնիսկ օտարերկրյա հաճախորդի հետ և արժույթի հսկողությամբ), պատրաստում եք հաշվետվություններ և վճարում հարկեր, ունեք մեկից ավելի հաճախորդ, ապա դա այդպես է: բոլորովին նորմալ է, ամեն դեպքում դուք հաստատ այս սխեմայի տակ չեք ընկնում: Սահմանը բավականին պարզ է. դուք չեք աշխատում ըստ աշխատանքային գրաֆիկի և գործատուի տարածքում շաբաթական 40 ժամ և չեք կատարում աշխատողի պարտականությունները:

Նախ, սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է, որտեղ ասվում է, որ եթե անձը գործատուի թույլտվությամբ գնում է աշխատանքի, ապա աշխատանքային պայմանագիրը փաստացի համարվում է կնքված: Եվ եթե գործատուն փոխարենը կնքում է քաղաքացիական իրավունքի գրավոր պայմանագիր կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, որը նա ստիպում է ձևակերպել, ապա տվյալ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի բողոքելու աշխատանքի տեսչություն կամ դատի տալ։ Քաղաքացիական պայմանագիրը կնքվում է միանվագ ծառայությունների համար, օրինակ՝ ծրագրում մեկ մոդուլ պետք է լրացնես, իսկ տանը լրացնես։ Նախկինում այն հաճախ կնքվում էր հեռահար աշխատողների համար, իսկ այժմ նրանց համար նույնպես աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է։ Բայց աշխատանքային պայմանագրով աշխատողն ավելի շատ իրավունքներ ունի, իսկ գործատուն ավելի շատ հարկեր է վճարում։ Աշխատանքի տեսչության այցելության դեպքում գործատուն դա բավարար չի գտնի, և դատարանները հաճախ սրանով հանդես են գալիս աշխատողների կողքին, քանի որ աշխատողների գրանցման այլ խախտումները սովորական են, օրինակ՝ աշխատանքի մեջ սխալ մուտքագրումը: գրքույկ կամ սխալ կազմված աշխատանքային պայմանագիր, որոնցից յուրաքանչյուրի համար աշխատանքի տեսչությունը տուգանում է. Թեև խոշոր ընկերությունները սկսել են ավելի լրջորեն վերաբերվել դրան, այն դեռ սովորական երևույթ է փոքր ընկերությունների համար: Իսկ Ռուսաստանում գործատուները, որպես կանոն, այդ պատճառով փորձում են իրենց պահել օրենքով։ Բայց, ցավոք, ոչ բոլորը:

Մի ծրագրավորող, ում ես գիտեմ, գնացել է չվճարվող պրակտիկա մի ընկերությունում, հետո սկսել է աշխատել այնտեղ աշխատավարձով: Պարզվեց, որ այնտեղ ընդհանրապես ոչ ոք պաշտոնապես գրանցված չի եղել, բայց մարդիկ աշխատել են շաբաթական պահանջվող 40 ժամը, ինչպես պահանջել է գործատուն։ Ըստ այդմ, մարդիկ չունեին աշխատանքային ստաժ, չունեին կենսաթոշակային խնայողություններ, գրառումներ իրենց աշխատանքային գրքույկներում և այլն։ Իսկ ծրագրավորողները աշխատեցին։ Ճիշտ է, ընկերոջս այն այնտեղ դուր եկավ։ Բայց մյուս մասնագիտությունների համար սա ավարտվեց 20-րդ դարի 90-ականներին։

Երկրորդ, սա Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի խախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը պարունակում է փոքր բիզնեսի համար պարզեցված հարկային համակարգի հայեցակարգ: Այն փոխարինում է ԱԱՀ-ն (մինչև 18%), գույքահարկին և եկամտահարկին (20%) պարզեցված հարկային համակարգով։ Դուք կարող եք ընտրել միայն եկամտի մինչև 6%-ը կամ եկամտի կամ ծախսերի տարբերության մինչև 15%-ը: Բացի պարզեցված հարկային համակարգից, գործում են նաև հատուկ արտոնյալ հարկային ռեժիմներ փոքր բիզնեսի համար, օրինակ՝ արտոնագիր։ Ես կշարունակեմ բոլորին կոչել USN: Պարզեցված հարկային համակարգի անհատ ձեռներեցն է աշխատողին առաջարկվում ստեղծել։ Ավելին, անհատ ձեռներեցը, ով այժմ առաջին անգամ է գրանցվել, իրավունք ունի «հարկային արձակուրդի», բայց դրանք նախատեսված են որոշակի շրջանների, գործունեության որոշակի ոլորտների համար և միայն հարկման համար՝ պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն (մնացյալ բոլոր վճարումները մնում են): . Խոշոր ընկերությունները պարզեցված հարկային համակարգի իրավունք չունեն, և բոլոր հարկերը վճարվում են ամբողջությամբ։ Բնականաբար, նրանց համար ձեռնտու է հարկերի մի մասը տեղափոխել անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա, բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերը հարկային արտոնությունների իրավունք ունի։

Բացի այդ, բոլոր գործատուները վճարում են սոցիալական հարկեր և անձնական եկամտահարկ աշխատողների աշխատավարձից: Սրանք ապահովագրական վճարներ են սոցիալական հիմնադրամներին և դրանց չափը կազմում է աշխատողների աշխատավարձի ավելի քան 30%-ը։ Հետևաբար, փոքր ընկերությունները հաճախ վճարում են «սև» կամ մոխրագույն աշխատավարձ, մինչդեռ խոշոր «սպիտակ» ընկերությունները նախընտրում են անհատ ձեռներեցների հետ աշխատելու սխեման։ Այնտեղ աշխատավարձերը «սպիտակ» են, և նրանք պարտավոր են վճարել այդ հարկերը։ Բայց նրանք չեն վճարում IP-ի համար:

Առաջին հայացքից բոլորն ուրախ են ու գոհ։ Խոշոր ընկերությունները աշխատողի համար ապահովագրավճարներ չեն վճարում, նրանք «օպտիմալացնում են» իրենց հարկերը, իսկ աշխատողն աշխատում է համաշխարհային համբավ ունեցող «լուրջ» ընկերությունում։ Հավաքագրողները քաղցր երգում են «ընդամենը 6%-ի», հարկային արձակուրդների և ընդհանրապես՝ ով ինչ գիտի և ով ինչ գիտի։ Բայց հաշվառման պահից անհատ ձեռնարկատերը հայտնվում է հարկային տեսչության հսկողության տակ։ Իսկ ըստ օրենքի՝ անհատ ձեռնարկատերը սնանկության դեպքում պատասխանատվություն է կրում իր ողջ ունեցվածքով, ուստի հարկայինը կարող է տուգանք նշանակել ցանկացած գումարի չափով։ Եվ անձամբ ես այս պատճառով բացեցի ՍՊԸ։ Սկզբունքորեն, եթե դուք չունեք բանկային հաշիվ, ապա դա այնքան էլ սարսափելի չէ (անհատ ձեռնարկատիրոջ փակելը միայն դժվար կլինի), անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի դա անել (ՍՊԸ-ն չունի), քանի որ միայն հարկային տեսչությունը. իրավունք ունի արգելափակել բանկային հաշիվը. Բայց դժվար թե խոշոր ընկերությունն աշխատի անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ առանց բանկային հաշվի։

