Վաստակավոր ուսուցչի կոչման հայտի օրինակ. Պատվոգրագիր շնորհելու միջնորդություն. Գիտության և կրթության նախարարություն

Ինտերնետում տեղադրվում են կյանքի տարբեր իրավիճակների օրինակելի խնդրագրեր, սակայն քաղաքացիները դեռևս դժվարությունների են հանդիպում այս փաստաթուղթը կազմելիս։ Ստորև կխոսենք այս փաստաթղթի հետ կապված կարևոր հարցերի մասին։

Բացի կարևոր տեղեկություններից, այս հոդվածում դուք կսովորեք ինչպես ճիշտ գրել միջնորդությունը դատարանինև կարդացեք քայլ առ քայլ հրահանգները համացանցում հայտնաբերված օրինակելի միջնորդությունների համապատասխանությունը ստուգելու համար:

Միջնորդությունը և դրա նպատակը

Իրավական տեսանկյունից «միջնորդություն» հասկացությունը նշանակում է հարցում, որն ուղղված է պետական ​​մարմիններին կամ այն ​​քննարկելու և լուծելու իրավասություն ունեցող այլ կառույցներին:

Դատարանին իրավասու միջնորդություն պետք է գրեն ոչ միայն փաստաբանները, ովքեր իրենց մասնագիտական ​​գործունեության պատճառով պետք է փաստաթուղթ ուղարկեն տարբեր մարմիններ՝ դատարան, նախաքննական մարմին և այլն։ Որոշ դեպքերում քաղաքացիները նույնպես չեն կարող անել առանց միջնորդագիր կազմելու հմտությունների, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի։

Օրինակ՝ պետք է դիմում ներկայացնել կրթության բաժին, որպեսզի ձեր երեխային տեղ հատկացվի նախադպրոցական հաստատությունում՝ մանկապարտեզում։ Վաստակավոր աշխատակցին պարգևատրելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև դատարանին միջնորդություն ճիշտ գրելու ունակություն: Կամ, ընդհակառակը, երբ խախտում կատարած աշխատակցի նկատմամբ տույժ է նշանակվել, որը նա ի վերջո քավել է և այժմ պետք է հանվի, այս դեպքում նաև միջնորդություն է գրվում։

Եթե ​​ձեր միջնորդությունն ուղղված է դատարանին, ապա փաստաթղթի ձևը որևէ կապ չունի դատավարության տեսակի հետ: Այսինքն՝ կարեւոր չէ՝ քրեական գործ է քննվում, թե քաղաքացիական վեճ՝ միջնորդությունը պետք է կազմվի համապատասխան իրավական դաշտի նորմերին համապատասխան։

Փաստաթղթի մշակման տարբերակները կարող են շատ տարբեր լինել. դրանց թիվը դժվար է հաշվել: Դա կարող է լինել:

• Վկա կանչելու խնդրանք.
• Պետական ​​տուրքերը մաս-մաս վճարելու հայտ.
• Պահանջը փոխելու կամ պարզաբանելու միջնորդություն:
• Դատական ​​նիստը հետաձգելու մասին.
• Թարգմանիչ հրավիրելու հարցում:

Կան բազմաթիվ տարբերակներ, բայց ինչպես ճիշտ միջնորդություն գրել դատարան ձեր կոնկրետ գործի համար պետք է հիմնված լինի օրինական իրավասու նմուշի վրա: Եթե ​​դուք կանգնած եք սուր հարցի հետ, թե ինչպես պետք է միջնորդություն գրել դատարան, ապա ավելի լավ է օգտագործել ինտերնետում ապացուցված ռեսուրսների օգնությունը համապատասխան թեմայի վերաբերյալ, որտեղ կարող եք ներբեռնել որոշակի նմուշի համար առավել հարմար: գործ.

Կան մի շարք տարրեր, որոնք կմնան նույնը՝ անկախ միջնորդության թեմայից.

• Ռեկվիզիտներ.
• Դատական ​​մարմնի անվանումը.
• Դիմորդի մանրամասները.
• Միջնորդության առարկայի նկարագրությունը. Հարցումը բավարարելու պատճառները.
• Դիմումի հիմնավորումները՝ համաձայն օրենսդրական կարգավորումների. Սա ներառում է ենթաօրենսդրական ակտեր, համապատասխան օրենքների հղումներ և այլ իրավական աղբյուրներ:
• Միջնորդագրի ներկայացման ամսաթիվը:

Օրինակ, թե ինչպես կարելի է խնդրագիր գրել աշխատողի համար մրցանակի կամ խրախուսանքի համար

Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում կարող են առաջանալ տարբեր իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է խրախուսել, պարգևատրել կամ հանել աշխատողի նկատմամբ նախկինում նշանակված տույժը: Դուք կարող եք սկսել այս հաճելի ընթացակարգերը՝ համապատասխան միջնորդություն կազմելով բարձրագույն մարմիններին։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր բիզնեսի սովորույթները. նրանցից կախված կլինի, թե կոնկրետ ով պետք է կազմի հարցման փաստաթուղթը:

Շատ դեպքերում այս գործառույթը ընկնում է կադրերի բաժնի ուսերին, բայց պատահում է, որ խնդիրը տեղափոխվում է հենց աշխատողների ուսերին, ովքեր ստանում են բոնուսներ կամ այլ տեսակի խրախուսանքներ:

Այս դեպքում ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ HR մենեջերը կտրամադրի լավ գրված նմուշի դիմում, որը համարժեք է ձեր իրավիճակին:

Այդ իսկ պատճառով խորհուրդ է տրվում նախապես գտնել և ուսումնասիրել հայտի նմուշը, որը թույլ կտա հետագայում խուսափել փաստաթղթի ուշացումներից և անվերջ ուղղումներից։ Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է որոնման համակարգերում համապատասխան հարցում տալ:

Եթե ​​միջնորդությունը վերաբերում է աշխատողի խրախուսմանը, ապա այն պետք է հասցեագրվի ընկերության առաջին ղեկավարին: Թուղթ կազմելիս կարող եք օգտագործել ներկայացման անվճար ձև, սակայն կան մի շարք կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել.

• Աշխատողի աշխատանքը.
• Նրա արժանիքների նկարագրությունը.
• Աշխատողի անձնական բնութագրերը.

Միջնորդության որոշման մեջ պետք է հակիրճ նշվեն վերը նշվածից եզրակացությունները։ Այսինքն՝ փաստաթղթի վերջնական էությունը բոնուսներ տալն է, ավելի բարձր պաշտոնի համար առաջարկելը, պարգևատրումը և այլն։

Ինչ է խնդրագրի նամակը և ինչպես գրել այն

Իր հիմքում խնդրագիրն էապես չի տարբերվում սովորական միջնորդությունից, քանի որ մանրամասները, նախագծման ոճը և ձևը մնում են բացարձակապես նույնական:

Միայն մեկ տարբերություն կա՝ անվանման մեջ։ Ենթադրվում է, որ խնդրագիրն իր անվանումն ստացել է այն պատճառով, որ շատ դեպքերում այն ​​հասցեատիրոջն է ուղարկվում փոստային ծառայությունների միջոցով։ Թեեւ կանոնավոր միջնորդությունը նույնպես կարող է ներկայացվել այս կերպ։

Սա հենց «խնդրագրի նամակ» տերմինն է, սակայն, շատ դեպքերում, առօրյա խնդիրների հետ կապված հարցումներ են կոչվում, այդ թվում.

• Աշխատողի խրախուսում այն ​​դեպքում, երբ քաղաքացին դա ցանկանում է. Օրինակ, նման միջնորդություն կարող է գրել բժշկական հաստատության հիվանդը բժշկական օգնություն ցուցաբերելու գործում բարձր պրոֆեսիոնալիզմ դրսևորած աշխատակցի նկատմամբ:
• Երեխայի ընդունելություն բնակության վայրից դուրս գտնվող դպրոց կամ նախադպրոցական հաստատություն.
• Վարկային հաստատության կողմից դրամական միջոցների թողարկում. Մի շարք բանկեր գործնականում կիրառում են հետևյալ տարբերակը՝ պահանջում են վարկառուից համապատասխան դիմում ներկայացնել գործատուից։

Այս դեպքում ձեզ իրականում պետք չէ նմուշ՝ միջնորդություն կազմելու համար. թույլատրելի է փաստարկներ ներկայացնել անվճար ձևով: Բայց մի մոռացեք պաշտոնական բիզնես ոճի և այն մասին, որ ավելի լավ է չօգտագործել խոսակցական և գրական արտահայտություններ, ի վերջո, սա խնդրագիր է:

Գրասենյակային ստանդարտները նույնպես չպետք է անտեսվեն.

• Թերթի վերին աջ անկյունում անհրաժեշտ է գրանցել նամակի հասցեատիրոջը։
• Դուք պետք է սկսեք ձեր միջնորդությունը բիզնեսի սովորույթների կողմից ընդունված հետևյալ հասցեով. «Հարգելի Պյոտր Վենեդիկտովիչ, խնդրում եմ ձեզ...»:
• Միջնորդագրի հեղինակի ամբողջական կոնտակտային և անձնական տվյալների առկայություն:
• Փաստարկների հակիրճ և հստակ ցուցակ:
• Անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ է հղում տրամադրել այն իրավական ակտերին, որոնք հաստատում են միջնորդագրի փաստարկները:

Լինում են իրավիճակներ, երբ միջնորդագիրը պետք է լինի որոշակի ձևաչափով (օրինակ՝ միջնորդագիր կրթության վարչություն): Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում նմուշառում պահանջել հասցեատիրոջից: Օրենսդրական մակարդակում ընդունված ձևանմուշներ չկան, և այդ պատճառով յուրաքանչյուր հաստատություն իրավունք ունի սահմանելու իր չափորոշիչները և պահանջելու, որ դրանք պահպանվեն:

Նշենք, որ եթե քաղաքացին որոշակի շեղումներ է անում հաստատության կողմից ընդունված ձևից, ապա այդ փաստը չի կարող հիմք հանդիսանալ միջնորդագիրը անվավեր ճանաչելու համար։

Բայց դեռ ավելի լավ է օգտագործել «ինքնահռչակ» նմուշը, որպեսզի խնայեք նյարդերն ու ժամանակը վեճերի վրա, որոնք ոչ ոքի պետք չեն:

Ինչպես ընտրել դիմումի ճիշտ ձևաչափը

Եթե ​​դուք տարակուսում եք, թե ինչպես գրել միջնորդություն և փնտրում եք համապատասխան նմուշ, ապա փաստ չէ, որ դուք անմիջապես կհանդիպեք առցանց նմուշի, որին կարող եք վստահել: Դա որոշելու համար կատարեք մի շարք քայլեր, որոնք մեծ ջանք չեն պահանջում.

