Անձնական հատկություններ և բնավորություն. Աշխատակիցների բիզնես որակները. ո՞րն է նրանց ցուցակը: Վերաբերմունք աշխատանքին

Ռեզյումե գրելու գործընթացում շատ դիմորդներ կանգ են առնում «անձնական հատկություններ» կետի վրա: Նրանց համար դժվար է հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ կցանկանար տեսնել գործատուն այս սյունակում։ Ձեր ռեզյումեի համար անձնական որակների օրինակ ընտրելիս հիշեք, որ դրանք կարող են տարբերվել տարբեր թափուր աշխատատեղերի համար: Օրինակ, քարտուղարի համար մարդկանց կառավարելու ունակությունը ավելի շուտ թերություն կլինի:

Ամենատարածված նկարագրությունները

Ինքներդ ձեր ուժեղ կողմերի ցանկը գրելու համար դուք պետք է պատրաստ լինեք լավ խոսել ձեր մասին: Շատերը դժվարանում են դա անել, ուստի փորձում են ռեզյումեի համար անձնական որակների պատրաստի օրինակ գտնել։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում դուք պետք է լրջորեն վերաբերվեք գործընթացին և ցանկից ընտրեք միայն այն բնութագրերը, որոնք դուք համապատասխանում եք:

Առավելություններից կարելի է անվանել հետևյալը՝ ազնվություն, համոզելու կարողություն, աշխատասիրություն, նվիրվածություն, ակտիվություն, ընկերասիրություն, ճկունություն, մարդամոտություն, հնարամտություն, կարգապահություն, նախաձեռնողականություն, ուշադիրություն, քաղաքավարություն, հուսալիություն, թիմում աշխատելու կարողություն, ոչ կոնֆլիկտային: , արդյունքի կողմնորոշում, ճշտապահություն, ստեղծագործականություն, անկախություն, ինքնաքննադատություն, ինքնակատարելագործման ցանկություն, հարմարվելու կարողություն, ձեռնարկատիրություն, պատասխանատվություն, ստեղծագործականություն, արդյունավետություն, ճշգրտություն, զարգացած վերլուծական հմտություններ, աշխատանքի ալգորիթմների իմացություն, արդարություն, համբերություն, ամբողջականություն, պարկեշտություն , կենսուրախություն, վճռականություն, կազմակերպչական հմտություններ, ինքնատիրապետում, նրբանկատություն և այլն։

Կադրային սպաները խորհուրդ են տալիս մուտքագրել ոչ ավելի, քան 5 որակ. Կարևոր է ընտրել նրանց, որոնք առավել հարմար են ընտրված դիրքի համար:

Որոշելով, թե որ անձնական հատկությունները ներառել ձեր ռեզյումեում, պատրաստ եղեք հավաքագրողի առաջարկին՝ դրանց մասին ավելի մանրամասն խոսելու և կոնկրետ օրինակներ ներկայացնելու համար:

Աշխատանքի առավելությունների օրինակներ, որոնք ներառում են մարդկանց հետ աշխատելը

Եթե փնտրում եք վաճառքի մենեջերի, ուսուցչի կամ PR մասնագետի պաշտոն, ապա ավելի լավ է ձեր ուժեղ կողմերի մեջ ներառեք հետևյալ անձնական հատկանիշները՝ հաղորդակցման հմտություններ, հաղորդակցման հմտություններ, հրապարակային խոսքի հմտություններ, համոզիչ հմտություններ, ինքնավստահություն, ներկայանալի տեսք։ , ինքնակատարելագործման ցանկություն, սթրեսի դիմադրություն, փոխզիջումներ փնտրելու և ոչ ստանդարտ իրավիճակներում որոշումներ կայացնելու ունակություն, էներգիա, հումորի զգացում, ճշտապահություն, արդյունքի կողմնորոշում, հնարամտություն, բարեխիղճություն, պատասխանատվություն, գրագետ խոսք:

Բայց դուք կարիք չունեք թվարկել այս ամբողջ ցուցակը. Այս հատկանիշը կկարողանա ցույց տալ ձեզ լավագույն կողմից: Բայց հիշեք, որ եթե դուք խնդիրներ ունեք նախադասությունների կառուցման հետ կամ սկսում եք կակազել, երբ նյարդայնանում եք, ապա նշված կետը «հռետորական հմտությունները» սովորական սուտի տեսք կունենա:

Հարցազրույցին ժամանակին ժամանելը կվկայի ձեր ճշտապահությունը, որտեղ կարող եք ցուցադրել ձեր հումորի զգացումը, եթե, իհարկե, դա տեղին է։

Գրասենյակային աշխատողների բնորոշ բնութագրերը

Դիտարկենք մի քանի ստանդարտ տարբերակներ մի շարք պաշտոնների համար, որոնք կարևոր դեր են խաղում հատկապես համապատասխան մասնագիտությունների համար:

Հաշվապահ

Տնտեսագետի կամ հաշվապահի պաշտոնին դիմելիս կարող եք նշել հետևյալ առավելությունները. ազնվություն, անկախություն, բծախնդիրություն, մասնագիտական աճի ցանկություն:

Ընտրեք այն, ինչը ձեզ լավագույնս համապատասխանում է: Օրինակ, ռեզյումեի համար հաշվապահի «անձնական հատկություններ» սյունակը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

ուշադրություն;
ազնվություն;
ճշգրտություն;
անկախություն;
հաստատակամություն.

Այս դիրքորոշումը չի պահանջում լավ արտահայտություն կամ արդարություն: Շատ դեպքերում բավարար է ձեր աշխատանքը լավ կատարել կարողանալը։

Վերահսկող

Պոտենցիալ մենեջերները կշահեն անձնական առավելությունների մի փոքր այլ ցանկից՝ էներգիա, շփում, թիմում աշխատելու ունակություն, հանգստություն, համոզելու կարողություն, մարդկանց կառավարելու կարողություն, արդարություն, սթրեսի դիմադրություն, աճի և զարգացման ցանկություն, ինքնավստահություն, պարկեշտություն, ինքնաքննադատություն, լավատեսություն, կենտրոնացում արդյունքի վրա, կատարողականի բարձրացում, ուշադրություն, մանրամասներ տեսնելու ունակություն, հաստատակամություն, դրականություն, հավատարմություն, կոռեկտություն, խարիզմա:

Ավելի խիստ պահանջներ են դրվում մենեջերներին: Նրանք կարող են ավելի մանրակրկիտ ստուգվել, քան սովորական աշխատակիցները: Հետևաբար, մենեջերի ռեզյումեում անձնական որակների օրինակ ընտրելիս պետք է կենտրոնանալ միայն ձեր կարողությունների վրա: Գրելով, որ դուք եռանդուն եք, խարիզմատիկ, նպատակասլաց, սթրեսակայուն և պարկեշտ, պատրաստ եղեք դա հաստատել առաջին հարցազրույցի ժամանակ:

քարտուղար

Քարտուղարի համար կարող եք ընտրել հետևյալ հատկանիշները՝ շփում, ճշտապահություն, հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու կարողություն, ոչ կոնֆլիկտային, լավ շարադրանք, օպերատիվություն, ճշգրտություն, ինքնազարգացման ցանկություն, ստեղծագործականություն, մտածողության ճկունություն, սովորելու ունակություն, ներկայանալի տեսք, աշխատասիրություն, բարեխղճություն, ազնվություն, կազմակերպվածություն, երկխոսություն վարելու ունակություն, ինքնատիրապետում, ստեղծագործական ունակություններ, թիմում աշխատելու կարողություն, համբերություն, ուշադրություն նրբերանգների նկատմամբ, կայուն հոգեբանական վիճակ, կազմակերպչական հմտություններ, գրագետ խոսք:

Եթե ցանկանում եք նման պաշտոն ստանալ, հիշեք, որ քարտուղարը մենեջերի ներկայացուցիչն է։ Նա պետք է ոչ միայն սուրճ եփի, այլեւ կազմակերպի աշխատանքային ողջ գործընթացը, վերահսկի գրաֆիկը, պլանավորի հանդիպումները, բանակցի։

