Članak 80. ruskog zakona o radu. Odbacivanje vlastite slobodne volje. Kako odustati samostalno bez rada

krstionica A A

Koji članak radnog zakona Ruske Federacije predviđa otpuštanje po vlastitoj slobodnoj volji? Je li bilo izmjena i dopuna u 2018. godini? Većina radnika nije upoznata s osobitostima takvog otpuštanja, primjerice, postoji li mogućnost da ne rade za zloglasna 2 tjedna prije odlaska? Ispravan papirić pomoći će vam da uštedite živce i svoje vrijeme.

Ispravan postupak za izdavanje otkaza

Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji se članak može podržati radnjama po otpuštanju njihove vlastite volje? Zakon Ruske Federacije prvenstveno se odnosi na članke 80. i 77. stavak 3., dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrže razloge za prekid radnog odnosa i dodatne nijanse postupka otpuštanja.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

K tome, još nekoliko članaka TC-a omogućuju pravilno provođenje postupka.

Odustajanje na ovaj način znači izbjegavanje dugog prikupljanja i pripreme certifikata. Uz to, takav tekst u dokumentaciji znači novi posao bez problema. Preporučujemo da se upoznate s prosječnim plaćama u Moskvi i drugim gradovima.

Postupak dobrovoljnog otpuštanja opisan je u Garantnom sustavu.

Algoritam postupaka bit će sljedeći:

primanje prijave od radnika;
čeka rok napisan u prijavi;
sastavljanje naloga o otpuštanju;
priprema i izdavanje potvrda i dokumenata;
plaćanja;
registracija radne knjižice.

Nepoštivanje barem jednog boda znači kršenje prava zaposlenika.

Želja radnika potkrepljena je izjavom.

Svaki zaposlenik može podnijeti zahtjev za raskid radnog odnosa dva tjedna prije željenog datuma napuštanja organizacije.

Razdoblje od 14 dana mora početi sljedećeg kalendarskog dana nakon dana kada je prijava napisana. Napisana je u slobodnom obliku, ali obično se koristi unificirana verzija. Već smo razgovarali o tome kada zaposlenik ne mora raditi dva tjedna.

Primjena uzorka.

Zahtjev je upućen poslodavcu, u njemu su obavezni datum i osnova za otkaz. Datum se izračunava na osnovu sadašnjeg datuma plus 14 dana. Prijava se može podnijeti u pisanom ili tiskanom obliku.

Možete ga predati tajnici ili osobno u ruke svog šefa. U nekim slučajevima, na primjer, ako poslodavac odbije izgubiti dobrog zaposlenika, moguće je ispuniti prijavu i koristiti usluge pošte - morate je poslati vrijednim pismom.

Narudžba

Također se po potrebi može povećati termin ako se osoba koja podnese ostavku pristane.

Međutim, postoje slučajevi da osobi koja podnese ostavku ne treba raditi 14 dana. Otpuštanje vlastite slobodne volje bez izrade posla moguće je u sljedećim okolnostima:

Kretanje u tijeku.
Zaposlenik se želi povući.
Zdravstveni problemi. Podržana liječničkom potvrdom.

Osnova za takvu odluku mogu biti i nezakonita djela šefa ili kršenja samog zaposlenika.

U prijavi je tada potrebno navesti razlog kada, kao i obično, takve informacije nisu potrebne.

Ako je zaposlenik privremeno zaposlen, na primjer, radi zamjene zaposlenice na rodiljnom dopustu, ugovor o radu može se otkazati otkazom na njegovu vlastitu inicijativu, revizija nije potrebna.

Ako zaposlenik koji prolazi probni rad odlazi, određuje mu se obvezno radno razdoblje od 3 dana. Ako je šef organizacije ili šef proizvodnje odlučio dati otkaz, od njega će se tražiti da radi 28 dana.

Nije potrebno biti na radnom mjestu tijekom dogovorenog razdoblja - radnik ima pravo na godišnji odmor, ako mu je to dopušteno, ili na bolovanje. U ovom slučaju vrijeme godišnjeg odmora završava danom otkaza, budući da poslodavac ne može promijeniti datum u prijavi, ostatak zakonskog odmora nadoknađuje se financijski.

Osim toga, zaposlenik za razdoblje tog razdoblja može povući prijavu ako na njegovom mjestu još nije pronađen novi zaposlenik koji je pismeno pozvan, na primjer, na prijevod. Bit će potrebno sastaviti pismeni zahtjev za opoziv prethodnog dokumenta, sastavljen je u slobodnom obliku.

Ako je otpuštena osoba odlučila iskoristiti godišnji odmor nakon što je napisala ostavku, može je opozvati samo na dan utvrđenog početka godišnjeg odmora.

Utančanost! Ako zaposlenik u prijavi zatraži da ga otpusti s određenog datuma, tada podnosi ostavku prema dokumentima dan prije određenog datuma. A kad zaposlenik napiše da ga treba otpustiti na određeni datum, taj datum bit će mu posljednji dan u organizaciji.

Što učiniti ako su kršena prava zaposlenika?

U gotovo polovici slučajeva, čak i nakon njihovog vlastitog otkaza, krše se prava radnika.

Dovoljno je situacija, na primjer, takve su nijanse moguće:

poslodavac ne prihvaća pismo o ostavci;
ne prihvaća se povlačenje zahtjeva bez razloga;
potreban izračun nije završen;
organizacija je pucala prije planiranog roka.

Ponekad šef zahtijeva od zaposlenika da napiše izjavu vlastite slobodne volje. To je kršenje prava radnika.

Morate ići na sud ili tužiteljstvo, oni će vam pomoći u formuliranju i pisanju izjave ili zahtjeva protiv organizacije. Zaposlenik ne mora plaćati državnu pristojbu ako se tužba pokrene na sudu, a sve isplate padaju na ramena nemarnog vođe.

U slučaju da šef bude proglašen krivim, zaposlenik će biti vraćen na dužnost i (ili) isplatit će naknadu koju je utvrdio sud.

Zaposlenik ima pravo raskinuti ugovor o radu tako što će poslodavca pismenim putem obavijestiti o tome poslodavca, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Tijek tog razdoblja započinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zaposleno pismo o ostavci.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

U slučajevima kada zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (po svojoj slobodnoj volji) nastaje zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenih povreda poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 02.07.2013. N 185-FZ)

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku. Otpuštanje u ovom slučaju nije moguće ako pismeno nije pozvan drugi zaposlenik kojem, u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom. Posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu, druge dokumente povezane s radom, uz pisanu prijavu zaposlenika, te s njim izvršiti konačni obračun.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Novo izdanje čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Komentar na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika određen je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak daje zaposleniku pravo na prijevremeni raskid ugovora o radu po vlastitoj slobodnoj volji, bez da ta želja ovisi o motivima kojima se zaposlenik vodi u ovom slučaju - u načelu oni mogu biti takvi.

Prevremenom raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika prethodi, kao što je već napomenuto, pismeno upozorenje o tome poslodavcu, kojemu mora biti upućeno najkasnije 2 tjedna prije očekivanog datuma otkaza zaposlenika. Važno je napomenuti da takvu prijavu zaposlenik mora podnijeti bez obzira je li "na dužnosti" ili, recimo, na bolovanju.

Prema tome, prilikom prijave za posao (na primjer, nakon godišnjeg odmora), zaposlenik mora polaziti od činjenice da će, općenito, ugovor o radu s njim biti raskinut 15. dana nakon podnošenja zahtjeva. Nakon isteka roka otkaza, zaposlenik ima pravo prestati s radom.

Međutim, i dragi čitatelji na to trebaju obratiti posebnu pozornost, sporazumom zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se raskinuti i prije isteka obavijesti o otkazu, tj. ranije od 14 dana. Da bi to učinio, zaposlenik treba u pisanoj prijavi navesti željeni datum otkaza.

Sa svoje strane, poslodavac može udovoljiti ovom zahtjevu zaposlenika ili ga može odbiti. Ipak, u slučajevima kada je podnošenje pismenog zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika zbog nemogućnosti nastavka rada, na primjer, u vezi s upisom u obrazovnu ustanovu, umirovljenjem i drugim sličnim razlozima, kao i u slučajevima utvrđenih kršenja zakona od strane poslodavca i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže odredbe radnog prava, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji je zaposlenik odredio u prijavi.

S druge strane, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo na povlačenje pismenog zahtjeva podnesenog ranije u bilo koje vrijeme prije isteka obavijesti o otkazu. Nastanak takve situacije koja, usput, u praksi nimalo nije rijetka, sugerira dvije mogućnosti za njezino rješavanje:

1. U vrijeme odlaska zaposlenika iz pismenog zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora o radu, drugi zaposlenik nije bio pismeno pozvan na slobodno radno mjesto (radno mjesto).

U ovom slučaju, poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog "promijenjenog mišljenja" da nastavi raditi pod uvjetima predviđenim "gotovo" nerešenim ugovorom o radu. Dakle, ako nakon isteka roka obavijesti o otkazu, ugovor o radu nije raskinut i zaposlenik više ne inzistira na otkazu, nastavljajući obavljati posao koji mu je povjeren u skladu s ugovorom o radu (radna funkcija), tada se ugovor o radu nastavlja sve dok okolnosti koje to omoguće. raskid zakonski.

2. U vrijeme povlačenja zaposlenika iz pismenog zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora o radu za upražnjeno radno mjesto (radno mjesto), poslodavac je pismeno pozvao drugog zaposlenika, kojem se - ističemo to - u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti zaključivanje ugovora o radu. Objasnimo ovo sljedećim primjerom:

Na radno mjesto zaposlenika Lukin L.L., koji je podnio pismeni zahtjev sa zahtjevom za otkaz po slobodnoj volji, nekoliko dana nakon toga, pismeno je pozvan zaposlenik Novikov N.N. U isto vrijeme, za Lukin L.L. posao koji je obavljao bio je glavni, a Novikov N.N. pozvan da radi kao honorarni posao.

Tri dana prije isteka razdoblja upozorenja Lukin L.L. podnio je pismeni zahtjev poslodavcu sa zahtjevom da nastavi raditi u istom svojstvu. U ovoj situaciji poslodavac ima pravo:

b) predložiti N. N. Novikovu obavljanje poslova kao glavnog i u slučaju pristanka potonjeg, izraženo u obliku pisane izjave, obavijestiti L. L. Lukin. da je zaposlenik pismeno pozvan na njegovo mjesto, za koga će i taj posao biti glavni. Međutim, u slučaju odbijanja Novikov N.N. od obavljanja poslova kao glavnog, zauzvrat, može biti odbijen u pružanju tog djela, jer je Lukin L.L. još uvijek je spreman izvršiti ga kao glavni (kao što je to predviđeno ugovorom o radu koji je ranije sklopljen s njim);

c) u slučaju pristanka N. N. Novikova za obavljanje poslova koje je prethodno obavljao L. L. Lukin, glavni poslodavac može (ali nije dužan) ponuditi L. L. Lukinu. drugi posao dostupan u poduzeću i uz suglasnost L. L. Lukina odvesti ga u novo poduzeće, prethodno raskinuti ugovor o radu s njim na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, a zatim sklopiti novi ugovor o radu sa zaposlenikom.

O otpuštanju zaposlenika na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Na temelju naloga za otpuštanje zaposlenika sastavljaju se drugi potrebni dokumenti.

Još jedan komentar čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida, na inicijativu zaposlenika, ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka i sporazuma sklopljenog na neodređeno vrijeme. Prethodno zakonodavstvo utvrdilo je ograničenja mogućnosti zaposlenika da prijevremeno raskine ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 32. Zakona o radu), razumno zasnovan na činjenici da je uvjet radnog odnosa jedan od mnogih uvjeta koji čine sadržaj ugovora o radu, zbog čega nemotivirana jednostrana povreda ovog uvjeta proturječi univerzalnoj načelo ugovornog prava - "ugovori se moraju izvršiti".

2. Na osnovu dijela 1. čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, volja zaposlenika da raskine ugovor o radu mora biti izražena u pisanom obliku. Svi ostali oblici takvog izražavanja volje neće imati pravno značenje. Inicijativa zaposlenika usmjerena na jednostrani otkaz ugovora o radu obično se izražava u obliku odgovarajuće pisane izjave.

U praksi nije rijetkost da poslodavac odgodi podmirivanje računa sa zaposlenikom i izdavanje radne knjižice njemu, tvrdeći da zaposlenik nije ispunio takozvani obilazni list, nije predao pretpostavljene materijalne vrijednosti itd. Takva praksa nije predviđena trenutnim radnim zakonodavstvom i stoga je protuzakonita. Štoviše, nakon isteka roka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo prestati s radom, a poslodavac mu je obvezan na radni dan izdati radnu knjižicu na dan otkaza (zadnji dan rada), a na pismeni zahtjev zaposlenika, preslike dokumenata koji se odnose na posao, kao i isplatiti sve dugovane iznose. od poslodavca (vidi čl. njih).

3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika moguć je u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga za otkaz. U isto vrijeme, bez ograničavanja zaposlenikova prava na slobodnu ostavku iz vlastite slobodne volje, zakonodavac povezuje nastajanje različitih pravnih posljedica s prisutnošću određenih razloga za takvo otpuštanje. Dakle, u skladu sa stavkom 1. čl. 29. i čl. 30 Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. godine N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", razlozi za otpuštanje, čiji je popis naveden u ovom zakonu, utječu na visinu stipendije isplaćene građanima tijekom razdoblja stručnog usavršavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru vlasti usluge zapošljavanja, kao i visinu naknada za nezaposlene. Razlozi za vlastiti otkaz, navedeni u stavku 1. čl. 29, potvrđuju unosi u radnu knjižicu. Stoga razlog otpuštanja treba navesti ne samo u prijavi zaposlenika, redoslijedu o raskidu ugovora o radu, već i u radnoj knjižici.

4. Odluka o otpuštanju po vlastitoj slobodnoj volji mora biti čin slobodnog izražavanja volje zaposlenika, jer u protivnom nije moguće govoriti o raskidu ugovora o radu na njegovu inicijativu. S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije skreće pažnju sudova na potrebu da polaze od činjenice da je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten u slučaju kada je podnošenje zahtjeva za otkaz bilo njegovo dobrovoljno izražavanje volje. Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac prisilio da podnese zahtjev za otpuštanje po svojoj slobodnoj volji, tada je ta okolnost podložna provjeri, a obveza dokazivanja leže na zaposlenom (pod. "Klauzula" A "22. Rezolucije Plenarnog suda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 ). Međutim, prijetnja poslodavca da raskine ugovor s njim na vlastitu inicijativu, pod uvjetom da je poslodavac imao osnove za to, predviđene zakonom, ne može se smatrati prisiljavanjem zaposlenika na otpuštanje po svojoj slobodnoj volji (vidi).

5. Ako je radnik prije isteka razdoblja upozorenja o raskidu ugovora o radu odbio otpustiti na vlastiti zahtjev, smatra se da nije podnio zahtjev i ne može ga otpustiti na temelju razmatrane osnove. Izuzetak je slučaj kada je drugi zaposlenik pismeno pozvan na mjesto zaposlenika koji odustaje, kojem se, po zakonu, ne može uskratiti ugovor o radu. Tekst čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije prilično je nedvosmisleno: mislimo samo na one slučajeve kada je drugi zaposlenik pozvan na mjesto zaposlenika koji odlazi na vlastiti zahtjev, a pismeno je drugi zaposlenik, tj. osoba zaposlena kod drugog poslodavca koja je otpuštena prijenosom na tog poslodavca (vidi, njima). Prema tome, sva ostala zakonska jamstva za zaključivanje ugovora o radu (vidi na njega) ne odnose se na situaciju predviđenu u članku koji se komentira. Na primjer, zaposlenom ne može biti uskraćeno otkazivanje pisma o ostavci po vlastitoj volji iz razloga što bi njegov položaj trebala zamijeniti trudnica kojoj je obećan ovaj posao.

Kad odobri dopust s naknadnim otkazom u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući otpusno pismo prije dana početka godišnjeg odmora, osim ako se na njegovo mjesto putem premještanja pozva drugi zaposlenik (vidi). Ako je za vrijeme boravka u godišnjem odmoru zaposlenik privremeno onesposobljen, kao i uz postojanje drugih valjanih razloga, odmor se mora produžiti za odgovarajući broj dana (vidi komentar na njega), dok se posljednji dan odmora smatra danom otkaza. Međutim, ako zaposlenik inzistira na raskidu ugovora o radu s prvobitno određenog datuma, njegov zahtjev mora biti ispunjen.

Budući da zakon predviđa obavezni pisani obrazac za podnošenje odustajanja iz vlastite slobodne volje, treba pretpostaviti da volja zaposlenika da otkaže ovaj zahtjev mora biti izražena u istom obliku.

6. Sukladno dijelu 6. čl. 80. Zakona o radu, ako nakon isteka obavijesti o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor nastavlja. Dakle, činjenica isteka radnog staža od strane zaposlenika isključuje mogućnost da poslodavac raskine ugovor o radu na predmetnoj osnovi, ako „zaposlenik ne inzistira na otkazu“. Potonja formulacija je široka i nejasna. Treba pretpostaviti da obuhvaća slučaj kada je nakon isteka roka otkaza zaposlenik otišao na posao i primljen je na njega (odnosno, nastavio je ispunjavati svoje obveze iz ugovora o radu). Istodobno, dio 6. čl. 80 bi također trebao djelovati kada je zaposlenik izrazio želju za nastavkom rada, nije mu dopušteno raditi, ali je poslodavac odgodio izdavanje radne knjižice, drugih dokumenata koji se odnose na rad koji zahtijeva zaposlenik, kao i nagodbu s njim.

Oblici u kojima zaposlenik može "inzistirati na otpuštanju" nisu zakonom definirani. Najočitije je prekid rada nakon isteka obavijesti o otkazu; međutim, izraz volje zaposlenika u drugim oblicima nije isključen prilikom nastavka rada. U drugom slučaju, otpuštanje mora biti provedeno pod drugim uvjetima dogovorenima.

Treba imati na umu da zahtjev zaposlenika koji se razmatra ima pravni značaj samo u trenutku isteka mandata. Ako ugovor o radu nije bio raskinut nakon isteka roka radnog odnosa, zaposlenik je nastavio s radom, te je nakon toga zatražio raskid ugovora o radu s njim, pozivajući se na dio 6. čl. 80. takav se zahtjev ne može priznati legitimnim: ugovor o radu mora se raskinuti u skladu s pravilima utvrđenim čl. 80, uključujući s završetkom utvrđenog roka obavijesti o otkazu.

7. Termin upozorenja poslodavca poslodavcu o predstojećem otpuštanju određen je radnim zakonodavstvom. U skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik prilikom raskida ugovora o radu mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Stoga se otkaz o dobrovoljnom otpuštanju može dati prije dva tjedna. Privremeni ili sezonski radnik o tome mora unaprijed obavijestiti poslodavca (vidi članak čl.,). Isto se razdoblje predviđa za otpuštanje zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji tijekom probnog razdoblja (vidi i komentar na njega). Čelnik organizacije ima pravo raskinuti ugovor o radu unaprijed, o čemu je obavijestio poslodavca (vlasnika) o imovini organizacije najkasnije mjesec dana unaprijed (vidi to). Istek roka počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma, koji je odredio podnošenje zahtjeva (vidi).

Odsustvo zaposlenika s posla iz valjanih razloga (na primjer, u vezi s početkom privremene nesposobnosti) nije osnova za produljenje radnog staža nakon otpuštanja po njegovoj slobodnoj volji. Istodobno, zaposlenik može odbiti otkaz od strane zaposlenika za vrijeme njegove odsutnosti s posla iz navedenih razloga.

U pravilu, nije dozvoljeno jednostrano smanjenje roka trajanja usluge. Dakle, ako je zaposlenik napustio posao bez završetka zakonskog roka, onda se ta činjenica smatra izostankom, što daje razlog otpuštanju zaposlenika na inicijativu poslodavca (). Istodobno, sudska praksa proizlazi iz činjenice da samovoljno, bez dogovora sa zaposlenikom, skraćivanje radnog staža ili otkaz bez rada, daje zaposleniku razlog da zahtijeva vraćanje na posao uz plaćanje vremena prisilne odsutnosti.

Postoji jedno izuzeće od ovog pravila, kada je smanjenje roka zbog valjanih razloga, čiji je popis dan u dijelu 3 čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Među takvim slučajevima možete navesti primanje zaposlenika na odsluženje vojnog roka prema ugovoru (vidi).

Činjenica da poslodavac krši zakone i druge normativne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, odredbe kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, kao okolnost koja obvezuje poslodavca da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika, mogu posebno utvrditi tijela koja provode državni nadzor i nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva, od strane sindikata, komisija za radne sporove, suda (dio 2, pod. "b", klauzula 22 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

U tim slučajevima poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji od radnika traži.

U svim ostalim slučajevima mora se postići dogovor stranaka o raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika bez završetka zakonskog razdoblja ili sa smanjenjem tog razdoblja (podstavak "b" točke 22 spomenute Rezolucije Plenarnog suda Vrhovnog suda Ruske Federacije). Može se izraziti u obliku pisane izjave zaposlenika o otpuštanju po njegovoj slobodnoj volji, u kojoj je naznačeno stanje otpuštanja bez radnog vremena ili sa skraćenim radnim vremenom, ili odgovarajući nalog poslodavca koji sadrži potpis zaposlenika koji odlazi. Strogo govoreći, budući da zakon (dio 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije) ne predviđa oblik sporazuma između zaposlenika i poslodavca o trajanju službe nakon otkaza po njihovoj slobodnoj volji, takav se dogovor može postići i usmeno. Međutim, ovo bi trebalo uzeti u obzir poteškoće u dokazivanju postojanja ovog sporazuma.

8. Treba pretpostaviti da, kao općenito pravilo, ako postoji drugi razlog za raskid ugovora o radu - na primjer, promjena vlasnika organizacije (vidi se na to), odbijanje zaposlenika da nastavi raditi zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (vidi), odbijanje premještanja na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom potvrdom, odbijanje premještanja zbog preseljenja poslodavca u drugi prostor (pobrinite se za to) - prednost treba dati izraženoj volji zaposlenika o dobrovoljnom otpuštanju.

Osim toga, sud se na zahtjev zaposlenika, čije otpuštanje smatra nezakonitim, može ograničiti na donošenje odluke o povratu u njegovu korist prosječne zarade tijekom prisilne odsutnosti i na promjeni teksta osnova za otkaz zbog otkaza po njegovoj slobodnoj volji (vidi). Podnošenje pismenog zahtjeva za otkaz vlastite volje od strane zaposlenika ne može se smatrati okolnošću koja isključuje mogućnost raskida ugovora o radu s njim na inicijativu poslodavca - ako za to postoje zakonski razlozi.

gore

Članak 80. Prekid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu, ugovor o radu nije otkazan, a zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Odredbe članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije koriste se u sljedećim člancima: