Trgovački centar prekovremenog sata. Prekovremeni rad. Što je prekovremeni rad

Raspored plana bilo koje organizacije određuje određeni broj sati koje svaki zaposlenik mora odraditi dnevno. Međutim, zaposlenici često ostaju na radnom mjestu na zahtjev poslodavca. Takvi se slučajevi tumače kao prekovremeni rad, koji se, prema Zakonu o radu, mora platiti.

No, nisu svi poslodavci u žurbi s izvršavanjem svojih dužnosti i zaposlenima osigurati zarađeni novac. Stoga je važno razumjeti kako se određuje iznos naknade za rad izvan rasporeda i kako se općenito odvija postupak prijave.

Slučajevi kada profesionalni proces iz nekog razloga zahtijeva odgode na radnom mjestu događaju se vrlo često. Obično je sam poslodavac pokretač aktivnosti iznad utvrđene norme.

U takvim se okolnostima koristi izraz "prekovremeni rad" koji Kodeks rada Ruske Federacije tumači kao zanimanje koje je poslodavac pokrenuo izvan granica određenog vremena.

Okvir potonjeg postavlja prikladan raspored zaposlenika. Prilikom izračunavanja broja radnih sati u ovom slučaju pronalazi se višak radnog vremena za posmatrano razdoblje.

Odabrani slučajevi

Dakle, s obradom u tipičan dan, sve je jasno. Ako osoba kasni na poslu kako bi ispunila neke radne obveze na zahtjev poslodavca, ta je situacija pretjerana.

Na primjer, žena zauzima položaj računovođe, a njezin radni dan prema rasporedu započinje u 8.00, a završava u 18.00 s pauzom za ručak od sat vremena. Međutim, voditeljica od nje traži da ostane do 21 sat, na primjer, u srijedu, kako bi ispunila izvještaj. Ovdje će prekovremeni termin biti 3 sata - od 18.00 do 21.00.

Ostale mogućnosti su priprema hitne narudžbe, pomoć u rješavanju tehničkih problema, na primjer, administratorima sustava, kada se cijeli radni tijek može dignuti, jer je u sustavu procurila pogreška i druge opcije.

Primjerice, bravar je završio svoj radni tjedan, međutim, u subotu su ga pozvali da otkloni nesreću. Aktivnost je trajala od 12,00 do 19,00 sati. U ovom slučaju izlaz zaposlenika priznaje se kao radni dan.

Ali ako se stručni proces obavlja noću, dok raspored ne predviđa aktivnosti u ovo doba dana, rad se klasificira kao prekovremeni rad i kao noć u isto vrijeme. Ovdje vrijedi pojasniti da takav rad uključuje aktivnosti od 22,00 do 6,00.

Na primjer, osoba radi kao distributer jela od 18.00 do 23.00. Upravitelj ga moli da ostane do 2 sata ujutro. U ovom slučaju plaćanje se vrši na sljedeći način:

• od 18 do 22 sata kao i za redovne radove prema rasporedu;
• od 10 do 23 sata kao noćna aktivnost

No od 11:00 do 02:00 sati, kompenzacija za sate računa se istovremeno kao za noćni i prekovremeni rad.

Rad za prekovremene sate često je potreba i pokreće ga poslodavac. To je dopušteno na zakonski način, dok je važno imati na umu da dizajn mora biti prikladan - prije početka rada izdaje se nalog, a zaposlenik izražava pismenu suglasnost za obradu (s izuzetkom nekih situacija).

Ukupno glasova: 5

ST 99. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad - posao koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: svakodnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegov pisani pristanak u sljedećim slučajevima:

1) ako je potrebno, izvršiti (dovršiti) započete radove, što zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije bilo moguće izvesti (završiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavac (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državnu ili općinsku imovinu ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja zaposlenih;

3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom.

Poslodavac može zaposliti radnika da radi prekovremeno bez njegovog pristanka u sljedećim slučajevima:

1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje centraliziranog opskrbe toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sustavima za odvod vode, sustavima opskrbe plinom, opskrbom toplinom, rasvjetom, prometom, komunikacijama;

3) u obavljanju posla, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, što ugrožava život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, prekovremeni rad dopušten je uz pismeni pristanak zaposlenika i uzimanje u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga nije zabranjeno sukladno medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. U ovom slučaju, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa da imaju pravo odbiti prekovremeni rad.

Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog radnika točno evidentira.

Komentar čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik izvrši na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena. Utvrđeno radno vrijeme u ovom slučaju znači radno vrijeme utvrđeno za određenog zaposlenika u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu (članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije ). Uz sažeto računovodstvo radnog vremena (vidi članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega), prekovremeni rad smatra se radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

2. Prekovremeni rad može se smatrati samo radom koji se obavlja na inicijativu poslodavca. Rad izvan utvrđenog radnog vremena zaposlenika, obavljan ne na inicijativu poslodavca i bez njegovog znanja, ne može se smatrati prekovremenim radom.

3. Budući da uporaba prekovremenog rada dovodi do prekoračenja norme radnog vremena, zakonodavstvo utvrđuje zakonska jamstva kako bi se osiguralo njegovo ograničenje. Takva jamstva su:

a) utvrđivanje popisa okolnosti pod kojima se zaposlenik zahtijeva ili ne zahtijeva pismeni pristanak u prekovremeni rad;

b) uvođenje kompliciranog postupka uključivanja prekovremenog rada u drugim slučajevima;

c) ograničavanje trajanja prekovremenog rada za jednog zaposlenika;

d) uspostavljanje kruga osoba koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad.

4. U dijelu 2. komentiranog članka navedeni su slučajevi kada je uključivanje radnika u prekovremeni rad dopušteno samo uz njihov pristanak. Takvi slučajevi uključuju situacije zbog kojih bi značajan broj radnika mogao prestati raditi.

5. Popis okolnosti koje poslodavcu daju pravo na uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad, bez njihovog pismenog pristanka, dan je u dijelu 3. komentiranog članka. Oni uključuju izvanredne okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne životne uvjete stanovništva ili njegovog dijela.