Իրավաբան

Եթե դուք դիմում եք իրավաբանական բաժնի թափուր պաշտոնի համար, ապա պետք է իմանաք, թե ինչ անձնական որակներ կարելի է գրել փաստաբանի համար։ Այս մասնագետի համար կարևոր են՝ գրագիտություն, փաստաթղթերի հետ աշխատելու կարողություն, սթրեսի դիմադրություն, ճշտապահություն, վճռականություն, ակտիվություն, կատարողականի բարձրացում, հեշտ ուսուցում, տեղեկատվություն արագ գտնելու և հիշելու կարողություն, աշխատանքին ստեղծագործ մոտեցում, հուսալիություն, աշխատելու կարողություն։ թիմում էներգիա, դրական տրամադրություն, հմտություն փակուղային իրավիճակներից ելք փնտրելու, մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, քրտնաջան աշխատանք, սովորելու նկատմամբ հետաքրքրություն և մասնագիտական ինքնակատարելագործում:

Եթե ցանկանում եք ուշադրություն դարձնել ոչ միայն ձեր անձնական հատկանիշներին, այլեւ ձեր ձեռքբերումներին, ապա ավելի լավ է դրանք առանձին նշել։ Դա կարելի է անել այն բաժնում, որտեղ նկարագրել եք ձեր նախորդ աշխատանքները կամ ձեր ուղեկցող նամակում:

Ցավոք, ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես ճիշտ գովել իրենց։ Հետևաբար, ռեզյումեում անձի դրական հատկությունները թվարկելու անհրաժեշտությունը շատերի համար խնդիր է դառնում։ Բնավորության ձեր դրական գծերը գրելիս հիշեք, որ դրանք պետք է արձագանքեն ձեր ընտրած մասնագիտության հետ:

Որակների դասակարգում

Ընտրել, թե որ դրական հատկությունները ներառել ձեր ռեզյումեում, կարող է դժվար լինել: Ի վերջո, խորհուրդ է տրվում սահմանափակվել 5-7 հատկանիշներով, որոնք առավել հստակ ցույց կտան ձեր բնավորությունը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հարցազրույցի ժամանակ հավաքագրողը կարող է խնդրել ձեզ ավելի մանրամասն կանգ առնել այս կետի վրա և բերել օրինակներ:

Ձեր ռեզյումեում կարող եք նշել ձեր դրական հատկությունները, որոնք ազդում են հարաբերությունների վրա.

մարդամոտություն, ոչ կոնֆլիկտային, թիմում ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն.
կոլեկտիվիզմ, թիմային աշխատանքի սեր;
պատրաստակամություն միշտ օգնության հասնելու և դժվարին պահերին ուս կանգնելու.
հանդուրժողականություն, հարգանք այլ մարդկանց կարծիքների նկատմամբ.
արձագանքողություն, զգայունություն;
անհատականություն, ինքնուրույն աշխատելու և ստացված արդյունքների համար պատասխանատու լինելու ունակություն.

Աշխատանքի հետ կապված՝ կարելի է առանձնացնել բնավորության հետևյալ դրական գծերը.

քրտնաջան աշխատանք, պատասխանատու մոտեցում բոլոր հանձնարարություններին;
նախաձեռնություն, հետաքրքրություն նոր նախագծերի մշակման նկատմամբ;
համառություն, հաստատակամություն, կենտրոնանալ արդյունքների հասնելու վրա;
ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքին, կրեատիվություն, հնարամտություն;
բարեխղճություն, աշխատասիրություն, հուսալիություն.

Դուք կարող եք բնութագրել ձեր վերաբերմունքը իրերի և աշխատանքի կազմակերպման հետևյալ կերպ.

ճշգրտություն, մանկավարժություն, բծախնդիրություն;
կազմակերպչական հմտություններ;
իրերի զգույշ վարվելը.

Իր նկատմամբ վերաբերմունքը կարելի է դրսևորել՝ օգտագործելով հետևյալ կառուցվածքները.

ինքնաքննադատություն, համեստություն;
ինքնավստահություն, սթրեսի դիմադրություն;
հարմարվելու ունակություն;
պարկեշտություն, ազնվություն, ազնվություն;
ճշտապահություն, կարգապահություն;
քաղաքավարություն, ճկունություն, ընկերասիրություն:

Ունիվերսալ նմուշներ

Յուրաքանչյուր դիմորդ կարող է ընտրել իր համար ամենահարմար տարբերակը ռեզյումե գրելիս։ Այս փաստաթղթում դուք կարող եք ուրվագծել ձեր դրական հատկանիշները հետևյալ կերպ.

ակտիվություն, հանդուրժողականություն, ճշգրտություն, մարդամոտություն, նախաձեռնողականություն;
բծախնդիրություն, ճշգրտություն, ազնվություն, մանրուքներին ուշադրություն դարձնելու ունակություն, աշխատասիրություն;
քաղաքավարություն, ճշտապահություն, ճարպիկություն, բարեխիղճություն, կարգապահություն;
փառասիրություն, ստեղծագործականություն, հաղորդակցման հմտություններ, կազմակերպչական հմտություններ, արդյունավետության բարձրացում;
ստեղծագործական սեր, արագ սովորող, մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, ստեղծագործականություն:

Ներկայացված տարբերակներից ցանկացածը կարող է գրվել ռեզյումեի վրա։ Բայց մի մոռացեք, որ չկա մեկ ճիշտ ձևավորում, դուք պետք է կենտրոնանաք ձեր սեփական հատկանիշների վրա.

Բնութագրեր տարբեր մասնագիտությունների համար

Հաճախ գործատուները գովազդում գրում են, թե ինչպիսի մարդ կցանկանային տեսնել առաջարկվող պաշտոնում։ Օրինակ՝ ապագա ղեկավարների համար կարող եք նշել հետևյալ որակները.

կազմակերպչական հմտություններ, հաղորդակցման հմտություններ, բազմաֆունկցիոնալություն, արդյունքի կողմնորոշում;
ձեռներեցություն, ստեղծագործականություն, սթրեսի դիմադրություն, լավատեսություն;
արդյունքների համար պատասխանատվություն ստանձնելու պատրաստակամություն, գրագետ խոսք, ինքնավստահություն, կազմակերպվածություն, ինքնավստահություն:

Նախընտրելի է, որ հաշվապահը, վերլուծաբանը կամ տնտեսագետը տրամադրի հետևյալ դրական անձնական հատկությունների ցանկը.

ճշգրտություն, բծախնդիրություն, մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, հաստատակամություն;
արդյունավետության բարձրացում, մանկավարժություն, պատասխանատվություն, ինքնաքննադատություն;
աշխատասիրություն, մանկավարժություն, ուշադիրություն, նվիրվածություն, ազնվություն.

Վաճառքի մենեջերները և մարդիկ, որոնց աշխատանքը ներառում է ակտիվ հաղորդակցություն, կարող են լրացնել այս սյունակը հետևյալ կերպ.

ակտիվություն, նախաձեռնողականություն, վճռականություն, հաղորդակցման հմտություններ, ինքնատիրապետում;
կապ հաստատելու ունակություն, սթրեսի դիմադրություն, ընկերասիրություն, պարկեշտություն, արձագանքողություն;
կարգապահություն, կենսուրախություն, արդյունքի համար աշխատելու ցանկություն, բազմաբնույթ առաջադրանք, լավատեսություն;
հաղորդակցման հմտություններ, հանդուրժողականություն, հրապարակային խոսքի հմտություններ, հավատարմություն, ուշադրություն;
դրական վերաբերմունք, մարդամոտ, կազմակերպվածություն, անկախություն, քաղաքավարություն:

Ուսուցիչների համար ավելի լավ է ընդգծել մարդկային հետևյալ հատկանիշները.

