Program kolegija tehnologija zapošljavanja. Tehnologija zapošljavanja Tradicionalna tehnologija zapošljavanja

Tržište rada posebno je područje na kojem radnici trguju vlastitim snagama, znanjima i vještinama. Takvo tržište nije standardno u shvaćanju laika. Međutim, ona uspješno funkcionira, omogućavajući zadovoljavanje potreba svih svojih sudionika. Kakvo je tržište rada? stanje tehnike a čiji problemi ostaju u fazi rješavanja?

Na takvom tržištu, kao i na svim ostalim, djeluju vlastiti zakoni - zakon ponude i potražnje, a formiraju se i cijene tzv. Cijena ovdje je plaća zaposlenika, kao i isplata koja se može ponuditi potencijalnim poslodavcima.

Što više podnositelj zahtjeva traži razinu mogućeg plaće, što ga manje potencijalnih poslodavaca može prihvatiti (zakon potražnje). A što poslodavac nudi manje plaće, to je manje zaposlenih spremnih za početak rada (zakon ponude). I samo na raskrižju ove dvije uvjetne linije omogućuje vam da odredite stvarno tržište rada.

Tržište rada i njegove karakteristike u sadašnjoj fazi skreću pozornost na jednu važnu značajku: poslodavac potencijalnog zaposlenika stavlja na prihvaćanje uvjeta koji su za njega očito nepovoljni, jer u protivnom može ostati bez posla.

Kakvo je tržište rada u suvremenim gospodarskim uvjetima

Moderno tržište je svojevrsni nesrazmjer koji se već ukorijenio, nedostatak motivacije u profesionalnom području, niske plaće. Minimalna plaća u zemlji je vrlo mala, znatno niža (do nekoliko desetaka puta) nego u razvijenim zemljama bližeg i daljeg inozemstva. Danas praktički nema poticaja profesionalni razvoj zaposlenika i neradnih stručnjaka. Mogu se razlikovati određeni kriteriji razvoja:

rastuća nezaposlenost)
pojava migranata i izbjeglica koji podliježu zapošljavanju)
neučinkovito korištenje radnog potencijala zaposlenika - zbog smanjenja proizvodnje, potreba za korištenjem postojećeg radnog potencijala zaposlenika u u cijelosti nestaje)
znatno niže naknade za nezaposlene)
povećanje rasta zaposlenosti u sjeni stanovništva)
poteškoće pri ulasku u određene sektore: podnositelji zahtjeva sa više obrazovanje ne mogu pristupiti zapošljavanju u određenim sektorima, kao što je bankarski sektor, zbog monopolizacije, visokih plaća i zahtjeva)
stvarne razlike između službeno evidentiranog broja nezaposlenih, kao i ukupnog broja nezaposlenih općenito.

Nezaposlenost je neugodna, ali neophodna komponenta

Suvremeno tržište rada u bilo kojoj zemlji određuje razinu društvenog statusa cjelokupnog stanovništva. Njegova glavna komponenta je nezaposlenost. Prisutan je u svakoj zemlji, ali se razlikuje samo po svojoj razini. Potražnja za radnicima može se regulirati ne razinom troškova njihovog rada, već izravnim obujmom proizvodnje. Stoga je tržište rada izravno i vrlo usko povezano s postojećim gospodarstvom u zemlji, izravno ovisno o njemu.

Inozemno iskustvo treba nas naučiti da pravilan i postupan razvoj tržišta rada i tržišnih odnosa u bez greške osigurava usklađivanje i učinkovitu zaštitu određenih skupina stanovništva.

Moderno tržište rada i njegovi zahtjevi za profesionalcem su vrlo jasno oblikovani, a gotovo svi poslodavci imaju isti stav o tome. Vrijedan profesionalac je osoba koja može zadovoljiti određene kriterije: prije svega, da osoba bude dobar stručnjak u svom području. Također bi trebao biti mobilan i svestran.

Suvremeno tržište rada i nezaposlenost

Nezaposlenost je posebna situacija u kojoj određeni dio radno sposobnog stanovništva ne može uspješno pronaći posao s očekivanom razinom plaća, pa čak ni uopće pronaći posao. Poznato je da je jednostavno nemoguće postići ravnotežu ponude i potražnje. Zbog nesklada između deklarirane potražnje i predloženog prijedloga, ova situacija obično dovodi do pojave različitih razina nezaposlenosti. Nezaposlenost uglavnom prevladava u određenim krugovima, od kojih su najranjiviji:

mlada žena,
mladost,
nacionalne manjine,
osobe koje su napustile mjesta lišenja slobode.

Tri glavne komponente nezaposlenosti mogu se uvjetno definirati:

Visoka razina postojećih plaća. U slučaju podizanja razine plaća iznad prosjeka (primjerice, prema zahtjevima sindikata), poslodavci smanjuju razinu traženih ponuda za popunjavanje radnih mjesta. To dovodi do nezaposlenosti. Ova pojava se može suzbiti jedino stabilizacijom razine plaća.
Niska razina potražnje također je uzrok nezaposlenosti. Na primjer, kada se smanji razina potražnje za robom, smanjuje se razina potražnje za zaposlenicima u prodaji.
Nesavršenost i nefleksibilnost tržišta. Smatra se da je pojava nezaposlenosti derivat činjenice da se mnogi poslodavci ne mogu u pravo vrijeme prilagoditi promjenama u prodaji.

Za suzbijanje nezaposlenosti potrebno je nastojati suzbiti čimbenike koji izazivaju nezaposlenost. Među njima su najproblematičniji:

Demografska situacija u pojedinoj regiji u kojoj se vodi borba protiv nezaposlenosti. To su natalitet i smrtnost, migracijski tokovi (i iz regije i u regiju), te razina očekivanog životnog vijeka.
Proces prijenosa vlasništva nad poduzećima s državnog na privatno provođenjem standardnog postupka privatizacije. U ovom slučaju, veliki broj zaposlenika takvih poduzeća vjerojatno je bez posla.
Organizacijski i ekonomski čimbenici. To se odnosi na procese promjene bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, kao i spajanja i preuzimanja različitih tvrtki. U takvim situacijama zaposlenici mogu biti prisiljeni promijeniti svoje stvarno mjesto rada u druge regije i obrnuto. Sva ova kretanja utječu na fluktuacije koje utječu na tržište rada.
tehnički faktor. S obzirom na razvoj znanstveno-tehnološkog napretka danas, kao i njegove izglede razvoja u budućnosti, mnoge tvrtke (osobito proizvodne) više ne trebaju određene kategorije zaposlenika, što izaziva globalna otpuštanja.

Tržište rada, njegova moderna struktura

Moderno tržište rada u našoj zemlji ima sljedeću strukturu:

Zdrava konkurencija. Suvremena struktura predviđa postojanje, u obveznoj verziji, prirodnog natjecanja između poslodavaca i tražitelja posla, kao i između predstavnika iste skupine.
Mehanizam regulacije odnosa na tržištu rada na državnoj razini.
Izgradnja cjelovitog sustava socijalne zaštite radno sposobno stanovništvo.

Predmetni sastav tržišta modernog rada vrlo brojne. To uključuje same poslodavce, već zaposlene radnike, nezaposlene osobe, samozaposlene radnike. Svi budući članovi suvremenog tržišta rada, koji predstavljaju skupinu tražitelja posla, mogu se grubo podijeliti u kategorije:

"Plavi ovratnici". Ovu kategoriju predstavljaju radnici tvornica i tvornica koji obavljaju isključivo fizičke poslove.
"Bijeli ovratnici". Ovu kategoriju predstavljaju samo zaposlenici koji za obavljanje poslova koriste mentalne sposobnosti i znanje.
"Sivi ovratnici" Ova kategorija predstavlja obične obične i pomoćne radnike.

Glavne komponente na tržištu rada mogu se definirati kao skup prijedloga koji pokrivaju cjelokupnu radnu snagu, kao i agregatnu potražnju, koja određuje ukupnu potrebu gospodarstva za najamnom radnom snagom.

Regulacija tržišta rada na državnoj razini u našoj zemlji

Država ima važnu ulogu u reguliranju tržišta rada. Ima veliki utjecaj na neke aspekte koji utječu na formiranje zapošljavanja, kako u pojedinim djelatnostima, tako i na globalnoj razini. Na primjer, država može utjecati na:

razina ponuđenih plaća, uvjeti rada,
pružanje dodatnih pogodnosti pojedincima ili kategorijama zaposlenika,
razina socijalne sigurnosti.

Država se može aktivno boriti protiv nezaposlenosti otvaranjem dodatnih radnih mjesta, vladine agencije koji kontroliraju i bore se protiv nezaposlenosti, učinkoviti programi, dopuštajući zainteresirati potencijalne poslodavce, itd. Često to uključuje i državne programe koji poslodavcima omogućuju pružanje dodatnih pogodnosti pri zapošljavanju nezaposlenih osoba s invaliditetom ili specijalista određenih zanimanja, kao i provođenje procesa popunjavanja upražnjenih radnih mjesta i osiguravanja posla nezaposlenima.

Državne razmjene kao način smanjenja razine postojeće nezaposlenosti

Razmjene koje je stvorila država pomažu u aktivnoj borbi protiv postojeće razine nezaposlenosti u zemlji u cjelini, kao iu pojedinim regijama. Glavni fokus ovih organizacija je da moraju osigurati fluktuaciju potencijalnih zaposlenika i omogućiti im zapošljavanje. Za postizanje tog cilja izrađuju se akcijski planovi usmjereni na promjenu razine stručnog osposobljavanja, kao i promjenu profesionalne orijentacije potencijalnog kandidata. Pristupnicima su osigurani besplatni tečajevi usavršavanja, tečajevi osposobljavanja za određene specijalnosti itd. Sve to pomaže ne samo dobiti dodatna znanja ali i pronaći posao u novostečenoj struci.

Takve institucije imaju važnu ulogu u borbi protiv nezaposlenosti, posebice povećanjem društvene aktivnosti stanovništva, istraživanjem tržišta rada u regiji i zemlji u svrhu mobilnosti. Ljudi koji traže posao građana. Oni pomažu da se druge vlasti navedu da osiguraju programe povlaštenih kredita za individualni poduzetnici imajući zaposlenika, poboljšanje uvjeta usluge, smanjenje porezne stope, kao i korištenje i druge vrste poticaja.

Posebna uloga burzi u procesu regulacije tržišnih odnosa

Nažalost, treba napomenuti da rad burze rada ne može imati jako jak utjecaj na uspostavljeno tržište rada u zemlji. U našoj zemlji ne postoji obveza na zakonodavnoj razini ispunjavanja imenovanja burze od strane poduzetnika i poduzeća. Potonji pokušavaju samostalno odrediti raspon mogućih kandidata kroz vlastite kadrovske službe. To vam omogućuje da napravite izbor u prilično kratkom vremenu i donesete odluku o zapošljavanju nakon komunikacije sa širokim rasponom mogućih stručnjaka. A podnositelji zahtjeva, zauzvrat, kako bi izbjegli birokratske troškove komunikacije s burzama, pokazuju želju za izravnom komunikacijom s potencijalnim poslodavcima.

Privatne tvrtke za zapošljavanje

osim javne ustanove, postoje privatne tvrtke koje zapošljavaju osoblje za razna poduzeća. Takve organizacije rade i za potencijalne poslodavce, zadovoljavajući njihove potrebe za stručnjacima različitih razina, a također pomažu kandidatima za određena slobodna radna mjesta.

Rad takvih tvrtki značajno utječe na tržište rada. trenutni trend razvoj pomaže u zapošljavanju osoblja za zamjenu upražnjeno mjesto, i također odaberite potrebnog posla za kandidata. Uloga ovakvih tvrtki u regulaciji tržišta rada je vrlo velika, jer zapravo pokazuju dobre rezultate u pogledu zapošljavanja i zadovoljstva obje strane. Budući da su regrutacijske tvrtke privatne, njihove aktivnosti u cijelosti su usmjerene na postizanje određenog rezultata, u ovom slučaju na zadovoljenje potreba za zapošljavanjem.

Regulacija tržišta rada

Nažalost, uspostavljene burze ne mogu u potpunosti ispuniti ulogu regulatora tržišta rada. Pitanje dobivanja posla i dalje je na kritičnoj razini. U nestabilnom gospodarstvu mnoge institucije i organizacije ili prestaju s radom na neko vrijeme ili bankrotiraju. Sukladno tome, svi zaposlenici koji su radili u takvim poduzećima ostaju bez posla. Naravno, ne mogu se svi zaposliti uz pomoć burzi, mnogi će ostati registrirani (osobito ako su blizu umirovljeničke dobi ili nemaju odgovarajuće zanimanje). Također, priljev nezaposlenih pada na razdoblje kraja Školska godina, budući da postoji mnogo sveučilišta i specijaliziranih škola, a svim maturantima nije moguće osigurati posao, barem ne odmah.

Ti problemi su oduvijek bili poznati, ali posebna pažnja nisu bili privučeni njima. Rješavanju ovih problema tek se u posljednje vrijeme posvećuje dovoljna pozornost. Promijenjena je pozicija na tržištu rada, sada je moguće popuniti slobodna radna mjesta nakon odlaska na mjesečne sajmove poslova, kao i druge slične događaje.

Definitivno je jednostavno nemoguće ne prihvatiti ulogu burzi u reguliranju tržišta rada. Kao što je već napomenuto, burze se bave reprofiliranjem, prekvalifikacijom, osposobljavanjem potencijalnih zaposlenika, a također stvarno pomažu građanima u pronalaženju zaposlenja. Osim toga, posebno je važno da burze prikupljaju podatke o broju nezaposlenih koji su već zaposleni, utvrđuju listu traženih zanimanja, što pomaže u izradi statistike i akcijskog plana za suzbijanje nezaposlenosti.

Ali bez obzira što razmjena radi, ona ne rješava glavni problem. Osoba koja je ostala bez posla, nakon što je došla na burzu i dobila ponudu za stjecanje nove specijalnosti, naravno pristaje. No, tržište rada će dati prednost potencijalnim zaposlenicima čija je dob do 45 godina, za koje postoji određeno radno iskustvo potrebno zanimanje. A pravi tražitelji posla koji posao traže preko burze nemaju iskustva u novo zanimanje, a dob je često blizu granice ili viša. Isto se događa i s mladima, koji u razdoblju reprofilacije mogu izgubiti pravu priliku za pronalazak posla, u vezi sa zauzimanjem upražnjenog radnog mjesta od strane drugog stručnjaka. Odnosno, pitanje prekvalifikacije ne može riješiti problem zapošljavanja.

Budući da ima još puno vremena prije nego što se problem potpuno eliminira, mogu se poduzeti učinkovita međurješenja. Iako ne rješavaju problem u cjelini, neće biti nimalo suvišni:

povećanje minimalnog i maksimalnog iznosa naknade koju primaju nezaposleni)
usmjeravanje napora na zapošljavanje mlade populacije zemlje)
primjena napora za stvarno traženje posla za nezaposlenu populaciju.

U današnjim uvjetima mobilnost potencijalnih kandidata igra veliku ulogu u stabilizaciji i unapređenju gospodarstva u zemlji, ali i gospodarskih procesa. Odnosno, mogućnost zaposlenika, kao i članova njegove obitelji, da po potrebi mijenjaju svoje mjesto prebivališta iz regije u regiju. Upravo ta značajka može dovesti do povećanja produktivnosti i učinkovitosti gospodarstva u cjelini.

Rješavanje problema na tržištu rada

U formiranju tržišnih odnosa uvijek je zahvaćena najvažnija sfera gospodarstva – zapošljavanje. radni resursi. Uz pravilnu ekonomsku politiku, stopa nezaposlenosti ne bi smjela biti veća od 5%, to je idealan omjer. Danas je u našoj zemlji moguće postići takvo stanje. Međutim, postoji niz čimbenika koji blokiraju put za postizanje ovog cilja, a to su:

Postojeće tržište rada nije uravnoteženo. Veliki je broj natječaja koje objavljuju razne tvrtke, a veliki je i broj nezaposlenih osoba kojima znanje, obuka i radno iskustvo ne dopuštaju da iskoriste ponuđena radna mjesta.
Postojeća ograničenja, uključujući i zakonska, koja smanjuju stvarne mogućnosti mobilnosti radno sposobnog stanovništva (postojeća institucija registracije i propiske značajno veže osobu za određeno mjesto).
Ne postoji mogućnost osiguravanja pristupačnog stanovanja, što smanjuje mobilnost dobrih stručnjaka u druge regije.
Razina produktivnosti rada, u odnosu na druge zemlje, ostaje na vrlo niskoj razini.
monopolizirano gospodarstvo. To uspješno i dugo omogućuje poslodavcima da diktiraju svoje radne uvjete i visinu naknade za rad, a radniku ne preostaje ništa drugo nego prihvatiti izrazito nepovoljne uvjete.

Otklanjanjem svih postojećih problema moguće je postići dobar učinak na tržištu rada, u gospodarstvu i tržišnim odnosima. Kao što je već postalo jasno, tržišni odnosi i gospodarstvo u cjelini vrlo su ovisni o tržištu rada. Ostaje za nadati se da će uskoro tržište rada biti apsolutno objektivno i omogućiti poslodavcima i zaposlenicima da se ravnopravno bore za zadovoljenje svojih potreba za zapošljavanjem.

Zapošljavanje i selekcija, Tržište rada

Ključne riječi:

1 -1

Za korištenje pregleda prezentacija stvorite Google račun (račun) i prijavite se: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Zapošljavanje. Gdje početi? Završio nastavnik tehnologije MBOU SŠ br. 17, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Želim raditi. Ako ste identificirali područje djelovanja u kojem se možete ponuditi kao zaposlenik, onda počnite djelovati.

Profesionalni životopis.

Profesionalni životopis je kratke informacije o sebi kao stručnjaku, uključujući podatke o obrazovanju, specijalnosti i kvalifikacijama, staža i svrhu traženja posla.

Glavni zadatak. Privucite pažnju poslodavca, stvorite povoljan dojam o sebi i dobijete poziv na osobni sastanak s njim ili njegovim predstavnikom.

Izrađujemo životopis.

Prezime, ime, patronim (u cijelosti). Datum rođenja. Obiteljski status. Prisutnost djece, njihova dob. Državljanstvo (neobavezno). Adresa prebivališta. Telefon za komunikaciju. Podaci o obrazovanju (obrnutim kronološkim redoslijedom navedene su sve obrazovne institucije i tečajevi).

Obrazovanje

Ime obrazovna ustanova. Podaci o kvalifikaciji. Godina diplomiranja. Ako imate počasnu diplomu, ne stidimo se to spomenuti. Prisutnost akademskog stupnja, vrijeme studija na diplomskom studiju i tema disertacije.

Radno iskustvo (prikazuje se obrnutim redoslijedom, od posljednjeg mjesta rada). Sada svaki redak počinje naznakom razdoblja rada i naziva tvrtke ili poduzeća; Zatim slijedi pozicija, broj podređenih i iskustvo stečeno na ovoj poziciji; Bilo bi korisno navesti profil tvrtke.

Informacije o primljenim znakovima razlikovanja, državnim nagradama, premijama.

Dovršavanje opisa svojih vještina: Prijavite računalne vještine. Prijavite vlasništvo strani jezici. Možete odrediti brzinu tipkanja koja vam odgovara. Molimo navedite imate li vozačku dozvolu. Navedite prisutnost putovnice. Navedite osobne kvalitete.

Tvoj hobi.

Željena zarada.

Kako rasporediti tekst na listu? Sam list mora biti standardne veličine- A4 format - 210x297 cm.Na vrhu naznačiti slobodno mjesto. Mjesta gdje ste se školovali i radili, brojite i istaknite.

Učinkovit životopis treba biti napisan na način da puno govori.

Koristite aktivne glagole: Upravljajte Upravljajte Pomozite Organizirajte Evaluate Plan Design

Učinkovit životopis usmjeren je na posao koji želite dobiti.

Ako imate pristup računalu: Pažljivo upišite tekst. Provjeriti pravopis. Prije nego što svoj životopis pošaljete primatelju, pokažite nekoga čije je mišljenje za vas mjerodavno.

Pokušajte sve stati na jedan list.

Pomozite. Ako još niste identificirali konkretnu organizaciju za koju želite raditi, svoj životopis možete objaviti na informativnim stranicama na internetu.

Upoznajte se i razmislite. Evo popisa najvjerojatnijih razloga zašto poslodavci odbijaju: 1. Patetično izgled. 2. Sveznalica. 3. Nedostatak plana karijere, jasnih ciljeva i zadataka. 4. Nedostatak iskrenosti i ravnoteže. 5. Nedostatak interesa i entuzijazma. 6. Pretjerana koncentracija na novac: zainteresirana samo za veću plaću. 7. Slab učinak tijekom studija. 8. Nesklonost da se počne od dna: očekivati previše, prerano. 9. Nedostatak takta. 10. Nedostatak pristojnosti.

Upoznajte se i razmislite. 11. Izražena nespremnost za učenje. 12. Trvenja s roditeljima. 13. Nepristojan tretman. 14. Nedostatak svrhe (samo traženje mjesta). 15. Želja da se zaposlite na kratko vrijeme. 16. Nedostatak smisla za humor. 17. Nedostatak znanja u specijalnosti. 18. Nesamostalnost (odluke donose roditelji). 19. Nesposobnost prihvaćanja kritike. 20. Nedostatak razumijevanja vrijednosti iskustva.

Samoprezentacija. Uspjeh pri zapošljavanju ne ovisi samo o sposobnosti pronalaska odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta, već i o sposobnosti da uvjerite poslodavca da ste najbolji kandidat za ovaj posao. radno mjesto. Početni dojam osobe, koji ako ne određuje, onda ostavlja značajan pečat na njegovu kasniju percepciju, formira se u prvih 5-10 minuta komunikacije s njim.

Samoprezentacija. 5-10 minuta komunikacije Ovo je vrijeme koje je predviđeno kandidatu da stvori svoju pozitivnu sliku. Ovdje je sve važno: izrazi lica, geste, držanje, sposobnost držanja distance, kompetentan govor s poštovanjem, uredna i prikladna odjeća.

Životopis Ovo su potpuni podaci o vama koji su od profesionalnog interesa za određenog poslodavca kojem se šalju.

Autobiografija. Puno ime. Datum i mjesto rođenja. Obiteljski status. Obrazovanje (navesti koje obrazovne institucije, gdje i kada ste diplomirali, koliko dugo ste studirali). Specijalnost po obrazovanju (sve diplome i svjedodžbe). Iskustvo. Nagrade. dodatne informacije(svaka informacija koja će vas predstaviti u povoljnom svjetlu).

Samoprezentacija počinje posjetom organizaciji u kojoj se planira pronalazak slobodnog posla. Ovo je prilično brz način zapošljavanja, posebice u malim poduzećima, gdje direktor ili vlasnik može donijeti odluku o zapošljavanju bez nepotrebnih formalnosti.

Moram znati. Prilikom ulaska u organizaciju, prije svega se predstavite imenom i prezimenom i navedite svoje zanimanje. Zatim objasnite da želite ponuditi svoje usluge kao zaposlenik određene specijalnosti, jer imate odgovarajuće stručno osposobljavanje, radno iskustvo.

I ovo morate znati. Ako ste zainteresirani, možete nam reći nešto više o sebi. Ako vam odgovore da nema slobodnog mjesta, onda možete pitati hoće li se pojaviti u bliskoj budućnosti, možete li ostaviti svoje dokumente i nazvati za tjedan ili dva. Završavajući razgovor, trebali biste biti ljubazni i prijateljski raspoloženi, u zaključku, svakako vam zahvaliti na pažnji i vremenu.

Ne zaboravi. Prilikom posjete organizaciji, inzistirajte na sastanku s regruterom. Zakažite termin ako je potrebno. Sa sobom ponesite: putovnicu, profesionalni životopis, autobiografija, diplome o školovanju. Ne zaboravite olovku i papir.

Zapamtiti. Ispravno popunjavanje upitnika često postaje odlučujući čimbenik za dobivanje poziva za rad.

Mnogi mladi ljudi danas žele kombinirati studij s poslom. Sada možete početi djelovati - kreirati svoj profesionalni životopis.

Tržište rada

Ekonomija: Tržište rada – određeni robno-novčani odnosi, koji su regulirani ponudom i potražnjom za radnom snagom.

Sociologija: Procesi na tržištu rada smatraju se društvenim procesima koji su regulirani ne samo ekonomskim zakonima, već i određenim normama, stavovima, kao i zakonitostima socijalne mobilnosti stanovništva.

Ekonomisti govore o radu kao robi, dok sociolozi često koriste koncept radnog potencijala zaposlenika.

Komponente radnog potencijala zaposlenika:

1) Psihofiziološki (izvedba, izdržljivost, sposobnosti).

2) Opće psihološke (sposobnost učenja, kreativne sposobnosti),

3) Socio-psihološki (disciplina, točnost, poduzetnost, sposobnost vođenja).

4) Kulturni (obrazovanje, kvalifikacije, opća kultura).

5) Vrijednost (vrijednosti, stavovi, potrebe).

Na temelju teorije ljudskog kapitala: pojedinci koji ulažu svoj trud, novac u obrazovanje, razvoj osobnih kvaliteta, svojstava, imaju veće mogućnosti na tržištu rada – to im povećava vrijednost na tržištu rada.

Razlike između radnika po položaju na tržištu rada pojavile su se u teoriji koja razlikuje segmente tržišta rada:

· Primarni segment. Uključuje radnike s visokim plaćama, dobri uvjeti rad, visok stupanj socijalne zaštite, visoka uloga sindikati.

sekundarni segment. suprotne karakteristike.

Ova teorija nastala je 1960-ih godina. (nastanak strukture u dvije faze: sindikati i poslodavci; SAD). Sekundarni segment uključivao je: rasne – obojene, žene, studente. U Rusiji sekundarni segment uključuje: omladinu, žene, nepismene.

Sociolozi razlikuju na tržištu rada:

1. Core - zaposlenici koji rade stalno, stabilno, puno radno vrijeme.

2. Periferija (nejednakost radnog potencijala).

Ima i ljudi koji traže posao. Ili su nezaposleni, ili imaju posao, ali im to ne odgovara. Tražitelj posla je osoba koja traži posao.

Kanali zapošljavanja - način na koji se traži posao:

1) osobni kontakti;

a. izravna pomoć (zaštita). Češće ga pružaju bliski rođaci.

b. Pružanje informacija o radnom mjestu (tražilac posla se ne poziva izravno ni na koga, ali ima informacije koje u službeni izvori nemoguće dobiti). Izvor informacija prijatelji, poznanici.

c. Uređaj za profesionalne odnose (visoko kvalificirani radnici)

2) samostalan radni odnos;

a. izravna žalba kadrovskom odjelu (nekvalificirana radna snaga).

b. sudjelovanje na natjecanjima.

3) formalni kanali;

a. javne službe zapošljavanje (nekvalificirana radna snaga, žene, ljudi dob za umirovljenje s nedovoljnim radni potencijal, često imaju neprovjerene informacije, neučinkovite).

b. nevladine organizacije za zapošljavanje (češće angažirane u visokokvalificiranim radnicima).

Nezaposlenost je ekonomski fenomen kada omjer ponude i potražnje za radnom snagom nije koristan za radnike. Potencijalna nezaposlenost u radne organizacije obavlja poticajnu funkciju (strah od gubitka posla). Stimulirajuća funkcija može se pretvoriti u manipulativnu: subjektivnost u donošenju kadrovskih odluka (zapošljavanje se može temeljiti ne na osobnim kvalitetama zaposlenika, već na drugim kvalitetama).

Sociolozi gledaju na tržište rada kao na društvenu instituciju i društvene mreže. Tržište rada kao društvena institucija. Utvrđena je činjenica da je ugovor o radu samo polazište u dugotrajnoj interakciji između poslodavca i radnika, tj. dolazi do ponovnog pregovaranja o uvjetima ugovora o radu. Sociolozi mogu empirijski istražiti sam proces pronalaska posla. Postoje 2 pokazatelja tržišne razmjene:

1) biranje između nekoliko opcija pri traženju posla;

2) trgovanje;

Prije nekoliko godina u Rusiji je provedeno istraživanje - izbor nekoliko opcija susreta u Rusiji je rijedak. Formalni posrednici ne doprinose usklađivanju plaća i ne utječu na kvalitetu odabira. Osobne veze je najčešći način da se dobije posao. Guste društvene mreže potiskuju tržišnu razmjenu (ljudski kontakt s mnogo ljudi koji se međusobno poznaju). Radnici uključeni u guste društvene mreže, pogotovo one srodne, ne biraju ništa. Ugovor o radu nije jasno definiran. Tržište rada može se promatrati kao društvena mreža. Na prvom mjestu u Rusiji - osobne veze.

Postoje 2 vrste mobilnosti radne snage:

1. Interna mobilnost radne snage - uključuje naprednu obuku osoblja unutar poduzeća.

2. Vanjska mobilnost radne snage je najveća kvalificirano osoblje regrutirana izvana.

Mehanizmi unutarnje mobilnosti povezani su s poboljšanjem stručne strukture radne snage, a mehanizmi vanjske mobilnosti radne snage povezani su s poboljšanjem raspodjele i korištenja radne snage.

Tehnologija zapošljavanja

Vjerojatno znate da poslodavci nerado prihvaćaju neiskusne diplomce. Da biste zainteresirali poslodavca, morat ćete pokazati ozbiljnost i učinkovitost, pokazati svoje najbolje strane: na primjer, energičnost, točnost, točnost, marljivost, odgovornost, kreativnost.

Kvaliteta-minus

Neiskustvo, inkontinencija, neozbiljnost. Osim toga, mladi ljudi često izgledaju nesigurno ili ekstravagantno, a poslodavci ne pozdravljaju ekstreme.

Kvaliteta plus

Vaš najveći plus je mladost: entuzijazam, želja za radom u svojoj omiljenoj profesiji, lakoća učenja novih stvari, odsutnost loših profesionalnih navika, bolesti povezane s dobi. Recite sve to poslodavcu, naglasite dostojanstvo mladosti!

Vaši zadaci:

pronaći slobodno radno mjesto (putem medija, poznanstava, službe za zapošljavanje i sl.);
odmah se izjasnite (slobodna radna mjesta brzo zastarijevaju), pozivom na telefon pozovite se na razgovor;
Uvjerite poslodavca ili stručnjaka za ljudske resurse da ste prava osoba.

Da biste bili uvjerljivi, trebate:

napisati osobni životopis;
naučiti kako razgovarati s potencijalnim poslodavcem na telefon pristojno i kratko;
uvježbajte svoj posjet HR-u.

Možda ne trebate nikoga uvjeravati, a osoba s vašom specijalnošću je spremna uzeti bez razgovora i odmah (zašto onda ovo čitate?). Međutim, bolje je biti pripremljen i imati osiguranje u obliku životopisa i uvježbati komunikacijske vještine s osobljem.

Sažetak. Cilj je zainteresirati poslodavca, privući njegovu pažnju. Neki ljudi misle da životopis trebaju samo ljudi s iskustvom ili diplomirani fakultet - to nije istina! Čak i ako nemate radnog iskustva i ne ciljate na rukovodeću poziciju, bolje je imati životopis – to je vaš oglas, vaš motor na tržištu rada. Životopis nije biografija, već sažetak vašeg profesionalnog i osobne kvalitete, obrazovanje i sposobnosti. U sažetku možete navesti sva vaša postignuća (dobar studij, studij, sport, druge stečene profesionalne vještine) i osobne zasluge (opišite se dobro). Naravno, replicirani životopis trebao bi biti bez pogrešaka, ispisan na standardnom listu, dokumentarna fotografija u gornjem lijevom kutu neće biti suvišna. Nekoliko primjeraka životopisa pomoći će vam da uvijek budete spremni za moguće sastanke s poslodavcima. Imati kompetentan životopis, možete ga sami ponijeti (ili poslati poštom, e-mailom) u one organizacije u kojima biste željeli raditi. Često je takva inicijativa nagrađena.

Slične informacije.

U sadašnjoj fazi razvoja ruskog tržišta rada, čini se da je moguće izdvojiti sljedeće načine pronalaska posla:

1. Uz pomoć državne službe za zapošljavanje. U takvim službama u centrima za zapošljavanje nezaposleni građani mogu ne samo dobiti informacije o dostupnosti slobodnih radnih mjesta i pronaći odgovarajući posao, već i proći prekvalifikaciju i usavršavanje. Sve usluge se općenito pružaju besplatno. Usluga također uključuje implementaciju socijalna davanja u obliku naknade za nezaposlene, kao i pružanje materijalne pomoći nezaposlenima i članovima njihovih obitelji koji su na njihovoj skrbi.

2. Putem privatnih službi za zapošljavanje . Privatne službe za zapošljavanje dijele se na agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje unose životopis podnositelja zahtjeva u svoju bazu podataka i nude slobodna radna mjesta prema zahtjevima poslodavaca. Ovdje također možete dobiti Dodatne usluge: usavršavanje, prekvalifikacija, kvalifikacijski ispiti itd. Pružanje svih usluga podnositeljima zahtjeva se obično plaća. Naknada se može zatražiti odmah ili nakon uspješnog zapošljavanja.

Agencije za zapošljavanje razlikuju se od agencija za zapošljavanje po tome što rade u ime poslodavca. Odnosno, pružaju plaćena usluga poslodavca da izabere djelatnika na postojeće slobodno radno mjesto u skladu s postavljenim zahtjevima. Usluge agencije za zapošljavanje su besplatne za tražitelje posla.

3. Putem Službe za zapošljavanje diplomiranih , koji djeluje u sjedištu Uralskog instituta za ekonomiju, menadžment i pravo. Kontakt telefon možete dobiti u Odjelu za ljudske resurse. U našoj poslovnici također možete dobiti određene konzultacije u osoblju. Međutim, takve organizacije trenutno djeluju na gotovo svim ostalim sveučilištima u regiji.

4. Putem posebnih publikacija o zapošljavanju (novine, časopisi, elektronski mediji masovni mediji). Postoje 2 načina da pronađete posao putem publikacija o zapošljavanju.

Prvi način je pregled oglasa za posao. Telefon, faks ili e-pošta obično se nudi kao sredstvo komunikacije s poslodavcem. Ključ uspjeha je na mnogo načina ažurnost odgovora podnositelja zahtjeva, jer zanimljiva radna mjesta se vrlo brzo popunjavaju.

Drugi način je da objavite oglas za posao. Za postizanje uspjeha u ovom slučaju potrebno je ispravno sastaviti oglas: preporuča se ukratko opisati stupanj obrazovanja, radno iskustvo, dodatne vještine koje su važne za profesionalnu aktivnost kandidata.

5. Putem kontaktiranja poznanika . Možda u gradu Nižnji Tagil - ovo je glavni način da se nađe posao na prestižnom i dobro plaćenom poslu. Stoga ni to ne biste trebali zanemariti. Međutim, u velikoj metropoli, na primjer, u Jekaterinburgu, situacija nije tako jasna. Međutim, ovu metodu preporučujemo onima čija je sfera kontakata prilično široka i čiji rođaci rade u području vaših interesa.

Osim usmene poruke da ste zainteresirani za određeno radno mjesto, savjetujemo vam da svakom od svojih rođaka i poznanika dostavite kopiju svog životopisa. Imajući ga, vaš će poznanik imati konkretne informacije koje će dati potencijalnom poslodavcu ili će ih moći uzeti u obzir (ako je potencijalni poslodavac on sam).

6. Izravnim kontaktiranjem poslodavca . Može se koristiti ako tvrtka nije prijavila postojanje otvorenog radnog mjesta, ali podnositelj zahtjeva pretpostavlja da takvo radno mjesto može biti. Istodobno, učinkovito sredstvo je slanje što većeg broja životopisa (uvijek dopunjenih popratnim pismima).

Ako u ovom trenutku nema slobodnog mjesta, ali je kandidat zainteresiran, životopis se pohranjuje u svrhu mogućeg upućivanja na njega u budućnosti. U iznimnim slučajevima, slobodna radna mjesta mogu se stvoriti posebno "za osobu".

7. Organizirani događaji - Dani karijera, Sajmovi poslova povremeno provode specijalizirane organizacije. Ovdje u pravilu ima mnogo slobodnih mjesta. Obično su to pozicije koje ne podrazumijevaju visoku razinu plaća i socijalni status, ali imaju izglede za karijeru. Stoga se posjet ovim događajima može preporučiti prije svega diplomantima obrazovnih ustanova koji nemaju potrebno radno iskustvo i spremni su raditi “za budućnost”. Istovremeno, poslodavci su u pravilu spremni doprinijeti njihovom daljnjem usavršavanju i stručnom usavršavanju, što mladim zaposlenicima daje priliku da u budućnosti zauzmu višu poziciju u istoj ili drugoj organizaciji.

Ima smisla da se osoba koja traži posao ne ograničava samo na jedan način, već da koristi najučinkovitije kombinacije njih koje odgovaraju situaciji na tržištu rada, kao i zahtjevima i individualne karakteristike podnositelj zahtjeva.

No, treba imati na umu da, osim o profesionalnim i osobnim kvalitetama kandidata, uspješnost njegovog zapošljavanja ovisi o nizu čimbenika vezanih uz karakteristike suvremenog tržišta rada.

Primjerice, diplomci obrazovnih ustanova često ne mogu dobiti posao koji zadovoljava njihove potrebe i razinu obrazovanja. Ova "zamka" zapošljavanja može se zaobići zapošljavanjem u organizaciji od interesa na manje atraktivnoj poziciji za kandidata, pod uvjetom da organizacija pruža izglede i mogućnosti za daljnje profesionalno i razvoj karijere.

Još jedna značajna prepreka (za maturante i za ljude zrele dobi) može biti postojanje dobne granice prilikom prijave na određeno radno mjesto. Neočekivana poteškoća također može biti ne samo premala, već i solidno iskustvo u ovoj specijalnosti.

U svakom od ovih slučajeva može pomoći dobro napisan životopis, ali i učinkovita samoprezentacija u osobnom kontaktu s poslodavcem ili njegovim predstavnicima.

Završna faza pronalaska i dobivanja novog posla je primanje ponude za posao od poslodavca. Može biti usmeno ili pismeno, u obliku osobne žalbe. U Rusiji takav dokument još nije svugdje ušao u praksu. No, u renomiranim tvrtkama s naprednom praksom upravljanja, takvi dokumenti su neizostavni. Stoga je primanje dokumentarne ponude slobodnog radnog mjesta neizravno jamstvo da ste pozvani raditi u dobro društvo, vođen zapadnim poslovnim standardima.

Prije prihvaćanja ponude potrebno je procijeniti njene prednosti, uključujući izglede za karijeru, rast plaća, obuku, kao i postojeće nedostatke.

Važno je procijeniti financijsko stanje poduzeća, stabilnost njegovog položaja. Možda ćete morati malo istražiti putem interneta da biste se upoznali financijske aktivnosti poduzeća u novije vrijeme. Što se tiče malih, privatnih tvrtki, možete ih ocijeniti na temelju informacija koje ste prikupili iz intervjua ili od profesionalaca u ovoj vrsti poslovanja.

Kako biste pravilno ocijenili ponudu za posao, uvjetno je podijelite na tri dijela:

1. Rad kao takav. Oni. kakva je priroda ovog posla - 1) rutinski, 2) kreativni ili 3) koordinacijski i motivacijski (menadžerski rad). Svaki od njih ima svoje pluse i minuse, svoj način rada i prirodu odnosa s kolegama itd. formalne i neformalne odnose u timu.

2. Mogućnosti za karijeru. Bilo da postoji promaknuće na radnom mjestu s odabranog posla ili ne. Dob menadžmenta organizacije, vodećih stručnjaka i običnih zaposlenika. Priroda i stupanj obrazovanja kolega.

3. Plaća, bonusi i druge beneficije koji su registrirani i koji se zapravo odvijaju u timu. Kao i suprotni instrumenti poticaja: novčane kazne i druge vrste kazni (ako ih ima, onda za što).

Pažljivo pogledajte svaku komponentu i postavite si sljedeća pitanja:

1) Jesu li zadaci koje ćete morati svakodnevno obavljati zaista prikladni za vas?

3) Odgovara li razina odgovornosti onome što želite i očekujete kako biste posao obavili učinkovito ili ne?.

4) Jeste li zadovoljni uvjetima rada? Zadovoljavaju li potrebnu kvalitetu rada?

5) Mislite li da ćete uživati u radu sa svojim neposrednim nadređenim i kolegama?

6) Hoće li novi posao promijeniti vaš stil života? Slažete li se s mogućim promjenama (više putovanja i poslovnih putovanja, više vremena koje morate posvetiti poslu i sl.).

7) U kojoj se mjeri ovaj posao poklapa s vašim planovima općenito? Hoće li vam to omogućiti da napredujete prema svojim karijernim ciljevima?

8) Koliko ste općenito zainteresirani za ovaj posao (područje djelovanja poduzeća, organizacije)? Kakvi bi mogli biti izgledi za karijeru u njoj za pet godina?

9) Je li kompenzacijski paket dovoljno velik (uključujući ono što očekujete da ćete zaraditi od bonusa i provizija, ako ih ima) da pokrije vaše životne troškove?

10) Može li kompenzacijski paket konkurirati paketima koje nude druge tvrtke u branši ili za sličan posao? Kakva je usporedba kompenzacijskog paketa s onim koji ste dobili sada ili ste dobili na zadnjem poslu?

11) Odgovara li zdravstveno osiguranje vašim stvarnim potrebama? Ako ste zaposleni, koliki ćete postotak socijalnog paketa morati platiti?

12) Koliko su privlačne i velike beneficije (pod pretpostavkom da organizacija pruža pogodnosti kao što su službeni automobil, naknada školarine, godišnji odmor, itd.).

Odgovori na ova i slična pitanja pomoći će vam da ocijenite ponudu u odnosu na vaša trenutna i buduća očekivanja.

Mogu se predložiti sljedeći pristupi ocjenjivanju ponude za posao: 1) stručni savjet. 2) logična opcija. 3) iintuitivna (prediktivna) procjena.