• Ուսումնասիրեք օրինակելի միջնորդագիրը և տեսեք, արդյոք այն պարունակում է հղումներ կարգավորող աղբյուրներին (կանոնակարգեր, կանոնակարգեր, օրենքներ):
• Եթե ​​կան նման հղումներ, ապա պետք է պարզել դրանց համապատասխանության աստիճանը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է որոնման համակարգում մուտքագրել կարգավորող ակտի անվանումը:
• Ուսումնասիրեք կոնկրետ օրենսդրական նորմը, որը գրված է նմուշում. Հնարավոր է, որ որոնման պահին այն փոխվել է։

Ամեն դեպքում, նախ պետք է պարզել, թե արդյոք որոշակի նմուշը կամ ձևանմուշը համապատասխան է որոնման պահին: Կարևոր է իմանալ, որ օրինակելի միջնորդություն որոնելիս ավելի խելամիտ է օգտագործել մի քանի աղբյուրներ: Այս կանոնը տարածվում է միջնորդության ցանկացած առարկայի և հասցեատիրոջ վրա:

Այն դեպքում, երբ կա աշխատողներից մեկին որոշակի տարբերանշաններով պարգեւատրելու կարգ, անհրաժեշտ է պատրաստել մի շարք կոնկրետ փաստաթղթեր։ Դրա օրինակն է վկայագիրը կամ շնորհանդեսը պատվոգրի շնորհման համար: Այս փաստաթուղթն այս դեպքում ամենակարեւորներից մեկն է։

Ինչո՞ւ է այդպես։ Բնութագիրը մասնագետի ազնվության պաշտոնական վկայությունն է և նրա խրախուսման կոչը: Այն պահանջում է ոչ միայն աշխատանքի բարձրորակ ցուցանիշների և բարձր կատարողականի արտացոլում, այլև դրական հատկություններ և արժանի բարոյական բնավորություն: Ինչպես նաև մարդկային մի շարք առավել ուշագրավ հատկություններ.

Որոնք են բնութագրերը

Ինչպե՞ս գրել տեղեկանք աշխատողի համար: Նրանց տեսակը կախված է նրանից, թե կոնկրետ ինչպես եք ցանկանում նշել մասնագետին: Եթե ​​տոնակատարությունը նախատեսվում է տեղական մակարդակով` քաղաքային կամ գերատեսչական, ապա անհրաժեշտ է այսպես կոչված ներքին տեսքի բնութագրերի օրինակ: Տվյալ դեպքում այն ​​կազմվում է գրելու ազատ եղանակով (իհարկե, հաշվի առնելով լեզվական միջոցների, շարադրվածի ներկայացման կարգի և հատուկ պահանջները.

Եթե ​​անհրաժեշտ լինի աշխատակցին առաջադրել ազգային մրցանակի, ապա անհրաժեշտ կլինի այլ տիպի հատկանիշ՝ արտաքին։ Որն է տարբերությունը? Այստեղ ամեն ինչ շատ ավելի խիստ է։ Փաստաթուղթը կազմվում է ընդհանուր կանոններով՝ օգտագործելով գրասենյակային աշխատանքի ստանդարտ օրինականացված տեխնիկան: Երկու տարբերակներն էլ միավորում է դրանց էությունը. երկուսն էլ պատկանում են դրական կողմնորոշման մասնագիտական ​​երաշխավորագրերի կատեգորիային։

Այս փաստաթղթի մեկ տեսակ չկա: Այդ իսկ պատճառով պատվոգրի շնորհումը պահանջում է միայն նախագծման և ձևաչափման ընդհանուր կանոններ։ Այնուամենայնիվ, սա ամեն դեպքում բիզնես թուղթ է։

Պատվո վկայականի բնութագրերը. նմուշ

Ընդհանուր ընդունված սկզբունքներն օգտագործվում են ցանկացած փաստաթղթի գրման մեջ: Պատվո վկայական շնորհելու վերաբերյալ բացարձակապես ցանկացած որոշում (և դրան բնորոշ հատկանիշներ) պահպանվում է պաշտոնական բիզնես ոճով՝ բովանդակության հետևողական ներկայացմամբ, որը պետք է լինի ճշգրիտ և հակիրճ: Տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի երրորդ անձից՝ օգտագործելով ներկա կամ անցյալ ժամանակով:

Նկարագրության մեջ պարտադիր է նշել բուն փաստաթղթի անվանումը, որին հաջորդում են մրցանակին առաջադրված աշխատակցի անձնական տվյալները: Դրան հաջորդում է նրա պաշտոնական և մասնագիտական ​​գործունեության գնահատականը՝ շեշտը դնելով դրական կողմերի վրա, որին հաջորդում է նրա բիզնեսի և բարոյական որակների նկարագրությունը։

Նկարագրությունը պետք է լրացվի՝ նշելով, թե ինչ նպատակով է գրվել այս փաստաթուղթը (այսինքն՝ դրա նպատակը):

Երբ խոսքը վերաբերում է նախարարությանը

Նախարարության պատվոգրի շնորհման ընտրանքային բնութագրերը պարունակում են մի շարք էական տարբերություններ «տեղական» տարբերակի համեմատ, որը նախատեսված չէ աշխատողի «հայրենի» հաստատությունից դուրս ներկայացնելու համար: Նման փաստաթուղթը պետք է պատրաստվի A4 ձևանմուշով: Հանձնարարականի հեղինակը կարող է լինել ստացողի անմիջական ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներից մեկը: Պատահում է, որ նման հանձնարարություն դրվում է «առիթության հերոսի» ուսերին։

Կազմակերպության ղեկավարությանը (գլխավոր տնօրենին) պետք է ստորագրի լրացված ձևը: Այն պետք է վավերացված լինի ընկերության կնիքով:

Նախարարության պատվոգրի շնորհման համար բնորոշ նմուշ կազմելն այնքան էլ դժվար չէ, որքան կարող է թվալ սկզբում։ Ինչ-որ իմաստով սա նույնիսկ ավելի պարզ է, քանի որ արտաքին տեսակի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են պետական ​​ստանդարտին համապատասխան, ինչը ենթադրում է նախագծման միասնական կանոններ և պատրաստի մանրամասներ: Այսինքն՝ այս դեպքում գրեթե իրական փաստաթղթի կաղապար կա։

Ուսուցչի պատվոգրի շնորհման առանձնահատկությունները

Օրինակ, դուք պետք է նկարագրեք ուսուցչին: Ընտրեք պատրաստի վերնագրով ձևաթուղթ, որը պարունակում է ցուցումներ՝ փաստաթուղթն ուղարկելու Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարություն՝ բարեխիղճ աշխատանքի համար պատվոգրի շնորհման նպատակով: Այնտեղ մուտքագրեք նշված ուսուցչի ազգանունը, անունը և հայրանունը՝ ծննդյան լրիվ ամսաթվի հետ միասին: Նախարարության պատվոգրի շնորհման այս նմուշը հարմար է մեծ թվով հարակից մասնագիտությունների համար։ Կարելի է խոսել մեթոդիստի, գրադարանավարի, նկարչի և այլնի մասին։

Ստորև բերված տողը արտացոլում է մրցանակակիրի կրթական մակարդակը: Ասենք՝ «Բարձրագույն կրթություն, գերազանցությամբ ավարտել այսինչ հաստատությունը այսինչ տարում մասնագիտությամբ... շնորհվել է «ավագ դպրոցի ուսուցչի» որակավորում»։ Այնուհետև նշվում է ընդհանուր և դասավանդման փորձը։ Պարտադիր է նշել, թե տվյալ անձը քանի տարի է աշխատում տվյալ դպրոցում։

Ստորև ներկայացված է մրցանակի հավակնորդի կողմից տարիների աշխատանքի ընթացքում ստեղծված գիտական ​​աշխատանքների և մեթոդական մշակումների ամբողջական ցանկը։ Ցանկալի է դրանք դասավորել ըստ ժամանակագրության՝ հիմնվելով հրապարակման ամսաթվերի վրա։

Կարծես թե նախարարության պատվոգիր լինի մանկապարտեզի դաստիարակին կամ ստեղծագործական կենտրոնին պարգևատրելու դեպքում։

Փոքր խորհուրդներ

Առավել հարմար է լուրջ գործերը և այլ զարգացումները թվարկել համարակալված ցուցակի տեսքով, որի յուրաքանչյուր տող սկսվում է ստեղծագործության հրապարակման ամսաթվից և ներառում է դրա վերնագիրը։ Եթե ​​մենք խոսում ենք, օրինակ, գրադարանավարի բնութագրերի մասին, ապա տեքստը կտարբերվի մի փոքր այլ զբաղմունքի պատճառով։ Իհարկե, գիտական ​​աշխատանքի թեման, ամենայն հավանականությամբ, բոլորովին այլ կլինի։ Նույնը վերաբերում է ցանկացած այլ մասնագիտության:

Պատվո վկայականի շնորհման ստանդարտ նմուշի դիմումի հետևյալ պարբերությունը ներկայացնում է պարգևների, խրախուսանքների և շնորհված կոչումների առավել ամբողջական ցանկը: Դրանց մանրամասն ցանկը կարելի է գտնել ամենահեշտ՝ թերթելով անձնական գործի նյութերը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքի էջերը: Այնտեղից ստացված տեղեկատվությունը պարզապես խնամքով փոխանցվում է փաստաթղթի պահանջվող սյունակին՝ պահպանելով ամսաթվերն ու ժամկետները: Դա վերաբերում է որակավորման կարգերի նշանակմանը, շնորհակալական հայտարարություններին, դիպլոմների և վկայականների հանձնմանը։ Ցանկացած մրցանակի նշումը պետք է ուղեկցվի համառոտ բացատրությամբ՝ այն արժանիքների ցանկը, որոնց համար այն շնորհվել է:

Անձնական տվյալների մասին

Բնութագրերում առանձին կետ վերաբերում է ստացողի ամուսնական կարգավիճակին: Ամենից հաճախ այս բաժինը բավականին կարճ է: Այն տեղեկատվություն է տրամադրում ընտանեկան կարգավիճակի, երեխաների ներկայության և նրանց թվի մասին:

Բնութագրերի հիմնական տեքստը, որը գտնվում է ստորև, առավել հաճախ գրված է ազատ ոճով: Եթե ​​վերադառնանք ուսուցչին պատվավոր աշխատողի հատկանիշներով պարգեւատրելու մեր օրինակին, ապա սովորաբար խոսում ենք տվյալ հաստատության հետ համագործակցության, մեթոդական և գիտական ​​ակտիվ գործունեություն ծավալելու, հմտությունների կատարելագործման ընթացքում մանկավարժական նորարարական որակների դրսևորման մասին։ մասնագետի։

Գրեթե միշտ նշվում է ուսանողների շրջանում հսկայական հաջողությունների և դպրոցականների բնական գրավչությունը դեպի առարկան որպես այդպիսին և հենց ուսուցչի անհատականությունը: Նշվում է հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաներին առարկայի դասավանդման, նրանց համար անհատական ​​ծրագրեր կազմելու և առկա մեթոդական և կրթական նյութի կատարելագործման ուղղությամբ տարվող մեծ ժամանակի մասին:

Էլ ի՞նչ կարևոր է

Պետք է նշել ուսուցչի կողմից աշակերտների ծնողների հետ աշխատելու մեծ ժամանակի մասին, երեխաներին դասավանդելիս ծագող անխուսափելի հարցերի մեծ մասը լուծելու ցանկությունը։ Ընդհանուր եզրակացությունը պետք է պարունակի արտահայտություններ այն մեծ հարգանքի մասին, որը ներկայացված անձը վայելում է գործընկերների, ուսանողների և ծնողների շրջանում:

Առաջին տեղում թիմի կարծիքն է

Վերոնշյալ տեղեկատվությունը ներկայացվում է որպես ուսուցչին պատվոգրով պարգեւատրելու հրաման տալու հիմք, ինչը համահունչ է դպրոցի անձնակազմի միաձայն կարծիքին։ Փաստաթուղթը կնքված է ստորագրություններով և կնիքով: Գրագետ և հմուտ գրավոր տեղեկանքը հուսալի երաշխիք կծառայի, որ նշանավոր ուսուցիչը անպայման կստանա ցանկալի մրցանակը:

Բայց ինչպե՞ս բնութագրել, օրինակ, դպրոցական կենտրոնի պատերի ներսում աշխատող բուժքրոջը։ Դրա վրա դրված «թուղթը» կպարունակի միայն չնչին տարբերություններ մի շարք առանձին կետերում, որոնք վերաբերում են մասնագիտական ​​գործունեությանը։ Նույնը վերաբերում է կրթական համակարգի կողմից ենթադրվող ցանկացած պաշտոնի. անհամապատասխանությունը գործնականում վերաբերում է միայն աշխատանքային գործունեության կոնկրետ կողմերին:

Այլ պաշտոնների մասին

Իհարկե, դպրոցի վարորդին պատվո վկայական (դրա նմուշը) ​​շնորհելու բնութագրերը, ըստ սահմանման, չեն կարող պարունակել մեթոդաբանական աշխատանքի հետ կապված ասպեկտներ. սա պրոֆիլը չէ: Այս դեպքում պետք է շեշտը դնել նրա՝ որպես մասնագետի հուսալիության, տեխնիկական նորարարություններին տիրապետելու ցանկության, երեխաների հետ լավ շփման և այլնի վրա։

Նույն կերպ կարելի է դիտարկել հաշվապահի պաշտոնը, որի աշխատանքի վայրը քաղաքային կրթության բաժիններից մեկն է։ Այս մասնագետը, իհարկե, նույնպես հեռու է երեխաների ուսուցման ու դաստիարակության գործընթացներից։ Որևէ ձեռնարկ գրելը նրա իրավասությունների մեջ չէ։ Այս դեպքում հիմնական ձեռքբերումները կարող են լինել մասնագիտական ​​բարձր մակարդակն ու աշխատասիրությունը։

Տեղական

Եթե ​​մենք խոսում ենք կազմակերպության կամ ձեռնարկության ներսում աշխատողներին խրախուսելու համար նախատեսված ներքին բնութագրի մասին, ապա դրա դրույթները պետք է հաստատվեն աշխատանքային գրքի էջերում: Եթե ​​որոշվել է վարձատրել աշխատակցին, դա նշանակում է, որ նա արդեն հասել է մասնագիտական ​​կատարողականի որոշակի մակարդակի։ Ձեռքբերումներից յուրաքանչյուրը պետք է մանրամասն արտացոլված լինի կազմվող փաստաթղթում։

Խելամիտ կլիներ նախ թվարկել անձնական որակների այն շարքը, որոնք օգնում են մասնագետին հասնել իր նպատակներին: Այնուհետեւ, ժամանակագրական կարգով, տրվում է մասնագիտական ​​ձեռքբերումների ցանկը, որոնց առկայությունն էլ հենց պատճառ է հանդիսանում պատվոգիր ներկայացնելու համար։

Պարգևատրման վերաբերյալ որոշում կայացնել-չկայացնելը կազմակերպության ղեկավարի (տնօրենի) խնդիրն է: Եթե ​​ձեռնարկությունը փոքր է, ինքը կարող է փաստաթուղթը կազմել։ Ավելի մեծ մասշտաբով, որպես կանոն, կան կադրերի բաժնի մասնագետներ, ովքեր գիտեն, թե ինչպես գրել կերպարի տեղեկանք աշխատակցի համար։ Ինչպես արդեն նշվեց, այս դեպքում խիստ կանոնները չեն պահպանվում, և այն կարող է գրված լինել ձեռքով:

Անհրաժեշտ մանրամասներ

«Բնութագրերը» բառը (փաստաթղթի անվանումը) պետք է դրվի վերևում՝ A4-ի կենտրոնում: Առաջին պարբերությունը նվիրված է անձնական տվյալներին։ Պարգևատրման կոնկրետ պատճառները ներկայացված են ստորև՝ պարտադիր հղում կատարելով ոչ միայն ձեռք բերված ցուցանիշներին, այլև անձնական որակներին։

Պաշտոնական փաստաթղթերում բառերի հապավումները չեն թույլատրվում: Անձնական տեղեկատվությունը միշտ պետք է տրամադրվի նախքան աշխատողի մասնագիտական ​​և անձնական հատկությունների նկարագրությունը սկսելը: Հարցաթերթիկի տվյալներից անմիջապես հետո նշվում է ուսումնառության վայրը և ավարտված բոլոր վերապատրաստման դասընթացները (պարտադիր ժամկետներով):

Աշխատողի աշխատանքը պետք է բնութագրվի՝ հաշվի առնելով արտադրական իրավիճակը: Աշխատանքային փորձի հետ կապված տեղեկատվությունը պետք է անպայման ներառի ընդունման ամսաթիվը: Նշվում են բոլոր առաջխաղացումները և պաշտոնների փոփոխությունը: Ցանկալի է նշել նաև այլ ձեռնարկություններում գործունեությունը, եթե այդպիսիք կան: Ուշադրության կենտրոնում պետք է լինի կարիերայի վերջին (ժամանակագրական) շարժումները և հաջողությունները:

Մի մոռացեք գովաբանել

Աշխատողի բիզնեսի և այլ որակների նկարագրությունը (ինչպիսիք են պարտավորությունները և կոնֆլիկտների բացակայությունը) պետք է ներկայացվեն հստակ դրական ենթատեքստով: Մասնագիտական ​​առավելություններին զուգահեռ պետք է առանձնացնել կարևոր անձնականները՝ թիմում արդյունավետ հարաբերություններ կառուցելու ունակությունը, սթրեսի դիմադրության բարձր մակարդակը և հակամարտությունները հաջողությամբ լուծելու կարողությունը: Նրանք հաճախ գրում են այնպիսի հատկությունների մասին, ինչպիսիք են արձագանքողությունը, փոխօգնության ցանկությունը և այլն։

Բնութագրերը սովորաբար թվարկում են տեղի ունեցող բոլոր խթանները: Այս փաստաթուղթը, ինչպես ասում են, «զրոյից» կազմել ամենևին էլ պետք չէ։ Դուք կարող եք հետևել գրասենյակային աշխատանքի ստանդարտ հրահանգներին:

Եւ, վերջապես...

Ինչպես կազմակերպման ցանկացած տեղական ակտ, բնութագրերի ձևը կարող է տարբեր լինել տարբեր ձեռնարկություններում: Մի շարք հաստատություններում այս փաստաթուղթը գրելը բավականին աշխատատար խնդիր է, ներառյալ մրցանակաբաշխության թերթիկը լրացնելը, դիմում-նամակ կազմելը և այլն: Երբեմն պարգևատրման համակարգի աշխատանքը անհնար է առանց հայտերի փոխադարձ համաձայնության, յուրաքանչյուրը: որը ներկայացնում է անմիջական ղեկավարներից մեկը։ Դրանք դիտարկվում են մի շարք հանձնաժողովների կողմից կադրային ծառայության հետ միասին։ Բոլոր հաստատումների արդյունքում փաստաթուղթը վավերացվում է գլխավոր տնօրենի վիզայով:

Հատկապես վաստակաշատ աշխատողներին պարգևատրելու իրավունքն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված): Սովորական պրակտիկա է աշխատակիցներին պատվոգրով պարգեւատրելը, որի համար կարող է խնդրագիր կազմել՝ օգտագործելով կոնկրետ կաղապար: Պատրաստի օրինակը, այս փաստաթղթի ձևը և դրա պատրաստման հրահանգները ներկայացված են այս հոդվածում:

Գործատուն իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչ հիմքով աշխատողներին պետք է շնորհվի պատվո վկայական, ինչպես տրվի նրանց բոնուսներ և ինչ ձևով լրացնի մրցանակի հայտը: Այս հիմքերը առավել հաճախ մշակվում են նախապես և մանրամասն նկարագրված ներքին կարգավորող փաստաթղթերում: Խթանման ամենատարածված պատճառները հետևյալն են.

1. Ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքի, արտադրանքի արտադրանքի (արտադրական ձեռնարկությունների համար) պլանավորված ցուցանիշների մշտական ​​(կամ մեկանգամյա) զգալի գերակատարում:
2. Զգալի ներդրում նախագծի կամ նոր ուղղության զարգացման մեջ (օրինակ՝ ընկերության մասնաճյուղային ցանցի ընդլայնում տարբեր մարզերում կամ արտերկրում):
3. Պարգևատրում բարեխիղճ երկարաժամկետ աշխատանքի համար - սովորաբար տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատել են տվյալ կազմակերպությունում 10 տարի և ավելի:
4. Աշխատանքային բացառիկ ձեռքբերումներ՝ օրինակ՝ հատուկ հանձնարարություն կատարելը, գործուղման ժամանակ շահավետ գործարքի կնքումը և այլն։

Որպես կանոն, ցանկացած պարգև չի տրվում անմիջապես, այլ համընկնում է որոշակի ամսաթվի հետ՝ ընկերության հիմնադրման օրը, աշխատակցի օրը (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի օրը) կամ հանրային։ տոն.

Պարգևատրման կարգը

Փաստաթուղթը սովորաբար կազմվում է հարգարժան աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Մրցանակի նախաձեռնությունը կարող է լինել նաև ավագ մենեջերի կողմից: Ամեն դեպքում, հայտը պետք է կազմվի ընկերության կողմից ընդունված ստանդարտի համաձայն, իսկ փաստաթղթում պետք է լինի մենեջերի վիզա, որը որոշում է պատվո վկայական տալու հարցը։

Ընդհանուր ընթացակարգը նման է հետևյալին.

1. Կառավարիչը, ում աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է, կազմում է փաստաթղթի տեքստը: Սա կարող է լինել բաժնի մենեջեր, մասնաճյուղի ղեկավար, կամ եթե ընկերությունը փոքր է, ապա ինքը՝ տնօրենը:
2. Լրացված փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի տնօրենին, ով որոշում է կայացնում հաստատման կամ մերժման մասին, և դիմումի վրա կնքվում է համապատասխան վիզան:
3. Այնուհետև կազմվում է պարգևատրման կարգ, որը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

• անվանումը, փաստաթղթի համարը, դրա պատրաստման ամսաթիվը.
• Պարգևատրված անձի (անձանց) լրիվ անվանումը, պաշտոնը, անձնակազմի համարը.
• կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատում է աշխատողը (օրինակ, հաշվապահություն).
• մրցանակի հիմքը;
• մրցանակի տեսակը (վկայական, կանխիկ, վաուչեր և այլն);
• կառավարչի ստորագրությունը, ստորագրության վերծանումը (ազգանունը, սկզբնատառերը).
• աշխատողի ստորագրությունը, որը հաստատում է, որ նա ծանոթացել է պատվերին (նման ստորագրությունը տեղադրվում է ներքին փաստաթղթերի հոսքի ամսագրում):

ՆՇՈՒՄ. Գործատուն կարող է օգտագործել T11 պատվերի միասնական ձևը, որը նախկինում գործում էր որպես մեկ նմուշ: Այնուամենայնիվ, ձեզ թույլատրվում է ստեղծել ձեր սեփական ձևը:

1. Ներկայացման ընթացակարգն ինքնին տեղի է ունենում նշանակված օրը հրապարակային, հանդիսավոր մթնոլորտում:
2. Հրամանի թողարկումից հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում պետք է գրառում կատարվի աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական գործում: Նշումը տեղադրված է «Տեղեկություններ մրցանակների մասին» բաժնում։ Նշվում են հետևյալ տվյալները.

• մրցանակի անվանումը (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պատվո վկայական);
• մրցանակի հետ կապված տրված հրամանի (կամ այլ փաստաթղթի) հրապարակման մանրամասները.
• աշխատանքային գրքում կադրային բաժնի աշխատակիցի կողմից կատարված գրառումների համարը և ամսաթիվը.

Տեսանյութի մեկնաբանությունը կարելի է տեսնել այստեղ։

Աշխատակցին պարգևատրելու որոշումը կայացվում է բացառապես ղեկավարության կողմից. դա չի պահանջում արհմիության համաձայնությունը: Հարկ է հիշել, որ միջնորդությունն ինքնին ներկայացվում է պատվոգրի շնորհման ակնկալվող ընթացակարգից առնվազն 2-3 շաբաթ առաջ։

ՆՇՈՒՄ. Տարբեր մակարդակների բազմաթիվ բյուջետային հաստատություններում (դպրոցներ, կլինիկաներ, բուհեր, նախարարություններ և շատ ուրիշներ), ինչպես նաև խոշոր ձեռնարկություններում կան պատվոգրերի շնորհման կամ ներկայացման մանրամասն կանոնակարգեր. այն պարունակում է նաև համապատասխան խնդրագրերի նմուշ: Նաև ձեռնարկություններում հաճախ կա հստակ հիերարխիա՝ ով ում համար պետք է միջնորդություն ներկայացնի, փաստաթուղթը ներկայացնելու վերջնաժամկետը, աշխատողին ներկայացվող պահանջները և այլն:

2019 նմուշ

Իհարկե, նման փաստաթղթի համար հաստատված ձև չկա. գործատուն իրավունք ունի ընտրել, թե ինչ տվյալներ մուտքագրի դրան: Սովորաբար փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

1. «Վերնագրի» վրա նշվում է այն տնօրենի լրիվ անվանումը, որի անունով կազմվում է միջնորդագիրը, ինչպես նաև ընկերության անվանումը: Նշվում է նաև, թե ումից է ուղարկվել հարցումը։
2. Հաջորդը գալիս է փաստաթղթի վերնագիրը. «Պատվո վկայագիր» արտահայտությունը գրված է մեծատառով, քանի որ խոսքը մրցանակի մասին է։
3. Այնուհետև նշվում է խրախուսման փաստացի հիմքը, ինչպես նաև այն օրը, որի ամսաթիվը: Սովորաբար օգտագործվում են հետևյալ ձևակերպումները.

• իրենց պարտականությունները բարեխղճորեն կատարելու համար.
• երկար տարիների բարեխիղճ աշխատանքի համար;
• արտադրության/վաճառքի պլանը համակարգված գերազանցելու համար.
• «Ծրագրի անվանումը» ծրագրի իրականացման գործում նշանակալի ներդրման համար:

1. Ամբողջական անունը, պաշտոնի անվանումը, աշխատողի անձնակազմի համարը:
2. Պարգևատրման խնդրանք.
3. Ամսաթիվ, ստորագրություն, ստորագրության նկարագրություն (ազգանուն, սկզբնատառեր):

Ձևը ներկայացված է ստորև.

Եվ ահա այսպիսի փաստաթղթի պատրաստի օրինակ.

Ոչ նյութական խթանների այլ տեսակներ. TOP 5 մեթոդներ

Աշխատակիցների հոգեբանական մոտիվացիան միշտ չէ, որ բխում է միայն նյութական պարգևներից: Փաստորեն, հանրային գովասանքը, մրցանակի առաջադրումը, պատվոգրի հանձնումը նույնպես իրենց ազդեցությունն են թողնում և թույլ են տալիս աշխատողին զգալ որոշակի հոգեբանական վերադարձ, ներքին բավարարվածություն իր արժանիքներից:

Եթե ​​պատվո վկայական շնորհելու համար գրեթե միշտ միջնորդություն է կազմվում, ապա ոչ նյութական պարգևատրման այլ դեպքերում ընթացակարգը կարող է շատ ավելի պարզ թվալ: Ստորև մենք դիտարկում ենք մոտիվացիայի 5 ամենահետաքրքիր տեսակները, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն ֆինանսական խթանների հետ:

Անձնական գովասանք

Նման գովեստը պետք է լինի միայն հրապարակային: Յուրաքանչյուր մարդ գնահատում է ուշադրությունը, հատկապես, եթե այն կապված է իր անհատական ​​արժանիքների հանրային ճանաչման և ընդհանուր գործում մեծ ներդրման հետ:

Մրցույթներ

Լավագույն աշխատակցի համար մրցույթներ անցկացնելու երկար փորձարկված մեթոդը ցույց է տվել իր արդյունավետությունը։ Մրցակցության, առողջ մրցակցության տարրը յուրովի խթանում է աշխատողներին և ամբողջ թիմերին: Սակայն այստեղ պետք է գտնել մի նուրբ գիծ, ​​որից այն կողմ մրցակցությունը վերածվում է ակնհայտ պայքարի ու նույնիսկ առճակատման։

Ազատ միջավայր

Սա բավականին լայն հասկացություն է, որի էությունը հանգում է աշխատողներին շրջապատող հարմարավետ արտաքին միջավայրին: Երաժշտության առկայությունը կամ դրա բացակայությունը, սենյակի ձևավորումը, աշխատատեղերի գտնվելու վայրը. այս ամենը պետք է առավելագույնս համապատասխանի անձի անհատական ​​հատկանիշներին: Գաղտնիք չէ, որ մարդկանց հարմար է աշխատել տարբեր պայմաններում։ Մեկը չի կարող կենտրոնանալ նույնիսկ աննշան աղմուկի առկայության դեպքում, իսկ մյուսը անընդունելի է համարում աշխատանքը կատարյալ լռության մեջ: Ուստի յուրաքանչյուր դեպքում պահանջվում է անհատական ​​մոտեցում՝ գործատուի իրական ֆինանսական հնարավորությունների շրջանակներում։

գործողության ազատություն

Ճկուն գրաֆիկը, լրացուցիչ հանգստյան օրերը և առաջադրանքը կատարելիս աշխատանքից շուտ հեռանալու հնարավորությունը ոչ ֆինանսական մոտիվացիայի հիանալի ձև է, որը օգուտ է բերում և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին: Լրացուցիչ ազատ ժամանակ ստանալու հնարավորությունը կհետաքրքրի յուրաքանչյուր մարդու, այնպես որ, եթե ուշադիր մտածեք «ժամանակավոր. Օրդ» բոնուսը, այն իր արդյունավետությունը ցույց կտա առաջին ամսում։

Հատկապես վաստակաշատ աշխատակիցներին պատվոգրերով պարգեւատրելը նրանց հետագա քրտնաջան աշխատանքի համար բարոյապես դրդելու ամենաարդյունավետ միջոցներից է: Գործատուի այս իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Խրախուսանքի այս տեսակը տարածված է և գրեթե համընդհանուր: Սակայն բոլոր իրավական նորմերի պահպանմամբ աշխատողներին պարգևատրելու համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի ընթացակարգ։

Միջնորդագիր գրելու պատճառները

Պատվո պատվոգրի շնորհման միջնորդագիր գրելու պատճառը կարող է լինել տարբեր հանգամանքներ։ Պարտադիր չէ կատարել ինչ-որ գլոբալ աշխատանքային սխրանք, դա պարզապես կարող է լինել աշխատանքային պարտականությունների գերազանց կատարում՝ զուգորդված աշխատանքային կարգապահության խստիվ պահպանմամբ: Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ, քան ոչ, աշխատակիցները պարգևատրվում են

վաճառքի կամ արտադրության պլանների գերազանցում,

ձեռնարկությունում որոշակի ծառայության երկարության ձեռքբերում (սովորաբար ավելի քան 10 տարի),

հատուկ աշխատանքային արժանիքներ.

Որպես կանոն, պատվոգրերի հանձնումը ժամանակին համընկնում է ինչ-որ կարևոր կամ տոնական իրադարձության հետ և տեղի է ունենում հանդիսավոր մթնոլորտում՝ ընկերության աշխատակիցների լիարժեք ժողովով:

Մրցանակին նախորդող գործողությունների ալգորիթմ

Պարգևատրման կարգը, ինչպես նաև դրա հիմքերը պետք է սահմանվեն ընկերության ներքին կանոնակարգով: Դրանք հստակ կարգավորում են, թե ինչպես, երբ և ում պետք է շնորհվեն պատվոգրեր։ Պարգևատրման համար աշխատողը ճանաչվելուց հետո դուք պետք է կազմեք միջնորդագրի տեքստը: Եթե ​​այն հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը, ապա դրա հիման վրա տրվում է համապատասխան հրաման։ Այնուհետև ձեռք է բերվում կամ մշակվում պատվոգրի ձև, որը պետք է հնարավորինս հարգալից և արժանապատիվ տեսք ունենա, և դրա մեջ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները մուտքագրելուց հետո վկայականը հանդիսավոր մթնոլորտում ներկայացվում է աշխատողին:

Հարկ է նշել, որ այս կարգի ընթացակարգի համար արհմիության հանձնաժողովի համաձայնությունը պարտադիր չէ. սա կառավարման բացարձակ իրավասությունն է:

Ով է կազմում միջնորդությունը

Սովորաբար, այս փաստաթուղթը գրվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կամ վաստակավոր աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Միջնորդագիրը կազմվում է ընկերության ղեկավարի անունով, ով կայացնում է մրցանակի վերջնական որոշումը։ Պետք է ասել, որ ամենից հաճախ այս ընթացակարգը կրում է զուտ ձևական բնույթ, քանի որ պատվոգրի շնորհումը, անշուշտ, արդյունավետ ոչ նյութական խթան հանդիսանալով, չի պահանջում կազմակերպության կողմից որևէ հատուկ ծախս (բացառությամբ դրանց. այն դեպքերը, երբ պատվոգրը ուղեկցվում է նյութական մրցանակի հանձնմանը):

Դիմումը պետք է նախապես ներկայացվի ղեկավարին: Սովորաբար ժամկետը նշված է ներքին «Աշխատակիցների խրախուսման կանոնակարգում», բայց եթե ոչ, ապա գոնե. Երկու շաբաթովսպասվող մրցանակից առաջ։

Փաստաթղթի կազմման կանոններ

Չկա մեկ, պարտադիր, միասնական նմուշի հայտ, հետևաբար ձեռնարկությունների աշխատակիցներն իրավունք ունեն այն գրել ցանկացած ձևով կամ կազմել ընկերության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ մշակված և հաստատված ձևանմուշի համաձայն: Ամեն դեպքում, այս փաստաթուղթը պետք է ներառի

• ընկերության մասին տեղեկատվություն,
• մրցանակի համար առաջադրված աշխատակցի մասին անձնական տվյալներ,
• պատճառներն ու հանգամանքները, որոնք դրդել են նրա անմիջական ղեկավարին միջնորդություն գրել
• և փաստաթղթի ամսաթիվը:

Դիմումին կարող են ավելացվել ցանկացած լրացուցիչ փաստաթուղթ (բնութագրերը, աշխատանքային ստաժից քաղվածք աշխատանքային ստաժից, հատուկ ձեռքբերումների վկայականներ և այլն), որոնք նույնպես պետք է լինեն. ներառված է որպես հավելվածառանձին առարկա.

Չպետք է մոռանալ, որ հայտը կարող է տեղեկատվություն պարունակել ոչ թե մեկ, այլ մրցանակի առաջադրված մի քանի աշխատակիցների մասին։

Ինչպես դիմել պատվո վկայական ստանալու համար

Խնդրագիրը կարող է գրվել ձեռքով կամ տպագրվել համակարգչի վրա՝ սովորական A4 թերթիկի կամ կազմակերպության բլանկի վրա: Այն պետք է անպայման պարունակի բնօրինակ ստորագրությունպատասխանատու անձը (այսինքն՝ աշխատողի անմիջական ղեկավարը, ում համար գրվում է միջնորդությունը): Փաստաթուղթը կազմվում է մեկ օրինակով և հաստատվում է կազմակերպության քարտուղարի կողմից: Այնուհետև այն ծառայում է որպես մրցանակի մասին ընկերության տնօրենի անունից հրաման տալու համար, որից հետո այն ուղարկվում է ձեռնարկության արխիվ:

Հարկ է հիշել, որ պատվոգրի շնորհման մասին գրառումը պետք է կատարվի անձնական գործում, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Աշխատակցին պարգևատրելու խնդրանք կազմելու օրինակ

1. Փաստաթղթի սկզբում ձախ կամ աջ կողմում մի քանի տող վերապահված է տեղեկությունների համար հասցեատեր և հեղինակմիջնորդությունները։ Այստեղ նշվում է
   • Ընկերության Անվանումը,
   • նրա տնօրենը (նրա պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը),

և նույն կերպ մուտքագրվում է տեղեկատվություն այն մասին, թե ում անունից է գրվում փաստաթուղթը։

2. Հաջորդը, այն տեղավորվում է հիմնական մասի մեջ
   • աշխատանքի անվանումը,
   • մրցանակի համար առաջադրված աշխատակցի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
   • խրախուսման պատճառ
   • ինչպես նաև այն միջոցառումը, որին այն նվիրված է:
   • Ստորև՝ առանձին պարբերությունում, անհրաժեշտ է մուտքագրել դիմումին կից լրացուցիչ փաստաթղթերի ցանկը։
   • Վերջում, անհրաժեշտության դեպքում, այն պետք է համաձայնեցվի պատասխանատու աշխատակցի հետ, ինչպես նաև ստորագրվի անմիջական կազմողի կողմից։

   Միջնորդություն դպրոցի տնօրենին վկայական տալու համար. Պատվոգրագիր շնորհելու միջնորդություն. Ինչ գրել դիմումի տեքստում

   Արժանավոր աշխատակցին որոշակի արժանիքների համար պատվոգրով պարգեւատրելու համար անհրաժեշտ է որոշակի փաստաթղթային ընթացակարգ անցնել։ Բաժանմունքի անմիջական ղեկավարը, որտեղ աշխատում է պատվոգրի արժանի աշխատողը, կազմում է միջնորդություն։ Պատվավոր վկայականի մրցանակի օրինակելի հայտը կարող եք ներբեռնել ստորև:

   Ծառայության պատվո մեդալ ստանալու համար դուք պետք է լինեք աշխատավարձի կամ թոշակի անցած և բավարարեք հետևյալ պայմաններից առնվազն մեկը: Աշխատել Ֆրանսիայում, աշխատել արտերկրում՝ մեկում: . Բացառիկ դեպքերում արտասահմանում ապրող կամ արտասահմանյան ընկերությունների համար աշխատող աշխատակիցները կարող են ստանալ աշխատանքի պատվի մեդալ, եթե նրանց մասնագիտական ​​գործունեությունը հատկապես նպաստել է Ֆրանսիայի բարի համբավին:

   Քաղաքացիության պայման չկա. Մարդկանց որոշ կատեգորիաներ չեն կարող արժանի լինել մեդալի։ Դա վերաբերում է նրանց մեծ մասին, բացառությամբ աշխատանքի նախարարության ենթակայության: Ծառայության պատվո շքանշան կարող է հետմահու շնորհվել այն աշխատողին, ով իր մահվան պահին հաշվի է առել աշխատանքային ստաժի անհրաժեշտ քանակությունը:

   Կոնկրետ աշխատողին պարգևատրելու առաջարկով միջնորդությունը ներկայացվում է ավագ ղեկավարության քննարկմանը: Միջնորդության հիման վրա կազմվում է պարգևատրման առաջարկություն, որի հիման վրա, իր հերթին, կազմվում է պարգևատրման կարգ (կարող է օգտագործվել):

   Բացի պատվոգրից, աշխատողը կարող է պարգևատրվել նաև ֆինանսապես՝ բոնուսով կամ նվերով։ Պատվո վկայագիրը բարոյական խրախուսանք է։ Աշխատողի բարոյական խրախուսման մեկ այլ օրինակ է.

   Իր մասնագիտությունն իրականացնելիս մահացու վթարի զոհ դարձած աշխատակիցը կարող է հետմահու մեծ ոսկե մեդալ ստանալ առանց ծառայության պայմանների։ Երկու դեպքում էլ դիմումը պետք է կատարվի մահվան օրվանից 5 տարվա ընթացքում:

   Աշխատանքային պատվի մեդալը բաղկացած է 4 փուլից՝ կախված ձեռք բերված փորձից։ Մեդալի հավակնորդների ստաժը որոշելիս հաշվի առնված ծառայությունները կարող են իրականացնել անսահմանափակ թվով գործատուներ։ Ներգրավված ձևականությունները տարբերվում են՝ կախված նրանից, թե դիմորդը բնակվում է Ֆրանսիայում, թե արտասահմանում:

   Աշխատակցին կարող է շնորհվել պատվոգիր երկարամյա ծառայության, առանձնահատուկ ձեռքբերումների, լավ աշխատանքի և այլ արժանիքների համար։ Հաճախ ձեռնարկությունն ունի այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է Պարգևատրման կանոնակարգը, որը սահմանում է, թե ինչի համար և ինչպես կարող է վարձատրվել աշխատողը:

   Ինչպե՞ս ճիշտ շարադրել:

   Միջնորդագիրը ներառում է տեղեկություններ այն աշխատակցի մասին, ով արժանի է մրցանակին, ինչպես նաև այն արժանիքները, որոնց համար նա պարգևատրվում է:

   Կենսաթոշակային հաշվետվության լուսապատճենների համար. . Աշխատանքի մասին վկայականը կարող է փոխարինվել երկու վկաների կողմից կազմված և բնակության համայնքի քաղաքապետարանի կողմից հաստատված վկայականով, որը հաստատում է վկայականի չտրամադրման պատճառը:

   Ստացողը, որին պետք է հասցեագրվի ֆայլը, կախված է աշխատողի բնակության բաժնից: Ձեռնարկության պրեֆեկտուրա կամ ենթապրեֆեկտուրա կամ մարզպետարանների իրավասու տարածքային միավոր, մրցակցություն, սպառում, աշխատուժ և աշխատողի բնակության վայրում զբաղվածություն. Առաջարկվում է, որ այդ մարմիններից առնվազն մեկին նախապես ծանուցեն՝ համոզվելու համար, որ նրանք պատասխանատու են աշխատավայրում պատվո շքանշանի հայտերի մշակման համար:

   Ազատ ձևով միջնորդություն է կազմում ստորաբաժանման ղեկավարը: Նա ստորագրում է նաև փաստաթուղթը, որից հետո այն ուղարկվում է կազմակերպության ղեկավարին (նրա տեղակալին) հաստատման համար։

   Տնօրենը պետք է նշի իր հավանությունը հայտի ձևի վրա:

   Աշխատողի պարգևի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են: Որոշ դեպքերում հնարավոր է ձայնագրել.

   Բարոյական խրախուսման կիրառման կարգը

   Դիմելու վերջնաժամկետները. Մինչև մայիսի 1-ը հուլիսի 14-ի ակցիայի համար և մինչև հոկտեմբերի 15-ը՝ հունվարի 1-ի ակցիայի համար: . Պատվո շքանշանը շնորհվում է աշխատանքի նախարարի հրամանագրով կամ պրեֆեկտի անունից յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 1-ի և հուլիսի 14-ի կապակցությամբ։ Ստաժը պետք է հաշվի առնել հունվարի 1-ին կամ հուլիսի 14-ին։

   Արտերկրում ապրող անձ

   Դիմել ցանկացող աշխատողը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը պարունակող ֆայլ. Ստորագրված և թվագրված, անձը հաստատող փաստաթղթի պատճենը, յուրաքանչյուր գործատուի աշխատանքի վկայականի պատճենը, ամենավերջին գործատուի, զինվորական ծառայության շրջանավարտների վերջին վկայականը կամ զինվորական գործատուի պատճենները: Մեդալի շնորհման կապակցությամբ գործատուն կարող է վճարել մեդալ ստացողի ծառայությունները պարգևատրելու համար, որը հաճախ նախատեսված է ընկերության կողմից կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում:

   Գինու քիմիայի և մանրէաբանության հիմունքների իմացության ցուցադրում

   Աշխատակիցներին, հատկապես քաղաքապետարանի պատվոգրերով պարգեւատրելը, հաճախ չի լինում։ Այդ իսկ պատճառով գործատուները միշտ չէ, որ գիտեն, թե ինչպես պետք է խնդրագիր գրել պատվոգրի շնորհման համար։ Փաստաթղթի ճիշտ պատրաստումը քայլ է աշխատողին մրցանակի առաջադրելու ուղղությամբ: Ե՞րբ է կատարվում միջնորդություն: Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ նամակը:

   Ինձ անհրաժեշտ է օրինակելի դիմում:

   Նախքան ինքնագնահատումը սկսելը, դիմորդը պետք է ծանոթ լինի աշխատավայրին և անվտանգության, առողջության և հրդեհային պաշտպանության պահանջներին: Բժշկական ֆիթնես չի պահանջվում: Թեստերի օգտագործման կանոններ՝ որպես մասնագիտական ​​որակավորումը ստուգելու միջոց:

   Թեստային հարցերի փաթեթը սահմանում է լիազորված անձը՝ գնահատման ստանդարտի պահանջներին համապատասխան: Այն պետք է համապատասխանի հետևյալ կանոններին. Առանձին դիմորդների համար թեստերը պետք է ստեղծվեն բավականաչափ մեծ հարցերի շրջանակից, որը թույլ կտա ստեղծել բավարար թվով տարբեր վերլուծություններ:

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի իր աշխատողներին բոնուս կամ պատվոգիր տրամադրել: Եթե ​​աշխատողը լուրջ ծառայություններ է մատուցում քաղաքին, նա իրավունք ունի հույս դնել քաղաքապետարանի կողմից երախտագիտություն ստանալու վրա: Մրցանակները հաճախ համընկնում են պետական ​​կամ մասնագիտական ​​տոների հետ, օրինակ՝ Ուսուցչի կամ բուժաշխատողի օրվա հետ: Գործատուից խրախուսումներ ստանալիս հաշվի են առնվում հիմնարկի ներքին կանոնակարգը կամ տվյալ ոլորտում պարգևների և հավելավճարների շնորհման կանոնակարգը։ Պետական ​​մրցանակների հանձնումն ավելի բարդ է, ուստի նախապատրաստումը պետք է մանրակրկիտ լինի:

   Մրցանակի հայտի նմուշ

   Յուրաքանչյուր թեստում պետք է ստուգվեն որակավորման ստանդարտի բոլոր իրավասությունները: Սա նշանակում է, որ երբ որոշակի չափանիշներ կամ չափորոշիչներ փորձարկվում են թեստերով, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները. Ընդհանուր հարցերի համար, որոնցից ստեղծվում են անհատական ​​թեստեր:

   Յուրաքանչյուր չափանիշի համար կան մի քանի հարցեր: Ձեր ստեղծած յուրաքանչյուր թեստի համար: Յուրաքանչյուր թեկնածու յուրաքանչյուր չափանիշի համար թեստում ունի առնվազն մեկ հարց: Թեստավորման պահանջները հաջողությամբ ավարտելու համար: Ենթադրվում է, որ ճիշտ պատասխանված հարցերի 85%-ը կհանձնի թեստը, յուրաքանչյուր չափանիշի համար տրված հարցերի առնվազն 50%-ը:

   Պետական ​​մրցանակների առաջադրվելու մի քանի պատճառ կա.

   • Աշխատակիցը վաստակ ունի մշակութային, սոցիալական կամ տնտեսական ոլորտներում։ Այս դեպքում անձին ադմինիստրացիայի կողմից կտրվի պատվոգիր։
   • Աշխատակիցը զգալի ներդրում ունի կազմակերպության արդյունավետության մեջ և ձևավորում է իր աշխատանքի վայրի դրական պատկերը: Նման ծառայությունների համար աշխատակիցը պարգևատրվում է քաղաքապետարանի երախտագիտությամբ։
   • Շնորհակալագիր կշնորհվի ձեռնարկության այն աշխատակցին, ով բարեխղճորեն աշխատում է և ակտիվորեն մասնակցում է նշանակալի իրադարձություններին։

   Քաղաքապետի կողմից մրցանակի առաջադրվելու համար կարևոր է պահպանել համամասնությունները՝ հիմնված ձեռնարկությունում ստացողների թվի վրա: Յուրաքանչյուր 200 աշխատակցի դիմաց միայն մեկ մարդ կարող է առաջադրվել մրցանակի։ Գոյություն ունի նաև միջմրցանակաբաշխության վերջնաժամկետ: Պարգևատրումների միջև մարդը պետք է նորից ապացուցի իրեն: Պարգևատրման կամ բոնուս ստանալու համար վարչակազմի տնօրինությունը պետք է միջնորդագիր գրի:

   Քննիչը թեկնածուին գնահատում է առանձին յուրաքանչյուր իրավասության համար և արդյունքը գրանցում դասընթացի արձանագրության և թեստի արդյունքների մեջ: Տվյալ իրավասության համար ստացված վարկանիշը պետք է «անցնի» կամ «ձախողվի»՝ համապատասխանաբար՝ կախված պատասխանատվության սահմանումից: յուրաքանչյուր իրավասության համար առանձին չափանիշների ընտրովիությունը: Ավարտական ​​քննությունը կա՛մ «անցում» է, եթե թեկնածուն բավարարել է բոլոր հավատարմագրերը, կա՛մ «ձախողում» է, եթե թեկնածուն չի համապատասխանում այդ իրավասությանը: «Անհաջող» գնահատման ժամանակ քննիչը միշտ պատճառաբանում է, ինչը դիմումատուն հաստատում է իր ստորագրությամբ։

   Հարցման նամակի կազմում

   Այն կազմելիս կարող եք վերցնել խնդրագրի օրինակ: Սահմանված ձևի այլընտրանքը փաստաթղթի կազմման անվճար ձևն է: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

   Թեստն անցկացվում է մեկ լիազորված անձի առջև. Քննողը համապատասխան մասնագիտական ​​որակավորման համար լիցենզավորված մեկ լիազորված անձ է կամ համապատասխան մասնագիտական ​​որակավորման համար լիցենզավորված լիազորված ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձի մեկ լիազոր ներկայացուցիչ:

   Լիազորված անձի, լիազորված անձի լիազոր ներկայացուցչի մասնագիտական ​​որակավորումներին ներկայացվող պահանջները. Լիազորված անձը, լիազորված անձի լիազոր ներկայացուցիչը պետք է բավարարի հետևյալ պահանջներից առնվազն մեկը.

   • նամակ ստացողի անունը միշտ դրվում է փաստաթղթի վերին աջ անկյունում.
   • նամակի հասցեատիրոջը հարգալից դիմելը պարտադիր է.
   • նամակ գրողը պետք է թղթի վրա տրամադրի իր կոնտակտային տվյալները.
   • Միջնորդագիր կազմելիս կարևոր է լինել հակիրճ և պարզ.
   • անհրաժեշտ է նշել օրենքի կանոնները, որոնք հաստատում են գործատուի մոտիվացիան:

   Տարբեր կազմակերպություններում աշխատողների համար խրախուսման դիմում-նամակներ կազմելու համար դուք պետք է նմուշ վերցնեք նրանց գրասենյակից: Որպես կանոն, դրանք տարբերվում են. Եթե ​​հավելավճարի կամ խրախուսման փաստաթուղթը չի համապատասխանում չափանիշներին, այն պետք է վերամշակվի, ինչը մեծ անհարմարություններ կառաջացնի:

   Թույլտվություն ստանալու համար դիմողը պետք է ցույց տա մասնագիտական ​​կոմպետենտության պահանջների համապատասխանությունը՝ լիազոր մարմնին մասնագիտական ​​իրավասություն ձեռք բերելու մասին փաստաթուղթ կամ փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնելով կամ լիազոր մարմնի կողմից սահմանված այլ կարգով։

   Փորձարկման նյութատեխնիկական նախադրյալներ

   Յուրաքանչյուր փորձարկման համար պահանջվում է բավարար քանակությամբ համապատասխան գինու նմուշներ և ճիշտ պատրաստված լուծումներ: Թույլտվության հայտին պետք է կցվի դրա նյութերի և սարքավորումների ցանկը, որտեղ նշվում են փորձարկման նպատակով գնահատման ստանդարտում նշված պահանջները: Եթե ​​հայտատուն փորձարկման ընթացքում կօգտագործի այլ անձի նյութատեխնիկական սարքավորումները, ապա հայտատուն պետք է թույլտվության տրամադրման կամ երկարաձգման դիմումին կցի դրա օգտագործումը թույլատրող համաձայնագիր:

   Կազմման կանոններ

   Նրանք նպաստել են ստանդարտի ստեղծմանը

   Ընդհանուր թեստի պատրաստման ժամանակը տատանվում է 15-ից 30 րոպե: Թեստավորման ընդհանուր տեւողությունը 3,5-4 ժամ է։ Աշխատանքներ են ներկայացվել նաև աշխատանքային խմբում ներկայացված սուբյեկտների կողմից։ Վալթիս. Այս հանձնառությունը նախորդ տարվա «Ապահով դպրոցի տարի» կոչվող արշավի շրջանակներում նախորդ տարվա նախորդ գործողությունների շարունակությունն է:

   Անվտանգ դպրոցի վկայականը փաստաթուղթ է, որը ճանաչում է դպրոցի հատուկ ջանքերը՝ աշակերտներին դպրոցում և շրջակայքում անվտանգ պահելու համար, ինչպես նաև դպրոցի անվտանգ վարքագծի կանխարգելման նախաձեռնությունների որակի և նորարարության բարձր մակարդակը: Մրցույթի կանոնները և ընթացակարգը բացելու համար դիմումը՝ համաձայն Օպոլի կրթության տեսուչի կողմից տրված Անվտանգ դպրոցի վկայականի կանոնակարգի, հասանելի են ստորև:

   Եթե ​​սահմանված ձևից աննշան տարբերություններ կան, դիմողից կամ կխնդրեն վերաշարադրել միջնորդագիրը, կամ փաստաթուղթը կընդունվի: Նրանք չեն հրաժարվի մրցանակ կամ վկայական տալուց։ Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթ կազմելու համար անհրաժեշտ է որպես հիմք վերցնել նմուշ:

   Պատվոգրագիր շնորհելու միջնորդություն

   Հատկապես վաստակաշատ աշխատողներին պարգևատրելու իրավունքն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված): Սովորական պրակտիկա է աշխատակիցներին պատվոգրով պարգեւատրելը, որի համար կարող է խնդրագիր կազմել՝ օգտագործելով կոնկրետ կաղապար: Պատրաստի օրինակը, այս փաստաթղթի ձևը և դրա պատրաստման հրահանգները ներկայացված են այս հոդվածում:

   Պարգևատրման պատճառները

   Գործատուն իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչ հիմքով աշխատողներին պետք է շնորհվի պատվո վկայական, ինչպես տրվի նրանց բոնուսներ և ինչ ձևով լրացնի մրցանակի հայտը: Այս հիմքերը առավել հաճախ մշակվում են նախապես և մանրամասն նկարագրված ներքին կարգավորող փաստաթղթերում: Խթանման ամենատարածված պատճառները հետևյալն են.

   • Ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքի, արտադրանքի արտադրանքի (արտադրական ձեռնարկությունների համար) պլանավորված ցուցանիշների մշտական ​​(կամ մեկանգամյա) զգալի գերակատարում:
   • Զգալի ներդրում նախագծի կամ նոր ուղղության զարգացման մեջ (օրինակ՝ ընկերության մասնաճյուղային ցանցի ընդլայնում տարբեր մարզերում կամ արտերկրում):
   • Պարգևատրում բարեխիղճ երկարաժամկետ աշխատանքի համար - սովորաբար տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատել են տվյալ կազմակերպությունում 10 տարի և ավելի:
   • Աշխատանքային բացառիկ ձեռքբերումներ՝ օրինակ՝ հատուկ հանձնարարություն կատարելը, գործուղման ժամանակ շահավետ գործարքի կնքումը և այլն։

   Որպես կանոն, ցանկացած պարգև չի տրվում անմիջապես, այլ համընկնում է որոշակի ամսաթվի հետ՝ ընկերության հիմնադրման օրը, աշխատակցի օրը (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի օրը) կամ հանրային։ տոն.

   Պարգևատրման կարգը

   Փաստաթուղթը սովորաբար կազմվում է հարգարժան աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Մրցանակի նախաձեռնությունը կարող է լինել նաև ավագ մենեջերի կողմից: Ամեն դեպքում, հայտը պետք է կազմվի ընկերության կողմից ընդունված ստանդարտի համաձայն, իսկ փաստաթղթում պետք է լինի մենեջերի վիզա, որը որոշում է պատվո վկայական տալու հարցը։

   Ընդհանուր ընթացակարգը նման է հետևյալին.

3. մրցանակի անվանումը (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պատվո վկայական);
4. մրցանակի հետ կապված տրված հրամանի (կամ այլ փաստաթղթի) հրապարակման մանրամասները.
5. աշխատանքային գրքում կադրային բաժնի աշխատակիցի կողմից կատարված գրառումների համարը և ամսաթիվը.



Տեսանյութի մեկնաբանությունը կարելի է տեսնել այստեղ։

Աշխատակցին պարգևատրելու որոշումը կայացվում է բացառապես ղեկավարության կողմից. դա չի պահանջում արհմիության համաձայնությունը: Հարկ է հիշել, որ միջնորդությունն ինքնին ներկայացվում է պատվոգրի շնորհման ակնկալվող ընթացակարգից առնվազն 2-3 շաբաթ առաջ։

ՆՇՈՒՄ. Տարբեր մակարդակների բազմաթիվ բյուջետային հաստատություններում (դպրոցներ, կլինիկաներ, բուհեր, նախարարություններ և շատ ուրիշներ), ինչպես նաև խոշոր ձեռնարկություններում կան պատվոգրերի շնորհման կամ ներկայացման մանրամասն կանոնակարգեր. այն պարունակում է նաև համապատասխան խնդրագրերի նմուշ: Նաև ձեռնարկություններում հաճախ կա հստակ հիերարխիա՝ ով ում համար պետք է միջնորդություն ներկայացնի, փաստաթուղթը ներկայացնելու վերջնաժամկետը, աշխատողին ներկայացվող պահանջները և այլն:

2018 նմուշ

Իհարկե, նման փաստաթղթի համար հաստատված ձև չկա. գործատուն իրավունք ունի ընտրել, թե ինչ տվյալներ մուտքագրի դրան: Սովորաբար փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

6. «Վերնագրի» վրա նշվում է այն տնօրենի լրիվ անվանումը, որի անունով կազմվում է միջնորդագիրը, ինչպես նաև ընկերության անվանումը: Նշվում է նաև, թե ումից է ուղարկվել հարցումը։
7. Հաջորդը գալիս է փաստաթղթի վերնագիրը. «Պատվո վկայագիր» արտահայտությունը գրված է մեծատառով, քանի որ խոսքը մրցանակի մասին է։
8. Այնուհետև նշվում է խրախուսման փաստացի հիմքը, ինչպես նաև այն օրը, որի ամսաթիվը: Սովորաբար օգտագործվում են հետևյալ ձևակերպումները.
9. իրենց պարտականությունները բարեխղճորեն կատարելու համար.
10. երկար տարիների բարեխիղճ աշխատանքի համար;
11. արտադրության/վաճառքի պլանը համակարգված գերազանցելու համար.
12. «Ծրագրի անվանումը» ծրագրի իրականացման գործում նշանակալի ներդրման համար:
13. Ամբողջական անունը, պաշտոնի անվանումը, աշխատողի անձնակազմի համարը:
14. Պարգևատրման խնդրանք.
15. Ամսաթիվ, ստորագրություն, ստորագրության նկարագրություն (ազգանուն, սկզբնատառեր):

Ձևը ներկայացված է ստորև.



Եվ ահա այսպիսի փաստաթղթի պատրաստի օրինակ.



Ոչ նյութական խթանների այլ տեսակներ. TOP 5 մեթոդներ

Աշխատակիցների հոգեբանական մոտիվացիան միշտ չէ, որ բխում է միայն նյութական պարգևներից: Փաստորեն, հանրային գովասանքը, մրցանակի առաջադրումը, պատվոգրի հանձնումը նույնպես իրենց ազդեցությունն են թողնում և թույլ են տալիս աշխատողին զգալ որոշակի հոգեբանական վերադարձ, ներքին բավարարվածություն իր արժանիքներից:

Եթե ​​պատվո վկայական շնորհելու համար գրեթե միշտ միջնորդություն է կազմվում, ապա ոչ նյութական պարգևատրման այլ դեպքերում ընթացակարգը կարող է շատ ավելի պարզ թվալ: Ստորև մենք դիտարկում ենք մոտիվացիայի 5 ամենահետաքրքիր տեսակները, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն ֆինանսական խթանների հետ:

Անձնական գովասանք

Նման գովեստը պետք է լինի միայն հրապարակային: Յուրաքանչյուր մարդ գնահատում է ուշադրությունը, հատկապես, եթե այն կապված է իր անհատական ​​արժանիքների հանրային ճանաչման և ընդհանուր գործում մեծ ներդրման հետ:

Լավագույն աշխատակցի համար մրցույթներ անցկացնելու երկար փորձարկված մեթոդը ցույց է տվել իր արդյունավետությունը։ Մրցակցության, առողջ մրցակցության տարրը յուրովի խթանում է աշխատողներին և ամբողջ թիմերին: Սակայն այստեղ պետք է գտնել մի նուրբ գիծ, ​​որից այն կողմ մրցակցությունը վերածվում է ակնհայտ պայքարի ու նույնիսկ առճակատման։

Ազատ միջավայր

Սա բավականին լայն հասկացություն է, որի էությունը հանգում է աշխատողներին շրջապատող հարմարավետ արտաքին միջավայրին: Երաժշտության առկայությունը կամ դրա բացակայությունը, սենյակի ձևավորումը, աշխատատեղերի գտնվելու վայրը. այս ամենը պետք է առավելագույնս համապատասխանի անձի անհատական ​​հատկանիշներին: Գաղտնիք չէ, որ մարդկանց հարմար է աշխատել տարբեր պայմաններում։ Մեկը չի կարող կենտրոնանալ նույնիսկ աննշան աղմուկի առկայության դեպքում, իսկ մյուսը անընդունելի է համարում աշխատանքը կատարյալ լռության մեջ: Ուստի յուրաքանչյուր դեպքում պահանջվում է անհատական ​​մոտեցում՝ գործատուի իրական ֆինանսական հնարավորությունների շրջանակներում։

գործողության ազատություն

Ճկուն գրաֆիկը, լրացուցիչ հանգստյան օրերը և առաջադրանքը կատարելիս աշխատանքից շուտ հեռանալու հնարավորությունը ոչ ֆինանսական մոտիվացիայի հիանալի ձև է, որը օգուտ է բերում և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին: Լրացուցիչ ազատ ժամանակ ստանալու հնարավորությունը կհետաքրքրի յուրաքանչյուր մարդու, այնպես որ, եթե ուշադիր մտածեք «ժամանակավոր. Օրդ» բոնուսը, այն իր արդյունավետությունը ցույց կտա առաջին ամսում։

Շնորհավորում ենք նշանակալից ամսաթվերի կապակցությամբ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ընկերությունում ավելի քան 10 տարի, սա ինքնին նշանակալի իրադարձություն է, հատկապես ժամանակակից ժամանակներում, երբ սոցիալական շարժունակությունը շատ ավելի բարձր է, քան նախորդ տասնամյակներում։ Ակնհայտ է, որ շատ դեպքերում ընկերությունն այդքան երկար չի «պահի» մարդուն, ով օգտակար չէ կամ չի կարողանում որոշակի պարտականություններ կատարել: Նաև ցանկացած աշխատակից գոհ կլինի ընկերության ուշադրությունից իր անձնական ամսաթվերի վրա՝ ծննդյան տարեդարձեր, տարեդարձեր, երեխայի ծնունդ, հարսանիք և այլ նշանակալի անձնական իրադարձություններ:

Անձնակազմի մոտիվացիայի վերաբերյալ տեսասեմինարը կարող եք դիտել այստեղ:

Այսպիսով, աշխատողին պատվո վկայական շնորհելը արդյունավետ միջոց է նրա մոտիվացիան բարձրացնելու համար, ուստի իմաստ ունի խրախուսման հարցում կազմել ըստ սահմանված ձևանմուշի՝ ղեկավարությանը համապատասխան որոշում կայացնելու համար համոզելու համար:

Ինչպես գրել խնդրագիր մրցանակի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, մասնավորապես, Արվեստ. 191-ը նշում է, որ գործատուն իրավունք ունի վարձատրել իր աշխատողներին: Դա կարելի է անել նրանց պատվոգրով, շնորհակալագրով, արժեքավոր նվերով, նյութական պարգևով, անգամ մեդալով կամ ինչ-որ պետական ​​պարգևով։ Վերջին տարբերակին արժանանալու համար աշխատողը պետք է որոշակի նշանակալի ծառայություն մատուցի պետությանը կամ հասարակությանը:

Եթե ​​աշխատողը պարգևատրվում է ձեռնարկության մակարդակով, ապա այս ընթացակարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ներքին կանոնակարգերի և կանոնադրության հիման վրա: Եվ պայմանով, որ այս կազմակերպությունը պետական ​​է, համապատասխան արդյունաբերության գերատեսչական մրցանակների կանոնակարգով:

Պետական ​​պարգևների հետ կապված մեկ այլ դեպքում որոշումը կայացնում է բացառապես պետության ղեկավարը` նախագահը` ձեռնարկության ղեկավարի կողմից ներկայացված պարգևատրման միջնորդագրի հիման վրա: Այս կանոնը նշված է Արվեստում: 2010 թվականի սեպտեմբերի 7-ի Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​պարգևների մասին 15 կանոնակարգ

Դիմում կազմելիս անհրաժեշտ է նշել մրցանակի համար առաջադրված աշխատակցի անձնական և անձնագրային տվյալները, մրցանակի լրիվ անվանումը և բնութագրերը՝ նրա պարգևատրման հիմքերով:

Պատվոգրագիր շնորհելու միջնորդություն

Պատվո վկայական շնորհելու մասին խնդրագիրը ձեռնարկության ներքին փաստաթուղթն է, որը ներկայացվում է բարձր ղեկավարությանը` աշխատողին աշխատանքային գործունեության մեջ վաստակի վկայական ներկայացնելու համար:

Գործունեության տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններում աշխատողներին խրախուսելու կարգ կա: Խրախուսանքները բաժանվում են երկու տեսակի՝ նյութական (պարգևատրում բոնուսի տեսքով) և բարոյական (պատվո վկայական):

Աշխատողի ներկայացումը և պատվո վկայականը չի պահանջում արհմիության մարմնի համաձայնությունը, քանի որ. Այս մրցանակը տրվում է ձեռնարկության ղեկավարությունից:

Չափորոշիչներին համապատասխան պատվոգրերի շնորհման և աշխատողների գնահատման կարգը կարգավորող փաստաթուղթը ներքին կարգավորող տեղական ակտ է, օրինակ՝ աշխատողներին պատվոգրերի շնորհման կանոնակարգը, որը մշակվել է Կադրերի բաժնի կողմից:

Կանոնակարգը սահմանում է այն չափանիշները, որոնցով կպարգևատրվեն կազմակերպության աշխատակիցները: Օրինակ՝ վկայական շնորհել տվյալ ձեռնարկությունում 10 կամ 20 տարվա աշխատանքային ստաժ կամ գերազանցող տարվա արտադրության և վաճառքի պլանը։

Պարգևատրման համար աշխատողին առաջադրելու համար կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը գրավոր դիմում է ներկայացնում աշխատողին պատվոգրով շնորհելու մասին: Հիմնականում դիմումի ձևն ունի հաստատված ձև, որը հաստատվում է աշխատողներին պարգևատրելու կանոնակարգի հետ միասին:

Դիմումի ձևը մշակելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել ձեռնարկության գործունեության շրջանակը: Միջնորդագրում նշվում է, թե ինչ արժանիքների համար պետք է պարգևատրվի աշխատողը, ինչպես նաև ձեռնարկությունում աշխատանքի ոլորտում աշխատողի համառոտ նկարագրությունը, ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածի համար պարգևների առկայությունը:

Դիմումի հիման վրա կադրերի բաժինը կազմում է մրցանակի առաջարկ, որը ցույց է տալիս աշխատանքային ստաժը, արժանիքները և մասնակցությունը թիմի աշխատանքային կյանքին: Ներկայացումը ներկայացվում է կառավարչի հաստատմանը: Ներկայացումը ստորագրելուց հետո հրաման է տրվում աշխատողին պատվոգրով շնորհելու մասին։ Հավաստագիրը հանձնվում է կոլեկտիվ ժողովին՝ հանդիսավոր մթնոլորտում։

Կադրերի բաժինը, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը, պարգևատրման հրամանի հիման վրա, գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում, «Տեղեկություններ պարգևատրման մասին» համապատասխան բաժնում, ինչպես նաև գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական գործում:

Մրցանակի հայտի նմուշ

xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

Աշխատակիցների արտադրողականության բարձրացումն ապահովելու կամ աշխատանքում հատուկ ձեռքբերումների համար նրանց պարգևատրելու նպատակով գործատուները մշակում են ենթակաների համար տեղական բոնուսային համակարգ: Այս հիման վրա արտադրական ստորաբաժանումների ղեկավարները կարող են խնդրագրեր ներկայացնել ղեկավարին աշխատողներին խրախուսելու համար, ուստի կադրերի բաժինը պետք է ունենա այս փաստաթղթի նմուշը:

Ընկերության աշխատակիցների համար բոնուսների առանձնահատկությունները

Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, սա նշանակում է հատուկ վարձատրություն աշխատողի համար, որը խրախուսական կամ խթանող բնույթ ունի: Կարևոր է նաև նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուներին չի պարտավորեցնում ենթականերին լրացուցիչ վճարումներ տրամադրել: Ձեռնարկությունում բոնուսային համակարգի առկայությունը ղեկավարի ամբողջական նախաձեռնությունն է: Այո, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը կարգավորում է բոնուսների տրամադրման հիմքերը, խնդրո առարկա ընթացակարգի կարգը և հաճախականությունը: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը նաև հստակորեն նշում է, որ նման գումարների վճարման բոլոր առանձնահատկությունները գտնվում են ընկերության վարչակազմի իրավասության մեջ:

Արդար է նաև ասել, որ օրենսդիրը բոնուսային գործընթացի համար խիստ շրջանակ չի սահմանում։ Բացառություն են կազմում արտադրական գործունեության մասնավոր ոլորտները, օրինակ՝ ՌԴ ՊՊ 2000 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 708։ «Ձկնորսության աշխատողների կանոնադրության մասին».

Ընկերության աշխատակիցների խրախուսման տեսակները

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը սահմանում է աշխատողների համար լրացուցիչ վարձատրության հնարավոր տեսակների հետևյալ ցանկը.:

Այս դեպքում գործատուն կարող է հաստատել խրախուսման ցանկացած այլ եղանակ: Այդ նպատակով ղեկավարը պետք է համախմբի վարձատրության նոր մեթոդը վերը թվարկված տեղական ստանդարտներից մեկում (PVTR, կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատողների բոնուսների վերաբերյալ Կանոնակարգեր):

Օրենսդիրն ապահովում է նաև գործատուների անկախությունը ենթակաների համար նյութական խրախուսման և պարգևատրման հիմքերը որոշելու հարցում: Բոնուսային գումարներ տրամադրելու երկու հիմնական տարբերակ կա.

1. Բոնուսներ ենթակաների համար կանոնավոր հիմունքներով՝ հիմնվելով վարձատրության համակարգի բնութագրերի վրա (օրինակ՝ ամսական բոնուսներ): Քաղաքացու աշխատանքային պայմանագրում նշվում են միջոցների տրամադրման կարգը, դրանց ծավալները և փաստացի տրամադրման հաճախականությունը: Միևնույն ժամանակ, նման վճարումները խրախուսական բնույթ չեն կրի, քանի որ դրանք անձի ընդհանուր վաստակի մաս են կազմում։ Այսինքն՝ նման հավելավճարը համարվում է պարտադիր վճար և պետք է տրամադրվի աշխատողին աշխատավարձի հետ մեկտեղ։
2. Միանվագ բոնուսային վճարում: Ենթադրվում է, որ աշխատողներին լրացուցիչ խրախուսումներ են տրամադրվում արձակուրդների սկզբի, կատարողականի ակնառու ցուցանիշների ձեռքբերման, սոցիալական նշանակության հատուկ առաջադրանքներ կատարելիս և այլն: Բոնուսային այս տարբերակը կրում է խրախուսական բնույթ:

Կառավարիչը կարող է բոնուսների մասին կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում ամրագրել կամ դիտարկված տարբերակներից մեկը, կամ երկուսն էլ:

Աշխատողի համար խրախուսման դիմում կազմելու հիմքերը

Նախքան ենթականերին նյութական խթաններ նշանակելը, ղեկավարը պետք է հստակ ուրվագծի դրա հիմքը: Այսպիսով, ընկերության ղեկավարը պետք է ունենա համապատասխան հայտարարություն այն ստորաբաժանման անմիջական ղեկավարից, որում աշխատում է սուբյեկտը։ Այդ նպատակով կադրերի բաժինը պետք է նախօրոք ունենա աշխատողների հավելավճարների հայտի նմուշ:

Ամենատարածված պատճառները, թե ինչու են աշխատակիցները պարգևատրվում, ներառում են հետևյալը.:

• Աշխատակիցը որոշակի ժամկետում արդյունավետ է կատարել իր մի շարք աշխատանքային պարտականություններ: Այս դեպքում բնորոշ են տարեկան կամ եռամսյակային բոնուսային վճարումները։ Դրանք իրենց բնույթով խթանող են և արտացոլում են ղեկավարների ցանկությունը՝ ամրապնդել աշխատանքային կարգապահությունը, ինչպես նաև բարձրացնել ենթակաների արտադրողականությունը.
• առարկան ակնառու արդյունքների է հասել իր աշխատանքում: Նման հանգամանքներում բոնուսային գումարները տրամադրվում են որպես հիմնական աշխատավարձի հավելում և հաշվարկվում են գերազանցող աշխատանքի հիման վրա.
• ընկերությունը հասել է բարձր տնտեսական արդյունքների, կամ արտադրական գործընթացի ընթացքում եղել են զգալի խնայողություններ ցանկացած ռեսուրսներում։ Հաճախ նման բոնուսային միջոցները տրվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի (տարվա) ավարտին, երբ ամփոփվում են կազմակերպության գործունեության ընդհանուր արդյունքները.
• ընկերության ստորաբաժանումը (հաճախ կոնկրետ աշխատակցի հաշվին) գերազանցել է իր պլանները, ինչի արդյունքում սուբյեկտին շնորհվում է խրախուսանք:

Բացի այդ, վճարումները կարող են նաև ժամանակին համընկնել կարևոր ամսաթվերի հետ (տարեդարձեր, որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված և այլն):

Աշխատակիցների համար հավելավճարների դիմում ներկայացնելու կարգը

Ընկերության աշխատակիցներին պարգևատրելու կարգը պետք է խստորեն կարգավորվի տեղական կանոնակարգերով: Նաև մասնակի կարգավորումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ստանդարտ պայմաններում բոնուսային ընթացակարգը բաղկացած է հետևյալ փուլերից.

1. Պրեմիումի հաշվարկման հիմք հանդիսացող փաստաթղթի կազմում. Այսպիսով, ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է կոնկրետ աշխատողը, կադրերի բաժնում, վերցնում և լրացնում է աշխատողի խրախուսման օրինակելի դիմում՝ հաշվի առնելով առկա իրավիճակը: Բացի միջնորդությունից, կարող է ներկայացվել նաև հուշագիր։ Վերոնշյալ փաստաթղթերից մեկը պատրաստող անձը կարող է լինել աշխատողի անմիջական ղեկավարը, անձնակազմի բաժնի ղեկավարը կամ ցանկացած այլ լիազորված անձ:
2. Կառավարչի կողմից միջնորդության կամ գրության քննարկում: Այս դեպքում տնօրենը կարող է կամ հաստատել կամ մերժել փաստաթուղթը: Երկու դեպքում էլ գործատուն իր կայացրած որոշումը գրանցում է թղթի վրա, որից հետո ստորագրությամբ և կնիքով հաստատում է փաստաթուղթը:
3. Կառավարչի հրամանի հրապարակում ենթականերին բոնուսային վճարումներ նշանակելու կամ խրախուսման այլ եղանակ կիրառելու մասին:
4. Կոնկրետ աշխատողի ծանուցում բոնուս նշանակելու մասին. Այս դեպքում ենթական անպայման պետք է կազմի անդորրագիր կամ որևէ այլ փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ ծանոթ է հրապարակված հրամանի դրույթներին:
5. Լրացուցիչ վարձատրության մասին տեղեկությունների մուտքագրում աշխատողի անձնական քարտում կամ աշխատանքային գրքում:

Բոնուսների համար դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատողի անձնական գործով: Փաստաթուղթը պետք է նաև ապահով պահվի ձեռնարկությունում հաջորդ ժամանակահատվածում:

• առնվազն 75 տարեկան՝ քաղաքացիական ծառայողներին հավելավճար ստանալու դիմումի դեպքում.
• շարունակական հիմունքներով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանի՝ առևտրային ձեռնարկությունների աշխատակիցների խրախուսման դիմումների համար:

Աշխատակիցների բոնուսների հետ կապված փաստաթղթերի հոսքի առանձնահատկությունները

Բացի լրացուցիչ ֆինանսական վճարներից, գործատուն իրավունք ունի ընտրել ենթականերին պարգևատրելու այլ եղանակներ: Փաստաթղթերի հոսքը չի փոխվում. Միակ յուրահատկությունը լինելու է միջնորդության մեջ մրցանակի ապահովման տարբեր պատճառների նշումը։

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, օրենսդրությունը թույլ է կարգավորում բոնուսների վճարման կարգը: Հաշվի առնելով դա, տեղական փաստաթղթերը պետք է ծառայեն որպես հիմնական չափորոշիչներ: Դրանցում է, որ ամրագրված է փաստաթղթերի հոսքի համակարգը՝ հաշվի առնելով աշխատողին բոնուս նշանակելը: Այսպիսով, դիտարկվող ընթացակարգի առանձնահատկությունները և, մասնավորապես, դրա փաստաթղթային հոսքը կարող են ներառվել առանձին բաժնում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Բոնուսային ընթացակարգի հետ կապված հիմնական ասպեկտները, որոնք պետք է արտացոլվեն տեղական ստանդարտներում, հետևյալն են.

• կազմակերպություն, որն իրավասու է ղեկավարության որոշումներ կայացնել բոնուսների նշանակման վերաբերյալ.
• խրախուսման ընթացակարգերի տեսակների ցանկը. Ընդ որում, յուրաքանչյուր նման տեսակի պետք է ուղեկցվի մի շարք հանգամանքներով, որոնք պատճառ կդառնան պարգեւատրման համար.
• դրույթ, որի համաձայն թույլատրվում կամ արգելվում է մի քանի տեսակի խրախուսման միաժամանակյա կիրառումը մեկ աշխատողի նկատմամբ.
• հիմնական բոնուսային փաստաթղթերի նախագծման մի շարք պահանջներ (օրինակ՝ միջնորդություն կամ բոնուս նշանակելու ղեկավարի հրաման):

Տեղական կանոնակարգերը կարող են նաև պարունակել աշխատողի համար բոնուսների օրինակելի դիմում, սակայն դա պարտադիր պահանջ չէ:

Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը, աշխատողներին վճարումները կարգավորող ընկերության բոլոր ստանդարտները պետք է հաստատվեն ձեռնարկությունում արհմիության ներկայացուցչի կողմից:

Աշխատակիցների բոնուսների օրինակելի դիմում

Կոնկրետ անձին բոնուսային գումարներ հատկացնելու միջնորդությունը կազմվում է՝ հաշվի առնելով պաշտոնական փաստաթղթերին ներկայացվող հետևյալ պահանջները.

Գործնականում աշխատողների խրախուսման միջնորդագիրը հետևյալն է.

Գրին Մայլ ՍՊԸ-ի կառավարչին

Շարապովա Լ.Դ.

Թիվ 2 արտադրական արտադրամասի պետ

Պոլենոկ Ա.Վ.

Աշխատակցին բոնուս շնորհելու միջնորդություն

Հաշվի առնելով թիվ 2 արտադրական արտադրամասի մեխանիկ Վիկտոր Սերգեևիչ Դմիտրիևի կողմից իր պարտականությունների գերազանց կատարումը, մասնավորապես, պլանը սահմանված նորմայից 1,5 անգամ գերազանցելու համար, խնդրում եմ նշված աշխատակցին տրամադրել բոնուս՝ չափով: աշխատավարձի 35%-ի չափով։

Ծրագրեր:

Դմիտրիև Վ.Ս.-ի բնութագրերը

Համաձայնեցին

պետի տեղակալ արտադրական արտադրամաս No 2 Gunin Gunin A.D.

Թիվ 2 արտադրական արտադրամասի ղեկավար Polenok Polenok A.V.

Փաստաթուղթը կազմելուց հետո այն ուղարկվում է ընկերության տնօրենին՝ վերանայման: Եթե ​​գործատուն հաստատում է հայտը, ապա բոնուսը կհաշվարկվի և կհատկացվի աշխատողին վճարման հաջորդ օրը:

Այսպիսով, աշխատողին պարգևատրելու դիմումը հիմք է հանդիսանում անձին բոնուս շնորհելու համար, և, հետևաբար, պետք է կազմվի՝ հաշվի առնելով պաշտոնական փաստաթղթերին ներկայացվող ընդհանուր պահանջները: Գործատուները պետք է ստեղծեն նաև բոնուսային ընթացակարգի վերաբերյալ տեղական փաստաթղթային բազա, ինչը զգալիորեն կհեշտացնի աշխատողներին վարձատրության նշանակման և վճարման գործընթացը։