Բայց, փաստորեն, բացի «ընդամենը 6%-ի» հրաժարումից, կան նաև պարտադիր վճարումներ։ Անհատ ձեռներեցն իր համար վճարում է ապահովագրավճարներ, միայն այդ պրեմիաներն են ֆիքսված, և անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է վճարել, եթե անգամ եկամուտ չունի։ Այսօր դրանք կազմում են տարեկան ավելի քան 20 հազար ռուբլի, գումարած եկամտի 1% -ը տարեկան ավելի քան 300 հազար ռուբլի: Եթե դուք բացել եք ՍՊԸ, ապա, կներեք, բայց այն, ինչ գործատուն ուղարկել է ձեզ ձեր բանկային հաշվին, ձեր անձնական եկամուտը չէ, այլ ՍՊԸ-ինն է, և դուք իրավունք չունեք այն ուղղակի ծախսել ձեր կարիքների վրա, ինչպես անհատ ձեռներեցը: . Ամենահեշտ ձևը դրանք ձեզ համար աշխատավարձի տեսքով հանելն է, բայց մի մոռացեք վճարել ապահովագրավճարների ավելի քան 30%-ը աշխատավարձի գումարից և անձնական եկամտահարկի 13%-ը աշխատավարձի գումարից: Ըստ այդմ, ձեր եկամուտը կրճատվում է այս գումարներով: Հաշվից կարող եք գումար հանել նաև շահաբաժինների տեսքով, այնուհետև առանց ապահովագրական վճարների, բայց անձնական եկամտահարկով, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիսը մեկ անգամ...

Մեկ այլ զգայուն խնդիր է հաշվապահությունը... Այո, ըստ օրենքի, անհատ ձեռնարկատերերը (ՍՊԸ-ների համար պարզեցված հարկային համակարգը վերացվել է) կարող են հաշվապահ չունենալ աշխատակազմում։ Բայց գործնականում գրեթե անհնար է հասկանալ ռուսական օրենսդրության խճճվածությունը առանց հաշվապահական հաշվառման լավ իմացության, իսկ Ռուսաստանում այն չափազանց հաճախ է փոխվում: Ահա թե ինչու 1C-ն կարողացավ դառնալ առաջատարը, քանի որ միայն նրան է հաջողվում ժամանակին լրացնել ծրագրում անհրաժեշտ հաշվետվությունները: Այսպիսով, դուք չեք կարող անել առանց հաշվապահի, 1C-ի կամ նրա անալոգների... Դուք կարող եք իրականում վարձել հաշվապահական ընկերություն: Եվ դա նույնպես անվճար չէ:

Եվ, եթե բոլոր անհատ ձեռնարկատերերին սպասարկում է մեկ հաշվապահական ընկերություն, ապա սա նաև «զանգ» է հարկային մարմինների համար, որ սա իրենց «սիրած սխեման է անհատ ձեռներեցով աշխատողի փոխարեն»։ Բայց հիշեք, որ անհատ ձեռներեցն ինքը դեռ պատասխանատու է հաշվապահի սխալների համար, ով արդեն գումար է ստացել ձեզանից, և իրական աշխատանքային փորձ չունեցող «աղջիկները» հազվադեպ չեն անհատ ձեռներեցների հաշվապահների շրջանում: Հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն, նույնիսկ եթե եկամուտներ չեն եղել: Բայց, օրինակ, արդեն ամսական պետք է հաշվետվություններ ներկայացնել Կենսաթոշակային հիմնադրամ... Իսկ հիմա ընդունված է հաշվետվություններ ներկայացնել ինտերնետով, այն էլ՝ վճարովի։ Չնայած անհատ ձեռներեցը կամ փոքր ՍՊԸ-ն իրավունք ունի հաշվետվություններ ներկայացնել թղթի վրա։ Ճիշտ է, կան վճարովի առցանց հաշվապահական ծառայություններ, ինչպիսիք են My Business կամ Elba, բայց դուք նույնպես պետք է վճարեք դրանց օգտագործման համար: Եվ այս ծառայություններից որևէ մեկից օգտվելու ընթացքում ինձ վստահեցրին, որ կարիք չկա կրկնակի աշխատանք կատարել, թողնել միայն վեբ ծառայությունը, կարիք չկա կրկնօրինակել այն 1C-ում, բայց ինչ-որ կերպ ավելի լավ է, որ ես այն ապահով խաղամ և արեք և՛ այստեղ, և՛ այնտեղ, և դրանց միջև ավտոմատ փոխանակում չկա (ավելի ճիշտ՝ 1C-ից կա միայն միակողմանի): Արդյունքում, ես անձամբ կրկնապատկեցի իմ որոշ բանկային մնացորդներ և ստիպված եղա տարեկան հաշվետվություններ ներկայացնել 1C-ից: Բայց շատերն այնտեղ լավ են:

Դուք նաև ստիպված կլինեք վճարել բանկային ծառայություններից օգտվելու համար: Փոքր բանկերն ունեին գրավիչ սակագներ, բայց հիմա դրանցից քիչ են մնացել, և փաստ չէ, որ ընտրված փոքր բանկը չի փակվելու։

Սրանք պարտադիր վճարներ են։ Իսկ ընդհանրապես դրանք կարելի է կանխատեսել, նախապես հաշվարկել ու մուտքագրել օրական դրույքաչափ։ Շատ ավելի վատ են հարկային տեսչության կամ այլ վերահսկող մարմինների տուգանքները։ Համառոտության համար բոլորին կկոչեմ հարկային մարմիններ։

Հիշեցնեմ, որ հարկային տեսչությունը ուշադրությամբ վերահսկում է հաշվետվությունները և հարկերը, և շատ դեպքերում տույժեր են տրվում, որոնք մտքովդ անգամ չեն անցնի, բայց դրանք իրականում նախատեսված են օրենքով։ Եթե հարկային մարմինները բացահայտեն անհատ ձեռներեցների հետ աշխատելու սխեման, նրանք կարող են նույնիսկ ձեզ ճաղերի հետևում նստեցնել: Հենց այս սխեմայով էր բռնվել Խոդորկովսկին։ Ինձ հարցրին, թե հարկային մարմիններն ինչպե՞ս են իմանում այս սխեմայի մասին։ Անկեղծ ասած՝ գաղափար չունեմ։ Բայց մի կերպ նա պարզում է. Նշանակվում է հարկային ստուգում, և տույժեր են նշանակվում ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջ, այնպես էլ գործատուի նկատմամբ։ Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքների սահմանափակում չկա, և գումարը կարող է լինել ցանկացած, ներառյալ այս գործատուի մոտ ձեր տարեկան եկամուտը գերազանցելը: Եվ դուք ստիպված կլինեք վճարել ցանկացած դեպքում: Հարկայինի տուգանքները սովորական պրակտիկա է, չվճարելու դեպքում բանկային հաշիվն արգելափակվում է։ Եվ ես կասկածում եմ, որ ձեր գործատուն կվճարի ձեզ դրա համար։ Անհատ ձեռնարկատերը անկախ իրավաբանական միավոր է:

Ինձ առարկեցին, որ գործատուն է մեղավոր, ու անհատ ձեռներեցին ոչ ոք մեղք չի գտնի, նրանք խեղճ են, դժբախտ, խաբված... Անհատ ձեռներեցին միայն պետք է լավ հաշվապահ վարձել, ով, նմանների կարծիքով. Առանց ձեռնարկատիրական ոգու անհատ ձեռներեցը բոլոր հարկային հարցերը կլուծի, և ամեն ինչ լավ կլինի։ Ցավոք, սա աշխատողի պատասխանն է։ Այս հարկային սխեմայով աշխատողի նկատմամբ իրականում որևէ պահանջ չկա: Բայց անհատ ձեռներեցն արդեն ունի, դա արդեն պատասխանատու իրավական միավոր է։ Թեեւ հնարավոր է, որ ստուգումներ չլինեն, հարկային տեսուչն ուղղակի խղճա անհատ ձեռնարկատիրոջը եւ տուգանք չկիրառի, հնարավոր է, որ անի, եւ գուցե շատ անհամեստ։ Սա կախված չէ հաշվապահի առկայությունից և պրոֆեսիոնալիզմից, չնայած իրավասու հաշվապահը կարող է նախապես հաշվարկել, թե որտեղ կան խախտումներ, որոնցում Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունը կարող է սխալ գտնել և վերացնել դրանք, այսինքն՝ նվազեցնել տուգանքների քանակը, բայց. ավաղ, ոչ թե գումարը...

Տուգանք է նշանակվում նաև գործատուին։ Բայց միայն այս նպատակների համար նա ունի իրավաբանների մի ամբողջ կազմ, որոնք գրանցված չեն որպես անհատ ձեռնարկատերեր (նրանք, ի տարբերություն ծրագրավորողների, հասկանում են, թե ինչ է սա), և հարկային տուգանքները կարող են վիճարկվել դատարանում։ Անհատ ձեռնարկատերը, իհարկե, նույնպես իրավունք ունի դա անելու, բայց դրա համար անհրաժեշտ է կա՛մ լավ իրավաբան վարձել, կա՛մ պաշտպանվել դատարանում՝ հաշվապահությունից բացի նաև իրավագիտություն սովորելով: Բայց իրավաբանորեն խելամիտ անհատ ձեռնարկատեր ծրագրավորողը անմիջապես կմերժի այս սխեման:

Այսպիսով, որոշ «լուրջ» ընկերություններ փորձում են «օպտիմալացնել» իրենց հարկումը, ելնելով այն հանգամանքից, որ ծրագրավորողները լավ չեն տիրապետում օրենքին և ստիպում են նրանց գրանցել անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ մեկ հիմնադիրի մոտ՝ աշխատանքային պայմանագիր գրանցելու փոխարեն։ աշխատող. Տվյալ դեպքում դուք պարտավոր եք կատարել աշխատողների պարտականությունները, բայց դուք լիովին բացակայում եք աշխատողի արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և այլնի իրավունքից, ինչպես նաև ունեք հաշիվներ վարելու և հարկեր վճարելու պարտավորություն։ Եվ հնարավոր է, որ գործատուն միակողմանի լուծի պայմանագիրը ձեզ հետ։ Ռուսաստանում այս սխեման ճանաչվում է որպես անօրինական (խախտումներ աշխատանքային օրենսգրքով, հարկային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքով), և հարկային տեսչությունը իսկապես «սիրում է» բացահայտել այդ սխեմաները, որոնք կոչվում են «Խոդորկովսկու սխեման»: Անհատ ձեռնարկատերը նման հարկային ստուգումից հետո ամենադժվարն է լինելու (քանի որ նա այս դեպքում պատասխանատվություն է կրում իր ունեցվածքով, իսկ եթե չկարողանա վճարել տուգանքը, նրա գույքը կալանք կդրվի)։ Իսկ եթե ՍՊԸ-ն բացվի մեկ մասնակցով, ապա այս դեպքում հարկայինը կկարողանա վերականգնել միայն բանկային հաշվի մեջ եղածն ու կանոնադրական կապիտալը (թեև տվյալ դեպքում կա գույքի վրա կալանք դնելու վտանգ, բայց ռիսկ. շատ ավելի քիչ է), բայց այս գործատուից ստացված գումարից ձեր աշխատավարձից պետք է ամսական 30%-ից ավելի հանել ապահովագրավճարների համար:

Եթե իսկապես ունես իրավական և ֆինանսական գիտելիքներ, ապա ռիսկերը կարելի է նվազագույնի հասցնել։ Հիշեցնեմ, որ Ռուսաստանում օրենքների չիմացությունը ձեզ չի ազատում պատասխանատվությունից։ Եվ այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցը աշխատող չէ, և աշխատողների մտածողությունը նրա համար կիրառելի չէ, նա պետք է սովորի ձեռնարկատիրական մտածողություն և տեսնի ավելի լայն, քան տեսնում է սովորական ծրագրավորող աշխատողը, քանի որ նա կարիք չունի իր գլուխը լցնել գիտելիքներով. իրավագիտություն, հաշվապահություն, մարքեթինգ, վաճառք և այլն: .p - քանի որ սովորական ընկերությունում դա անում են այլ մարդիկ: Եվ կա միայն մեկ անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ-ի միանձնյա հիմնադիր։

Բիզնեսն ու աշխատանքը կարելի է համատեղել, քանի որ կան բազմաթիվ պաշտոններ, որոնք հնարավորություն են տալիս գումար աշխատել և միևնույն ժամանակ թույլ են տալիս զարգացնել սեփական բիզնեսը։ Մյուս կողմից, եթե ազատ ժամանակ ունես, կարող ես սեփական բիզնես սկսել և լրացուցիչ եկամուտ ստանալ։ Բայց գործնականում գործունեության ամեն մի ոլորտ չէ, որ թույլ է տալիս միաժամանակ ստանալ որոշակի պաշտոն և բացել անհատ ձեռներեց: Դիտարկենք այս ասպեկտները ավելի մանրամասն:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ բացման հնարավորությունները՝ օրենսդրական ակտեր

Այսօր որպես անհատ ձեռներեց գրանցվելն առանձնապես դժվար չէ, և շատ հնարավորություններ են բացվում ուժով, էներգիայով և գաղափարներով լի խոստումնալից անհատների համար: Բայց ոչ ոք չի կարող երաշխավորել բիզնես նախագծի հաջող իրականացումը, ուստի ցանկություն է առաջանում ապահովագրվել ֆինանսական կորուստներից։

Առաջարկվում է. Հաջողակ գործարարները խորհուրդ են տալիս սկսնակներին սեփական բիզնեսը կազմակերպելու սկզբում թողնել եկամտի այլ կայուն աղբյուրի հնարավորությունը, որպեսզի ձախողման դեպքում նորմալ կյանք վարելու միջոցներ ունենան։

Հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ստանալ առանց հրաժարական տալու։ Եկեք դիմենք կանոնակարգերին և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին:

18-րդ հոդվածում ասվում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով ցանկանում է, կարող է զբաղվել օրենքով չարգելված ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։ Տվյալ դեպքում նման անձը պետք է հասնի մեծահասակի և ունենա քաղաքացիական իրավունքներ։
Հոդված 23-ը նշում է, որ անձը ձեռնարկատիրությամբ զբաղվելու իրավունք է ստանում անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ստանալու պահից։
Ռուսաստանի Դաշնության «Ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց գրանցման մասին» օրենքը նշում է, որ նման գործողությունների համար որևէ արգելք չկա:

Այս կանոնակարգերը ցույց են տալիս, որ հնարավոր է համատեղել գործունեությունը աշխատանքային պայմանագրով և միևնույն ժամանակ լինել գրանցված անհատ ձեռնարկատեր: Այնուամենայնիվ, կան սահմանափակումներ և բացառություններ նման կանոններից:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցում. սահմանափակումներ

Գործնականում ամենից հաճախ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումից հրաժարվելը տեղի է ունենում դիմումի սխալ կատարման կամ փաստաթղթերի ոչ ամբողջական փաթեթի պատճառով: Բայց կան մերժման ավելի համոզիչ պատճառներ, որոնք հնարավոր չէ ուղղել նոր ձևաթուղթ լրացնելով:

Որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցվելու իրավունք չունեն հետևյալները.

Պետդումայի պատգամավորներ;
Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի պատգամավորներ;
մշտական հիմունքներով բոլոր մակարդակների պատգամավորներ.
քաղաքային ասոցիացիաների ղեկավարներ;
հասարակական (պետական կամ քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձինք.

Դիտարկենք մի քանի օրինակ։ ՏԻՄ-ում պաշտոն զբաղեցնող հաշվապահին կմերժեն, եթե նա ցանկանա անհատ ձեռնարկատեր բացել, քանի որ նա պատկանում է «քաղաքացիական ծառայողի» կատեգորիային։ Եթե նա ֆինանսական հաշվետվությունների ծառայություններ է մատուցում մասնավոր ընկերությունում և կարողացել է աշխատանքի անցնել աշխատանքային պայմանագրով, ապա կարող է անհատ ձեռնարկատեր գրանցել։

Հանրակրթական դպրոցում մաթեմատիկայի ուսուցիչը կարող է հանդես գալ որպես անհատ ձեռնարկատեր և ղեկավարել սեփական բիզնեսը: Եթե նա միաժամանակ կարող է աշխատանքի տեղավորվել տեղի կրթության վարչությունում, ապա նրան արգելվում է ձեռնարկատեր լինել։

Փոփոխություններ գործատուի և ձեռնարկատիրոջ միջև աշխատանքային հարաբերություններում

Ինչպե՞ս է ձեռնարկատիրական գործունեության գրանցումն ազդում աշխատանքային հարաբերությունների վրա: Պատասխանը կախված է կոնկրետ դեպքից, բայց գործնականում ոչ մի փոփոխություն չկա: Անհատ ձեռներեց գրանցվելուց հետո անձը շարունակում է աշխատավարձ ստանալ՝ նախկինի պես դրա մի մասը հանելով կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Լրացուցիչ հաշվետվություններ կամ նվազեցումներ չկան:

Աշխատանքային գրքույկը պարունակում է զբաղվածության գրառում այն պահից, երբ մարդուն հաջողվել է աշխատանքի անցնել: Անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի մասին տեղեկատվությունը ներառված չէ:

Սա ենթադրում է, որ երկու զուգահեռ գործողությունները, որոնք համակցված են, գործնականում չունեն փաստաթղթավորված համընկնումներ: Հարկային նվազեցումները և ստաժի հաշվարկն իրականացվում են գործատուի և գործարարի կողմից առանձին:

Գործնականում գործատուն կարող է պարզել, որ իր ծխը, ով աշխատում է ընկերության պաշտոններից մեկում, բիզնեսով է զբաղված պատահաբար՝ տեսնելով գովազդային գրքույկի կամ այցեքարտի տեղեկատվությունը: Հաշվետվությունն ուսումնասիրելիս նման հարց չի կարող «լողանալ»։

Ուշադրություն. Ձեռնարկատերերի մասին բոլոր տեղեկությունները գտնվում են Ձեռնարկատերերի միասնական պետական ռեգիստրում, որը վարում է Դաշնային հարկային ծառայությունը: Նման տեղեկատվությունը ուսումնասիրելու համար երրորդ անձին պետք է հարցում ներկայացվի (այս ընթացակարգը աշխատատար է, ժամանակատար և պահանջում է ֆինանսական ծախսեր):

Դժվարություններ և որոգայթներ

Որոշ անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր համատեղում են իրենց հիմնական գործունեությունը և բիզնես են վարում, պնդում են, որ իրենց ապահովագրավճարները վճարվում են իրենց գործատուի կողմից: Բայց այս կարծիքը սխալ է։ Անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի պարտադիր հաստատագրված վճար, իսկ պարտադիր վճարների մեջ մտնում է նաև ապահովագրությունը, որը վճարվում է նրա պաշտոնական վայրում։ Դրանք վճարվում են գործատուի կողմից:

Ձեր սեփական բիզնեսը կազմակերպելու մասին պետին ծանուցելու հարցին հստակ պատասխան չկա։ Սա բացառապես ձեր ցանկությունն է և հարաբերությունները ղեկավարի հետ: Եթե դրա կարիքը չլինի, նա կարող է ոչինչ չսովորել։
Անհատ ձեռնարկատեր գրանցելիս աշխատողի համար դժվարություններ.

Երկու տեսակի գործունեության համատեղման դժվարություններ. Մի կարծեք, որ ձեր բիզնեսը շատ ժամանակ չի պահանջում, նույնիսկ եթե աշխատողներ եք վարձում: Նախքան բիզնես կազմակերպելու որոշում կայացնելը, լավ մտածեք՝ ժամանակ կունենա՞ք ընտանիքի կամ արձակուրդի համար։

Գործարարը սոցիալական փաթեթ չունի. Հետևաբար, դուք կարող եք միայն արձակուրդ գնալ կամ հիվանդ արձակուրդ ստանալ պաշտոնական վայրում:
Որպես որոշակի կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատակից, դուք պատասխանատվություն չեք կրում ընկերության կորուստների համար, ինչը չի կարելի ասել անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին, քանի որ ստեղծված ընկերության բոլոր ֆինանսական կողմերը ընկած են ձեռնարկատիրոջ ուսերին, և նա պատասխանատու է կորուստների համար: իր ունեցվածքը։

Սեփական բիզնեսի կազմակերպումը գրավում է անկախություն, որոշումներ կայացնելու ազատություն, ձեր ներուժը ցույց տալու և զարգանալու հնարավորություն։ Բայց միևնույն ժամանակ կա ներդրումների ոչ եկամտաբեր աղբյուրներ գտնելու վտանգ, գնողունակության նվազում, արժույթի ցատկում և շատ այլ գործոններ, որոնք կարող են ոչնչացնել բիզնեսը և թողնել նրա հիմնադիրին դատարկ դրամապանակով։ Նման դեպքերում զբաղվածությունը գործում է որպես ապահովագրություն, որը բերում է կայուն շահույթ։

Դեռ ունե՞ք հարցեր:

Հարգելի ընթերցողներ. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է:

Եթե ցանկանում եք պարզել, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը, խնդրում ենք օգտագործել ստորև ներկայացված ձևը կամ օգտագործել առցանց խորհրդատուի աջ կողմում:

Հնարավո՞ր է, որ ձեռնարկատերը աշխատի աշխատանքային պայմանագրով:

Անհատ ձեռնարկատեր բացելիս միշտ այդքան հարցեր են առաջանում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ձեռնարկատերն օժտված է երկակի կարգավիճակով՝ առաջինը անհատ է, երկրորդը՝ ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտ։ Այսօր մենք կցանկանայինք առանձնացնել ձեռնարկատիրոջ գործունեության ընթացքում առավել հաճախ տրվող հարցերը.

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռներեցը աշխատանքային պայմանագրով աշխատել այլ կազմակերպությունում.
Հնարավո՞ր է անուն տալ անհատ ձեռներեցությանը.
ինչպես կասեցնել ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը

Կարդացեք նաև. Գործազրկության նպաստի չափը

Հնարավո՞ր է, որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատի այլ կազմակերպությունում:

Պատասխանը պարզ է՝ դու կարող ես։ Եթե դուք գրանցվում եք որպես անհատ ձեռնարկատեր, դա ձեզ ամենևին չի խանգարի աշխատանքային պայմանագրով աշխատել այլ կազմակերպությունում: Դուք նաև իրավունք ունեք աշխատել քաղաքացիական պայմանագրով։ Նույնը կարելի է ասել հակառակ իրավիճակի մասին։ Եթե դուք արդեն պաշտոնապես աշխատանք եք ստացել ինչ-որ կազմակերպությունում, ապա ցանկացած պահի կարող եք միաժամանակ բացել անհատ ձեռներեց և աշխատել որպես բիզնես սուբյեկտ: Բայց, ինչպես բոլորս գիտենք, գրեթե բոլոր կանոններից բացառություններ կան։ Պետական աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները իրավունք չունեն համատեղել ձեռնարկատիրական և այլ աշխատանքները.

Քաղաքացիական ծառայողներ.
Զինվորական անձնակազմ.
Անվտանգության աշխատակիցներ.
Դատախազության աշխատակիցներ.

Ի դեպ, դուք լիովին իրավունք ունեք աշխատանքի դիմելիս ձեր գործատուին չտեղեկացնել, որ բիզնես եք սկսում։ Չնայած այս իրավիճակին կարելի է այլ տեսանկյունից նայել։ Կան գործատուներ, ովքեր ինչ-որ իմաստով ողջունում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակն իրենց աշխատողների համար, քանի որ այս դեպքում գործատուն հիանալի հնարավորություն ունի զգալիորեն խնայել իր ենթակաների համար ապահովագրավճարներ վճարելու վրա: Օրինակ, եթե աշխատողն ունի երեսուն հազար ռուբլի աշխատավարձ, ապա այս աշխատողի համար ապահովագրավճարների չափը (որը, ինչպես հայտնի է, գործատուն օրենքով պարտավոր է վճարել իր գրպանից) կազմում է մոտավորապես ինը հազար ռուբլի: ամիս.

Բայց եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, այլ որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա այս դեպքում գործատուն աշխատողի համար ֆոնդերին ապահովագրական վճարներ չի վճարում։ Բացի այդ, աշխատողի վրա չեն տարածվում հետևյալ աշխատանքային երաշխիքները.

հիվանդության արձակուրդ.
արձակուրդ;
աշխատանքից ազատման նպաստ
մայրության վճարումներ.

Ավելորդ է ասել, որ սա ձեռնտու է գործատուին: Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցը նույնպես մասնակի շահող է, քանի որ նա չի վճարում եկամտահարկ, որը կազմում է 13%, այլ, օրինակ, 6% (եթե ընտրում է պարզեցված հարկային համակարգը Եկամուտ):

Այնուամենայնիվ, իրականում դա բավականին դժվար է իրականացնել, քանի որ համապատասխան կարգավորող մարմինները, ինչպիսիք են ֆոնդերը, Դաշնային հարկային ծառայությունը և աշխատանքի տեսչությունը, այս իրավիճակը դիտարկում են որպես աշխատանքային հարաբերությունների փոխարինում քաղաքացիական օրենսդրությամբ և հարկերից խուսափելով: Հարկ է նաև նշել, որ Ռուսաստանի Սահմանադրական դատարանը նշում է, որ աշխատողը և գործատուն իրավունք ունեն ինքնուրույն ընտրել, թե ինչպես ձևակերպել իրենց աշխատանքային հարաբերությունները՝ աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Մի քանի խոսք աշխատանքային պայմանագիրը համատեղելու և անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման դեպքում ապահովագրավճարների մասին. ձեր գործատուն պետք է վճարի վճարումներ ձեր փոխարեն։ Բայց դա չի ժխտում այն փաստը, որ անհատ ձեռներեցը պարտավոր է իր համար վճարել մուծումներ, այդ թվում, եթե իրական բիզնես գործունեություն չկա։ Ձեռնարկատիրոջ և գործատուի կողմից վճարվող ապահովագրավճարները գնում են ապահովագրված անձի հաշվին: Հետագայում դրանք հաշվի կառնվեն կենսաթոշակները հաշվարկելիս։

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկության անուն տալ։

Ցավոք, դուք չեք կարող բիզնեսին տալ ձեր սեփական անունը, ինչպես, օրինակ, ՍՊԸ-ն: Ձեր բիզնես գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերում ձեզանից պահանջվում է նշել անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը: Եթե նայենք օրինակին, ապա մենք չենք կարողանա գրանցել IP «Ալֆա»: Միակ հնարավոր տարբերակը սա է՝ IP «Սերգեյ Պավլովիչ Պետրով»:

Անկասկած, անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անունը հրապարակայնորեն նշելը ինչ-որ կերպ զրկում է նրան գաղտնիությունից։ Սա անհարմար է, երբ անհատը չի ցանկանում այն գովազդել: Բայց մյուս կողմից, Դաշնային հարկային ծառայության կայքում կան ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս ազատորեն մանրամասն տվյալներ ստանալ ձեզ հետաքրքրող իրավաբանական անձի մասին: Այս կայքում դուք կգտնեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

Տնօրենի լրիվ անվանումը;
կանոնադրական կապիտալի չափը;
հիմնադիրների կազմը և այլն։

Հետևաբար, ֆիզիկական (IP) և իրավաբանական անձանց (ՍՊԸ) գովազդային տվյալների առումով իրավիճակը մոտավորապես նույնն է։

Բայց մի տխրիր: Ձեռնարկատերը դեռ կարող է իր գործունեությունը իրականացնել իր ապրանքանիշի ներքո։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է առեւտրի եւ ծառայությունների ոլորտին։ Համաձայնեք, հաճախորդը երբեք չի հասկանա, որ IP-ի «Սերգեյ Պավլովիչ Պետրով» նշանի տակ կա ատելյե, վարսավիրանոց կամ սպասարկման կետ:

Անհատ ձեռներեցը դեռևս հնարավորություն ունի ձեռք բերելու և հետագայում որոշակի ապրանքային նշանի առաջխաղացում ծառայությունների շուկայում: Միակ բանը, որ դուք պետք է անեք դրա համար, այս նշանի իրավունքն ապահովելն է՝ այն պաշտոնապես գրանցելով համապատասխան մարմիններում:

Ինչպես կասեցնել ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը

Ինքներդ ձեզ համար բացելով անհատ ձեռներեց՝ դուք պետք է հասկանաք, որ այժմ դուք ոչ միայն իրավունք ունեք պաշտոնապես իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեություն, այլև ստանձնել եք նոր պարտականություններ։ Այժմ դուք պետք է պարբերաբար վարեք և ներկայացնեք հաշվետվություններ, ինչպես նաև վճարեք ապահովագրավճարներ:

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք ձեռնարկատերեր, որոնք, չգիտես ինչու, դադարեցրել են բիզնեսով զբաղվել։ Այս դեպքում նրանց մոտ կարող է հարց առաջանալ՝ հնարավո՞ր է ժամանակավորապես կասեցնել բիզնեսը, և ինչպե՞ս դա անել։ Ցավոք, այսօր Ռուսաստանում նման հնարավորություն չկա։ Եթե դուք ժամանակավորապես դադարեցրել եք ձեր գործունեությունը և չեք ցանկանում վճարել հարկեր և ապահովագրավճարներ այս ընթացքում, ապա դուք պետք է անցնեք գրանցումից հանելու ընթացակարգը։ Այս կանոնից կրկին բացառություններ կան, բայց միայն նրանց համար, ովքեր դադարեցրել են իրենց գործունեությունը հետևյալ պատճառներով.

Մայրության արձակուրդ, երեխայի խնամք մինչև մեկուկես տարի; 80 տարեկանից բարձր անձի խնամք; առաջին խմբի հաշմանդամների խնամք. հաշմանդամ երեխայի խնամք.
Զորակոչից հետո զինվորական ծառայության ավարտը. ապրում է ամուսնու հետ, ով պայմանագրային զինծառայող է։
Ամուսնու հետ ապրել այլ երկրում, եթե ամուսինը հյուպատոսական կամ դիվանագիտական ծառայությունների աշխատակից է.

Դուք պետք է փաստաթղթավորեք այն փաստը, որ որոշակի ժամանակահատվածում բիզնես գործունեություն չի եղել: Այս կերպ դուք կարող եք փրկվել ապահովագրավճարներից, բայց դա չի ազատում ձեզ բիզնեսի հաշվետվությունների համար պատասխանատվությունից:

Արդեն բավական ժամանակ է, ինչ կառավարությունը խոստանում է պարզեցնել այս համակարգը և ներդնել շատ հարմար տարբերակ, որը կարող է հարմար լինել բազմաթիվ անհատ ձեռներեցների։ Ըստ այդ մտքի՝ անհատը որոշակի ամիսներով արտոնագիր է ձեռք բերում հարկայինից, իսկ Դաշնային հարկային ծառայությունն իր հերթին ինքնուրույն գրանցում է ձեռնարկատիրոջը, իսկ հետո, երբ արտոնագրի ժամկետը լրանում է, նրան հանում է գրանցումից։ Ամենայն հավանականությամբ, այս համակարգը կընդունվի միայն այն ժամանակ, երբ այս գործընթացում ներգրավված բոլոր իշխանությունները (հիմնադրամներ, նախարարություններ և Դաշնային հարկային ծառայություն) կարողանան միմյանց միջև համաձայնեցնել այս գաղափարի իրականացման կարգը։

Կարդացեք նաև. Հարկային հաշվառման մեջ արձակուրդի պահուստ

Այս հոդվածում մենք պատասխանել ենք անհատ ձեռներեցների մասին ամենահաճախ տրվող հարցերին։ Այժմ դուք գիտեք, որ գրեթե ցանկացած ձեռնարկատեր կարող է իրականացնել իր գործունեությունը և միևնույն ժամանակ աշխատանքային պայմանագրով աշխատել այլ կազմակերպությունում: Մենք պատմել ենք, թե ինչպես է անհատ ձեռներեցին անհրաժեշտ աշխատել իր բրենդով, և արդյոք նա կարող է ժամանակավորապես հանվել գրանցումից։ Հուսով ենք, որ այս տեղեկատվությունը ձեզ համար օգտակար էր:

Կարդացեք այս թեմայի շուրջ.

Ինչ անել, եթե անհատ ձեռներեցը ցանկանում է աշխատել այլ աշխատանքում

Այն ամենը, ինչ արգելված չէ օրենքով, թույլատրված է։ Այս սկզբունքը վերաբերում է նաև այն հարցին, թե արդյոք անհատ ձեռներեցը կարող է պաշտոնապես աշխատել այլ աշխատանքում: Այնուամենայնիվ, եկեք նայենք այն նրբություններին, որոնք կարող են առաջանալ:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը համատեղել գործունեությունը և աշխատանքը օրենքով սահմանված կարգով:

Այս հարցի պատասխանը հենց «անհատ ձեռնարկատեր» տերմինի հայեցակարգի մեջ է: Այն կարելի է տեսնել այստեղ երկակի կարգավիճակ. քանի որ անհատ ձեռներեցը նաև անհատ է։ և տնտեսվարող սուբյեկտ:

Եթե դուք ունեք ձեր հիմնական պաշտոնական աշխատավայրը, բայց միևնույն ժամանակ ցանկանում եք փորձել սկսել ձեր սեփական բիզնեսը, ապա օրենսդիրը ձեզ չի սահմանափակում այս գործում (բացառությունները ներառում են քաղաքացիական ծառայողները):

Տեղեկացնել ղեկավարությանըՊետք չէ ասել, որ դուք բացել եք ձեր սեփական բիզնեսը։ Դուք ինքներդ պետք է որոշեք, թե արդյոք դա խելամիտ է և տեղին է ձեզ համար: Որոշ ընկերություններ նույնիսկ ողջունում են, երբ աշխատակիցը բացում է իր սեփական անհատ ձեռնարկատերը: Սա գործատուին ազատում է աշխատողի աշխատավարձից ամսական ապահովագրական վճարներ կատարելուց։ Նաև գործարարին չի տրամադրվում սոցիալական փաթեթ, այսինքն՝ արձակուրդներն ու հիվանդության արձակուրդը չեն վճարվում։ Իսկ նորաբաց սուբյեկտը կարող է պարտավորված չլինել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, որոշ դեպքերում նույնիսկ ավելի քիչ հարկեր վճարել բյուջե։

Որպես գործատու՝ մի չարաշահեք նման իրավիճակները, որպեսզի հարկային մարմինները սա չընկալեն որպես հարկերը թաքցնելու փորձ։ Ֆիսկալ իշխանությունները կարծում են, որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը փոխարինվում է քաղաքացիական իրավունքով։

Իսկ եթե այս ամենը ձեզ հետաքրքիր չէ, ապա կարող եք հանգիստ շարունակել հետագա աշխատանքը՝ չտեղեկացնելով ձեր նոր տեսակի գործունեության մասին։ Պահանջել այլ փաստաթղթերի տրամադրում, քան նախատեսված են որպես ձեռնարկատեր գրանցման համար: պետական մարմինները իրավունքներ չունեն. Հետևաբար, մի անհանգստացեք, որ ձեզանից կարող է պահանջվել աշխատանքային գրքույկ կամ վկայական տրամադրել ձեր աշխատանքի վայրից:

Այն դեպքում, երբ ցանկանում եք բիզնես բացել ձեր հիմնական աշխատավայրում, գլխավորը կլինի այն, թե որքան ժամանակ և էներգիա կունենաք այս տեսակի գործունեությունը համատեղելու համար՝ առանց միմյանց վնասելու։

Դիտարկենք հակառակ իրավիճակը, երբ գործարարն այնքան էլ հաջողակ չէ և որոշում է ավելի լավ աշխատանքի անցնել։ շահութաբեր պաշտոնական աշխատանքկամ պարզապես նայում է բոլորովին այլ տեսակի գործունեության և ցանկանում է տեսնել այն ներսից:

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա։

Այս դեպքում նրան պաշտոնական աշխատավայրում տեղավորելու կարգը ստանդարտ է։ Անհրաժեշտ է գրել դիմում, որի հիման վրա կտրվի հրաման և գրառում կատարվի աշխատանքային գրքում։ Հաշվապահական հաշվառման բաժինը կկատարի բոլոր պահումները՝ որպես աշխատողից: Նախապայման է մնում ձեռնարկատիրոջ համար «իր համար» ապահովագրավճարների վճարումը, ինչպես նաև հարկերի վճարումը և հարկային հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացումը: Կարևոր է նաև հիշել, որ եթե անգամ որևէ գործունեություն չի իրականացվում և եկամուտ չի ստացվում, պարտադիր է կենսաթոշակային հիմնադրամին մուծումներ կատարել և հաշվետվություններ ներկայացնել հարկային մարմիններին: Այս դեպքում կան միայն որոշակի որոշակի ժամանակահատվածներ և հանգամանքներ, որոնք թույլ են տալիս այս վճարումը չկատարել:

2016 թվականին ձեզ համար վճարման չափը (տարեկան մինչև 300 հազար ռուբլի եկամուտով) – 23153,33 ռուբլի 12 ամսվա համար:

Այն փաստը, որ դուք ձեռնարկատեր եք, պետք է տեղեկացվի պետական աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ: Սա այն դեպքն է, երբ բիզնեսը պետք է փակվի։

Այսպիսով, այն հարցին, թե անհատ ձեռներեցը կարո՞ղ է աշխատել այլ աշխատանքում, պատասխանը դրական է։

ժամը կենսաթոշակի հաշվարկՀաշվի կառնվեն ապահովագրված անձի հաշվին ստացված բոլոր վճարումները: Այսինքն՝ հաշվի կառնվեն և՛ գործատուի կողմից կատարված պահումները, և՛ անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ իր համար կատարած պահումները:

Բացառություններ կանոնից

Ինչպես միշտ, կան բացառություններ ցանկացած կանոնից:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը արգելում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները զբաղվել անհատական ձեռնարկատիրությամբ.

Պետական (քաղաքացիական, քաղաքային) աշխատողներ՝ անձամբ կամ վստահված անձանց միջոցով.
Դատավորներ, տեղակալներ;
Ոստիկան;
Պատգամավորներ.

Այս սահմանափակումը սահմանվել է իրավասու անձանց կողմից կոռուպցիոն գործողությունների կատարումը կանխելու նպատակով։

Նաև այն անձինք, ովքեր.

չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
անգործունակ են;
արդեն գրանցվել են որպես անհատ ձեռնարկատեր, և նման գրանցումն ուժը չի կորցրել.
ճանաչվել են սնանկ կամ դատարանի վճռով հարկադրաբար դադարեցրել են իրենց ձեռնարկատիրական գործունեությունը և այդ պահից չի անցել մեկ տարի.
դատարանի դատավճռով նրանք որոշակի ժամկետով զրկվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից, որը չի լրացել։

Աշխատանքային գիրք - ինչպես լրացնել այն

Ընթացակարգը և աշխատանքային գրքույկի լրացումնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Որպես ընդհանուր կանոն, դրանում մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվությունը: Քանի որ ձեռնարկատերը չի կարող իր համար աշխատող լինել, ուրեմն, համապատասխանաբար, նա որևէ տեղեկություն չի մուտքագրում իր ձեռնարկատիրական գործունեության մասին։

Կարևոր է. անհատ ձեռներեցն իր համար աշխատանքային գրքույկ չի թողարկում:

Ամբողջ տեղեկատվությունը գտնվում է Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ռեգիստրում: Աշխատանքային գրքում մուտքագրվում են միայն վարձու աշխատանքի մասին տեղեկությունները: Հաշվի առնելով, որ նա ինքն է վճարում բոլոր անհրաժեշտ պահումները։ Աշխատանքային փորձի առկայությունը հաստատվում է Կենսաթոշակային ֆոնդից վերցված տվյալներով:

Ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային փորձի հետհաշվարկը սկսվում է նրանից ֆիզիկական անձի գրանցման ամսաթիվըորպես ձեռնարկատեր և ավարտվում է գրանցումից հանելու ամսաթվով:

Հակառակ իրավիճակն է, երբ անհատ ձեռներեցը աշխատող է մեկ այլ գործատուի մոտ։ Այս դեպքում ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է օրենքով սահմանված կարգով: Այսինքն՝ աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու օրը կատարվում են համապատասխան գրառումներ և պատվերի համարներ՝ հաստատող նշված տեղեկատվությունը։

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռներեց գրանցել վարձու աշխատանքի ժամանակ: Անհատ ձեռնարկատերը երկակի կարգավիճակ ունի՝ մի կողմից անհատ է, մյուս կողմից՝ ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտ։ Իմանալով այս յուրահատկության մասին՝ կարելի է ենթադրել, որ անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի միաժամանակ վարել սեփական բիզնեսը և պայմաններով աշխատել ցանկացած կազմակերպության աշխատակազմում։ Այս ենթադրությունը ճիշտ է։

Հնարավո՞ր է աշխատել և բացել անհատ ձեռներեց:

Անհատները, բացառությամբ պետական ծառայողների, իրավունք ունեն գրանցել անհատ ձեռներեց և հիմնել սեփական բիզնեսը՝ առանց իրենց հիմնական աշխատավայրը լքելու: Նրանք կարող են գործատուի հետ համագործակցել աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով և ծառայություններ մատուցել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա։

Բացառություն են կազմում պետության կարիքները սպասարկող աշխատողների այն կատեգորիաները՝ պաշտոնյաներ, զինվորականներ, դատախազության և անվտանգության մարմինների աշխատակիցներ։ Այս կոնտինգենտը բիզնեսով զբաղվելու իրավունք չունի՝ անհնար է միաժամանակ նստել պատգամավորի և սեփական գրասենյակի աթոռին։

Ոմանց հուզում է հարցը. «Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր գրանցել, եթե ես պաշտոնապես աշխատեմ, և այդ մասին չասեմ իմ ղեկավարին»: Պատասխանում ենք՝ այո։ Աշխատակիցը պարտավոր չէ գործատուին ծանուցել, որ ինքը վկայական է ստացել և այժմ իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ բիզնես է վարում։ Աշխատանքային գրքույկը պարունակում է միայն զբաղվածության մասին գրառումներ, անհատ ձեռնարկատերերի տվյալները զետեղված են պետական ռեգիստրում և հասանելի են պաշտոնական պահանջով:

Այնուամենայնիվ, գործատուներն իրենք հաճախ շահագրգռված են նախընտրել անհատ ձեռներեցին լրիվ դրույքով աշխատողից և, իմանալով աշխատողի նոր կարգավիճակի մասին, կարող են առաջարկել նրան փոխել հետագա աշխատանքի ձևաչափը: Փաստն այն է, որ եթե որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարում է անհատ ձեռներեցը, ընկերությունը զգալիորեն խնայում է այսպես կոչված աշխատավարձի հարկերը՝ անհատ ձեռներեցն իր համար վճարում է ապահովագրավճարներ։ Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող աշխատողը արձակուրդի և հիվանդության համար վճարելու կարիք չունի, ինչպես նաև սոցիալական փաթեթի իրավունք չունի։ Աշխատանքային երաշխիքների բացակայությունը ձեռնտու չէ անհատ ձեռնարկատիրոջը, սակայն նրա օգուտը նրա վաստակից ավելի փոքր պահումներ են։ Օրինակ՝ պարզեցված հարկային համակարգի դեպքում բյուջե պետք է վճարեք եկամտի 6%-ը, մինչդեռ եկամտային հարկի 13%-ը հանվում է լրիվ դրույքով աշխատողի աշխատավարձից։

Այնուամենայնիվ, գրանցելով անհատ ձեռներեց, չպետք է շտապեք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել՝ ձեր գործատուի հետ համագործակցության այլ ձևաչափի անցնելու համար։ Խնդիրն այն է, որ վերը նշված սցենարը հարկային մարմինների կողմից դիտվում է որպես հարկերից խուսափելու ցանկություն՝ աշխատանքային հարաբերությունները քաղաքացիական իրավունքով չհիմնավորված փոխարինելու միջոցով։ Չնայած այն հանգամանքին, որ դատական մարմինները այս հարցով վարույթում հաճախ անցնում են անհատ ձեռնարկատիրոջ և նրա գործընկերոջ կողմը, դա չպետք է չարաշահվի:

Եթե անհատ ձեռներեցն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա նա օգտվում է նման համագործակցության բոլոր առավելություններից։ Աշխատավարձը վճարվում է ժամանակին, նա կարող է հույս դնել բոնուսի վրա, արձակուրդ է վերցնում գործատուի հաշվին, իսկ պաշտոնից ազատվելու դեպքում ստանում է ազատման նպաստ։ Երբ անհատ ձեռնարկատերը վարձու է աշխատում, նա պարտավոր է պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը աշխատել աշխատանքային պայմանագրով:

Օրինական է նաև հակառակ իրավիճակը, երբ անհատ ձեռներեցը որոշում է աշխատանքի տեղավորվել նահանգում։ Այս դեպքում դիմորդը հարցազրույցին ներկայանում է որպես անհատ, և նա պարտավոր չէ «փակել» անհատ ձեռնարկատիրոջը։

Եթե անհատ ձեռներեցն աշխատում է կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, ապա նրա ձեռնարկատիրական կարգավիճակը գործատուի համար նշանակություն չունի: Աշխատողի և դրամական միջոցների հետ հաշվարկները կատարվում են բոլորի համար ընդհանուր կարգով։ Ի թիվս այլ բաների, գործատուն ապահովագրական վճարներ է վճարում անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատավարձից։ Այնուամենայնիվ, այն փաստը, որ անհատ ձեռներեցն աշխատում է որպես ընկերության աշխատակից, և որպես անհատ նրա համար կատարվում են միջոցների մուծումներ, անհատ ձեռնարկատիրոջը չի ազատում իր համար վճարելու պարտավորություններից:

Հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատել և լինել անհատ ձեռներեց, ազդում է նաև ֆինանսական կողմի վրա։ Դառնալով լրիվ դրույքով աշխատող՝ անհատ ձեռներեցը շարունակում է իր համար վճարել ապահովագրավճարներ, նույնիսկ եթե նա ժամանակ չի հատկացնում սեփական բիզնեսին և դրանից եկամուտ չի ստանում։

Օրենքի համաձայն՝ անհատ ձեռներեցը պարտավոր է իր համար վճարել ապահովագրավճարներ իր ձեռնարկատեր լինելու ողջ ընթացքում՝ բացառությամբ չվճարման համար արտոնյալ ժամկետների։ Նման ժամանակահատվածները ներառում են այն ժամանակահատվածները, երբ անձը չի կարող առևտրային գործունեություն ծավալել, քանի որ նա ծառայում է բանակում, խնամում է մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի, 80 տարեկանից բարձր անձի կամ հաշմանդամի։ Նաև շահառուներ կարող են լինել անհատ ձեռնարկատերերի՝ դիվանագիտական աշխատողների կամ պայմանագրային զինծառայողների ամուսինները, ովքեր հինգ տարով չեն կարողանում աշխատանք գտնել: Այլ իրավիճակներում ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն, նույնիսկ անհատ ձեռնարկատերերը դա անում են: Եթե ֆոնդերին վճարումները լրջորեն բարդացնում են ֆինանսական վիճակը, հավանաբար իմաստ ունի նախաձեռնել անհատ ձեռնարկատիրոջը հարկային հաշվառումից հանելու ընթացակարգը։

Այն դեպքում, երբ անհատ ձեռներեցը աշխատում է որպես աշխատող և պահպանում է իր ձեռնարկատիրական կարգավիճակը, ապահովագրված անձի և գործատուի կողմից վճարված ապահովագրավճարները գնում են ապահովագրված անձի հաշվին: Կենսաթոշակ կազմելիս դրանք բոլորը հետագայում հաշվի կառնվեն։

2019 թվականին անհատ ձեռներեցն իր համար վճարում է 36238 ռուբլի։ նվազագույն ապահովագրավճարներ. Եթե եկամուտը գերազանցում է 300,000 ռուբլին, ապա այս սահմանաչափից բարձր գանձվում է լրացուցիչ 1% (օրինակ, տարեկան 500,000 ռուբլի եկամտի դեպքում, պետք է վճարվի լրացուցիչ 2,000 ռուբլի ներդրում): Եթե անհատ ձեռներեցն ունի աշխատողներ, նա նաև վճարում է նրանց համար նախատեսված միջոցները. ընդհանուր առմամբ, գումարները հաշվարկվում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարումների 30%-ի չափով (որոշ բացառություններով):

Այսպիսով, այն հարցին, թե հնարավո՞ր է աշխատել և ունենալ անհատ ձեռներեց, ամենից հաճախ դրական է պատասխանը։ Մեր կայքի նյութերը կօգնեն ձեզ զբաղվել հարկերի և անհատ ձեռնարկատերերի վճարումների հետ: Այստեղ դուք կարող եք փաստաթղթեր պատրաստել անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման համար: Այն անվճար է և տևում է ոչ ավելի, քան 15 րոպե, նույնիսկ անփորձ համակարգչից օգտվողների համար:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը համատեղել գործունեությունը և աշխատանքը օրենքով սահմանված կարգով:

Այս հարցի պատասխանը հենց «անհատ ձեռնարկատեր» տերմինի հայեցակարգի մեջ է: Այն կարելի է տեսնել այստեղ երկակի կարգավիճակ, քանի որ , եւ տնտեսվարող սուբյեկտ։

Իսկ եթե այս ամենը ձեզ հետաքրքիր չէ, ապա կարող եք հանգիստ շարունակել հետագա աշխատանքը՝ չտեղեկացնելով ձեր նոր տեսակի գործունեության մասին։ Պետական մարմիններն իրավունք չունեն պահանջել այլ փաստաթղթերի տրամադրում, քան նախատեսված է։ Հետևաբար, մի անհանգստացեք, որ ձեզանից կարող է պահանջվել աշխատանքային գրքույկ կամ վկայական տրամադրել ձեր աշխատանքի վայրից: