Otkaz zbog premještanja u drugu organizaciju: evidencija o zaposlenju. Kako prebaciti osoblje iz jedne tvrtke u drugu

Prijelaz građanina s jednog poslodavca na drugog ili promjena radnog mjesta unutar jedne tvrtke - to su postupci vezani uz provedbu određenih birokratskih pravila reguliranih čl. 72.1 Zakona o radu (TC) Ruske Federacije. Razmotrimo detaljno kako je prijenos izvršen postupkom otpuštanja.

Opći pojmovi

Premještanje zaposlenika na novo radno mjesto može biti vanjsko i unutarnje. Opcija transfera ovisi o mjestu rotacije radnog osoblja: unutar jedne organizacije ili premještanju zaposlenika u drugu organizaciju.

Interni transfer zaposlenika podrazumijeva da građanin mijenja posao u tvrtki kod svog poslodavca, odnosno premješta se u drugu strukturnu jedinicu ili se mijenjaju njegove radne obveze. Takav transfer unutar tvrtke može biti privremen ili trajan (za više informacija o privremenom premještanju zaposlenika na drugo radno mjesto). Unutarnji transfer može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenika, s izuzetkom okolnosti više sile (prirodne katastrofe i katastrofe uzrokovane čovjekom, likvidacija njihovih posljedica itd.). Ti su uvjeti navedeni u članku 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Napomena: kada se zaposlenik treba preseliti na posao u drugi grad, ali poslodavca ne mijenja (na primjer, zaposlenik premješta na posao u podružnicu), takav se prijenos ne može smatrati vanjskim. Ne formalizira se otkazom. Vanjski transfer podrazumijeva promjenu poslodavca.

Vanjski transfer podrazumijeva da zaposlenik otkazuje ugovor o radu s jednim poslodavcem i zaključuje ga s drugim u roku od 1 mjeseca. Ovaj se postupak može provesti isključivo uz pristanak građana.

Otkaz putem prijenosa drugom poslodavcu

Prijelaz u drugu organizaciju putem postupka otpuštanja može započeti sam zaposlenik ili njegov poslodavac (sadašnji ili budući). Sličan oblik prijelaza, prema čl. 169 Zakona o radu Ruske Federacije, pruža sljedeće pogodnosti:

zajamčeno izvršenje ugovora o radu s novim poslodavcem;
plaćanje troškova vezanih za selidbu u zaposlenik i članove njegove obitelji u neki drugi lokal.

Prilikom otkaza u nalogu za transfer na zahtjev zaposlenika, on mora zamoliti svog budućeg poslodavca da mu izda posebno pozivno pismo za rad u njegovoj organizaciji (kako je prelazak na drugi posao unutar tvrtke koji je inicirao zaposlenik, pročitajte).

Ovo pismo treba sadržavati posebne podatke:

prezime, ime, prezime zaposlenika pozvanog na posao;
položaj u koji je zaposlenik premješten;
datum predloženog prijenosa;
potpis poslodavca i detalji njegove tvrtke.

Uz pružanje ovog pisma, građanin mora napisati otkaz s obveznim formulacijom koji bi upućivao na to da je otkaz izvršen kako bi se prebacio na drugu organizaciju. Morate navesti i njegovo puno ime.

dodatno

Nakon otkaza zaposlenika poslodavac mu je dužan izdati potvrdu kojom potvrđuje njegovu plaću u posljednje dvije godine. To je zbog promjene pravila za isplatu naknada za bolovanje od 2011. godine (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije broj 4n od 17. siječnja 2011.).

Mogućnost kojom poslodavac pokrene postupak prijenosa malo je različita u svom dizajnu. Takav se prijenos vrši na temelju tripartitnog sporazuma, strane u kojima su sadašnji i budući poslodavci, kao i sam zaposlenik.

Ugovor utvrđuje:

obveze stranaka;
uvjeti prijenosa;
položaj, plaćanje, radni uvjeti na radnom mjestu na koje je zaposlenik premješten.

Algoritam postupka prevođenja

Nakon predaje gore navedenih dokumenata odjeljenju za osoblje, zaposlenici ove jedinice moraju provesti brojne protokolarne radnje. Za veću jasnoću predstavljamo algoritam postupka eksternog prijenosa putem otkaza pomoću tablice.

faze	Poduzeta akcija	Potrebni dokumenti	Regulatorni dokument
1	Izdavanje naloga za otkaz s tekstom „u vezi s premještajem na zahtjev zaposlenika“ ili „u vezi s premještanjem uz pristanak zaposlenika“ u obrascu T8	- Izjava građanina (ili njegov pristanak), - pozivnicu (ili tripartitni ugovor)	odredba 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije
2	Poznavanje zaposlenika s nalogom za osobni potpis	Naredba o otkazu za transfer f. T8
3	Popunjavanje obrasca T2 kartice: - 4 stranice - osnova za otkaz, - 2 stranice - potpis zaposlenika	Naredba o smjeni f. T8
4	Izrada evidencije otkaza u radnoj knjižici s naznakom broja i datuma naloga za otkaz, kao i regulatornog članka Kodeksa o radu Ruske Federacije.	Naredba o smjeni f. T8	- Upute za popunu radnih knjiga za broj 69 od 10.10.2003. - klauzula 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije
5	Obavljanje novčane nagodbe s otpuštenim zaposlenikom: izdavanje neisplaćenih plaća i naknada za neiskorišteni period godišnjeg odmora (ako postoji). Obračun se vrši posljednjeg dana rada i izrađuje se napomenu-izračunavanjem prema f. T61	Naredba o smjeni f. T8
6	Izdati zaposleniku zaposlenika na ruku i potvrdu o plaći za razdoblje od 2 godine prije otkaza

Mogući problemi

Kako otpustiti ženu na porodiljnom dopustu

Postoje situacije (na primjer likvidacija poduzeća) kada je potrebno premjestiti ženu na porodiljni dopust na posao u drugu organizaciju. Ako inicijativa dolazi od zaposlenika ili je ona pristala na otkaz koji je poslodavac predložio prijenosom, to se događa na način propisan zakonom.

Ponekad se dogodi da se potencijalni poslodavac predomisli da zaposli zaposlenika u svojoj tvrtki. Iz ove situacije postoji samo jedan izlaz - žalba sudovima. Zaposlenik mora uz tužbeni zahtjev dostaviti pozivnom pismu poslodavca. Ovaj je dokument glavni dokaz u obrani interesa zaposlenika.

Drugi problem s otkazom s naknadnim prijenosom može biti neslaganje trenutnog poslodavca u vezi s ovom operacijom. U ovom slučaju postoji samo jedan izlaz - otkaz kao standardna opcija s tekstom "po vlastitoj volji". Očito, radeći na taj način zaposlenik gubi dobrobiti prijenosa otkazom.

Prednosti otkaza prijenosom

S ovim oblikom prelaska na novi posao, zaposlenik ima nekoliko prednosti:

zajamčeno zapošljavanje u novoj organizaciji u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta zaposlenja;
nedostatak probnog razdoblja na novom radnom mjestu.

Više o otpuštanju redoslijedom prijenosa pročitajte u sljedećem videu

Prijenos otkazom u jednoj organizaciji

Pri premještanju na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, zaposlenik mora dati svoj pisani pristanak za provođenje ovog postupka. Nakon toga organizacija izdaje nalog za dovršetak prijenosa. Obvezno je sastaviti dodatni sporazum o postojećem ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenika.

Mogućnost preseljenja na drugo radno mjesto u jednoj organizaciji otpuštanjem nije jednostavna. Ova je opcija zakonita, može se provesti, ali ako poslodavac ima nepoštene namjere, zaposlenik može izgubiti posao. Tada je nemoguće osporiti ovaj otkaz čak i kad se ide na sud, jer je uokviren u skladu sa svim potrebnim formalnostima.

Postavite pitanja u komentarima na članak i potražite stručni odgovor.

U radnu knjižicu se upisuje prelazak zaposlenika, a ne o njegovom otpuštanju.

Razlog prijenosa pismeno je poziv budućem poslodavcu.

Obavijest mora navesti:

datum zapošljavanja zaposlenika;
ured;
plaća;
uzorak ugovora (dužnosti i tako dalje);
ostale važne informacije.

Pitanje prenosa dogovori sadašnji poslodavac sa zaposlenikom. Prema ovome, ako zaposlenik pristane na transfer, o tome mora napisati izjavu. Na temelju toga, trenutni poslodavac poslati će potvrdu / pristanak na prijenos budućem poslodavcu.

Tko je podložan

Uz pristanak zaposlenika, može biti premješten na posao u drugu organizaciju. To se odnosi na sve zaposlenike, bez obzira na njihov status (osobe s invaliditetom, samohrana majka i tako dalje).

Zakon

Svaki radni odnos reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. U Rezoluciji Državnog odbora za statistiku br. 1 možete pronaći oblike računovodstvenih dokumenata. U Uredbi Ministarstva rada br. 69 možete pronaći podatke o popunjavanju radnih knjiga.

Svi sporovi koji nastanu u toku radnih odnosa uređeni su Zakonikom o parničnom postupku Ruske Federacije.

Treba li opravdati razloge

Zaposlenik nije dužan opravdavati razlog svoje želje za prebacivanjem na posao u drugu organizaciju. Poslodavac mora opravdati razlog otpuštanja zaposlenika u transferu. Kao razlog može navesti poziv budućeg poslodavca.

Postupak otpuštanja premještanjem u drugu organizaciju

Postupak otpuštanja prijenosom izgleda ovako:

Poslodavac prima poziv za rad za zaposlenika od drugog poslodavca.
Poslodavac se slaže s prijenosom zaposlenika.
Ako se zaposleni slaže, piše izjavu.
Prema poslodavcu, zaposlenik mora izdati nalog za transfer (nalog).
U radnu knjižicu se vrši odgovarajući unos.
U osobnu kartu zaposlenika vrši se odgovarajući unos.
Knjigovodstvo vrši potrebne kalkulacije.
Na dan prijenosa radnik prima dospjele uplate, radnu knjižicu i potvrdu o porezu na dohodak.

Ispunjavanje dokumenata

Pročitajte kako se dokumenti popunjavaju tijekom prijevoda.

primjena

Kako napisati zahtjev za transfer zaposleniku?

Unesite sljedeće podatke:

kome je dokument upućen;
osobni podaci;
suština zahtjeva ("molim te prevedi ...");
datum;
potpis.

Ako poslodavac pristane na transfer, mora potpisati zahtjev. Naknadno će se predati u osobni dosje zaposlenika.

red

Izvršenje naloga događa se uvođenjem sljedećih podataka:

naziv poduzeća;
Redni broj
datum objave;
razlog raskida ugovora sa zaposlenikom (transfer);
podaci o zaposlenima
izračunati podaci;
datum, pečat, potpis.

Zaposlenik mora potpisati nalog, ili bolje rečeno, označiti činjenicu da je upoznat s njim.

Narudžba se bilježi u "časopisu naloga".

