Redoslijed odredbe dopusta od strane partitore. Kako je odmor osiguran unutarnjem dijelu. Pružanje partnera za odmor

Ranije smo već razmotrili pitanje povezane. U ovom članku smatramo da je materijal koji se odnosi na dopustiti da se oslobodi, U ovom članku govorimo o odmoru unutarnje partije.

Sastav članka

Koji je takav unutarnji dio

Unutarnja dionica je zaposlenik koji je sudjeluje u radu unutar iste tvrtke.

Unutarnje skraćeno radno vrijeme ne može raditi više od pola mjeseca na radu na pola radnog vremena. To je, na 8 sati rada, za glavno mjesto, skraćeno radno vrijeme može raditi ne više od 4 sata dnevno. U isto vrijeme, ako je zaposlenik slobodan na glavnom poslu, on može raditi cijeli dan skraćeno radno vrijeme. U isto vrijeme, za mjesec, maksimalni razvoj ne može biti više od polovice mjeseca.

Na primjer, inženjer radi s trajanjem od radnog dana od 8 sati. Za mjesec, generacija je, na primjer, 176 sati. Dakle, unutarnji skraćenik mora raditi ne više od 88 sati mjesečno.

Trajanje odmora u zatvorenom dijelu knjige

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg plaćenog dopusta ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. To se također odnosi na radnike u internom skraćeno radno vrijeme.

Ako zaposlenik ima izduženi dopust ili dodatni odmor, na primjer, rad se provodi na krajnjem sjeveru, a oni koji rade skraćeno radno vrijeme također su položili izduženi ili dodatni odmor. Nije osiguran nedostatak rokova za rad s nepunim radnim vremenom.

U isto vrijeme, ovisno o specifičnostima rada, moguće su sljedeće situacije:

1. Na glavnom radnom mjestu trajanje odmora je veće od skraćenog radnog vremena

2. Na glavnom mjestu odmora, manje nego na pola radnog vremena

Prvi slučaj se često događa ako rad na glavnom mjestu rada podrazumijeva izduženi ili dodatni odmor. Što učiniti u ovom slučaju oslobađanje unutarnjeg dijela? Postoje dvije opcije: prvi - posao kao što bi trebao biti, drugi - napisati zahtjev za odmor na vlastiti trošak, a poslodavac ga mora potpisati.

Drugi slučaj, kada je izvanredni odmor više od odmora na glavnom mjestu rada, to je mnogo manje uobičajeno. U ovom slučaju, sve je jednostavno - uzeti u obzir da imate dodatni plaćeni vikend na dodatnom mjestu rada.

Obično se trajanje odmora tijekom rada na internom skraćeno radno vrijeme podudara s izdavanjem glavnog rada.

Kada bi odmor trebala biti unutarnje stranke

Odmor na glavnom mjestu rada određuje se prema rasporedu odmora. Prema članku 286. Zakona o radu Ruske Federacije na radu s nepunim radnim vremenom, odmor se izdaje u isto vrijeme kada je odmor glavno mjesto rada.

Situacija je moguća kada je radnik dobio posao s radom kasnije od glavnog posla. U tom slučaju, odmora se čini da se dionica ne stavlja prije isteka 6 mjeseci rada. Ali onda zakon sugerira da se odmor s nepunim radnim vremenom mora odobriti unaprijed, koji poslodavac mora osigurati.

Plaćanje odmora unutarnje djelomično

Odmor unutarnjeg partyja Plaća se točno kao i svaki drugi odmor. I kako plaća drugi odmor? Prema provedenom vremenu, tj. Iz prosječne plaće. Ako je prosječna mjesečna zarada 20 tisuća rubalja mjesečno tijekom radnog mjesta, tada će se taj iznos izračunati pri izračunavanju otpuštanja.

Plaćanje neiskorištenog odmora unutarnjeg dijela knjige provodi se točno kao i bilo koji drugi zaposlenik, odnosno neiskorišteni odmor unutarnjeg dijela se u potpunosti plati.

To jest, kada odbacuje zaposlenika (i otkaz obično se događa s dva stupa), zaposlenik mora izračunati na oba djela.

zaključci

Odmor unutarnji dio knjige pruža se na istim uvjetima kao i objavljivanje uobičajenog zaposlenika, kao i vanjski dio na posao. Poštuju se sva pravila o vremenu, iznosima i pravilima skrbi. Značajka odmora tijekom skraćenog radnog mjesta samo je ono što je osiguran u trenutku kada je odmor na glavnom mjestu rada, čak i ako je radnik još nije zaradio.

Rad skraćeno radno vrijeme je dodatni teret zaposlenika. Takvi zaposlenici trebaju blagdane, poput zaposlenika koji su radnici samo na jednom radu. Odmor dionica TC RF jamstava, kao i glavnih zaposlenika, ali s nekim značajkama.

Podsjetiti da stranke trebaju biti dostavljene svim jamstvima zakon o radu (čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne odnosi se na to da su samo one jamstva da se pružaju:

• zaposlenici koji rade u tvrtkama na području krajnjih sjever;
• zaposlenici koji kombiniraju aktivnosti rada s obrazovanjem.

Ove naknade i naknade mogu se dobiti isključivo na mjestu glavnog rada.

Odmor za glavno djelo i skraćeno radno vrijeme

Odmor za zaposlenike pruža se u skladu s odobrenim rasporedom (čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavni poslodavac i poslodavac s nepunim radnim vremenom može se uvelike razlikovati. Kodeks o radu u ovom slučaju utvrđuje da se s nepunim radnim vremenom, godišnji listovi plaćaju u isto vrijeme kada se skraćeno radno vrijeme dođe na odmor u društvu, gdje ima glavni posao (1. dio umjetnosti. 286 od Kodeks rada Ruske Federacije).

Trajanje skraćenog radnog vremena i rada na glavnom mjestu rijetko se podudara. I odmor za prvu radnu godinu, zaposlenik ima pravo dobiti nakon šest mjeseci kontinuiranog rada (2. dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Nismo imali vremena za izradu ovog razdoblja zaposlenicima - skraćenim radnim vremenom koje dolaze na glavnom radu, odmor u tvrtki, gdje radi na skraćeno radno vrijeme, treba odobriti unaprijed (čl. 286 Zakona o radu Ruska Federacija).

Partbook za odmor: Broj dana

Poslodavac mora omogućiti zaposleniku da dobije glavni godišnji odmor. Broj kalendarskih dana takvog odmora ne smije biti manji od 28 (dio 1. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavstvo predviđa produljenije naplaćene blagdane:

• prošireni glavni za određenu kategoriju zaposlenika (na primjer, istraživači);
• godišnji dodatni za radnike s posebnim radnim uvjetima.

Poslodavac zbog svojih sposobnosti (materijal i proizvodnja) ima pravo uspostaviti dodatni dopust na vlastitu inicijativu (2. dio čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Hoće li odmor na temelju odmora?

Oslobađanje zaposlenika za godišnji odmor, poslodavac mu jamči očuvanje radnog mjesta i plaćanje prosječne zarade (čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije). Ta jamstva primjenjuju se i na partnere.

Odmor se izračunava u općem redoslijedu u skladu s čl. 139 tk rf. Izračun je detaljnije reguliran od strane odredbe koju je odobrila Uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

Izračun dopusta od strane vanjskog partnera i unutarnji

Pravila za izračunavanje dopusta registrirana su u članku 120. Zakona o radu Ruske Federacije:

• vrijeme plaćenog odmora (glavnog i opcionalnog) izračunava se u kalendarskim danima;
• svečani neradni dani nisu uključeni u ukupan broj dana odmora;
• da biste izračunali ukupno razdoblje plaćenog godišnjeg odmora, morate sažeti dodatne odmore s godišnjim glavnim;
• maksimalna granica nije ograničena.

Broj dana odmora od strane zaposlenika na glavnom radu, a broj dana odmora skraćeno radno vrijeme ne može se podudarati. To se odnosi na odmor u nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji. Ako se izvanredni godišnji plaćeni dopust ispostavilo da je kraće nego na glavnom radu, poslodavac mora proširiti svoj odmor. U tom slučaju, za prekoračenje razdoblja, plaća se neće održavati (2. dio čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz naselje odmora, u pravilu se ne događa unutarnja dionica. Uostalom, njegovo glavno radno mjesto i mjesto rada je skraćeno radno vrijeme u jednoj tvrtki, gdje se uspostavljaju Ujedinjeni pravila.

Je li naknada naplaćena u skraćeno radno vrijeme?

Zaposlenik prilikom otpuštanja treba platiti za novčanu naknadu za sve dopuštenje, koji nije koristio (čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da sva jamstva o radu primjenjuju se i na partnere, poslodavac i dužni su platiti naknadu prilikom otpuštanja.

23.08.2019

TK RF omogućuje građanima koji su službeno zaposleni odmah u nekoliko radnih mjesta, dok se prvi naziva glavnim, a sve naknadno skraćeno radno vrijeme. Potonji mogu biti 2 vrste: unutarnji i vanjski.

Ova pozicija regulira. U kombinaciji, oslanjajući se na radno zakonodavstvo, zaposlenik može dobiti.

Je li položeno ako osoba radi na drugom poslu?

Kompaktacija je unutarnja i vanjska.

Unutarnje situacije u kojima zaposlenik zamjenjuje dva mjesta odjednom u istoj organizaciji odjednom, dok se poslodavac sastoji od dva ugovora o radu. Radni i kompenzacijska plaćanja i naknade u ovom slučaju bit će sažetak.

Drugi tip je vanjska kombinacija. To znači da radnik, koji ima jedno mjesto službenog zaposlenja, radi paralelno na drugom, kombinirajući radne rasporede. Priložio je 2 ugovora o radu s različitim poslodavcima. Takav sustav kombiniranja rada bit će se naziva vanjski.

Važno! Radno zakonodavstvo, kao što je gore navedeno, utvrđuje da se osobe s nepunim radnim vremenom (vanjski ili unutarnji) oslanjaju na godišnji plaćeni dopust.

To znači da ako je potrebno, rad na glavnom radnom mjestu, zaposlenik može dobiti godišnji plaćeni dopust prema utvrđenom rasporedu sadašnjeg poslodavca i dijelove.

Drugim riječima, nakon što je rekreacija pogodna za zaposlenika na glavnom radnom mjestu, ona automatski prima pravo u skladu s radnom zakonodavstvom kako bi primio prekid na radnom mjestu, gdje je potrebno na pola radnog vremena.

Lišiti poslodavca izvanrednog rekreacije ne može. Također je vrijedno spomenuti potvrdu o nijanci prava na vrijeme odmora skraćeno radno vrijeme.

Zakon o radu ne uspostavlja normu u kojoj drugi poslodavac mora zahtijevati u obzir izvadak iz glavnog radnog mjesta s potvrdom da pruži godišnji odmor, koji dolazi vrijeme sljedećeg odmora na rasporedu.

To jest, zaposlenik koji je na radu na pola radnog vremena kada je vrijeme kada je vrijeme glavnog odmora na rasporedu piše zahtjev u drugom radu na dobivanju. Poslodavac može zatražiti potvrdu da potvrdi ovu prijavu, međutim, ako je zaposlenik skraćeno radno vrijeme, to neće biti osnova za odbijanje odmora na zahtjev.

Broj dana i rokovima u TK RF

Trajanje na mjestu djelomištva određuje se na isti način kao i glavni.

Važno! Bez obzira na to je li to vanjski ili unutarnji partner, može se računati na 28 dana ili više dana.

Veliko trajanje može biti ako su dopušteni dodatni dani za štetnost, nenormalan raspored, posebnu prirodu rada ili drugih razloga.

Rad na glavnom mjestu, zaposlenik može biti svjestan plaćene rekreacije u organizaciji ili ne. Kao što je spomenuto, izvanredni dopust može se podudarati s glavnim.

Ako zaposlenik nije poznat kada je na glavnom mjestu predviđen godišnji plaćeni dopust, a zatim na radu na skraćeno radno vrijeme u grafikonu, oznaka je jednostavno instalirana, što znači da je centar s nepunim radnim vremenom (unutarnji ili vanjski).

Ako je raspored dostupan, a radnik zna točno datume svog odmora, a zatim s nepunim radnim vremenom potrebno je obavijestiti datume od glavnog mjesta, poslodavac mora uzeti vremena pri planiranju. Zaposlenik može na prvi zahtjev za tu svrhu.

Rokovi za pružanje skraćenog radnog vremena i glavnog mjesta moraju se podudarati. U isto vrijeme, moguće je da će u prvoj organizaciji trajanje biti veće nego u drugom, na primjer, zbog različitih radnih uvjeta.

U tom slučaju, zaposlenik s nepunim radnim vremenom, vođen člankom 286. Zakona o radu Ruske Federacije, može napisati zahtjev za povećanje razdoblja odmora na štetu dana bez plaće.

Dani za koje je pauza pauze s nepunim radnim vremenom ostaje bez plaćanja.

Ako aplikacija nije napisana, zaposlenik jednostavno izlazi izvan radnog vremena ranije od glavnog.

Kada trebate proširiti godišnji plaćeni odmor u organizaciji, gdje osoba radi na parnover, potrebno je pružiti certifikat ili ekstrakt iz rasporeda T-7 s glavnog mjesta rada. Bez ovog dokumenta, ovjeren od glavnog poslodavca, može se uskratiti u produžetku.

Je dodatno dostupno?

Zaposlenik kao unutarnja ili vanjska dionica ima pravo osigurati ne samo glavni plaćeni odmor, već i dodatni.

To može iskoristiti to pravo pisanjem prikladnog. Međutim, da biste dobili ovu vrstu vremena odmora, morate ispuniti barem jedan od sljedećih uvjeta:

1. Prisutnost abnormalnog rasporeda rada.
2. Rad u teškim uvjetima ili zdravlju povezanim s rizikom.
3. Prisutnost invaliditeta.
4. Koji pripadaju postovima na koje dodatni odmor (učitelji, liječnici, edukatori itd.).
5. Prisutnost relevantnog prava u lokalnom aktu tvrtke.

Ako ne postoji sukladnost ni svakom stanju, to će biti nemoguće dobiti potreban dodatni odmor.

Kako napraviti još jedan odmor u Zakonu o radu?

Da biste zauzeli još jedan odmor, morate ispuniti jednu od dvije akcije:

1. Navedite raspored od glavne organizacije u kojoj su navedeni datumi odmora - onda će se skraćeno radno vrijeme dati iste datume.
2. Ako ne postoji grafika, onda napišite, ukazujući na željene datume odmora i objašnjavajući da je u ovom trenutku da on daje prekid u radu i glavnom poslodavcu - u ovom slučaju, druga organizacija je također dužna izdati još jedan odmor.

Organizacija zahtijeva sljedeće korake:

• problem;
• ponašanje u obliku;
• 3 dana prije početka odmora.

Značajke za unutarnji dio

Unutarnja dionica je zaposlenik koji odmah radi u jednoj organizaciji na 2 mjesta. U slučaju zapošljavanja postoje dva odvojena ugovora s poslodavcem, propisuje se činjenica da je položaj glavni, u drugoj, naznačeno je za kompatibilnost.

Ne treba se miješati s kombinacijom kada zaposlenik radi u jednoj organizaciji za jedan ugovor o radu u jednom mjestu, ispunjavajući obveze za drugi položaj pod istim sporazumom.

Dobivanje godišnjeg plaćenog odmora za unutarnji partner bit će odmah za dva postova. To znači da će u tablici T-7 biti jedan trenutak praznika odjednom na dva mjesta, gdje osoba provodi svoju karijeru.

Nakon pojave kalendara Datum objave na odmoru, zaposlenik oslobađa mjesto za propisano razdoblje odmah s dva stupa. Za svako mjesto poslodavac također izračunava i naplaćuje blagdane u skladu s utvrđenim pravilima zakonodavstva o radu.

Nijanse za vanjski zaposlenik u drugoj organizaciji

Uređenje oslobađanja vanjskog dijela izravno ovisi o glavnom radnom mjestu lica. U tom slučaju, situacija se smatra kada jedan zaposlenik radi u dvije različite organizacije.

Da bi se dobila sljedeća godišnja rekreacija, temelj treba objaviti na odmoru u prvom mjestu rada, gdje je zaposlenik naveden na glavnoj stopi.

Stoga, da biste dobili vrijeme odmora, morate primiti raspored u prvom poslodavcu.

Kada je izraz prikladan, osoba se odmori odjednom od dva radna mjesta.

Ako je raspored nepoznat, onda je potrebno napisati zahtjev za odmor i sve zbog odbitaka kada je datum poznat po glavnom položaju.

Kako doći istovremeno na glavnom i drugom mjestu?

Kao što je zakon već zabilježio, regulira to pitanje. Stoga, kada primite odlazak na glavnom mjestu, dovoljno je napisati izjavu o drugom na unutarnjem ili vanjskom skraćeno radno vrijeme. Poslodavac u drugoj organizaciji dužan je ispuniti na temelju članka 286. Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba napomenuti da je u 2 postova od jednog poslodavca (unutarnja kombinacija), raspored će biti sastavljen na takav način da osoba dobije odmor odjednom na dva položaja.

Vanjski poslodavac izvan radnog vremena ne može odbiti zaposlenika u sljedećem plaćenom odmoru, u slučaju da se rekreacijsko razdoblje približilo glavnom poslodavcu. Da biste potvrdili tu činjenicu, dovoljno je pružiti ekstrakt iz rasporeda koji potvrđuje tu činjenicu.

Je li moguće zatražiti u različito vrijeme?

Naravno, poslodavac ima pravo rasporediti odmor na glavnom mjestu i skraćeno radno vrijeme u različito vrijeme. Za to nije dovoljno da ne obavijestite drugog poslodavca o pronalaženju na odmoru u prvom.

U tom slučaju, vrijeme prodaje će se osigurati u svakoj organizaciji na temelju sastavljenog grafikona T-7, bez obzira na međusobno.

Ako ne radi pola godinu dana

Prema položaju, poslodavac ne bi trebao utvrditi pravila za koje zaposlenik mora raditi više od šest mjeseci kako bi dobio sljedeći godišnji plaćeni odmor.

Ako je lice djelovalo u roku manje od šest mjeseci, a na glavnom radnom mjestu približio se razdoblje sljedećeg odmora, on ga može dobiti unaprijed. To znači da osoba trenutno odlazi da se opusti, bez obzira na osjećaj partnera, a prilikom odlaska na posao, on se obvezuje da će riješiti nedostajuće vrijeme.

Moguće su izvedbe odgovornosti odmah na nekoliko mjesta. Može biti unutarnji i vanjski. Građanin koji je preuzeo više odgovornosti može. Navedena je u svakoj organizaciji. Pravilo sadrži Zakon o radu Ruske Federacije.

Pažnja

Rad odmah u nekoliko tvrtki odražava se na značajke primanja odmora i rekreacije.

Da li odmor položen u nepuno radno vrijeme?

Značajke interakcije zaposlenika i organizacije upravljaju sljedećim vrstama regulatornih akata:

• Tk rf;
• kolektivni ugovori;
• lokalna djela usvojena u određenoj organizaciji.

Ako stručnjak obavlja rad na nekoliko pozicija, ima pravo dobiti standardne koristi utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Organizacija je dužna dostaviti odmor:

1. Godišnji plaćeni. Njegovo se razdoblje treba podudarati s vremenom odmora na osnovnom mjestu rada. Ako je osoba sklopila ugovor s organizacijom prije manje od 6 mjeseci, zaposlenik se može opustiti unaprijed. Radno vrijeme ima pravo proširiti razdoblje uz pomoć neplaćenih.
2. Dodatni. Samo određene kategorije građana mogu iskoristiti prednosti. Prednosti se mogu pružiti ako se lice radi u regijama dalekog sjevera ili na teritorijima izjednačiti s njima. Ostatak je osiguran u prisutnosti štetnih radnih uvjeta ili ne-normaliziranih.
3. Napravljen je zbog invaliditeta koji proizlazi iz majčinstva. Građanin je dužan poslodavcu dati izjavu i. Izvorni dokument daje se na mjestu provedbe glavnog rada. Duplikat mora biti ovjeren od strane glavnog poslodavca.
4. Student, Ako lice dobije prvo obrazovanje. Prednosti se pružaju samo na glavnom mjestu zaposlenja. Radno vrijeme može nastaviti raditi ili uzeti rang bez spremanja. Ako je osoba odlučila privremeno prestati raditi na radu zbog studija, trebala bi pružiti zahtjev i kopiju poziva za pomoć. Trajanje odsutnosti mora biti koordinirano. Poslodavac, suradnja s kojom se provodi s nepunim radnim vremenom, ima pravo odbiti zahtjev.
5. Bez plaće. Ako je prisutan valjani razlog, a poslodavac se obvezuje objaviti zaposlenika na određeno razdoblje. Građanin mora napisati izjavu. Zakon popravlja popis građana koji imaju pravo koristiti privilegiju o posebnim uvjetima. Popis osoba bilježi federalno zakonodavstvo. Ako je korisnik podnio zahtjev, poslodavac nema pravo odgovoriti na odbijanje.
6. Za ne-normalizirani radni dan. Ako lice radi u skladu s posebnim rasporedom koji prelazi standardne norme. Trajanje ostalog utvrđuje se pravilima unutarnjeg rasporeda ili kolektivnog ugovora. Može biti manje od 3 dana. Položaj zaposlenika koji ima pravo na dodatni odmor trebao bi se odraziti na lokalne propise ili kolektivni ugovor. Možete dobiti privilegiju bez obzira na to koliko je puta lica privučeno radnoj aktivnosti u pogrešno vrijeme.

Tk rf.

Pravila za odredbu o odmoru su sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije. Proces regulira. Osoba ima pravo kombinirati odmor na glavnom mjestu rada s istim razdobljem na dodatnom mjestu radnih aktivnosti. Poslodavac nema pravo odbiti zahtjeve građanina.

Da biste iskoristili pravo, morat ćete dati izjavu. Poslodavac može zatražiti da dostavi potvrdu iz glavne tvrtke. Papir mora potvrditi činjenicu rekreacije u dogovorenom razdoblju. Međutim, Zakon o radu ne obvezuje zaposlenika da dostavi papir. Građanin može odbiti izvršiti radnju. Tvrtka nema pravo odbiti zahtjev zbog nedostatka dokumenta. Bit će to kršenje.

Za tvoju informaciju

Ako je interna kombinacija, tvrtka je dužna u isto vrijeme osigurati razdoblje rekreacije na oba mjesta. Ako osoba koja zauzima nekoliko postova odjednom, ušla je u ugovor o radu s organizacijom prije manje od 6 mjeseci, odmora je osigurana od strane unaprijed. Pravilo je učvršćeno u članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osoba koja kombinira svoj položaj ne može znati kada će biti osiguran drugi odmor. Iz tog razloga, informacije u grafikonu nisu navedene na dodatnom postupku. Međutim, u stupcu "Napomena", ovlašteni zaposlenik treba napomenuti da osoba radi skraćeno radno vrijeme. Pravilni popravci. Značajke rekreacijskog plaćanja regulira.

Odmor u vašoj organizaciji

Ako lice radi na nekoliko pozicija u njegovoj organizaciji, smatra se unutarnjim knjigom. Građanin mora ispunjavati dodatne odgovornosti ne više od 4 sata dnevno i ne više od polovice norme uspostavljenih za određene kategorije. Odmor se pruža istovremeno. Postupak projektiranja provodi se za svaki post odvojeno.

Odmor s skraćenim radnim vremenom u drugoj organizaciji

Pažnja

Odmor se pruža istovremeno u svim tvrtkama. Dodatni poslodavci moraju osloboditi zaposlenika na odmor, vođeni rasporedom glavnog mjesta zaposlenja.

Tako će se tvrtka slaže da će zaposlenik trebati napisati izjavu. Poslodavac može tražiti potvrdu iz glavnog radnog mjesta. Međutim, građanin ima pravo odbiti dati papir. Zakon o radu ne obvezuje se spriječiti dokumentaciju. Odbijanje poslodavca u zadovoljavanju zahtjeva može smatrati povredom prava zaposlenika.

Korak-po-korak instrukcijski dizajn

Shema pražnjenja za rad s nepunim radnim vremenom ima sljedeći obrazac:

1. Lice radi zastoj vremena u glavnoj organizaciji. Pojam regulira kodeks rada Ruske Federacije. Lice se oslobađa u skladu s rasporedom instaliranim u organizaciji.
2. Građanin se odnosi na dodatni poslodavac s izjavom.
3. Društvo smatra zahtjev i odlučuje. Osim toga, može se zahtijevati referenca. Ako je zahtjev zadovoljen, nedostatak registracije se provodi prema standardnoj shemi.

dodatne informacije

Ako je razdoblje odmora odmora više od glavnog položaja, skraćeno radno vrijeme ima pravo uzeti neplaćene izmene.

Broj dana odmora

Među vođama bilo je mišljenje da se ispunjenje izvanrednih aktivnosti odražava na trajanje odmora. Međutim, presuda je netočna. Bez obzira na stopu i količinu sati, građanin ima pravo opustiti vremenski interval utvrđen zakonom.

Pojam je sadržan u članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovo minimalno trajanje je 28 dana. Računovodstvo su napravljeni kalendarski dani minus praznici. Ako osoba ne koristi pravo već nekoliko godina zaredom, to je bruto povreda. Odgovornost je povjerena zaposleniku, a na poslodavcu.

dodatne informacije

Izračun i plaćanje odmora tijekom radnog radnog vremena

Odmori se moraju obračunati unaprijed. Poslodavac je dužan izračunati 3 dana prije početka odmora. Veličina prodaje pojedinaca za svaki stručnjak. Da biste izračunali iznos iznosa, trebat će vam:

1. Izračunati prosječnu zaradu. Iznos se izračunava tijekom protekle godine. Postupak se provodi uzimajući u obzir koeficijente i naknade. Uzimaju se u obzir proveli sati rada radnog vremena radnog vremena.
2. Odrediti razdoblje izračuna. Jedna godina se uzima za izračun potrebnog iznosa. Ako osoba dobije odmor ranije od 6 mjeseci provedenih, pola godine uzima se pola godine. Ako je lice radilo 1 ili nekoliko mjeseci ne u potpunosti, izračun se vrši u skladu s formulom: broj dana provedenih u mjesecu \u003d razvoj na kalendaru X do 29.3: Ukupan broj dana.
3. Određuje se dnevni iznos zarade. Izračunava se prema sljedećoj formuli: dnevna količina zarade \u003d (količina prosječne zarade: 12 x 29.3) x broj dana tijekom kojeg se zaposlenik može opustiti.

Nisu svi dobiveni prihodi uzeti u obzir za izračun prosječne zarade. Ne uzeti u obzir:

• dekretni;
• bolnička plaćanja;
• prednosti koje nisu podložne premije osiguranja;
• plaćanja putovanja - plaćanje putovanja, naknada iznosi za obroke;
• novac za jednostavnu organizaciju.

Ako državljanin uzme dodatne dane na vlastiti trošak, ova organizacija ne plaća.

Nijanse

U praksi, dodatni položaj može biti glavni. Datum početka ostatka će se promijeniti. Radno iskustvo nije izgubljeno. Međutim, plaća koju je osoba primila ranije također će se uzeti u obzir pri izračunavanju plaćanja. Može smanjiti iznos iznosa. Izračun naknadnih plaćanja bit će pod standardnim uvjetima.

Ako zaposlenik službeno radi na dva djela, to znači da je ili unutarnja ili vanjska dijela. U prvom slučaju radi u dva ugovore o radu iz jednog poslodavca (zamjenjuje dva mjesta), u drugom - u dva ugovora o radu iz različitih poslodavaca (članak 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni skraćeno radno vrijeme, zaposlenik na par s "glavnim" zaposlenicima ima pravo na drugi godišnji plaćeni dopust. Razgovarajmo o tome kako to može provesti ovo pravo.

Pravila za pružanje dopusta u smislu TK RF

Godišnji nabijeni odmor s nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada pruža se zaposlenik u isto vrijeme. S vanjskim skraćenim radnim vremenom se događa. Na svom glavnom mjestu rada zaposlenik je na odmoru u skladu s rasporedom odmora. I na radu na nepuno radno vrijeme, poslodavac mu mora pružiti odmor u istom razdoblju na temelju njegove izjave (čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje napuštanja dijela do prostora ne može biti u mogućnosti zahtijevati nikakve dokumente koji bi potvrdili datum svog odmora na glavnom mjestu rada. Barem zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pravila koja obavljaju poslodavce. Iako zatražite dostavu potvrde od drugog poslodavca za veće povjerenje, naravno, možete.

Uz unutarnje skraćeno radno vrijeme, poslodavac jednostavno pruža istovremeni odmor zaposleniku "na oba mjesta zauzimaju ih."

Ako kao partner radnik radi manje od 6 mjeseci i već se okupilo na odmoru na glavnom mjestu rada, jer Ima li tamo, odmor "s nepunim radnim vremenom" trebalo bi dodijeliti unaprijed. Drugim riječima, nemoguće je zahtijevati polugodišnje testiranje (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je "glavni" odmor više nego "skraćeno radno vrijeme"

To se događa da zaposlenik na glavnom mjestu rada treba dati veće trajanje odmora nego na nepuno radno vrijeme. Zatim, na zahtjev zaposlenika, dani na koje se mogu osigurati od trajanja odmora, bez plaće plaće (čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da je u takvoj situaciji veliko trajanje odmora zaposlenika mora potvrditi potvrdom iz glavnog radnog mjesta (ili izvaditi iz rasporeda odmora iz glavnog radnog mjesta). Trebat će se podnijeti na posao gdje zaposlenik radi kao partner.

Partbook odmora u rasporedu odmora

Prilikom izrade rasporeda odmora za sljedeću godinu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije), vanjski skraćeno radno vrijeme ne može znati kada će dobiti odmor na glavnom mjestu rada. U tom slučaju planirani postovi ovog zaposlenika nisu navedeni u rasporedu. I u stupcu 10 "Napomena" Možete jednostavno primijetiti da zaposlenik radi kao skraćeno radno vrijeme.

Ako su poznati praznik za glavno mjesto rada, oni su također navedeni u rasporedu odmora na radnom mjestu na pola radnog vremena.

Što se tiče završetka osoblja dokumenata, općenito, odmora za partnere se dijele općenito.

Plaćanje odmora pri radu na pola radnog vremena

Iznos odmora, koji bi trebao biti plaćen udjelu knjige, određuje se općeprihvaćenim pravilima - na temelju prosječne zarade zaposlenika na radu na nepuno radno vrijeme (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Stavak 10. Uredbe, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

S unutarnjim skraćenim radnim vremenom, koristi se isti poredak. To jest, smatra se da se jedno plaćanje temelji na prosječnoj zaradi na glavnom mjestu rada, drugi je iz prosječne zarade na mjestu rada na pola radnog vremena.

Usput, u nalogu za odmor unutarnjeg skraćenog radnog vremena, potrebno je odrediti odmor za svoj glavni rad i izvanredni dopust (iako će biti isto razdoblje). Da biste to učinili, možete koristiti obrazac br. T-6a (odobren od strane Državnog odbora za statistiku od 05. siječnja 2004. br. 1), koji se koristi za registraciju naloga za nekoliko ljudi. Kao rezultat toga, ista imena, datumi početka i kraj odmora, broj dana odmora, itd. Bit će označen u dva reda tablice i razlikuju se od drugih, linije će biti samo u stupcu 2 "Tabil broj" i stupac 4 "položaj (specijalitet, profesija)", a možda iu stupcu 3 "strukturna jedinica".

Ako rad s nepunim radnim vremenom postane "glavni"

To se događa da radnika odluči odustati od glavnog radnog mjesta i napraviti skraćeno radno vrijeme za sebe. Ako poslodavac nije protiv, onda je dovoljno zaključiti sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu (čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali takva promjena u radu zaposlenika obično utječe na prvi odmor iza nje. Radnika za odmor neće patiti. Djelomično će ući u razdoblje rada na pola radnog vremena i na novom glavnom radnom mjestu. No, budući da je obično "skraćeno radno vrijeme" donosi manje prihoda od glavnog, a prilikom izračuna prosječne zarade također će se uzeti u obzir i manji prihodi, a onda će blagdani, najvjerojatnije, zaposlenik dobiti u manjem veličina.