Prava zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća. Algoritam djelovanja zaposlenika za Zakon o radu nakon kašnjenja u plaćama. Značajke i nijanse podnošenja sličnih pritužbi


Radno zakonodavstvo u Rusiji u potpunosti podupire interese zaposlenika, štiti svoja prava, uključujući jamstva pravovremenu plaću. No, unatoč tome, postoje situacije kada tvrtka odgađa uplatu. Što ako ne platite plaću? Zaposlenik čije je pravo na plaćanje radne snage razbijeno, ima nekoliko alata za rješavanje spora.

Koliko dugo će poslodavac odgoditi plaću?

Važno! Treba imati na umu da:

  • Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
  • Pažljivo proučavanje tog pitanja ne jamči uvijek pozitivan ishod slučaja. To ovisi o skupu čimbenika.

Da biste dobili najdetaljnije savjete o vlastitom pitanju, samo trebate odabrati bilo koju od predloženih opcija:

TK RF određuje da se zaposlenik plaća mora platiti na vrijeme. Datum prijenosa sredstava utvrđuje se unutarnjim aktima Društva, ali mora biti u skladu sa zahtjevima:

  • najmanje dva puta u mjesecu;
  • jednaki vremenski interval između plaćanja.

Ako je utvrđeno razdoblje povrijeđeno kada se novac mora izdati, vjeruje se da je pravo zaposlenika povrijeđeno i zaposlenik prima mogućnost primjene mjera za zaštitu svojih interesa.

Prema zakonu o radu, ne postoji niti jedna legitimna osnova za odgađanje plaćanja. To jest, ne postoji takav legitimni rok kojim poslodavac može odgoditi plaću zaposlenika. To ne utječe na dostupnost sredstava na računu poslodavca, bez odmora ili bolesti zaposlenika.

Ako odgodite plaća gdje kontaktirati?

Građanin bi trebao znati što učiniti ako kašnjenje plaće traže ono što zahtijevati i koja se naknada može dobiti. Kao iu građanskim sporovima, može se koristiti pravosudni i prije suđenja način rješavanja spora, ali ne postoji uvjet za primjenu pokušaja predispravnog naselja. Ako želite, možete odmah podnijeti zahtjev.

Dakle, ako ne platite plaću, možete se žaliti:

  • komisiji o radnim sporovima;
  • u inspekciji rada ();
  • tužiteljstvu ().

Također, svaki zaposlenik ima pravo dobiti novčanu naknadu. Pročitajte više o postupku odredbe i iznosu naknade plaćanja, čitanje u članku. Pravo na naknadu je integralno, nemoguće ga je odbiti i smjeru pritužbi ili tvrdnju ne utječe na to.

Žalimo pravo

Što učiniti i gdje se žaliti ako odgodite plaća, mnogi znaju o tome. Ali važno je znati kako se nadoknaditi i poslati pritužbu tako da se ne odbacuje i provjerava aktivnosti organizacije i osoba koje priznaju povredu radnog zakonodavstva.

Zapamtite da anonimne pritužbe na inspekciju rada ili tužiteljstva ne smatraju.

Mnogi se boje žaliti ako poslodavac ne plati plaću, samo zbog potrebe za identifikacijom njegovog identiteta. Ove zabrinutosti su neutemeljene. Prema zakonu, pri obavljanju revizije aktivnosti Društva, Tužiteljstvo ili inspekcija rada nema pravo otkriti onoga koji je poslao pritužbu.

Za 2016. godinu nije uveden ujedinjeni oblik pritužbe, stoga se tekst prikuplja u slobodnom obliku, u skladu s općim zahtjevima za papirologiju. Također možete poslati pritužbu i telefonski način, ali u skladu s postupkom za odgovornost na žalbu građana, samo pisani zahtjevi podliježu obveznom razmatranju.

Suspending rad - izlaz?

Ako poslodavac ne plati plaću tijekom 15 dana, zaposlenik je zakonsko pravo na suspendiranje svojih aktivnosti. No, njegova će odluka zahtijevati pisanje da obavijeste uprave. Za razdoblje suspenzije zaposlenik prima pravo da ne bude na radu, ali se u isto vrijeme isplaćuje u iznosu od prosječnog dohotka. Razdoblje suspenzije određeno je trajanjem odgode, odnosno bit će potrebno vratiti se na radno mjesto nakon što će tvrtka isplatiti dug zaposleniku. Ali ne svatko ima suspenziju posla.

Neke kategorije radnika ne mogu suspendirati svoje aktivnosti. To, na primjer, državni službenici koji se bave opasnim osobama, hitnim radnicima. Nije dopušteno prestati raditi ako unese način hitnog načina rada.

Što ako ne platite crnu plaću?

Iako poslodavac nema pravo privući radnike bez izdavanja ugovora o radu, ali plaća "u omotnici", nažalost, nije neuobičajena. Što ako ne platite crnu plaću? Kako dokazati da se općenito plaća, jer se ugovor o radu ne izdaje?

Važno je znati da je stvarni prijem zaposlenika na posao osnova za zaključenje Sporazuma. Stoga ispunjenje rada u ime glave ili ovlaštene osobe znači prisutnost radnih odnosa.

Zaposlenik može kontaktirati tužiteljstvo ili inspekciju rada tako što će dokazati aktivnosti rada u određenoj tvrtki. Sankcije će se primijeniti na poslodavca kao i za dug plaća i nevoljkost za izdavanje ugovora o radu.

Suđenje

Ako su svi mirni načini rješavanja sukoba iscrpljeni, nije radio s poslodavcem, bit će potrebno podnijeti zahtjev za sud. Neuspjeh plaća na vrijeme daje pravo podnošenja tužbe odmah, budući da je dug došao i prije isteka ograničenja. Financiranje je 3 mjeseca. Ako zaposlenik nastavlja raditi dulje od tri mjeseca od početka kašnjenja plaća, tada se izraz ne preskače, iako počinje od sljedećeg dana nakon datuma navodne isplate payday. Ako zaposlenik prestane, statut ograničenja - istječe najkasnije 3 mjeseca nakon otpuštanja.

Pojam se ne prekida ako se žalbe podnesu i postupak je otvoren u drugim kontrolnim ili nadzornim tijelima. Moguće je vratiti razdoblje ako nedostaje valjani razlog, na primjer, ozbiljnu bolest tužitelja.

Plus žalbe na sud - u slučaju pobjede, a sudovi pretežno podržavaju stranu zaposlenika, građanin može dobiti ne samo zbroj neplaćenih plaća i novčane naknade, već i naknadu za moralnu štetu. Sudska praksa usmjerena je na odluku Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije 17. ožujka 2004. br. 2. Približan iznos moralne naknade štete za radnu sporove - 5000 rubalja.

Za takvu bruto povredu radnog zakonodavstva, kao kašnjenje u plaćanju plaće, osigurava se stroge sankcije, više u članku. Zakonodavac je osigurao zaposleniku staze za samoobranu, građanin je dovoljan za njihovo provođenje ako ustanu.


Odvjetnik odbora pravne zaštite. Specijalizirana za vođenje podružnica vezanih uz radnu sporove. Zaštita na sudu, priprema potraživanja i drugih regulatornih dokumenata u regulatorne vlasti.

Plaća treba platiti najmanje svakih pola mjeseci. Specifični datum plaćanja plaća utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu, kolektivnom ili radnom ugovoru najkasnije 15 kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje se obračunava (6. \\ Tdio 6. članka 136. \\ t Zakon o radu Ruske Federacije). Neuspjeh plaća u propisanom razdoblju nije dopušteno i kršenje radnog zakonodavstva.

Univerzalni algoritam koji se može primijeniti s dugim kašnjenjem u plaćanju, br. Stoga, ako se ne postigne pristanak na dospijeće duga, možete koristiti jedan od sljedećih prikazanih načina ili primijeniti skup mjera.

Odnosi se na zahtjevna plaćanja poslodavca za kašnjenje plaća

Za povredu utvrđenog razdoblja plaća, poslodavac mora platiti novčanu naknadu zaposleniku. Njegova veličina od 03.10.2016 ne smije biti niža od 1/150 trenutne ključne stope Banke Rusije (do 03.10.2016. Količina naknade nije niža od 1/300 stope refinanciranja Banke Rusije) iz Iznosi koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, ako kolektivni, ugovor o radu ili lokalni regulatorni akt ne uspostavlja veći. Naknada se izračunava za kašnjenje plaće u allinu (čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 2. čl. 2, čl. 4. Zakona 03.07.2016. N 272-FZ).

Referenca. Stopa refinanciranja (ključna stopa)

Od 01/01/2016 Važnost stope refinanciranja Banke Rusije jednaka je vrijednosti ključne stope Banke Rusije i od 10/30/2017 je 8,25% (Bilješka Bank of Russia od 11.12.2015. N 3894-i;Informacija Bank of Russia od 27.10.2017.).

Prvi dan kašnjenja je dan nakon uspostavljenog datuma plaćanja plaće. Posljednji dan - datum stvarne isplate isplate. Naknada se naplaćuje na iznosima, oslanjajući se radnike nakon odbitka poreza na dohodak. Obveza plaćanja ove novčane naknade proizlazi bez obzira na prisutnost krivnje poslodavca.

Primjer. Izračun naknade

Plaćena je plaća zaposlenika:

- 21. tekućeg mjeseca (40% od ukupnog broja);

- 6. mjeseca nakon izračunatog (60% od ukupnog broja).

Radnici rade u petodnevnom radnom tjednu.

Plaća za ožujak i travanj 2017. isplaćena je 05/15/2017.

Pretpostavimo da plaće zaposlenika isključujući NDFL - 100.000 rubalja.

Tada će biti iznos i broj plaćanja dana odgode plaćanja će biti:

- 40 000 rubalja. Za prvu polovicu ožujka - 55 dana (od 03/22/2017 do 05/15/2017);

- 60 000 rubalja. U drugoj polovici ožujka - za 39 dana (od 04/07/2017 do 05/15/2017);

- 40 000 rubalja. Za prvu polovicu travnja - 24 dana (od 04/22/2017 do 05/15/2017);

- 60 000 rubalja. U drugoj polovici travnja - za 10 dana (od 06.05.2017 do 05/15/2017, s obzirom da se plaća plaća uoči vikenda ili neradni dan, ako datum njegovog plaćanja padne na navedeno dana (h. 8 tbsp 136 tk rf)).

Veličina stope refinanciranja i ključna ponuda od 09/19/2016 do 03/26/2017 bila je 10%, od 03.27.2017 do 05/01/2017 - 9,75%, od 02.05.2017. Do 06/18/2017 - 9,25% (Informacija Banka Rusije od 09/16/2016;Informacija Bank of Russia od 24. ožujka 2017.;Informacija Banka Rusije od 04/28/2017).

Dakle, dnevni iznos naknade se izračunava za razdoblje:

- od 03/22/2017 do 03/26/2017 (5 dana) - u iznosu od 1/150 stopa refinanciranja, jednaka 10%;

- od 03/27/2017 do 05/01/2017 (36 dana) - u iznosu od 1/150 stopa refinanciranja, jednaka 9,75%;

- od 04/07/2017 do 05/01/2017 (25 dana) - u iznosu od 1/150 stopa refinanciranja, jednaka 9,75%;

- od 04/22/2017 do 05/01/2017 (10 dana) - u iznosu od 1/150 stopa refinanciranja, jednako 9,75%;

- od 02.05.2017 do 05/15/2017 (14 dana) - u iznosu od 1/150 stope refinanciranja, jednak 9,25%;

- od 06.05.2017 do 05/15/2017 (10 dana) - u iznosu od 1/150 ključnih stopa, jednak 9,25%.

Količina naknade će biti:

- za prvu polovicu 1. ožujka 414 rubalja. 66 kopecks. ((40.000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- U drugoj polovici 1. ožujka 493 rubalja. 00 policajac. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- za prvu polovicu 605 rubalja. 33 policajac. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- U drugoj polovici travnja 370 rubalja. 00 policajac. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Konačna kompenzacijska veličina bit će:

1 414 utrljati. 66 kopecks. + 1 493 utrljati. 00 policajac. + 605 Utrljajte. 33 policajac. + 370 utrljati. 00 policajac. \u003d 3 882 utrljati. 99 kopecks.

Suspendirati rad

Kada odgađate isplatu plaća za više od 15 dana, imate pravo obustaviti rad za cijelo razdoblje prije plaćanja zatočenika (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Suspenzija poslodavca mora biti obaviještena u pisanom obliku, nakon što je primio dokaze o obavijesti. Na primjer, možete zatražiti od poslodavca da se prijavi na drugostupanjsku primjenu za obustavu rada. Ako poslodavac odbije to učiniti, zahtjev se može poslati poštom preporučenim pismom uz obavijest o isporuci. U tom slučaju, rad se može suspendirati od primitka zahtjeva od strane poslodavca. Vrijeme ovjesa mora se isplatiti na temelju prosječne zarade (4. dio 4. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije; Zakon od 30.12.2015. N 434 fz; pitanje 4 mišljenja zakona i sudske prakse Oružanih snaga Ruske Federacije odobrene od strane predsjednika predsjednika Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10.03. 2010).

Tijekom razdoblja suspenzije imate pravo biti odsutan na radnom mjestu. U isto vrijeme, morat ćete otići na posao najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pisane obavijesti od poslodavca o spremnosti za plaćanje zatočenika na dan zapošljavanja. Osim toga, za kašnjenje također treba platiti za kašnjenje plaćanja plaća.

Neke kategorije zaposlenika nemaju pravo obustaviti rad. To uključuje (2. dio čl. 142 TK RF):

  • zaposlenici i zaposlenici tijela i organizacija oružanih snaga Ruske Federacije, drugih vojnih, militariziranih i drugih formacija i organizacija koje su odgovorne za osiguravanje razvoja zemlje i sigurnosti države, hitne, pretraživanja i spašavanja, vatrometa, radi na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija, provedba zakona;
  • državni službenici;
  • zaposlenici organizacija koje izravno služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, opreme;
  • zaposlenici koji obavljaju rad koji se izravno odnosi na osiguranje života stanovništva (napajanje, grijanje i opskrbu toplinom, opskrbu vodom, opskrbu plinom, komunikaciju, ambulante i hitne medicinske skrbi). To uključuje, na primjer, strojevi za kotlovsku kuću, pružajući populaciju topline i energije (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije 02.03.2006 n 60-O).

Također nije dopušteno obustaviti rad u razdobljima uprave vojske ili hitnosti.

Kontaktirajte Komisiju o sporu

Imate pravo kontaktirati poslodavca i reprezentativnog tijela radnika s prijedlogom za uspostavu Komisije o radnoj sporu (CCC), koji bi trebao biti stvoren u roku od 10 dana od jednakog broja predstavnika poslodavca i zaposlenika. Uz izjavu o kršenju prava, zaposlenik može kontaktirati CCC u tromjesečnom razdoblju od dana kada je saznao o neplaćanju plaće u propisanom razdoblju. Primjena zaposlenika podliježe obveznoj registraciji u CCK-u, dok se spor zapošljavanja mora razmatrati u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva. Kao opće pravilo, spor se razmatra u nazočnosti zaposlenika. Ako se monetarni zahtjevi zaposlenika prepoznaju kao razumne, oni su zadovoljni u cijelosti. U roku od tri dana od dana donošenja KKK-a, odluku o zaslugama pojedinog radnog spora svoje kopije treba poslati zaposleniku i poslodavcu. Ako CTS odluka nije uložena žalba, za koju je instaliran od 10-dnevnog mandata, onda bi se trebalo izvršiti u roku od tri dana nakon isteka ovog razdoblja. Ako odluka CCC-a nije ispunjena, zaposlenik se može izdati potvrdu, koji je izvršni dokument. Za razdoblje od tri mjeseca od datuma izdavanja potvrde, treba podnijeti zahtjev za obvezno izvršenje (članak 382, \u200b\u200bdio 1, 2, čl. 384, čl. 385, Dio 2, 3 tbsp. 387, h. 3 Art. 388, dio 1, 3, čl. 389 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kontakt inspekcije na rad

Možete poslati pritužbu Državnom inspektoratu rada vašeg tema Ruske Federacije. U optjecaju, potrebno je naznačiti tijelo na koje se šalje (Državni inspektorat), svoje prezime, ime, patronimik, poštanska adresa za odgovor. Preporučuje se odrediti telefonski broj. Zatim, u optjecaju, potrebno je donijeti puno ime organizacije, što ukazuje na oblik vlasništva, adresu stvarnog mjesta, fi. Glavne i kontaktne podatke uprave, ako su vam poznati. U optjecaju, bit pritužbe, činjenica i okolnosti trebaju biti u žalbi. Navedite razdoblje za koje se plaća nije plaćena, ukupan iznos duga i drugih okolnosti koje se odnose na slučaj. Ako ne želite biti otkriveni prilikom provjere izvora pritužbe, izrazite želje za ne-otkrivanje informacija o podnositelju zahtjeva. U tom slučaju, inspektori će biti potrebni da ne otkriju izvor pritužbe poslodavcu (čl. 358 Zakona o radu Ruske Federacije). Na kraju žalbe morate staviti osobni potpis i datum.

Preporučuje se da se kopiju ugovora o radu, kao i dokazi o neplaćanju plaće ako jesu. Žalba se može podnijeti osobno ili poslati poštom preporučenim pismom uz obavijest o isporuci. Osim toga, žalba se može prenijeti putem interneta u obliku elektroničkog dokumenta. Kao opće pravilo, žalba se razmatra u roku od 30 dana od dana primitka, međutim, u iznimnim slučajevima, vrijeme razmatranja može se produžiti na 30 dana.

Ako će tijekom inspekcije regulatorno tijelo utvrditi činjenicu o kašnjenja plaće, poslodavac će se izdavati nalog za plaćanje plaće, kao i za kamatu za njegovo kašnjenje. Kontrolira izvršenje pregleda na recept. Osim toga, pitanje privlačenja odgovornih za odgovornosti (članak 360. Zakona o radu Ruske Federacije 6, 7, članak 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije; čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije ; str. 86 - Administrativni propisi, odobreni od strane naloga Ministarstva rada Rusije od 30.10. 2012. N 354N).

Ići na sud

Prema zahtjevima za oporavak obračunate, ali ne i plaćene plaće, trebali biste se obratiti u roku od jedne godine od datuma utvrđenog razdoblja njegovog plaćanja s izjavom kako bi sudski nalog za sudasti na mjestu poslodavca, U vašem mjestu prebivališta ili na mjestu izvršenja ugovora o radu - ako se nadoknadi iznos ne prelazi 500 tisuća rubalja. U isto vrijeme, sudska naredba bit će izvršni dokument (2. dio čl. 392. Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 1. dijela čl. 23, čl. 28, Dio 6.3, 9 čl. 29 , Čl. Članak 121., h. 1 tbsp. 123 Kodeks parničnog postupka Ruske Federacije).

Bilješka!

Ako ste od 01.06.2016. Za tužiti zahtjev s takvim zahtjevima, bit će vam vraćeno sudac kao podložno razmatranju prema redovnoj proizvodnji (str. 1.1 h. 1 umjetnost. 135. Kodeks parničnog postupka; Umjetnost. četiri Zakon od 02.03.2016. N 45-FZ).

Ako spor o pravu da donese spor o pravu o pravu o pravu zakon se vidi iz izjave o izdavanju sudskog naloga i dostavio dokumente, sudac će odbiti prihvatiti zahtjev za sudsku naredbu , U tom slučaju, kao i ako količina navedenih zahtjeva prelazi 500 tisuća rubalja, morate podnijeti zahtjev (1. dio članka 121. stavak 3. dijela 3. članka. 125 Kodeks parničnog postupka Ruske Federacije) ,

Sud treba izvršiti sudsku naredbu u roku od pet dana od datuma žalbe Sudu. U isto vrijeme, stranke se ne pozivaju na sud, suđenje se ne provodi. Nakon sudskih naloga Suda, njegov se primjer šalje poslodavcu. Može predstaviti svoje prigovore u roku od 10 dana ako su dostupni. Ako u tom razdoblju ne postoji prigovor, sud izdaje drugi primjerak sudskog naloga, ovjeren od strane pečata, za predstavljanje na izvršenje. Prema zahtjevu, nalog se može poslati na izvršenje ovršitelja. Međutim, ako poslodavac će i dalje dostaviti prigovor u roku od 10 dana, narudžba je otkazana. U tom slučaju, u određivanju otkazivanja sudskog naloga, sudac pojašnjava da se zahtjev podnosi zahtjev u skladu s postupkom potraživanja (čl. Članak 126., rješavanje plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije datirale su 17.03.2004 n 2).

Bilješka!

Kada se prijavljuje na sud s zahtjevima koji proizlaze iz radnih odnosa, zaposlenici su izuzeti od plaćanja državnih carinskih i sudskih troškova (umjetnost. 393. Tk rf; Pp. 1 str. 1 umjetnost. 333.36 Porezne kodeksa Ruske Federacije).

Odbaci bez ranog upozorenja

Ako je instalirana činjenica neplaćanja plaće, onda imate pravo prestati se u bilo koje vrijeme u bilo koje vrijeme, bez upozorenja poslodavca za dva tjedna. Poslodavac će biti dužan raskinuti ugovor o radu za razdoblje navedeno u vašoj prijavi (3. dio 3. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka!

Osim gore navedenog, možete prijaviti kašnjenja plaća putem telefona na "vrućoj liniji" javne komore Ruske Federacije. Sve primljene informacije bit će prenesene u Rostrud i Tužiteljstvo.

Pripremljeni na temelju materijala

stručnjak za radničko pravo

Konstantinova k.v.

Svaki radnik sa službenim zaposlenjem ima niz prava koja se odnose na situaciju s plaćanjem plaća.

Prava zaposlenika pri odgađanju plaćanja plaća počinju s činjenicom da je moguće zahtijevati naknadu za kašnjenje u ovom pitanju.

U početku, razdoblje od 15 dana mora proći - mnogo je za one koji primaju RS jednom mjesečno, zbog isteka tog vremena potrebno je službeno okrenuti poslodavcu s pitanjem plaćanja.

Također, kod predviđa da nakon 15 dana odgode, možete zaustaviti svoj rad, kao što je također potrebno obavijestiti poslodavca u službenom rukovanju. Poslodavac će morati razabrati slučaju kašnjenja i poduzeti mjere, inače ćete morati privući sud u rješavanju ovog pitanja.

Provjera poslodavca za prekršaje

Nakon što se izjava o kašnjenju plaća dostavlja nadležnim tijelima - to će se razmotriti. Ovaj proces se daje mjesec ili 30 dana. Tijekom tog vremena inspekcija će biti dužna provjeriti poslodavca na činjenicu prisutnosti kršenja koje su opisane u optjecaju. Nakon provjere, poslodavac se vrši na recept. To će ukazati na sva kaznena djela koja treba ispraviti.

Nakon izdavanja recepta, poslodavac mora sve popraviti. Nakon 30 dana od datuma primjene, nadležna tijela moraju imati još jednu inspekciju. Ako će se utvrditi iste povrede - poslodavac ugrožava sud i privlači upravnu odgovornost. Ako neke osobe utječu na kašnjenje, također će utjecati odgovornost.

Kašnjenje plaćanja i zakona Ruske Federacije

Često postoji kašnjenje plaća. Što učiniti zaposlenika u ovom slučaju?

Prema ruskom zakonodavstvu, plaće su dužne biti izdane najmanje 2 puta u 30 dana. Dan uplate se uspostavlja između zapošljavanja lica i izravno zaposlenika. Kao što je već saznanje, kada je zaposlenik odgođen, zaposlenik ima pravo na primjenu svih vrsta legitimnih metoda za primanje sredstava.

Vrijedno se prisjeti da nikada ne biste trebali prijetiti vlastima ili primijeniti bilo koji fizički učinak, jer je kriminalizirano. Ako se poslodavac ne dogovori, onda neće biti u stanju primati plaću ekstrajoudicially. U tom slučaju, morat će dati izjavu. Važno je znati da je sve gore navedeno predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Kazna za kazneno djelo

Ako se inspekcija pokazala na sudu da su prisutne kršenja - krivca se suočava s dobrom. Ispod su količine novčane kazne, koji će krivac biti prisiljen platiti po prvi put, što je povreda povezana s kašnjenjem plaća.

Preuzmite uzorku izjavu o kršenju u plaćama plaća

U slučaju kada je došlo do kašnjenja zbog službenika, iznos novčane kazne može doseći od 1.000 do 5.000 rubalja. U slučaju pojedinog poduzetnika, količina novčane kazne je prikladna. Ako je krivac pravna osoba - kazna je mnogo više. Počinje od 30.000 i do 50.000 rubalja. Ponavljani izvori ozbiljniji. Količina fine povećava od 2 do 4 puta.



Postoje slučajevi kada poslodavac stvara umjetno kašnjenje u osobnim interesima. Također je osigurana kazna za takve slučajeve. Ako se dokaže da je osoba stvorila kašnjenje u osobnim svrhama - suočava se s kaznom zatvora u razdoblju do dvije godine.

Važno! Kada se prijavljujete za posao, svakako pročitajte ugovor o radu. Propisuje se broj unaprijed i izdavanje glavnog dijela plaće, kao i mnoge druge odredbe o uređaju za novi položaj.

Prava radnika kada kašnjenje

Prava zaposlenika kada su odgođene plaće ograničene na sve vrste metoda unutar zakona. Na zakonodavnoj razini postoji vlastiti omjer, prema kojem će se isplatiti naknada za kašnjenje plaćanja. Kao rezultat toga, možemo donijeti neki plan situacija i djeluje u slučaju kašnjenja plaća:

  • Nakon kašnjenja plaća, potrebno je čekati 15 dana.
  • Zbog isteka roka za pisanje izjave nadležnim tijelima.
  • U roku od 30 dana izrađuje se inspekcija i eliminacija kaznenih djela.
  • Tijekom isteka 30 dana i potpune nedjelovanja poslodavca, privlači se administrativnom odgovornošću.

S posebnom željom moguće je natjerati poslodavca za dodatnu kaznu. To može biti novčana kazna dostizanja polovice milijuna ruskih rubalja, iznos jednak plaći već 3 godine, zabrana položaja i najozbiljnije - uhićenje do 3 godine. Na takav, ima smisla da se odmaraju samo ako poslodavac ni na koji način ne otplaćuje neplaćene obveze ili plaća mali dio izbjegavajući kaznu.

Važno je znati da uvijek trebate imati činjenice koje potvrđuju sastav zločina inače će svaka aktivnost biti besmislena.

Kako napredovati od mogućeg neplaćanja plaća govori odvjetniku Anton Sorvachev

Gdje ići i što učiniti ako poslodavac ne plati plaća

Gdje se prijaviti Ako ne platite plaću? Ovo pitanje, unatoč prilično rigidnoj pravnoj regulativi u radnoj sferi, još uvijek ne gubi svoju važnost.

U isto vrijeme postoji nekoliko mogućnosti za razvoj događaja (usput, ništa ne sprječava korištenje oba):

Ako ne znate gdje kontaktirati, ako ne plaćate plaću, onda ćete primijetiti da bi vaše vodstvo trebalo biti prvostupanjsko. Prema trenutnom zakonodavstvu (čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik je obdaren pravo na samoobranu, koji se može izraziti u obliku neboda radi u slučaju kašnjenja plaćanje plaća za više od 15 dana. No, mora se reći da je u ovom slučaju zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca u pisanom obliku o svojoj namjeri.

Istovremeno, odredbe Zakona utvrđuju odgovornost zaposlenika da dođe na posao najkasnije sljedećeg dana nakon primitka obavijesti od poslodavca spremnosti za plaćanje duga na dan nastavka rada aktivnosti.

Osim toga, navedeni članak Zakona o radu osigurava niz ograničenja za zaposlenike određenih specijaliteta koji nisu prihvatljivi za obustavu rada:

Inspekcija rada

Ova metoda je učinkovita i najprikladnija za većinu radnika iz razloga što je ovo tijelo stvoreno upravo kako bi se osiguralo izvršenje radnog zakonodavstva i vježbanje nadzora. Da bi inspekcija rada da dođe na vašu pomoć, dovoljno je napisati pisani rukovanje u slobodnom obliku.

Na temelju toga će se provjeriti, prema rezultatima (u slučaju kršenja zakona, bit će mjesto za poslodavca, primjenjivat će se sankcije. Osim toga, stručnjaci za inspekciju pomoći će vam da izradite potrebne dokumente na žalbu na sud.

Žalba na sud

U ovom slučaju, ne može se kazniti krivcu, već da se iskreno zarađuje. Primjena sankcija protiv poslodavca bit će angažirana u odobrenim tijelima (gore navedenim), a vi morate biti zabrinuti da vratite naš novac.

U skladu s njim moguće je zahtijevati ne samo povratni iznos duga, već i prikupljanja naknade u iznosu od 1/150 ključnih stopa središnje banke Ruske Federacije (trenutno 7,50% godišnje) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da prebrojavanje obračunate naknade slijedi iz dana kada se plaća plaća. To jest, ako se to izdaje 15., tada će se naknada naplatiti od 16. godine.

Osim toga, ako ne platite plaću, to neće biti suvišno kontaktirati tužiteljstvo, ali malo kasnije.

Svatko može koristiti jednu ili više predloženih opcija (vidi također: gdje se žaliti na poslodavca i kako se žaliti?). Jedna stvar se može reći sigurno: ako poslodavac ne plati plaću, može i treba biti doveden u pravdu i zaštitu vaših prava. Za to je zakonodavac dostavio nekoliko učinkovitih mehanizama pravne zaštite.

Ne znam svoja prava?

Kako se prijaviti u tužiteljstvo u poslodavcu

Tužiteljstvo je nadzorno tijelo ovlašteno, između ostalog kako bi se provela čekovi tužitelja na žalbe građana (vidi: kako podnijeti pritužbu Tužiteljstvu (uzorak)?). Zbog činjenice da postojeći zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta odgovornosti, tužitelj ima pravo provjeriti kako bi se primjenjivao u odnosu na beskrupulozni poslodavac sankcija.

Kako djelovati:

  1. Dođite u tužiteljstvo.
  2. Na ulazu kako bi saznali ime i broj kabineta dužnosnika (tužitelj ili jedan od njegovih asistenata ili zastupnika).
  3. Podijelite suštinu problema.
  4. S njom napisati izjavu.

Ako nemate vremena za osobne posjete, možete napisati izjavu u slobodnom obliku i poslati je poštom.

Kome i gdje nazvati ako retardant plaće

Gdje mogu nazvati kada odgađam plaće? U skladu s člancima 2. i 3. Zakona "o postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije" od 02.05.2006 br. 59-FZ, građani imaju pravo kontaktirati bilo koje državno tijelo u bilo kojem obliku i dobiti odgovor na njihovu žalbu.

Zakon ne osigurava obvezni oblik takve žalbe. Prema tome, ako se retardant plaće, možete se žaliti i putem poziva na gore navedena tijela - tužiteljstvo ili inspekcija rada.

No, treba napomenuti da se sve službene provjere provode samo u prisutnosti baze, odnosno žalbe koje se moraju urediti u pisanom obliku. To znači da možete dobiti savjet o mogućim daljnjim radnjama i dogovorite se sastanku s predstavnicima državnog tijela putem telefona, međutim, ako želite preuzeti ta tijela stvarnih radnji za rješavanje trenutne situacije, i dalje ćete morati žaliti u pisanom obliku.

Koliko ne može platiti plaću i dopuštena je

Općenito, ako ne platite plaću, što učiniti - predložili smo. Međutim, život je nepredvidljiv, a situacija može nastati tako da se kašnjenje dogodi u razlozima neovisno o poslodavcu. U tom slučaju postaje razumno pitanje: koliko plaća može pravno odgoditi?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se plaća najmanje 2 puta u roku od mjesec dana - u danima koji su uspostavljeni pravilima unutarnje regulacije radne snage određene organizacije. U tom smislu, povreda navedenih rokova čak i za 1 dan je nevažeći i može biti osnova za privlačenje poslodavca pravdi.

Naravno, malo je vjerojatno da će svatko gnjaviti pragove instance u slučaju da je novac uhićen za jedan dan, ali s teorijskog stajališta moguće je. Dakle, opet naglašavamo: nemoguće je odgoditi plaću bez obzira na rokove. Inače se čini da je prigoda donijela odgovornost poslodavca.

Odgovornost poslodavaca koji ne plaćaju plaću (uključujući nakon otpuštanja)

Uz kašnjenje plaće ili u slučaju kršenja drugih radnih prava zaposlenika, poslodavac je odgovoran za to u okviru 6. i 7. čl. 5.27 Kodeks Ruske Federacije o upravnim prekršajima:

  • na dužnosnicima i pojedinim poduzetnicima nametnute novčanu kaznu od 10.000 do 20.000, a od 1.000 do 5.000 rubalja;
  • za pravne osobe kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja;
  • ako se povreda takve vrste ponovno koristi, dimenzije kazne povećavaju: od 20.000 do 30.000 rubalja za dužnosnike, od 10.000 do 30.000 - za SP i od 50.000 do 100.000 rubalja - za organizacije.

Uz punu neplaćanje plaća u roku od 2 ili više mjeseci, sankcije se primjenjuju u skladu s kaznenim pravom. Umjetnost. 145.1 Kazneni zakoni Ruske Federacije predviđa kaznu:

  • u obliku kazne, količina koja se kreće od 100.000 do 500.000 rubalja ili jednaka veličini plaće ili drugog dohotka osuđenog osoba u trogodišnjem razdoblju; ili
  • kazna zatvora do 3 godine plus lišavanje krivnje o pravu na provedbu određenih aktivnosti ili mogućnost održavanja određenih pozicija za slično vrijeme (ili bez njega). Sve ovisi o specifičnim okolnostima slučaja i klasifikaciji djela 2 ili 3 dijela ovog članka.

Sada o važećim uzrocima odgode plaća. Ako je poslodavac nije platio plaće, ali se to kašnjenje dogodilo u vezi s okolnostima, neovisno o volji poslodavca, u skladu s važećim zakonodavstvom, dužan je platiti naknadu zaposlenicima, koji se izračunava po ključnoj stopi od Središnja banka Ruske Federacije (vidi.: Što je naknada za kašnjenje plaća?). Također se može dodatno privući administrativnom odgovornošću.

U ovom broju, zakonodavac je strog: on nije osigurao mogućnost izbjegavanja isplate naknade čak i nakon što je pojava više sile. Međutim, administrativna i kaznena odgovornost može se izbjeći (takva sudska praksa pokazuje).