մարդամոտություն, հավատարմություն, բարեխիղճություն, երեխաների սեր, ճկունություն;
բարձր արդյունավետություն, հաղորդակցման հմտություններ, սթրեսի դիմադրություն;
լավատեսություն, ոչ կոնֆլիկտային, ճշգրտություն, կազմակերպչական հմտություններ, ուշադրություն;
կարգապահություն, քաղաքավարություն, հուսալիություն, ճարպիկություն, պարկեշտություն;
արձագանքողություն, ստեղծագործականություն, ստեղծագործ լինելու կարողություն, հռետորական հմտություններ, ամբողջականություն:

Պատրաստ եղեք հարցազրույցի ժամանակ պատմել, թե ձեր բնավորության որոշ գծեր ինչպես են դրսևորվում աշխատավայրում: Օրինակ, դուք կարող եք հաստատել ձեր նախաձեռնությունը՝ ասելով, որ դուք մշակել և իրականացրել եք փաստաթղթերի հոսքի նոր սխեման կամ մշակել եք այլ, ավելի արդյունավետ վաճառքի ռազմավարություն: Մի մոռացեք, որ չափից ավելի մարդամոտությունը վերլուծաբանի համար կամ մանկավարժությունը վաճառողի համար կստացվի բավականին բացասական հատկություններ:

Ռեզյումե (CV)-Սա ձեր այցեքարտն է, որի ճիշտ կազմից է կախված՝ ստանա՞ք ձեր ուզած աշխատանքը, թե՞ ոչ։ Շատ կարևոր է պատասխանատու կերպով մոտենալ ռեզյումե գրելուն, քանի որ դա կարող է որոշիչ գործոն լինել ձեզ աշխատանքի ընդունելու համար։

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք ռեզյումեի հատուկ հմտություններին և կարողություններին, ինչպես նաև կտանք խորհուրդներ և առաջարկություններ՝ այս ռեզյումեի դաշտերը ճիշտ լրացնելու համար: Հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել ռեզյումեի ստանդարտ ձևանմուշ:

Եթե ձեզ հետաքրքրում է հարցը, ապա դրա մասին ավելին կարող եք կարդալ հոդվածում:

Կրթությունը, փորձը, նախկին պաշտոններում զբաղեցրած պաշտոնները CV-ի պարտադիր մասերն են: Անընդունելի է լավ ռեզյումե գրել առանց մասնագետի ամենակարեւոր հմտությունները նկարագրելու։ Դուք պետք է նկարագրեք այս հմտությունները այնպես, որ պոտենցիալ ղեկավարը անդիմադրելի ցանկություն ունենա աշխատանքի ընդունելու ոչ միայն որևէ մեկին, այլ ձեզ:

1. Հիմնական հմտություններ և կարողություններ ռեզյումեի համար

Այդ հիմնական հմտությունները, որոնք արտացոլված են ձեր ռեզյումեում, անպայման կդառնան գործատուի ուշադրության առարկան: Նախկին աշխատանքային փորձը և կրթությունը միշտ չէ, որ կարող են բացահայտել ձեր ունեցած հմտությունների մասին տեղեկատվություն:

Ձեր ռեզյումեի այս բաժինը լրացնելու ճիշտ մոտեցումը թույլ կտա գործատուին հասկանալ, նույնիսկ առանց անձնական հաղորդակցության, որ դուք հենց այն եք, ով պետք է:

Չկան ընդհանուր հիմնական հմտություններ, որոնք հարմար են ցանկացած աշխատանքի կամ մասնագիտության համար: Նրանք, ովքեր չեն կարողանում ձևակերպել իրենց մասնագիտական ուժեղ կողմերը, կարող են նշել հետևյալ հմտություններն ու կարողությունները.

միջանձնային բիզնես հաղորդակցության ունակություններ;
աշխատանքային ժամանակի կազմակերպում և պլանավորում;
ուշադրություն մանրուքների վրա;
խնդրահարույց իրավիճակների լուծումներ գտնելու համար անհրաժեշտ վերլուծական հմտություններ;
ցույց տալ ճկունություն;
կառավարման հմտություններ
բիզնեսի ղեկավարման հմտություններ:

Մի մոռացեք, որ գործատուն կարող է պահանջել միայն այս հմտություններից մի քանիսը, որոնք նա սովորաբար նշում է իր աշխատանքի առաջարկում: Շատ ավելի հեշտ է գործատուի պահանջները վերաձեւակերպել ձեր հիմնական հմտությունների մեջ:

2. Հմտություններ և կարողություններ վաճառողների, խորհրդատուների, քարտուղարների, բանկի աշխատակիցների...

Վաճառքի պաշտոնների, մենեջերների և խորհրդատուների, ինչպես նաև մարդկանց հետ կանոնավոր հաղորդակցություն պահանջող այլ պաշտոնների դիմորդները որպես սեփական հմտություններ և կարողություններ կարող են նշել.

վաճառքի հաջող փորձ ունենալը;
ժամանակի կառավարման հմտություններ;
գրագետ խոսք, համոզելու ունակություն;
արդյունավետ հաղորդակցման հմտություններ;
հաճախորդի նկատմամբ մոտեցում գտնելը և փոխզիջումների հասնելը.
տեղեկատվություն սովորելու և ընկալելու ունակություն;
զրուցակցին լսելու և նրան գրագետ խորհուրդներ տալու ունակություն.
տակտի և հանդուրժողականության դրսևորում;
ստեղծագործականություն.

Եթե տեղեկություն ունեք, որ գործատուն համագործակցում է օտարերկրյա հաճախորդների հետ, ապա օտար լեզուների իմացությունը կլինի ձեր առավելությունը։ Համոզվեք, որ դա նշեք ձեր ռեզյումեում:

Ծառայության աշխատողները պետք է ունենան որակյալ հաղորդակցման, վերլուծական և որոշումներ կայացնելու հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են խնամք տրամադրելու համար: Նման աշխատողների ցանկացած գործունեություն պետք է ուղղված լինի հաճախորդի շահերի բավարարմանը, ինչը պահանջում է, որ դիմորդը լինի արդյունքի կողմնորոշում, կարող է աշխատել անձնական ճնշման և նախաձեռնության ներքո:

Նաև գործատուին անպայման կգրավի այն թեկնածուի ռեզյումեն, ով կունենա օտար լեզուների իմացություն, կունենա համակարգիչ, կվարի գործնական նամակագրություն, ուշադիր և հետաքրքրված կլինի ընկերության աշխատանքի ընդհանուր արդյունքով։

3. Առաջնորդության հմտություններ՝ մենեջեր, մենեջեր, տնօրեն, ադմինիստրատոր...

Դուք պետք է սկսեք աշխատել ձեր ռեզյումեի վրա՝ բացահայտելով այն հմտությունները, որոնց ներկայությունը հիմնարար նշանակություն ունի կոնկրետ պաշտոնի համար:

Գործատուները հատուկ խնամքով են ստուգում մենեջերներին՝ հաճախ նրանց առաջ դնելով չափազանցված պահանջներ: Նրանք, ովքեր ցանկանում են ղեկավար պաշտոն ստանձնել, որպես հմտություններ պետք է նշեն հետևյալ հմտությունները.

հակամարտությունները լուծելու ունակություն;
աշխատանքային գործընթացի օպտիմալ կազմակերպում;
անկախ որոշումների կայացում և պատասխանատվություն նրանց համար.
քննադատական մտածողության առկայություն;
ժամանակի և աշխատանքային ռեսուրսների կառավարման արդյունավետություն.
անձնակազմի մոտիվացիայի հմտություններ;
ռազմավարական մտածողություն;
արդյունավետ բանակցություններ;
հաղորդակցման հմտություններ և վստահություն ստեղծելու կարողություն:

Դիմորդը կարող է այս խմբին ավելացնել այն մասնագիտական հատկանիշները, որոնք նա համարում է իր ուժը։

Այս դեպքում մասնագիտական հմտություններն ու անձնային որակները պետք է հստակ տարբերակված լինեն, քանի որ դիմողի անձնական որակների մասին հարցը, անշուշտ, գործատուից է գալու, և մասնագիտական հմտությունների հետ նրանց նույնականացումը թույլ չի տա իրենց մասին դրական տպավորություն ստեղծել:

Հմտությունների ցանկը կարող է համալրվել մի քանի առաջադրանք միաժամանակ կատարելու ունակությամբ, պարտականությունները բաշխելու և դրանց կատարումը վերահսկելու ունակությամբ:

4. Ուսուցիչների համար սեմինարներ և վերապատրաստումներ վարող հմտություններ և կարողություններ...

Մի փոքր տարբեր հմտություններ և կարողություններ պետք է բնորոշ լինեն սեմինարների դասընթաց վարող ուսուցիչներին: Նման մարդիկ պետք է լինեն.

մոտիվացիայի ընդունակ;
բարձր ակտիվ և եռանդուն;
մարդկանց ուշադրությունը որոշակի երևույթների վրա անհրաժեշտ ժամանակ կենտրոնացնելու վարպետներ.
ճկուն և համբերատար;
կարող է կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը.

Բացի այդ, կարող եք նշել, որ ուսուցիչները պետք է ունենան գրագետ խոսք և հստակ արտասանություն և լինեն լավ զրուցակիցներ անձնական հաղորդակցության մեջ։

Այս կատեգորիայի աշխատողների հիմնական խնդիրը կապեր հաստատելն է։

5. Հմտություններ և կարողություններ տեխնիկական մասնագետների համար՝ ծրագրավորողներ, համակարգային ադմինիստրատորներ...

Այն հմտությունները, որոնք պետք է ունենան տեխնիկները, լիովին անհատական են:

Օրինակ, համակարգի ադմինիստրատորներից պահանջվում է վերահսկել ընկերության բոլոր համակարգիչների աշխատանքը, ինչը նրանից պահանջում է.

ենթակա սարքավորումների վերաբերյալ ախտորոշիչ միջոցառումների իրականացում.
հնարավոր ռիսկերի մշտական մոնիտորինգ;
անգլերենի իմացություն տեխնիկական մակարդակով;
տեղեկատվական հոսքերի ընկալման հեշտությունը.

6. Հաշվապահների, աուդիտորների հմտություններ և կարողություններ...

Մասնագետները, ովքեր նպատակ ունեն ստանալ հաշվապահական հաշվառման հետ կապված պաշտոններ, պետք է հստակ պատկերացնեն գործատուի պահանջները: Հաշվապահը պետք է ունենա.

վերլուծական մտածողություն;
աշխատանքային ալգորիթմ ստեղծելու կազմակերպչական հմտություններ;
մշտական վերլուծություն;
իրավասու պլանավորում;
մեծ ուշադրություն մանրուքների և մանրամասների նկատմամբ;
առաջնահերթությունների աստիճանը որոշելու ունակություն;
առաջնահերթ խնդիրների բացահայտում;
վերահսկող մարմինների ներկայացուցիչների հետ աշխատելու հմտություններ.

7. Հմտություններ և կարողություններ՝ օրինակներ իրավաբանների համար

Իրավագիտության ոլորտի աշխատողներն իրենց ռեզյումեում կարող են նշել.

օրենսդրության իմացություն;
պայմանագրեր և փաստաթղթեր կազմելու հմտություններ;
օրինական էլեկտրոնային տվյալների բազաների օգտագործում;
վերահսկող մարմինների հետ աշխատելու ունակություն;
փոխզիջումային լուծումների որոնում;
նպատակներ դնելը և դրանց հասնելու ձգտումը.

8. Հատուկ հմտություններ և կարողություններ ռեզյումեի համար

Կոնտրագենտների հետ բանավոր և գրավոր կապ հաստատելու կարողությունը, ծառայության ոլորտում բարձր ձեռքբերումները, աշխատանքային գործընթացի կազմակերպումը, հրապարակախոսական հմտությունների առկայությունը և բազմաթիվ այլ հմտություններ կգնահատվեն գործատուի կողմից:

Նրանցից յուրաքանչյուրը փնտրում է աշխատողի, ով մոտիվացված կլինի ընդհանուր արդյունքից, կցուցաբերի նախաձեռնություն և բարձր եռանդ ի հայտ եկած հարցերը լուծելիս, կլինի հաճելի և գրագետ զրուցակից, ունակ անմիջապես որոշում կայացնելու, պատասխան տալու և պատասխանատու լինելու համար։ ամեն բառ.

Դիմորդներն իրենց ռեզյումեում կարող են նշել.

առաջնորդի որակների առկայություն;
տեխնիկական գիտելիքների առկայություն;
ծրագրի կազմակերպման և կառավարման հմտություններ;
շուկայավարման ունակություններ.

9. Ընդհանուր հմտություններ և կարողություններ

Կան մի շարք ընդհանուր հմտություններ, որոնք կարող են ունենալ մասնագետները: Նրանց ցանկը ընդհանրացված է և հարմար չէ բոլոր մասնագիտությունների համար:

Այնուամենայնիվ, կարծում եմ, որ այս ցուցակը օգտակար կլինի ձեզ համար, գուցե դուք կգտնեք հենց այն հմտություններն ու կարողությունները, որոնք ցանկանում եք նշել ձեր ռեզյումեում: Դրանք ներառում են.

օտար լեզուների իմացություն (լեզու և իմացության աստիճան);
ծրագրավորման ունակություններ;
բյուջետավորում;
իրավասու բիզնես հաղորդակցություն (բանավոր և գրավոր);
աշխատել հաճախորդների տվյալների բազաների հետ, ներառյալ դրանց ստեղծման մակարդակից.
տեղեկատվության որոնման արդյունավետություն;
պլանների մշակում;
վաճառքի վրա հիմնված վերլուծական գործողություններ (ներառյալ մրցակցային կազմակերպությունների կողմից իրականացվողները).
գնումների հմտություններ;
գույքագրման գործընթացներ վարելու հմտություններ;
մերչենդայզինգի կարողությունների առկայություն;
աշխատել կոմերցիոն առաջարկների հետ;
բանակցելու հմտություններ;
վերապատրաստել և մոտիվացնել գործընկերներին;
կանխատեսումներ անել;
գնագոյացման հմտություններ;
ուղղակի վաճառքի հմտություններ;
համոզելու հմտություններ;
հեռախոսով վաճառքի հմտություններ;
անհատական համակարգչային ծրագրերի հետ աշխատելու հմտություններ՝ Excel, Word, Photoshop, 1C և այլն։ ;
առարկելու ունակություն;
առաջնային տվյալների օգտագործում;
գրասենյակային սարքավորումների մշակում;
գովազդային և շուկայական հետազոտությունների արշավների մշակում և իրականացում;
իրավաբանական փորձաքննություն;
բծախնդրություն հաշվետվական նյութերի պատրաստման հարցում.
վիճակագրական տեղեկատվության հավաքագրում և պատրաստում;
գործընթացները կազմակերպելու ունակություն;
թիմային աշխատանքի պատրաստակամություն;
որոշումների անկախություն;
կազմակերպչական հմտություններ;
համոզելու մեթոդներ օգտագործելու ունակություն.

Յուրաքանչյուր առանձին մասնագիտություն բնութագրվում է որոշակի ունակություններով: Ներկայացվածների մեջ, անշուշտ, կլինեն այնպիսիք, որոնք կհամապատասխանեն ձեզ և ձեր ընտրությունը դարձած պաշտոնին։ Այս հմտությունները կարող են օգտագործվել ռեզյումեում ներառելու համար:

10. Հմտությունների և կարողությունների հիմնական ցանկի ճիշտ կազմում

Խորհուրդ. ցանկալի պաշտոն փնտրելիս չպետք է սահմանափակվեք մեկ ռեզյումեով, ավելի լավ է անընդհատ փոփոխել այն թափուր աշխատատեղի հետ կապված: Հմտությունների ներկայացումը հիմնական ռեզյումեում և այն, ինչ ստեղծում եք անհատական պաշտոնի համար, պետք է տարբեր լինեն:

CV-ի հիմնական տարբերակում, որը հարմար է պաշտոնների մեծ մասի համար, հմտությունները պետք է նշվեն հետևյալ կերպ. «Հմտություններ և ձեռքբերումներ» սյունակը «Աշխատանքային փորձ» սյունակի ավարտն է, այսինքն. հմտությունները մասնագիտական փորձի արդյունք են։

Ենթադրենք, դուք աշխատել եք որպես մարքեթոլոգ և այժմ թափուր աշխատատեղ եք փնտրում այս պաշտոնի համար, դուք պետք է գրեք այն առավելությունների ցանկը, որը կստանա նոր ղեկավարը՝ ձեզ այս պաշտոնում աշխատանքի ընդունելով։

Մասնագիտական հմտություններ և կարողություններ շուկայավարի համար ռեզյումեի օրինակի համար.

մարքեթինգային հետազոտությունների անցկացում;
շուկայի իրավիճակի և սպառողների ցանկությունների վերլուծություն;
տեսականու համար գաղափարներ մշակելու ունակություն.

Ցանկը չպետք է լինի շատ երկար և մանրամասն. հիմնական կետերը բավարար կլինեն: Ձեր CV-ն կարդացող հավաքագրողը պետք է հասկանա, որ ձեր հիմնական հմտությունները ձեր մասնագիտական փորձի հետևանքն են, ուստի մի հորինեք բաներ: Եկեք պատկերացնենք, որ դուք պարզ աշխատող էիք և գրեք, որ գիտեք, թե ինչպես կազմակերպել աշխատանքը: Ոչ ոք ձեզ չի հավատա, և հավաքագրողը պարզապես անտեսի ձեզ:

11. Մի շփոթեք ձեր կարողությունների և բնավորության գծերի նկարագրությունը

«Ձեր մասին» սյունակում պետք է նշվեն ճշտապահությունը, հաղորդակցման հմտությունները և պատասխանատվությունը: «Հմտություններ և ձեռքբերումներ» սյունակը անհրաժեշտ է միայն աշխատանքային պարտավորություններին վերաբերող տեղեկատվության համար:

«Մասնագիտական հմտություններ» բաժնում դուք պետք է նշեք ձեր նախորդ աշխատանքում կամ համալսարանում ձեռք բերված հիմնական հմտությունները: Այստեղ դուք կարող եք նշել ձեր ձեռքբերումները: Բաժինը պետք է բացահայտի ձեզ որպես մասնագետի։ Այլ կերպ ասած, այս բաժինը պետք է նկարագրի ձեր «որակավորումները»:

Եթե նկարագրեք ձեր հմտությունները, ավելի գրավիչ կդարձնեք ձեր CV-ն: Այս բաժինը կարդալուց հետո պոտենցիալ ղեկավարը պետք է հստակ հասկանա, որ ընկերությանը դուք պետք եք, և դուք անպայման պետք է հրավիրեք հարցազրույցի: Պետք է նրան գրավել ձեր գիտելիքներով ու կարողություններով։ Եթե ցանկանում եք, որ դա ավելի հաճախ տեղի ունենա, լսեք մեր խորհուրդը.

«Որակավորումներ» կետը պետք է դրվի «Կրթություն» կետից անմիջապես հետո: Սա առնվազն տրամաբանական է։
Այս բաժինը պետք է փոփոխվի ցանկացած նոր թափուր աշխատատեղի համար: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն գրանցել կարողություններ, որոնք հարմար են ձեր փնտրած պաշտոնին:
Ինքներդ ձեզ մի ձևացրեք մեկ մարդու խումբ, զգուշորեն նշելով դրա առավելությունների ամբողջ ցանկը։ Նշեք մի քանի (4-8) առանցքային, բավական է։ Եթե ցանկանում եք արտահայտել որոշ հմտություններ, ապա ստիպված կլինեք զոհաբերել մյուսներին:
Սկզբում նկարագրեք այն կարողությունները, որոնք առավել համահունչ են ձեր փնտրած պաշտոնին:
Ցանկը գրիր այնպես, որ հեշտ ընթեռնելի լինի։
Դուք պետք է օգտագործեք նույն սահմանումները և արտահայտությունները, որոնք օգտագործվում են պոտենցիալ ղեկավարի կողմից գովազդում:
Հմտություններն ու կարողությունները նկարագրելիս պետք է արտահայտությունները սկսել «փորձ ունեմ», «գիտեմ», «տիրապետել» և այլն բառերով:
Կարիք չկա գրել ձեր հատկանիշների մասին, կա դրանց համար հատուկ բաժին ձեր ռեզյումեում:

Ուշադրություն. այսպես կոչված «գլխաորսողները» փնտրում են հազվագյուտ աշխատակիցների։ Նրանց ընդհանրապես չի հետաքրքրում թեկնածուի փորձը, նրանք փնտրում են իրենց տրամադրվող կոնկրետ արտոնություններ։

12. HR տնօրենի համար ռեզյումեի օրինակի հմտություններ և կարողություններ.

Ընկերության ներսում հաղորդակցություն ստեղծելու ունակություն: Բաժանմունքներ և նախագծեր արագ կառավարելու ունակություն: Խորհրդակցությունների կազմակերպում և բիզնես դասընթացներ.

Կարմիր գծից կարելի է գրել նոր հմտություն, դա կհեշտացնի ձեր տեքստը կարդալը, թեև այն ավելի շատ տեղ կզբաղեցնի: Եթե դուք ճիշտ նկարագրեք ձեր հմտություններն ու կարողությունները, դա զգալիորեն կբարձրացնի ձեզ հարցազրույցի կանչվելու հնարավորությունը:

Չնայած կրթությունը և փորձը ռեզյումեի շատ կարևոր մասն են, դրանք չեն կարող ճիշտ աշխատակցի տպավորություն ստեղծել:

Վարձատուի համար բավարար չէ իմանալ, թե որտեղ եք սովորել և մասնագիտական փորձ ստացել: Նա պետք է հստակ իմանա, թե ինչ կարող եք անել և ինչպես կարող եք օգտակար լինել իր ընկերությանը: Այսպիսով, ճիշտ նկարագրված հիմնական հմտությունները մեծապես մեծացնում են բաղձալի աշխատանքը ստանալու հավանականությունը:

Հիմնական իրավասությունները ձեր հմտությունների և կարողությունների համակցությունն են, որոնք անհրաժեշտ են ձեզ ներկայացված աշխատանքի պահանջները ճշգրիտ կատարելու համար: Այսպիսով, ուշադիր ընտրված և ճիշտ ձևակերպված արտահայտությունները կարող են օգնել ձեր ռեզյումեն տարբերվել բազմաթիվ նմանատիպ փաստաթղթերից:

Աշխատելիս փորձեք ձեռք բերել հմտություններ, լրացուցիչ սովորել և ստանալ վկայականներ։ Այս դեպքում դուք կկարողանաք իսկապես առաջացնել վարձատուի հետաքրքրությունը և աշխատանքի ընդունվելու ավելի մեծ հավանականություն ստանալ։

Հուսով ենք, որ այս ռեզյումեի հմտությունների և կարողությունների օրինակները կօգնեն ձեզ:

13. Ռեզյումեում նշում ենք կոնկրետ հմտություններ և կարողություններ

Այժմ պատկերացրեք, որ դուք CV եք գրում կոնկրետ պաշտոնի համար, որով դուք մեծ հետաքրքրություն ունեք: Այնուհետև հիմնական հմտությունների ցանկը պետք է դիտարկվի որպես հատուկ, այլ ոչ թե ընդհանուր հմտությունների ցանկ:

Կարդացեք հայտարարությունը շատ ուշադիր. Ի՞նչ պետք է կարողանաք անել այս պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու համար: Արդյո՞ք այս հարցումները համապատասխանում են ձեր հմտություններին և փորձին: Սա պետք է նշվի «Հմտություններ» սյունակում:

Այնուամենայնիվ, ձեր ռեզյումեի պահանջները պարզապես վերաշարադրելը և դրանք որպես ձեր սեփական հմտությունների ձևավորումը վատ գաղափար է: Հավաքագրողն անմիջապես կկռահի, որ դուք որոշել եք «թողնել» մոտեցումը ձեր ռեզյումեին: Փոխեք այս տեղեկատվությունը, ավելի կոնկրետացրե՛ք, ավելացրեք մի բան, որը գործատուի կողմից չի նշվել, բայց կարող է օգուտ բերել այս ընկերությանը:

Օրինակ, եթե տեսնում եք պահանջ՝ անգլերենի վարժ տիրապետում, ապա նշեք շեֆի համար վիզա ստանալու հնարավորությունը (եթե դա այդպես է, իհարկե): Ի վերջո, եթե գործատուն և նրա օգնականները համապատասխանում են անգլերենին, դա կարող է ցույց տալ, որ կան բիզնես գործընկերներ այլ երկրներից, և այս դեպքում վիզա կազմակերպելու ունակությունը կհարուցի հնարավոր ղեկավարի հետաքրքրությունը:

Նաև հիշեք, որ մեր օրերում հավաքագրողը, հավանաբար, կփնտրի թեկնածուներ՝ օգտագործելով հիմնաբառեր, այնպես որ դուք պետք է գրեք հմտությունների նկարագրություն, որպեսզի այն պարունակի արտահայտություններ, որոնք կան աշխատանքի նկարագրության տեքստում:

Արդյո՞ք անձնական ասպեկտները կարևոր են ցանկացած աշխատանքի դիմելիս: Թե՞ մասնագիտական հմտություններն առաջնահերթ են: Փաստորեն, դա միշտ էլ առաջին հերթին կախված է նախատեսված աշխատանքի առանձնահատկություններից: Բայց ձեռնարկության ղեկավարի համար կարևոր է ոչ միայն այն, որ աշխատողը հաղթահարի առաջադրանքները, այլև այն, թե ինչպես է գործում և ապրում ընկերության ամբողջ թիմը: Ուստի արժե ավելի ուշադիր նայել մարդուն թեկնածու ընտրելիս և նրա բոլոր կողմերին խելամտորեն վերաբերվել:

Բիզնես և անձնական որակներ

Բիզնեսը ներառում է առաջին հերթին անձի հնարավորություններն ու կարողությունները՝ ըստ մասնագիտական որոշակի չափանիշների և կոնկրետ առաջադրանքների։ Կարևոր դեր է խաղում նաև հանրակրթության մակարդակը, ինչպես նաև նմանատիպ պաշտոնում աշխատանքային փորձը։ Բիզնեսի որակները գնահատելիս միշտ ուշադրություն է դարձվում, թե դրանք ինչպես կարող են օգուտ բերել հենց ընկերությանը:

Ընկերության ներսում աշխատողի պահվածքը գնահատելիս անձնական որակներն ավելի կարևոր են: Կամ՝ եթե գործատուն ընտրություն է կատարում երկու դիմորդների միջև, որոնց մասնագիտական որակները ոչ առաջինին, ոչ երկրորդին առավելություն չեն տալիս։ Բացի այդ, հենց վերաբերմունքը աշխատանքային գործընթացին, հնազանդվելու կամ, ընդհակառակը, թիմ ղեկավարելու ունակությունը, այս ամենը մարդու անձնական կողմերն են, որոնք աշխատանքի որոշակի տեսակներում նույնքան կարևոր դեր են խաղում: Օրինակ՝ անկախությունը։ Եթե աշխատողը գիտի աշխատանքը և չի անի դա առանց մշտական հսկողության և հուշման, ապա գուցե արժե այդ տղային աշխատանքի ընդունել ավելի քիչ գիտելիքներով, բայց ավելի անկախ:

Որակների ընտրություն

Բավական տարօրինակ է, եթե պոտենցիալ աշխատողը իր ռեզյումեում դնում է իր դրական հատկություններից շատերը, ապա դա կարող է ցույց տալ մեկ բացասական բան, որ նրա համար դժվար է ընտրել (5 բնութագրերը ճանաչվում են որպես ստանդարտ):

Միևնույն ժամանակ, «բարձր կատարողականության» նման սովորական արտահայտությունները կարող են ոչինչ չնշանակել: Հետևաբար, հստակեցրեք, թե ինչ նկատի ուներ մարդը՝ աշխատել մեծ թվով առաջադրանքների, տեղեկատվության հետ, թե՞ աշխատել ստանդարտ աշխատանքային օրվանից ավելի երկար:

Կամ, օրինակ, «աշխատելու շարժառիթը», «ինքնակառավարումը» չափազանց անորոշ սահմանումներ են։ Այս ամենը, ցանկության դեպքում, կարելի է մանրամասն նկարագրել՝ բացահայտելով ձեր որակների էությունը, այլ ոչ թե ծուլորեն անցնելով այն տարբերակները, որոնք հանդիպում են յուրաքանչյուր ռեզյումեում։

Եթե դիմորդից հարցազրույց եք վերցնում, միշտ օրինակներ հարցրեք, թե ինչպես է նա ինքը հասկանում, թե ինչ է գրել, դա մեծապես կօգնի բացահայտելու անձնական հատկությունները: Դե, իհարկե, ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ որոշ ասպեկտներ կարող են պարզապես համատեղելի չլինել միմյանց հետ, բայց մարդը, ինքն իրեն արտացոլելով ռեզյումեում, պարզապես չի մտածել այդ մասին:

Բացասական կողմեր

Երբեմն մարդն իր ռեզյումեի մեջ դնում է ոչ միայն իր լավագույն որակները, այլև թերությունները։ Այսպիսի ազնվությունը գրավիչ է։ Հետեւաբար, իրավիճակից ելնելով եզրակացություններ արեք։ Որակները կարող են լինել ցանկացած բան.

Հիպերակտիվություն (ոմանք, ի դեպ, չեն հասկանում, որ դա դրական կողմ չէ):
Էմոցիոնալություն (նաև գրեթե միշտ ոչ լավագույն որակը):
Մեծամտությունը (Եվ այստեղ, ամենայն հավանականությամբ, դիմորդը ցանկացել է ցույց տալ բացասական կողմը որպես իր պլյուս, քանի որ որոշ ոլորտներում նույն առևտրային որակը կարող է օգտագործվել որպես առավելություն):
Ստելու անկարողություն (Ավաղ, շատ ոլորտներում չափազանց բաց լինելը ազնվորեն ճանաչվում է որպես թերություն):
Թիմում աշխատելու անկարողությունը.
Փորձի կամ կրթության բացակայություն (սա մինուս չէ, բայց որոշ թափուր աշխատատեղերի համար կարևոր է):
Վատ սովորություններ (նշեք, թե որոնք են):
Ինքնավստահություն.
Համեստություն.

Կրկին, կրկնում ենք, եթե ռեզյումեում արտացոլված բացասական հատկություններ եք տեսնում, ապա դա կարող է վկայել ինչպես դիմողի ազնվության, այնպես էլ նրա գրեթե անխոհեմության մասին: Այնպես որ գործեք ավելի զգույշ և ըստ իրավիճակի։

Օգտակար է նաև բանավոր հարցազրույցի ժամանակ խնդրել թվարկել ձեր բացասական կետերը: Եվ պատրաստ եղեք ադեկվատ գնահատելու բացասական կողմերը: Եթե մարդ ընդունում է, որ ինչ-որ բանի հետ խնդիրներ ունի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, պատրաստ է աշխատել դրա վրա։ Եվ ոչ բոլոր վատ կողմերն են միայն խնդիր: Դրանցից դուք կարող եք բացահայտել առավելությունները մեկ այլ ոլորտում: Օրինակ՝ որոշակի ռեժիմներում անհանգստությունը ավելի շատ պլյուս կլինի, քանի որ այն թույլ կտա արագ անցնել մեկ այլ առաջադրանքի։

Որակներ տարբեր մասնագիտությունների համար

Գրեթե յուրաքանչյուր մասնագիտություն պահանջում է որոշակի մասնագիտական որակներ կամ հմտություններ։ Մարդկանց շփոթեցնելու համար բաց թափուր աշխատատեղի մասին տեղեկատվության մեջ կարող եք ինքներդ նշել պահանջվող հմտությունները։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք գրում եք նաև բանական և անորոշ սահմանումներ, ակնկալեք, որ մարդիկ կարձագանքեն, որոնց ռեզյումեն նույնպես անորոշ է և ընդհանուր: Կամ կենտրոնացեք այս հմտությունների բացահայտման վրա անմիջապես հարցազրույցի ժամանակ:

Եթե դուք զբաղվում եք ապրանքների առաջմղման ոլորտում կամ ժամանցի տեղով, ապա ձեր հիմնական հմտությունները կլինեն հաղորդակցությունը, թիմային աշխատանքը և գրավիչ որակները:
Առևտրի առավել տարածված ոլորտում պետք է գտնել հաղորդակցման հմտություններ, հմայքը և մարդկանց հետ հանդիպելու կարողություն ունեցող մարդ։ Արձագանքը, քաղաքավարությունը և սթրեսային դիմադրությունը, իհարկե, նույնպես ազդեցություն կունենան:
Եթե նպատակը ղեկավար պաշտոններում մարդ ընդունելն է, ապա դրան պետք է համապատասխանեն մասնագիտական որակները։ Սա առաջին հերթին առաջնորդելու, ընդհանուր լեզու և ըմբռնում գտնելու կարողությունն է, արձագանքման և որոշումների կայացման արագությունը։
Հաշվապահական հաստիքների համար պետք է փնտրել մարդ, ով հանգիստ կզբաղվի մեծ քանակությամբ տեղեկատվության ու փաստաթղթերով և կունենա ճշգրտություն և պատասխանատվություն։
Քարտուղարի պաշտոնները պահանջում են գործնական հաղորդակցություն, գրագիտություն և բազմաֆունկցիոնալ աշխատանք: Լավ արտաքին տվյալները, չնայած մասնագիտական արժեքներին չեն վերաբերում, բայց նույնպես մեծ դեր են խաղում։ Որովհետև մարդը անմիջականորեն կշփվի կարևոր մարդկանց հետ և կներկայացնի ձեզ:

Բայց հիշեք, անկախ նրանից, թե ինչ է գրված ռեզյումեի վրա, այն կազմելիս մարդը կարող է լուրջ չվերաբերվել սահմանվող հմտություններին։ Հետեւաբար, ինչպես արդեն նշվեց, ընդգծեք անձնական շփումը:

Մասնագիտական որակների գնահատում

Շատ ընկերություններ կենտրոնացած են այն բանի վրա, որ նույնիսկ փորձաշրջանից առաջ հասկանան, թե ինչ մասնագիտական որակներ ունի մարդը: Այս մոտեցումը խնայում է գումար և ժամանակ: Չնայած դա չի նշանակում, որ բացարձակապես ամեն ինչ կարելի է որոշել։

Ապագա աշխատողի այս ասպեկտները բացահայտելու համար ընկերությունները կազմակերպում են աշխատանքի ընդունման փուլերից մեկը՝ թեստավորման տեսքով: Ընդհանուր առմամբ, դիմումատուի համապատասխանությունը գնահատելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Ահա դրանցից մի քանիսը.

Անցյալ գործատուների կողմից տրված երաշխավորագրերը:
Փորձարկում. Սա կարող է ներառել ոչ միայն մասնագիտական գիտելիքների ստուգում, այլև անհատականության թեստեր:
Հարցազրույց. Լավ կառուցված զրույցը կարող է նաև պարզաբանել, թե ինչպիսին է մարդը և՛ անձնական, և՛ մասնագիտական:
Հմտությունների քննություն.
Դեպքեր և դերախաղային իրավիճակներ.

Վերջին տարբերակը հաճախ թույլ է տալիս տեսնել, թե ինչի է ընդունակ աշխատողը տարբեր աշխատանքային իրավիճակներում։ Այս մարտավարությունն առաջին հերթին կիրառվում է հաճախորդների հետ փոխգործակցության ոլորտում աշխատանքի դիմելու ժամանակ։ Կարող եք կոնկրետ նպատակ դնել մասնակցի համար, կամ ուղղակի կողքից դիտել ու գնահատել։

Գնահատումն առավել արդյունավետ իրականացնելու համար դուք պետք է որոշեք, թե որ որակներն են առաջնային նշանակություն ունեցող պաշտոնի համար:

Եվ հիշեք, որ մասնագիտական որակները, զատված անձնականից, շատ դեպքերում ձեզ պատկերացում չեն տա, թե ում հետ պետք է երկար աշխատեք։

Ինքը՝ ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժինը, ինչպես նաև հավաքագրման մասնագիտացված գործակալությունները, որոնք որոնում են իրականացնում պայմանագրով, կարող են որոնել և գնահատել դիմորդներին:

Մարդու բնավորության ո՞ր դրական հատկանիշներն են առավել կարևոր աշխատանքի և հասարակության մեջ հարմարավետ կյանքի համար: Ինչպե՞ս լավագույնս նկարագրել ինքներդ ձեզ և ինչ ներառել ձեր ռեզյումեում: Եկեք պարզենք այն: Ձեր արժանիքներն անձամբ իմանալու համար մենք պատրաստել ենք դրական հատկությունների ցանկ՝ մարդուն բնութագրելու համար։

Ճշգրտություն

Սա է կարգուկանոնի և մաքրության ցանկությունը: Ճշգրտությունը դրսևորվում է արտաքին կոկիկությամբ, իրերի նկատմամբ հոգատար վերաբերմունքով, բիզնեսում ճշգրտությամբ և մանրակրկիտությամբ։ Այս հատկանիշն ավելի բնորոշ է կանանց, ուստի տղամարդու համար հատկապես կարևոր է մաքրություն ստեղծելու և պահպանելու սովորություն զարգացնել։ Հիշեք՝ տանը կարգուկանոն նշանակում է կարգուկանոն ձեր գլխում:

Խնայողություն

Սա հոգատար վերաբերմունք է առկա առավելությունների նկատմամբ՝ լինի դա սեփական, թե ուրիշի: Խոսքը ոչ միայն նյութականի, այլ նույնիսկ մարդու հոգեւոր ուժի ու կենսական էներգիայի մասին է։ Այս որակը թույլ է տալիս օպտիմիզացնել ցանկացած ռեսուրսների սպառումը, հասնել ավելիին` քիչ խնայելով:

Անշահախնդրություն

Սա շահույթ ստանալու ցանկության բացակայությունն է։ Եսասեր մարդկանց դրդում է միայն անձնական շահը: Անկեղծ ու անշահախնդիր մարդկանց համար սեփական օգուտը կարեւոր չէ, նրանք կօգնեն ու փոխարենը ոչինչ չեն պահանջի, ուստի նրանց շատ ավելի են վստահում։

Քաղաքավարություն

Ուրիշների նկատմամբ հարգալից վերաբերմունք: Միշտ. Նույնիսկ այն դեպքերում, երբ իրավիճակը չի նպաստում քաղաքավարի և նրբանկատ վերաբերմունքի համար: Ի դեպ, այս հատկությունը ձանձրացնում է բոզերին։ Նրանք ցանկանում են վիճել, բայց քաղաքավարի մարդը կոնֆլիկտի մեջ չի մտնում նրանց հետ։ Քաղաքավարությունը փակում է կշտամբողին և գրավում քաղաքները։

Հավատարմություն

Սա նվիրվածություն է, բայց ոչ միայն մտերիմ մարդկանց, այլև սեփական աշխարհայացքի, գաղափարների և հայացքների նկատմամբ: Սա տղամարդու և կնոջ հարաբերությունների կարևոր կողմն է, քանի որ այն կապված է այնպիսի բացասական հատկանիշի հետ, ինչպիսին խանդն է։ Հավատարմությունը խոսում է այս հատկանիշն ունեցող մարդու հուսալիության և կայունության մասին։

լավ վարքագիծ

Սրանք լավ վարքագիծ են և հասարակության մեջ վարվելու կարողություն: Բարեկիրթ մարդը բարեկիրթ է ուրիշների հետ՝ անկախ նրանց սոցիալական դիրքից։ Սա գիտելիքն է և հասարակության մեջ վարքի կանոններին համապատասխանելը, հարգանքը ուրիշների ունեցվածքի, բնության և հասարակության նկատմամբ: Երբեք ամոթ չկա բարեկիրթ մարդ լինելը։

Կարգապահություն

Սա կանոններին և առօրյաներին հետևելու ունակությունն է: Կարգապահ մարդը ոչ միայն խստորեն հետևում է սահմանված կանոններին, այլ նաև գիտի, թե ինչպես տնօրինել սեփական ժամանակը, որպեսզի բոլոր կարևոր գործերի համար բավարար լինի։

Բարություն

Սա սիրալիր և հոգատար վերաբերմունք է մարդկանց նկատմամբ։ Պատասխանատվություն և ուշադրություն ուրիշների նկատմամբ, դժվար իրավիճակներից օգնելու և օգնելու ցանկություն՝ փոխարենը ոչինչ չակնկալելով: Այս հատկությունը անմիջապես օգուտներ չի բերում, բայց ուրիշները գնահատում են այն, և ցուցաբերվող բարությանը հաճախ արձագանքում են նույն բարությամբ և հոգատարությամբ:

Բարեկամություն

Սա ընկերական վերաբերմունք է ուրիշների նկատմամբ։ Սա ոչ միայն ցանկացած մարդու հետ ընկերական հարաբերություններ հաստատելու հնարավորություն է, այլ նաև մարդկանց նկատմամբ բացահայտ և կարեկցանքով պահելու ունակություն: Ընկերասեր մարդը ձգտում է փոխադարձ հաճելի շփման, հետևաբար նա ունի ոչ միայն իսկական ընկերներ, այլև շատ օգտակար ծանոթներ։

Հաղորդակցման հմտություններ

Սա շփումներ հաստատելու ունակությունն է: Մարդը, ով չունի հաղորդակցման խոչընդոտներ, հեշտությամբ միանում է թիմին և ընկերներ է ձեռք բերում: Մենք ապրում ենք հասարակության մեջ, ուստի ուրիշների հետ շփվելու ունակությունը օգտակար է կյանքի ցանկացած ոլորտում: Այս որակի տեր մարդը երբեք մենակ չի մնա։

Պատասխանատվություն

Սա մարդու՝ իրեն վստահվածի համար պատասխանատու լինելու ունակությունն է, դժվար որոշումներ կայացնելու և դրանց հետևանքները գնահատելու կարողությունը։ Ամուսինները պատասխանատու են իրենց կանանց համար, մայրերը՝ երեխաների, աշխատողները՝ մասնագիտական առաջադրանքների համար։ Մարդը, ով չի վախենում ինչ-որ բանի համար պատասխանատվություն ստանձնել, իրեն ցույց է տալիս որպես անկախ և հասուն մարդ։

Արձագանքողականություն

Սա օգնելու պատրաստակամություն է, խնդրանքին անձնուրաց արձագանքելու, դժվարին իրավիճակում օգնելու ունակություն: Այս որակի առավելությունը ոչ միայն ուրիշների լավ վերաբերմունքն է, այլ նաև բարի մարդ լինելու ինքնաընկալումը։

Ճշտապահություն

Սա կանոնների և կանոնակարգերի համապատասխանությունն է: Կյանքում այս որակն ավելի շատ կապված է ուշացումների բացակայության, առաջադրանքները ժամանակին կատարելու և պայմանավորվածությունները կատարելու ունակության հետ: Հատկապես գնահատվում է այն ոլորտներում, որտեղ «ժամանակը փող է»։ Բայց մի անտեսեք ճշտապահությունը կյանքի այլ ոլորտներում՝ դրա բացակայությունը կարող է ընկալվել որպես անհարգալից վերաբերմունք:

Վճռականություն

Սա որոշումներ կայացնելու պատրաստակամությունն է, պլաններն առանց երկչոտության կամ վախերին տրվելու կարողություն: Վճռականությունը այսպես կոչված կամքի կաթվածի բացակայությունն է, երբ կասկածները խանգարում են գործունեությանը։ Սերտորեն կապված է ամրության և քաջության հետ: Վճռական մարդկանց մասին ասում են. «Նա ներքին միջուկ ունի»։

Ինքնաքննադատություն

Սա սթափ ինքնագնահատական է, սեփական հայացքների և գործունեության համարժեք ընկալում: Ինքնաքննադատ մարդը միակ ճիշտը չի համարում սեփական կարծիքը և առողջ է վերաբերվում դրսի հայացքներին։ Բայց պետք է հիշել ոսկե միջինը, քանի որ չափից դուրս ինքնաքննադատությունը վկայում է ցածր ինքնագնահատականի մասին։

Համեստություն

Դա սեփական անձը բարձրացնելու մտադրության բացակայությունն է: Հաճելի է գործ ունենալ մարդկանց հետ, ովքեր շատ բանի են հասել՝ առանց իրենց ամեն քայլին գովաբանելու: Համեստությունը ոչ միայն պարծենալու բացակայությունն է, այլև նրբանկատությունը ուրիշների նկատմամբ։ Այս հատկությունը կարող է դրսևորվել ինչպես այլ մարդկանց նկատմամբ հարգանքի, այնպես էլ ամաչկոտության պատճառով։

Քաջություն

Սա վախերին չտրվելու ունակությունն է։ Ասում են՝ համարձակ մարդը ոչնչից չի վախենում, բայց վախի իսպառ բացակայությունը ոչ միայն անխոհեմություն է, այլ նաև հոգեկան որոշակի խանգարումների սինդրոմ։ Քաջությունը՝ չնայած վախերին գործելու կարողությունն է: Որպես օրինակ՝ հրշեջները կարող են նաև վախենալ կրակից, բայց կատարել իրենց մասնագիտական պարտականությունը՝ չտրվելով վախին։

Արդարադատություն

Սա է կոռեկտությունն ու անաչառությունը։ Այս հայեցակարգը հիմնված է բարու և չարի մասին պատկերացումների, լավ և վատ արարքների համար հատուցման օրենքների վրա: Իրադարձությունները գնահատելիս արդար մարդը բացառում է նախատրամադրվածությունն ու համակրանքը որևէ մեկի նկատմամբ։ Մարդն արդար է, երբ օբյեկտիվ է։

Հանդուրժողականություն

Սա հանդուրժողականություն է մարդկանց նկատմամբ։ Հանդուրժողականությունը թույլ չի տալիս մարդկանց բաժանել այլ ազգերի, էթնիկ խմբերի և կրոնների ներկայացուցիչների։ Հանդուրժողական մարդը չի մերժում ուրիշի տեսակետը և դժվար թե իրեն թույլ տա կոպիտ արձագանքել ինչ-որ մեկին: Հանդուրժողականությունն անհրաժեշտություն է ժամանակակից աշխարհում։

Ծանր աշխատանք

Սա սեփական աշխատանքի նկատմամբ դրական վերաբերմունք ունենալու կարողությունն է։ Քրտնաջան աշխատանքը ոչ միայն սեփական ուժն ու անձնական ժամանակը աշխատանքային գործընթացին հատկացնելու պատրաստակամությունն է, այլ նաև դա հաճույքով անելու կարողությունը: Մարդը, ով համակարգված կերպով խուսափում է աշխատանքից և չի կարողանում հետաքրքրությամբ ընկալել իր աշխատանքը, բեռ է ամբողջ թիմի համար:

Հարգանք ուրիշների նկատմամբ

Սա այլ մարդկանց հայացքների արժեքի ճանաչումն է: Ուրիշներին հարգանքով վերաբերվելը ցույց է տալիս, որ յուրաքանչյուր մարդու մեջ տեսնում ես անհատին: Աշխատանքային գործընթացներում այս որակը պարտադիր է և դրսևորվում է հեռավորության և ենթակայության մեջ:

Վստահություն

Սա սեփական որակների դրական գնահատականն է։ Վստահությունը սերտորեն կապված է ոչ միանշանակ իրավիճակներում ինքն իրեն կառավարելու մարդու ունակության հետ: Ինքնավստահ մարդը գիտի իր արժեքը, չի վախենում հրապարակային ելույթներից և գիտի, թե ինչպես կառավարել իրեն սթրեսային իրավիճակում: Նման մարդուն նայելով՝ կարող ես մտածել. «Նա գիտի, թե ինչ է անում»։

Համառություն

Սա դեպի նպատակ գնալու ունակություն է։ Այս հատկությունը բնորոշ է ուժեղ մարդկանց, ովքեր չեն տրվում դժվարություններին ու անհաջողություններին։ Նպատակներին հասնելու և ծրագրերի իրականացման հաստատակամությունը ցույց է տալիս բնավորության ուժ և ոգու հաստատակամություն: Համառ անհատները ինքնուրույն են հասնում բարձունքների:

Ազնվություն

Սա բաց լինելն է, ուրիշների նկատմամբ խաբեության անթույլատրելիությունը։ Այս հատկությունը խոսում է պարկեշտության, բարոյականության և ուժեղ բնավորության մասին։ Ազնիվ մարդը միշտ հարգում է իր զրուցակցին, ուստի նա ասում է ճշմարտությունը, երբեմն նույնիսկ տհաճ, բայց անհրաժեշտ:

Ինքնագնահատական

Սա ինքնահարգանքն է և սեփական որակների բարձր գնահատականը, արժեքի և նշանակության ըմբռնումը: Այս հատկությունն ունեցող մարդը դժվար թե որոշի հասարակական վայրում ցածր արարքի, խաբեության կամ նույնիսկ սովորական հայհոյանքի մասին: Սա նրա արժանապատվությունից ցածր է: Նման մարդու համար նույնիսկ ուրիշների կարծիքը չէ, որ կարևոր է, այլ իր արարքների սեփական գնահատականը։

Հումորի զգացում

Սա իրավիճակը կոմիկական կողմից ընկալելու կարողությունն է։ Նույնիսկ ավելի լավ է ամեն ինչում գտնել այդ զավեշտական կողմը։ Այս կերպ կյանքն ավելի զվարճալի է, և մարդիկ հաճույք են ստանում նման մարդու հետ շփվելուց: Հումորի զգացումը մարդու հոգեկան առողջության ցուցանիշն է։ Հայտնի չէ, թե արդյոք ծիծաղը մեծացնում է կյանքի տեւողությունը, բայց դա միանշանակ կարող է ձեզ փրկել ավելորդ վշտերից։

Առատաձեռնություն

Սա մերձավորի հետ կիսվելու պատրաստակամություն է՝ չցանկանալով դրա դիմաց որևէ բան ստանալ: Առատաձեռն մարդիկ, օրինակ, կարող են բարեգործությամբ զբաղվել՝ օգնել կարիքավորներին, միջոցներ նվիրաբերել հատուկ հիմնադրամներին: Նույնիսկ ամենաանձնուրաց մարդիկ են գնահատում այս հատկությունը, քանի որ այն ցույց է տալիս հոգու լայնությունը։