Važno! Ako je radnik premješten s materijalnom odgovornošću, poslodavac mu mora izdati potvrdu da nema nikakvih materijalnih zahtjeva prema njemu.

Označite u radnoj knjižici

U radnu knjižicu vrši se upis na temelju čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog premještanja (otpuštanja) mora se podudarati s onim u odgovarajućem redoslijedu.

Upis u radnu knjižicu treba sadržavati sljedeće podatke:

Broj i datum narudžbe;
Broj zapisa;
razlog za otkaz.

Zapisnik se potvrđuje potpisom službenika za osoblje i šefa organizacije, pečatom.

Koja su plaćanja

Pri prijenosu, prema čl. 84. Zakona o radu Ruske Federacije, na dan stvarnog otkaza, zaposlenik prima plaću i naknadu za godišnji odmor ako ga prije nije koristio.

iznimke:

naredba;
prijenos maloljetnika;
odmor radnika s posvojenom djecom mlađom od 3 mjeseca.

Prednosti i nedostaci

Zaposlenik mora pažljivo odmjeriti prednosti i nedostatke transfera. Razgovarat ćemo o prednostima i nedostacima otpuštanja premještanjem u drugu organizaciju.

Za zaposlenika

Važno! Nakon otkaza s prethodnog mjesta rada kao prijenosa, građanin mora novom poslodavcu napisati zahtjev za posao najkasnije 30 dana nakon činjenice otkaza.

Poslodavac, koji je građaninu ponudio transfer, a zatim ga odbio zaposliti, snosi administrativnu odgovornost.

Za poslodavca

Za poslodavca, premještanje zaposlenika u drugu organizaciju slično je otpuštanju. Ako se postupak provodi prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sva se plaćanja vrše na vrijeme i u cijelosti, neće biti negativnih posljedica.

Postoji samo jedan minus - potreba da se traži novi zaposlenik koji će zamijeniti starog.

Premještanje zaposlenika iz jednog poduzeća u drugo uopće nije teško. Međutim, postupak zahtijeva znanje. Iskusno osoblje zna kako ga provesti. Informacije sadržane u članku pomoći će mladom stručnjaku.

Zahvaljujemo našem čitatelju, Skripova Tatyana Alexandrovna, Glavni računovođa, OOO Superfruit, Syktyvkar, Republika Komi, za predloženu temu članka

Ponekad vlasnici organizacije dijele posao, a s njim i zaposlenici. U ovom slučaju, dio zaposlenih može se skupno prebaciti u postojeće ili novoosnovano poduzeće. Za zaposlenike se takvim prijenosom ništa ne može promijeniti. Oni će i dalje raditi svoj uobičajeni posao, možda čak i na svojim prethodnim poslovima.

Prilikom masovnog prijenosa računovođe se često pitaju: je li to moguće nekako organizirati s najmanjim brojem dokumenata? Pogledajmo sa stajališta radnog zakonodavstva kako pravilno organizirati takav „pokret” osoblja.

Nova tvrtka - novi ugovor o radu

Recite što vam se sviđa, pri prebacivanju osoblja iz jedne organizacije u drugu, poslodavac se mijenja. Odatle i zaključak: radnike treba otpustiti, a zatim primiti u novo poduzeće - kako bi s njima sklopili nove ugovore o radu. Neće uspjeti dovršiti prijenos dodatnim sporazumom o starom ugovoru o radu. Uostalom, ne mijenja se uvjet ugovora o radu, nego njegove strane i Članci 56., 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dogovaramo transfer zaposlenika u novu tvrtku

Učiniti takav prijevod u nekoliko koraka.

KORAK 1. Zaposlenicima nudimo prijevod

Da biste to učinili, svakom zaposlenom koga želite prebaciti u drugu organizaciju morate predati u pisanom obliku o prijenosu. U njemu navedite uvjete ponuđene zaposleniku na novom mjestu (plaća, radno mjesto itd.).

KORAK 2. Dobivamo pismenu suglasnost svakog zaposlenika na transfer

Takva suglasnost može se dobiti:

<или> u obliku zasebnog dokumenta;
<или> izravno na ponudu za transfer.

KORAK 3. Izdajemo naredbe o "kretanju" osoblja i zaključujemo nove radne ugovore sa zaposlenicima

Da biste dovršili prijenos, trebat će vam:

izdaje nalog za otpuštanje radnika iz stare tvrtke u jedinstvenom obliku br. T-8a. Mnogo je prikladnije umjesto izdavanja naloga za otpuštanje svakog zaposlenika pojedinačno u obrascu br. T-8, izdati jedan nalog za otpuštanje svih zaposlenika u obrascu br. T-8a.

U tom redoslijedu, prilikom popunjavanja stupca "Razlozi za raskid (raskid) ugovora o radu (raskida)", navedite, na primjer, "Prijenos uz suglasnost zaposlenika u društvo s ograničenom odgovornošću Beta". U stupcu „Datum otkaza (otkaza) ugovora o radu (otkaz)“ treba biti datum koji prethodi datumu primanja zaposlenika u drugu organizaciju. A u stupcu "Dokument, broj, datum" pogledajte dokument koji potvrđuje suglasnost zaposlenika za prijenos. Na primjer, možete odrediti broj i datum pismene ponude zaposleniku za prebacivanje u drugu organizaciju, na kojoj je zaposlenik potpisao da pristaje na ovaj prijenos. Može se priložiti uz nalog za otkaz;

zaključiti pismeni ugovor sa svakim od prenesenih zaposlenika u ime novog poslodavca ja Čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije;
izdati "masovnu" naredbu za zapošljavanje nove tvrtke u jedinstvenom obliku br. T-1a odobren. Uredba Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br.

Radnici moraju potpisati oba naloga x Čl. 84.1, čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 4. Unesite u radne knjižice

U radne knjižice radnika moraju biti upisani:

zapisnik o otkazu u vezi s prijenosom m Čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije; Odložena je klauzula 4. Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga, sastavljanju praznih obrazaca radne knjižice i pružanju poslodavcima. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila), Također ga dodajte svojim osobnim karticama u obliku br. T-2 odredba 12. Pravila, Ne zaboravite zamoliti zaposlenike da se nakon upisa otkaza i u osobnoj kartici prijave u radne knjižice x odredba 12., točka 35. Pravila;
evidencija zaposlenja u novoj tvrtki redoslijedom transfera.

Ti će unosi u radnoj knjižici izgledati ovako.

KORAK 5. Plaćanje sa zaposlenicima na dan otkaza

Nakon otkaza, zaposlenik će morati platiti naknadu za neiskorištene dane odmora. Za takvo otpuštanje ne treba isplaćivati \u200b\u200botpremninu oko Čl. 140, čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravo radnika na odlazak

Od trenutka prijema u novu tvrtku, iskustvo odmora zaposlenika započet će se nadopunjavati. oko Čl. 127, čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, Kao što znate, pravo na odlazak u prvoj godini rada u novu tvrtku nastaje 6 mjeseci nakon početka rada u th Čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, Izuzetak od ovog pravila nije za premještene radnike. Pa čak i ako su vlasnici i starih i novih tvrtki isti, nemoguće je složiti se sa zaposlenicima da im nakon otkaza neće biti nadoknađen godišnji odmor, već će nakon prenosa zadržati iskustvo godišnjeg odmora stečeno od prethodnog poslodavca.

Upozoravamo glavu

Pri premještanju zaposlenika u drugu tvrtku on ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.

Stoga, ako je važno za vas i vaše zaposlenike da im nakon transfera odmore slobodan posao u prvobitno zakazano vrijeme, osigurajte im akontaciju m Čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, Ako jedan od njih želi prestati po svojoj slobodnoj volji prije kraja radne godine, zbog čega je već primio godišnji odmor, neradni odmori od njega mogu se zadržati nakon otkaza i Čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, Ali ako to ne možete (nakon otpuštanja neće biti dovoljno plaćanja), tada možete pokušati od zaposlenika povratiti neradnu platu za godišnji odmor. Ali ne činjenica da ćete uspjeti. Činjenica je da ne postoji jedinstvo u pitanju naplate neobrađene plaće za godišnji odmor na sudovima. Na primjer, u Sankt Peterburgu, sudska odluka možda neće biti u vašu korist. Dakle, sud je ukazao na nemogućnost takvog oporavka zbog nedostatka nepoštenosti od strane bivšeg zaposlenika i pogreške u brojanju od strane tvrtke i Odluka Predsjedništva gradskog suda u Sankt Peterburgu od 08.12.2010. Br. 44g-111/2010.

Također, sudska praksa ne ide u prilog poslodavcu u mnogim drugim regijama, posebno Omskoj, Kirovskoj, Kalinjingradskoj regiji i Primorskom teritoriju. Sudovi kažu kako nije uspostavljen mehanizam za sudsku nadoknadu neplaćenog godišnjeg odmora od zaposlenika n sec. "Pitanja koja proizlaze iz radnih, mirovinskih i socijalnih odnosa" Biltena; Odjeljak 2, Odjeljak „Sporovi iz radnih odnosa“ Revije; Sec. "Kršenje ili pogrešna primjena materijalnog prava" Recenzije; Sec. "Sporovi koji se odnose na odgovornost zaposlenika", Ali u Moskvi i permskom teritoriju postoje primjeri sudskih odluka u korist poslodavca ja Odluka predsjedništva Okružnog suda u Permu od 07.12.2007. Broj 44-g-2392; Odluka moskovskog gradskog suda od 28.10.2010 br. 33-34064.

Hoće li utjecati na prijenos prava radnika na mirovine i bolovanje

Ponekad zaposlenici pitaju hoće li prelazak u drugu tvrtku utjecati na njihova mirovinska i „bolnička“ prava. Nema potrebe za tim da se brinete. Doista, za imenovanje mirovine važno je ne kontinuirano, već osiguranje dobro odjeljak 2, čl. 7 Federalnog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O mirovinama u Rusiji“, I izračunava se uobičajenim redoslijedom kalendara e odredba 1, čl 12 saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, A ako je, primjerice, zaposlenik otpušten 2. lipnja 2011., a već 3. lipnja te godine primljen je u novu organizaciju, tada neće izgubiti niti jedan dan osiguranja. Također, ne brinite o visini naknada za bolovanje. Od 2007. godine, za izračun takvih naknada važno je i ne imati kontinuirano zaposlenog, nego staž u osiguranju i odredba 1, čl 7 Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju za privremenu invalidnost i u vezi s majčinstvom“ (u pravilu prema ugovoru o radu). I ne prekida radne stanke (štoviše u našoj situaciji, kad radnici otpušteni nalogom za transfer budu sljedećeg dana prebačeni u novu tvrtku, takvih prekida nema. )odredba 2., točka 8., točka 21. Pravilnika za izračun i potvrđivanje staža za utvrđivanje visine naknade za privremenu invalidnost, porodiljski dopust, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. Br. 91.

Kao što vidite, nema ništa komplicirano u organiziranju premještanja radnika iz jedne tvrtke u drugu. Uvijek je moguće donijeti odluku o „odmoru“ koji će odgovarati obema stranama, ukoliko stranke imaju dobru volju. I neće biti toliko papira kao što su standardizirani obrasci za "opće" otpuštanje i zapošljavanje. Koristimo ih tako rijetko, ali ovdje nam stvarno dobro stoje.

Zaposlenik se može premjestiti na stalni rad u drugu organizaciju obostranom odlukom trenutnog poslodavca i organizacije domaćina. U tom slučaju inicijator prijenosa može biti , , To je navedeno u dijelu 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Do ovog prijenosa dolazi putem jer u drugoj organizaciji sa zaposlenim (dio 4. članka 64. i dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak premještanja otpuštanjem nije jasno određen u Kodeksu rada Ruske Federacije, ali postoji određena praksa njegovog izvršenja. Prijenosu mora prethoditi postupak pismenog odobrenja između voditelja organizacije iz koje je zaposlenik premješten i čelnika organizacije u koju je premješten.

Prevođenje prema odlukama organizacija

Ako se premještaj zaposlenika odvija prema odluci organizacija (trenutnih i domaćina), postupak prihvaćanja i otpuštanja bit će takav. Prvo, čelnik organizacije u koju je zaposlenik premješten mora poslati organizaciji u kojoj trenutno radi, pismo zahtjeva sa zahtjevom za njegovo prenošenje. U zahtjevu moraju biti navedeni datum od kojeg se zaposlenik treba zaposliti i njegova nova pozicija. Nakon što je primio pismo zahtjeva, voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi dužan je koordinirati mogućnost premještanja sa podređenim.

Ako zaposlenik pristane, piše otkazno pismo u vezi s prijenosom na koje se prilaže pismo zahtjeva. Ta će izjava biti dokaz da je izrazio pristanak na prijevod u pisanom obliku. Tada šef organizacije u kojoj zaposlenik radi mora poslati drugoj organizaciji potvrdno pismo .

Od ovog trenutka moguće je otpustiti zaposlenika s njegovog prethodnog radnog mjesta i njegovog zaposlenja na novom radnom mjestu.

Trudna zaposlenica uz njezin pisani pristanak može se prebaciti i u drugu organizaciju. Zakonodavstvo ne sadrži takvu zabranu. Izvršite prijenos u .

situacija: je li moguće otpustiti cijeli odjel prema redoslijedu premještanja u drugu organizaciju?

Da možete.

Kodeks rada Ruske Federacije ne zabranjuje otpuštanje cijelog odjela na način prijenosa (dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, želja novog čelnika da prihvati nekoliko zaposlenika može se izraziti u jednom upitnom pismu upućenom trenutnom čelniku. U njemu se mogu navesti svi građani koje je spreman zaposliti.

Prijevod koji je inicirao zaposlenik

Ako je zaposlenik sam tražio da ga prebaci na posao u drugu organizaciju, prva veza u lancu odobrenja za prijenos bit će izjava radnika. Zatim, voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi mora pismeno pisati o želji podređenog šefu organizacije u koju zaposlenik želi otići, i dobiti njegov pristanak. Daljnji postupci i provedena prema općim pravilima.

Upozorenje:nemoguće je odbiti zaključiti ugovor o radu zaposleniku pozvanom na posao u nalogu za premještaj iz druge organizacije. Ova zabrana vrijedi mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada. Ovaj postupak je naveden u članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako novi rukovoditelj odbijenog zaposlenika ne nađe posao, to će biti kršenje zakona o radu. Za to inspekcija rada može novčano kazniti organizaciju ili njezine službenike.

Veličina novčane kazne je:

za službenike organizacije (vođa) - od 1000 do 5000 rubalja. (opetovana povreda podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja ili izuzeće u trajanju od jedne godine do tri godine);

za poduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja.);

Osim toga, takvo odbijanje može stvoriti probleme bivšem vođi. Zaposlenik koji dobije odbijanje ima pravo ne samo podnijeti žalbu na sudu, već i zahtijevati vraćanje na posao na svom bivšem mjestu rada (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, organizacija mora vratiti obnovljenom zaposleniku vrijeme prisilnog izostanka u iznosu od prosječne zarade. To je navedeno u stavku 60. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Sud također može obvezati organizaciju da nadoknadi nezakonito otpuštenom zaposleniku moralnu štetu. Visinu nematerijalne štete utvrđuje sud i ukazuje u svojoj odluci. Istodobno, suci moraju uzeti u obzir prirodu štete koja je nanesena zaposleniku i stupanj krivnje organizacije (stavak 63. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ako se otkaz smatra nezakonitim, zaposlenik treba vratiti natrag .

Otkaz od bivšeg poslodavca

Pri premještanju zaposlenika na posao u drugu organizaciju, prethodna organizacija mora:

izdaje nalog za raskid ugovora o radu u vezi s jedinstvenim prijenosom broj obrasca T-8 ili u samorazvijenom obliku (dio 4. članka 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, pismo Rostruda od 14. veljače 2013. broj PG / 1487-6-1);

zatvoriti osobna karta zaposlenik;

unesite u radnu knjižicu zaposlenika. „Otpušta se premještanjem u (naziv organizacije) uz pristanak zaposlenika, klauzula 5, dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ ako je zaposlenik prebačen odlukom organizacije. Ako je zaposlenik premješten na vlastitu inicijativu, morate unijeti unos: „Otpušten redoslijedom premještanja u (naziv organizacije) na njegov zahtjev, klauzula 5, dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije“. To slijedi iz dijela 5. članka 84.1. I dijela 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe 6.1 Uputstva odobrene dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69, klauzula 15 Pravilnika odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225.

Prijem od novog poslodavca

Ako je zaposlenik premješten na posao iz druge organizacije, organizacija domaćina trebala bi:

sastaviti ugovor o radu s građaninom (Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije);

izdati nalog za posao u jedinstvenom obliku Broj T-1 (T-1a ) ili u neovisno razvijenom obliku (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4. članka 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, pismo iz Rostruda od 14. veljače 2013. br. PG / 1487-6-1);

izvršiti upis o zaposlenosti u radnu knjižicu zaposlenik: „Primljeno u (naziv strukturalne jedinice) za radno mjesto (naziv) redoslijedom premještanja iz (naziv organizacije)“ (stavci 3.1 i 6.1 Uputstva koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69).

Primjer registracije stalnog prijenosa posla drugoj organizaciji

Čelnik organizacije Alpha pozvao je ekonomistu A.S. iz organizacije Hermes Kondratjev (upitno pismo). Šef Hermesa se složio, a sam zaposlenik nije bio protiv. Napisao je Kondratijev otkazno pismo što je poslala glava "Hermesa" potvrdno pismo .

Objavio je voditelj "Hermesa" nalog za otkaz u vezi s prijenosom u obliku br. T-8 , Zapisnik o otkazu u vezi s prijenosom upisan je u radnu knjižicu.

Voditelj Alfe izdao je zapovijed da prihvati Kondratijeva za rad. U radnu knjižicu upisan je ulazak u radni odnos u vezi s prijenosom.

situacija: je li moguće odrediti probno razdoblje prilikom premještanja zaposlenika na stalni rad u drugu organizaciju?

Ne, ne možete.

To je izričito navedeno u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ovaj uvjet uključite u ugovor o radu, on se neće primjenjivati \u200b\u200b(članak 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upozorenje:ako se prilikom premještanja zaposlenika na puno radno vrijeme u drugu organizaciju određuje probno razdoblje za njega će se prekršiti zakon o radu.

Za ovo kršenje inspekcija rada može novčano kazniti organizaciju ili njezine službenike. Veličina novčane kazne je:

za službenike organizacije (na primjer, glava) - od 1000 do 5000 rubalja. (opetovano kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja ili izuzeće u trajanju od jedne godine do tri godine);

za poduzetnika - novčana kazna u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja.);

za organizaciju - od 30 000 do 50 000 rubalja. (opetovano kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 50 000 do 70 000 rubalja.).

Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelovima 1. i 4. članka 5.27 Zakonika Ruske Federacije o upravnim prekršajima.

Naknada za neiskorišteni odmor

Za plaćanje naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza redoslijedom premještanja u drugu organizaciju, vidiKako izračunati i platiti naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza .

situacija: može li visina plaće zaposlenika pri premještanju u drugu organizaciju biti niža nego na prethodnom mjestu rada?

Da možda.

Kodeks rada Ruske Federacije ne daje jamstva u pogledu visine plaće u novoj organizaciji. Nadalje, premještaj na stalni posao u drugu organizaciju dopušten je samo uz pristanak zaposlenika (dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, ne prigovara činjenici da će razina njegove plaće na novom mjestu biti niža nego na prethodnom.

situacija: kako organizirati transfer sportaša (profesionalnog nogometaša) iz jednog sportskog kluba u drugi?

Da dogovorimo transfer profesionalni nogometaš , profesionalni sportski klubovi moraju zaključiti ugovor o prijenosu .

Postupak registracije ugovora o transferu opisan je u članku 18. Pravila koje je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4.

Ugovor o transferu zaključuje se u sljedećim slučajevima:

ako je rok važenja ugovora o radu između sportskog kluba i nogometaša istekao ili ističe u narednih šest mjeseci;

ako je ugovor o radu između sportskog kluba i nogometaša otkazan;

ako su se tijekom trajanja ugovora o radu sve stranke (nogometaš, bivši sportski klub, novi sportski klub) dogovorile o transferu nogometaša;

ako se transfer nogometaša iz jednog sportskog kluba u drugi događa na "najmu".

To proizlazi iz odredaba članaka 17. i 19. Pravila koje je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4.

Kako bi zaključio ugovor o transferu, klub koji želi prihvatiti nogometaša mora poslati pisanu ponudu bivšem klubu. Nakon toga klubovi zaključujuugovor o prijenosu .

Nakon isteka ugovora o radu, prijevremenog raskida, kao i u slučaju postizanja sporazuma o transferu između klubova, nogometni ugovor s bivšim klubom se raskida. U ovom slučaju možete ga otpustiti iz razloga predviđenih u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, dogovorom stranaka, prilikom premještanja zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na stalni rad kod drugog poslodavca). Novi sportski klub prihvaća nogometaša da radi prema novom ugovoru o radu na određeno vrijeme (članci 59. i 348.2. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. članka 6. Pravila koji je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4).

Ako sportaš pređe u novi klub na temelju "zakupa", nogometni klubovi i nogometaš sklapaju trostrani ugovor o transferu. Oblici takvog ugovora dati su u Prilozima 6 i 7 Pravilnika koji je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4. Novi klub i nogometaš u ovom slučaju također sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme. U isto vrijeme, ugovor o radu s prethodnim klubom može:

stanka, ali ne zaustavljanje,

prerano prekinuti. Nakon isteka privremene uspješnosti, bivši klub i nogometaš ponovno sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme.

To proizlazi iz odredaba članaka 348.4 i 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 2. članka 19. Pravilnika koje je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4. Za više informacija o značajkama privremenog premještanja profesionalnih sportaša pogledajte

Ne uvijek otpuštanje s položaja znači gubitak posla. Otpuštanje u nalogu za transfer znači da zaposlenik napušta jedno radno mjesto i odlazi raditi na drugo. Međutim, on ne gubi plaće i druge zakonom propisane koristi radne osobe. I zaposlenik i poslodavac trebaju biti svjesni postupka otpuštanja i premještanja u drugog.

Kada razgovaraju o postupku prelaska s jednog poslodavca na drugog, podrazumijevaju prestanak zaposlenja na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije u stavku 5., 1. dio. U sporazumu sudjeluju tri strane: zaposlenik, trenutni poslodavac i novi poslodavac. Osim toga, u sporazumu se navodi da je potonji zajamčeno da će prihvatiti zaposlenika na slobodno mjesto.

Otpuštanje putem prijenosa klasificirano je u dvije vrste:

Vanjska. Otpuštanje se vrši premještanjem u drugu organizaciju na glavnom mjestu rada.
Unutarnja. Proces se odvija unutar jedne tvrtke. Odluku donosi i poslodavac i zaposlenik. To može biti promjena položaja, pronalazak novog posla. Također, nudi se i novi post kako u kontinuitetu, tako i neko vrijeme.

Sve odluke trebaju se donositi samo uz pristanak zaposlenika.

Ovisno o tome tko pokrene prijenos, postoji nekoliko vrsta otkaza:

zaposlenik je samostalno pronašao drugu tvrtku za nastavak radnog staža. U tom je slučaju novo rukovodstvo dužno poslati pismeni poziv. Obavijest se šalje preporučenom poštom ili se osobno dostavlja trenutnom upravitelju. Uz suglasnost trenutnog poslodavca, potrebna je prijava zaposlenika. Dokument postaje osnova za narudžbu, upis rada, osobnu iskaznicu i cjelovit izračun;
odluku o prijenosu donosi voditelj poduzeća. Možda će biti potrebno smanjiti sve zaposlenike što je prije moguće. U ovom slučaju poslodavac samostalno, po želji, pronalazi drugo radno mjesto koje radnik otpusti. Poslodavci postižu međusobni dogovor i raspravljaju o svim pojedinostima budućeg sporazuma. Nakon što zaposlenik dobije potvrdu, sastavlja se ugovor uz sudjelovanje triju strana, potpisan i stupa na snagu.

Pravila za otkaz i poslovnik utvrđeni su u Kodeksu rada Ruske Federacije, u članku 77, klauzula 7. U tom su procesu mnogo nijansi i osobitosti, jer je ispravno popunjavanje svih potrebnih dokumenata ključno za ne podnošenje zahtjeva svakoj od strana.

U unutarnjem prijelazu radnika koristi se drugi članak zakona o radu br. 72.1, dio 3.

Postupak i postupak najmoprimaca

Za bilo koju vrstu prijelaza s jedne pozicije na drugu, potrebni dokumenti su:

ispunjeni obrazac za prijavu zaposlenika koji odlazi u mirovinu;
pismeni poziv novog poslodavca;
sporazum sastavljen u obliku pisma zaključenog između dva čelnika. Ovaj se dokument priprema ako je odluku donio trenutni poslodavac.

U svim dokumentima se navodi puno ime nove tvrtke, radno mjesto, posao, odjel ili odjel, plaća, radno vrijeme i slobodno vrijeme.

Što ako se zaposlenik ne slaže s predviđenim mjestom? U ovom slučaju poslodavac može otpustiti zaposlenika bez prijenosa. Ako radnik pristane na premještaj na drugo radno mjesto, to mu se priopćuje u pisanom obliku. Za osoblje, postupak otpuštanja se ne mijenja i odvija se na isti način kao i kod uobičajene skrbi o zaposleniku.

Postoje male nijanse prijelaza s vanjskim i unutarnjim tipom.

Za premještaj zaposlenika otpuštanjem u jednu organizaciju potrebno je pismeno odobrenje postupka. Odjel za osoblje priprema nalog za dovršetak postupka. Dokument je potpisan i stupa na snagu.

Interni transfer pravilno se izvršava ako se sa zaposlenikom zaključi dodatni ugovor. Dokument propisuje uvjete prijelaza, visinu plaća, buduću poziciju.

Direktor poduzeća s kojim službenik za prevođenje planira otići mora imati dovoljno razloga za otkaz. Ako je poziv stigao od nove tvrtke, a trenutni poslodavac se slaže, onda je legalno koristiti članak za prijevod.

Ako poslodavac odbija otpustiti zaposlenika, preostali je napisati izjavu o vlastitoj slobodnoj volji i navesti odgovarajući članak.

Važno je razumjeti da kad građanin napusti tvrtku zbog prelaska na novo radno mjesto, novo rukovodstvo mora prihvatiti zaposlenika. Inače, potonje ima puno pravo podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima da zaštite njegovo pravo na zaposlenje.

Istovremeno, radnik nakon podnošenja prijave nije oslobođen obveze da radi 14 dana na starom mjestu rada.

Danas je zakon postao strog u odnosu na rokove u dokumentima. Konkretno se to odnosi na pismo o pozivu, otkaz i sklapanje novog ugovora o radu. Ako je ranije u radnom kodeksu navedeno da novi poslodavac ne može odbiti sastaviti ugovor o radu, čak i ako se pojavio nakon tri mjeseca. Bio je to članak 16., ovi su uvjeti propisani u stavku 2.

Kasnije su izvršene promjene. U 2019. godini, nakon primitka pisma kojim ga poziva na novo radno mjesto, zaposlenik mora doći u drugu tvrtku u roku od 30 dana od datuma navedenog u dokumentu. Ako se to ne dogodi, daljnji zaključivanje ugovora o radu ostaje na volji novog poslodavca.

Otkazivanje jednostranog poziva nije moguće. Inače, novi podnositelj zahtjeva se žali pravosuđu i vraća mu prava.

U svakom postupku otpuštanja postoje pozitivne i negativne strane. Štoviše, posljedice se odražavaju na obje strane ugovora.

Za zaposlenika koji odlazi u drugu tvrtku:

pros. Dobivanje novog posla zagarantovano je 30 dana. Nakon ulaska na novo radno mjesto primljeno kao rezultat premještanja, ne postoji probno razdoblje;
kontra. Ako je donesena odluka i napisana izjava, tada nema povratka unazad i nemoguće je pokupiti papir.

Za poslodavca koji ostavlja zaposlenika:

pros. Uz smanjenje osoblja, to je ekonomičnije rješenje. Nakon otkaza ne treba isplaćivati \u200b\u200botpremninu zaposleniku;
kontra. Morate znati nijanse postupka, ispravnost papirologije.

Dva dokumenta pokreću postupak otpuštanja zaposlenika u vezi s prijenosom:

Zahtjev za odluku o preseljenju na drugo radno mjesto primljen od zaposlenika.
Obavijest čelnika o potrebi prelaska na novo radno mjesto ili novo poduzeće.

Sve namjere se daju isključivo u pisanom obliku.

Nakon primitka zahtjeva od zaposlenika, poslodavac mora svoju vizu staviti u ugao dokumenta. Bez pristanka trenutnog čelnika, postupak otpuštanja ne može se formalizirati. Zaposlenik mora podnijeti novi zahtjev s drugačijim razlogom. Članak često postavljaju članak samostalno i rade 14 dana. Vrijedi napomenuti da napuštanje poduzeća na temelju čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeno je da novo zaposlenje bude s prolaskom probnog roka. Također, novi poslodavac može odbiti zaposliti.

Zakonom nije predviđen članak koji omogućuje prebacivanje u drugu organizaciju bez otpuštanja. U radnoj knjižici treba biti zapis o otpuštanju s jednog radnog mjesta, treba navesti članak i prihvatiti na drugo radno mjesto.

Kad tvrtka ima zaposlenike koji su na rodiljnom dopustu, tada su bilo koje radnje u vezi s njima posebne prirode i imaju nijanse.

Otpuštanje i premještaj na novo radno mjesto odvija se samo uz pristanak građana. Odjeljak 72.1 Zakona o radu ne razjašnjava pitanje trudnica i skrbi o djeci. Proces je praćen oslobađanjem od dužnosti u starom poduzeću i službenom registracijom u novom.

Članak 84.1. Regulira dostavljene dokumente i postupak:

obrazac za prijavu ispunjava se sa zahtjevom da se odbaci u vezi s prijenosom;
priprema se nalog za poduzeće. Osnova je izjava;
zaposlenik se upoznaje s ovim dokumentom i stavlja svoj potpis;
u rukama izdane radne snage.

Jedinstveni obrazac za prijavu ne postoji, jer se rad ispunjava nasumično, ali uz obavezne detalje:

osobni podaci zaposlenika, mjesto koje se drži;
navesti datum, mjesec i godinu kada je prijenos planiran;
napisano je puno ime nove tvrtke, koju poziciju planiraju zauzeti.

Pristupanje novom poslu mora se dogoditi u roku od 30 dana. Ako je propušten rok, novi poslodavac može odbiti primiti zaposlenika na slobodno mjesto. To je regulirano člankom 64. Zakona o radu.

Poslodavac, koji ima zaposleno mladu majku ili buduću majku, mora znati značajke otkaza:

otpuštanje radnog mjesta samo na zahtjev rodilišta. Poslodavac nema pravo provesti ovaj postupak vlastitom odlukom. Zakon o radu propisuje članak 77. stavak 5. u prvom dijelu;
rani poziv s porodiljskog odsustva, ako dijete nema tri godine, nemoguće je. Čak i ako je potrebno za papirologiju. Sa ženom određuju datum kada će biti prikladno doći u odjeljenje osoblja ili zakazati sastanak kod kuće;
prije pokretanja postupka otpuštanja, rodilište mora dati pismenu suglasnost;
ako je žena na dopustu da se brine za dijete, odmor se prekida na starom radnom mjestu i nastavlja na novom, nakon podnošenja odgovarajuće prijave.

Kako biste osigurali da se članak 72.1 ne prekrši tijekom premještanja, koji kaže da je zabranjeno osigurati radno mjesto koje je kontraindicirano iz medicinskih razloga, morate se pobrinuti da zaposlenica može raditi na novom radnom mjestu, što neće ugroziti njeno zdravlje.

Inače, postupak i dokumenti odgovaraju uobičajenom otpuštanju prijenosa običnog zaposlenika.

Istodobni prijevod

Postupak prijenosa kombajnera ima dvije vrste:

interno. Kada se prijenos vrši unutar poduzeća, sa zaposlenikom se potpisuje dodatni ugovor. Štoviše, zaposlenik zadržava postojeću poziciju, dodaje se samo opterećenje, ispunjavajući dodatne službene obveze;
vanjski. Ova vrsta transfera uključuje otpuštanje s glavne pozicije u ovom društvu i premještaj u drugo poduzeće s glavne pozicije, ali zaposlenik nastavlja ispunjavati određene dužnosti na prethodnom radnom mjestu.

Nakon otkaza radnim odnosom s nepunim radnim vremenom stari ugovor o radu se raskida i sklapa se novi, koji pokazuje radne uvjete, plaću, broj radnih sati, godišnji odmor.