6. Dio 4. komentiranog članka predviđa mogućnost privlačenja radnika na prekovremeni rad u drugim slučajevima, osim izvanrednih i nepredviđenih okolnosti navedenih u komentiranom članku. Nepostojanje konkretizacije koncepta "drugih slučajeva" u Zakonu o radu Ruske Federacije omogućava poslodavcu da postavi pitanje uporabe prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije, pojedinačnog poduzetnika. Kao dodatno jamstvo ograničavanja prekovremenog rada u nedostatku izvanrednih ili nepredviđenih okolnosti predviđenih u 2. i 3. dijelu komentiranog članka, uz dobivanje pismenog pristanka zaposlenika, uspostavljen je i zahtjev za uvažavanjem mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Odluka poslodavca da koristi prekovremeni rad nije lokalni normativni akt, a Kodeks rada Ruske Federacije ne uspostavlja postupke za uzimanje u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije za takve slučajeve (vidi članak 371. Kodeksa rada Ruske Federacije i komentar na njega). Zahtjev da se u ovom slučaju uzme u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac unaprijed obavijestio ovo tijelo o potrebi korištenja prekovremenog, razlozima takve potrebe i o visini (trajanju) prekovremenog rada; prilikom donošenja konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog tijela. Uzimanje u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ne znači obaveznu suglasnost poslodavca s njim.

7. Osobe koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad uključuju trudnice, zaposlene mlađe od 18 godina, druge kategorije zaposlenika u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (na primjer, zaposlenici s kojima je zaključen ugovor o naukovanju (vidi). Dio 3. čl.203 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega)).

8. U odnosu na žene s djecom mlađom od tri godine, kao i osobe s invaliditetom, Kodeks rada Ruske Federacije utvrdio je poseban postupak za obavljanje prekovremenog rada: pored dobivanja pismenog pristanka zaposlenika, poslodavac ga mora pismeno upoznati s pravom da odbije prekovremeni rad. Isti postupak uključivanja u prekovremeni rad uspostavljen je u odnosu na majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, zaposlenike s djecom s invaliditetom; radnici koji se brinu o bolesnim članovima svojih obitelji u skladu s liječničkom potvrdom, kao i očevi koji odgajaju djecu bez majke; staratelji (skrbnici) maloljetnika (vidjeti čl. čl. 259, 264 Kodeksa o radu Ruske Federacije).

9. Uvjete zakona o pribavljanju pismenog odobrenja zaposlenika da ga angažira na prekovremenom radu i pismenom upoznavanju zaposlenika s pravom na odbijanje prekovremenog rada poslodavac mora ispunjavati svaki put kad postoji potreba da u takav rad uključe zaposlenike relevantnih kategorija.

10. Zabranjujući uključivanje maloljetnih radnika u prekovremeni rad, Kodeks rada Ruske Federacije utvrdio je iznimku od ovog pravila: kreativni radnici i profesionalni sportaši mlađi od 18 godina, čija se zanimanja navode na popisima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije o uređenju socijalnih i radnih odnosa , može biti dopušteno raditi prekovremeno (vidjeti članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

11. Maksimalna ograničenja trajanja prekovremenog rada utvrđena u dijelu 6 komentiranog članka: 4 sata. dva uzastopna dana i 120 sati. godišnje - ne može se premašiti.

Ako poslodavac ne vodi točnu evidenciju prekovremenog rada kojeg obavlja svaki zaposlenik predstavlja kršenje zakona o radu i trebao bi podrazumijevati odgovornost poslodavca, ali ne može dovesti do povrede njegovih prava. Zaposlenik ima pravo zahtijevati plaćanje prekovremenog rada, čak i ako je pogrešno izvršen ili nije evidentiran.

Prekovremeni rad plaća se u povećanom iznosu (vidi članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

Prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegov pisani pristanak u sljedećim slučajevima:

1) ako je potrebno, izvršiti (dovršiti) započete radove, što zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije bilo moguće izvesti (završiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavac (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državnu ili općinsku imovinu ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja zaposlenih;

3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom.

Poslodavac može zaposliti radnika da radi prekovremeno bez njegovog pristanka u sljedećim slučajevima:

1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje centraliziranog opskrbe toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sustavima za odvod vode, sustavima opskrbe plinom, opskrbom toplinom, rasvjetom, prometom, komunikacijama;

3) u obavljanju posla, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, što ugrožava život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, prekovremeni rad dopušten je uz pismeni pristanak zaposlenika i uzimanje u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga nije zabranjeno sukladno medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. U ovom slučaju, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa da imaju pravo odbiti prekovremeni rad.

Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog radnika točno evidentira.

Komentari na Art. 99. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je posao izveden na inicijativu poslodavca koji premašuje standard radnog vremena utvrđen za zaposlenika tijekom radnog dana (smjena) ili za obračunsko razdoblje. Uključivanje u prekovremeni rad obavlja poslodavac uz pisanu suglasnost zaposlenika u iznimnim slučajevima navedenim u komentiranom članku, a u drugim slučajevima.

Uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismeni pristanak zaposlenika i uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Kada razmatra prijavu poslodavca za prekovremeni rad, izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije utvrđuje:

1) stvarni razlozi za uključivanje u prekovremeni rad;

2) jesu li ti razlozi i slučajevi izvanredni, što je predviđeno Zakonom o radu;

3) pripadaju li kandidati za radno mjesto kategoriji osoba koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad.

2. Prekovremeni rad nije dopušten: trudnice, radnice mlađe od 18 godina, ostale kategorije radnika u skladu sa saveznim zakonom.

U praksi se ne smatra prekovremenim:

1) posao koji obavlja zaposlenik s radnim danom sa skraćenim radnim vremenom duže od vremena određenog njegovim ugovorom o radu, ali u okviru maksimalnog trajanja radnog vremena utvrđenog zakonom, iako je sudjelovanje u takvom radu dopušteno na istoj osnovi kao i prekovremeni rad. Prekovremeni rad koji premašuje utvrđeno radno vrijeme za osobe s neredovnim radnim vremenom i radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom ne dolazi u obzir;

2) raditi više od utvrđenog trajanja radnog vremena prilikom izrade norma sati s fleksibilnim rasporedom rada;

3) posao u kojem se stvarno trajanje dnevnog rada u određene dane ne može podudarati s trajanjem smjene prema rasporedu;

4) raditi preko predviđenog trajanja radnog dana za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom, ako je to nadoknađeno dodatnim dopustom;

5) rad tijekom sati radnog dopusta bez plaće, posao obavljen u kombinaciji (koji prelazi utvrđeno trajanje radnog vremena), kao i rad koji je zaposlenik obavljao preko radnog vremena predviđenog ugovorom o radu, ali unutar utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), raditi honorarno;

6) raditi preko utvrđenog trajanja radnog vremena, a obavlja se na način vanjske i unutarnje kombinacije.

Zakonodavac je utvrdio poseban postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, popis okolnosti koje mogu poslužiti kao osnova za privlačenje zaposlenika na obavljanje tih poslova.

Poslodavac mora dobiti odobrenje za prekovremeni rad od izabranog tijela primarnog sindikata prije početka prekovremenog rada. Samo u hitnim slučajevima (prirodna katastrofa, nesreća, odsutnost smjene), kada je nemoguće dobiti prethodno odobrenje, prekovremeni rad može se obaviti uz naknadnu prijavu sindikalnog tijela.

3. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od 3 godine u prekovremeni rad dopušteno je uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im takav rad zbog zdravstvenih razloga nije zabranjen u skladu s medicinskim podacima. Moraju biti pismeno svjesni svog prava na odbijanje prekovremenog rada.

Na radu s opasnim i (ili) štetnim radnim uvjetima, kao i uz radnu smjenu od 12 sati, prekovremeni rad nije dopušten.

4. Prekovremeni rad primjenjuje se samo u izvanrednim, nepredviđenim slučajevima unaprijed. Prekovremeni rad se ne smije koristiti za uobičajene zadatke.

5. Odgovornost poslodavca je da čuva točnu evidenciju prekovremenog rada svakog zaposlenika.

6. Ako se primjenjuje kumulativno računovodstvo radnog vremena, u kojem stvarno trajanje dnevnog rada može biti više ili manje nego što je predviđeno prema rasporedu, a ta odstupanja se u obračunskom razdoblju uravnotežuju (međusobno poništavaju), tada se prekovremeni sati priznaju ne u smjeni prema rasporedu, već u višku norme radnog vremena za obračunsko razdoblje (vidjeti komentar na članak 104. Zakona o radu).

7. Poslodavac izdaje nalog o prekovremenom radu, pribavivši suglasnost sindikalnog tijela u kojoj se navode vrsta rada i razlozi njihovog obavljanja, kategorija radnika koji su uključeni u prekovremeni rad. Međutim, ako poslodavac nije izdao takav nalog, ali mu je dan usmeni nalog, tada se rad priznaje kao prekovremeni rad.

Rad se priznaje kao prekovremeni rad, bez obzira je li to bio dio uobičajenih radnih zadataka zaposlenika u njegovoj struci, specijalnosti ili je zaposlenik obavljao druge radne zadatke koje mu je poslodavac dodijelio u drugoj struci, specijalnosti, radnom mjestu.

8. Pojmova "prekovremeni rad" i "neredovno radno vrijeme" imaju različit pravni sadržaj i, sukladno tome, različite pravne propise. Zbog toga se ograničenja trajanja prekovremenog rada ne mogu primjenjivati \u200b\u200bna zaposlenike koji imaju neredovno radno vrijeme.

Općenito pravilo, rad koji prelazi utvrđeno trajanje radnog vremena, a obavlja ga zaposlenik s nepravilnim radnim vremenom, nadoknađuje ga dodatnim godišnjim plaćenim dopustom.

Prekovremeni rad, u pravilu, nadoknađuje se povećanom plaćom, mogućnost dobivanja koje se na zahtjev zaposlenika može zamijeniti dodatnim vremenom odmora.

Prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegov pisani pristanak u sljedećim slučajevima:

1) ako je potrebno, izvršiti (dovršiti) započete radove, što zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije bilo moguće izvesti (završiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavac (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državnu ili općinsku imovinu ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja zaposlenih;

3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom.

Poslodavac može zaposliti radnika da radi prekovremeno bez njegovog pristanka u sljedećim slučajevima:

1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje centraliziranog opskrbe toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sustavima za odvod vode, sustavima opskrbe plinom, opskrbom toplinom, rasvjetom, prometom, komunikacijama;

3) u obavljanju posla, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, što ugrožava život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, prekovremeni rad dopušten je uz pismeni pristanak zaposlenika i uzimanje u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga nije zabranjeno sukladno medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. U ovom slučaju, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa da imaju pravo odbiti prekovremeni rad.

Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog radnika točno evidentira.

Komentari na Art. 99. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je posao izveden na inicijativu poslodavca koji premašuje standard radnog vremena utvrđen za zaposlenika tijekom radnog dana (smjena) ili za obračunsko razdoblje. Uključivanje u prekovremeni rad obavlja poslodavac uz pisanu suglasnost zaposlenika u iznimnim slučajevima navedenim u komentiranom članku, a u drugim slučajevima.

Uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismeni pristanak zaposlenika i uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Kada razmatra prijavu poslodavca za prekovremeni rad, izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije utvrđuje:

1) stvarni razlozi za uključivanje u prekovremeni rad;

2) jesu li ti razlozi i slučajevi izvanredni, što je predviđeno Zakonom o radu;

3) pripadaju li kandidati za radno mjesto kategoriji osoba koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad.

2. Prekovremeni rad nije dopušten: trudnice, radnice mlađe od 18 godina, ostale kategorije radnika u skladu sa saveznim zakonom.

U praksi se ne smatra prekovremenim:

1) posao koji obavlja zaposlenik s radnim danom sa skraćenim radnim vremenom duže od vremena određenog njegovim ugovorom o radu, ali u okviru maksimalnog trajanja radnog vremena utvrđenog zakonom, iako je sudjelovanje u takvom radu dopušteno na istoj osnovi kao i prekovremeni rad. Prekovremeni rad koji premašuje utvrđeno radno vrijeme za osobe s neredovnim radnim vremenom i radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom ne dolazi u obzir;

2) raditi više od utvrđenog trajanja radnog vremena prilikom izrade norma sati s fleksibilnim rasporedom rada;

3) posao u kojem se stvarno trajanje dnevnog rada u određene dane ne može podudarati s trajanjem smjene prema rasporedu;

4) raditi preko predviđenog trajanja radnog dana za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom, ako je to nadoknađeno dodatnim dopustom;

5) rad tijekom sati radnog dopusta bez plaće, posao obavljen u kombinaciji (koji prelazi utvrđeno trajanje radnog vremena), kao i rad koji je zaposlenik obavljao preko radnog vremena predviđenog ugovorom o radu, ali unutar utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), raditi honorarno;

6) raditi preko utvrđenog trajanja radnog vremena, a obavlja se na način vanjske i unutarnje kombinacije.

Zakonodavac je utvrdio poseban postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, popis okolnosti koje mogu poslužiti kao osnova za privlačenje zaposlenika na obavljanje tih poslova.

Poslodavac mora dobiti odobrenje za prekovremeni rad od izabranog tijela primarnog sindikata prije početka prekovremenog rada. Samo u hitnim slučajevima (prirodna katastrofa, nesreća, odsutnost smjene), kada je nemoguće dobiti prethodno odobrenje, prekovremeni rad može se obaviti uz naknadnu prijavu sindikalnog tijela.

3. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od 3 godine u prekovremeni rad dopušteno je uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im takav rad zbog zdravstvenih razloga nije zabranjen u skladu s medicinskim podacima. Moraju biti pismeno svjesni svog prava na odbijanje prekovremenog rada.

Na radu s opasnim i (ili) štetnim radnim uvjetima, kao i uz radnu smjenu od 12 sati, prekovremeni rad nije dopušten.

4. Prekovremeni rad primjenjuje se samo u izvanrednim, nepredviđenim slučajevima unaprijed. Prekovremeni rad se ne smije koristiti za uobičajene zadatke.

5. Odgovornost poslodavca je da čuva točnu evidenciju prekovremenog rada svakog zaposlenika.

6. Ako se primjenjuje kumulativno računovodstvo radnog vremena, u kojem stvarno trajanje dnevnog rada može biti više ili manje nego što je predviđeno prema rasporedu, a ta odstupanja se u obračunskom razdoblju uravnotežuju (međusobno poništavaju), tada se prekovremeni sati priznaju ne u smjeni prema rasporedu, već u višku norme radnog vremena za obračunsko razdoblje (vidjeti komentar na članak 104. Zakona o radu).

7. Poslodavac izdaje nalog o prekovremenom radu, pribavivši suglasnost sindikalnog tijela u kojoj se navode vrsta rada i razlozi njihovog obavljanja, kategorija radnika koji su uključeni u prekovremeni rad. Međutim, ako poslodavac nije izdao takav nalog, ali mu je dan usmeni nalog, tada se rad priznaje kao prekovremeni rad.

Rad se priznaje kao prekovremeni rad, bez obzira je li to bio dio uobičajenih radnih zadataka zaposlenika u njegovoj struci, specijalnosti ili je zaposlenik obavljao druge radne zadatke koje mu je poslodavac dodijelio u drugoj struci, specijalnosti, radnom mjestu.

8. Pojmova "prekovremeni rad" i "neredovno radno vrijeme" imaju različit pravni sadržaj i, sukladno tome, različite pravne propise. Zbog toga se ograničenja trajanja prekovremenog rada ne mogu primjenjivati \u200b\u200bna zaposlenike koji imaju neredovno radno vrijeme.

Općenito pravilo, rad koji prelazi utvrđeno trajanje radnog vremena, a obavlja ga zaposlenik s nepravilnim radnim vremenom, nadoknađuje ga dodatnim godišnjim plaćenim dopustom.

Prekovremeni rad, u pravilu, nadoknađuje se povećanom plaćom, mogućnost dobivanja koje se na zahtjev zaposlenika može zamijeniti dodatnim vremenom odmora.

Prekovremeni rad - rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje. Uključivanje poslodavca u prekovremeni rad dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, započeti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti izveden (dovršen) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi; 2) u proizvodnji privremenih radova na popravljanju i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih; 3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom. Angažiranje zaposlenika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) pri obavljanju poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; 2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje centraliziranog opskrbe toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sustavima za odvod vode, sustavima opskrbe plinom, opskrbom toplinom, rasvjetom, prometom, komunikacijama; 3) u obavljanju posla, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, što ugrožava život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela. U ostalim slučajevima, angažiranje prekovremenog rada dopušteno je uz pismeni pristanak zaposlenika i uzimanje u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga nije zabranjeno sukladno medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. U ovom slučaju, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa da imaju pravo odbiti prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog radnika točno evidentira.

Pravni savjeti iz čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije

Gennady Leshenkov

treba pomoć oko radnog koda. samohrana mama, dijete 2,5 godine. može li biti obvezna ići na posao uvečer od 18 do 22 sata. rukovodstvu je više puta rečeno da s djetetom nema nikoga otići. Možete li mi molim vas reći ima li u zakonodavstvu neke točke koja bi pomogla mladoj majci da dokaže svoj slučaj?

• Odgovor odvjetnika:

• Valeria Ryabova

Alla Sorokina

Plaćanje za obradu robova. vrijeme. Uprava je odbila odobriti zaposleniku Ministarstva unutarnjih poslova slobodno vrijeme prekovremeno i otpuštena je. Kako umirovljenik Ministarstva unutarnjih poslova može dobiti naknadu za obradu putem suda ako organizacija ne dostavi primarne dokumente?

• Odgovor odvjetnika:

  22. Plaćanje prekovremenog rada, uključujući u Čečeniji Prema Zakonu Ruske Federacije "o policiji" i Pravilniku o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, za zaposlenike se primjenjuje ograničenje trajanja prekovremenog rada utvrđeno člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, a ne više od 120 sati godišnje ... Posluživanje u okviru poboljšane opcije preko 120 sati godišnje može se nadoknaditi samo dodatnim vremenom odmora, jer sredstva za te isplate dodjeljuje Ministarstvo financija Rusije strogo po stopi od 120 sati godišnje. (ovo je obilježje) Naknade za rad koji prelazi zakonsko radno vrijeme, vikendom i praznicima, noću, vrše se samo u okviru sredstava za novčanu naknadu u skladu sa stavkom 13. naredbe Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 30. rujna 1999. br. 750 Za rad noću plaća se dodatna uplata po stopi od 35 posto satnice, izračunato dijeljenjem mjesečne plaće s prosječnim brojem radnih sati u određenoj kalendarskoj godini. Plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se u visini jedne satnice ili dnevne stope veće od plaće, ako je rad vikendom (praznikom) obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini dvostruke satnice ili dnevne tarife, ako je rad obavljen u višku mjesečno radno vrijeme. Dnevna stopa određuje se dijeljenjem mjesečne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u određenoj kalendarskoj godini prema izračunanom rasporedu petodnevnog radnog tjedna. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata ne manje od 1,5 puta, a za naredne sate - ne manje od dva puta po satnici izračunatoj dijeljenjem mjesečne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u datoj kalendarskoj godini. Ako ne daju primarni izvor, onda molba na sudu (možete u samom zahtjevu), tako da tuženi dostavi odgovarajuće. dokumenata, mada je dvojbeno da će oni tamo sve izmijeniti. Pozovite svjedoke ako se nešto dogodi. Prilikom obrade, pri svakom novom pozivu, mora se izdati nalog, ti se nalozi bilježe u knjigu upisanih naloga (neka okrivljenik podnese i raspored i naredbe i svjedoči pod strahom od odgovornosti za krivokletstvo)

Victoria Makarova

Pitanje. Prekovremeni rad ne smije biti veći od 120 sati godišnje za svakog zaposlenika. Zašto im nije dopušteno izlazak više od 120 sati godišnje, ako sam zaposlenik ne smeta?

• Odgovor odvjetnika:

  Zakon o radu ograničava maksimalno trajanje prekovremenog rada. Svaki zaposlenik ne bi trebao prelaziti četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Stoga organizacija mora voditi točnu evidenciju o tome koliko je sati svaki radnik radio prekovremeno. To je zahtjev članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je prekršena, inspekcija rada u Moskvi za vrijeme inspekcije može novčano kazniti organizaciju i voditelja prema članku 5.27 Administrativnog zakona.

Valentina Stepanova

Zakon o radu 3. Imam li pravo odbiti prekovremeni rad i ima li poslodavac u ovom slučaju pravo promijeniti uvjete i obveze, čineći ovaj prekovremeni rad glavnim?

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 99. Kodeks rada Prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. prekovremeni rad dopušten je uz njegov pisani pristanak u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, započeti (dovršiti) započete radove, koje zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije bilo moguće izvesti (završiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako je neispunjenje (neizvršavanje) ) ovog rada može prouzrokovati štetu ili gubitak imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državnu ili općinsku imovinu ili stvoriti životnu opasnost i zdravlje ljudi; 2) u proizvodnji privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihova neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika; 3) nastavak rada u odsutnosti radnika na smjeni, ako posao ne dopušta prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu radnika u smjeni drugim zaposlenikom.Uključivanje zaposlenika na prekovremeni rad bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) pri obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodnih stanja katastrofe; 2) u proizvodnji društveno potrebnog rada radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodovoda, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima; 3) u obavljanju radova, čija je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitne rad u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela .U ostalim slučajevima, prekovremeni rad dopušten je uz pismeni pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga to nije zabranjeno u skladu s medicinskom potvrdom izdatom na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, žene s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti obaviještene o potpisu njihovog prava na odbijanje prekovremenog rada, a trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. moraju osigurati da se precizno evidentira prekovremeni rad svakog radnika.

Victor Baklushkin

ima li poslodavac pravo da, bez njegove volje, ostavi zaposlenika da radi prekovremeno?

• Pročitajte kolektivni ugovor vašeg poduzeća. Sve bi u njemu trebalo biti zakazano. Prije je to bilo moguće s nejasnim formulacijama: u slučaju industrijskih potreba, prirodnih katastrofa itd.

Diana Kozlova

Pomoć oko pitanja. Zaposlenik s pisanim sporazumom, ali bez izdavanja naloga šefa trgovine, bio je uključen u dodatni posao unutar 4 sata nakon završetka radne smjene. Sindikalna organizacija smatra da je kršeno radno zakonodavstvo. Kako se organizira super rad i zahtijeva li to sudjelovanje sindikalne organizacije?

• Odgovor odvjetnika:

  Kodeks rada Ruske Federacije: Članak 99. Rad prekovremenog rada je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje. Uključivanje poslodavca u prekovremeni rad dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, započeti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti izveden (dovršen) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništavanja imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi; 2) u proizvodnji privremenih radova na popravljanju i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih; 3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom. Angažiranje zaposlenika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) pri obavljanju poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; 2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodovoda, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima; 3) u obavljanju posla, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, što ugrožava život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela. U ostalim slučajevima, prekovremeni rad dopušten je uz pismeni pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga nije zabranjeno sukladno medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. U ovom slučaju, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa da imaju pravo odbiti prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira. _____ Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost, odnosno mora postojati nalog, pisana suglasnost - to je odgovor na prvo pitanje.U ostalim slučajevima uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismenu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije - evo odgovora na vaše drugo pitanje.

Vitalij Tsvetukhin

koja je razlika između prekovremenog i prekovremenog rada i kako se plaća?

• Odgovor odvjetnika:

  Prvo, prekovremeni rad je rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca. Prekovremeni rad definiran je u članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, to je posao koji se obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika. Recimo da organizacija svakodnevno bilježi radno vrijeme. Prema internim propisima o radu, zaposlenik radi pet dana u tjednu, a odmara dva dana. Njegov radni dan traje osam sati. U tom slučaju rad više od osam sati dnevno smatrat će se prekovremenim radnikom. Sada kako pravilno organizirati prekovremeni rad. Prije svega, mora postojati odgovarajući nalog ili naredba glave. Ali izdavanje naloga nije sve. Zaposlenik mora pristati na rad prekovremeno i pismeno. To je zahtjev članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik može napisati izjavu ili potpisati nalog da pristaje raditi prekovremeno. Ako zaposlenik ima neredovit radni dan, tada nema pitanja prekovremenog rada. Budući da se ovim načinom rada u početku podrazumijeva da se, po nalogu rukovoditelja, zaposlenik može povremeno uključiti u rad izvan radnog dana. To je naznačeno. Prekomjerni rad u ovom slučaju nadoknađuje se dodatnim vremenom odmora (). Obrada se ne plaća.

Kirill Goloushev

Je li potrebna suglasnost zaposlenika i u kojem obliku kada ga angažira na prekovremenom radu? Je li potrebna suglasnost zaposlenika i u kojem obliku kada ga angažira na prekovremenom radu?

• Odgovor odvjetnika:

  Potpis zaposlenika pod nalogom znači samo da je nalog pročitao. Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije jasno uređuje organizaciju prekovremenog rada i doslovno glasi kako slijedi: Angažiranje zaposlenika za prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegov pisani pristanak u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, obavljati (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje moglo biti izvedeno (završeno) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovoga imovina), državna ili općinska imovina ili stvaraju prijetnju životu i zdravlju ljudi; 2) tijekom proizvodnje privremenih radova na popravljanju i obnovi mehanizama ili građevina u slučajevima kada njihov kvar može značajno uzrokovati prekid rada broj zaposlenih; 3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog zaposlenika, ako posao ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere da radnik u smjeni zamijeni drugim zaposlenikom. Angažiranje radnika na prekovremeno vrijeme bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima: katastrofe; 2) u proizvodnji društveno potrebnog rada radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodovoda, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima; 3) u obavljanju radova, čija je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitne rad u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela U ostalim slučajevima angažiranje prekovremenog rada dopušteno je uz pisanu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakoni. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im zbog zdravstvenih razloga nije zabranjeno sukladno medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, žene s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa da imaju pravo odbiti prekovremeni rad, a trajanje prekovremenog rada ne smije biti veće od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. mora osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno zabilježi. U ovom članku ne misli se na pismeni pristanak pisan redoslijedom, već na pismeni pristanak zaposlenika na prekovremeni rad.

Valentina Sokolova

Pitanje za stručnjake iz područja radnog zakonodavstva i zaštite na radu. Ja sam administrator sustava u državnoj službi. Radni dan se normalizira od 9:00 do 18:00. Prošli tjedan u večernjim satima (nakon radnog vremena) nazvao me šef i rekao da imamo prekid napajanja na poslu, a poslužitelj na kojem radi naša web stranica je propao. Zahtijevao je hitno doći i uključiti ga (a vrijeme je već bilo oko 20:00). Odbio sam, a on je prisilio drugog. Pitanje. Je li imao pravo to tražiti? I što je najvažnije, ako sam se dogodio u nesreći u poslužiteljskoj sobi izvan radnog vremena (na primjer, bio bih strujan ili bi došlo do požara), tko bi bio odgovoran za to? Šef bi se odrekao sebe, rekao bi da sam na radno vrijeme dolazio izvan radnog vremena na vlastitu inicijativu. Ne bi ostavio nikakve tragove na papiru. Ako je moguće, navedite veze s pravnim propisima. Hvala unaprijed.

• Odgovor odvjetnika:

  Dragi Vsevolod! I sam je nekada bio državni civilni ugovaratelj ... Vi ste, naravno, imali pravo odbiti, jer to nije bilo vaše radno vrijeme. Ali pažljivo pročitajte ugovor o usluzi koji vas kao državnog službenika postavlja kao neredovno radno vrijeme. To je slučaj kad poslodavac povremeno uključuje zaposlenika u obavljanje njegovih dužnosti. Vi ste administrator sustava, što znači da je rad poslužitelja vaša odgovornost. Dakle, postoji razlog za razmišljanje ... Što ako smanjenje? U proračunskoj sferi to se događa često, pogotovo jer organizacija ima i administratora sustava ...

Zinaida Vasilieva

Može li poslodavac produžiti trajanje radnog tjedna navodeći potrebe za proizvodom

• Odgovor odvjetnika:

  U skladu s člankom 97. Zakona o radu Ruske Federacije, Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim ovim Kodeksom, privući zaposlenog na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovori o radu (u daljnjem tekstu: trajanje radnog vremena utvrđeno za zaposlenika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakona); ako zaposlenik radi neredovnim radnim danom (članak 101. ovog zakona). Sukladno čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, angažiranje zaposlenika na prekovremenom radu od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, započeti (završiti) započete radove, koje zbog nepredviđenog kašnjenja u tehničkim uvjetima proizvodnje nije bilo moguće izvesti (završiti) u roku utvrđenom za zaposlenika radno vrijeme, ako neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili smrti imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti opasnost za život i ljudsko zdravlje; 2) u proizvodnji privremenih radova na popravljanju i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih; 3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi radnicu u smjeni zamijenio drugim zaposlenikom ... Pa, i tako dalje - pročitajte više na internetu.

Natalia Solovayeva

Uznemirenost u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova. Imam dijete mlađe od 3 godine. Moram li sjediti u službi do noći ???. Alarm je najavljen oko 16:00 - svi su se zadržali do 1-2 sata ujutro. Otišao sam u šest, jer nema nikoga tko bi pokupio dijete iz vrtića. Vrtić je otvoren do 19:00.

• Ne do noći, nego dok se signal ne poništi.

Valentin Bachurin

kakav je članak zaštite na radu kada je radno vrijeme postavljeno više od norme

Petar Korionov

mogu li redovni studenti biti uzeti na posao tijekom dana ?. Zovu me da radim noću, ali ne mogu van jer studiram! Mogu li odbiti poslodavce? Čuo sam da studente s punim radnim vremenom ne treba pozivati \u200b\u200bna rad noću.

• Dakle, poslodavca nije briga da li studirate ili ne! Njegova glavna produkcija. Štoviše, Poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije daje jamstva za zaposlenike koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u dopisnom ili honorarnom obliku obrazovanja.

Valentin Makašev

Je li moguće pozvati studenta večernjeg odjela da radi prekovremeno nakon nesreće na trafostanici

• moguća je klina Da. Prema odredbi 3. dijela 2. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, večernji studenti mogu biti uključeni u prekovremeni rad uz pristanak zaposlenika kako bi se spriječila katastrofa. U drugima ...

Antonina Kozlova

Pitanje norme prekovremenog rada prema Zakonu o radu. Kodeks rada postavlja maksimalno trajanje prekovremenog rada kao 120 sati godišnje. Ako je zaposlenik pozvan naredbom da radi vikendom i praznicima 16 puta godišnje, to je 128 sati, onda smo već prekršili Zakon o radu ili što? To je unatoč činjenici da je ostatak vremena radnik radio savršeno na rasporedu.

• Odgovor odvjetnika:

  Ne. Prekovremeni rad je rad koji se nastavlja i nakon završetka radnog dana. Unajmiti zaposlenika za rad vikendom znači zapošljavanje novog dana, a ne prekovremeni rad. To je regulirano drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije. RADNI KODEKS RUSKE FEDERACIJE Članak 99. Rad u prekovremenom vremenu prekovremeni rad je rad koji na zaposlenog obavlja poslodavac izvan utvrđenog radnog vremena zaposlenika: svakodnevni rad (smjena),

Zoya Panina

zaposlenik je pružio potvrdu o invalidnosti

• I što ... si pala u komu?

Tamara Makarova

raditi preko 180 sati.

• Sve ovisi o utvrđenom rasporedu. Ali općenito, pogledajte članak 99. Zakona o radu, piše da "poslodavac može zaposliti zaposlenika za prekovremeni rad uz njegov pisani pristanak ...." Naravno, možete poslati ... Oni ...

Elizabeta Kraljica

Kako treba platiti prekovremeni rad? I što je ovo?

• Odgovor odvjetnika:

  Kodeks rada Ruske Federacije Članak 99. Prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: svakodnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog računovodstva radnog vremena, koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Članak 152. Nadoknada za prekovremeni rad Prekovremeni rad isplaćuje se za prva dva sata rada ne manje od jednog i pol iznosa, za naredne sate - ne manje od dva puta. Konkretni iznos prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena provedenog prekovremenog rada.

Larisa Kovaleva

molim savjet kako. objasnite poslodavcu da nisam robot i fizički jednostavno ne mogu svaki dan mjesec dana izlaziti u tuđu smjenu?

• Odgovor odvjetnika:

  Da, vrlo je jednostavno objasniti. Pročitajte mu članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredba 3 ovog članka odnosi se na vaš slučaj. Evo naslova članka i izvadaka koji su za vas relevantni: Prekovremeni rad je prekovremeni rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: svakodnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnika sati za obračunsko razdoblje. Poslodavac može zaposliti zaposlenika u prekovremenom radu uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog zaposlenika, ako posao ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi radnik u smjeni zamijenio drugim zaposlenikom, u ovom slučaju vi ste radnik u smjeni. Napominjemo - s PISNIM SAVJETOM zaposlenika. Drugim riječima, poslodavac nema pravo prisiljavati vas na prekovremeni rad (izvan utvrđenog radnog vremena zaposlenika). Samo ako na to date pismenu suglasnost. Pa, ako se u vašoj tvrtki ne primjenjuje Kodeks rada, a sve se događa po zamislima, onda samo uvjeravanjem i pritiskom na sažaljenje.

Daria Sergeeva

Pomozi mi molim te!. U organizaciji se radnicima često dodjeljuje prekovremeni rad. Čelnik organizacije zatražio je od radnika da daju pismenu suglasnost da se odmah za mjesec dana unajmljuju za prekovremeni rad.

• Odgovor odvjetnika:

  Strogo govoreći, to je nemoguće. I već ste objasnili zašto. ALI! Postoji i drugo gledište. Poslodavac u ADVANCE-u, temeljen na radnim uvjetima i praksi, razumije da prekovremeni rad ne može učiniti bez. A on unaprijed ispunjava sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije: uvodi zakon protiv potpisivanja, naznačuje trajanje prekovremenog rada, razdoblje valjanosti pristanka. Ne mislim da će sud u ovom slučaju (ili GIT) duboko kopati. Pogotovo ako se u praksi prekovremeno zadržava prekovremeni rad, nikome nije dopušteno izvan mjere itd. Mora se shvatiti da u praksi niti jedan Vasya neće ići pisati pismeni pristanak (kome? U šest navečer svi su napustili ured osim njega i gospodaru), odvojiti se od stroja. Ne znam ni za jedan slučaj prekovremenog pismenog. U najboljem slučaju to su učinili retroaktivno. Ili tako, glupo su zabili u karticu izvještaja bez ičega. Dakle, bolje je ODMAH, ali PRIJE POVRATKA - nego NIJE JEDNO na vrijeme.

Gennady Avdeenkov

U vezi sa hitnim situacijama u ruralnoj upravi, radnici su svoj radni dan povećali za dva sata. Koliko je to legalno?

Prekovremeni rad) Prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. u skladu s člankom 152 Zakona o radu (Plaćanje prekovremenog rada) Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada ne manje od jednog i pol puta, za sljedeće sate - ne manje od dva puta. Konkretni iznos prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena provedenog prekovremenog rada. Ksenia, odaberite mogućnost koja vam odgovara i obratite se računovodstvenom odjelu oslanjajući se na gore navedene izvore radnog zakonodavstva, sretno!

Zoya Fomina

Trudna sam 3,5 mjeseca. Radim 44 sata tjedno.Koliko su zaposlenici tvrtke ovlašteni za rad po zakonu o radu? Ima li poslodavac pravo zapošljavati trudnice na prekovremenom radu?

• Prema zakonu, radni tjedan ne može biti veći od 40 sati tjedno. Prema Zakonu o radu, trudnice ne smiju raditi prekovremeno. Članak 99. Zakona o radu.

Aleksandra Timofejeva

Na koje se regulatorne dokumente možete obratiti kada štite svoja prava na plaćanje noćenja i prekovremenog rada? Oprosti, vjerojatno sam svoje pitanje izneo netočno. S radom u 4 smjene (nakon tri dana) i obračunskim razdobljem GODINA za nas obrada nije moguća, jer ovo razdoblje uključuje i vrijeme sljedećeg odmora kao neradnu komponentu iste godine. Na naše tvrdnje o godišnjem odmoru nije našao odgovor odvjetnički zastupnik - izravno i iskreno nam je rekao da je „mjesečno računovodstvo i plaćanje za obradu za institut neisplativo“, naravno, pustio je propuste, ali to nam ne olakšava posao. Više ne radim i mogu samo suosjećati s onima koji rade i koji su još uvijek prevareni. Bila je predvodnica skupine dispečera u OJSC Biochimmash i bavila se pitanjem plaćanja za obradu, ali nije postigla ništa. Ako možete, odgovorite na pitanje - što je s godišnjim plaćenim dopustom, koji je, čini se, zagarantiran svim sporazumima i Ustavom, ali čini se da ga koristimo kao slobodan dan za prekomjerni rad?

• Zakon o radu ...

Igor Lenšin

Ima li poslodavac pravo na prisilni rad više od 40 sati tjedno? Radim od 2 do 2. Dan, zatim noć, pa kapaljka i slobodan dan. Jedna od smjena (nas 4) ide na odmor, pa su nas ostala trojica. Ima li poslodavac pravo podijeliti smjene odmora na tri radnika? S tim se ne slažemo. Poslodavac kaže da ima svako pravo ... Je li tako?

• Odgovor odvjetnika:

  Prekovremeni rad u zakonu o radu je rad koji premašuje utvrđeno (normalno) radno vrijeme, a obavlja se na inicijativu poslodavca (za razliku od rada sa skraćenim radnim vremenom, kada se posao obavlja na inicijativu zaposlenika). U Ruskoj Federaciji angažiranje prekovremenog rada dopušteno je bez pismenog pristanka zaposlenika u sljedećim slučajevima: kada obavljaju poslove potrebne za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća ili uklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; pri obavljanju društveno neophodnih poslova radi uklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodovoda, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima - eliminirati nepredviđene okolnosti koje narušavaju njihovo normalno funkcioniranje; u obavljanju poslova, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitan rad u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, stavljanje pod prijetnja životu ili normalnim životnim uvjetima cijelog stanovništva ili njegovog dijela. Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: ako je potrebno, izvršiti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti izveden (dovršen) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako propust (neuspjeh) ovo djelo može dovesti do oštećenja ili uništavanja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi; pri obavljanju privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja radnika; nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta stanku. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom. U ostalim slučajevima uključenja u prekovremeni rad, uz pisanu suglasnost zaposlenika, poslodavac je dužan uzeti u obzir i mišljenje sindikalnog tijela; međutim, ova odredba zapravo ne utječe na mogućnost zapošljavanja radnika na prekovremenim radnim satima, jer se poslodavac ne može složiti s negativnom odlukom sindikata. Nedostatak pismenog pristanka zaposlenika znači da ne postoji pravna osnova za njegovo angažiranje na poslu. Ograničenja za utvrđivanje prekovremenog rada [uredi] Dodatni kriterij, kojeg zakon ni u kojem slučaju ne može biti premašen, je nemogućnost dovođenja zaposlenika na prekovremeni rad preko četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Sljedeće kategorije zaposlenika ne mogu biti uključene u prekovremeni rad: trudnice, zaposlenici mlađi od osamnaest godina, zaposlenici drugih kategorija, ako je to utvrđeno saveznim zakonom, na primjer, zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o naukovanju. Uključivanje invalida i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom. Poslodavac je obvezan po zakonu voditi točnu evidenciju prekovremenog rada koju obavlja svaki zaposlenik, što bi se trebalo odražavati na satnici. Za svaki prekovremeni rad potreban je poseban nalog. Ne možete sastaviti nalog za prekovremeni rad duže vrijeme. Stvarno stanje stvari U stvarnosti postoji značajna razlika između vladavine zakona i stvarnog stanja (posebno u nevladinom sektoru): radnici se često zapošljavaju na prekovremeno vrijeme bez njihovog pristanka

  • Odgovor odvjetnika:

    Ideja je prisiliti vryatli. Ali sve bi u vašem ugovoru trebalo biti napisano. Ako tamo imate klauzulu da vas poslodavac može pozvati na posao bilo koji dan, bez obzira na raspored, onda to može. Ako ne, onda vas može "zamoliti" da odete na posao uz zasebnu naknadu, odnosno kao honorarni posao. ___________ A tko je bolestan - tko nije, u teoriji to nije vaša briga. Poslodavac mora razmišljati o ovome. Uz plaćanje - mogu tražiti da odete. Ako ne želi platiti zasebnu naknadu, neka traži zamjenu u "studentskim odredima" - različitim firmama koje zapošljavaju studente, a zatim ih pošalje na različite poslove / zamjene u firmama (obično trgovačkim lancima) s kojima imaju ugovor. Ali također nije besplatno, već uz naknadu.

• Članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije
  • Odgovor odvjetnika:

    Rad po dnevnom rasporedu zakonom nije zabranjen. Osim ako je ovaj posao povezan sa štetnim radnim uvjetima. Tada trajanje radne smjene ne smije prelaziti 8 sati (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali činjenica da vas privlači rad u ovom načinu regulirana je drugim člancima 99. i 152. Zakona o radu Ruske Federacije. S rasporedom iz dana u dan imat ćete ogromnu obradu više od 120 sati mjesečno. U isto vrijeme, godišnja stopa obrade iznosi 120 sati (čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Sada o potrebnoj proizvodnji. U modernom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji takav koncept. A tu je i privremeni premještaj na drugi posao (članak 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovako je napisano u dijelovima 2 i 3 navedenog članka: „U slučaju prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane čovjekom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, potresa, epidemije ili epizootike, te u svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalni životni uvjeti cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela, zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije određen ugovorom o radu s istim poslodavcem radi sprečavanja ovih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica. Prijenos zaposlenika bez njegovog pristanka do mjesec dana rad koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem također je dopušten u slučajevima stanka (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga), potreba za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, ako radi bez posla ili je potrebno radi sprječavanja uništavanja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovanog izvanrednim okolnostima navedenim u drugom dijelu ovog članka. Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten je samo uz pismenu suglasnost zaposlenika. "Dakle, sve mora biti u skladu s Kodeksom rada.

    Kakav red ?? ? ako imate nepravilan radni dan Je li to neredovit radni dan ili je to uobičajen radni dan? Nije posve jasno što želite saznati. Nepravilno radno vrijeme - poseban način rada, u skladu s ...

Lilia Veselova

plaćanje odmora .. radim na brodu, na sjeveru, navigacijski mod. Od svibnja do listopada na radnom sam mjestu bez odlaska. Radim cijeli mjesec, ali organizacija mi plaća samo radnim danima, a sve vikende stavljam na slobodne dane (kako ne bih platila dvostruko), to je pitanje: prije odlaska na godišnji odmor organizacija mi je izbrojala 29 dana odmora i 50 slobodnih dana. Za mene su računali 29 dana godišnjeg odmora na temelju prosječne plaće za navigaciju, ali su mi slobodni staž plaćali na temelju plaće ... a moja plaća je samo 4000 rubalja. na mjesec. Tako se ispostavilo da za odmor od 10 tisuća, to je 29 dana, a za 50 dana odmora samo 1000 ... (omjer na primjer)

• Odgovor odvjetnika:

  Čudno je da su vam bilo što plaćeno za radne odmore .... U zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva stvar kao "odmori". Ako ste imali prekovremeni rad, onda se sastavlja u skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, a plaća se u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prva dva sata u jednom i pol iznosu, a ostatak - u dvostrukom iznosu.